Federal Personnel Reserve Service. Virkamiesreservin muodostamisen tavoitteet

Ohjeet

Ole henkilöstössä varata Mikä tahansa suuri yritys - tuo itsesi muutaman askeleen lähemmäksi uusia urasaavutuksia. Rekrytointiammattilaiset ovat varmoja: vaikka olisit täysin tyytyväinen nykyiseen asemaasi, saatat silti olla ehdollisen etsinnässä arvostetumpaa ja kannattavampaa paikkaa. Seuraa ensin perusteellisesti yrityksiä kaupungissa, jossa haluaisit työskennellä. Tee kattava näyte käyttämällä mitä tahansa kaupunkisi sähköistä, yritysalmanakkaa tai "keltaista sivua". Tee tiedusteluja houkuttelevimmista yrityksistä mahdollisen työn näkökulmasta. Käytä Internetiä, lehdistöjulkaisuja sekä temaattisia foorumeita (kaupunkisi elämää käsittelevillä verkkosivustoilla). Näin saat objektiivisen käsityksen sisäinen ympäristö valittu yritys. Tee luettelo yrityksistä, mahdollisista tehtävistä niissä ja luettele tärkeimmät huomiot ja muistiinpanot.

Seuraava käynti yrityksen henkilöstöpalveluun on vasta muutaman kuukauden kuluttua. Ehkä tänä aikana ne ilmestyvät, mutta ansioluettelosi katoaa tai aiemmin henkilöresursseihin osallistunut työntekijä korvataan. Tarvittaessa lähetä ansioluettelosi uudelleen.

Joskus henkilökuntaa varata muodostuu myös sen yrityksen sisällä, jossa jo työskentelet. Tässä tapauksessa sillä on hieman erilainen merkitys. Yrityksen johto luo sellaisia varata, jos laajennusta tai uusien virkojen käyttöönottoa suunnitellaan. Koska he jo tuntevat sinut, ansioluetteloa ei vaadita. Sinua pyydetään kuitenkin täyttämään lisälomakkeita ja suorittamaan testejä. Jos opit henkilöstön muodostumisesta varata mutta itse tee aloite ja ehdota ehdokkuuttasi. Tätä varten laadit johdolle asiakirjan, jossa heijastat näkemystäsi omasta kehityksestäsi yrityksen sisällä sekä uutta toiminnallisuutta, jonka olet valmis ottamaan vastaan.

Huomautus

Älä ärsytä: jos olet henkilöstöreservissä, sinun ei pidä muistuttaa itseäsi liian usein. Jos he ovat todella kiinnostuneita sinusta, he löytävät sinut heti, kun palveluitasi tarvitaan.

Hyödyllinen neuvo

Iso yhtiö ei ole aina synonyymi menestymiselle. Monilla suurilla yrityksillä on alhaiset palkat ja vaikeat työolot. Muista ottaa sellaiset tekijät selville ennen kuin ryntäät tietyn yrityksen henkilöstöreserviin.

Lähteet:

• Ohjeet ansioluettelon kirjoittamiseen.

Suuren yrityksen henkilöstöreserviin liittyminen on potentiaalinen mahdollisuus tehdä läpimurto milloin tahansa, ottaa asema, joka voi myöhemmin vaikuttaa tulevaan uraasi, tulla todelliseksi "onnenlipuksi" työelämä. Mitä voimme sanoa maan korkeimpien viranomaisten henkilöstöreservistä, itse Venäjän presidentin reservistä.

Nykyään lähes jokaisella osavaltion asukkaalla on mahdollisuus päästä Venäjän presidentin henkilöstöreserviin hallituksen 2000-luvun lopussa hyväksymän erityisohjelman ansiosta asiantuntijoiden ottamiseksi vastaan, jotka ovat mahdollisia ehdokkaita johtotehtäviin liittovaltion tasolla. Niin kutsuttuun presidentin sataan ja presidentin tuhanteen kuuluu pääsääntöisesti alue- ja paikallisviranomaisten edustajia, tieteellisiä huippuja, johtavia liikemiehiä, julkisten ja koulutusjärjestöjen jäseniä.

Henkilöstöreservin kokoonpano

Varanto sisältää yleensä ei kovin tunnettuja henkilöitä, jotka ovat osoittaneet olevansa paras puoli heille uskotulla alalla. Tällaisen kunniallisen varannon muodostamiseksi perustetaan erityinen komissio, noin sata henkilöä, joilla on oikeus valita yli tuhat ehdokasta kaikilta julkisen elämän aloilta.

Kaikille hakijoille pakollisia ehtoja ovat ikäraja (jokainen ehdokas ei saa olla alle 25-vuotias ja samalla yli 50-vuotias), asianmukainen koulutustaso ja pätevyys omalla alallaan. Tämä voi sisältää yritysjohtajia, komiteoiden puheenjohtajia, pääjohtajia, talous- ja rahoitusjohtajia pääjohtajat, rehtorit, seniorit tutkijat, taloustieteilijät ja monet muut asiantuntijat. Puolueella ja sukupuolella ei ole väliä käsiteltävänä olevassa asiassa.

Näin ollen voidaan olettaa, että mitä useammin sukunimi esiintyy asiantuntijasuosituksissa, sitä suuremmat ovat henkilön mahdollisuudet päästä henkilöstöreservin onnekassadan tai tuhannen joukkoon.

Ehdokasnäkymät

Luodut listat tarkistetaan vuosittain jakson aikana, esimerkiksi jos onnekas on vaarantanut itsensä yleisön silmissä.

Jokaista sadan presidentin reservin jäsentä voidaan milloin tahansa tarjota avoimeen kuvernöörin tai esimerkiksi presidentin täysivaltaiseen edustajaan, neuvonantajaan.

Kaikki luodut luettelot julkaistaan ​​erityisellä Kremlin verkkosivustolla, joka on omistettu tälle asialle. Tärkeisiin hallituksen virkoihin valittujen henkilöiden pätevyys ei ole tähän päivään mennessä kyseenalaistanut sellaisen presidentinreservin rakenteen muodostamispäätöksen oikeellisuutta. Lisäksi kurssit ja koulutusseminaarit luovat todella laadukkaan teoreettisen ja käytännön pohjan hakijoille tärkeiden valtion tehtävien hoitamiseen.

Liittovaltion laki "valtion virkamieskunnasta" korvaa käytännössä työlain Venäjän federaatio valtion virkamiehille. Työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien lakien vaikutusta virkamiehiin laajennetaan niillä piirteillä, joista säädetään. liittovaltion lait ja muut normit oikeudellisia toimia Venäjän federaatio valtion virkamieskunnasta ja sen alaisista.

Nämä ominaisuudet, jotka vahvistetaan liittovaltion virkamieslaissa, korvaavat itse asiassa työlakiin sisältyvät normit. Yleensä tämä on perusteltua, koska käsite työmarkkinasuhteet ja julkiseen palveluun liittyvät suhteet ovat valtion jakamia. Korvattavat työlain normit ovat suurimmaksi osaksi samanlaisia ​​tai niissä on pieniä muutoksia liittovaltion virkamieslakiin.

Mutta samaan aikaan jotkut työlain säännökset eivät näy liittovaltion laissa niiden erityispiirteiden vuoksi, mukaan lukien: työsuojelu, sosiaalinen kumppanuus työsuojelun alalla työoikeudet, tiettyjen työntekijäryhmien työntekijöiden oikeuksien sääntelyn piirteet.

Kaikissa erityistilanteissa julkishallinnon suhteita säädettäessä on mahdollista käyttää työlain normeja, mukaan lukien määräyksiä työsuojelusta, työoikeuksien suojelusta, palkat ja muut. Liittovaltion virkamieslaki puolestaan ​​​​sääntelee tiettyjä suhteita, joita ei ole olemassa Työlaki. Esimerkiksi asemakohtaisia ​​suhteita on säännelty lisäksi siviilipalvelus ja niiden luokittelu julkishallinnon rahoituksesta, virkamieskunnan henkilöstön muodostamisesta.

Jokainen valtion virastojen päällikkö kohtaa henkilöstön muodostamisongelman. Näin ollen henkilöstöä valitessaan he ottavat huomioon koulutustason, liiketoiminnalliset ominaisuudet ammattitoiminnassa, palvelusaavutukset ja muut. Nämä työntekijän yksilölliset ominaisuudet selviävät useimmiten hakijoiden työnantajalle jättämistä asiakirjoista työnhakiessaan.

Ylivoimaisesti virkamiehet tekevät tiivistä yhteistyötä esimiestensä, alaistensa, kollegoidensa ja kansalaistensa kanssa. Huolimatta tiimin erittäin pätevästä ja kokeneesta koostumuksesta syntyy tilanteita, joissa ihmisten välisessä kommunikoinnissa syntyy ongelmia, jotka johtavat henkilökohtaisiin tai ammatillisiin konflikteihin, jotka puolestaan ​​vaikuttavat työn tehokkuuteen. Näin ollen henkilöstöä muodostettaessa tulee ottaa huomioon valittujen työntekijöiden subjektiiviset ominaisuudet.

Nykyaikaiset henkilöstöteknologiat sisältävät valintamenetelmän, arvioinnin, erityistilanteiden ratkaisemisen, sertifioinnin ja pätevöintikokeiden suorittamisen. Nämä tekniikat arvioivat työntekijöiden ammattipätevyyttä, mutta on myös sellaisia, joiden tarkoituksena on arvioida työntekijöiden psykologista ja muuta yhteensopivuutta. Näitä ovat testaus, didaktiset, psykologiset menetelmät ja henkilöstökäytännöt. Näiden tekniikoiden käyttö auttaa työnantajaa arvioimaan yhden tai toisen työntekijän ominaisuuden ja tekemään päätöksen hänen palkkaamisestaan.

Yksityisellä sektorilla työnantajalla on oikeus tehdä päätöksiä sen perusteella henkilökohtainen kokemus HR-työntekijöiden kokemuksella tai intuition avulla, syitä työntekijälle selittämättä.

Julkiseen palvelukseen tullessa tällaista vapautta ei voida hyväksyä. Venäjän federaation perustuslain 32 artiklan 4 osassa todetaan, että Venäjän federaation kansalaisilla on yhtäläinen pääsy julkiseen palvelukseen. Lisäksi jokainen virkatehtäviä hoitava esimies odottaa työntekijöiden riittävyyttä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti ja hänellä on siihen oikeus.

Liittovaltion virkamieslain 22 §:ssä säädetään, että virkamiesten virat täytetään kilpailun tulosten perusteella, tiettyjä tapauksia lukuun ottamatta. Samalla nykyinen menettely kilpailun järjestämiseksi viran täyttämiseksi auttaa houkuttelemaan monenlaisia ​​ihmisiä, jotka haluavat osallistua valintaan. Kilpailun järjestäminen vaatii aikaa, organisointia ja materiaalikustannuksia. Avoimen viran syntymisestä sen täyttymiseen kuluu melko tietty aika, mikä on jossain määrin rajoitusta valtion elimen toimivallan käyttämiselle.

Asiantuntijan palkkaamista päätettäessä nouseva kiire, asianomaisen viranomaisen kilpailutoimikunnan jäsenten tiettyjen taitojen puute ja hakijoiden vakiovaatimukset vaikeuttavat henkilöstötekniikoiden käyttöä kilpailun järjestämisessä. Tämän seurauksena tulevan työntekijän yksittäisten ominaisuuksien objektiivisen arvioinnin taso laskee. Tässä tapauksessa kilpailulautakunta ja työnantajan edustaja voivat joko ottaa riskin valitsemalla työntekijän satunnaisesti ja arvioida sitten hänen liiketoiminta- ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan työprosessin aikana tai käyttää jo olemassa olevaa mekanismia, kuten henkilöstöreserviä. virkamieslain mukaan.

Henkilöstöreservi muodostetaan ottaen huomioon virkamiesrekisteri ja virkamiesten sekä kilpailuperusteisesti kansalaisten hakemukset, kilpailullisen ammattivalinnan läpäisseiden kansalaisten kokoonpano, joka on osoittanut olevansa koulutettuna ja siten oikeutettu virkamiesten virkojen täyttäminen ilman kilpailua sekä oikeus tulla lähetetyksi ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, jatkokoulutukseen tai harjoitteluun.

Henkilöstöreservin muodostamisen ja sen kanssa työskentelyn perusperiaatteet ovat:

Objektiivisuus arvioitaessa ammatti-, liike- ja henkilökohtaiset ominaisuudet, ehdokkaiden virallisen (työ)toiminnan tulokset;

Henkilöstöreserviin kuuluvien henkilöiden ammattitaito ja pätevyys, mikä luo edellytyksiä heidän ammatilliselle kasvulleen;

Avoimuus henkilöstöreservin kanssa työskentelyssä.

Liittovaltion virkamieslain 60 §:n 2 momentin 4 momentissa määritellään henkilöstöreservin muodostaminen kilpailuperusteisesti etusijalla virkamieskunnan muodostaminen.

Laki ei myöskään kiellä henkilöstöreservin muodostamista ilman kilpailua. Henkilöstöreservin muodostamiseen on kaksi tapaa:

Tietyn määrän henkilöiden allokointi organisaation nykyisistä virkamiehistä ja heidän valmisteleminen virkojen täyttämiseen;

Ne, jotka eivät työskentele tässä organisaatiossa, sisällytetään henkilöstöreserviin kilpailun tulosten perusteella.

Ensimmäisessä lähestymistavassa henkilöstöreservi toimii keinona toteuttaa sellainen virkamieskunnan henkilöstömuodostusalue, joka edistää virkamiesten urakehitystä kilpailullisesti. Tällainen työpaikkojen kasvun vaatimus tarkoittaa myös sitä, että henkilöstöreserviin lasketaan jo virkamiestehtävissä olevat henkilöt. Näin henkilöstöreservistä tulee valtionkoneiston todistettu ja kestävä organisatorinen resurssi.

Samalla määritetään pätevyyskokeen ja sertifioinnin avulla tulosten arviointi ammatillista toimintaa julkisessa palvelussa. Tätä säännöstä tulee tulkita yhdessä henkilöstön muodostumisen periaatteiden kanssa, ja tarkemmin sanottuna: palveluansioiden huomioon ottaminen ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia ammatillisessa palvelutoiminnassa ja virkamiesten ammattitaidon parantamisessa. Lisäksi on otettava huomioon, että liittovaltion virkamieslain 62 §:n 4 momentin 2 alakohdan perusteella henkilöstöreservissä oleminen on perusta virkamiehen lähettämiselle ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, työharjoitteluun tai lisäpätevyys.

Toisella tavalla voidaan arvioida henkilöitä, jotka täyttävät kaikki virkamieskuntaan pääsyn muodolliset vaatimukset ja toimivat valintaperusteena kilpailun aikana, jos hakijaa ei ole mahdollista arvioida hänen tiimityössään. tai tiettyjen valtion viraston tehtävien ratkaisemisessa Itse asiassa puhumme henkilöistä, jotka eivät kilpailun tai varantoon sisällyttämisen aikaan työskennelleet valtion virastossa tai vastaavissa rakenteissa. Tällaisen henkilöstöreservin muodostamista voidaan käyttää suunniteltuna valmisteluna vasta tulevaisuudessa mahdollisesti vapautuvien paikkojen täyttämiseen. Tällöin työnantajalla on tarvittaessa oikeus käyttää olemassa olevaa henkilöstöreserviä ja tähän reserviin kuuluvien henkilöiden suostumuksella suorittaa erilaisia ​​kokeita, määrätä heille tilapäisiä töitä, käyttää muita mahdollisuuksia ja ottaa nämä henkilöt mukaan ratkaisuun. tietyt tehtävät, jotka annetaan tulevaisuudessa työntekijälle. Myös kaikki kokeet läpäisevä henkilö, jolla on asianmukainen koulutus, voidaan palkata heti paikan avautumisen jälkeen ilman kilpailua. Avoimiin tehtäviin ei tarvitse valita hakijaa vain henkilöstöreservistä, ja työnantaja voi käyttää sitä myös omien etujensa mukaisesti noudattaen omia käsityksiään sen toteuttamiskelpoisuudesta, mutta tämä ei tarkoita sitä, että henkilöstöä käytetään. Varaus olisi muutettava mekanismiksi olemassa olevien vaatimusten ohittamiseksi virkaa täytettäessä.

Henkilöstöreserviin kuuluvat voivat täyttää virkamieskunnan virkoja, jotka eivät edellytä kilpailua, mutta heidät voidaan sisällyttää henkilöstöreserviin vain kilpailun tulosten perusteella.

Tätä vaihtoehtoa henkilöstöreservin käyttämiseksi työllisyysongelmien ratkaisemiseen tulisi käyttää tapauksissa, joissa työntekijän tehtävien suorittaminen riippuu suurelta osin kommunikoinnin taidosta kollegoiden, esimiesten ja kansalaisten kanssa.

Venäjän federaation virkamieslain 64 §:n 8 momentin mukaan valtion virkamieskunnan avoimia virkoja täytettäessä on noudatettava presidentin hyväksymiä virkamieskunnan henkilöstöreserviä koskevia sääntöjä. Venäjän federaation säännökset sekä Venäjän federaation subjektin henkilöstöreserviä koskevat määräykset, jotka on hyväksytty Venäjän federaation asianomaisella säädöksellä.

asema
liittovaltion viraston henkilöstöreserviin
(Venäjän federaation presidentin hyväksymä 1. maaliskuuta 2017 nro 96)

I. Yleiset määräykset

1. Näissä määräyksissä määritellään liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreservin (jäljempänä henkilöstöreservi) muodostaminen ja sen kanssa työskentelymenettely.

2. Henkilöstöreservi muodostetaan seuraaviin tarkoituksiin:

a) Venäjän federaation kansalaisten (jäljempänä kansalaiset) yhtäläisen pääsyn varmistaminen liittovaltion virkamieskuntaan (jäljempänä liittovaltion virkamieskunta);

b) liittovaltion virkamiesten virkojen oikea-aikainen täyttäminen;

c) edistää erittäin ammattitaitoisen henkilöstön muodostumista liittovaltion virkamieskuntaan;

d) liittovaltion virkamiesten (jäljempänä virkamiesten) urakehityksen edistäminen.

3. Henkilöstöreservin muodostamisen periaatteet ovat:

a) virkamiesten (kansalaisten) vapaaehtoinen sisällyttäminen henkilöstöreserviin;

b) avoimuus henkilöstöreservin muodostamisessa;

c) kansalaisten yhdenvertaisten oikeuksien kunnioittaminen heidän kuuluessaan henkilöstöreserviin;

d) kilpailuperusteisen henkilöstöreservin muodostamisen etusija;

e) ottaa huomioon nykyiset ja tulevat tarpeet liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseksi liittovaltion hallintoelimessä;

f) virkamiesten urakehityksen ja ammattitaitonsa ja pätevyyden arvioinnin tulosten välinen suhde;

g) liittovaltion hallintoelimen päällikön (jäljempänä työnantajan edustaja) henkilökohtainen vastuu henkilöstöreserviin sisällytettävien virkamiesten (kansalaisten) valinnan laadusta ja edellytysten luomisesta uran kasvulle virkamiehet;

h) objektiivisuus arvioitaessa henkilöstöreserviin kuulumista hakevien virkamiesten (kansalaisten) ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ottaen huomioon heidän työkokemuksensa liittovaltion hallintoelimissä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallintoelimissä, paikallishallinnon elimissä ja järjestöt.

4. Henkilöstöreserviä koskeva asetus on hyväksytty liittovaltion hallintoelimen säädöksellä 27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 79-FZ "Venäjän federaation valtionhallinnosta" (jäljempänä liittovaltion lailla "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta") ja tällä asetuksella.

5. Tiedot henkilöstöreservin muodostamisesta ja sen kanssa työskentelystä julkaistaan ​​liittovaltion hallintoelimen ja osavaltion virallisilla verkkosivuilla tietojärjestelmä julkisen palvelun alalla tieto- ja televiestintäverkossa "Internet" (jäljempänä "Internet") Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

II. Henkilöstöreservin muodostamismenettely

6. Henkilöstöreservin muodostaa työnantajan edustaja.

7. Henkilöstötyö, joka liittyy henkilöstöreservin muodostamiseen, sen kanssa tehtävän työn organisointiin ja tehokkaaseen käyttöön, suorittaa liittovaltion hallintoelimen julkisia palveluja ja henkilöstökysymyksiä käsittelevä jaosto.

8. Henkilöstöreservi sisältää:

a) kansalaiset, jotka hakevat avointa virkaa liittovaltion virkamieskuntaan:

liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevan kilpailun tulosten perusteella näiden kansalaisten suostumuksella;

b) virkamiehet, jotka hakevat liittovaltion virkamieskunnan avointa virkaa työpaikkojen kasvun mukaan:

henkilöstöreserviin ottamista koskevan kilpailun tulosten perusteella;

liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevan kilpailun tulosten perusteella näiden virkamiesten suostumuksella;

liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 48 §:n 16 osan 1 kohdan mukaisen todistuksen tulosten perusteella näiden virkamiesten suostumuksella;

c) liittovaltion virkamieskunnasta erotetut virkamiehet:

liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 37 §:n 1 osan 8.2 tai 8.3 kohdassa säädetyllä perusteella - sen liittovaltion hallintoelimen työnantajan edustajan päätöksellä, jossa liittovaltion virkamieskuntaa supistetaan, tai liittovaltion viraston, jolle lakkautetun liittovaltion hallintoelimen tehtävät kuuluvat, näiden virkamiesten suostumuksella;

jollakin Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta annetun liittovaltion lain 39 §:n 1 osassa säädetyistä perusteista näiden virkamiesten suostumuksella.

9. Kilpailu virkamiesten (kansalaisten) ottamisesta henkilöstöreserviin järjestetään näissä säännöissä säädettyjen normien mukaisesti.

10. Virkamiehet (kansalaiset), jotka on mainittu tässä asetuksessa ja jotka eivät voittaneet kilpailua liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämiseksi, mutta joiden ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kilpailulautakunta arvosti tämän toimikunnan suosituksesta , sisällytetään heidän suostumuksellaan henkilöstöreserviin liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseksi samassa ryhmässä kuin liittovaltion virkamieskunnan avoin virka, josta kilpailu järjestettiin.

11. Näissä säännöissä määritellyt virkamiehet, jotka sertifiointikomissio tunnustaa sertifiointitulosten perusteella liittovaltion virkamieskunnan täytettäväksi tehtäväksi ja jonka se suosittelee sisällytettäviksi henkilöstöreserviin. liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttäminen työpaikkojen kasvun järjestyksessä, sisällytetään heidän suostumuksellaan henkilöstöreserviin kuukauden kuluessa sertifioinnista.

12. Näissä määräyksissä määritellyt virkamiehet sisällytetään henkilöstöreserviin täyttämään liittovaltion virkamieskunnan tehtäviä samassa ryhmässä, johon kuului viimeinen heidän täyttämänsä liittovaltion virkamieskunnan virka.

13. Virkamiesten (kansalaisten) sisällyttäminen henkilöstöreserviin virallistetaan liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jossa ilmoitetaan liittovaltion virkamieskunnan tehtäväryhmä, johon heidät voidaan nimittää.

14. Näissä määräyksissä määriteltyjen virkamiesten sisällyttäminen henkilöstöreserviin virallistetaan sen liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jossa liittovaltion virkamiesten virkoja supistetaan, tai sen liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jolla lakkautettu liittovaltion hallintoelin on siirretty.

15. Virkamies, jolla on kurinpidollinen toimi, josta säädetään Venäjän federaation valtion virkamieskunnan liittovaltion lain 57 artiklan 1 osan 2 tai 3 kohdassa tai 59.1 artiklan 2 tai 3 kohdassa.

III. Kilpailu henkilöstöreserviin pääsemisestä

16. Kilpailu virkamiesten (kansalaisten) ottamisesta henkilöstöreserviin (jäljempänä kilpailu) julkaistaan ​​työnantajan edustajan päätöksellä.

17. Kilpailu järjestetään Venäjän federaation hallituksen hyväksymän yhtenäisen menetelmän mukaisesti kilpailujen järjestämiseksi Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimien virkojen täyttämiseksi ja valtion elinten henkilöstöreserviin sisällyttämiseksi.

18. Kilpailun järjestämiseen ja järjestämiseen liittyvästä henkilöstötyöstä vastaa liittovaltion hallintoelimen julkisia palveluja ja henkilöstöasioita käsittelevä jaosto.

19. Oikeus osallistua kilpailuun on kansalaisilla, jotka ovat täyttäneet 18 vuotta, puhuvat Venäjän federaation valtionkieltä ja täyttävät muut Venäjän federaation valtion virkamieslainsäädäntöä koskevat virkamiehille asetetut vaatimukset. Virkamiehellä on yleinen oikeus osallistua kilpailuun riippumatta siitä, missä tehtävässä hän on kilpailun ajan.

20. Kilpailun järjestää kilpailukomissio, joka on muodostettu liittovaltion hallintoelimessä Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevien kilpailusääntöjen mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 1. helmikuuta 2005 nro 112 "Kilpailusta Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttämiseksi" (jäljempänä kilpailukomissio).

21. Kilpailussa arvioidaan jokaisen kilpailuun osallistumishalunsa ilmoittaneen ja siihen hyväksytyn virkamiehen (kansalaisen) (jäljempänä ehdokas) ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kelpoisuusvaatimusten perusteella. liittovaltion virkamieskunnan vastaavien virkojen täyttämiseen.

22. Liittovaltion hallintoelimen virallisilla verkkosivuilla ja julkishallinnon alan tietojärjestelmän Internetissä on ilmoitus asiakirjojen hyväksymisestä kilpailuun osallistumista varten sekä seuraavat tiedot kilpailusta : niiden liittovaltion virkamiesten virkojen nimet henkilöstöreserviin sisällytettäviksi, joiden korvaamiseksi on julkaistu kilpailu, näiden virkojen täyttämisen pätevyysvaatimukset, liittovaltion virkamieskunnan ehdot näissä tehtävissä, hyväksymispaikka ja -aika näiden sääntöjen mukaisesti toimitettavat asiakirjat, ajanjakso, jonka päättymistä määrätyt asiakirjat hyväksytään, kilpailun arvioitu päivämäärä, paikka ja sen toteuttamismenettely, muu tiedotusmateriaali.

23. Kansalainen, joka on ilmaissut halunsa osallistua kilpailuun, toimittaa sille liittovaltion hallintoelimelle, jossa kilpailu järjestetään:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) täytetty ja allekirjoitettu hakemuslomake Venäjän federaation hallituksen hyväksymällä lomakkeella ja valokuva;

c) kopio passista tai sitä korvaavasta asiakirjasta (vastaava asiakirja on esitettävä henkilökohtaisesti kilpailuun saapuessa);

d) asiakirjat, jotka osoittavat tarvittavan ammatillisen koulutuksen, pätevyyden ja työkokemuksen:

kopio työkirja(paitsi tapauksia, joissa virka- (työ)toimintaa suoritetaan ensimmäistä kertaa), notaarin tai Henkilöstöosasto palveluspaikalla (työ) tai muut asiakirjat, jotka vahvistavat kansalaisen virallisen (työ)toiminnan;

kopiot koulutusta ja pätevyyttä koskevista asiakirjoista sekä kansalaisen pyynnöstä kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat pätevyyden korotuksen tai osoittamisen lisätutkimusten tulosten perusteella ammatillinen koulutus, notaarin tai palveluspaikan (työpaikan) henkilöstöpalvelun todistamat asiakirjat akateemisen tutkinnon, akateemisen arvonimen myöntämisestä;

e) asiakirja, joka vahvistaa, että kansalaisella ei ole sairautta, joka estää häntä saapumasta tai suorittamasta Venäjän federaation valtion virkamieskuntaa;

f) muut asiakirjat, joista säädetään liittovaltion laissa "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta", muissa liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin asetuksissa ja Venäjän federaation hallituksen asetuksissa.

24. Virkamies, joka on ilmaissut halunsa osallistua liittovaltion virastossa järjestettävään kilpailuun, jossa hän toimii liittovaltion virkamieskunnan palveluksessa, jättää työnantajan edustajalle osoitetun hakemuksen.

25. Virkamies, joka on ilmaissut halunsa osallistua toisessa liittovaltion virastossa järjestettävään kilpailuun, toimittaa tälle valtion virastolle työnantajan edustajalle osoitetun hakemuksen ja liittohallituksen henkilöstöpalvelun täyttämän, allekirjoittaman ja varmentaman hakemuksen. virasto, jossa hänellä on virka liittovaltion virkamieskunnassa Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä muodossa, valokuvalla.

26. Näissä määräyksissä määritellyt asiakirjat toimitetaan liittovaltion hallintoelimelle 21 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona ilmoitus niiden hyväksymisestä on lähetetty tämän elimen viralliselle verkkosivustolle Internetiin.

27. Virkamies (kansalainen) ei saa osallistua kilpailuun, jos hän ei noudata vaatimuksia pätevyysvaatimukset liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseen, sisällyttämiseksi henkilöstöreserviin, jonka korvaamiseksi on julkaistu kilpailu, sekä Venäjän federaation valtion virkamieskuntaa koskevassa lainsäädännössä vahvistetut virkamiehiä koskevat vaatimukset.

28. Virkamies ei saa osallistua kilpailuun, jos hänelle on määrätty liittovaltion virkamieslain 57 §:n 1 osan 2 tai 3 kohdassa tai 59.1 §:n 2 tai 3 momentissa säädetty kurinpitoseuraamus. Venäjän federaation".

29. Asiakirjojen myöhästyminen, niiden toimittaminen epätäydellisesti tai rekisteröintisääntöjen vastainen, asiakirjakopioiden ja niiden alkuperäisten tietojen välinen ristiriita on peruste evätä virkamiehen (kansalaisen) osallistuminen kilpailuun. .

30. Virkamiehelle (kansalaiselle), joka ei saa osallistua kilpailuun näiden sääntöjen mukaisesti, työnantajan edustaja ilmoittaa kirjallisesti kieltäytymisen syistä. Mainitulla virkamiehellä (kansalaisella) on oikeus valittaa tästä päätöksestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

31. Päätöksen kilpailun ajankohdasta, paikasta ja ajasta tekee työnantajan edustaja. Kilpailu pidetään viimeistään 30 kalenteripäivää kilpailuun osallistumista koskevien asiakirjojen hyväksymisajan päättymisestä.

32. Liittovaltion elin julkaisee viimeistään 15 kalenteripäivää ennen kilpailun päivämäärää virallisilla verkkosivuillaan ja valtion virkamiesten alan tietojärjestelmän virallisella Internet-sivustolla tiedot ajankohdasta, paikasta ja ajankohta, sekä ehdokasluettelo ja lähettää hakijoille asianmukaiset tiedotteet.

33. Kilpailua järjestäessään kilpailulautakunta arvioi ehdokkaita heidän toimittamiensa asiakirjojen perusteella sekä kilpailumenettelyjen perusteella hakijoiden ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointimenetelmillä, jotka eivät ole ristiriidassa liittovaltion lakien ja muiden säännösten kanssa. Venäjän federaation säädökset, mukaan lukien yksittäiset haastattelut, kyselylomakkeet, ryhmäkeskustelut, esseen kirjoittaminen tai testaus toteutukseen liittyvistä kysymyksistä työvastuudet liittovaltion virkamieskunnan tehtäviin sisällytettäviksi henkilöstöreserviin, johon hakijat hakevat.

34. Kilpailumenettelyt ja kilpailutoimikunnan kokoukset pidetään, jos ehdokkaita on vähintään kaksi.

35. Kilpailutoimikunnan kokous on päätösvaltainen, kun vähintään kaksi kolmasosaa sen jäsenten lukumäärästä on paikalla. Kilpailutoimikunnan kokouksen pitäminen, johon osallistuvat vain sen liittovaltion virkamieskunnan jäsenet, ei ole sallittua. Kilpailutoimikunnan jäsen, jos hänellä on eturistiriita, joka voi vaikuttaa hänen objektiivisuuteensa äänestäessään, on velvollinen ilmoittamaan siitä, eikä hänen tule osallistua kilpailutoimikunnan kokoukseen. Kilpailutoimikunnan päätökset kilpailun tulosten perusteella tehdään avoimella äänestyksellä kokouksessa läsnä olevien jäsentensä ääntenenemmistöllä. Äänten mennessä tasan kilpailutoimikunnan puheenjohtajan ääni ratkaisee.

36. Kilpailulautakunnan päätös tehdään ehdokkaiden poissa ollessa ja se on perustana ehdokkaan (ehdokkaat) sisällyttämiselle henkilöstöreserviin vastaavan ryhmän liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseksi tai ehdokkaan (ehdokkaat) ottamisesta kieltäytymiselle ) henkilöstöreserviin.

38. Ilmoitukset kilpailun tuloksista lähetetään hakijoille kirjallisesti 7 päivän kuluessa kilpailun päättymisestä. Tiedot kilpailun tuloksista julkaistaan ​​myös määritellyn ajan kuluessa liittovaltion viraston virallisilla verkkosivuilla ja julkisen palvelun osavaltion tietojärjestelmässä Internetissä.

39. Kilpailun tulosten perusteella viimeistään 14 päivän kuluessa siitä, kun kilpailulautakunta teki päätöksen, annetaan liittovaltion elimen säädös ehdokkaan (ehdokkaiden) sisällyttämisestä henkilöstöreserviin. joista vastaava päätös tehtiin.

40. Kilpailulautakunnan kokouksen pöytäkirjasta otteen, joka sisältää kilpailulautakunnan päätöksen kieltäytyä ottamasta ehdokasta henkilöstöreserviin, myöntää liittovaltion julkishallinnon ja henkilöstöasioiden osasto. hakija henkilökohtaisesti tai hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​lähetetään hänelle kirjattuna kirjeenä viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

41. Hakijalla on oikeus valittaa kilpailutoimikunnan päätöksestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

42. Kilpailuun osallistumattomien virkamiesten (kansalaisten) ja henkilöstöreserviin evättyjen ehdokkaiden asiakirjat voidaan kirjallisesta hakemuksesta palauttaa heille kolmen vuoden kuluessa kilpailun päättymisestä. Asiakirjat säilytetään liittovaltion viraston arkistoissa tämän ajanjakson päättymiseen asti, minkä jälkeen ne tuhotaan.

43. Kilpailuun osallistumisesta aiheutuvat kulut (matkat kilpailupaikalle ja takaisin, asuintilojen vuokraus, majoitus, viestintäpalvelujen käyttö jne.) vastaavat hakijoista omalla kustannuksellaan.

IV. Henkilöstöreservin kanssa työskentelymenettely

44. Jokaisesta henkilöstöreserviin kuuluvasta virkamiehestä (kansalaisesta) liittovaltion julkishallinnon ja henkilöstöasioiden osasto laatii todistuksen Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä muodossa.

45. Jaosto lähettää (myöntää) jäljennöksen liittovaltion elimen säädöksestä, joka koskee virkamiehen (kansalaisen) sisällyttämistä henkilöstöreserviin tai virkamiehen (kansalaisen) jättämistä henkilöstöreserviin. liittovaltion hallintoelimen julkisia palvelu- ja henkilöstöasioita käsittelevälle virkamiehelle (kansalaiselle) 14 päivän kuluessa tämän lain julkaisupäivästä.

46. ​​Jäljennökset liittovaltion elimen säädöksistä, jotka koskevat henkilöstöreserviin sisällyttämistä ja henkilöstöreservistä poistamista, säilytetään virkamiesten henkilökansioissa.

47. Tiedot liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreserviin kuuluvista virkamiehistä (kansalaisista) julkaistaan ​​tämän elimen virallisilla verkkosivuilla ja valtion virkamieskunnan tietojärjestelmässä Internetissä.

48. Liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreservissä olevan virkamiehen ammatillisen kehittämisen suorittaa tämä elin sen hyväksynnän perusteella. yksilöllinen suunnitelma virkamiesten ammatillinen kehittyminen.

49. Tiedot henkilöstöreservissä olevan virkamiehen ammatillista kehittämistä koskevasta toiminnasta näkyvät näissä säännöissä tarkoitetussa todistuksessa.

50. Henkilöstöreservissä olevan virkamiehen (kansalaisen) nimittäminen liittovaltion virkamieskunnan avoimeen virkaan tapahtuu hänen suostumuksellaan työnantajan edustajan päätöksellä liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmässä, jota varten virkamies (kansalainen) kuuluu henkilöstöreserviin.

V. Virkamiehen (kansalaisen) sulkeminen henkilöstöreservistä

51. Virkamiehen (kansalaisen) jättäminen henkilöstöreserviin virallistetaan liittovaltion elimen säädöksellä.

52. Perusteet virkamiehen jättämiselle henkilöstöreservistä ovat:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) nimittäminen virkaan liittovaltion virkamieskuntaan ylennysjärjestyksessä liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmässä, jonka korvaamista varten virkamies sisällytetään henkilöstöreserviin;

c) nimittäminen sellaiseen liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmään, jonka korvaamista varten virkamies sisältyy henkilöstöreserviin näiden määräysten mukaisesti;

d) virkamiehen alentaminen liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 48 §:n 16 osan 3 kohdan mukaisesti;

e) sellaisen kurinpitorikoksen tekeminen, josta virkamiehelle on määrätty kurinpitoseuraamus, josta säädetään liittovaltion lain "Valtion virkamieskunnasta" 57 §:n 1 osan 2 tai 3 kohdassa tai 59.1 §:n 2 tai 3 kohdassa Venäjän federaatio";

f) irtisanominen Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta, lukuun ottamatta irtisanomista Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 37 §:n 1 osan 8.2 tai 8.3 perusteilla; tai jollakin mainitun liittovaltion lain 39 §:n 1 osassa säädetyistä syistä;

g) jatkuva henkilöstöreservissä yli kolme vuotta.

53. Perusteet kansalaisen jättämiselle henkilöstöreservistä ovat:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) nimittäminen virkaan liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion virkamieskunnan virkojen ryhmässä, jonka osalta kansalainen sisältyy henkilöstöreserviin;

c) kansalaisen kuolema (tuhoaminen) tai kansalaisen tunnustaminen kadonneeksi tai kuolleeksi julistaminen laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä;

d) kansalaisen tunnustaminen epäpäteväksi tai osittain toimintakykyiseksi laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä;

e) sairauden esiintyminen, joka estää pääsyn Venäjän federaation valtion virkamieskuntaan ja joka on vahvistettu lääketieteellisen organisaation päätöksellä;

f) Venäjän federaation valtion virkamieskunnan ikärajan saavuttaminen, joka on säädetty Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 25.1 §:ssä;

g) kansalaisen tuomitseminen rangaistukseen, joka sulkee pois mahdollisuuden päästä Venäjän federaation valtion virkamieskuntaan laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla;

h) Venäjän federaation kansalaisuudesta luopuminen tai toisen valtion kansalaisuuden saaminen, ellei Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa toisin määrätä;

i) kansalaisen tunnustaminen täysin kyvyttömäksi työtoimintaa Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisella tavalla annetun lääkärinlausunnon mukaisesti;

j) hallinnollisen rangaistuksen soveltaminen kansalaiseen oikeudenmenetyksen muodossa;

k) jatkuva henkilöstöreservissä yli kolme vuotta.

Asiakirjan yleiskatsaus

Liittovaltion elimen henkilöstöreserviä koskevat säännöt hyväksyttiin.

Varaukseen kuuluvat kansalaiset, jotka hakevat täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran: virkamiehet, jotka hakevat täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran ylennysjärjestyksessä, jotkut irtisanotut virkamiehet.

Varaukseen ottamista koskeva kilpailu julkistetaan työnantajan edustajan päätöksellä ja se toteutetaan Venäjän federaation hallituksen hyväksymän yhtenäisen menetelmän mukaisesti.

Reservistä poissulkemisen perusteet - henkilökohtainen lausunto, virkaan nimittäminen, jatkuva yli 3 vuoden reservissä oleskelu jne.

Asetus tulee voimaan virallisesti julkaisemispäivänä.

Henkilöstöreservin muodostamisen ja käytön yksityiskohdista säännellään 64 artiklalla sekä henkilöstöreserviä koskevilla määräyksillä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin 1. maaliskuuta 2017 annetulla asetuksella nro 96.

Mikä on henkilöstöreservi ja miksi sitä tarvitaan?

Henkilöstöreservi on tietokanta, joka tallentaa tiedot asiantuntijoista, jotka ovat tarvittaessa valmiita täyttämään julkisen palvelun avoimia paikkoja. Tässä tietokannassa esitetyt hakijat käyvät läpi tiukan kilpailullisen valinnan, jonka aikana arvioidaan heidän pätevyyden tasonsa sekä sen vastaavuus työnantajien vaatimuksiin. Tästä seuraa, että henkilöstöreservi muodostetaan seuraaviin tarkoituksiin:

• varmistetaan kaikkien kansalaisten yhtäläinen pääsy avoimiin virkoihin julkishallinnossa;
• avointen työpaikkojen oikea-aikainen korvaaminen;
• korkeasti koulutetun henkilöstön perustan muodostaminen;
• virkamiesten urakehityksen edistäminen.

Tällä hetkellä henkilöstöreservillä on 4 organisaatiotasoa:

• liittovaltion;
• liittovaltion virastot;
• Venäjän federaation alat;
• Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion elimet.

Valtion virkamieskunnan henkilöstön muodostaminen

Työntekijäkunta muodostetaan työnantajan järjestämän kilpailun perusteella. Sertifiointikomissiot voivat toimia arvioijana. He arvioivat ensisijaisesti ehdokkaan liiketoiminnan saavutuksia, hänen potentiaaliaan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan. Tietyn asiantuntijan ottaminen reserviin vaikuttaa ensisijaisesti kilpailun tuloksiin. Työnantajan mielipide on tässä tapauksessa neuvoa-antava. Nykyisten standardien mukaan seuraavat hakijat voivat hakea paikkaa henkilöstöreserviin:

• läpäissyt kilpailutestit;
• ovat läpäisseet kilpailun avoimen viran täyttämiseksi;
• osavaltio työntekijät, jotka täyttävät avoimen työpaikan ylennysjärjestyksessä kilpailun tulosten perusteella;
• asiantuntijat, jotka ovat läpäisseet sertifioinnin;
• virkamiehet, jotka on irtisanottu valtion viraston lakkauttamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi;
• asiantuntijoita, jotka menettivät työpaikkansa osapuolista riippumattomista syistä.

Kilpailuun voivat osallistua kaikki työnantajan kelpoisuusvaatimukset täyttävät ja venäjää puhuvat aikuiset kansalaiset. Osallistuaksesi valintaan sinun tulee toimittaa seuraavat asiakirjat:

• osallistumishakemus;

Kilpailuun osallistumishakemuslomake

• täytetty hakemuslomake valokuvalla;

Esimerkki hakemuslomakkeesta (voi vaihdella rekrytointitoimiston mukaan)

• kopio henkilöllisyystodistuksesta;
• notaarin vahvistamat kopiot koulutuksen, pätevyyden ja kokemuksen vahvistavista asiakirjoista (tutkinnot, todistukset, työkirja).

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, sillä järjestäjät saattavat joissain tapauksissa vaatia lisäasiakirjoja. Esimerkiksi lääkärintodistus, joka vahvistaa ammatillisten tehtävien suorittamista häiritsevien sairauksien puuttumisen.

Miten ehdokkaat valitaan

Hakijoiden valinnassa käytetään erilaisia ​​menetelmiä. Esimerkiksi testaus, sertifiointi, tentit, bisnespelit, ryhmäkeskustelut jne. Mutta ensimmäisessä vaiheessa on aina haastattelu, jonka kysymykset ovat tiukasti säänneltyjä ja sovittu etukäteen työnantajaorganisaation johdon kanssa. Melko usein käytetään psykologisia menetelmiä asiantuntijan liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien analysoimiseksi.

Poissulkeminen henkilöstöreservistä

Riippuen ehdokkaan hakemasta paikasta, hänen reservissä oleskelunsa pituus vaihtelee. Korkeimman ryhmän avoimissa työpaikoissa - 4 vuotta, pää- ja johtava - 3 vuotta, vanhempi ja juniori - 2 vuotta. Määräaikojen umpeutumisen jälkeen työnantaja voi poistaa hakijan luettelosta tai pidentää sillä oleskeluaikaa kerran.

Hakija voidaan sulkea pois listalta myös seuraavista syistä:

• henkilökohtainen lausunto;
• kurinpidollinen rikos;
• työpaikkojen vähentäminen valtion viraston lakkauttamisen vuoksi;
• ikärajan saavuttaminen;
• sertifiointitoimikunnan päätös täytettävän viran riittämättömyydestä;
• kieltäytyminen pätevyyden parantamisesta.

Henkilöstöteknologiat valtion virkamieskunnassa

Asiantuntijatietokannan luomisen lisäksi on olemassa muita menetelmiä valtion organisaatioiden tehostamiseksi. Yksi näistä menetelmistä on henkilöstökierto valtion virkamieskunnassa. Sen prosessia säännellään 60 artiklan 1 kohdassa.

Rotaatio tarkoittaa tässä tapauksessa työntekijöiden horisontaalista liikkumista työpaikkojen välillä. Samaan aikaan asiantuntijoille tarjotaan samanpalkkaisia ​​ja uratasoisia, mutta toiminnallisesti hieman erilaisia ​​tehtäviä. Esimerkiksi hankintaosaston johtaja vaihtaa paikkaa myyntiosaston johtajan kanssa.

Tämän tekniikan avulla työntekijät eivät vain tutustu niihin liittyviin erikoisaloihin, vaan myös ymmärtävät yrityksen rakennetta ja toimintaa kokonaisuutena ottaen huomioon erilaiset vivahteet. Listatut syyt kiertoon ovat luonteeltaan motivoivia ja kasvatuksellisia, mutta älä unohda, että uudelleenjärjestely auttaa vähentämään korruptiokomponenttia hallituksen toiminnassa.

Käytännössä henkilöstön uudelleenjärjestelyjä käytettäessä henkilöstöreserviä käytetään aktiivisesti kokeneiden asiantuntijoiden lähteenä, jotka ovat valmiita aloittamaan työnsä mahdollisimman pian.

Tämä on vain yksi harvoista tavoista valita ja "kouluttaa" henkilöstöä. Niistä menestyneimpien popularisoimiseksi ja toteuttamiseksi Rosmintrudin virallisella verkkosivustolla esitellään valtion virkamieskunnan parhaat henkilöstökäytännöt.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen