Tarvitsevatko toimistotyöntekijät toistuvaa koulutusta? Toimistotyöntekijöiden työsuojelun työpaikan peruskoulutuksen toteuttamisohjelma on hyväksytty

Hallituksen asetus

Vankovski maaseudun asutus

päivätty 31. lokakuuta 2013 nro 101

OHJELMA TYÖTURVALLISUUSOHJELMAAN TYÖPAIKKALLA
TOIMISTOTYÖNTEKIJÄLLE

1. Selittävä huomautus

Venäjän työministeriön ja Venäjän opetusministeriön 13. tammikuuta 2003 päivätyllä päätöksellä N 1/29 hyväksytyn menettelyn mukaisesti, joka koskee työsuojelukoulutusta ja organisaatioiden työntekijöiden työsuojeluvaatimusten tuntemusta. työnantaja (tai hänen valtuuttamansa) on velvollinen antamaan työsuojelua koskevat ohjeet kaikille palvelukseen otetuille sekä toiseen työhön siirretyille työntekijöille.

Kaikki palkatut sekä organisaatioon lähetetyt työntekijät ja määrätyllä alueella työtä tekevien ulkopuolisten organisaatioiden työntekijät, opiskelijat koulutusinstituutiot Sopivan tasoiset, organisaatiossa käytännön koulutuksessa olevat ja muut organisaation tuotantotoimintaan osallistuvat henkilöt käyvät työpaikalla perusopetusta, toistuvaa, suunnittelematonta ja kohdennettua ohjausta.

Työpaikalla aloitettavat tiedotukset, toistuvat, suunnittelemattomat ja kohdennettuja tiedotustilaisuudet suorittaa työn välitön esimies (tuottaja) (esimies, työnjohtaja, opettaja jne.), joka on käynyt määrätyllä tavalla työturvallisuuskoulutuksen ja testannut työturvallisuusvaatimukset.

Työturvallisuusohjeistusten tekeminen sisältää työntekijöiden perehdyttämisen olemassa oleviin vaarallisiin tai haitallisiin tuotantotekijöihin, organisaation paikallisiin määräyksiin sisältyvien työturvallisuusvaatimusten, työturvallisuusohjeiden, teknisen ja toiminnallisen dokumentaation sekä turvallisten menetelmien ja tekniikoiden käytön työn suorittamisessa.

Työturvallisuuskoulutus päättyy opastuksen vetäjän suulliseen arvioon työntekijän hankkimista turvallisista työtavoista tiedoista ja taidoista.

Työpaikan perusopetus suoritetaan ennen itsenäisen työn aloittamista:

Kaikilla äskettäin palkatuilla työntekijöillä, mukaan lukien työntekijät, jotka tekevät työtä enintään kahdeksi kuukaudeksi tehdyn työsopimuksen tai suoritusajan ajaksi kausityötä, vapaa-ajallaan päätyöstään (osa-aikatyöntekijät) sekä kotona (kotityöntekijät) käyttämällä työnantajan toimittamia tai omalla kustannuksellaan ostamia materiaaleja, työkaluja ja mekanismeja;

Organisaation työntekijöiden kanssa, jotka on siirretty vahvistetun menettelyn mukaisesti toisesta rakenneyksiköstä, tai työntekijöille, jotka on uskottu suorittamaan heille uutta työtä;

Kolmannen osapuolen organisaatioiden lähetetyillä työntekijöillä, asianmukaisen tason oppilaitosten opiskelijoilla, jotka osallistuvat käytännön harjoitteluun ( käytännön oppitunteja) ja muut organisaation tuotantotoimintaan osallistuvat henkilöt.

Työpaikan peruskoulutuksen toteuttavat esimies rakenteelliset jaot organisaatiot ohjelmien mukaisesti, jotka on kehitetty ja hyväksytty työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten, organisaation paikallisten määräysten, työsuojeluohjeiden, teknisen ja toiminnallisen dokumentaation vaatimusten mukaisesti.

Tämä työssäoppimisohjelma on suunniteltu Pätevöintiopas johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden asemat sekä työolojen ja turvallisuuden ominaispiirteet toimistotyöntekijät.

Ohjelma sisältää luettelon työsuojelua koskevista sääntely-, viite-, koulutus-, metodologisista ja muista asiakirjoista, joita suositellaan valmistautumaan työturvallisuuskoulutukseen työpaikalla.

2. OHJELMA

2.1. Työehdot toimistotyöntekijöille

Toimistotyöntekijöiden työolojen ominaisuudet ja ominaisuudet. Toimistotyöntekijöiden tapaturmien ja sairauksien mahdolliset syyt. Esimerkkejä tapauksista teolliset vammat kun työskentelet toimistossa.

2.2. Yleiset työsuojeluvaatimukset

Pääsymenettely toimistotyöhön henkilökohtaisten tietokoneiden, kopiolaitteiden, faksien ja muiden toimistolaitteiden avulla.

Johdatus ja alustavat työturvallisuustiedotukset.

Toistuvien työsuojelua koskevien tiedotusten tiheys.

Suunnittelematon työsuojelukoulutus.

Kohdennettua opetusta ammatille (tehtävälle) epätavallista työtä tehtäessä.

Erikoisohjeet ja ryhmän I hankkiminen sähköturvallisuudesta.

Työturvallisuusvaatimusten koulutus toimistolaitteiden kanssa työskennellessä.

Toimistolaitteiden kanssa työskentelyn tekniset säännöt ja turvallisuusvaatimukset.

Terveystarkastukset toimistotyöntekijöiden hyväksytty vakituinen työ päällä henkilökohtainen tietokone.

Tärkeimmät vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti toimistotyöntekijöihin työn aikana.

Vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden haitalliset vaikutukset ihmiskehoon.

Työ- ja lepotilat.

Paloturvallisuusvaatimukset työskennellessäsi toimistolaitteiden kanssa.

Henkilökohtaisen hygienian säännöt.

Toimistotyöntekijän toimet sairauden, huonon terveyden tai riittämättömän levon sattuessa.

Toimistotyöntekijän toimet, jos hän joutuu todistamaan onnettomuutta. Ensiavun antaminen. Ensiapupakkaus.

Vastuu työturvallisuusohjeiden noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta.

2.3. Työsuojeluvaatimukset ennen työn aloittamista

Työpaikkasi järkevä organisointi ennen työn aloittamista.

Henkilökohtaisten tietokoneiden väliset vähimmäisetäisyydet, jos niitä on useita toimistorakennuksessa.

Henkilökohtaisten tietokoneiden suhteellisen sijainnin vaikutus niiden tuottaman säteilyn tasoon. Hygieniavaatimukset muiden työpaikkojen altistumisen estämiseksi.

Näytön näytön puhdistaminen pölystä, joka kerääntyy siihen voimakkaasti staattisen sähkön varauksen vaikutuksesta.

Poista työpaikalta kaikki tarpeettomat esineet, joita ei käytetä työssä.

Varotoimenpiteet, jotka on noudatettava toimistolaitteiden tarkastuksessa ennen työn aloittamista.

Työpaikan riittävän ja tasaisen valaistuksen vaatimukset.

2.4. Työsuojeluvaatimukset työn aikana

Toimistolaitteiden käyttöönoton järjestys. Toimistolaitteiden käyttöohjeet.

Rationaalinen työasento työskennellessäsi toimistolaitteiden parissa.

Vaatimukset työtuolin ja työpöydän tyypille ja rakenteelle työskenneltäessä henkilökohtaisen tietokoneen kanssa.

Työturvallisuusvaatimukset henkilökohtaisella tietokoneella työskennellessä. Videomonitorin näytön vähimmäisetäisyys toimistotyöntekijän silmiin. Näppäimistön oikea sijoitus pöydän pinnalle. Näyttöruudun asettaminen optimaaliseen väritilaan silmien rasituksen vähentämiseksi. Jatkuvan työskentelyn kesto videonäytön kanssa.

Kopiointilaitteen viat tai toimintahäiriöt, joissa työskentely ei ole sallittua.

Paloturvallisuustoimenpiteet tiloissa, joissa kopiointi- ja monistustyöt suoritetaan. Varotoimenpiteet työskennellessäsi suoraan kemikaalien kanssa (esim. maalit, jauheet jne.).

Huoneen ilmanvaihto, jossa kopiolaitteita tehdään.

Varotoimet toimistolaitteiden huollossa.

2.5. Työturvallisuusvaatimukset hätätilanteissa

Toimistotyöntekijän toimet, jos toimistolaitteiden toiminnassa havaitaan ongelmia.

Toimistotyöntekijän toimet tapaturman tai äkillisen sairauden sattuessa.

Ensiapumenetelmät vammojen ja sähköiskujen varalta.

Toimistotyöntekijän toimet tulipalon tai palamismerkkien havaitsemisen yhteydessä (savu, palaneen haju, kohonnut lämpötila jne.). Jännitteisten sähkölaitteiden sammutuksen ominaisuudet. Säännöt hiilidioksidi- tai jauhesammuttimien käytöstä.

2.6. Työsuojeluvaatimukset työn päätyttyä

Varotoimenpiteet sammutettaessa toimistolaitteita ja irrotettaessa virtajohto sähköverkosta.

Turvatoimenpiteet työpaikan siivouksessa, levyjen, levykkeiden, dokumenttien jne.

Henkilökohtaiset hygieniasäännöt työn päätyttyä.

3.1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden hygieniavaatimukset ja työn organisointi (muutettu nro 1, 25.4.2007).

3.2. SanPiN 2.2.2.1332-03. Hygieniavaatimukset kopiointilaitteiden töiden järjestämiselle.

3.3. Vakioohjeet työsuojelusta työskennellessäsi henkilökohtaisella tietokoneella (TOI R-45-084-01).

3.4. Vakioohjeet työsuojelusta, kun työskentelet kopiointi- ja monistuslaitteiden parissa (kuten "Canon", "Xerox" jne.) (TI RO 29-001-009-02).

3.5. Normaalit työsuojeluohjeet alueella liikkuville työntekijöille ja tuotantotilat(TOI R-218-54-95).

3.6. GOST 12.2.003-91 SSBT. Tuotantolaitteet. Yleiset turvallisuusvaatimukset.

3.7. GOST 12.2.036-78. SSBT. Työpaikka kun työskentelet istuen. Yleiset ergonomiset vaatimukset.

3.8. GOST 21829-76. Järjestelmä "Ihminen - kone". Visuaalisen tiedon koodaus. Yleiset ergonomiset vaatimukset.

3.9. GOST 22269-76. Järjestelmä "Ihminen - kone". Operaattorin työpaikka. Keskinäinen järjestely työpaikan elementtejä. Yleiset ergonomiset vaatimukset.

3.10. Paloturvallisuussäännöt sisään Venäjän federaatio(PPB 01-03).

3.11. Sektorien väliset ohjeet ensiapuun työtapaturman sattuessa. - M.: Kustantaja NC ENAS, 2007.

1.1. Toimistotyöntekijä on velvollinen noudattamaan yrityksessä voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä ja työaikatauluja, joissa määrätään: työn (vuorot) alkamis- ja päättymisajat, lepo- ja ruokailuajat, lepopäivien järjestämismenettely, vuorottelevat työvuorot. ja muut työajan käyttöön liittyvät asiat.

1.2. Toimistotyöntekijän tulee:

Käytä huollettavia kytkimiä, pistorasioita, pistokkeita, pistorasioita ja muita sähkölaitteita;

Älä jätä päälle kytkettyjä laitteita ja sähkölaitteita ilman valvontaa, sammuta sähkövalaistus (paitsi hätävalaistus) työn päätyttyä;

Tupakointi vain erityisesti merkityillä ja varustetuilla alueilla;

Kun käytät palavia ja syttyviä aineita työssä, siirrä ne paloturvalliseen paikkaan äläkä jätä käytettyjä puhdistusaineita huoneeseen työn päätyttyä;

Noudata Venäjän federaation voimassa olevia palomääräyksiä.

1.3. Toimistotyöntekijän on noudatettava henkilökohtaisen hygienian sääntöjä:

Tule töihin puhtaissa vaatteissa ja kengissä;

Tarkkaile jatkuvasti kehosi, käsiesi ja hiustesi puhtautta;

Pese kätesi saippualla wc-käynnin, saastuneiden esineiden kosketuksen ja työn päätyttyä.

1.4. Työsuojelumääräysten rikkomisesta (laiminlyönnistä) toimistotyöntekijä on kurinpidollisen ja soveltuvin osin taloudellisen ja rikosoikeudellisen vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisesti.

1.5. Työpaikalla toimistotyöntekijä saa alustavan työturvallisuusopetuksen ja käy:

Työharjoittelu;

Koulutus käytettävien laitteiden suunnittelusta ja käyttösäännöistä;

Testataan sähköturvallisuustiedot (sähköverkosta saatavaa laitetta käytettäessä), teoreettiset tiedot ja hankitut taidot turvallisista työmenetelmistä.

1.6. Työn aikana toimistotyöntekijä saa toistuvan työturvallisuusopetuksen työpaikalla - kerran puolessa vuodessa.

2. Turvallisuusvaatimukset ennen työn aloittamista

2.1. Toimistotyöntekijän on valmisteltava työalue turvalliseen työskentelyyn:

Tarkista työpaikan varusteet;

Tarkista ulkoisella tarkastuksella kytkinten ja pistorasioiden valaistuksen riittävyys ja huollettavuus;

Tarkasta sähkölaitteet (tarkista kiinnitysosien täydellisyys ja luotettavuus; tarkasta ulkopuolisella tarkastuksella kaapelin (johdon) kunto; tarkista kytkimen toiminta; käytä vain vakiolaitteita).

2.2. Toimistotyöntekijä on velvollinen ilmoittamaan johtajalle, jos sähkölaitteissa havaitaan vikoja, eikä saa käyttää viallisia sähkölaitteita.

2.3. Kytke sähkölaitteet päälle työntämällä toimiva pistoke toimivaan kodinkoneiden pistorasiaan.

2.4. Toimistotyöntekijä on velvollinen ylläpitämään järjestystä työpaikalla työskennellessään sähkölaitteiden kanssa.

2.5. Sähkölaitteiden kanssa työskenneltäessä on kiellettyä:

Jätä sähkölaitteet päälle ilman valvontaa;

Siirrä sähkölaitteet henkilöille, joilla ei ole oikeutta työskennellä niiden kanssa;

Poista suojavarusteet;

Irrota syöttöjohto vetämällä;

Pidä sormi kytkimellä siirtäessäsi sähkölaitteita;

Vedä, kierrä ja taivuta syöttökaapelia;

Aseta vieraita esineitä kaapelin (johdon) päälle;

Älä päästä kaapelia (johtoa) kosketuksiin kuumien tai lämpimien esineiden kanssa.

2.6. Toimistotyöntekijä on velvollinen tekemään vain niitä sähkölaitteita, joihin sähkölaite on tarkoitettu.

2.7. Jos työn aikana havaitaan sähkölaitteen toimintahäiriö tai sen parissa työskentelevä henkilö kokee vähintäänkin heikkoa virtaa, työ on välittömästi lopetettava ja viallinen sähkölaite on toimitettava tarkastettavaksi tai korjattavaksi.

2.8. Sähkölaitteet on sammutettava:

tauon aikana työstä;

Työprosessin lopussa.

3. Turvallisuusvaatimukset käytön aikana

3.1. Toimistotyöntekijän tulee tehdä vain sitä työtä, johon hänet on koulutettu, työsuojeluopastettu ja työn turvallisesta suorittamisesta vastaavan työntekijän hyväksymä.

3.2. Älä usko työtäsi tuntemattomille.

3.3. Toimistotyöntekijä ei saa työpaikalla ollessaan suorittaa toimia, jotka voivat johtaa tapaturmaan:

Älä keinuta tuolilla;

Älä koske paljaisiin johtoihin;

Älä käytä laitetta märin käsin;

Älä heiluta teräviä tai leikkaavia esineitä.

3.4. Noudata liikkumissääntöjä organisaation tiloissa ja alueella, käytä vain tarkoitettuja kulkuväyliä. Älä peitä määrättyjä käytäviä ja käytäviä.

3.5. Säilytä asiakirjat kaapeissa erityisesti varustetussa toimistossa.

3.6. Koska suurin osa ajasta käytetään tietokoneella työskentelemiseen, on tarpeen pitää 15 minuutin tauko kahden tunnin välein yleisen fyysisen väsymyksen vähentämiseksi.

3.7. Työn aikana toimistotyöntekijä on kielletty:

Anna työpaikan olla täynnä paperia orgaanisen pölyn kertymisen estämiseksi;

Katkaise virta, kun suoritat aktiivista tehtävää;

Suorita usein virtakytkimiä;

Kytke erittäin viileät laitteet päälle (tuodu ulkopuolelta talvella);

Avaa ja korjaa laitteet itse.

4. Turvallisuusvaatimukset hätätilanteissa

4.1. Hätätilanteessa sinun tulee ilmoittaa vaarasta ympäröiville ihmisille ja toimia pelastussuunnitelman mukaisesti.

4.2. Tulipalon sattuessa tulee välittömästi ilmoittaa palokunnalle, huutaa varoittaakseen ympärillä olevia ihmisiä ja ryhtyä toimenpiteisiin tulipalon sammuttamiseksi.

4.3. Lopeta työskentely ja hae apua vamman, myrkytyksen tai äkillisen sairauden sattuessa lääketieteen työntekijä, ja jos sitä ei ole, anna itsellesi tai muille uhreille ensimmäinen esilääketieteellinen hoito sairaanhoito ja ilmoita tapauksesta välittömälle esimiehellesi ja toimi sitten hänen ohjeidensa mukaan.

4.4 Henkeä ja terveyttä uhkaavissa tilanteissa poistu vaara-alueelta.

5. Turvallisuusvaatimukset työn päätyttyä

5.1. Työn päätyttyä toimistotyöntekijän tulee siivota työpaikka.

5.2. Toimistotyöntekijän tulee:

Irrota sähkölaitteet;

Tarkista toimiston paloturvallisuustila;

Sulje ikkunat, sammuta valot, sulje ovet.

Työturvallisuus taataan Venäjän federaation kansalaisille perustuslaissa. Se ei koske vain tuotantosektorilla, mutta myös toimistotyötä. Tuotantoon verrattuna toimistotyöhön liittyy tietysti vähemmän riskejä.

Mutta se voi myös olla vaarallista terveydelle ja loukkaantumisille, jos turvallisuusstandardeja ei noudateta. Kuinka järjestää työsuojelu toimistossa, mitä määräyksiä tähän tarvitaan, mitä sääntöjä ohjeisiin tulisi sisällyttää? Näihin ja muihin tätä aihetta koskeviin kysymyksiin vastataan yksityiskohtaisesti artikkelissa.

Mitä asiakirjoja työsuojelutoimistossa tulee olla?

Toimistotyöntekijän turvallisuutta säätelevät Venäjän federaation työlaki, terveyssäännöt ja normit (SanPiN), työsuojelulaki ja muut määräykset. Toimistotoiminnan turvallisuus ja lakien noudattaminen taataan työlailla. Yrityksen pääjohtajan on annettava se. Hän nimittää yritykselle vastuuhenkilön tai jos henkilöstöä on yli 50 työntekijää, hän luo palvelun tai hoitaa tämän työn henkilökohtaisesti. Vastuullinen työntekijä kehittää, hyväksyy johtajan kanssa ja toteuttaa ohjeita yrityksen työhön.

Työterveys ja turvallisuus toimistossa , saadaan paikallisten lakien paketilla, josta vastaava työntekijä tai palvelu on vastuussa. Näiden asiakirjojen luettelo sisältää: Ja Toimiston turvallisuusohjeet koskien sisäänkäyntiohjeistusta, paloturvallisuutta, PC:llä työskentelyä, aktiviteetti- ja lepotilaa. Ja myös käytettäessä asennuksia 1000 V asti, käytettäessä sähkölaitteita, toimistotyöntekijöille, huolitsijoille, toimiston saniteettipuhdistukseen, vartijoille, kirjanpitäjille-kassamiehille ja autonkuljettajille.

Työturvallisuuden työtehtävät: Perustajaneuvosto, vastuullinen työntekijä, toimitusjohtaja, varajäsen talous- ja hallintotehtävissä, jaostopäällikkö, pääkirjanpitäjä, työntekijät, tekniset työntekijät ja johtaja henkilöstöpalvelu. Sisäisten työsääntöjen lisäksi BT:n mukainen työsopimus työntekijän ja työnantajan välillä tai vastaava työsopimuksen lauseke.

Työturvallisuusmääräykset:

• BT:n virkamiehen nimittämisestä;
• Yrityksen vastuuhenkilö;
• Tietoja jakelusta työvastuudet osastonjohtajien keskuudessa;
• Luettelo henkilöistä, jotka ovat vastuussa työturvallisuusstandardien noudattamisesta;
• komission järjestöt;
• Tietoja OT-hallinnasta;
• Käyttöolosuhteiden valvontamenettelyn vaiheet;
• Toimikunnan organisoinnista ja työolojen seurantaa koskevan aikataulun hyväksymisestä;
• Sähköturvallisuudesta vastaavan henkilön nimittäminen;
• Luettelo virkamiehistä sähköturvallisuuden noudattamisesta;
• Sähköturvallisuuden koulutuksen ja valvonnan järjestämisestä;
• Paloturvallisuudesta (FS) vastaavan henkilön nimittäminen;
• Luettelo PB:n virkamiehistä;
• Tietoja paloturvallisuusjärjestelmän asentamisesta;
• Tietoja vapaaehtoisesta palokunnasta;
• Turvallisimpien ammattien luettelon hyväksyminen;
• Vapautettuna alustavasta tiedotuksesta.

Varaukset: työsuojelupalvelusta, toimintaolosuhteiden valvonnasta, toimistotyöntekijöiden lääkärintarkastuksista, työturvallisuustiedon valvontamenettelystä, tapaturmien kirjaamisesta ja tutkinnasta, sosiaalivakuutuskomissiosta, työskentelystä henkilökohtaisia ​​tietoja BT:n hallinnollisesta ja julkisesta valvonnasta. Ja myös menettelystä kohonneen vaaran aiheuttaman työn suorittamisessa, ohjeista, tiedotustilaisuuksien järjestämismenettelystä ja terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon jakamista koskevista säännöistä, palontorjuntatoimenpiteistä.

Työturvallisuuspäiväkirjat: hallinnollinen ja julkinen valvonta, turvallisuustiedon testaus sähköturvallisuuden ensimmäisen ryhmän työntekijöiden kanssa ja ohjeiden huomioiminen. Sekä perehdytyskoulutus, paloturvallisuuskoulutus, tapaturmien kirjaaminen, työpaikkakoulutus ja tietämyksenvalvonta kuluttajien sähköasennusten käytössä.

Työsuojelumääräykset toimistossa

Toimistotyöpaikan työturvallisuusvaatimuksia ovat mm.

• palomääräysten noudattaminen;
• Käyttöolosuhteet - valaistus, työntekijöiden sijoitus ja lukumäärä 1 m2:tä kohti, ilman kosteus, lämpötila, tietokonelaitteiden sijoitus jne., tietokoneen ääressä työskentelyn kesto;
• Työturvallisuus – laitteet on maadoitettu, työntekijöiden kyky käsitellä niitä, ei teräviä kulmia, ei lasipintoja (vain pleksi on sallittu).

Kaikki nämä ehdot on määriteltävä säännöissä. Sääntelyperustana ovat terveysnormit ja -säännöt.

Työturvallisuussäännöt toimistotyöntekijöille

Kirjanpitäjän työturvallisuusohjeet sisältävät:

• Yleiset vaatimukset;
• Turvatarkastus ennen päivän alkua;
• käyttäytymissääntöjen noudattaminen toiminnan aikana;
• Käyttäytyminen hätätilanteissa;
• Turvatarkastus töiden jälkeen.

Työturvallisuusohjeet toimistotyöntekijöille - näyte

Sen on kehittänyt vastuullinen työntekijä ja sen hyväksyy pääjohtaja.

Ohjeet sisältävät:

• Yleiset normit;
• Vaatimukset ennen päivän alkua;
• Vaatimukset toiminnan aikana;
• Käyttäytymisstandardit hätätilanteissa;
• HUOM työn päätyttyä.

Toimistotyöturvallisuuskoulutusohjelma

Toimistotyöntekijöiden koulutusohjelma voi vaihdella tehtävän mukaan. Sen suorittamiseksi toimistossa vastuullisten työntekijöiden on suoritettava koulutus erityiskeskuksissa ja saatava sertifikaatti. Jos vastuuhenkilöä ei ole, vastuu jää yhtiön johtajalle tai johtajalle. Valvoa työntekijöiden tietämystä vähintään kolme henkilöä.

Määräys työsuojeluvastaavan nimittämisestä toimistoon

Tilauksen laatii yrityksen johtaja tai johtaja. Se luodaan vapaassa muodossa ottaen huomioon hallinnollisen asiakirjavirran säännöt. Se toteaa: Koko nimi vastuuhenkilö, täytäntöönpanosta vastaavan toimeksiannon voimaantulopäivä. Nimetyn työntekijän ja toimeksiannon toteuttamisesta vastaavien tulee tuntea toimeksianto.

Työturvallisuus ja -terveys on yksi kaikkien työnantajien tärkeimmistä huolenaiheista. Kaikki hätätilanteet tuotannossa tai toimistossa tuovat mukanaan paljon ongelmia, tarkastuksia ja sakkoja. Siksi kaikille äskettäin palkatuille kansalaisille suunnattu turvallisuuskoulutus ei ole vain muodollinen lain vaatimusten noudattaminen, vaan myös välttämättömyys. Selvitetään, kenen ja miten pitäisi tiedottaa työntekijöille työsuojelusta.

Perehdyttävän koulutuksen tavoitteet ja tavoitteet

Kaikkien työnantajien velvollisuus perehdyttää työntekijänsä työturvallisuus- ja työterveysvaatimuksiin on määritelty Venäjän federaation työlain 225 artikla. Työsuojelua koskevan johdannon tarkoituksena on perehdyttää uusi työntekijä organisaatiossa oleviin:

• rakenne;
• työsäännöt;
• laitteet ja tuotantotekniikka;
• varaston, alueen ja kuljetuksen ominaisuudet;
• paloturvallisuustoimenpiteet,
• työterveys- ja turvallisuusohjeet.

On selvää, että jokaisessa organisaatiossa kaikilla näillä pisteillä on omat ominaisuutensa eivätkä ne ole samanlaisia ​​kuin muissa yrityksissä toimivat vastaavat. Siksi tämä perehdytys on pakollinen kaikille vasta palkatuille. Tästä syystä tiedotustilaisuutta kutsutaan johdantotilaiseksi.

Organisaation johdon ei tule sekoittaa käsitteitä "opetus" ja "koulutus". Laki antaa selkeät säännöt tiedotustilaisuuksista. Tämän prosessin aikana ohjaajan tehtävänä on välittää työntekijälle voimassa olevat säännöt ja määräykset, kun taas koulutus on pidempi prosessi, joka kestää yli muutaman tunnin. Lisäksi työnantajat voivat järjestää koulutusta harkintansa mukaan.

Ketä pitää opastaa?

Luettelo henkilöistä, joiden on saatava työnantajan ohjeita, on Koulutusohjeen kohdan 2.1.2 1 kohdassa. Näitä ovat erityisesti:

• kaikki äskettäin palkatut kansalaiset (vaikka työntekijä irtisanoutuisi ja saisi sitten uudelleen työpaikan samassa yrityksessä, hän on edelleen mukana tässä luettelossa);
• kaikki yritykseen muista yhtiöistä lähetetyt henkilöt;
• kolmannen osapuolen yritysten asiantuntijat, jotka tekevät työtä tietyllä alueella;
• asianmukaisten oppilaitosten opiskelijat käytännön koulutuksessa;
• kaikki muut tuotantotoimintaan osallistuvat henkilöt.

Työnantajalla ei ole oikeutta antaa työhön henkilöitä, jotka eivät ole suorittaneet perehdytyskoulutusta.

Kuka voidaan vapauttaa perehdytyskoulutuksesta?

Ketään ei voida vapauttaa pakollisesta perehdytyskoulutuksesta. Tämä mahdollisuus on tarkoitettu vain peruskoulutukseen. Tässä työnantaja voi määräyksellä vapauttaa verosta henkilöt, joiden toiminta ei liity siihen:

• toiminnan kanssa;
• palvelun kanssa;
• testauksen kanssa;
• säädöllä;
• laitteiden korjauksen kanssa;
• työkalujen käyttäminen (sähköistetty, pneumaattinen, jauhe, puusepäntyö, putkisto ja muut);
• raaka-aineiden ja materiaalien varastoinnin ja käytön kanssa.

Tässä tapauksessa luettelo erityisistä tästä velvoitteesta vapautetuista ammateista ja tehtävistä on hyväksyttävä erillisellä määräyksellä. Toisin sanoen, jos palkkaat myyntiosastolle asiantuntijan, niin hänelle on annettava työturvallisuutta koskevat johdanto-ohjeet, mutta voit kieltäytyä alustavasta opastuksesta suoraan työpaikalla. Tärkeintä on antaa oikea tilaus ajoissa.

Kuka järjestää työsuojelukoulutuksen?

Hyväksytty työsuojelupalvelun työn organisointia organisaatiossa koskevien suositusten kohdan 7.13 vaatimusten mukaisesti Venäjän työministeriön päätös 8. helmikuuta 2000 nro 14 Erityisen turvallisuuspalvelun tulee opastaa työntekijöitä. Lisäksi henkilöt, jotka voivat ohjata uusia työntekijöitä työturvallisuuteen, on määritelty yhdistyksen hyväksymän organisaation työntekijöiden työsuojelukoulutus- ja työsuojeluvaatimusten testausmenettelyn kohdassa 2.1.2. Venäjän federaation työministeriön, opetusministeriön päätös, 13. tammikuuta 2003 nro 1/29. Nämä voivat olla erityisesti:

• Organisaation johtaja;
• OT-asiantuntija;
• työntekijä, jolle työnantajan (tai hänen valtuuttaman henkilön) määräyksestä määrätään nämä tehtävät.

Venäjän työministeriö ilmoitti 8.9.2016 päivätyllä kirjeellä N 15-2/OOG-2884, että vaikka organisaatiolla ei olisikaan työturvallisuusasiantuntijaa, työnantaja voi antaa vastuuta työntekijöiden ohjeistamisesta turvatoimiin. ja muut säännöt kenelle tahansa. Pääedellytyksenä on, että hän käy läpi työturvallisuusvaatimusten koulutuksen ja tietämyksen testauksen mukaisesti akkreditoiduissa koulutusorganisaatioissa.

Jos ohjaaja on ainoa perustaja ja teki hänen kanssaan työsopimus, hänen on suoritettava perehdytyskoulutus itselleen, edellyttäen, että kukaan muu työntekijä ei ole valtuutettu tähän (Rostrudin kirje 27. huhtikuuta 2017 N PG/08346-03-3).

Uusien työntekijöiden opastus tulee suorittaa erillisessä työturvallisuushuoneessa tai muussa erityisesti varustetussa huoneessa. Tapahtuman aikana tulee käyttää visuaalisia apuvälineitä ja muita nykyaikaisia ​​teknisiä opetusvälineitä (kohta 7.1.3 GOST 12.0.004-90).

Uusien työntekijöiden opastamisen ajoitus ja kesto

Työnantaja on velvollinen järjestämään uudelle työntekijälle perehdytyskoulutuksen hänen varsinaisena palvelukseenottopäivänä. Tämä seuraa työministeriön 5.5.2017 päivätyssä kirjeessä N 15-2/OOG-1277 antamista selvityksistä. Avoimeen virkaan hakija ei kuitenkaan ole työntekijä, joten häntä ei tarvitse ohjata työturvallisuudesta. Työnantajien tulee myös muistaa, että perehdyttämisen lisäksi työpaikalla järjestetään peruskoulutusta. Se on suoritettava suoraan työntekijän työpaikalla johdanto-ohjeen jälkeen, mutta ennen itsenäiseen työhön ottamista.

Tapahtuman keston on vastattava organisaation hyväksymää ohjelmaa, joka on kehitetty Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten perusteella ottaen huomioon toiminnan erityispiirteet. Tyypillisesti siihen kuluva aika on 4 tunnista kahteen työpäivään (riippuen tuotantomääristä).

Ohjelman kehittäminen ja hyväksyminen

Työnantajan on itsenäisesti kehitettävä opetuksen suorittamisohjelma, joka perustuu Venäjän federaation lakeihin ja muihin säädöksiin. Ohjelmassa tulee ottaa huomioon toiminnan erityispiirteet. Likimääräinen luettelo ohjelman laatimista koskevista kysymyksistä löytyy GOST 12.0.004-2015 liitteessä B. Vain ensi silmäyksellä näyttää siltä, ​​​​että ohjeet työsuojelun johdannon suorittamiseen ovat monimutkaisia. Itse asiassa tämä on yksinkertaisesti luettelo asioista, jotka on saatettava opastettavan henkilön tietoon, ja aikaa, joka on varattu niiden tarkasteluun. Se voi näyttää jotain tältä:

Kuten näytteestä näkyy, työsuojelua koskevan johdannon ohjeet ovat tilauksen liitteenä. Lomake normisäädös ohjelman hyväksymistä ei ole päätetty millään tavalla. Työnantaja yleensä hyväksyy tämän ohjelman tilauksella, esimerkiksi näin:

Tilaukseen on tutustuttava valtuutetulle henkilölle, jolle on määrätty asiaankuuluvat vastuut. Tällaisen asiantuntijan on allekirjoitettava ja päivättävä arvostelu.

Induktioloki

Kun työntekijä on perehtynyt kaikkiin työturvallisuusvaatimuksiin, tarkastajan on suoritettava suullinen arvio hankituista tiedoista ja taidoista. Kun kysymyksiin on vastattu onnistuneesti, alustava turvallisuusopastus katsotaan suoritetuksi, joka tulee kirjata erityiseen lokikirjaan. Tällainen tietue sisältää tapahtuman päivämäärän, opastettavan ja opastajan tiedot sekä sen yrityksen toimialan, jossa työntekijä työskentelee. Pöytäkirja on opastettavan ja opastavan henkilön allekirjoitettava (Koulutusohjeen kohta 2.1.3). Henkilökohtaiseen korttiin (jos organisaatiolla on) on tehtävä toinen merkintä, joka osoittaa, että työntekijää on opastettu asianmukaisesti.

Huomioi, että työturvallisuuskoulutuksen suorittamiseen tarvittavan rekisteröintipäiväkirjan ja henkilökohtaisen kortin lomakkeet ovat GOST 12.0.004-2015 liitteessä A (lomakkeet A.4 ja A.2). Ne eivät kuitenkaan ole pakollisia, vaan suositeltavia, joten jokainen yritys voi kehittää itselleen sopivampia lomakkeita. Suositellun lomakkeen mukaan koottu malliloki työsuojelua koskevasta johdannosta näyttää tältä:

Vastuu työluvasta

Standardien mukaan Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artikla, jos yrityksen johto antoi henkilön suorittaa työtehtäviä ilman koulutusta vahvistetussa järjestyksessä ja testaamatta tietämystä työsuojeluvaatimuksista, hänelle voidaan määrätä sakko 15 000 - 25 000 ruplaa. Jos tällainen rikkomus on tehty yksityisyrittäjä, hänelle määrätään saman suuruinen sakko. Järjestön on maksettava sakko 110 000 - 130 000 ruplaa. Tämän estämiseksi kaiken dokumentaation on myös oltava moitteettomassa kunnossa.

Työturvallisuusnormien noudattaminen on työntekijän välitöntä vastuuta artiklan perusteella. 21 Venäjän federaation työlaki. Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen opastamaan työntekijää tietyssä yrityksessä vahvistettujen standardien noudattamista koskevista säännöistä. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten toimistotyöntekijöiden peruskoulutus työpaikalla järjestetään ja dokumentoidaan.

Kenelle peruskoulutusta tarjotaan työpaikalla?

Nykyinen työlainsäädäntö edellyttää pakollista työsuojelukoulutusta kaikille yrityksen työntekijöille. Palkkaaessaan työnantaja on velvollinen tutustuttamaan uuteen työntekijään tämän organisaation työsuojelustandardien erityispiirteisiin järjestämällä alustavan tiedotuksen.

Samalla laki sisältää säännökset, joiden mukaan työntekijät, jotka eivät ole mukana ammattityökalujen asennuksessa ja käytössä sekä teollisen tuotannon raaka-aineiden varastoinnissa, voidaan vapauttaa peruskoulutuksesta. Tällaisia ​​poikkeuksia myönnetään paikallisten määräysten saatavuuden mukaan.

Samalla työoikeuden asiantuntijat suosittelevat vahvasti, että työnantajat kouluttavat poikkeuksetta kaikkia työntekijöitä, myös toimistotyöntekijöitä. Selitys tälle kannalle on seuraava: toimistolaitteiden käyttöön liittyvissä toimistoissa hätätilanteissa GIT:n tarkastuksen suorittava valtiontarkastaja voi hyvin luokitella tietokoneen ja tulostimen ammattityökaluiksi. Ja tässä tapauksessa työnantaja on erittäin epäedullisessa asemassa, koska hän antoi työntekijän työskennellä laitteiden kanssa eikä kertonut hänelle sen toiminnan ominaisuuksista.

Kuinka järjestää toimistotyöntekijöiden peruskoulutus työssä

Alla on vaiheittaiset ohjeet, joka auttaa työnantajaa järjestämään ja dokumentoimaan toimistotyöntekijöiden työpaikkakoulutusta.

Vaihe 1. Harjoitteluohjelman laatiminen

Ensimmäisessä vaiheessa työnantajan on laadittava ja hyväksyttävä ohjelma, jonka mukaisesti toimistotyöntekijöiden peruskoulutus toteutetaan.

Ohjelma on laadittava ottaen huomioon Rostrudin nykyiset standardit. Ohjelman tekstin tulee sisältää tiedot, jotka esitetään opastetulle työntekijälle suullisesti (ohjelmasuunnitelma). Jos tiedotus toteutetaan antamalla työntekijälle perehdytys- ja allekirjoitusohjelma ("Tutustu", allekirjoitus, koko nimi, päivämäärä), ohjelman tekstissä tulee esittää suunnitelman lisäksi myös täydellinen kuvaus. tutustumista varten tarvittavista tiedoista ja toiminnoista, nimittäin:

• vaaralliset ja haitalliset tekijät, joita saattaa ilmetä tämän työn suorittamisen aikana;
• turvallinen työn organisointi työpaikalla, turvalliset työtavat ja -tekniikat;
• vaaralliset loukkaantumisalueet;
• laitteiden huollon tarkistaminen;
• menettely ylivoimaisissa esteissä (palo, tulva jne.);

Alustavan tiedotuksen toteuttamisohjelman allekirjoittaa sen toteuttamisesta vastaava henkilö, yrityksen johtaja, ja se sinetöi.

Vaihe #2. Tilauksen hyväksyminen

Koulutusohjelma hyväksytään yrityksen toimesta. Tilauksessa sanotaan myös johtaja koulutuksen toteuttamisesta vastaava henkilö (yleensä työsuojeluasiantuntija tai vastaavia tehtäviä hoitava työntekijä).

Vaihe #3. Peruskoulutuksen järjestäminen

Työntekijän palkkauspäivänä vastuuhenkilö suorittaa työsuojelun peruskoulutuksen määräyksellä hyväksytyn ohjelman mukaisesti.

Tiedotuksen lopussa työturvallisuusasiantuntija täyttää tiedotuslokin (katso esimerkki alla).

Allekirjoitus palkattu työntekijä lehdessä vahvistaa tutustuneensa menettelyyn työturvallisuusstandardien noudattamiseksi työpaikalla. Koulutuksen päätyttyä työntekijä voidaan antaa työhön.