Loman siirtyminen ensi vuodelle. Loman siirto

Onko mahdollista säätää organisaation paikallisesta säädöksestä artiklan ensimmäisen osan mukaisesti? Venäjän federaation työlain 124 §, työntekijän loman siirtäminen toiselle ajanjaksolle tuotantotarpeiden vuoksi ilman hänen suostumustaan?

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:

Työnantajalla ei ole oikeutta vahvistaa paikallisessa säädöksessä sääntöä, jonka mukaan työntekijän lomaa voidaan tuotantotarpeiden vuoksi siirtää toiseen ajankohtaan ilman hänen suostumustaan.

Päätelmän perustelut:

Art. Venäjän federaation työlain 123 mukaan etusija palkallisten lomien tarjoamiselle määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ensisijaisen elimen mielipide. ammattiyhdistysjärjestö viimeistään 2 viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Saman normin toisessa osassa määrätään, että se on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Kuten artiklan säännöksistä seuraa. Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaan työntekijän, joka lain mukaan ei voi määrittää loman käyttöaikaa, on mentävä lomalle täsmälleen aikataulun asettamissa rajoissa. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa yksipuolisesti jo suunniteltua loman myöntämisen ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta (Moskovan kaupunginoikeuden päätös 20.1.2016 N 33-1792/16, Vologdan alueoikeuden päätös elokuussa 21, 2013 N 33-3794/2013).

Artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan vuotuista palkallista lomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajanjaksolle ottaen huomioon työntekijän toiveet seuraavissa tapauksissa:

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;

muissa työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa paikallinen määräyksiä.

Kuten Art.:n ensimmäisestä osasta seuraa. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan työnantaja on velvollinen jatkamaan tai lykkäämään vuosittaista palkallista lomaa tässä normissa luetelluissa tapauksissa. Artiklan ensimmäisessä osassa mainittujen lisäksi Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan tapaukset, joissa työnantaja on velvollinen jatkamaan tai lykkäämään työntekijän lomaa, voidaan määrittää myös organisaation paikallisella säädöksellä. Siten työnantaja voi organisaation paikallisessa laissa säätää muista tapauksista, joissa lomaa tulisi pidentää tai lykätä.

Samanaikaisesti työnantajan on tällaisia ​​tapauksia määritellessään otettava huomioon, että työntekijöille myönnetään vuosilomaa heidän lepooikeutensa turvaamiseksi (Venäjän federaation työlain 2 artikla).

Kuten Venäjän federaation perustuslakituomioistuin selitti 23. lokakuuta 2014 päivätyssä päätöksessään N 2302-O "Artikla 123 Työlaki Venäjän federaatio, jossa määrätään palkallisten vapaapäivien myöntämisjärjestyksestä ja niiden käyttöajasta, pyritään varmistamaan perustuslaillisen lepo-oikeuden toteutuminen. Tämän perustuslaillisen oikeuden toteutumisen takaavat säännöt pakollisesta loma-aikataulusta ja työntekijän ilmoittamisesta loman alkamisajasta, jotka on vahvistettu toisen ja kolmannen mainitun artiklan osissa. Mainitun lain 124 §:n toisessa osassa on lisätake työntekijän vuosipalkkaisen vuosiloman toteuttamiselle - työntekijän oikeus lykätä lomaa, jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan ilmoittaa työntekijälle alkamisaika. virkavapaus allekirjoitusta vastaan." Huolimatta siitä, että tämä selitys on annettu viitaten Venäjän federaation työlain 124 §:n toiseen osaan, sitä voidaan pohjimmiltaan soveltaa myös tämän artiklan ensimmäisessä osassa säädettyihin tapauksiin. .

Ottaen huomioon sen, mitä on sanottu, mielestämme Art. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä on myös lisätakuu työntekijän vuosittaisen palkallisen loman toteuttamiselle - työntekijän oikeus siirtää lomaa, jos hän ei hyvästä syystä voi käyttää lomaa aikataulussa määritellyn ajan kuluessa. (ks. myös esimerkiksi Krasnojarskin siviiliasioita käsittelevän tutkintalautakunnan aluetuomioistuimen valituspäätös, 14.12.2015 asiassa nro 33-13706/2015).

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä säädetään suoraan, että poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työskentelyyn, yksityisyrittäjä, on mahdollista työntekijän suostumuksella siirtää loma seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Uskomme, että organisaation paikallisessa laissa annettujen normien tarkoittamana tapauksina, joissa lomaa on pidennettävä tai siirrettävä, työnantaja voi säätää vain tapauksista, joissa työntekijällä on oikeus lykätä lomaa sen vuoksi, että ettei hän voi painavista syistä käyttää lomaa aikataulussa määrätyssä ajassa (esimerkiksi jos se osuu siihen ajanjaksoon, jonka aikana työntekijällä on kutsun perusteella oikeus käyttää opintovapaata). kulkee loma-aikana lääkärintarkastus(jos tilapäisen vamman merkkejä ei ole) jne.).

Oikeuskäytäntö vahvistaa epäsuorasti tämän päätelmän. Näin ollen tuomioistuimet osoittavat, että 1999/2004 9 artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaan seuraava palkallinen loma voidaan lykätä joko työntekijän pyynnöstä tai hänen suostumuksellaan; Nykyinen työlainsäädäntö ei edellytä työnantajan loman siirtoa omasta aloitteestaan ​​koordinoimatta tätä asiaa työntekijän kanssa (katso esimerkiksi Novgorodin alueoikeuden siviiliasioita käsittelevän tutkintakomitean 17. huhtikuuta tehty valituspäätös , 2013, Habarovskin aluetuomioistuimen siviiliasioita käsittelevän tutkintakomitean 19. lokakuuta 2012 antama valituspäätös asiassa nro 33-6499).

Tuotantotarpeiden vuoksi työnantajan aloitteesta tapahtuva loman siirto on suoritettava pykälän 3 momentissa säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan, ja näin ollen se on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.

Kuten kysymyksestä seuraa, työnantaja aikoo tarkasteltavana olevassa tilanteessa itse asiassa kirjata paikallislakiin oikeutensa olla myöntämättä työntekijälle palkallista lomaa aikataulun mukaisessa ajassa, jos on tuotantotarve, joka ilmeisesti ei vastaa art. 124 Venäjän federaation työlain ja pahentaa työntekijän tilannetta. Ja kuten Art. Venäjän federaation työlain 8 §:ssä ei sovelleta paikallisten määräysten normeja, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta vakiintuneeseen työlainsäädäntöön verrattuna.

Lain mukaan työntekijälle annetaan kerran vuodessa palkallista lepoa vähintään 28 päivän ajan (loma). Työntekijän lepoajan määrää työnantaja ja se kirjataan loma-aikatauluun, joka vahvistetaan välittömästi kalenterivuodeksi. Onko mahdollista siirtää lomaani ensi vuodelle?

Työlaissa todetaan, että se on mahdollista tietyissä tapauksissa (124 artikla). Loma siirtyy sekä työnantajan aloitteesta (tuotannon tarve) että työntekijän aloitteesta. Työnantaja asettaa uusi termi vuosilomaa varten, mutta hänen on otettava huomioon työntekijän toiveet.

Venäjän federaation työlaki määrää, missä tapauksissa loman pidentäminen/lykkääminen on pakollista. Jos työntekijä, myönnetyn loman aikana

• suorittaa valtion tehtäviä, jotka edellyttävät poissaoloa työstä (koulutus sotilasharjoituksiin, läsnäolo tuomioistuimessa),
• sairastui,
• viittaa muihin laissa tai yrityksen sisäisissä määräyksissä säädettyihin olosuhteisiin,

sitten hänen toiveensa mukaan loma siirtyy seuraavalle vuodelle. Perusteena on työntekijän lausunto. Siinä hän voi ilmoittaa muut pakottavat syyt (esimerkiksi lapsen sairaus) halutulle loman siirrolle. Tässä tapauksessa vaaditaan yrityksen (työnantajan) suostumus.

Lain 124 §:ssä määritellään lisäperusteet vuosilomien lykkäämiselle:

• lomapalkan myöhästyminen;
• työntekijän loma-aikaa koskevan irtisanomisajan rikkominen;
• pakosta.

Loman lykkäys tuotantotarpeiden vuoksi

Sallittu yksittäistapauksissa ja vain työntekijän suostumuksella. Työnantajan on perusteltava, että työntekijän poissaolo vaikuttaa kielteisesti yrityksen toimintaan. Vastineva loma on myönnettävä kahdentoista kuukauden kuluessa sen työvuoden päättymisestä, jolle se myönnettiin. Jos kirjallinen sopimus työntekijä ei ole saanut sitä, niin vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle on mahdotonta.

Työnantajalla ei ole oikeutta siirtää lomaa seuraavalle vuodelle, jos työntekijä ei ole ollut lomalla kahteen vuoteen peräkkäin. Lisäksi on työntekijöitä, joiden loman siirto on kielletty: alaikäiset työntekijät ja työntekijät, joiden työolot ovat vaarallisia/haitallisia.

Kuinka dokumentoida loman siirto?

1. Esimiehen vastaava tilaus laaditaan ja rekisteröidään. Mutta sinun on ensin hankittava työntekijän suostumus. Se voidaan antaa allekirjoituksena tilauksen "Olen lukenut ja hyväksynyt määräyksen" merkinnän alla, kun lomaa siirretään työnantajan aloitteesta. Jos aika muuttuu työntekijän aloitteesta, hän kirjoittaa hakemuksen loman lykkäämisestä ja ilmoittaa syyn. Määräyksessä on oltava syyt vapaan myöntämisajan muuttamiseen heidän on noudatettava työlainsäädäntöä.
2. Esimiehen hyväksymän tilauksen perusteella merkinnät tehdään henkilöstöasiakirjoihin: työaikalomakkeeseen, henkilökorttiin, loma-aikatauluun.
3. Työntekijälle aiemmin myönnetty lomaraha lasketaan uudelleen.

Lain normien mukaisesti jokainen yritys laatii loma-aikataulun, jonka perusteella työntekijät käyttävät ansaittua lepoa ympäri vuoden.

Koska on kuitenkin mahdotonta suunnitella samoja perheongelmia tai tuotantoprosesseja, sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus siirtää se toiseen sekä työntekijälle että yritykselle sopivaan aikaan.

Asian lainsäädännöllinen sääntely

Jokaisen yrityksen työhön liittyy tietyn järjestelmän käyttö, joka ottaa huomioon työn ja muiden prosessien erityispiirteet Taloudellinen aktiivisuus. Siksi yrityksen työntekijät, jotka itse asiassa ovat pääresurssi ja liikkeellepaneva voima, eivät käytä päälomaansa heille sopivana aikana, vaan prioriteettiaikataulun mukaisesti, joka on laadittu siten, että tuotanto prosessi ei pysähdy.

Siis erityisesti mukaisesti Venäjän federaation työlain 123 artikla Joulukuun 15. päivään mennessä on julkaistava tämä seuraavan vuoden aikataulu, joka on laadittu ottaen huomioon toimielimen taloudellinen toiminta ja työntekijöiden laillisten oikeuksien noudattamista valvovan ammattiliiton lausunto. Sitten sovitun asiakirjan hyväksyvät yrityksen päällikkö ja ammattiyhdistystoimikunnan puheenjohtaja ja se hyväksytään toteutettaviksi sillä ehdolla, että kaikille työntekijöille määrätyt lepoajat on täytettävä. pakollinen molempien osapuolten eli sekä työntekijöiden että työnantajan on noudatettava.

Samalla, kun otetaan huomioon, että aikataulua laadittaessa on mahdotonta varautua kaikkiin odottamattomiin olosuhteisiin, jotka voivat syntyä seuraavan 12 kuukauden aikana ja johtaa tarpeeseen siirtää laillinen lepoaika toiselle ajanjaksolle, laissa säädetään mahdollisuudesta tehdä muutoksia, jotka vastaavasti antavat molemmille osapuolille oikeuden käyttää vapautusaikaa työtoimintaa muulloin.

Joten erityisesti se on ok Venäjän federaation työlain 124 artikla vuosi- ja loma voidaan siirtää sekä työntekijän itsensä pyynnöstä että yrityksen aloitteesta, mutta ainoalla ehdolla, eli sovitun lepoajan käyttämisellä ennen kuluvan vuoden loppua tai viimeistään sen päättyessä seuraavasta, ottaen huomioon, että lain puitteissa ei ole mahdollista antaa lomaa yli kahden vuoden ajan, on kielletty.

Työprosessista vapautusjaksojen tyypit

Lain normien mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus sekä työhön että lepoon, joka ilmaistaan ​​paitsi vapaapäivinä myös vuosilomana, minimipituus joka on Venäjän federaation työlain 115 artiklan mukaisesti kalenterillisesti 28 päivää. Lisäksi, jos työntekijä suorittaa työtään pohjoisilla alueilla työskennellessä tärkeässä tavanomaisesta poikkeavissa olosuhteissa, hänellä on myös oikeus lisävapaaseen työstä, jonka pituus määräytyy lain mukaan.

Joten erityisesti vuosiloman lisäksi laki seuraavat tyypit tarjotaan lisälepoa varten:

Tässä tapauksessa päävapaa myönnetään jokaiselle työntekijälle täysin työskennellyltä vuodelta, mutta lisävapaata on vain suhteessa tietyissä olosuhteissa tehtyyn aikaan, josta on vähennetty työkyvyttömyysjaksot ja sama vuosiloma.

Venäjän federaation työlain 114 artiklan mukaisia ​​tietyntyyppisiä lepojaksoja pidetään yleensä vuotuisina palkallisina työstä vapautumisjaksoina levätäkseen päivittäisestä stressistä ja palauttaakseen fyysisen kunnon tietyn tuotannon haitallisten vaikutusten vuoksi. tekijät. Lisäksi Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaisesti mitä tahansa niistä voidaan lykätä toiselle ajanjaksolle joko työntekijän itsensä pyynnöstä tai johdon tahdosta, jos työntekijän lepoaika on aiemmin suunniteltu. päivämäärä aiheuttaa häiriön tuotantoprosessissa.

Muuten, saman Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaisesti vuosiloma on siirrettävä osapuolten toiveesta riippumatta seuraavissa tapauksissa:

• laillisen lepoajan aikana sairautta vastaavan määrän päiviä;
• hallituksen täytäntöönpano tai julkisia tehtäviä, sanotaanko katastrofin seurausten poistaminen tai .

Myös Venäjän federaation työlain vahvistettujen normien mukaisesti työntekijä voi luottaa seuraavan tyyppisiin lomiin, joita voidaan jo kutsua sosiaalinen, erityisesti puhumme ja . Sovitut vapautustyypit välittömistä tehtävistä ovat itse asiassa kohdennettuja, tarkoitettuja synnytykseen ja lastenhoitoon tai määräaikaisiin tutkimuksiin. Ja koska lapsen syntymäpäivää tai tutkimusta ei voida siirtää toiselle päivälle, ottaen huomioon kehon fysiologiset tarpeet sekä suunnitelma oppilaitos ei voida muuttaa työntekijän pyynnöstä, Äitiys- ja opiskelijavapaita ei voi siirtää.

Syitä lepoaikojen vaihtamiseen

Pääsääntöisesti vuosiloma myönnetään etuoikeusjärjestyksen perusteella, joka on Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan pakollinen molemmille osapuolille.

Samalla laissa otetaan huomioon, että kaikkia olosuhteita on mahdotonta ennakoida vuotta etukäteen. Siksi on mahdollista siirtää ansaittu lepo toiselle ajanjaksolle, mutta jälleen vain osapuolten, jotka ovat yrityksen työntekijä ja sen johtaja, sopimuksella.

On huomattava, että loma-aikataulu on itse asiassa paikallinen laki, jonka normeja osapuolet ovat velvollisia noudattamaan, joten kaikki sovitun asiakirjan muutokset ei ole vain dokumentoitava, vaan myös hyviä syitä sellaisiin toimiin.

Työntekijän pyynnöstä

Joten erityisesti työntekijän pyynnöstä on mahdollista siirtää seuraavissa tapauksissa:

Luettelo lomakauden lykkäämisen syistä ei tietenkään ole täydellinen, sillä kiireellisiä asioita tai äkillisesti ilmeneviä ongelmia voi olla monia, minkä vuoksi oikeus arvioida loma-ajan lykkäämisen pätevyyttä on laki. työnantajalle, joka itse asiassa päättää, kuinka perusteltu siirto on.

Työnantajan aloite

Ottaen huomioon, että työsuhteen molemmat osapuolet ovat itse asiassa tasavertaisia ​​kumppaneita, työnantajalla on sama oikeus siirtää aiemmin suunniteltu loma uudelleen kuin työntekijällä itsellään. Samalla lain mukaan valvoja ei vain ilmoitettava päätöksestään, vaan myös vahvistettava loman lykkäämisen pätevyys.

On myös huomattava, että laki perustana lomakauden muuttamiseen tarjotaan vain yksi sanamuoto, mikä merkitsee epäsuotuisaa vaikutusta tuotantotoiminnan kulkuun, joten johtajalla on oikeus päättää itse, kuinka ja kuinka voimakkaasti työntekijän poissaolo yrityksessä tällä hetkellä vaikuttaa; vaikuttaa ja kuinka perusteltua siirto on.

Eli yrityksen johto voi käyttää mitä tahansa sanamuotoa neljännesvuosittaisten raporttien toimittamisesta projektin loppuun saattamiseen, puhumattakaan sairauden tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamisesta. määräaikaistarkastus sääntelyviranomaiset. On syytä huomata vielä yksi lainsäädäntötasolla kirjattu näkökohta, nimittäin työntekijän itsensä suostumuksella, joka tuotantotarpeesta huolimatta ei välttämättä ole samaa mieltä johdon päätöksestä, varsinkin jos loma järjestetään aikataulun mukaisesti ja liput on jo ostettu samalle merelle tai ulkomaille.

Kieltäytymisen syyt

Pääsääntöisesti molemmat oikeussuhteen osapuolet, useimmissa tapauksissa tuotantokysymykset, mukaan lukien vuosiloman siirto, ratkaistaan ​​työskennellä ja sopimusperusteisesti, koska johtaja saattaa joutua jättämään kiireellisen projektin lopussa. työvuorosta ja työntekijä saattaa tarvita suunnittelemattoman vapaapäivän, mikä periaatteessa johtaa yhteisymmärrykseen.

Monissa tapauksissa yhteisymmärrykseen ei kuitenkaan päästä, koska kaikki kompromissit hyväksytään edellyttäen, että noudatetaan yhtä ehtoa, normaalin työtoiminnan toteuttamista.

Toisin sanoen työntekijältä voidaan periaatteessa kieltäytyä siirtämästä vapaata vain, jos hänen poissaolonsa yrityksestä vaikuttaa haitallisesti tuotantoprosessin kokonaiskulkuun.

Rekisteröintimenettely

Koska prioriteettiaikataulu on paikallinen laki, kaikki sovitun asiakirjan muutokset merkitsevät tiettyä rekisteröintimenettely.

Työntekijän aloite

Joten varsinkin jos muutosten alullepanija on työntekijä, asiakirja laaditaan ensin ja toimitetaan johdolle harkittavaksi. Sitten, kun on tehty myönteinen päätös, joka ilmaistaan ​​päätöksen määräämisessä, annetaan määräys muuttaa aikataulua ja vastaavasti antaa laillinen lepo muulloin.

Jos syy lepoajan muuttamiseen on äkillinen sairaus, hakemukseen on liitetty myös työkyvyttömyystodistus, jonka perusteella siirtomääräys annetaan.

Muuten, Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaisesti työntekijälle on ilmoitettava loman alkamisesta 14 päivää ennen sen alkamista. Jos työntekijä sovitussa ajassa ei saanut ilmoitusta, tällaisia ​​toimia pidetään työntekijän oikeuksien loukkaavina ja johtavat työntekijän oikeuteen lykätä lomaa hänen pyynnöstään hänelle sopivaan ajankohtaan Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaisesti, jälleen hakemuksen kanssa. ja määräyksen antaminen laillisen loman käyttöajan muuttamisesta.

Työnantajan toive

Jos käyttöajan lykkäämisen aloittaja on yrityksen johtaja, työntekijän hakemuksen analogia on jo raportti samalta osastopäällikköltä, joka tuo johdon tietoon kiireellisistä asioista tai keskeneräisestä projektista sekä tarpeesta siirtää lepoaikaa tietylle työntekijälle normaalin tuotantotoiminnan häiriön välttämiseksi .

Lähetetyn raportin perusteella annetaan määräys, johon työntekijän tulee paitsi perehtyä virheetön, myös nimenomainen suostumus allekirjoittamalla tai kirjoittamalla lauseen: En hyväksy loman lykkäämistä. Muuten, itse tilauksen tulee sisältää paitsi aikataulun muutospyyntö, myös uusi päivämäärä laillisen lepoajan käyttämiselle.

Ottaen huomioon, että loman tarvetta on melko vaikea ennustaa vain tiettynä ajanjaksona ja jopa vuotta etukäteen, yrityksen johto päättää useimmissa tapauksissa positiivisesti pääloman lykkäämisestä. Loppujen lopuksi kaikki ymmärtävät, että uskollisella suhtautumisella työntekijöihin ja heidän ongelmiinsa heidän työkykynsä sekä heidän intonsa välittömien tehtävien suorittamiseen kasvavat merkittävästi.

Lisätietoja vuosiloman rekisteröinnin ja niiden siirtämisen säännöistä on seuraavassa videossa:

Vuosittain työntekijä hänellä on oikeus pitää toinen palkallinen loma. Loman myöntämismenettely on tiukasti säännelty työlainsäädännössä, ja työnantaja on velvollinen noudattamaan tiukasti lakia suunnittelun, tärkeysjärjestyksen ja aikataulutuksen osalta. Joskus syntyy olosuhteita, jotka estävät lomaoikeuden käytön sekä yrityshallinnon puolelta että työntekijän aloitteesta.

Vuokratyöntekijän vapaan myöntämisen ehdot, kirjaamisen vivahteet ovat luvun säännösten mukaiset. 19 TK. Ennen kuin puhutaan mahdollisuudesta siirtää lomapäivät uudelle ajanjaksolle, on ymmärrettävä, mikä on siirretyn loman sallittu kesto.

Lain pääsäännös velvoittaa hallinnon sallimaan vuosittain työntekijöille 28 päivän loman työpaikkansa ja palkkansa säilyttäen. Joissakin tilanteissa ylimääräiset lomapäivät ovat pakollisia. säilyttäen palkat:

1. Työntekijä on mukana vaarallisessa tuotannossa.
2. Työtyypit tapahtuvat henkeä ja terveyttä uhkaavissa olosuhteissa.
3. Epäsäännöllisten toimintatilojen käyttö.
4. Työskentele KaukoPohjolassa ja muilla erityisalueilla.

Lisäpäiviä voivat saada myös raskaana olevat työntekijät (työlain 255 §:n perusteella), alaikäisen huollettavana oleva hoitotarve (työlain 256 §) ja päätoimiset opiskelijat (173 §).

Dokumentaarinen perustelu

Loman siirto vuonna 2018 tulee sopia seuraavilla asiakirjoilla:

• Venäjän federaation työlaki;
• työehtosopimus;
• henkilökohtainen työsopimus;
• yhtiön sisäiset säännöt.

Jos yrityksessä on ammattiliitto, myös kaikki lepopäivien myöntämiseen tai siirtämiseen liittyvät toimet ovat sen mukaisia. Päätös lomasta voidaan tehdä vain yhteisymmärryksessä työntekijän itsensä kanssa. Laki sallii palkallisten päivien osittaisen käytön, edellyttäen, että yksi osista on 14 päivää tai enemmän.

Tietoa vapaapäivien käytöstä seuraavalla jaksolla on pykälässä. 124 Venäjän federaation työlaki.

Onko siirto mahdollista lain mukaan?

Laki sallii siirron 124 §:n säännösten puitteissa varatut päivät lähteä seuraavissa olosuhteissa:

1. Hallituksen ja työntekijän yhteinen suostumus.
2. On oltava pakottavia, lain mukaisia ​​syitä.
3. Työtehtävät mahdollistavat vuoden lepäämättömän työskentelyn (haitallinen tai vaarallinen tuotanto, työntekijän alaikäisyys).

Työlainsäädäntö kieltää hallintoa kieltäytymästä vapaasta, jos työntekijä ei ole samaa mieltä johdon näkemyksestä asiasta. On myös mahdotonta hyväksyä lomaa kahteen vuoteen peräkkäin. Näiden standardien rikkominen uhkaa yhtiötä vakavalla sakolla.

Työntekijän aloitteesta

Joskus työntekijä itse päättää olla poistumatta pidemmäksi ajaksi aikoen myöhemmin käyttää kertyneet päivät oman harkintansa mukaan. Loma-ajan muutos on tärkeää rekisteröidä oikein, jotta loma-oikeus säilyy ensi vuonna.

Hyviä syitä loma-ajan lykkäämiseen ovat mm.

1. Lepoajan yhteensopivuus sairauden tai vakavan vamman kanssa vahvistetaan sairauslomalla.
2. Erääntyvän maksun puuttuminen seuraavasta lomasta viimeistään 3 päivää ennen lähtöä (136 artikla).
3. työntekijä ei saanut ilmoitusta hallinnolta 2 viikkoa ennen loman alkamista;
4. Sotilaalliseen rekisteröintiin, sotilaskoulutukseen, lainvalvontaviranomaisille todistamiseen, tuomioistuimeen osallistumiseen, mukaan lukien valamiehistön palvelukseen liittyvien velvollisuuksien täyttäminen valtiolle.
5. muissa Venäjän federaation laeissa säädetyissä tilanteissa.

Hakemuksen laatiminen

Pääasiakirja, joka käynnistää loman hakemisen tai sen siirron, on työntekijän hakemus.

Hakemus laaditaan näytteen mukaan ottaen huomioon tietyt asiakirjan toteuttamista koskevat vaatimukset. Vaadittuja asiakirjatietoja ovat:

1. Asiakirja on osoitettu toimivaltaiselle taholle virallinen ilmoittamalla hänen asemansa, sukunimensä, nimikirjaimet.
2. On tarpeen ilmoittaa, keneltä asiakirja on peräisin - sukunimi, nimikirjaimet, työntekijän asema.
3. Itse hakemuksen teksti sisältää siirtopyynnön, jossa on tarkat tiedot miltä ajanjaksolta mihin päiviin.
4. Vahvista siirron oikeellisuus ilmoittamalla syy ja antamalla linkki asiakirjaan, joka voi vahvistaa tämän tosiasian.
5. Allekirjoitus ja hakemuspäivämäärä ovat alareunassa.

Hakemuksen liitteenä on kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat siirron perusteen.

Jos yrityksen etuja ei loukata, hallinto päättää tyydyttää työntekijän pyynnön. Jos uudelleenjärjestely häiritsisi merkittävästi tuotantoprosessia tai muutoin johtaisi tappioihin, pyyntö hylätään.

Työnantajan aloitteesta

Hallinto voi myös aloittaa lykkäyksen seuraavissa olosuhteissa:

• palkallista lomaa lykätään viimeistään vuodella;
• menettelystä on sovittava työntekijän kanssa;
• tuotannon välttämättömyys edellyttää henkilön läsnäoloa tietyn ajan, vaikka se osuisi lomapäiville.

Myöhemmälle ajanjaksolle siirron järjestämiseksi hallinto on velvollinen ilmoittamaan asiasta etukäteen ja hankkimaan hänen suostumuksensa.

Ilmoitus tehdään kirjallisesti, ja siinä mainitaan syyt, miksi lomalle lähtö ei ole mahdollista aiemmin sovittuna aikana aikataulun mukaan.

Sovitusalgoritmi näyttää tältä:

1. Ilmoitus työntekijälle kirjallisesti.
2. Koordinaatio.
3. Vastaavan sisäisen tilauksen antaminen.
4. Tietojen muuttaminen dokumentaatiossa työajan kirjaamista varten.

Sen jälkeen, kun hallinto on siirtänyt työntekijän loma-aikaa, henkilöllä on ensi vuonna oikeus valita loma-aika oman harkintansa mukaan ilman, että yleisen aikataulun etusijaa tarvitsee ottaa huomioon.

Korvaus loman sijaan?

Joissakin tapauksissa jäänyt loma voidaan korvata rahalla, mutta tätä menettelyä rajoittavat lait.

Henkilöllä ei ole oikeutta korvaukseen, jos käyttämätön aika on enintään 28 päivää. Tämä sääntö perustuu selkeään lain ilmaisuun - jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan joka vuosi ja hän voi käyttää tätä oikeuttaan työlain säännösten perusteella.

Seuraavissa tilanteissa korvaus on edelleen mahdollista, jos puhumme:

• yli 28 päivää ylittävät lisäloman osat;
• edellisestä vuodesta kertyneet päivät.

Siten työaikana rahan saaminen tavallisen säännöllisen loman sijaan on lailla kielletty. Poikkeuksena ovat irtisanomistapaukset, jolloin loman siirtäminen uudelle kaudelle ei ole enää mahdollista.

Irtisanomisen yhteydessä käyttämätön loma

Vaikka laki velvoittaa työntekijät jäämään palkalliselle lomalle, voi syntyä tilanteita, joissa työntekijällä on irtisanomishetkellä kertynyt käyttämättömiä oikeuksia seuraaviin lomiin useiden vuosien aikana.

Vain irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus koko käyttämättömältä ajalta. Työntekijän ollessa palkalla usean vuoden lomasta kieltäytymisestä ei makseta korvausta.

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä, käyttämätön osuus voidaan lisätä vain seuraavan vuoden uuteen kertyneeseen lepoaikaan.

Jos työntekijä joutuu irtisanomisen yhteydessä kieltäytymään maksamasta palkkaa koko lomakaudelta, irtisanovan tulee ottaa yhteyttä työtarkastus. Vastauksena hänen pyyntöönsä määrätään tarkastus. Jos havaitaan, että henkilö ei ole ottanut lomaa pitkään aikaan, yritys joutuu hallinnolliseen vastuuseen 50 tuhannen ruplan sakolla ja menetetyn loman täysimääräisellä takaisinmaksulla rahallisen korvauksen kanssa.

Työntekijän oikeutta vähintään 28 kalenteripäivän vuosittaiseen lepoon keskimääräisen ansion säilyessä säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö (työlain 114 artikla). Onko mahdollista siirtää lomaa ensi vuodelle? Kyllä, tämä on mahdollista: sekä työnantajan aloitteesta että työntekijän pyynnöstä. Tarkastellaan asiakirjavirran sääntelyn vivahteita tällaisessa menettelyssä.

Loman lykkääminen ensi vuodelle - lailliset perusteet

Henkilökunnan lomien järjestys on kiinteä loma-aikataulussa. T-7-muotoinen asiakirja laaditaan viimeistään kuluvan kalenterivuoden 17. joulukuuta (työlain 123 §). Menettely loman siirtämiseksi työntekijän pyynnöstä on kirjattu art. 124 Venäjän federaation työlaki. Lepoajan pidentämisen/muutoksen perusteina ovat:

1. Työkyvyttömyyttä ja perheenjäsenten sairausjaksoja ei oteta huomioon.
2. Henkilön suorittama erilaisten valtion tehtävien suorittaminen, jotka edellyttävät vapautusta työstä. Tämä on esimerkiksi osallistumista oikeuden istuntoihin asiantuntijana, todistajana, valamiehistönä; kutsu kuulusteluja varten tutkintaviranomaisille; sotilaskoulutukseen osallistuminen jne.
3. Muut säädetyt tilanteet paikallisia tekoja tai työlainsäädäntöön. Esimerkiksi säännös sisäisistä työsäännöt Järjestö voi määrätä, että omaisten sairaus katsotaan syyksi loman pidentämiseen. Vaihtoehdot ja ehdot lomakauden muuttamiseen tulee näkyä toimissa johtajan luvalla.

Tässä tapauksessa vapaan siirto työntekijän pyynnöstä tapahtuu henkilön kirjallisen hakemuksen perusteella. Asiakirja laaditaan johtajan nimissä missä tahansa muodossa. Alla on esimerkki loman siirtoa koskevasta hakemuksesta.

Muita syitä lomapäivien muuttamiseen:

• Lomarahaa ei makseta ajallaan eli viimeistään 3 päivää ennen lepoajan alkamista (136 §).
• Loman alkamisesta ilmoittaminen työntekijälle lain edellyttämän 2 viikon kuluttua (123 §) tai ilmoittamatta jättämisestä.

Näissä tapauksissa lomapäiviä muutetaan kirjallisella hakemuksella loman vaihtamiseksi. Asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa, ei riitä. Säännöllisten lomien päivämääriä muutettaessa on muistettava, että on kiellettyä olla antamatta organisaation henkilöstölle lomaa 2 kalenterivuotta peräkkäin.

Voiko työnantaja siirtää lomaa seuraavalle vuodelle?

Poikkeustilanteissa ja tuotannon tarpeen mukaan työnantajalla on myös oikeus siirtää työntekijöiden lomaa seuraavalle vuodelle. Siirtopäivät tulee sopia työntekijän kanssa. Jäljellä olevan loman käyttö on sallittu 12 kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Huomautus! Äitiys-, koulutusvapaan sekä alle 3-vuotiaiden hoitovapaiden lykkääminen on kiellettyä. Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta siirtää lomaa alaikäisille ja haitallisissa/vaarallisissa työoloissa tehtäviä suorittaville työntekijöille.

Kuinka siirtää loma

Loman siirron käsittelyä varten HR-vastaava tai muu vastuuhenkilö tarvitsee työntekijän hakemuksen. Saatuaan asiakirjan ja sen hyväksynnän johtaja antaa siirtomääräyksen. Mitä tilauksessa tulee mainita? Ensinnäkin tämä on perusta lepoajan muuttamiseen, uusiin lomapäiviin, määräykseen laskea lomapalkat uudelleen ja tehdä muutoksia loma-aikatauluun.

Määräys on saatettava työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan. Kieltäytymisestä on laadittava asiakirja missä tahansa muodossa. Lisäksi loma-aikatauluun, henkilökorttiin ja työaikalomakkeeseen on tehtävä asianmukaiset muutokset. Aikataulu sisältää sarakkeet 8 ja 9 säätöjä varten.

Yrityksen kirjanpitäjä laskee uudelleen lomarahat, tuloveron määrät ja vakuutusmaksut. Hyvitystapa voi olla erilainen ja se valitaan työntekijän pyynnöstä. Rahat voidaan esimerkiksi palauttaa suoraan organisaation kassalle tai hyvittää tulevia palkkoja vastaan. Mikä tahansa vaihtoehto on oikea, tärkeintä ei ole unohtaa laskea veroja uudelleen ja toimittaa päivitetyt laskelmat, kun tiedot muuttuvat eri raportointikausilla.

Esimerkki hakemuksesta loman uudelleenjärjestelyä varten:

toimitusjohtajalle

LLC "Katyusha"

Mikhailova V.N.

Myyjältä Zvyagintseva N.A.

Loman siirtohakemus

Minulle, Natalja Anatoljevna Zvjagintsevalle, maksettiin vuosipalkkaa 6.2.2017-19.2.2017. Olin sairaslomalla 9.2.2017-13.2.2017 (lomake nro 002 333 444 555d). 02.09. 17).

Pyydän siirtämään 5 (viisi) kalenteripäivää säännöllistä palkallista vuosilomaa, jotka sattuvat sairauspäivien kanssa toiselle ajalle, eli ajalle 5.6.2017 - 9.6.2017.

Liite - vammaislomake nro 002 333 444 555, päivätty 2.9.17.

Johtopäätös - tästä artikkelista opit, siirretäänkö loma seuraavaan vuoteen ja mitä asiakirjoja laaditaan. Henkilöstökirjanpidon noudattaminen on pakollista jokaiselle organisaatiolle/yksityiselle yrittäjälle, jotta vältytään työntekijöiden ja yrityksen hallinnon välisiltä työriihoilta.