Terveydenhuollon työntekijöiden kurinpitovastuu. Kurinpitotoimi lääketieteen työntekijää vastaan

Työlainsäädäntö säätelee työsuhteita kaikissa organisaatioissa niiden organisatorisesta ja oikeudellisesta omistusmuodosta riippumatta. Suhteet, jotka syntyvät siviilisopimukset(toimeksiannot, tekijänoikeudet, sopimukset jne.), joiden kohteena on tietyn työn tuloksen tarjoaminen, ei ole työlainsäädännössä säädelty.

Näitä suhteita säännellään siviilioikeudella.

Art. Venäjän federaation siviililain 2 §:n mukaan siviililainsäädäntö määrittää siviilitransaktioihin osallistujien oikeudellisen aseman, omistusoikeuksien ja muiden esineoikeuksien syntymisen perusteet ja menettelyn, yksinoikeudet henkisen toiminnan tuloksiin (henkinen omaisuus), säätelee sopimus- ja muita velvoitteita sekä muuta omaisuutta ja siihen liittyviä henkilökohtaisia ​​ei-omaisuussuhteita, jotka perustuvat osanottajien tasa-arvoon, tahdon autonomiaan ja varalliseen riippumattomuuteen. Samaan aikaan siviililainsäädäntöä ei sovelleta osapuolen hallinnolliseen tai muuhun vallan alaisuuteen perustuviin omaisuussuhteisiin, mukaan lukien vero- ja muut taloudelliset ja hallinnolliset suhteet, ellei laissa toisin säädetä.

Työsuhteet perustuvat työntekijän henkilökohtaiseen työtehtäviensä suorittamiseen ja hänen alaisuuteen organisaation sisäisille työsäännöille.

Työntekijät ovat velvollisia työskentelemään rehellisesti ja tunnollisesti, noudattamaan työkuria, toteuttamaan hallinnon määräyksiä ripeästi ja tarkasti, lisäämään työn tuottavuutta, parantamaan tuotteiden laatua, noudattamaan teknistä kurinalaisuutta, työsuojelua, turvallisuus- ja teollisuuden sanitaatiovaatimuksia sekä huolehtimaan organisaation toiminnasta. omaisuutta. Työntekijöitä koskevat vaatimukset voidaan tarkentaa sisäisissä säännöissä työsäännöt erityiset organisaatiot, peruskirjat ja kurinpitosäännöt, työehtosopimukset sekä yksittäiset työsopimukset (sopimukset).

Jos työntekijöille asetettuja ja asiaankuuluvissa laeissa säädettyjä vaatimuksia rikotaan, työntekijöihin voidaan soveltaa vastuutoimenpiteitä: varoitus, varoitus, ankara varoitus, irtisanominen ja muut.

Erityinen työntekijävastuu on aineellinen vastuu. Työntekijöiden taloudellinen vastuu on itsenäinen vastuu, joka ei riipu kurinpidollisen, hallinnollisen, siviili- tai rikosoikeudellisen vastuun määräämisestä.

Työlainsäädäntöön sisältyy kaksi vastuuta:

rajoitettu;

Työntekijän aineellisen vastuun oikeudellinen perusta on hänen velvollisuutensa huolehtia yrityksen, laitoksen tai yhteisön omaisuudesta.

Työlainsäädännön normien mukaan taloudellinen vastuu on työntekijällä, joka on työsuhteessa yritykseen, laitokseen tai yhteisöön työsopimuksen perusteella, riippumatta siitä, minkä omistusmuodon perusteella yritys, laitos on tai organisaatio luotiin. Se voidaan määrätä myös näille henkilöille irtisanomisen yhteydessä työmarkkinasuhteet edellyttäen, että työntekijä on aiheuttanut vahingon tämän suhteen keston aikana.

Aineellinen vastuu määräytyy työntekijälle vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

o välitön (tosi) vahinko;

o vahingon aiheuttaneen työntekijän toiminnan laittomuudesta;

o työntekijän syyllisyys vahingon aiheuttamisessa;

o syy-yhteys työntekijän toiminnan (toimimattomuuden) ja vahingon välillä.

Välittömällä (todellinen) vahingolla tarkoitetaan rahalle, tosiasiallisesti olemassa olevalle omaisuudelle aiheutunutta vahinkoa katoamisen, antamisen, vaurioitumisen, arvon alenemisen vuoksi ja sitä vastaavaa tarvetta omistajalle (haltijalle) aiheutua kuluja omaisuuden hankkimisesta tai palauttamisesta tai suorittaa kohtuuttomia maksuja. työntekijän syyn vuoksi toiselle yhteisölle (yksityishenkilölle tai oikeushenkilölle) ).

Se voi olla puute tai vahinko aineellista omaisuutta, korjauskulut, laiminlyönnistä johtuvat seuraamukset, maksettujen sakkojen määrät, pakkopoissaolojen maksu ja muut maksut.

Taloudellinen vastuu on siten sekä vahingosta, joka on aiheutettu sille yritykselle tai laitokselle, jonka kanssa hänellä on työsuhde, että vahingosta, jonka työnantaja on työntekijän tuottamuksesta kolmansille osapuolille aiheuttanut tämän vahingon korvaamisen yhteydessä. Toisin kuin siviilioikeudessa, vain työnantajalle tosiasiallisesti kärsinyt todellinen vahinko (jota kutsutaan myös välittömäksi tai tosiasialliseksi) voidaan periä takaisin. Siviilioikeudessa peritään todellisen vahingon lisäksi myös tulonmenetys, jonka henkilö olisi saanut tavanomaisissa siviilitoimiehdoissa, jos hänen oikeuttaan ei olisi loukattu (tulonmenetys tai tulonmenetys).

Työlainsäädännön normeissa ei säädetä menetetyn tulon takaisinperinnästä, eli voittoa, jonka työnantaja olisi voinut saada, mutta jota ei saanut työntekijöidensä laittoman toiminnan (toimimattomuuden) seurauksena, ei voida periä takaisin. Tällaiseen työntekijään voidaan tällöin määrätä kurinpidollisia tai sosiaalisia toimenpiteitä niiden soveltamismenettelyä koskevien sääntöjen mukaisesti.

Lainvastaiseksi tunnustetaan työntekijän käyttäytyminen, jossa hän ei täytä työtehtäviään tai suorittaa niitä virheellisesti, mutta tehtäviään, jotka liittyvät suoraan tai välillisesti aineellisten arvojen hoitamiseen. Tämä velvollisuus on yleensä määritelty erityislaeissa, joissa määrätään omaisuuden ja muun aineellisen omaisuuden säästämisen, varastoinnin ja käytön menettelystä. Näitä lakeja ovat lakien, valtioneuvoston asetusten ja määräysten sekä presidentin asetusten lisäksi myös sisäiset määräykset, toimenkuvat, hallinnon määräykset ja määräykset.

Työntekijän laiminlyönti katsotaan lainvastaiseksi, jos edellä mainitut teot velvoittavat työntekijän suorittamaan tiettyjä toimia, joita hän ei ole suorittanut.

Vahinko voi johtua myös työntekijän laillisesta käytöksestä. Yksi näistä tapauksista on nimenomaisesti säädetty laissa. Kyseessä on normaali tuotanto- ja taloudellinen riski, jossa työntekijä ei ole vahingon sattuessa vastuussa.

Riski katsotaan oikeutetuksi eli normaaliksi, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

tavoitetta ei voida saavuttaa tavallisilla, riskittömillä keinoilla;

jos se vastaa sen tarkoituksen merkitystä, jota varten se on toteutettu;

haitallisten seurausten mahdollisuus riskejä otettaessa on aina vain todennäköinen;

riskin kohteena ovat aineelliset tekijät, ei ihmisten henki ja terveys.

Käytännössä lailliseen vahingontekoon kuuluvat myös tapaukset, joissa vahinko on aiheutettu äärimmäisen välttämättömässä tilassa sekä silloin, kun henkilöllä on oikeus aiheuttaa vahinkoa. Tämän mahdollisuuden tarjoavat useat erityisiä lakeja tarkoituksena on suojella yleisiä etuja.

Työntekijän taloudellinen vastuu on mahdollinen vain, jos työntekijän teon ja omaisuusvahingon välillä on syy-yhteys. Vastuu syntyy vain, jos tulos seuraa välttämättä tästä teosta (toiminnasta tai toimimattomuudesta).

Huomattakoon myös, että jos siviilioikeudellisesti syyllisyyden puuttuminen on velvollisuutta rikkoneen todistanut, niin työoikeudessa on pääsääntöisesti velvollisuus näyttää toteen välittömän (todellisen) vahingon aiheuttaminen. hallinnon kanssa.

Rajoitetulla taloudellisella vastuulla työntekijä korvaa vahingon ennalta määrätyissä rajoissa. Tämä raja on pääsääntöisesti keskimääräinen kuukausiansio (edellyttäen, että vahingon määrä ylittää sen).

Täyden taloudellisen vastuun tapauksessa vahinko on korvattava kokonaisuudessaan ilman rajoituksia. Työntekijät kantavat täyden taloudellisen vastuun, jos se on heille lain ja hallituksen määräysten nojalla annettu, riippumatta siitä, onko heidän kanssaan tehty sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta. Täysi taloudellinen vastuu on työntekijälle, jos hän aiheuttaa vahinkoa, jos hänen kanssaan on tehty kirjallinen sopimus, jonka mukaan työntekijä on ottanut täyden taloudellisen vastuun hänelle uskottujen arvoesineiden turvallisuuden laiminlyönnistä.

Työtehtävien suorittamatta jättämisestä aiheutuneesta vahingosta syntyy myös taloudellinen vastuu kokonaisuudessaan. Käsite "ei työtehtäviä suoritettaessa" tarkoittaa, että vahinko on syntynyt joko työstä vapaa-ajalla tai työn aikana, mutta ei työtehtävien yhteydessä, ei niiden suorittamisen aikana. Useimmiten aineellisen omaisuuden käytön yhteydessä henkilökohtaisiin etuihinsa, minkä seurauksena ne rikkoutuivat tai vahingoittuvat.

Täysi taloudellinen vastuu on työntekijällä silloinkin, kun työntekijä on saanut tilille omaisuutta ja muita arvoesineitä kertaluonteisella valtakirjalla tai muilla kertaluonteisilla asiakirjoilla.

Puutteesta, tahallisesta tuhoamisesta tai tahallisesta vahingoittamisesta aiheutuneista vahingoista materiaaleille, puolivalmiille tuotteille, mittauslaitteille, työvaatteille ja muille esineille, jotka organisaatio on luovuttanut työntekijän käyttöön, syntyy myös täysi taloudellinen vastuu.

Yritykselle, laitokselle tai yhteisölle aiheutuneen vahingon suuruus määräytyy kirjanpitotietoihin perustuvien todellisten tappioiden perusteella, jotka perustuvat aineellisten hyödykkeiden kirjanpitoarvoon (kustannushintaan) vähennettynä vakiintuneiden standardien mukaisilla poistoilla.

Vahingonkorvaus, jonka määrä ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, suoritetaan hallinnon määräyksestä (ohjeesta) vähentämällä hänen palkastaan palkat. Muissa tapauksissa - tuomioistuimessa.

Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, tuodaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen vahingon aiheuttaneesta rikoksesta.

Onko mahdollista ryhtyä kurinpitotoimiin? lääketieteen työntekijä toimiston auki jättämisestä, jos tämän seurauksena potilas varasti monitorin tältä toimistolta lääkintätyöntekijän tutkimuksiin lähtemisen aikana. Samanaikaisesti toimenkuvassa on lauseke ”Käyttää taloudellisesti, järkevästi ja säästää aineellista omaisuutta ja resursseja”

Vastaus

Ylilääkäri nro 5, 2013
Krochin T.O.
Lakimies, työoikeuden asiantuntija (Moskova)

Oikeuskäytännössäni kohtaan usein työntekijöiden vaatimuksia kurinpitoseuraamuksia antaneita työnantajia kohtaan, ja olen hämmästynyt siitä, kuinka usein työnantajat tekevät perusvirheitä virallistaessaan toimintaansa. Toivon, että tämä artikkeli auttaa valtion elinten ja terveydenhuollon laitosten johtajia välttämään tällaisia ​​virheitä ja toimimaan asiantuntevasti ja lain mukaisesti.

Lääkintätyöntekijöiden kurinpitovastuu on työntekijöiden vastuulla sisäisten työmääräysten mukaisesti, alaisuudessa. Kurinpitovastuun perusteena on kurinpitorikos - kurinpitosääntöjen ja muiden velvollisuuksien rikkominen, jotka henkilölle määrätään hänen työn, opiskelun ja muun työ- (virallisen) toiminnan yhteydessä tietyssä organisaatiossa. Myös hallintorikokset ja moraalittomat teot voivat olla kurinpitovastuun peruste. Kurinpitotoimiin kuuluvat varoitus, varoitus, ankara huomautus ja irtisanominen. Tältä osin Venäjän federaation työlain 192 pykälän 1 osassa todetaan: "Kunnpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen siitä, että työntekijä on laiminlyönyt tai suorittanut virheellisesti hänelle määrätyt työtehtävät, työnantaja on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset: 1) varoitus 3) irtisanominen asianmukaisista syistä;

Edellytykset työntekijän kurinpitovastuuseen saattamiselle

Työntekijä voidaan tuoda kurinpidolliseen vastuuseen kurinpitorikoksesta, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

- työntekijän laiton käytös;

- hänelle määrättyjen työtehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen;

- syy-seuraussuhteen olemassaolo laittoman toiminnan (toimimattomuuden) ja siitä aiheutuvan vahingon (aineellisen ja moraalisen) välillä;

- työntekijän toiminnan syyllisyys, ts. jos ne on tehty tahallaan tai huolimattomuudesta.

Tarkastellaanpa tarkemmin jokaista lueteltua ehtoa.

Työntekijän laiton käytös

Laitonta on lääkintätyöntekijän sellaista toimintaa (toimintaa tai toimimattomuutta), joka rikkoo yhtä tai toista lakisääntöä, ei noudata lakeja tai muita määräyksiä, sis. työntekijän työtehtävien määrittely (toimenkuvat, tilaukset, sopimukset jne.). Laiton toimimattomuus ilmaistaan ​​​​laiminlyönnissä suorittaa niitä toimia, jotka lääketieteellisen laitoksen työntekijän oli suoritettava.

Esimerkki 1

Ylilääkäri määräsi lääketieteen tilastotieteilijä V:n varoituksen. Hän oli myöhässä vuosikertomusta laatiessaan. Lähtiessään hän lukitsi toimistonsa ja osastonsa, jotka veivät puolet kerroksesta, ja luovutti avaimet turvalle. Seuraavana aamuna kävi ilmi, että koko yön osastolla oli ollut potilas, joka oli nukahtanut apulaisylilääkärin vastaanoton edessä olevaan nurkkaan. Kun hän heräsi, hän ei voinut poistua osastolta, hän huusi ja koputti - turhaan. Tilannetta pahensi se, että hän meni klinikalle allekirjoittamaan todistus ennen yövuoroa. Tämän seurauksena hän joutui poissaoloon ja häntä uhkasi irtisanomisella. Luonnollisesti potilas teki valituksen klinikkaa vastaan. Valitus johti lääketieteen tilastotieteilijälle huomautukseen.

Tuomioistuin totesi varoituksen laittomaksi, koska ei ole olemassa yhtä säädösasiakirjaa, joka velvoittaisi lääkärin tarkastamaan toimistonsa kerroksessa olevat tilat ennen töistä lähtöään.

Työntekijälle määrättyjen työtehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen

Luettelo yleisistä työtehtävistä on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa (21 artikla "Työntekijän perusoikeudet ja velvollisuudet") ja yksityiset työtehtävät sisäisissä työsäännöissä sekä yksittäisissä työsopimuksissa.

Työntekijän työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen ilman pätevää syytä sisältää erityisesti lain vaatimusten, työsopimuksen velvoitteiden, sisäisten työmääräysten, toimenkuvausten, määräysten, esimiehen määräysten, teknisten määräysten jne. , työkuria rikotaan.

Esimerkki 2

Sairaalan ylilääkärin määräyksestä leikkaussairaanhoitaja M. sai huomautuksen siitä, ettei hän ollut suorittanut velvollisuuttaan laskea kirurgille luovutettuja ja käytön jälkeen palautettuja instrumentteja. Leikkauksen aikana potilaan vatsaan jätettiin puristin. Unohdettu puristin löydettiin päivä leikkauksen jälkeen vatsaontelon tavallisessa röntgenkuvassa suolistotukosta epäiltynä. Potilaalle tehtiin relaparotomia ja instrumentti poistettiin. Myöhemmin postoperatiivinen ajanjakso kului ilman komplikaatioita.

Leikkaussairaanhoitaja M. ei suostunut moitteeseen, koska hän ei katsonut olevansa velvollinen varmistamaan instrumenttien palauttamista. Hänen mielestään hänen tehtäviinsä kuuluu vain luovutettujen ja palautettujen kulutustarvikkeiden (pyyhkeet, tamponit jne.) laskeminen ja lääkärin tulee valvoa instrumentteja. Sairaanhoitaja nosti kanteen.

Oikeus julisti M:lle määrätyn rangaistuksen laittomaksi. Mietitäänpä tuomioistuimen perusteluja.

Työlainsäädännön nojalla hallinto määrää työkuriin rikkomisesta kurinpitoseuraamukset syylliselle työntekijälle. Kurinpitoseuraamusperusteena on kurinpitorikos. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aikaisempi työ ja käyttäytyminen.

Tuomioistuin pyysi, että sille esitettäisiin viranomaisvaatimukset leikkauksen aikana kirurgeille myönnettyjen käytettyjen instrumenttien palautuksen valvonnan järjestämiseksi - vastaaja ei kyennyt toimittamaan tällaisia ​​asiakirjoja tuomioistuimelle. Tuomioistuin analysoi leikkaussairaanhoitajan ja -kirurgin toimenkuvat eikä löytänyt niissä mainintaa tarpeesta valvoa käytettyjen instrumenttien palautusta ja Tarvikkeet. Tuomioistuin haastatteli useita todistajia eri sairaaloista - leikkauskirurgeja ja leikkaussalihoitajia. Kaikilta kysyttiin, kuinka kuluvien tarvikkeiden ja instrumenttien kirjanpito operaation aikana on järjestetty. Kaikki vastaajat vastasivat, että leikkaussairaanhoitaja on vastuussa "kulujen" ja instrumenttien kirjaamisesta. Kirurgin tehtävänä on kysyä sairaanhoitajalta ennen haavan ompelemista, onko annettujen ja palautettujen tuotteiden määrä sama. Siten instrumenttien ja tarvikkeiden palautuksen valvonta on tosiasiassa annettu leikkaussairaanhoitajille. Vaikka useimmissa sairaaloissa tätä vastuuta ei ole kirjattu heidän työnkuvaansa.

Tässä tapauksessa kirurgi ei kuulustellut sairaanhoitajaa instrumenttien palauttamisesta, mitä hän ei kiistänyt oikeudenkäynnissä todistajana antamassaan lausunnossa. Hänen mukaansa hän on tottunut varoittamaan lääkäreitä, jos he epäilevät, että jotain on unohdettu vatsaonteloon. Sairaanhoitaja ei todistuksensa mukaan laskenut instrumentteja, koska hän uskoi, että hänen oli laskettava vain annetut lautasliinat. Eikö hoitaja voi olla tietoinen tarpeesta valvoa instrumenttien palautusta? Tuomioistuin otti huomioon sen, että leikkaussairaanhoitaja M. on nuori erikoislääkäri ja on työskennellyt sairaalan leikkaussalissa vasta 4 kuukautta, joten hän ei ehkä ollut tietoinen vakiintuneesta instrumenttien palautuksen valvontakäytännöstä ja kulutustarvikkeita, joita ei kirjattu hänen työnkuvaansa.

Keräys on siis laitonta, koska määrättiin kohtuuttomasti. Sairaanhoitaja ei rikkonut vaatimuksia työ kuvaukset. Oikeus antoi erityispäätöksen leikkausyksikön johtajaa ja ylihoitajaa vastaan, jotka sopivat leikkausyksikön työntekijöiden puutteellisista toimenkuvista ennen ylilääkärin hyväksyntää. Tuomioistuin antoi myös yksityistuomion sen lääketieteellisen koulun johtajalle, jossa sairaanhoitaja M. opiskeli - se ei antanut hänelle tietoa yleisesti hyväksytystä standardikäytännöstä seurata instrumenttien ja tarvikkeiden palautusta leikkaussaleissa.

Jokaisen työntekijän työvoimavastuut on siis dokumentoitava (työsopimuksiin, toimenkuviin, sisäisiin työmääräyksiin) ja kaikkien työntekijöiden tulee tuntea työvelvollisuutensa. Vasta tämän jälkeen työtehtävät tulevat työntekijälle pakollisiksi ja niiden laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen on peruste kurinpidolliseen vastuuseen. Työhön perehdyttämismenettelyä ei ole säännelty, joten työnantaja voi valita minkä tahansa vaihtoehdon: työntekijän allekirjoituksen asiakirjassa tai työpäiväkirjassa/tutustumislomakkeessa.

Esimerkki 3

Työlainsäädännön mukaan jokaisessa yrityksessä on kehitettävä ja hyväksyttävä sisäiset työsäännöt. Tällainen asiakirja toimii pääohjeena yrityksen työntekijöille, ja näissä säännöissä määrätään kaikki työprosessin ja työkuriin liittyvät vivahteet: työpäivän alkamisajasta bonusten myöntämismenettelyyn ja yrityksen liikesalaisuuksien säilyttämiseen. yritys.

Vaikuttaa siltä, ​​​​että siellä on niin erityisen kauhea asia, jos tulet töihin minuutin myöhemmin kuin virallista työpäivän alkamista? Mutta itse asiassa tämä on työkuria koskeva rikkomus, joka voi johtaa vakaviin seuraamuksiin. Yritetään selvittää, mistä työkurin noudattaminen koostuu, mitä rikkomuksia voidaan pitää sen rikkomisena ja miten tämä uhkaa työntekijää.

Työkurin rikkominen - määritelmä ja tyypit

Työkuri on joukko yrityksen hyväksymiä käytännesääntöjä (työturvallisuussäännöt, sisäiset työsäännöt, yritysetiikka jne.), jotka ovat pakollisia kaikille yrityksen työntekijöille (johdosta tavallisiin työntekijöihin). Tärkeä vivahde on, että työnantaja ei ole velvollinen ainoastaan ​​kehittämään ja hyväksymään tällaisia ​​sääntöjä, vaan myös luomaan edellytykset niiden asianmukaiselle täytäntöönpanolle - muuten työvelvollisuuksien laiminlyönti ja työkuriin noudattamatta jättäminen ei ole työntekijän vika.

Jotta työntekijää voidaan rangaista rikkomuksesta, on tarpeen määrittää, mikä on työkuririkkomus. Ja tehdäksesi tämän, sinun on ensin ymmärrettävä selvästi, mikä sisältyy työkuriin.

Työntekijän velvollisuudet

Työlain mukaan Venäjän federaatio työntekijä on velvollinen:

• noudattaa yrityksessä vahvistettuja työnormeja;
• suorittaa tunnollisesti virkatehtäviä;
• noudattaa työsuojelusääntöjä, sisäisiä työmääräyksiä, liikesalaisuuksia koskevia määräyksiä ja muiden vaatimuksia säädösasiakirjat hyväksytty yrityksessä;
• käsitellä yrityksen omaisuutta huolellisesti;
• Jos syntyy tilanne, joka uhkaa ihmisten terveyttä tai henkeä tai yrityksen omaisuuden turvallisuutta, ilmoita asiasta välittömästi esimiehelle.

Minkä tahansa edellä mainitun kohdan rikkominen katsotaan työkuririkkomukseksi.

Työkuririkkomusten tyypit

Työprosessin normeista riippuen erotetaan seuraavat kolme työntekijän työkuririkkomusten tyyppiä:

• teknologinen (teknisten standardien rikkominen);
• alisteisuuden ja koordinoinnin rikkominen työvoiman johtamisprosessissa (johtamisnormien rikkominen);
• työ- ja lepoajan rikkominen (järjestelmän normien rikkominen).

Siten viallisten tuotteiden vapauttaminen työntekijän syyn vuoksi on tekninen kurinpitorikos, ja esimerkiksi poissaoloa voidaan pitää hallinnon normien rikkomisena.

Rikkomuksen tyypistä riippuen tutkitaan tapahtuman syitä ja kerätään tarvittavat asiakirjat.

Luettelo työkuririkkomuksista

Tärkeimmät työkuririkkomukset katsotaan yleensä:

• työturvallisuussääntöjen rikkominen, mikä johtaa onnettomuuteen tai tapaturmaan;
• esiintyminen työpaikalla huume-, alkoholi- tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;
• poissaolot;
• säännöllinen myöhästyminen työpäivän alkamisesta ja lounastauon jälkeen;
• ennenaikainen poistuminen töistä lounastauko ja työvuoron lopussa;
• työomaisuuden varkaus, kavaltaminen, laitteiden ja muun yrityksen omaisuuden vahingoittaminen;
• työtehtävien suorittaminen epätäydellisesti, ei asetettujen laatukriteerien mukaisesti (tehtävien virheellinen suorittaminen);
• yrityksen liikesalaisuuden paljastaminen;
• kieltäytyminen koulutuksesta tai lääkärintarkastuksesta, jos se on välttämätöntä työtehtävien laadukkaan ja pätevän suorittamisen kannalta;
• moraaliton teko;
• johtajan käskyjen suora laiminlyönti;
• tottelemattomuus;
• ohjeiden ja määräysten tahallinen laiminlyönti;
• osallistuminen toimintaan, joka heikentää johtajan auktoriteettia.

Useat peräkkäiset poissaolot, työpaikalla päihtyneenä esiintyminen, varkaudet, asiakirjojen väärentäminen sekä moraalittomat teot katsotaan törkeäksi työkuririkkomukseksi.

On myös syytä muistaa, että tehtävien virheellinen suorittaminen voi olla seuraava:

• suorituspaikalla;
• määräajan ja suoritusajan mukaan;
• suoritusmäärän mukaan;
• toteutusmuodon mukaan;
• toteutustavan mukaan;
• toteutuksen kohteen mukaan.

Työkuria rikkovia tekoja kutsutaan kurinpitorikoksiksi.

On lisättävä, että on tarpeen erottaa työntekijöiden taloudellinen vastuu ja kurinpitorikokset, koska taloudellinen vastuu voi syntyä tai jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen, jos yritykselle on aiheutettu aineellista vahinkoa työntekijän ollessa luettelossa. yrityksen työntekijä.

Rangaistukset työkurin rikkomisesta

p>Seuraamukset, joita työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle, määrätään Venäjän federaation työlain 192 §:ssä. Nämä sisältävät:

• nuhtelee;
• kommentti;
• hylkääminen.

Samalla työnantajalla on myös oikeus evätä työntekijältä bonus (osana huomautusta, jos tällainen menettely näkyy yrityksen sisäisissä asiakirjoissa).

Muistutus työkurin rikkomisesta

Työntekijän väärinkäytöksestä on laadittava työkuririkkomuslaki, jonka tulee kuvastaa rikkomuksen olemusta, työntekijältä saatuja selityksiä ja saatua huomautusta. Huomautus sinänsä ei uhkaa työntekijää erityisillä ongelmilla, mutta järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta voidaan puhua, jos työntekijä tekee lähitulevaisuudessa uuden kurinpitorikoksen.

Muistutus työkurin rikkomisesta

Varoitus annetaan tehdystä kurinpitorikoksesta (rikoksesta), joka voi olla tavallinen tai ankara. Muistutusta ei kirjoiteta työkirjaan, vaan se kirjataan tilaukseen, sisään työkirja Se todetaan vain, jos työntekijä erotetaan työtehtävien virheellisestä suorittamisesta ja järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta.

Irtisanominen työkurilain rikkomisesta

Irtisanominen on viimeinen keino. Sitä voidaan soveltaa, jos työntekijä rikkoo järjestelmällisesti työkuria ja laiminlyö velvollisuuksiaan, sekä jos kyseessä on törkeä kurinpitorikos.

Esimerkiksi, koulutusinstituutiot voi irtisanoa työntekijän, joka on tehnyt moraalittoman teon.

Vastuu työkurin rikkomisesta

Työlainsäädännön mukaan jokainen työntekijä on vastuussa työkurin ylläpitämisestä yrityksessä ja jokaisen työntekijän tulee tuntea sisäiset työsäännöt, työsuojeluasiakirjat, toimenkuvat ja muut häntä säätelevät asiakirjat. työtoimintaa, allekirjoitusta varten. Jos työntekijä rikkoo työkuria, työnantajalla on oikeus määrätä rangaistuksia harkintansa mukaan, rikkomuksen vakavuudesta riippuen.

Kurinpitorikoksen rangaistusmenettely

Rangaistuksen työkuririkkomuksesta määrää yrityksen johtaja oikeudellisten normien ja saatavilla olevien tietojen perusteella.

Laki kurinpitorikoksen tekemisestä

Kun työntekijä syyllistyy kurinpitorikokseen, siitä laaditaan laki. Asiakirjan laatii työntekijän välitön esimies kahden todistajan läsnäollessa kahtena kappaleena (toinen välitön esimies luovuttaa sen ylimmälle johdolle seuraamuspäätöksen tekemistä varten, toinen kopio luovutetaan työntekijälle). Lain muoto ja sen laatimisesta vastaavat työntekijät tulee hyväksyä yrityksen sisäisillä työsäännöillä.

Työntekijän selitykset

Työntekijä on velvollinen antamaan kirjallinen selvitys tekemästään kurinpitorikoksesta (suositeltavaa on vaatia kirjallinen selvitys, jotta tämä kirjataan). Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, tämän tulee näkyä laissa. Työntekijällä on kaksi päivää aikaa antaa selvitys. On syytä mainita, että selittävän huomautuksen kirjoittamatta jättäminen ei pelasta työntekijää rangaistukselta.

Jos työntekijä on antanut selvityksen, siihen liitetään rikkomus ja työntekijän välittömän esimiehen raportti. Tämä asiakirjapaketti siirretään ylimmälle johdolle takaisinperintäpäätöksen tekemistä varten.

Määräys rangaistuksen määräämisestä

Tutkittuaan tehdyn kurinpitorikoksen olosuhteet ja kaikki asiakirjat, yrityksen johtaja antaa määräyksen työkuririkkomuksesta.

Tällaista määräystä varten ei ole vakiolomaketta (lukuun ottamatta irtisanomismääräystä, joka on laadittu Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä hyväksyttyjen lomakkeiden nro T-8 ja nro T-8a mukaisesti Nro 1 "Hyväksymisestä yhtenäisiä muotoja ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat työn ja sen maksamisen kirjanpidosta"), mutta asiakirjassa on ilmennyt kurinpitorikos, sen tekoaika ja päivämäärä, rangaistuksen tyyppi ja luettelo säädösasiakirjoista. Noutomääräyksessä tulee olla yrityksen johtajan, johtajan viisumit rakenneyksikkö(tai työntekijän välitön esimies) sekä henkilöstöosaston johtaja.

Työkurilain rikkomista koskevassa työlaissa todetaan, että tällainen määräys ei näy työntekijän työkirjassa (paitsi irtisanominen). Kopio tilauksesta voidaan jättää työntekijän henkilökansioon. Työntekijän tulee myös perehtyä allekirjoitusta vastaan ​​nostoon kolmen päivän kuluessa.

Muistakaamme, että rangaistuksen on oltava perusteltu ja sen ankaruuden on oltava oikeassa suhteessa tehdyn rikoksen vakavuuteen.

Määräys kurinpitorangaistuksen poistamisesta

Kurinpitoseuraamus voidaan johdon päätöksellä poistaa kalenterivuoden kuluessa, josta laaditaan vastaava määräys. Asiakirjasta tulee ilmetä rangaistuksen poistamisen peruste ja syy. Työntekijän perehdyttäminen tällaiseen tilaukseen on sama kuin perintämääräykseen tutustuttaessa.

Jos rangaistusta ei ole purettu vuoden kuluessa, mutta työntekijä ei ole tänä aikana tehnyt yhtään kurinpitorikosta, rangaistus kumotaan automaattisesti ja katsotaan, ettei työntekijä olisi sitä koskaan saanut.

Aikarajat seuraamusten määräämiselle

Työnantajan on määrättävä rikkomukseen syyllistyneelle työntekijälle sakko kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä. Myöhemmin kuin kuusi kuukautta rikoksen tekopäivästä rangaistusta ei voida soveltaa, jos rikos havaitaan tarkastuksen tai tilintarkastuksen aikana, määräaika pidennetään kahteen vuoteen.

On myös huomattava, että työnantaja ei voi määrätä kahta rangaistusta samasta rikoksesta eikä sakkoa työkuririkkomuksesta. Tässä tapauksessa bonusten vähentäminen ei ole sakkoa, sillä bonus on keino kannustaa työntekijöitä.

Esimerkkejä työkuririkkomuksista

Merkittävin esimerkki työkuririkkomuksesta on poissaolo - luvaton poissaolo työpaikalta kolmen tai useamman tunnin ajan varoittamatta välittömälle esimiehelle ja ilman hyvää syytä. Samalla on usein tapauksia, joissa työntekijä esimerkiksi matkalla töihin voi joutua liikenneonnettomuuteen tai juuttua hissiin eikä hänellä ole mahdollisuutta varoittaa pomoa. Siksi ennen rangaistuksen määräämistä ja huolimattoman työntekijän irtisanomisen harkitsemista on tutkittava huolellisesti kaikki kurinpitorikoksen olosuhteet. Älä unohda, että työntekijä voi valittaa saamastaan ​​rangaistuksesta tuomioistuimen tai valtion viranomaisten kautta.

• HR-asiakirjojen hallinta

1 -1

LUKU 6 TYÖKURI. TERVEYDENHUOLTOTYÖNTEKIJÖIDEN KURI- JA AINEELLINEN VASTUU

LUKU 6 TYÖKURI. TERVEYDENHUOLTOTYÖNTEKIJÖIDEN KURI- JA AINEELLINEN VASTUU

Työkuri - kaikkien työntekijöiden on noudatettava Venäjän federaation työlain mukaisesti määriteltyjä menettelysääntöjä, muut liittovaltion lait, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus (työlain 189 §

RF).

Lääketieteen työntekijöiden kurinalaisuus koostuu heidän pakollisesta noudattamisesta vahvistettujen sääntöjen ja käyttäytymisnormien kanssa. Työntekijöiden päävastuut organisaatiossa on kirjattu sisäisiin työmääräyksiin, työjärjestyksiin, kurinpitomääräyksiin, rakenneyksiköitä koskeviin määräyksiin, toimenkuviin sekä työsopimukseen.

Työnantaja on velvollinen luomaan työntekijälle tarvittavat edellytykset työkuriin noudattamiseksi.

Sisäiset työsäännöt - paikallinen normisäädös säännellään Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita, työaikaa, lepoaikoja, kannustin- ja rangaistustoimenpiteitä sovelletaan työntekijöihin, sekä muita tämän työnantajan työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä.

Toistaiseksi ei ole olemassa säännöksiä vakio- ja alakohtaisten sisäisten työmääräysten hyväksymisestä. Nämä säännöt hyväksytään paikallisella tasolla - organisaatioissa itsenäisesti. Tyypillisesti sisäiset työmääräykset ovat työehtosopimuksen liite.

Art. Venäjän federaation työlain 191 mukaan työnantaja rohkaisee työntekijöitä, jotka hyvässä uskossa suorittaa työtehtävänsä (kiitollinen, antaa bonuksen, palkitsee arvokkaan lahjan, kunniakirjan, ehdottaa ammattinsa parhaan titteliä). Muut työnteon kannustimet määräytyvät työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä sekä työjärjestyksillä ja kurinpitosäännöillä. Työntekijöitä voidaan palkita myös työnteon tehostamisesta, työn tuloksen laadun parantamisesta, uskotun omaisuuden hoitamisesta, pitkäaikaisesta moitteettomasta työstä, lisätoimeksiantojen suorittamisesta ja muista toimintatapauksista. Kannustimet stimuloivat tehokkaammin työskentelevien työntekijöiden aktiivisuutta. Paikallisen lainsäädännön kautta on mahdollista perustaa organisaation työntekijöille kunnianimiä, maksaa lisäpalkkioita

lomat, maksu koulutuksesta uusissa lupaavissa ammateissa. Työnantaja päättää itsenäisesti lisäkannustimien turvaamisen muodot. Mutta tässä on korostettava, että kannustavien toimenpiteiden käyttö on työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Yksi kansalaisille myönnettävistä palkkioista korkeasta ammattitaidosta ja monien vuosien tunnollisesta työstä on Venäjän federaation kunnianimikkeet. Heidät määrätään erittäin ammattitaitoisille työntekijöille heidän henkilökohtaisten ansioidensa perusteella Venäjän federaation presidentin 30. joulukuuta 1995 annetun asetuksen mukaisesti? 1341 "Venäjän federaation kunnianimien perustamisesta, kunnianimiä koskevien määräysten hyväksymisestä ja Venäjän federaation kunnianimien rintakilven kuvauksesta." Esimerkiksi Venäjän federaation kunniatohtori, Venäjän federaation arvostettu lakimies, Venäjän federaation arvostettu tutkija, Venäjän federaation kunniatyöntekijä jne. Palkituille asiantuntijoille maksetaan asianmukaiset tariffit ylittävät maksut.

Perustuu Art. 63 Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet, lääketieteelliset ja lääkealan työntekijöitä heillä on oikeus varmistaa toimintansa edellytykset työsuojeluvaatimukset. Työturvallisuus on järjestelmä työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi työn aikana, joka sisältää oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatoriset, tekniset, saniteetti- ja hygienia-, hoito- ja ennaltaehkäisy-, kuntoutus- ja muut toimenpiteet. Oikeudellisesta näkökulmasta työsuojelua pidetään erillisenä instituutiona työlaki, joka sisältää oikeudellisia normeja, joiden tarkoituksena on varmistaa turvalliset työolot. Turvalliset työolosuhteet- nämä ovat työoloja, joissa haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijöihin on suljettu pois tai niiden vaikutustaso ei ylitä vahvistettuja standardeja.

Art. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan kurinpidollinen rikos nuo. työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään hänelle annettujen työtehtävien vuoksi, työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset: 1) varoitus; 2) huomautus; 3) irtisanominen asianmukaisista syistä.

Kurinpitovastuu työntekijät ovat itsenäinen oikeudellinen vastuu. Tätä asiaa selvennettiin RF:n asevoimien täysistunnon 28. joulukuuta 2006 antamassa päätöslauselmassa? 63 "Muutosten ja lisäysten tekemisestä Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamaan päätökseen? 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia." Kurinpitoseuraamuksen määräämisen perusteena on kurinpitorikos. Kuten päätöslauselmassa selitetään, "tämä voi olla lakisääteisten vaatimusten ja velvoitteiden rikkomista työsopimus, sisäiset työmääräykset, toimenkuvat, määräykset, työnantajan määräykset, tekniset säännöt jne. (35 kohta).

Kurinpitorikos on eräänlainen työsuhteessa tehty rikos. Kurinpitorikoksen kokoonpano sisältää 4 elementtiä: subjekti, subjektiivinen puoli, objekti, objektiivinen puoli. Tässä tapauksessa kurinpitorikoksen kohteena on työntekijä, joka on työsuhteessa työnantajaan. Kurinpitorikoksen subjektiivinen puoli on työntekijän syyllisyys missä tahansa muodossa (tarkoitus tai huolimattomuus). Kurinpitorikoksen objektiivinen puoli voidaan ilmaista toiminnan tai toimimattomuuden muodossa. Kurinpitorikkomukseksi voidaan katsoa vain sellainen työntekijän laiton toiminta (toimimattomuus), joka liittyy suoraan hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

Lääkärin kurinpidollinen vastuu - tämä on yksityinen versio oikeudellisesta vastuusta, joka ilmenee työvelvollisuuksien rikkomisesta. Erityisesti on korostettava, että puhumme nimenomaan lääketieteen työntekijän työvelvollisuuksien rikkomisesta. Lääketieteellisessä toiminnassa, joka on omistettu ihmisten elämään ja terveyteen liittyville kysymyksille, kuten millään muulla suhdetoiminnan osa-alueella, vastuullisuusnäkökohdat on kehitettävä ja määriteltävä selkeästi, koska terveydenhuollon alalla tehdyt rikokset ovat erityisen tärkeitä.

On laitonta, että lääketieteen työntekijä myöhästyy töistä, poissaolo tai ilmestyy töihin humalassa. Yhtä lainvastaista on myös kieltäytyminen terveydenhuollon johtajan laillisen määräyksen täytäntöönpanosta, lääkinnällisten laitteiden käyttöä koskevien sääntöjen tai huumausaineiden ja muiden lääkkeiden säilytyssääntöjen noudattamatta jättäminen.

Lääketieteen työntekijöiden oikeudellisen aseman tärkeä piirre kurinpidollisen vastuun suhteen on heidän kaksoisasemansa - tämän tietyn lääketieteellisen laitoksen työntekijöinä ja ammatiltaan lääkäreinä. Toisin sanoen lääkintätyöntekijöiden ammatilliset vastuut ovat laajempia kuin työpaikalla suoritetut työtehtävät.

Työnantajan on ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista noudatettava tiettyä menettelyä. Ensin on vaadittava selvitys kurinpitorikoksen syyllistyneeltä työntekijältä. Aika, jonka aikana työntekijä voi antaa tällaisen selvityksen, on 2 työpäivää. Kurinpitorikoksen tehnyt työntekijä antaa työnantajalle kirjallisen selvityksen, jossa selvitetään rikkomuksen syyt ja olosuhteet, joissa se on tehty. Selitys on tae siitä, että rangaistus määrätään laillisesti. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta mainittua selitystä, asiasta laaditaan laki. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole este kurinpitotoimille. Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön viimeistään 1 kuukauden kuluttua virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä tarvittavaa aikaa

työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin 6 kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä. Art. 5 osan mukaan Venäjän federaation työlain 193 § ei salli useiden kurinpitoseuraamusten soveltamista samasta rikoksesta. Jos työntekijälle ei ole määrätty uutta kurinpitoseuraamusta vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä, häntä ei pidetä kurinpidollisena (Venäjän federaation työlain 194 artikla).

Aineellinen vastuu työntekijälle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta säädetään Venäjän federaation työlain 37 ja 39 luvuissa. Työsopimukseen voidaan osapuolten suostumuksella liittää kirjallinen, erityinen sopimus taloudellisesta vastuusta. Samanaikaisesti Art. 2 osan mukaan. 232, työnantajan sopimusperusteinen vastuu työntekijää kohtaan ei voi olla pienempi ja työntekijän työnantajalle - suurempi kuin työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetään. Työntekijä velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutunut välitön todellinen vahinko. Menetettyä tuloa (menetettyä voittoa) ei kuitenkaan voida periä työntekijältä.

Art. 11 "Säännöt työntekijöiden ja työntekijöiden taloudellisesta vastuusta yritykselle, laitokselle, organisaatiolle aiheutuneesta vahingosta", hyväksytty Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston 13.7.1976 annetulla asetuksella, kirjalliset sopimukset täydestä taloudellisesta vastuusta voivat olla jonka tekee tietty laitos, jonka työntekijät (18 vuotta täyttäneet) työskentelevät tehtävissä tai tekevät työtä, joka liittyy suoraan aineellisen omaisuuden kiertoon. Terveydenhuoltoalalla tällaisia ​​työntekijöitä ovat esimerkiksi terveydenhuoltoorganisaatioiden yli- ja ylihoitajat; apteekkien ja muiden farmaseuttisten organisaatioiden, osastojen, yksiköiden johtajat ja muut johtajat, heidän sijaisensa, proviisorit, teknikot, proviisorit; talousasioiden apulaisylälääkärit sekä sisar-kotiäidit.

Art. Venäjän federaation työlain 233 §:n mukaan työsopimuksen osapuolen taloudellinen vastuu syntyy vahingosta, jonka se on aiheuttanut tämän sopimuksen toiselle osapuolelle syyllisyytensä vuoksi. laitonta käytöstä(toimet tai toimettomuus), ellei voimassa olevasta lainsäädännöstä muuta johdu.

Työntekijän saattamiseksi taloudelliseen vastuuseen on selvitettävä hänen aiheuttamansa vahingon määrä, tapauksen olosuhteet, syyllisyyden muoto, jotka vahvistetaan kirjanpitotiedoilla (varastoraportit, tarkastukset jne.), materiaalilla rikostutkinnan aineisto ja tietyissä tapauksissa - rikosasia tai rikosasia. Työntekijän taloudellinen vastuu syntyy, jos seuraavat olosuhteet täyttyvät: a) aiheuttajan laiton toiminta (toiminta tai laiminlyönti); b) syy-yhteys laittoman teon ja aineellisia vahinkoja; c) syyllisyys laittomaan tekoon (toimimattomuus).

Art. Lain 238 mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen vahingon välitön todellinen vahinko, joka ymmärretään työnantajan käytettävissä olevan omaisuuden todellisena vähenemisenä tai huononemisena sekä työnantajan tarpeena suorittaa kustannuksia tai kohtuuttomia maksuja omaisuuden hankkimisesta, ennallistamisesta tai työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttaman vahingon korvaamisesta.

Aineellinen vastuu työntekijälle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta, on yksi keino suojella erilaisia ​​omistusmuotoja, joka on kirjattu Art. Venäjän federaation perustuslain 8 §. Hän on myös itsenäinen oikeudellinen vastuu, joka koostuu työntekijöiden velvollisuudesta korvata työnantajalle aiheutuneet vahingot. Välittömiä todellisia vahinkoja voivat olla esimerkiksi raha- tai omaisuusvahinko, materiaalivahingot, mukaan lukien lääketieteelliset laitteet, vahingoittuneen omaisuuden korjauskustannukset, pakkopoissaolo- tai seisokkimaksut sekä maksetun sakon määrä.

Venäjän federaation työlaissa säädetään kahdesta työntekijän taloudellisesta vastuusta työnantajalle aiheutuneista vahingoista: rajoitettu ja täydellinen taloudellinen vastuu.

Rajoitettu vastuu koostuu työntekijän velvollisuudesta korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko, joka ei kuitenkaan ylitä laissa säädettyä enimmäisrajaa, joka määräytyy suhteessa hänen saamaansa palkan määrään. Art. Lain 241 §:n mukaan tällainen enimmäisraja on työntekijän keskimääräinen kuukausiansio.

Taloudellinen vastuu kokonaisuudessaan Työnantajalle aiheutunut vahinko voidaan katsoa työntekijän syyksi vain Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa nimenomaisesti määrätyissä tapauksissa. Luettelo tapauksista, joissa työntekijät ovat täydessä taloudellisessa vastuussa, vahvistetaan art. Säännöstön 243 §. Kyseessä on esimerkiksi huumausaineiden tai psykotrooppisten lääkkeiden puute jne. Täydellistä taloudellista vastuuta koskevat sopimukset tehdään 1999/2004 13 artiklan säännösten mukaisesti. 244 TK

RF.

On vielä kerran korostettava, että työntekijöiden taloudellinen vastuu on itsenäinen vastuun muoto. Näin ollen vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, onko työntekijä kurinpito-, hallinto- vai rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Ja vielä yhdestä tärkeästä erillisestä työoikeuden instituutiosta - työntekijöiden työoikeuksien suojelusta. Tärkeimmät keinot suojella työntekijöiden oikeuksia ja oikeutettuja etuja nykyisen lainsäädännön mukaisesti ovat: työlainsäädännön noudattamisen valtion valvonta ja valvonta; työntekijöiden työoikeuksien suojelu ammattiliittojen toimesta ja lopuksi työntekijöiden itsepuolustus. Työnantajalla ja hänen edustajilla ei ole oikeutta estää työntekijöitä puolustamasta työntekijöiden oikeuksiaan. Työntekijöiden syytteeseen asettaminen hyväksyttävän käytön vuoksi

Lainsäädäntö kieltää keinot puolustaa työntekijöiden oikeuksia (Venäjän federaation työlain 380 artikla).

Siinä tapauksessa henkilökohtainen työriita, nuo. ratkaisematon erimielisyys työnantajan ja työntekijän välillä lakien ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten soveltamisesta, työehtosopimuksia, sopimuksia, työsopimuksia (mukaan lukien henkilökohtaisten työehtojen vahvistaminen tai muuttaminen), lääkärin työntekijällä on oikeus kääntyä asianomaisten viranomaisten puoleen. Sellainen yksittäisiä työriitoja käsittelevät elimet ovat erityisiä työriitalautakunnat, yleisen lainkäyttövallan tuomioistuimet sekä tuomarit.