Rakennusalan yleistyöntekijän työtehtävät. Asumis- ja kunnallispalvelujen määräykset ja toimenkuvat eri osastojen työntekijöille

VAHVISTAN:

[Työnimike]

_______________________________

_______________________________

[Yrityksen nimi]

_______________________________

_______________________/[KOKO NIMI.]/

"_____" _______________ 20_______

TYÖNKUVAUS

1. luokan aputyöläinen

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään ja säännellään 1. luokkaan kuuluvan aputyöntekijän (jäljempänä yhtiö) valtuudet, toiminta- ja työvastuut, oikeudet ja vastuut.

1.2. 1. luokan aputyöntekijä nimitetään virkaan ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämällä tavalla yhtiön johtajan määräyksellä.

1.3. 1. luokan aputyöläinen kuuluu työntekijöiden luokkaan ja raportoi suoraan Yhtiön [välittömän esimiehen aseman nimi datiivitapauksessa].

1.4. 1. luokan aputyöntekijän virkaan nimitetään henkilö, jolla on keskiasteen koulutus ammattimainen koulutus ja asianmukainen koulutus ilman työkokemusvaatimuksia.

1.5. Käytännön toiminnassa 1. luokan aputyöntekijän tulee ohjata:

• paikalliset lait sekä yhtiön organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat;
• sisäiset säännöt työsäännöt;
• työsuojelua ja -turvallisuutta koskevat säännöt, jotka varmistavat teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuuden;
• ohjeet, käskyt, päätökset ja ohjeet välittömältä esimieheltä;
• tämä työkuvaus.

1.6. 1. luokan aputyöntekijän tulee tietää:

• tavaroiden lastaamista ja kuljettamista koskevat normit ja säännöt;
• konttien järjestely ja kuljetettavien tavaroiden kiinnitysmenetelmät.

1.7. 1. luokan aputyöntekijän tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on määrätty [apuviran nimi].

2. Työvastuudet

1. luokan aputyöntekijä suorittaa seuraavia työtehtäviä:

2.1. Apu- ja aputyöt tuotanto- ja rakennustyömailla, varastoissa, tukikohdissa, varastotiloissa.

2.2. Kuormaus, purkaminen, siirtäminen käsin tai kärryillä (kärryillä) ja tavaroiden pinoaminen, jotka eivät vaadi hoitoa ( rullamateriaalit, parketti pakkauksissa, laatikoissa, tynnyreissä, pahvi, paperi, vaneri, sahatavara) sekä irtotavarana pölyttömät materiaalit (hiekka, kivimurska, sora, kuona, kivihiili, roskat, sahanpuru, metallilastut ja muut tuotantojätteet).

2.3. Alueen, teiden, kulkuteiden puhdistaminen.

2.4. Työpajojen, rakennustyömaiden ja saniteettitilojen siivous.

2.5. Lattioiden, ikkunoiden, astioiden, astioiden, osien ja tuotteiden pesu.

Viranomaisessa tarpeensa mukaan 1. luokan aputyöntekijä voidaan ottaa mukaan virkatehtäviensä suorittamiseen ylitöitä laissa säädetyllä tavalla.

3. Oikeudet

1. luokan aputyöntekijällä on oikeus:

3.1. Tutustu yritysjohdon sen toimintaa koskeviin päätösluonnoksiin.

3.2. Toimita johdon harkittavaksi ehdotukset tämän toimenkuvan mukaisiin tehtäviin liittyvien töiden parantamiseksi.

3.3. Ilmoita välittömälle esimiehellesi kaikista virkatehtävissäsi havaituista puutteista yrityksen (sen rakenteellisten yksiköiden) tuotantotoiminnassa ja tee ehdotukset niiden poistamiseksi.

3.4. Pyydä henkilökohtaisesti tai välittömän esimiehen puolesta yrityksen osastopäälliköiltä ja asiantuntijoilta tietoja ja asiakirjoja, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi.

3.5. Ottaa asiantuntijat mukaan yhtiön kaikista (yksittäisistä) rakennetoimialoista hänelle annettujen tehtävien ratkaisemiseen (jos tästä määrätään rakennejaostosäännöissä, jos ei, yhtiön johtajan luvalla).

3.6. Vaadi yrityksen johtoa avustamaan virkavelvollisuuksiensa ja oikeuksiensa suorittamisessa.

4. Vastuullisuuden ja suorituskyvyn arviointi

4.1. Ensimmäisen luokan aputyöntekijällä on hallinnollinen, kurinpidollinen ja aineellinen (ja joissakin tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan rikosoikeudellinen) vastuu:

4.1.1. Välittömän esimiehen virallisten ohjeiden noudattamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.2. Työtehtävien ja määrättyjen tehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.3. Myönnetyn virkavallan laiton käyttö sekä niiden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin.

4.1.4. Epätarkkoja tietoja hänelle osoitetun työn tilasta.

4.1.5. Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, paloturvallisuuden ja muiden sääntöjen rikkomusten estämiseksi, jotka uhkaavat yrityksen ja sen työntekijöiden toimintaa.

4.1.6. Täytäntöönpanon epäonnistuminen työkuri.

4.2. 1. luokan aputyöntekijän työn arviointi suoritetaan:

4.2.1. Välittömän esimiehen toimesta - säännöllisesti, työntekijän päivittäisen työtehtäviensä suorittamisen aikana.

4.2.2. Yrityksen sertifiointikomissio - määräajoin, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa, arviointijakson dokumentoitujen työn tulosten perusteella.

4.3. 1. luokan aputyöntekijän työn pääasiallinen arviointiperuste on hänen tässä ohjeessa määrättyjen tehtävien suorittamisen laatu, täydellisyys ja oikea-aikaisuus.

5. Työolosuhteet

5.1. 1. luokan aputyöläisen työajat määräytyvät yhtiön vahvistamien sisäisten työmääräysten mukaisesti.

5.2. Tuotantotarpeiden vuoksi työmatkoille (mukaan lukien paikalliset) tarvitaan 1. luokan aputyöläinen.

Olen lukenut ohjeet ___________/_______________/"____" _______ 20__.

Nykytyön todellisuudessa yleistyöntekijän ammatti on varsin kysytty tuotannon eri aloilla, teollisuusmyynnissä, maataloudessa, asunto- ja kunnallispalveluissa, kauppajärjestöt, varastot ja rakennustyömaat. Samanaikaisesti tällainen työntekijä voi suorittaa tehtävänsä joko yksin tai osana ryhmää. Kaikki riippuu organisaation toiminnan erityispiirteistä sekä työn suorittamisen vivahteista.

Keitä kutsutaan työmiehiksi?

Yleinen käsitys on, että muuttajat ja työläiset ovat saman ammatin nimiä. Tämä käsitys perustuu siihen, että molemmissa tehtävissä tehdään ammattitaidotonta fyysistä työtä. Mutta meidän pitäisi antaa tunnustusta, koska niiden välillä ei ole merkittävää eroa.

Samaan aikaan tärkein ero näiden ammattien välillä on niiden työtehtävien pakottaminen, joita työntekijät voivat suorittaa. Koska kuormaajan pääasialliset työtehtävät ovat erikokoisten lastien siirtäminen. Yleismies voi suorittaa erilaisia ​​tehtäviä riippuen organisaatiosta, jossa hän työskentelee. Yllä olevasta seuraa, että yleismiesaseman käsite on laajempi ja kattaa enemmän toimintoja kuin kuormaaja.

Mitä yleismiehen pitäisi osata?

Kuten nimestä jo käy ilmi, tällaisella henkilöllä on oltava melko paljon tietoa erilaisten tehtävien suorittamiseen. Siksi sen pitäisi yleensä pystyä suorittamaan seuraavat toiminnot:

• Yrityksessä on hyvä tehdä varastotoimintaa ja tehdä lajittelutyötä, osallistuen siten tuotantoprosessiin. Tällaisen työntekijän tehtävään voi kuulua vastuu tavaravaunujen, konttien ja suurten perävaunujen lastaamisesta tai purkamisesta Ajoneuvo. Voi olla myös pienempiä töitä, kuten tuotteiden pakkaaminen toimitusasiakirjojen mukaan, tavaroiden asettelu hyllyille ja rikkinäisten tai käyttökelvottomien tuotteiden tunnistaminen;
• Kaupankäynti (tämä sisältää tavaroiden strukturoinnin ja niiden myöhemmän pakkaamisen);
• Suorita erilaisten tavaroiden pakkaaminen (tämä voi olla täysin erilaisia ​​aktiviteetteja kuten pakettien, matkamuistojen, teollisuustuotteiden tai myynninedistämistarkoituksessa tarkoitettujen tavaroiden lähettäminen);
• Suorittaminen rakennustyö(osana yleisiä työntekijöitä tai tiettyjä rakennusalan ammatteja harjoittavia henkilöitä);
• Aputoiminnot (alueen parantaminen, erilaisten maanrakennustöiden suorittaminen, saviistutusten hoito).

Yleisten työntekijöiden toimenkuvat - oikeudet ja velvollisuudet

Tällä hetkellä kaikkien organisaatioiden rakenteen on pääsääntöisesti luotava olosuhteet, joissa palkatun yleismiehen täytyy välttämättä tuntea muodostunut hierarkia tiimissä ja tuotantosykleissä. Muuten lähes jokainen yleismies joutuu kiusalliseen tilanteeseen, nimittäin hän on "asianpoika". On syytä huomata, että jotkut ihmiset jopa kuvittelevat tämän ammatin.

Mutta itse asiassa yleiselle työntekijälle asetettuja velvollisuuksia on valvottava tietyllä ryhmälle määrätyllä tehtäväkehyksellä.

Ja siksi näiden rajoitusten puitteissa hän toteuttaa esimiehiensä käskyjä. On hyvä huomioida, että perussäännökset, kuten työpäivän aikataulu, sen aika, lounastaukojen määrä ja välitön esimies on täsmennettävä yrityksen sisäisillä määräyksillä.

Myös voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaatio tavallisella työntekijällä on oltava vähimmäiskoulutustaso ja hänen tulee saavuttaa tietty ikä. Mukaan työlaki yleinen työntekijä voi olla kuusitoista vuotta täyttänyt henkilö.

Myös työnkuvassa on melko usein erikseen esitetty kolme tehtävän hakijalle asetettua päävaatimusta:

Vastuut

Tätä työnkuvaa valmisteltaessa sen tekijöiltä vaaditaan uskomatonta taitoa. Tämä johtuu siitä, että tuotantoolosuhteet melko usein ne voivat muuttua dramaattisesti. Siksi usein ulospääsy tällaisesta vaikeasta tilanteesta voi olla ohjeiden laatiminen, jotka täyttävät usean työn vaatimukset samanaikaisesti. Pääsääntöisesti voi olla nosto-, kuljetus-, lajittelu- ja siivoustyöt, jotka eivät vaadi työntekijältä pätevää tietämystä. Tällaisen ohjelman mukaisesti muodostuu tärkeimmät vaatimukset. Tätä listaa ei kuitenkaan pidä muodostaa laajennettavaksi, sillä yleismiehen tehtäviin tulee aina asettaa rajoituksia.

Pakollisten töiden luettelossa ei pitäisi mainita sellaista työtä, jonka vaadittava tieto- ja taitotaso on paljon korkeampi kuin yleisen työntekijän taidot.

Jos esimerkiksi pakattavaa ja siirrettävää rahtia on rajattomasti, niiden joukossa voi olla sellaisia, joita vain asiantuntijat voivat käsitellä. Samat standardit koskevat laitteiden ja sähköverkkojen kunnossapitoa. Lisäksi, jos tällainen työntekijä suorittaa sähköasentajan tehtäviä tietyllä tiedolla, kuitenkin hätätilanteissa tai onnettomuuksissa kaikki vastuu siirtyy johtajalle, joka on nimittänyt tämän työntekijän tähän tehtävään.

Lisäksi yleistyöntekijän tehtävät, joita ei tueta jatkuvalla koulutuksella ja töiden suorittamiseen tarvittavien laitteiden käytettävyyden tarkistamisella, muuttuvat muodollisuudeksi ja ovat vaaraksi työntekijän terveydelle. Tämän perusteella välitön pomo kantaa täyden vastuun palkkaamastaan ​​työntekijästä.

Oikeudet

Yleistyöntekijällä on pääsääntöisesti alempi pätevyys, mutta siitä huolimatta hänellä on oikeus vaatia johdolta ohjeita ja turvallisuuskoulutusta. Näiden työpaikkakoulutusten ajoitus voi riippua organisaation painopisteestä. Ne ylittävät kuitenkin harvoin kolmen päivän rajan. Vaarallisilla toimialoilla tai työoloissa organisaatio pitää pääsääntöisesti erityistä päiväkirjaa, johon se kirjaa työntekijän päivittäisen koulutuksen.

Asiantuntijan vastuu työpaikalla

Kuten muutkin työntekijät, yleismiehellä on oma vastuunsa suoritetun työn laadusta. Niinpä tuotannossa melko usein pelkkä huolimattomuus tai huolimattomuus voi aiheuttaa tavaravahinkoja tai suuren hätätilan. Tämän perusteella kaikki rikokset, toimenkuvan noudattamatta jättäminen ja työlainsäädännön laiminlyönti on määrättävä välittömästi estettäväksi. Tässä tapauksessa työntekijän alhaisesta pätevyydestä ei myönnetä alennusta.

Miksi tarvitset työnkuvan?

Toimenkuvasta on hyötyä sekä työntekijälle itselleen että hänen työnantajalleen. Tämä johtuu siitä, että tämä ohje säätelee osapuolten välisiä suhteita ja asettaa selkeät rajat sallitulle. Lisäksi hätätilanteissa sitä voidaan käyttää ratkaisemaan kiistanalaisia ​​kysymyksiä. Tämä asiakirja on myös tarpeen perehdyttääksesi työntekijän yrityksen sisäiseen rakenteeseen, jonka seurauksena hän ymmärtää, sopivatko ehdotetut olosuhteet hänelle vai eivät.

Yhteydessä

HR-osaston työntekijän tai työsuojelusta vastaavan henkilön kehittämä. Organisaation johtajan tulee hyväksyä asiakirja sovittuaan asiasta työntekijän välittömän esimiehen kanssa. Kerromme sinulle artikkelissa, mihin sinun tulee kiinnittää huomiota tällaisia ​​​​ohjeita laadittaessa.

Tietoja aputyöläisen ammatista

Aputyöläinen kuuluu teknisten työntekijöiden luokkaan. Tällä työntekijällä voi olla joko sijoitus 1 tai 2 - tästä riippuen määritellään työntekijän työtehtävien luettelo. Lisäksi luokkien välinen ero ratkaisee myös sen, saako työntekijä lastata, purkaa ja muuten työskennellä huolellista käsittelyä vaativien esineiden kanssa. Alla tarkastellaan esimerkkiä aputyöntekijän toimenkuvasta, jossa korostetaan eroja kategorioiden 1 ja 2 välillä.

Kuten jo sanottu, aputyöntekijän toimenkuva Henkilöstöosaston työntekijä tai työsuojelun järjestämisestä vastaava työntekijä. Kun asiakirjaluonnos on mukana pakollinen työntekijän välitön esimies tutustuu ja tekee tarvittaessa muutoksia. Viimeinen vaihe on ohjeiden hyväksyminen yrityksen johtajan toimesta.

Työntekijän on tutustuttava toimenkuvansa tekstiin allekirjoitusta vastaan ​​(pääsääntöisesti tämä tehdään työsuhteen aikana). Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, siitä laaditaan raportti, joka kirjaa tämän hetken. Ohjeisiin muutoksia tehdessään työntekijän on tunnettava ne samalla tavalla, koska muuten niillä ei ole lainvoimaa.

Työnkuvaus sisältää useita osia.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

1. Yleiset määräykset
   Tämä asiakirjan osa ilmoittaa viran otsikot ja rakenneyksikkö— työntekijän työpaikka yrityksen hyväksymän työpaikan mukaisesti henkilöstöpöytä. On myös tarpeen täsmentää menettely työntekijän nimittämiseksi ja erottamiseksi tehtävästään sekä sijaiskysymyksistä, jos hän on poissa työpaikalta.
2. Toiminnot ja tehtävät
   Tässä on tarpeen tunnistaa aputyöntekijän päätoiminta-alueet. Pääsääntöisesti näihin kuuluu työskentely lastin kanssa ja järjestyksen ylläpito hänelle uskotussa tilassa.
3. Työvastuudet
   Johtuen siitä, että yksittäinen pätevyyshakemisto määrätään, että aputyöntekijällä on 1. tai 2. luokka, tarkastelemme työtehtäviä tarkemmin.

   Siten 1. luokan aputyöntekijä on velvollinen:

   • suorittaa aputyöt hänelle uskotussa laitoksessa (varastossa, työpajassa jne.);
   • lastata, purkaa, siirtää rahtia, joka ei vaadi huolellista käsittelyä, erikoisvälineillä tai käsin;
   • pinota lastia, joka ei vaadi huolellista käsittelyä;
   • puhtaat kulkutiet ja tiet;
   • siivoaa hänelle osoitetut tilat;
   • pese ikkunat, astiat, lattiat ja muut esineet.

   2. luokan aputyöntekijä on velvollinen:

   • pinota ja kuljettaa rahtia, joka vaatii erityistä varovaisuutta käsittelyssä;
   • työskennellä pölyisten materiaalien kanssa;
   • kuljettaa rahtia erityisillä laitteilla.

   Edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, että 2. luokan aputyöntekijällä tulee olla korkeampi pätevyys kuin 1. luokan työntekijällä, koska työtoimintaa on sallittua työskennellä särkyvien esineiden ja kuormien kanssa, jotka vaativat huolellista käsittelyä.

4. Oikeudet
   Aputyöntekijällä on joukko oikeuksia, jotka ovat välttämättömiä virkatehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. Lisäksi emme puhu vain vuorovaikutuksesta yrityksen eri palvelujen kanssa, vaan yksityiskohtaisesta määritelmästä siitä, mistä se koostuu. Aputyöntekijällä on erityisesti oikeus:
   • vaatia organisaation kuljettajia valvomaan lastausmenettelyä;
   • vaatia varastonpitäjiä toimittamaan oikea-aikaisesti tavaran lastaamiseen/purkuun liittyvät asiakirjat jne.
   • tutustu ajoissa johtajan päätösluonnoksiin, jotka liittyvät hänen toimintaansa;
   • osallistua yrityksen julkiseen elämään jne.
5. Vastuullisuus
   Tämä työnkuvan kohta on omistettu aputyöntekijän vastuulle hänen tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta. Erityisesti voimme puhua taloudellinen vastuu(esimerkiksi varastoidun lastin vahingoittumisesta), hallinnollista (esimerkiksi palotarkastuksen vaatimusten noudattamatta jättämisestä varauloskäynnin tukkimatta jättämisestä) tai jopa rikosoikeudelliseen (laissa säädetyissä tapauksissa).

Se on vain yleinen kuvaus aputyöntekijän toimenkuva. Halutessasi voit tehdä siihen muutoksia lisäämällä tai yhdistämällä osioita.

Sekä työntekijän että esimiehen tulee muistaa, että toimenkuva on organisatorinen ja hallinnollinen asiakirja, joten sen määräysten noudattaminen on työntekijälle pakollista. Tämä on kuitenkin totta vain, jos hän on lukenut ohjeet.

• Venäjän federaation säädökset.

• lastin lajittelusäännöt;

III. Oikeudet

IV. Vastuullisuus

Mitä yleismiehen työnkuvan tulee sisältää: esimerkkejä ja esimerkkiasiakirjoja

Tietoisesti väärien tietojen antaminen johdolle ja työntekijöille.

Esimerkkejä sanan ammattitaidoton käytöstä kirjallisuudessa.

Novo-Troitsky järjesti MTS, johon Vodovozov vietiin työmiehiä, ja sitten mekaanikkona ja jopa rakkausystävä syntyi nuoren orvon, maitoneito Lushan kanssa ja päättyi avioliittoon, koska neljäkymmentäkuusivuotias mies niin vaikeassa, epätavallisessa tilanteessa ei luultavasti olisi voinut selviytyä yksin.

Dalmatialaisen graniitin kovuuden vuoksi, jota prinsessa piti erityisen tärkeänä, Vedrine joutui tarttumaan vasaraan ja taltaan ja työskentelemään kangaskatoksen alla Père Lachaisen hautausmaalla. työmies.

Siitä lähtien kun Isana aloitti eristäytyneen elämänsä, hänen rasvansa katosi, hänen lihasten joustavat ääriviivat ilmestyivät ja hänen vartalostaan ​​tuli ruma, mutta vahva, kuten työmies.

Jon Peters, Malachi Demsey, jotka työskentelivät valtavan höylä, Joseph Muse, koko joukko puuseppiä, metallityöläisiä, putkimiehiä, maalareita, useita kaapintekijöitä, jotka tulivat ajoittain pohjakerrokseen, ja työmiehiä, sitten ilmestyi, sitten katosi taas - he kaikki katsoivat Eugenea hämmästyneenä.

Onko sotilasmiehen isä ministeri, pankkiiri, toimistotyöntekijä, työmiehiä, taksinkuljettaja tai hawker - hänen asemansa armeijassa riippuu vain hänen henkilökohtaisista tuloksistaan.

Express-baarin verannalla työmiehiä tai työttömiä, kaikki melanesialaisia, jahtaamassa biljardipalloja valkoisen muovikentän poikki.

Bereznikissä oli kaksi vuoroa, vain neljä tuhatta työmiehiä kuormaajat, hiekkakasaajat, jotka kuljetettiin Veretyeltä leveillä junilla.

Tehdas-, kaivos- ja kaivosteollisuuden työntekijät 3643,3 18,4 kotityöntekijät, kaupunkien ja maaseudun käsityöläiset 3500,0 17,6 Työläiset ja päivätyöläiset 1500,0 7,5 Rakennustyöntekijät 1500,0 7,5 Rautatieliikenteen työntekijät ja työntekijät 1265,7 6,3 Vesiliikenteen työntekijät ja työntekijät 500,0 2,5 Työntekijät ja viestintälaitosten työntekijät 91,0 0,5 Maataloustyöntekijät 5000,0 24,9 Työntekijät 5000,0 24,9 Työntekijät ja kotitalousyritykset4. laitospalvelijat 2100,0 10,6 YHTEENSÄ: 19965,0 100,0 P-optio Tehdas- ja kaivostyöläiset ja valtionyhtiöt 3100 17,6 Kotityöntekijät, kaupunkien ja maaseudun paikallisteollisuustyöntekijät 3000 16,8 Liikenne- ja viestintätyöntekijät 1400 8,0 Rakennustyöntekijät 81500 Työläiset ja päivätyöläiset 1100 6,3 Maataloustyöntekijät 4500 25,6 Palvelijat laitoksissa, yrityksissä, kiinteistöissä ja kotitaloustyöntekijät 2100 12,0 Työntekijät, harjoittelijat ja työntekijät kaupassa, hotelleissa, ravintoloissa jne.

Herttua sanoi, silloin voit esiintyä missä tahansa muodossa: kerjäläisinä, varkaina, orjina, millä tahansa työmies tai vähiten palkattu vartija, mutta joka tapauksessa, ellet laukkaa meille ylellisen hevosen selässä, täydessä univormussa, haarniskassa ja erinomaisilla aseilla, meidän on arvioitava tilanne niin, että tarvitset apuamme.

Minusta tuntui, että äitini oli alistunut ikuisesti väistämättömään kohtaloonsa, epäonnistuneen maanviljelijän vaimosta hänestä tuli proletaari, työmies, pesula, otti kaiken, mikä lupasi jonkinlaista tuloa.

Me, työmiehiä toimitukset, tavalliset ihmiset, sihteerit, puhelinsoittajat, konekirjoittajat, avaimillaan aamusta iltaan juttelevat, jopa siivoojat, vartijat, kuljettajat, baarineidot, kirjastonhoitajat, hissiasiantuntijat, kirjanpitäjät, maksujen merkitsijät ja kortinlukijat - ymmärrämme, että tekijämme ovat vaikka mitä he siellä erityisesti tekevät, he juuri onnistuivat saamaan koulutuksen, heidän isänsä ja äitinsä antoivat heille - ymmärrämme jossain määrin, että he ovat sanomalehtimme ensimmäinen viulu.

Työläiset He asensivat penkki lankun päähän helpottamaan saapuvien pääsyä hevosen selkään.

Eräänä päivänä Pierrette moitti kahta työmiehiä tehtaita lähtemään ammattiyhdistysjärjestö CGT teki tämän peläten menettävänsä lisätuloja: heille annettiin tehtäväksi hoitaa työpajojen läheisyyteen rakennetut kukkapenkit, jotka avautuivat valtatielle ja houkuttelivat katsetta begonioiden ja pelargonioiden reunalla.

Totta, laukaus oli, kuten sanotaan, aukko - jäätyään 18-vuotiaana pojaksi hän työskenteli keskitysleirillä työmiehiä puutarhassa ja Valko-Venäjällä tätä pidettiin jo yhteistyönä miehittäjien kanssa.

Se sopii vain valmistuneen ammattiin työmies, ja he haluavat valmistaa hänet, pakottaa hänet hyväksymään tämän kohtalon?

Aputyöntekijän toimenkuva määrittelee työsuhteen. Se sisältää erilaisia ​​työntekijöiden vastuita, toiminnalliset vastuut, oikeudet, alaisuusjärjestys, ammatti ja irtisanominen, kokemuksen vaatimukset, koulutus.

Asiakirjan laatii osaston johtaja. Organisaation pääjohtajan hyväksymä.

Esitä alla vakiomuotoinen voidaan käyttää laadittaessa työnkuvaa aputyöntekijälle tuotannossa, rakentamisessa, maataloudessa ja niin edelleen. Useat asiakirjan säännökset voivat vaihdella organisaation erityispiirteiden mukaan.

minä Yleiset määräykset

1. Aputyöntekijä kuuluu luokkaan "työntekijät".

2. Aikuinen, joka on suorittanut toisen asteen koulutuksen, nimitetään aputyöntekijäksi esittämättä työkokemusvaatimuksia.

3. Aputyöntekijän poissaolon aikana hänen vastuunsa, toiminnalliset tehtävänsä ja oikeutensa siirretään jollekin muulle johtaja, kuten organisaatiotilauksessa kerrottiin.

4. Aputyöntekijä on suoraan hallinto- ja talousosaston päällikön alainen.

5. Aputyöntekijän nimittäminen tai erottaminen tapahtuu määräyksellä Pääjohtaja järjestäminen välittömän esimiehen suosituksesta.

6. Aputyöntekijää ohjaavat toiminnassaan:

• tämä työnkuvaus;
• käskyt, johdon ohjeet;
• Peruskirja, sisäiset työsäännöt, muut organisaation säädökset;
• Venäjän federaation säädökset.

7. Aputyöntekijän tulee tietää:

• lastin purkamisen, lastaamisen, siirtämisen, sijoittamisen menetelmät, mukaan lukien herkät, palo- ja räjähdysvaaralliset tavarat;
• lastin lajittelusäännöt;
• tilojen, laitteiden, inventaarion puhdistusmenetelmät;
• lastaussäännöt; lastin kuljetusstandardit;
• konttien järjestely, kuljetettavien tavaroiden kiinnitysmenetelmät;
• sijainti, määrä aineellista omaisuutta, omaisuus, varasto;
• standardit työn mekanisointityökalujen käyttöön;
• tilojen ylläpidon hygienia- ja sanitaatiovaatimukset;
• osaston työn organisointi;
• ohjeet, päätökset, johdon määräykset;
• aputyöntekijän toimintaan liittyvät metodologiset, sääntely- ja muut ohjemateriaalit;
• normeja liiketoiminnan etiketti, organisaation työntekijöiden ja vierailijoiden kohtelu;
• energiaa ja resursseja säästävä tila;
• menettely töiden suorittamiseksi saniteettipäivinä ja -aikoina;
• Venäjän federaation työlainsäädännön perusteet;
• työsuojelua, paloturvallisuutta ja teollisuuden sanitaatiota koskevat säädökset.

II. Aputyöntekijän työtehtävät

Aputyöntekijä suorittaa seuraavat työtehtävät:

1. Pitää kodinhoitotilat ja varastotavaroiden varastotilat puhtaina.

2. Vastaanottaa tehtävät ja toteuttaa käskyjä välittömältä esimieheltä.

3. Valmistaa omasi työpaikka.

4. Vastaanottaa varaston ja suorittaa sen kanssa töitä.

5. Purkaa, lastaa, siirtää rahtia käsin tai koneellisesti.

6. Puhdistaa alueen, kulkutiet, tilat.

7. Käyttää oikein organisaation työvälineitä ja laitteita.

8. Tarjoaa apua kuljetuksessa, varastoinnissa ja tavaroiden siirroissa.

9. Täyttää ja noudattaa säädösten ja säädösasiakirjojen vaatimuksia.

10. Poistaa syyt ja olosuhteet, jotka aiheuttavat laitteiden seisokkeja, onnettomuuksia ja muita vahinkoja.

11. Noudattaa ja täyttää turvallisuusmääräysten, muiden työsuojelua, paloturvallisuutta, teollisuuden sanitaatiota ja työlainsäädäntöä koskevien määräysten vaatimukset.

12. Edistää laitteiden ja varastojen turvallisuutta.

13. Noudattaa tuotantokuria ja sisäisiä työmääräyksiä.

14. Ottaa huomioon työtoiminnot.

III. Oikeudet

Aputyöntekijällä on oikeus:

1. Lähetä johdolle ehdotuksia työsi ja organisaation toiminnan parantamiseksi.

2. Saat tarvittavat tiedot virkatehtäviesi suorittamiseen.

3. Vaadi johtoa luomaan normaalit olosuhteet valtuuksiensa toteuttamiselle ja aineellisen omaisuuden turvallisuudelle.

4. Älä suorita toiminnallisia tehtäviä, jos on vaara hengelle tai terveydelle.

5. Saada tietoa organisaation johdon päätöksistä, jotka koskevat sen osaston toimintaa.

6. Tee itsenäisiä päätöksiä oman osaamisesi puitteissa.

7. Ilmoita välittömälle esimiehellesi havaituista puutteista organisaation toiminnassa. Tee ehdotuksia niiden poistamiseksi.

8. Ole yhteydessä organisaation rakennejaostojen henkilöstöön työasioissa.

9. Tee johdolle ehdotuksia, jotka liittyvät organisaation työhön.

IV. Vastuullisuus

Aputyöntekijä vastaa:

1. Työkurivaatimusten, turvallisuusstandardien, sisäisten työmääräysten, palosuojauksen rikkominen.

2. Vahingon aiheuttaminen organisaatiolle, sen vastapuolille, työntekijöille tai valtiolle.

Yleismiehen vastuut ja työnkuva

Päätöksiesi seuraukset, itsenäiset toimet.

4. Organisaation johtavien asiakirjojen vaatimusten rikkominen.

5. Liikesalaisuuksien, työntekijöiden henkilötietojen laiton käsittely, luottamuksellisten tietojen paljastaminen.

7. Virheellinen toiminnallisten tehtävien suorittaminen.

8. Raportointiasiakirjojen laatu.

9. Etiketin ja liikeviestinnän normien rikkominen.

Oletko koskaan tavannut työntekijöitä, jotka voivat tehdä kaiken? Esittelyssä sinulle yleismiehen ammatti! Jo nimestä "käsimies" käy ilmi, että nämä ihmiset tekevät erilaisia ​​töitä. Tämä on pääasiassa fyysistä työtä: rakentamista, siivousta, kuormien kuljettamista. Yleismiespalveluilla ei ole kapeaa erikoisalaa, kuten maalari tai hitsaaja. Tämän ammatin ydin on tehdä asiakkaalle tarpeellista fyysistä työtä.

Yleistyöläisten ammatin historia Venäjällä

Maamme on pitkään tuntenut sellaisen ammatin kuin yleinen työntekijä. Muista vain maaorjuus, koska maaorjat olivat talossa työmiehiä. Niitä voidaan käyttää myös maataloudessa ja tienrakennuksessa. Käsityöläiset toteuttivat suurenmoiset suunnitelmat. Suuren Pietarin kaupungin rakensivat työläiset. Yleistyöläisiä lähetettiin kaupunkeihin, joissa he työskentelivät tehtaissa, rakentamisessa ja kaupassa.

1900-luvulla kuka tahansa saattoi mennä töihin tehtaaseen ja tehdä siellä uraa kuormaajasta johtajaksi. Neuvostoliitossa yleismiehen ammatti oli yleinen, ja nyt mikään ei ole muuttunut. Maa rakentaa uusia rakennuksia päivittäin ja tarvitsee yleisiä työntekijöitä, jotka suorittavat rakentamisen.

Yleismiehet rakennustyömaalla

Yleisten työntekijöiden palvelut http://ooosrvplus.ru/services/rabochii-personal/raznorabochie ovat useimmiten kysyttyjä rakennustyömailla. Yleistyöntekijäryhmä toimii yhtenä organismina: he kuljettavat sementtiä, laastia, poistavat roskat, purkavat autoja, purkavat metallirakenteita, muoviikkunoita ja tekevät muita vaikeita töitä. Yleismieheltä rakennustyömaalla voidaan vaatia mitä tahansa. Sopusointuisesti työskentelevä yleistyöntekijätiimi suorittaa rakentamisen nopeasti ja tehokkaasti. Yksikään rakennustyömaa ei ole koskaan valmistunut ilman yleismiehiä.

Käsityöläiset kahvilassa

Myös ravitsemisalan yritykset tarvitsevat käsimiehiä. Kahvila hoitaa pääasiassa yleismiehiä roskien viemisessä, pöytien siirtämisessä, autojen purkamisessa ja tuotujen ruokien jakamisessa. Kuitenkin joissakin ravintoloissa (esim. McDonald's) kaiken tämän työn tekevät ravintolamiehistön jäsenet. Itse asiassa he ovat myös työntekijöitä, mutta samalla he myös valmistavat tuotteita. Luonnollisesti kaikkia hygieniasääntöjä noudatetaan.

Yleismies kuin ammattilainen

Yhteiskuntamme tarvitsee aina käsityöläisten palveluita. Ilman yleismiestä se on huono missä tahansa organisaatiossa.

Aputyöntekijän toimenkuva

Samalla yleistyöntekijöillä tulee olla tarvittavat tiedot ja luonteenpiirteet. Ammattilaisena yleismiehen tulee tietää, millä toimialalla hän työskentelee. Yksilönä yleismiehen tulee olla fyysisesti kestävä, ahkera, tarkkaavainen ja siisti. Samaan aikaan parhaat ehdokkaat saavat useimmiten työkutsuja ja tuottoisia tarjouksia, koska jos katsot olemusta, he ovat todellisia kaiken ammatin jätkät!

Aputyöntekijän toimenkuva määrittelee työsuhteen. Se sisältää työntekijöiden vastuiden tyypit, toiminnalliset vastuut, oikeudet, komentoketjun, ammatin ja irtisanomisen, kokemuksen ja koulutuksen vaatimukset.

Asiakirjan laatii osaston johtaja. Organisaation pääjohtajan hyväksymä.

Alla olevaa vakiolomaketta voidaan käyttää laadittaessa työnkuvaa aputyöntekijälle tuotannossa, rakentamisessa, maataloudessa jne. Useat asiakirjan säännökset voivat vaihdella organisaation erityispiirteiden mukaan.

minä Yleiset määräykset

1. Aputyöntekijä kuuluu luokkaan "työntekijät".

2. Aikuinen, joka on suorittanut toisen asteen koulutuksen, nimitetään aputyöntekijäksi esittämättä työkokemusvaatimuksia.

3. Aputyöntekijän poissaolon aikana hänen vastuunsa, toiminnalliset tehtävänsä ja oikeutensa siirretään toiselle toimihenkilölle organisaation määräyksen mukaisesti.

4. Aputyöntekijä on suoraan hallinto- ja talousosaston päällikön alainen.

5. Aputyöntekijän nimittäminen tai erottaminen tapahtuu organisaation pääjohtajan määräyksellä välittömän esimiehen suosituksesta.

6. Aputyöntekijää ohjaavat toiminnassaan:

• tämä työnkuvaus;
• käskyt, johdon ohjeet;
• Peruskirja, sisäiset työsäännöt, muut organisaation säädökset;
• Venäjän federaation säädökset.

7. Aputyöntekijän tulee tietää:

• lastin purkamisen, lastaamisen, siirtämisen, sijoittamisen menetelmät, mukaan lukien herkät, palo- ja räjähdysvaaralliset tavarat;
• lastin lajittelusäännöt;
• tilojen, laitteiden, inventaarion puhdistusmenetelmät;
• lastaussäännöt; lastin kuljetusstandardit;
• konttien järjestely, kuljetettavien tavaroiden kiinnitysmenetelmät;
• sijainti, aineellisten hyödykkeiden määrä, omaisuus, varasto;
• standardit työn mekanisointityökalujen käyttöön;
• tilojen ylläpidon hygienia- ja sanitaatiovaatimukset;
• osaston työn organisointi;
• ohjeet, päätökset, johdon määräykset;
• aputyöntekijän toimintaan liittyvät metodologiset, sääntely- ja muut ohjemateriaalit;
• liikeetiketin standardit, organisaation työntekijöiden ja vierailijoiden kohtelu;
• energiaa ja resursseja säästävä tila;
• menettely töiden suorittamiseksi saniteettipäivinä ja -aikoina;
• Venäjän federaation työlainsäädännön perusteet;
• työsuojelua, paloturvallisuutta ja teollisuuden sanitaatiota koskevat säädökset.

II. Aputyöntekijän työtehtävät

Aputyöntekijä suorittaa seuraavat työtehtävät:

1. Pitää kodinhoitotilat ja varastotavaroiden varastotilat puhtaina.

2. Vastaanottaa tehtävät ja toteuttaa käskyjä välittömältä esimieheltä.

3. Valmistelee oman työpaikkansa.

4. Vastaanottaa varaston ja suorittaa sen kanssa töitä.

5. Purkaa, lastaa, siirtää rahtia käsin tai koneellisesti.

6. Puhdistaa alueen, kulkutiet, tilat.

7. Käyttää oikein organisaation työvälineitä ja laitteita.

8. Tarjoaa apua kuljetuksessa, varastoinnissa ja tavaroiden siirroissa.

9. Täyttää ja noudattaa säädösten ja säädösasiakirjojen vaatimuksia.

10. Poistaa syyt ja olosuhteet, jotka aiheuttavat laitteiden seisokkeja, onnettomuuksia ja muita vahinkoja.

11. Noudattaa ja täyttää turvallisuusmääräysten, muiden työsuojelua, paloturvallisuutta, teollisuuden sanitaatiota ja työlainsäädäntöä koskevien määräysten vaatimukset.

12. Edistää laitteiden ja varastojen turvallisuutta.

13. Noudattaa tuotantokuria ja sisäisiä työmääräyksiä.

14. Ottaa huomioon työtoiminnot.

III. Oikeudet

Aputyöntekijällä on oikeus:

1. Lähetä johdolle ehdotuksia työsi ja organisaation toiminnan parantamiseksi.

2. Saat tarvittavat tiedot virkatehtäviesi suorittamiseen.

3. Vaadi johtoa luomaan normaalit olosuhteet valtuuksiensa toteuttamiselle ja aineellisen omaisuuden turvallisuudelle.

4. Älä suorita toiminnallisia tehtäviä, jos on vaara hengelle tai terveydelle.

5. Saada tietoa organisaation johdon päätöksistä, jotka koskevat sen osaston toimintaa.

6. Tee itsenäisiä päätöksiä oman osaamisesi puitteissa.

7. Ilmoita välittömälle esimiehellesi havaituista puutteista organisaation toiminnassa. Tee ehdotuksia niiden poistamiseksi.

8. Ole yhteydessä organisaation rakennejaostojen henkilöstöön työasioissa.

9. Tee johdolle ehdotuksia, jotka liittyvät organisaation työhön.

IV. Vastuullisuus

Aputyöntekijä vastaa:

Rakennusalan aputyöntekijän työtehtävät

Työkurivaatimusten, turvallisuusstandardien, sisäisten työmääräysten, palosuojauksen rikkominen.

2. Vahingon aiheuttaminen organisaatiolle, sen vastapuolille, työntekijöille tai valtiolle.

3. Päätöksiesi seuraukset, itsenäiset toimet.

4. Organisaation johtavien asiakirjojen vaatimusten rikkominen.

5. Liikesalaisuuksien, työntekijöiden henkilötietojen laiton käsittely, luottamuksellisten tietojen paljastaminen.

6. Tietoisesti väärien tietojen antaminen johdolle ja työntekijöille.

7. Virheellinen toiminnallisten tehtävien suorittaminen.

8. Raportointiasiakirjojen laatu.

9. Etiketin ja liikeviestinnän normien rikkominen.

Käytän versiota 10.7.4 ja käytän useita työpöytiä (välilyönnissä). Kun vaihdan pöytäkoneiden välillä, telakointiasema ei muutu.

Avaan sovelluksen Desktop 1:ssä ja sen kuvake jää telakkaan siirryttyäni Desktop 2:een.

Haluan, että kun avaan sovelluksen Desktop 1:ssä, sen kuvake pysyy Desktop 1:n telakassa. Kun vaihdan Desktop 2:een, Desktop 2 -telakointiasemassa on vain niiden sovellusten kuvakkeet, jotka avaan Desktop 2:lla.

Rakennusalan yleistyöntekijän toimenkuva

Onko tämä mahdollista; onko sinulla erilaisia ​​pöytätietokoneita eri telakoilla?

Ratkaisujen kerääminen verkosta "Eri työpöytä eri telakalla?"

Leo ei tue tätä. Sitä ei myöskään tuettu Spacesissa OS X:n vanhemmissa versioissa.

En usko, että tämä on mahdollista edes kolmannen osapuolen kanssa ohjelmisto. DockSpaces käytti jotain samanlaista (he luopuivat äskettäin tästä ominaisuudesta), vaikka käynnissä olevat sovellukset näytettiin jokaisessa telakassa kaikissa tiloissa.

• Asianajajan työtehtävät yrityksessä Vartijan oikeudet ja velvollisuudet

– asiakirja, jonka tulee ohjata tämän ammatin edustajaa hänen virkatehtäviensä suorittamisessa. Ohjeet säätelevät tämän työntekijäryhmän tehtäviä sekä heidän oikeuksiaan, velvollisuuksiaan ja työolojaan. Samalla se antaa yrityksen johdolle mahdollisuuden tehostaa tuotantoprosesseja ja ohjata alaistensa toimintaa.

Esimerkki työnkuvasta aputyöntekijälle

VAHVISTAN:
toimitusjohtaja
LLC "Tarvikkeiden tukkumyynti"
Shirokov/Shirokov I.A./
"12" elokuuta 2014

Aputyöntekijän toimenkuva

minä Yleiset määräykset

1.1. The normiasiakirja säätelee aputyöläisen tehtäviä, tehtäviä, oikeuksia, valtuuksia sekä velvollisuuksia ja muita työehtoja.

1.2. Aputyöntekijän palkkaaminen ja irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla ja vasta sen jälkeen, kun organisaation johtaja on antanut erillisen määräyksen.

1.3. Aputyöntekijän tulee täyttää seuraavat kelpoisuusvaatimukset: koulutus vähintään lukio, työkokemusta ei vaadita, ikä vähintään 18 vuotta.

1.4. Aputyöntekijän välitön esimies on talousosaston päällikkö.

1.5. Jos aputyöntekijää ei ole paikalla, hänen viralliset valtuutensa siirretään henkilölle, joka täyttää tälle työntekijälle vaadittavat parametrit, josta yrityksen johtaja antaa erillisen määräyksen.

1.6. Aputyöntekijän tulee tuntea:

• säännöt erilaisten lastien kanssa työskentelemisestä, mukaan lukien lastaus- ja purkumenetelmät, sisätiloissa liikkumismenetelmät, niiden sijoittamista koskevat standardit;
• pakkausmenetelmiä erilaisia ​​tyyppejä varastotavarat, mukaan lukien vaaralliset, hauraat, tilaa vievät jne.
• tavaroiden ja rahdin lajittelua ja näytteenottoa koskevat säännöt;
• varastotuotteiden järjestely luokan, tyypin, tyypin mukaan sekä tiedot niiden nykyisestä määrästä varastossa;
• lastattujen ja purettujen tavaroiden kirjanpitomenetelmät;
• menetelmät tilojen valmistelemiseksi lastin vastaanottoa varten sekä sen varastointiolosuhteet;
• varastotavaroiden pakkaustyypit, niiden käyttötavat;
• menetelmät kuljetettavien tavaroiden kiinnittämiseksi;
• tarvittavien laitteiden, välineiden, inventaarion ja laitteiden kanssa työskentelyä koskevat säännöt;
• saniteetti- ja hygieniavaatimukset;
• vakiintunut menettely työskentelyä varten saniteettituntien aikana;
• säästää sähkönkulutusta, veden kulutusta jne.;

• organisaation sisäiset määräykset, työ- ja lepojärjestelyt, työsuojelu- ja turvallisuusstandardit;
• Venäjän oikeuden perusteet siviili- ja työoikeuden alalla
• menetelmäkäsikirjat sekä aputyöntekijöiden toiminnan sääntelemiseksi laaditut määräykset;
• yhtiön johtajan määräykset, päätökset, ohjeet, jotka koskevat sekä häntä henkilökohtaisesti että hänen rakenneyksikönsä ja yhtiön toimintaa kokonaisuudessaan;
• liikeetiketin normit, viestintäsäännöt tavallisten yrityksen työntekijöiden, johdon ja asiakkaiden kanssa;
• tämä toimenkuva ja yrityksen peruskirja.

II. Aputyöntekijän työtehtävät

Tämän työntekijän työtehtäviin kuuluvat seuraavat tehtävät:

• varastotavaroiden lastaus ja purku;
• lastin siirtäminen varastointia varten, jakaminen asianmukaisiin osastoihin;
• tavaroiden pakkaaminen tarvittaviin säiliöihin (laatikot, tynnyrit, pakkaukset, pussit jne.);
• työskennellä välineiden, välineiden ja varusteiden kanssa välittömältä esimieheltä saatujen tehtävien ja oman osaamisen puitteissa;
• puhtaana pitäminen tuotantotilat, varastot ja viereiset alueet;
• onnettomuuksien, vikojen, toimintahäiriöiden, jotka eivät vaadi erityistä pätevyyttä, sekä niiden seurausten poistaminen;
• varaston, varaston, laitteiden turvallisuuden varmistaminen;
• avustaminen yrityksen muiden työntekijöiden työssä, jos välittömältä esimieheltä on vastaava määräys;
• tiedottaminen johdolle kaikista tunnistetuista hätätilanteista sekä vaarallisista ja epätavallisista tapauksista, häiriöistä, onnettomuuksista, toimintahäiriöistä;
• pitää yllä raportteja työstäsi ja toimittaa ne esimiehellesi.

III. Oikeudet

Aputyöntekijällä on seuraavat oikeudet, aloitteet ja valtuudet:

3.1. Kirjallisesti vaatia johtoa tarjoamaan normaalit työolosuhteet, jotka ovat Venäjän federaation lainsäädännön mukaisia;

3.2. Tee ehdotuksia, joiden tavoitteena on optimoida ja parantaa sekä itsesi että koko yrityksen työtä.

3.3. Saat tietoja kaikista tilauksista, ohjeita, määräyksiä koskien hänen toimintaansa.

3.4. Paranna pätevyyttäsi, neuvottele monimutkaisissa asioissa vanhempien työntekijöiden kanssa;

3.5. Vaadi vanhentuneiden tai käyttämättömien työkalujen, instrumenttien, koneiden ja laitteiden oikea-aikaista vaihtoa.

3.6. Ota yhteyttä yrityksen muiden rakenteellisten osastojen työntekijöihin ajankohtaisten ongelmien ja ongelmien ratkaisemiseksi.

3.7. Vaadi organisaation omaisuuden, inventaarion ja sen käyttöön uskottujen asiakirjojen turvallisuutta.

3.8.. Aputyöntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään ja poistua työpaikalta, jos on olemassa uhka terveydelle tai hengelle.

IV. Vastuullisuus

Olosuhteet ja tilanteet, jotka voivat johtaa kurinpitorangaistuksen määräämiseen aputyöntekijälle:

4.1. Huolimaton asenne työhön, työtehtävien suorittamisen kiertäminen tai niiden virheellinen suorittaminen.

4.2. Organisaation luottamuksellisten tietojen ja liikesalaisuuksien paljastaminen;

4.3. Aineellisen vahingon aiheuttaminen yritykselle, asiakkaille ja työntekijöille;

4.4 Systemaattinen työmääräysten, kurinalaisuuden, työ- ja lepoaikataulujen, alisteisuuden rikkominen,

4.5. Palon ja muun yrityksen turvallisuuden varmistamista koskevien standardien rikkominen;

4.6. Välittömien esimiesten vaatimusten laiminlyönti sekä organisaation johtajan määräysten ja ohjeiden noudattamatta jättäminen

• Epäluotettava tai tarkoituksellisesti väärä tietojen antaminen yhtiön johdolle;

4.8. Virallisen vallan ylittäminen.

SOVITTU
HR-osaston johtaja
LLC "Tarvikkeiden tukkumyynti"
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" elokuuta 2014

LUKIN OHJEET:
Timkin Ivan Sergeevich
Supply Wholesale LLC:n apulaistyöntekijä
Passi 9875 nro 876574
Permin Leninsky-alueen sisäasiainministeriön myöntämä
14.9.2012 osastokoodi 123-425
Allekirjoitus Timkin
"17" elokuuta 2014

TIEDOSTOT

Ohjeiden kirjoittamisen perussäännöt

Laissa ei ole termiä "tehtävän kuvaus", joten tästä asiakirjasta ei ole tiukasti määriteltyä näytettä. Organisaatiot ja yritykset voivat kehittää ohjeita itse, mutta silti kannattaa noudattaa jotain vuosien varrella todistettua standardia.

1. Erityisesti asiakirja tulee jakaa useisiin osiin (riippuen organisaation tarpeista), ja jättää tilaa myös yrityksen päällikön hyväksymiselle, rakenneyksikön johtajan ja työntekijän allekirjoituksille.
2. Lisäksi ohjeiden pääosaan (eli toiminnallisuuden kuvaukseen) sisällytettäessä ei pidä unohtaa työpäivän pituutta ja työntekijän työaikataulua - näin vältetään riittämätön tai päinvastoin liiallinen kuormittaa häntä.

Asiakirja tulostetaan yhtenä kappaleena. Jos yritys työllistää samassa tehtävässä useita henkilöitä, ohjeisiin voidaan tarvittaessa tehdä muutoksia (työtehtävien toistumisen välttämiseksi).

Ohjeita laadittaessa on tärkeää muistaa, että vaikka asiakirja ei ole pakollinen käytettäväksi, sillä voi joissain tapauksissa olla erittäin tärkeä rooli: esimerkiksi oikeudellista ratkaisua vaativissa tilanteissa ohje voi tulla todisteeksi sekä alaisen, ja työnantajan puolelta.

Esimerkki ohjeesta aputyöntekijälle

Ensin asiakirjan oikealle puolelle jätetään muutama rivi yrityksen johtajan hyväksyttäväksi. Ne sisältävät yrityksen koko nimen, johtajan aseman henkilöstötaulukon mukaisesti, hänen sukunimensä, etunimensä, sukunimensä. Kaksi riviä jätetään tyhjäksi - täällä, kun asiakirja on viimeistelty, pomon on allekirjoitettava ja ilmoitettava asiakirjan hyväksymispäivämäärä juuri alla.

SISÄÄN ensimmäinen jakso Syötä ensin, mihin työntekijäluokkaan aputyöntekijä kuuluu (työntekijä, tekninen henkilökunta, asiantuntija jne.). Sitten ilmoitetaan koulutus- ja työkokemuksen vaatimukset sekä tiedot siitä, kuka korvaa hänet, jos sellainen tarve ilmenee ja kenelle hän raportoi suoraan (tässä riittää valtuutetun työntekijän asemaan kirjoittaminen ilman sukunimeä). Viidennessä kohdassa määrätään aputyöntekijän nimittämisestä ja erottamisesta työpaikalta.

Seuraavaksi asiakirja sisältää yksityiskohtaisen luettelon laeista, sisäisistä asiakirjoista (määräykset ja määräykset), määräyksistä ja säännöistä, jotka tämän työntekijän on tiedettävä, sekä joitain perusmenetelmiä ja työmenetelmiä, jotka hänen on tiedettävä suorittaakseen virkatehtäviään.

Sisään toinen jakso Työnkuvaus sisältää täydellisen luettelon tehtävistä, jotka aputyöntekijän on suoritettava työpaikan valmistelusta kirjanpitoon hänen toimintansa puitteissa. Mitä yksityiskohtaisempi ja yksityiskohtaisempi tämän jakson sisältö on, sitä parempi, koska tämä asiakirjan osa on joissakin tapauksissa ratkaisevassa asemassa riitojen ja kiistanalaisten tilanteiden ratkaisemisessa tuomioistuimessa.

SISÄÄN kolmas jakso, jonka otsikko on "Oikeudet", sisältää aputyöntekijälle annetut valtuudet lisätä työnsä tehokkuutta. Erityisesti tässä on tarpeen osoittaa hänen oikeutensa tehdä erilaisia ​​aloitteita ja tehdä itsenäisiä päätöksiä, mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa muiden osastojen ja johdon työntekijöiden kanssa sekä tietyissä olosuhteissa oikeus kieltäytyä suorittamasta tehtäviä hänelle määrätty.

Neljäs jakso"Vastuu" määrittelee ne rikokset ja rikkomukset, joista yrityksessä määrätään kurinpidollinen seuraamus (varoituksesta irtisanomiseen). On tärkeää, että tämän jakson sisältö sopii voimassa olevan lainsäädännön kehykseen eikä millään tavalla riko siviili- ja työoikeudet työntekijä.

Lopuksi ohjeista on sovittava sen henkilön kanssa, joka on vastuussa aputyöntekijän hänelle antamien tehtävien suorittamisesta (ilmoittaen hänen asemansa, sukunimi, etunimi, sukunimi) ja luovutettava asiakirja. allekirjoitusta varten työntekijälle itselleen (asiakirjaan sisältyvien virka- ja henkilötietojen kanssa). Kun ohje on asianmukaisesti täytetty, se toimitetaan yrityksen johtajalle allekirjoitettavaksi.