অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত প্রশ্ন। কীভাবে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেবেন আপনি এখন পর্যন্ত আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতিকে কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

· অনুগ্রহ করে আপনার সাধারণ কাজের দিন বর্ণনা করুন।

· আপনি একজন আদর্শ পরিচালককে কীভাবে বর্ণনা করবেন? অধীনস্থ? কর্মচারী?

কোন লোকেদের সাথে কাজ করা আপনার পক্ষে কঠিন/সহজ? কেন?

· আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ/অপছন্দ করেছেন?

· অনুগ্রহ করে আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ বর্ণনা করুন।

· কোন উদ্দেশ্য আপনাকে চালিত করে? কেন?

· কোন গুণাবলী আপনাকে তৈরি করে কার্যকর নেতা?

এখন পর্যন্ত আপনার ক্যারিয়ারের সর্বোচ্চ অর্জন কী? কেন?

মনে রাখবেন এবং একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যখন আপনি আপনার শেষ চাকরিতে নিজেকে চাপের মধ্যে দেখেছিলেন। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?

আপনার মতে, একজন কর্মচারীর প্রতি একজন নিয়োগকর্তার কর্তব্য কি?

· ব্যবসায়িক ভ্রমণ সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

· আগে কতবার এবং কতদিনের জন্য আপনাকে ব্যবসায়িক সফরে যেতে হয়েছিল সে সম্পর্কে আমাদের বলুন।

· আপনি সরানো সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন? এমন কোন জায়গা আছে যেখানে আপনি যেতে চান না?

আপনার শেষ চাকরিতে আপনার কোন দায়িত্বগুলি আপনার কাছে কঠিন ছিল?

এ পর্যন্ত আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতিকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?

আপনার শেষ চাকরিতে আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন।

আপনার বর্তমান চাকরি আপনার আগের চাকরির থেকে কীভাবে আলাদা?

· কোন পদের (আপনি অধিষ্ঠিত) সবচেয়ে ভাল/নিকৃষ্ট অর্থ প্রদান করেছেন?

· আপনি কতটা ভালো মনে করেন আপনার বর্তমান চাকরি আপনাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত করেছে?

আপনার ক্যারিয়ার জুড়ে কোন পরিস্থিতি আপনার জন্য সবচেয়ে বেদনাদায়ক এবং অপ্রীতিকর ছিল? কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে চান?

আপনার শেষ চাকরিতে আপনার বিভাগ/ইউনিতে যে নেতৃত্বের শৈলী গড়ে উঠেছে সে সম্পর্কে আপনি কী মনে করেন?

আমি যদি আপনার ম্যানেজারকে আপনার কাজের বর্ণনা দিতে বলি, তাহলে তিনি কী বলবেন?

আপনি কি করবেন যদি...? তুমি কিভাবে মোকাবেলা করবে...?

আপনার পুরানো চাকরির তুলনায় আপনার নতুন চাকরিতে আপনি কী সম্ভাবনা দেখেন?

· আপনি একটি নতুন কাজের জায়গায় নিজের জন্য কী লাভ করতে চান (কি সুবিধা)?

· আপনি নিজের জন্য কোন ক্ষেত্র বেছে নিয়েছেন তা কি সামরিক পরিষেবা প্রভাবিত করেছে?

· দয়া করে বলুন আপনি সেনাবাহিনীতে কি করেছেন?

· আপনি আপনার ক্যারিয়ারে শীঘ্রই এবং ভবিষ্যতে কী অর্জন করতে চান?

· আপনি ভবিষ্যতে কাজ এড়াতে চান কি?

· আপনার জন্য কি প্রয়োজনীয়তা আছে মজুরি?

· আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণে কে বা কী আপনাকে প্রভাবিত করেছে? ঠিক কিভাবে?

· আপনি কি আপনার সাফল্য ঋণী?

· আপনি কি মনে করেন আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি?

· কোন ক্ষেত্রে আপনার উন্নতি করতে হবে? আপনি কিভাবে উন্নতি করতে যাচ্ছেন?

· আপনি কি ধরনের নেতা বলে মনে করেন? অধীনস্থ? কর্মচারী?

· আপনার কাজের কোন অংশটি আপনাকে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি এনে দেয়?

· আপনি যে কাজগুলি উপভোগ করেন না তা কীভাবে সম্পূর্ণ করবেন?

· আপনি আপনার সময় কিভাবে পরিচালনা করবেন?

আপনার নেতৃত্ব শৈলী কি?

আপনার আগের প্রতিটি কাজ থেকে আপনি কী শিখেছেন?

· আপনার কাজের সময় আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি নিয়েছেন তার উদাহরণ দিন। এই সিদ্ধান্তের পরিণতি কি ছিল? আপনি কিভাবে সিদ্ধান্ত নিতে?

· আপনি কি আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে অধস্তনদের মধ্যে কাজ বন্টন করতে জানেন? কি মানদণ্ড দ্বারা

· নিজের এবং আপনার অধীনস্থদের সম্পর্কে আপনি আপনার কাজের শৃঙ্খলার মান কী বলে মনে করেন?

· অনুগ্রহ করে একটি প্রকল্পের উদাহরণ দিন যার বাস্তবায়ন আপনার পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কি হলো?

· আমাদের কোম্পানিতে এই অবস্থানে আপনাকে কী আকর্ষণ করে?

কোন কারণে আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে কাজ শুরু করেছেন?

আপনার বর্তমান চাকরিতে সবচেয়ে বড় দায়িত্ব কী?

আপনার শেষ চাকরিতে আপনার অগ্রগতি বর্ণনা করুন?

আপনার পরিচালকরা কিসের জন্য আপনার প্রশংসা/সমালোচনা করেছেন?

· আপনি আমাদের কোম্পানি কি অফার করতে পারেন?

প্রস্তাবিত অবস্থান কি আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে খাপ খায়?

· কোন কাজ-সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে আপনি সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য/চাপ এবং সীমাবদ্ধ বোধ করেন?

· আপনি কেন বেতন কমাতে রাজি?

· কেন আপনি আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চান?

ম্যানেজার/অধীনস্থদের প্রধান দায়িত্ব কি?

একই ধরনের পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

আপনার কাজ যাচাই-বাছাই করা সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

ওভারটাইম কাজ করার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন?

· যে কোন সময় আপনাকে কাজ করার জন্য ডাকা হতে পারে এই বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন?

আপনি বৈধ বলে বিবেচনা করবে কি কারণ?
অবসর পর্যন্ত এই কোম্পানিতে কাজ করার জন্য?

কোন কারণে আপনি এই চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন?

· আপনি একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে কীভাবে আচরণ করবেন যিনি ধারাবাহিকভাবে দেরি করছেন?

· এই চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতা/ক্ষমতা থাকতে হবে... এই ক্ষেত্রে আপনার কী অভিজ্ঞতা আছে?

আপনি কি মনে করেন এই অবস্থানের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং ফলপ্রসূ অংশ হবে?

· যদি আপনাকে এমন কাজ করতে বলা হয় যা আপনার সুযোগের মধ্যে নয় কার্যকরী দায়িত্ব, আপনি কি উত্তর দেবেন?

· আপনি কি মনে করেন "কোম্পানীর আনুগত্য" মানে? এটা কতটা প্রসারিত?

· আপনার বসের সাথে আপনার কাজের প্রতি অসন্তুষ্টি নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি কেমন আচরণ করবেন?

· আপনার আগের নিয়োগকর্তা আপনাকে থাকতে রাজি করার জন্য কী করতে পারে?

· আপনি কি কখনও কাউকে বরখাস্ত করতে হয়েছে? এটা কেমন ছিল আমাদের বলুন.

· আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনি আমাকে কিছু বলতে চান যা আমাকে আমার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে?

স্ট্যান্ডার্ড কাঠামোগত ইন্টারভিউ

প্রাথমিক প্রস্তুতি।

সবকিছু নিশ্চিত করুন প্রয়োজনীয় তথ্যপ্রস্তুত এবং হাতে.

যোগাযোগ স্থাপন।

প্রার্থীকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার চেষ্টা করুন।

বাইরে যান এবং অভ্যর্থনা ডেস্কে প্রার্থীকে হ্যালো বলুন।

সভা কক্ষে প্রার্থী দেখান।

তাকে কিছু অপ্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, উদাহরণস্বরূপ: "এখানে পৌঁছানো কি কঠিন ছিল?", "আপনি কি আমাদের সহজেই খুঁজে পেয়েছেন?"

স্ট্যান্ডার্ড ইন্টারভিউ প্রশ্ন.

2. কে আপনার সবচেয়ে খারাপ পর্যালোচনা দেবে এবং কেন?

3. আপনার কোম্পানি/বিভাগকে আরও লাভজনক করতে আপনি কী করেছেন?

4. আপনার কোম্পানি/বিভাগকে খরচ বাঁচাতে সাহায্য করার জন্য আপনি কী করেছেন?

5. কাজের পরিমাণ বাড়ানোর সময় আপনার কোম্পানি/বিভাগকে সময় বাঁচাতে আপনি কী করেছেন?

6. আপনি কীভাবে আপনার কর্মচারীদের মধ্যে আলাদা হতে পেরেছেন?

7. আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনি কীভাবে পেশাদারভাবে বেড়ে উঠলেন এবং আপনি এখন প্রতিদিনের ভিত্তিতে কী করেন সে সম্পর্কে আমাকে এক এক করে বলুন।

8. আপনার বর্তমান চাকরিতে/আপনার ক্লায়েন্টের বিভাগে আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন তা বর্ণনা করুন।

9. আপনার তাৎক্ষণিক এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি?

10. আমরা আপনাকে যে দায়িত্ব পালন করতে চাই, তার মধ্যে তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ (তাদের তালিকা করুন)। এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনার কী অভিজ্ঞতা আছে?

11. আপনার কি অন্য কোন অভিজ্ঞতা বা জ্ঞান আছে যা আমাদের ক্লায়েন্টের জন্য সহায়ক হবে?

12. আপনি যখন আপনার বর্তমান চাকরিটি গ্রহণ করেছিলেন তখন আপনি কোন ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন?

13. আপনি তাদের সমাধানে কতটা সফল ছিলেন?

শিক্ষা সংক্রান্ত প্রশ্ন।

14. কোন বিষয়গুলি আপনি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেছেন/অপছন্দ করেছেন? উচ্চ বিদ্যালয/ইউনিভার্সিটিতে? কেন?

15. আপনি আপনার প্রিয় এবং সবচেয়ে কম প্রিয় বিষয়ে কোন গ্রেড পেয়েছেন?

16. কোন বিষয়ে আপনি অন্যদের তুলনায় ভাল করেছেন? খারাপ?

17. কেন আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?

18. আপনি মেজর কেন?

19. কেন আপনি উপস্থিত থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?

20. আপনি কোন পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যকলাপে জড়িত ছিলেন? কেন এই এক?

21. আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সের শুরুতে আপনি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করেছিলেন?

22. আপনি যখন হাই স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়েছিলেন তখন আপনি কীভাবে আপনার কর্মজীবনের পরিকল্পনা করেছিলেন?

23. হাই স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়া আপনাকে কী দিয়েছে?

24. যদি আপনি আবার স্কুলে যাওয়ার সুযোগ পান, তাহলে আপনি কি পরিবর্তন করবেন বা কিছুই করবেন না?

25. আপনি কোন বিশেষ কোর্স বেছে নিয়েছেন? কেন?

26. উচ্চ বিদ্যালয়/বিশ্ববিদ্যালয় আপনাকে "বাস্তব জীবনের" জন্য কতটা প্রস্তুত করেছে?

27. আপনি কিভাবে অধ্যয়ন করেছেন তা আমাদের বলুন (পজিশনের সাথে প্রাসঙ্গিক যেকোনো ক্ষেত্র)।

28. আপনি কি বিশ্বাস করেন যে এই ক্ষেত্র অধ্যয়ন আপনাকে আপনার প্রস্তাবিত অবস্থানে প্রয়োজনীয় কাজের জন্য প্রস্তুত করেছে?

29. আপনি কখন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি _______ এর ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ হতে চান?

30. হাই স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে আপনার প্রিয়/অন্যতম প্রিয় শিক্ষক/শিক্ষিকাদের নাম বলুন? কেন আপনি তাদের পছন্দ/অপছন্দ করেছেন?

31. স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সময় আপনি কীভাবে আপনার ক্লাসগুলি সংগঠিত করেছিলেন তা আমাদের বলুন?

32. স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সময় আপনি কোথায় খণ্ডকালীন কাজ করেছেন সে সম্পর্কে বলুন?

33. এই অস্থায়ী চাকরিগুলির মধ্যে কোনটি আপনার জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয়/সবচেয়ে অরুচিকর ছিল?

34. আপনি যখন স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে ছিলেন তখন আপনার গ্রীষ্মের ছুটিগুলো কীভাবে কাটতো?

35. স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সময় আপনি কেন কাজ করেছেন?

36. আপনার পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার কোন পরিকল্পনা আছে কি? যদি তাই হয়, কোনটি?

37. কাজ এবং অধ্যয়নকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে কঠিন জিনিস কি বলে আপনি মনে করেন?

38. যে একই সাথে পড়াশোনা করতে এবং কাজ করতে চায় তাকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?

পূর্বের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য চাকরি সংক্রান্ত বিষয় সম্পর্কিত প্রশ্ন।

39. অনুগ্রহ করে আপনার সাধারণ কাজের দিন বর্ণনা করুন।

40. একজন আদর্শ ব্যবস্থাপককে আপনি কীভাবে বর্ণনা করবেন? অধীনস্থ? কর্মচারী?

41. কোন লোকেদের সাথে কাজ করা আপনার পক্ষে কঠিন/সহজ? কেন?

42. আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ/অপছন্দ করেছেন?

43. অনুগ্রহ করে আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ বর্ণনা করুন।

44. কোন উদ্দেশ্য আপনাকে চালিত করে? কেন?

45. কোন গুণাবলী আপনাকে একজন কার্যকর নেতা করে তোলে?

46. ​​এখন পর্যন্ত আপনার ক্যারিয়ারের সর্বোচ্চ অর্জন কী? কেন?

47. মনে রাখবেন এবং একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যখন আপনি আপনার শেষ চাকরিতে নিজেকে চাপের মধ্যে দেখেছিলেন। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?

48. আপনার মতে, একজন কর্মচারীর প্রতি একজন নিয়োগকর্তার কর্তব্য কি?

49. ব্যবসায়িক ভ্রমণ সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

50. আগে কতবার এবং কতদিনের জন্য আপনাকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে হয়েছিল সে সম্পর্কে আমাদের বলুন।

51. আপনি সরানো সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন? এমন কোন জায়গা আছে যেখানে আপনি যেতে চান না?

52. আপনার শেষ চাকরিতে আপনার কোন দায়িত্বগুলি আপনি কঠিন বলে মনে করেছিলেন?

53. আপনি এখন পর্যন্ত আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?

54. আপনার শেষ চাকরিতে আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন।

55. আপনার বর্তমান চাকরি আপনার আগের চাকরি থেকে কীভাবে আলাদা?

56. আপনি যে কাজগুলি করেছেন তার মধ্যে কোনটি সেরা/নিকৃষ্ট অর্থ প্রদান করেছে?

57. আপনি কীভাবে মনে করেন যে আপনার বর্তমান চাকরি আপনাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত করেছে?

58. আপনার ক্যারিয়ার জুড়ে আপনার জন্য সবচেয়ে বেদনাদায়ক এবং অপ্রীতিকর পরিস্থিতি কোনটি ছিল?

59. কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে চান?

60. আপনার শেষ কর্মস্থলে আপনার বিভাগ/বিভাগে যে নেতৃত্বের শৈলী গড়ে উঠেছে সে সম্পর্কে আপনি কী মনে করেন?

61. আমি যদি আপনার সুপারভাইজার/ম্যানেজারকে আপনার কাজের বর্ণনা দিতে বলি, তাহলে তিনি কী বলবেন?

62. আপনি কি করবেন যদি...?

63. আপনি কিভাবে মোকাবেলা করবেন...?

64. আপনার পুরানো চাকরির তুলনায় আপনার নতুন চাকরিতে আপনি কী সম্ভাবনা দেখতে পান?

65. আপনি আপনার নতুন চাকরিতে কী খুঁজতে চান?

66. আপনি নিজের জন্য কোন ক্ষেত্র বেছে নিয়েছেন তা কি সামরিক পরিষেবা প্রভাবিত করেছে?

67. দয়া করে বলুন আপনি সেনাবাহিনীতে কি করেছেন?

68. আপনি নিকট ভবিষ্যতে এবং দূর ভবিষ্যতে আপনার কর্মজীবনে কি অর্জন করতে চান?

69. আপনার ভবিষ্যৎ চাকরিতে আপনি কী এড়াতে চান?

70. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?

71. আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণে কে বা কী আপনাকে প্রভাবিত করেছে? ঠিক কিভাবে?

72. আপনি কি আপনার সাফল্য ঋণী?

73. আপনি কি মনে করেন আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি?

74. কোন কোন ক্ষেত্রে আপনার উন্নতি করতে হবে? আপনি কিভাবে উন্নতি করতে যাচ্ছেন?

75. আপনি কি ধরনের নেতা বলে মনে করেন? অধীনস্থ? কর্মচারী?

76. আপনার কাজের কোন অংশটি আপনাকে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি দেয়?

77. আপনি যে কাজগুলি পছন্দ করেন না তা কীভাবে সম্পূর্ণ করবেন?

78. আপনি কিভাবে আপনার সময় পরিচালনা করবেন?

79. আপনার নেতৃত্ব শৈলী কি?

80. আপনার আগের প্রতিটি কাজ থেকে আপনি কী শিখেছেন?

81. আপনার কাজের সময় আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি নিয়েছিলেন তার উদাহরণ দিন। এই সিদ্ধান্তের পরিণতি কি ছিল?

82. আপনি কিভাবে সিদ্ধান্ত নেন?

83. আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি কি জানেন কিভাবে অধীনস্থদের মধ্যে কাজ বন্টন করতে হয়?

84. নিজের এবং আপনার অধীনস্থদের সম্পর্কে আপনি আপনার কাজের শৃঙ্খলার মান কী বলে মনে করেন?

85. আপনার শেষ পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে দয়া করে আমাদের বলুন।

86. অনুগ্রহ করে একটি প্রকল্পের উদাহরণ দিন যার বাস্তবায়ন আপনার পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কি হলো?

87. আমাদের কোম্পানিতে এই অবস্থানে আপনাকে কী আকর্ষণ করে?

88. কি কারণে আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে কাজ শুরু করেছিলেন?

89. আপনার বর্তমান চাকরিতে সবচেয়ে বড় দায়িত্ব কি?

90. আপনার শেষ চাকরিতে আপনার অগ্রগতি বর্ণনা করুন।

91. আপনার পরিচালকরা কিসের জন্য আপনার প্রশংসা/সমালোচনা করেছেন?

92. আপনি আমাদের কোম্পানি কি অফার করতে পারেন?

93. প্রস্তাবিত অবস্থান কি আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে খাপ খায়?

94. কোন কাজ-সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে আপনি সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য/চাপ বা সীমাবদ্ধ বোধ করেন?

95. আপনি কেন অর্থপ্রদান হ্রাস করতে সম্মত হন?

96. কেন আপনি _________ হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?

97. কেন আপনি আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চান?

98. একজন ব্যবস্থাপক/অধীনস্থের প্রধান দায়িত্ব কি?

99. একই ধরনের পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

100. আপনার কাজ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

101. ওভারটাইম কাজ করার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন?

102. যে কোন সময় আপনাকে কাজ করার জন্য ডাকা যেতে পারে এই বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন?

103. অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত এই কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য আপনি কোন কারণে বাধ্যতামূলক বিবেচনা করবেন?

104. কি কারণে আপনি এই চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন?

105. কোন পরিস্থিতিতে, যদি থাকে, আপনি কি বিশ্বাস করেন যে একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার তার অধীনস্থদের দায়িত্ব পালন করা উচিত?

106. আপনি একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে কীভাবে আচরণ করবেন যিনি ধারাবাহিকভাবে দেরি করছেন?

107. এই কাজের জন্য আপনাকে ______ করার ক্ষমতা/দক্ষতা থাকতে হবে। এই এলাকায় আপনার কি অভিজ্ঞতা আছে?

108. আপনি কি মনে করেন এই অবস্থানের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং সবচেয়ে ফলপ্রসূ অংশ হবে?

109. যদি আপনাকে এমন কাজ করতে বলা হয় যা আপনার কাজের দায়িত্বের অংশ নয়, আপনি কী বলবেন?

110. আপনি "কোম্পানীর প্রতি আনুগত্য" মানে কি বলে মনে করেন? এটা কতটা প্রসারিত?

111. আপনার বসের সাথে আপনার কাজের প্রতি অসন্তোষ নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি কেমন আচরণ করবেন?

112. আপনার আগের নিয়োগকর্তা আপনাকে থাকতে রাজি করাতে কী করতে পারে?

113. আপনি কি কখনও কাউকে বরখাস্ত করেছেন? এটা কেমন ছিল আমাদের বলুন.

114. আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনি আমাকে কিছু বলতে চান যা আমাকে আমার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে?

চূড়ান্ত অংশ

সুযোগ সম্পর্কে তথ্য নিশ্চিত করুন.

বিভাগ, প্রকল্প এবং কোম্পানির কাঠামোতে এই অবস্থানটি যে ভূমিকা পালন করে তা বর্ণনা করুন, সেইসাথে কোম্পানি সম্পর্কে সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করুন।

প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নির্ধারণ করুন এবং ক্লায়েন্টের পছন্দগুলি নির্দেশ করুন।

একজন প্রার্থী নির্বাচন করার সময়, আপনি নিশ্চিত করুন যে তার যোগ্যতা ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত, তার সাফল্য এবং অর্জন পরিপ্রেক্ষিতে পরীক্ষা করুন সুনির্দিষ্ট চাহিদাবলীপ্রস্তাবিত অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা। সাফল্য এবং কৃতিত্বের উপর ভিত্তি করে, প্রস্তাবিত অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে প্রার্থী সমস্যাটি সমাধান করতে বা পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে পারে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন।

প্রযুক্তিগত জ্ঞান পরীক্ষা করা এবং আরও পরিচিতি/দর্শন সমীক্ষা করা হয় যখন আরও কিছু পাওয়ার প্রয়োজন হয় বিস্তারিত তথ্যপ্রার্থীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে।

লক্ষ্য এবং সম্ভাবনা

(আবারও, প্রার্থীর ইচ্ছা খুঁজে বের করুন এবং তার কিনা তুলনা করুন কর্মজীবন লক্ষ্যআপনার ক্লায়েন্টের জন্য চাকরির উদ্বোধন।)

প্রার্থী কিভাবে স্ক্রীনিং পর্যায়ে আদর্শ সম্ভাবনা বর্ণনা করেছেন?

প্রার্থী এক বছর, তিন, পাঁচ বছরে কোথায় কাজ করার আশা করেন? প্রার্থী কোন ধরনের কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে? কেন?

একজন প্রার্থী কোন ধরনের কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান এবং কেন?

প্রার্থীর ব্যক্তিগত লক্ষ্য কি?

কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য

(বর্ণনা করুন সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিক্লায়েন্ট এবং প্রার্থীর পছন্দের সাথে তার কাজের শৈলীর সাথে তুলনা করুন।)

প্রার্থীর কাজের ধরন কেমন?

প্রার্থী যে কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে পছন্দ করবেন সেগুলি কীভাবে বর্ণনা করেছেন?

1. কোন ব্যবস্থাপনা শৈলী প্রার্থী সবচেয়ে উপযুক্ত?

2. তিনি তার বর্তমান/পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কর্পোরেট সংস্কৃতিকে কীভাবে বর্ণনা করেন?

3. এটা কিভাবে তাকে প্রভাবিত করে?

• নিয়োগ ও নির্বাচন, শ্রম বাজার

কীওয়ার্ড:

1 -1

আপনি যখন জন্য সাক্ষাত্কার করছেন নতুন চাকরি, নিয়োগকারীরা সাধারণত আপনার অভিক্ষিপ্ত কর্মজীবনের পথের জন্য চাকরিটি উপযুক্ত হবে কিনা তা বের করার চেষ্টা করছেন। একটি নির্দিষ্ট অবস্থান আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে কীভাবে ফিট করে সে সম্পর্কে আপনি প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারেন। এই প্রশ্নটি নিয়োগকারীকে দেখতে সাহায্য করবে যে আপনি কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী থাকার পরিকল্পনা করছেন বা এগিয়ে যাওয়ার আশা করছেন কিনা।

আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্খা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন

ইন্টারভিউয়ার কেবল জিজ্ঞাসা করতে পারে কেন আপনি চাকরিতে আগ্রহী বা কেন আপনি এই তথ্য বের করার জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান, অথবা তারা সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে যেমন "এই চাকরিটি আপনার ক্যারিয়ারের সাথে কীভাবে খাপ খায়? " অন্যান্য উপায়ে এই প্রশ্নটি বাক্যাংশ করা যেতে পারে:

• ৫ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?
• ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি?
• আপনি আপনার পরবর্তী চাকরিতে কী খুঁজছেন?

আবার, এই প্রশ্নটির সাথে আপনার ইন্টারভিউয়ারের মূল লক্ষ্য হল আপনি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা - আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের কৌশল অনুসারে এই চাকরিটি কি অর্থপূর্ণ? আপনি কি একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য অবস্থানে থাকবেন? আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা যুক্তিসঙ্গত এবং কোম্পানি/শিল্পের জন্য উপযুক্ত? সেই অনুযায়ী আপনার উত্তর বিকাশ করুন।

আপনি কেন কাজ করতে চান তা নিয়ে ভাবুন

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। আপনার না থাকলেও নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যকর্মজীবন, আপনার এমন একটি শিল্প থাকতে পারে যা আপনি আগ্রহী বা একটি দক্ষতা সেট যা আপনি বিকাশের আশা করছেন। তারপর কাজের তালিকাটি আবার পড়ুন এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলি কীভাবে সেই লক্ষ্যগুলির জন্য আপনাকে প্রস্তুত করবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি যে চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন সেই চাকরির পাশাপাশি আপনার ভবিষ্যত আকাঙ্খার বিষয়ে আপনি যা উপভোগ করছেন তার জন্য আপনাকে একটি বাধ্যতামূলক কেস তৈরি করতে হবে।

আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের মধ্যে উচ্চ-স্তরের কাজের দিকে একটি পদক্ষেপ হিসাবে এই অ্যাসাইনমেন্টটি ব্যবহার করেন তবে আপনি কীভাবে আপনার উত্তর ফ্রেম করবেন সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। নিশ্চিত করুন যে প্রাথমিক কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য সময় ফ্রেম ভূমিকায় মান যোগ করার জন্য যথেষ্ট। সাধারণত, বেশিরভাগ চাকরির জন্য তিন থেকে পাঁচ বছর অর্থবোধক হবে।

কি এড়াতে হবে

এই ধরনের প্রশ্ন প্রার্থীদের জন্য কিছু সম্ভাব্য ত্রুটি উপস্থাপন করে যদি তারা সতর্ক না হয়।

বেতন, অবস্থান বা এমনকি কোম্পানির উপর ফোকাস করে এমন উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন, কারণ নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন একজন প্রার্থী চান যিনি ভালভাবে প্রস্তুত এবং চাকরিটি অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত হন। আপনার কর্মজীবন ট্র্যাক রাখুন - এখন আপনার পরিবার বা ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কিত উচ্চাকাঙ্ক্ষা শেয়ার করার সময় নয়।

আপনি আপনার সঠিক কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে অনিশ্চিত হতে পারে (এটি ধাপে ধাপে গাইডক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণে সাহায্য করতে পারে!) এটি একটি উত্তর গঠন কঠিন করে তুলতে পারে, যদি তাই হয়, আপনি আপনার কর্মজীবনে ব্যবহার করতে চান দক্ষতার উপর ফোকাস করুন.

সেরা উত্তরের উদাহরণ

• আমি আমার লেখা, মিডিয়া সম্পর্ক, ইভেন্ট পরিকল্পনা দক্ষতা, এবং জনসংযোগ জ্ঞান স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে অবস্থানে স্থানান্তর করার একটি উপায় খুঁজছি। আমি স্বাস্থ্যসেবা প্রবণতা সম্পর্কে উত্সাহী এবং ঔষধের একটি পারিবারিক পটভূমি আছে, তাই একটি হাসপাতালে কাজ করার সম্ভাবনা আমার কাছে খুব আকর্ষণীয়। শেষ পর্যন্ত, আমি একটি হাসপাতালের যোগাযোগ অপারেশন পরিচালনা করতে আগ্রহী, কিন্তু আমি দেখতে পাচ্ছি যে কয়েক বছর পরে আমি আমার দক্ষতাকে আরও সম্মানিত করেছি।
• আমি সর্বদা বিক্রয় পছন্দ করি এবং নতুন ক্লায়েন্ট অবতরণ করার এবং আমার সমবয়সীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার উত্তেজনায় সমৃদ্ধ হয়েছি। আপনার অবস্থান আকর্ষণীয় কারণ এটি আমাকে বর্তমান প্রধান ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করার পাশাপাশি নতুন ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করার সুযোগ প্রদান করবে। আমি অদূর ভবিষ্যতের জন্য বিক্রয়ে থাকতে চাই। আমার লক্ষ্য আপনার রাজ্যের শীর্ষ অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের একজন হয়ে উঠতে হবে যারা গ্রাহকের চাহিদা পূরণের একটি শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড সহ পণ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্বীকৃত।
• আপনি আমার অভিজ্ঞতা থেকে দেখতে পাচ্ছেন, আমি স্নাতক স্কুলের শেষ তিন বছর প্রতিভা জেনারেটর হিসাবে কাটিয়েছি। এই সময়ে আমি আমার বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের কাজ পেয়েছি, তাই আমি আপনার মতো একটি কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বিশেষীকরণ করতে চাই দারূন কাজভাড়া জন্য। শেষ পর্যন্ত, হয়তো 3-5 বছরের মধ্যে, আমি একটি নিয়োগ কার্যক্রম চালাতে চাই বড় কোম্পানি, যদি আমি পছন্দ করি এমন কিছু কার্যকলাপে হাত রাখতে পারতাম, যেমন প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া।

আরও ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর.

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন
চাকরি প্রার্থীদের জন্য প্রশ্নগুলি ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য।

কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন যেকোনো আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, সে যে পদের জন্য আবেদন করছে তা নির্বিশেষে। প্রায়শই, HR থেকে শুনে "আপনি কিভাবে 2 বছর, 5 বছরে আপনার ক্যারিয়ার কল্পনা করবেন?" আবেদনকারীরা বিভ্রান্ত। প্রকৃতপক্ষে, এই প্রশ্নে নিন্দনীয় কিছু নেই, যেহেতু তার সম্ভাব্য কর্মচারীর পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার আগ্রহ খুবই স্বাভাবিক। অতএব, আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি পূর্বে মূল্যায়ন করে এবং কোম্পানির বিকাশের সুযোগগুলির সাথে তাদের সম্পর্কযুক্ত করে আগে থেকেই চিন্তা করা এবং একটি উত্তর প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তারা কি জানতে চান?

কর্মজীবনের সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রশ্নটি সাক্ষাত্কারের সমস্ত পর্যায়ে আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করা স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর উত্তরটি নিয়োগকর্তার জন্য একযোগে বেশ কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট করতে পারে: প্রার্থী কতটা উচ্চাভিলাষী, তার আকাঙ্ক্ষাগুলির একটি শক্ত ভিত্তি আছে কিনা, বা সেগুলি ম্যানিলার স্বপ্নের মতো মানসিক পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ কিনা। একই সময়ে, আবেদনকারীর তাত্ক্ষণিক কর্মজীবনের পরিকল্পনা ছাড়াও, তার পরিকল্পনা করার ক্ষমতা প্রকাশ করা হয় এবং প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, তিনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সুযোগ কোন সময়ে পরিণত হবে তা অনুমান করা সম্ভব হয়। তার জন্য খুব আঁটসাঁট, এবং তার আরও উন্নয়নের উল্লেখযোগ্য গ্যারান্টি ছাড়াই তিনি কতক্ষণ কোম্পানিতে কাজ করতে পারবেন।

এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই, তাই আপনার পরিকল্পনা হল "কাজ করুন, কাজ করুন এবং আবার কাজ করুন" পরবর্তী সমস্ত বছরগুলিতে কোম্পানির সুবিধার জন্য ক্লান্ত বাক্যাংশগুলি দিয়ে দূরে সরে যাওয়ার কোনও মানে হয় না৷ নিয়োগকর্তার পক্ষে তার সামনে সঠিক যুক্তিতে সক্ষম একজন ব্যক্তিকে দেখা এবং তার দাবিগুলি কতটা ন্যায়সঙ্গত বলে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। যে কোম্পানিতে একটি শূন্য পদ রয়েছে তার সাথে আরও পেশাদার বিকাশের বিষয়ে আবেদনকারীর ইচ্ছার তুলনা করে, নিয়োগকারী নির্ধারণ করতে পারেন যে তারা একে অপরের সাথে কতটা "সুযোগ" করে।

অনুসারে ওকসানা শুমিলো, জে ল্যাব এলএলসি-এর এইচআর বিশেষজ্ঞ, কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় এক এবং, আশ্চর্যজনকভাবে, প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে "অপ্রত্যাশিত" এক. “দুর্ভাগ্যবশত, আজ বেশিরভাগ প্রার্থীরা হয় কিছু পরিকল্পনা করেন না, অথবা ছয় মাসে একজন পরীক্ষক থেকে একজন প্রকল্প পরিচালক হওয়ার পরিকল্পনা করেন। প্রথম ক্ষেত্রে, ব্যক্তির অনুপ্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্ন ওঠে: কী তাকে এই শূন্যপদে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্ররোচিত করেছিল এবং তিনি কতক্ষণ আমাদের জন্য কাজ করবেন? দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, প্রার্থীর তার পেশাগত দক্ষতার পর্যাপ্ত উপলব্ধি সম্পর্কে সন্দেহ দেখা দেয় এবং আবার প্রশ্ন হল, তিনি আমাদের জন্য কতদিন কাজ করবেন? এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে কোনও নিয়োগকর্তার জন্য, সংস্থায় একজন কর্মচারীর মেয়াদের গড় দৈর্ঘ্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, নিয়োগকর্তা প্রথম বা দ্বিতীয় বিকল্পটি সন্তুষ্ট করতে পারে না। প্রথমত, প্রার্থীকে নিজের জন্য এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে "নিজেকে খুঁজে পেতে" চাকরি পরিবর্তন করা ভবিষ্যতে চাকরি খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন করে তুলবে।

চাকরি প্রার্থীদের কী মনে রাখা দরকার?

আপনি 2.5 বছরে আপনার ক্যারিয়ারকে কীভাবে দেখছেন সে সম্পর্কে কথা বলার সময়, আবেদনকারীদের বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টে মনোযোগ দিতে হবে, যা নীচে আলোচনা করা হবে।

আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেখান থেকে আপনি কী আশা করেন তা নিজের জন্য নির্ধারণ করুন।

এই ধরনের নিশ্চিততা একদিকে, কোম্পানির উন্নয়ন সম্ভাবনার অভাবের জন্য হতাশ হওয়ার অনুমতি দেবে, কারণ এটি দেখা যেতে পারে যে অদূর ভবিষ্যতে এমন কোনও সম্ভাবনা নেই। অন্যদিকে, দায়িত্বের অতিরিক্ত বোঝা নেবেন না যা আপনি পরিচালনা করতে পারবেন না।

এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে আপনি আপনার নির্বাচিত শিল্পে নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছতে চান, পদ্ধতিগতভাবে আপনার ক্যারিয়ার তৈরি করতে।

আপনি যখন আপনার আগেরটির চেয়ে ভিন্ন ক্ষেত্রে শূন্যপদের জন্য আবেদন করেন, তখন আপনার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিন।

ওকসানা শুমিলো, এইচআর জে ল্যাব এলএলসি: "গতকাল আমি বিপণনে নিযুক্ত ছিলাম, এবং আজ আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি একজন অর্থনীতিবিদ হতে চাই" বিকল্পটি আবার নিয়োগকর্তাকে "নিজের জন্য অনুসন্ধান" সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে, যা কোনো প্রার্থীর জন্য ইতিবাচক পয়েন্ট যোগ করবে না। আপনি যদি আপনার পেশাগত ক্ষেত্র পরিবর্তন করার ইচ্ছায় সত্যিই আত্মবিশ্বাসী হন তবে আপনাকে এটিকে ন্যায্যতা দিতে সক্ষম হতে হবে। আমার কাজের সময়, আমি প্রায়ই এমন প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত করতাম যারা পেশাদার কোর্স, স্ব-অধ্যয়ন এবং ফলস্বরূপ, ব্যাপক তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ভাল পরীক্ষাপত্রগুলির সাথে তাদের ইচ্ছাকে সমর্থন করেছিল। আমার মনে আছে একজন ইলেকট্রিশিয়ান যিনি সফলভাবে সেলস ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেছেন, এবং একজন অর্থনীতিবিদ যিনি এইচটিএমএল কোডার হিসেবে পুনরায় প্রশিক্ষণ নিয়েছেন এবং একজন নির্মাতা যিনি পিএইচপি প্রোগ্রামার হয়েছিলেন। এমন প্রার্থীদের তালিকা অবিরাম চলতে পারে। সর্বোপরি, আমি নিজেই তাদের একজন।"

অন্য পেশাদার ক্ষেত্রে শূন্যপদে আপনার আগ্রহ ব্যাখ্যা করতে, নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি আপনার কর্মজীবনের "সিলিং" এ পৌঁছেছেন।

জোর দিন যে আপনি আরও বিকাশ করার শক্তি অনুভব করেন, আপনার নির্বাচিত পেশাদার শিল্পে বিকাশের প্রবণতা সম্পর্কে আপনার সচেতনতা দেখান। এটা উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয় যে আপনি আপনার নতুন বিশেষীকরণে অতিরিক্ত শিক্ষা পেয়েছেন, প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারে যোগদান করেছেন।

আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরটি কোম্পানির বিকাশের সম্ভাবনার সাথে লিঙ্ক করুন।

ভবিষ্যতের ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের আগে, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির কার্যকলাপের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, এর কর্পোরেট ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করতে হবে এবং প্রেসে সামগ্রী পর্যালোচনা করতে হবে। যদি আপনি একটি ইন্টারভিউ এর মাধ্যমে একটি আমন্ত্রণ পেয়েছিলাম নিয়োগ সংস্থা, আপনার পরামর্শদাতাকে কোম্পানির আরও উন্নয়নের বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করতে বলুন, বিশেষ করে যেহেতু নিয়োগকারীদের, একটি নিয়ম হিসাবে, আবেদনকারীদের পক্ষ থেকে এই জাতীয় আগ্রহের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব রয়েছে। এই ধরনের একটি "ডসিয়ার" সংগ্রহ করার মাধ্যমে, আপনি কেবল নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত বাহ্যিক ইভেন্টগুলি সম্পর্কেই সচেতন হবেন না, তবে আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের মধ্যে বিরাজমান পরিবেশ সম্পর্কেও ধারণা পাবেন, যা আপনাকে আপনার প্রতিপক্ষের প্রশ্নের স্পষ্ট এবং ভারসাম্যপূর্ণ উত্তর দিতে দেবে। , কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি এবং বিকাশ করার ইচ্ছা প্রদর্শন করে।

যদিও আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে একটি অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করতে চান, এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি যতটা সম্ভব সততার সাথে উত্তর দিন।

ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রার্থীর প্রশ্নের উত্তর সততা, পর্যাপ্ততা এবং তাদের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য একটি সমালোচনামূলক পদ্ধতি গ্রহণ করার ক্ষমতার সূচক হিসাবে কাজ করে। যদি আবেদনকারী উত্তরটি অনুমান করার চেষ্টা করেন, তাহলে হয় নিয়োগকারী মিথ্যা মনে করবেন, অথবা ব্যক্তি নিজেই অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হবেন।" একজন কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আবেদনকারীর দ্বারা তার নিজের ক্ষমতা, সুপ্রতিষ্ঠিত উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং ভবিষ্যতে নিজের সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিশেষ করে তরুণ পেশাদারদের পরামর্শ দেওয়া হয় যে তারা যে কোম্পানিতে স্থায়ী হতে চান তার সাথে তাদের ব্যক্তিগত আকাঙ্খার তুলনা করুন।

প্রশ্ন থেকে প্রশ্ন বিরোধ

"আপনি 2 বছরের মধ্যে আপনার ক্যারিয়ার কোথায় দেখছেন?" জিজ্ঞাসা করার মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এবং "আপনি কিভাবে 5 বছরে আপনার কর্মজীবনের সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করবেন?" আমাদের "হাই-স্পিড" সময়ে, একজন কর্মচারী প্রায় দুই বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করলে এটি বেশ গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়। অতএব, প্রথম প্রশ্নটি প্রাথমিকভাবে আবেদনকারী কীভাবে কল্পনা করে এবং সে এমনকি কোম্পানিতে তার সম্ভাবনাগুলি কল্পনা করে কিনা তা খুঁজে বের করার লক্ষ্যে।

দ্বিতীয় প্রশ্নটি পেশাদার হিসাবে ব্যক্তিগত বিকাশ এবং বিকাশের সাথে সম্পর্কিত। এটিকে আরও বিমূর্ত দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে, যেমন "আপনি কীভাবে আপনার ভবিষ্যত দেখেন?" এর উত্তর নিয়োগকর্তাকে চাকরি বেছে নেওয়ার সময় আবেদনকারীর অনুপ্রেরণা বুঝতে অনুমতি দেবে। উদাহরণ স্বরূপ, একজন বিক্রয় প্রতিনিধি পরবর্তী দেড় বছরের জন্য ভ্রমণ করতে সম্মত হন যাতে পরবর্তীতে একজন সুপারভাইজার পদে দায়িত্ব নেন। পাঁচ বছর পর, খুচরা বা পাইকারি বিভাগে ম্যানেজমেন্ট পদে যাওয়ার জন্য তার ইতিমধ্যে যথেষ্ট অভিজ্ঞতা থাকবে। এর মতো একটি উদাহরণ দেখায় যে প্রার্থী উল্লম্ব বৃদ্ধির উপর বাজি ধরছেন, এবং তাই তাকে এমন একটি কোম্পানিতে কর্মসংস্থানের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে যার অগ্রাধিকার অভ্যন্তরীণ নিশ্চিত করা কর্মী রিজার্ভ, এবং, বিপরীতভাবে, আপনার একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়া উচিত নয় যেখানে কর্মজীবন বৃদ্ধির কোনো পূর্বশর্ত নেই।

একই সময়ে, এটা স্পষ্ট যে অনেক মানুষ সাধারণত বর্তমান সময়ে একচেটিয়াভাবে বসবাস করতে পছন্দ করে এবং কোন দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা না করে এমন কিছু টার্নিং পয়েন্ট আছে যখন সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং নিশ্চিতভাবে কিছু বলা কঠিন। উপরন্তু, সমস্ত অবস্থানের জন্য অভিজ্ঞ কৌশলবিদদের প্রয়োজন হয় না যারা কেবল তাদের ভবিষ্যতকে বিশদভাবে বর্ণনা করতে পারে না, তবে পদ্ধতিগতভাবে তাদের লক্ষ্য বাস্তবায়নও অর্জন করতে পারে। বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞই "প্রবাহের সাথে যেতে" পছন্দ করেন, সততার সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করেন এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য চেষ্টা করেন না। অতএব, এমনকি যদি আপনার উত্তর দেওয়া কঠিন মনে হয়, আপনার "আমি আমার অবদান রাখব" এর মতো সাধারণ বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা উচিত নয়। আপনার সৎ উত্তর নিয়োগকারীকে আপনার সাথে মিলিত হতে দেবে উপযুক্ত কোম্পানিএবং অবস্থান। এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে আবেদনকারী একটি সৃজনশীল অবস্থানে গণনা করছেন, অ-মানক উত্তরগুলি সাধারণত স্বাগত জানানো হয়।

মিনস্কে চাকরি খুঁজতে কি অযৌক্তিকভাবে দীর্ঘ সময় লাগে? আপনি কি এমন একটি প্ল্যাটফর্ম খুঁজছেন যেখানে সারা বেলারুশ জুড়ে উপযুক্ত শূন্যপদ সংগ্রহ করা হয়: মিনস্ক, গোমেল, মোগিলেভ, ভিটেবস্ক, ব্রেস্ট এবং গ্রোডনোতে? তারপর RABOTA.TUT.BY এ যান!

আমাদের ডাটাবেস প্রতিদিন সর্বাধিক বর্তমান অফারগুলি গ্রহণ করে। অভিজ্ঞ পেশাদার এবং অভিজ্ঞতা ছাড়া নতুনদের জন্য এখানে কাজ আছে।

সম্পূর্ণ দেখান

RABOTA.TUT.BY ওয়েবসাইটের কার্যকারিতা আপনার সময় বাঁচাবে! নিয়োগকর্তারা দ্রুত কর্মচারীদের জন্য অনুসন্ধান করতে সক্ষম হবেন এবং চাকরি প্রার্থীরা আকর্ষণীয় শূন্যপদ নির্বাচন করতে সক্ষম হবেন।

মিনস্কে কি কোন শূন্যপদ আছে? আপনার কি এমন বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যারা মিনস্ক এবং অঞ্চলে কাজ করতে আগ্রহী?

RABOTA.TUT.BY এ নিয়মিত আপডেট হওয়া জীবনবৃত্তান্ত দেখুন! এখানে আপনি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সেট সহ শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের খুঁজে পাবেন। আপনি শুধু একটি খালি পোস্ট করতে হবে. তাছাড়া, আমাদের ডাটাবেসে অ্যাক্সেস পেয়ে, আপনি আকর্ষণীয় জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়নের জন্য আপনার নিজের সময় বেছে নেন।

সাইটের সমস্ত সরঞ্জাম একাধিকবার তাদের কার্যকারিতা প্রমাণ করেছে। এগুলি ব্যবহার করে, আপনি অবশ্যই মিনস্ক এবং বেলারুশের অন্যান্য শহরে পোস্টিং এবং শূন্যপদ পূরণে ব্যয় করা সময় কমিয়ে দেবেন। এখন যারা মিনস্কে কাজ খুঁজছেন তাদের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অনুরোধের ভিত্তিতে আপনার নিষ্পত্তি।

RABOTA.TUT.BY হল চাকরি খোঁজার জন্য একটি জয়-জয় সাইট!

সাইট প্রশাসন: LLC "100 এখানে কাজ করে", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57.10 ফ্লোর, রুম 45-1। ব্যবসার সময়: সোম-শুক্র। 09.00-18.00, দুপুরের খাবার 13.00-14.00, বন্ধ। দিন -শনি, রবি। সাইটটি 24 ঘন্টা খোলা থাকে। ইমেইল এলএলসি "100টি এখানে কাজ করে" [ইমেল সুরক্ষিত]

অ্যাকাউন্ট BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. সুরগানভা, 43-47