Regulamento aproximado sobre remuneração de funcionários de instituições orçamentárias estaduais federais na área de pesquisa e desenvolvimento científico, subordinadas ao órgão federal de organizações científicas.

A regulação dos salários nas instituições orçamentais ocorre de acordo com regras especiais. Os funcionários do Estado não têm total independência na determinação do sistema de pagamentos, como as organizações comerciais.

Se as empresas normais não orçamentais, no desenvolvimento do Regulamento sobre remunerações, têm em conta apenas os princípios gerais previstos no Código do Trabalho, as instituições orçamentais, além disso, também se orientam por normas especiais federais, regionais e locais regulamentos, dependendo da categoria da instituição orçamental. Os salários dos funcionários do sector público são pagos com fundos do orçamento correspondente, pelo que o sistema de pagamento e os montantes salariais devem obedecer aos princípios definidos em actos especiais.

Conteúdo do regulamento sobre remuneração dos trabalhadores do setor público

Os princípios gerais para o estabelecimento de um sistema salarial estão previstos no artigo 135.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, o empregador tem o direito de estabelecer de forma independente um sistema de remuneração na organização. A organização é responsável por:

• o tamanho dos salários, taxas tarifárias. A empresa fixa os seus próprios salários, mas as instituições orçamentais fazem-no dentro dos limites das dotações orçamentais;
• estabelecer pagamentos adicionais e abonos de natureza compensatória, bem como determinar o valor desses pagamentos dentro dos limites estabelecidos em lei;
• estabelecer pagamentos adicionais e bônus de natureza incentivada;
• introdução de um sistema de bônus.

Todas essas questões estão previstas no acordo coletivo da organização ou, na maioria das vezes, em documento especial. ato local– Regulamento sobre remunerações. Esta informação deverá constar do Regulamento sobre remunerações de uma instituição orçamental.

Na elaboração do Regulamento sobre a remuneração dos funcionários do setor público, é necessário orientar-se pelos regulamentos adotados em nível federal, regional ou local, que regulam as questões de remuneração de uma instituição orçamentária de determinada subordinação.

Por sua vez, no desenvolvimento de regulamentos que regem o sistema salarial nas instituições orçamentais, são utilizadas recomendações especiais unificadas para a fixação de salários dos funcionários do setor público para 2016. Este documento foi aprovado pela decisão da Comissão Reguladora Tripartite Russa relações sociais e trabalhistas datado de 25 de dezembro de 2015, protocolo nº 12.

As recomendações contêm a base para o estabelecimento da remuneração dos funcionários do setor público. Assim, uma lei local, por exemplo, o Regulamento sobre a remuneração de uma instituição orçamental municipal, obedecerá às normas existentes no referido documento.

Assim, no Regulamento sobre remunerações das instituições orçamentais de 2017, é necessário prever um sistema de remuneração. O sistema remuneratório deverá ser estabelecido tendo em conta:

• Tarifa unificada diretório de qualificação obras e profissões dos trabalhadores (ETKS);
• Diretório Unificado de Qualificação de Cargos de Gestores, Especialistas e Colaboradores (USC) ou padrões profissionais;
• salário mínimo estipulado. Lembramos que a partir de 1º de julho de 2016, o salário mínimo é de 7.500 rublos.

O Regulamento de Remunerações prevê pagamentos compensatórios. Esse:

• aumento dos salários por trabalho em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas;
• subsídios para trabalho em condições climáticas especiais (coeficiente regional e subsídios salariais).

Além disso, a regulamentação deve determinar o valor do pagamento nas situações em que o trabalho é executado em condições diferentes das normais. Estas são sobretaxas para:

• trabalhar nos finais de semana ou feriados;
• Trabalho à noite;
• trabalho realizado além dos padrões estabelecidos;
• combinação de cargos (profissões).

Um exemplo de regulamentação salarial

Observe que a legislação trabalhista estabelece o valor mínimo desses abonos. O empregador, por lei local, pode aumentar o valor do pagamento.

O Regulamento sobre o pagamento de minério a uma instituição orçamental também precisa de resolver questões de pagamentos de incentivos. Aqui devemos ter em mente que as instituições orçamentais estão limitadas na lista de possíveis pagamentos de incentivos. Assim, uma instituição orçamentária pode efetuar os seguintes pagamentos de incentivos aos seus funcionários:

• pagamentos por intensidade e resultados de alto desempenho;
• pagamentos pela qualidade do trabalho executado;
• pagamentos por experiência de trabalho contínua, tempo de serviço;
• pagamentos de bônus com base nos resultados de desempenho.

Todos os tipos possíveis de pagamentos de incentivos estão listados na Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de dezembro de 2007 N 81. E a instituição orçamentária está limitada apenas a esta lista de pagamentos de incentivos. Se o Regulamento de Remuneração prever outros pagamentos de incentivos, a instituição terá problemas com gastos injustificados de fundos orçamentais.

O Regulamento sobre a remuneração de uma instituição orçamental deverá também estabelecer as condições em que são efetuados os pagamentos de incentivos. Portanto, a lei local deve indicar os critérios pelos quais o empregador avaliará a qualidade do trabalho executado.

Assim, todos estes dados e condições devem ser tidos em consideração na elaboração de regulamentos sobre remunerações, em particular o Regulamento sobre remunerações de uma instituição de ensino orçamental.

Principais mudanças na regulamentação sobre remuneração dos funcionários do setor público

Atrás Ano passado, não houve alterações significativas nos salários dos funcionários do setor público. As recomendações para a remuneração dos funcionários do setor público para 2016, na verdade, repetem regras anteriormente existentes.

Em geral, estas recomendações mantêm o conceito geral de determinação do sistema de remuneração dos funcionários do setor público. Por exemplo, determina-se que num contrato de trabalho em obrigatórioé necessário incluir um valor fixo de salário oficial ou taxa salarial. Se se trata de docentes, o contrato de trabalho deve conter informação sobre o valor salarial da jornada normal semanal.

A disposição de pagamento em questão não é um documento obrigatório que deva estar presente em todas as organizações. Ao mesmo tempo, a forma não importa aqui, porque... a instituição pode ser estadual ou municipal, mas o código do trabalho não possui regulamentação obrigatória nesse sentido. Aqueles. O regulamento sobre a remuneração dos trabalhadores é um documento puramente local, que é estabelecido pela direção de uma instituição orçamental a seu critério. A seguir iremos analisá-lo com mais detalhes.

Regulamento sobre remuneração dos empregados para 2018

Aqui deve-se ter em mente que a utilização e o desenvolvimento de disposições sobre o pagamento de mão de obra aos empregados será aconselhável se, além dos salários obrigatórios, a instituição orçamentária pagar quaisquer gratificações ou subsídios adicionais. Se não forem fornecidas, a disposição será listada apenas como uma cláusula na ordem geral ordem de trabalho, não mais.

Mas se os pagamentos de incentivos ainda estiverem presentes no sistema, então a aprovação de tal amostra é desejável. Abaixo damos uma lista aproximada de elementos que normalmente são indicados em tal amostra:

• é inicialmente indicado o procedimento de cálculo dos salários atribuídos;
• pedido de bônus;
• esquema de cálculo de férias e auxílio-doença;
• bônus e outros pagamentos de incentivos (a probabilidade de serem acumulados em favor do funcionário).

O regulamento sobre remunerações e prémios durante a implementação tem não só uma componente informativa, mas também uma parte motivacional, porque os funcionários saberão por que e em que situações podem receber um bônus. Este tipo é especialmente usado em instituições orçamentárias de saúde. Entra em vigor por despacho da direção do departamento, embora outra entidade autorizada possa aprová-lo.

Regulamento sobre remuneração de funcionários de instituições orçamentárias

Esta amostra e o procedimento para preenchê-la em Federação Russa foi recomendado pelo Governo no despacho número 583. Recomenda-se que o documento destinado às instituições orçamentais indique os seguintes elementos:

• nome dos pagamentos motivacionais;
• indicação de coeficientes crescentes;
• condições para trabalhadores a tempo parcial;
• coeficiente de aumento pessoal.

Ao mesmo tempo, se falamos especificamente de instituições orçamentais, o despacho do Governo refere também que os valores indicados nos regulamentos de organização não devem servir de orientação para o máximo. Aqueles. Aqui queremos dizer algo como um componente de informação.

Bônus para profissionais de saúde

Uma solução especial foi desenvolvida para o segmento de saúde. posição federal sobre a remuneração dos trabalhadores da saúde, segundo a qual até 2% do fundo salarial principal pode ser gasto em bónus para esses trabalhadores. Mas o pagamento final do sistema de saúde não deve ultrapassar 0,4% do salário base do trabalhador.

A variação dos valores dos bônus (redução/dedução) é calculada para o trimestre em que foi feito o recálculo ou houve expulsão disciplinar, devendo ser registradas as seguintes categorias de redução na ordem de bônus:

• indicação ação disciplinar(repreensão) ao chefe direto do estabelecimento de saúde - 100% pode ser atribuído;
• avaliação negativa do trabalho das unidades de saúde com base nos resultados de auditorias do setor ou veredictos dos conselhos do Departamento - até 100%.

Regulamento sobre remuneração do corpo docente

Esquemas de remuneração para unidades estaduais/municipais autoridades de educação geral são estabelecidos, em parte, com o cálculo do ESC ou a partir de 1º de janeiro de 2017 de acordo com o sistema programa profissional"Professor ( trabalho pedagógico no domínio do ensino pré-escolar/primário/básico geral/secundário geral), aprovado pela Ordem formal do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 18 de outubro de 2013 N 544n.

Registro N 35377

De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 5 de agosto de 2008 N 583 “Sobre a introdução de novos sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias, autônomas e governamentais federais e órgãos governamentais federais, bem como pessoal civil de unidades militares , instituições e divisões do poder executivo federal, em que a lei prevê o serviço militar e equivalente, cuja remuneração é atualmente realizada com base no Sistema Único tabela tarifária sobre remuneração de servidores federais agências governamentais"(Legislação Coletada da Federação Russa, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652; N 40, Art. 5456; 2013, nº 5, art. Eu ordeno:

1. Aprovar o Modelo de Regulamento anexo sobre remuneração de funcionários de instituições orçamentárias estaduais federais na área de pesquisa e desenvolvimento científico subordinadas à Agência Federal organizações científicas.

2. Recomendar que as instituições orçamentárias estaduais federais na área de pesquisa e desenvolvimento científico, subordinadas à Agência Federal de Organizações Científicas, adequem seus sistemas de remuneração ao Regulamento Modelo aprovado por este despacho até 1º de janeiro de 2015.

3. Reservo-me o controle sobre a execução desta ordem.

Chefe M. Kotyukov

Regulamento aproximado sobre remuneração de funcionários de instituições orçamentárias estaduais federais na área de pesquisa e desenvolvimento científico, subordinadas à Agência Federal de Organizações Científicas

I. Disposições gerais

1. Regulamento aproximado sobre a remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias estaduais federais na área de pesquisa e desenvolvimento científico subordinadas à Agência Federal de Organizações Científicas (doravante denominadas Regulamentos, instituições), desenvolvido de acordo com o Decreto do Governo de a Federação Russa datada de 5 de agosto de 2008 N 583 "Sobre a introdução de novos sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias federais, autônomas e governamentais e órgãos do governo federal, bem como pessoal civil de unidades militares, instituições e divisões de autoridades executivas federais , em que a lei prevê o serviço militar e equivalente, cuja remuneração é atualmente realizada com base na tabela tarifária unificada para remuneração de funcionários de instituições governamentais federais" (Legislação Coletada da Federação Russa, 2008, N 33, Art. 3852, Art. 5.456; 2014, nº 4, art. 373), levando em consideração as Recomendações para o desenvolvimento pelos órgãos e instituições do governo federal - os principais gestores dos recursos do orçamento federal de disposições aproximadas sobre a remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias federais subordinadas, aprovadas por despacho do Ministério da Saúde e desenvolvimento Social da Federação Russa de 14 de agosto de 2008 N 425n “Sobre a aprovação de recomendações para o desenvolvimento por órgãos e instituições estaduais federais - os principais gestores de fundos orçamentários federais de disposições aproximadas sobre a remuneração de funcionários de instituições orçamentárias federais subordinadas” (reconhecido por o Ministério da Justiça da Federação Russa como não exigindo registro estadual, carta do Ministério da Justiça da Federação Russa datada de 25 de agosto de 2008 N 01/8393-AB) conforme alterada por despacho do Ministério do Trabalho e Proteção Social do Federação Russa datada de 20 de fevereiro de 2014 N 103n (registrada pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 15 de maio de 2014, registro N 32284; Jornal russo, 2014, N 118).

2. O presente Regulamento regula o procedimento de remuneração dos funcionários da instituição provenientes de todas as fontes de financiamento.

3. O sistema de remuneração dos funcionários das instituições é estabelecido por acordo coletivo, acordo, ato normativo local de acordo com a legislação trabalhista, outros regulamentos atos jurídicos Federação Russa contendo normas lei trabalhista. Na aprovação do regulamento sobre remuneração dos trabalhadores de uma instituição, é necessário ter em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. Os valores dos salários (vencimentos oficiais), remunerações e pagamentos de incentivos são estabelecidos dentro dos limites do fundo de salários da instituição.

4. As poupanças do fundo salarial podem ser utilizadas para efetuar pagamentos sociais, incluindo a prestação de assistência financeira, de acordo com os regulamentos locais das instituições sobre pagamentos sociais ou um acordo coletivo.

5. A determinação dos salários é efectuada de acordo com o sistema de remuneração dos funcionários das instituições, tanto para os cargos principais como para os cargos exercidos a tempo parcial. A remuneração dos funcionários de instituições com emprego a tempo parcial, bem como a tempo parcial ou a tempo parcial, é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função do volume de trabalho executado. A apuração dos salários do cargo principal, bem como dos cargos exercidos em meio período, é feita separadamente para cada cargo.

6. O salário de cada trabalhador depende das suas qualificações, da complexidade do trabalho executado, da quantidade e qualidade da mão-de-obra despendida e não se limita ao valor máximo, salvo nos casos previstos na legislação laboral.

7. Os salários dos empregados (excluindo bônus e outros pagamentos de incentivos), estabelecidos de acordo com este Regulamento, não podem ser inferiores aos salários (excluindo bônus e outros pagamentos de incentivos) pagos de acordo com o sistema salarial anteriormente aplicado, desde que esse volume responsabilidades do trabalho trabalhadores e seu desempenho em trabalhos com as mesmas qualificações.

II. O procedimento e condições de remuneração dos funcionários da instituição

8. Os sistemas de remuneração dos funcionários de uma instituição são estabelecidos tendo em conta:

um diretório unificado de tarifas e qualificações de obras e profissões dos trabalhadores;

um livro de referência unificado de qualificação para cargos de gestores, especialistas e funcionários ou padrões profissionais;

garantias estatais para salários;

uma lista de tipos de pagamentos compensatórios em instituições orçamentárias federais;

uma lista de tipos de pagamentos de incentivos em instituições orçamentárias federais;

este Regulamento;

recomendações da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas sobre o estabelecimento nos níveis federal, regional e local de sistemas de remuneração para funcionários de instituições estaduais e municipais, aprovadas por decisão da comissão;

pareceres do órgão representativo dos trabalhadores;

sistemas de normalização laboral determinados pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores ou estabelecidos por convenção colectiva com base em normas laborais normalizadas para trabalho homogéneo (normas laborais intersectoriais, sectoriais e outras, incluindo normas de tempo, produção padrões, padrões numéricos, recomendados padrões de pessoal, padrões de serviço e outros padrões padrão).

9. Recomenda-se a fixação dos valores dos vencimentos (vencimentos oficiais) dos funcionários das instituições titulares de cargos administrativos com base na atribuição dos cargos que ocupam aos níveis de qualificação dos grupos de qualificação profissional (doravante denominados PQG), aprovados em a maneira prescrita.

Caso os cargos empregados incluídos no PKG não estejam estruturados por níveis de qualificação, os valores salariais (vencimentos oficiais) são fixados de acordo com o PKG.

Os salários mínimos (vencimentos oficiais) dos grupos de qualificação profissional/níveis de qualificação constam do Anexo n.º 1 ao presente Regulamento.

10. Os vencimentos (vencimentos oficiais) são revistos pela instituição se forem fixados em valor inferior ao deste Regulamento. A adoção deste Regulamento não é base para redução de salários (salários oficiais) se forem fixados em valor maior, inclusive em instituições que participaram da implementação do Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de abril de 2006 N 236 "Sobre a implementação em 2006 - 2008 do projeto piloto para melhorar o sistema de remuneração de cientistas e chefes de instituições científicas e trabalhadores científicos de centros de pesquisa da Academia Russa de Ciências" (Legislação Coletada da Federação Russa, 2006, N 18, Art. 2003 ; 2007, N 16, Art. 1913; Art. 4546) tendo em conta a posterior indexação dos salários (vencimentos oficiais).

11. Salários (salários oficiais) dos vice-gerentes (chefes) divisões estruturais instituições, com exceção do salário (vencimento oficial) dos contadores-chefes adjuntos, recomenda-se fixá-lo em 10 a 20% inferior aos salários (vencimentos oficiais) dos gestores (chefes) das divisões estruturais relevantes.

12. Recomenda-se a fixação dos salários dos funcionários das instituições que exercem atividades laborais nas profissões de trabalhadores em função da categoria de trabalho desempenhado de acordo com o Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalho e Profissões dos Trabalhadores.

Os salários mínimos para as categorias de trabalho executados de acordo com o Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalho e Profissões dos Trabalhadores constam do Anexo n.º 2 ao presente Regulamento.

13. A remuneração dos trabalhadores médicos e farmacêuticos de instituições de pesquisa e desenvolvimento científico que possuam em sua estrutura departamentos clínicos e ambulatoriais (clínicas) é feita na forma estabelecida para esses funcionários de instituições de saúde.

14. Remuneração pessoal docente instituições no domínio da investigação e desenvolvimento científico é realizado na forma estabelecida para os funcionários especificados das instituições de ensino.

15. A remuneração do trabalho dos trabalhadores culturais e artísticos de instituições no domínio da investigação e desenvolvimento científico é feita na forma estabelecida para os trabalhadores especificados de instituições culturais e artísticas.

16. Tendo em conta as condições de trabalho, são estabelecidas as remunerações dos funcionários das instituições, conforme previsto no Capítulo III deste Regulamento.

17. Aos funcionários das instituições são concedidos os incentivos previstos no Capítulo IV deste Regulamento.

III. Procedimento e condições para estabelecer pagamentos de compensação

18. Tendo em conta as condições de trabalho e as normas da legislação em vigor, são estabelecidas remunerações aos funcionários das instituições.

19. De acordo com a Lista de tipos de pagamentos compensatórios em instituições orçamentárias federais, autônomas e governamentais, aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 29 de dezembro de 2007 N 822 (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 4 de fevereiro de 2008, registro N 11081; Rossiyskaya Gazeta, 2008, N30), conforme alterado por despachos do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 19 de dezembro de 2008 N 738n (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 21 de janeiro de 2009, registro N 13145; Rossiyskaya Gazeta, 2009, N 15), datado de 17 de setembro de 2010 N 810н (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 13 de outubro de 2010, registro N 18714; Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237) e por despacho do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa datado de 20 de fevereiro de 2014 nº 103n (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 15 de maio de 2014). , registro nº 32284; Rossiyskaya Gazeta, 2014, N 118), poderão ser efetuados os seguintes pagamentos de remuneração a funcionários de instituições:

a) pagamentos a empregados que realizam trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho;

b) pagamentos por trabalhos em áreas com condições climáticas especiais;

c) pagamentos por trabalho em condições diferentes do normal (no desempenho de trabalhos de diversas qualificações, combinação de profissões (cargos), horas extras, trabalho noturno e no desempenho de trabalho em outras condições diferentes do normal);

d) subsídios para trabalhar com informações que constituam segredos de Estado, sua classificação e desclassificação, bem como para trabalhar com códigos.

20. A remuneração dos funcionários de instituições que realizam trabalhos com condições de trabalho nocivas, perigosas e especiais é feita em valor acrescido com base nos resultados avaliação especial condições de trabalho. Se, com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho ambiente de trabalho for reconhecido como seguro, então nenhum aumento nos salários será feito.

O pagamento de remunerações aos funcionários de instituições de pesquisa e desenvolvimento que possuam em sua estrutura departamentos clínicos e ambulatoriais (clínicas) é feito na forma estabelecida para esses trabalhadores da saúde.

21. O bônus percentual para trabalho com informações que constituem segredos de Estado, sua classificação e desclassificação, bem como para trabalho com códigos é estabelecido no valor e na forma determinados pela legislação da Federação Russa.

22. Ao combinar cargos (profissões), ampliar áreas de serviço, aumentar o volume de trabalho ou exercer funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho previsto no contrato de trabalho, os empregados de instituições recebem remuneração adicional mediante acordo de as festas.

23. O pagamento adicional de trabalho nocturno é efectuado aos funcionários das instituições por cada hora de trabalho nocturno nos termos do artigo 154.º Normas do trabalho Federação Russa (Coleção de Legislação da Federação Russa, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 270; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3.607, N. 13, N. 19, 2006, N. 30, N. 4.844; 3.739, art. 4.596, art. 2125; 2.326, art. 2329; Nº 23, art. 2.866, art. 2883; Nº 27, art. 3.449, art. 3.454, art. 3477; Nº 30, art. 4037; Nº 48, art. 6165; Nº 52, art. 6986; 2014, nº 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; Nº 19, art. 2321; Nº 23, art. 2930; Nº 26, art. 3405; Nº 30, art. 4217; "Portal oficial de informações jurídicas na Internet" (www.pravo.gov.ru), 5 de novembro de 2014) (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) e Decreto do Governo da Federação Russa datado de 22 de julho de 2008 N 554 "Em tamanho mínimo aumentando os salários do trabalho noturno" (Legislação Coletada da Federação Russa, 2008, No. 30, Art. 3640).

O valor mínimo do adicional de trabalho noturno (das 22h às 6h) é de 20% do salário (vencimento oficial) calculado por hora de trabalho, para cada hora de trabalho noturno.

O cálculo do acréscimo salarial do trabalho noturno é determinado pela divisão do salário (vencimento oficial) de um funcionário da instituição pela média mensal de horas de trabalho no ano civil correspondente, em função da duração da semana de trabalho estabelecida para o funcionário.

O valor do aumento da remuneração do trabalho nocturno dos trabalhadores das instituições é fixado por convenção colectiva, acto regulamentar local adoptado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores e contrato de trabalho.

24. O pagamento de horas extras, pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não laborais para funcionários de instituições é estabelecido de acordo com os artigos 152 e 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

25. Nas áreas com condições climáticas especiais, aplica-se aos salários dos funcionários das instituições:

a) coeficientes regionais;

b) coeficientes para trabalhos em áreas desérticas e sem água;

c) coeficientes para trabalhos em zonas de alta montanha;

d) prémios percentuais por experiência profissional nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, nas regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente.

Os tamanhos específicos dos coeficientes, prêmios percentuais e as condições para sua aplicação são estabelecidos de acordo com a legislação da Federação Russa.

4. Procedimento e condições para estabelecimento de pagamentos de incentivos

26. A fim de incentivar os funcionários da instituição a trabalharem de acordo com a Lista de tipos de pagamentos de incentivos em instituições orçamentárias federais, autônomas e governamentais, aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de dezembro , 2007 N 818 (registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 1º de fevereiro de 2008, registro N 11080; Rossiyskaya Gazeta, 2008, N 28), conforme alterado por ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 19 de dezembro de 2008 N 739n (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 21 de janeiro de 2009., registro N13146; Rossiyskaya Gazeta, 2009, N 15) e datado de 17 de setembro de 2010 N 810n (registrado pelo Ministério da Justiça da Federação Russa em 13 de outubro de 2010, registro N 18714; Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237), os funcionários da instituição estabelecem os seguintes tipos de pagamentos de incentivos:

pagamentos por intensidade e resultados de alto desempenho;

pagamentos pela qualidade do trabalho executado;

pagamentos por experiência de trabalho contínua, tempo de serviço;

pagamentos de bônus com base nos resultados de desempenho.

27. Os recursos para salários, gerados a partir de dotações orçamentárias do orçamento federal, poderão ser destinados pela instituição para pagamentos de incentivos. O montante recomendado de recursos para esses pagamentos deve ser de pelo menos 30% dos recursos para salários gerados pelo orçamento federal.

28. A decisão de introduzir pagamentos de incentivos e as condições para a sua implementação são tomadas pelas instituições de forma independente no âmbito do fundo salarial, formado por todas as fontes.

29. Os valores e condições para realização do pagamento de incentivos são estabelecidos pelos regulamentos sobre remuneração da instituição, acordos coletivos de trabalho, acordos e regulamentações locais. O valor máximo dos pagamentos de incentivos não é limitado.

30.1. Para trabalhadores científicos de instituições:

contribuição laboral de um investigador para a execução de trabalhos de investigação realizados pela instituição (no âmbito de equipas criativas temporárias);

participação no desenvolvimento de publicações, manuais, recomendações educacionais, metodológicas, científicas e metodológicas, bem como participação em seminários realizados pela instituição, falando em nome da direção da instituição em conferências e simpósios;

atividade de publicação em periódicos nacionais e estrangeiros com revisão por pares, em periódicos indexados em bases de dados cienciométricas;

publicações sobre o perfil da atividade científica do estabelecimento de monografias, livros e livros didáticos;

mentoria e supervisão científica de pós-graduandos realizadas em nome da direção da instituição;

organização e realização de eventos destinados a aumentar a autoridade e a imagem da ciência russa dentro e fora do país;

participação direta na implementação de bolsas, concursos, contratos civis, grupos experimentais e outras atividades geradoras de rendimentos;

participação direta na implementação de projetos nacionais, federais e regionais programas direcionados no domínio da investigação científica, bolsas de fundações científicas estatais;

disponibilidade de objetos de propriedade intelectual e patentes para eles;

participação em trabalhos metodológicos e atividade de inovação instituições;

dominar programas de treinamento avançado ou treinamento profissional;

utilização de novas tecnologias eficazes no processo de trabalho;

implementação bem-sucedida de planos de pesquisa e outros trabalhos de pesquisa por um determinado período (trimestre, ano) ou após a conclusão do trabalho (etapa);

conquistas nas atividades inovadoras da instituição;

30.2. Para funcionários de instituições que exercem atividades laborais em profissões operárias:

modo de operação especial (relacionado a garantir a operação sem problemas, sem problemas e ininterrupta dos sistemas de engenharia e de suporte econômico e operacional da instituição);

realizando trabalhos particularmente importantes e urgentes.

31. Recomenda-se direcionar os recursos liberados na instituição em decorrência da abolição dos pagamentos de incentivos, que não motivam realmente os funcionários a desempenharem suas funções profissionais com qualidade e eficiência, a aumentarem os salários dos funcionários e a reais pagamentos de incentivos.

32. Ao estabelecer pagamentos de incentivos aos empregados, é levado em consideração o seguinte:

desempenho bem-sucedido e consciente por parte do funcionário de suas funções oficiais no período relevante;

iniciativa, criatividade e aplicação de formas e métodos modernos de organização do trabalho no trabalho;

preparação e realização de eventos de alta qualidade relacionados às atividades estatutárias da instituição;

realizar trabalhos atribuídos relacionados à garantia do processo de trabalho ou das atividades estatutárias da instituição;

preparação de alta qualidade e envio oportuno de relatórios;

participação dos funcionários na execução obras importantes, eventos.

33. O valor específico do pagamento do incentivo pode ser determinado em percentagem do salário do trabalhador (vencimento oficial) ou em valor absoluto.

V. Condições de remuneração dos dirigentes das instituições, seus suplentes, contador-chefe

34. As condições de remuneração dos dirigentes de instituições são determinadas por contrato de trabalho celebrado nos termos do forma padrão um contrato de trabalho com o chefe de uma instituição estadual (municipal), aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de abril de 2013 N 329 (Legislação Coletada da Federação Russa, 2013, N 16, Art. 1958).

35. O valor do salário oficial do chefe de uma instituição é determinado pela Agência Federal de Organizações Científicas em função da complexidade do trabalho, inclusive levando em consideração a escala de gestão, as características da atividade e a importância do instituição, e se reflete no contrato de trabalho ou no Acordo adicional Para contrato de emprego com o chefe da instituição.

36. Os salários oficiais dos vice-chefes e contadores-chefes das instituições são fixados em 10 a 30% inferiores aos salários oficiais dos chefes dessas instituições por despachos das instituições relevantes.

37. Os pagamentos de incentivos aos dirigentes das instituições são pagos por decisão da Agência Federal de Organizações Científicas, levando em consideração o cumprimento dos indicadores de desempenho das instituições e de seus dirigentes.

38. Os pagamentos compensatórios são estabelecidos para os dirigentes das instituições de acordo com o Capítulo III deste Regulamento, dependendo das suas condições de trabalho.

39. Os vice-diretores de instituições e os contadores-chefes têm direito ao recebimento de remunerações e incentivos nos termos dos Capítulos III e IV deste Regulamento, dependendo de suas condições de trabalho.

As atividades laborais desempenhadas pelos servidores do setor público visam aspectos como o monitoramento da saúde humana tanto na esfera física quanto na moral, o desenvolvimento do potencial intelectual da população, etc. O procedimento e o valor das remunerações trabalhistas nesta matéria são padronizados pelo regulamento sobre remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias para 2019. O que esta disposição inclui? Que classes de trabalhadores se enquadram no conceito de “funcionário público”? Consideraremos detalhadamente esses e muitos outros aspectos interessantes do problema mencionado acima neste artigo.

A quem se aplica esta disposição?

Primeiro você precisa entender qual organização é considerada orçamentária.

De acordo com art. 161 do Código Orçamentário da Federação Russa, uma organização orçamentária é uma organização criada por autoridades em diferentes níveis: desde governos federais até governos locais, cujas atividades não têm fins lucrativos e são financiadas por meio de deduções do orçamento federal/regional ou extra- fundos orçamentários (a base do financiamento são as demonstrações contábeis de receitas e despesas).

Vale ressaltar uma coisa nuance importante necessário para compreender esta questão. Trabalhadores organizações orçamentárias e funcionários públicos são conceitos diferentes. O segundo, por exemplo, inclui:

• Funcionários da Receita Federal.
• Funcionários da alfândega.
• Representantes do Serviço Federal de Migração.
• Funcionários registrados no Rospotrebnadzor.
• Guardas fronteiriços.

Os funcionários de organizações orçamentárias incluem as seguintes categorias de cidadãos:

• Trabalhadores culturais.
• Funcionários de instituições incluídas no sistema de saúde da Federação Russa.
• Trabalhadores da área educacional (professores, professores).
• Funcionários do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa.

Assim, decidimos a classificação dos trabalhadores cujos salários são pagos com base orçamental. Agora vamos discutir mais uma nuance. Qualquer atividade possui características específicas que unem os trabalhadores da área. Os “funcionários do Estado” também os têm. Isso inclui aspectos como:

• Responsabilidade pelo resultado final atividade laboral perante a sociedade. Relatórios sociais fortes.
• Qualificações dos funcionários. Gravidade Específica pessoas que têm ensino superior(ou mesmo dois) entre os funcionários públicos é muito superior a outras áreas de actividade.
• Alto nível de significância de uma abordagem criativa da atividade.

Nuances e fatos básicos

Em primeiro lugar, há que dizer que a disposição em questão não é vinculativa para todas as organizações orçamentais. É estabelecido pela administração de uma determinada empresa, que consta do balanço orçamentário, e tem significado puramente local.

Nem sempre é aconselhável criar esta disposição. Em alguns casos, nada mais será do que um ponto do procedimento geral do trabalho. A necessidade surge se o sistema de remuneração de uma determinada organização prevê não apenas um salário padrão, mas também vários tipos de pagamentos de bônus e subsídios. Via de regra, esta disposição indica:

• Um algoritmo para cálculo do salário inicial dos funcionários da organização em questão.
• Regulamentos sobre pagamentos de bônus aos funcionários (para quê e em que valor).
• Um mecanismo de contabilidade usado para determinar o valor do pagamento de férias e licenças médicas.
• Abonos e outras deduções materiais a favor do empregado.
• Condições para colaboradores que trabalham a tempo parcial nesta organização.

Ao mesmo tempo, o pedido número quinhentos e oitenta e três do Governo da Federação Russa afirma que os valores especificados nos regulamentos da organização não devem servir como diretriz máxima. O mesmo despacho recomenda ainda a referida lista de cargos que deverão constar do regulamento sobre remunerações dos funcionários do sector público.

Para o segmento de organizações de saúde em nível estadual, foi desenvolvido um dispositivo especial que trata de questões de gratificações aos funcionários. Os seguintes aspectos são abordados lá:

• Dois por cento do fundo de salário básico são destinados ao pagamento de bônus aos profissionais de saúde.
• O valor do pagamento final do bônus não pode exceder 0,4% do salário do funcionário bonificado.

Além dos aspectos de bônus, esta provisão também cobriu questões relacionadas a penalidades materiais. Assim, por exemplo, com base nesta disposição:

• A sanção disciplinar ao gestor imediato de uma instituição médica pode ser imposta no valor de 100%.
• Uma avaliação negativa das atividades da organização com base nas fiscalizações e na conclusão do conselho também acarreta penalidades de 100%.

O material discutido neste artigo é de escala colossal e, portanto, não pode ser totalmente refletido fisicamente. No entanto, com base no volume de informação prestada, podemos concluir que todas as nuances relativas à remuneração dos colaboradores das entidades orçamentais são estabelecidas pela administração da empresa na regulamentação local.

A remuneração no país é regulamentada pela legislação federal, pelas leis das entidades constituintes da Federação Russa criadas com base nela e pelos documentos estatutários da indústria que regulamentam esta área para instituições orçamentárias (por exemplo, o Ministério da Saúde). E com base no exposto, indica como são formados os salários em cada organização, instituição específica, os chamados “regulamentos”, que indicam em que consistem os salários, como são calculados, indexados, etc.

Regulamento sobre remuneração de colaboradores para 2018 - amostra

A legislação determina que todas as organizações, independentemente da sua forma de propriedade, devem ter um regulamento que regule o valor dos salários, incluindo as instituições orçamentais, a menos que todas as questões nesta área estejam incluídas no acordo coletivo. A única exceção a partir de 2018 serão as pequenas empresas.

O documento que determina os salários dos empregados das empresas e instituições orçamentais é adoptado após acordo com o sindicato. Esta disposição entra em vigor após a emissão da ordem do chefe da organização.

A Federação Russa indicou que os regulamentos sobre salários e bônus devem conter as seguintes informações:

• 1. Qual é o sistema salarial dos trabalhadores, que pode ser por peça, por tempo, por peça;
• 2. Sobre o tamanho de todos os salários, taxas tarifárias, é prescrito qual será o salário dos trabalhos prejudiciais, das horas extras, do procedimento de cálculo do dinheiro para férias, trabalho noturno, ao substituir, combinar. Todos os tipos de bônus são indicados.

Esse documento russo deve indicar quando e como o dinheiro ganho é emitido. Esta lei deve estabelecer e aprovar qualquer outra norma, por exemplo, qual será o salário dos trabalhadores durante o tempo de inatividade, quando houver defeitos de fabricação, tudo isso vale tanto para organizações comerciais, bem como instituições orçamentárias de saúde e educação. A base para isso sempre será uma ordem. Não existe uma amostra aprovada de tal ato e, embora você possa baixar um exemplo gratuitamente, ainda terá que elaborá-lo para cada caso.

Regulamento sobre remuneração de funcionários de instituições orçamentárias

Cada órgão do governo municipal e estadual deve garantir que todas as instituições orçamentárias em seu balanço tenham posição própria, criada com base nos Códigos Trabalhista e Civil também pode ser; a lei federal sobre organizações sem fins lucrativos, estatutos das próprias organizações. O documento deve indicar qual será o salário de cada funcionário e, para cargos idênticos, deverá ser observada a igualdade salarial. No preenchimento do ato deve-se levar em consideração a necessidade de diferenciar cada salário da intensidade do horário de trabalho. Uma ordem para aprovar tal documento é emitida somente quando garantida condições iguais crescimento salarial.

Bônus para profissionais de saúde

O valor dos pagamentos de incentivos para profissionais de saúde é determinado pelo decreto relevante do governo da entidade constituinte da Federação Russa, na maioria das vezes, 1-10% de todo o fundo salarial é alocado para ele; Os motivos dos bônus podem ser: bons indicadores de desempenho, alta intensidade de trabalho em qualquer local de trabalho de uma organização de saúde, qualidade do trabalho, e cada um deles tem previsão de remuneração para todo o trabalho funcionários cuidados de saúde devem conter no texto.

Regulamento sobre remuneração do corpo docente

Este documento para docentes deve indicar:

• 1. Salários oficiais de todos os especialistas;
• 2. Taxas salariais;
• 3. Quais serão os pagamentos de incentivos?
• 4. Quais serão os pagamentos de compensação?

Os salários dos professores são pagos de acordo com o resultado da avaliação tarifária, que é realizada uma vez por ano e emitida uma ordem. Uma questão importante que não pode ser esquecida é a taxa horária de mão de obra na realização de uma substituição ou em outros casos. A ordem de entrada em vigor de tal ato só poderá ser emitida se o modelo compilado for assinado pelo presidente do sindicato dos professores.