রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন। রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পার্সোনাল রিজার্ভ

অনেক সংস্থা ভাবছে কিভাবে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কর্মী নির্বাচন করা যায় এবং শূন্যপদ পূরণ করা যায়। সব পরে, তারা শুধু শ্রমিকদের প্রয়োজন নয়, কিন্তু বিশেষজ্ঞ যারা একটি নির্দিষ্ট স্তর পূরণ, আছে পেশাদার গুণাবলী, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা।

পার্সোনাল রিজার্ভসফল প্রার্থীদের ডাটাবেস ছাড়া আর কিছুই নয়। যখন একটি প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন হয়, আপনি এই তালিকা দিয়ে আপনার অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন।

রাজ্য এবং পৌর সংস্থাগুলিতে, প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস গঠনের কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 02/01/2005 নং 112, 03/01/2018 এর নং 96, সেইসাথে ফেডারেল আইন নং দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় 05.27.2003 এর 58-FZ, 07.27.2004 এর নং 79-FZ। ফেডারেল সিভিল সার্ভিস পার্সোনেল রিজার্ভ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির পৃষ্ঠপোষকতায় রয়েছে, তবে প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতির জন্য একটি বিশেষ ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই বাস্তব অভিজ্ঞতা সহ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিতে হবে।

• উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সময়মত প্রশিক্ষণ;
• শূন্যপদ অবিলম্বে বন্ধ করা;
• কর্মচারী প্রেরণা;
• মেন্টরিং প্রোগ্রামের উন্নয়ন;
• সংস্থার স্থিতিশীল কার্যক্রম নিশ্চিত করা।

মিউনিসিপ্যাল ​​এবং পাবলিক সার্ভিসের জন্য কিভাবে কর্মী রিজার্ভ গঠন করা যায়

পর্যায়ক্রমে ভিত্তি তৈরি করা হচ্ছে। এই প্রক্রিয়াটি একটি অবিচ্ছেদ্য সিস্টেম নির্মাণের ক্ষেত্রে, সেইসাথে সময়সীমা এবং প্রবিধান মেনে চলার ক্ষেত্রে বেশ জটিল। উচ্চ ফলাফল প্রাপ্ত করার জন্য, সংস্থার কৌশলগত উদ্দেশ্য এবং এর আর্থিক ক্ষমতা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

সিভিল সার্ভিসের জন্য, বেসটি একচেটিয়াভাবে রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন এবং সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা গঠিত হয়। এটি আমাদের কিছু পরিমাণে নির্বাচন পদ্ধতি সরল করার অনুমতি দেয়।

প্রতিটি পদের জন্য গঠন করার সময়, সম্ভাব্য প্রার্থীর সংখ্যা গণনা করা হয়, সাধারণত এটি 2 থেকে 4 জনের মধ্যে থাকে।

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার সময়, প্রার্থীরা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি কতটা ভালভাবে পূরণ করে তা নির্ধারণ করা হয় এবং তাদের পেশাগত গুণাবলী, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার স্তর মূল্যায়ন করা হয়। তবে কেবল এই বৈশিষ্ট্যগুলিই বিবেচনায় নেওয়া হয় না। পরিচালনার মূল বিষয়গুলির জ্ঞান, অধীনস্থদের কাজ পরিচালনা, সমন্বয় এবং নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, পরিবেশে দ্রুত নেভিগেট করার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার প্রতি দুর্দান্ত মনোযোগ দেওয়া হয়। তদতিরিক্ত, ব্যবসায়িক গুণাবলী বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন: দায়িত্ব, সংকল্প, নিজের এবং অধস্তনদের দাবি এবং আরও অনেক কিছু। অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য, বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়: পরীক্ষা, কেস এবং এর মতো। এটি পেশাদার স্তরের সর্বাধিক বোঝার গঠনে সহায়তা করে এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীপ্রার্থী।

গঠনের সমস্যা

রাজ্যে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন বেসামরিক চাকুরীঅসুবিধা একটি সংখ্যা আছে. তারা আইনসভা পর্যায়ে নিয়ন্ত্রণের অভাবের সাথে যুক্ত। এটি প্রযোজ্য, উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মী রিজার্ভ প্রস্তুত করার পদ্ধতি, বিনা প্রতিদ্বন্দ্বিতায় রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করা, রিজার্ভে সময় কাটানো এবং একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়।

একটি মিউনিসিপ্যাল ​​সংস্থার জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন প্রায়শই অসুবিধা সৃষ্টি করে, যা প্রায়শই নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত তথ্যের অভাব, নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির অনুপস্থিতি এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে পরিচালকদের অপর্যাপ্ত গুরুতর মনোভাবের কারণে কর্মচারী অসন্তোষের সাথে যুক্ত হয়। প্রার্থীদের

ফেডারেল স্তরে, সংরক্ষিতদের প্রশিক্ষণের জন্য তহবিল বরাদ্দের সমস্যাটি সমাধান করা হয়নি, যা উন্নয়নের সুযোগ দেয় না। এই সমস্যাটি সংরক্ষকদের আকৃষ্ট করে সমাধান করা যেতে পারে বিভিন্ন ঘটনা, উদাহরণস্বরূপ, শহরের প্রতিযোগিতা, উত্সব, ইত্যাদির আয়োজন করা।

আরও একটি সমস্যা হাইলাইট করা প্রয়োজন - সিভিল সার্ভিসের জন্য প্রার্থীর ভিত্তি গঠনে কর্মীদের পরিষেবার অংশগ্রহণ। এইচআর ডিপার্টমেন্টের মাঝে মাঝে অন্যদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকে না কাঠামোগত বিভাগ, যা প্রাথমিক পর্যায়ে প্রার্থীদের নিম্নমানের নির্বাচনের দিকে পরিচালিত করে। পদ্ধতির আনুষ্ঠানিক বাস্তবায়নের জন্য অত্যধিক আমলাতান্ত্রিকীকরণ বা, বিপরীতে, গঠনের প্রতিটি পর্যায়ে কাজগুলি বোঝার এবং বোঝার অভাবের ফলে এমন কর্মচারীদের উপস্থিতি দেখা যায় যাদের যথেষ্ট জ্ঞান বা পেশাদার গুণাবলী নেই। এইচআর কর্মচারীদের শুধুমাত্র অত্যন্ত দক্ষ হতে হবে না, উদ্ভাবনের জন্যও প্রস্তুত হতে হবে।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কীভাবে কার্যকরভাবে কাজ করবেন

সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের জন্য, পেশাদারিত্বের স্তর বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, সংরক্ষিতদের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করা প্রয়োজন, যা তাদের বেশ কয়েকটি শূন্যপদে বিবেচনা করার অনুমতি দেবে এবং তাদের কর্মজীবনের বিকাশের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত করা সম্ভব করবে। অগ্রিম।

ব্যক্তিগত উন্নয়নে আগ্রহী, নেতৃত্বের গুণাবলী এবং নির্দিষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে এমন কর্মচারীদের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। আমরা কেবলমাত্র সকল পর্যায়েই নয়, অন্য অবস্থানে যাওয়ার পরেও সংরক্ষিতদের অনুপ্রেরণার কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

28 আগস্ট, 2012 তারিখের মস্কোর মেয়রের ডিক্রি অনুসারে নং 55-UM "মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের উপর"

2. নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং রাষ্ট্রভাষায় কথা বলছেন তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনএবং সম্পর্কিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তারাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য সিভিল সার্ভিসের পদে।
2.2.1। একজন সরকারি কর্মচারী যার আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 বা অনুচ্ছেদ 59.1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 27 জুলাই, 2004 N 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"
2.3। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য ভর্তিকৃত ব্যক্তিদের রিজার্ভ (এখন থেকে প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রার্থীদের পেশাদার স্তরের মূল্যায়ন করা, একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য একটি সিভিল সার্ভিস পদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি।
2.4। প্রতিযোগিতার আয়োজন করার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের প্রতিযোগীতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে এমন পদ্ধতি ব্যবহার করে যা ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রকের সাথে বিরোধিতা করে না। আইনি কাজপ্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন পদ্ধতি, যার মধ্যে জীবনবৃত্তান্ত এবং জীবনী বিশ্লেষণ, সাক্ষাত্কার, প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা, রিমোট টেস্টিং (অনলাইন), গ্রুপ আলোচনা, পেশাদার সমস্যা পরিস্থিতি সমাধান সহ পরীক্ষা।
2.5। প্রতিযোগিতার ঘোষণা মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে (http://talent.site) সরকারি সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা পোস্ট করা হয়, সেইসাথে, প্রয়োজনে, ইন্টারনেট তথ্যের তথ্য সংস্থানগুলির একটিতে এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের নিয়োগের সমস্যাগুলির জন্য নিবেদিত।
ঘোষণাটি কমপক্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য প্রকাশিত হয় এবং এতে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে:
ক) বিজ্ঞাপন বসানোর তারিখ;
খ) পদের নাম, পেশাদার বিশেষীকরণ, বিভাগ এবং সিভিল সার্ভিস পদের গ্রুপ;
গ) সরকারি সংস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য;
ঘ) একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা;
ঘ) কাজের দায়িত্ব;
চ) আনুমানিক বেতন সহ সিভিল সার্ভিস সম্পাদনের শর্ত;
ছ) প্রতিযোগিতা পরিচালনার পদ্ধতি, কাগজে প্রতিযোগিতায় নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি সহ এবং ইলেকট্রনিক বিন্যাসেএবং জমা দিতে হবে নথিগুলির একটি তালিকা;
জ) মেয়াদ শেষ হওয়ার পূর্বে নির্দিষ্ট নথিপত্র গ্রহণ করা হয়।

ক) নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে সম্বোধন করা একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি, ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণের সম্মতি সহ যোগাযোগের তথ্য(ডাক ঠিকানা, সেইসাথে ইমেল ঠিকানা এবং যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর);

খ) একটি জীবনবৃত্তান্ত বা, প্রার্থীর পছন্দে, একটি ব্যক্তিগতভাবে সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনপত্র, যার ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত, একটি ছবি সংযুক্ত।

2.8। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় (ব্যক্তিগত) পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির স্থান, তারিখ এবং সময় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি প্রার্থীকে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে লিখিত বার্তার মাধ্যমে বা প্রার্থীর পছন্দ অনুসারে, তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে ইমেলের মাধ্যমে জানান।

ক) একটি অনুলিপি কাজের বই(যে ক্ষেত্রে অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যক্রম প্রথমবারের মতো পরিচালিত হয়) বা শ্রম (অফিসিয়াল) কার্যক্রম নিশ্চিত করে এমন অন্যান্য নথির কপি;

খ) শিক্ষা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি, সেইসাথে, নাগরিকের অনুরোধে, অতিরিক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা বৃদ্ধি বা নিয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথিগুলির অনুলিপি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, একটি একাডেমিক ডিগ্রী প্রদানের নথি, একাডেমিক শিরোনাম, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত বা কাজের জায়গায় কর্মীদের পরিষেবা (পরিষেবা)।

2.9(1)। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিতে পৌঁছানোর পর, প্রার্থীরা যারা সরকারি কর্মচারী, তাদের অতিরিক্তভাবে চাকরির স্থান থেকে প্রার্থীর তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতন (তত্ত্বাবধায়ক) দ্বারা স্বাক্ষরিত কাগজে বা ইলেক্ট্রনিকভাবে একটি রেফারেন্স জমা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়। ফর্ম
প্রার্থীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রতিযোগিতা কমিশন এই বৈশিষ্ট্যটি অতিরিক্ত বিবেচনা করবে।
2.10। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:
ক) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত;
খ) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার.
2.11। প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি তার সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা উন্মুক্ত ভোটিং দ্বারা নেওয়া হয়।
ভোটের সমতার ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা কমিশনের চেয়ারম্যানের ভোটই নির্ণায়ক।
প্রতিযোগিতা কমিশনের ভোটের ফলাফল কমিশনের চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সচিব এবং সদস্যদের স্বাক্ষরিত একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হয়।
সিদ্ধান্তটি শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজের স্থান এবং প্রার্থীর অবস্থান, সেইসাথে তাকে নিয়োগ করা হতে পারে এমন সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী নির্দেশ করবে।
2.12। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য প্রার্থীদের লিখিতভাবে বা প্রার্থীর পছন্দে, প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে বৈদ্যুতিন বার্তার মাধ্যমে পাঠানো হয় এবং মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে পোস্ট করা হয় (http: //talent.site)।
2.13। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত খরচ (প্রতিযোগিতার স্থান থেকে ভ্রমণ, আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া, বাসস্থান, যোগাযোগ পরিষেবার ব্যবহার ইত্যাদি) প্রার্থীরা তাদের নিজস্ব খরচে কভার করে।
2.14। একজন প্রার্থীর একই সাথে বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার এবং বিভিন্ন সরকারি সংস্থার প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কর্মী সংরক্ষণে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অধিকার রয়েছে।

নির্দেশনা

কর্মীদের মধ্যে থাকুন সংচিতি e যেকোন বড় কোম্পানী - ক্যারিয়ারের নতুন কৃতিত্বের কাছে নিজেকে কয়েক ধাপ এগিয়ে আনুন। নিয়োগকারী পেশাদাররা নিশ্চিত: এমনকি আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট হন, আপনি এখনও একটি আরও মর্যাদাপূর্ণ এবং লাভজনক জায়গার জন্য শর্তসাপেক্ষ অনুসন্ধানে থাকতে পারেন। প্রথমে, আপনি যে শহরে কাজ করতে চান সেই শহরের কোম্পানিগুলির একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মনিটরিং পরিচালনা করুন। আপনার শহরের যেকোনো ইলেকট্রনিক, ব্যবসায়িক পঞ্জিকা বা "হলুদ পৃষ্ঠা" ব্যবহার করে একটি বিস্তৃত নমুনা তৈরি করুন সম্ভাব্য কাজের দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে আকর্ষণীয় কোম্পানি সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। ইন্টারনেট ব্যবহার করুন, প্রেসে প্রকাশনা, সেইসাথে বিষয়ভিত্তিক ফোরাম (আপনার শহরের জীবন সম্পর্কে ওয়েবসাইটগুলিতে)। এই ভাবে আপনি একটি বস্তুনিষ্ঠ ধারণা পেতে পারেন অভ্যন্তরীণ পরিবেশনির্বাচিত কোম্পানি। কোম্পানির একটি তালিকা তৈরি করুন, তাদের মধ্যে সম্ভাব্য অবস্থান, এবং আপনার মূল টেকওয়ে এবং নোট তালিকা করুন।

কোম্পানির কর্মীদের পরিষেবার পরবর্তী কল শুধুমাত্র কয়েক মাসের মধ্যে হওয়া উচিত। সম্ভবত এই সময়ের মধ্যে তারা উপস্থিত হবে, কিন্তু আপনার জীবনবৃত্তান্ত হারিয়ে যাবে, অথবা যে কর্মচারী আগে মানব সম্পদে জড়িত ছিল তাকে প্রতিস্থাপন করা হবে। প্রয়োজনে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আবার পাঠান।

কখনও কখনও কর্মীরা সংচিতিআপনি ইতিমধ্যে যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার মধ্যেও গঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে এটি একটি সামান্য ভিন্ন অর্থ আছে. কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এমনটি তৈরি করে সংচিতি, যদি নতুন পদ সম্প্রসারণ বা প্রবর্তনের পরিকল্পনা করা হয়। যেহেতু তারা আপনাকে ইতিমধ্যেই চেনে, তাই একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন নেই। যাইহোক, আপনাকে অতিরিক্ত ফর্ম পূরণ করতে এবং পরীক্ষা দিতে বলা হবে। আপনি যদি কর্মী গঠন সম্পর্কে জানতে পারেন সংচিতিকিন্তু আপনি নিজেই উদ্যোগ নিন এবং আপনার প্রার্থিতা প্রস্তাব করুন। এটি করার জন্য, পরিচালনার জন্য একটি নথি আঁকুন যাতে আপনি কোম্পানির মধ্যে আপনার নিজের বিকাশের দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করেন, পাশাপাশি নতুন কার্যকারিতাযা আপনি নিতে প্রস্তুত।

বিঃদ্রঃ

বিরক্তিকর হবেন না: আপনি যদি কর্মীদের রিজার্ভে থাকেন তবে আপনার নিজেকে খুব ঘন ঘন মনে করা উচিত নয়। তারা যদি সত্যিই আপনার প্রতি আগ্রহী হয়, আপনার পরিষেবার প্রয়োজন হলেই তারা আপনাকে খুঁজে পাবে।

সহায়ক পরামর্শ

বড় কোম্পানিসবসময় সাফল্যের সমার্থক নয়। অনেক বড় প্রতিষ্ঠানের কম মজুরি এবং কঠিন কাজের অবস্থা রয়েছে। একটি প্রদত্ত কোম্পানির কর্মীদের রিজার্ভে ছুটে যাওয়ার আগে এই জাতীয় কারণগুলি খুঁজে বের করতে ভুলবেন না।

সূত্র:

• একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য নির্দেশাবলী.

একটি বৃহৎ এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের রিজার্ভে যোগদান করা যে কোনো সময় একটি অগ্রগতি অর্জনের একটি সম্ভাব্য সুযোগ, এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করার যা পরবর্তীকালে আপনার ভবিষ্যত ক্যারিয়ারে প্রভাব ফেলতে পারে, একটি সত্যিকারের "ভাগ্যবান টিকিট" হয়ে উঠতে পারে। পেশাগত জীবন. দেশের সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষের কর্মীদের রিজার্ভ সম্পর্কে আমরা কী বলতে পারি, স্বয়ং রাশিয়ার রাষ্ট্রপতির রিজার্ভ।

আজ, রাজ্যের প্রায় কোনও বাসিন্দারই রাশিয়ার রাষ্ট্রপতির কর্মীদের রিজার্ভে প্রবেশের সুযোগ রয়েছে 2000 এর দশকের শেষের দিকে সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি বিশেষ কর্মসূচির জন্য ধন্যবাদ যারা বিশেষজ্ঞদের ভর্তির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীরা ফেডারেল স্তর। তথাকথিত রাষ্ট্রপতির শত এবং রাষ্ট্রপতির হাজার, একটি নিয়ম হিসাবে, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি, বৈজ্ঞানিক আলোকিত ব্যক্তি, নেতৃস্থানীয় ব্যবসায়ী, সরকারী এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করে।

কর্মীদের রিজার্ভ গঠন

রিজার্ভ সাধারণত এমন ব্যক্তিদের খুব পরিচিত নাম অন্তর্ভুক্ত করে না যারা নিজেকে দেখিয়েছেন সেরা দিকতাদের উপর অর্পিত ক্ষেত্রের মধ্যে. এই ধরনের একটি সম্মানজনক রিজার্ভ গঠনের জন্য, একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়, প্রায় একশ লোক, জনজীবনের সমস্ত বিবেচিত ক্ষেত্র থেকে এক হাজারেরও বেশি প্রার্থী নির্বাচন করার জন্য অনুমোদিত।

সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক শর্ত হল বয়সসীমা (প্রত্যেক প্রার্থীর বয়স 25 বছরের কম এবং একই সময়ে 50 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়), তাদের ক্ষেত্রে শিক্ষার উপযুক্ত স্তর এবং যোগ্যতা। এর মধ্যে ব্যবসা পরিচালক, কমিটির চেয়ারম্যান, গভর্নর, আর্থিক এবং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে সাধারণ পরিচালকগণ, রেক্টর, সিনিয়র গবেষণা ফেলো, অর্থনীতিবিদ এবং অন্যান্য অনেক বিশেষজ্ঞ. বিবেচনাধীন ইস্যুতে দলীয় সংশ্লিষ্টতা এবং লিঙ্গ কোন ব্যাপার নয়।

তদনুসারে, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে বিশেষজ্ঞের সুপারিশগুলিতে একটি উপাধি যতবার উপস্থিত হয়, ব্যক্তির রিজার্ভের ভাগ্যবান শত বা হাজারে প্রবেশের সম্ভাবনা তত বেশি।

প্রার্থীর সম্ভাবনা

উত্পন্ন তালিকাগুলি বার্ষিক সংশোধন সাপেক্ষে সময়ের মধ্যে পরিবর্তন ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি ভাগ্যবান ব্যক্তি জনসাধারণের দৃষ্টিতে নিজেকে আপস করে থাকেন।

যে কোন মুহুর্তে, শতাধিক রাষ্ট্রপতি রিজার্ভের প্রতিটি সদস্যকে গভর্নরের শূন্য পদের জন্য প্রস্তাব করা যেতে পারে বা উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রপতির পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রতিনিধি, উপদেষ্টা।

সমস্ত উত্পন্ন তালিকা এই ইস্যুতে নিবেদিত একটি বিশেষ ক্রেমলিন ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়। আজ অবধি, গুরুত্বপূর্ণ সরকারী পদের জন্য নির্বাচিত ব্যক্তিদের যোগ্যতা রাষ্ট্রপতির রিজার্ভের এই জাতীয় কাঠামো গঠনের সিদ্ধান্তের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেনি। অধিকন্তু, কোর্স এবং প্রশিক্ষণ সেমিনারগুলি গুরুত্বপূর্ণ সরকারী কার্য সম্পাদনের জন্য আবেদনকারীদের জন্য সত্যই একটি উচ্চ-মানের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তি তৈরি করে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ তার কার্যগুলির কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়। যেকোনো ফেডারেল সংস্থার কাজের স্থিতিশীলতা মানব সম্পদের মানের উপর নির্ভর করে। সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভের জন্য নির্বাচন একটি পেশাদার প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে করা হয়। এই নীতিটি সময়মত শূন্য পদগুলি পূরণ করা এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের সাথে ফেডারেল কাঠামো প্রদান করা সম্ভব করে তোলে।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

• সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ কিভাবে গঠিত হয়?
• রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভের জন্য বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করার মানদণ্ড কি?
• রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভের জন্য নির্বাচনে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়?

সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ

রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভ হয় সরকারি কর্মচারীযাদের একটি সরকারি সংস্থায় শূন্য পদ পূরণ করার সম্ভাবনা রয়েছে। এটি এমন প্রার্থীদের নিয়ে গঠিত যারা সফলভাবে একটি কঠোর প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ হয়েছে। বাছাই প্রক্রিয়া চলাকালীন, শুধুমাত্র পেশাদারদের পেশাদার স্তরের মূল্যায়ন করা হয় না, তবে সিভিল সার্ভিস পদের জন্য প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে এই স্তরের সম্মতিও মূল্যায়ন করা হয়।

সঙ্গে প্রার্থী বাছাই প্রয়োজনীয় জ্ঞান, পেশাগত বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিগত গুণাবলী, একজন সরকারী কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যবহারিক দক্ষতা।

আদর্শিক ভিত্তি

সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ গঠন ফেডারেল আইন নং 58-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিস সিস্টেমে" 27 মে, 2033 তারিখের এবং নং 79-এফজেড "এর রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন" তারিখ 27 জুলাই, 2004। নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে তাদের বিধানগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বর্তমানে, সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভ বিভিন্ন সাংগঠনিক স্তরে বিদ্যমান:

• ফেডারেল
• ফেডারেল সরকারী সংস্থা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি;

সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের নীতি

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ নিম্নলিখিত নীতিগুলি অনুসারে পরিচালিত হয়:

• বৈষম্যের অনুপস্থিতি, নাগরিকদের সকল শ্রেণীর জন্য নাগরিক পরিষেবাতে সমান অ্যাক্সেস;
• প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নির্বাচনের সময় স্বচ্ছতা;
• সরকারী সংস্থাগুলির প্রকৃত এবং ভবিষ্যত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নেওয়া;
• আবেদনকারীদের নির্বাচনে বস্তুনিষ্ঠতা;
• রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত বিশেষজ্ঞদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা;
• নির্বাচনের সময় আবেদনকারীদের জন্য সুযোগের সমতা;
• পদ্ধতিগত পদ্ধতি: কাজের প্রক্রিয়ায় পরিচালকদের, এইচআর বিশেষজ্ঞদের জড়িত করা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• বর্তমান যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে আবেদনকারীদের উন্নয়নের কৌশলগত ব্যবস্থাপনা;
• নিয়মিত পর্যবেক্ষণ;
• সময়মত গ্রহণ ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তপর্যবেক্ষণ ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য

সরকারী সংস্থাগুলিতে খোলা শূন্যপদগুলি অবিলম্বে পূরণ করার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভ গঠন করা হয়। এর প্রধান লক্ষ্য হল ফেডারেল সংস্থাগুলির জন্য পেশাদার কর্মচারীদের প্রস্তুত করা, তাদের মধ্যে সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া দক্ষতা বিকাশ করা এবং তাদের যোগ্যতাকে প্রয়োজনীয় স্তরে উন্নত করা। স্টেট রিজার্ভ আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়:

• ক্রমাগত পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে ব্যবস্থাপনার জন্য সম্ভাব্য সরকারি কর্মচারীদের প্রস্তুত করুন;
• ব্যবস্থাপনা এবং এর উত্তরাধিকারের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা;
• সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং তাদের প্রচারের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনার উন্নতি;

সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজের প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:

• প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ, কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ;
• কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার;
• সিভিল সার্ভিস কর্মীদের ঘূর্ণন;
• মানব সম্পদের কার্যকর ব্যবহার;
• সরকারী কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত সার্টিফিকেশন;

রাজ্য কর্মী রিজার্ভ জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন

সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। প্রার্থীর কর্মক্ষমতা ফলাফল, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন করা হয়.

কিছু ক্ষেত্রে, সার্টিফিকেশন কমিশন রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ গঠনে অংশ নিতে পারে। সিভিল সার্ভিস কর্মীদের সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ফেডারেল সংস্থায় প্রার্থীর অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেন। আসুন আমরা নোট করি যে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির জন্য একটি প্রতিযোগিতার প্রয়োজন, তাই, ম্যানেজারের সিদ্ধান্তটি একটি উপদেষ্টা প্রকৃতির হবে।

আরও পড়ুন:

কে সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ পেতে পারেন?

কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বেসামরিক চাকুরীএকটি খোলা শূন্যপদ পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা আছে এমন আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করুন সংক্ষিপ্ত পদ. ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিম্নলিখিত একটি পদের জন্য আবেদন করতে পারে:

1. প্রাসঙ্গিক প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ সকল নাগরিক;
2. যারা শূন্য সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হয়েছেন;
3. কর্মচারীরা পদোন্নতির ক্রম অনুসারে একটি শূন্য পদ পূরণ করছে (প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে);
4. কাজের অগ্রগতির জন্য সফলভাবে প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ;
5. সরকারী সংস্থার হ্রাস বা বিলুপ্তির কারণে বেসামরিক কর্মচারীদের বরখাস্ত করা;
6. যে কর্মচারীদের চুক্তি দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে শেষ হয়ে গেছে।

রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ সরকারী কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে অনুরোধ গ্রহণ করে গঠিত হয়। প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যারা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং রাশিয়ান ভাষায় কথা বলে তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে।

1 ফেব্রুয়ারি, 2005 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 112 দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতার প্রবিধান প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকা নির্ধারণ করে। .

এর মধ্যে রয়েছে: ব্যক্তিগত বিবৃতি, পূরণকৃত আবেদনপত্র, পাসপোর্টের অনুলিপি, শিক্ষাগত নথি, কাজের রেকর্ড বইয়ের অনুলিপি। কিছু ক্ষেত্রে, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপকারী রোগের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের প্রয়োজন হতে পারে। যদি একজন নাগরিকের প্রয়োজনীয় স্তরের যোগ্যতা না থাকে তবে তাকে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।

কখন একজন প্রার্থীকে সিভিল সার্ভিস কর্মী পুল থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে?

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভে একজন নাগরিকের থাকার দৈর্ঘ্য নির্ভর করে সে যে অবস্থানের জন্য প্রত্যাশা করে তার উপর:

• সর্বোচ্চ গ্রুপ - 4 বছর;
• প্রধান এবং উপস্থাপক - 3 বছর;
• জ্যেষ্ঠ এবং কনিষ্ঠ - 2 বছর;

যদি নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং প্রার্থীকে পছন্দসই পদের জন্য গ্রহণ করা না হয়, তাহলে সিভিল সার্ভিসের প্রধান এই সময়কাল বাড়িয়ে দিতে পারেন বা কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ থেকে বাদ দিতে পারেন। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে মেয়াদ বাড়ানো শুধুমাত্র একবার অনুমোদিত। নির্ধারিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন আবেদনকারীকে বাদ দিতে, অন্যান্য ভিত্তির প্রয়োজন হবে।

একজন নাগরিককে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে:

• একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি উপর ভিত্তি করে;
• যখন ফেডারেল আইন "অন স্টেট সিভিল সার্ভিস" দ্বারা প্রদত্ত প্রতিবন্ধকতা দেখা দেয়;
• যখন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শাস্তিমূলক অপরাধশাস্তিমূলক পদক্ষেপের ফলে;
• যখন একটি সরকারী সংস্থা বিলুপ্তির কারণে একটি অবস্থান হ্রাস পায়;
• বয়স সীমা পৌঁছানোর পরে;
• সিদ্ধান্ত দ্বারা সার্টিফিকেশন কমিশনপদ পূরণের অপ্রতুলতা সম্পর্কে;
• রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভে থাকার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে;
• অ-সম্মতির কারণে স্বতন্ত্র পরিকল্পনাউন্নত প্রশিক্ষণের প্রস্তুতি বা প্রত্যাখ্যান;

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভে নির্বাচনের পদ্ধতি

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করতে, পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয় যা বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়:

• পরীক্ষামূলক;
• ব্যবসায়িক গেমস;
• মামলা সমাধান;
• যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া;
• একটি বিমূর্ত লেখা;
• গ্রুপ আলোচনা;
• সার্টিফিকেশন;

বাছাই প্রক্রিয়াটি অনেক উপায়ে চাকরির জন্য প্রার্থীদের ঐতিহ্যগত নির্বাচনের মতো। প্রথম পর্যায়ে, আবেদনকারী একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যায়। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের তালিকা সাধারণত ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, যোগাযোগ দক্ষতা মূল্যায়ন এবং মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যআবেদনকারী সফলভাবে শিক্ষামূলক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রযুক্তি ব্যবহার করে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে নির্বাচিত পেশাদারদের নিয়ে গঠিত, যারা বিশেষ প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছে এবং প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা রয়েছে। রাষ্ট্রীয় রিজার্ভের জন্য নির্বাচন সবচেয়ে আধুনিক কৌশল ব্যবহার করে বাহিত হয়। এর গঠন একচেটিয়াভাবে আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ঘটে।

এই সব আমাদের সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য সেরা বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করতে, কার্যকরভাবে এবং সময়মত শূন্য পদগুলি পূরণ করতে এবং পেশাদার কর্মচারীদের সাথে ফেডারেল কাঠামো প্রদান করতে দেয়।

ফেডারেল আইন "অন স্টেট সিভিল সার্ভিস" কার্যত রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডকে প্রতিস্থাপন করে। বেসামরিক কর্মচারীদের উপর শ্রম আইন এবং অন্যান্য আইনের প্রভাব ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস এবং এর বিষয়গুলির উপর প্রদত্ত বিশেষত্বের সাথে প্রসারিত হয়।

এই বৈশিষ্ট্য, যা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় জনসেবা, আসলে, শ্রম কোডে থাকা নিয়মগুলিকে প্রতিস্থাপন করে৷ সাধারণভাবে, এটি ন্যায্য, যেহেতু ধারণাটি শ্রম সম্পর্কএবং জনসেবার সাথে যুক্ত সম্পর্ক রাষ্ট্র দ্বারা ভাগ করা হয়। শ্রম কোডের যে নিয়মগুলি প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে তা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একই রকম বা সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনে সামান্য পরিবর্তন রয়েছে।

কিন্তু একই সময়ে, শ্রম কোডের কিছু বিধান তাদের নির্দিষ্টতার কারণে ফেডারেল আইনে প্রতিফলিত হয় না, এর মধ্যে রয়েছে: শ্রম সুরক্ষা, সামাজিক অংশীদারিত্বশ্রমের ক্ষেত্রে, সুরক্ষা শ্রম অধিকার, নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের শ্রম অধিকার নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।

সরকারী পরিষেবায় সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার সময় যে কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, শ্রম সুরক্ষা, শ্রম অধিকার সুরক্ষার বিধান সহ শ্রম কোডের নিয়মগুলি ব্যবহার করা সম্ভব। মজুরিএবং অন্যদের। পরিবর্তে, সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইন এমন কিছু সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠা করে যা বিদ্যমান নেই শ্রম নীতি. উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসের অবস্থান এবং তাদের শ্রেণীবিভাগ, সিভিল সার্ভিসের অর্থায়ন এবং সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের গঠন সংক্রান্ত সম্পর্ক অতিরিক্তভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়েছে।

সরকারী সংস্থাগুলির যে কোনও প্রধান কর্মী গঠনের সমস্যার মুখোমুখি হন। এইভাবে, কর্মীদের নির্বাচন করার সময়, তারা শিক্ষার স্তর, পেশাদার ক্রিয়াকলাপে ব্যবসায়িক গুণাবলী, পরিষেবা অর্জন এবং অন্যান্য বিবেচনা করে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনকারীদের জমা দেওয়া নথি থেকে কর্মীদের এই স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই নির্ধারণ করা যেতে পারে।

অতিমাত্রায়, বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের ঊর্ধ্বতন, অধস্তন, সহকর্মী, পাশাপাশি নাগরিকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। দলটির অত্যন্ত যোগ্য এবং অভিজ্ঞ গঠন সত্ত্বেও, এমন পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যেখানে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে সমস্যা দেখা দেয়, যা ব্যক্তিগত বা পেশাগত দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে, যা কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে। ফলস্বরূপ, কর্মী গঠনের সময়, নির্বাচিত কর্মীদের বিষয়গত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

আধুনিক কর্মী প্রযুক্তির মধ্যে রয়েছে নির্বাচনের পদ্ধতি, মূল্যায়ন, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সমাধান, সার্টিফিকেশন পরিচালনা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা। এই প্রযুক্তিগুলি কর্মীদের কাজের যোগ্যতার মূল্যায়ন করে, তবে কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য সামঞ্জস্যের মূল্যায়ন করার লক্ষ্যে এমনও রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে পরীক্ষা, শিক্ষামূলক, মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি এবং কর্মীদের অনুশীলন। এই প্রযুক্তির ব্যবহার নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীর এক বা অন্য বৈশিষ্ট্যের মূল্যায়ন করতে এবং তাকে নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।

বেসরকারি খাতে, নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, এইচআর কর্মীদের অভিজ্ঞতা, বা অন্তর্দৃষ্টির সাহায্যে, কর্মচারীকে কারণ ব্যাখ্যা না করে।

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করার সময়, এই জাতীয় স্বাধীনতা স্পষ্টতই অগ্রহণযোগ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 32 অনুচ্ছেদের 4 অংশে বলা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জনসেবার সমান অ্যাক্সেস রয়েছে। উপরন্তু, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনকারী প্রত্যেক ব্যবস্থাপক পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে কর্মচারীদের পর্যাপ্ততা আশা করে এবং এর অধিকার রয়েছে।

সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের 22 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে সিভিল সার্ভিসের পদগুলি প্রতিযোগিতার ফলাফলের ভিত্তিতে পূরণ করা হয়। একই সময়ে, একটি পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতার জন্য বিদ্যমান পদ্ধতিটি নির্বাচনে অংশ নিতে চায় এমন বিস্তৃত লোককে আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে। একটি প্রতিযোগিতার জন্য সময়, সাংগঠনিক এবং উপাদান খরচ প্রয়োজন। একটি শূন্যপদ তৈরি হওয়ার মুহূর্ত থেকে এটি পূরণ হওয়ার মুহুর্ত পর্যন্ত একটি মোটামুটি নির্দিষ্ট সময় অতিবাহিত হয়, যা কিছু পরিমাণে একটি সরকারি সংস্থার ক্ষমতা প্রয়োগের জন্য একটি সীমাবদ্ধতা।

বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় যে জরুরীতা দেখা দেয়, প্রাসঙ্গিক সরকারী সংস্থার প্রতিযোগিতা কমিশনের সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতার অভাব এবং আবেদনকারীদের জন্য আদর্শ প্রয়োজনীয়তা প্রতিযোগিতা পরিচালনা করার সময় কর্মীদের কৌশলগুলি ব্যবহার করা কঠিন করে তোলে। ফলস্বরূপ, ভবিষ্যতের কর্মচারীর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের স্তর হ্রাস পায়। এই ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা কমিশন এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি হয় এলোমেলোভাবে একজন কর্মচারী নির্বাচন করে একটি ঝুঁকি নিতে পারে, এবং তারপরে কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে পারে, অথবা একটি কর্মী রিজার্ভের মতো একটি প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে পারে, যা ইতিমধ্যে সরবরাহ করা হয়েছে। জন্য সিভিল সার্ভিস আইনে।

কর্মী রিজার্ভ সিভিল সার্ভেন্টদের একত্রিত রেজিস্টারকে বিবেচনায় নিয়ে গঠিত হয় এবং সিভিল সার্ভেন্টদের পাশাপাশি নাগরিকদের কাছ থেকে প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে আবেদন গ্রহণ করে, প্রতিযোগিতামূলক পেশাগত নির্বাচনে উত্তীর্ণ নাগরিকদের গঠন, যারা নিজেকে প্রশিক্ষিত ব্যক্তি হিসাবে প্রমাণ করেছে এবং তাই প্রতিযোগিতা ছাড়াই সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণ করার অধিকার আছে, সেইসাথে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের জন্য সঠিক নির্দেশনা রয়েছে।

একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর সাথে কাজ করার মৌলিক নীতিগুলি হল:

পেশাগত, ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়নে বস্তুনিষ্ঠতা, প্রার্থীদের সেবা (শ্রম) কার্যক্রমের ফলাফল;

কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা, তাদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা;

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা।

সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 60 এর ধারা 2 এর উপধারা 4 একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনকে সংজ্ঞায়িত করে অগ্রাধিকারসিভিল সার্ভিস কর্মীদের গঠন।

উপরন্তু, আইন প্রতিযোগিতা ছাড়া একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন নিষিদ্ধ করে না। একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের দুটি পদ্ধতি রয়েছে:

সংস্থায় বিদ্যমান বেসামরিক কর্মচারীদের থেকে নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তি বরাদ্দ করা এবং তাদের পদ পূরণের জন্য প্রস্তুত করা;

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যারা এই সংস্থায় কাজ করে না তাদের কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা।

প্রথম পদ্ধতিতে, কর্মী রিজার্ভ একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার হিসাবে সিভিল সার্ভিসে কর্মী গঠনের একটি ক্ষেত্র বাস্তবায়নের একটি উপায় হিসাবে কাজ করে। চাকরি বৃদ্ধির জন্য এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার মানে হল যে কর্মী রিজার্ভের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা ইতিমধ্যেই সিভিল সার্ভিসে অবস্থান করছেন। এইভাবে, কর্মী রিজার্ভ রাষ্ট্রযন্ত্রের একটি প্রমাণিত এবং টেকসই সাংগঠনিক সম্পদ হয়ে ওঠে।

একই সময়ে, একটি যোগ্যতা পরীক্ষা এবং শংসাপত্রের সাহায্যে, ফলাফলের একটি মূল্যায়ন নির্ধারণ করা হয় পেশাদার কার্যকলাপপাবলিক সার্ভিসে এই বিধানটি কর্মী গঠনের নীতিগুলির সাথে একত্রে ব্যাখ্যা করা উচিত, এবং আরও নির্দিষ্টভাবে: পরিষেবার যোগ্যতা বিবেচনা করে এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীপেশাগত সেবামূলক কার্যক্রমে এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধিতে। এছাড়াও, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে, সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের 62 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এর ভিত্তিতে, কর্মী রিজার্ভের মধ্যে থাকা হল পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ বা চাকরির জন্য সিভিল কর্মচারী পাঠানোর ভিত্তি। আরও যোগ্যতা।

সিভিল সার্ভিসে ভর্তির জন্য সমস্ত আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করার জন্য আরেকটি পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে এবং একটি প্রতিযোগিতার সময় নির্বাচনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, যদি একটি দলে তার কাজের উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করা সম্ভব না হয়। বা নির্দিষ্ট সরকারী সংস্থার সমাধানে প্রকৃতপক্ষে, আমরা এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে কথা বলছি যারা প্রতিযোগিতার সময় বা রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির সময়, একটি সরকারী সংস্থা বা অনুরূপ কাঠামোর জন্য কাজ করেনি। এই ধরনের একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন শুধুমাত্র ভবিষ্যতে শূন্য হতে পারে এমন পদগুলি পূরণের জন্য পরিকল্পিত প্রস্তুতি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার, প্রয়োজনে, বিদ্যমান কর্মীদের রিজার্ভ ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এবং এই রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সম্মতিতে, বিভিন্ন পরীক্ষা পরিচালনা করা, তাদের অস্থায়ী কাজ বরাদ্দ করা, অন্যান্য সুযোগগুলি ব্যবহার করা এবং এই ব্যক্তিদের সমাধানে জড়িত করার অধিকার রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু কাজ যা ভবিষ্যতে কর্মচারীকে অর্পণ করা হবে। এছাড়াও, একজন ব্যক্তি যিনি সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তার যথাযথ প্রশিক্ষণ রয়েছে তাকে প্রতিযোগিতা ছাড়াই শূন্যপদ খোলার সাথে সাথে নিয়োগ করা যেতে পারে। শুধুমাত্র কর্মীদের রিজার্ভ থেকে শূন্য পদ পূরণের জন্য একজন প্রার্থীকে নির্বাচন করা আবশ্যক নয়; নিয়োগকর্তাও এটির সম্ভাব্যতা সম্পর্কে তার নিজস্ব ধারণাগুলি মেনে চলার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে কর্মীদের ব্যবহার একটি অবস্থান পূরণ করার সময় বিদ্যমান প্রয়োজনীয়তাগুলিকে "বাইপাস" করার জন্য রিজার্ভকে একটি পদ্ধতিতে পরিণত করা উচিত।

কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা সিভিল সার্ভিসে এমন পদগুলি পূরণ করতে পারে যার জন্য প্রতিযোগিতার প্রয়োজন হয় না, তবে তারা শুধুমাত্র প্রতিযোগিতার ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ ব্যবহার করার এই বিকল্পটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহার করা উচিত যেখানে কর্মচারী ফাংশনগুলির কার্যকারিতা মূলত সহকর্মী, ব্যবস্থাপক এবং নাগরিকদের সাথে সঠিক যোগাযোগের দক্ষতার উপর নির্ভর করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের 64 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে, রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্যপদ পূরণ করার সময়, রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান, বিষয় রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা অনুমোদিত।