Osa-aikainen työmatka. Miten osa-aikainen työmatka järjestetään?

Työmatkalla tarkoitetaan työntekijän määräaikaista matkaa esimiehen ohjeiden toteuttamiseksi. SISÄÄN Työlaki Venäjän federaatio(166-168 §) määritellään ehdot, joiden perusteella työntekijä lähetetään. Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka osa-aikainen työmatka järjestetään oikein.

Monet yrityksen työntekijät työskentelevät kahdessa tai useammassa työssä samanaikaisesti. Päätyö ja osa-aikatyö eroavat toisistaan siinä, että ensimmäinen koskee päätoiminnan toteuttamista ja toinen - muiden tehtävien suorittamista vapaa-aika. Sekä johtajia että työntekijöitä kiinnostavat kysymykset: onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle, miten se järjestetään ja maksetaan?

Osa-aikatyöntekijän lähettämiselle työtehtäviin ei ole esteitä, sillä työntekijän lisätulot eivät millään tavalla estä häntä matkustamasta työmatkalla. Tämä on mahdotonta vain Venäjän federaation työlain 259 artiklassa ja 203 artiklan kolmannessa osassa kuvatuissa poikkeustapauksissa (oppisopimuskoulutus, raskaus jne.). Työmatkan määräämisestä toiselle työpaikalle on ilmoitettava työntekijälle ja hänen poissaolonsa rekisteröitävä tietyllä tavalla.

Rekisteröintimenettely

Katsotaanpa ensin sisäisen osa-aikatyöntekijän työmatkan järjestämisen sääntöjä. Täällä kaikki on paljon yksinkertaisempaa kuin ulkopuolisessa osa-aikatyössä, koska tässä tapauksessa yksi yritys on päätyönantaja ja osa-aikatyönantaja samanaikaisesti. Art. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyöstä yhdessä yrityksessä laaditaan erillinen työsopimus.

Jos osa-aikainen työntekijä lähetetään työmatkalle yhdestä työpaikastaan, on sanomattakin selvää, että hän saa olla poissa toiselta työpaikalta koko matkan ajan. Siksi kysymyksiä ei pitäisi herätä. Mutta osa-aikatyöntekijää palkattaessa on parempi varmistaa etukäteen, että hänen muuhun työhönsä ei liity usein matkustamista. Tämä auttaa välttämään tarpeettomia konfliktitilanteita ja syytöksiä työntekijöiden epäpätevyydestä.

Päätyöpaikalla työmatkalle lähetetyn työntekijän poissaolo osa-aikaisesta työpaikasta kirjataan vapaaksi hänen omalla kustannuksellaan. Hakemus on kirjoitettu vapaamuotoisena, mutta siinä on pakollinen maininta työpaikalta poissaolon ajankohdasta ja syystä.

Tätä poissaoloaikaa päätyöstä ei makseta; Työaikalomakkeeseen syötetään erityinen koodi: digitaalinen – “06” tai aakkosellinen – “K”.

Ulkopuolisella osa-aikaisella

Katsotaan nyt, mitä ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatka ei ole päätyöpaikalle. Tilanne, jossa työntekijä yhdistää samanaikaisesti työtehtäviä kahdessa organisaatiossa, on paljon monimutkaisempi. Se sisältää pakollisen asiakirjan toimittamisen tulevasta matkasta toiseen työpaikkaan.

Esimiehet kohtaavat melko usein kysymyksen, onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle? Tämä ongelma ratkaistaan kussakin tilanteessa yksilöllisesti yhdessä osa-aikaisen työntekijän kanssa. Työmatka lisätyötä varten johtaa usein ristiriitatilanteisiin päätyönantajan kanssa. Komplikaatioiden välttämiseksi on välttämätöntä rekisteröityä ja sopia esimiehesi kanssa palkattomasta lomasta. Mutta jos osa-aikaisen työntekijän työmatka pois päätyöpaikasta on väistämätöntä, on optimaalista sopia pääjohdon kanssa seuraavan palkallisen loman rekisteröimisestä.

Molemmille työpaikoille

Kun työntekijä työskentelee emoyhtiössä ja yhdistää työt sen tytäryhtiössä, voidaan vaatia työmatka päätoimipaikalle ja osa-aikaisesti samanaikaisesti. Tämä tilanne on mahdollinen myös sisäisellä yhdistelmällä.

Tällaista työmatkaa varten on välttämätöntä pakollinen tilauksen täytäntöönpano, matkustustodistus ja valinnaisesti virallinen toimeksianto kahtena kappaleena. Pääsääntöisesti asiakirjoista käy ilmi sekä liikematkustajan asema että hänen matkansa tarkoitus.

Jos työntekijää ei vapauteta

Työmatkalla osa-aikaisesti päätyössään työntekijä voi hakea toista lomaa, mutta johto ei saa allekirjoittaa hakemusta esimerkiksi, jos hänen lomansa on sovitun aikataulun mukaan määrätty toiselle ajanjaksolle. Osa-aikatyö katsotaan päätyöstä vapaa-ajalla tehdyksi työksi (Venäjän federaation työlain 60.1 ja 282 artikla). Poissaolo katsotaan oikeutetuksi lisätyö työmatkan vuoksi päätyöpaikalle. Päätyön poissaoloa samasta syystä pidetään kuitenkin ilman pätevää syytä poissaoloa - itse asiassa poissaoloa, josta työnantajalla on oikeus rangaista työntekijää.

Päätyöpaikalta poissaolonsa laillistamiseksi lähetetyn työntekijän on hankittava osa-aikaiselta työnantajaltaan todistus työmatkalle lähettämisestä tai kopio määräyksestä.

Asiakirja toimitetaan pääjohdolle viimeistään 3 työpäivän kuluessa työntekijän hakemuksen vastaanottamisesta sen myöntämiseksi. Tämä on ainoa tapa välttää poissaolot ja pysyä yllä työpaikka osan palkasta menettämisestä huolimatta.

Voidaan päätellä, että lisätyömatkat ovat työntekijälle kannattamattomia perustulon menettämisen vuoksi. Jos kuitenkin sopimusehdoissa määrätään työmatkoista, et voi kieltäytyä niistä.

Jos työntekijä kieltäytyy työmatkasta

Työntekijä ei voi ilman syytä kieltäytyä lähtemästä työmatkalle. Vain jos siihen on painava syy tai lakisääteinen työmatkustuskielto tulee voimaan. On väärin ajatella, että et voi mennä työmatkalle, jos sinulta evätään loma. Loman myöntämisestä kieltäytyminen katsotaan päätyönantajalta hyväksyttäväksi ja ei hyväksyttäväksi, jos se tulee lisätyöpaikasta.

Joka tapauksessa päätyössäsi sinun on jätettävä lomahakemus, vaikka johto kieltäytyisi. Jatkopäätös riippuu vain johtajasta. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan hän voi antaa varoituksen tai varoituksen velvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Jos sinua määrätään uudelleen vuoden kuluessa, voit irtisanoa työntekijän Venäjän federaation työlain 194 artiklan 1 osan 5 kohdan nojalla, mutta hänellä on oikeus riitauttaa työnantajan tällaiset toimet tuomioistuimessa.

Miten maksu lasketaan?

Venäjän federaation työlain 167 §:n mukaan liikematkustajille taataan keskimääräinen palkka ja työpaikkansa säilyttäminen. Venäjän federaation työlain 168 artiklan mukaan heille on maksettava korvaus:

majoitus;
matkustaa;
päivittäiset ja lisäkulut - sovittaessa johdon kanssa.

Keskipalkka lasketaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 mukaisesti. Jos työmatka osuu viikonloppuun, laskelmat tehdään viikonlopputyön palkkaa koskevien sääntöjen mukaisesti. Jos henkilö työskentelee eri yrityksissä, kun hän matkustaa työmatkalla yhdestä niistä, keskipalkka lasketaan vain siinä organisaatiossa, joka lähetti hänet matkalle.

Lähettävä osapuoli maksaa joka tapauksessa kulut ja palkan. Kaksoistyömatkalla työntekijä laatii kahdessa virkatyössä tehdystä työstä raportteja. Esimerkiksi jos päätyönantaja maksaa matkakulut, osa-aikaiselle työnantajalle toimitetaan kopiot asiakirjoista. Mitä tulee palkkaan, sen keskiarvo pysyy samana molemmissa töissä.

Työmatka. Dokumentaatio: Video

Mikä tahansa työmatka, johon liittyy osa-aikatyötä ja päätyöpaikka, voi aiheuttaa suuria ongelmia. Jos päätyönantaja ei vapauta, työntekijän poissaolo lasketaan poissaoloksi. Lisäksi on muita suunnittelun vivahteita, jotka sinun tulee olla tietoisia.

yleistä tietoa

Työnantajalla on oikeus lähettää jokainen työntekijä työmatkalle. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee huomioida, että asiakirjoja, kuten matkustustodistusta ja virkatoimeksiantoa, ei enää tarvitse toimittaa. On myös otettava huomioon, millaista kuljetusta työntekijä käyttää työmatkallaan.

Tämä on tärkeää, sillä työnantajan on laskettava kaikki työntekijän kulut ja maksettava hänelle ennakko ja päiväraha. Ja hän puolestaan on velvollinen raportoimaan kaikista kuluista palattuaan. Ainoa poikkeus on päiväraha, josta ei tarvitse ilmoittaa. Mutta onko mahdollista lähettää työntekijä työmatkalle, jos hän työskentelee useissa organisaatioissa samanaikaisesti?

Yhteistyöllä tarkoitamme toteutusta työtoimintaa kaksi tai useampi johtaja. Tämä on niin sanottu ulkopuolinen osa-aikatyö, jolloin henkilöllä on päätyön lisäksi yksi lisätyö. Toisessa työpaikassaan hän työskentelee osa-aikaisesti jne.

Voit myös olla osa-aikatyöntekijä yhdelle työnantajalle yksinkertaisesti useissa tehtävissä. Tällainen sisäinen osa-aikainen työ on paljon mukavampaa, koska kaikki ongelmat on tarvittaessa ratkaistava yhden esimiehen kanssa. Osa-aikatyön tyypistä riippumatta kaikkia työntekijän oikeuksia on noudatettava tarkasti, muuten työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen.

Mitä tulee henkilöön, joka yhdistää työn useiden ihmisten kanssa, yhdellä heistä on oikeus lähettää hänet työmatkalle. Mutta etu jää aina pääpomolle ja usein hänestä riippuu, lähteekö työntekijä työmatkalle toisen pomon kanssa. Tästä syystä ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden työmatkat ovat erittäin harvinaisia.

Jos työntekijä lähetetään työmatkalle, hän ei voi kieltäytyä suorittamasta työtehtävää. Mutta tätä varten hän on velvollinen ilmoittamaan toiselle työnantajalleen, jos hän tietysti on ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä.

Joten osa-aikainen työmatka on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

jos päätyönantajalta on saatu asianmukainen lupa;
jos osa-aikatyöntekijä on toimittanut päätyönantajalle asiakirjan, joka vahvistaa matkan tarpeen;
kun kopio matkamääräyksestä toimitettiin.

Kopion saamiseksi työntekijän on toimitettava hakemus viimeistään 3 päivän kuluessa ilmoittautumisesta. Mutta päätyönantaja voi kieltäytyä työntekijästä jopa toimitettuaan kaikki tositteet. Tässä tapauksessa hän on velvollinen vahvistamaan kieltäytymisensä kirjallisesti.

Sisäisen osa-aikatyöntekijän työmatka ei saa häiritä työtoimintaa. Sisäisen osa-aikatyöntekijän on helpoin järjestää työmatka, sillä hänellä on itse asiassa vain yksi työnantaja. Seuraavien alaisten lähettäminen on kiellettyä:

alaikäiset;
raskaana olevat työntekijät;
koulutuksessa olevat henkilöt.

Työnantajan on hankittava suostumus työmatkaan työntekijöiltä, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, joilla on vammaisia lapsia jne. Vasta tämän jälkeen on mahdollista laatia asiakirjoja. Jos tällaiset työntekijät eivät ilmaise halua lähteä työmatkalle, heitä ei voida pakottaa.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan maksu suoritetaan keskiansiota noudattaen. Lisäksi häntä ei voida irtisanoa työmatkan aikana. Keskipalkan laskemiseksi otetaan huomioon seuraavat seikat:

palkka ja palkat;
erilaisia lisäpalkkioita ja bonuksia.

Jos sisäisen osa-aikatyöntekijän toimintaa harjoitetaan matkan aikana vain yhdellä erikoisalalla, tämä otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa. Toisesta paikasta saamaansa palkkaa ei säilytetä.

Henkilön osa-aikatyömatkalla ja päätyöpaikalla on joitain eroja:

Päätyönantaja ei saa antaa lupaa lähteä. Toisella työnantajalla ei ole tällaista oikeutta, koska työntekijä ei ole hänen pääalaisensa. Ja jos työntekijä lähetetään työmatkalle päätyöpaikkaansa, hän ei voi kieltäytyä.
Työmatkalle tulee saada kirjallinen suostumus toiselta esimieheltä.

Jos puhumme osa-aikatyöntekijän lähdöstä, joka ei ole hänen pääpaikkansa, hänen on parempi ottaa palkallinen loma.

Dokumentointi

Ilmoittaessaan työmatkan henkilön päätyöpaikkaan tai osa-aikaiseen työpaikkaan hänen lähiesimiehensä on velvollinen antamaan asianmukainen määräys. Tätä asiakirjaa vaaditaan vahvistamaan kirjallisesti johtajan päätös lähettää työntekijä työmatkalle. Laki määrää tälle paperille erityisen muodon, mutta virkamiehet Omien tilauslomakkeiden kehittäminen ja hyväksyminen ei ole kiellettyä. Jos näin ei ole, sinun tulee käyttää T-9-lomaketta.

Tilaus sisältää seuraavat tiedot:

yrityksen nimi;
tiedot alaista;
määränpää;
työmatkan kesto;
kohde;
tiedot ajoneuvosta, jos työntekijä matkustaa autolla.

Asiakirjan allekirjoittaa yrityksen johtaja. Sen voi allekirjoittaa myös joku muu henkilö, jolla on tällainen oikeus. Tilauksen lisäksi voidaan vaatia muistio ja rahtikirja, jos työmatka suoritetaan henkilökohtaisella tai virkakuljetuksella. Ne vahvistavat itse matkan tosiasian, koska työntekijä ei voi tarjota lippuja jne. Nämä kaksi asiakirjaa täytetään hyvin yksinkertaisesti, koska kaikilla yrityksillä on erityisiä lomakkeita.

Seuraavaksi kirjanpito suorittaa tarvittavat laskelmat. Kun työntekijä lähetetään työmatkalle, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle ennakkoa. Ei ole väliä onko matka päätyöpaikalle vai lisätyöpaikalle. Ennakkoon sisältyy kuluja mm.

matkustaa;
omaisuuden vuokraus;
virkatehtävien suorittamiseen liittyvät lisäkulut.

Tehtävien yhdistämisessä otetaan huomioon osa-aikatyön tyyppi ja sen perusteella lasketaan päivärahat.

Palattuaan työmatkalle lähetetyn tulee vastata kaikista kuluistaan. Ainoa poikkeus on päiväraha, josta ei tarvitse ilmoittaa. Jokaisessa yrityksessä on toimitettava kirjanpitoosastolle ennakkoraportti, jonka rekisteröinnin jälkeen kirjanpitäjä täyttää ja organisaation johtaja vahvistaa.

Matkan laajennus

Jokaisella pomolla on oikeus jatkaa työmatkaa, mutta tätä varten tarvitset:

Hanki työntekijän suostumus. Osa-aikatyöntekijän tilapäistä työsuhdetta pidennetään harvoin, ellei kyseessä ole sisäinen osa-aikatyö. Silloin työnantajan on erittäin helppoa virallistaa kaikki.
Säveltää uusi järjestys. Tämä ei ole lakisääteinen vaatimus, mutta mukana tulee olla asiakirja, josta käy ilmi matkan jatkamisen syy ja uudet määräajat. Muutoin organisaatiolla on ongelmia tarkastuksen aikana.
Ilmoitus alaiselle. Tämä voidaan tehdä millä tahansa tavalla, mutta ei puhelimitse. Asia on siinä, että sen on oltava kirjallinen asiakirja, vaikka hän allekirjoittaisi alkuperäisen palatessaan.

Luonnollisesti, jos pomo pidentää matkaa, hän on velvollinen maksamaan siitä. Työntekijän ei tule käyttää varojaan, muuten se rikkoo työlakeja.

Apua: jos työmatka on keskeytettävä aikaisin, voit käyttää samaa toimintoalgoritmia. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen hankkia alaisen suostumusta.

Työmatkan järjestämiseen useissa tehtävissä työskentelevälle henkilölle liittyy aina joitain vaikeuksia. Ja pääsääntöisesti työntekijä on viime kädessä syyllinen. Tämä ei kuitenkaan ole täysin oikea asema, joten jos työn erityispiirteet edellyttävät työmatkoja, sinun ei pitäisi palkata osa-aikatyöntekijää.

Työmatkalla vain päätyöpaikalleen lähetetyn työntekijän ei tarvitse tältä ajalta pitää palkatonta vapaata sisäisestä osa-aikatyöstä. Tässä tapauksessa mielestämme osa-aikatyössä §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 155 artiklan mukaan työntekijä säilyttää keskiansiot koko työmatkansa ajan.

Muun työn tekeminen työsopimuksessa määrätyn lisäksi samalle työnantajalle on Venäjän federaation työlain mukaisesti sallittua sisäisen osa-aikatyön ehdoilla. Sisäisellä osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän suorittamaa päätyöstä vapaa-ajallaan toista säännöllistä palkkatyötä saman työnantajan palveluksessa erikseen. työsopimus(Venäjän federaation työlain 60.1, 282 artikla).

Työmatka - työntekijän matka työnantajan määräyksestä tietyksi ajaksi virallisen toimeksiannon suorittamiseksi toimipaikan ulkopuolella vakituinen työ(Venäjän federaation työlain 166 artikla). Tällöin työntekijä voidaan lähettää työmatkalle samanaikaisesti sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti (asetuksella hyväksytyn henkilöstön työmatkalle lähettämisen erityispiirteistä 2 momentin 9 kohta). Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 nro 749).

Samaan aikaan sääntelyä oikeudellisia toimia kysymystä sen ajanjakson kirjaamisesta, jolloin työntekijä lähetetään työmatkalle vain yhteen työpaikkaan (joko päätyöpaikalle tai osa-aikaiseen), ei ole ratkaistu.

Käytännössä tällaiselle työntekijälle myönnetään palkatonta vapaata työmatkan aikana. Esimerkiksi apulaisjohtaja Liittovaltion palvelu for Labour and Employment (Rostrud) I.I. Shklovets totesi epävirallisessa selityksessä, että jos työntekijä lähetetään työmatkalle päätehtäväänsä varten, hän (sisäinen osa-aikatyöntekijä) voi pitää vapaata ilman palkkaa hänen poissaolonsa aikana yhdistetystä työstä. .

On kuitenkin huomioitava, että työntekijän ei tällaisessa tilanteessa tarvitse suostua palkattomaan lomaan. Korostamme, että laissa ei säädetä tällaisesta velvoitteesta, joten tämä asia on ratkaistava osapuolten yhteisellä sopimuksella, ja on tärkeää ottaa huomioon, että aloite tällaisen loman käyttämiseen voi tulla vain työntekijältä (osa 1); Venäjän federaation työlain 128 artikla).

Näin ollen, kun työntekijä lähetetään työmatkalle päätyöpaikkaan, työntekijä ei ole velvollinen pitämään lomaa tälle ajalle palkatta sisäisellä osa-aikatyöllä.

Työnantaja puolestaan lähettämällä työntekijän työmatkalle hänen päätehtäväänsä riistää samalla työntekijältä mahdollisuuden täyttää työstandardi ( työvastuudet) sisäisesti osa-aikaisesti. Tällä perusteella tuomioistuimet päättelevät, että tässä tapauksessa 1999/2003 art. Venäjän federaation työlain 155 pykälän mukaisesti työnantajan yhdistetystä työstä on maksettava työntekijälle keskipalkka (Hanti-Mansiiskin autonomisen piirikunnan Hanti-Mansiiskin piirioikeuden päätös - Ugra, 6.9.2015 asia nro 2-2773/2015).

Näin ollen mielestämme työmatkalla lähetetyssä vain päätyöpaikalle osa-aikatyössä 1999/2004 13 artiklan perusteella. Venäjän federaation työlain 155 artiklan mukaan työntekijä säilyttää keskiansiot koko työmatkansa ajan.

Yhteenvetona toteamme, että työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä työmatkalle samanaikaisesti sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti, ja tässä tapauksessa on tarpeen säilyttää työntekijän keskiansiot. kaksi asentoa.

Osa-aikatyössä on monia vivahteita ja piirteitä - kaikki työnantajat ja työntekijät eivät itse tiedä, onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle. Ja jos sisäisen osa-aikatyöntekijän työmatkakysymys voidaan ratkaista suhteellisen helposti, niin ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatka, joka ei ole päätyöpaikalla, voi herättää kysymyksiä asiantuntijoiden keskuudessa. henkilöstöasiat ja tavalliset työntekijät.

Osa-aikainen työmatka työntekijälle - lakisääteinen

– Venäjällä melko yleinen käytäntö, jossa työntekijä yhdistää useita tehtäviä. Lisäksi tämä yhdistelmä voi tapahtua joko saman yrityksen sisällä tai työskennellä eri työnantajille. Ilmoitetut osa-aikatyötyypit eroavat sekä sisäisistä, vastaavasti. Tämän suhteen osan oikeudellinen sääntely varmistetaan pääasiassa seuraavien Venäjän federaation työlain säännösten osien määräyksillä:

Artikla 60.1. Tässä artiklassa vahvistetaan osa-aikatyön oikeusperusta.
Artikla 60.2. Tässä artikkelissa käsitellään asemien yhdistämisen ominaisuuksia - on määrätty, että näitä toimia ei yhdistetä täysin.
Luku 44. Tämä Venäjän federaation työlain luku säätelee useimpia osa-aikatyön näkökohtia. Osa-aikatyön käsitteen määrittely mukaan lukien tarkastellaan työhön sovellettavia työntekijöiden rajoituksia ja takuita.

Venäjän federaation työlain suorissa säännöksissä, jotka koskevat osa-aikatyötä, ei ole viittauksia mekanismeihin oikeudellinen sääntely osa-aikainen työntekijä Siksi, jotta ymmärrettäisiin paremmin periaatteet, joiden mukaisesti ulkopuoliset ja sisäiset osa-aikatyöntekijät lähetetään työmatkoille, on tarpeen ottaa huomioon myös tämä työtoiminnan puoli. Sen oikeudellinen sääntely varmistetaan pääasiassa seuraavilla Venäjän federaation työlain ja muiden säädösten standardeilla:

Venäjän federaation työlain 24 luku. Tämän luvun pykälät säätelevät työntekijöiden työmatkoille lähettämisen perusperiaatteet, heille tämän toiminnan luonteen yhteydessä annettavien takuiden valikoimaa sekä määrittelevät työmatkan suoraan virkamatkan suorittamiseksi ulkomailla. työpaikka ja asuinpaikka työnantajan määräyksestä.
Venäjän federaation hallituksen asetus nro 749, 13.10.2008. The normiasiakirja säännellään erityistä menettelyä työntekijöiden lähettämiseksi työmatkalle. Lisäksi tässä päätöslauselmassa tarkastellaan oikeudellista sääntelyä tilanteille, joissa osa-aikatyöntekijä lähetetään työmatkalle.

Huolimatta melko laajasta lainsäädäntökehyksestä, joka huomioi sekä osa-aikatyön että työmatkat, niiden yhdistämisessä ei ole yksiselitteistä ja riittävän selkeää lainsäädäntöä Venäjän lainsäädännössä. Näin ollen työnantajilla ja työntekijöillä voi olla melko paljon osa-aikaisiin työmatkoihin liittyviä kysymyksiä.

Onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle - muistutus työnantajalle

Työnantajilla, jotka haluavat lähettää työntekijöitä työmatkoille, ei ole mitään syytä hakea lisää määräyksiä tai mekanismeja tämän ongelman ratkaisemiseksi. Nykyinen lainsäädäntö ei sisällä rajoituksia sisäisen tai ulkoisen osa-aikaisen työntekijän lähettämiselle työmatkalle. Joten päätettäessä työntekijän lähettämisestä työmatkalle voi esiintyä seuraavia tilanteita:

Ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän lähettäminen työmatkalle. Tässä tapauksessa riippumatta siitä, onko työnantaja työntekijän päätyönantaja vai ei, hänellä on täysi oikeus lähettää työntekijä työmatkalle voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti ilman rajoituksia.
Sisäisen osa-aikaisen työntekijän lähettäminen työmatkalle. Tämä tilanne on vielä yksinkertaisempi, mutta työnantajan on ymmärrettävä, että työntekijälle on mahdotonta määrätä seuraamuksia työstä poissaolosta pää- tai lisätyöstä, jota varten häntä ei lähetetty työmatkalle.

Laki asettaa tiettyjä rajoituksia työntekijöiden lähettämiselle työmatkoille. Joitakin työntekijäryhmiä, kuten raskaana olevia naisia tai alaikäisiä, ei voida lähettää työmatkoille heidän osa-aikatyöstään riippumatta.

Jos työntekijä lähettää toisen työnantajan työmatkalle - sekä pää- että lisätyöpaikalleen, hänellä on oikeus lähteä lomalle toiselle työpaikalle, jos se vastaa aikataulua. Tai ottaa palkatonta lomaa. Työnantaja voi kieltäytyä antamasta tällaista lepoaikaa työntekijöille, paitsi jos työntekijällä on lain mukainen oikeus jatkaa sitä.

Lisäksi, jos työntekijä kieltäytyy työmatkasta tai jos hän ei tule töihin työmatkan vuoksi, työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan kurinpidollinen vastuu omalla päätöksellään poissaolosta tai virkatehtävien suorittamatta jättämisestä.

Oikeuskäytännössä on kuitenkin tiettyjä vivahteita ja piirteitä tässä tilanteessa syntyvien työriitojen ratkaisemisessa. Siten on olemassa sekä työntekijöitä että työnantajia koskevia päätöksiä. Useimmissa tapauksissa uskotaan kuitenkin, että jos työntekijä lähtee työmatkalle päätyöpaikalleen, häntä ei voida saattaa vastuuseen poissaoloista, koska tämä poissaolon syy on pätevä.

Sama koskee tilanteita, joissa työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle lisätyötä varten. Mutta oikeuskäytännössä on edelleen tapauksia, joissa työntekijän työmatka pois päätyöpaikastaan, kun hän kieltäytyi menemästä sinne, koska hän ei kyennyt väliaikaisesti poistumaan sellaisesta työstä, johti työnantajia puoltavaan tuomioistuimen päätökseen.

Työntekijä voidaan lähettää osa-aikaiselle työmatkalle molemmille työpaikoille samanaikaisesti. Tässä tapauksessa keskiarvo palkka Hän säilyttää näillä työpaikoilla täysimääräisesti, ja työnantajien on tehtävä keskenään sopimus kulujen korvaamisesta.<

Osa-aikainen työmatka - mitä työntekijän tulee tietää

Työntekijöiden tulee sisäisen tai ulkoisen osa-aikatyöntekijän työmatkan yhteydessä ymmärtää, että tämän asian selkeän oikeudellisen sääntelyn puute voi vaikuttaa vakavasti heidän tulevaan työtoimintaansa. Työntekijöiden on siis muistettava, että he ovat velvollisia lähtemään työmatkoille työnantajan pyynnöstä - sekä pää- että osa-aikaisille. Heidän on kuitenkin myös oltava läsnä työpaikallaan. Näin ollen, jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle, häneen voidaan määrätä kurinpitotoimi. Ja koska hän ei ilmesty töihin, hänet voidaan erottaa poissaolojen vuoksi. Tähän ongelmaan on useita ratkaisuja:

Viime vuosina useissa töissä työskentelevien määrä on lisääntynyt voimakkaasti Venäjän federaatiossa. Työlainsäädäntö ei kiellä pää- ja ei-ydintyötehtävien yhdistämistä, mutta vain jos se ei heikennä kummankaan työnantajan työn laatua.

Tästä artikkelista opit:

onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle;
Järjestämme työmatkan ulkopuoliselle osa-aikaiselle työntekijälle;
Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan piirteet.

Onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle?

Osa-aikaiset työntekijät jaetaan useisiin tyyppeihin:

sisäiset osa-aikatyöntekijät - ne, jotka yhdistävät useita tehtäviä yhden yrityksen alueella;
ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät, jotka yhdistävät työn useissa yrityksissä.

Venäjän federaation työlain 282 §:n 4 osan mukaan osa-aikatyöntekijän työ on säännöllistä ja sitä tehdään sinä aikana, kun työntekijä on vapaa työstä pääpaikallaan. Osa-aikatyöntekijän työ ei saa 284 §:n mukaan ylittää 4 tuntia vuorokaudessa ja 20 tuntia viikossa.

Työntekijä ei voi kieltäytyä työmatkat– ei päätyöpaikalla, ei lisätyöpaikalla, mikä näkyy työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Tietyt työntekijäryhmät ovat kiellettyjä työmatkoilla:

raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 artikla);
alle 18-vuotiaat työntekijät (Venäjän federaation työlain 268 artikla);
työntekijät, jotka osallistuvat oppisopimuskoulutukseen (Venäjän federaation työlain 203 artikla);
opintovapaalla olevat työntekijät.

Kirjallisella suostumuksella voit lähettää työmatkalle ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän, joka on:

nainen, joka on vapaalla hoitaakseen alle kolmevuotiaita lapsia;
työntekijä, jolla on vammaisia lapsia;
työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä.

Jos työntekijä ei kuulu mihinkään luetelluista ryhmistä ja työmatkojen mahdollisuudesta on sovittu työsopimuksessa, ulkopuolisella osa-aikatyöntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä.

Järjestämme ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle työmatkan

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkalla hänen on ilmoitettava asiasta päätyöpaikan johtajalle, haettava palkatonta lomaa ja toimitettava kopio työmatkamääräyksestä toisesta työpaikasta tai todistus työmatkasta. . Tämä tehdään, jotta estetään poissaolomerkkien ilmestyminen raporttikorttiin. Työntekijän lähettäminen työmatkalle jollekin työpaikalle ei ole peruste, joka voi saattaa hänet kurinpidolliseen vastuuseen (erityisesti irtisanomiseen). Tämä johtuu siitä, että tarve suorittaa virkatehtäviä (jopa toiselle työnantajalle) on pätevä syy. Jos työntekijä ei varoita johtajaa päätyöpaikallaan, hänellä on oikeus erottaa hänet Venäjän federaation työlain 192 ja 193 artiklan mukaisesti. Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan rekisteröinti tapahtuu samalla tavalla kuin varsinaiselle työntekijälle ja samoin ehdoin.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan piirteet

Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 antaman asetuksen nro 749 mukaan työntekijällä on seuraavat takuut:

työpaikan säilyttäminen;
keskimääräisen kuukausipalkan korvaus työstä poissaolon aikana;
matkakulujen maksaminen.

Myös ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän siirtoa koskevat kysymykset näkyvät Venäjän federaation työlain 165, 166, 167, 168 ja 169 artikloissa. Hakiessaan palkatonta vapaata työntekijä menettää tilapäisesti ansionsa päätyöpaikallaan. Syyllisyys tehtävistä, joita osa-aikatyöntekijä ei ehtinyt suorittaa lisätyöpaikalla työmatkalle lähetyksen vuoksi, kuuluu työlain 155 §:n mukaisesti lisätyön päähän. Venäjä.

Päätyöpaikan työntekijän ilmoituskorttiin merkitään kirjainkoodi "DO" tai numero "16". Osa-aikatyöpaikalla syötetään koodi “K” tai “06”. On myös vaihtoehto, jossa päätyöpaikalla oleva työntekijä voidaan lähettää työmatkalle samalle alueelle kuin toiselle työpaikalle. Tällöin työntekijä säilyttää työpaikkansa ja keskipalkkansa molemmilta työnantajilta ja saa molemmilta rahoitusta osa-aikatyöntekijän työmatkoihin, majoituskuluihin ja muihin kuluihin. Tämä on työntekijälle sopivin vaihtoehto.