Kun lääkintätyöntekijää uhkaa kurinpitovastuu. Työkuria rikotaan

Venäjän federaation työlain 2 artiklassa määrätään osapuolten velvollisuudesta noudattaa tehdyn sopimuksen ehtoja, mukaan lukien työnantajan oikeus vaatia työntekijöitä täyttämään velvollisuutensa.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan työntekijä on velvollinen täyttämään tunnollisesti hänelle työsopimuksella määrätyt työtehtävänsä, noudattamaan sisäiset säännöt työsäännöt ; älä riko työkuria, tarkkaile ja varmista työturvallisuus; huolehtia työnantajan omaisuudesta ja muista.

Työkuri on kaikkien työntekijöiden pakollinen noudattamaan tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien, työehtosopimusten, sopimusten, paikallisten määräysten ja työsopimusten mukaisesti määritettyjä menettelysääntöjä (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

Sisäiset työsäännöt - paikallinen normisäädös, joka säätelee osapuolten menettelyä ja perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta työsopimus, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät kysymykset (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

Venäjän federaation työlain 22 § antaa työnantajalle oikeuden saattaa työntekijät kurinpidolliseen vastuuseen.

Sitoutumisesta seuraa kurinpitovastuu kurinpidollinen rikos, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syynsä vuoksi hänelle osoitettuja työtehtäviä (Venäjän federaation työlain 192 artiklan 1 osa), joihin kuuluu: rikkominen työ kuvaukset, määräykset, työnantajan määräykset, työkuriin ja sisäisten työmääräysten rikkominen.

Työnantajalla on oikeus määrätä rikkojalle seuraavat kurinpitoseuraamukset: varoitus; nuhtelee; irtisanominen asianmukaisista syistä.

Kurinpitovastuu on siis eräänlainen oikeudellinen vastuu, joka on joukko kurinpidollisia toimenpiteitä, joita työnantaja soveltaa kurinpitorikoksen tehneeseen työntekijään.

Kurinpitovastuuta on kahdenlaisia: yleinen ja erityinen.

Yleisestä kurinpitovastuusta säädetään pykälässä. 192-194 Venäjän federaation työlaki. Jokaisen työnantajan osalta sen pitäisi näkyä sisäisissä työsäännöissä.

Erityinen kurinpitovastuu määrätään tietyille työntekijäryhmille erityislailla, peruskirjoilla ja kurinalaisuutta koskevilla määräyksillä (tämä ei tarkoita perustamisasiakirjoja, vaan liittovaltion määräyksiä, joiden sääntelyn kohteena on työkuri), esimerkiksi:

• Liittovaltion laki 27. heinäkuuta 2004 nro 79-FZ "Valtiosta siviilipalvelus Venäjän federaatio"(tarjoaa virkamiesten kurinpitoseuraamusten syyt ja tyypit);
• Liittovaltion laki 03.08.2011 nro 35-FZ "Peruskirja organisaatioiden työntekijöiden kurinalaisuudesta atomienergian käytön alalla erityisesti säteily- ja ydinvaarallisia tuotantoja ja laitoksia" jne.

Tärkeimmät erot erityisen kurinpitovastuun ja yleisen kurinpitovastuun välillä ovat seuraavat:

• Niiden henkilöiden piiri, joihin sitä sovelletaan, on tiukasti määritelty.
• Kurinpidollisen (virallisen) väärinkäytöksen käsitettä on laajennettu;
• Erityisiä kurinpidollisia toimenpiteitä tarjotaan, esimerkiksi - varoitus virkamiesten puutteellisesta virallisesta noudattamisesta (liittovaltion lain nro 79 pykälä 57);
• Kurinpitoseuraamuksiin valtuutettujen henkilöiden joukko on rajoitettu;
• Rangaistusten hakemiseen on erityinen menettely.

Perusteet kurinpitovastuuseen saattamiseksi normien mukaisesti työlaki on kurinpitorikoksen merkkien esiintyminen rikkojan teossa.

Rikkomuksen kohde on työntekijä, kohteena ovat työsuhteet yleensä tai tietyn organisaation sisäiset työsäännöt.

Kurinpitorikoksen subjektiivinen puoli sisältää välttämättä työntekijän syyllisyyden tahallisuuden tai huolimattomuuden muodossa.

Työn suorittamatta jättämistä työntekijästä riippumattomista syistä, esimerkiksi riittämättömän pätevyyden tai työn suorittamisen estävän terveydentilan vuoksi, ei voida katsoa työkuririkkomukseksi. Tässä tapauksessa vika ei ole työntekijässä.

Objektiivinen puoli ilmaistaan ​​rikkojan tietyssä toiminnassa tai toimimattomuudessa. Tarkemmin sanottuna tämä on:

• Työntekijän sitoutuminen sellaisiin toimiin, jotka on suoraan kielletty työsopimuksella, toimenkuvalla tai paikallisella lailla;
• Työntekijän laiminlyönti ryhtyä tarvittaviin toimiin, jotka näissä asiakirjoissa suoraan määrätään.

Objektiiviselle puolelle on väistämättä ominaista teon lainvastaisuus, haitallisten seurausten olemassaolo ja niiden syy-yhteys rikoksentekijän toimintaan tai toimimattomuuteen.

Työntekijän toiminnan tai toimimattomuuden lainvastaisuus tarkoittaa, että hän ei noudata Venäjän federaation työlakia, liittovaltion lakia ja muita säännöksiä, mm. sisäiset työsäännöt, työehtosopimus, työ- ja toimenkuvat.

Haitalliset seuraukset voidaan ilmaista erityisinä laskettavissa olevina vahingoina, jolloin voidaan puhua virkavirheen aineellisesta koostumuksesta. Jos vahinko ei ole ilmeisen aineellisen laskelman alainen, kuten esimerkiksi poissaolosta työnantajalle aiheutunut vahinko, se ei tarkoita, ettei sitä ole aiheutettu. Tällaisissa tapauksissa virkavirheellä on niin sanottu muodollinen koostumus, eikä se liity rikoksentekijään.

Ensinnäkin työntekijän syylliset lainvastaiset toimet eivät ole työkuririkkomuksia, jos ne eivät liity hänen työtehtäviinsä.

Työntekijän toimintaa, joka on ensi silmäyksellä työnantajan etujen vastainen, mutta työlainsäädännön mukainen, ei voida luokitella laittomaksi ja sisältää kurinpidollisia toimenpiteitä, esimerkiksi:

• Työntekijän kieltäytyminen muuttamasta työsopimuksen olennaisia ​​ehtoja, jos muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta;
• Työntekijän kieltäytyminen noudattamasta työnantajan määräystä kutsua hänet takaisin (Venäjän federaation työlain 125 artikla).
• Työntekijän kieltäytyminen tekemästä työtä, jos hänen henkensä ja terveytensä on vaarassa työsuojeluvaatimusten rikkomisesta tai raskaasta työstä ja työstä haitallisissa työoloissa, joista ei määrätä työsopimuksessa (työlain 220 § Venäjän federaatio).
• Tiettyjä tapauksia lukuun ottamatta työntekijän lakkoon osallistuminen ei ole työkuririkkomus (Venäjän federaation työlain 414 artikla).
• Työntekijän kieltäytyminen yleisen määräyksen toteuttamisesta (esimerkiksi mielenosoitukseen menemisestä) tai käyttäytymissääntöjen rikkominen julkisilla paikoilla ei ole rikos.

Joissakin liittovaltion lakien määräämissä tapauksissa kurinpitotoimi on sallittu rikoksista, jotka eivät riko työkuria. Tämä on tyypillistä erityiselle kurinpitovastuulle. Esimerkiksi 41.7. Syyttäjälaissa säädetään kurinpitorangaistuksesta syyttäjän kunniaa ja arvokkuutta loukkaavasta teosta.

Kuten jo mainittiin, Art. Venäjän federaation työlain 192 §:ssä määrätään työkuria rikkoville määrätyt kurinpitotoimenpiteet:

• Kommentti;
• Moite;
• Irtisanominen asianmukaisista syistä.

Kurinpitoseuraamuksiin kuuluu erityisesti työntekijän irtisanominen pykälän 5, 6, 9 ja 10 momentissa säädetyin perustein. 81, 1 kohta, art. Venäjän federaation työlain 336 ja 7, 8 pykälät. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä tapauksissa, joissa työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen työpaikalla ja työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

On syytä muistaa, että kurinpitoseuraamusten luettelo on tyhjentävä. Liittovaltion erityistä kurinpitovastuuta koskevassa lainsäädännössä voidaan säätää muista kurinpitoseuraamuksista tietyille työntekijäryhmille.

Organisaatiot eivät voi itse määrätä ylimääräisiä kurinpidollisia seuraamuksia, vaikka käytännössä ne joskus väärinkäyttävät omia keksimiään seuraamuksia, kuten sakkoja, "bonusten riistämistä", siirtoa huonommin palkattuun työhön ja muita, jotka ovat selvästi lain ulkopuolella.

On syytä mainita, että kurinpitoseuraamuksia "rikoksen toistuvaan tekijään" ei pitäisi välttämättä soveltaa asteittain siinä järjestyksessä, jossa ne on lueteltu artiklassa. 192 TK. Lainsäätäjä ei ajatellut tällaista järjestelmää. Rangaistusta valitessaan työnantajan on otettava jokainen erityinen tapaus ottaa huomioon tehdyn rikoksen vakavuus, sen seuraukset, rikoksentekijän henkilöllisyys jne. ja "rangaista" riittävästi.

Olisi järkevää tehdä rangaistuksen määräämismääräyksen tekstiin varauma, että tehdyn rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se tehtiin, on otettu huomioon, mikä tekisi tuomioistuimelle selväksi mahdollisen työriita siitä, että rangaistus on valittu kohtuullisesti ja määrättyä menettelyä noudattaen.

Lisäksi työnantajalla on oikeus rajoittua suulliseen huomautukseen, "viimeiseen kiinalaiseen varoitukseen" tai keskusteluun, vaikka työntekijä olisi antanut muodollisen syyn rangaistukseen työlain mukaan.

Oikeutta kurinpitotoimiin voidaan käyttää:

• Henkilö, joka on työnantaja;
• Hallintoelinten toimesta laillinen taho(organisaatiot);
• Henkilöt, jotka on valtuutettu oikeushenkilön (organisaation) puolesta lakien ja muiden säädösten määräämällä tavalla, perustamisasiakirjat oikeushenkilö (organisaatio) ja paikalliset määräykset.

Kurinpitovaltuuksien piiriä ja heidän kurinpidollisten oikeuksiensa laajuutta voidaan laajentaa paikallisilla määräyksillä tai säädöksillä ja kurinpitomääräyksillä.

Kurinpitoseuraamuksia työstä irtisanomisena voivat määrätä vain työnantaja tai hänen valtuuttamansa henkilöt, jotka käyttävät oikeutta palkata ja irtisanoa työntekijöitä.

Kurinpidollinen toimi, määrätty virallinen jolla ei ole kurinpitovaltaa tai se rikkoo sen rajoja, ei ole laillista voimaa.

Seuraa meitä

Lähettämällä hakemuksen hyväksyt henkilötietojen käsittelyn ja käytön ehdot.

Kurinpitoseuraamusten määräämismenettely

Ensinnäkin kurinpitorikoksen tosiasia on suositeltavaa dokumentoida esimerkiksi erityistoimella (myöhästymisestä, töistä ennen sovittua aikaa poistumista jne.) tai työntekijän välittömän esimiehen muistioon.

Sitten Venäjän federaation työlain 193 artiklan mukaisesti työnantajan on pyydettävä häneltä kirjallinen selvitys rikoksen olosuhteiden selvittämiseksi ja työntekijän syyllisyyden määrittämiseksi.

Päättäessään, pitääkö virheen syy pätevänä, työnantajan on lähdettävä omasta näkemyksestään, koska yksikään säädös ei sisällä selkeää eroa. Tyypillisesti päteviä syitä ovat kuljetushäiriöt, onnettomuudet, tulipalot, tulvat, työntekijän tai hänen lähisukulaisensa sairaus, soitto lainvalvontaviranomaisille ja niin edelleen. Työntekijän tulee (jos mahdollista) dokumentoida lieventävät seikat, esim. sairasloma, agenda ja niin edelleen. Työnantajan on selvästi osoitettava, ettei virkavelvollisuuksien täyttämiselle ole päteviä syitä.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 192 §:n viidennen osan mukaan työnantajan on kurinpidollista seuraamusta määrätessään otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty. Esimerkiksi muutaman minuutin myöhästymisestä ilman vakavia seurauksia organisaatiolle on suositeltavaa antaa varoitus, mutta ei irtisanomista.

Työntekijä toimittaa perusteluosan enintään kahden työpäivän kuluessa. Jos työntekijä välttelee selvennystä, hänen tulee ensin lähettää hänelle ilmoitus saapumis- ja tiedonantotarpeesta luovuttamalla ne allekirjoitusta vastaan.

Jos työntekijä jatkaa tässä tapauksessa, laaditaan vastaava kieltäytymisasiakirja, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus määrätä työkuririkkomusta vastaava seuraamus.

Venäjän federaation työlain 193 artiklassa vahvistetaan myös määräaika kurinpitotoimenpiteiden soveltamiselle rikkojaa vastaan ​​- viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan. sekä aika, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseen. Muusta syystä poissaolo ei keskeytä määräaikaa.

Loman, joka katkaisee kuukauden kulun, tulee sisältää kaikki lomat, mukaan lukien vuosilomat (pää- ja lisä-) lomat, koulutukseen liittyvät lomat koulutusinstituutiot, lähtee ilman palkkaa.

Yhden kuukauden määräaika kurinpidollisen toimen soveltamiselle - "irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdan "d" alakohdan mukaisesti" lasketaan päivästä, jona tuomioistuimen tuomio tai soveltamisvaltuutetun elimen päätös tulee. lailliseen voimaan.

Virheen havaitsemispäivänä, josta kuukauden jakso alkaa, katsotaan päivä, jolloin työntekijän välitön esimies sai tiedon virheen tekemisestä.

Usein käytännön sovelluksessa mainitut määräykset, poissaoloaikaa, jolloin työntekijä ei ehkä ole tiennyt sakon määräämisestä, ei yleensä lasketa kuukausijaksoon, ja sitä aletaan laskea siitä hetkestä, kun työntekijä palaa työhön.

Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella enintään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Määritellyt määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Yksi rikos - yksi rangaistus

Osa 5 Art. Venäjän federaation työlain 193 § ei salli useiden kurinpitoseuraamusten soveltamista yhdestä rikoksesta. On ymmärrettävä, että jos työntekijän virhe aiheutti todellista vahinkoa, kurinpitovastuun ja aineellisen vastuun yhdistäminen ei riko näitä määräyksiä, koska niiden tarkoitus on erilainen.

Se ei ole kurinpitoseuraamus ja sen yhteydessä voidaan soveltaa työkuriin rikkoneelta bonuksen menettämistä kokonaan tai osittain. Bonuksia koskevassa säännöksessä voidaan määrätä työntekijän kurinpidollisten seuraamusten puuttumisesta (Venäjän vero- ja veroministeriön kirje 21. elokuuta 2000 nro VB-6-19/674 "Työlainsäädännön käytännön täytäntöönpanoa koskevista kysymyksistä ”).

Tilanteessa, jossa laiton toiminta (toimimattomuus) jatkuu huolimatta Toteutetut toimenpiteet kurinpitotoimi, samanlaisen rangaistuksen toistuva määrääminen on sallittua.

Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijään kurinpitoseuraamus myös silloin, kun hän ennen rikkomuksen tekemistä on tehnyt työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen omasta aloitteestaan, koska työmarkkinasuhteet tässä tapauksessa irtisanominen vasta, kun irtisanomisaika on umpeutunut.

Kurinpitoseuraamusmääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava asiakirja, jossa ilmoitetaan työntekijän allekirjoittamatta jättämisen tosiasia, kirjataan kieltäytymisen päivämäärä ja kellonaika sekä muut vahvistavat olosuhteet . Laki on sinetöity niiden henkilöiden allekirjoituksilla, joiden läsnä ollessa tapahtuma tapahtui.

Tämän määräyksen antamisaikaa ei ole määritelty, mutta kun otetaan huomioon yleinen kurinpitotoimenpiteiden soveltamisaika - 1 kuukausi, on loogista päätellä, että nämä ajanjaksot ovat samat. Tämä on erityisen tärkeää työnantajien huomioimiseksi jatkuvissa kurinpitorikostapauksissa.

Jos irtisanomisen kaltaista kurinpidollista rangaistusta sovelletaan, annetaan työnantajan määräys (ohje) työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen), jonka muoto (nro T-8, nro T- 8a) on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1 ”Hyväksymisestä yhtenäisiä muotoja Ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat työn kirjanpitoa ja maksamista varten." 1.1.2013 alkaen ne eivät ole pakollisia käytössä, mutta niitä suositellaan dokumenttien käsittelyyn.

Muistutuksen tai nuhteen ilmoittamista koskevan määräyksen muoto ei kuitenkaan ole yhtenäinen. Siihen sovelletaan yleensä yleisiä organisaatio- ja hallintoasiakirjoja koskevia sääntöjä.

Palautumisen merkintä työkirjaan

Art. Venäjän federaation työlain 66 §:n mukaan tietoja rangaistuksista ei kirjata työkirjaan, paitsi tapauksissa, joissa kurinpitoseuraamus on irtisanominen. Tässä tapauksessa merkintä tehdään työkirjojen ylläpitoa koskevien säädösten määräämällä tavalla.

Työntekijä voi valittaa määrätystä kurinpitoseuraamuksesta yksittäisiä riita-asioita käsitteleville elimille, valtion työsuojeluviranomaisille tai tuomioistuimelle. Työntekijän työriitaa määrätyn rangaistuksen laittomuudesta käsittelevä toimielin voi peruuttaa sen, jos se toteaa, että se ei erityisesti vastaa tehdyn rikoksen vakavuutta. Hänellä ei kuitenkaan ole oikeutta korvata sitä toisella. Tässä tapauksessa työnantaja voi soveltaa muuta seuraamusta, mutta vain pykälän 3 ja 4 osissa määriteltyjä määräaikoja noudattaen. 193 Venäjän federaation työlaki.

Työntekijä voi valittaa työriitalautakunnalle kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää rikkomuksestaan ​​(Venäjän federaation työlain 386 artikla).

Henkilökohtaisen työriidan ratkaisemiseksi työntekijällä on oikeus hakeutua oikeuteen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää oikeuksiensa loukkaamisesta.

Irtisanomista koskevissa riita-asioissa - kuukauden kuluessa siitä, kun irtisanomismääräyksen kopio on toimitettu hänelle tai sen antamispäivästä työkirja(Venäjän federaation työlain 392 artikla).

Työntekijälle määrätty kurinpitoseuraamus on voimassa vuoden sen soveltamispäivästä. Jos työntekijälle ei tämän vuoden aikana määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta. Tässä tapauksessa vuoden kuluttua ilman julkaisua lisätilaus(määrää) määrätty kurinpitoseuraamus menettää automaattisesti voimansa.

Venäjän federaation työlaki antaa työnantajalle oikeuden poistaa työntekijälle määrätty rangaistus etuajassa, jos hän ei ole tehnyt uusia työkuririkkomuksia ja on osoittanut olevansa positiivinen.

Työntekijän kurinpitorangaistuksen ennenaikaiselle poistamiselle voidaan tunnistaa seuraavat perusteet:

• Työnantajan aloite;
• Työntekijän pyyntö;
• Vetoomus välittömältä johtajalta tai työntekijöitä edustavalta elimeltä.

Kurinpitorangaistuksen ennenaikaisen poistamisen menettely vahvistetaan työnantajan kirjallisella määräyksellä (ohjeella).

Kurinpitoseuraamuksia, jotka on kumottu ennenaikaisesti tai jotka ovat tulleet pätemättömiksi, ei voida ottaa huomioon irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 §:n 5 kohta), eikä niitä saa ilmoittaa suoritusominaisuuksissa (esimerkiksi kilpailun läpäisyssä, jne.)

Lääkäri voi joutua hallinnolliseen, kurinpito-, siviili- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Terveysalan työntekijän kurinpidollinen vastuu: määritelmä

Kurinpitovastuu on reaktio työsuhteiden alalla tehtyyn rikokseen, joka ilmenee epäsuotuisten seuraamusten soveltamisessa vakiintuneen menettelyn rikkojille.

Aikana ammatillista toimintaa Lääkärit syyllistyvät usein tiettyihin työkuririkkomuksiin. Nämä rikkomukset voidaan luokitella kurinpitorikokseksi - työntekijän epäonnistuminen tai virheellinen suorittaminen hänen syytään hänelle osoitetuissa työtehtävissä, mikä johtaa kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamiseen (Venäjän federaation työlain 192 artiklan 1 osa). , jäljempänä Venäjän federaation työlaki).

Kurinpitorikoksen tekemisestä johtaja lääketieteellinen organisaatio Hänellä on oikeus saattaa lääkäri kurinpidolliseen vastuuseen kurinpidollisen seuraamuksen - varoituksen, varoituksen tai irtisanomisen - muodossa.

Edellytykset työntekijän kurinpitovastuuseen saattamiselle

Työntekijä voidaan tuoda kurinpidolliseen vastuuseen kurinpitorikoksesta, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• työntekijän laiton käytös;
• hänelle määrättyjen työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen;
• syy-seuraus-suhteen olemassaolo laittoman toiminnan (toimimattomuuden) ja siitä aiheutuvan vahingon (aineellisen ja moraalisen) välillä;
• työntekijän tekojen syyllisyys eli jos se on tehty tahallaan tai huolimattomuudesta.

Tarkastellaanpa näitä ehtoja tarkemmin.

Työntekijän laiton käytös

Laitonta on lääkintätyöntekijän sellaista toimintaa (toimintaa tai toimimattomuutta), joka rikkoo yhtä tai toista lakisääntöä, ei noudata lakeja tai muita määräyksiä oikeudellisia toimia RF, mukaan lukien ne, jotka määrittelevät työntekijän viralliset tehtävät (toimenkuvat, tilaukset, sopimukset jne.). Laiton toimimattomuus ilmaistaan ​​​​laiminlyönnissä suorittaa niitä toimia, jotka lääketieteellisen laitoksen työntekijän oli suoritettava.

Otetaanpa esimerkki oikeuskäytännöstä, kun työntekijän toimintaa ei tunnustettu laittomaksi.

Esimerkki oikeuskäytännöstä: työntekijän toimintaa ei pidetty laittomana

Sairaalan ylilääkärin määräyksestä ortopedi-traumatologi M. sai huomautuksen osastonjohtajan ohjeiden noudattamatta jättämisestä potilaan valmistelemiseksi leikkausta varten, minkä seurauksena suunniteltua leikkausta siirrettiin. Kantaja M. pyysi tilauksen peruuttamista, koska hän piti määrättyä rangaistusta perusteettomana. M. perusteli kantaansa sillä, että hän oli hoitavana lääkärinä vastuussa hoitoprosessista eikä suostunut osaston johtajan ohjeeseen määrätä potilaalle leikkaus.

M. suoritti kuitenkin tarvittavat valmistelutoimenpiteet, mutta potilas kieltäytyi leikkauksesta kirjallisesti, joten leikkausta ei tapahtunut. Osastonjohtaja poisti M.:n potilaan hoidosta ja otti yhteyttä ylilääkäriin huomauttamalla häntä.

Vastaajan edustaja (osastopäällikkö) ei hyväksynyt vaatimusta perustellen kantaansa sillä, että lääkäri M. rikkoi kohtia 2.4 ja 2.6, hän on myös velvollinen toteuttamaan osastonjohtajan määräyksiä noudattaa lääketieteellistä etiikkaa potilasta hoitaessaan, hän pakotti potilaan kieltäytymään leikkauksesta mahdollisten kielteisten seurausten vuoksi. Kolmas osapuoli, ylilääkäri, ei myöskään tunnustanut väitettä, koska hän selitti, että M.:n kurinpitoseuraamusmääräyksellä pyritään lisäämään toimeenpanokuria, koska hoitava lääkäri on velvollinen tottelemaan osastonjohtajan käskyjä. .

Tuomioistuin, kuultuaan asianosaisten selitykset ja tarkastettuaan kirjalliset todisteet, hyväksyi vaatimukset seuraavin perustein.

Työlainsäädännön nojalla hallinto määrää työkuriin rikkomisesta kurinpitoseuraamukset syylliselle työntekijälle. Kurinpitoseuraamusperusteena on kurinpitorikos. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aikaisempi työ ja käyttäytyminen.

Tuomioistuin ei katso kantajan toimintaan syylliseksi työvelvollisuuksien laiminlyönnistä, koska leikkauksesta huolimatta kantaja ryhtyi tarvittaviin toimenpiteisiin potilaan valmistelemiseksi siihen. Leikkauksen siirtäminen toiseen päivämäärään liittyi potilaan kieltäytymiseen sen suorittamisesta. Art. 58 Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet (jäljempänä Perusteet), hoitava lääkäri on henkilökohtaisesti vastuussa potilaan hoidosta. Kantaja uskoi, että leikkaus ei tässä tapauksessa ollut potilaalle tarkoitettu ja pahentaisi hänen tilaansa, mistä hän ilmoitti potilaalle, minkä seurauksena hän kieltäytyi leikkauksesta. Art. 29-31 Perusteet Hoitava lääkäri on velvollinen tiedottamaan potilaalle käyttämiensä hoitomenetelmien mahdollisista seurauksista. Tältä osin tuomioistuin ei yhtynyt vastaajan väitteisiin, joiden mukaan kantaja ilmoitti potilaalle asiasta.

Näin ollen rangaistus on laiton, koska se on määrätty kohtuuttomasti.

Työntekijän epäonnistuminen tehtäviensä suorittamisessa

Työntekijälle määrättyjen työtehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen voi myös johtaa kurinpitotoimiin.

Luettelo yleisistä työtehtävistä on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa (21 artikla "Työntekijän perusoikeudet ja velvollisuudet"), erityiset peruskirjat ja Venäjän federaation hallituksen hyväksymät kurinpitomääräykset, yksityiset sisäiset työsäännöt sekä yksittäiset työsopimukset.

Työntekijän työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen ilman pätevää syytä sisältää erityisesti lain vaatimusten, työsopimuksen velvoitteiden, sisäisten työmääräysten, toimenkuvausten, määräysten, esimiehen määräysten, teknisten määräysten jne. , työkuria rikotaan.

Esimerkki velvollisuuksien laiminlyönnistä tehdystä tuomioistuinkäsittelystä

Lääkäri T. nosti Magadanin kaupunginoikeuteen kanteen kunnallista terveydenhuoltolaitosta (MHI) "..." vastaan, jotta hän julistaisi kurinpitoseuraamusmääräyksen varoituksen muodossa laittomaksi ja peruutti sen. Vaatimustensa tueksi hän ilmoitti, että häntä on ylilääkärin määräyksestä määrätty hoidon laatututkimuksen tuloksena havaituista rikkomuksista. sairaanhoito neurologiset potilaat, erityisesti: puutteet sairaanhoidon tarjonnassa kaikissa lohkoissa asiantuntija-arvio; sairauskertomusten kirjaamisen huono laatu; potilaiden epätäydellisen tutkimuksen suorittaminen nosologisten muotojen standardien vastaisesti; sairaanhoidon heikko laatu. Lääkäri T. piti määrättyä kurinpitoseuraamusta laittomana ja perusteettomana, ja siksi se oli peruutettava, koska häneltä ei pyydetty selityksiä havaituista rikkomuksista.

Tuomioistuin kieltäytyi hyväksymästä kantajan vaatimuksia seuraavista syistä.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 pykälän mukaan kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään hänelle osoitettujen työtehtävien vuoksi, työnantajalla on oikeus soveltaa seuraavia kurinpitoseuraamuksia:

1. kommentti;
2. nuhtelee;
3. irtisanominen asianmukaisista syistä.

Art. Venäjän federaation työlain 193 mukaan "ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys, jos työntekijä ei ole antanut määriteltyä selitystä kahden työpäivän kuluttua, asiasta laaditaan asianmukainen laki". Samalla ”työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitoseuraamiselle.

Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka vaaditaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijät.

Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.

Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta, työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava asiakirja."

Tuomioistuin tuli asiassa ratkaisua tehdessään edellä mainittujen normien johdolla siihen tulokseen, että terveysministeriön ylilääkärillä oli riittävät perusteet tuoda neurologi T. kurinpidolliseen vastuuseen ja että asiassa ei ole tapahtunut merkittävää määräysten rikkomista. kurinpitoseuraamusten soveltamismenettely. Tämä johtopäätös on motivoitunut, vastaa asiassa kerättyä näyttöä, eikä ole perusteltua katsoa sitä virheelliseksi.

Tuomioistuin totesi, että T. on työsuhteessa terveysministeriöön ". on työskennellyt joulukuusta 1995 lähtien neurologina ja työsopimuksen mukaan velvollinen hoitamaan tehtävänsä toiminnalliset vastuut, noudattaa sisäisiä työmääräyksiä.

Terveysministeriön määräyksellä ". lokakuussa 2008, neurologin T. vahvistusta varten ensin pätevyysluokka Neurologian erikoisalalle perustettiin asiantuntijakomissio. MUZ:n määräyksestä "." T. tuomittiin kurinpidolliseen vastuuseen sairaanhoidon puutteesta. Kurinpitovastuun perusteena oli toimi, joka perustui neurologi T:n suorittaman neurologisten potilaiden sairaanhoidon tarkastuksen tuloksiin.

Terveydenhuollon työntekijät työlainsäädännössä, työehtosopimuksissa, lääketieteellisten laitosten ja yritysten paikallisissa määräyksissä määrättyjen tehtäviensä laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta ovat kurinpidollisen vastuussa.

Ukrainan työlain normien mukaisesti lääkintätyöntekijä on velvollinen:

Suorita työtehtäväsi tunnollisesti;

noudattaa yrityksen tai laitoksen sisäisiä työsääntöjä;

Säilytä työkuri;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

Noudata hyväksyttyjä työstandardeja;

Älä aiheuta vahinkoa työnantajan omaisuudelle;

Ilmoita työnantajalle tilanteista, jotka uhkaavat yksilöiden henkeä, terveyttä, yksityisten ja oikeushenkilöiden omaisuutta.

Jos työntekijä ei noudata näitä vaatimuksia, hän saatetaan kurinpitovastuuseen.

Ukrainan työlainsäädäntö säätelee kaikkien yritysten, laitosten, järjestöjen lääkintätyöntekijöiden työsuhteita riippumatta omistusmuodosta, toiminnan tyypistä, toimialasta, myös työsopimuksella työskentelevien kanssa. yksilöitä. Lääkärit ovat yleisen kurinpidollisen vastuun alaisia. Kurinpitoseuraamusten luettelo määräytyy pykälässä. Työlain 147 §:n mukaan työntekijälle voidaan määrätä vain yksi seuraavista seuraamuksista työkuririkkomuksesta:

Nuhtele,

Hylkääminen

Kuitenkin osa 2 Art. 147 sisältää myös säännöksen mahdollisuudesta käyttää muita kurinpidollisia toimenpiteitä, jos niistä määrätään peruskirjoissa, kurinpitosäännöissä, sopimuksessa tai lainsäädännössä. Kurinpitoseuraamuksiin kuuluu irtisanominen seuraavista syistä: Art. 40 työlaki:

Työntekijän järjestelmällinen laiminlyönti ilman pätevää syytä hänelle työsopimuksessa määrättyjä tehtäviään, jos työntekijään on aiemmin määrätty kurinpidollisia tai julkisia seuraamuksia;

Poissaolo (mukaan lukien yli kolme tuntia työstä poissaolo työpäivän aikana) ilman pätevää syytä;

Työssä esiintyminen humalassa, huume- tai myrkytyksen tilassa;

Omistajan omaisuuden varkaudeksi (myös alaikäiseksi) syyllistyminen työpaikalla, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai viranomaisen päätöksellä, jonka toimivaltaan kuuluu hallinnollisen seuraamuksen määrääminen tai julkisten täytäntöönpanotoimenpiteiden käyttö ;

Yrityksen, laitoksen, organisaation (sivukonttorin, edustuston, osaston jne.) johtajan yksittäinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen erillinen osasto) (työlain 41 §:n 2 kohta);

Työntekijän syyllistyminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa (työlain 41 §:n 3 kohta).

Mainitut irtisanomisperusteet koskevat eri alojen lääketieteen työntekijöitä lääketieteelliset yritykset, järjestöt, laitokset.

Seuraamusten soveltaminen tapahtuu laissa säädettyjä sääntöjä ja menettelyjä noudattaen. Kyllä, Art. Työlain 148 §:ssä säädetään, että kurinpitoseuraamus määrätään omistajan tai hänen valtuuttamansa toimielimen toimesta välittömästi, kun rikkomus havaitaan, mutta viimeistään kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta, lukuun ottamatta aikaa, jolloin työntekijä vapautuu työstä tilapäinen työkyvyttömyys tai lomalla.

Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä.

Art. Työlain 149 §:n mukaan ennen kurinpitoseuraamuksen määräämistä on vaadittava työkuriin rikkojalta kirjallinen selvitys. Jokaisesta työkuririkkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Rangaistustyyppiä valittaessa tulee ottaa huomioon tehdyn rikoksen vakavuus ja siitä aiheutuva vahinko, olosuhteet, joissa rikos on tehty, sekä aikaisempi työpaikka. lääkintäviranomainen ja muita merkittäviä tekijöitä.

Rangaistus ilmoitetaan määräyksellä (ohje) ja annetaan työntekijälle tiedoksi allekirjoitusta vastaan.

Jos lääkintätyöntekijä ei suostu saamaan hänet vastuuseen, hän voi valittaa määräyksestä voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Työlain 151 §:ssä säädetään kurinpitorangaistuksen poistamismenettelystä. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksesta määrätä uutta rangaistusta, katsotaan, ettei hän ole saanut kurinpitoseuraamusta.

Jos uusi työkuririkkomus estetään ja työntekijä noudattaa työkuria asianmukaisesti, rangaistus voidaan poistaa ennen vuoden umpeutumista.

Lääkärityön oikeudellisen sääntelyn piirteet ja kurinpitovastuun soveltaminen tähtäävät ennen kaikkea sairaanhoidon ja tarjottujen palvelujen laadun parantamiseen, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuuden lisäämiseen, terveydenhuoltojärjestelmän suojelemiseen. potilaiden elämää ja terveyttä sekä lääketieteellistä toimintaa yhteiskunnan hyväksi.

Lääkäreiden kurinpidollinen vastuu

Terveydenhuollon työntekijät työlainsäädännössä, työehtosopimuksissa, lääketieteellisten laitosten ja yritysten paikallisissa määräyksissä määrättyjen tehtäviensä laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta ovat kurinpidollisen vastuussa.

Ukrainan työlain normien mukaisesti lääkintätyöntekijä on velvollinen:

Suorita työtehtäväsi tunnollisesti;

noudattaa yrityksen tai laitoksen sisäisiä työsääntöjä;

Säilytä työkuri;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

Noudata hyväksyttyjä työstandardeja;

Älä aiheuta vahinkoa työnantajan omaisuudelle;

Ilmoita työnantajalle tilanteista, jotka uhkaavat yksilöiden henkeä, terveyttä, yksityisten ja oikeushenkilöiden omaisuutta.

Jos työntekijä ei noudata näitä vaatimuksia, hän saatetaan kurinpitovastuuseen.

Ukrainan työlainsäädäntö säätelee kaikkien yritysten, laitosten, järjestöjen lääkintätyöntekijöiden työsuhteita riippumatta omistusmuodosta, toiminnan tyypistä, toimialasta, myös työsopimuksesta henkilöiden kanssa työskentelemisestä. Lääkärit ovat yleisen kurinpidollisen vastuun alaisia. Kurinpitoseuraamusten luettelo määräytyy pykälässä. Työlain 147 §:n mukaan työntekijälle voidaan määrätä vain yksi seuraavista seuraamuksista työkuririkkomuksesta:

Nuhtele,

Hylkääminen

Samaan aikaan osa 2 Art. 147 sisältää myös säännöksen mahdollisuudesta käyttää muita kurinpidollisia toimenpiteitä, jos niistä on säädetty peruskirjoissa, kurinpitosäännöissä, sopimuksessa tai lainsäädännössä. Kurinpitoseuraamuksiin kuuluu irtisanominen seuraavista syistä: Art. 40 työlaki:

Työntekijän järjestelmällinen laiminlyönti ilman pätevää syytä hänelle työsopimuksessa määrättyjä tehtäviään, jos työntekijään on aiemmin määrätty kurinpidollisia tai julkisia seuraamuksia;

Poissaolo (mukaan lukien yli kolme tuntia työstä poissaolo työpäivän aikana) ilman pätevää syytä;

Työssä esiintyminen humalassa, huume- tai myrkytyksen tilassa;

Omistajan omaisuuden varkaudeksi (myös alaikäiseksi) syyllistyminen työpaikalla, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai viranomaisen päätöksellä, jonka toimivaltaan kuuluu hallinnollisen seuraamuksen määrääminen tai julkisten täytäntöönpanotoimenpiteiden käyttö ;

Yrityksen, laitoksen, organisaation (sivukonttorin, edustuston, divisioonan ja muun erillisen yksikön) johtajan kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen (työlain 41 §:n 2 kohta);

Työntekijän syyllistyminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa (työlain 41 §:n 3 kohta).

Määritellyt irtisanomisperusteet koskevat eri lääketieteellisten yritysten, organisaatioiden ja laitosten lääkintätyöntekijöitä.

Seuraamusten soveltaminen tapahtuu laissa säädettyjä sääntöjä ja menettelyjä noudattaen. Kyllä, Art. Työlain 148 §:ssä säädetään, että kurinpitoseuraamus määrätään omistajan tai hänen valtuuttamansa toimielimen toimesta välittömästi, kun rikkomus havaitaan, mutta viimeistään kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta, lukuun ottamatta aikaa, jolloin työntekijä vapautuu työstä tilapäinen työkyvyttömyys tai lomalla.

Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä.

Art. Työlain 149 §:n mukaan ennen kurinpitoseuraamuksen määräämistä on vaadittava työkuriin rikkojalta kirjallinen selvitys. Jokaisesta työkuririkkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Rangaistustyyppiä valittaessa on otettava huomioon tehdyn rikoksen vakavuus ja siitä aiheutuva vahinko, olosuhteet, joissa rikos on tehty, lääkintätyöntekijän aiempi työpaikka ja muut merkittävät tekijät.

Rangaistus ilmoitetaan määräyksellä (ohje) ja annetaan työntekijälle tiedoksi allekirjoitusta vastaan.

Jos lääkintätyöntekijä ei suostu saamaan hänet vastuuseen, hän voi valittaa määräyksestä voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Työlain 151 §:ssä säädetään kurinpitorangaistuksen poistamismenettelystä. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen määräämisestä ole määrätty uutta rangaistusta, hänen katsotaan saaneen kurinpitoseuraamusta.

Jos uusi työkuririkkomus estetään ja työntekijä noudattaa työkuria asianmukaisesti, rangaistus voidaan poistaa ennen vuoden umpeutumista.

Lääketieteen työntekijöiden työn oikeudellisen sääntelyn piirteet ja kurinpitovastuun soveltaminen tähtäävät ennen kaikkea sairaanhoidon ja tarjottujen palvelujen laadun parantamiseen, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuuden lisäämiseen, elämän suojelemiseen. potilaiden terveyden ja terveyden sekä lääketieteellisen toiminnan harjoittamisessa yhteiskunnan hyväksi.

• Lääketieteen etiikka ja lääketieteellinen laki
• Oikeudellinen sääntely sairaanhoidon tarjoaminen
  • Kansanterveyden suojelua koskevat peruslait
  • Terveydensuojelun käsite Venäjän federaatiossa
  • Sopimus sairaanhoidon tarjoamisesta
  • Maksettu lääkäripalvelut
  • Valtion takuu ilmaisesta sairaanhoidosta
• Takuut lääkinnällisen ja sosiaalisen avun antamisesta kansalaisille
  • Perustakuita
  • Eutanasian kielto
  • Ihmisen kuoleman, elimen tai kudoksen siirron hetken määrittäminen
  • Patologisten ruumiinavausten tekeminen
• Kansalaisten oikeudet terveydensuojelun alalla
• Potilaan oikeudet
  • Yleiset määräykset
  • Oikeus omantunnon- ja uskonnonvapauteen
  • Tapoja suojella potilaiden oikeuksia
  • Aineellinen korvaus vahingosta
  • Potilaan velvollisuudet
  • Kansalaisten oikeus saada tietoa terveydentilastaan
  • Suostumus lääketieteelliseen väliintuloon
  • Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen
  • Lääkärinhoidon tarjoaminen ilman kansalaisten suostumusta
  • Lääketieteellinen salaisuus
• Tiettyjen väestöryhmien oikeudet
  • Perheen oikeudet
  • Varusmiesten, asevelvollisten ja sopimuksen perusteella asepalvelukseen tulevien kansalaisten lääketieteelliset oikeudet
  • Vankien, tuomioita suorittavien ja säilöön otettujen vankien lääketieteelliset oikeudet
  • Keinotekoinen keinosiemennys ja alkion istutus
  • Keinotekoinen raskauden keskeyttäminen
  • Lääketieteellinen sterilointi
• Lääkärintarkastus
  • Lääkärintarkastusten päätyypit
  • Oikeuslääketieteelliset ja oikeuspsykiatriset tutkimukset
  • Riippumaton lääkärintarkastus
• Oikeudet ja sosiaalinen tuki lääketieteen ja lääkealan työntekijät
• Kansalaisten sairausvakuutuksen oikeusperusta
  • Yleiset sairausvakuutuksen käsitteet
  • Hoitolaitosten oikeudet ja velvollisuudet sairausvakuutusjärjestelmässä
• Lääketieteen työntekijöiden oikeudellinen vastuu
  • Lääkäreiden kurinpidollinen vastuu
  • Lääkäreiden siviilioikeudellinen vastuu
  • Hoitotyöntekijöiden hallinnollinen vastuu
  • Ammatillinen vastuuvakuutus
• Lääketieteen työntekijöiden rikosoikeudellinen vastuu ammattitehtävien suorittamiseen liittyvistä rikoksista
  • Rikollisuuden käsite lääketieteellisen toiminnan yhteydessä
  • Valitut lajit lääkintätyöntekijöiden rikokset Venäjän federaation rikoslainsäädännössä
  • Huumeiden, psykotrooppisten, myrkyllisten ja voimakkaiden aineiden laittomaan kauppaan liittyvät rikokset
• Lääkäreiden rikokset, jotka liittyvät virkatehtävien suorittamiseen ja oikeutta vastaan

Lääkäreiden kurinpidollinen vastuu

Työkuri edellyttää kaikkien työntekijöiden pakollista noudattamista vastaavia käytännesääntöjä Työlaki(TC) Venäjän federaation, muut lait, työehtosopimus, työsopimus (sopimus), tietyn organisaation paikalliset määräykset. On yleinen ja erityinen kurinpitovastuu.

Yleinen kurinpitovastuu johtuu kurinpitorikoksesta ja siitä säädetään Venäjän federaation työlaissa.

Erityinen kurinpidollinen vastuu liittovaltion laeissa tietyille työntekijäryhmille.

Kurinpitorikos on sitä, että työntekijä laiminlyö tai suorita virheellisesti hänelle määrätyt työtehtävät hänen syytään.

Kurinpitorikoksen pakollinen osa on syyllisyys tahallisuuden tai huolimattomuuden muodossa. Työnantajalla, laitoksen hallinnolla, minkä tahansa omistusmuodon organisaatiolla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia rikkoneelle työntekijälle Venäjän federaation työlaissa, työsopimuksessa (sopimuksessa) ja paikallisissa määräyksissä.

Venäjän federaation työlaissa (192 artikla) ​​säädetään seuraavista kurinpitoseuraamuksista:

1. kommentti;
2. nuhtelee;
3. irtisanominen asianmukaisista syistä.

Työkuri edellyttää sisäisten työmääräysten noudattamista, jotka ovat paikallisia normisäädös laitokset (organisaatiot), jotka säätelevät työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita, työaikoja, lepoaikoja, työntekijöihin sovellettavia kannustin- ja rangaistustoimenpiteitä sekä muita työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä .

Jos kieltäydyt pakollisista määräajoista lääkärintarkastus ilman hyvää syytä työntekijä on kurinpitovastuussa. Työnantajalla on oikeus erottaa hänet työstä nuhtelemalla tai nuhtelemalla, ja jos hän kieltäytyy jatkosta, irtisanoa hänet.

Ennen seuraamuksen määräämistä työnantajan on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole este kurinpitotoimille. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selvitystä, on laadittava vastaava selvitys.

Työntekijän allekirjoitus kurinpitoseuraamusmääräyksessä on ehdoton todiste siitä, että työntekijä tuntee hänelle määrätyn rangaistuksen.

Työnantajan kurinpitoseuraamusmääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tällaista määräystä, laaditaan vastaava asiakirja. Myös päihtyneen työntekijän töistä löytyminen dokumentoidaan.