2 tunnin työpäivän lounastauko. Toinen lounastauko

Säännöt eivät sisällä työnantajan velvollisuutta tarjota lyhyet tauot henkistä helpotusta, kuppi kahvia, tupakointi, wc-käynti.

Yleensä tällaiset tauot jaetaan 10-20 minuuttia varten, mutta niiden kesto voi vaihdella työolosuhteiden mukaan. Samanlaisia ​​taukoja perustetaan paikallisia tekoja järjestöt.

Inhimillisimmät työnantajat varustavat erityinen huone rentoutumiseen, jossa työntekijät voivat rentoutua hetken ja lievittää jännitteitä.

Tekninen

Työlaki Venäjän federaation 109 artiklassa säädetään erityisiä taukoja, jotka ovat välttämättömiä tekniikan, tuotantoprosessin ominaisuuksien ja erityispiirteiden vuoksi työtoimintaa. Niiden tyypit, tarkoitus, kesto ja tarjonnan ehdot määritellään työehtosopimuksessa ja PVTR:ssä.

Tällainen tauko voitaisiin tarjota esimerkiksi niille, jotka työskentelee jatkuvasti tietokoneella, varsinkin jos heidän työskentelynsä vakavuus ja intensiteetti on korkea. Taukojen kesto ja kuormaluokka lasketaan SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 mukaisesti.

Tietokoneella työskentelevä henkilö voi jokaisen työtunnin jälkeen pysähdy 10-15 minuutiksi ja yhteensä käytät tähän 50 minuutista puoleentoista tuntiin päivässä. Nämä tauot sisältyvät pääsääntöisesti palkalliseen aikaan työnantajan harkinnan mukaan.

Esiintyville työntekijöille voidaan antaa teknisiä taukoja yksitoikkoista työtä linjatuotannossa kuljettimella.

Samanlaiset tauot ovat sallittuja lennonjohtajia työskentely videonäyttökonsolilla: heidän on lopetettava työskentely 20 minuutiksi jokaisen kahden tunnin työjakson jälkeen, ja Kuljettajat kaukoliikenne: kolmen tunnin kuluttua matkan alkamisesta heidän on pysähdyttävä 15 minuutiksi ja toistettava tämä kahden tunnin välein.

Venäjän federaation työlain 109 artiklan mukaisista erityisistä teknisistä tauoista säädetään asiaankuuluvissa työsuojelusäännöissä työntekijöille, jotka työskentelevät tupakka- ja tärkkelysteollisuus(Venäjän federaation maatalousministeriön määräykset nro 51 ja 52, 10. helmikuuta 2003), tuotannossa erilaisia ​​tyyppejä alkoholia ja mehuja ja leipomoiden tuotannossa hiiva(Venäjän federaation maatalousministeriön määräykset nro 892 ja nro 895, 20. kesäkuuta 2003).

Venäjän federaation työlaki. Artikla 109. Erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten
Päällä tietyntyyppiset työssä säädetään työntekijöille erityisten taukojen järjestämisestä työaikana tuotannon ja työvoiman tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä säännöissä työsäännöt.

Kylmänä vuodenaikana työskenteleville työntekijöille ulkona tai suljetuissa, lämmittämättömissä tiloissa sekä lastaus- ja purkutyötä tekeville kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työaika. Työnantaja on velvollinen järjestämään tilat työntekijöiden lämmitystä ja lepoa varten.

Sovellus paloa hidastava pinnoite vaatii työntekijöille 10 minuutin teknisen tauon jokaista työtuntia kohden (Venäjän federaation valtion pääterveyslääkärin päätös nro 141, 11. kesäkuuta 2003).

Rautateiden tavarakuljetuksiin osallistuvat työntekijät käyttämällä kaasunaamareita ja hengityssuojaimia ajoittain heille annetaan vähintään 15 minuutin tekninen tauko, jonka he viettävät suojalaitteen poistamisen jälkeen paikassa, johon haitalliset aineet ja pöly eivät pääse tunkeutumaan (Venäjän federaation yliterveyslääkärin päätös nro. 32, 4. huhtikuuta 2003).

Virkamiehille tarjotaan enintään 15 minuutin pituisia erityistaukoja. kiinteistörekisteröinti jotka ovat velvollisia vastaanottamaan ja neuvomaan hakijoita.

Ja myös työntekijöitä posti oksat.

Viranomaisissa työskentelevät rangaistusjärjestelmä Heille voidaan myös pitää 1-4 tunnin lisätauko, jos he työskentelevät yli 12 tunnin yövuorossa.

Löydät lisätietoa teknisten ja teknisten taukojen tarjoamisen yksityiskohdista ja kestosta.

Kun työskentelet kylmällä ja kuumalla säällä

Talvella työskenteleville ulkona tai lämmittämättömissä tiloissa, kuormaajilla, talonmiehillä ja olosuhteiden niin vaatiessa muilla työntekijöillä on Venäjän federaation työlain 109 artiklan mukaisesti oikeus erityisiin palkallisiin säänneltyihin lämmitys- ja lepotaukoihin, jotka sisältyvät työaikaan ja joista jokainen kestää vähintään 10 minuuttia.

Työntekijöiden tulee viettää nämä tauot sisällä erityisesti varustettu työnantajan tilat, joissa voi riisua lämpimät päällysvaatteet ja lämmitellä.

Jossa on kunnioitettava joitain ehtoja:

• lämpötila erityishuoneissa lämpötila ei saa olla alle 21 °C;
• tarvitset käsien ja jalkojen lämmittämiseen lämmittimet jonka lämpötila on 35 - 40 °C;
• Näiden taukojen aikana ei tule poistua lämmitetystä huoneesta yli 10 minuuttia-10 °C:ssa ja yli 5 minuuttia, jos ulkona on kylmempi kuin -10 °C.

Lounastauoilla on oltava työntekijöitä kuuma ruoka, jonka jälkeen tulee olla 10 minuutin tauko ennen kylmään menoa.

Turvallisuussäännöt varten maanalaisten rakenteiden rakentaminen asettaa tärisevillä työkaluilla työskenteleville jäätyessä maaperässä 15 minuutin taukotarpeen 40 minuutin työskentelyn jälkeen. Samaan aikaan heille annetussa lämpimässä huoneessa vaaditaan lämmittimiä, joiden lämpötila on vähintään 40 °C.

Lämmitystaukojen poissaolo ja erityisesti varustetut lämmitetyt tilat kuuluvat työntekijälle lailliset perusteet lopettaa työskentely, ja työnantajan osalta hallinnolliseen vastuuseen.

Kuumissa ilmastoissa työskentelevät voivat myös olla sallittuja ylimääräisiä taukoja, vaikka työnantajalle ne eivät ole pakollisia, mutta suositeltavia.

Liian korkea lämpötila voi heikentää merkittävästi ihmisen suorituskykyä ja aiheuttaa merkittävää haittaa hänen terveydelle.

Siksi työ tällaisissa olosuhteissa on suunniteltava hyvin ottaen huomioon työlle ja lepolle kuumuudessa asetetut säännökset, jotka säädellä jatkuvan työn kestoa korkeissa ilman lämpötiloissa ja mukavassa mikroilmastossa vietetyn ajan palauttamiseksi kehon lämpötasapainoon. Tärkeimmät asiakirjat tässä tapauksessa ovat SanPiN 2.2.4.548–96 ja metodologiset suositukset 2.2.8.0017-10.

Jos ilman lämpötila nousee 26-28 asteeseen, ei liian rasittavan työn kokonaiskeston tulisi olla enintään 5 tuntia, ja kovaa työtä - enintään kaksi ja puoli. Kun työntekijä on työskennellyt helposti noin 40 minuuttia, hän voi pysähtyä ja viettää aikaa 15-20 minuuttia huoneessa, jossa on mukava lämpötila.

Työelämän kanssa merkittäviä energiakustannuksia mahdollistaa 10-20 minuutin jatkuvan työskentelyn helteessä tunnin ajan ja sen jälkeen tauon normaalin kunnon palauttamiseksi pidemmäksi ajaksi kuin 20 minuuttia.

Vauvan ruokkimiseen

Naiset, jotka työskentelevät alle 1,5-vuotiaat lapset, Työlain 258 § takaa lapsen ruokkimiseen vähintään 30 minuutin tauon jokaisen kolmen tunnin työjakson jälkeen. Jos tällainen lapsi ei ole yksin, on pidettävä pitkä tauko vähintään tunti.

Normaalilla kahdeksan tunnin työpäivällä työntekijä on oikeus kahteen tällaiseen taukoon. Hän voi hakea heidän joukkoonsa lounastauon aikana tai siirtää heidät päivän alkuun tai loppuun.

Ruokinta taukoja sisältyy työaikaan, maksu niistä lasketaan keskiansioiden suuruisena ottaen huomioon yhtenäinen sosiaalivero, eläkemaksut, tulovero ja työtapaturmavakuutusmaksut.

Venäjän federaation työlaki. Artikla 258. Tauot lapsen ruokinnassa
Työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, järjestetään lepo- ja ruokailutaukojen lisäksi vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia ​​lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa.

Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Naisen pyynnöstä lapsen (lasten) ruokintataukot lisätään lepo- ja ravintolisälle tai siirretään koontimuodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun vastaavalla vähentäminen.

Lapsen (lasten) ruokinnan tauot sisältyvät työaikaan ja niistä maksetaan keskiansiota vastaava määrä.

Jos työaika on jaettu osiin

Joillekin kaupan, palveluiden, viestinnän, liikenteen ja kunnallispalveluiden työntekijöille päiväsaikaan työn tai tuotantoprosessin luonteesta johtuen.

Tällöin työpäivä on työn erityisluonteen vuoksi rikkoa palasiksi, ja niiden väliin järjestetään joko yksi enintään kaksi tuntia kestävä tauko tai useita taukoja, mukaan lukien lounastauko. Tässä tapauksessa kokonaistyöaika ei saa ylittää normaalia työpäivää.

Samanlaisia ​​taukoja työvuoron sisällä ja työpäivä eivät sisälly työaikaan eivätkä ole maksullisia, mutta tällaisesta työjärjestelmästä työntekijät saavat Venäjän federaation työlain 149 artiklassa säädettyä rahallista korvausta.

Venäjän federaation työlaki. 149 §. Työstä maksettava korvaus muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä
Tehdessään työtä normaalista poikkeavissa olosuhteissa (tehtäessä eri pätevyyden omaavia töitä, ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä, ylityötä, yötyötä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä ja tehdessään työtä muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa) maksetaan työntekijälle asianmukaiset työlainsäädännön ja muiden säännösten mukaiset korvaukset oikeudellisia toimia, joka sisältää työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, työsopimuksia. Työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksissa säädetyt maksujen määrät eivät saa olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä määräyksissä.

Hajanainen työpäivä, sen aikana olevien taukojen lukumäärä ja kesto tarjotaan sisäisiä tai laillisia määräyksiä. Näin ollen liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 päivätty määräys linja-autonkuljettajat säännöllisillä reiteillä määrätään työpäivän jakamisesta kahteen osaan, joista ensimmäinen on täytettävä enintään 4 tuntia, jonka jälkeen kuljettajalle annetaan enintään 2 tunnin tauko (tähän ei lasketa lounastaukoa).

Jos se kestää odotettua kauemmin

Joskus työntekijöitä viive pidä tauko ja palaa töihin väärään aikaan.

Tätä pidetään myöhään, josta organisaatiota uhkaa yleensä kurinpitotoimi.

Yli 4 tunnin myöhästyminen ilman hyvää syytä voi johtaa seurauksiin.

Johtaja määrittelee syyn pätevyyden sen perusteella selittävä, jonka pitää kirjoittaa tauolta myöhässä oleva työntekijä.

Jos syy otetaan huomioon epävakuuttava, työnantaja antaa kurinpitomääräyksen myöhästymisasiakirjan perusteella: rikkomus, esimiehen tai työtoverin sisäinen muistio.

Saatuaan tiedon myöhästymisestä tauolta, johtajalla on oikeus saattaa rikkoja oikeuden eteen. kurinpidollinen vastuu kuukauden kuluessa, mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa viivästymisestä.

Tietysti työnantaja harkitsemisen arvoinen rikkomuksen vakavuus, syy ja työntekijän ominaisuudet.

Yhteenveto

Työlainsäädäntö pyrkii säätämään työtaukojen tyypistä ja kestosta ottaa huomioon sekä työntekijän että työnantajan edut. Jos näitä vaatimuksia ei noudateta, voit joutua vaikeuksiin. Työnantajat, jotka kieltävät työntekijöiltä lailliset tauot riski maksaa sakkoja:

• virkamiehet sakot 1-5 tuhatta ruplaa;
• yksittäisiä yrittäjiä saavat sakon 1-5 tuhatta ruplaa tai heidän toimintansa keskeytetään 90 päiväksi;
• oikeushenkilöitä Sakkoja 30-50 tuhatta tai toiminta keskeytetään 90 päiväksi.

Työnantajat, jotka ovat toistuvia rikkomuksia, toistuvasti laillisten taukojen tarpeen huomioimatta työntekijöiden osalta voidaan erottaa vähintään vuodeksi ja enintään kolmeksi vuodeksi.

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Selvittää, kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - soita heti:

Säädetäänkö laissa pakollisen toisen lounastauon (lepo- ja ravintotauko) järjestämisestä työntekijälle?

Vastaus

Monet työntekijät työsuhteen aikana ovat kiinnostuneita kysymyksestä: mitkä säännöt ohjaavat lounastaukoa yrityksessä? Tämä on erittäin tärkeä seikka, joka auttaa varmistamaan työntekijöiden vapaa-aika syömistä varten. Sen puuttuminen asettaa kyseenalaiseksi työnantajan rehellisyyden. Onhan syöminen elimistön luonnollinen tarve. Ja jokaisen työntekijän tulee tyydyttää se. Mutta ei tietenkään työn kustannuksella. Usein työpäivä kestää pitkään. Tai henkilö jää tekemään ylitöitä. Hänen täytyy jotenkin syödä. Venäjällä lounastaukoja koskevat standardit on määritelty työlaissa. Mitä se sanoo? Mikä avainkohdat pitäisikö työntekijöiden kiinnittää huomiota?

Suora vastuu

Ensimmäinen tärkeä seikka on, että Venäjän federaation työlaissa aterioiden tauot on merkitty pakollisiksi. Toisin sanoen jokainen työnantaja on velvollinen antamaan työntekijöilleen tietyn ajan työpäivän tai työvuoron aikana lounastaukoa varten. Varsinkin jos emme puhu osa-aikatyöstä vaan kokopäivätyöstä. Syömisajan puute rikkoo suoraan laissa säädettyjä sääntöjä. Heillä on oikeus valittaa työnantajaansa vastaan. Ruokatauon jättäminen pois on mahdollista vain, kun työvuoro on noin 4 tuntia pitkä. Eli osa-aikaisesti. Mutta myös tässä tapauksessa alaiset voivat laillisesti vaatia lounastauon.

Ei työn kustannuksella

Seuraava kohta on lepo- ja syömisajan huomioiminen. Työlain 108 §:ssä todetaan, että työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan tätä ajanjaksoa vain alaisilleen. Tätä ajanjaksoa ei lasketa työjaksoksi. Eli työnantajan ei tarvitse maksaa lounastauoista. Eikä kenelläkään ole oikeutta vaatia tätä häneltä. Vaikka henkilö ei keskeyttänyt teloitusta omasta aloitteestaan työvastuudet syömisen vuoksi.

Minimi

Lepo- ja lounastaukojen pituudelle on tiettyjä standardeja. Ne mainitaan myös työlaissa. Mutta puhumme yksinomaan maksimista ja minimistä. Tarkat numerot on ilmoitettava jokaisen työnantajan työsopimuksessa. Osoittautuu, että ruokailulle varattu aika on se aika, jonka ohjaajalla on oikeus asettaa itsenäisesti. Mutta ottaen huomioon lepoajan vahvistetut normit.

Mikä on aterialle varattu vähimmäisaika? Vähintään 30 minuuttia on lain vähimmäisvaatimus Venäjällä syömiseen tai yksinkertaisesti rentoutumiseen. Lounastauon asettaminen määritellyn tason alapuolelle on Venäjän federaation lainsäädännön vastaista. joka osoittaa vahvistettua normia lyhyemmän ajanjakson sekä sen täydellisen poissaolon - tämä sisältää työvoiman.

Enimmäismäärä

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota? Mitä tärkeitä kohtia työlaki sisältää? Lounastauko on jokaisen työnantajan asia pakollinen tarjota työntekijöillesi. Pienin ateria-aika on 30 minuuttia. Entä pisin määrätty kesto? Lounastauon enimmäispituus on säädetty laissa. Lepoon ja syömiseen on varattu enintään kaksi tuntia. Käytännössä näin pitkää taukoa havaitaan harvoin. Pääasia on, ettei työnantaja saa maksaa tätä aikaa missään olosuhteissa.

Töissä pysähtymättä

Joissakin tapauksissa työnantaja ei voi tarjota työntekijöille laillista lepoaikaa, joka sisältää tauon työstä. Tässä tilanteessa Venäjän federaation työlaissa säädetään myös tietyistä säännöistä. On jo käynyt selväksi, että et voi jättää alaisiasi syömättä. Tämä tarkoittaa, että lounastauko on järjestettävä työvuoron kustannuksella. Johtaja on velvollinen järjestämään ruokailumahdollisuuden tehtäviään hoitaessaan. Mihin tehtäviin sitä tarjotaan? työnantajan ja alaisen välillä tehty työsopimus. Siellä on ilmoitettu taukoja koskevat normit sekä paikat, joissa voit syödä ja levätä.

Ei tiukkoja rajoja

Lounastauko on arvo, jolla on, kuten jo mainittiin, vain laillisesti vahvistetut maksimi- ja minimiarvot. Tutkittava artikkeli ei tarjoa muita tarkennuksia lepo- tai ruokailuajan varaamisesta. Kuten jo mainittiin, jokainen työnantaja asettaa itsenäisesti lounastauon pituuden. Nämä säännöt on määrätty työsopimuksessa. Pääsääntöisesti yrityksissä kaikille työntekijöille annetaan tauko tiettyyn aikaan (esim. klo 12.00). Sitä voidaan käyttää sekä rentoutumiseen että lounaaseen.

Todellisuudessa 30 minuuttia on liian lyhyt ateria. Usein työntekijöillä ei ole aikaa syödä rauhassa. Ja 120 minuuttia on erittäin pitkä aika. Siksi tutkittavaan asiaan liittyy ääneen lausumaton normi. Useimmat työnantajat asettavat lepotauon yhdeksi tunniksi.

Missä rentoutua ja syödä lounasta?

Ruokaa ei tietenkään pidä missään tapauksessa syödä suoraan työpaikalla. Siksi jokaisessa yrityksessä on selkeästi osoitettava lepoon tai lounaaseen tarkoitettu alue. Tämä on aivan normaalia. Useimmiten tällainen paikka on yrityksessä sijaitseva ruokala tai kahvila.

Huomioi, että lounastauko pidetään yksinomaan työsopimuksen mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on paitsi jaettava, myös ilmoitettava tehdyssä sopimuksessa ateriat tai palkattoman laillisen lepoajan tauot varatut paikat. Jos sellaista ei ole, työntekijät voivat syödä suoraan työpaikalla tai jopa poistua tietyn yrityksen seinistä lepäämään tai tauolle lounaalle. Siksi tätä ominaisuutta ei pidä jättää huomiotta.

Naiset vauvojen kanssa

Naiset, jotka menivät töihin heti synnytyksen jälkeen, vaativat erityistä huomiota. Venäjän federaation työlain 108 §:ssä todetaan, että tällaisille työntekijöille ei pitäisi antaa vain taukoa syömiseen. Tiettyyn pisteeseen asti tällä henkilökunnalla on täysi oikeus luottaa lisälepoon. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan naisen, jolla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, lounastauon tulee kestää yhtiön sisäisten sääntöjen mukaisesti. Mutta lisäksi se voidaan laskea vauvan ruokintajaksoille.

Heillä on myös rajoituksensa. Enimmäismäärän asettaa työnantaja (yleensä osapuolten sopimuksen mukaan). Ja minimiaika on 30 minuuttia. Eli nainen, jolla on pieni lapsi, voi pysähtyä syöttämään vauvaa vähintään puolen tunnin ajan, ei oman ateriansa tai leponsa kustannuksella.

Kuinka usein vauvalle on annettava aikaa? Vähintään kerran 3 tunnin välein. Itse asiassa on suositeltavaa sovittaa tämä kohta työnantajan kanssa - kaikki lapset ovat erilaisia. Jotkut ihmiset haluavat syödä 2 tunnin kuluttua, toiset sietävät sitä 4-5 tunnin kuluttua. Siksi osapuolet keskustelevat näistä ominaisuuksista etukäteen. Lounastaukoa ei pidä muuttaa alle 1,5-vuotiaan lapsen ruokintatarpeen vuoksi.

Minne haluan, sinne menen

Aterioihin varattua aikaa, kuten jo mainittiin, ei makseta. Se ei sisälly työpäivään. Tästä syystä työlaissa on joitain piirteitä, jotka antavat henkilöstölle toimintavapauden aterioiden aikana. Tosiasia on, että tauot lepoa ja ruokaa varten ovat työntekijän henkilökohtaisia ​​minuutteja (tai tunteja). Hänellä on oikeus käyttää niitä oman harkintansa mukaan. Esimerkiksi mennä kotiin lounaalle, käydä ostoksilla, tavata ystäviä. Tärkeintä on noudattaa kestorajoituksia. Työnantaja ei voi kieltää työntekijää tekemästä tätä. Jos alainen haluaa, hän voi mennä ruokatauolla kauppaan tai kahvilaan syömään. Onhan esimiesten rajoitukset toiminnassa palkattomina aikoina loukkaavat ihmisoikeuksia.

Lomaa yrityksen ulkopuolella

Lounastauko ei välttämättä ole ruokailuaika. Tosiasia on, että koska näitä ajanjaksoja ei makseta, Venäjän federaation työlaissa säädetään, että työntekijät voivat käyttää näitä ajanjaksoja ilmaiseksi. He eivät voi vain syödä, vaan myös levätä. Lisäksi kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa alaista pysymään yrityksen sisällä. Lepotauot tai lounas ovat jokaisen kansalaisen henkilökohtaista aikaa. Ja hänellä on oikeus käyttää sitä haluamallaan tavalla.

Ainoa asia, joka alaisen tulee ottaa huomioon, on seuraava seikka: jos sovitun lounastauon aikana ei syöty, ei lisätaukoa pidetä ruokailuun. Työnantaja voi harkintansa mukaan tehdä työntekijälle myönnytyksiä, mutta tämä on erittäin harvinainen tapaus. Sinun ei pitäisi luottaa siihen.

Taukojen vaihtaminen

Toinen tärkeä seikka on, että lounastauko on selkeästi määritelty ajanjakso. Se on asennettava ja työnantajan on hyväksyttävä. On tärkeää. Jotkut ovat kiinnostuneita siitä, onko lounasaikaa mahdollista siirtää itsenäisesti tiettyyn tuntiin. Vastaus on yksinkertainen - ei. Voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa, mutta ei sen enempää. Jatkuvasti kukaan ei siirrä lepo- ja ruokailuaikaa tietylle työntekijälle. Taukoja ei voi muuttaa omasta aloitteestaan. Siksi, jos työnantaja tarjoaa lounasta esimerkiksi klo 12.00-13.00, sinun on syötävä tänä aikana. Loppujen lopuksi taukoja ei enää anneta.

Työskentely liikenteessä

Usein työntekijät joutuvat työskentelemään liikenteessä tai olemaan jatkuvasti poissa päätyöpaikaltaan voidakseen suorittaa työtehtävänsä täysimääräisesti. Eli ihmisillä on tietyt työaikataulut. Kuinka toimia lounastauoissa tässä tilanteessa? Työnantajan on annettava erityinen asetus, jossa täsmennetään kaikki kuljetuksissa työskenteleville tai jatkuvasti lounaalle ja lepolle matkustaville työntekijöille annettavan ajan vivahteet. Tällaista dokumentaatiota kutsutaan säännökseksi taukojen järjestämisestä henkilökunnalle, jolla on erityisiä työoloja.

Usein työntekijät varaavat aikaa lounaalle itse ilmoittamatta siitä työnantajalle. Eli esimerkiksi silloin, kun he saapuvat kohtaamispaikalle. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan tätä ei voida tehdä. Mutta lausumattomat normit tarjoavat tällaisen askeleen. Tämä ei kuitenkaan vapauta työnantajaa virallisen ruokatauon järjestämisestä. Hänen on silti varattava tietty aika lounaalle. Muuten hänen alaisensa voivat valittaa hänestä laillisesti.

Yhteenveto

Mitä johtopäätöksiä kaikesta yllä olevasta voidaan tehdä? Lounastauko on lakisääteinen aika, joka työnantajan on osoitettava kaikille työntekijöille lepoon ja ruokailuun. Sen minimikesto on 30 minuuttia, maksimi - 120 minuuttia. Itse asiassa harjoitellaan pitämään tunnin mittainen lounastauko.

Työnantaja jakaa opiskeluajan työsopimuksen ja yrityksen sisäisten määräysten mukaisesti. Vain pomo voi kantaa sen. Työntekijöillä ei ole oikeutta mielivaltaisesti muuttaa lepo- ja lounasaikojaan. Se on laitonta. Naiset, joilla on pieniä lapsia, saattavat tarvita ylimääräisiä taukoja imettääkseen. Ei yleisin käytäntö, mutta niin tapahtuu. Työnantaja ei voi kieltäytyä tästä. Lounastaukoa ei pidä lyhentää. Sitä tarjotaan naispuolisille työntekijöille samoin ehdoin kuin kaikille muille alaisille.

Jokaisella alaisena on oikeus päättää vapaasti lepoon tai lounaaseen varattuun aikaan. Sinun tulee kiinnittää huomiota siihen, että voit poistua yrityksen seinistä. Kukaan ei voi rajoittaa työntekijää tässä suhteessa. Työnantaja ei nimittäin maksa lepo- ja ruokailuajat. Tämä tarkoittaa, että hän ei voi vaatia henkilökohtaista aikaa alaistensa lepäämiseen.

Monet työntekijät, erityisesti ne, joilla on pieniä lapsia, haluavat lähteä toimistosta aikaisin. Yritykset löytävät ratkaisun ongelmaan siirtämällä lounaan työpäivän viimeiselle tunnille.

Muistutan, että työlaissa erotetaan toisistaan ​​useita työpäivän taukoja. Yksi niistä on lepoa ja ruokaa varten. Työlain 108 § sisältää säännön sen kestosta. Tauko saa olla enintään kaksi tuntia ja alle 30 minuuttia. Jokaisessa organisaatiossa määritellään erityinen taukoaika, joka vahvistetaan paikallisella tasolla normisäädös. Se on pakollista antaa työntekijöille. Taukoaika ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa. Tässä yhteydessä useimmin kysytty kysymys on mahdollisuudesta siirtää lounas työpäivän alkuun tai loppuun. Laki ei sisällä kieltoa. Venäjän federaation työlain 108 artiklan 1 osan sanamuoto ja tämän tauon tarkoitus antavat kuitenkin meille mahdollisuuden väittää, että yritysten tällaiset toimet ovat laittomia. Erilliset säädökset määräävät, että lepo- ja ruokailuaika on annettava keskellä päivää tai viimeistään 4 tunnin kuluttua sen alkamisesta. Esimerkkinä voidaan mainita autonkuljettajien työhygienian terveyssäännöt, jotka Neuvostoliiton terveysministeriö on hyväksynyt 5. toukokuuta 1988 nro 4616-88.

Perusasiat

Työlain 108 §:n mukainen lounas on tarjottava päivän aikana ja jaettu kahteen osaan. Tauon järjestäminen työajan päätyttyä on ristiriidassa tällaisen tauon merkityksen kanssa.

Taukoaika ja sen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä. Ne voidaan lisäksi määritellä työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa. Haluan muistuttaa, että Venäjän federaation työlain 68 artiklan 3 osan mukaan työnantaja on työhönoton yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) velvollinen tutustumaan asiantuntijaan sisäisiin työmääräyksiin ja muihin paikallisiin säädöksiin. suoraan työntekijän toimintaan ja työehtosopimukseen liittyvät säädökset. Jos oletetaan, että työ- ja lepoaikataulu poikkeaa yrityksessä voimassa olevista yleisistä säännöistä, määritellyt tiedot on kirjattava suoraan työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Voit myös muuttaa jo työskentelevän työntekijän työaikoja. Tätä varten sinun on luotava lisä sopimus sopimukseen. Jälkimmäinen on mahdollista esimerkiksi Venäjän federaation työlain 258 §:n nojalla naiselle, jolla on alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, joka menee töihin ja tarjoaa hänelle taukoja ruokintaa varten. , sekä jos työntekijä todetaan vammaiseksi, sairaan perheenjäsenen hoitotarve ja muissa tilanteissa työntekijän aloitteesta ja työnantajan suostumuksella.

Jos tuotanto-olosuhteiden vuoksi tauon järjestäminen lepoon ja ruokailuun on mahdotonta, on tarpeen järjestää joukkueelle mahdollisuus taukoa ja ruokailua varten työaikana. Luettelo tällaisista tehtävistä sekä ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä. Tässä tapauksessa lounasaika sisältyy työaikaan ja siitä maksetaan (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Jos tauko siirretään päivän loppuun työntekijän kirjallisesta pyynnöstä, tarkastuksen yhteydessä Työsuojeluvirasto voi sakottaa yhtiötä. Rostrud noudattaa tätä kantaa. Laitos uskoo, että lounastauon siirtäminen iltaan on mahdotonta. Tämä on virkamiesten mukaan ristiriidassa työlainsäädännön normien ja terveyssääntöjen kanssa.

Palatakseen kotiin aikaisemmin työntekijä voi käyttää hyväkseen työlain 93 §:n mukaista oikeutta osa-aikatyöhön. Työnantajalla on puolestaan ​​oikeus asettaa hänelle lepo- ja ruokailutauko, joka sisältyy työpäivään (Venäjän federaation työlain 224 artikla).

Esimerkki

40 prosenttia venäläisistä ei ota aikaa lounastauolle, 25 prosenttia lepää, mutta ei peseydy. ABC:n ja National Restaurant Associationin mukaan.

Oletetaan, että työntekijälle annettiin 8 tunnin työpäivä klo 10.00-19.00 ja tauko klo 13.30-14.30. Työntekijä pyytää lounaan siirtämistä työpäivän päätteeksi. Tämä tauko ei sisälly työaikaan. Osoittautuu, että työpäivä on klo 10.00-18.00 ja tauko on klo 18.00-19.00. Lounas ei siis enää keskeytä työpäivää, joten se ei ole enää tauko.

Näin ollen työlain 108 §:ssä tarkoitettu lounas on tarjottava päivän aikana ja jaettu kahteen osaan. Tauon järjestäminen työajan päätyttyä on ristiriidassa tällaisen tauon merkityksen kanssa.

Lailliset keinot

Kuinka voit laillisesti lyhentää työaikaasi ja antaa työntekijöiden lähteä aikaisin? Tarkastellaan toista tilannetta: yhden osaston työntekijät jättivät hakemuksen, jossa pyydettiin lyhentämään lounasta tunnista 30 minuuttiin, jotta toimistossa vietetty aika lyhenisi puoli tuntia. Onko työnantaja tässä tapauksessa velvollinen muuttamaan lepo- ja ruokailutauon kestoa? Vastaus on kyllä. Tässä tapauksessa on tarpeen tehdä tarvittavat muutokset sisäisiin työmääräyksiin, kollektiivisiin tai työsopimus. Tässä tapauksessa yritys on velvollinen noudattamaan vain Venäjän federaation työlain 108 artiklan 1 osan määräyksiä, toisin sanoen vahvistamaan sisäisissä työsäännöissä (tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella) vähintään 30 minuutin lounastauko.

Esimerkki

Työntekijälle annettiin 8 tunnin työpäivä klo 09.00-18.00 tauolla klo 13.00-14.00. Työntekijä pyytää lyhentämään lounasta 30 minuutilla. Itse asiassa se toimii 09.00-17.30 tauolla klo 13.00-13.30.

Lounasajan lyhentäminen tunnista 30 minuuttiin ei siis ole rikkomus. Jos organisaation tauko kestää tunnin tai enemmän, tietyn työntekijän osalta se voidaan lyhentää puoleen tuntiin.

Päivittäisen työn käsite

Päivittäisellä työllä tarkoitetaan työntekijän työtehtävien suorittamista 24 tunnin sisällä. Tällaisen järjestelmän osalta Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ei sisällä kieltoja, mutta sitä vahvistettaessa on otettava huomioon seuraavat seikat:

• viikossa työntekijän tulee työskennellä enintään 40 tuntia - art. Venäjän federaation työlain 91 artikla (kellä on lyhyempi kesto työviikko, lue artikkelimme "Alennettu työaika (vivahteita)");
• Viikon aikana työntekijällä on oltava yhtäjaksoinen lepo vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).
• kaikki työntekijäryhmät eivät voi osallistua päivää kestävään vuorotyöhön, koska tiettyjen työntekijäryhmien (alaikäiset, vammaiset jne.) työpäivän/viikon pituutta on rajoitettu - työlain 92, 94 artikla Venäjän federaation koodi) - katso lohkokaavio alla;
• kaikki työntekijäryhmät eivät voi osallistua työhön tällaisen aikataulun mukaisesti, koska heitä on kielletty osallistumaan yötyöhön - Art. Venäjän federaation työlain 96 pykälä (lisätietoja artikkelissamme "Yötyön maksu työlain mukaisesti (vivahteita)").

Kuinka luoda työ- ja lepoaikataulu päivittäisten vuorojen aikana?

Käytännössä yleisimmät aikataulut ovat päivä 2:n jälkeen ja päivä 3:n jälkeen. Tällaisilla aikatauluilla rikotaan 40 tunnin viikon vaatimusta, joten työnantaja ottaa käyttöön pykälässä säädetyn yhteenvedon aikaseurannan. 104 Venäjän federaation työlaki.

Riskit! Art. Venäjän federaation työlain 104 pykälän mukaan, jos päivittäisiä ja viikoittaisia ​​työaikarajoja ei ole mahdollista noudattaa, työnantaja laskee tilikauden työtunnit ja valvoo, että ne eivät ylitä tilikaudelle vahvistettua normia.

Työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönottomenettelyä säätelevät sisäiset työsäännöt. Näin ollen näissä säännöissä määrätään myös tilikausi - kuukausi, vuosineljännes, kuusi kuukautta tai vuosi. Laki ei salli yli vuoden työtuntien huomioon ottamista (vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille raja on 3 kuukautta - Venäjän federaation työlain 104 artiklan 1 osa).

Huomautus! Työaikaseurannan ansiosta tekemättä jääneet tunnit voidaan kattaa ylityötunteilla.

Tilikauden normaali työtuntien määrä määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella.

Katsotaanpa konkreettinen esimerkki säännöt päivittäisen työaikataulun laatimisesta esimerkiksi huhtikuulle 2019:

• järjestelmä - 3 päivän kuluttua;
• tilikausi - kuukausi;
• työpäivien lukumäärä viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan - 22;
• huhtikuussa 2019 työajan vähennyksen aiheuttava kuukausituntimäärä on 1 tunti.

Kuukauden normityöajan laskenta tapahtuu hyväksytyn Laskentamenettelyn... mukaisesti. terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n:

Vakiotunnit = (40 tuntia x 5/22) - 1 tunti = 175 tuntia.

Alla on esitetty kuukauden vuoroaikataulu (C - vuoro, B - vapaapäivä).

Työ- ja lepoaika päiväjärjestyksen mukaan

Työn alkamis- ja päättymisajat määritellään sisäisissä säännöissä ja tarvittaessa työsopimuksessa.

Venäjän federaation työlain mukaan päivittäisellä työaikataululla lepoaika ei eroa muiden työmuotojen lepoajasta. Se vahvistetaan ottaen huomioon luvun säännökset. 18 Venäjän federaation työlaki:

• Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan (työlain 108 §:n 1 osa). Venäjän federaatio). Jos työntekijä on vuorokaudessa, joka kestää 24 tuntia, niin tänä aikana voidaan sisäisissä työsäännöissä määrätä esimerkiksi 2 1 tunnin taukoa tai 4 30 minuutin taukoa. jne.;
• jos työnantaja ei voi tarjota työntekijälle mahdollisuutta lähteä työpaikka ja käytä lepoaikaa oman harkintasi mukaan (mitä useimmiten tapahtuu päivittäin työskennellessä), niin ruokailu- ja lepoaika lasketaan työaikaan.

Huomautus! Työaikalomakkeeseen voidaan edellä mainitun mukaisesti merkitä 22 tuntia kestävä työvuoro (esimerkiksi jos työntekijälle annetaan 2 tuntia taukoaikaa työvuoron aikana ja työntekijä voi poistua työpaikalta) tai 24 tuntia (jos työntekijä oli ei saa poistua työpaikalta).

Viikonloput ovat 2 tai 3 päivää (tilasta riippuen) 24 tunnin työskentelyn jälkeen.

Tärkeä! Yleisesti hyväksytyt viikonloput (lauantai, sunnuntai) tai vapaapäivät, jolloin työvuoro osuu niille, eivät ole vapaapäiviä, koska Työntekijä työskentelee oman aikataulunsa mukaan ja hänen vapaapäivänsä määräytyvät täsmälleen tämän vuoroaikataulun mukaisesti.

Onko päiväjärjestys katsottu vuorotyöksi?

Päivittäinen aikataulu voidaan sopia paitsi vuorotyön aikana, myös pykälässä säädetyssä joustavassa aikataulussa. 102 Venäjän federaation työlaki. Miten ne eroavat - katso alla oleva taulukko.

Huomautus! Yrityksessä voimassa olevasta järjestelmästä riippumatta työntekijä säilyttää omansa työoikeudet ja takuut. Jos työntekijä esimerkiksi jättää töihin saapumatta pätevistä syistä (sairasloma tms.), hänen ei tarvitse tehdä poissa olevaa vuoroa. Tietenkin kaikki muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt takuut säilyvät (oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, korvausten ja maksujen alentamisen vuoksi jne.)

Palkka päivittäisestä työstä

Joustavien ja vuorotyöaikataulujen palkkauksessa on seuraavat ominaisuudet:

• todelliset työtunnit maksetaan: palkka tai korko;
• Yötyöstä maksetaan korotettu palkka pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 154 § (vuonna 2020 korotus on vähintään 20 % palkasta / tuntihinnasta jokaiselta yöaikatunnilta - katso Venäjän federaation hallituksen asetus 22. heinäkuuta 2008 nro 554 );
• Loma, jolle vuoro osuu, maksetaan kaksinkertaisena (paitsi tapaukset, joissa työntekijälle annetaan lepopäivä lomatyöstä - tässä tapauksessa maksu suoritetaan kertamaksuna). Jos vain osa vuorosta osuu yleiselle vapaapäivälle, vain sinä päivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit maksetaan kaksinkertaisella hinnalla (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 3 osa) - voit lukea työpäivän monimutkaisuudesta. laskelma artikkelissa "Kuinka maksaa lomat vuorossa ? ;
• Ylityöstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 1,5-kertainen palkka, myöhemmästä kaksinkertaisena (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Huomautus! Kaikkia hintoja/lisämaksuja/korotuksia voidaan muuttaa paikallisilla laeilla suuntaan, joka on suurempi kuin Venäjän federaation työlaissa.

Vuorotyöllä on sellaista erityispiirrettä, että tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrää laskettaessa työntekijälle kertyy ylityötunteja. Tässä suhteessa työnantajan on otettava huolellisesti huomioon seuraavat seikat:

• hän on vastuussa jokaisen työntekijän ylityön tarkasta kirjaamisesta (Venäjän federaation työlain 7 osa, 99 artikla);
• ylityötä ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 6 osa);
• viikonloppu- ja lomatyötä ei lasketa ylityöksi (Venäjän federaation työlain 152 §:n 3 osa).

Ylityökorvauksen tarkan määrän määrittämiseksi on suositeltavaa tehdä laskelmat tästä erästä tilikauden lopussa.

Lepoaika päivittäisen työjärjestyksen kanssa on siis lounastauot, seuraavat päivät töiden jälkeen (sisäisten työmääräysten mukaan) ja loma. Vuoroihin kuuluvia lauantaita, sunnuntaita ja pyhäpäiviä ei pidetä vapaa- tai ylityöpäivinä. Tässä tapauksessa aikataulun mukaan työstetyt viikonloput ja lomat maksetaan kaksinkertaisena (tai kertakorvauksena, jos työntekijälle annetaan lisäksi lepopäivä).