Työturvallisuus yöllä. Yötyön ominaisuudet

On tilanteita, joissa työsopimuksessa määrätään yötyöstä, jolloin tehtävien suorittamista säännellään eri tavalla kuin päiväsaikaan.

Siksi on erittäin tärkeää tietää oikeutesi ja velvollisuutesi sekä työnantajana että työntekijänä. Yötyössä on lakisääteinen määräys.

Mikä se on

Työaikataulu on aika, jonka työntekijä käyttää työsopimuksen mukaisten työtehtävien hoitamiseen ja sisäisiä määräyksiä järjestöt.

On erittäin tärkeää, että normaali työviikko ei ylitä 40 tuntia, tämä määrätään Venäjän federaation työlaissa.

Työnantaja sitoutuu seuraamaan työntekijöidensä työaikoja ja pitämään todellista kirjanpitoa. Joissakin tapauksissa tarjotaan lisäaikaa, jonka työntekijä voi käyttää osa-aikatyöhön.

Tällaisen yhteistyön kesto ei saisi ylittää 4 tuntia päivässä tai enintään 20 tuntia viikossa. Työn ohella päätoimisesti opiskelevalla työntekijällä ei myöskään ole oikeutta ylittää 20 tunnin viikkoaikataulua.

Yötyö on työtehtävien suorittamista yöllä, eli kello 22:sta yöllä klo 6:een aamulla.

Työn ja työajan ajoittamiseen on useita perusmahdollisuuksia:

Osa-aikatyötä tai osa-aikatyötä	palkkaa kertyy työajasta tai sopimuksen mukaan volyymien valmistumisesta
Työskentely lomien aikana tai viikonloppujen aattona	tällaisina päivinä työaika lyhennetään yhdellä tunnilla, jos päärutiinia ei voida keskeyttää, maksetaan lisämaksu, kuten ylitöistä
Kokopäivätyö	koko työpäivä ei saa ylittää kahdeksaa tuntia taukoja lukuun ottamatta
Yötyö	normaalitapauksissa yötyön kesto ei saisi ylittää 7 tuntia
Ylityöaika	työnantajalla on oikeus määrätä normaalin työajan ylittävästä työajasta, jos siitä on määrätty työsopimuksessa tai liittovaltion lainsäädännössä
Epäsäännöllinen päivärytmi	työajat määräytyvät työsopimuksessa osapuolten sopimuksella

Tärkeää: Työnantaja ei voi ottaa työntekijää yötyöhön, jos hän ei ole täysi-ikäinen.

Mitä työlaki sanoo?

Luvussa 15 " Yleiset määräykset", Venäjän federaation työlain "Yötyö" sisältää menettelyn yötyön suorittamiseksi ja säätelee työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia:

• yövuoroksi katsotaan ajanjakso 22 tunnista 6 tuntiin;
• Toisin kuin päivärutiini, jonka ei tulisi ylittää 8 tuntia, yörutiini on 7 tuntia. Yövuoro vastaa päivävuoroa ja lasketaan kokonaisena kahdeksan tunnin työpäivänä. Eli viikoittaista työaikaa ei rikota;
• tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee sopimuksen nojalla, jossa on vuoroja ja kuuden päivän työviikko, yövuoron aika ei saa ylittää 5 tuntia;
• jos työntekijä työskentelee säännöllistä yötyötä vaativassa työssä, niin tässä tapauksessa työajat määrätään työsopimus tai muut määräykset, esimerkiksi elokuvateollisuuden työntekijät tai joukkotietojärjestelmän edustajat

Tärkeää: Työnantaja ei voi palkata työntekijää ylityöhön kahdeksi peräkkäiseksi päiväksi.

Työlaissa säädetään myös erityistapauksista, joissa työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan työtehtävien ylityöhön:

1. Tapauksissa, joissa työntekijän työtehtävien suorittamisessa on teknisistä syistä odottamaton viivästys, työnantajalla on oikeus määrätä ylityötunteja estääkseen organisaation, asiakkaiden tai tavarantoimittajien (kolmannen osapuolen) omaisuuden vahingoittumisen.
2. Jos ennakoimaton tilanne on vaikuttanut kansallisesti merkittävien suunniteltujen töiden suorittamatta jättämiseen.
3. Jos työn suorittamatta jättäminen aiheuttaa vahinkoa muiden ihmisten terveydelle.
4. Odottamattomissa tilanteissa, kun on kiireellisesti suoritettava korjaustyöt, jos ongelmia ei korjata, on olemassa uhka organisaation yleisen työrutiinin häiriintymisestä.
5. Tilanteessa, jossa työntekijä on perusteettomista syistä poissa jatkuvasta tuotannosta, hänen tilalleen on kiireesti vaihdettava, jotta kokonaistyö ei keskeydy.

Tärkeää: Ylityötuntien määrä ei saa ylittää 4 tuntia päivässä tai 120 tuntia työvuodessa.

On tilanteita, joissa työnantajalla on Venäjän federaation työlain perusteella perusteltu oikeus velvoittaa työntekijä tekemään ylityötä:

• maailmanlaajuisissa katastrofeissa, teollisuusonnettomuuksissa tai katastrofien, luonnonkatastrofien tai onnettomuuksien seurausten poistamisessa;
• kun suoritetaan työtä, josta riippuu kansalaisten lämmön, sähkön, kaasun, veden ja liikenteen normalisoituminen;
• maan erityisessä sotilaallisessa tilanteessa täyttää elintärkeää tärkeitä töitä jotka poistavat väestön uhan tai tuovat turvallisuutta.

Tärkeää: Yleensä työnantaja voi ottaa työntekijän mukaan ylityöhön vain työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella.

Kuka ei saa tehdä yötyötä?

Nykyisessä lainsäädännössä säädetään kansalaisryhmästä, johon yö- tai ylityötyötä ei voida soveltaa:

• raskaana olevat naiset;
• työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä;
• vammaiset;
• naiset, joilla on huollettavana alle 3-vuotiaita lapsia;
• alle viisivuotiaiden lasten yksinhuoltajat tai huoltajat;
• vammaisten lasten vanhemmat tai huoltajat;
• henkilöt, jotka tutkivat sairasta sukulaista, jos heillä on lääkärintodistus.

Tärkeää: Tällainen kansalaisryhmä voi vapaaehtoisesti sopia yötyöstä tai ylitöiden tekemisestä vain kirjallisesti ja allekirjoitettuaan asiakirjan, jossa hän vahvistaa tuntevansa laillisen oikeuden kieltäytyä velvollisuuksien täyttämisestä.

Mitä ominaisuuksia siinä on?

Tuotannossa on erittäin tärkeää normalisoida jatkuva työ, joten esimiehet turvautuvat usein vuorotyöaikataulun laatimiseen, mikä voi parantaa tuottavuutta.

Tietenkään yksi työntekijä ei voi fyysisesti tehdä yötyötä koko ajan, joten työnantaja sitoutuu jo tuotannon siirtämisen alkuvaiheessa ympärivuorokautiseen toimintaan yhdessä ammattiliiton kanssa kehittämään työntekijöiden kannalta hyväksyttävän aikataulun. .

On erittäin tärkeää, että yhdellä työntekijällä on mahdollisuus vaihtaa yö- ja päivävuoroja, mikä lisää hänen työkykyään ja sitä kautta tuottavuutta.

On myös hyvä muistaa, että yövuorot ovat tunnin vähemmän kuin päivävuorot. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa työntekijälle on jo sovellettu työvelvollisuuksien yksinkertaistamisjärjestelmää, jossa työpäivää lyhennetään tunnilla.

Näitä toimenpiteitä sovelletaan henkilöihin, joilla on lääketieteellisiä syitä työn yksinkertaistamiseen tai laissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantaja sitoutuu ilmoittamaan työntekijöille työaikataulujen käyttöönotosta viimeistään kalenterikuukautta etukäteen.

Jos vammainen työntekijä haluaa tehdä yötyötä, hänen on osapuolten kirjallisella sopimuksella toimitettava lääkärintarkastuksesta asiakirjat, jotka vahvistavat, että henkilö voi tehdä tämäntyyppistä työtä.

Jos lääkärinlausunto sulkee pois raskaan työn mahdollisuuden, työntekijää ei voida määrätä yötyöhön. Yöylityöstä maksetaan myös lisäkorvaus.

Tärkeää: Työnantaja ei voi pyytää työntekijää tekemään kahta yövuoroa peräkkäin, tämä rikkoo Venäjän federaation työlakia.

Menettely vetovoimaan

Työntekijän saaminen yötyöhön voi tapahtua vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

1. Jos työntekijä on jo järjestön palveluksessa, hänen on yötyöhön määrättyään kirjoitettava vuorolupa, jossa on selvästi todettava, että hän on tutustunut oikeuteensa kieltäytyä yötyötehtävistä. Työntekijän on myös vahvistettava olevansa terve ja lääketieteellisesti soveltuva yötyöhön.
2. Tapauksissa, joissa työntekijä on nimenomaan palkattu tekemään yötyötä, tällainen sopimus voidaan sisällyttää työsopimukseen, arkipäivä- ja lomasarakkeeseen. Tällainen sopimus voidaan myös liittää erikseen työsopimukseen.
3. Yötyön hakemiseen ei ole laissa säädettyä erityisiä lomakkeita tai näytteitä. Siksi HR-osasto voi muotoilla oman mallinsa, jonka mukaan työntekijä kirjoittaa hakemuksen.
4. Jos työsopimuksessa ei ole mahdollisuutta ottaa työntekijää mukaan yötyöhön, tehdään hänen kanssaan erillinen sopimus.
5. On myös monia erikoisuuksia, joissa yötyön tekemiseen ei vaadita kirjallista sopimusta (luovat erikoisuudet).

Tärkeää: Lainsäädännössä ei missään mainita, että työntekijältä vaaditaan asiakirjat lääkärintarkastuksessa.

Mutta Art. Venäjän federaation työlain 96 §:n mukaan työntekijällä ei saa olla terveysongelmia, joten työnantajan on pyydettävä lääkärinlausuntoa.

Kuinka laatia suostumus

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän on laadittava kirjallinen yötyösopimus, mutta lainsäädännössä ei määrätä missään, missä muodossa sen tulisi olla. Siksi organisaatiot käyttävät hyvin usein omia lomakkeitaan - "Yötyösopimus".

Työntekijä voi myös kirjoittaa tällaisen lausunnon missä tahansa muodossa asiakirjan pääpiirteenä on, että työnantaja on ilmoittanut työntekijälle oikeudestaan ​​kieltäytyä suorittamasta tällaista työtä.

Yötyöskentely on yksi tehokkaimmista tavoista saada aikaan keskeytymätön tuotanto, minkä vuoksi tähän työskentelytapaan usein turvaudutaan.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajien on kunnioitettava alaistensa oikeuksia, joten jokaisella työntekijällä on oikeus kieltäytyä yövuoroista, mutta käytännössä tämä tapahtuu hyvin harvoin.

Video: Osa-aikainen työ

Uusi painos Art. 96 Venäjän federaation työlaki

Yöaika on kello 22.00-6.00.

Yötyön (vuoro) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman lisätyötä.

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä kuuden päivän vuorotyössä. työviikko yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä.

Seuraavat eivät saa tehdä yötyötä: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään liittovaltion lakien ja muiden määräysten mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti oikeudellisia toimia Venäjän federaatio Alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä määrätyn ikäisten lasten huoltajat saavat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heiltä kiellettyä terveydellisistä syistä. lääkärinlausunnon mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoelokuvaryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettely. luettelot näiden työntekijöiden töistä, ammateista ja tehtävistä, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaalialan sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon työmarkkinasuhteet, voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksilla.

Kommentti Venäjän federaation työlain 96 artiklaan

On yrityksiä, joissa teknistä prosessia ei pidä keskeyttää hetkeksikään ja ne toimivat kellon ympäri. Esimerkiksi leipomot tai metallurgiset laitokset. Tällaisten yritysten työntekijät käyvät säännöllisesti yötöissä.

Yöajaksi katsotaan kello 22–6 (Venäjän federaation työlain 96 artikla).

Yötyöllä tiedetään olevan haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen. Siksi tällaiseen työhön liittyy rajoituksia. Kaikki ne on annettu aiemmin mainitussa Venäjän federaation työlain 96 artiklassa.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla. Lyhennetyllä työajalla sekä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä, työn (vuoron) kestoa ei lyhennetä. Viikon aikana yövuorossa työskentelevien työntekijöiden enimmäistyöaika ei saa ylittää 35 tuntia.

Venäjän federaation työlain 96 §:ssä on säännös, jonka mukaan yötyön kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman lisätyötä.

Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä.

Tietyt kansalaisryhmät eivät saa työskennellä yöllä, esimerkiksi: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaan, äidit ja isät, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita lapsia, kuten sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heille terveydellisistä syistä kielletty lääkärintodistuksen mukaan. Tällöin näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti kuittia vastaan ​​heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä tekemästä yötyötä. Tämän luokan työntekijöiden kieltäytymistä yötyöstä ei voida pitää työvelvollisuuksien rikkomisena.

Näiden työntekijäryhmien houkutteleminen yötöihin koskee myös niitä tapauksia, joissa vain osa vuorosta tapahtuu yöllä (RSFSR:n korkeimman oikeuden täysistunnon 25. joulukuuta 1990 N 6 "On" kohta 7. joitakin kysymyksiä, joita ilmenee, kun tuomioistuimet soveltavat naisten työvoimaa sääntelevää lainsäädäntöä."

Myös vammaiset voivat osallistua yötyöhön kirjallisella suostumuksellaan, jos työ ei ole hänelle terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan (äiemmin vammaisia ​​ei saanut osallistua yötyöhön edes omalla suostumus).

Venäjän federaation työlain 96 artiklassa mainittujen henkilöiden lisäksi seuraavat eivät saa työskennellä yöllä:

1) pääsääntöisesti naiset (Venäjän federaation työlain 253 artikla);

2) tuberkuloosia sairastavat työntekijät - jos asiasta on ETY:n johtopäätös;

3) lapsia kasvattavat yksinhuoltajaäidit - 24 tunnin esikoulujen puuttuessa;

Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, tiedotusvälineiden ja ammattiurheilijoiden luovien työntekijöiden yötyömenettely Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden luokkaluetteloiden mukaisesti voidaan määrätä. määräytyy työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksen osapuolten sopimuksessa.

Jokaisesta yötyötunnista maksetaan korkeampi palkka verrattuna samaan työhön normaaleissa olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 154 artikla), mutta ei pienempi kuin laeissa ja muissa säädöksissä vahvistetut määrät. Näin ollen NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston 12. helmikuuta 1987 antamalla asetuksella N 194 "Teollisuuden yhdistysten, yritysten ja järjestöjen siirtymisestä muut kansantalouden sektorit monivuorokäyttöön tuotannon tehokkuuden lisäämiseksi” (joka on osittain voimassa, ei Venäjän federaation työlainsäädännön vastaista), jokaisesta yötyötunnista maksettava lisäkorvaus yrityksissä, joissa on monivuorotyöaikataulu, määräytyy 40 % työntekijän palkasta. Työsopimuksessa voidaan tällöin määrätä yötyöstä korkeampi palkkio kuin laissa säädetään.

Työlaissa puhutaan vain yövuorotyöntekijöiden palkankorotuksista. Samalla on mahdollista sisällyttää työehtosopimuksen tekstiin ehto iltavuorossa työskentelevien palkankorotuksista.

Tässä tapauksessa voit keskittyä NLKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston N 194 päätöslauselman 9 kohtaan, josta keskusteltiin jo aiemmin. Siinä sanotaan, että lisäpalkan määrä iltavuorossa työskentelystä on 20 % tuntihinnasta. tariffi(virallinen palkka) jokaiselta työtunnilta ja yövuorossa - 40% jokaiselta työtunnilta.

Työnantajan on maksettava yötyöstä lisäkorvauksia työntekijöille (esim. huoltoaseman pitäjille), jotka ovat ottaneet käyttöön yhteenvedon työajan kirjaamisen ja vuorotyöaikataulun (esim. työ "joka päivä kolmen jälkeen"), koska Venäjän federaation työlain 154 §:ssä todetaan, että korotettu palkka jokaiselta yötyötunnilta ei riipu työ- ja lepoajasta. Yhteenvetotyöaikakirjanpidon tai vuorotyön käyttöönotto organisaatioissa ei vaikuta yötyön palkkaukseen.

Tiettyjen kansantalouden kompleksien osalta on olemassa teollisuuden tariffisopimuksia, joissa vahvistetaan yö- tai yövuorotyöstä maksettavien lisämaksujen (korvausten) määrä (esimerkiksi Venäjän federaation puuteollisuutta koskeva teollisuussopimus vuodelle 2003 - 2005, rekisteröity Venäjän työministeriössä 23. joulukuuta 2002 N 8671 -VYA, teollisuustariffisopimus maantiekuljetukset vuosille 2002 - 2004, rekisteröinyt Venäjän työministeriö 22. maaliskuuta 2002 N 1641-VYa, Teollisuustariffisopimus kemiallisesta, mikrobiologisesta kompleksista, rekisteröity Venäjän työministeriössä 15. helmikuuta 2002 N 892-VYA ).

Toinen kommentti Art. 96 Venäjän federaation työlaki

1. Yötyön keston rajoittaminen on työajan lyhentämisen erityistapaus. Yötyöllä on haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen, joten monet ILO:n suositukset vaativat yötyön rajoittamista. Toistaiseksi nykytaloudessa yötyö on kuitenkin välttämätöntä. Tämä johtuu ominaisuuksista teknisiä prosesseja, julkisen palvelun vaatimukset (voimalaitokset, vesihuolto, sairaalat, liikenne jne.).

2. Art. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä korostetaan, että yötyön keston lyhentäminen tapahtuu ilman jälkityötä, ts. vastaavalla viikoittaisen työaikanormin lyhennyksellä (tilinpitokauden työaikanormi).

3. Osat 3 ja 4 art. Venäjän federaation työlain 96 § sisältää luettelot tapauksista, joissa yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyö. Näissä standardeissa säädetty mahdollisuus oikeudellinen sääntely työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten avulla voit löytää optimaaliset tavat säädellä yötyön kestoa.

4. Artiklan 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 96 §:n mukaan raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat työntekijät (lukuun ottamatta taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen osallistuvia henkilöitä) eivät saa työskennellä yöllä.

5. Yötyön houkuttelemiseksi on otettu käyttöön erityinen menettely tiettyjen 1 artiklan 5 osassa lueteltujen työntekijäryhmien osalta. Venäjän federaation työlain 96 § (naiset, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaan, äidit ja isät, jotka kasvattavat lapsia ilman puolisoa alle viisivuotiaat sekä tämän ikäisten lasten huoltajat). Jos yötyö ei ole lääkärinlausunnon mukaan terveydellisistä syistä kiellettyä, yötyöhön saa osallistua vain hänen kirjallisella suostumuksellaan ja työnantaja on velvollinen ilmoittamaan heille kirjallisesti oikeudesta kieltäytyä yötyöstä.

Työnantajan on täytettävä lain vaatimukset työntekijän kirjallisen suostumuksen saamiseksi yötyön ottamiseen ja kirjallisesti perehdyttämiseen oikeuteen kieltäytyä yötyöstä. sellaista työtä.

6. Jokaisesta yötyötunnista maksetaan korkeampi palkka kuin normaalioloissa tehdystä työstä (ks. Venäjän federaation työlain 154 § ja sen selostus).

7. Luovien työntekijöiden ja ammattiurheilijoiden yötyöskentelymenettely (Venäjän federaation hallituksen hyväksymien työntekijäluokkien luetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon) , työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä, työsopimuksella perustettu, voi poiketa yötyötä koskevista yleisistä säännöistä.

›

Yötyötä säätelee Art. 96 Venäjän federaation työlaki.

Tämän artiklan määräykset eivät koske yrityksen työntekijöitä, jotka työskentelevät lyhennetyllä työajalla, eikä myöskään niitä, jotka on palkattu erityisesti yötöihin.

Tyypillisesti yötyön erityispiirteet säännellään yrityksen yksittäisillä sisäisillä säädöksillä tai yleisillä sopimuksilla työntekijöiden kanssa, mutta yksikään paikallinen asiakirja ei saa olla lain vastaista.

Laki asettaa seuraavat yötyön rajoitukset ja piirteet:

• yötyöaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla lähes kaikilla työntekijöillä ilman työnantajan lisäseuraamuksia;
• yövuoro voi olla kestoltaan yhtä suuri kuin päivävuoro, jos työtehtävien suorittaminen yöllä täysimääräisesti on yrityksen toiminnan kannalta välttämätöntä, sekä vuorotehtäviä suoritettaessa, jos työn kesto on 6 päivää viikossa;
• on olemassa erityinen luettelo työntekijöistä, joita ei voida määrätä yötyöhön nykyisen lainsäädännön puitteissa, esimerkiksi raskaana olevista naisista tai alaikäisistä;
• osa organisaation työntekijöistä voi osallistua yötyöhön vain kirjallisella suostumuksella ja heidän pakollisella tutustumisellaan mahdollisuuteen kieltäytyä suorittamasta tehtäviä tiettynä vuorokaudenaikana;
• luovien ammattien työntekijöiden ja mediatyöntekijöiden yötoiminnan säätely tapahtuu työehtosopimuksen tekemisellä sekä kolmikantatoimikunnan osallistumisella yötyön tarpeen määrittämiseen.

Työsuhteiden säätely yötyöaikaa määritettäessä voi tapahtua nykyisten työlainsäädännön ja liittovaltion asetusten mukaisesti, jotka heijastavat suoraan tai välillisesti tällaisen aikataulun määrittämisen erityispiirteitä, sekä antamalla kunnan tai yrityksen määräyksiä.

Kuka ei saa tehdä yötyötä?

Monet johtajat pyrkivät järjestämään jatkuvaa työtoimintaa yrityksessä, koska siitä voi riippua paljon paitsi organisaatio itse, myös heidän tuotteidensa tai palveluidensa käyttäjät.

klo suora siirto 24 tunnin työaikataulun järjestäminen, työnantaja laatii yhdessä ammattiliiton kanssa työaikataulun, jossa tulee ottaa huomioon työn tehokkuuden lisäksi myös mahdollisen moraalisen ja fyysisen haitan aiheuttaminen työntekijöille. Tämä ilmaistaan ​​peräkkäisten yövuorojen enimmäiskeston, niiden keston kokonaisajan sekä tarvittavien työtaukojen määrittämisessä.

Organisaation työntekijöillä on oltava mahdollisuus tehdä työtä paitsi yöllä, myös päivällä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä palkataan yöllä.

Työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijöiden ryhmää työntekomenettelyn muutoksista kalenterikuukautta ennen varsinaisia ​​muutoksia, muuten tällainen käyttäytyminen katsotaan rikkovan voimassa olevaa työlainsäädäntöä työntekijän oikeuksia kunnioittaen.

Seuraavia henkilöitä ei voida ottaa yötyöprosessiin:

1. Raskaana olevat naiset, jotka ovat vahvistaneet tilansa lääkärintodistuksella.
2. Alaikäisten osalta työ elokuvan, teatteritaidon ja muiden luovien ammattien kehittämisen hyväksi tunnustetaan poikkeustapaukseksi.
3. Yrityksen työntekijät, jotka terveydellisistä syistä eivät voi tällöin hoitaa tehtäviään.

Laissa määritellään tietyt työssäkäyvän väestön ryhmät, jotka voivat harjoittaa toimintaa tahdosta ja toimittamalla sen vahvistava asiakirja - hakemus.

• naiset, joilla on huollettavana 0–3-vuotias lapsi;
• vammaiset, joiden työ tiettyyn aikaan vuorokaudesta ei aiheuta haittaa heidän terveydelleen;
• vammaisia ​​lapsia tukevan organisaation työntekijät;
• työntekijät, jotka työtehtäviensä lisäksi hoitavat sairaita perheenjäseniä;
• alle viisivuotiaiden lasten vanhemmat ja huoltajat, jos he suorittavat kasvatustehtäviä yksin ilman toista puolisoa tai huoltajaa.

Samalla määrätään, että suostumushakemukseen on liitettävä lääkärintodistus terveydentilasta ja yötyön vasta-aiheiden puuttumisesta. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan näille työntekijöille, että heillä on mahdollisuus kieltäytyä työnteosta ilman johdon seuraamuksia.

Vammaisen työntekijän, joka haluaa työskennellä tällaisissa olosuhteissa, on toimitettava hoitavan lääkärin tai lääketieteellisen lautakunnan ote tai lausunto mahdollisuudesta työskennellä tiettynä vuorokauden aikana ja tällaisen työn vasta-aiheiden puuttumisesta.

Yövuorojen kesto ja lukumäärä

Taide. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä säädetään, että yötyön kesto on 7-8 tuntia työaikaa. Työtunnit jaetaan työntekijöille normaalien työolojen ja luontoisetujen saatavuuden perusteella.

Yövuoro on pääsääntöisesti työtä, joka tehdään kello 10 illalla seuraavan päivän aamukuuteen. Organisaation työntekijälle voidaan määrätä osittain yötyöpäivä esimerkiksi sovittaessa aikataulua klo 17-01.

Huolimatta mahdollisuudesta lyhentää yötyöaikaa, jotkut työntekijäryhmät eivät ole oikeutettuja siihen.

Tällaisia ​​työntekijöitä ovat mm.

• työntekijät, joilla on muiden olosuhteiden vuoksi oikeus lyhennukseen pitkien työpäivien aikana;
• erityisesti yötöihin palkatut työntekijät - esimerkiksi yövartijat tai vartijat.

Taide. Venäjän federaation työlain 103 §:ssä säädetään enimmäismäärästä yötyötä peräkkäin. Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaan työnantajalla ei ole oikeutta velvoittaa organisaation työntekijää menemään ulos yöllä useammin kuin kahdesti peräkkäin.

Mitkä kellonajat lasketaan yöaikaan?

Art. Venäjän federaation työlain 96 §:n mukaan yövuorot sisältävät työajan klo 22-6. Tästä säännöstä on joitain poikkeuksia, erityisesti jos yli puolet työajasta on yövuoroa, vuoro katsotaan yövuoroksi.

Jos työtä tehdään esimerkiksi klo 20-04, työnantaja määrää työntekijälle yövuoron, mutta klo 4 alkavalle vuorotyöntekijälle tällaista vuoroa ei määrätä.

Yövuorojen kokonaiskestoa säätelevät pääsääntöisesti seuraavat lait, mutta niiden säännökset eivät saa olla lain vastaisia:

• yrityksen paikalliset määräykset, jotka määrittelevät paitsi yön keston myös yötuntien maksun yksityiskohdat;
• työehtosopimus, jos se on koskaan tehty;
• yksilöllinen työsopimus, jossa määritellään työntekijän työtehtävät, työpäivän tai yön aika ja kesto sekä maksuehdot.

Maksu yötunneista

Venäjän federaation hallituksen on vahvistettava yövuorot korotetuilla hinnoilla ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantatoimikunnan päätökset. Art. Venäjän federaation työlain 154 pykälän mukaan työnantaja on velvollinen korottamaan yöajan palkkaa, mutta tämän artiklan määräykset eivät määrittele tarkkaa korotusta. Neuvostoliiton määräyksiä, joita ei kumota Venäjän federaation määräyksillä, sovelletaan usein 11 artiklan mukaisten perusteiden puitteissa. 423 Venäjän federaation työlaki.

Yötyökorvaukset vahvistetaan seuraavina määrinä ja niitä säätelevät nämä määräykset ja normit:

Työntekijän toimiala	Lisämaksu yötyöstä	Sääntelynormi
Toiminta sotilasasioiden alalla	35 % normaalista päivähinnasta työtuntia kohden
Palontorjunta
Vartioturvallisuus
Terveydenhuollon työntekijät	50 % päivähinnasta per työtunti
Rangaistuslaitosten työntekijät	35 % päivähinnasta per työtunti
Lainvalvontaviranomaisia

Yleisten tilastojen mukaan työnantajat perivät yövuoroista 20–40 prosentin palkkion jokaiselta työtunnilta.

Lisäpalkka yövuoroista

Art. Venäjän federaation työlain 154 artiklan mukaan työntekijällä, joka työskentelee yrityksessä yöllä, on oikeus lisämaksuun.

Lisämaksu suoritetaan seuraavien määräysten mukaisesti:

• työehtosopimus, jos se on tehty tietyssä yrityksessä eikä se ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa;
• henkilökohtainen työsopimus tietyn työntekijän kanssa;
• sen yrityksen paikalliset määräykset, jossa tällaista toimintaa harjoitetaan;
• Neuvostoliiton yövuorojen maksamista koskevat määräykset, jotka ovat voimassa tänään;
• Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 22. heinäkuuta 2008, nro 554.

Valtioneuvoston asetuksella nro 554 vahvistetaan yötyön pakollinen vähimmäispalkkio. Työntekijällä, joka työskentelee yrityksessä yöaikaan, on tämän lain säännösten mukaan oikeus saada jokaiselta työvuorolta vähintään 20 % kokopäivähinnasta.

Työntekijän suostumus työskentelyyn yöllä

Yötyön tekeminen joiltakin työntekijöiltä edellyttää suostumusasiakirjan laatimista tällaisiin työpäiviin. Yleinen luettelo työntekijöistä, joiden on allekirjoitettava ja toimitettava asiaankuuluva asiakirja, on edellä.

Yövuorotyöskentelyn suostumus on annettava henkilön toimesta, jos hän on työnantajan pyynnöstä valmis työskentelemään kello 22-6 välisenä aikana. Suostumuksen lisäksi on toimitettava lääkärinlausunto todellisesta mahdollisuudesta työskennellä tällaisissa olosuhteissa.

Suostumus sisältää yleensä seuraavat tiedot:

• tiedot hakemuksen vastaanottajasta, esim. työnantaja;
• tiedot työntekijästä;
• yleinen osa, joka osoittaa suostumuksen;
• päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Hakemuksen jättämisen jälkeen johtaja muodostaa määräyksen, jossa työntekijä määrätään yövuoroihin yleisessä tilassa, ja tilaukseen liitetään hänen suostumustaan. Suostumuksen laatimiselle ei ole erityisiä vaatimuksia. Asiakirja siirretään HR-osastolle tai esimiehelle henkilökohtaisesti, minkä jälkeen se tarkistetaan. Tämän seurauksena annetaan määräys työntekijän määräämisestä yövuoroihin.

Plussat ja miinukset työntekijälle

Huolimatta yötyön ilmeisestä vaikeudesta, tällä aikataululla on hyvät ja huonot puolensa.

Merkittäviä etuja ovat:

1. Yön lyhyempi kesto päivään verrattuna tarkoittaa, että työntekijä tekee itse asiassa vähemmän töitä kuin päivätyökaverinsa.
2. Palkkakorotus, keskimäärin 20:stä 50 %:iin riippuen työn erityispiirteistä ja toimialasta.
3. Ylimääräiset vapaapäivät, jotka määrätään tukitoimenpiteenä.
4. Joissain tapauksissa suotuisammat työolosuhteet.
5. Vapaa päivä tai ilta.

Vakavia haittoja:

1. Yövuorot ovat vakava isku terveydelle, koska... Kehon täytyy nukkua tänä aikana.
2. Ei vain voi olla fyysisiä ongelmia terveyttä, mutta myös psyykkistä - vieraantumista, apatiaa ja masennusta.

Yövuorot ovat työnantajan ja työntekijän välinen valinta, koska useimmissa tapauksissa tällaisen työaikataulun asettaminen edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta. Lisäksi työntekijä voi joko hyväksyä työnantajan tarjouksen tai kieltäytyä siitä ilman johdon seuraamuksia.

ladata

Voit ladata esimerkkihakemuksen yötyön hyväksymisestä .doc-muodossa

Yötyö on välttämätöntä jatkuvan tuotantoprosessin varmistamiseksi tai johtuu sen kestosta ja monista muista syistä. Yötyössä on kuitenkin mukana paitsi kaupallisten rakenteiden, myös valtion ja kuntien laitosten työntekijät. Artikkelissa muistamme tämän toimintatavan soveltamisen pääkohdat ottaen huomioon lainsäädännössä olevat vivahteet, puhumme annetuista takuista, ymmärrämme myös palkkion ja annamme esimerkkejä sen laskemisesta.

Yötyön perusteet

Tärkeimmät yötyötä koskevat määräykset on lueteltu §:ssä. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Venäjän federaation työlaki. Samaan aikaan Art. 96 määrää, että yöaikana pidetään työtä kello 22.00-6.00 välisenä aikana. Työlainsäädäntö asettaa rajoituksia yötöihin ottamiselle. Joten Art. 96 nimeää henkilöluokat, jotka eivät voi osallistua yötyöhön, vaikka tämä aika olisi vain osa työstä:

— raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 artikla);

- alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja urheilijoita (Venäjän federaation työlain 268, 348.8 artikla).

Venäjän federaation työlain 96 §:ssä säädetään myös henkilöryhmistä, jotka saavat työskennellä yöllä vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon mukaan. Nämä sisältävät:

- naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;

— vammaiset ja työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;

- työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

- äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa, sekä tämän ikäisten lasten huoltajat.

Nimetyille henkilöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä, ja siksi sen asiakirjan lomakkeen, jonka alle työntekijän hyväksyntäallekirjoitus asetetaan, on sisällettävä otteita pykälästä. Venäjän federaation työlain 96 § hänen oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Tiedoksesi. Naisille äitiyteen liittyvät takuut, erityisesti yötyön rajoitus, koskevat isiä, jotka kasvattavat lapsia ilman äitiä, sekä alaikäisten huoltajia (huoltajia) (Venäjän federaation työlain 264 artikla). ).

Huomaa, että työntekijöiden perehdyttämiseksi oikeuteen kieltäytyä yötyöstä, seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia.

Jos yötyö määräytyy itse työajan mukaan (esimerkiksi vuorotyö), työntekijälle voidaan ilmoittaa oikeudestaan ​​kieltäytyä tällaisesta työstä kerran - sillä hetkellä, kun työntekijälle on sovittu asianmukainen työaikataulu.

Jos yötyön tarve ilmenee ajoittain, työntekijälle tulee joka kerta kirjallisesti ilmoittaa oikeudesta kieltäytyä tällaisesta työstä.

Suostumus yötyöhön voidaan ilmaista myös työhakemuksessa. Tällaisen hakemuksen tiedot sekä lääkärinlausunnon tiedot, jossa todetaan, että yötyö ei ole työntekijän terveydellisistä syistä kiellettyä, tulee merkitä työsopimukseen.

Selvennetään, että liikkeeseenlaskumenettely lääketieteelliset järjestöt todistukset ja lääkärinlausunnot kyseisille työntekijäryhmille vahvistetaan tällä hetkellä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, joka on päivätty 2. toukokuuta 2012 N 441n. Vammaiset työntekijät Art. yksitoista Liittovaltion laki päivätty 24. marraskuuta 1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" antaa yksilöllisen kuntoutusohjelman, joka on pakollinen kaikentyyppisille omistusorganisaatioille ja jossa annetaan suosituksia yötyön suorittamisesta.

On myös huomioitava, että työntekijät voivat henkilökohtaisista syistä piilottaa sen, että yötyö on heille vasta-aiheista esimerkiksi terveydellisistä syistä tai sen vuoksi, että he hoitavat vammaisia ​​lapsia. Tässä työnantajan kädet ovat sidotut - hän ei voi tarkistaa työntekijän antamien tietojen paikkansapitävyyttä eikä hänellä ole oikeutta työpaikkaa hakiessaan pyytää hakijalta muita asiakirjoja kuin pykälässä tarkoitettuja. Venäjän federaation työlain 65 §, paitsi jos velvollisuus pyytää lisäasiakirjoja liittovaltion laeilla, Venäjän federaation presidentin asetuksilla tai Venäjän federaation hallituksen asetuksilla. Ja jos työn aikana ilmenee, että työntekijän oikeutta tehdä yötyötä on rajoitettu, työnantaja ei ole vastuussa. Mutta tällainen työntekijä on siirrettävä artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 73 pykälän mukaisesti muulle tarjolla olevalle työlle, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Jos työntekijä kieltäytyy ehdotetusta siirrosta tai laitoksessa ei ole sopivia työpaikkoja, työsopimus voidaan irtisanoa pykälän 1 osan 8 kohdan perusteella. 77 Venäjän federaation työlaki.

Jos työnantaja tiesi lääketieteellisistä vasta-aiheista, mutta palkkasi silti yötöihin työntekijän, jolle tällainen työ on terveydellisistä syistä vasta-aiheista, hänet voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen.

Yötöihin rekrytoitaessa on muistettava, että työntekijäryhmästä ja tehdyn työn tyypistä riippuen yötyön kesto voi olla normaalia tai lyhentynyttä.

On myös otettava huomioon, että pykälän 4 ja 5 osien mukaan Venäjän federaation työlain 103 §:ssä tilanteessa, jossa työntekijöitä palkataan vuorotyöhön, vahvistetaan seuraavat:

- kieltää heitä työskentelemästä kahdessa vuorossa peräkkäin (esimerkiksi heti yövuoron jälkeen he eivät voi jatkaa työskentelyä seuraavassa vuorossa);

— työnantajan velvollisuus saattaa vuoroaikataulut työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen täytäntöönpanoa.

Työn kesto

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 96 artiklan mukaan yötyön (vuoron) kokonaiskesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman lisämuutoksia. Jos esimerkiksi päivävuorossa työntekijä on työpaikalla kahdeksan tuntia ja hänelle annetaan yksi tunti taukoa, niin yövuorossa tällainen työntekijä työskentelee vain seitsemän tuntia ja hänelle annetaan myös tunti taukoa. Tosiasia on, että sen erityispiirteet huomioon ottaen yötyö on vaikeaa, epätavallista ihmiselle ja vaikuttaa hänen hyvinvointiinsa (enemmän väsymystä, vähemmän vastustuskykyä stressille, virheet voivat yleistyä). Nämä tekijät eivät vaikuta pelkästään työn tuottavuuteen, vaan lisäävät myös tapaturmien todennäköisyyttä.

Tiedoksesi. Työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työaikaan. Jotkin työtyypit tarjoavat lisätaukoja lepoa ja lämmittelyä varten, jotka sisältyvät työaikaan. Tässä tapauksessa tauon myöntämisaika ja sen erityinen kesto määritellään sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 108, 109 artikla).

Tässä huomautamme, että vaikka työaikaa lyhennetään yöllä, Venäjän federaation työlaki ei sisällä säännöksiä vahvistetun työajan lyhentämisestä - sen ei pitäisi laskea, kun työvuoron kestoa lyhennetään yöllä. Toisin sanoen työaikataulut on laskettava siten, että varmistetaan kuukausittaisen (neljännesvuosittaisen, vuosittaisen) työajan mukainen työskentely.

Jokaiseen sääntöön on kuitenkin poikkeuksia. Joten, osa 3 Art. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä säädetään, että yötyöaikaa ei lyhennetä seuraaviin luokkiin kuuluville työntekijöille:

— joille alun perin määrättiin lyhennetty työaika (esimerkiksi haitallisia ja (tai) vaarallisia työolosuhteita koskevissa töissä työskentelevät henkilöt, sairaanhoitajat, opetustyöntekijät, alaikäiset). SISÄÄN työsopimuksia työntekijöiden kanssa tässä tapauksessa on ilmoitettava, että he kuuluvat luokkaan, jolle laki määrää lyhennetyn työajan. Voit myös määrätä, että yötyössä heidän työaikaansa ei lyhennetä Työlaki;

- erityisesti yötöihin palkatuille. Heidän työsopimuksessaan tulee olla yötyötä koskeva määräys - tämä on pakollista pykälän säännösten vuoksi. 57 Venäjän federaation työlaki.

Laki ei kuitenkaan kiellä säätämään luetelluissa tapauksissa lyhennettyä yötyön kestoa tätä tarkoitusta varten paikallisessa normisäädös toimielinten on määriteltävä asianmukainen ehto.

Tiedoksesi. Yötyön (vuoron) lyhennetty kesto on erotettava 11 artiklassa säädetystä lyhennetystä työajan kestosta. 92 Venäjän federaation työlaki.

Myös joissain tapauksissa työn kesto yöllä ja päivällä - esimerkiksi kun se on työolosuhteiden vuoksi välttämätöntä, vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla, jossa on yksi vapaapäivä. Luettelo määrätyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisella säädöksellä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 4 osa).

Huomioi, että tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyömenettely ammattiurheilijat näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, voi perustaa työehtosopimus, paikallinen säädös tai työsopimus. Luettelo luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella N 252.

Yötyöajan seuranta

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. Tätä varten voidaan käyttää yhtenäistä lomaketta T-13 "Työaikalomake", joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 N 1 -päätöksellä. Tässä tapauksessa työaikalomake täytetään seuraavasti . Syötä sarakkeen 4 yläriville työntekijän sukunimeä vastapäätä yötyökoodi (koodi "N" tai "02") ja alimmille riveille työn kesto tunteina ja minuutteina. Jos työntekijä aloittaa työskentelyn päivällä ja jatkaa sitten yöllä, voidaan työaikalomakkeeseen varata toinen rivi samalle työntekijälle. Näille riveille tulee ilmoittaa erikseen aukioloajat päivällä (koodi "I" tai "01") ja yöaikaan (koodi "N" tai "02").

Tätä varten on kuitenkin tiedettävä tiettyjen ajanjaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) normaali työaika, joka lasketaan viiden päivän työviikon, jossa on kaksi vapaapäivää, laskennallisen aikataulun perusteella määräyksen 1 kohdan mukaisesti. nro 588n * (1). Se lasketaan päivittäisen työn (vuoron) keston perusteella ja on:

- 40 tunnin työviikko - 8 tuntia;

- jos työviikko on alle 40 tuntia - tuntien lukumäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikko viidellä.

Haluamme lisätä, että vapaapäivien aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 112 §:n mukaan, jos vapaapäivä osuu vapaapäivään, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen työpäivään. Jos työn keskeyttäminen laitoksessa on mahdotonta työajan ulkopuolella vapaapäiviä tuotannon, teknisten ja organisatoristen edellytysten mukaan, sitten pykälän 2 osassa säädetty vapaapäivien siirto. 112, ei ole pantu täytäntöön (määräyksen nro 588n kohta 2).

Säädetyllä tavalla laskettu normityöaika koskee kaikkia työ- ja lepojärjestelyjä.

Matkustusehtojen tarjoaminen työntekijöille

Yötyötä ottaessaan työnantajan tulee ottaa huomioon useita tekijöitä:

1) sovittaa yhteen yövuorojen alkaminen ja päättyminen joukkoliikenteen aikataulujen ja reittien kanssa, jotta työntekijöille olisi mahdollisimman mukavaa;

2) ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin matkustamiseen liittyvien lisäkustannusten poistamiseksi tai vähentämiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden parantamiseksi yömatkalla;

3) tarjota kulkuneuvoja, jos julkinen liikenne ei kulje kyseiseen aikaan vuorokaudenajasta;

4) korvaa yön ylimääräiset kuljetuskustannukset.

Huomaa: jos työntekijöiden toimitustarve liittyy yrityksen aukioloaikaan tai sijaintiin tai jos työntekijöillä ei ole mahdollisuutta päästä töihin ja takaisin julkinen liikenne, tarjoamalla sitten ilmainen toimitus tai työntekijöiden matkakulukorvauksia ei tässä tapauksessa pidetä heidän taloudellisena hyötynsä (tulona). Tällaisista tuloista ei näin ollen tarvitse pitää tuloveroa. Tämä kanta on vahvistettu Venäjän federaation valtiovarainministeriön 3.6.2013 N 03-04-06/6715 ja 20.10.2011 N 03-03-06/1/680 kirjeillä. Uskomme myös, että työ- tai työehtosopimuksissa tulisi säätää työntekijöiden maksu- tai matkustusehdoista.

Maksa yötyöstä

Artiklan 7 kohdan mukaisesti Euroopan sosiaalisen peruskirjan 5.3.1996 (Venäjän federaatiossa tämä asiakirja tuli voimaan 12.1.2009) 2 artiklan mukaisesti oikeudenmukaisiin työoloihin liittyvien oikeuksien tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi on välttämätöntä, että työntekijät palkataan yötyössä saa etuja, joissa otetaan huomioon työn erityisluonne. Tämä normi näkyy art. Venäjän federaation työlain 154 pykälä: jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettua palkkaa normaaleissa olosuhteissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei pienempi kuin sekä työlainsäädännössä että muissa säädöksissä vahvistetut määrät. Tässä tapauksessa työnantaja vahvistaa korotuksen erityiset määrät työehtosopimuksessa tai muussa laitoksen paikallisessa säädöksessä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 24. joulukuuta 2009 N GKPI09-1403). Muistutettakoon, että sillä ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä yöllä jatkuvasti (palkattu nimenomaan yötyötä varten) vai satunnaisesti.

Panemme merkille, että luonteeltaan korvaavat maksut liittovaltion talousarvion, autonomisten, valtion laitosten korvaavien maksujen tyypeistä annetun luettelon lausekkeen 3 mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä joulukuussa 29, 2007 N 822, sisältävät maksut normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä (jos tehdään eri pätevyyttä omaavaa työtä, ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, ylityötä, yötyötä ja työskentelyä muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa). Toisin sanoen näiden laitosten työntekijöihin sovelletaan kaikkia yöpalkkoja koskevia säännöksiä.

Tiedoksesi. Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 antaman asetuksen N 554 "Yötyön palkankorotuksen vähimmäismäärästä" mukaan minimikoko Yötyön lisäkorvaus on 20 % jokaiselta yötyötunnilta ja se määräytyy tuntitariffin perusteella (työtunnilta laskettu palkka) huomioimatta muita lisämaksuja ja palkkioita.

Vastaavasti, jos säädöksissä määrätään yli 20 %:n suuruinen lisäkorvaus yötyöstä, lisämaksu on suoritettava säädössäädöksen ehtojen mukaisesti (Rostrud Letter päivätty 28.10.2009 N 3201-6 -1).

Yötyön lisäpalkkoja määritettäessä ei pidä unohtaa osastojen määräyksiä. Esimerkiksi Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston 30. lokakuuta 2008 antamalla määräyksellä N 364 hyväksyttiin lääketieteellisten ja lääkärien korvaamista koskevat säännöt. lääkealan työntekijöitä Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontapalvelun lääketieteelliset laitokset ja alueellisten elinten lääketieteelliset yksiköt, koulutusinstituutiot Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontapalvelu, jonka lausekkeiden 7 ja 8 mukaisesti:

— Lääketieteellisten laitosten ja osastojen työntekijöille maksetaan 50 % tuntihinnasta (virallinen palkka) jokaiselta yötyötunnilta;

- ensiavun, ambulanssin ja kiireellisen hoidon tarjoamiseen osallistuvien lääketieteellisten laitosten ja osastojen työntekijät sairaanhoito, ensiapuosaston kenttähenkilöstölle ja viestintätyöntekijöille maksetaan yötyöstä lisäpalkkiota 100 % tuntihinnasta (virkapalkka).

Haluamme myös kiinnittää huomionne siihen, että joidenkin ryhmien työntekijöille määrätään toimialasopimuksissa korotetuista yötyön lisäkorvauksista. Ja jos yötyön lisäkorvaukset määrätään sekä asetuksella että toimialasopimuksella, niin työnantaja on velvollinen soveltamaan työntekijän kannalta edullisinta säännöstä.

Lisäksi yötyöntekijöitä koskevat määräykset, joissa määrätään lisämaksusta, jos ylitöitä tehdään viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Toisin sanoen työntekijöillä on oikeus asianmukaisiin lisäpalkkioihin kustakin määritellystä syystä.

Huomautus! Jos laitos käyttää porrastettua työaikataulua, viikonlopputyöstä on maksettava yhtenäinen palkka.

Samaan aikaan, tuntitariffien määrittämiseen lisämaksu yötyön työvoima lasketaan*(2):

- työntekijät, joiden työstä maksetaan päivähinta - jakamalla päivähinta vastaavalla työpäivän pituudella (tunteina);

- työntekijät, joiden työstä maksetaan kuukausipalkka (palkka) - jakamalla kuukausipalkka (palkka) tietyn kuukauden kalenterin mukaisella työtuntimäärällä.

Huomioimme erikseen, että paikallisten säännösten mukaisten lisäkorvausten lisäksi työnantaja voi motivoida henkilökuntaa yötyöstä muita aineellisia lisäkorvauksia. Työnantajan tulee kuitenkin käyttää myös ”moraalisia” kannustimia – esimerkiksi tarjota lisäkannustimia sosiaalipalvelut(vapaaehtoinen sairausvakuutus).

Katsotaanpa esimerkkejä palkkojen laskemisesta yöllä.

Esimerkki 1

Terveydenhuollon laitoksessa ambulanssikuljettajilla on yhteenveto työajan kirjaamisesta kuukausittaisella tilikaudella.

Yötyön lisämaksu on 50 % tuntihinnasta.

Kuljettaja työskenteli syyskuussa 2013 168 tuntia, josta 56 yöllä.

Kuljettajien tuntitariffi on 100 ruplaa.

Kuljettaja työskenteli päiväsaikaan 112 tuntia (168 - 56).

Päivätyöajan palkka on 11 200 ruplaa. (112 tuntia x 100 hieroa).

Palkka yötunneista - 8 400 ruplaa. (56 tuntia x 100 hieroa. x 50 %).

Eli syyskuussa 2013 kuljettaja saa palkkaa 19 600 ruplaa. (11 200 + 8 400).

Esimerkki 2

Työntekijän virallinen palkka on 15 000 ruplaa. Laitoksessa vahvistetulla 40 tunnin työviikolla työntekijä teki syyskuun 2013 työaikalomakkeen mukaan päivätyötä 112 tuntia ja yöllä 56 tuntia. Normaali työaika tässä kuussa on 168 tuntia. Työehtosopimuksessa määrätään jokaiselta yötyötunnilta 30 %:n lisämaksu tuntihinnasta.

Työntekijä teki normaalia työaikaansa.

Työntekijän tuntipalkka syyskuussa 2013 oli 89,29 ruplaa/tunti (15 000 ruplaa/168 tuntia).

Lisämaksu yötyöstä on 6 500,31 ruplaa. (RUB 89,29/tunti x 56 tuntia x 30 %).

Päivätuntien osalta työntekijälle tulee hyvittää 10 000,48 ruplaa. (89,29 ruplaa / tunti x (168 tuntia - 56 tuntia)).

Näin ollen palkkojen kertynyt määrä on 16 500,79 ruplaa. (6 500,31 + 10 000,48).

Yöajaksi lasketaan klo 22.00-6.00. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 96 artiklan 1 osassa. Tämän artiklan 2 osassa vahvistetun yleissäännön mukaan yötyön (vuoron) kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman lisätyötä. Tästä normista on kuitenkin useita poikkeuksia. Siten työntekijöiden yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 3 osa):

Joka määrää lyhennetyn työajan (katso taulukko);

Hyväksytty erityisesti yötyötä varten (esimerkiksi yövartijaksi). Työehtosopimuksessa osapuolet voivat kuitenkin määrätä, että lueteltujen työntekijäryhmien osalta yövuoron kestoa lyhennetään.

Pöytä. Työntekijöiden luokat, joilla on työlain mukaan lyhennetty työaika

	Työtuntien pituus viikossa	Työlain normi
aikana työskentelevät alle 16-vuotiaat oppilaitosten opiskelijat lukuvuosi vapaa-ajalla koulusta	Enintään 12 tuntia	92 artiklan 2 osa
Muut alle 16-vuotiaat työntekijät	Enintään 24 tuntia	92 artiklan 1 osa
Oppilaitosten 16-18-vuotiaat opiskelijat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan	Enintään 17,5 tuntia	92 artiklan 2 osa
Muut 16-18-vuotiaat työntekijät	Enintään 35 tuntia	92 artiklan 1 osa
Ryhmän I tai II vammaiset	Enintään 35 tuntia	92 artiklan 1 osa
Työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa	Enintään 36 tuntia	92 artiklan 1 osa
Naiset työskentelevät Kauko Pohjolassa ja vastaavilla alueilla	36 tuntia (ellei liittovaltion laeissa säädetä lyhyemmistä työviikkoista)	320 artikla
Opetushenkilökunta	Enintään 36 tuntia	333 artikla
Lääketieteen työntekijät	Enintään 39 tuntia	350 artikla

Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä. Tämä todetaan työlain 96 §:n 4 osassa.

Kenen ei pitäisi tehdä töitä yöllä

Kuten muussakin työssä normaalista poikkeavissa olosuhteissa, tietyt työntekijäryhmät eivät voi osallistua yötyöhön.

Siten raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä yöllä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa). Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus. Alaikäiset työntekijät voivat osallistua yötyöhön, jos he ovat mukana luomassa tai esittämässä taideteoksia, sekä alaikäiset urheilijat, joiden työtehtävänä on valmistautua urheilukilpailuihin ja osallistua niihin. tiettyä tyyppiä tai urheilu (Venäjän federaation työlain 348.8 artiklan 3 osa). Työvoimatoimintaa urheilijoita yöllä säätelee työehtosopimus tai muut paikalliset määräykset.

Ketä voidaan palkata yövuoroon vain kirjallisella suostumuksella?

Venäjän federaation työlain 96 §:n 5 osassa yksilöidään erikseen ne työntekijäryhmät, jotka työnantajalla on oikeus ottaa yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Kutsutaan heitä:

• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• isät, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia ilman äitiä;
• vammaiset;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti;
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa;
• alle viisivuotiaiden lasten huoltajat.

Tällainen työntekijä voidaan antaa tehdä yötyötä paitsi kirjallisella suostumuksellaan myös lääkärintodistuksella, joka vahvistaa tämän Tämä työ ei ole hänelle kielletty terveydellisistä syistä. Lisäksi työnantaja on velvollinen ilmoittamaan näille työntekijöille kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Kuinka maksaa yövuorotyöstä

Yötyön maksamista koskevat säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlain 154 artiklassa. Jokaisesta tällaisesta työtunnista maksetaan korotettua palkkaa normaalioloissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut määrät.

Työlainsäädännön rikkomisesta seuraa seuraamuksia hallinnollinen sakko päällä virkamiehet 1000 - 5000 ruplaa varten oikeushenkilöitä- 30 000 - 50 000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla)

Yötyön palkankorotuksen tarkat määrät määritellään työsopimuksessa, työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä - määräyksessä, johdon määräyksessä, palkkamääräyksessä jne. Tällaista paikallista asiakirjaa hyväksyessään työnantaja on velvollinen ottamaan otetaan huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide (ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö). Tällaisen lausunnon huomioon ottamista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 372 artiklassa.

Maksu yövuorotyöstä ei kuitenkaan saa olla pienempi kuin Venäjän federaation hallituksen vahvistama vähimmäismäärä (Venäjän federaation työlain 154 artiklan 2 osa). Vastaava Venäjän federaation hallituksen 22.7.2008 annettu asetus nro 554 (jäljempänä asetus nro 554) tuli voimaan 7.8.2008. Tästä päivämäärästä alkaen yötyön (klo 22.00-6.00) vähimmäiskorotus on 20 % työtunnilta lasketusta palkasta (virkapalkka) tai 20 % tuntitariffihinnasta jokaiselta työtunnilta klo. yö.

7.8.2008 asti yövuorotyön lisäpalkan vähimmäismäärää ei ollut selkeästi määritelty. Vain Neuvostoliiton aikana hyväksytyt teollisuusasiakirjat olivat voimassa. Esimerkiksi teollisuuden, rakentamisen, liikenteen, viestinnän organisaatioissa ja maatalousteollisuuskompleksin jalostusteollisuudessa yövuorotyön lisäkorvaus oli 40 % tuntitariffista (virallinen palkka) jokaiselta tunnilta. vastaavan vuoron työstä. Kauppayrityksissä ja Ateriapalvelu tämän lisäpalkkion määrä oli 35 % tuntihinnasta tai -palkasta.

Joten ne organisaatiot ja yksittäisiä yrittäjiä jotka aiemmin maksoivat alle 20 % tuntihinnasta jokaiselta yötyöskentelytunnilta, ovat velvollisia korottamaan lisämaksujen määrää. Muuten Työsuojeluvirasto saattaa saattaa heidät hallinnolliseen vastuuseen.

Koska päätös nro 554 määrää vain korotetun palkan vähimmäismäärän, on työnantajalla oikeus määrätä yötyöstä korkeampi lisäkorvaus. Sen koko voi olla esimerkiksi 25 % tai 40 % tuntihinnasta.

Miten luovien työntekijöiden työtä yövuorossa säännellään?

Teosten luomiseen tai esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien luovien työntekijöiden yövuorotyömenettely voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 96 artiklan 6 osassa. Tämä sääntö koskee työntekijöitä:

• joukkotiedotusvälineet;
• elokuvaorganisaatiot;
• televisio- ja videoryhmät;
• teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset;
• muut teosten luomiseen tai esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt.

Tässä tapauksessa työntekijän ammatti tai asema on ilmoitettava luovien työntekijöiden ammattien ja tehtävien luettelossa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252.

Huomio: yötyöstä työntekijällä on oikeus palkan tai ansioiden lisäykseen, ei 20 % palkankorotukseen tai muuhun yrityksen hyväksymään summaan. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlain 154 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa korotettu summa jokaisesta yöllä tosiasiallisesti tehdystä tunnista.

Esimerkki 1

Ryabinushka LLC:n ruokakauppa on avoinna 24 tuntia vuorokaudessa. Vuodesta 2005 voimassa olleet palkitsemissäännöt organisaatiossa määräävät, että myyjille ja kassatyöntekijöille maksetaan lisäksi 10 % tuntipalkasta jokaiselta yötyötunnilta. Päätöksen nro 554 voimaantulon yhteydessä järjestö korotti yötyön palkkaa 7.8.2008 alkaen. Nyt sellaisesta työstä maksetaan lisäksi 20 % tuntipalkasta. Ryabinushka LLC:ssä kassanhoitajat saavat yhteenvedon työajoista. Kassan tuntipalkka on 150 ruplaa.

Elokuussa 2008 myymälän kassa N.I. Vakhrusheva työskenteli 168 tuntia, joista 56 tuntia yöllä. Näistä 12 tuntia tehtiin ennen 7.8.2008.

Yötyöstä työntekijälle kertyi:

Yhteensä elokuussa 2008 N.I. Vakhrushevalla on oikeus 26 700 ruplaan. (168 tuntia × 150 hieroa + 180 ruplaa + 1320 ruplaa).

Mitä asiakirjoja minun tulee toimittaa?

Vuorotyö on työtä kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa (Venäjän federaation työlain 103 §:n 1 osa)

Useissa vuoroissa toimivissa organisaatioissa on rekisteröityminen vuorojen aikataulut. Ne ovat yleensä työehtosopimuksen liitteitä. Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipiteen.

Työskentely kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlain 103 artiklan 5 osa).

Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaisesti vuorotyö otetaan käyttöön kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin, kun tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston. Toiseksi, jos organisaation toimintaa ei keskeytetä laitteiden tehokkaamman käytön vuoksi, lisää tarjottavien tuotteiden tai palveluiden määrää.

Vuorotyön aikana jokainen työntekijäryhmä tekee omansa työvastuudet vahvistetun työajan aikana vuorotyöaikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 103 artiklan 2 osa).

Viikoittainen jatkuvan lepoajan kesto ei voi olla alle 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).

Vuoroaikataulu on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa (Venäjän federaation työlain 103 §:n 4 osa). Tämä asiakirja on pakollinen sekä työntekijöille että työnantajalle. Vuoroaikataulun lukenut ja siitä sopinut työntekijä ei saa muuttaa siinä säädettyä vuorojärjestystä ilman välittömän esimiehen lisälupaa. Työnantajalla ei puolestaan ​​ole oikeutta kutsua työntekijää töihin aikataulun ulkopuolella, poikkeus- ja hätätilanteita lukuun ottamatta.

Työvuoroaikataulun yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty. Siksi organisaatio kehittää tällaisen aikataulun itsenäisesti. Se voi perustua tuntilomakkeeseen (lomake nro T-12 tai T-13). Sitä tulisi täydentää kahdella sarakkeella, jotka on suunniteltu tutustuttamaan jokainen työntekijä vuoroaikatauluun. Yhdessä niistä työntekijät laittavat tutustumispäivän, toiseen - allekirjoituksensa.

Päivätyön keston kuvaamiseksi raporttikortissa käytetään aakkoskoodia I tai digitaalista 01, yötyön kesto ilmoitetaan koodilla N tai 02

Kuten jo todettiin, tietyt Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osassa mainitut työntekijäryhmät voidaan houkutella yötyöhön vain heidän kanssaan. kirjallinen suostumus. Lisäksi heillä on oikeus kieltäytyä määritellystä työstä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on varmistettava kirjallinen suostumus tällaiset työntekijät työskentelemään yövuorossa ja ilmoittavat heille myös allekirjoituksella, että heillä on oikeus kieltäytyä tästä työstä. Tämä vaatimus koskee erityisesti vammaisia ​​ja naisia, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia.

Oletetaan, että työntekijä palkattiin alun perin vuorotöihin tai yksinomaan yötöihin (esimerkiksi yövartijaksi). Tällöin hänen suhdettaan työnantajaan säätelevät työsopimus ja työvuoroaikataulu.

Jos työntekijä työskentelee päiväsaikaan, mutta hätätilanteiden vuoksi on tarpeen ottaa hänet mukaan yövuorotyöhön, on suositeltavaa hankkia tämän työntekijän kirjallinen suostumus tällaiseen työhön. Koska jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettu palkka, työnantajan on varmistettava työajan tarkka kirjaaminen. Tätä tarkoitusta varten niitä käytetään yhtenäisiä muotoja kellokortti(lomake nro T-12 tai T-13).

Miten heijastuu verokirjanpidossa

Työn sisäiset määräykset ovat paikallinen säädös, joka säätelee työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta, työaikaa, lepoaikaa sekä muita työsuhteita tietyn henkilön kanssa sääteleviä asioita. työnantaja (Venäjän federaation työlain 189 artikla)

Yötyön lisäkorvaukset sisältyvät työvoimakustannuksiin, mikä pienentää verotettavaa tuloa. Tosiasia on, että nämä maksut on määritelty Venäjän federaation verolain 255 artiklan 3 kohdassa. Tämän kohdan mukaisesti työvoimakustannuksiin sisältyvät erityisesti Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tehdyt yötyön tariffihinnat ja -palkat.

Päätös nro 554 määrää vain vähimmäislisämaksun jokaiselta yötyötunnilta - vähintään 20 % työtunnilta lasketusta tuntihinnasta tai virkapalkasta.

Näin ollen työnantajilla, jotka suorittavat suurempia lisäsuorituksia, on oikeus sisällyttää tosiasiallisesti kertynyttä verotettavaa tuloa vähentäviin kuluihin. Tätä varten korotetun palkan suuruus on määriteltävä työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä, esimerkiksi sisäisessä työmääräyksessä, palkitsemismääräyksessä tai erillisessä säännöksessä palkitsemisesta normaaleista poikkeavissa olosuhteissa.

Oletetaan, että yötyön lisäpalkkion määrä on vahvistettu organisaatiossa voimassa olevissa palkkasäännöksissä. Silloin työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa riittää viittaus tähän säännökseen.

Esimerkki 2

Kiparis Oy:ssä varastovartijat työskentelevät ympäri vuorokauden kahdessa vuorossa: klo 7.00-19.00 ja 19.00-7.00. Vartijan virallinen palkka on 17 600 ruplaa. kuukaudessa. ZAO Kipariksen palkkaussäännöt määräävät, että jokaisesta yötyötunnista maksetaan virkapalkan lisäksi 30 % työntekijän tuntipalkasta.

Syyskuussa 2008 varastonvartija O.A. Gavrilov työskenteli 63 tuntia yöllä (klo 22.00-6.00) ja 105 tuntia muun ajan. Normaali työaika tässä kuussa on 176 tuntia.

Vartijan tuntipalkka syyskuussa 2008 oli 100 ruplaa. (RUB 17 600: 176 tuntia). Yötöihin O.A. Gavrilov sai lisämaksun 1 890 ruplaa. (100 ruplaa × 63 tuntia × 30%).

Kaiken kaikkiaan syyskuussa 2008 työntekijä sai palkkaa 18 690 ruplaa. . Syyskuussa 2008 Kiparis CJSC sisällytti tämän määrän tuloveroa laskeessaan työvoimakustannuksiin.

Oletetaan, että yritys maksaa työntekijöille ylimääräistä jokaisesta yötyötunnista, 50 % tuntipalkasta. Hän ei kuitenkaan merkinnyt lisäpalkkion konkreettista määrää työsopimuksissa eikä missään paikallisessa määräyksessä. Tällöin sillä on 7.8.2008 alkaen oikeus sisällyttää verotettavaa tuloa alentaviin kuluihin vain 20 %:n vähennys tuntihinnasta. Jäljellä olevaa määrää ei oteta huomioon voittoverotuksessa.

Esimerkki 3

Kashtan LLC:n parkkipaikalla vartijat työskentelevät vuorossa. Organisaation johtajan suullisella määräyksellä yötyöstä (klo 22.00-6.00) vartijoille maksetaan 40 % tuntihinnasta bonusta. Sen maksua ei ole määrätty työsopimuksissa, eikä organisaatiossa ole palkitsemismääräyksiä.

Syyskuussa 2008 parkkipaikan vartija V.E. Smirnitski työskenteli 172 tuntia, josta 80 tuntia yöllä. Vartijan tuntipalkka on 120 ruplaa.

Syyskuussa 2008 V.E. Smirnitsky saa 3 840 ruplan bonuksen yötyöstä. (120 ruplaa × 80 tuntia × 40%). Yhteensä hän sai tämän kuukauden palkan 24 480 ruplaa. (120 ruplaa × 172 tuntia + 3840 ruplaa).

Koska yötyön lisäkorvaus 40 % ei ole kiinteä työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädösasiakirja, Kashtan LLC sisällyttää tuloveroa laskettaessa työvoimakustannuksiin vähennyksen, joka ei ylitä 20 % tuntipalkasta. Toisin sanoen yhtiö ottaa syyskuussa huomioon vain 22 560 ruplaa verotettavaa voittoa vähentäviin kuluihin. (120 ruplaa × 172 tuntia + 120 ruplaa × 80 tuntia × 20%). Työntekijälle kertynyt lisämaksu on 1920 ruplaa. (RUB 24 480 - RUB 22 560) ei kirjata voittoverotuksessa.

Mitä veroja palkasta pitäisi maksaa?

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on määrätty korvaamaan työntekijöille kustannuksia, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyihin tehtäviin (Venäjän federaation työlain 164 artikla).

Yhtenäinen sosiaalivero henkilöille työsopimuksista, tekijänoikeussopimuksista, sekä siviilisopimukset, jonka aiheena on työn suorittaminen tai palvelujen tarjoaminen. Tämä todetaan Venäjän federaation verolain 236 artiklan 1 kohdassa. Tämän pykälän 3 momentin mukaan määritellyt maksut ja palkkiot (riippumatta siitä, missä muodossa ne suoritetaan) eivät ole yhtenäisen veron alaisia, jos veronmaksajayhteisöille tällaisia ​​maksuja ei luokitella kuluiksi, jotka vähentävät verotettavaa tuloa raportointi (vero)kausi.

UST:a ei tarvitse maksaa Venäjän federaation verolain 238 artiklassa luetelluista maksuista, mukaan lukien kaikenlaiset Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetut korvaukset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, edustajan päätökset paikallishallinnon elimet (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti määritetyissä rajoissa), jotka liittyvät täytäntöönpanoon henkilöön, jolla on työtehtäviä.

Korotettu yötyökorvaus ei kuitenkaan ole korvaus. Loppujen lopuksi se ei vastaa Venäjän federaation työlain 164 artiklassa annettua korvauksen määritelmää. Näin ollen yövuorotyön lisäkorvaukset ovat UST:n alaisia ​​samoin perustein kuin muut työsopimusmaksut.

Tuloverotuksen välittäjiä ovat: venäläiset järjestöt, yksittäiset yrittäjät, yksityisen ammatinharjoittajien notaarit, asianajotoimiston perustaneet asianajajat, erilliset yksiköt Venäjän federaatiossa olevat ulkomaiset organisaatiot, joista veronmaksaja on saanut tuloja tai joiden kanssa hän on saanut tuloja (Venäjän federaation verolain 226 artikla)

Lisäksi yhtenäisen sosiaaliveron veropohjaan sisältyy myös yötyökorvauksia, jotka ylittävät 20 % työtunnilta lasketusta tuntihinnasta tai virkapalkasta. Tärkeintä on, että nämä lisämaksut vahvistetaan Venäjän federaation työlain 154 artiklan 3 osassa säädetyllä tavalla. Toisin sanoen ne on määriteltävä työ- tai työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä.

Mikäli lisämaksun suuruutta ei ole määritelty ilmoitetuissa asiakirjoissa, työnantaja veloittaa 7.8.2008 alkaen UST:n vain 20 % tuntihinnasta. Jäljelle jäävä lisämaksu ei ole UST:n alaista, koska sitä ei voida ottaa huomioon kuluissa yhteisöveroa laskettaessa. Perusteena on Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 kohta.

UST-verotuksen kohteet ja pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut täsmätä. Tämä on vahvistettu 15. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain nro 167-FZ 10 artiklan 2 kohdassa. Näin ollen yötyön lisämaksujen vakuutusmaksut Eläkekassalle lasketaan samojen sääntöjen mukaan kuin yhtenäinen sosiaalivero.

Vakuutusmaksut vammojen varalta Kaikista perusteista kertyneitä työntekijöiden palkkoja verotetaan. Tämä todetaan työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamista koskevien varojen kertymistä, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen 3 kohdassa. Määriteltyihin maksuihin ei sovelleta sellaisia ​​maksutyyppejä, jotka on mainittu maksuluettelossa, josta ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän sosiaalivakuutusrahastolta. Yötyön lisämaksuja ei mainita tässä luettelossa. Tämä tarkoittaa, että kaikki yötyön bonukset (mukaan lukien ne, jotka ylittävät 20 % tuntihinnasta) tulee olla tapaturmavakuutusmaksujen alaisia.

Veropohjaa määritettäessä Henkilökohtainen tulovero kaikki verovelvollisen rahana ja luontoissuorituksina saamat tulot tai hänen hankkimansa määräämisoikeus sekä aineellisten etujen muodossa saadut tulot otetaan huomioon (verolain 210 §:n 1 momentti). Venäjän federaatio). Samanaikaisesti veropohjaan eivät sisälly ne verotettavat tulot, jotka on lueteltu verolain 217 §:ssä. Siten Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustuksellisten elinten päätökset (Venäjän lainsäädännön mukaisesti vahvistettujen normien rajoissa) säädetyt korvausmaksut. Liitto) eivät ole tuloveron alaisia. Kuten jo todettiin, yötyön korotettu palkka ei ole korvaus. Tästä syystä tällaiset lisäsuoritukset ovat tuloveron alaisia ​​yleisesti vakiintuneen menettelyn mukaisesti.

Oletetaan, että osa yötyökorvauksesta (yli 20 % tuntihinnasta) ei sisältynyt tuloveropohjaa alentaviin kuluihin, eikä siitä peritty yhtenäistä sosiaaliveroa, koska tämän lisämaksun koko määrää ei ole kirjattu työehtosopimukseen tai paikalliseen sääntöön. Tästä huolimatta tulovero on maksettava koko yötyön korotetun palkan määrästä.

Työnantaja maksaa yksilölle palkan, on täytettävä veroasiamiehen tehtävät eli laskettava tulovero, pidätettävä se työntekijältä ja maksettava se budjettiin. Tämä on verolain 226 §:n 1 momentin vaatimus.

Esimerkki 4

Käytetään esimerkin 2 ehtoa. Lasketaan palkkaverot, joista organisaation on maksettava palkat O.A. Gavrilova (s. 1952). Kiparis CJSC:n vahvistama tapaturmavakuutusmaksu on 0,2 %. Yötyön lisämaksun määrästä organisaatio veloittaa yhtenäisen sosiaaliveron, vakuutusmaksut Venäjän federaation eläkerahastoon ja tapaturmista. UST O.A:n palkasta Gavrilov syyskuussa 2008 oli:

• V liittovaltion budjetti- 3738 hieroa. (RUB 18 690 × 20 %);
• Venäjän FSS - 542,01 ruplaa. (RUB 18 690 × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 ruplaa. (RUB 18 690 × 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 ruplaa. (RUB 18 690 × 2 %).

Yhtenäistä sosiaaliveroa kertyi yhteensä 4859,4 ruplaa. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A:n palkasta Gavrilovin yritys maksaa Eläkesäätiöön maksuja vain työeläkkeen vakuutusosuuden rahoittamiseksi Syyskuussa 2008 se maksoi työntekijän palkasta 2 616,6 ruplaa. (RUB 18 690 × 14 %) muodossa vakuutusmaksut eläkerahastoon.

Organisaatio alentaa liittovaltion budjettiin maksettavaa UST-maksua eläkerahastolle samalta ajanjaksolta kertyneiden vakuutusmaksujen määrällä. Eli hän on velvollinen siirtämään 1121,4 ruplaa liittovaltion budjettiin. (3738 ruplaa - 2616,6 ruplaa).

O.A:n palkasta Gavrilov syyskuussa 2008 oli 37,38 ruplaa. (RUB 18 690 -0,2 %).

O.A:n palkan määrästä Yhtiö pitää Gavrilovin tämän kuukauden ajan Henkilökohtainen tulovero 2430 ruplaa. (RUB 18 690 × 13 %).

Esimerkki 5

Käytetään esimerkin 3 ehtoa. Oletetaan, että vuonna 2008 Kashtan LLC vahvisti 0,4 %:n vakuutusmaksuprosentin vammojen varalta.

Yötyöstä maksettavaa 40 %:n lisäystä organisaation työntekijöille ei ole määrätty työehtosopimuksessa eikä paikallisessa säädöksessä. Tästä syystä yritys veloittaa UST- ja vakuutusmaksuja Eläkesäätiöltä vain siltä osin kuin se ei ylitä 20 % tuntihinnasta. Loppuosa lisämaksusta ei nimittäin liity verotettavaa tuloa vähentäviin kuluihin.

Organisaatio laski UST:n V.E:n palkoista. Smirnitsky syyskuulle 2008 seuraavasti:

• liittovaltion talousarvioon - 4512 ruplaa. (RUB 22 560 × 20 %);
• Venäjän FSS - 654,24 ruplaa. (RUB 22 560 × 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 ruplaa. (RUB 22 560 × 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 ruplaa. (RUB 22 560 × 2 %).
• Yhtenäistä sosiaaliveroa kertyi yhteensä 5865,6 ruplaa. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Vakuutusmaksut eläkerahastoon työntekijän palkasta oli 3158,4 ruplaa. (RUB 22 560 × 14 %). Koska liittovaltion budjettiin maksettavaa yhtenäistä sosiaaliveroa vähennetään eläkerahastoon samalta ajanjaksolta kertyneiden vakuutusmaksujen määrällä, organisaatio siirtää 1 353,6 ruplaa liittovaltion budjettiin. (4512 ruplaa - 3158,4 ruplaa).

Vakuutusmaksut vammojen varalta maksetaan kaikista syistä kertyneen palkan määrästä. Tämä tarkoittaa, että syyskuussa 2008 yritykselle kertyy 97,92 ruplaa. (RUB 24 480 × 0,4 %).

mukaiseen veropohjaan Henkilökohtainen tulovero järjestö sisältää myös koko V.E:n palkan. Smirnitsky, eli 24 480 ruplaa. Kashtan LLC pidättää tämän kuukauden palkasta ennakonpidätyksen 3 182 ruplaa. (RUB 24 480 × 13 %)