Mitä sanoa, kun olet myöhässä töistä. Selitys töistä myöhästymiseen: syyt, asianmukainen muotoilu, esimerkki

Katsotko aina hämmästyneenä niitä ihmisiä, jotka osaavat järjestää oman aikansa oikein eivätkä ole koskaan myöhässä? Eivätkö pedantisuus ja täsmällisyys ole vahvuuksiasi?

1. Ongelmia kuljetuksessa

Yksinkertaisin ja voimakkain argumentti. Kukaan ei ole turvassa liikenneruuhkilta tai "hitaalta" minibussin kuljettajalta, joka pysähtyy joka käänteessä. Mutta jotta tämä tekosyy toimisi, ota selvää, missä liikenneruuhkien ongelma tarkalleen oli tuolloin, tai ota selvää ystäviltäsi. Ole närkästynyt ja närkästynyt maassa vallitsevasta epäjärjestyksestä tai vaihtoehtoisesti väitä, että ihmiset "ostivat ajokorttinsa, mutta eivät osaa ajaa".

2. Emme voineet sulkea asuntoa/taloa

Avaimenreiän ongelmat ovat vakuuttava argumentti. Et jätä asuntoa auki. Ja kun ystäväsi etsivät palvelun puhelinnumeroa, onnistuit myöhässä. Mutta jotta tarina näyttäisi "muuten" luotettavammalta, kysy esimieheltäsi tai kollegaltasi puhelinnumeron saatavuutta hyvää palvelua varten ensi kerralla. Tämä herättää luottamusta, mutta mikä tärkeintä, sinun ei pitäisi itse unohtaa tällaista "erittelyä".

3. Ongelmia naapureiden kanssa

Työntekijän myöhästyminen on ärsyttävä tekijä monille (älkäämme unohtako johtoa ja niitä, jotka yrittävät kaikin tavoin miellyttää tätä johtoa). Siksi, jos olet jälleen myöhässä, kokeile tätä vaihtoehtoa "ongelmanaapureina".

Nämä voivat olla esimerkiksi alkoholin väärinkäyttäjiä, jotka "barrikadoivat" kulkuväylän maihinnousullesi aamulla, "Jumalan voikukan" isoäiti, joka nähdessään sinut sisäänkäynnillä päätti kertoa "todellisen totuuden" yhteisestä naapuristasi ja hänen vääryydestään. elämäntapa. Tai venäläisten vieraiden perhe asettui portaikkollesi, etkä voinut paeta pyyntöjä auttaa heitä ymmärtämään kulttuuriamme. Vaihtoehtoja on monia, tärkeintä on näyttää mielikuvituksesi ja käyttää kaikkia kuviteltavia ja käsittämättömiä tarinoita elämästä uskottavuuden vuoksi.

4. Voimakkaiden lääkkeiden ottaminen

Myöhästymisesi voi perustella sillä, että tiettyjen terveysongelmien vuoksi (ja olet jo käyttänyt tätä syytä useammin kuin kerran, kun olet "myrkytys", "vilustunut" tai "ei voinut hyvin" aloitti voimakkaiden lääkkeiden käytön.

Nämä voivat olla hermostolääkkeitä, rauhoittavia lääkkeitä, hormonaalisia lääkkeitä sekä antibiootteja, joilla on negatiivinen vaikutus koko kehoon (heikkous, pahoinvointi, letargia, päänsärky, voit lukea minkä tahansa lääkkeen sivuvaikutuksia). Älä vain unohda noudattamista todellisuuden kanssa: sinun ei pitäisi syventyä ongelman yksityiskohtiin, koska voi käydä niin, että pomo tuntee myös nämä lääkkeet hyvin.

5. Ongelmia pankin/luottohistorian kanssa

Mitä tehdä, jos olet myöhässä? Tämän päivän yleisin ongelma on taloudellinen riittämättömyys.

Monet ihmiset ottavat lainaa. Voit käyttää tätä vihjettä. Pankin edustaja (tai keräilijä) soitti sinulle aamulla ja sanoi, että lainan kanssa oli ongelmia (vaihtoehtona - ylimääräisiä sakkoja ja korkoja veloitetaan). Sinun piti kiireesti mennä pankin konttoriin ja selvittää tämän ongelman syy. Ja koska pankki on auki klo 17.00 asti, sinulla ei ollut mahdollisuutta vierailla siellä muulloin.

Muista vain, että ”korjaamattomaksi valehtelijaksi” tuleminen ei hyödytä sinua, olivatpa myöhästymisesi syyt kuinka uskottavia ja päteviä tahansa. Ja sillä, mitä sanoimme, ja mikä tärkeintä, uskolla siihen, on omaisuus.

Jos työntekijä saapuu myöhässä tai myöhästyy melko pitkään, siitä on aina haittaa. Mutta tietäen, kuinka "oikein" perustella itsesi, et voi vain "tasoittaa" asennettasi itseäsi kohtaan, vaan myös vähentää ärtyneisyyden tunnetta. Älä vain anna periksi kiusaukselle kokeilla onneasi uudelleen: kun olet taas myöhässä, ajattele, että tämä voi olla viimeinen työvuorosi. Silloin sekä voima että nopeus lisääntyvät itsestään.

Lähes kaikki työntekijät, niin yksityiset kuin julkisetkin organisaatiot, ovat myöhästyneet töistä vähintään kerran joko hyvistä tai huonoista syistä. Tällaisessa tilanteessa voimme vain toivoa johdon uskollisuutta, mutta johto näkee usein pienetkin viivästykset merkkejä järjestäytymättömyydestä ja huolimattomuudesta. Suosittelen tutustumaan siihen, mitä työlaki sanoo: 15 minuutin myöhästyminen töistä on rikkomus tai ei?

15 minuutin myytti

Myöhästyminen on töistä poissaoloa työaika. Minimirajaa ei ole. Jostain syystä maassamme on vallannut tietty myytti, jonka mukaan 15 minuutin töistä poissaololla ei ole seurauksia.

Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa, ja jopa parin minuutin viive, joka tallennetaan automaatiolla, havaitaan ja johtaa oikeudenkäynnin aloittamiseen.

Monet organisaatiot työskentelevät melko joustavalla aikataululla, jossa samat 15 minuuttia eivät ole johdon silmissä vakava rikos. Mutta jopa tiukan rutiinin puuttuessa yli neljän tunnin myöhästyminen ilman pätevää syytä katsotaan vakavaksi rikkomuksena.

Työlain mukainen vastuu

Venäjän federaation työlaissa ei ole määritelmää siitä, mitä töistä myöhästyminen tarkoittaa. Mutta siellä on yleinen käsite jota kutsutaan kurin rikkominen.

Kun työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen, hän sitoutuu vapaaehtoisesti suorittamaan useita tehtäviä ja osallistumaan tuotantoprosessiin työnantajan rutiineja noudattaen. Jälkimmäiset tarjoavat työ- ja lepojärjestelyt heille uskotuissa yrityksissä. Jossa järjestelmää pidetään osana sääntöjä, joita on noudatettava kutsutaan työkuriksi.

Töistä myöhästyminen huomioidaan kurinpidollinen rikos, joka liittyy kyvyttömyyteen suorittaa tehtäviä, koska työntekijä ei ole työpaikallaan.

Jos ajanjakso yli neljä tuntia, tämä voidaan katsoa poissaoloksi. Tästä syystä työntekijä voidaan irtisanoa työlain pykälän nojalla Venäjän federaatio. SISÄÄN työkirja antaa asianmukaisen jäljen, mikä voi muodostua vakavaksi ongelmaksi tulevaisuudessa ja häiritsee työllistymistä. Tästä johtuen useimmat yritykset antavat työntekijöilleen mahdollisuuden kirjoittaa irtisanomiskirjeen omasta tahdostaan.

On olemassa mielipide, että jopa Jos myöhästyt viisi minuuttia, yrityksen johto voi sakottaa alaistasi. Tämän vahvistavat lukuisat huhut pahoista pomoista, jotka määräävät tällaisia ​​seuraamuksia työntekijöille. Mutta työlain 192 artiklassa vahvistetaan suljettu luettelo kurinpitoseuraamuksista, joihin kuuluvat:

1. Kommentti.
2. Nuhtele.
3. Irtisanominen (toistuvien rikkomusten ja velvollisuuksien laiminlyönnissä).

Laki ei kuitenkaan säädä tällaisista rikoksista sakkoja. Tietysti kokeneet lakimiehet voivat löytää lainsäädännöstä porsaanreikiä, joiden avulla he voivat vaikuttaa myöhästyjiin aineellisilla rangaistuksilla. Mutta tämä vaatii harkittuja oikeudellisia perusteluja ja täytäntöönpanoa.

Jos johto aikoo saattaa henkilön vastuuseen myöhästymisestä, tämä tosiasia on kirjattava:

1. Tarkastuspisteessä.
2. Välittömän esimiehen muistioissa.
3. Rikkomusteossa.

Rikkomuksen kirjaamismekanismi voidaan määrittää Säännöissä sisäisiä määräyksiä yrityksessä. Syyn selvittämiseksi alainen Voit pyytää kirjallisen selvityksen. Jos siihen on painava syy, jota ei otettu huomioon toimenpidettä määritettäessä kurinpidollinen vastuu, on edelleen mahdollisuus riitauttaa se oikeudessa.

Työnantajia kehotetaan olemaan käyttämättä ankaria seuraamuksia väärinkäytöksistä, joita voidaan pitää vähäisinä. Työlain 192 §:n mukaan seuraamuksia määrättäessä on otettava huomioon rikoksen vakavuus sekä olosuhteet, joissa se on tehty.

Jos alainen jää tämän vuoksi ilman bonusta, seuraamusta pidetään laittomana. Huolimatta siitä, että bonuksien riistämistä voidaan pitää kurinpitorangaistuksen kaltaisena rangaistuksena, työlaissa ei säädetä tästä. Bonuksen poistamiseksi tai sen koon pienentämiseksi yrityksellä on oltava erityinen varaus bonusten laskemista varten. Siinä on asetettava ehto pakolliselle noudattamiselle työkuri bonuksia varten.

Hyvät syyt lain mukaan

Nykyinen lainsäädäntö ei sisällä tarkkoja määritelmiä, kuten edellä mainittiin. Tämän vuoksi ei ole virallinen lista pätevät tai anteeksiantamattomat syyt poissaoloon töistä.

Tässä tapauksessa on tarpeen puhua siitä, mitä tekijöitä voidaan kutsua objektiivisesti kunnioittaviksi, keskittyen yleisesti hyväksyttyyn liiketoimintakäytäntöön. Perustelut ovat seuraavat:

1. Alaisen itsensä sairaus.
2. Lähisukulaisen sairaus tai kuolema.
3. Epäsuotuisa säätilanne.
4. Onnettomuudet tai äkilliset muutokset joukkoliikenteen aikatauluissa.
5. Muut poikkeukselliset olosuhteet.

Yllä olevien syiden vahvistamiseksi on toimitettava lääkärintodistukset, asiakirjat kuljetusyritykset, merkit juna- tai lentolipuissa, dokumentit hydrometeorologisista palveluista, asuntohallinto (joka voi vahvistaa kotitapaturman asuinpaikalla).

Jos johto ei vaadi alaiselle toimitettuaan todentavaa asiakirjaa häneltä muita kirjallisia selvityksiä, voimme sanoa, että johto tunnustaa syyn päteväksi. Tässä tilanteessa rikkomus ei seuraa kurinpitotoimia.

Mistä työntekijää voi rangaista?

Työpaikalta poissaolon kestoon ei ole olemassa syitä, kuten ei ole sellaisiakaan käsitteitä järjestelmällisistä viivästyksistä. Kaikki tällaiset rikkomukset katsotaan kurinpitorikoksiksi.

Jos alainen ei toimita asiakirjoja, jotka osoittavat hyvän syyn, johto voi määrätä tiettyjä seuraamuksia. Ensin annetaan huomautus, sitten varoitus ja jos rikos toistuu, sitä seuraa irtisanominen työlain 192 §:n mukaisesti. Voit kuitenkin saada potkut myös yhden yli neljän tunnin viiveen vuoksi.

Tästä seuraa, että yksi jokaiselle, joka myöhästyy kolme kertaa useita minuutteja, määrätään muodollisesti vakavampia seuraamuksia, jos vertaat häntä johonkin, joka oli myöhässä vain kerran, mutta pari tuntia. Ensimmäisen kohdalla rikkomus toistetaan, mikä voi johtaa irtisanomiseen, ja toisessa pitkästä poissaolosta huolimatta seuraamus voi olla varoitus tai jopa huomautus, koska laissa säädettyä neljän tunnin rajaa ei ole ylitetty.

Mutta tämä ei tarkoita, että organisaation johtaja voi mielivaltaisesti määrätä rangaistuksia. Lainsäädäntö vaatii ohjausta suhteutettu rikoksen vakavuuden asteeseen myöhempään rangaistukseen.

Lopulta

Työstä myöhästyminen katsotaan työkuririkkomukseksi. Lain sallimia vähimmäisaikoja ei kuitenkaan ole olemassa. Siksi suosittua lausuntoa "15 minuutista" voidaan pitää vain myyttinä. On muistettava, että työntekijän poissaoloa ei pidetä väärinkäytöksenä, jos työnantajat eivät ole kirjallisesti todenneet rikkomuksen tosiasiaa eivätkä vaatineet alaiselta selitystä.

Ilmainen lainopillinen neuvonta verkossa

TV-kanava "360" sai selville, kuinka välttää vastuu myöhästymisestä ja onko pomolla oikeus sakottaa sinua tästä.

Nukkunut, seisoi ruuhkassa ylimääräisen puoli tuntia tai meni naimisiin ystävän kanssa aikaisin aamulla. Näitä syitä töistä myöhästymiseen ei pidetä pätevinä. Voimme vain toivoa pomon ymmärrystä. Mutta entä jos tämä sama pomo odottaa sinua kirjaimellisesti sekuntikello käsissään? Vai kirjataanko saapumisaikasi huolellisesti tarkastuspisteeseen? Vastaukset ovat materiaalissamme.

Mikä on oikea syy?

Lainsäädäntö ei sisällä luetteloa myöhästymisen syistä eikä itse käsitettä. Osoittautuu, että jokainen tapaus on harkittava erikseen. On kuitenkin useita syitä, joita jokainen johtaja pitää pätevinä. Sairaus, läheisen kuolema, luonnonkatastrofi, liikenneonnettomuus tai onnettomuus. Kaikki muut olosuhteet taas viranomaisten harkinnan mukaan.

Kuinka saada virallinen asiakirja

Välttääksesi johtajan vihan, sinun on dokumentoitava poissaolosi, eli hankittava todistus. Esimerkiksi onnettomuudesta, johon osallistut, tai keittiön putken rikkoutumisesta. Jälkimmäinen myönnetään rahastoyhtiö. Myös valokuva rikkoutumisesta auttaisi. Mutta mitä tehdä, jos myöhästyt töistä metro- tai junavian vuoksi? Tästä tiedotusvälineissä tiedottaminen ei toisinaan riitä.

Myöhässä metron toimintahäiriön vuoksi

Et siis päässyt töihin ajoissa, koska esimerkiksi metron punainen linja pysähtyi. Käymme hakemassa todistusta osoitteesta Gilyarovskogo Street 37 Maanantaista torstaihin saat tarvittavan asiakirjan, tietysti ilmaiseksi. Tämä toimisto sijaitsee lähellä Prospekt Mira -asemaa. Sama todistus, mutta viikonloppuisin, myönnetään melkein itse asemalla keskusmetropäämajassa osoitteessa 41 Prospekt Mira.

Lennon myöhästyminen tai junan aikatauluhäiriö

Joskus lento viivästyy. Tässä tapauksessa merkitse lippuun lentoyhtiön edustajat tai lentoaseman työntekijät. Ja anna heidän kirjoittaa käsin todellisen lähdön tarkka aika ja leimata se puolestasi. Onko juna-aikataulu mennyt pieleen? Saapuessasi mene lipputoimistoon tai asemanhoitajaan. Todistuksessa ilmoitettua saapumispäivää pidetään palautuspäivänä.

Voinko saada sakon myöhästymisestä töistä?

Ja rangaistuksista. Voiko heitä rangaista ruplilla? Käsite "hieno" sisällä työlaki ei, joten rahasi riistäminen on laitonta. Mutta on olemassa "mutta". Jos merkittävä osa palkastasi tulee bonuksista, joita yritykset voivat harkintansa mukaan myöntää tai jättää myöntämättä, myöhästymisrangaistus katsotaan lailliseksi.

Kuinka neuvotella pomosi kanssa

On olemassa sellaisia ​​käsitteitä kuin nuhtelua ja nuhtelua. Voit saada ne, jos olit poissa alle neljä tuntia, mutta jos enemmän, se on jo poissaoloa. Hän voi saada potkut siitä. Kuitenkin, kuten mikä tahansa muukin työkuria koskeva rikkomus. Mutta tässä kuitenkin neuvoja. Jos pomo tinki, sanoo, että olit poissa neljä tuntia ja 15 minuuttia, kieltäydy tauosta. Sitten synti tiivistyy automaattisesti kolmeen ja puoleen tuntiin. Palkin alapuolella. Mutta on tietysti parempi olla täsmällinen.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Aivan kuten ihanteelliset työntekijät. Kuka tahansa voi myöhästyä töistä, eikä siinä ole mitään vikaa. Mutta vain, jos selitys on laadittu oikein. Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka kirjoittaa selittävä huomautus pätevästi ja tehokkaasti.

Selitys: mikä se on?

Myöhästymisen selitys on virallinen liikeasiakirja, joka on yrityksen sisäisessä liikkeessä. Sen pääasiallinen sisältö on selittää rikkomuksen syyt työmarkkinasuhteet sekä rakennettaessa syy-seuraus-suhteita tapahtumasta tai tapahtumista, jotka ovat suoraan aiheuttaneet viiveen.

Selityksen tarkoituksena on asiakirjana selventää olosuhteita syyllisen toimesta. Tavoitteena on tehdä pieni tutkimus tapahtuman syistä (tässä tapauksessa myöhästymisestä) ja analysoida niitä. Jokaisen selittävän asiakirjan lopussa on oltava johtopäätös.

Selittävien huomautusten tyypit

Selittävän asiakirjan lisäksi on olemassa myös vapauttava asiakirja. Jälkimmäinen sisältää pääsääntöisesti tärkeimmät syyt virheelliseen toimintaan (tai toimimattomuuteen), joka aiheuttaa kielteisiä seurauksia. Työn perustelukirje on tarkempi lomake, joka ei välttämättä ole vapautteleva lomake.

Tämän tulee sisältää esimerkiksi tapahtuman tarkka aika, olosuhteet, paikka jne. Minkä tyyppisiä asiakirjoja on olemassa? Loppujen lopuksi selitys myöhästymiselle ei ole suinkaan ainoa muoto. Voit myös lisätä tähän esim.

• poissaolot;
• organisaation omaisuuden varkaus tai vahinko;
• tehtäviensä virheellinen suorittaminen;
• moraalittomat teot;
• päihtymys työssä;
• työkurin rikkominen;
• organisaation salaisuuksien paljastaminen ja paljon muuta.

Onko selittävän huomautuksen kirjoittaminen pakollista?

Venäjän federaation työlaissa, nimittäin sen 193 artiklassa, todetaan, että jokaisella työnantajalla on oikeus vaatia työntekijältä selittävä asiakirja, jos tämä syyllistyy kurinpito- tai työrikkomukseen. Onko työntekijän kuitenkin velvollisuus kirjoittaa tämä asiakirja? Laki ei säädä tällaista velvoitetta. Mutta onko niin hyvä jättää huomiotta esimiestesi vaatimukset? Ja mistä tällainen toimimattomuus voi johtua?

Selittävä tuki ei todellakaan ole pakollinen vuoropuhelun muoto johdon kanssa. Mutta ei pidä kiistää sitä tosiasiaa, että tämä lomake on myös kätevin. Tietenkin, jos pomon pöydällä ei ole selittävää huomautusta, johtaja todennäköisesti kirjoittaa kurinpidollinen toimi työntekijän suhteen. Siksi useimmat työntekijät eivät unohda laatia tällaista asiakirjaa. Poikkeuksia voi kuitenkin olla kaikkialla. Joten jos alainen on syyllistynyt (tai ei ole syyllistynyt, mutta hänet pidetään vastuussa) todella vakavan rikoksen, sinun tulee ottaa yhteyttä pätevään asianajajaan ennen kuin katut esimiehiään. Joskus tilanne voi kääntyä täysin odottamattomalla tavalla.

Mitä selittävän huomautuksen tulee sisältää?

Ensimmäinen asia, joka on huomioitava, on, että myöhästymistä koskevassa huomautuksessa on oltava virallinen liiketapa. Missään tapauksessa ei saa olla tunteita, ankaraa ilmaisua, kansankieltä, tuttua ja erityisesti säädytöntä puhetta. Huolimatta siitä, kuinka sopivilta kaikki edellä mainitut tekijät näyttävät tietyssä tilanteessa, on tietysti parempi jättää ne pois. Eikä samalla ole tarvetta hämmentää työnantajaa monimutkaisiin bisnekseihin ja kapea-alaisiin termeihin, byrokratiaan jne. Muistiinpanon tyylin tulee olla kuiva ja asiallinen, mutta samalla yksinkertainen ja ymmärrettävä.

Myöhästymisen työhön liittyvä selitys voidaan kirjoittaa joko käsin tai tulostaa tietokoneella. Ensin laaditaan asiakirjan "otsikko". Päällikön ja kirjoittajan nimet mainitaan. Pääosassa kuvataan tapahtunut tilanne mahdollisimman lyhyesti. Muistiinpanon lopussa on päivämäärä, allekirjoitus ja kopio tekijän allekirjoituksesta. Useimmissa tapauksissa kyseiseen asiakirjaan on liitettävä kaikki viralliset todistukset ja paperit, jotka vahvistavat viivästymisen syyt. Ne eivät varmasti ole tarpeettomia.

Selitysasiakirja on jaettu kahteen pääosaan:

• todellinen. Kuten otsikosta jo käy ilmi, tässä on esitettävä ne tosiasiat, jotka ovat syynä asiakirjan kirjoittamiseen. Ne on ilmaistava mahdollisimman lyhyesti ja ytimekkäästi.
• Kausaalinen osa. Tämä sisältää kaikki mahdolliset syyt tilanteeseen, jotka selittävät aiemmin esitetyt tosiasiat.

Mitä nämä syyt voisivat olla?

Tärkeimmät syyt myöhästymiseen

Mitkä syyt ovat sopivimmat ja kunnioittavimmat? Selittävä huomautus myöhästymisestä voidaan kirjoittaa seuraavista syistä:

• työntekijän sairaus;
• sukulaisten sairaus;
• jonkun läheisen kuolema;
• liikenneonnettomuus tai ruuhka;
• luonnonkatastrofi, hätätilanne;
• jos työntekijä on jumissa hississä;
• muut mahdolliset olosuhteet.

Jos olet myöhässä, älä pelkää mennä pomosi luo. Sinun on mentävä rohkeasti pomon toimistoon ja raportoitava kaikki sellaisena kuin se on. Sinun tulee käyttäytyä rauhallisesti ja itsevarmasti, mutta sinun ei myöskään pidä olla töykeä johdolle.

Tietoja myöhästymisestä

Yleensä yksi selittävä huomautus ei riitä. Tähän asiakirjaan on liitettävä myös todistukset ja paperit, jotka osoittavat, että työntekijä rikkoi työsopimusta ja kurinalaisuutta ei omasta syystään, vaan ulkoisista olosuhteista johtuen. Tämän vuoksi monia alaisia ​​syntyy jatkuvasti herkkä kysymys: Kannattaako valehdella pomollesi? Loppujen lopuksi organisaation johtajalla on oikeus vaatia työntekijältä asiakirjoja, jotka vahvistavat viimeksi mainitun oikeellisuuden. On myös syytä muistaa, että taitava tunnustus näyttää aina korkeammalta ja oikeammalta kuin absurdi valhe.

Jos yrityksen työntekijä joutui auto-onnettomuuteen ja myöhästyi töistä tämän vuoksi, kaikki on melko yksinkertaista. Minun täytyy ottaa se kaikki Vaaditut dokumentit liikennepoliisilta valokuvat, jotka vahvistavat onnettomuuden, ja laita ne pomon pöydälle selittävän huomautuksen kanssa. Tilanne muuttuu monimutkaisemmaksi muiden viivästymissyiden vuoksi. Joten jos työntekijä on jumissa hississä, sen todistaminen ei ole niin helppoa, ja usein se on täysin mahdotonta. Tietysti voit ottaa yhteyttä conciergeen, yrityksen johtajaan ja niin edelleen, mutta kaikki tällaiset toimet vievät jonkin aikaa.

Tässä kaikki riippuu organisaatiosta, jossa henkilö työskentelee: jotkut pomot eivät ehkä siedä myöhästymistä, ja siksi irtisanovat työntekijän neljän tunnin poissaolon jälkeen (mihin heillä on täysi oikeus). Pitäisikö minun hakea todisteita vai ei? Jokaisen on vastattava tähän kysymykseen itse.

Esimerkki selittävä huomautus

Kuinka kirjoitat selittävän huomautuksen töistä myöhästymisestä? Alla on esimerkki tyypillisestä selittävästä huomautuksesta, joka on korkealaatuinen ja hyvin suunniteltu. Ensinnäkin ilmoitetaan, kenelle asiakirja on tarkalleen osoitettu. Esimerkiksi: "Sotilasyksikön 45238 komentajalle everstiluutnantti S. S. Ivanov." Vasta tämän jälkeen kirjoitetaan, keneltä asiakirja on peräisin: "HF:n työntekijältä, kolmannen osaston sairaanhoitajalta V.M. Itse selittävän asiakirjan tekstin pitäisi näyttää tältä:

"Selitys koskien myöhästymistä töistä 9.12.2016. Minä, Valentina Mikhailovna Sergeeva, myöhästyin 3 tuntia töistä 9.12.2016, koska olin avustanut tuntematonta koulutyttöä, joka törmäsi autoon tiellä."

Jokaisen selittävän huomautuksen lopussa sinun tulee pyytää johtoa ottamaan huomioon pätevä syy myöhästymiseen.

Selitys oppilaitokseen myöhästymisestä

Myös koulut, korkeakoulut tai yliopistot ovat viime aikoina alkaneet vaatia asiakirjaa, jossa selvitetään myöhästymisen syyt. Tällainen todistus laaditaan hieman eri tavalla kuin jonkinlaisesta työstä ammatillinen organisaatio. Erityisesti oppilaitokset eivät aina vaadi todisteita tapauksesta, eivätkä ne todennäköisesti uhkaa karkotusta, kuten ne tekevät irtisanomisella uhkaamalla. Itse asiakirja on kuitenkin laadittava pätevästi ja ammattimaisesti. "Otsikko" osoittaa myös, kenen nimeen selittävä huomautus on kirjoitettu:

"MBOU-yleiskoulun nro 50 johtajalle I. I. Ivanovalle, 9. luokan oppilaalta V. M. Vasilyeva." tai "Oikeus- ja yhteiskuntatieteiden instituutin dekaanille Aleksandrov A.A. ryhmän IP-4 Bazhenova A.P.

Kaikki voi olla paljon yksinkertaisempaa huomautuksen pääaiheessa. Täysin pätevä syy olisi vanhempien saapuminen, tarve mennä isoäidille jne. Opiskelijan myöhästyminen tai poissaolo oppilaitos Koulun tai yliopiston kohtalo tuskin on riippuvainen, joten selitykselle ei ole erityisen tiukkoja vaatimuksia. Alla on esimerkki myöhästymisen selittävästä huomautuksesta.

Kieltäytyminen kirjoittamasta selittävää huomautusta

Mitä tapahtuu, jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta selittävää huomautusta? Ensinnäkin syylliselle työntekijälle määrätään sakko tai muu kurinpitoseuraamus. Jos alainen ei ole aiemmin osoittanut olevansa positiivinen, on melko todennäköistä, että asiat saattavat joutua irtisanomiseen. Toiseksi, toinen erikoisuus normisäädös, jonka todistajat laativat (sääntöjen mukaan heitä tulee olla kaksi). Heidän on vahvistettava asiakirjan kirjoittamisesta kieltäytyminen, kirjattava se paperille ja lähetettävä se johtajalle. Todennäköisesti johto lähettää loukkaavalle työntekijälle pari kirjettä, joissa hän pyytää häntä kirjoittamaan selittävän huomautuksen. Jos työntekijä jatkaa kantaansa, johto määrää hänelle sakon.

Tietenkään sinun ei pitäisi pelätä selittävän huomautuksen kirjoittamista. Ei myöskään tarvitse mennä vastakkainasettelemaan johdon kanssa ja seisoa periaatteen ulkopuolella. Jos työntekijä uskoo, että selittävän asiakirjan kirjoittaminen ei johda parhaisiin seurauksiin (maine vahingoittuu, bonus katoaa jne.), niin, kuten aiemmin mainittiin, sinun on käytettävä rahaa käyntiin pätevän asianajajan luona. jotta tilanne voitaisiin ratkaista optimaalisesti.

Johtopäätös

Jopa täsmällisin ja ahkerin työntekijä voi tehdä virheen. Myöhästyminen on itse asiassa pikku juttu, varsinkin verrattuna siihen, mitä häikäilemättömät työntekijät voivat tehdä ja tehdä, kuten valtion omaisuuden vahingoittaminen, työsuunnitelman ilkeä rikkominen, jatkuva konfliktien yllyttäminen ja paljon muuta. Kaikkea tätä pidetään todella työjärjestyksen rikkomisena. Jotkut ihmiset ovat liian huolissaan maineestaan, ja siksi myöhästyminen heille on pahinta mitä voi tapahtua. Tietenkin, jos henkilö ei myöhästy ajoittain ja on vakiinnuttanut asemansa hyvä työntekijä, silloin ei ole mitään pelättävää.

Olipa kyse sairaudesta johtuvasta poissaolosta, liikenneruuhkista johtuvasta myöhästymisestä - pomo on saanut näytteitä selittävistä huomautuksista useammin kuin kerran, eikä kertaluonteisessa järjestyksen rikkomisessa ole mitään kauheaa. Jos et siis järjestelmällisesti riko kurinalaisuutta, esimiehesi eivät todennäköisesti ole liian tiukkoja myöhästymisen suhteen.

Töistä myöhästyminen on yksi työntekijöiden yleisimmistä rikkomuksista. Jotkut organisaatiot sulkevat silmänsä pieniltä viiveiltä niin kauan kuin työ saadaan tehtyä. Toisissa maissa myöhästyminen on täynnä esimiehen huomautuksia ja erilaisia ​​rangaistuksia. Kuinka vakava tämä rikos on, miten se voi uhata työntekijää: pohditaanpa näitä asioita työlainsäädännön näkökulmasta.

Aloitetaan siitä, että työlaissa ei ole lainkaan käsitettä "myöhästyminen". Laki tarkastelee tilannetta kokonaisuutena ja toimii käsitteillä "työ- ja lepoaikataulu", "sisäiset työmääräykset", "työkuri". Todellakin, miksi jotenkin korostaa töistä myöhästymistä, koska se ei pohjimmiltaan eroa aikaisesta lähtemisestä, eikä vain työpäivän lopussa, vaan myös esimerkiksi lounastauon aikana?

Lisäksi käsite "työ" on varsin epämääräinen, koska voit kulkea tarkastuspisteen läpi ajoissa ja olla sitten tupakkahuoneessa sen sijaan, että suoritat työtehtäviäsi kulmakarvassa.

Joten työlain mukaan työntekijän poissaolo ilman hyvää syytä työpaikalta ja sisäisten työmääräysten, lakimääräysten ja johtajan ohjeiden määräämänä aikana, työsopimus- joka tapauksessa kyseessä on työkuririkkomus: olipa kyseessä myöhästyminen, aikaisin töistä lähteminen tai luvaton "savutauko". Rikkomuksista määrättävät seuraamukset ovat varsin tarkkoja ja niitä on vain kolme: varoitus, varoitus, irtisanominen.

On heti selvää, että tällaisten kurinpitoseuraamusten, kuten huomautusten ja huomautusten, määrääminen on täysin organisaation johtajan etuoikeus, ja hänellä on oikeus soveltaa niitä kaikista työkuririkkomuksista. Ainoa asia, joka rajoittaa sitä jonkin verran, on työlain 192 §:n viimeinen kappale, jossa sanotaan:

– Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Irtisanominen on äärimmäinen toimenpide, ja siksi kaikki syyt sellaiseen rangaistukseen on selkeästi hahmoteltu 81 artiklassa. Meitä kiinnostavassa yhteydessä on huomioitava tämän artiklan kohdat 5 ja 6a: työntekijä voidaan irtisanoa, jos hän toistuvasti laiminlyö työtehtävänsä ilman pätevää syytä (jos hänellä on jo maksamatta oleva kurinpitotoimi) tai poissaolo työstä ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin. Selvennetään: mikä tahansa työkuririkkomus, jopa vähäinen, on työvelvollisuuksien laiminlyönti, ja termi "toistuva" ei koske vain esimerkiksi kymmenennestä rikkomuksesta, vaan myös toisesta.

Tehdäänpä lyhyt yhteenveto:

1. Jos työntekijä myöhästyy yli 4 tuntia eikä pysty dokumentoimaan, että tämä tapahtui hyvästä syystä, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet poissaolon vuoksi. Vaikka työntekijä olisi urheilija, komsomolilainen ja kaunotar, eikä ole koskaan ennen sallinut mitään tällaista.
2. Jos työntekijä myöhästyy enintään 4 tuntia ja tämä tapahtui ensimmäistä kertaa, häntä uhkaa rangaistus varoituksen tai huomautuksen muodossa. Viiden minuutin myöhästymisen vuoksi varoituksen antaminen ei todennäköisesti ole tarkoituksenmukaista, mutta myös vaihtoehdot ovat mahdollisia (esimerkiksi voisimme puhua kokoonpanolinjalla työskentelystä autojen kokoonpanotehtaalla, jossa jokainen seisokkiminuutti johtaa tuhansiin tappiot).
3. Jos työntekijä myöhästyy vuoden kuluessa siitä, kun häntä on jo tuomittu huomautuksella tai varoituksella (jostakin rikkomuksesta), eikä aikaisempaa rangaistusta ole kumottu erityismääräyksellä, hän kuuluu työvelvollisuuksien toistuvaa laiminlyöntiä koskevan lausekkeen piiriin. ja teoriassa voidaan täysin laillisesti hylätä.
4. Luetellut rangaistukset ovat yleisesti ottaen mahdollisia, mutta eivät pakollisia, koska toistamme, että yhden tai toisen rangaistuksen määrääminen on silti johtajan oikeus, ei velvollisuus. Hyvälle johtajalle on paljon tärkeämpää juurruttaa kurinalaisuutta jo kokeneisiin ja ehkä ei pahimpiin työntekijöihin kuin "heiluttaa sapelia", lisäämällä henkilöstön vaihtuvuutta ja tuhoamalla vakiintunutta tiimiä.
5. Jotkut johtajat käyttävät hyväkseen mahdollisuutta "teloittaa tai antaa anteeksi", kun työntekijät ovat myöhässä, ja he keksivät erilaisia ​​"kasvattavia" toimenpiteitä: sakkoja, pidätyksiä jne. Tästä on vaikea sanoa mitään varmaa: meidän on harkittava jokaista erityinen tapaus. Toisaalta kaikki muut kuin työlaissa luetellut rangaistukset ovat kiellettyjä ja joissain tapauksissa helposti nostettavissa oikeudessa. Mutta toisaalta älykäs esimies voi tehdä kaiken täysin laillisesti: esimerkiksi sakot voivat osoittautua tavalliseksi bonuksien vähennykseksi yhdellä tai toisella, työaika voi olla perusteltua työsopimuksella, jossa on lauseke epäsäännöllisestä työstä. tuntia jne. Tärkeintä on ymmärtää ydin: työkuria rikkova työntekijä asettaa itsensä epäedulliseen ja riippuvaiseen asemaan.

Keräyksen rekisteröinti

Oli miten oli, loogisin ja näin ollen yleisin rangaistus myöhästymisestä on nuhtelua. Katsotaanpa tämän menettelyn hienouksia lain mukaisesti.

Ensinnäkin. myöhästyminen on dokumentoitava. Asiakirja voi olla edesmenneen työntekijän välittömän esimiehen, ajanoton tai muun erityisesti määrätyn valvontaa harjoittavan henkilön raportti. Sellaisen raportin muoto on melko mielivaltainen, pääasia, että se heijastaa tosiasiaa: sellainen ja sellainen työntekijä oli poissa työpaikalta sellaisen ja sellaisen ajan alusta loppuun.

toiseksi. Ennen seuraamuksen määräämistä työntekijä on velvoitettava antamaan kirjalliset selvitykset rikkomuksen syistä.

Vaikka tällä kertaa kaikki sujuisi hyvin ilman keräämistä, raportti ja selitykset on toimitettava ja laadittava asianmukaisesti: päivämäärät, allekirjoitukset. Jos työntekijä osoittautuu tavanomaiseksi rikkojaksi, nämä asiakirjat voivat jatkossa toimia perusteena kovempien seuraamusten soveltamiselle.

Jos myöhästynyt työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta selitystä, on laadittava vastaava asiakirja, jonka allekirjoittavat johtaja ja kaksi todistajaa.

Kolmanneksi. Jos johtaja on päättänyt määrätä rangaistuksen, hänen on virallistettava se organisaation määräyksellä.

Yleensä rangaistus on määrättävä kuukauden kuluessa rikoksen tekemisestä (tässä tapauksessa myöhässä tämän ajan jälkeen ei ole enää mahdollista antaa varoitusta tai varoitusta). Jos työntekijä jää lomalle tai sairauslomalle, aika voidaan pidentää 6 kuukauteen.

Tilaus on toimitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa sen antamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, on myös laadittava raportti tästä.

Varoitus tai varoitus katsotaan voimassa vuoden tilauksen antamispäivästä, jonka jälkeen se katsotaan automaattisesti peruutetuksi. Esimies voi poistaa rangaistuksen etuajassa, josta hänen on annettava vastaava uusi määräys.