Minulla on kokemusta ja taitoja. Mitä ammatillisia taitoja ansioluetteloon sisällytetään: esimerkkejä

Hyvässä ansioluettelossa tulee olla kohdennettu, edullinen ja ytimekäs yhteenveto taidoista, tiedoista ja kyvyistä. Tällä lohkolla on ainakin yksi tärkeä tarkoitus.

Taitosi ovat kokemuksesi tislaus. Sinulla voi olla useita työtehtäviä, vakavaa työkokemusta ja kokemuksen kuvaus voi viedä useamman kuin yhden A4-sivun. Tämä on suuri tietomäärä ja henkilöstöpäällikön on tutkittava sitä pitkään ymmärtääkseen, vastaatko avoimen työpaikan vaatimuksiin vai et.

Auta henkilöstöpäällikköä, tee tämä analyyttinen työ hänen puolestaan.

Tämä lisää mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun.

Taitoluettelon päätarkoitus on osoittaa, että sopisit täydellisesti työn vaatimuksiin. Tämä on juuri se periaate, jota noudatan luodessani "myynnin" ansioluetteloa.

Mitä ammatillisia taitoja sinun tulisi sisällyttää ansioluetteloosi?

Kuinka osoittaa, että olet sopiva avoimeen työpaikkaan? Ammatillisten taitojen ja tietojen kuvaamiseen ansioluettelossa on kolme sääntöä:

• Työvaatimusten noudattaminen.
• Esittävyys.
• Lyhytisyys.

Työvaatimusten noudattaminen

Tämä on tärkein sääntö, jota on noudatettava ansioluetteloa kirjoitettaessa.

Ensinnäkin aseta itsesi "executive manager" -tasolle. Ansioluetteloasi ja taitojasi tarkasteltaessa pitäisi olla heti selvää, kuka olet.

Työni aikana joudun usein poistamaan tai muotoilemaan uudelleen monia "executive"-lauseita johtajien ja johtajien ansioluetteloista. Oikea sijoitus on tärkeä tehtävä.

Toiseksi, analysoida avoimien työpaikkojen vaatimuksia ja vastuita, katso lauseiden ja ilmaisujen tyylit ja muut vivahteet. Tämä auttaa sinua kirjoittamaan ammatilliset taidot ja kyvyt oikein ansioluetteloosi. Tällaisen analyysin suorittamiseksi sinun on vain löydettävä 5-7 mielenkiintoista avointa työpaikkaa ja tutkittava niitä huolellisesti. Voit helposti kopioida hyvät sanamuodot työnkuvauksista ansioluetteloosi.

Esittävyys

Taitosi tulee kuulostaa kauniilta ja vahvoilta. Heidän täytyy myydä sinulle, ja selkeä ja yksinkertaisia ​​sanoja, faktoja, lukuja, ammattisanastoa tai jopa ammattikieltä.

Tässä muutamia esimerkkejä ammatillisista taidoista ansioluettelossa.

Pohjimmiltaan sinun on vain täydennettävä joitain taitoja. Faktat ovat uskottavampia, sanasto osoittaa asiantuntemuksesi, selvennykset kuvaavat sinua paremmin.

Lyhytisyys

• Jos kirjoitat vähän taidoistasi, saat tunteen, että et ole asiantuntija.
• Jos kirjoitat paljon, ansioluettelon lukeminen on vaikeaa, ja on myös vaara, että joudut "ylivalmennetun" suodattimen alle.

Yleinen virhe

Hyvin usein törmään täysin villiin ja kasvottomiin ominaisuuksiin ansioluettelossa:

• Tuottavuus.
• Päättäväisyys.
• Kommunikointitaidot.
• Stressinkestävyys.
• Oppimiskyky.
• Aloite.
• Ja niin edelleen.

Surullista on, että melkein kaikki kirjoittavat tämän. Nämä ominaisuudet eivät valitettavasti takaa kutsua haastatteluun eivätkä tee sinusta arvokkaampaa HR-asiantuntijoiden silmissä.

On kaksi tapaa esitellä itsesi paremmin.:

1. Poista tämä koko luettelo ja jätä vain ydintyötaidot.
2. Valitse yksi (vahvin) taidoistasi ja kuvaile sitä yksityiskohtaisemmin. Jos päätät valita opiskelun, kirjoita nopeasti, mitä tarkalleen hallitset - opit japanin 6 kuukaudessa, opit CRM Axaptan viikonlopun aikana, suoritit BMW-autokorjauskurssin kahdessa viikossa ja läpäisit kokeen 98%. Yksityiskohdat ja faktat ovat tärkeitä!

Esimerkkejä taitojen kuvauksista

Annan alla muutamia esimerkkejä ammatillisista taidoista ja kyvyistä ansioluettelossa. Valitsin tätä varten useita eri tasoisia paikkoja.

Esimerkki kuvauksesta kirjanpitäjän ammattitaidoista

• Kokemus kirjanpidosta ja johdon laskentatoimesta - 6 vuotta (alueet - tukkukauppa, logistiikka).
• Kokemusta kirjanpidon ja verokirjanpidon järjestämisestä alusta alkaen.
• Menestyksellistä kokemusta vero- ja tilintarkastustarkastusten läpäisystä.
• Kokemusta lainan saamisesta yritykselle.
• Tunnetaan verotus, valuuttalainsäädäntö, vero- ja siviililaki, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• PC-osaaminen (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Esimerkki kuvauksesta myyntikonsultin ammattitaidoista

• Asiakkaiden konsultointi ja palveleminen myyntipisteessä.
• Verkkokaupan tavaroiden rekisteröinti ja toimitus.
• Tavaran huollon tarkastus.
• Tavaroiden vastaanotto ja esittely.
• Reklamaatioiden käsittely (palautukset, tavaroiden vastaanotto takuukorjaukseen).
• Raportointi.

Esimerkki kuljettajan ammatillisten taitojen kuvauksesta

• Ajokortti B, D.
• Ajokokemus - 17 vuotta.
• Erinomainen Moskovan kaupungin ja esikaupunkien tuntemus.
• Kokemusta pienistä auton korjauksista.
• Kokemusta Euroopan unioniin matkustamisesta, sääntöjen, lakien ja paperityön tuntemus.
• Ei huonoja tapoja (en polta, en juo).
• Venäjän federaation kansalaisuus.

Esimerkki asianajajan ammattitaidon kuvauksesta

• Kokemus yrityksen juridisesta tuesta (7 vuotta tuotannossa).
• Kokemusta riitojen ratkaisemisesta ja yrityksen etujen puolustamisesta.
• Kokemus oikeudenkäyntiä edeltävästä riitojenratkaisusta.
• Tietoa lailliset asiakirjat(sopimukset, vaateet, vaateet, valtakirjat...).
• Kyky kommunikoida valtion virastojen ja viranomaisten kanssa.
• Kyky työskennellä asiakkaiden kanssa.
• Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön tuntemus.
• Englanti on sujuvaa.

Esimerkki kuvauksesta johtajan (johtajan) ammattitaidoista

• Korkeampi talouskoulutus + EMBA.
• 14 vuoden kokemus tuotannon johtamisesta (puunjalostus ja huonekalujen valmistus).
• Henkilöstöjohtamistaidot (jopa 220 hengen tiimit).
• Varastologistiikan ja -toimituksen perusteellinen tuntemus.
• Taidot vuorovaikutuksessa sääntelyviranomaisten kanssa (sertifiointi, lisensointi ja muut tehtävät).
• Lakien, sääntöjen ja määräysten tuntemus turvallisuudesta, työsuojelusta ja ympäristönormeista.
• Englannin kieli - Ylempi keskitaso.
• Erinomainen PC-osaaminen (erityinen SAP-tuntemus).

Kaikki yllä olevat esimerkit on otettu oikeista ansioluetteloista. Faktat ja luvut ovat vääristeltyjä.

Lue myös

»Kuinka kirjoitat ansioluettelon oikein

»Kuinka kuvailla saavutuksia ansioluettelossa

"Miten kirjoitetaan saatekirje

Alla inhimilliset taidot ymmärtää esimiehen kykyä työskennellä ihmisten kanssa ja ihmisten kautta sekä kykyä olla tehokkaasti vuorovaikutuksessa tiimin jäsenenä, mikä näkyy siinä, miten johtaja kohtelee työntekijöitä: kuinka hän motivoi heitä, miten hän helpottaa ja koordinoi heidän toimintaansa, asettaa esimerkiksi kuinka hän kommunikoi ja ratkaisee konflikteja. Kehittyneiden inhimillisten taitojen omaava johtaja motivoi alaisia ​​ilmaisemaan itseään ja stimuloi heidän osallistumistaan ​​organisaation toimintaan. Joten, Rita Bailey, henkilöstöpäällikkö osoitteessa Southwest Airlines(yritys, joka yhdistää menestyksensä ensisijaisesti työntekijöihinsä), käyttää inhimillisiä taitoja päivittäisessä kommunikaatiossa organisaation työntekijöiden ja sen riveissä vapaita paikkoja täyttämään halukkaiden kanssa, yrittäen selvittää heidän sopeutumismahdollisuuksiaan yrityksen sisäiseen kulttuuriin. .

Ystävällisten mutta informatiivisten haastattelujen suorittaminen edellyttää, että R. Baileyllä on hyvin kehittyneitä ihmistaitoja ja ihmistuntemusta. Rita Baileyn kaltainen johtaja rakastaa muita ihmisiä ja on vastavuoroinen. Otetaan esimerkiksi Barry Merkin, hallituksen puheenjohtaja Dresher(Yhdysvaltain suurin huonekalujen valmistukseen tarkoitettujen komponenttien toimittaja), työntekijöidensä suosikki. Hän vierailee säännöllisesti tehtaiden kerroksilla, vaihtaa vitsejä työntekijöiden kanssa ja motivoi heitä työskentelemään. Ruokalan "suurina juhlapäivinä" kokinhatuissa johtajat tarjoilevat työntekijöilleen paistettua kanaa.

Esimiehen inhimillisten taitojen rooli kasvaa jatkuvasti sekä globalisaation että lisääntyvän monimuotoisuuden vetämänä työvoimaa. Vahvistaakseen suhdetta Singaporen hakulaitetehtaan ja vastaavan yrityksen Floridassa (USA) välillä yhtiö Motorola järjestää työntekijöilleen yhteisen loman Coloradossa, jossa he eivät vain pidä hauskaa, vaan myös parantavat tiimityötä. Hyvä manageri aina tarkkaavainen ihmisille. John Vanderpoel, yhden yrityksen tiimin johtaja American Expressin rahoitusneuvojat, juhlistaa yhteisiä saavutuksia, isännöi illallisia kaikille 20 jäsenelleen. Entinen kilpa-autoilija Roger Penske, joka osti kamppailevat parempia aikoja Detroit Diesel yrityksessä General Motors, Ensimmäiseksi kriisintorjuntakeinoksi valitsin työntekijöiden motivaation. Ratkaistessaan ongelmia hän vastasi satoihin työntekijöiden kysymyksiin ja tapasi säännöllisesti ammattiliittojen edustajia. Hän motivoi henkilöstöään palvelemaan asiakkaita nopeasti ja kohteliaasti. Ja hänen johtamansa ensimmäisenä työvuotena kuorma-autojen moottoreiden myynti kasvoi 25 %'5. Tehokkaat johtajat samaan aikaan he toimivat joukkueen kapteeneina ja alaistensa avustajina,

Osa 1. Johdatus

niin valmentajia kuin kouluttajiakin. He luottavat työntekijöihin, auttavat heitä ymmärtämään potentiaalinsa ja hallitsevat johtamistaitojaan.

TEKNISIÄ TAITOJA

teknisiä taitoja on työtehtävien suorittamiseen tarvittavat erityistiedot ja -taidot, eli taidot käyttää tiettyjen toimintojen, kuten tutkimuksen ja kehityksen, tuotannon tai rahoituksen suorittamiseen tarvittavia menetelmiä, teknologioita ja laitteita. Johtajan teknisten taitojen hallussapito edellyttää läsnäoloa ammatillista tietämystä, analyyttisiä kykyjä ja kykyä käyttää oikein instrumentaalisia ja muita keinoja ongelmien ratkaisemiseen tällä alueella. Rodney Mott, uuden terästehtaan pääinsinööri, hyödyntää teknisiä taitojaan Nucor Arkansasissa (USA) päätti tarpeesta asentaa uusia, yli 50 miljoonaa dollaria maksavia valimolaitteita, mikä mahdollisti tuotantomäärän kaksinkertaistamisen (jopa 36 tuhatta tonnia terästä viikossa)” 6 . Tekniset taidot ovat erityisen tärkeitä alemmilla organisaatiotasoilla. Monet työntekijät saavat ensimmäisen johtoasemansa (eli heistä tulee johtajia) ensisijaisesti teknisten taitojensa vuoksi. Hierarkiassa noustessa niiden tarve kuitenkin vähenee ja inhimillisten ja käsitteellisten taitojen merkitys kasvaa.

⇐ Edellinen3456789101112Seuraava ⇒

Lue myös:

Ominaisuudet, joista haluat kertoa työnantajillesi, tulee ilmaista selkeästi, eikä niitä saa heittää tuuleen. Viestintätaidot/vastuullisuus ja luovuus - kaikki tämä on tietysti ihanaa, mutta merkityksellisesti hyödytöntä.

Joten käydään läpi taidot, jotka unohdat mainita. Jos et tiedä mitä kirjoittaa "taidot" -sarakkeeseen, on sinulle vielä yksi materiaali!

Tärkeä!

Muista, että työnantajallesi esittämiesi taitojen on liityttävä suoraan siihen tehtävään, johon haet. Lyhytisyys ja täsmällisyys ovat ansioluettelon ensimmäinen sääntö.

// Johtajuus

Tietysti tämä on tärkeä taito jokaiselle yrityksen johtamiseen tai jopa tiimityöskentelyyn osallistuvalle – jokainen tiimin jäsen joutuu ennemmin tai myöhemmin aloitteellisuuden tarpeeseen. Joten jos tiedät, että voit olla johtaja jossain vaiheessa, tämä ominaisuus voidaan aina mainita (ja jopa välttämätön!).

Me kirjoitamme:

osaat ratkaista ristiriitoja tiimissä, olet valmis auttamaan kollegoita, kuuntelemaan kritiikkiä, olet valmis johtamaan, ottamaan vastuun tiimin päätöksistä... - kaikki kuulostaa tarkemmalta kuin "minulla on johtajuusominaisuuksia."

// Kommunikointitaidot

Tämä laatutaito liittyy suoraan johtamiseen. Tosiasia on, että sinun ei tarvitse vain kommunikoida ihmisten kanssa, vaan myös ymmärtää, että välilläsi on oltava liikesuhteita ja molemminpuolista hyötyä. Kun kirjoitat "lähtevä", sinun ei tarvitse ajatella sitä tosiasiaa, että sinulla on mahtavia ystäviä ja olet loistavia ystäviä kollegojesi kanssa.

Me kirjoitamme:

verkostoituminen, cold calling -tekniikoiden tuntemus, asiakassuhteiden rakentaminen, kyky työskennellä ryhmässä.

Tärkeä!

On hyvä (ihanaa, hienoa, ei hintaa sinulle), jos jokaista mainitsemaasi taitoa tukee esimerkki ansioluettelossasi, joka osoittaa, että sinulla on se. Verrataanpa esimerkiksi "lähtevää" Ivania tai Ivana, joka järjestää tapahtumia ja on houkutellut kuuluisia puhujia kommunikointi- ja kontaktienhakuun.

// Organisaatio

Ensinnäkin venäjäksi "organisaatiolla" voi olla kaksi toisiinsa liittyvää merkitystä: olet järjestäytynyt, täsmällinen, ymmärrät, mitä "systeeminen" lähestymistapa on, tai ehkä ymmärrät kuinka järjestää paljon ihmisiä ja saada vaihteet kääntymään. Joten tässä tapauksessa suosittelemme:

Me kirjoitamme:

tapahtumien järjestäminen, kokousten johtaminen, aikataulutus, suunnittelu (hyvä sana ansioluetteloksi!), ajanhallinta

// Vastuu

Tämän mainitsevat vain ne ihmiset, jotka haluavat vain sanoa työnantajalle "voit luottaa minuun!"

Mutta on paljon oikeampiakin tapoja todistaa olevasi vastuullinen työntekijä esimerkiksi mainitsemalla, että olet ollut mukana projektitoiminnassa tai että olit mukana vakavissa talouslaskelmissa - kaikki, jolla oli tietty tulos, olisi hyödyllistä merkitä sen sijaan "vastuullisista".

Lisää uraneuvoja, avoimia työpaikkoja ja hyödyllisiä resursseja -
Telegram-kanavalla

"Youth Consultingin" perustaja ja johtaja, joka on työskennellyt Coca-Colan, Pepsicon ja Microsoftin kanssa, sekä henkilökohtaisen kasvun blogin "Zero To Skill" päätoimittaja Zdravko Cvijetic kirjoitti artikkelin, jossa hän korosti keskeisiä taitoja. että jokaisen meistä pitäisi hankkia enemmän kuin ennen, sitä parempi. Kääntimme materiaalin ja valitsimme avainkohdat säilyttäen epätavallisen kirjoittajan tyylin.

Super Mario. Pieni viiksinen putkimies, jota ilman lapsuuteni ei olisi ollut niin onnellinen. Olin valmis viettämään tuntikausia auttamaan tätä ystävällistä miestä pelastamaan prinsessan pahisten joukosta. Jos pelasit myös Marioa, et tietenkään voinut olla huomaamatta, kuinka vaikeaa oli siirtyä tasolta toiselle ilman riittävää määrää sieniä - niitä, jotka auttoivat sinua kasvamaan ja antoivat sankarille hyödyllisiä taitoja, kuten heitto. tulipalloja. Joten elämämme on kuin peliä. Pelaa Mario the Plumber. Elämässä olet Mario. Ja sinun on löydettävä "sienesi", jotka auttavat sinua kasvamaan, kehittymään, siirtymään tasolta toiselle, kehittymään ihmisenä ja ammattilaisena. Kun pyydän lukijoitani nimeämään syyn, joka estää heitä oppimasta uusia taitoja, saan monia erilaisia ​​vastauksia. Yksi niistä osoittaa erityisen hyvin, mitä kenties jokainen meistä käy läpi: ”Ympärillä on liikaa opiskelua. Valinnanvaraa on liikaa... Ja aika on rajallinen.” Tämä ajatus sai minut luomaan tämän artikkelin. Keskusteltuani ihmisten kanssa ja pohdittuani omia kokemuksiani, tein tutkimusta, ja tähän päädyin. 15 arvokasta taitoa, jotka auttavat sinua astumaan uuteen henkilökohtaisen kehityksen vaiheeseen. Sinun on aloitettava näiden taitojen kehittäminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

1. Oman filosofian löytäminen

Sisäinen kompassi kertoo, meneekö kaikki suunnitelmien mukaan vai onko jokin mennyt pieleen. Mutta se ei riitä, että tunnet sen - sinun on arvioitava tilanne raittiisti omasi mukaisesti oma järjestelmä arvot. Tämän arvojärjestelmän määrittelemiseksi kysy itseltäsi: "Mitä arvostan _______:ssa (työ, ihmissuhteet, ystävyyssuhteet, elämä jne.)?" Listattu joukko on arvokoordinaattijärjestelmäsi. Kysy sitten itseltäsi: "Mitä hyvää ja pahaa näen tässä maailmassa?" Kun keskityt positiiviseen, "Voi hitto, on taas maanantai..." muuttuu ihmeellisesti "Ai niin, se on maanantai!" Aloitammeko? Tunnetko eron?

2. Kutsumuksesi löytäminen

Ei, en usko, että me kaikki tulimme tälle maan päälle jollain suurella tarkoituksella. Mutta olen varma, että elämä antaa meille mahdollisuuden selvittää, missä olemme vahvoja ja mitä haluamme tehdä. Kutsumuksesi ovat kykysi (missä olet erityisen hyvä?), intohimosi (mitä todella rakastat tehdä?) ja ympärilläsi olevat mahdollisuudet. Katso ympärillesi - ja löydät varmasti etsimäsi.

3. Tavoitteiden asettaminen

Vuonna 1979 Harvardin MBA-ohjelman luennossa opiskelijoilta kysyttiin: "Onko sinulla selkeästi määriteltyjä tulevaisuuden tavoitteita ja suunnitelmia niiden saavuttamiseksi?" Vain 3 % opiskelijoista vastasi kirjoittaneensa tavoitteet ja suunnitelmat. Toinen 13 % myönsi, että heillä on tavoitteita, mutta ei kirjallisesti. Suurimmalla osalla, 84 prosentilla, ei ollut lainkaan selkeitä tavoitteita. Kymmenen vuotta myöhemmin valmistuneet koottiin uudelleen yhteen. Heiltä kysyttiin, kuinka paljon he ansaitsivat, ja uskomaton asia paljastettiin. Ne 13 % valmistuneista, joilla oli tavoitteita, ansaitsi keskimäärin kaksi kertaa enemmän kuin 84 %, joilla ei ollut tavoitteita. Ja ne 3 %, joiden tavoitteet esitettiin selkeästi kymmenen vuotta sitten, ansaitsi kymmenen kertaa enemmän kuin muut 97 % yhteensä! Kohteet toimivat kuin kameran linssi. Jos tarkennat oikein, saat selkeän kuvan. Jos tarkennusta ei saavuteta, kuva on epäselvä.

4. Visualisointi

Tavoitteiden asettaminen on jotain, mitä voit tehdä tietoisesti. Aivosi ovat loistavat ideoimaan ja ajattelemaan niitä, mutta ne ovat voimattomia niiden toteuttamisessa, koska erilaiset ulkoiset tapahtumat häiritsevät niitä jatkuvasti. Alitajunta toimii eri tavalla: se pystyy näkemään koko kuvan. Kun tietoinen ja tiedostamaton kulkevat käsi kädessä, ne auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi. Visualisointi toimii parhaiten heti heräämisen jälkeen ja muutama minuutti ennen nukkumaanmenoa. Kuvittelemalla pienimmät yksityiskohdat, tunteet ja tunteet ikään kuin olisit jo saavuttanut tavoitteesi, pakotat itsesi uskomaan, että tavoitteen saavuttaminen on periaatteessa mahdollista. Mutta ole varovainen! Tämä ei ole vetovoimalaki, joka sanoo, että sinun tarvitsee vain kuvitella Ferrari, ja seuraavana päivänä aivan uusi auto odottaa sinua ikkunasi ulkopuolella. Se ei toimi niin. Visualisointi on vain kolikon toinen puoli. Kova työ ja omistautuminen ovat asian toinen puoli.

5. Tottumusten muodostuminen

Tottumuksilla tarkoitamme usein jotain negatiivista, joten kutsun hyviä tapoja mieluummin henkilökohtaisiksi rituaaleiksi. Kun ajattelen, kuinka minun PITÄÄ mennä kuntosalille, se on minulle vaikeaa. Mutta kun ajattelen olevani terve ihminen ja kuntosalilla käynti on tärkeä osa jokaisen terveen ihmisen elämää, se helpottuu. Kokeile!

6. Terveet elämäntavat

Kaikki haluavat olla terveitä. Eikö? Minulle esimerkiksi tavoitteena ei ole vain olla terve, vaan myös tarpeeksi energiaa. Lisäksi näyttää hyvältä.

Esimerkki. Pelasin jalkapalloa 11 vuotta ja sitten lopetin sen. Painoni putosi 65 kilosta 86 kiloon alle 9 kuukaudessa. Minusta tuli lihava. Kaikille, jotka kerran kehuskelevat mahtavilla vatsalihaksilla, tämä on turhauttavaa. Joten päätin tehdä kaksi asiaa:

• löytää sopiva ruokavalio, joka auttaisi minua palaamaan normaalipainoon, ja pysy siinä;
• Ravinnon lisäksi liiku säännöllisesti.

Kesti noin pari vuotta löytää sopiva ruokavalio ja liikuntaharrastukset mieleeni. Mutta nyt olen tyytyväinen vartalooni, terve ja energinen päivällä.

7. Oppimisen taito

Olen varma, että tämä on yksi luettelon tärkeimmistä taidoista. Kaikki mitä olemme ja kaikki mitä olemme saavuttaneet, on mahdollista oppimiskykymme ansiosta. Ihmiset, jotka ovat saavuttaneet korkeuksia, ovat vain ihmisiä, jotka voivat nopeasti ja tehokkaasti oppia uusia taitoja ja soveltaa niitä tarvittaessa.

8. Etsi ja suodata tietoja

Olemme kaikki täynnä tietoa. Minne tahansa menetkin, kohtaat tietovirtoja, jotka jatkuvasti häiritsevät sinua tavoitteistasi. Vietä aikaasi verkossa viisaasti.

9. Ajanhallinta ja tuottavuus

Ajattelen jatkuvasti aikaa, koska se on ainoa resurssi, jota emme koskaan uusi. Mistä saan lisää aikaa? Optimoi uniaikasi. Kenties tunteaksesi olosi terveeksi, sinulle riittää seitsemän tai kahdeksan normaalin yhdeksän tunnin sijaan. Tarkista se! Kuinka käyttää aika tehokkaammin?

• Hyödynnä niin sanottu kuollut aikasi (tietokoneella tai television ääressä).
• Keskity vaikuttaviin toimintoihin (muista 80/20-sääntö: 20 % tehtävistä tuottaa 80 % tuloksista).
• Keskity siihen, mikä auttaa sinua kasvamaan (lukeminen, inspiroivien ihmisten kanssa puhuminen, tavoitteiden saavuttaminen).

10. Meditaation taito

Työskentelemme jatkuvasti, olemme vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa ja vietämme kohtuullisen paljon aikaa Internetissä. Joskus sinun täytyy pysähtyä, rentoutua ja nauttia yksin vietetystä ajasta. Täällä ei ole sääntöjä. Meditoi sinulle sopivalla tavalla. Kaksi minuuttia, viisitoista minuuttia, istua, makuulla, ajattelua tai päinvastoin irtautua ajatuksista... Löydä mikä sinulle sopii ja harjoittele sitä jatkuvasti.

11. Viestit ilolla

Sinun ei tarvitse ryhtyä kirjailijaksi. Aloita vain perinne kirjoittaa ajatuksesi paperille. Monet uskomattomat ideat vain odottavat saamistaan ​​eloon musteen avulla.

12. Julkinen puhuminen

Tämä on ehkä yksi hyödyllisimmistä taidoista, joita olen voinut hankkia ja kehittää. Jälleen kerran, sinun ei tarvitse olla ammattipuhuja. Mutta kannattaa oppia ilmaisemaan ajatuksiasi. On monia tekniikoita ja vinkkejä, mutta on kultainen sääntö: "Ihmiset eivät tiedä, mistä aiot puhua." Joten mene eteenpäin! Kerro tarina tai jaa idea. Molemmat voivat muuttaa jonkun elämän.

13. Kyky sanoa EI

Joskus meidän on sanottava EI. Katso tätä tilannetta epätavallisesta näkökulmasta: ”Et sano EI muille. Sanot KYLLÄ itsellesi ja sille, mikä on sinulle tärkeää." Yritä aina valita kahdesta vaihtoehdosta se, mitä rakastat.

14. Kuinka luoda oma brändi

Henkilökohtainen kasvu on yksi tärkeimmistä tavoitteista elämässäni. Se on utelias: kaikki mitä tein, liittyi jotenkin tähän aiheeseen. Aikuiskoulutuksen tutkintoni, työni Mindvalley Academyssa oppimisjohtajana ja blogin perustaminen (Zero to Skill) tarkoittavat ihmisten auttamista oppimaan nopeammin ja hankkimaan hyödyllisiä taitoja. Ihmiset puhuvat usein minusta kuin olisin pakkomielle oppimiseen. Tämä osoittaa jälleen kerran, kuinka arvot (tässä tapauksessa henkilökohtainen kasvu) voivat vaikuttaa elämääsi ja näyttää tietä. Brändin luomiseen tarvitset hyvin vähän: vain kehitä vahvuuksiasi ja päästä ne uimaan.

15. Kuinka hallita henkilökohtaista taloutta

Täällä kaikki on yksinkertaista. Sääntö 1: Kuluta vähemmän kuin tienaat.
Sääntö 2: Etsi ylimääräinen tulolähde (passiivinen, jos mahdollista).
Sääntö 3: Sijoita omaisuuteen (tuloa tuottaviin asioihin).

Ja lopuksi

Siitä tuli paljon. Ja jos vielä luet tätä, onnittelut! Kasvu ei ole tyhjiä sanoja sinulle.
Saatat ihmetellä: mistä aloittaa?
Valitse jokin kohteista ja aloita. Jotkut asiat vievät muutaman tunnin, jotkut paljon kauemmin. Mutta muista, että ainakin yhden näistä taidoista hallitseminen auttaa sinua nousemaan uudelle tasolle ja tuomaan vaikuttavia tuloksia kaikilla elämäsi alueilla.

21 päivän koulutusintensiivinen, MBA-periaatteiden mukaan luotu intensiivinen koulutus kannustaa sinut viileään uraan. Löydät neljä tapausta eri toimialoilta: pankki, konsultointi, IT, FMCG, 20 asiantuntijaa, joilla on MBA-tutkinto ja yli 100 hyödyllistä kontaktia. Kiirehdi hakemaan!

• Hyödynnä Changellenge >>: miten ensimmäinen aikuisten kurssi syntyi

Tunnisteet

Hanki uratukea

Jos et tiedä mistä aloittaa urasi, olet päätynyt umpikujaan tai uskot tehneesi virheitä, kysy neuvoa asiantuntijoilta. Täytä hakemus ja Changellenge >> konsultit auttavat sinua. Tämä on loistava tilaisuus käsitellä ongelmallisia asioita yhdessä asiantuntijan kanssa ja laatia urasuunnitelma.

Lukuaika: 59 min

Hyvää iltapäivää rakkaat lukijat! Tänään ei puhuta, vaan kaikkien työttömien kipeästä aiheesta jossain vaiheessa elämäänsä, joita ei palkata väärin kirjoitetun ansioluettelon takia. Vaikuttaa siltä, ​​mitä vikaa tämän asiakirjan kirjoittamisessa on? Ei ole niin vaikeaa kertoa itsestäsi liikekumppanina, eduistasi muihin hakijoihin verrattuna mihin tahansa tehtävään. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin aluksi näyttää, ansioluettelon kirjoittaminen oikein ensimmäisellä kerralla ei ole helppoa, mutta sitten on tulossa lisää!

Ansioluettelo on henkilökohtainen "käyntikorttisi" työpaikkaa hakiessasi, jonka oikea kirjoittaminen määrää tulevan elämänpolkusi, nimittäin rakkaat sanasi "Olet hyväksytty!" HR-osastolla.

Tässä tapauksessa ilmaisun "pätevä kirjoitus" käyttö ei tarkoita välimerkkien oikeaa sijoittamista ja korkeatasoinen oikeinkirjoitus, koska palkataan haluttuun paikkaan, toisin kuin mikä jo edellyttää parhaiden parhaiden valintaa. Siksi, kun kirjoitat ansioluetteloasi, sinun on muistettava kaikki koulussa opiskelusi venäjän kielen säännöt. Mutta käsite "pätevä kirjoittaminen" kirjoitettaessa sisältää myös seuraavat:

• "Lyhyys on lahjakkuuden sisar", olemme kuulleet tästä ilmaisusta lapsuudesta lähtien. Joten, kun kirjoitat ansioluetteloa, lyhyt yhteenveto saavutuksistasi, taidoistasi, kyvyistäsi ja yksinkertaisesti sanottuna kaikista eduistasi lisää mahdollisuuksiasi saada haluttu asema kuin tyhjillä, laajoilla tarinoilla.
• Älä kirjoita mallilauseita, jotka osoittavat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, eli ilmaisut, kuten "kommunikatiivinen", "helppo oppia", "täsmällinen" on parempi heittää heti pois päästäsi, koska ne eivät erotu joukosta. väkijoukko.
• Kyky muotoilla omasi oikein taidot ja kyvyt ansioluettelossa(anteeksi tautologia). Kaiken tähän osioon kirjoittamasi tulee sopia nimenomaan siihen tehtävään, johon haet.

Joten, hyvät lukijat, artikkelimme on omistettu kolmanteen kohtaan, koska kaikkien ihmisten yleisimmät virheet ansioluetteloa kirjoittaessaan ovat juuri heidän taitojensa ja kykyjensä virheellinen kuvaus, joka liittyy asemaan, jonka nämä ihmiset haluavat saada.No, aloitetaanko?

1 Taidot ja kyvyt ansioluettelossa: tärkein asia, joka sinun on tiedettävä kirjoittaaksesi oikein

• 1.1 Myyjän ja muiden ihmisten kanssa säännöllisesti tekemisissä olevien työntekijöiden ansioluetteloon tarvittavat taidot

  1.3 Taidot luennoitsijoiden ja seminaari- tai koulutusopettajien hyvään ansioluetteloon

  1.4 Tietojenkäsittelytieteilijän ansioluettelon valmiudet

  1.5 Kirjanpitäjän ja tilintarkastajan ansioluettelon taidot

  1.6 Asianajajan ansioluettelon taidot

2 Yleiset taidot ja kyvyt hyvään ansioluetteloon

3 Esimerkki ansioluettelossa taidoista ja kyvyistä

4 Perustaitojen ja -taitojen oikea kirjoittaminen ansioluetteloon

5 Kuinka olla sekoittamatta ansioluettelosi kohtaa "Tietoja itsestäsi" ja "Taidot ja kyvyt"

• 5.1 Esimerkki kirjoitustaidoista ja -kyvyistä apteekin ansioluetteloon

6 Tiettyjen taitojen ja kykyjen ilmoittaminen ansioluetteloa kirjoitettaessa

7 Johtopäätös

Taidot ansioluettelossa: tärkein asia, joka sinun on tiedettävä oikeaan kirjoittamiseen

Perustaidot ja -taidot, jotka ilmoitat ansioluettelossasi, ovat se, mihin työnantaja kiinnittää ensimmäisenä huomiota. Pelkästään koulutuksesi ja työkokemuksesi ilmoittaminen ei lupaa sinulle toivottua asemaa, koska näin tekemällä et paljasta itseäsi yksilönä, etkä siten ole johtaja kilpailijoidesi joukossa työnhakiessasi.

Kun olet kuvaillut taitojasi ja kykyjäsi laadullisesti, voit olla varma, että saat varmasti halutun paikan (ellei tietenkään ohita "taitavampi" henkilö).

Ansioluetteloa varten ei ole olemassa ennakkoluetteloa perustaidoista ja -kyvyistä, jotka soveltuvat mihin tahansa tehtävään (mutta on). Mutta jos et tiedä ollenkaan mitä kirjoittaa tähän osioon, voit käyttää seuraavaa luetteloa, jota pidetään sopivimpana kullekin asemalle:

1. kykyä organisoida ja hallita työaikaasi asiantuntevasti;
2. johtamistaitojen hallussapito;
3. kykyä johtaa ryhmässä;
4. kiinnittää huomiota merkityksettömiin yksityiskohtiin;
5. kyky selviytyä vaikeista ongelmista;
6. analyyttiset taidot;
7. kyky kommunikoida liike-elämän tyyliin;
8. kyky välttää konflikteja tiimissä.

Tämä luettelo voi olla loputon, tärkeintä on valita pari pistettä, jotka ovat tärkeitä asemallesi.

Muista, että työnantaja etsiessään työntekijöitä ilmoittaa aina ilmoituksessa vaadittavat taidot ja kyvyt joita tietyssä asemassa olevilla työntekijöillä on oltava.

Toinen kykysi on tärkeä tässä (jota et ilmeisistä syistä mainitse) - ajatusten uudelleenmuotoilu. Eli kun näet ilmoituksen "Työntekijät haetaan...", joka osoittaa kaikki halutun työntekijän tarvittavat ominaisuudet, kirjoitat ansioluetteloa laatiessasi saman asian, vain omin sanoin. Ikään kuin milloin, mutta vain oikeassa elämässä.

Linnut.rahat– uusi taloudellinen peli vetäytymisellä ja mahdollisuudella. Rekisteröitymällä projektiin saat heti lahjaksi mustan linnun, joka alkaa heti tuoda sinulle hyvää voittoa suhteessa 50% nosto / 50% osto.Sitten lintukaupasta voit ostaa 4 eri lintua, joista valita.

Jokainen niistä on omalla tavallaan omaperäinen ja tuo riippuen omasta arvostaan. Mitä korkeampi se on linnulle, sitä nopeampi on sen takaisinmaksu.Investoinnin tuotto lintujen ostoon on 95 % kuukaudessa. Voit ostaa niin monta eri lintua kuin haluat, joilla ei ole elinikää.

Taidot ansioluetteloonmyyjä ja muut työntekijät, jotka ovat säännöllisesti yhteydessä ihmisiin

Ansioluetteloa laatiessaan johonkin näistä tehtävistä hakevat voivat kirjoittaa kohtaan " Taidot" Seuraava :

1. pystyy löytämään luovan lähestymistavan minkä tahansa tilanteen ratkaisemiseen;
2. tahdikas (päällä) ja suvaitsevainen (päällä) muihin ihmisiin nähden;
3. Tiedän kuinka kuunnella keskustelukumppaneitani ja auttaa heitä ratkaisemaan ongelmansa;
4. kykenevä oppimaan;
5. Minulla on pätevä puhe ja kyky vakuuttaa;
6. Minulla on laaja kokemus myynnistä;
7. Osaan hallita aikaa;
8. Löydän lähestymistavan ihmisiin;
9. konfliktitilanteissa pääsen kompromisseihin.

Jokainen työnantaja houkuttelee potentiaalista työntekijää, joka hakee mitä tahansa paikkaa, kuten:

1. sujuva vieraiden kielten (pääasiassa englannin) taito;
2. Tietokoneiden ja tietokonelaitteiden luottavainen käyttö;
3. kykyä johtaa liikekirjeenvaihto;
4. kiinnostus ja tarkkaavaisuus yrityksen yleiseen menestykseen.

Nimenomaan palvelualalle haluavien henkilöiden ydinosaamisen tulee olla sellaisia, jotka pystyvät tyydyttämään minkä tahansa asiakkaan tarpeen.

Jos haluat saada johtajan, järjestelmänvalvojan, pomon, johtajan tai muun johtoaseman, tarvitset seuraavat kyvyt, joista puhut kirjoittaessasi ansioluetteloasi:

• kyky ratkaista konflikteja;
• Kriittistä (tai strategista) ajattelua;
• kyky saada luottamus;
• neuvottelujen tehokkuus;
• yrityksen aika- ja työvoimaresurssien asiantunteva hallinta;
• tehtyjen päätösten riippumattomuus ja vastuu niiden seurauksista;
• kommunikointitaitojen hallussapito;
• kyky motivoida työntekijöitä tehokkaasti;
• kyky ratkaista useita ongelmia samanaikaisesti;
• kyky jakaa vastuita sekä valvoa niiden tiukkaa täytäntöönpanoa.

Mutta sinun ei pitäisi kirjoittaa siitä, mitä et voi tehdä, koska jos sinut palkataan etkä täytä odotuksia, sinua uhkaa irtisanominen juuri sillä hetkellä.

On parempi osoittaa, mitä voit todella tehdä ilman vaikeuksia, mutta koristeltu hieman työnantajan korkeamman arvioinnin vuoksi ehdokkuuttasi.

Hyvä ansioluettelo luennoitsijoille ja seminaari- tai koulutusohjaajille

Jos haet opettajan, luennoitsijan, luennoitsijan tms. paikkaa, päätaitosi ja kykyjesi tulee olla seuraavat:

1. kyky motivoida;
2. Oma-aloitteisuutta ja energiaa;
3. joustavuus ja kärsivällisyys;
4. kyky organisoida työprosessia;
5. kyky kohdistaa kuuntelijan kiinnostus tiettyyn ilmiöön vaaditun ajan;
6. Pätevän puheen ja selkeän sanan hallussapito;
7. kyky kommunikoida ihmisten kanssa;
8. kyky luoda kontakteja jopa tyypillisimpiin ihmisiin.

Yksinkertaisesti sanottuna sinun on kiinnitettävä työnantajasi huomio siihen, että sinä, kuten kukaan muu, olet erinomainen opettaja ja samalla psykologi.

Kykyjä ansioluettelossa nörttiä

Jos olet valinnut IT-asiantuntijan uran, sinun tehtäväsi on hallita kaikkia yrityksellesi kuuluvia tietokonelaitteita. Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi tulee heijastaa seuraavia kykyjä:

1. Puhun sujuvasti englantia;
2. Pystyn estämään tietokonevikoja;
3. Seuraan säännöllisesti mahdollisia riskejä;
4. Suoritan tietokonelaitteiden määräaikaista diagnostiikkaa;
5. Huomaan helposti saapuvan tiedon.

Ja älä unohda, että päätaitosi on ammatillinen tietotekniikan tuntemus, muuten millainen asema IT-asiantuntijalla voisi olla henkilölle, joka ei tiedä tietokoneesta mitään muuta kuin selaimen käyttöä ja.

Taidot ansioluettelossakirjanpitäjä ja tilintarkastaja

Jos uskot, että elämäsi pitäisi olla tiiviisti yhteydessä kirjanpitoon, lähetät asiakirjoja mille tahansa yritykselle, sinun on ehdottomasti kirjoitettava ansioluettelo " Kykyjä ja taitoja", johon voit määrittää seuraavat:

1. Pystyn ajattelemaan analyyttisesti;
2. Minulla on kyky luoda päivittäin algoritmi tulevaa työtä varten;
3. Osaan suunnitella tehokkaasti työaika;
4. Tunnistan tällä hetkellä tärkeitä tehtäviä;
5. Pystyn kommunikoimaan valvontaviranomaisten edustajien kanssa;
6. Kiinnitän enemmän huomiota pieniin asioihin ja yksityiskohtiin;
7. osaa määrittää prioriteettien asteen;
8. Analysoin säännöllisesti kaikkia toimiani.

Yleisesti kuvaile kaikki kyvyt, jotka jokaisella pätevällä kirjanpidon ammattilaisella tulee olla.

Asianajajan ansioluettelon taidot

Jos haet asianajajan, asianajajan, tuomarin jne. paikkaa, tärkeimmät taitosi ansioluetteloa kirjoittaessasi ovat seuraavat:

1. korkeatasoinen tietämys säädöksistä ja säädöksistä Venäjän federaatio;
2. kyky laatia tarvittavat sopimukset;
3. kyky käyttää sähköisiä juridisia tietokantoja;
4. kyky työskennellä valvontaviranomaisten edustajien kanssa;
5. kyky löytää kompromisseja vaikeissa tilanteissa;
6. asetettujen tavoitteiden tiukka noudattaminen;
7. suorittaa oikeudellisia tutkimuksia.

Tämä lista on tietysti epätäydellinen. Tämä on vain esimerkki, jota voit käyttää kirjoittaessasi ansioluetteloa juridista virkaa varten.

Yleiset taidot ja valmiudet hyvään ansioluetteloon

Annan sinulle muutamia taitoja, jotka ovat yhteisiä monille töille ja työnhakijoille. Eli jokainen alla luetelluista taidoista ei sovi kaikkiin tehtäviin, mutta voit valita haluamasi urallesi sopivan.

Joten tässä tämä luettelo yleisistä taidoista hyvän ja mieleenpainuvan ansioluettelon kirjoittamiseen:

1. vieraiden kielten taito (tässä sinun on ilmoitettava tietty vieras kieli sekä sen taitoaste: sujuvuus, lukeminen sanakirjalla jne.);
2. ohjelmointitaidot;
3. kyky suunnitella ja kehittää budjetteja;
4. kyky kommunikoida asiantuntevasti liiketyyliin (sekä kirjallinen että suullinen);
5. kokemusta asiakaspohjan luomisesta ja työskentelystä heidän kanssaan tulevaisuudessa;
6. Operatiivinen-tutkintava tiedon saanti;
7. kyky kehittää suunnitelmia;
8. analyysin tekeminen sekä yrityksen itsensä että sen kilpailijoiden myynnin tosiseikoista;
9. taidot inventointitoimintojen suorittamisessa ja järjestämisessä;
10. kyky neuvotella;
11. kyky kouluttaa ja motivoida työryhmää;
12. taidot työskennellä kaupallisten ehdotusten kanssa;
13. ennustamiskyky;
14. kyky suostutella;
15. taidot työskennellä sovellettujen tietokoneohjelmien kanssa (esimerkiksi: Microsoft Word -paketilla, 1C: Kirjanpito, Excel, Photoshopin taito ja muut);
16. organisaatiotaidot;
17. kyky tehdä itsenäisiä päätöksiä;
18. toimistolaitteiden (toimistolaitteiden) taitava käsittely;
19. kykyä työskennellä ryhmässä;
20. kyky käyttää perustietoja;
21. taidot säästää rahaa, ostaa tavaroita viisaasti, jakaa taloudelliset resurssit yritysten viisaasti;
22. kyky hinnoitteluun ja suoramyyntiin;
23. myyntitaidot matkapuhelinviestintä;
24. kyky kerätä ja valmistella tilastotietoja;
25. kyky kehittää ja toteuttaa markkinatutkimukseen ja mainoskampanjoihin liittyviä tapahtumia;
26. kyky olla tunnollinen raportointiasiakirjojen keräämisessä ja laatimisessa.

Tietty asema vaatii työntekijältä tiettyjä kykyjä. Olen enemmän kuin varma, että ansioluetteloa kirjoittaessasi käytät varmasti ainakin yhtä yllä olevista kohdista. Loppujen lopuksi monet heistä sopivat jokaiselle vakavalle henkilölle, joka aikoo hakea hyvää, korkeasti palkattua paikkaa.

Esimerkki ansioluettelossa taidoista ja kyvyistä

Jos haet erityistehtävää, johon artikkelista ei valitettavasti löytynyt sopivaa esimerkkiä pätevästä ansioluettelosta, voit ilmoittaa kohdassa " Taidot» yksi seuraavista esimerkeistä (jos se tietysti sopii aiottuun asemaasi):

1. johtajalle luontaisten luonteenpiirteiden hallussapito;
2. teknisen tiedon hallussapito;
3. kyky organisoida ja kehittää projekteja sekä johtaa niitä tulevaisuudessa;
4. tiedon ja saavutusten hallussapito markkinoinnin alalla;
5. kyky luoda yhteys yrityksen vastapuoliin;
6. julkisen puhumisen taitojen hallussapito;
7. aloitekykyä;
8. suuren energian omaaminen esiin tulevien ongelmien ratkaisemisessa;
9. kyky tehdä päätöksiä välittömästi;
10. vastuu jokaisesta osoitetusta tehtävästä;
11. kaikkien (jopa erittäin monimutkaisten) toimien suorittaminen, jotka voivat johtaa yrityksen menestykseen;
12. saavuttaa suurta menestystä palvelussa ja/tai myynnissä.

Mikä tahansa yllä kirjoitetuista kohdista yllättää työnantajasi iloisesti. Tämä tarkoittaa, että tulet entistä lähemmäksi haluamaasi sijaintia.

Perustaitojen ja -taitojen oikea kirjoittaminen ansioluetteloon

Työtä etsiessäsi suosittelen, että et rajoita vain yhden ansioluettelon kirjoittamiseen, olisi parempi vaihtaa sitä säännöllisesti aiotun paikan mukaan. Mutta ansioluettelon pääkopion taitojen esittämisen tulisi poiketa tiettyjen tehtävien ansioluetteloiden kopioista.

Ansioluettelosi pääkopiossa, joka sopii useimpiin tehtäviin, sinun tulee välittömästi osion " kokea»kirjoita omasi « Taidot”, eli kaikki oppimasi tulee aikaisemmasta työstä.

Annan sinulle selkeän esimerkin: Anastasia työskenteli tietyn ajan (oletetaan viisi vuotta) opettajana päiväkodissa, mutta hän ei ollut kategorisesti tyytyväinen palkkaan. Hän erosi ja etsii nyt työtä samassa asemassa.

Joten tärkeimmät taidot ja saavutukset, jotka Nastya sai edellisessä työssään, ovat seuraavat:

• korkea tietämys lasten psykologian alalla;
• kyky ratkaista lasten välisiä konflikteja;
• kyky löytää yksilöllinen lähestymistapa jokaiseen lapseen;
• kyky suorittaa viihdyttävää koulutustoimintaa;
• kyky piirtää;
• kyky soittaa pianoa;
• taidot kommunikoida lasten kanssa;
• taidot valmistaa lapsia peruskouluun.

Tämä lista voi olla loputtoman pitkä, mutta se on hyödytön. Miksi? Koska sinun ei myöskään pidä ylistää itseäsi ansioluettelossasi.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa - tämä on tunnettu tosiasia. Siksi työnantaja ei välttämättä hyväksy liian makeaa ansioluetteloa, aivan kuten huonosti kirjoitettua.

Haluaisin myös varoittaa, että sinun tulee kirjoittaa vain totuus ansioluetteloosi. Jos Anastasia, joka työskenteli opettajana viisi vuotta, päiväkoti, halusi yhtäkkiä matematiikan opettajaksi (ilman erityiskoulutusta tai työkokemusta) ja ilmoitti ansioluettelossaan, että hänellä on tietoa korkeammasta matematiikasta ja vastaavista valheista, niin työnantaja ei yksinkertaisesti uskoisi Anastasiaa, koska hänellä on asiakirjat, jotka vahvistavat hänet makaa ansioluettelossasi.

Kuinka olla sekoittamatta ansioluettelosi kohtaa "Tietoja itsestäsi" ja "Taidot ja kyvyt"

Luku " Minusta" sisältää ilmauksia ja sanoja, kuten "Täsmällinen", "Seurusteellinen", "Vastuullinen", mutta ei samoja kuin osioissa, kuten "Taidot ja kyvyt", "Taidot ja saavutukset" " tai "Ammatilliset taidot". Tämä on suuri virhe, jonka monet työnhakijat tekevät kirjoittaessaan ansioluetteloaan.

""-kohtaa laadittaessa on ilmoitettava kaikki ne, jotka olet saanut aiemmassa työpaikassasi tai opiskellessasi korkeakoulussa, instituutissa tai yliopistossa. Samassa osiossa voit ilmoittaa saavutuksesi, jotka olet saavuttanut työskennellessäsi (tai opiskellessasi) tässä tehtävässä.

Toisin sanoen tämän osion pitäisi näyttää sinut pätevänä asiantuntijana, jonka tulisi ehdottomasti täyttää avoin paikka. Mitä selvemmin kerrot taidoistasi, sitä enemmän työnantajat ovat kiinnostuneita ansioluettelostasi.

Käytä seuraavia ansioluettelon kirjoittamiseen liittyviä vinkkejä lisätäksesi mahdollisuuksiasi saada haluamasi työ:

1. Kuvaile pätevyyttäsi välittömästi kohdan " koulutus" Tämä on järkevämpää kuin tekstin muokkaaminen joka tapauksessa.
2. Luku " Ammatilliset taidot ja kyvyt» on täsmälleen sama tehtävä, johon haet ansioluetteloasi kirjoitettaessa. Eli jos lähetät kaksi ansioluetteloa kerralla eri yrityksille ja eri asentoja, tämän osion on oltava erilainen molemmissa kopioissa.
3. Kuten edellä sanoin, ihanteellisen työntekijän tekeminen on täysin ei-toivottavaa. Siksi 5-10 saavutusta, taitoa jne. riittää. kun kirjoitat ansioluetteloa. Jos haluat puhua joistakin taidoista, sinun on suljettava pois toiset.
4. Pääasiassa näiden kykyjen tulisi olla ensisijaisesti jotka sopivat asemaan paremmin kuin kukaan muu jota haet.
5. Tee taitojen luettelostasi helppolukuinen: älä tee alkeellisia kirjoitus- ja välimerkkejä, älä kirjoita liian monimutkaisia ​​lauseita, mutta älä tee tuloksena olevasta luettelosta liian tyhmää.
6. Sinun täytyy puhua kyvyistä, jotka näit mainoksessa.
7. Jokaisen taidon tulee alkaa lauseilla ja sanoilla, kuten " minulla on», « Tiedän», « minulla on», « Omistan», « voin" jne. ja niin edelleen.
8. On ehdottomasti kiellettyä puhua henkilökohtaisista ominaisuuksistasi osiossa " Ammattimaisia ​​saavutuksia" Voit jopa kirjoittaa runoja täsmällisyydestä ja kommunikaatiotaidoista osiossa " Minusta».

Onnekkaita ovat ihmiset (ilman työkokemusta), jotka törmäävät päänmetsästykseen työnhakiessaan. Eli tällaiset yritykset vaativat työntekijöitä, joilla on kapea erikoisuus, joilla on tämä koulutus, ja työkokemus on heille täysin merkityksetön.

Esimerkki kirjoitustaidoista ja -kyvyistä apteekin ansioluetteloon

Tältä ansioluettelo-osion pitäisi näyttää: Ammatilliset taidot ja kyvyt» proviisorin virkaa hakevalta henkilöltä:

• Ammatillinen kokemus– 7 vuotta Moskovan suurimmissa apteekeissa. Minulla on taidot lääkepalvelujen organisoinnissa, tuotannossa ja laadunvalvonnassa lääkkeet ja puolivalmiit tuotteet, inventaarion tekemiseen, varastotuoteluettelon rekisteröimiseen.
• Osaan johtaa tutkia ja arvioida lääkemarkkinoiden markkinoita, määrittää kysyntää ja laskea lääkkeiden ja lääkinnällisten tuotteiden tarvetta, organisoida liiketoimintaa.

Jotta ansioluettelosi olisi helpompi lukea, voit kirjoittaa jokaisen uuden taidon punaisella, mutta muista, että tämä vie paljon enemmän tilaa.

Jos valitset oikein asemaasi vastaavat taidot ja kyvyt, voit olla varma, että he todella soittavat sinulle takaisin.

Koulutus ja työkokemus- nämä ovat tietysti ansioluettelon olennaisia ​​osia, mutta mikään ei kerro kyvyistäsi enempää kuin osio " Ammatilliset taidot ja kyvyt" Täällä voit paljastaa itsesi asiantuntijana.

Työnantajalla on vain vähän tietoa aiemmasta työpaikastasi, samoin kuin yliopistosi nimestä (opisto, yliopisto). Mutta hän haluaisi todella tietää, oletko todella hyödyllinen yritykselle. Mitä pätevämmin teet listan taidoista ja tiedoista, sitä kiinnostuneempi on työnantaja. Siksi sinun on oltava erittäin varovainen tätä luetteloa laatiessasi.

Tiettyjen taitojen ja kykyjen ilmoittaminen ansioluetteloa kirjoitettaessa

Jos kirjoitat ansioluetteloa tiettyä tehtävää varten, luettelon tärkeimmistä taidoistasi ja kyvyistäsi tulee olla mahdollisimman täsmällinen kyseiseen asemaan.

Kun näet ilmoituksen, lue se huolellisesti ja ymmärrä ketä työnantaja tarkalleen etsii ja mitä tämän henkilön pitäisi pystyä tekemään. Mieti tarkkaan, täytätkö nämä vaatimukset. Jos kyllä, näiden vaatimusten tulee olla ansioluettelosi taitojasi ja kykyjäsi .

Mutta kaikkien työnantajan vaatimusten uudelleenkirjoittaminen kykyjesi mukaan on "kuollut numero". Työnantaja ymmärtää välittömästi, että olit epärehellinen kirjoittaessasi ansioluetteloasi, ja hylkää ehdoksesi lopullisesti. Jotta näin ei tapahdu, muuta kaikkia työnantajan vaatimuksia " Taidot”, lisäämällä jotain omaa, josta uskot olevan suurta hyötyä yritykselle.

Oletetaan, että luet ilmoituksesta, että tietty tehtävä edellyttää sujuvasti englantia puhuvaa työntekijää. Kun kirjoitat ansioluetteloasi, voit lisätä tämän kohdan siihen, että tiedät kuinka järjestää viisumin hankinta työnantajallesi (jos tiedät kuinka). Loppujen lopuksi, koska työnantaja on kiinnostunut työntekijöidensä englannin kielen taidosta, se tarkoittaa, että hän neuvottelee jatkuvasti ulkomailta tulevien urakoitsijoiden kanssa, jotka puhuvat englantia. Tämä tarkoittaa, että voit saada hänelle viisumin,erottaa sinut kilpailijoiden joukosta - asemaasi hakijoista .

Muistutan myös siitä, että työnantajat etsivät usein työntekijöitä ansioluettelossaan keskeisillä lauseilla. Keskity siis mainokseen, kun luettelet taitojasi ja kykyjäsi.Älä unohda: et voi kirjoittaa uudelleen! Aina voi muokata ja täydentää!

Johtopäätös

Tämän myötä tämän päivän artikkeli on tullut päätökseen. Toivon, että siitä on hyötyä jokaiselle teistä, hyvät lukijat. Loppujen lopuksi jokainen on ainakin kerran elämässään kohdannut ansioluettelon kirjoittamisen, josta heidän tuleva kohtalonsa riippui. Joku oli onnekas ja työskentelee nyt halutussa asemassa. Ja jotkut eivät voineet saada sitä, koska he eivät kyenneet tunnistamaan perustaitojaan ja kykyjään.

Mutta nyt tämän artikkelin avulla voit kirjoittaa itsenäisesti upean ansioluettelon, joka kiinnostaa jopa vaativinta työnantajaa.

Pätevä luettelo taidoista ja saavutuksista, korkea kirjoitus- ja välimerkkien taso, pieni temppu osien lisäämisessä - ja siinä kaikki, paikka on sinun!

Lopuksi haluan toivottaa kaikkien kirjoittavan ansioluettelonsa, saavan halutun paikan ja työskentelevän siellä onnellisina eläkkeelle asti. Suosittelen katsomaan seuraavaa video kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein ja mitä virheitä tulisi välttää:

Siinä kaikki, rakkaat lukijat! Kiitos lukemisesta! Toivotan kaikille onnea ja korkeasti palkattu asema! Tutustu ja ehkä et tarvitse oikeaa työtä ollenkaan! Ja tässä on tavallinen ansioluettelomalli, jonka voit ladata heti:

Joka toisessa ansioluettelossa hakijat kirjoittavat kuinka luovia ja kunnianhimoisia he ovat ja kuinka paljon he haluavat työskennellä vain yrityksen hyväksi. Puolet näistä taidoista lisätään painolastiksi, mutta vakiotaitojen joukossa on joitain, jotka ovat hyödyllisiä kaikille.

flickr.com

Meillä on jo paljon copywritereita, toimittajia ja kirjoittajia, joten miksi tarvitset sellaisen, jos työsi tekstien kanssa ei liity siihen mitenkään? Vihje: hh.ru-portaalin mukaan 36% työnantajista kieltäytyy haastattelusta eivätkä edes harkitse ansioluetteloa, jos saatekirje on kirjoitettu virheellisesti. Eli he eivät edes kutsu sinua, jos he näkevät, että kuvailit "toiminnallisuuttasi".

Kyvyttömyys yhdistää kahta sanaa voi olla seinä ylennyksen tiellä. Aloitteleva insinööri voi työskennellä vain laitteiston kanssa useita vuosia. Mutta esim. esimiehen työ ei ole niinkään kehittämistä kuin johtamista. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy kirjoittaa kirjeitä, muistioita, tehtäviä, raportteja... ja omistaa kaikki energiasi opiskeluun äidinkieli pitääkseen uuden viran ja palkan.

flickr.com

Ajatuksen ilmaisu sanallisesti kulkee käsi kädessä edellisen arvosanan kanssa. Lisäksi puhetaidot auttavat paitsi työssä. Jos työsi edellyttää esitelmien pitämistä tai kokousten pitämistä, tämä on pakollinen vaatimus työssä. Ja jos istut hiljaa toimistossa tai laboratoriossa, puhekyky auttaa sinua sopeutumaan työpaikalle nopeammin. Synkkiä hiljaisia ​​ihmisiä rakastavat vain muut synkät hiljaiset ihmiset, eivätkä silloinkaan kovin paljon.

Osoittaaksesi osaavasi puhua sinun ei tarvitse puhua runoissa tai jatkuvasti jutella. Hyvän säännöt suullinen viestintä muu:

• Hymy.
• Kyky kuunnella keskustelukumppania ja olla keskeyttämättä.
• Kutsutaan nimellä.
• Yksinkertaiset ja ytimekkäät vastaukset esitettyihin kysymyksiin.
• Kyky esittää tosiasiat johdonmukaisesti ja loogisesti.

Itse asiassa siinä kaikki. Älä myöskään yritä tehdä vitsejä, jos et ole koskaan aiemmin kokeillut itseäsi koomikkona.

probomond.ru

Vaikuttaa siltä, ​​että tämä on luontainen luonteenpiirre. Se joko on olemassa tai ei ole. Mutta itse asiassa se voidaan pumpata ylös.

Tarvitset sitä enemmän kuin työnantaja, sillä ilman tervettä itseluottamusta et voi rakentaa uraa. Kaikkien kanssa samaa mieltä ja muiden ihmisten ohjeiden kuunteleminen on kätevää kaikille paitsi sinulle. Tosiasia, että sinun täytyy uskoa itseesi saavuttaaksesi jotain, on aina totta. Itseluottamuksen ja ylimielisyyden välillä on kuitenkin raja, joten älä yritä haastattelussa näyttää, kuinka siisti olet oikeassa. Opi vähitellen, ja haastattelun linjassa yritä ainakin suoristaa selkäsi.

7. Kyky hallita aikaa

flickr.com

Tämä on yksi tuottavuuden kulmakivistä. Vaikka et olisi kiinnostunut tästä aiheesta, sinun on silti tehtävä työtä - eli tuotettava työtuote - joten sinun on jaettava aikasi viisaasti.

Tilastojen mukaan pelkästään sosiaalisissa verkostoissa vietetään keskimäärin kaksi ja puoli (!) tuntia päivässä. Lifehackerista löydät niin paljon materiaalia tästä aiheesta, että artikkeleiden lukeminen voidaan rinnastaa yliopistokurssiin.

Suorituksesi ja bonuksesi eivät tietenkään riipu pelkästään siitä, kuinka hyvin aikataulut. Mutta tiedät paremmin, missä käytät pätevän suunnittelun ansiosta vapautunutta aikaa.

flickr.com

Itse asiassa tätä taitoa on lähes mahdoton löytää työnhakijan vaatimuslistasta, koska harvat näkevät suoran yhteyden ammattiyhteisön viestinnän ja työn välillä. Mutta tämä voi vaikuttaa suorituskykyyn. Jos esimerkiksi olet mukana nopeasti kehittyvällä alalla ja haluat pysyä kehityksen mukana, sinun on jatkuvasti opittava muiden kokemuksista. Ja jos vierailet alan tapahtumissa, sinulla on mahdollisuus löytää sieltä asiakkaita ja kumppaneita. Lisäksi yhteisön tuntemus mahdollistaa asiantuntijoiden löytämisen ja kuulemisen.

fishki.net

Vitsit kirjanpitäjien ja järjestelmänvalvojien välisestä vastakkainasettelusta ovat edelleen suosittuja, kummallista kyllä. Oletetaan, että nykyään kaikilla poikkeuksetta on kokemusta teknologian kanssa kommunikoinnista.

Ja jos tulet toimistoon, sinun on heti ensimmäisenä päivänä selvitettävä, missä yritys säilyttää sähköisiä asiakirjoja ja missä sanansaattajassa osastot kommunikoivat keskenään. Kyllä, ja yhteydenotto tekniseen tukeen sanoilla "En tehnyt mitään, hän oli kaikki hän itse", sormella osoittaminen jäätyneeseen tietokoneeseen ei ole enää kunnioitettavaa.

Ja mitä paremmat taitosi, sitä enemmän sinulla on mahdollisuuksia urakehitykseen. Sinun ei tarvitse olla nörtti, mutta tarvitset perusasiat kuten ilmaa.

flickr.com

Monet voivat työskennellä tiukasti ohjeiden mukaan, mutta todella maukkaat ja kannattavat projektit ja paikat menevät niille, jotka pystyvät katsomaan asioita epätavallisesta näkökulmasta ja ratkaisemaan nopeasti monimutkaisia ​​ongelmia. Pelkästään tämä taito voidaan tehdä, ja jos kykyyn löytää nopeasti ulospääsy liittyy muita ominaisuuksia, niin sinulle ei ole hintaa.

flickr.com

Ei, ei, ei siinä mielessä, että jokaisen pitäisi etsiä asiakkaita ja olla kylmäpuhelun mestareita. Sinun tarvitsee vain osata neuvotella. Esimerkiksi kun puhut palkankorotuksesta tai tulevan palkkasi koon määrittämisestä. Opi myymään aikaasi ja saa palkkiona mukavuutta. Sinun on oltava hyvä kauppias muuttaaksesi määräaikaa, neuvotellaksesi tiimin ehdottamia muutoksia projektiin tai neuvotellaksesi etätyöstä.

flickr.com

Viime vuosina kaikki rekrytoijat näyttävät olevan pakkomielle kykyyn työskennellä ryhmässä. He haluavat nähdä tiimipelaajia myös ammateissa, joissa yksilöllinen työ on tärkeää.

Ryhmätyö, kuten muutkin tämän listan kohteet, on kuitenkin mahdollisuus saavuttaa urakasvua. Vaikka et halua johtoasemaa, tiimisi yhteisten tavoitteiden ymmärtäminen innostaa sinua työskentelemään kovasti.

Edelleen elokuvasta "Vieras tulevaisuudesta"

Tämä on tärkein ei-ydintaito, joka auttaa sinua elämään ja työskentelemään. Älykkyys on tietosi ja kykysi työskennellä tiedon kanssa, tunneäly on kykyä soveltaa tietojasi todellisissa tilanteissa. Empatia auttaa vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ja mikä tärkeintä, sitä voidaan myös kehittää.

Mitä taitoja työntekijöiden tulee kehittää, jotta heidän toiminnastaan ​​on mahdollisimman paljon hyötyä yritykselle koko työvuoden ajan? Ja kuinka voit auttaa tiimin jäseniä hankkimaan nämä taidot, jos heillä ei ole niitä?

Konsulttiyritys CEB nosti analyysissaan eri yritysten 20 000 työntekijän toiminnasta eri puolilla maailmaa esiin tärkeimmät työryhmien tämänhetkiset vaikeudet.

Suurin ongelma: Samalla kun esimiehet puhuvat paineista lisätä työntekijöidensä suorituskykyä vielä 20%, heidän alaisensa uskovat saavuttaneensa maksimaalisen tuottavuuden. Yli kaksi kolmasosaa vastaajista sanoo, että heidän työnsä on muuttunut haastavammaksi, 80 prosenttia työntekijöistä ilmoitti työmäärän lisääntyneen ja 55 prosenttia vastaajista sanoo, että he eivät enää selviä tällaisesta stressistä.

Miten yritykset voivat saavuttaa haluamansa tavoitteet, kun otetaan huomioon, että useimmat työnantajat eivät suunnittele palkkaavansa uusia työntekijöitä vuonna 2013?

CEB:n mukaan ratkaisu on tarvittavien taitojen kehittäminen pätevimpien työntekijöiden keskuudessa. SEV-yhtiö tunnistaa kolme päätrendiä modernissa yritysmaailmassa:

1. Säännölliset muutokset organisaatiotasolla, mukaan lukien kasvava taloudellinen epävarmuus ja meneillään olevat työvoiman vähennykset.
2. Työ nivoutuu yhä enemmän. Puhumme yleismaailmallisten työryhmien ja poikkitoimisten osastojen luomisesta, tiimityöskentelystä ja maantieteellisesti hajallaan olevista ryhmistä.
3. Työmäärän lisääminen, vaatii lisätietoa, mukaan lukien uusien kehittäminen tietotekniikat. Työstä tulee vähemmän yksitoikkoista ja työntekijät saavat enemmän tietoa.

CEB:n mukaan selviytyäkseen näistä haasteista (ja samalla saavuttaakseen parempaa tuottavuutta) vuonna 2013 yrityksen työntekijät tarvitsevat 10 välttämätöntä taitoa:

1. Kyky priorisoida
2. Taitoa työskennellä tiimissä
3. Yrityksen erityispiirteiden, rakenteen ja toiminta-alueiden ymmärtäminen
4. Kyky käsitellä tehokkaasti esiin nousevia ongelmia
5. Kyky analysoida toimintaasi
6. Kyky ennustaa tapahtumia
7. Kyky vaikuttaa
8. Päätöksentekokyky
9. Nopea oppija
10. Tekninen lukutaito

Mitä voit tehdä auttaaksesi työntekijöitäsi kehittämään näitä taitojasi?

Muutokset: Sisällytä koulutus jokaiseen projektiin, jotta työntekijäsi voivat ennakoida, priorisoida ja selviytyä toistuvista muutoksista kaikilla tasoilla.

Koulutuksen tulee olla yhtä tärkeää kuin joukkueen tavoitteen saavuttaminen jokaisessa projektissa. Tarkista projektin lopussa, mitä he ovat oppineet. Aseta työntekijöille ”ylimääräisiä tavoitteita”, jotta he voivat jatkuvasti laajentaa olemassa olevia taitojaan.

Yhteistyö: Edistä yhteistyötä luomalla työverkostoja, ottamalla käyttöön työnkulkuja ja tekniikoita sekä tarjoamalla selkeät ohjeet ja tekniset työkalut yhteistoimintaan.

Vietä aikaa sellaisten tiimien kehittämiseen, jotka toimivat sekä sisäisesti (yrityksen sisällä) että ulkoisesti (työskentely ulkopuolisten yritysten ja urakoitsijoiden kanssa).

Tunnista, ketkä työntekijät pystyvät parhaiten yhteistyöhön, ja hyödynnä heitä sisäisten ja ulkoisten työverkostojen rakentamisessa.

Intensiivistä osaamista vaativat työt: Tarjoa työntekijöille pääsy heidän tarvitsemaansa tietoon ja auta heitä kehittämään taitojaan tehdä tehokkaita päätöksiä ja käyttää nykyaikaista tietotekniikkaa työssään. Selvitä, ketkä työntekijät oppivat parhaiten uutta tietoa, ja anna heille tehtäväksi kouluttaa muut työntekijät.

Vaikka nämä vaiheet vievät osan ajastasi, ne auttavat viime kädessä työntekijöitäsi oppimaan tekemään omia päätöksiään, työskentelemään tehokkaasti osana tiimiä ja kantamaan suurempia vastuita – mikä puolestaan ​​helpottaa pienyritysten omistajien taakkaa.