Venäjän federaation työlain mukaiset takuut ja korvaukset. Mitä sosiaalisia takeita työntekijöillä on? Sosiaalisen henkilöstön sosiaaliset takuut ja korvaukset

Uusi painos Art. 165 Venäjän federaation työlaki

Tässä säännöstössä säädettyjen yleisten takuiden ja korvausten (takaukset palkkaamisesta, siirtymisestä toiseen työhön, palkka jne.) lisäksi työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset seuraavissa tapauksissa:

kun lähetetään työmatkoille;

siirryttäessä töihin toiselle alueelle;

suorittaessaan valtion tai julkisia tehtäviä;

kun yhdistät työn ja koulutuksen;

jos työnteko on pakko lopettaa työntekijän syyttömästä syystä;

vuosittaisen palkallisen loman tarjoamisen yhteydessä;

joissakin tapauksissa työsopimuksen irtisanominen;

työnantajan virheestä johtuvan viivästyksen vuoksi työkirja työntekijän irtisanomisen yhteydessä;

muissa tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Takauksia ja korvauksia myönnettäessä vastaavat maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella. Elimet ja järjestöt, joiden etujen mukaisesti työntekijä toimii valtion tai julkisia tehtäviä(valatut, lahjoittajat, vaalitoimikuntien jäsenet ja muut) suorittaa maksuja työntekijälle tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa ja muissa määräyksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin oikeudellisia toimia Venäjän federaatio. Näissä tapauksissa työnantaja vapauttaa työntekijän päätyöstään valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen ajaksi.

Kommentti Venäjän federaation työlain 165 artiklaan

Takuumaksut

Kuten edellä mainittiin, takuumaksuja voidaan maksaa työntekijöille työstä vapautumisen yhteydessä:

Valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 170 artikla);

Pakollisen lääketieteellisen (tarkastuksen) yhteydessä (Venäjän federaation työlain 185 artikla);

Luovuttajien verenluovutustapauksissa (Venäjän federaation työlain 186 artikla);

Ja joissain muissa tapauksissa.

Valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen ajaksi, jos nämä tehtävät on voimassa olevan lainsäädännön mukaan suoritettava työaika, työntekijöille taataan työpaikkansa (asemansa) säilyttäminen. Esimerkiksi työnantajan on vapautettava työntekijä työstä, kun hänet on kutsuttu esitutkintaelimiin, esitutkintaan, syyttäjälle ja tuomioistuimelle todistajana, uhrina, asiantuntijana, asiantuntijana, kääntäjänä, todistajana sekä osallistua oikeuden istuntoihin kansanarvioijana, syyttäjänä ja puolustajana, julkisten järjestöjen ja työyhteisöjen edustajana.

Takausmaksut näissä tapauksissa suorittaa toimielin, joka ottaa työntekijän suorittamaan tällaisia tehtäviä. Esimerkiksi 2. tammikuuta 2000 annetulla liittovaltion lailla "Venäjän federaation yleisen lainkäyttövallan liittovaltion tuomioistuinten kansanarvioijista" kansantasavalta hänen suorittaessaan tehtäviään oikeuslaitoksessa päätyöpaikallaan arvioija säilyttää keskipalkan sekä lain mukaiset takuut ja edut . Kansanarvioijan osallistuessa oikeudenkäyttöön asianomainen tuomioistuin maksaa hänelle varoista liittovaltion budjetti korvaus, joka on neljäsosa tietyn tuomioistuimen tuomarin virkapalkasta.

Venäjän federaation verolain 131 §:n mukaan todistajille, kääntäjille, asiantuntijoille, asiantuntijoille ja todistajille korvataan matkakulut, vuokra-asunto sekä päivärahat, jotka aiheutuvat heidän saapumisestaan veroviranomaiseen. Verohallinnon todistajaksi kutsutuille työntekijöille säilytetään palkka päätyöpaikallaan heidän poissaolonsa aikana veroviranomaiselle ilmestymisen yhteydessä. Kääntäjät, asiantuntijat ja asiantuntijat saavat korvauksen veroviranomaisen lukuun tekemästään työstä, jos tämä työ ei kuulu heidän virkatehtäviinsä. Todistajien, kääntäjien, asiantuntijoiden, asiantuntijoiden ja todistajien saamiset maksaa veroviranomainen heidän tehtäviään suorittaessaan. Verovalvontatoimintoihin osallistuvien kääntäjien, asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden rahapalkkioiden maksamista koskevat standardit hyväksyttiin Venäjän federaation työministeriön 18. helmikuuta 2000 antamalla päätöksellä.

Venäjän federaation työlaissa (186 artikla) vahvistettiin luovuttajina oleville työntekijöille 9. kesäkuuta 1993 annetussa Venäjän federaation laissa "Veren ja sen osien luovuttamisesta" säädetyt takuut. Luovutuspäivänä verestä ja sen aineksista työntekijä vapautetaan työstä. Jos työntekijä työnantajan kanssa sovittaessa meni töihin veren ja sen osien luovutuspäivänä, hänelle annetaan hänen pyynnöstään toinen lepopäivä. Luovuttaville työntekijöille annetaan lisälepopäivä välittömästi jokaisen verenluovutuspäivän jälkeen. Tämä päivä lisätään työntekijän pyynnöstä vuosilomaan. Maksutta luovuttaessaan verta ja sen osia työnantaja pidättää työntekijän luovutuspäivien ja siihen liittyvien lepopäivien keskiansiot. Jos verta ja sen osia luovutetaan vuosiloman aikana, viikonloppuna tai vapaapäivänä, luovuttajalle annetaan hänen pyynnöstään toinen lepopäivä tai luovutuspäivästä maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä.

Lisäksi työsuhteen päättyessä voidaan maksaa takausmaksuja. Takuumaksut sisältävät siis korvauksen pakkopoissaoloista ja työnantajan virheestä johtuvan työkirjan myöntämisen viivästymisen (Venäjän federaation työlain 234 artikla), irtisanottujen työntekijöiden keskiansioiden säilyttämisen työskentelyajalta. organisaation lakkauttaminen tai työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Venäjän federaation työlaissa säädetään erilaisista takuumaksuista työntekijöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen.

Työnantajan koulutukseen lähettämät tai itsenäisesti valtion akkreditoimiin korkeakouluihin tulleet työntekijät ammatillinen koulutus Organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta työnantaja myöntää näissä oppilaitoksissa menestyksekkäästi opiskeleville osa- ja osa-aikaisille (ilta) koulutusmuodoille lisävapaata säilyttäen samalla keskiansiot:

välitodistuksen läpäiseminen ensimmäisenä ja toisena vuonna, vastaavasti - 40 kalenteripäivää kullakin seuraavalla kurssilla, vastaavasti - 50 kalenteripäivää (kun hallitset perustiedot koulutusohjelmia korkeampi ammatillinen koulutus lyhennetyssä ajassa toisena vuonna - 50 kalenteripäivää);

loppututkintotyön valmistelu ja puolustaminen sekä valtiokokeiden suorittaminen - neljä kuukautta;

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan:

työntekijät, jotka on hyväksytty pääsykokeisiin korkea-asteen ammatillisissa oppilaitoksissa - 15 kalenteripäivää;

työntekijät - korkea-asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten valmistelevien osastojen opiskelijat loppukokeiden suorittamiseen - 15 kalenteripäivää;

valtion akkreditoiduissa oppilaitoksissa opiskelevat työntekijät koulutusinstituutiot ammatillinen korkeakoulututkinto kokopäiväiseen opiskeluun, opiskelun ja työn yhdistämiseen, välitutkinnon suorittamiseen - 15 kalenteripäivää lukuvuodessa, opinnäytetyön valmisteluun ja puolustamiseen sekä valtiokokeiden suorittamiseen - neljä kuukautta, valtiokokeiden suorittamiseen - yksi kuukausi.

Työntekijöille, jotka opiskelevat menestyksekkäästi kirjeenvaihdossa valtion akkreditoiduissa korkeakouluissa, työnantaja maksaa kerran lukuvuodessa matkat asianomaiseen paikkaan. oppilaitos ja takaisin.

Työntekijöille, jotka opiskelevat osa-aikaisesti ja osa-aikaisesti (ilta) valtion akkreditoiduissa korkeakouluissa kymmenen lukukuukauden ajan ennen tutkintotyön (työn) aloittamista tai valtiokokeiden suorittamista, annetaan työviikko , heidän pyynnöstään 7 tunnilla. Näille työntekijöille maksetaan työstä vapautumisaikana 50 prosenttia päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään minimikoko palkat.

Työaikaa lyhennetään työsopimuksen osapuolten suostumuksella antamalla työntekijälle yksi vapaapäivä viikossa tai lyhentämällä työpäivän pituutta viikon aikana.

Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun sellaisissa korkeakouluissa, joissa ei ole valtion akkreditointia, määrätään työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Työnantajan koulutukseen lähettämille työntekijöille tai työntekijöille, jotka ovat itsenäisesti tulleet toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksiin, joilla on valtion akkreditointi, organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta kirjeenvaihdossa ja osa-aikaisessa (ilta-) koulutuksessa, jotka opiskelevat menestyksekkäästi näissä oppilaitoksissa, työnantaja myöntää lisävapaata keskiansion säilyttäen:

välitodistuksen suorittaminen ensimmäisenä ja toisena vuonna - 30 kalenteripäivää, jokaisella seuraavalla kurssilla - 40 kalenteripäivää;

loppututkintotyön valmistelu ja puolustaminen sekä valtiokokeiden suorittaminen - kaksi kuukautta;

viimeisten valtiokokeiden läpäiseminen - yksi kuukausi.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa palkat:

työntekijöille, jotka on hyväksytty pääsykokeisiin valtion hyväksymiin toisen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksiin - 10 kalenteripäivää;

työntekijät, jotka opiskelevat päätoimisesti valtion hyväksymissä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, yhdistävät opiskelun työhön, suorittamaan keskitason tutkinnon - 10 kalenteripäivää lukuvuodessa, suorittamaan ja puolustamaan loppututkielmaa sekä suorittamaan valtiontutkinnon kaksi kuukautta, loppukokeiden suorittamiseen - yksi kuukausi.

Valtion akkreditoiduissa toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa kirjeitse opiskeleville työntekijöille kerran lukuvuodessa työnantaja maksaa matkat määritellyn oppilaitoksen sijaintiin ja takaisin 50 prosenttia matkakustannuksista.

Työntekijöille, jotka opiskelevat päätoimisia, osa-aikaisia (ilta-) ja kirjekursseja valtion hyväksymissä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa 10 lukukuukauden aikana ennen tutkintotyön (työn) aloittamista tai valtiokokeiden suorittamista, työviikko vahvistetaan klo. heidän pyyntönsä, lyhennetty kello seitsemällä. Näille työntekijöille maksetaan työstä vapautumisaikana 50 prosenttia päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

Työsopimuksen osapuolten kirjallisella sopimuksella työajan lyhentäminen toteutetaan antamalla työntekijälle yksi vapaapäivä viikossa tai lyhentämällä työpäivän (vuoron) kestoa viikon aikana.

Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun sellaisissa toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa, joissa ei ole valtion hyväksyntää, määrätään työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Työntekijät, jotka opiskelevat menestyksekkäästi valtion hyväksymissä ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa, heidän organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta saavat lisävapaata keskimääräisen ansion säilyttäen 30 kalenteripäivän kokeisiin vuoden sisällä.

Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun sellaisissa perusammatillisissa oppilaitoksissa, joissa ei ole valtion hyväksyntää, määrätään työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Työntekijöille, jotka opiskelevat menestyksekkäästi valtion akkreditoiduissa ilta- (vuoro) yleisissä oppilaitoksissa heidän organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta, työnantaja myöntää lisävapaata keskiansioiden säilyttämiseksi IX-luokan loppukokeiden suorittamisesta - 9 kalenteripäivää, luokassa XI (XII) - 22 kalenteripäivää.

Työn ja opiskelun yhdistävien työntekijöiden takuut ja korvaukset ilta(vuoro)oppilaitoksissa, joissa ei ole valtion akkreditointia, määrätään työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Ilta(vuoro)oppilaitoksissa opiskeleville työntekijöille, aikana lukuvuosi Heidän pyynnöstään vahvistetaan työviikko, jota lyhennetään yhdellä työpäivällä tai vastaavalla työtuntimäärällä (jos työpäivää (vuoroa) lyhennetään viikon aikana). Näille työntekijöille maksetaan työstä vapautumisaikana 50 prosenttia päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

Työn ja koulutuksen yhdistävälle työntekijälle myönnetään takuut ja korvaukset, kun he saavat ensimmäistä kertaa sopivan tason koulutusta. Mainitut takuut ja korvaukset voidaan antaa myös työntekijöille, joilla on jo asianmukainen ammattikoulutus ja jotka työnantaja lähettää koulutukseen työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn kirjallisen työsopimuksen tai koulutussopimuksen mukaisesti.

Työntekijälle, joka yhdistää työn ja opiskelun samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, myönnetään takuu ja korvaus vain opiskelun yhteydessä jossakin näistä oppilaitoksista (työntekijän valinnan mukaan).

Takuulisät

Takausmaksujen lisäksi laissa säädetään myös takuulisämaksuista. Tällaisia lisäpalkkioita ovat erityisesti seisonta-ajan lisäpalkkiot, halvempipalkkaiseen työhön siirtymisen lisämaksut ja eräät muut.

Työlainsäädännössä säädetään siis taatuista lisäpalkkioista, jotka johtuvat työntekijän siirrosta huonommin palkattuun työhön lääkärinlausunnon perusteella terveydellisistä syistä sekä työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä (työlain 182 §). Venäjän federaatio). Pääsääntönä on, että kun työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan on tarjottava toiseen työpaikkaan, siirretään toiseen vakituiseen matalapalkkaiseen työhön tietyn työnantajan palveluksessa, hän säilyttää aiemman keskiansionsa kuukauden ajan työnantajan palveluksesta. siirtopäivä. Jos terveydentilan heikkeneminen johtui työtapaturmasta, ammattitaudista tai muusta työhön liittyvästä terveysvahingosta, aiemmasta työstä saadut ansiotulot säilytetään, kunnes pysyvä ammatillisen kyvyn menetys todetaan tai työntekijä toipuu.

Erityinen terveydellisistä syistä tapahtuva siirto on helpomman työn tarjoaminen raskaana olevalle naiselle tai naiselle, jolla on alle puolitoistavuotias lapsi (Venäjän federaation työlain 254 artikla). Tällainen siirto voi tapahtua heidän pyynnöstään, jos on lääkärintodistus, joka vahvistaa tarpeen helpottamaan työtä (tai työnormien alentamista). Samalla he säilyttävät edellisen työnsä keskiansiot koko siirron ajan. Siihen asti, kunnes raskaana olevalle naiselle on päätetty antaa toinen työ, joka sulkee pois epäsuotuisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hän on vapautettava työstä keskiansioiden säilyttämisellä kaikilta työnantajan kustannuksella jääneiltä työpäiviltä.

Korvausmaksut

Korvausmaksulla korvataan työntekijälle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneet kulut. Tämä voi tapahtua työmatkoilla, kun työntekijä käyttää hänelle kuuluvia työkaluja, Ajoneuvo ja muu omaisuus työtehtäviä suorittaessaan jne.

Venäjän federaation työlain 166 §:n mukaan työmatka on työntekijän matka työnantajan määräyksestä tietyksi ajaksi toiseen paikkaan suorittaakseen työtehtävän vakituisen työpaikkansa ulkopuolella. tehdä työtä. Työmatkoina ei kuitenkaan pidetä sellaisten työntekijöiden työmatkoja, joiden vakituinen työ tapahtuu tiellä (esimerkiksi junan konduktöörit). On syytä muistaa, että nykyinen lainsäädäntö kieltää joidenkin työntekijöiden lähettämisen työmatkoille, esimerkiksi raskaana olevien naisten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden. Naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työntekijöiden, joilla on vammaisia lapsia tai vammaisia lapsuudesta asti (18 ikävuoteen asti) sekä sairaita perheenjäseniään hoitavien työntekijöiden lähettäminen työmatkoille on sallittua vain heidän kirjallisen suostumuksensa.

Venäjän federaation työlain 167 §:n mukaan, kun työntekijä lähetetään työmatkalle, hänelle taataan työpaikkansa (asemansa) ja keskimääräisen ansionsa säilyttäminen sekä työmatkaan liittyvien kulujen korvaus. (korvausmaksut). Erityisesti työmatkoille lähetetyille työntekijöille maksetaan:

päiväraha työmatkalla vietetystä ajasta;

matkakulut määränpäähäsi ja takaisin;

elinkustannukset.

Työmatkoihin liittyvien kulujen korvausmenettely ja määrä määräytyvät työehtosopimuksessa tai organisaation paikallisissa määräyksissä. Tällaisten korvausten määrät eivät kuitenkaan voi olla pienemmät kuin Venäjän federaation hallituksen liittovaltion budjetista rahoitetuille organisaatioille vahvistamat määrät. Tällä hetkellä sovelletaan Venäjän federaation hallituksen 2. lokakuuta 2002 N 729 antamaa asetusta "Venäjän federaation alueella tapahtuviin työmatkoihin liittyvien kulujen korvaamisesta liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöille". Tämän säädöksen mukaan työmatkan yhteydessä vahvistetaan seuraavat kulukorvausvaatimukset:

Asuintilojen vuokrauskulut (paitsi tapaus, jossa työmatkalle lähetetylle työntekijälle tarjotaan ilmainen majoitus) - asiaankuuluvilla asiakirjoilla vahvistettujen todellisten kulujen määrässä, mutta enintään 550 ruplaa päivässä. Jos näitä kuluja vahvistavia asiakirjoja ei ole - 12 ruplaa päivässä;

Päiväraha - 100 ruplaa jokaiselta työmatkapäivältä;

Matkakulut työmatkalle ja takaisin vakituiseen työpaikkaan (mukaan lukien vakuutusmaksu matkustajien pakollisesta henkilövakuutuksesta kuljetuksessa, maksu matkustusasiakirjojen myöntämisestä, vuodevaatteiden käyttökulut junissa) - todellisen määrän matkustusasiakirjoilla vahvistetut kulut.

Samalla tämä laki asettaa rajat matkakuluille. Esimerkiksi rautateitse - nopean merkkijunan vaunussa.

Venäjän federaation työlain 168.1 §:n mukaan työnantaja korvaa työntekijöille, jotka työskentelevät pysyvästi tiellä tai jotka ovat luonteeltaan matkustavia, sekä kentällä työskenteleville tai retkityöhön osallistuville työntekijöille. seuraaviin työmatkoihin liittyviin asioihin:

matkakulut;

asuintilojen vuokrauskulut;

vakituisen asuinpaikan ulkopuolella asumiseen liittyvät lisäkulut (päiväraha, peltoraha);

muut työntekijälle työnantajan luvalla tai tiedolla syntyneet kulut.

Tämän artiklan ensimmäisessä osassa määriteltyjen työntekijöiden työmatkoihin liittyvien kulujen korvausmäärä ja korvausmenettely sekä näiden työntekijöiden tehtävien, ammattien ja tehtävien luettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla sopimuksilla. määräyksiä. Näiden kulujen suuruudesta ja korvaamisesta voidaan määrätä myös työsopimuksessa.

Takuut ja korvaukset muuttaessa toiselle alueelle

Työnantajan kanssa sopimuksella muuttaessa toiselle alueelle (esim. siirtyessään toiseen työhön) työntekijälle maksetaan palkka:

työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkakustannukset (paitsi jos työnantaja tarjoaa asianmukaiset kuljetusvälineet);

Omaisuuden kuljetuskustannukset;

päiväraha jokaiselta matkapäivältä;

Kertaluonteinen etu työntekijälle itselleen ja jokaiselle muuttavalle perheenjäsenelle;

Palkka matkaan valmistautumispäiviltä ja uudelle asuinpaikalle sijoittamiselle, mutta enintään kuudelta päivältä, sekä tiellä vietetystä ajasta.

Työntekijöille talousarvion alalla määritellyt takuut ja korvaukset siirrettäessä töihin toiselle alueelle tarjotaan Venäjän federaation hallituksen asetuksella "liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden korvausten määrästä työntekijöiden muuttoon liittyvistä kuluista" vahvistetulla tavalla toiselle alueelle" päivätty 2.4.2003. N 187. Muiden organisaatioiden (kaupallisten) työntekijöiden osalta kulukorvauksen määrä määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella, mutta se ei voi olla pienempi kuin tässä säädöksessä vahvistetun määrän.

Edellä mainitun Venäjän federaation hallituksen asetuksen mukaan kulukorvaus työntekijöille siirtyessään töihin toiselle alueelle (toiselle paikkakunnalle olemassa olevan hallinnollis-aluejaon mukaan) sisältää:

Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä muuttokulut - matkustusasiakirjoilla vahvistettujen todellisten kulujen määrässä;

Kustannukset kiinteistön kuljetuksesta rautateitse, vesillä ja autolla(yleiseen käyttöön) enintään 500 kiloa työntekijää kohden ja enintään 150 kiloa kutakin hänen liikkuvaa perheenjäsentään kohden - todellisten kulujen määrässä, mutta ei korkeampi kuin tavarakuljetuksesta rautateitse säädetyt tariffit;

Uuden asuinpaikan järjestämisestä aiheutuvat kulut: työntekijää kohden - virkakuukausipalkan suuruinen (kuukausi tariffi) uudessa työpaikassaan ja jokaista muuttavaa perheenjäsentä kohden - neljäsosana virkapalkasta (neljäsosa kuukausitariffista);

Työntekijälle maksetaan päivärahaa 100 ruplaa jokaisesta matkapäivästä uuteen työpaikkaan.

Jos työntekijän muuton yhteydessä korvattavien kulujen määrää ei voida tarkasti määrittää etukäteen, hänelle maksetaan ennakko.

Tällöin työntekijä on velvollinen palauttamaan kokonaisuudessaan varat, jotka hänelle on maksettu siirtyessään töihin toiselle alueelle, jos:

Jos hän ei aloita työtä ajoissa ilman pätevää syytä (miinus hänen ja hänen perheenjäsentensä muuttamisesta sekä omaisuuden kuljetuksesta aiheutuneet kulut);

Jos hän erosi ennen työskentelyvuoden päättymistä (tai ennen työsopimuksessa määrätyn työajan päättymistä) tahdosta ilman hyvää syytä tai hänet erotettiin väärinkäytöksen vuoksi.

Joissakin tapauksissa nykyinen lainsäädäntö säätää muista työntekijöille maksettavista korvauksista. Näitä ovat esimerkiksi Venäjän federaation työlain 188 §:ssä säädetyt korvaukset työntekijöille kuuluvien työkalujen kulumisesta. Erityisesti työntekijät käyttävät työkalujaan toteuttamiseen työtoimintaa, on oikeus saada korvausta työkalujensa kulumisesta (poistoista). Tämän korvauksen määrä ja maksamismenettely määräytyvät työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ellei korvauksen määrää ja maksamismenettelyä ole sovittu keskitetysti. Tällaiset normit vahvistetaan esimerkiksi Venäjän federaation hallituksen asetuksella "normien vahvistamisesta organisaatioiden kuluille korvausten maksamiseksi henkilöautojen ja moottoripyörien käytöstä työmatkoilla, joiden puitteissa määritettäessä Yhteisöjen tuloveron perusteen perusteella tällaiset kulut luokitellaan muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviksi kuluiksi" 8.2.2002 N 92.

Venäjän federaation koulutuslaissa 10. heinäkuuta 1992 N 3266-1 säädetään rahallisesta korvauksesta opetushenkilökunta oppilaitoksille helpottaakseen kirjojen kustantamista ja aikakauslehtiä 150 ruplaa - korkeakouluissa ja vastaavassa ammatillisessa lisäkoulutuksessa 100 ruplaa - muissa oppilaitoksissa.

Hakemus loukattujen oikeuksien palauttamiseksi (korvaus aineellisesta ja moraalisesta vahingosta) voidaan toimittaa tuomioistuimelle sekä liittovaltion työsuojeluviranomaiselle.

Toinen kommentti Art. 165 Venäjän federaation työlaki

1. Työntekijöille myönnetyt takuut ja korvaukset voidaan vahvistaa:

In Sect. VII TC;

Työlain muissa kohdissa;

Toisessa liittovaltion lait.

2. §:n perusteella annettujen takuiden ja korvausten joukossa. VII TC, sisältävät:

Takuut ja korvaukset lähetettäessä työntekijä työmatkalle ja siirryttäessä töihin toiselle alueelle (ks. Venäjän federaation työlain 24 luku ja sen selostus);

Takaukset ja korvaukset työntekijöiden suorittaessa valtion tai julkisia tehtäviä (katso Venäjän federaation työlain 25 luku ja sen selostukset);

Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuut ja korvaukset (katso Venäjän federaation työlain 26 luku ja sen selostus);

Työsuhteen irtisanomiseen liittyvät takuut ja korvaukset työntekijöille (ks. Venäjän federaation työlain 27 luku ja sen selostus);

Takuut ja korvaukset siirrettäessä työntekijää toiselle vakituinen työ, tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa, työtapaturman yhteydessä, pakollisessa lääkärintarkastuksessa, luovuttajatehtävissä, jatkokoulutuksen aikana, työntekijän omaisuuden käyttäminen työnantajan edun mukaisesti (ks. työlain 28 luku Venäjän federaatio ja sen kommentit).

3. Työlain muissa pykälissä säädetyt takuut ja korvaukset sisältävät:

Palkkatakuu (katso Venäjän federaation työlain 21 luku ja sen selostukset);

Takuut työlainsäädäntöön (katso Venäjän federaation työlain 159 artikla ja sen kommentit);

Takuu työntekijöiden oikeudesta työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojeluvaatimukset (katso Venäjän federaation työlain 220 artikla ja sen kommentit);

Takaukset naisille ja henkilöille, joilla on perhevelvoitteita (katso Venäjän federaation työlain 41 luku ja sen selostukset);

Alaikäisten työntekijöiden takuut (katso Venäjän federaation työlain 42 luku ja sen selostukset);

Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden takuut ja korvaukset (katso Venäjän federaation työlain 287 artikla ja sen selostus);

Työssä oleville henkilöille takuut ja korvaukset rotaatioperiaatteella(katso Venäjän federaation työlain 302 artikla ja sen kommentit);

Takaukset ja korvaukset Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville henkilöille (katso Venäjän federaation työlain 50 luku ja sen selostukset);

Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka on lähetetty työskentelemään Venäjän federaation edustustoon ulkomailla (katso Venäjän federaation työlain 340 artikla);

Takaukset työntekijöille, jotka ovat vaaleilla valittujen ammattiliittojen kollegiaalisten elinten jäseniä ja joita ei ole vapautettu päätyöstään (katso Venäjän federaation työlain 374 artikla ja sen selostus), sekä vapautettuja ammattiliittojen työntekijöitä (ks. 375 artikla). Venäjän federaation työlaki ja sen kommentit);

Takuut työntekijöille lakon yhteydessä (katso Venäjän federaation työlain 414 artikla ja sen kommentit).

4. Alan takuita ja korvauksia sosiaaliset ja työsuhteet Muissa liittovaltion laeissa säädettyjä ehtoja ovat:

Takaukset kansalaisille vaihtoehto siviilipalvelus 25. heinäkuuta 2002 annetun liittovaltion lain N 113-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 6. heinäkuuta 2006) "Vaihtoehtoisesta virkamiespalvelusta" perusteella;

Takuut kansalaisille, jotka altistuvat säteilylle Semipalatinskin koepaikalla suoritettujen ydinkokeiden seurauksena, 10. tammikuuta 2002 annetun liittovaltion lain N 2-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 29. joulukuuta 2004) "Sosiaalisista takeista altistuneille kansalaisille" perusteella Semipalatinskin koepaikalla suoritetuista ydinkokeista johtuvalle säteilylle";

Takuu työntekijöille avoin osakeyhtiöitä perustettu yksityistämällä 17 Liittovaltion laki, 21. joulukuuta 2001 N 178-FZ (muutettu 10. toukokuuta 2007) "Valtion ja kunnallisen omaisuuden yksityistämisestä";

Tuberkuloosin vuoksi ambulanssitarkkailussa oleville henkilöille ja tuberkuloosipotilaille 18. kesäkuuta 2001 annetun liittovaltion lain N 77-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 22. elokuuta 2004) "Tuberkuloosin leviämisen estämisestä Venäjällä" perusteella Liitto”;

Takuu kemiallisten aseiden parissa työskenteleville kansalaisille ja kansalaisille, jotka ovat saaneet ammattitaudin näissä töissä 7. marraskuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 136-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 22. elokuuta 2004) "Sosiaalista kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten suojelu";

Tuomareille ja tuomioistuinten henkilökunnalle myönnetyt takuut 10. tammikuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 6-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 22. elokuuta 2004) "Venäjän federaation tuomareiden ja tuomioistuinhenkilöstön sosiaaliturvan lisätakuista" perusteella;

Takuut työntekijöille, jotka tekevät raskasta työtä ja työskentelevät vaarallisissa ja (tai) haitallisissa työoloissa kivihiilen louhinnassa (jalostuksessa) liittovaltion lain, 20. kesäkuuta 1996 N 81-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 12. kesäkuuta 2006) perusteella ) " TIETOJA hallituksen asetus kivihiilen louhinnan ja käytön alalla kivihiiliteollisuuden organisaatioiden työntekijöiden sosiaalisen suojelun piirteistä."

5. Artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 165 §:n mukaan työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset työnantajan kustannuksella. Poikkeuksena tästä säännöstä ovat valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen osallistuvien työntekijöiden takuumaksut. Tällöin työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän työstä, ja maksut työntekijöille suorittavat ne elimet ja organisaatiot, joiden etujen mukaisesti työntekijä suoritti valtion tai julkisia tehtäviä. Takuiden ja korvausten antamisesta työntekijöille näissä tapauksissa katso Art. Venäjän federaation työlain 170 § ja sen kommentit.

Ylös
Venäjän federaation työlain 24 luku. Takuu lähetettäessä työntekijöitä työmatkoille, muille työmatkoille ja muuttaessa töihin toiselle alueelle ›

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 164 §:n mukaan takuut määritellään keinoiksi, menetelmiksi ja edellytyksiksi, joilla varmistetaan työntekijöille sosiaalisten ja työsuhteiden alalla myönnettyjen oikeuksien käyttö. Siten laissa säädettyjen takuiden soveltamisen tarkoituksena on työntekijöiden oikeuksien toteutuminen. Takuilla on siis turvallisuustehtävä suhteessa työntekijöille asetettuihin oikeuksiin.

Venäjän federaation työlaki jakaa takuut ja korvaukset yleisiin (palkkaukseen, siirtoihin, palkkioihin, työsopimuksen irtisanomiseen jne.) ja erityisiin Kolobova S.V. Venäjän työlaki: Opastus yliopistoja varten. - M: Justitsinform, 2005, s. 264.

Rahoitustakuiden ja korvausten lähteenä voivat olla sekä työnantajan varat että sellaisten elinten ja järjestöjen varat, joiden edun mukaisesti työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä (valatut, lahjoittajat jne.).

Takuiden ja korvausten myöntämisen ehtojen oikeudellinen sääntely ei ole työlainsäädännön etuoikeus, ja se suoritetaan liittovaltion lakien ja muiden säädösten avulla.

Art. Venäjän federaation työlain 165 pykälän mukaan työntekijöille annetaan yleisten takuiden lisäksi esimerkiksi palkattaessa, siirrettäessä toiseen työhön ja palkkioon tietyt takuut seuraavissa tapauksissa: 1) lähetetään työmatkoille; 2) muuttaminen töihin toiselle alueelle; 3) valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen; 4) työn ja koulutuksen yhdistäminen; 5) työn pakotettu päättäminen ilman työntekijän syytä; 6) vuosiloman antaminen; 7) työsopimuksen irtisanominen tietyin perustein; 8) työnantajan tuottamuksesta johtuvat viivästykset työntekijän työkirjan myöntämisessä irtisanomisen yhteydessä.

Tämä takuuluettelo ei tietenkään ole tyhjentävä, koska lisätakuiden vahvistaminen sopimuksissa, työehtosopimuksissa jne. paikallisia tekoja järjestöt, työsopimus parantaa työntekijän asemaa nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna. Siksi niiden perustaminen ei ole ristiriidassa lain kanssa.

Työntekijän perusoikeuksia ovat: 1) työn tarjoaminen työsopimuksessa määrätyn tehtävän mukaisesti; 2) oikeus voimassa olevien standardien mukaisiin työoloihin; 3) palkkion saaminen tehdystä työstä. Näin ollen takuut on suunniteltu varmistamaan lueteltujen oikeuksien toteutuminen. Esimerkiksi työntekijä voi olla poissa työstä laissa säädetyistä syistä. Tässä tapauksessa hänelle taataan työpaikkansa ja keskimääräisen tulonsa säilyttäminen.

Työntekijän oikeudet voivat olla luonteeltaan omaisuutta tai ei-omaisuutta.

Olemassa olevat takuut näiden oikeuksien käyttämiselle voivat myös olla luonteeltaan omaisuutta tai ei-omaisuutta. Erityisesti jos työntekijä on poissa työstä palkanmaksuehtojen rikkomisen vuoksi, hänelle taataan työpaikkansa, aiempien työolojensa säilyminen ja henkilötietojen levittämättä jättäminen. Lueteltuja takuita voidaan pitää ei-omaisuutena, koska niillä ei ole työntekijälle erityistä arvoa Työlaki Venäjän federaatio. / Rep. toim. Jep. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 s. Lebedev V. Työoikeusjärjestelmien ja työlainsäädännön vuorovaikutus // Venäjän oikeus. - 2003. - Nro 11. S. 24...

Työntekijän ollessa poissa työstä palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi hänelle taataan keskipalkan säilyminen. Tämä takuu on luonteeltaan omaisuus, koska se liittyy irtaimen omaisuuden luovuttamiseen työntekijälle muodossa Raha tietyssä koossa.

Omaisuustakuiden erottuva piirre on niiden suora yhteys työntekijän työpaikkaan. Niiden tarkoituksena on varmistaa, että työntekijällä on laissa säädetyissä tapauksissa samat työolot, mukaan lukien työpaikka. Tässä yhteydessä pääasiallinen ei-omaisuustakuu on työntekijän saman työpaikan tarjoaminen laissa sellaisiksi tunnustetuista pätevistä syistä poissaolon jälkeen esimerkiksi palkanmaksuehtojen rikkomisen yhteydessä.

Omaisuustakaukset liittyvät suoraan työntekijän oikeuteen saada työstään rahallista korvausta eli palkkaa. Siksi ne liittyvät aina työntekijän saamaan keskipalkkaan. Näin ollen omaisuustakuiden antamisella on suora yhteys keskimääräiseen työntekijän ansioihin.

Edellisen yhteydessä voidaan korostaa seuraavia oikeudellisesti merkittäviä olosuhteita, jotka luonnehtivat työelämän oikeudellista takuukäsitystä. Ensinnäkin se on vahvistettu lainsäädännössä, sopimuksissa, työehtosopimuksissa, muissa organisaation paikallisissa säädöksissä ja työsopimuksessa. Toiseksi lainsäädännössä säädettyjen työntekijöiden oikeuksien suora tarjoaminen. Kolmanneksi työntekijöiden ei-omaisuus- ja omistusoikeuksien toteutumisen varmistaminen työelämässä. Samalla aineettomilla takuilla pyritään varmistamaan aikaisempien työehtojen, erityisesti työpaikan, säilyminen. Omaisuustakuu liittyy aina siihen, mitä työntekijä saa palkat Lebedev V. Työoikeusjärjestelmien ja työlainsäädännön vuorovaikutus // Venäjän oikeus. - 2003. - Nro 11. S. 24..

Ei-omaisuustakuiden antaminen liittyy työntekijöille työsuhteissa syntyvien oikeuksien varmistamiseen. Pääsääntöisesti tällaiset takuut päättyvät työsuhteen päättyessä. Työnantaja on kuitenkin velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijä säilyttää ja siirtää henkilötietojaan työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti myös irtisanomisen jälkeen. Tämä takuu on siis voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työnantaja ei noudata tätä takuuta, on kuitenkin mahdollista, että työntekijä voi saada siviilioikeuden säännösten mukaista vahingonkorvausta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tässä tapauksessa henkilö, jonka kanssa työsuhde on irtisanottu, voi vaatia paitsi vahingonkorvausta, joka on aiheutunut työnantajan kieltäytymisestä noudattaa ei-omaisuustakuita, myös korvausta moraalisista vahingoista V.I. Venäjän työlaki. - M., 2006. s. 354..

Myös omaisuustakaukset toimivat rinnakkain työsuhteiden kanssa. Tietyt takuut myönnetään kuitenkin myös työstä irtisanomisen jälkeen. Näitä ovat irtisanotuille maksetut erorahat. Tämän takuun olemassaolo ei kuitenkaan vaikuta päättyvän työsuhteen kohtaloon.

Edellisen yhteydessä voidaan päätellä, että takuut liittyvät työsuhteisiin liittyvien oikeuksien varmistamiseen. Näiden takuiden antaminen työsuhteen päättymisen jälkeen ei vaikuta heidän kohtaloon, mutta sillä turvataan myös työntekijöiden työoikeudet, jotka voivat jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen, esimerkiksi oikeus saada korvausta aiheutuneista vahingoista. työnantajalta ja korvaukseen moraalisesta vahingosta, joka johtuu siitä, että lakisääteisiä käyttäytymissääntöjä ei noudateta.

TAKUUT JA KORVAUKSET

164 artikla. Takuiden ja korvausten käsite

Takaukset ovat keinoja, menetelmiä ja ehtoja, joilla varmistetaan työntekijöille sosiaali- ja työsuhteiden alalla myönnettyjen oikeuksien toteutuminen.

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille kuluja, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen.

165 artikla. Takaus- ja korvaustapaukset

muissa tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Takauksia ja korvauksia myönnettäessä vastaavat maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella. Elimet ja organisaatiot, joiden etujen mukaisesti työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä (valatut, lahjoittajat, vaalitoimikuntien jäsenet ja muut), suorittavat maksuja työntekijälle tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säännöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Venäjän federaation säädökset. Näissä tapauksissa työnantaja vapauttaa työntekijän päätyöstään valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen ajaksi.

Takuiden ja korvausten käsite ja tyypit

Venäjän federaation työlain 164 artiklan mukaan takuut ovat keinoja, menetelmiä ja ehtoja, joilla varmistetaan työntekijöille sosiaalisten ja työsuhteiden alalla myönnettyjen oikeuksien käyttö.

Laissa säädetyt ja työntekijöille myönnettyjen oikeuksien toteutumisen varmistavat takeet voivat olla sekä aineettomia (esim. työpaikan, aseman ylläpitäminen, toisen työn tarjoaminen) että aineellisia (keskiansioiden säilyttäminen opintovapaan, vuosiloman ajalta) , työmatka) luonnossa.

Takauksina käytetään usein takuumaksuja ja lisämaksuja. Takuumaksut ovat maksuja, jotka maksetaan työntekijöille ajalta, jolloin he eivät laissa säädetyistä pätevistä syistä tosiasiallisesti suorittaneet työtehtäviään. Pääsääntöisesti ne korvaavat työntekijän palkat taatut lisäpalkkiot. Sekä takuumaksuilla että lisämaksuilla pyritään estämään työntekijän ansioiden pieneneminen tapauksissa, joissa hän vapautuu työtehtävistä. Niiden ero palkoista on se, että palkka maksetaan työn tuloksena, eikä työstä, sen tuloksista makseta takuumaksuja, vaan takuumaksua laissa säädetyissä tapauksissa.

Kaikki takuumaksut voidaan luokitella tyyppeihin.

Riippuu tuotannosta tai johtajan toimista (maksu työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista, maksu pakkopoissaolosta laittoman irtisanomisen yhteydessä, eroraha irtisanomisen yhteydessä);

Varmistetaan työntekijän oikeus palkalliseen lomaan (työ, koulutus, sosiaali);

Taatut lisäkorvaukset: alaikäisille lyhennetyistä työajoista; takana yksittäisiä lajeja taukoja; kun siirretään helpompaan (pienempipalkkaiseen) työhön;

Ei tuotannosta riippuvainen, mutta välttämätön valtiolle ja yhteiskunnalle (valtion tehtävien hoitaminen, työehtosopimusneuvotteluihin osallistuminen, sotilaskoulutus jne.)

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille kustannuksia, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen.

Työntekijälle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneet kulut on korvattava hänelle käteismaksuina.

Useissa tapauksissa lainsäädäntö säätää työntekijälle sekä takuiden että korvausten antamisesta esimerkiksi veren ja sen osien luovuttamisen yhteydessä.

Työntekijälle aiheutuneiden kulujen korvaamisen lisäksi laissa säädetään rahallisesta korvauksesta työntekijälle aiheutuneesta henkisestä vahingosta (työlain 237 §).

Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista, joissa työntekijä saa lakiin verrattuna taattuja korvauksia, sekä määrätä niitä suuremmista määristä.

Takaus- ja korvaustapaukset. Venäjän federaation työlaissa säädettyjen yleisten takuiden ja korvausten (takaukset palkkaamisesta, siirtymisestä toiseen työhön, palkat jne.) lisäksi työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset seuraavissa tapauksissa:

Kun lähetetään työmatkoille;

Kun muutat töihin toiselle alueelle;

Suorittaessaan valtion tai julkisia tehtäviä;

Kun yhdistät työn ja koulutuksen;

Jos työnteko on keskeytetty ilman työntekijän syytä;

Kun tarjotaan vuosittaista palkallista lomaa;

Joissakin tapauksissa työsopimuksen irtisanominen;

Työkirjan antamisen viivästyminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantajan syystä;

Muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Siten taisteluveteraanilla on oikeus saada ilmaista koulutusta uusissa ammateissa työpaikalla, täydennyskoulutuskursseilla valtion koulutuksen ja henkilöstön uudelleenkoulutuksen järjestelmässä sekä palkkojen säilyttämisessä (100 prosentin tariffiprosentilla). viimeisellä työpaikalla koko koulutusjakson ajan.

Venäjän federaation kansalaisille, jotka ovat altistuneet säteilylle Semipalatinskin koepaikalla tehtyjen ydinkokeiden seurauksena, maksetaan aiempien ansioidensa suuruinen lisäpalkkio, kun heidät siirretään lääketieteellisistä syistä matalapalkkaiseen työhön. Organisaatiot maksavat tätä lisäpalkkiota, kunnes työkyky palautuu tai työkyvyttömyys todetaan.

Lain määräämissä tapauksissa työnantaja tarjoaa työntekijöille:

Takaukset ja korvaukset (esimerkiksi lähetettäessä työntekijää työmatkalle, yhdistämällä työn ja koulutuksen, työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa työntekijän poissaolon ajan);

Vain takuut (työpaikan (aseman) pelastaminen valtion tai julkisten tehtävien hoidossa). Esimerkiksi silloin, kun hän osallistuu toimintaan, jolla varmistetaan, että kansalaiset täyttävät asevelvollisuutensa, työntekijän keskipalkka maksetaan Venäjän puolustusministeriön varoista.

Useissa tapauksissa työnantaja myöntää takuut, korvaukset (työntekijän työpaikan (aseman) säilyttäminen ja keskiansiot työstä vapautumisen ajalta) ja lisäksi työntekijä saa lisäkorvauksia liittovaltion budjetista (esim. esimerkiksi kansanarvioijat, välimiesoikeuden arvioijat) . Takauksia ja korvauksia myönnettäessä vastaavat maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella. Elimet ja organisaatiot, joiden etujen mukaisesti työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä (valamiehet, lahjoittajat jne.), suorittavat maksuja työntekijälle työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän säädöksissä säädetyllä tavalla ja edellytyksin. Liitto. Näissä tapauksissa työnantaja vapauttaa työntekijän päätyöstään valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen ajaksi.

Lue myös: Lihasten supistumismekanismi

Takuut ja korvaukset työntekijöille

Kun työnantajan edut eivät vastaa työntekijöiden vaatimuksia ja odotuksia, pääasiallinen suojakeino on työntekijöille maksettavat takuut ja korvaukset, jotka määritellään lainsäädännön tasolla.

Takaukset ovat oikeudellisia ja kannustinmekanismeja, joilla varmistetaan työntekijöiden oikeuksien toteutuminen työelämän ja sosiaalisten suhteiden alalla. Näitä ovat: työsuhteen solmimisen lailliset perusteet, työntekijöiden laittomasti loukattujen työoikeuksien suojelu ja palauttaminen, valtion palkkatakaukset.

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on määrätty korvaamaan työntekijöille heidän tehtäviensä suorittamisesta aiheutuneita kuluja.

Takuiden ja korvausten antaminen työntekijöille

Työlainsäädäntö määrittelee yleiset takuut ja korvaukset, joita sovelletaan työsopimusta solmittaessa, siirroissa, palkan vähennyksissä sekä tällaisten etuoikeuksien erityistapauksissa.

Takuut ja korvaukset myönnetään seuraavissa tapauksissa:

työmatka;
määrättyjen valtion tai julkisten tehtävien suorittaminen;
muuttaa töihin toiselle alueelle;
työn ja koulutuksen yhdistäminen;
sopimuksen pakko irtisanominen ilman työntekijän syytä;
vuosiloma;
joissakin tapauksissa työsopimuksen irtisanominen;
työkirjan antamisen määräaikojen rikkominen ei ole irtisanotun työntekijän vika;
muissa työehto- tai työsopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Takaukset ja korvaukset työntekijöille työmatkojen yhteydessä

Kun työntekijä lähetetään työmatkalle, hänelle taataan:

työllisyyden säilyttäminen - tarkoittaa sitä, että työnantajan päätöksellä ei voida irtisanoa tänä aikana (lukuun ottamatta yrityksen selvitystilaa), siirto toiseen tehtävään;
keskipalkan säilyttäminen koko työmatkan ajan ottaen huomioon matkalla käytetty aika. Lisäksi palkat voidaan työntekijän harkinnan mukaan lähettää hänelle lähettäneen organisaation kustannuksella;
Työmatkalla syntyneiden kulujen korvaus tapahtuu työnantajan kustannuksella. Korvataan seuraavat kulut: matka, majoitus, päiväraha.

Takaukset ja korvaukset tehtävien suorittamisen aikana

Valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen aikana työnantaja vapauttaa työntekijän työtehtävistä säilyttäen työpaikan. Tässä tapauksessa korvauksen maksaa valtion elin tai julkinen organisaatio, joka on palkannut työntekijän.

Takuut ja korvaukset työntekijöille siirtyessä töihin toiselle alueelle

Tämäntyyppinen korvaus syntyy, jos kaikki työsopimuksen osapuolet sopivat etukäteen työskentelystä toisessa paikassa. Kustannukset työntekijän siirtämisestä perheenjäseniensä kanssa korvataan; omaisuuden siirtäminen, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijälle tarjotaan asianmukainen kuljetus; järjestelykulut. Kustannuskorvausten tarkat määrät sovitaan sopimuksen mukaan.

Takuut ja korvaukset työn ja koulutuksen yhdistämisestä

Työnantaja käyttää tätä takuu- ja korvausmenetelmää, jos:

oppilaitoksen valtion akkreditointi;
onnistunut oppiminen;
asianmukaisen koulutuksen saaminen ensimmäistä kertaa;
opiskelun ja työn yhdistäminen, jos tämä tapahtuu useissa oppilaitoksissa, myönnetään takuut yhdessä kansalaisen valitsemassa opiskelupaikassa.

Takaukset ja korvaukset työsuhteen päättyessä

Kun työntekijä siirretään lääkärinlausunnon vuoksi vakituiseen, mutta vähemmän palkalliseen tehtävään, takuut koostuvat hänen keskipalkkansa säilymisestä kuukauden ajan siirtopäivästä lukien, työtapaturman tai ammattitaudin sattuessa täysimääräiseen työskentelyyn saakka. kapasiteettia tai palautumista.

Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työnantaja maksaa työntekijälle etuudet.

Takuut ja korvaukset työntekijöille loman antamisen yhteydessä

Tämä takuumaksu karttuu poikkeuksetta kaikilta vuosilomapäiviltä.

Lomapalkan ja käyttämättömän lomakorvauksen keskipalkka lasketaan: edelliseltä kolmelta kuukaudelta jakamalla lasketun palkan määrä 3:lla ja 29,6:lla (keskimääräinen työpäivien lukumäärä).

Keskipalkka työpäivinä annettavien lomien maksamisesta ja käyttämättömän loman korvauksesta lasketaan jakamalla lasketun palkan määrä työviikon päivien lukumäärällä.

Takaukset ja korvaukset työsuhteen päättyessä

Työnantajan on maksettava irtisanotulle työntekijälle eroraha:

1) kahden viikon keskipalkan suuruisena - kansalaisille, jos työsopimus irtisanotaan:

epäjohdonmukaisuus viran tai tehtävän kanssa terveydellisten olosuhteiden vuoksi, mikä tekee mahdottomaksi jatkaa tätä työtä;
työntekijän asevelvollisuus palvelemaan armeijassa;
aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttaminen työhön;
kieltäytyminen siirtämästä työntekijää, joka liittyy yrityksen siirtämiseen toiseen paikkaan.

2) keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena - kansalaisille, jos työsopimus irtisanotaan, koska:

yrityksen selvitystilaan asettaminen;
työntekijöiden määrän vähentäminen;
työlainsäädännön sääntöjen rikkominen, työsopimuksen tekeminen, joka on tehty ilman työntekijän syytä.

Takuut ja korvaukset työntekijöille, jos työkirja viivästyy

Jos työntekijälle työkirjan antamisen määräaikaa työsopimuksen päättyessä rikotaan, korvaus on keskipalkka jokaiselta viivästyneeltä päivältä. Lisäksi työntekijällä voi olla oikeus saada korvausta henkisestä vahingosta.

Työlaki

Venäjän työoikeuden aihe, menetelmä ja järjestelmä
- Työlain aihe
- Työlain menetelmä
- Työoikeuden alan järjestelmä ja työoikeuden tieteen järjestelmä
- Työoikeuden ja siihen liittyvien oikeuden alojen suhde
Perusperiaatteet oikeudellinen sääntely työvoimaa
- Työn oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteiden käsite ja merkitys
- Työoikeuden perusperiaatteiden sisältö
Työlainsäädännön lähteet
- Työoikeuden lähteiden käsite, niiden luokittelu
- Normatiivisten säädösten vaikutus ajassa, tilassa ja henkilöpiirissä
Työoikeuden aiheet
- Työoikeuden käsite ja aihetyypit
- Kansalainen (työntekijä) työoikeuden subjektina
- Kansalaisten (työnantajat ja työntekijät) työoikeushenkilöllisyyden sääntely
- Työnantajat (organisaatiot) työoikeuden subjekteina
- Osuuskunnat työoikeuden subjekteina
- Yhtenäinen valtion- ja kuntayritys työoikeuden subjektina
- Organisaation työvoima työoikeuden kohteena
- Ammattiliitot ja muut järjestöt työoikeuden subjekteina
Ammattiliittojen oikeudellinen asema työelämässä
- Ammattiyhdistystoiminnan lainsäädännöllinen sääntely
- Ammattiliittojen perusoikeudet ja niiden luokittelu
- Ammattiliittojen ja ammattiliittojen työntekijöiden oikeuksien takaaminen
- Ammattiliiton vastuu
Oikeudelliset suhteet vuokratyövoiman alalla
- Oikeussuhteiden käsitteet ja tyypit työlaki
- Työsuhteiden sisältö, syntyminen, muutos ja päättyminen
- Työmarkkinaosapuolten kumppanuus työelämässä
- Työntekijöiden ammatillista koulutusta, uudelleenkoulutusta ja jatkokoulutusta koskevat oikeussuhteet
- Oikeussuhteet työsuojelun ja työlainsäädännön noudattamisen valvontaan ja valvontaan
- Oikeussuhteet työriitojen käsittelyä varten
Työehtosopimukset ja sopimukset
- Työehtosopimuksen käsite
- Työehtosopimuksen osapuolet ja menettely sen tekemisessä
- Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne
- Työehtosopimuksen toimeenpano ja sen täytäntöönpanon seuranta
- Vastuu työehtosopimuksen rikkomisesta
- työmarkkinaosapuolten sopimukset
Työsuhteen ja työsopimuksen oikeudellinen sääntely
Työsuhteen ja työsuhteen oikeudellisen sääntelyn perusteet
- Työllisyyslainsäädäntö
- Työntekijöiden vapauttamisen lakisääteinen määräys
- Työttömän oikeudellinen asema
- Työttömyysedut
- Työnantajien osallistuminen väestön työllisyyden varmistamiseen
- Kansalaisten työllistäminen
Työsopimus
- Työsopimuksen käsite ja merkitys
- Yleinen menettely työsopimuksen tekemiseksi
- Työsopimuksen muutos
- Työsopimuksen irtisanominen
- Työsopimuksen irtisanomisen rekisteröinti. Eroraha
- Työntekijän henkilötietojen suojaaminen
Vuokratyövoiman organisoinnin ja käytön oikeudellinen sääntely
Työaika ja lepoaika
- Työajan käsite, tyypit ja standardit
- Työtunnit
- Lepoajan käsite ja tyypit
- Lomat
- Edut työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen
Palkkaus- ja työnormit
- Palkkauksen käsite
- Minimi palkka
- Tariffijärjestelmä
- Esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden palkitseminen
- Palkkojen indeksointi
- Erikoisolosuhteissa käytetystä työstä korvaus
- Palkanlaskentajärjestelmät
- Palkanmaksutapa, -paikka ja -ehdot
- Palkkojen vähennysten rajoitus
- Työvoiman säännöstely
- Keskiansiot ja niiden laskeminen
Takuut ja korvaukset
- Takuu lähetettäessä työntekijöitä työmatkoille ja muuttaessa töihin toiselle alueelle
- Takaukset ja korvaukset työntekijöille heidän suorittaessaan valtion tai julkisia tehtäviä
- Työn ja koulutuksen yhdistävillä työntekijöillä takuut ja korvaukset
- Työsuhteen päättymiseen liittyvät takuut ja korvaukset työntekijöille
- Muut takuut ja korvaukset
Työjärjestys. Työkuri
- Työkuriin käsite ja merkitys, keinot sen varmistamiseen
- Sisäiset työsäännöt
- Kannustintoimenpiteet ja niiden soveltamismenettely
- Kurinpitovastuu ja sen tyypit
Työntekijöiden ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus
- Konsepti ammatillinen koulutus ja työntekijöiden uudelleenkoulutus
- Opiskelijasopimus
Työsuojelu ja terveys
- Työsuojelun käsite työoikeudessa
- Työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet varmistaa työsuojelu
- Työturvallisuusvaatimukset
- Työsuojelun järjestäminen
- Varmistetaan työntekijöiden oikeudet työsuojeluun
- Onnettomuudet tutkitaan ja kirjataan
Työsopimuksen osapuolten aineellinen vastuu
- Taloudellisen vastuun käsite ja tyypit
- Työnantajien aineellinen vastuu työntekijöitä kohtaan
- Työntekijän taloudellinen vastuu työnantajalle aiheutuneesta vahingosta: käsite ja lajit
Tiettyjen työntekijäryhmien työsääntelyn erityispiirteet
- Naisten ja perhevastuuhenkilöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Työlainsäädännön erityispiirteet alle 18-vuotiaille työntekijöille
- Järjestön johtajan ja järjestön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten työsääntelyn erityispiirteet
- Osa-aikatyöntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Työsääntelyn erityispiirteet työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi
- Kausityötä tekevien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Työsääntelyn erityispiirteet kiertotyössä työskenteleville
- Työnantajan palveluksessa työskentelevien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet - yksilöt
- Kotityöntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevien henkilöiden työvoima
- Kuljetusalan työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Opetushenkilöstön työsääntelyn erityispiirteet
- Venäjän federaation diplomaatti- ja konsuliedustustoihin sekä Venäjän federaation liittovaltion toimeenpanoviranomaisten ja valtion laitosten ulkomailla työskentelevien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Uskonnollisten järjestöjen työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet
- Muiden työntekijäryhmien työsääntelyn erityispiirteet
Työntekijöiden työoikeuksien suojelu
- Työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamisen valtion valvonta ja valvonta
- Työntekijöiden työoikeuksien suojelu ammattiliittojen toimesta ja itsepuolustus
Työriitojen ratkaiseminen
- Työriitojen ratkaisemisen yleiset kysymykset
- Yksittäisten työriitojen käsittely
- Työriitojen käsittely CCC:ssä
- Yksittäisten työriitojen käsittely tuomioistuimessa. Tuomioistuimien työriitojen toimivalta
- Tiettyjen ryhmien työntekijöiden työriitojen käsittelyn erityispiirteet
- Työehtoriitojen käsittely
Vastuutyypit työlain rikkomisesta
- Oikeudellisen vastuun käsite ja tyypit
- Vastuutyypit työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien toimien rikkomisesta
Kansainvälinen työoikeus
Kansainvälinen työn oikeudellinen sääntely
- Kansainvälisen oikeuden säännöt
- Työvoiman kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn lähteet
- Perusihmisoikeudet työelämässä
- Työllisyys ja työllisyys
- Työolot
- Työsuojelun oikeudellinen sääntely
- Työntekijä- ja työnantajajärjestöjen sosiaalinen yhteistyö. Rauhanomaisia tapoja ratkaista työriitoja

Perussosiaaliset takuut ja korvaukset, jotka sinun on annettava työntekijöille Venäjän federaation työlain mukaisesti:

Sairausloman tarjoaminen ja maksaminen.
Vuosiloman myöntäminen ja maksaminen (28 päivää).
Sosiaalivakuutus.
Matkakorvausten maksu.
Jos työ on matkoilla, kuljetuskustannusten maksaminen.
Kun yhdistät työn ja harjoittelun. Koulutuksen ajalta on maksettava korvausta.
Korvaus työnteon pakkokeskeytyksestä ilman työntekijän syytä.
Korvaus, kun työntekijä alennetaan tai siirretään pienempään työhön.
Korvaus työtapaturman sattuessa.
Tietyissä tapauksissa työsopimuksen irtisanominen.
Jos olet itse lähettänyt työntekijän jatkokoulutukseen, sinun on korvattava hänelle hänen poissaolonsa työpaikalta.
Korvaus lääkärintarkastuksista.
Korvaus, jos henkilö tulee tilapäisesti työkyvyttömäksi.

Myös Venäjän federaation työlaissa (170 artikla) säädetään takeista työntekijöille, jotka suorittavat valtion tai julkisia tehtäviä, esimerkiksi luovuttavat verta tai toimivat todistajana tuomioistuimessa.

Sinun on muistettava, että nämä ovat pakollisia takuita eivätkä valinnaisia. sosiaaliturva. Jos toimit opetusalalla, sinun on tiedettävä seuraavat asiat: jokaisen 10 vuoden jatkuvan työn jälkeen työntekijöillä on oikeus vuoden lomaan oppikirjallisuuden kirjoittamisesta. Heille voidaan antaa lomaajalta joko täysi tai osittainen palkka tai opettaja voidaan vapauttaa "ilman mitään". Kaikki tämä tarjotaan työntekijän pyynnöstä, ja sinä määrität maksutavan valtuuston asianmukaisen suosituksen perusteella.

Haluan huomauttaa, että henkilöstön sosiaalista tukea voidaan antaa kirjallisella työehtosopimuksella, joka takaa turvalliset työolot. Siellä on kirjoitettu erilaisia korvauksia: mitä, mistä, miksi. Jokaisella organisaatiolla on omat sääntönsä sosiaalinen tuki työntekijöitä.

Henkilöstön sosiaalista tukea voidaan antaa kirjallisella työehtosopimuksella, joka takaa turvalliset työolot.

Naiset, joilla on lapsia

Tiedät varmaan, että lapsen naiselta työn evätminen on ainakin laitonta. Tähän aiheeseen liittyy vielä muutama sääntö:

Jos hakija tulee luoksesi ja hänen lapsensa on alle 1,5-vuotias, hänelle ei järjestetä työkoetta.
Jos työntekijäsi lapsi on alle 3-vuotias tai hän on vammaisen lapsen äiti, voit kutsua hänet yövuoroon tai ylityöhön vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
Jos työntekijä on äitiyslomalla, hänellä on oikeus käydä osa-aikatyössä tai tehdä töitä kotona. Tässä tapauksessa edun on säilyttävä.
Jos työssäsi työskentelevän naisen lapsi ei ole vielä 1,5-vuotias, hänelle tulee antaa päälounastauon lisäksi kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia taukoja lapsen ruokkimiseen. Tapauksissa, joissa lapsia on kaksi tai useampia, vähintään tunti.
Äitiysvapaan aikana olet velvollinen säilyttämään työntekijän työpaikan ilman hänen työkokemuksensa keskeytyksiä. .

Motivaatio- tai lisäpaketti

Kaikki mitä ei ole laissa, on sosiaalisia lisätakuita. Tämä voi sisältää lahjoja, joita yrityksesi antaa työntekijöiden lapsille Uusivuosi, sekä tietyillä kalenteripyhinä oleville työntekijöille. Yrityksen lahjat syntymäpäiville, häille, lapsen syntymälle jne. Myös teatteri- ja elokuvaliput voivat motivoida työntekijää. Vaihtoehtona on esimerkiksi lisäpalkkio palvelusta. Voit myös tarjota kulukorvausta sosiaalisena lisätakuutena. Esimerkiksi maksu matkapuhelinviestintä tai bensiiniä (polttoaineet ja voiteluaineet). Jos organisaatio antaa työntekijöille tällaiset takuut, henkilöstön vaihtuvuus vähenee ja tiimin yhteenkuuluvuus päinvastoin kasvaa.

Kaikki mitä ei ole laissa, on sosiaalisia lisätakuita.

On täysin sinun päätettävissäsi, annatko lisätakuita vai annatko työntekijöille vain lain edellyttämät. Ja sinun on hyväksyttävä se sen perusteella, mitä tavoitteita tavoittelet ja mitä mahdollisuuksia sinulla on. Työntekijöiden motivaatio on epäilemättä erittäin tärkeää organisaatiolle.

Työntekijän takuun ja työoikeuksien käsite

Venäjän federaation työlain mukaan takuut ovat keinoja, menetelmiä ja ehtoja, joilla varmistetaan työntekijöille sosiaalisten ja työsuhteiden alalla myönnettyjen oikeuksien käyttö. Laissa säädettyjen takuiden soveltamisen tarkoituksena on työntekijöiden oikeuksien käyttäminen. Tämän perusteella voidaan sanoa, että takuilla on turvatehtävä suhteessa työntekijöiden oikeuksiin.

Työlainsäädännössä takuut ja korvaukset jaetaan yleisiin ja erityisiin.

Yleiset takuut sisältävät:

kun haet työtä;
siirryttäessä toiseen työhön;
kun maksetaan työvoimasta;
työsuhteen päättyessä jne.

Yleisten takuiden lisäksi, kuten edellä mainittiin, työntekijöille annetaan erityistakuita seuraavissa tapauksissa:

työmatkatoimeksiannot;
muuttaa töihin toiselle alueelle;
julkisten tai valtion tehtävien hoitaminen;
koulutuksen ja työn yhdistäminen;
työsuhteen päättäminen ilman työntekijän syytä;
työn lopettaminen tietyistä syistä;
vuosittaisen palkallisen loman tarjoaminen;
työnantajan syyn vuoksi viivästynyt työkirjan myöntäminen työntekijälle.

Tämä takuuluettelo ei ole tyhjentävä, koska siellä on luettelo lisätakuista, jotka on vahvistettu sopimuksissa, työehtosopimuksissa, työsopimuksissa ja organisaation paikallisissa säädöksissä. Kuvassa 1 esittää pääasialliset takaustyypit.

Kuva 1. Työlainsäädännön takaustyypit

Rahoitustakuiden ja työntekijöiden korvausten lähde voivat olla joko työnantajan varoja tai sellaisten elinten ja järjestöjen varoja, joiden edun mukaisesti työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä.

Takuiden ja korvausten myöntämisen ehtojen oikeudellinen sääntely perustuu liittovaltion lakeihin ja määräyksiin. Työntekijän työoikeudet syntyvät, kun hän on solminut työsopimuksen työnantajan kanssa.

Työntekijän perusoikeudet ovat:

työn tarjoaminen työsopimuksessa määritellyn tehtävän mukaisesti;
oikeus vakiintuneiden standardien mukaisiin työoloihin;
oikeus saada palkkaa työstään.

Työntekijän oikeudet ovat luonteeltaan omaisuutta ja ei-omaisuutta.

Omaisuus- ja ei-omaisuustakaukset työntekijöille

Työntekijän oikeuksien käyttämiselle olemassa olevat takeet voivat olla myös omaisuutta ja ei-omaisuutta.

Määritelmä 1

Ei-omaisuustakaukset- Nämä ovat takuita, joilla ei ole työntekijälle tiettyä arvoa. Esimerkiksi jos työntekijä on poissa työstä, koska hän ei ole maksanut palkkaa ajallaan, hänelle taataan työpaikkansa säilyminen, samat työolot ja henkilötietojensa salaaminen.

Työntekijän poissaoloaikana työpaikalta palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi hänelle taataan keskipalkkansa säilyminen. Tämä takuu on omaisuusluonteinen, koska työntekijälle annetaan omaisuutta käteisenä.

Ei-omaisuustakauksilla on erottuva piirre, joka on niiden yhteys työntekijän työpaikkaan. Päätehtävä ei-omaisuustakaukset Niiden on varmistettava, että työntekijä säilyttää aiemmat työolonsa, mukaan lukien työpaikkansa. Tältä osin pääasiallinen ei-omaisuustakuu on se, että työntekijälle tarjotaan sama työpaikka sen jälkeen, kun hän on poissa työpaikalta pätevistä syistä, jotka laissa tunnustetaan sellaisiksi, esimerkiksi jos palkanmaksuehdot rikotaan.

Omaisuuden takuut liittyvät työntekijän oikeuteen saada palkkaa työstään. Siksi ne liittyvät aina työntekijän keskipalkkaan. Omaisuustakuilla on siis suora yhteys työntekijän ansioihin.

Kaiken edellä mainitun mukaisesti tunnistetaan tärkeimmät oikeudellisesti merkittävät olosuhteet, jotka luonnehtivat työlainsäädännön puitteissa annettujen takuiden oikeudellista käsitettä.

Perustuu lainsäädännössä, työehtosopimuksissa ja sopimuksissa, organisaation paikallisissa säädöksissä ja työsopimuksissa.
Varmistetaan laissa säädetyt työntekijöiden oikeudet.
Varmistetaan laissa säädetyt oikeudet.

Huomautus 1

Takuilla on siis suora yhteys työsuhteista johtuvien oikeuksien turvaamiseen. Mutta työntekijöiden työoikeuksien turvaaminen voi jatkua myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Esimerkiksi jos laissa säädettyjä toimintasääntöjä ei noudateta, työnantajalle on korvattava moraalinen vahinko ja aiheutuneet menetykset.

Työntekijäkorvaukset työlain mukaan

Korvauksina pidetään rahallisia maksuja, jotka on määrätty korvaamaan työntekijöille kustannuksia, jotka liittyvät heidän työtehtäviensä välittömään suorittamiseen tai siirtymiseen, kun hänet siirretään työhön toiselle alueelle.

Korvauksen päätarkoituksena on korvata työntekijälle työtehtävien suorittamisesta tai uuteen työpaikkaan muuttamisesta aiheutuneet kulut. Korvauksia maksetaan myös työmatkoilla, lähetettäessä töihin asianomaisesta ammatillisesta oppilaitoksesta valmistumisen jälkeen, kun työntekijä käyttää työtehtäviään suorittaessaan henkilökohtaisia työkaluja tai ajoneuvoja.

Joissakin tapauksissa korvaukset maksetaan yhdessä takuumaksujen kanssa. Mutta on tapauksia, joissa korvaukset eivät liity työntekijäkuluihin ja ne voidaan esittää takuiden sijasta, esimerkiksi jos osa lomasta korvataan rahakorvauksella. Joissakin tapauksissa laki sallii sekä takuiden että korvausten samanaikaisen antamisen työntekijälle. Esimerkki tällaisesta tapauksesta on veren ja sen komponenttien luovutus.

Yhteenvetona kaikesta sanotusta voidaan todeta, että useimmat takuut ja korvaukset voidaan yhdistää seuraaviin ryhmiin (kuva 2):