สามารถหักเงินค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้หรือไม่? บริษัทมีสิทธิระงับวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างสามารถระงับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างได้หากมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ หากต้องการทราบว่าในกรณีใดที่เป็นไปได้ที่จะระงับจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินและวิธีดำเนินการนี้จะเป็นประโยชน์ในการอ่านบทความของเรา

ความรู้สึกทางเศรษฐกิจของการเก็บรักษา

ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากการลาในปีแรกได้ภายในหกเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง ในปีต่อๆ ไป สามารถใช้วันลาได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวคือชิ้นส่วนหนึ่งชิ้นมีอายุอย่างน้อย 14 วัน ส่วนที่เหลือสามารถแบ่งตามลำดับใดก็ได้

เมื่อเลิกจ้างพนักงานองค์กรจะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายให้เขาในวันสุดท้าย หากใช้วันลาพักร้อนไม่ครบถ้วน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันที่เหลือที่จัดสรรให้กับเขา ในสถานการณ์ตรงกันข้าม เมื่อลูกจ้างใช้วันลาพักร้อนประจำปีจนหมดก่อนวันลาออก นายจ้างมีสิทธิที่จะ การหักเงินค่าพักร้อนเมื่อเลิกจ้างใช้ล่วงหน้า .

การถอนเงินค่าพักร้อนเมื่อเลิกจ้างที่ใช้ล่วงหน้าสามารถทำได้ในจำนวนไม่เกิน 20% ของการชำระเงินทั้งหมด

จำนวนวันลาที่ถูกหักไว้จะส่งผลต่อการคำนวณเบี้ยประกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และภาษีเงินได้

เมื่อการจ่ายเงินลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ปรากฏขึ้น

ตัวอย่างต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจกลไกที่ค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ปรากฏขึ้น

P. N. Ptichkin บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเทคนิคได้งานที่โรงงานเฮลิคอปเตอร์เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 และในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน (วรรค 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ โอกาส. ระยะเวลาวันหยุดของเขาคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาและระยะเวลาได้จากบทความ “การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)”

ในช่วงลาพักร้อน เขาได้รับข้อเสนองานที่มีกำไรมากขึ้น และทันทีที่กลับจากการลาพักร้อน เขาก็ลาออกจากโรงงาน

ดังนั้น เมื่อถึงเวลาที่ถูกไล่ออก P.N. Ptichkin ได้รับการลาตามกฎหมายเพียงครึ่งหนึ่ง: 14 วัน (6 เดือน × 28 วัน / 12 เดือน) และใช้ทั้งหมด 28 วัน ในช่วงที่ถูกเลิกจ้างมีวันหยุดพักร้อน 14 วัน (28 – 14 วัน)

เนื่องจากพนักงานได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนเต็มจำนวนก่อนลาพักร้อน เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง จึงมีหนี้บริษัทจ่ายล่วงหน้า 14 วัน

สิทธิในการลาพักร้อนในปีทำงานแรกเกิดขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะออกตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

การขาดตารางวันหยุดในบริษัทสามารถนำไปสู่อะไรได้บ้าง โปรดดูเนื้อหา “ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 - ตารางวันหยุด"

สิทธิและหน้าที่ของ "วันหยุด"

เมื่อแตกหัก แรงงานสัมพันธ์นายจ้างจะต้องดำเนินการบังคับหลายประการซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ในหมู่พวกเขามีภาระผูกพันที่จะมอบทุกสิ่งที่เขาได้รับให้กับพนักงานเมื่อถึงเวลาถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ลาออก องค์ประกอบของพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนการหยุดงานที่ไม่ใช่เวลาสะสม วันหยุดและไม่ว่าพนักงานจะใช้สิทธิลาพักร้อนในช่วงเวลาปัจจุบันหรือไม่ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ส่งผลต่อการคำนวณวันลาพักร้อนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างโปรดดูเนื้อหา "จะคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร"

นอกเหนือจากภาระผูกพันนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับรายได้ของพนักงานที่ลาออกตามจำนวนเงินค่าจ้างล่วงหน้าในวันหยุด (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธินี้ไม่อาจใช้ได้ทุกกรณี หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นในบริเวณที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่สามารถหักเงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกินจากเขาได้ ตัวอย่างเช่น ข้อห้ามที่คล้ายกันในการหักวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นใช้กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการปิดบริษัท เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถจัดการกับหนี้ของลูกจ้างได้ด้วยวิธีอื่น เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในหัวข้อถัดไป

เมื่อใดที่จะมีการหักเงินค่าจ้างวันหยุดหัก ณ ที่จ่าย?

นายจ้างอาจระงับค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายส่วนเกินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับล่วงหน้าจากเงินเดือนของลูกจ้างที่ลาออกได้ ยกเว้นบางกรณี ดังนั้นตามย่อหน้า 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ รหัส 137 การหักเงินเมื่อเลิกจ้างสำหรับการลาที่ให้ไว้ล่วงหน้าไม่สามารถทำได้หากพนักงานลาออกเนื่องจาก:

• ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเนื่องจากนายจ้างไม่มีโอกาสดังกล่าว
• การลดจำนวนพนักงานที่นายจ้างหรือการชำระบัญชีตลอดจนการเปลี่ยนเจ้าของซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างผู้บริหารของ บริษัท
• การคืนสถานะโดยการตัดสินใจของศาล (ตรวจแรงงาน) ของพนักงานที่เคยทำงานในตำแหน่งนี้
• การเกณฑ์ทหาร (รวมถึงทางเลือกอื่น);
• การยอมรับพนักงานว่าไร้ความสามารถด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การเกิดเหตุสุดวิสัยซึ่งได้รับการยอมรับจากรัฐบาลรัสเซียเช่นนี้และไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไปต่อไป
• การเสียชีวิตของนายจ้างรายบุคคล

หากมีเหตุข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งประการ นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาออกด้วยเหตุผลอื่น นายจ้างก็มีเหตุผลทุกประการที่จะหักค่าวันหยุดพักร้อนจากเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง การเก็บรักษาตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ จะต้องจัดทำประมวลกฎหมายมาตรา 137 ภายในหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อให้ลูกจ้างชำระหนี้ที่เกิดขึ้นในรูปของค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกิน

หากเราพูดถึงการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีการจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน นอกจากนี้ก่อนเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมซึ่งคำนวณตามกฎของการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) .

1. วันที่พนักงานทำงาน
2. วันหยุดประจำปี วันไร้ความสามารถ วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
3. วันที่ลูกจ้างออกค่าใช้จ่ายเอง แต่จะพิจารณาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี

กฎข้อที่สองคือ หากพนักงานมีวันที่ไม่ได้ทำงาน นอกจากทั้งเดือนแล้ว พนักงานจะปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม สิ่งสำคัญที่ต้องจำที่นี่คือจะไม่คำนึงถึงยอดคงเหลือ 14 วันหรือน้อยกว่า และวันที่เริ่มต้นจาก 15 จะปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม

เช่น พนักงานมีเวลาเหลืออีก 4 เดือน 17 วันที่ไม่ได้ทำงาน จากนั้นนักบัญชีจะพิจารณาการหักเงิน 5 เดือน

จะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วันต่อปี

โดยปกติวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ นี่คือมูลค่าที่นักบัญชีจะใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนและการหักเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานของคุณอายุต่ำกว่า 18 ปี เขาควรมีวันหยุดพักร้อน 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับครู สูตรนี้ใช้เวลา 42 หรือ 56 วัน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าเฉพาะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของครู (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466) คนพิการมีสิทธิ์ 30 วัน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 181-FZ)

พนักงานสามารถหักเงินจากการลาพักร้อนล่วงหน้าได้เท่าใดเมื่อถูกเลิกจ้าง?

จากการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างนักบัญชีมีสิทธิ์หัก ณ ที่จ่ายได้ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เหลือหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งใดที่นอกเหนือไปจากนั้น พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายเงินตามความสมัครใจ

ตัวอย่าง

ผู้จัดการได้งานเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2560 เขาลาออกเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2019 ในเดือนธันวาคม 2017 ผู้จัดการมีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 501 รูเบิล

ปีการทำงานของผู้จัดการเริ่มในวันที่ 22 สิงหาคม 2017 และสิ้นสุดในวันที่ 21 สิงหาคม 2019 ระยะเวลาที่ไม่ทำงานคือสองเดือนสองวัน ตามกฎแล้ว เราจะปัดเศษค่านี้เป็นสองเดือนเต็ม

สำหรับเดือนมิถุนายน 2019 ผู้จัดการได้รับเครดิต 25,000 รูเบิล เขาไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นภาษีจึงอยู่ที่ 3,250 รูเบิล (25,000 รูเบิล x 13%) จำนวนเงินที่จะออก – 21,750 รูเบิล (25,000 ถู. - 3,250 ถู.)

คุณสามารถระงับได้ไม่เกิน 4,350 รูเบิล (21,750 รูเบิล × 20%)

หนี้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าคือ 2,338 รูเบิล (501 รูเบิล × 2 เดือน × 28 วัน: 12 เดือน) นักบัญชีสามารถระงับหนี้ทั้งหมดจากเงินเดือนได้

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณจำนวนเงินที่หักไว้ของการชำระเงินส่วนเกินสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

A.V. Ostrov ทำงานที่ Vasilek LLC ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 ปีการทำงานของเขาควรจะคงอยู่จนถึงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2559 ในช่วงเวลานี้เขาได้รับอนุญาตให้ลา 28 วัน รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 230 รูเบิล แต่ A.V. Ostrov ลาออกเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2559 คำนวณจำนวนเงินที่จะหัก ณ ที่จ่าย

ปรากฎว่าคนที่ถูกไล่ออกไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 5 เดือน ซึ่งหมายความว่าเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดพิเศษซึ่งควรส่งคืนที่โต๊ะเงินสดของ Vasilek LLC ดังนั้น Vasilek LLC จึงระงับ 2,530 รูเบิล จากจำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับ A.V. Ostrov ที่ถูกไล่ออกเมื่อคำนวณในวันสุดท้ายของการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2 การหักเงินค่าลาพักร้อนส่วนเกินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน การกำหนดบัญชีมาตรฐาน

P. V. Smirnov ทำงานที่ Zorka LLC ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2016 เขาได้รับสิทธิลาตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2559 เป็นระยะเวลา 12 วัน หลังจากลาพักร้อน P.V. Smirnov ทำงานจนถึงเดือนสิงหาคมและลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในวันที่ 15 สิงหาคม 2559 จึงไม่ได้ทำงานจนกว่าจะสิ้นปีการทำงานเป็นเวลา 5 เดือน

เนื่องจากผู้ถูกไล่ออกใช้วันหยุดพักร้อน 12 วันเต็มทั้งปีการทำงานและไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 5 เดือน นายจ้างมีสิทธิคืนเงินส่วนที่เกินมาได้ 5 วัน (12 / 12 = 1 วัน; 1 * 5 = 5 วัน). ในวันสุดท้ายของการทำงาน P.V. Smirnov ได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดซึ่งจะมีการระงับจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน 5 วัน แผนกบัญชีใช้การกำหนดบัญชีขั้นพื้นฐานดังต่อไปนี้:

• DT 20 (26, 44 ฯลฯ ), CT 70 - เครดิตเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง
• DT 20 (26, 44 ฯลฯ ), CT 69 - เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• DT 70, CT 68 - การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• DT 20 (26, 44 ฯลฯ ) CT 70 - การลดค่าใช้จ่ายตามจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนส่วนเกิน
• DT 20 (26, 44 ฯลฯ ), CT 69 - การแก้ไข PFR;
• DT 70, CT 68 - การแก้ไขภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• DT 70, CT 50 - เงินเดือนที่ออก

คุณสมบัติด้านภาษี

ความจำเป็นในการคำนวณภาษีและเงินสมทบที่สะสมใหม่นั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจจะทำอย่างไรกับค่าจ้างวันหยุดที่ออกให้มากเกินไป หากจำนวนเงินเหล่านี้ "ได้รับการอภัย" ให้กับพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันใหม่ ประการแรกเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานดังนั้นจึงต้องเสียทั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการจ่ายเงินประกัน

ในทางกลับกันหากปฏิเสธจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายก็จำเป็นต้องปรับฐานในการคำนวณภาษีเงินได้ - จะต้องแยกออกจากค่าใช้จ่ายที่ทำให้รายได้ลดลง

เมื่อหัก ณ ที่จ่ายมีความจำเป็นต้องปรับจำนวนเงินสมทบและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ เวลาที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องทำการแก้ไขในวันที่ชำระเงินด้วยตนเอง

จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ออกให้ส่วนเกินจะช่วยลดฐานการบริจาคเข้ากองทุนสังคมในเดือนที่พนักงานกลับมา ในการนี้จะต้องคำนวณการหักเงินตามฐานที่ลดลง

เมื่อร่างแบบฟอร์ม 2-NDFL จำเป็นต้องลดจำนวนรายได้ที่ได้รับในเดือนนั้นด้วยจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ค้างรับด้วยจำนวนภาษีที่ได้รับระหว่างการคำนวณใหม่

ความสนใจ! ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบภายใน 10 วันเมื่อมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามากเกินไป ส่วนหลังจะต้องยื่นขอคืนจำนวนเงินเหล่านี้

หลังจากได้รับใบสมัครนี้แล้วฝ่ายบริหารสามารถลดจำนวนภาษีที่ต้องโอนไปยังงบประมาณตามจำนวนภาษีที่พนักงานส่งเพื่อขอเงินคืน

รายการบัญชี

ขั้นตอนการแสดงการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างในการบัญชีได้รับการเปิดเผยโดยกระทรวงการคลังในจดหมายที่ตีพิมพ์ในปี 2546 ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นกรณีที่พนักงานสมัครใจชำระหนี้เป็นเงินสด ในเอกสารกระทรวงการคลังแนะนำให้ใช้วิธีกลับรายการในการปรับปรุงทั้งหมด

นายจ้างจะคืนเงินได้อย่างไร?

การหักเงินและการคืนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจะดำเนินการเมื่อตกลงกับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานเป็นหนี้ในช่วงเวลาว่างงาน จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเดือนและวันที่ทำงานในองค์กร และจำนวนวันที่เขาไม่ได้ทำงานก่อนสิ้นปีการทำงาน

1. หารจำนวนวันหยุดพักร้อนด้วย 12 เดือน แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในบริษัท
2. ลบจำนวนผลลัพธ์ในกรณีแรกออกจากจำนวนวันหยุดพักผ่อนตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

เมื่อคำนวณจำนวนเดือนก็สามารถปัดเศษตัวเลขได้ หากมีการทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนที่แล้ว จะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งจะนับเป็นการทำงานหนึ่งเดือน

จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานที่เกิดขึ้นอาจถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด สิ่งนี้จะต้องทำเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ฉันจำเป็นต้องสั่งซื้อหรือไม่?

จะต้องออกคำสั่งหักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อถูกเลิกจ้างให้กับนายจ้างเพื่อป้องกันตนเองจากข้อพิพาทและ อรรถคดีกับ อดีตพนักงาน. ไม่มีรูปแบบคำสั่งซื้อที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ดังนั้นการเตรียมการจึงถือเป็นการตัดสินใจโดยพลการสำหรับแต่ละองค์กร

ผู้จัดการจะต้องออกคำสั่งหักเงินภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสำหรับการคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องระบุในเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง) จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานและ จำนวนหนี้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ในตอนท้ายควรมีข้อความระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับเงื่อนไขและลายเซ็นของเขาเพื่อเห็นด้วยกับสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสาร

หากลูกจ้างไม่ยินยอมคืนเงินที่ใช้ไปล่วงหน้า

หากจำนวนเงินที่จะหักจากเงินเดือนของผู้ที่ต้องการลาออกไม่เพียงพอ คุณสามารถขอให้พนักงานบริจาคเงินที่ขาดไปได้ตามความสมัครใจ หากฝ่ายหลังไม่ตกลงที่จะคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาในช่วงที่ว่างงาน เขาก็สามารถไปขึ้นศาลได้ อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นของทนายความแตกต่างกันที่นี่

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการเรียกคืนค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินในศาล อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญบางคนแย้งว่าหากเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายของบุคคลที่ลาออกก็เป็นไปได้ที่จะกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้ประกอบการตาม บทความ 248, 391 รหัสแรงงาน.

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะระงับเงินที่ไม่ได้รับหากลูกจ้างลาออกและปฏิเสธที่จะชำระหนี้โดยสมัครใจ

การปฏิเสธที่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยผู้จัดการในกรณีที่มีการตรวจสอบภาษี เหตุผลอาจเป็นการขาดจำนวนเงินที่จะคืนจากเงินเดือน

มีสถานการณ์ที่นายจ้างต้องหักเงินวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีนี้เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานลาพักร้อนล่วงหน้า.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้ภายในหกเดือนหลังจากเริ่มงาน ในกรณีนี้ เขาจะได้รับ 28 วันตามปฏิทิน แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับเพียง 14 วันก็ตาม ปรากฎว่าเขามีวันหยุดล่วงหน้า 14 วัน

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้ลาพักร้อนไปแล้ว นายจ้างก็มีสิทธิหักวันหยุดพักผ่อนที่ได้ใช้ไว้ล่วงหน้าเมื่อถูกเลิกจ้าง

ข้อยกเว้นคือเมื่อพนักงานลาออก:

• หากเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากเขาไม่สามารถดำรงตำแหน่งนี้ได้อีกต่อไปโดยอาศัยข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ - ข้อ 8 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจ - ข้อ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย - ข้อ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ในกรณีของตัวย่อ - ข้อ 2 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อเจ้าของกิจการเปลี่ยนแปลง - ข้อ 4 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อพนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหารภาคบังคับ - มาตรา 1 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อคืนสถานะพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งนี้มาก่อนหน้านี้ - ข้อ 2 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากลูกจ้างได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการการแพทย์ว่าไม่เหมาะกับการทำงานโดยสมบูรณ์ กิจกรรมแรงงาน- ข้อ 5 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสียชีวิตในสัญญาจ้างงาน - ข้อ 6 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ในกรณีฉุกเฉิน เช่นเดียวกับภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยธรรมชาติ - มาตรา 7 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหักเงินค่าจ้างวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา เขาตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะหักเงินจากพนักงานที่ลาออกหรือไม่ หากมีการตัดสินใจในเชิงบวก ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการให้บริการ "วันหยุด" อย่างถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องนับจำนวนเดือนและวันทั้งหมดนับจากวันที่พนักงานรายนี้เข้าทำงานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก

ตามกฎทั่วไป หากจำนวนวันมากกว่า 15 วัน คุณจะต้องปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน

หากมีน้อยกว่า 15 วัน ให้ลดลงเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีประสบการณ์ "ลาพักร้อน" 7 เดือน 16 วัน เมื่อปัดเศษแล้วปรากฎว่าต้องคำนวณเป็น 8 เดือน

28/12 * M โดยที่ M คือจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

เช่น ใน 8 เดือน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 28 / 12 * 8 = 19 วัน

พนักงานได้รับเงินค่าลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินในจำนวน 38,300 / 29.3 * 28 = 36,600 รูเบิล

ดังนั้นนายจ้างจะต้องหักเงินลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นจำนวน 36,600 - 24,836 = 11,764 รูเบิล

เมื่อกักขังต้องปฏิบัติตามมาตรา 1 ของมาตรา 1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินลูกจ้างเกินกว่า 20% ของเงินเดือน ดังนั้นการหักเงินค่าพักร้อนจะถูกจำกัดอยู่เพียงขีดจำกัดนี้ แม้จะมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถระงับเกินกว่าขีดจำกัดนี้ได้

หากจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย พนักงานสามารถฝากจำนวนเงินที่ขาดหายไปลงในโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจหรือโอนไปยังบัญชีกระแสรายวัน.

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้โดยสมัครใจ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะขึ้นศาลโดยเรียกร้องให้เรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากเขา บนพื้นฐานของศิลปะ 382 และศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 383 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตให้หักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเสมอหรือไม่?

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราอนุญาตให้หักค่าจ้างพนักงานที่ลาออกได้ ที่นี่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญเพียงข้อเดียวเท่านั้น: การเก็บรักษาจะถูกกฎหมายหากพนักงานที่ออกจากองค์กรได้รับวันหยุดจริงสำหรับปีที่เขายังทำงานไม่เต็มที่ เฉพาะในสถานการณ์เช่นนี้เท่านั้นที่นายจ้างจะมีสิทธิตามกฎหมายในการดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่ายเพียงฝ่ายเดียว

อย่างไรก็ตาม จะมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบปัจจุบันได้กำหนดรายการสถานการณ์พิเศษของการเลิกจ้างซึ่งไม่สามารถยอมรับการหักเงิน ณ ที่จ่ายได้ สถานการณ์ดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

1. หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนอย่างเป็นทางการไปยังตำแหน่งอื่นที่เขาต้องการตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ได้รับ ในกรณีนี้ วิธีเดียวที่จะแก้ไขสถานการณ์ได้คือการเลิกจ้างพนักงานในกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตามนายจ้างจะไม่มีสิทธิยึดหน่วงไว้ที่นี่
2. การเลิกจ้างพนักงานเกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานด้วย ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถระงับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนโดยเจตนาได้
3. หากพนักงานถูกไล่ออกตามคำสั่งเลิกจ้างที่ออกโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น กฎดังกล่าวจะนำไปใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย
4. หากในระหว่างการเลิกจ้างพนักงานทันทีมีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร พวกเขาอาจจะเป็น: ผู้บริหารสูงสุดบริษัท ผู้อำนวยการสถาบัน ตลอดจนบุคคลอื่น
5. ถ้า กิจกรรมระดับมืออาชีพพนักงานถูกขัดจังหวะเนื่องจากได้รับมอบหมายให้รับราชการทหาร ในกรณีนี้ การจากไปของพนักงานดังกล่าวจะเทียบเท่ากับการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
6. หากการจากไปของพนักงานเป็นผลมาจากการที่พนักงานคนก่อนกลับมาดำรงตำแหน่งนี้ตามคำสั่งของสถาบันตุลาการหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ
7. หากเกิดสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาซึ่งเป็นอุปสรรคโดยตรงต่อการสานต่อความสัมพันธ์ทางวิชาชีพต่อไป ซึ่งอาจรวมถึง เช่น การประกาศใช้กฎอัยการศึกในประเทศ ภัยธรรมชาติครั้งใหญ่ อุบัติเหตุ โรคระบาด เป็นต้น

วันหยุดที่ไม่ได้ทำงานอาจปรากฏขึ้นในกรณีใดบ้าง

คนทำงานสมัยใหม่หลายคนไม่เข้าใจกลไกในการสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน นั่นคือสาเหตุว่าทำไมในกรณีของการหักค่าจ้าง พวกเขาจึงมักไม่เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างอย่างสมเหตุสมผลเลย ลองพิจารณาตัวอย่างการเกิดขึ้นของวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน:
“วศินที่ 4 ได้งานบริษัท Clever LLC ในตำแหน่งผู้จัดการเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 ตามกฎปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน เขาได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการลาช่วงวันหยุดแรกออก ซึ่งมีระยะเวลามาตรฐานคือ 14 วันในเดือนมกราคม 2019 อย่างไรก็ตามในขณะนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องได้รับวันหยุดเต็มจำนวนซึ่งมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน เขาขอลาจากนายจ้าง ซึ่งเขาได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากเจ้านายของเขา

ขณะพักร้อน Vasin I.V. บังเอิญพบสถานที่ทำงานใหม่ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับเขาโดยไม่คาดคิด ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เหลือพนักงานได้ยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ดังนั้นในระหว่างการลงทะเบียนการเลิกจ้างสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจึงเป็นดังนี้: พนักงานที่ทำงานเพียงครึ่งหนึ่งของการลาพักร้อนตามกฎหมายใช้เวลาพักทั้งหมด เราสามารถพูดได้ว่ามีการหยุดงานล่วงหน้า 14 วันจากบริษัท ดังนั้นตามกฎที่มีอยู่ นายจ้างจึงมีโอกาสทางกฎหมายที่จะหักจากค่าจ้างสะสมของผู้ใต้บังคับบัญชา

หากเราพูดถึงหลักการพื้นฐานของการกำหนดจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่แน่นอนจะใช้รูปแบบมาตรฐานที่นี่ซึ่งใช้ในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดด้วย ตัวบ่งชี้หลักในกรณีนี้คือขนาดของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ถัดไปจำนวนเงินนี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่แน่นอนที่พนักงานใช้ล่วงหน้าและยังไม่ได้ทำงานโดยเขาในเวลาที่ถูกเลิกจ้างทันที

การโพสต์เมื่อหักวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

แน่นอนว่าการหักค่าจ้างถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่ทุกการกระทำของนายจ้างจะต้องบันทึกเป็นเอกสาร นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ในอนาคตหัวหน้าองค์กรจะได้รับการยืนยันที่จำเป็นทั้งหมดว่าเขาทำทุกอย่างถูกต้องจริง ๆ และไม่ได้ละเมิดสิทธิ์ทางกฎหมายของพนักงาน ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องการเรียกร้องที่เหมาะสมเกี่ยวกับการกระทำของเจ้านายของเขาเอง

เมื่อทำการหักค่าจ้างข้อมูลพื้นฐานจะต้องได้รับการบันทึกโดยผู้มีอำนาจในเอกสารทางบัญชี เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการโพสต์ กฎและคุณสมบัติของการเตรียมการนั้นคล้ายคลึงกับหลักเกณฑ์ที่ใช้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน อย่างไรก็ตามจะยังคงมีความแตกต่างบางประการที่นี่ ก่อนอื่นจำนวนเงินทั้งหมดที่ถูกหักออกจากรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารที่มีเครื่องหมาย "-" ที่เหมาะสม

เดบิตของบัญชีจะมีลักษณะดังนี้: 20 - การผลิตหลัก, 26 - ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป, 44 - ค่าใช้จ่ายในการขาย ฯลฯ

เมื่อดำเนินการหักเงินต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการสร้างฐานภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรลดลงตามจำนวนการจ่ายเงินพักร้อนที่สะสมมากเกินไป

สำหรับคุณสมบัติหลักของการคำนวณนั้นทั้งหมดจะดูเป็นมาตรฐาน เมื่อมีการกำหนดจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายอย่างเป็นทางการแล้ว นายจ้างจะสามารถเริ่มเตรียมเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ ได้ สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือคำสั่งของหัวหน้า บริษัท ให้ระงับเงินจำนวนหนึ่งจากรายได้ของพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำโดยไม่หักวันหยุด?

สำหรับนายจ้างหลายราย กระบวนการหักเงิน ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างไม่ได้ทำนั้นไม่ใช่ขั้นตอนที่น่าพอใจ เรื่องนี้ค่อนข้างเข้าใจได้เพราะข่าวดังกล่าวอาจทำลายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกน้องที่ลาออกได้ นอกจากนี้พนักงานอาจถือว่าการตัดสินใจของเจ้านายนั้นไม่ยุติธรรมอย่างยิ่งและพยายามติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม

นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างยุคใหม่มักสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการเก็บรักษาไว้? เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้วิธีการต่อไปนี้:

1. การลงนามเบื้องต้นของข้อตกลงพิเศษเกี่ยวกับการยกหนี้โดยคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เอกสารดังกล่าวมักพบในสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวระบุถึงความแตกต่างทั้งหมดของการแก้ไขสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงวันหยุดทั้งหมด ณ เวลาที่เลิกจ้าง เอกสารเข้า บังคับจะต้องลงนามโดยทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง
2. ในบางกรณี แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงล่วงหน้า นายจ้างอาจเพียง "ให้อภัย" ลูกจ้างและปล่อยเขาออกจากองค์กรโดยไม่ต้องหักลดหย่อนใดๆ สถานการณ์ที่คล้ายกันมักพบได้ใน ผู้ประกอบการแต่ละราย. ในบางกรณี วิธีแก้ปัญหาดังกล่าวจะเหมาะสมที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจำนวนน้อยมาก ที่นี่นายจ้างสามารถช่วยตัวเองจากความกังวลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารที่จำเป็น การกรอกงบการเงิน และการดำเนินการอื่น ๆ

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนหลังจากทำงานช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ แม้ว่าจะต้องจัดให้มีช่วงเวลาพักตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ แต่หากได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก็สามารถเลื่อนไปเป็นวันก่อนหน้าได้ ส่งผลให้หากพนักงานดังกล่าวตัดสินใจเลิกจ้างก็จะถูกหักค่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่จะได้รับมันหลังจากที่เขาทำงานให้กับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นเขาสามารถใช้เวลาเต็มงวดได้ในคราวเดียว อย่างไรก็ตามหากในอนาคตมีความประสงค์จะลาออกก็จะต้องกลับมา เงินสดซึ่งออกให้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดทำและบังคับใช้ก่อนเริ่มต้นปีใหม่ ระยะเวลาในอนาคต. หากพนักงานลาพักร้อนทันทีในช่วงต้นปี อาจมีการสร้างแบบอย่างว่าการลาพักร้อนนั้นจะเกิดขึ้นจริงล่วงหน้าตลอดทั้งปีหน้า

ท้ายที่สุด ก่อนที่จะให้พนักงานลาพักร้อน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะคำนวณวันที่อนุญาตให้ลาพักร้อนได้ ในกรณีนี้กฎใช้บังคับทุกเดือนเต็มให้สิทธิได้พักผ่อนโดยได้รับค่าตอบแทน 2.33 วัน

นอกจากช่วงเวลาหลักแล้วกฎหมายหรือข้อบังคับภายในอาจกำหนดให้ด้วย

ความสนใจ!เนื่องจากเขาได้รับวันหยุดพักร้อนแล้ว แต่จริงๆ แล้วทุกวันนี้ยังไม่ได้ทำงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง นักบัญชีจะต้องหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

จะระงับวันว่างงานไว้หรือไม่

การหักเงินค่าจ้างวันหยุดที่ออกก่อนหน้านี้จากเงินเดือนของคุณเป็นสิทธิ์ และไม่ใช่การดำเนินการบังคับสำหรับนายจ้าง เมื่อเลิกจ้างพนักงานประเภทนี้ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะไม่หักเงินส่วนเกินจากเขา

อย่างไรก็ตาม รูปแบบของการตัดสินใจครั้งนี้ไม่ได้รับการควบคุม คุณสามารถบอกพนักงานได้ว่าไม่จำเป็นต้องคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนเกิน แต่เนื่องจากในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง ไม่สามารถยืนยันข้อตกลงด้วยวาจาได้ไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม จึงควรบันทึกการตัดสินใจดังกล่าวไว้จะดีกว่า ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลงนามในข้อตกลงทวิภาคีว่าบริษัทจะยกหนี้ของพนักงานให้กับเขาเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อน

นอกจากนี้ในเอกสารดังกล่าวขอแนะนำให้แสดงจำนวนเงินที่ "ให้อภัย" แก่พนักงานตลอดจนจำนวนวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้น เมื่อสิ้นสุดสัญญาจะต้องแนบรายละเอียดของแต่ละฝ่าย ลายมือชื่อ และตราประทับ (ถ้ามี)

พนักงานอาจตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเองในการคืนเงินจำนวนที่เกินกว่าที่เขาได้รับ ในสถานการณ์เช่นนี้ นักบัญชีจะไม่ต้องหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินอย่างแม่นยำ สำหรับสิ่งนี้คุณสามารถใช้

หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการคืนได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่จ่ายเงินเกิน

ความสนใจ!ในสถานการณ์ที่ระยะเวลาพักสุดท้ายน้อยกว่าจำนวนวันที่ชำระเกิน ขั้นแรกให้คำนวณหนี้โดยใช้รายได้เฉลี่ยของงวดที่แล้ว - สิ่งที่ใช้ในงวดก่อนหน้า เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 2. การจัดทำเอกสารและการหักหนี้จากรายได้ของพนักงาน

กฎหมายกำหนดว่าสามารถระงับจำนวนหนี้ได้ก็ต่อเมื่อได้หักภาษีและค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดออกจากเงินเดือนแล้ว

นายจ้างอาจใช้สิทธินี้ได้แต่ไม่ใช่หน้าที่ของเขา

บริษัทไม่อาจเก็บเงินได้. จากนั้นทั้งสองฝ่ายได้จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการยกหนี้สำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนมากเกินไปซึ่งพวกเขาระบุว่า:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ชื่อเต็มของฝ่ายและตำแหน่ง
• จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงาน
• จำนวนหนี้
• เลขที่เอกสารทางบัญชียืนยันหนี้

ลูกจ้างได้รับสำเนาหนึ่งชุดและนายจ้างอีกชุดหนึ่ง

หากมีการตัดสินใจระงับค่าจ้างวันหยุดบางส่วนนายจ้างจะต้องออกคำสั่งและแจ้งให้ลูกหนี้ทราบ

จำนวนเงินทั้งหมดที่สามารถระงับได้ด้วยเหตุผลหลายประการไม่ควรเกิน 20% ของรายได้ของพนักงาน(ตามข้อ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลบการหักภาษี ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลางมันถึง 50% และ 70% หากเขาทำงานราชทัณฑ์จ่ายค่าเลี้ยงดูชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่นด้วยการกระทำทางอาญาหรืออันตรายที่ทำให้คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต

ในกรณีใดบ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ระงับเงินจากพนักงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลิดรอนสิทธิของนายจ้างหาก:

ในกรณีอื่นนายจ้างมีสิทธิที่จะระงับเงินบางส่วนได้ แต่ไม่ควรเกิน 20% ของค่าจ้างโดยตรง นั่นคือการหักเงินไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายอื่นได้

จะขอคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไร?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการออกคำสั่งหัก ณ ที่จ่าย

คำสั่งที่เขียนในรูปแบบอิสระประกอบด้วย:

1. ชื่อเต็มของพนักงาน
2. ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง
3. จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงาน
4. จำนวนเงินที่นายจ้างจะหักไว้
5. ประเภทการชำระเงินที่ถูกหักเงินไว้

นายจ้างจะต้องยืนยันความคุ้นเคยของลูกจ้างและยินยอมพร้อมลายเซ็นของเขา ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีในอนาคต

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการคำนวณหนี้ของพนักงานที่ลางานล่วงหน้า

ใช้กลไกต่อไปนี้:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบภาษี

หากพนักงานได้รับค่าจ้างช่วงลาพักร้อนมากกว่าที่เขาทำงานจริง ฐานการหักภาษีของเขาจะถูกประเมินสูงเกินไป การปรับเปลี่ยนเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัท

หากทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพื่อยกหนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันพนักงานจะไม่ถูกคำนวณใหม่

นายจ้างจะปรับฐานภาษีเงินได้โดยการลบจำนวนเงินที่ "ได้รับการอภัย" ออกจากค่าแรง(ภายใต้ข้อ 1 ของข้อ 252 และข้อ 49 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นเธออาจเสี่ยงที่จะเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจ

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะระงับเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบในเดือนที่ลูกจ้างคืนจำนวนเงินที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ให้กับบริษัทจะช่วยลดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบในเดือนนั้น เอกสารได้รับการแก้ไขในวันที่เลิกจ้าง

ใน 2-NDFL จะระบุจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในวันที่ชำระเงินงวดสุดท้าย จำนวนเงินที่หักไว้จะถูกหักออกจากสิ่งนี้

ตัดสินใจเก็บตัวแล้ว องค์กรมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 10 วันภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนหนึ่งจะถูกหักออกจากค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน จากนั้นเขาก็เขียนใบสมัครขอคืนภาษีที่ชำระเกิน (ข้อ 1 ของมาตรา 231 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดและวิธีการชำระเบี้ยประกันได้

จะทำอย่างไรถ้าจำนวนเงินที่ยึดไว้ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้?

บางครั้งจำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายจะมากกว่า 20% ที่องค์กรมีสิทธิ์ได้รับคืนตามกฎหมาย

จากนั้นนายจ้างมี 3 ทางเลือก:

1. ยกโทษหนี้ส่วนที่เหลือและจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม
2. ขอให้พนักงานที่ลาออกชำระคืนตามเจตจำนงเสรีของตนเองผ่านทางโต๊ะเงินสดของบริษัทหรือบัญชีธนาคาร
3. ไปขึ้นศาลโดยเรียกร้องให้ลูกจ้างคืนเงิน

อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่จำเป็นต้องพบกันครึ่งทาง. ความพยายามของนายจ้างที่จะไม่ให้ หนังสืองานก่อนชำระหนี้หรือกระทบกระเทือนในลักษณะอื่นถือเป็นการละเมิด

เนื่องจากความคลุมเครือของแนวปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ การตัดสินใจจึงอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานแต่ละคนสามารถรับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันหลังจากทำกิจกรรมครบ 6 เดือนให้กับนายจ้างคนปัจจุบัน หากเขาลาออกก่อนสิ้นปีปฏิทิน ปรากฎว่าเขาไม่ได้ทำงานส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ เมื่อถูกเลิกจ้างองค์กรมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงาน แต่ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ชำระ

กรณีที่กฎหมายไม่สามารถระงับเงินได้มีการกำหนดไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

หลังจากทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันเป็นเวลา 6 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้อีก (อาจเร็วกว่านั้นตามข้อตกลงกับนายจ้าง) ในกรณีที่ลาหยุดและสิ้นสุดสัญญาจ้างก่อนสิ้นปีบัญชีจะมีหนี้ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายล่วงหน้า

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้าแล้วและไม่มีเวลาทำงานเพียงพอที่จะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินเมื่อมีการชำระบัญชีครั้งสุดท้ายกับลูกจ้าง

ในขณะเดียวกันนายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะระงับการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่ก็ได้

เมื่อถูกไล่ออก มีความเป็นไปได้ 2 กรณี:

1. วันหยุดยังคงไม่เต็ม
2. ลูกจ้างก่อหนี้ให้กับนายจ้าง

วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจมีการชดเชยเป็นเงินเมื่อชำระเงินงวดสุดท้าย ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามโครงการมาตรฐาน โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในกรณีที่เป็นหนี้องค์กรมีสิทธิระงับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้

ลองพิจารณาว่าในกรณีใดที่จำเป็นต้องระงับการลาพักร้อนที่จ่ายเงินเกิน

ประเภทการลาและเหตุผล

พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากการลาประเภทต่อไปนี้:

1. จ่ายปกติ;
2. จ่ายเพิ่มเติม;
3. ลาเรียน;
4. การลาคลอด;
5. วันหยุดมาดูแลลูก.

ตามค่าเฉลี่ย สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน (โดยมีวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน) หลังจากทำงานในองค์กรครบ 6 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 14 วัน

ในกรณีนี้เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่เป็นหนี้อะไรแก่นายจ้าง หากได้รับอนุมัติให้ลาพักร้อนเป็นระยะเวลานานขึ้น จะต้องจ่ายค่าพักร้อนล่วงหน้า

หนี้ต่อนายจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเกินขีด จำกัด สำหรับการลาที่จ่ายครั้งถัดไป เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีสิทธิระงับจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างซึ่งลูกจ้างไม่ได้จ่ายในขณะที่เลิกจ้าง

สิ่งนี้กำหนดโดยมาตรา 127 และ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการออกคำสั่งซึ่งจะต้องมี:

1. จำนวนเงินหัก ณ ที่จ่าย;
2. จำนวนวันหยุดล่วงหน้า
3. วันที่ชำระบัญชีครั้งสุดท้าย
4. ข้อกำหนดว่าจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินทั้งหมด
5. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่ง

การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุด

เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินครั้งถัดไป รายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วันจะถูกคำนวณและคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

เพื่อจุดประสงค์นี้ ระยะเวลาการทำงาน ณ สถานที่ปัจจุบันจะถูกใช้หากน้อยกว่า 1 ปีหรือ 12 เดือนก่อนเดือนที่เริ่มวันหยุดพักผ่อน หากระยะเวลาการทำงานเกิน 1 ปี

องค์กรต่าง ๆ อาจมีท้องถิ่น กฎระเบียบตามการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการคำนวณตามกฎท้องถิ่นไม่สามารถทำให้พนักงานเสียเปรียบได้ หากองค์กรนำการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในช่วง 6 เดือนล่าสุดมาใช้ก็ควรคำนวณเป็นเวลา 12 เดือนและ 6 เดือน

หากปรากฎว่าเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 12 เดือนจำนวนเงินจะมากขึ้นนั่นคือสิ่งที่คุณควรจ่าย

รายได้รายวันเฉลี่ย = การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน รวมถึงโบนัสและเงินคงค้างอื่นๆ ยกเว้นค่าลาพักร้อนและการลาป่วย หารด้วย 12 เดือนและหารด้วย 29.3 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยต่อเดือน ณ ปี 2020) ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกใช้ในการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ค่าจ้างตามจริง
2. โบนัสที่ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน
3. ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

รายการต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน:

1. ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง และค่าน้ำมัน
2. การจ่ายค่าลาป่วย
3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
4. วันหยุดจ่ายเอง

หักค่าวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

มาตรา 140 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อได้รับการชำระเงินครั้งสุดท้าย พนักงานที่ลาออกจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ รวมทั้งการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างอาจระงับจำนวนเงินที่จำเป็นทั้งหมดที่ลูกจ้างอาจตกลงที่จะระงับและจะถูกระงับตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

การหักดังกล่าวยังรวมถึงค่าชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายล่วงหน้าหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในปีบัญชีที่ได้รับและจ่ายเงินให้วันหยุดนี้

หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีบัญชีเงินเดือนและลางาน อาจมีหนี้เกิดขึ้นกับองค์กร นายจ้างมีสิทธิระงับเงินที่ค้างชำระล่วงหน้าได้

กฎคือสามารถหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดหลังหักภาษี บทบัญญัตินี้ควบคุมโดยมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากหักเงินแล้ว บุคคลจะต้องมีหลักประกันการยังชีพ ในเวลาเดียวกัน ไม่มีการกำหนดข้อจำกัดในการจ่ายสิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ) สามารถระงับได้เต็มจำนวนหากจำเป็นต้องชำระหนี้

หากจำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเกินกว่าการชำระเงินครั้งสุดท้ายทั้งหมด พนักงานจะต้องชำระหนี้ที่เกิดขึ้นให้กับองค์กรโดยสมัครใจ

หากถูกปฏิเสธ นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยในศาลสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องระงับค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นล่วงหน้านี่เป็นสิทธิของเขา เขาจะใช้มันได้หรือไม่

กรณีต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:

1. การเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการลด;
2. เลิกจ้างเมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลง
3. การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ที่พนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ
4. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (กรณีการทำสัญญาจ้างระยะยาว)
5. การชำระบัญชีขององค์กร
6. ในกรณีที่ลูกจ้างถูกเรียกเข้ารับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือก

ในกรณีข้างต้นนายจ้างไม่มีสิทธิหักลดหย่อนวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

วิดีโอ: การปรึกษาหารือกับนักบัญชี

การโพสต์การหักเงิน

ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 05/01/2017 โดยมีการลาพักร้อนเต็ม 28 วันตามปฏิทินในเดือนพฤศจิกายน จดหมายลาออกลงนามเมื่อวันที่ 04/01/2561 เมื่อคำนวณวันหยุดรายได้เฉลี่ยรายวันจะคำนวณเป็น 890 รูเบิลจำนวนวันหยุดพักร้อนมีจำนวน 24,920 รูเบิล

ลูกจ้างทำงานครบ 10 เดือนเต็ม 28/12*10=23 วัน (จำนวนวันลาพักร้อนตามเดือนที่ทำงาน) ต้องหัก 28-23=5 วัน

5 วัน * จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนคือ 890 รูเบิล = 4450 รูเบิล จำนวนเงินที่ระบุอาจถูกระงับเมื่อมีการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายกับพนักงาน

ในเอกสารทางบัญชี การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างสะท้อนให้เห็นดังนี้:

เพื่อสะท้อนถึงเงินเดือนจริงของพนักงาน บัญชี 70 และ 26 จึงถูกนำมาใช้ โดยเฉพาะบัญชีเดบิต 20 และเครดิตบัญชี 70 การหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลจะแสดงโดยใช้บัญชีเดบิต 70 และบัญชีเครดิต 68

ในการลงรายการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน จะใช้การกลับรายการสีแดง สะท้อนด้วยเครื่องหมายลบ การผ่านรายการการกลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (คืน) สำหรับการหักเงินจะมีเครื่องหมายสีแดงหรือเขียนด้วยเครื่องหมายลบ

เงินคงค้างขั้นสุดท้ายของพนักงานหลังจากหักการหักทั้งหมดแล้วจะแสดงในสองบัญชี 50 - เมื่อรับเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด (ความยินยอมของพนักงานในการชำระเงินคืน) หรือในบัญชี 51 - หากจ่ายเงินผ่านธนาคาร

ในที่สุดการผ่านรายการจะมีลักษณะดังนี้: เดบิตบัญชี 70 เครดิตบัญชี 50

โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องแก้ไขรายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

เนื่องจากความจริงที่ว่าการผ่านรายการหักสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนั้นถูกสร้างขึ้นด้วยค่าลบ ค่าทั้งหมดที่ทับซ้อนกันและการรายงานจะกลายเป็นเลขคู่โดยไม่จำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนเพิ่มเติม

ใน 1C การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานสามารถสะท้อนให้เห็นเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน แต่มีค่าเป็นลบ ไม่จำเป็นต้องปรับเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้าสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับ ค่าจ้างจะกลับสู่ภาวะปกติและไม่ต้องปรับแต่งเพิ่มเติม

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใหม่

รายได้ทั้งหมดที่ได้รับโดยผู้เสียภาษีอากรจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีที่มีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าใหม่ไม่ควรถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย