Osa-aikainen työmatka. Miten osa-aikainen työmatka järjestetään?

Työmatkalla tarkoitetaan työntekijän määräaikaista matkaa päällikön ohjeiden täyttämiseksi. SISÄÄN Työlaki Venäjän federaatio(166–168 artikla) ​​määrittelee ehdot, joiden perusteella työntekijä siirretään. Tässä artikkelissa analysoimme, kuinka osa-aikainen työmatka on järjestetty oikein.

Monet yritysten työntekijät työskentelevät kahdessa tai useammassa tehtävässä samanaikaisesti. Päätyö ja osa-aikatyö eroavat toisistaan ​​siinä, että ensimmäinen koskee päätoiminnan toteuttamista ja toinen - muiden tehtävien suorittamista vapaa-aika. Sekä johtajia että työntekijöitä huolestuttaa seuraavat kysymykset: onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle, miten se järjestetään ja maksetaan?

Osa-aikatyöntekijän lähettämiselle ei ole esteitä, sillä se, että työntekijällä on lisäansioita, ei millään tavalla estä häntä matkustamasta virkamatkalla. Tämä on mahdotonta vain poikkeuksellisissa tapauksissa (oppisopimus, raskaus ja muut), jotka on kuvattu Venäjän federaation työlain 259 artiklassa ja 203 artiklan kolmannessa osassa. Työmatkan määräämisestä toiselle työpaikalle on ilmoitettava työntekijälle ja hänen poissaolonsa on muodollistettava tietyllä tavalla.

Rekisteröintimenettely

Harkitse aluksi sisäisen osa-aikatyön työmatkan myöntämistä koskevia sääntöjä. Täällä kaikki on paljon yksinkertaisempaa kuin ulkopuolisessa osa-aikatyössä, koska tässä tapauksessa yksi yritys on päätyönantaja ja osa-aikatyönantaja samanaikaisesti. Art. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyöstä yhdessä yrityksessä laaditaan erillinen työsopimus.

Jos osa-aikatyöntekijä lähetetään työmatkalle yhdeltä työpaikalta, on sanomattakin selvää, että hän saa olla poissa toiselta työpaikalta koko matkan ajan. Siksi kysymyksiä ei pitäisi herätä. Mutta johto, kun palkkaa osa-aikatyötä, on parempi varmistaa etukäteen, että hänen muu työnsä ei liity toistuviin matkoihin. Tämä auttaa välttämään tarpeettomia konfliktitilanteita ja työntekijän epäpätevyyden syytöksiä.

Päätyöpaikalla työmatkalle lähetetyn työntekijän poissaolo osa-aikatyöstä dokumentoidaan lomana hänen omalla kustannuksellaan. Hakemus on kirjoitettu vapaamuotoisena, mutta siinä on pakollinen maininta työpaikalta poissaolon ajankohdasta ja syystä.

Tätä poissaoloaikaa päätyöstä ei makseta; aikalomakkeeseen syötetään erityinen koodi: digitaalinen - "06" tai aakkosellinen - "K".

Ulkopuolisella yhteistyöllä

Mietitään nyt, mikä ulkopuolisen osa-aikatyön työmatka ei ole päätyöpaikalla. Tilanne, jossa työntekijä yhdistää samanaikaisesti työtehtäviä kahdessa organisaatiossa, on paljon monimutkaisempi. Se sisältää pakollisen asiakirjan toimittamisen tulevasta matkasta toisen työsuhteen paikkaan.

Esimiehet kohtaavat melko usein kysymyksen, onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle? Tämä ongelma ratkaistaan ​​kussakin tilanteessa yksilöllisesti yhdessä osa-aikaisen työntekijän kanssa. Työmatka lisätyötä varten johtaa usein ristiriitatilanteisiin päätyönantajan kanssa. Vaikeuksien välttämiseksi on tarpeen järjestää ja sopia loman päällikön kanssa ilman palkkaa. Mutta on optimaalista, jos osa-aikainen työmatka ei päätyöpaikkaan on väistämätöntä, sopia pääjohdon kanssa seuraavan palkallisen loman suunnittelusta.

Molemmat työt

Kun työntekijä työskentelee emoyhtiössä ja yhdistää työt sen tytäryhtiössä, voi joutua matkustamaan päätyöpaikalle ja osa-aikaisesti samanaikaisesti. Tämä tilanne on mahdollinen myös sisäisellä yhdistelmällä.

Tällaista työmatkaa varten on välttämätöntä ilman epäonnistumista tilauksen rekisteröinti, matkustustodistus ja valinnaisesti palvelutoimeksianto kahtena kappaleena. Asiakirjoissa on pääsääntöisesti määrätty sekä matkustajan asema että hänen matkansa tarkoitus.

Jos työntekijää ei vapauteta

Päätyössään osa-aikaisella työmatkalla oleva työntekijä voi myöntää toisen loman, mutta johto ei saa allekirjoittaa hakemusta esimerkiksi silloin, jos hänen lomansa on sovitun aikataulun mukaan määrätty toiselle ajanjaksolle. Osa-aikatyö katsotaan päätyöstä vapaaksi ajaksi tehdyksi työksi (Venäjän federaation työlain 60.1 ja 282 artikla). Kohtuullinen on puuttuminen lisätyötä työmatkan vuoksi päätyöpaikalle. Päätyöstä poissaolot samasta syystä katsotaan kuitenkin ilman pätevää syytä poissaoloksi - itse asiassa poissaoloksi, josta työnantajalla on oikeus rangaista työntekijää.

Poissaolonsa laillistamiseksi päätyöpaikalta lähetetyn työntekijän on otettava työnantajalta osa-aikainen opastus työmatkalla tai kopio määräyksestä.

Asiakirja toimitetaan pääjohdolle viimeistään 3 työpäivän kuluessa päivästä, jona työntekijä on vastaanottanut sen myöntämishakemuksen. Tämä on ainoa tapa välttää poissaolot ja säästää työpaikka osan palkasta menettämisestä huolimatta.

Voidaan päätellä, että lisätyömatkat ovat työntekijälle kannattamattomia päätulon menettämisen vuoksi. Jos työmatkat on kuitenkin määrätty sopimusehdoissa, niistä ei voi kieltäytyä.

Jos työntekijä peruuttaa työmatkansa

Työntekijä ei voi ilman perustetta kieltäytyä lähettämästä työmatkalle. Vain, jos siihen on painava syy tai jos lakisääteinen työmatkalle lähettämiskielto tulee voimaan. On väärin ajatella, että et voi mennä työmatkalle, jos sinulta evätään loma. Loman myöntämisestä kieltäytyminen katsotaan hyväksyttäväksi päätyönantajalta ja ei-hyväksyttäväksi, jos sitä seuraa lisätyöpaikka.

Joka tapauksessa päätyössä sinun on jätettävä lomahakemus, vaikka johto kieltäytyisi. Jatkopäätös riippuu vain johtajasta. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan hän voi tehdä huomautuksen tai huomautuksen tehtävien suorittamatta jättämisestä. Toisella huomautuksella vuoden sisällä työntekijä on mahdollista irtisanoa Venäjän federaation työlain 194 artiklan 1 osan 5 kohdan mukaisesti, mutta hänellä on oikeus riitauttaa työnantajan tällaiset toimet tuomioistuimessa.

Kuinka maksu lasketaan

Venäjän federaation työlain 167 §:n mukaan liikematkustajille taataan keskimääräinen palkka ja työpaikkansa säilyminen. Venäjän federaation työlain 168 artiklan mukaan heille on korvattava:

• majoitus;
• matkustaa;
• päiväraha ja lisäkulut - sopimuksen mukaan johdon kanssa.

Keskipalkka lasketaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 mukaisesti. Jos työmatka osuu viikonlopulle, karttuu tehdään työn maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti. viikonloppuisin. Jos henkilö työskentelee eri yrityksissä, yhdestä heistä lähettäessään keskiansiot lasketaan vain siinä organisaatiossa, joka lähetti hänet matkalle.

Lähettävä osapuoli maksaa joka tapauksessa kulut ja työn. Kaksoistyömatkalla työntekijä laatii kahdessa työtehtävässä tehdystä työstä raportteja. Esimerkiksi jos päätyönantaja maksaa matkakulut, osa-aikaiselle työnantajalle toimitetaan kopiot asiakirjoista. Mitä tulee palkkaan, sen keskimääräinen koko pysyy molemmissa töissä samana.

Työmatka. Dokumentaatio: Video

Mikä tahansa osa-aikainen työmatka ja päätyöpaikka voi aiheuttaa suuria ongelmia. Jos päätyönantaja ei päästä irti, työntekijän poissaolo lasketaan poissaoloksi. Lisäksi on muita suunnittelun vivahteita, jotka sinun tulee olla tietoisia.

yleistä tietoa

Työnantajalla on oikeus lähettää jokainen työntekijä työmatkalle. Hakemuksessa tulee muistaa, että matkustustodistusta ja työtehtävää ei enää vaadita. On myös otettava huomioon, millaisen kuljetuksen työntekijä lähtee työmatkalle.

Tämä on tärkeää, koska työnantajan on laskettava kaikki työntekijän kulut ja maksettava hänelle ennakko ja päiväraha. Ja hän puolestaan ​​​​on velvollinen raportoimaan kaikista kuluista palattuaan. Ainoa poikkeus ovat päivärahat, joista sinun ei tarvitse ilmoittaa. Mutta onko mahdollista lähettää työntekijä työmatkalle, jos hän työskentelee useissa organisaatioissa samanaikaisesti?

Yhteensopivuus tarkoittaa toteutusta työtoimintaa kaksi tai useampia johtajia. Kyseessä on niin sanottu ulkopuolinen osa-aikatyö, jolloin henkilöllä on päätyön lisäksi lisätyö. Toisella työpaikalla hän työskentelee osa-aikaisesti jne.

Voit myös työskennellä osa-aikaisesti yhden työnantajan kanssa, yksinkertaisesti useissa tehtävissä. Tällainen sisäinen yhdistäminen on paljon kätevämpää, koska kaikki ongelmat on tarvittaessa ratkaistava yhden johtajan kanssa. Osa-aikatyön tyypistä huolimatta kaikkia työntekijän oikeuksia on ehdottomasti noudatettava, muuten työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen.

Mitä tulee henkilöön, joka yhdistää työn usean henkilön kanssa, yhdellä heistä on oikeus lähettää hänet työmatkalle. Mutta etu jää aina pääpomolle ja usein hänestä riippuu, lähteekö työntekijä työmatkalle toisen pomon kanssa. Tästä syystä ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatka myönnetään erittäin harvoin.

Jos työntekijä lähetetään työmatkalle, hän ei voi kieltäytyä suorittamasta työtehtävää. Mutta tätä varten hän on velvollinen ilmoittamaan toiselle työnantajalleen, jos hän tietysti on ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä.

Joten osa-aikainen työmatka on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

• jos päätyönantajalta on saatu asianmukainen lupa;
• jos osa-aikatyöntekijä on toimittanut päätyönantajalle asiakirjan, joka vahvistaa matkan tarpeen;
• kun kopio matkamääräyksestä toimitettiin.

Kopion saamiseksi työntekijän on toimitettava hakemus viimeistään 3 päivän kuluessa ilmoittautumisesta. Mutta tärkein ˗ työnantaja voi kieltäytyä työntekijästä, vaikka hän olisi toimittanut kaikki tositteet. Tässä tapauksessa hän on velvollinen antamaan kieltäytymisensä kirjallisesti.

Sisäisen osa-aikatyöntekijän työmatka ei saa häiritä työtehtävien toteuttamista. Sisäisen osa-aikatyöntekijän on helpoin tapa järjestää työmatka, sillä itse asiassa hänellä on yksi työnantaja. Seuraavien alaisten lähettäminen on kiellettyä:

• alaikäiset;
• raskaana olevat työntekijät;
• koulutuksessa olevat henkilöt.

Työnantajan on hankittava suostumus työmatkaan työntekijöiltä, ​​joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, joilla on vammaisia ​​lapsia jne. Vasta sen jälkeen on mahdollista laatia asiakirjoja. Jos tällaiset työntekijät eivät ilmaise halua lähteä työmatkalle, heitä ei voida pakottaa.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan maksaminen tapahtuu keskiansioiden säilyessä. Lisäksi häntä ei voida irtisanoa työmatkan aikana. Keskipalkan laskemiseksi otetaan huomioon seuraavat seikat:

• palkka ja palkka;
• erilaisia ​​bonuksia ja bonuksia.

Jos sisäisenä osa-aikatyöntekijänä työskentelevän henkilön toiminta matkan aikana tapahtuu vain yhdellä erikoisalalla, tämä otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa. Toisesta paikasta saamaansa palkkaa ei säästetä.

Osa-aikaisen henkilön työmatkalla ja päätyöpaikalla on joitain eroja:

1. Päävuokralainen ei saa antaa lupaa lähteä. Toisella työnantajalla ei ole tällaista oikeutta, koska työntekijä ei ole hänen pääalaisensa. Ja jos työntekijä lähetetään työmatkalle päätyöpaikkaan, hän ei voi kieltäytyä.
2. Työmatkalle tulee saada kirjallinen suostumus toiselta pomolta.

Jos puhumme osa-aikatyöntekijän lähdöstä, joka ei ole pääpaikalla, hänen on parempi ottaa palkallinen loma.

Dokumentointi

Tehdessään työmatkan päätyöpaikkaan ja osa-aikaiseen henkilöön on hänen välittömän esimiehensä velvollinen antamaan asianmukainen määräys. Tämä asiakirja vaaditaan kirjallisesti vahvistamaan johtajan päätös lähettää työntekijä työmatkalle. Laki määrää tälle paperille erityisen muodon, mutta virkamiehet tilauslomakkeidensa kehittäminen ja hyväksyminen ei ole kiellettyä. Jos näin ei ole, tulee käyttää lomaketta T-9.

Tilaus sisältää seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi;
• tiedot alaisista;
• määränpää;
• työmatkan kesto;
• kohde;
• tiedot ajoneuvosta, jos työntekijä menee autolla.

Asiakirjan allekirjoittaa yrityksen johtaja. Sen voi allekirjoittaa myös joku muu henkilö, jolla on tällainen oikeus. Tilauksen lisäksi voidaan vaatia muistio ja rahtikirja, jos työmatka suoritetaan henkilökohtaisella tai virka-ajoneuvolla. Ne vahvistavat itse matkan tosiasian, koska työntekijä ei voi tarjota lippuja jne. Nämä kaksi asiakirjaa täytetään hyvin yksinkertaisesti, koska kaikilla yrityksillä on erityisiä lomakkeita.

Seuraavaksi kirjanpito suorittaa tarvittavat laskelmat. Kun työntekijä lähetetään työmatkalle, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle ennakkoa. Ei ole väliä, suunnitellaanko matka päätyöpaikalle vai lisätyöpaikalle. Ennakkoon sisältyy kuluja mm.

• matkustaa;
• omaisuuden vuokraus;
• virkatehtävien suorittamiseen liittyvät lisäkulut.

Tehtävien yhdistämisessä otetaan huomioon osa-aikatyön tyyppi ja sen perusteella lasketaan päiväraha.

Palattuaan työmatkalle lähetetyn tulee vastata kaikista kuluistaan. Ainoa poikkeus on päiväraha, jota ei tarvitse ilmoittaa. Jokaisessa yrityksessä on toimitettava kirjanpitoosastolle ennakkoraportti, jonka kirjanpitäjä täyttää rekisteröinnin jälkeen ja jonka organisaation johtaja vahvistaa.

Matkan laajennus

Jokaisella pomolla on oikeus jatkaa työmatkaa, mutta tätä varten tarvitset:

1. Hanki työntekijän suostumus. Osa-aikaista työmatkaa pidennetään harvoin, ellei kyseessä ole sisäinen osa-aikainen työ. Silloin työnantajan on erittäin helppo järjestää kaikki.
2. Säveltää uusi järjestys. Tämä ei ole lain vaatimus, mutta mukana tulee olla asiakirja, josta käy ilmi työmatkan jatkamisen syy ja uudet määräajat. Muuten organisaatiolla on ongelmia tarkastuksen aikana.
3. Alisteinen ilmoitus. Tämä voidaan tehdä millä tahansa tavalla, mutta ei puhelimitse. Tosiasia on, että sen on oltava kirjallinen asiakirja, vaikka hän allekirjoittaisi alkuperäisen palattuaan.

Luonnollisesti, jos pomo pidentää matkaa, hän on velvollinen maksamaan siitä. Työntekijän ei tule käyttää rahojaan, muuten se rikkoo työlakeja.

Viite: jos työmatka on lopetettava ennen aikataulua, voidaan käyttää samaa toimintoalgoritmia. Tässä tapauksessa ei vaadita vain alaisen suostumusta.

Useissa tehtävissä työskentelevän henkilön työmatkan tekemiseen liittyy aina joitain vaikeuksia. Ja työntekijä on pääsääntöisesti myöhemmin syyllinen. Tämä ei kuitenkaan ole aivan oikea asema, joten jos työn erityispiirteisiin kuuluu työmatkat, sinun ei pitäisi palkata osa-aikatyötä.

Työmatkalla vain päätyöpaikalle lähetetty työntekijä ei ole velvollinen pitämään tältä ajalta palkatonta vapaata sisäisestä osa-aikatyöstä. Tässä tapauksessa mielestämme osa-aikatyössä 1999/2004 7 artiklan perusteella. Venäjän federaation työlain 155 artiklan mukaan työntekijä säilyttää keskiansiot koko työmatkan ajan.

Muiden työsopimuksessa määrättyjen töiden suorittaminen samalle työnantajalle Venäjän federaation työlain mukaisesti on sallittua sisäisen yhdistämisen ehdoilla. Sisäisellä osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän päätyöstä vapaa-ajallaan suorittamaa muuta säännöllistä palkkatyötä saman työnantajan palveluksessa erikseen. työsopimus(Venäjän federaation työlain 60.1, 282 artikla).

Työmatka - työntekijän matka työnantajan määräyksestä tietyksi ajaksi virkatyön suorittamiseen paikan ulkopuolella vakituinen työ(Venäjän federaation työlain 166 artikla). Tällöin työntekijä voidaan lähettää työmatkalle samanaikaisesti sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti (asetuksella hyväksytty työmatkalla lähettämisen erityispiirteet, 2 momentin 9 kohta). Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 nro 749).

Kuitenkin sääntely oikeudellisia toimia kysymystä ajanjakson rekisteröinnistä, jolloin työntekijä lähetetään työmatkalle vain yhteen työpaikkaan (joko päätyöpaikalle tai osa-aikaiseen), ei ole ratkaistu.

Käytännössä tällaiselle työntekijälle myönnetään työmatkan ajaksi palkatonta vapaata. Esimerkiksi apulaisjohtaja Liittovaltion palvelu for Labour and Employment (Rostrud) I.I. Shklovets totesi epävirallisissa selvityksissä, että jos työntekijä lähetetään työmatkalle päätehtävään, hän (sisäinen osa-aikainen työntekijä) voi ottaa lomaa ilman palkkaa poissaolon ajaksi yhdistetystä tehtävästä.

On kuitenkin huomioitava, että työntekijän ei tällaisessa tilanteessa ole pakko suostua palkattoman vapaan käyttöön. Korostamme, että laissa ei säädetä tällaisesta velvoitteesta, joten tämä asia tulisi ratkaista osapuolten sopimuksella, mutta on tärkeää ottaa huomioon, että aloite tällaisen loman käyttämiseen voi tulla vain työntekijältä (osa 1 Venäjän federaation työlain 128 artikla).

Näin ollen, kun työntekijä lähetetään työmatkalle päätyöpaikkaan, hänen ei tarvitse ottaa lomaa tälle ajalle ilman palkkaa sisäisestä osa-aikatyöstä.

Työnantaja puolestaan ​​​​lähetettyään työntekijän työmatkalle päätehtävään, riistää samalla työntekijältä mahdollisuuden täyttää työnormi ( virallisia tehtäviä) sisäisesti. Tuomioistuimet päättelevät tällä perusteella, että tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 155 pykälän mukaan yhdistetyssä asemassa olevan työnantajan on maksettava työntekijälle keskipalkka (Hanty-Mansiyskin autonomisen piirikunnan Hanti-Mansiiskin piirituomioistuimen päätös - Yugra, 6.9.2015 asiassa nro 2-2773/2015).

Näin ollen mielestämme työmatkalla lähetettynä vain päätyöpaikalle osa-aikatyössä 100 artiklan perusteella. Venäjän federaation työlain 155 artiklan mukaan työntekijä säilyttää keskiansiot koko työmatkan ajan.

Lopuksi toteamme, että työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä työmatkalle samanaikaisesti sekä päätyöpaikkaan että osa-aikaiseen työpaikkaan, ja tässä tapauksessa on tarpeen säilyttää kahden henkilön keskiansiot. asemat.

Osa-aikatyössä on monia vivahteita ja piirteitä - kaikki työnantajat ja työntekijät eivät itse tiedä, onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle. Ja jos sisäisen osa-aikatyön työmatkakysymyksen ratkaiseminen on suhteellisen helppoa, ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatka, joka ei ole päätyöpaikalla, voi herättää kysymyksiä sekä asiantuntijoille henkilöstöasiat ja tavalliset työntekijät.

Osa-aikaisen työntekijän työmatka - lainsäädäntö

- Venäjällä melko yleinen käytäntö, jossa työntekijä voi yhdistää useita tehtäviä. Samanaikaisesti tämä yhdistelmä voi tapahtua sekä yhden yrityksen puitteissa että tarkoittaa työtä useille työnantajille. Ilmoitetut yhdistelmätyypit eroavat sekä sisäisistä, vastaavasti. Tämän suhteen näkökohdan asioiden oikeudellinen sääntely varmistetaan pääasiassa seuraavien Venäjän federaation työlain säännösten osien määräyksillä:

• Art.60.1. Tässä artiklassa luodaan oikeudellinen kehys osa-aikatyön toteuttamiselle.
• Art.60.2. Edellä mainitussa artikkelissa tarkastellaan virkojen yhdistämisen ominaisuuksia - edellyttäen, että nämä toimet eivät ole osa-aikatyötä kokonaan.
• Luku 44. Tämä Venäjän federaation työlain luku säätelee useimpia osa-aikatyön näkökohtia. Osa-aikatyön käsitteen määrittely mukaan luettuna tarkastellaan työhön sovellettavia rajoituksia ja takeita työntekijöille.

Suoraan Venäjän federaation työlain määräyksissä, jotka koskevat osa-aikatyötä, ei ole mitään viittauksia mekanismeihin oikeudellinen sääntely osa-aikatyö. Siksi, jotta ymmärrettäisiin paremmin periaatteet, joiden mukaisesti ulkopuolisten ja sisäisten osa-aikaisten työntekijöiden ohjaus työmatkalla suoritetaan, on myös otettava huomioon tämä työelämän näkökohta. Sen oikeudellinen sääntely perustuu pääasiassa seuraaviin Venäjän federaation työlain ja muiden säädösten normeihin:

• Venäjän federaation työlain 24 luku. Tämän luvun pykälät säätelevät työntekijöiden työmatkoille lähettämisen perusperiaatteet, heille tämän toiminnan luonteen yhteydessä annettavien takuiden valikoimaa sekä määrittelevät työmatkan suoraan ulkopuolisten virkatehtävien suorittamiseksi. työ- ja asuinpaikka työnantajan määräyksestä.
• Venäjän federaation hallituksen asetus nro 749, 13.10.2008. The normiasiakirja säännellään erityistä menettelyä työntekijöiden lähettämiseksi työmatkalle. Samalla tässä päätöslauselmassa tarkastellaan oikeudellista sääntelyä tilanteille, joissa osa-aikatyöntekijä lähetetään työmatkalle.

Huolimatta melko laajasta lainsäädäntökehyksestä, joka ottaa huomioon sekä osa-aikatyön että työmatkat, niiden yhdistämiskysymyksellä ei ole yksiselitteistä ja riittävän selkeää lainsäädäntöä Venäjän lainsäädännössä. Näin ollen työnantajilla ja työntekijöillä voi olla melko suuri määrä osa-aikaiseen työmatkaan liittyviä kysymyksiä.

Onko mahdollista lähettää osa-aikatyöntekijä työmatkalle - muistutus työnantajalle

Työnantajilla, jotka haluavat lähettää työntekijöitä työmatkoille, ei ole mitään syytä etsiä lisää määräyksiä tai mekanismeja ongelman ratkaisemiseksi. Nykyinen lainsäädäntö ei sisällä rajoituksia sisäisen osa-aikatyöntekijän tai ulkopuolisen työmatkalle lähettämiselle. Joten päätettäessä työntekijän lähettämisestä työmatkalle voi esiintyä seuraavia tilanteita:

• Ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän lähettäminen työmatkalle. Tässä tapauksessa riippumatta siitä, onko työnantaja työntekijälle pääasiallinen vai ei, hänellä on täysi oikeus lähettää työntekijä työmatkalle nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti ilman rajoituksia.
• Sisäisen osa-aikaisen työntekijän lähettäminen työmatkalle. Tämä tilanne on vielä yksinkertaisempi, mutta työnantajan on ymmärrettävä, että on mahdotonta määrätä mitään seuraamuksia pää- tai lisätyöstä, jonka kanssa häntä ei lähetetty työmatkalle poissaolon vuoksi.

Laki asettaa tiettyjä rajoituksia työntekijöiden lähettämiselle työmatkoille. Joitakin työntekijäryhmiä, kuten raskaana olevia naisia ​​tai alaikäisiä, ei voida lähettää tilapäisesti heidän osa-aikatyöstään riippumatta.

Jos työntekijä lähettää toisen työnantajan työmatkalle - sekä pää- että lisätyöpaikalla, hänellä on oikeus lähteä lomalle toiselle työpaikalle, jos se vastaa aikataulua. Tai ottaa palkatonta lomaa. Työnantaja voi kieltäytyä tarjoamasta työntekijöille tällaista lepoaikaa, paitsi jos työntekijällä on laissa säädetty oikeus siihen.

Samalla, jos työntekijä kieltäytyy matkustamasta tai jos hän ei mene töihin työmatkan vuoksi, työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan kurinpidollinen vastuu omalla päätöksellään poissaolosta tai virkatehtävien suorittamatta jättämisestä.

Oikeuskäytännössä on kuitenkin tiettyjä vivahteita ja piirteitä tässä tilanteessa syntyvien työriitojen ratkaisemisessa. Päätöksiä on siis sekä työntekijöiden että työnantajien eduksi. Useimmissa tapauksissa uskotaan kuitenkin, että jos työntekijä lähtee työmatkalle päätyöpaikalleen, häntä ei voida pitää vastuussa poissaoloista, koska tämä poissaolon syy on pätevä.

Sama koskee tilanteita, joissa työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle lisätyötä varten. Mutta oikeuskäytännössä on edelleen tapauksia, joissa työntekijän työmatka, joka ei ollut hänen päätyöpaikallaan, kun hän kieltäytyi menemästä siihen, koska hän ei kyennyt väliaikaisesti poistumaan sellaisesta työstä, johti tuomioistuimen päätökseen työnantajien eduksi. .

Työntekijä voidaan lähettää osa-aikaiselle työmatkalle molempiin tehtäviin samanaikaisesti. Siinä tapauksessa keskiarvo palkka Hän säilyttää näillä työpaikoilla täysimääräisesti, ja työnantajien on tehtävä keskenään sopimus kulujen korvaamisesta.<

Osa-aikainen työmatka - mitä työntekijän tulee tietää

Työntekijöiden tulee sisäisen tai ulkoisen osa-aikatyön työmatkan yhteydessä ymmärtää, että tämän asian selkeän oikeudellisen sääntelyn puute voi vaikuttaa vakavasti heidän tulevaan työtoimintaansa. Joten työntekijöiden on muistettava, että heidän on mentävä työmatkoille työnantajan pyynnöstä - sekä pää- että osa-aikaisesti. Heidän on kuitenkin myös vierailtava työpaikallaan. Näin ollen, jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä työmatkalle, hänelle voidaan määrätä kurinpitoseuraamus. Ja poissaolosta töistä hänet voidaan erottaa samoin kuin poissaolosta. Tähän ongelmaan on useita ratkaisuja:

Viime vuosina useissa työtehtävissä työskentelevien määrä on lisääntynyt huomattavasti Venäjän federaation alueella. Työlainsäädäntö ei kiellä pää- ja muun työn yhdistämistä, mutta vain, jos se ei heikennä kummankaan työnantajan tekemän työn laatua.

Tästä artikkelista opit:

• onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle;
• järjestämme ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan;
• ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan piirteet.

Onko mahdollista lähettää ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työmatkalle

Osa-aikaiset työntekijät jaetaan useisiin tyyppeihin:

• sisäiset osa-aikatyöntekijät - ne, jotka yhdistävät useita tehtäviä yhden yrityksen alueella;
• ulkopuoliset osa-aikaiset - ne, jotka yhdistävät työn useissa yrityksissä.

Venäjän federaation työlain 282 §:n 4 osan mukaan osa-aikatyö on säännöllistä ja sitä tehdään ajankohtana, jolloin työntekijä on vapaa päätyöpaikalla. Osa-aikatyöntekijän työ ei saa 284 §:n mukaan ylittää 4 tuntia vuorokaudessa ja 20 tuntia viikossa.

Työntekijä ei voi kieltäytyä työmatkat- ei päätyöpaikalla, ei lisätyöpaikalla, koska tämä näkyy työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Tiettyjen työntekijäryhmien lähettäminen työmatkalle on kiellettyä:

• raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 artikla);
• alle 18-vuotiaat työntekijät (Venäjän federaation työlain 268 artikla);
• opiskelijasopimuksen nojalla koulutuksessa olevat työntekijät (Venäjän federaation työlain 203 artikla);
• opintovapaalla olevia työntekijöitä.

Kirjallisella suostumuksella voit lähettää ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän työmatkalle, joka on:

• alle 3-vuotias vanhempainvapaalla oleva nainen;
• työntekijä, jolla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä.

Jos työntekijä ei kuulu mihinkään luetelluista ryhmistä ja työmatkojen mahdollisuudesta on keskusteltu työsopimuksessa, ulkopuolisella osa-aikatyöntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä.

Järjestämme ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle työmatkan

Ulkopuolisen osa-aikatyön työmatkalla hänen on ilmoitettava asiasta päätyöpaikan johtajalle, haettava palkatonta lomaa ja toimitettava kopio työmatkamääräyksestä toisesta työpaikasta tai todistus siitä, että että hänet lähetettiin työmatkalle. Tämä tehdään, jotta estetään poissaolomerkkien ilmestyminen raporttikorttiin. Työntekijän lähettäminen työmatkalle jollekin työpaikalle ei ole peruste, joka voi saattaa hänet kurinpidolliseen vastuuseen (etenkin irtisanomiseen). Tämä johtuu siitä, että tarve suorittaa virkatehtäviä (jopa toiselle työnantajalle) on hyvä syy. Jos työntekijä ei varoittanut johtajaa päätyöpaikalla, hänellä on oikeus irtisanoa hänet Venäjän federaation työlain 192 ja 193 artiklan mukaisesti. Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan rekisteröinti tapahtuu samalla tavalla kuin tavalliselle työntekijälle ja samoin ehdoin.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työmatkan piirteet

Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 antaman asetuksen nro 749 mukaan työntekijällä on seuraavat takuut:

• työpaikan säilyttäminen;
• keskimääräisen kuukausipalkan korvaus työpaikalta poissaolon ajalta;
• matkakulujen maksaminen.

Myös ulkopuolisen osa-aikatyön lähettämistä koskevat kysymykset näkyvät Venäjän federaation työlain 165, 166, 167, 168 ja 169 artikloissa. Palkatonta vapaata hakeessaan työntekijä menettää tilapäisesti ansionsa päätyöpaikalla. Syy tehtävistä, joita osa-aikatyöntekijä ei työmatkalle lähetyksen vuoksi ehtinyt suorittaa lisätyöpaikalla, on työlain 155 §:n mukaisesti lisätyön johtajalla. Venäjä.

Päätyöpaikan työntekijän raporttikorttiin laitetaan kirjainkoodi "DO" tai digitaalinen "16". Osa-aikatyön paikkaan laitetaan koodi "K" tai "06". On myös mahdollisuus, että päätyöpaikan työntekijä voidaan lähettää työmatkalle samalle paikkakunnalle kuin toiselle työpaikalle. Tällöin työntekijä säilyttää työpaikan ja keskipalkan molemmilta työnantajilta sekä saa molemmilta rahoitusta osa-aikatyöntekijän työmatkoihin, majoituskuluihin ja muihin kuluihin. Tämä on työntekijälle sopivin vaihtoehto.

Liitetyt tiedostot

• Työmatkoja koskevat määräykset (näyte).doc
• Tilaus työntekijän lähettämisestä työmatkalle (näyte).doc

Saatavilla vain tilaajille

• Työmatkoja koskevat määräykset (lomake).doc
• Tilaus työntekijän lähettämisestä työmatkalle (lomake).doc