Kuinka kirjoittaa kieltäytyminen työtarjouksesta. Kuinka kohteliaasti kieltäytyä työtarjouksesta? Mitkä ovat liikekirjeenvaihdon syyt?

Työtarjous tuo aina iloa, varsinkin pitkän etsinnän jälkeen. Jokainen tarjous ei kuitenkaan ole hyväksymisen arvoinen. Milloin on parempi kieltäytyä työstä ja kuinka kieltäytyä työstä oikein - oikein, sulavasti, jotta et pilaa vaikutelmaasi itsestäsi?

Milloin on parempi kieltäytyä työtarjouksesta?

Tässä on tilanteita, joissa kielteinen päätös osoittautuu järkevämmäksi.

Työolosuhteet eivät ole sinulle täysin tyydyttäviä

Jos sinulle tarjotaan työpaikkaa, joka ei vastaa etsimääsi, tai jos palkkataso on riittämätön, kannattaa harkita työstä luopumista. Jos teet kompromissin ja olet samaa mieltä siinä toivossa, että ehdot neuvotellaan uudelleen myöhemmin, muista, että liian kauan voi kulua aikaa. Mieti, kestätkö niin kauan. Ja tätä aikaa ei ehkä koskaan tule...

Työ on liian vaikeaa tai liian helppoa

Ensimmäisessä tapauksessa tuomitset itsesi aluksi epäonnistumiseen ja jopa työpaikan menettämiseen, jos sen tulokset eivät täytä esimiestesi odotuksia ja vaatimuksia. Jos suoriuduit haastattelussa kiitettävästi, sinut hyväksyttiin tehtävään, etkä sitten selviä velvollisuuksistasi, työnantaja huomaa tämän riittävän nopeasti.

Toisaalta, ole varovainen hyväksyessäsi liian helppoa työtä. Haasteiden puute ja tylsyys saavat sinut tuntemaan olosi epämukavaksi töissä, pysähtyneisyys turhauttaa sinua ja lasket joka päivä tunteja ja minuutteja, kunnes pääset kotiin. Tämä on hyvä ja perusteltu syy kieltäytyä työstä, vaikka kieltäytyminen voi olla henkisesti melko vaikeaa.

Epäilet tulevasi toimeen pomosi kanssa

"Kemia" ihmisten välisissä suhteissa on erittäin tärkeää, varsinkin työssä. Esimiehelläsi on tärkeä rooli päivittäisessä toiminnassasi, tavoitteidesi saavuttamisessa ja ammatillisessa kehittymisessäsi. Älä jätä huomiotta merkkejä, jotka osoittavat, ettet tule toimeen. Hyvän viestinnän puute vaikuttaa tehtävien ja työmenetelmien toteutumiseen. Lisäksi lievä ärsytys voi kehittyä vakavaksi jännitteeksi välillänne ajan myötä, joten on parempi luottaa intuitioon ja kieltäytyä tekemästä työtä.

Yrityskulttuuri näyttää epäystävälliseltä

Mieti, miltä sinusta tuntuu uudessa paikassa. Ehkä täällä on liian hiljaista, kun haluat mieluummin eloisan ilmapiirin. Tai päinvastoin - pidätkö työskentelystä hiljaisissa olosuhteissa, mutta tässä yrityksessä kaikki puhuvat äänekkäästi, hälyttävät ja puhelimet eivät pysähdy koko päivän? Siksi haastattelun aikana kysy, miten organisaatio toimii. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, pyydä esittelemään sinulle yritystä ja esittelemään sinut ihmisille. Tämä auttaa sinua tarkistamaan, oletko todella tyytyväinen uuteen ympäristöön ja työolosuhteisiin.

Liikkuminen on liian väsyttävää

Matka töihin ja takaisin ei saisi viedä merkittävää osaa päivästäsi ja uuvuttaa sinua. Jos näin on, tulet töihin rispaantuneilla hermoilla ja palaat kotiin väsyneenä ja huonolla tuulella. Sinun on tiedettävä tarkalleen, kuinka kauan kestää päästä töihin ja palata kotiin, myös ruuhka-aikoina. Työstä kieltäytyminen tästä syystä säästää paljon aikaa ja hermoja.

Työhön kuuluu paljon työmatkoja

Matkustaminen osana työtä voi olla suuri ja mielenkiintoinen seikkailu. Mutta jos niitä on liikaa, siitä voi tulla tylsää ja väsyttävää. Mieti rauhallisesti, kuinka nämä matkat voivat vaikuttaa henkilökohtaiseen elämääsi, kärsiikö se. Jos et usko, että pystyt hoitamaan näitä vastuita, yritä neuvotella työehdot uudelleen ennen kuin annat lopullisen vastauksen.

Sait toisen työtarjouksen

Jos sinulla on useita tarjouksia kerralla, olet jo hyväksynyt niistä yhden ja sinut kutsuttiin heti toiseen avoimeen paikkaan, on selvää, että joudut kieltäytymään yhdestä työstä. Älä viivyttele, kerro minulle henkilöstöpalvelu päätöksestäsi. Muista, että yrityksen, jossa et halua työskennellä, uuden ehdokkaan löytäminen kestää jonkin aikaa.

Kuinka kieltäytyä työstä oikein?

Kysymys siitä, kuinka työtarjouksesta kieltäytyä oikein, huolestuttaa monia ihmisiä, koska tämä on todella herkkä asia. Miksi on väärin kadota englanniksi ja olla epäkohtelias? Koska on mahdollista (vaikka nyt sulkeisit pois tällaisen tapahtumien kehityksen), että jonkin ajan kuluttua istut taas samassa toimistossa ja keskustelet työsuhteesta saman henkilön kanssa. Lisäksi, jos lopulta ilmaiset kaiken mitä ajattelet epäonnistuneesta työstäsi ja luot itsestäsi äärimmäisen epäsuotuisan vaikutelman, tieto tästä voi helposti levitä organisaation ulkopuolelle - tavalla, jota et osannut edes kuvitella. Ja tietämättäsi saatat tulla haastatteluun toiseen paikkaan, jonka maine on arvoton, röyhkeä ihminen, joka ei tiedä mitä haluaa. Joten riippumatta syystä, miksi päätit olla hyväksymättä tiettyä tarjousta, sinun on hylättävä ehdotettu työ kohteliaasti polttamatta siltoja takanasi.

Tässä muutamia hyviä tapoja koskevia sääntöjä tilanteessa, joiden noudattaminen säästää kasvojasi ja mahdollisesti myös hyötyä tulevaisuudessa.

• Kerro päätöksestäsi suoraan työntekijälle, jonka tarjouksen hylkäät, äläkä pakota häntä odottamaan tarpeettomasti. Paras vaihtoehto on tehdä henkilökohtainen vierailu, mutta ihmisille, joille kasvokkainen kommunikointi on vaikeaa, voit tehdä kompromissin ja soittaa tai lähettää kirjeen (tavallinen tai sähköposti). Lisäksi vastaus kysymykseen siitä, kuinka kieltäytyä työstä haastattelun jälkeen tai sen aikana, ei pohjimmiltaan riipu kieltäytymisen muodosta.
• kommunikoimassa kanssa henkilöstön työntekijä, olla positiivinen. On parempi vaieta huomaamattomasti siitä, että esimerkiksi et pitänyt tulevasta pomostasi, organisaatio teki masentavan vaikutuksen jne. Keskustelu kannattaa aloittaa kiitollisena ajastanne ja huomiostanne, kutsusta. Voit sanoa, että olet miettinyt sitä pitkään ja hartaasti ja pidät sitä loistavana työpaikana, että olet kunnia ja kiitollinen tarjouksesta. Eri näkökohdat huomioiden päätimme kuitenkin jatkaa etsintöä. Onko mahdollista ja miten voin kieltäytyä työstä, jos olen jo sopinut, mutta en ole vielä aloittanut sitä? Voit, jos et halua, koska se on "epämukavaa", asettaa itsesi ikeen alle. Yleinen käytäntö sama, sinun on vain viitattava radikaalisti muuttuneisiin olosuhteisiin.
• On myös herkempiä tilanteita - kun joudut kieltäytymään tarjotusta työstä, jossa henkilö on jo vähän työskennellyt ja tajunnut, että se ei ole häntä varten, että todellisuus on hyvin erilainen kuin haastattelussa keskusteltiin. Tässä tapauksessa on viisaampaa ja rehellisempää kerätä rohkeutesi ja tehdä se mahdollisimman aikaisin, ennen kuin he käyttävät paljon aikaa ja rahaa sinuun. Sinun on harkittava perustelujasi huolellisesti ja otettava huomioon tällainen lähdön skenaario uusi työ voi vahingoittaa yrityksen mainetta. Siksi on parempi olla sallimatta sitä, vaan kerätä mahdollisimman paljon tietoa organisaatiosta, "soda" "koeajaksi" haastattelussa jne.
• Muissa tilanteissa syiden selittäminen on helpompaa. Yleinen suositus on olla lyhyt. Ei ole mitään järkeä mennä pitkiin selityksiin, jotka ovat täynnä yksityiskohtia ja kuvauksia henkilökohtaisista yksityiskohdista. Vetoa vain objektiivisiin syihin, esimerkiksi epämukavaan aikatauluun tai muuhun houkuttelevampaan tarjoukseen. Älä ilmaise epäilyksiäsi ja kompleksejasi, älä aseta itseäsi epäsuotuisaan valoon. Tämä pätee erityisesti, jos esimerkiksi herää kysymys, kuinka kieltäytyä ylilääkärin, rehtorin, osastopäällikön jne. tehtävästä, eli jos uuteen tehtävään liittyy ylennys tehtävien vaihdolla. Joskus tällaiset ehdotukset asettavat sinut vaikeaan asemaan. Tällaisissa tilanteissa älä sano, että pelkäät ettet selviä, et selviä, et halua "peräpukamia" päähäsi - sano, että luonnostaan ​​sinulla ei ole taipumusta hallinnollisiin, johtamistehtäviin työtä, että rakastat työtäsi, pidät suoraan sairaiden, lasten, projektien jne. Ja että nykyinen työsi vaatii myös vastuuta (jotta et ajattele pelkääväsi sitä), jättää tilaa luovuudelle, henkilökohtaiselle kasvulle jne. Toisin sanoen, sinun tehtäväsi on kieltäytyä tarjotusta paikasta menettämättä tippaakaan itsetuntostasi.
• Kieltäytymisen syitä selitettäessä ei pidä suoraan valehdella (etenkään sellaisesta, joka on melko helppo todentaa), koska tahattomasti tai tahallaan paljastettu valhe voi pilata urasi lopulta valitsemassasi paikassa.
• Yleisesti ottaen tärkeintä ei ole se, mitä sanot, vaan se, miten sanot sen. Mainitse, että saatat pystyä työskentelemään uudelleen tulevaisuudessa, jos olosuhteet muuttuvat. Jos onnistut kieltäytymään työstä kauniisti ja antamaan suotuisan vaikutelman, niin ehkä oikeaoppisuus palvelee sinua silti hyvin. Loppujen lopuksi, kuten jo mainittiin, on mahdollista, että joudut uudelleen ottamaan yhteyttä samaan organisaatioon ja samaan työntekijään.

Nykyään todellisuudet ovat sellaiset, että emme ehkä puhu ihanteellisesta työstä, mutta ainakin jonkinlaisesta työstä ollenkaan. Kiireellä on kuitenkin liian merkittävä rooli elämässämme muuttaakseen siitä raskaan, sietämättömän ristin. Siksi sinun on päätettävä itse, milloin on parempi kieltäytyä tarjouksesta. Yhtä tärkeää on tietää kuinka kieltäytyä työstä oikein, koska paradoksaalisesti tämä vaihe voi vaikuttaa uraasi täysin eri paikassa.

Näit ilmoituksen sinua kiinnostavasta työpaikasta, lähetit ansioluettelosi, sait kutsun haastatteluun ja sitten työnantaja sanoi halutun "olet hyväksytty" - eikö tämä ole ihanteellinen skenaario? Ensi silmäyksellä näyttää siltä, ​​että mitään parempaa ei voi kuvitella - sinä sovit heille kaikilta osin, he haluavat nähdä sinut osana joukkuettaan, ja sinun tarvitsee vain pukea ylleen huolellisesti silitetty puku ja sukeltaa päätä myöten uima-altaaseen uusista uran intohimoista. Mutta tässä on ongelma: näin onnistuneen tapaamisen jälkeen et jostain syystä halua saada työtä tästä yrityksestä. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Kuinka kieltäytyä työnantajasta?

Silti et voi tilata sydäntäsi, ja jos ehdokkuutesi sopii täysin potentiaaliselle työnantajalle, mutta et tunne samaa sympatiaa ollenkaan, on epätodennäköistä, että tästä ammattiliitosta tulee mitään arvokasta. Palattuasi haastattelusta, jossa tyytyväinen pomo on jo esitellyt sinulle tulevaa toimistoa ja kertonut, mitkä munkit buffetissa ovat herkullisimpia, tunnet olosi ymmärrettävästi nurkkaan: ”Tämä ei ole ollenkaan sitä mitä etsin varten. Olin väärässä, en halua työskennellä siellä. Mutta mitä minun pitäisi tehdä, jos he ovat lopettaneet etsintönsä ja odottavat minun ottavan tuolini toimiston pöydälle kirjaimellisesti minä päivänä tahansa?

Muista, että työmarkkinat ovat kuin tavalliset markkinat, ja voit aina kieltäytyä ostamasta sitä, mitä et halua ostaa.

Ihmiset, jotka joutuvat tilanteeseen, jossa haastattelun jälkeen joutuvat kieltäytymään työnantajasta, tuntevat olonsa lievästi sanottuna kiusallisiksi. Kysymyksiin liikeetiikka Myös ihmissuhteisiin liittyvät kysymykset sekoittuvat: "Petän ne, jotka valitsivat minut kymmenien samankaltaisten hakijoiden joukosta. Se ei ole kaunis. Mutta myös luovuttaa omia toiveitasi en halua". Tämän seurauksena "epäonnistunut työntekijä" alkaa keksiä olemattomia syitä kieltäytymiseen tai katoaa kokonaan näkyvistä: hän ei ilmesty töihin eikä vastaa puheluihin. Rekrytoijat neuvovat olemaan tekemättä showta ja pysymään rauhallisena: sinun on muistettava, että työmarkkinat ovat kuin tavalliset markkinat, ja voit aina kieltäytyä ostamasta sitä, mitä et halua. Lisäksi juuri tätä työnantajat tekevät - he sanovat helposti "ei" hakijoille, jotka eivät sovellu heille.

Ehdokkaasi on siis hyväksytty, mutta olet jo löytänyt paremman vaihtoehdon tai et yksinkertaisesti ole varma, että haluat työskennellä paikassa, johon olet niin tervetullut - mitä tehdä tässä tilanteessa?

Älä piiloudu

Ehkä häpeät ja näyttää siltä, ​​että et yksinkertaisesti osaa selittää työnantajalle kieltäytymisesi syytä, joten ainoa oikea vaihtoehto tällaisessa tilanteessa on olla vastaamatta puheluihin ja sähköposteihin tai yksinkertaisesti sanottuna kadota. Rekrytoijat väittävät kuitenkin, että tämä on pohjimmiltaan väärä lähestymistapa. Samaa mieltä, käytit paljon vaivaa ja aikaa näihin tapaamisiin ja neuvotteluihin, myös yrityksen edustajat hajautuivat keskustelemaan kanssasi henkilökohtaisesti. Ainakin on rumaa vain "haihtua". Palkkaajalla on oikeus tietää, miksi muutit mielesi viime hetkellä.

Ei satuja

Vaikka oletkin loistava keksimään kaikenlaisia ​​pitkiä tarinoita lennossa, käytä taitojasi toisessa tilanteessa, nyt on parempi sanoa kaikki niin kuin se on. Ensinnäkin liikemaailma, etenkään yhden kaupungin sisällä, ei ole niin valtava, ja lopulta petos voidaan havaita, mikä vaikuttaa haitallisesti maineesi. No, ja toiseksi, kukaan ei kiroa sinua siitä, että "olet jo löytänyt sopivamman vaihtoehdon" tai "kuvittele työsi eri tavalla ja harkitse mieluummin muutamaa ehdotusta". Miksi keksiä satuja, kun voit olla rehellinen? Vaikka tässä on joitain vivahteita: jos kieltäytymisen syynä on antipatia tulevaa johtajaa ja hänen johtamismalliaan kohtaan, sinun ei pitäisi laskea kaikkia korttejasi pöydälle, on parempi rajoittua kohteliaaseen: "Valitettavasti sinun olosuhteet eivät sovi minulle."

Selitä, että kieltäytymispäätös ei ollut sinulle helppo, ja pahoittele aiheutunutta vaivaa.

Älä polta siltoja

Sinun on ymmärrettävä, että todennäköisyys, että sinut kutsutaan takaisin tämän yrityksen haastatteluun seuraavan kerran, on erittäin pieni. Se on kuitenkin yleensä nolla, jos jätät itsestäsi viimeisen keskustelun aikana huonon vaikutelman. Ole siksi erittäin kohtelias, kiittää työnantajaa kiinnostuksesta, jota hän osoitti sinua kohtaan, sekä ajasta, jonka hän omisti sinulle. Selitä, että kieltäytymispäätös ei ollut sinulle helppo, ja pahoittele aiheutunutta vaivaa.

Henkilökohtainen kontakti

On parasta, jos ilmoitat kieltäytymisestäsi puhelimitse, mutta jos tämä ei ole mahdollista, sinun tulee valita sähköpostilomake. Älä kirjoita kymmentä sivua "selittäviä huomautuksia", voit rajoittua yhteen kappaleeseen, vaan yritä tehdä siitä mahdollisimman mielekäs. Esimerkkinä voit käyttää seuraavaa tekstiä: ”Rakas Ivan Ivanovitš, olen kiitollinen kiinnostuksestasi ehdokkuuttani kohtaan sekä ajasta, jonka omistat minulle. Oli ilo tavata niin upea johtaja, mutta valitettavasti minun on hylättävä tarjouksesi. Tosiasia on, että löysin sopivamman vaihtoehdon ja punnittuani kaikki edut ja haitat, valitsin sen. Anteeksi, että herätin toiveesi, tämä päätös ei todellakaan ollut helppo minulle. Kiitos vielä ajastanne ja huomiostanne. Kaikkea hyvää, näkemiin."

FinExecutive Venäjän verkkosivusto 2019-12-23

Kuinka oikein kieltäytyä työtarjouksesta?

Olet läpäissyt kaksi haastattelua ja saanut työtarjouksen molemmilta työnantajilta. Kun olet arvioinut kunkin yrityksen tiimin, sen tuotteet ja maineen, valitsit uuden työpaikkasi. Nyt ei jää muuta kuin hylätä toinen kutsu. Ehkä et ollut tyytyväinen toisen yrityksen maineeseen tai "tulet paremmin toimeen" valitsemasi yrityksen johtajan kanssa. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit kieltäytyä kutsusta oikein ja välttää tarpeettomia selityksiä.

1. Kieltäytyminen puhelimitse. Ensin sinun täytyy esitellä itsesi. Kiitä seuraavaksi henkilöstöpäällikköä kiinnostuksesta ehdokkuuttasi kohtaan. Kerro seuraavaksi päätöksestäsi ja perustele se luottavaisesti. Ilmaise pahoittelusi, toivota heille menestystä ja onnea työntekijän etsinnässä. Sano sitten kohteliaasti hyvästit ja katkaise puhelu.
2. Viesti voidaan lähettää yrityksen sähköpostiosoitteeseen tai kirjallisesti ja toimittaa henkilökohtaisesti. On tärkeää aloittaa kirje kohteliaalla osoitteella nimellä ja isännimellä vastuuhenkilö. Sitten kiitos ajastasi. Ilmoita seuraavaksi kieltäytymisesi ja selvitä syyt. Lopuksi toivotan menestystä ja sanokaa kohteliaasti hyvästit.
3. Henkilökohtainen vierailu on tarkoituksenmukaista, jos haastattelu tapahtui useassa vaiheessa. Kun huomaat olevasi yksin henkilöstöpäällikön kanssa, ole ystävällinen. Pyydä anteeksi ja selitä syysi, miksi olet kieltäytynyt avoimesta paikasta. Kun sanot hyvästit, toivota sinulle menestystä menestyvän ehdokkaan löytämisessä.

Puhelimella

On joitain sääntöjä, joita on noudatettava, nimittäin:

Viite! On erittäin tärkeää säilyttää kunnioittava ja ystävällinen sävy keskustelun aikana. Sinun tulee pitää lyhyitä taukoja, jotta keskustelukumppani voi esittää selventäviä kysymyksiä.

Kuinka kirjoittaa sähköpostitse?

On myös joitain sääntöjä:

1. Viestin tulee sisältää terveisiä.
2. Seuraavaksi voit mukauttaa valitusta ilmoittamalla tietyn henkilön nimen ja sukunimen.
3. On välttämätöntä ilmoittaa, että olet lukenut tarjouksen ja harkinnut yhteistyön mahdollisuutta.
4. Kerro sitten syyt, miksi et voi tulla tapaamiseen työnantajan kanssa.
5. Sano sitten kohteliaasti hyvästit.

Kuinka tehdä tämä kohteliaasti haastattelun jälkeen?

Milloin on oikea aika ilmoittaa työnantajalle?

Mitä nopeammin hakija ilmoittaa päätöksestään, sitä parempi.. Tuloksesta kannattaa ilmoittaa työnantajalle välittömästi hyväksymisen jälkeen. Sopiva aika kieltäytymisestä ilmoittaa on seitsemästä kymmeneen päivää haastattelun jälkeen.

Huomio! On tärkeää ilmoittaa työnantajalle ajoissa, jotta et pilaa hänen suunnitelmiaan eikä pilaa mainettasi.

Miltä työn epäämisen pitäisi näyttää?

Kun ilmoitat päätöksestäsi, noudata seuraavia sääntöjä:

1. Älä viivyttele työnantajallesi ilmoittamista. Jos olet tehnyt päätöksen, ilmoita siitä työnantajallesi välittömästi. Älä jätä huomiotta työnantajasi kutsuja. Ongelma ei ratkea itsestään.
2. Keskustelun aikana tulee olla mahdollisimman vähän tunteita. Ei tarvitse pyytää anteeksi pitkään ja häiritsevästi.
3. Ole tahdikas, kohtelias ja pyydä anteeksi.
4. Ole rehellinen työnantajallesi. Ilmoita epäämisen tarkka syy, ellei se ole henkilökohtainen.

Alla olevissa tilanteissa on tarkoituksenmukaisempaa piilottaa kieltäytymisen syyt:

• Rekisteröinti ei ole Venäjän federaation työlain mukainen (osan palkasta maksaminen kirjekuoressa).
• Yhtiön asiat eivät ole kovin vakaat, yritys menee todennäköisesti pian konkurssiin.
• Epäystävällinen henkilökunta ja johto yleensä.
• Tehtävään liittyy moraaliperiaatteiden vastaisia ​​velvollisuuksia (asiakkaiden huijaaminen, väärien papereiden antaminen).

Mielenkiintoinen tosiasia, mutta ei vain työnantaja voi sen jälkeen. Tapahtuu myös päinvastaisia ​​tilanteita, jolloin ihminen joutuu luopumaan työstä. Tähän voi olla useita syitä: liiallisista vaatimuksista huonoon vaikutelmaan johtajasta. On tärkeää kuunnella tunteitasi haastattelun jälkeen ja jos työpaikka ei sovi sinulle, älä tuhlaa aikaasi. Ainoa ongelma on se, kuinka kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen.

Syyt, miksi työnhakijat hylkäävät työtarjoukset

Työnhaku on ratkaiseva hetki, koska voit tehdä kohtalokkaan virheen. Haluaisin löytää paikan, jossa on sopivimmat olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Mutta jotkut syyt hylkäävät hakijat työstä, nimittäin:

1. Liikaa lupauksia. Tämä viittaa tilanteisiin, joissa rekrytoija lupaa paljon ja kuvailee yksinomaan yrityksen myönteisiä puolia. Samalla se ei takaa uran kasvua tai palkankorotuksia. Tämä seikka voi hämmentää henkilöä, varsinkin jos työsopimus muita tietoja tarjotaan;
2. Vaikea pomo. Useimmiten haastattelu tapahtuu useissa vaiheissa, ja keskustelu esimiehen kanssa on viimeinen vaihe. Tuleva pomo voi olla masentunut hänen kommunikaatiotapansa, liiallisen ankaruutensa tai päinvastoin tuttuuutensa vuoksi;
3. Yrityksen ulkonäkö. Tämä pätee erityisesti korkeisiin tehtäviin, jolloin kaiken on vastattava avoimen työpaikan tasoa. Poissaolo henkilökohtainen tili tai vanhat huonekalut toimistossa voivat hämmentää tulevaa työntekijää. Tilastojen mukaan 54% vastaajista kiinnittää huomiota ulkomuoto tilat, joissa he työskentelevät;
4. Riittämätön palkka. Yksi tärkeimmistä syistä ehdokkaan hylkäämiseen. Tästä syystä HR-asiantuntijat ovat kiinnostuneita edellisen paikkakunnan palkkatasosta;
5. Yrityksen huono maine. Joskus vasta haastattelun jälkeen hakija saa selville "mielenkiintoisia" yksityiskohtia työnantajasta. Nämä voivat olla huonoja arvosteluja. entisiä työntekijöitä, korkea ja niin edelleen;
6. Muiden olosuhteiden vaikutus. Esimerkiksi nainen sai tietää olevansa raskaana ja päätti jäädä vanhaan yhtiöönsä. Tai työntekijälle tarjottiin uusi asema edellisessä työpaikassani. Rekrytoija (ja hakija itse) ei aina ole tietoinen heidän läsnäolostaan.

Optimaalinen aika kieltäytyä haastattelun jälkeen

Joskus on tärkeää tietää paitsi kuinka kieltäytyä työstä haastattelun jälkeen, myös milloin se on parempi tehdä. Tilanteet voivat olla erilaisia, esim.

• Päätös kieltäytyä syntyi heti haastattelun jälkeen. Tässä tapauksessa on parempi ottaa nopeasti yhteyttä rekrytoijaan ja saattaa hänet ajan tasalle. Vaikka työnantajan tuomio olisi edelleen tuntematon, tämä säästää hänen aikaa eikä luota työntekijään turhaan;
• kieltäytyminen tuli selväksi myönteisen ehdokkuuden päätöksen jälkeen. Jos hakija on vahvistanut paluunsa työhön, mutta suunnitelmat ovat muuttuneet, hänen on ilmoitettava siitä mahdollisimman pian. Tämä auttaa työnantajaa sopeutumaan tilanteeseen ja tarjoamaan työtä toiselle hakijalle.

Kaikkein hankalimmassakin tilanteessa sinun tulee ilmaista päätöksesi rehellisesti. Kieltäytymisestä on ilmoitettava yritykselle mahdollisimman pian.

Kieltäytyminen työnantajalta ennen haastattelua - vivahteita

Saatuaan halutun haastattelukutsun hakijalla voi olla epäilyksiä. Ehkä kävi ilmi, että yritys oli epämukavassa paikassa tai et pitänyt viestinnästä rekrytoijan kanssa. Joskus hakijat eivät tiedä mitä tehdä tällaisessa tilanteessa: varoittaa saapumatta jättämisestä vai jättää kutsu huomiotta?

Asiantuntijat suosittelevat kunnioituksen osoittamista ja työnantajalle ilmoittamista, sillä todellinen asiantuntija on vastuussa millä tahansa alalla. Se vie viisi minuuttia aikaa, mutta sillä voi olla tärkeä rooli tulevaisuudessa. On syytä muistaa, että kaikki alueet liittyvät läheisesti toisiinsa, ja voit aina tavata ihmisen, joka on pettynyt. Diplomaattinen lähestymistapa auttaa sinua pysymään hyvässä asemassa työnantajasi kanssa etkä joudu mustalle listalle.

Päätöksestä kannattaa varoittaa etukäteen. Voit tehdä tämän soittamalla tai lähettämällä sähköpostia. Jos et päässyt perille puhelimitse edellisenä päivänä, riittää, että teet sen pari tuntia ennen tapaamista. Tämän ansiosta rekrytoija pystyy suunnittelemaan työaika Muuten ehdokasta ei tarvitse turhaan odottaa.

Koska kieltäytyminen tapahtuu ennen haastattelua, tällaiselle päätökselle ei tarvitse esittää erityisiä syitä. Yksinkertainen, kohtelias sanamuoto sopii esimerkiksi: ”Kiitos kiinnostuksestasi ehdokkuuttani kohtaan, mutta olosuhteet ovat kehittyneet sellaisiksi, että joudun kieltäytymään haastattelusta. Kaikkea hyvää yrityksellesi." Selitys tällaisesta suunnitelmasta tekee rekrytoijalle selväksi, että hän on tekemisissä hyvätapaisen henkilön kanssa.

Kuinka tahdikkaasti hylätä tarjoukset haastattelun jälkeen

Kaikki eivät osaa kohteliaasti kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen. Sinun on yritettävä pehmentää kielteisiä puolia välttäen kovaa kieltä. Äärimmäiset sanat voivat tehdä karhunpalveluksen muodostamalla virheellisen mielipiteen. Seuraavat kohdat auttavat sinua päättämään, kuinka voit kieltäytyä avoimesta työpaikasta haastattelun jälkeen:

• Kannattaa aloittaa kiitollisuudesta yhtiötä kohtaan. Rekrytoija käyttää aikansa ja vaivansa täyttääkseen avoimen työpaikan. Yhdeltä ehdokkaalta voi kestää useita tunteja: ansioluettelon opiskelu, tiedon etsiminen Internetistä, haastattelun suorittaminen. Sinun täytyy kiittää rekrytoijaa hänen ammattimaisesta työstään. Lisäksi voit huomioida miellyttävän vaikutelman työnantajasta ja ilmaista kunnioitustasi;
• mene kieltäytymisen syyn luo. Sinun on ilmaistava ajatuksesi lyhyesti, samalla kun kerrot todelliset tosiasiat. Tämä auttaa yritystä korjaamaan puutteitaan ja organisoimaan rekrytointia paremmin. Ei tarvitse jatkaa ja jatkaa siitä, kuinka vaikea tämä päätös oli. Lyhytisyys on lahjakkuuden sisar, ja osaavaa lähestymistapaa arvostetaan kaikissa liiketoiminnoissa;
• jättää hyvän vaikutelman. Ei ole väärin toivottaa sinulle menestystä ja onnea työssäsi, ja diplomatia viestinnässä antaa sinun pysyä hyvässä asemassa esimieheni kanssa.

Voit kertoa päätöksestäsi eri tavoilla: soittaa, keskustella henkilökohtaisesti, lähettää sähköpostia. Kaikki riippuu tilanteesta, esimerkiksi jos kieltäytyminen tapahtuu heti haastattelun jälkeen, suullinen ilmoitus HR-asiantuntijalle on paikallaan. Näin voit selittää syyt paikan päällä ja alkaa etsiä toista paikkaa. Tämä menetelmä on relevantti myös monivaiheisen haastattelun jälkeen, jos rekrytoijan kanssa on luotu luottamussuhde.

Puhelinkeskustelu on yksi kätevimmistä tavoista kieltäytyä työnantajasta. Se sisältää saman keskustelun kuin henkilökohtaisella vierailulla, mutta ei vaadi hakijan läsnäoloa. Haittapuolena on, että on mahdotonta arvata, onko rekrytoijalle sopivaa puhua tällä hetkellä vai onko hänen aikansa rajoitettu. Henkilökohtaisen tapaamisen aikana keskustelukumppanin reaktio ja eleet näkyvät, mikä auttaa ohjaamaan keskustelua oikeaan suuntaan. Puhelinviestinnässä tätä ei ole, mutta joillekin tämä vaihtoehto on parempi kuin toisille.

Sähköpostilla vastaaminen mahdollistaa henkilökohtaisen kontaktin välttämisen, mikä on tärkeää ujoille ihmisille. Kirjeen teksti, toisin kuin kasvotusten monologi, voidaan harkita huolellisesti. Todennäköisyys unohtaa jotain on lähellä nollaa. Tämä vaihtoehto sopii niille, joiden asema on alhainen, ja käynti toimistossa on tarpeeton. Saattaa olla tilanteita, joissa tapaaminen rekrytoijan kanssa jätti vain negatiivisia tunteita - tässä tapauksessa kirjallinen selitys kieltäytymisestä on hyödyllinen.

Kun lähetät sähköpostia, sinun on varmistettava, että vastaanottaja on vastaanottanut sen.

Vältettävät virheet hylkäämisen yhteydessä

Joskus hakijat, jotka haluavat kieltäytyä työstä, tekevät seuraavat virheet:

Ei ole toivottavaa puhua korotetulla äänellä esitettäessä väitteitä yritykselle. Sinun pitäisi pitää närkästyksesi omana tietonasi, koska jokaiseen työhön on työntekijä.

Esimerkkejä pätevistä haastattelusta kieltäytymisestä

Kun et löydä oikeita sanoja, voit käyttää valmiita sanamuotoja. Seuraavat esimerkit työnantajan kieltäytymisestä haastattelun jälkeen ovat sopivia lähes kaikissa tapauksissa:

• jos kieltäydyt suullisesti, voit sanoa seuraavaa: ”Kiitos, että harkitset ehdokkuuttani. Minulla oli ilo tavata sinut henkilökohtaisesti, mutta ylitsepääsemättömiä olosuhteita on syntynyt, minkä vuoksi joudun kieltäytymään jatkotyöstä. Toivotan yrityksellesi menestystä ja hyviä työntekijöitä!" tai "Hei! Nimeni on Aleksanteri Jevgenievitš. Viime viikolla minulla oli haastattelu yrityksessänne. Ottaen huomioon työrytmisi, kiitos ajastasi. Valitettavasti joudun kieltäytymään tarjouksesta, koska minut kutsuttiin toiseen yritykseen. Kaikkea hyvää sinulle ja onnea työhösi”;
• kirjallisen kieltäytymisen tapauksessa seuraava sanamuoto on merkityksellinen: "Hyvää päivää, Aleksei Mikhailovich! Kiitän syvästi kiinnostuksesta ehdokkuuttani kohtaan ja minulle omistamastani ajasta. Oli mukava jutella kanssasi ja oppia paljon hyödyllistä tietoa. Valitettavasti päätin kieltäytyä tästä paikasta, koska löysin itselleni sopivamman. työpaikka. Päätös oli vaikea, mutta jatkossa teen mielelläni yhteistyötä kanssanne. Ystävällisin terveisin Aleksanteri Jevgenievitš."

Jos työnantaja jatkaa työnteon suostuttelua ja tarjoaa uusia vaihtoehtoja, kuuntele häntä loppuun asti. Tämän jälkeen voit kieltäytyä uudelleen tai pyytää aikaa harkita ehdotusta.

Työnantajan kieltäytyminen on aina epämiellyttävä kokemus, joka vaatii tiettyjä kommunikointitaitoja. Mutta kyky esittää tiedot kohteliaasti ja tarkasti auttaa sinua ylläpitämään hyviä suhteita epäonnistuneen työnantajan kanssa ja näyttämään korkeatasoinen kulttuuri. Lisäksi kannattaa muistaa, että ammattimaailma on paljon pienempi kuin miltä se saattaa näyttää, ja aina on mahdollisuus tulla töihin samalle esimiehelle.