Kuinka laskea bonus palkkalaskurista. Miten neljännesvuosittainen bonus lasketaan ja maksetaan? kuukauden lahjaksi

Käytännössä ennakon laskemiseen käytetään seuraavia menetelmiä:

1. Suhteutettu työaikaan.
2. Prosentteina palkasta.
3. Kiinteässä määrässä.

Organisaatio valitsee itselleen sopivimmat maksutavat ja ehdot. Kuinka laskea palkka palkan koon perusteella palkat kuukaudessa palkan perusteella määräytyy seuraavasti. Palkkalaskenta palkan perusteella, kaava: ZP=O/Dm*Od, jossa: ZP – kuukausipalkka (brutto); henkilöstöpöytä tai työsopimus Dm – työpäivien lukumäärä kuukaudessa; Kun palkan määrä on tiedossa, määritetään tuloveron määrä: tulovero = palkka * 13%, jossa: palkka - kertynyt kuukausipalkka 13% - henkilöveroprosentti yksilöitä jotka ovat Venäjän federaation verovelvollisia (Venäjän federaation verolain 224 artiklan 1 kohta). Määritetään "kädessä" olevien palkkojen määrä (netto).

Palkkalaskenta, online-laskin

• palkka bonus;
• vuosibonus.

Palkan perusteella Työsopimuksessa määrätään yleensä palkkaan perustuvan bonuksen suuruus. Se edustaa tiettyä määrää prosentteina kuukauden palkasta.

Monet yritykset perustavat tällaisen bonuksen kaikille työntekijöille. Tämän tyyppisen bonuksen arvon laskemisalgoritmi on seuraava:

• palkan määrä kerrotaan bonusprosentilla;
• palkan ja koron määrä lasketaan yhteen;
• jos alueellinen kerroin on olemassa, se on kerrottava saadulla määrällä (tämä on tehtävä työskennellessäsi Kauko-Pohjan alueilla ja vastaavilla alueilla);
• Henkilökohtainen tulovero lasketaan 13% saadusta määrästä (jos työntekijä ei asu Venäjän federaatiossa - 30%).

Edellä mainittujen toimintojen tuloksena saatu summa on varattu maksuun.

Kuinka laskea palkkabonus

Oletetaan, että LLC “Impulse” on perustanut neljännesvuosittain kertyneen bonuksen, jos LLC on saavuttanut tietyn taloudelliset tulokset työn tulosten perusteella. Bonuksen määrä on 30 % palkasta. LLC:n hyväksymissä bonussäännöissä todetaan, että karttumista ei tehdä kuukausista, joita työntekijä ei ole täysin työskennellyt.
Neljännesvuosittaisessa bonuksessa tämä tarkoittaa, että 30 %:n osuuden palkasta laskettava määrä on kerrottava kertoimella, joka ottaa huomioon vuosineljänneksen täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärän. Vastaavasti tämä kerroin voi olla 2/3 tai 1/3.
Sitoutumisesta kurinpidollinen rikos bonusjakson aikana työntekijä ei saa bonusta tältä ajalta kokonaisuudessaan. Jos palkka muuttuu jossakin bonusjakson kuukaudessa, vuosineljänneksen palkkion laskenta perustuu uuteen palkan arvoon.

Palkkabonuksen laskeminen: kaava

Huomio

Laske bonus palkasta: laskentavaihtoehdot Mitä kertoimia käytetään bonuksen laskennassa Esimerkki bonuksen laskemisesta Excel-tiedostossa (alias laskin) Bonuksen huomioiminen keskiansioiden laskennassa Tulokset Laske bonus palkasta: laskentavaihtoehdot Klo. Ensi silmäyksellä palkasta lasketun bonuksen suuruus määritetään erittäin yksinkertaisesti: kertomalla palkka tällaiseen laskelmaan määritetyllä prosenttiosuudella. Pelkästään tämän indikaattorin määrittäminen tällaisen palkkion laskemiseksi ei kuitenkaan riitä.

Prednalog.ru

Tällä hetkellä voidaan erottaa seuraavat päätyypit:

• kertynyt tietyn ajanjakson tulosten perusteella:
  • kuukaudet;
  • neljännes;
  • puoli vuotta;
• kertaluonteinen, kertaluonteinen – kertynyt tapahtumien tai olosuhteiden sattuessa (tämä voi olla työn onnistunut suorittaminen jne.);
• liittyvät suoraan työhön tai päinvastoin ei.

Bonus tulee kerätä mukana palkat. Tämä on erityisen tärkeää, jos tämä hetki on kirjoitettu sisään työsopimus.
Kun vakuutusmaksun määrä on laskettu, on tarpeen laatia erityinen maksumääräys.

Kuinka työntekijän bonus lasketaan palkasta?

Tiedot

Vuodesta 2017 lähtien nämä asiakirjat, jotka ovat sisäisiä määräyksiä, on määritelty Venäjän federaation työlaissa (309.2 artikla) ​​valinnaisiksi mikroyritysten perustamiselle. Tällaisen asiakirjan puuttuminen edellyttää kuitenkin, että työnantajan bonussäännöt määritellään jokaisen työntekijän työsopimuksessa.

Tärkeä

Pohjimmiltaan sama menettely, joka mahdollistaa palkkioiden ehtojen kirjaamisen erilaisiin sisäisiin asiakirjoihin (mukaan lukien työsopimukseen), oli voimassa ennen vuoden 2017 uudistuksia. Lisäksi pidettiin aina edullisempana erillisen asiakirjan kehittäminen kaikkia työntekijöitä samanaikaisesti koskevista bonussäännöistä, koska sen avulla oli mahdollista vähentää työsopimuksiin sisältyvien tietojen määrää.

Premium-laskenta

Näitä jaksotuksia tehtiin 12 peräkkäisen kuukauden ajalta. On tarpeen laskea vuosipalkkio, jonka määrä on 15 %:

• kokonaispalkka 12 peräkkäisen kuukauden ajalta:
• Laskemme vuosimaksun:
• vuosibonuksesta vähennetyn tuloveron määrä:

Loppujen lopuksi työntekijä saa vuoden lopussa 18 tuhannen bonuksen.
ruplaa - 2 340 ruplaa = 15 660 ruplaa. Suorat maksut erityisiin vakuutusrahastoihin on suoritettava työnantajan itsensä kustannuksella. On tärkeää muistaa: on olemassa tietty luettelo henkilöistä, joille ei myönnetä neljännesvuosittaisia ​​ja vuosittaisia ​​bonuksia. Se näkyy Venäjän federaation voimassa olevassa lainsäädännössä.

Online-palkkalaskuri: palkanlaskenta ennen ja jälkeen verot

Tämä virtuaalinen laskin ottaa huomioon vain tärkeimmät tekijät palkkoja laskettaessa. Siksi sen avulla saatu summa voi olla suurempi tai pienempi kuin todellisuudessa ansaittu.
TÄRKEÄÄ TIETOA KÄYTTÖÖN! Virtuaalilaskurin avulla voit laskea likimääräisen palkan, jossa ei oteta huomioon seuraavia tekijöitä:

• Toinen loma
• Saatavuus vapaapäiviä laskutuskaudella
• Sairasloma
• Erilaisia ​​lisämaksuja

Olen lukenut virtuaalisen laskimen käyttäjälle tarkoitetut tiedot VIRTUAALILASKMEN KÄYTTÖ Palkan laskemiseen

1. Valmista palkkakuitti. Laske tuntipalkkasi.
2. Kirjoita mukautettu tuntihintasi Tuntihinta -kenttään.
3. Syötä kolmen kuukauden työtuntien määrä Työtunnit -kenttään.

Kuinka laskea palkka palkan mukaan

Näin palkkiosumma löytyy. Muu laskelma on normaalisti. Esimerkki 3. Ivanov I.I. saa palkkaa 10 000 (tammikuu, helmi, maaliskuu) ruplaa kuukaudessa.

Hän asuu Tšeljabinskin alueella, jossa aluekerroin on 15%. Lasketaan neljännesvuosittainen bonus, joka oli 10 % huhtikuun tuloista.

Laskemme vuosineljänneksen ansioiden määrän 10 000 + 10 000 = 30 000 2. Laskemme bonuksen 30 000 * 10% = 3 000 ruplaa. 3. Vuosineljänneksen tuloksen perusteella bonus myönnetään yleensä vuosineljännestä seuraavana kuukautena - huhtikuussa.

Tällöin huhtikuun ansiot ovat (10 000 + 3 000)*1,15 = 14950. 4. Laskemme tuloveron 14950*13% = 1943,50 5. Huhtikuun ansio henkilökohtaisesti annettavissa 14950-1943,5 = 13,50 ruplaa.

Lainsäädäntö sisältää näytteitä näistä määräyksistä: nro T-11, jos bonus maksetaan vain yhdelle työntekijälle nro T-11a, jos bonus myönnetään ryhmälle kerralla erilaisia ​​työntekijöitä Työnantaja voi käyttää myös omia tilauksiaan, paikallisessa muodossa. On tärkeää muistaa: tämäntyyppinen kannustinpalkkio on laskettava ja kerrytettävä, jos se on määrätty työsopimuksessa. Usein työnantajat heijastavat tällaisessa sopimuksessa tarvetta maksaa bonuksia. Lisäksi riistäminen on mahdollista vain, jos tämä kohta näkyy sopimuksessa. Muuten se on laitonta. Bonussumman laskentamenettelyssä on joitain ominaisuuksia ja vivahteita. Ensinnäkin ne liittyvät juuri kertyneen bonuksen tyyppiin.

Kuinka laskea bonus palkkalaskurista verkossa

Tällä listalla on tällä hetkellä seuraavat henkilöt:

• lapsen hoitovapaalla (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta);
• tilapäisesti väliaikaisesti jostain syystä välittömien tehtävien hoitamisesta;
• joille on määrätty kurinpitoseuraamus.

Neljännesvuosittainen bonussumma sisään budjettijärjestöt Erityyppisissä budjettiorganisaatioissa on myös mahdollista kerryttää neljännesvuosittaisia ​​ja vuosittaisia ​​bonuksia. Samaan aikaan tällaisiin työntekijöihin sovelletaan normaalia työlainsäädäntöä.

Bonusten, tuloveron ja valtion talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin suoritettavien maksujen laskentamenettely on vakio. Siellä on myös luettelo henkilöistä, joille ei eri syistä myönnetä bonuksia.

Jokaisella budjettiyrityksellä voi olla oma yksilöllinen kirjanpitokäytäntönsä. Sen määräysten mukaisesti jaksotukset lasketaan.

Lisämaksuja, mukaan lukien neljännesvuosittaiset bonukset, käyttävät organisaatiot keinona virkistää työntekijöiden työtä ja vaikuttaa työn laadun parantamiseen. Mahdollisuus käyttää tätä menetelmää työntekijöiden kannustamiseksi on vahvistettu laissa.

Mikä on neljännesvuosittainen bonus ja kuka voi saada sen?

Kannustinmaksut maksetaan neljännesvuosittain, kun yritys saavuttaa tavoitteensa ja täyttää tuotantosuunnitelman.

Jos yrityksen toiminta ei vastaa määriteltyjä suunniteltuja parametreja ja taloudellisia ja taloudellisia tuloksia tietyllä ajanjaksolla, koko yrityksen henkilöstö tai tietyn yrityksen työntekijät rakenneyksikkö voi jäädä ilman rahallista korvausta.

Tiedoksesi! Neljännesvuosittaiset taloudelliset kannustimet myönnetään kerran 3 kuukauden välein. Maksupäätöksen tekee yhtiön johto (kaupallinen, budjetti), mutta aineellisten kannustimien maksamatta jättämistä ei voida pitää perusteena saada johtajaa vastuuseen.

Yrityksen palkkajärjestelmään sisältyvät vuosineljänneksen työpalkkiot rinnastetaan palkkoihin (Venäjän federaation työlain 129 artikla) ​​ja ne on kerryttävä työntekijälle, jos kaikki vaatimukset täyttyvät oikeuden varmistamiseksi. saada rahallista lisäpalkkiota.

Yrityksen palkkajärjestelmässä bonuskannustimien soveltamisen muodot ja menettelyt on otettava huomioon sen paikallisissa säädöksissä (Venäjän federaation työlain 135 artikla):

• V Työsopimus;
• työehtosopimuksessa;
• yhtiön henkilöstön aineellisia kannustimia koskevissa määräyksissä.

Organisaation säädösasiakirjat sisältävät:

• ilmoitus työnantajan käyttöön sallimista bonustyypeistä;
• kunkin tyyppisen kannustimen maksutiheys;
• luettelo aineelliseen korvaukseen oikeutetuista työntekijöistä (tyypeittäin);
• maksujen laskemiseen tarvittavat ehdot;
• menetelmä kunkin työntekijän työprosessiin osallistumisen arvioimiseksi;
• ehdot, joissa työntekijälle ei kerry bonuksia;
• menettely riitojen ratkaisemiseksi arvioitaessa työntekijän suoritusta.

Neljännesvuosittaisten palkkioiden laskennan ja maksamisen perusteena on yhtiön johdon allekirjoittama määräys, joka voi koskea:

• tietty työntekijä tai työntekijäryhmä;
• erillinen jako;
• koko organisaation työvoimaa.

Tiedoksesi! Jos työehtosopimuksessa on bonuslauseke, bonus on maksettava kaikille työntekijöille tiettyjen suorituskriteerien saavuttaessa. Karttumiseen eivät ole oikeutettuja työntekijät, jotka olivat tilikauden aikana äitiysvapaalla (uudelleenlaskemalla, jos tarkastelujakso on osittain katettu) ja kansalaisilla, jotka ovat saaneet kurinpitoseuraamuksia tilikauden aikana.

Neljännesvuosittaisten bonusten laskentamenetelmät

Henkilöstön palkitsemisjärjestelmää kehitetään jokaisessa organisaatiossa itsenäisesti, joten bonusmäärän valintatapa määräytyy johdon harkinnan mukaan. Kannustinmaksun suuruus voidaan asettaa:

• prosenttiosuutena tietyn ajan tosiasiallisesti kertyneistä tuloista;
• tarkka (kiinteä) määrä, joka edustaa palkkojen nousua;
• prosentteina palkasta;
• Laskennan tuloksena kaavalla, jossa otetaan huomioon bonusindikaattorit (muunnettu rahamääräisesti), joita käytetään arvioitaessa työntekijän panosta yrityksen työtulokseen.

Bonusten laskeminen todellisten ansioiden perusteella

Kannustimia laskettaessa otetaan huomioon kansalaisen tosiasiallisesti työskennellyt aika rahalisän maksamiseen käytettynä aikana ja todelliseksi ansioksi otetaan:

• bonuksen laskentajaksolle määritetty ansioiden täysi määrä;
• huomioon otettavan vuosineljänneksen tietojen perusteella määritetty keskimääräinen kuukausipalkka.

Ensimmäisessä tapauksessa lasketaan koko työntekijälle hänen työskentelynsä laskutuskauden (neljänneksen) kuukausilta kertynyt maksu, mukaan lukien muiden rahallisten kannustimien määrät. Saatu arvo kerrotaan prosenttiosuudella, joka on vahvistettu kannustin- ja palkkiosäännöissä suhteessa neljännesvuosittaiseen kannustinmäärään.

Bonuksen laskenta vuosineljännekseltä (10 prosenttia palkasta, joka on 30 000 ruplaa) näyttää tältä:

1. Vuosineljänneksen aikana ansaitut tulot ovat 90 000 ruplaa. (30 000 ruplaa x 3).
2. Tuloksena oleva käteisbonus on 9 000 ruplaa. (90 000 ruplaa x 10 %).
3. Neljännesvuosittaisen kannustinpalkkion maksu suoritetaan vuosineljänneksen loppua seuraavan kuukauden aikana, joten huhtikuun tulos on 39 000 ruplaa. (30 000 ruplaa + 9 000 ruplaa).
4. Työntekijälle maksettava määrä on (miinus 13 %:n tulovero) 33 930 RUB. (39 000 ruplaa – (39 000 ruplaa x 13 %)).

Toisella menetelmällä laskettaessa keskimääräisten kuukausiansioiden arvo määritetään jakamalla työntekijän laskutuskauden kuukausien kokonaisansiot (kuukausipalkkiot mukaan lukien) kolmella (kuukausien lukumäärä vuosineljänneksellä). Tämän jälkeen laskettu tunnusluku kerrotaan vastaavalle bonusmaksulle määritetyllä prosenttiarvolla.

Kiinteänä määränä määritetyn palkkion laskeminen

Kiinteälle rahakannustimelle on ominaista erilaiset maksuvaihtoehdot voimassa olevien bonussäännösten ehtojen mukaan ja se maksetaan:

• kokonaan, kun taas kansalaisen todellista työpaikalla oleskeluaikaa palkan maksamiseen hyväksytyn ajanjakson aikana ei oteta huomioon;
• suhteessa vahvistetun ajanjakson aikana tehtyyn aikaan;
• ei voi kertyä osittain työstetyltä kuukaudelta.

Ensimmäisessä tapauksessa bonusta ei tarvitse laskea kiinteänä summana.

Toisessa vaihtoehdossa on ensin määritettävä kansalaisen tosiasiallisesti työstämän ajan osuus vuosineljänneksen kokonaistyöajasta. Saatu osuus kerrotaan kiinteän rahallisen kannustimen arvolla.

Jälkimmäisessä tilanteessa kiinteän palkan suuruus tulisi jakaa kolmella (kuukausien määrä vuosineljänneksellä) ja kertoa 1:llä tai kahdella riippuen täysin työstettyjen kuukausien määrästä vuosineljänneksellä.

Bonuksen määrän määrittäminen vuosineljännekselle palkan perusteella

Vuosineljänneksen palkkio, joka lasketaan työntekijän palkasta, lasketaan prosentteina palkasta. Tällöin laskentaperuste (palkka) voi muuttua myös vuosineljänneksen aikana, ja palkalle vahvistettu pätee myös palkasta kertyneen kannustimen arvoon.

Palkasta laskettava määrä voi olla riippuvainen työajasta, eikä se voi kattaa osittain työskenneltyä kuukautta, jos tällaiset ehdot määritellään sisäisessä asiakirjassa.

Työsopimuksessa on määrätty ansaintaehdot ja kannustinmaksun koron määrä, joka voidaan korvata kertoimella. Joissakin tapauksissa organisaation johdon päätöksellä prosenttiosuus (kerroin) asetetaan yksilöllisesti ottaen huomioon tietyn työntekijän palkka, ja se otetaan huomioon henkilökohtaisessa työsopimuksessa.

Neljännesvuosittaisten bonusten verotus ja kirjanpito

Bonusten kirjanpitokirjaukset tehdään ottaen huomioon kertymän tyyppi ja niiden maksujen lähde, ja ne voivat näyttää tältä:

• palkkion hyvitys - Veloitustili. 20/23/25/26/08/44/86 / Luottotili. 70;
• summan maksaminen yrityksen kassasta - Veloitustili. 70 / Luottotili 50;
• summan hyvitys työntekijän kortille - Veloitusosa 70 / Luottotili. 51;
• henkilökohtaisen tuloveron vähennys - veloitustili. 70 / Luottotili 67;
• vakuutusmaksujen kertymä - Veloitustili. 91-2 / Luottotili. 69-1;
• budjetin ulkopuolisiin rahastoihin siirrettävien määrien kertyminen - Veloitustili. 08(91-2) / Luottotili. 69.

Neljännesvuosittainen bonus voi olla olennainen osa kansalaisten työn maksujärjestelmää, ja siksi siitä peritään tulovero ja vakuutusmaksut riippumatta organisaatiossa käytetystä verotusmenetelmästä. Maksuja kertyy myös, kun neljännesvuosittaista kannustinta kertyy sellaisista syistä, jotka eivät liity kansalaisen työtoimintaan (Venäjän federaation verolain pykälät 210, 420, liittovaltion laki nro 125, 24.7.1998).

Tuotannon (työvoiman) toimintaan kuulumattomien palkkioiden vakuutusmaksut voidaan sisällyttää tuloveron perustetta laskettaessa hyväksyttyihin kuluihin, vaikka itse vakuutusmaksu ei sisälly näihin kuluihin (Venäjän federaation verolain 264 §, Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03 -03-06/1/220, 04/02/2010).

Rahallisen kannustimen maksupäivänä katsotaan sen syntymispäivä kirjanpidossa. Siksi vakuutusmaksut lasketaan vakuutusmaksun laskentapäivänä riippumatta sen maksupäivästä tai työntekijän palkanmaksumääräyksen antamispäivästä.

Tiedoksesi! Jotta palkkiot otettaisiin huomioon voiton verotuksen kuluissa, niiden maksun lähteenä ei tulisi olla erityisiä varoja tai kohdennettuja tuloja, mukaan lukien palkkioiden maksamiseen tarkoitettu osa nettotuloksesta, kohderahastot (materiaali kuluttajasektorin ja sosiaalialan työntekijöiden kannustimet).

Tänään tuomme huomiosi artikkelin aiheesta: "miten lasketaan bonus palkkakaavasta" täydellisellä kuvauksella mahdollisia ongelmia. Voit kysyä kaikki kysymykset kommenteissa artikkelin jälkeen.

Työntekijöille maksettava palkkiojärjestelmä määritellään jokaisessa organisaatiossa yksilöllisesti. Yritys päättää itsenäisesti bonusjaksot ja maksujen suuruuden. Rahallinen kannustin perustuu palkan määrään, mikä herättää kysymyksen, kuinka palkkalisä lasketaan?

Palkinto – tämä on työntekijälle työnantajan pyynnöstä määrätty rahallinen lisäpalkkio. Yleensä määrätään hyvästä suorituksesta, tulosten saavuttamisesta, suunnitelmien toteuttamisesta jne. Bonuksen suuruus määräytyy työsopimuksessa ja organisaation paikallisissa määräyksissä kiinteän summan tai prosenttiosuuden muodossa palkasta. Bonusmaksun laskemiseen käytetään seuraavaa:

• työsopimus;
• sisäinen työehtosopimus;
• palkkajärjestys lomakkeella T-11 yhdelle työntekijälle tai T-11a ryhmälle, osastolle jne.

Bonusta kertyy seuraavin aikavälein: kuukausi, vuosineljännes, vuosi, tapahtumaan tai tietyn tuloksen saavuttamiseen liittyvä kertamaksu.

Työsopimuksessa määrätään bonuspalkkion prosenttiosuus. Joskus prosenttiosuus korvataan kertoimella. Laskenta suoritetaan seuraavasti:

1. Palkan määrä kerrotaan bonusprosentilla.
2. Jos määritetään kertoimet, jotka liittyvät sijaintiin, työn monimutkaisuuteen tai työntekijän asemaan, ne on kerrottava saadulla määrällä. Myös työntekijän kuukausittainen työaikaprosentti voidaan ottaa huomioon.
3. Lopputuloksesta lasketaan 13 % henkilötuloverosta tai 30 % Venäjän federaation ulkopuolisille henkilöille. Työnantaja maksaa vakuutusmaksut eläkekassaan.

Esimerkki työntekijöiden bonusten laskemisesta:

• 25000 (palkka) * 30% (bonusprosentti) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Tälle artikkelille ei ole ajankohtaista videota.

Esitetty esimerkki on yksinkertaisin palkkalaskelma. Yritys voi käyttää lisäindikaattoreita, jotka näkyvät sisäisissä asiakirjoissa:

• bonusten tavoitetarkoitus;
• työajan kirjanpito;
• maksuajat;
• edellytykset palkan menettämiselle havaittujen rikkomusten vuoksi;
• palkkioiden laskentamenettely palkanmuutoskausien aikana.

Tämän seurauksena maksetaan vuosineljänneksen palkkio onnistunut työ kolmen kuukauden aikana. Tällainen maksu määräytyy työnantajan harkinnan mukaan, ja se voi olla pakollinen tai kertynyt vasta määrättyjen tehtävien suorittamisen jälkeen.

Kun vastaat kysymykseen neljännesvuosittaisen palkkion laskemisesta, on syytä huomata kaavan samankaltaisuus kuukausittaisten laskelmien kanssa. Sinun on laskettava yhteen kaikki kolmen kuukauden ajalta saadut palkat. Tässä ei oteta huomioon palkkioita ja kertoimia. Saatu summa kerrotaan bonusprosentilla. Sitten vähennetään henkilökohtainen tulovero. Tämä summa maksaa myös maksuja Venäjän federaation eläkerahastoon.

Usein käytetään neljännesvuosittaisten palkkioiden laskentaa todellisesta työajasta. Tämä johtuu työntekijän tilapäisestä työkyvyttömyydestä tai muista syistä poissaolosta. Työtuntien laskennassa vuosilomaa ei oteta huomioon. Laskenta tapahtuu yllä kuvatulla tavalla. Saadun palkan määrä kerrotaan todellisella työajalla. Se lasketaan erikseen vuosineljänneksen poissaolopäivien ja työssäolopäivien suhteena.

Vuoden lisäkorvaus käsitellään samalla tavalla. Yli 12 kuukauden ajalta maksetut palkat huomioidaan.

Laki määrää luettelon henkilöistä, joille ei kerry lisäpalkkiota. Nämä sisältävät:

• äitiyslomalla olevat työntekijät;
• kurinpitotoimiin kohdistuvat työntekijät;
• työntekijöitä väliaikaisesti tehtävien hoitamisesta.

Jos lisäpalkkion laskennassa käytetään vain palkan määrää ja prosenttiosuutta siitä, niin lisäpalkkio on käytännössä kiinteä. Sen koko ei muutu riippuen kuukauden työpäivien määrästä, suunnitelmien toteuttamisesta jne. Palkan suuruuteen vaikuttavat muutokset itse palkassa. Tällainen muutos otetaan huomioon organisaation sisäiseen asiakirjaan kirjatun yleisen laskentasäännön mukaan. Kirjanpitovaihtoehtoja on useita:

• laskentajakson ensimmäisestä päivästä alkaen;
• palkankorotuksen jälkeiseltä ajalta;
• päivien lukumäärän suhde jaksoilla, joilla on eri palkka. On tarpeen laskea kerroin, joka ottaa huomioon tällaisen suhteen.

Kun palkka lasketaan työtuntien perusteella, palkan prosenttiosuus kerrotaan kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden kokonaistyöajan suhteella. Jos aluekerroin on olemassa, bonuksen koko on kerrottava tällä indikaattorilla. Sen arvo riippuu työoloista tietyllä alueella, työn monimutkaisuuden lisääntymisestä tiettyinä vuodenaikoina jne.

Ehdoista ja työalueesta riippuen palkoilla on omat laskentapiirteensä. Kaikissa yrityksissä ei ole kiinteää palkkaa. Tämän seurauksena bonukset lasketaan eri tavoin:

1. Palkkaus työtunnin mukaan. Työtuntien määrä kerrotaan tariffilla. Bonus- ja tuloveroprosentti lasketaan saadusta tuloksesta. Jos on palkkioita ja kertoimia, palkkion määrä kerrotaan vastaavilla koroilla.
2. Palkka tuotannon mukaan. Ennen bonusten laskemista lasketaan tuotannon määrä, joka kerrotaan korolla ja tuloverolla.
3. Kiinteä bonus. Summa lisämaksu työsopimuksessa määrätty. Sen koko vaihtelee vain alueellisten kertoimien mukaan.

Nykyään monet yritykset käyttävät bonusjärjestelmiä työntekijöiden kannustamiseen. Tältä osin herää monia kysymyksiä. Miten esimerkiksi työntekijän palkasta maksettava bonus lasketaan oikein? Lue vastaus tähän kysymykseen.

Perusteet palkkioiden myöntämiselle työntekijöille

Työlainsäädäntö ei aseta itselleen tehtäväksi velvoittaa työnantajaa maksamaan palkkioita työntekijöilleen. Se ei kuitenkaan kiellä tällaista stimulaatiota.

Tärkeä! Organisaation johdon on täysin laillista kieltäytyä maksamasta palkkioita työntekijöilleen, koska bonusmaksujen laskeminen ei ole velvollisuus, vaan työnantajan henkilökohtainen asia.

Siksi jokainen työnantaja päättää maksumahdollisuuksista itsenäisesti. Samalla organisaation johdolla on oikeus päättää itsenäisesti bonusten määrästä. Näitä tarkoituksia varten sisäinen paikallisia tekoja, työehtosopimukset tai työsopimukset. Asiakirjoista tulee myös ilmoittaa, milloin ja missä olosuhteissa työntekijällä on oikeus bonuspalkkioon. Usein organisaation johtajat järjestävät palkkioiden maksamisen palkanmaksupäivänä.

Jotta palkkioiden maksaminen työntekijöille olisi laillista, sen laskemisen jälkeen on tarpeen antaa määräys sen kerryttämisestä. Tähän voidaan käyttää kahdenlaisia ​​tilauksia:

1. Jos päätetään myöntää palkkioita yhdelle työntekijälle - lomake N T-11;
2. Jos ryhmälle henkilöitä myönnetään bonuksia, käytä lomaketta N T-11a.

Mutta kukaan ei kiellä työnantajaa käyttämästä omia lomakkeitaan tämän määräyksen antamiseen.

Työntekijöiden palkkioiden päätyypit

Kannustinmaksujen maksumahdollisuuden ja niiden koon lisäksi yritysjohtajat voivat valita minkä tahansa mahdollisista bonustyypeistä, mikä on myös mainittu edellä mainitussa säädösdokumentaatiossa.

Bonuksia on siis useita päätyyppejä: (laajenna napsauttamalla)

1. Kuukausittain – bonus maksetaan kuukausittain;
2. Neljännesvuosittain – bonus maksetaan kerran vuosineljänneksessä;
3. Vuosittainen – maksu suoritetaan kerran vuodessa;
4. Kertakorvaus – tapahtumasta tai olosuhteista maksetaan kertakorvaus.

Palkkiot työntekijöille voidaan maksaa sekä työhön liittyvistä syistä että tehdyn työn määrästä riippumatta.

Bonusten maksaminen Raha Useimmissa tapauksissa se tapahtuu kahden skenaarion mukaan: bonus lasketaan prosentteina palkasta kuukausittain tai kerran vuodessa.

Kuukausipalkkapalkkioiden laskentamenettely

Usein kuukausibonuksessa on määrä, joka lasketaan prosentteina palkasta. Palkkaprosentti, jolla työntekijöille on tarkoitus saada palkkioita, on määrätty työlainsäädännössä.

Työntekijöiden kuukausipalkan laskentamenettely palkkalisä huomioiden on seuraava:

1. Jos työntekijä työskenteli kaikki päivät, lasketaan koko palkka. Jos työntekijä on poissa useita päiviä sairauden tai loman vuoksi, lasketaan palkka työskentelyjaksolta suhteessa.
2. Sitten sopimuksessa määritetty prosenttiosuus kerrotaan kyseisen kuukauden palkan määrällä, jolloin saadaan bonuksen määrä.
3. Seuraavaksi lasketaan yhteen edellisessä laskelmassa saadun palkan suuruus ja bonus.
4. Edellisessä laskelmassa saatu summa kerrotaan aluekertoimella, jos sellainen on käytössä yrityksessä, jolloin saadaan karttuneiden palkkojen ja palkkioiden määrä. Jos aluekerrointa ei anneta, maksun määrä on edellisen laskelman määrä.
5. Seuraavaksi 4 momentissa saadusta tuloksesta lasketaan tuloveron määrä. Tätä varten saatu summa kerrotaan 13 prosentilla tai 30 prosentilla riippuen siitä, asuuko työntekijä vai ei.
6. Ansioiden ja palkkioiden määrän määrittämiseksi on 4 kohdassa tarkoitettujen toimien seurauksena saadusta määrästä vähennettävä tuloveron määrä ja aiemmin maksetun ennakon määrä.

Selvyyden vuoksi annamme alla esimerkin kuukausibonuksen laskemisesta palkasta ja kuukauden kokonaismaksusta.

Esimerkki kuukausibonuksen laskemisesta palkasta

Kerrataanpa aluksi kesäkuun 2020 maksujen laskentaehdot. M.M. Krotoville, jolla on työviikko on 40 tuntia (8 tuntia vuorokaudessa), työsopimuksen mukainen palkka on 20 000 ruplaa ja se sisältää lisäksi 10 % palkasta bonuksen. Samaan aikaan Krotov M.M. ei asu maassa, eikä alueelle, jossa yritys sijaitsee, ole aluekerrointa. Myös tämä työntekijä oli sairas 5 päivää, otti 4 tunnin vapaapäivän ja sai 10 tuhannen ruplan ennakkomaksun.

Aloitetaan laskelmilla:

1. Joten ensin lasketaan tämän työntekijän kesäkuussa saama palkan määrä (20 työpäivää, 159 työtuntia):

Yhden työtunnin hinta kesäkuussa M.M. Krotoville: 20 000 ruplaa: 159 tuntia = 125,79 ruplaa/tunti.

M.M. Krotovin työtuntien määrä laskutuskaudella: 159 tuntia – (5 päivää * 8 tuntia + 4 tuntia) = 115 tuntia

Palkka laskutuskaudella: 115 tuntia * 125,79 ruplaa / tunti = 14 465,41 ruplaa

1. Lasketaan kesäkuun bonus tälle työntekijälle:

14 465,41 ruplaa * 10 % = 1 446,54 ruplaa

1. Lasketaan kertyneen maksun määrä:

1446,54 ruplaa + 14 465,41 ruplaa = 15 911,95 ruplaa

1. Lasketaan veroasiamiehen pidättämän tuloveron määrä:

15 911,95 ruplaa * 30 % = 4773,59 ruplaa

1. Maksun summa on:

15 911,95 ruplaa - 10 000 ruplaa - 4 773,59 ruplaa = 1 138,36 ruplaa.

Vuosi- ja neljännesvuosipalkkapalkkioiden laskentamenettely

Palkasta maksettavan vuosi- ja neljännesvuosilisän laskentamenettely ei poikkea paljoakaan menettelystä, jolla kuukausipalkkio lasketaan palkasta. Joten työntekijän kokonaisansiot tältä työjaksolta lasketaan aluksi, ja siitä otetaan kiinteä prosenttiosuus, tämä on bonuksen määrä.

Tärkeä! Neljännesvuosipalkkio maksetaan vuosineljännestä seuraavana kuukautena, kun taas vuosipalkkio maksetaan pääsääntöisesti vuoden lopussa.

Esimerkki vuosipalkkapalkkion laskemisesta

Jätetään esimerkkimme ehdot ennalleen, mutta oletetaan, että työntekijä M. M. Krotov työskenteli säännöllisesti koko vuoden ilman lomaa, ja vasta kesäkuussa hän oli sairaana 5 päivää ja piti 4 tunnin vapaapäivän. Vain yksi asia muuttuu - 10% bonus kertyy kerran vuodessa.

Lasketaanpa siis bonuksen määrä vuoden palkan perusteella:

1. Lasketaanpa vuosipalkka:

20 000 ruplaa * 11 kuukautta + 14 465,41 ruplaa = 234 465,41 ruplaa

1. Lasketaan palkkion määrä:

234 465,41 * 10 % = 23 446,54 ruplaa

1. Lasketaan vakuutusmaksusta pidätettävän tuloveron määrä:

23 446,54 ruplaa * 30 % = 3 048,05 ruplaa

1. Lasketaan käsillä olevan bonusmaksun määrä:

23 446,54 ruplaa - 3 048,05 ruplaa = 20 398,51 ruplaa.

Vuosibonus maksetaan yleensä joulukuussa, joten bonuksen ja palkan kokonaismäärä joulukuussa on:

20 000 ruplaa * 70 % + 20 398,51 ruplaa = 34 398,51 ruplaa

Viimeaikaiset merkinnät

Viimeaikaiset kommentit

• admin merkintään Raskaana olevan työntekijän siirto kevyeen työhön
• admin merkintään Tavaroiden ostaminen yksityishenkilöltä: kirjanpito, asiakirjat, verot
• Alexander tavaroiden ostamisesta yksityishenkilöltä: kirjanpito, asiakirjat, verot

Miten palkkapalkkio lasketaan oikein?

Bonusjärjestelmä perustetaan jokaisessa organisaatiossa itsenäisesti. Se määritellään Venäjän federaation työlain 114 artiklassa, jossa organisaatio itse määrittää bonuksen maksuvälin ja sen koon. Tänään puhumme palkkabonuksen laskemisesta.

Ensin määritellään, mitä palkkio on? Tämä on rahallinen palkkio työntekijälle tai hänen rohkaisunsa erinomaisista työtuloksista ja hyvästä taloudelliset indikaattorit toimintaa. Bonuksen suuruus tulee määritellä työsopimuksessa, ja se on myös vahvistettava paikallisesti oikeudellisia toimia järjestöt. Se voi olla kiinteä summa tai prosenttiosuus tuloista.

Mitä palkkion laskemiseen tarvitaan?

— paikalliset määräykset, esimerkiksi työehtosopimus;

- tilaus lomakkeella nro T-11 tai nro T-11a.

Bonuksen maksaminen vahvistetaan johtajan määräyksellä yhtenäinen muoto Nro T-11 (bonus maksetaan yhdelle henkilölle) tai nro T-11a (bonus annetaan joukkueelle (osasto, työpaja jne.)).

Palkkion prosenttiosuus ansioista sekä bonuksen kiinteä määrä voivat vaihdella työntekijäkohtaisesti, joten on suositeltavaa tehdä tilaus lomakkeella T-11 jokaiselle työntekijälle. Jos bonuksen prosenttiosuus tai kiinteä prosentti ei muutu koko joukkueen osalta, voit antaa bonuksen tilauksella nro T-11a.

Tapaus 1. Kuinka laskea kuukauden bonus oikein?

Organisaatiossa bonus määräytyy prosentteina palkasta. Esimiehen määräyksen mukaan bonus maksetaan kaikille organisaation työntekijöille samassa prosentissa palkasta. Miten bonus lasketaan?

1. Kerro palkka bonusprosentilla.

2. Laske sitten yhteen palkka ja prosenttiosuudet.

Esimerkki 1. Ivanov I.I. saa palkkaa 10 000 ruplaa kuukaudessa. Hän asuu Tšeljabinskin alueella, jossa aluekerroin on 15%. Kuukausimaksu oli 10 %. Ivanov I.I. sai 5000 ruplan ennakon. Lasketaan tulojen määrä kuukaudelle, jonka Ivanov I.I. saa sen käsiisi.

1. Laskemme bonuksen.

10 000 * 10% = 1000 ruplaa.

2. Laskemme tulot bonuksella

3. Laskemme ansiot aluekertoimella.

11 000 * 1,15 = 12 650 ruplaa.

4. Laskemme tuloveron. Oletetaan, että hänellä ei ole lapsia.

12 650 * 13% = 1 644,50 ruplaa

5. Laskemme summan kuukaudelta, jonka Ivanov saa käsiinsä.

Tapaus 2. Tuntipalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkioiden laskenta.

1. Kerro kuukausitariffin määrä palkkioprosentilla.

2. Laskemme sitten yhteen summan tariffin ja tuloksena olevan koron mukaan.

3. Kerromme summan aluekertoimella - tämä on kertyneen bonuksen ja palkan määrä.

4. Laskemme tuloveron. Tämä on kertynyt summa kerrottuna 13 prosentilla tai 30 prosentilla ulkomailla asuville.

5. Kertyneestä summasta vähennetään tulovero ja vähennetään aiemmin myönnetty ennakko. Saat ansaitun määrän bonuksella.

Esimerkki on sama kuin edellisessä tapauksessa, vain ansiot lasketaan työtuntien määrällä kerrottuna tuntihinnalla.

Tapaus 3. Palkkioiden laskeminen tuotoksen perusteella palkkoja saaville työntekijöille.

1. Kerro kuukausituotannon määrä bonusprosentilla.

2. Sitten lasketaan yhteen tuotantomäärä ja tuloksena saatu prosenttiosuus.

3. Kerromme summan aluekertoimella - tämä on kertyneen bonuksen ja palkan määrä.

4. Laskemme tuloveron. Tämä on kertynyt summa kerrottuna 13 prosentilla tai 30 prosentilla ulkomailla asuville.

5. Kertyneestä summasta vähennetään tulovero ja vähennetään aiemmin myönnetty ennakko. Saat ansaitun määrän bonuksella.

Esimerkki on sama kuin edellisessä tapauksessa, vain tulot lasketaan valmistettujen tuotteiden määrällä kerrottuna tuotantonopeudella.

Tapaus 4. Kiinteän rahamäärän palkkion laskeminen.

1. Lisää bonussumma kuukausipalkkaan.

2. Kerromme tämän summan aluekertoimella - tämä on kertyneen bonuksen ja palkan määrä.

3. Laskemme tuloveron. Tämä on kertynyt summa kerrottuna 13 prosentilla tai 30 prosentilla ulkomailla asuville.

4. Kertyneestä summasta vähennetään tulovero ja vähennetään aiemmin myönnetty ennakko. Saat ansaitun määrän bonuksella.

Esimerkki 2. Esimerkki on sama kuin ensimmäisessä tapauksessa, vain bonus oli 1000 ruplaa kuukaudessa. (Ivanov I.I. saa palkkaa 10 000 ruplaa kuukaudessa. Hän asuu Tšeljabinskin alueella, jossa aluekerroin on 15%. Ivanov I.I. sai 5 000 ruplaa ennakon). Lasketaan tulojen määrä kuukaudelle, jonka Ivanov I.I. saa sen käsiisi.

1. Laskemme tulot bonuksella

10 000 + 1 000 = 11 000 ruplaa.

2. Laskemme ansiot aluekertoimella.

11 000 * 1,15 = 12 650 ruplaa.

3. Laskemme tuloveron. Oletetaan, että hänellä ei ole lapsia.

12 650 * 13 % = 1644,50 hieroa.

4. Laskemme summan kuukaudelta, jonka Ivanov saa käsiinsä.

12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 ruplaa.

Tapaus 5. Kuinka neljännesvuosittainen (vuosittainen) bonus lasketaan?

Neljännesvuosittainen tai vuosipalkkio maksetaan näiden ajanjaksojen onnistuneen suorituksen perusteella.

Laskemme yhteen kaikki vuosineljänneksen (vuoden) ansaitut summat (ilman kertoimia) ja kerromme saadun summan bonusprosentilla. Näin palkkiosumma löytyy. Muu laskelma on normaalisti.

Esimerkki 3. Ivanov I.I. saa palkkaa 10 000 (tammikuu, helmi, maaliskuu) ruplaa kuukaudessa. Hän asuu Tšeljabinskin alueella, jossa aluekerroin on 15%. Lasketaan neljännesvuosittainen bonus, joka oli 10 % huhtikuun tuloista.

1. Laskemme vuosineljänneksen ansioiden määrän.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Laskemme bonuksen

30 000 * 10% = 3 000 ruplaa.

3. Vuosineljänneksen tuloksen perusteella bonus myönnetään yleensä vuosineljännestä seuraavana kuukautena - huhtikuussa. Sitten huhtikuun tulos on

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Huhtikuun tulos julkaistaan ​​henkilökohtaisesti

14950-1943,5 = 13 006,50 hieroa.

Ilmainen kirja

Jätä kommentti

Kirjanpitopalvelut

3kk lahjaksi

1 moduuli ilmainen

Ilmainen kirja

Saadaksesi ilmaisen kirjan, kirjoita tietosi alla olevaan lomakkeeseen ja napsauta "Hae kirja" -painiketta.

Ilmainen kirja

Oletko kyllästynyt töihin? On aika ansaita rahaa! Lataa ILMAISEKSI

Ilmainen kirja

Saadaksesi ilmaisen kirjan, kirjoita tietosi alla olevaan lomakkeeseen ja napsauta "Hae kirja" -painiketta.

Kuinka laskea työntekijöiden bonukset oikein

Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus suorittaa taloudellinen kannustin työntekijöilleen hyvin tehdystä työstä tai muista syistä.

Mutta samaan aikaan on tarpeen suorittaa laskelma vastaavasti, koska tämä maksu on tuloveroa alaista tuloa, joka on otettava huomioon kirjanpidossa.

Mahdollisten virheiden esiintyminen voi johtaa ongelmiin veroviranomaisten kanssa.

Perustiedot

SISÄÄN Työlaki Venäjän federaatio siinä mainitaan nimenomaisesti työntekijän oikeus saada palkkaa työstään.

Mutta työsopimuksessa määritellyn summan lisäksi työnantaja voi maksaa työntekijälleen toisen summan, joka myös katsotaan tuloksi ja toimii kannustimena.

On tärkeää muistaa, että se on laskettava vastaavasti ja heijastettava kirjanpitoon.

Samalla sekä työntekijän itsensä että hänen työnantajansa tulisi ehdottomasti ymmärtää joitain tärkeitä asioita:

Määritelmät

Väärinkäsitysten välttämiseksi Venäjän federaatiossa voimassa olevasta lainsäädännöstä on tarpeen tietää seuraavien perusmääritelmien ja -termien merkitys:

Bonus (rahallinen tai muussa muodossa) on menettely, jolla työntekijä palkitsee tietyn suunnitelman toteuttamisesta tai tunnollisesta asenteesta välittömiä velvollisuuksia kohtaan.

On olemassa monia erilaisia ​​tyyppejä bonuksia. Jokaisen laskentamenettelyssä on kaikenlaisia ​​yksilöllisiä ominaisuuksia.

Nykyään kaikki palkinnot voidaan jakaa seuraaviin pääkategorioihin:

Kannustinpalkkiot maksetaan yleensä suoraan palkitsemisjärjestelmästä ja sen maksutapa on välttämättä määritelty työsopimuksessa tai muissa määräyksissä.

Kannustinpalkkioita jaetaan palkitsemisjärjestelmän ulkopuolella. Mutta samalla se on myös verotettava henkilökohtaista tuloa, työnantajan on maksettava asianmukaiset maksut erilaisiin rahastoihin.

Erittäin tärkeä asia, joka liittyy suoraan bonuksiin, on henkilökohtainen tulovero - henkilökohtainen tulovero.

Sen maksavat kaikki virallisesti palkatut henkilöt, jotka ovat myös Venäjän federaation verotuksellisia.

Tämän veron määrä on 13 %, sen siirron valtion talousarvioon suorittaa työnantaja, joka on työntekijänsä veroasiamies.

Bonusjärjestelmän tulee sisältää seuraavat peruselementit:

• indikaattorit – bonusten maksuperusteet;
• bonusehdot;
• bonuksen määrä;
• luettelo henkilöistä, joille bonus maksetaan;
• maksujen tiheys;
• perusteet bonuksille.

Kaikki nämä seikat tulee näkyä suoraan organisaation sisäisissä säännöissä.

Lue tästä, sisältyykö bonus lomarahalaskelmaan.

Tässä tapauksessa neljännesvuosittaisen lisäyksen laskenta tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta on aina suoritettava etukäteen.

Kenelle se myönnetään?

Venäjän federaation työlain mukainen bonus voidaan antaa jokaiselle työntekijälle, joka kuuluu tiettyyn luokkaan sellaisten ominaisuuksien perusteella, jotka on ilmoitettu työnantajayrityksen lainsäädännössä tai sisäisissä säädöksissä.

Tänään voimme korostaa seuraavista syistä suorittaa maksuja työntekijöillesi:

• erinomaisesta tuotantoindikaattoreita– yrityksellä on oltava tätä käsitettä kuvaavat asiakirjat;
• minkä tahansa määrän työtä tai vuotta päätyttyä;
• jatkuvasta työkokemuksesta.

Samalla edellä hahmotellut käsitteet ovat melko epämääräisiä. Työnantajan on suositeltavaa noudattaa joitain tärkeitä suosituksia:

Bonusmaksun suuruus voidaan asettaa kiinteänä summana tai prosenttiosuutena jostain tärkeästä indikaattorista - esimerkiksi yrityksen saamista tuloista.

Oikeudelliset perusteet

Jos mahdollista, sinun tulee tutkia bonuksen maksamisen oikeusperustaa mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Ja jälleen kerran, tämä tulisi tehdä sekä työntekijän että hänen työnantajansa toimesta.

Tämän maksun laskentakaava on seuraava:

Tässä tapauksessa työaikalomakkeesta otetaan välttämättä sellainen indikaattori kuin käsitellyn ajan määrä päivinä.

Tämän tietyn palkkion maksaminen määräytyy seuraavasti:

Main normiasiakirja, jota työnantajan on noudatettava laskelmia tehdessään, on Venäjän federaation työlain 191 artikla.

Tämä maksu on tuloveron alaista. Tulotunnus – 2 000 Maksut on suoritettava Yhdistyneeseen sosiaalivero- ja sosiaalivakuutusrahastoon.

Kirjanpitoa toteutettaessa on noudatettava seuraavia asioita:

Jos mahdollista, sinun tulee käyttää erityistä 1C-ohjelmaa. Näin voit välttää monia virheitä.

Jos neljännesvuosittain

Neljännesvuosittaisella bonuksella, toisin kuin vastaavalla maksulla jo tehdystä ajasta, ei ole selkeää laskenta-algoritmia.

Siksi jokainen organisaatio luo itsenäisesti kaavan tällaisten kannustimien laskemiseksi.

Samalla nykyinen lainsäädäntö sisältää selkeät suositukset bonusten määrän vahvistamisesta:

• muista ottaa huomioon kunkin työntekijän panos tulokseen;
• maksun määrän on oltava taloudellisesti perusteltu.

Tämän tyyppisiä bonuksia voidaan maksaa seuraavista indikaattoreista:

Tarvittaessa työnantaja voi määrittää eriytetyn palkkion maksutavan jonkin tärkeän tunnusluvun mukaan.

Se voi olla tietyssä organisaatiossa työstetty aika, tuottavuus tai jotain muuta.

Tyypillisesti työnantaja myöntää työntekijälle neljännesvuosittaisen bonuksen raportointikauden (neljänneksen) viimeisenä kuukautena.

Yksi useimmin käytetyistä ja yksinkertaisia ​​tapoja tämän tyyppisten bonusten laskeminen - prosentteina palkasta.

Ostajalle maksettavan palkkion laskeminen

Myyjällä on lupa maksaa ostajalle palkkiota tietyistä toimista.

Lisäksi tässä tilanteessa bonuksena tarjotaan yleensä maksutta seuraavat:

Ostajan vakuutusmaksun määrän laskentaperuste on erityinen toimenpide. Se edustaa organisaation sisäistä asiakirjaa, jonka kanssa ostaja työskentelee, ja sen muodostaa kussakin tapauksessa erikseen tietyn organisaation johto.

Esimerkki

Erilaisten vaikeuksien ja ongelmien välttämiseksi tämän tyyppisiä laskelmia suoritettaessa on parasta tutustua ensin oikein koottuun otokseen.

Esimerkki. Yrityksen SM LLC:n työntekijän Ivan Ivanovich Ivanovin palkka kuukauden työstä on 30 tuhatta ruplaa.

Organisaatiossa on erityinen säännös työntekijöiden palkitsemisesta, jonka suuruus on 80 % palkasta. Ensimmäisen vuosineljänneksen aikana Ivanov I.I työskenteli 47 työpäivää, kun työaika oli 57 päivää.

SISÄÄN erityinen tapaus Työntekijän neljännesvuosittaisen bonuksen määrä laskettiin seuraavalla menetelmällä:

Lisäksi tästä summasta peritään 13 prosentin pakollinen tulovero. Eri valtion rahastojen korot lasketaan samalla tavalla kuin tavanomaiset palkat.

Lue täältä, lasketaanko bonuksesta aluekerroin.

Onko mahdollista saada nuhtelua ja evätä bonukset samaan aikaan Katso tästä?

Esimerkki työntekijöiden palkkioiden laskemisesta on yleinen, mutta maksut voidaan laskea tällä tavalla missä tahansa organisaatiossa - jos sisäiset määräykset sallivat tämän ja tämä menettely ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain 191 artiklan kanssa.

Vuosibonus laskettaessa keskiansiota vuonna 2017

Lain mukaan bonus on osa ansiota. Siksi sitä käytetään välttämättä sen keskiarvoa laskettaessa.

Mutta on tärkeää muistaa, että tämä on sallittua vain sellaisten bonusten osalta, jotka lasketaan ja maksetaan Rostrudin 13. helmikuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 317-6-1 määriteltyjen ehtojen perusteella.

Tämän säännöksen mukaan kriteerit keskiansiolisän huomioon ottamiseksi ovat seuraavat:

• tästä maksusta säädetään palkkausjärjestelmässä;
• varat on kertynyt kuluneen vuoden aikana;
• Maksun syynä ovat työsuoritukset.

Työntekijöiden palkkioiden oikea laskeminen on avain hyviin suhteisiin heidän kanssaan ja ongelmien puuttumiseen vero- ja työtarkastajien kanssa.

Siksi työnantajan tulee perehtyä nykyiseen lainsäädäntöön perusteellisesti.

Työntekijän palkkioiden oikea muotoilu: mistä työntekijää voidaan palkita? Luettelo maksusyistä

Palkkaus on aina ollut kiistanalaisin aihe. Loppujen lopuksi, jos palkkoja pidetään kiinteänä indikaattorina, bonuksia voidaan maksaa vain määrittelyasiakirjassa määrätyissä tapauksissa työmarkkinasuhteet päällä tämä yritys. Lisäksi työnantaja määrittelee itsenäisesti kannustimen suuruuden ja sen saamisen ehdot. Siksi bonusmenettely itsessään aiheuttaa melkoisen kiistan niin kirjanpitäjien kuin työntekijöidenkin keskuudessa.

Säännöt työntekijöiden palkkioiden myöntämisestä

Työnantajien ja heidän työntekijöidensä välisiä suhteita säännellään Venäjän federaation työlain artikloilla. Tämän asiakirjan määräykset ovat kaikkien Venäjän federaation alueella toimivien yritysten työn perusta.

Siksi Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan:

• Palkkio maksetaan työntekijöille, jos työnantajan ja työntekijän välistä työsuhdetta vahvistavassa asiakirjassa eli työehtosopimuksessa on mainittu peruste. Siksi sitä ei voida ottaa huomioon pakollinen maksu§:ssä määriteltyä työntekijän työtä varten. 191 Venäjän federaation työlaki;
• Bonus katsotaan erottamattomaksi osaksi palkkaa, kuten pykälässä mainitaan. 129 Venäjän federaation työlaki;
• Palkkioiden laskentamenettelystä ja palkkioiden maksamisen ehdoista määrätään 11 ​​§:ssä. 135 Venäjän federaation työlaki. Tässä säännöksessä säädetään työnantajan oikeudesta määrittää itsenäisesti sekä palkkioiden että palkkioiden määrä;
• työntekijän bonuksen menettämistä tarkastellaan pykälässä. 193 Venäjän federaation työlaki. Tämän pykälän säännösten mukaan työntekijältä ei voida jättää palkkiota, jos se on kirjattu yritykseen kurinpidollinen rikkomus tämän työntekijän toimesta;
• Bonusten verotukseen liittyviä asioita säätelee verolaki, ja niistä on säädetty 1 §:ssä. 255 Venäjän federaation verolaki.

Miksi he maksavat lisämaksun peruskertymistä?

Palkkion suuruuden sekä sen maksuperusteen määrää työnantaja itsenäisesti tai yhteisymmärryksessä henkilöstön edustajan kanssa. Yrityksellä voi olla perusti oman bonusjärjestelmän riippuen toiminnan tyypistä, yrityksen kannattavuudesta ja jopa johtajan asenteesta työntekijöidensä palkitsemiseen.

Työntekijöiden teot, joista on parasta maksaa heille bonuksia, ja perusteet kannustimille, ei suoraan liity työntekijän menestykseen:

1. Bonus maksetaan työajasta. Tämäntyyppinen bonus myönnetään työntekijälle, joka on työskennellyt koko kuukauden ilman sairauslomaa tai ilman vapaapäiviä omalla kustannuksellaan;
2. Hyvin tehdystä työstä voi saada palkkaa. Tämän tyyppistä bonusta ei käytetä vain kannustimena, vaan myös eräänlaisena kannustimena tehdä työtä tulevaisuudessa;
3. lomien ja erikoistilaisuuksien yhteydessä myönnetyt bonukset.

Miksi he voivat kieltäytyä?

Bonusten kertyminen riippuu useimmiten työntekijän työn laadusta, hänen panoksestaan ​​tuotantoprosessissa tai itse ammatillisista saavutuksista. Jokainen yritys asettaa omat bonuskriteerinsä ja indikaattorinsa. Mutta joka tapauksessa työnantaja määrittää bonuksen maksutarpeen vain työntekijän suorituksen perusteella.

Tämän perusteella on sanottava, että työntekijää ei voida palkita vain siitä, mitä hänellä on korkeampi koulutus tai tietty erikoisala.

Työntekijän palkkion perusteet

Bonussäännöissä mainittavia perusteita voivat olla seuraavat indikaattorit:

• työsuunnitelman täytäntöönpanoa varten;
• merkittävistä saavutuksista työssä;
• raporttien oikea-aikainen toimittaminen;
• erityisen vastuullisen työn suorittamisesta;
• osoitetusta aloitteesta;
• laadukkaasta tehdystä työstä;
• tiettyjen tapahtumien järjestämiseen;
• jatkokoulutukseen.

Taide. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään tietystä vastuusta viivästyneistä maksuista.

Venäjän federaation työlain 236 artikla. Aineellinen vastuu työnantajalle palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen viivästymisestä

Jos työnantaja rikkoo palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamiselle asetettua määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen (rahakorvauksena) vähintään sata euroa. ja viideskymmenesosa Venäjän federaation keskuspankin tuolloin voimassa olleesta ohjauskorosta määristä, joita ei ole maksettu ajallaan jokaiselta viivästyspäivältä alkaen vahvistetun maksuajan jälkeisestä päivästä todelliseen maksupäivään, mukaan lukien.

Jos työntekijälle maksettava palkka ja (tai) muut maksut ovat puutteellisia ajallaan, koron määrä (rahakorvaus) lasketaan tosiasiallisesti ajallaan maksamatta jääneistä määristä.

Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa työehtosopimuksella, paikallisella määräyksellä tai työsopimuksella. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta.

Milloin vaaditaan paperinen vahvistus kannustimen syistä?

Huolimatta siitä, että työnantaja itse määrittää ehdot ja asettaa palkkioiden määrän työntekijöilleen, hän tarvitsee perustelut maksulle. Nämä sisältävät:

• asiaa koskevat säädökseen tai työehtosopimukseen kirjatut bonusehdot;
• tietojen toimittaminen suunnitelman toteuttamisesta tai tietyn työntekijän suorituksesta;
• tieto siitä, että työntekijä todella työskenteli koko kuukauden, ei ollut sairauslomalla eikä pitänyt vapaata.

Lisäksi haluan huomauttaa, että bonusten maksamisen perustelut ovat välttämättömiä vain kertabonuksen yhteydessä. Tällaisissa tapauksissa tiedot tallennetaan erityiseen asiakirjaan nimeltä bonukset.

Mutta säännölliset kannustimet, joita työntekijöille maksetaan, ovat tehty ilman perusteluja.

Väärä sanamuoto asiakirjoissa

Ei ole vahvistettu Venäjän federaation laeissa vakiomuotoinen asiakirja palkintoa varten. Mutta tästä huolimatta on tiettyjä tietoja, jotka on kirjoitettava asiakirjaan. Yksi tämän asiakirjan pääkohdista on itse teksti, jossa on perusteet työntekijän bonuksiin.

1. Palkkaus työtunnin mukaan. Työtuntien määrä kerrotaan tariffilla. Bonus- ja tuloveroprosentti lasketaan saadusta tuloksesta. Jos on palkkioita ja kertoimia, palkkion määrä kerrotaan vastaavilla koroilla.
2. Palkka tuotannon mukaan. Ennen bonusten laskemista lasketaan tuotannon määrä, joka kerrotaan korolla ja tuloverolla.
3. Kiinteä bonus. Lisämaksun suuruus on määritelty työsopimuksessa. Sen koko vaihtelee vain alueellisten kertoimien mukaan.

Bonuksen saaminen ei ole mahdollista vain työntekijänä. Siten varoja sijoitettaessa lasketaan riskipreemio. Se edustaa ylimääräistä voittoa, joka syntyy, kun transaktion riski kasvaa. Riskipreemion laskentakaava on osakeinstrumentin kustannusten ja sen senhetkisen palkkiotason tulo. Maksutaso ilmaistaan ​​murto-osana.

Löysitkö virheen? Valitse se hiirellä ja napsauta:

Taloutesi on hallinnassa

Aineiston jäljentäminen on sallittua vain, jos alkuperäinen lähde mainitaan.

Bonusten laskeminen työntekijöille eri tilanteissa

Lähetä postitse

Palkkioiden laskeminen työntekijöille tapahtuu kunkin työnantajan itsenäisesti määrittelemällä tavalla ja voi riippua monista tekijöistä, jotka liittyvät sekä laskentaperusteeseen että palkkioiden laskenta-algoritmeihin. Katsotaanpa yleisimmät bonusten laskentatilanteet ja niihin liittyvät kysymykset.

Työntekijäbonuksia myönnetään seuraavasti: tyypit ja lähteet

Syy tällaisen kannustimen maksamiseen työntekijälle bonuksena voi olla:

• työvoimaluonteiset saavutukset, jotka on saavutettu sekä työyhteisön kokonaisuutena että tietyn työntekijän henkilökohtaisesti;
• tapahtumat, jotka eivät liity suoraan työtoimintaan, mutta jotka johtuvat aikomuksesta palkita työntekijää edelleen (esimerkiksi vuosipäivän tai loman yhteydessä).

Ensimmäisen ryhmän syistä työnantajalla on ehdoton oikeus sisällyttää palkkiot palkkarakenteeseen (Venäjän federaation työlain 129 artikla), ja siksi ottaa ne huomioon osana työvoiman palkkaa, ts. kertyneet palkkiot kohdistetaan vastaaviin analyyttisiin kuluihin, mikä pienentää tulospohjaa.

Toisen ryhmän perusteella kertyviä bonuksia on melko vaikea sisällyttää palkkaan. Venäjän valtiovarainministeriö (kirje, päivätty 24. huhtikuuta 2013 nro 03-03-06/1/14283) vaatii kirjaamaan kulut niille nettovoiton kustannuksella.

Maksujen luonteesta riippuen bonukset voivat olla:

• systemaattinen (säännöllinen), jonka kertyminen ja maksaminen suoritetaan vahvistetun taajuuden mukaisesti (kerran kuukaudessa, vuosineljänneksessä, vuodessa tai muulla ajanjaksolla);
• kertaluontoinen (epäsäännöllinen), kertyvä ja maksettu ajoittain, kun maksulle on aiheellinen syy.

Palkkarakenteeseen sisältyvillä bonuksilla voi olla molemmat taajuusmallit. Mutta niiden joukossa pääsääntöisesti hallitsevat järjestelmällisesti maksetut kannustimet. Työsaavutuksiin liittymättömät bonukset ovat yleensä kertaluonteisia.

Huolimatta siitä, että palkkioiden maksamiseen on eri lähteitä, bonukset muodostavat joka tapauksessa työntekijän tulon. Ja näistä tuloista on kannettava tulovero tavanomaisella tavalla (Venäjän federaation verolain 210 artiklan 1 kohta) ja vakuutusmaksut (Venäjän federaation verolain 420 artiklan 1 kohta, lauseke) 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ annetun lain "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tapaturmien varalta..." § 20.1). Lisäksi tuloveroa laskettaessa kuluihin voivat sisältyä palkkarakenteeseen kuulumattomista palkkioista kertyneiden maksujen lisäksi myös palkkioihin, jotka eivät liity työtoimintaa(Venäjän federaation verolain 49 kohta, 1 kohta, 264 artikla, Venäjän valtiovarainministeriön kirje 2. huhtikuuta 2010 nro 03-03-06/1/220).

Minkä asiakirjan mukaan bonusmenettely määräytyy?

Työnantajan on itse kehitettävä kaikki hänen käyttämänsä bonusjärjestelmän näkökohdat vahvistamalla ne sisäisessä säädöksessä (Venäjän federaation työlain 135 artikla). Tämä laki voidaan laatia erillisenä asiakirjana, joka on omistettu vain bonuksiin (bonuksia, kannustimia, kannustinmaksuja koskevat säännökset). Mutta on myös sallittua sisällyttää bonuksien laskentasäännöt erottamattomana osana muiden sisäisten asiakirjojen teksteihin. työlaki:

• palkkasäännökset;
• työehtosopimus;
• työsopimus.

Erityisesti suunniteltu erillinen asiakirja(tai osa työlainsäädäntöä käsittelevästä asiakirjasta) on kätevä heijastamaan enemmistöön työvoiman jäsenistä sovellettua bonusten maksumenettelyä. Sen läsnäolo mahdollistaa sen, että kunkin työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa ei määritellä yksityiskohtaisesti bonusten laskentasääntöjä, vaan tässä sopimuksessa on vain viittaus vastaavan bonusmenettelyä koskevan asiakirjan yksityiskohtiin. Kehitys siis normisäädös palkkioista mahdollistaa tämän kannustimen laskentasäännön kirjaamisen työsopimuksiin vain niiden henkilöiden kanssa, joille palkkio maksetaan yksilöllisesti.