สั่งปลดอธิบดีตามคำร้องเอง วิธีจัดทำคำสั่งถอดถอนกรรมการ ตัวอย่าง คำสั่งถอดถอนกรรมการตามคำขอของตนเอง

คำสั่งลด CEO เป็นเอกสารที่มีผลบังคับทางกฎหมายหลังจากมีผลใช้บังคับซึ่งพนักงานถูกลิดรอนจากสถานะแรงงานเดิมของเขา

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างสามารถ:

ใครเป็นคนเซ็น?

แม้จะไร้สาระทั้งหมด คำสั่งเลิกจ้างของเขาลงนามโดยผู้อำนวยการเองข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ โดยจดหมายจากรอสตรูด มันระบุว่ามีเพียงผู้อำนวยการเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งใด ๆ

เผยแพร่เมื่อใด

ผู้ริเริ่มเป็นเจ้าของกิจการหรือผู้ถือหุ้น ในขณะเดียวกันการยกเลิกการกระทำจะทำได้ยากขึ้น แต่ก็ยังเป็นไปได้ มีสองเส้นทางการพัฒนาที่เป็นไปได้:

• เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นขององค์กรรับรู้ถึงข้อผิดพลาดในการตัดสินใจและยกเลิกการลด
• หากไม่เกิดขึ้น อดีตกรรมการอาจร้องขอต่อศาลเพื่อดำเนินคดีต่อไป พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานที่ยืนยันความสามารถของเขาและไม่มีข้อผิดพลาดในส่วนของเขา

เก็บไว้ที่ไหนและนานเท่าไหร่?

เอกสารถูกเก็บไว้โดยพนักงาน บริการบุคลากรซึ่งจัดโครงสร้างเอกสารขาเข้าทั้งหมด

โดยปกติแล้วเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจะถูกจัดระบบในสองวิธี:

• ในโฟลเดอร์ทั่วไปที่เก็บไฟล์ส่วนตัวของพนักงานทุกคนในองค์กร
• แยกกันในโฟลเดอร์สำหรับจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับตัวย่อ

ระยะเวลาในการจัดเก็บเอกสารดังกล่าวคือ 5 ปี เมื่อครบกำหนด ช่วงเวลานี้กระดาษรีไซเคิล

ดังนั้นคำสั่งถอด CEO ออกจากตำแหน่งจึงมีกฎและมาตรฐานของตัวเองที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อร่างขึ้น

อาจเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งหรือผู้ก่อตั้งคนเดียว เขาจะเป็นพนักงานขององค์กร ดังนั้นเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

CEO เป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือพนักงาน

เนื่องจากเขาเป็นหนึ่งในพนักงานขององค์กร เขาสามารถลาออกได้ด้วยเหตุผลเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ แต่ในเวลาเดียวกันเนื่องจากตำแหน่งเฉพาะของเขามีเหตุผลหลายประการสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะสำหรับหัวหน้าองค์กร

เหตุทั่วไป - สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว
• ซ้ำและ รายละเอียดงานต่อหน้าบทลงโทษที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
• สูญเสียความไว้วางใจ;
• หมดอายุ ฯลฯ

การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดเนื่องจากตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะถูกร่างขึ้นโดยผู้อำนวยการทั่วไป ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครสามารถห้ามไม่ให้ CEO ยื่นใบลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ในกรณีนี้มีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียว หากลูกจ้างธรรมดาจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ในกรณีของผู้อำนวยการทั่วไป ระยะเวลานี้จะเพิ่มเป็น 1 เดือน

นั่นคือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิยื่นใบลาออกต่อที่ประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้งและหลังจากช่วงเวลานี้ให้เลิกจ้าง กิจกรรมแรงงานไม่ว่าจะมีการประชุมผู้ถือหุ้นในช่วงเวลานี้หรือไม่ก็ตาม

เช่นเดียวกับเมื่อเลิกจ้างพนักงานธรรมดาในกรณีของผู้อำนวยการทั่วไป นายจ้าง (ที่ประชุมใหญ่หรือผู้มีอำนาจหนึ่งคน) สามารถตกลงกับพนักงาน ลดระยะเวลาการแจ้ง แม้กระทั่งไล่เขาออกในวันเดียวกัน

ในกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียว การส่งใบสมัครจะกลายเป็นพิธีการที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเมื่อลงทะเบียนพนักงาน

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่าง CEO และเจ้าขององค์กรตามข้อตกลงของคู่สัญญา

เหตุพิเศษ

บันทึกในแรงงานของการเลิกจ้าง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย:

การตัดสินใจเลิกจ้างหรือจ้างหัวหน้าองค์กรนั้นกระทำโดยเจ้าของเสมอ บทความอธิบายขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างหัวหน้า มีการระบุไว้อย่างถูกต้องว่าเจ้าของสามารถใช้อำนาจของตนได้ก็ต่อเมื่อเขาเป็นผู้มีส่วนร่วม (ผู้ถือหุ้น) เท่านั้น หรืออาจผ่านหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตจากกฎบัตร

ยกตัวอย่างเช่น การประชุมใหญ่ คณะกรรมการ หรือคณะกรรมการ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องมีคำสั่งลงลายมือชื่อโดยกรรมการผู้ถูกไล่ออก ในนั้นแทนที่จะใช้ถ้อยคำปกติสามารถประกาศการตัดสินใจของเจ้าของ (การประชุม, คณะกรรมการหรือคณะกรรมการ) ได้ การตัดสินใจนี้แนบมากับคำสั่ง ด้วยวิธีนี้จะมีการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับสถานประกอบการและกฎหมายแรงงาน

ทนายความของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในกรณีที่ยากลำบาก โปรดดูรายละเอียดการติดต่อที่ให้ไว้

แต่เนื้อหาวิดีโอจะแนะนำคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติในการว่าจ้าง CEO: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

ในชีวิตมีหลายสถานการณ์ที่ผู้ก่อตั้งถูกบังคับให้ตัดสินใจปลดผู้อำนวยการออกจากตำแหน่ง มันเกิดขึ้นที่ผู้กำกับคือและ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวที่องค์กรและตัวเขาเองจะต้องตัดสินใจในการถอดถอน

เหตุปลดผบ.ตร

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมีบทความสองเรื่องที่สามารถถอดถอนกรรมการได้:

1. มาตรา 81 ตามที่การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีที่หัวหน้ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายอันเป็นผลมาจากอันตรายต่อพนักงานและสุขภาพของเขา

2. Art.278 ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของเจ้าของ

และผู้อำนวยการสามารถเขียนใบลาออกได้อย่างอิสระทั้งในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือย้ายไปที่อื่น

สำคัญ! ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรผู้อำนวยการและพนักงานคนอื่น ๆ ควรได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนสามเงินเดือน

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

หากกรรมการถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจภายในสำนักงาน กระบวนการรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

ขั้นตอน	คำอธิบายโดยละเอียด
1. รวบรวมผู้ก่อตั้งทั้งหมด	ตัดสินใจปลดผู้อำนวยการทั่วไปโดยแก้ไขตามระเบียบการตามบัญชี
2. ตามโปรโตคอล แผนกบุคคลออกคำสั่งเลิกจ้าง	สั่งซื้อในรูปแบบมาตรฐาน T-8 ระบุบทความของการเลิกจ้างและหมายเลขบุคลากร
3. ทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของคุณ	รายการถูกสร้างขึ้นในส่วนที่เหมาะสมภายใต้ลายเซ็นของกรรมการเอง
4. ทำรายการในสมุดงาน	ผู้กำกับยังวางภาพวาดไว้ที่นั่นซึ่งคุ้นเคย
5. ออกระเบียบการแต่งตั้งกรรมการใหม่	คุณสามารถทำได้ในเวลาเดียวกับการเลิกจ้างอดีต
6. รายงานไปยังสำนักงานภาษี	ภายในสามวันคุณต้องส่งใบสมัครที่ได้รับการรับรองเพื่อเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรก่อนที่จะติดต่อทนายความ จ่ายเงินประมาณ 2,400 รูเบิลสำหรับการลงทะเบียนผู้อำนวยการอีกครั้ง
7. แจ้งธนาคารที่ให้บริการ	ยื่นบันทึกต่อธนาคารด้วย สำนักงานภาษีในการเปลี่ยนแปลงกรรมการ รายงานการประชุมหรือคำวินิจฉัยของเจ้าของหนังสือเดินทางของกรรมการคนใหม่ และคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง พร้อมทั้งจัดทำใบสำคัญใหม่พร้อมลงลายมือชื่อและประทับตรา

เมื่อร่างระเบียบการเลิกจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการบางอย่าง:

1. ด้านบนเราระบุรายละเอียดขององค์กรและชื่อ

2. จากนั้นโปรโตคอลถัดไปตามหมายเลขและเมืองที่รวบรวม

4. ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดลักษณะของวาระการประชุมว่าพวกเขารวบรวมในโอกาสใด: ปลดผู้อำนวยการทั่วไปออกจากตำแหน่งและแต่งตั้งคนใหม่

6. ประธานและเลขานุการ ถ้ามี ลงชื่อ

เอกสารบุคลากรเมื่อเลิกจ้าง

หลังจากร่างและลงนามในระเบียบการแล้ว การประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้งออกคำสั่งปลดผู้อำนวยการ แบบฟอร์มรวม. กรรมการลงนามเอง

จากนั้นนักบัญชีจะคำนวณ ค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้ามี ให้โอนภาษีเงินได้ในวันที่เลิกจ้าง รายบุคคลและจะจ่ายเบี้ยประกันทุกสิ้นเดือน

เตรียมออกใบรับรอง:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ต่อการทำงานในแต่ละปี
• SZVM ในแต่ละเดือน
• ประสบการณ์ SZV ต่อปี
• RSV ในแต่ละไตรมาส
• ออกสลิปเงินเดือนและใบแจ้งยอดสำหรับลายเซ็น
• เช่นเดียวกับใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่าย

จากนั้นพวกเขาลงรายการในบัตรส่วนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ผู้อำนวยการลงนาม และออกสมุดงาน พร้อมกรอกลายเซ็นด้วย และอย่าลืมทำเครื่องหมายสำหรับลายเซ็นในบันทึกการจราจร หนังสือทำงาน.

สำคัญ! ห้ามปลด CEO ออกจากตำแหน่งระหว่างป่วยหรือลาพักร้อน!

การเลิกจ้างกรรมการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง

ขั้นตอนนี้ไม่แตกต่างจากขั้นตอนก่อนหน้ามากนักโดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีที่ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเขาไม่ได้จัดทำโปรโตคอล แต่เป็นการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว จำเป็นต้องระบุการถอนอำนาจของเขาออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของเขาเอง และบนพื้นฐานการตัดสินใจเขียนใบลาออกในนามของเขาเอง จากนั้นกระบวนการก็ดำเนินไปในลักษณะเดียวกัน

ความรับผิดชอบของผู้ก่อตั้งเมื่อ CEO เลิกจ้าง

ผู้ก่อตั้งจะต้องรับผิดหากเขาเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปอย่างผิดกฎหมายและเขายื่นฟ้องต่อศาล หากศาลตัดสินตามความเห็นชอบของเขา กรรมการก็สามารถกลับคืนสู่สถานะเดิมได้

ผู้กำกับเองก็หมีด้วย ความรับผิดที่องค์กรในกรณีต่อไปนี้:

• ด้วยเหตุผลบางประการ ผลกำไรขององค์กรจึงหายไป
• เนื่องจากความผิดของเขาทำให้ทรัพย์สินของบริษัทเสียหาย

การละเมิดด้านการดูแลระบบรวมถึง:

• สินค้าถูกขายโดยไม่ต้องใช้เครื่องบันทึกเงินสด
• ความผิดปกติอย่างต่อเนื่องในการรายงานและการชำระภาษี

สำคัญ! แม้ว่าหลังจากการเลิกจ้าง CEO แล้วพบว่ามีการละเมิดการกระทำของเขา เขาอาจต้องรับผิดทางอาญา อาจมีโทษปรับจำนวนมากหรือจำคุกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการเลิกจ้าง

• ผู้อำนวยการเขียนใบลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนดแต่ ผู้อำนวยการคนใหม่ไม่พบแล้วจำเป็นต้องรวบรวมผู้ก่อตั้งและตัดสินใจในที่ประชุมว่าจะโอนกิจการให้ใคร
• ผู้เข้าร่วมของ LLC ไม่ได้ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการแม้ว่าระยะเวลาของการแจ้งเตือนที่เขาส่งมาจะหมดอายุแล้วก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าอาจเลิกจ้างตนเองตามศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หยุดปฏิบัติตามของคุณ หน้าที่ราชการและทำรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาในสมุดงานอย่างอิสระ
• ไม่สามารถโอนกรณีไปยังผู้นำคนใหม่ได้ สามารถทิ้งกรณีไว้ในเอกสารสำคัญหรือที่บ้านและนำเสนอเมื่อมีการร้องขอ

สำคัญ! การรู้วิธีการไล่ CEO อย่างถูกต้องช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการชี้แจงและหลักฐานที่ไม่จำเป็นในระหว่างการตรวจสอบ

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

1.คำถาม #1:

CEO สามารถถูกไล่ออกจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งได้หรือไม่?

คำตอบ:

ใช่ คุณทำได้ มีหลายทางเลือก: การเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าผู้อำนวยการละเมิดบางสิ่งบางอย่างและพนักงานต้องทนทุกข์ทรมานจากความผิดของเขา หรือบริษัทถูกชำระบัญชีหรือเขาตัดสินใจลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องประชุมคณะกรรมการผู้ถือหุ้นหากมีหลายคนให้จัดทำรายงานการประชุมเพื่อแนะนำประเด็นหลัก - การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปและพื้นฐานใด การละเมิดกฎหมาย ผู้ก่อตั้งต้องรับผิดทางอาญาและทางปกครองหากเขาเลิกจ้างหัวหน้าโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

2.คำถาม #2:

เอกสารบุคลากรใดบ้างที่ออกให้เมื่อกรรมการเลิกจ้าง?

คำตอบ:

พนักงานของแผนกบุคคลออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการตามรายงานการประชุมสามัญซึ่งเขาระบุไว้ในสมุดงานทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างนักบัญชีมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการจ่ายเงินสำหรับ กองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับศูนย์จัดหางาน ใบรับรองแบบฟอร์มของเขาซึ่งระบุจำนวนเงินที่จ่ายต่อปีเพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานอื่น ๆ มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดซึ่งคำนวณในอัตราประมาณสองวันต่อเดือน ต่อไปอย่าลืมเอาลายเซ็นหัวหน้าในสมุดบันทึกสมุดงานซึ่งใน ไม่ล้มเหลวจะต้องเก็บรักษาไว้ที่องค์กรและพนักงานลงนามเมื่อเลิกจ้าง

ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

สิ่งที่ควรได้รับคำแนะนำจากการเตรียมการและการลงนามในคำสั่ง

ในการเลิกจ้างกรรมการต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของเอกสารดังต่อไปนี้:

• กฎหมายว่าด้วย บางประเภทองค์กร (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC", กฎหมายของรัฐบาลกลาง "On JSC" ฯลฯ );
• ข้อบังคับและคำชี้แจงของหน่วยงานบริหาร (Rostrud, Goskomstat ของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ );
• ข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร: ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาสามารถกำหนดกฎแยกต่างหากที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อออกคำสั่งให้ปลดผู้อำนวยการ

ตามข้อบังคับเหล่านี้สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้

1. หากผู้อำนวยการถูกไล่ออก คำสั่งดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ
2. เหตุและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการเลิกจ้าง สัญญาจ้างแรงงานใช้สำหรับผู้จัดการ แตกต่างจากที่ใช้กับพนักงานคนอื่นๆ
3. โดยระบุวันที่ลาออกจากตำแหน่งหัวหน้า หากไม่มีสิ่งนี้จะไม่สามารถแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งได้

คำสั่งนี้จัดทำขึ้นเฉพาะในกรณีที่ผู้อำนวยการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน หากเขาเป็นเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรด้วยก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะออกคำสั่งแต่งตั้งผู้อำนวยการคนใหม่แทน

การสั่งซื้อจะต้องทำอย่างไร?

ในกรณีที่ใช้คำสั่ง พิมพ์แบบฟอร์ม T-8 ควรกรอกแบบฟอร์มตามกฎที่กำหนดโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย หากองค์กรมีแบบฟอร์มของตนเองสำหรับเอกสารนี้ ควรประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กร
• หมายเลขคำสั่งซื้อตามระบบบัญชีเอกสารที่ใช้บังคับในองค์กร
• วันที่จัดทำ;
• ชื่อของคำสั่ง ("เมื่อเลิกจ้าง ... ", "เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ... " ฯลฯ );
• ชื่อเต็มของผู้ถูกไล่ออกและตำแหน่ง (ตามกฎบัตรและ การรับพนักงานรัฐวิสาหกิจ);
• รายละเอียดของสัญญาจ้างที่สรุปกับผู้อำนวยการ (จำนวนและวันที่สรุป)
• วันที่เลิกจ้าง;
• เหตุเลิกจ้าง (ใบสมัคร, การตัดสินใจของเจ้าของ, การหมดอายุของระยะเวลา, ฯลฯ );
• บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกรรมการถูกไล่ออก
• ลายเซ็นของบุคคลที่ออกคำสั่ง
• เครื่องหมายความคุ้นเคย (เมื่อผู้อำนวยการออกคำสั่งให้เลิกจ้างมันดูแปลก ๆ เล็กน้อย แต่เป็นข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถดาวน์โหลดคำสั่งถอดถอนกรรมการ

พิจารณาคุณสมบัติของตัวเลือกเฉพาะสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว

คำสั่งให้ปลดผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเอง

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน ผู้อำนวยการของ LLC สามารถลาออกเองได้ อย่างไรก็ตามเขาจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำไม่เพียง แต่ตามบรรทัดฐานปกติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับคำแนะนำพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้บริหารเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องแจ้งให้เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ของตนเองทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

หนังสือลาออกโดยสมัครใจของผู้อำนวยการต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• เหตุเลิกจ้าง - คำแถลงของผู้อำนวยการถึงเจ้าของ (การประชุมใหญ่)
• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน - ในกรณีนี้ไปยังส่วนที่ 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของคุณเอง

ผบ.ตร.สั่งปลดเอง

หากผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลเดียวกัน สัญญาจ้างงานอาจไม่ได้ข้อสรุปกับเขา และบรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับเขา ในกรณีนี้ หัวหน้าไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือแม้กระทั่งการยื่นใบลาออก

CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งจะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ในฐานะผู้ก่อตั้ง เขาตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งกรรมการ
2. หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาในนามของบริษัท เขายังออกคำสั่งให้เลิกจ้างในฐานะกรรมการ และหากสัญญาจ้างไม่ได้ข้อสรุป ก็ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง
3. ในฐานะผู้ก่อตั้งอีกครั้ง เขาแต่งตั้งผู้อำนวยการคนใหม่และแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีทราบถึงการเปลี่ยนแปลง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งอธิบดีให้เลิกจ้างตนเองได้

คำสั่งปลด CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งปลด CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

รายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับการถอดถอนกรรมการ

CEO มีสิทธิเซ็นคำสั่งให้ออกเองหรือไม่?

ใน แรงงานสัมพันธ์มีสองฝ่าย - คนงานและนายจ้าง องค์กรเองทำหน้าที่เป็นนายจ้างในนามของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวทำหน้าที่ อำนาจถูกกำหนดโดยกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร องค์กรนี้เป็นหัวหน้าขององค์กรโดยไม่คำนึงว่าตำแหน่งของเขาเรียกว่าอะไร (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ)

ดังนั้นแม้ในกรณีที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรให้ร่างขึ้น เอกสารที่จำเป็น(รวมถึงคำสั่งเลิกจ้าง) ต้องเป็นกรรมการเอง เนื่องจากเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวจนกว่าจะมีการแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งนี้ สิ่งนี้เป็นไปตามทั้งจากเนื้อหาของกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง และจากการชี้แจงของหน่วยงานบริหารของรัฐ (โดยเฉพาะ จดหมายจาก Rostrud No. 1143-TZ ปี 2009)

จำเป็นต้องจำความแตกต่างต่อไปนี้ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงาน จนกว่าจะถึงเวลานั้น กฎทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ รวมทั้งกฎที่เป็นทางการ มีผลบังคับใช้กับเขา ดังนั้น ณ จุดนี้ ผู้อำนวยการทั่วไปยังคงรักษาอำนาจของเขาไว้ และเขาสามารถลงนามในคำสั่งก่อนหน้านี้ได้
2. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับหัวหน้าองค์กร

ตามกฎหมายแล้ว การเลิกจ้างพนักงานทำได้ก็ต่อเมื่อมีคำสั่งที่เหมาะสมเท่านั้น คำสั่งมีรูปแบบตามกฎหมายซึ่งสะกดไว้อย่างเคร่งครัด ระเบียบ. อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน (เช่นผู้อำนวยการ) อาจมีบางประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำคำสั่งซื้อ ในบทความเราจะพิจารณาสิ่งที่คุณสามารถเลิกจ้างผู้อำนวยการและวิธีจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างดาวน์โหลดตัวอย่างการลงทะเบียนตามคำขอของคุณเองและสำหรับการละเมิดด้านล่าง

ใครเป็นคนเซ็นเอกสาร?

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรในปัจจุบันจะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการในคำสั่ง เมื่อมีคำสั่งให้ถอดกรรมการออกจากงาน ขั้นตอนการลงนามจะแตกต่างออกไปบ้าง

ผู้อำนวยการ นิติบุคคลอาจเป็นผู้ก่อตั้ง เจ้าของทรัพย์สิน หรือลูกจ้าง ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการจัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้าของและผู้อำนวยการอาจไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้งองค์กร

สัญญาจ้างกับผู้จัดการสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

• หากเจ้าขององค์กรตัดสินใจอย่างเหมาะสม
• ตามความคิดริเริ่มของผู้ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการ

การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการจะทำร่วมกันหากมีผู้ก่อตั้งองค์กรหลายคน

จดหมายของ Rostrud แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1143-TZ ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 ได้กำหนดขั้นตอนการลงนามในคำสั่งซื้อ บนพื้นฐานของเอกสารนี้มีเพียงผู้อำนวยการเท่านั้นที่สามารถลงนามในคำสั่งต่างๆได้ ดังนั้นในกรณีที่ผู้อำนวยการเลิกจ้างมีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถลงนามในเอกสารได้ไม่ว่าสถานการณ์จะดูไร้สาระเพียงใด ในกรณีที่กรรมการเดิมถูกแทน ผู้นำคนใหม่และจะเริ่มใช้อำนาจไปจนกว่ากรรมการคนก่อนจะเลิกจ้างก็ไม่มีสิทธิลงนามในคำสั่งให้กรรมการคนก่อนเลิกจ้างได้

เอกสารแบ่งเบาภาระหน้าที่ของอธิบดีจัดทำขึ้นตามแบบ ต-8 คำสั่งตัวอย่างกำหนดไว้ในกฎหมาย จะต้องประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อทางการขององค์กรที่บริหารโดยผู้อำนวยการ
• หมายเลขเอกสารและวันที่รวบรวม
• ชื่อเต็มของคำสั่งซื้อ;
• ข้อความของเอกสารจะต้องระบุวันที่สิ้นสุด ข้อตกลงแรงงานและวันที่กรรมการออกจริง
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการ (ชื่อ ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร)
• พื้นฐานสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับผู้จัดการโดยอ้างอิงถึงกรอบการกำกับดูแล (หากเป็นความต้องการของผู้จัดการเอง ข้อ 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการละเมิด ข้อใดข้อหนึ่ง ข้อ 81);
• ลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท วันที่;
• ลายเซ็น อดีตพนักงาน, วันที่.

สามารถเตรียมคำสั่งเลิกจ้างกรรมการบริษัทล่วงหน้าได้ ดังนั้น วันที่เลิกจ้างและวันที่เตรียมเอกสารอาจแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม การเตรียมเอกสาร "ย้อนหลัง" เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากพบการละเมิดดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

หากผู้อำนวยการไม่มีอำนาจในการรับและเลิกจ้างพนักงาน สมาชิกของคณะกรรมการสามารถลงนามในเอกสารได้ เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ จะมีการรวมตัวกันเป็นองค์ประชุมของผู้ก่อตั้งบริษัท มีการเลือกผู้เข้าร่วมการประชุม คนที่มีความรับผิดชอบซึ่งมีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างการออกแบบ:

ร่างคำสั่งให้ปลดหัวหน้าเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการตามความคิดริเริ่มของเขาเองจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรทางเศรษฐกิจ

ในการยุติอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC จำเป็นต้องประชุมคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง (คณะกรรมการกำกับดูแล) 30 วันก่อนวันที่คาดไว้ จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ก่อตั้งทราบถึงการประชุมที่กำลังจะมีขึ้น ในตอนท้ายของการประชุมจะมีการร่างโปรโตคอลซึ่งจะแสดงในคำสั่งเลิกจ้าง

เหตุให้กรรมการออก

นอกจากความประสงค์ของตนเองแล้วหัวหน้าอาจถูกปลดออกจากการปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาสะกดออกมาในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การระงับเนื่องจากการล้มละลายขององค์กร
• การยอมรับการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการถอดถอนผู้อำนวยการออกจากงาน
• เหตุผลอื่น ๆ (ส่วนใหญ่ใช้กับผู้บริหารระดับสูง เช่น การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผล การละเมิดกฎบัตรขององค์กร เป็นต้น)

เหตุให้เลิกจ้างจากข้อ 81 ต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านการจัดการด้วย:

• หน้า 4 - การเปลี่ยนแปลงเจ้าของ บริษัท
• รายการที่ 9 - การกระทำที่ไม่สมควรซึ่งนำไปสู่ความเสียหาย;
• ข้อ 10 - การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง

ตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของเขาเอง -

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานกับผู้จัดการสำหรับการละเมิด -

คำถามและคำตอบในหัวข้อการเลิกจ้างหัวหน้า

คำถามที่ 1:ไล่กรรมการออกระหว่างเลิกกิจการต้องจ่ายเงินอย่างไร?

คำตอบ: การเลิกจ้างออกตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 รายได้ ค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชยเป็นจำนวนไม่เกินสามรายได้ต่อเดือนในกรณีที่ว่างงานถึงสามเดือน ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยภายใต้มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามที่ 2:จากการตัดสินใจของสภาจำเป็นต้องยุติสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปคนปัจจุบัน วันที่เลิกจ้างคือวันหยุดตามปฏิทิน จะออกเลขอะไรขอสุดสัปดาห์ได้ไหมครับ

คำตอบ:เป็นการดีกว่าที่จะออกคำสั่งในวันทำการถัดจากวันที่กำหนดให้เลิกจ้างจากการตัดสินใจของสภา

คำถามที่ 3:บริษัทกำลังชำระบัญชี CEO ยิงตัวเองตามคำขอของเขาเอง วันที่บอกเลิกสัญญาในคำสั่งช้ากว่าวันที่ได้รับหนังสือรับรองการชำระบัญชีได้หรือไม่

คำตอบ:ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างตัวเองตามคำร้องขอของเขาเองในระหว่างการชำระบัญชีของ LLC แต่วันที่ในคำสั่งไม่ควรช้ากว่าวันที่ข้อมูลการสิ้นสุดของนิติบุคคลถูกป้อนลงใน Unified State Register of Legal เอนทิตี

คำถามที่ 4:พวกเขาไล่ผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งสามารถทำธุรกรรมจาก LLC ได้โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ ฉันจำเป็นต้องรายงานสิ่งนี้ต่อหน่วยงานด้านภาษีหรือไม่

คำตอบ:ใช่ คุณต้องแจ้ง IFTS เพื่อทำการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลจาก Unified State Register of Legal Entitiesว่าพลเมืองที่ลงทะเบียนนั้นไม่มีตัวแทนของ LLC และหัวหน้าอีกต่อไป มิฉะนั้น ข้อมูลจะทำให้บุคคลอื่นเข้าใจผิด

คำถามที่ 5:กรรมการจะลาออกก่อนที่ทายาทจะมีสิทธิตามกฎหมายได้อย่างไรหากผู้ก่อตั้ง LLC เสียชีวิต

คำตอบ:หัวหน้าจะต้องยื่นคำร้องต่อทนายความซึ่งมีมรดกเปิด

ถามคำถามของคุณในคอมเม้นต์และรับคำตอบฟรี!