Työsäännöt: kuinka he aikovat muuttaa Ukrainan työlakia. Mihin uusi työlaki voi perustua ukrainalaisille?

Suurin osa meistä on työssäkäyviä ihmisiä. Joka arkipäivä heräämme ennen aamunkoittoa, ryömämme liikenneruuhkien läpi omassa autossamme tai tukkoisessa julkinen liikenne viettää sitten koko päivän töissä ja palata lopulta asuntoon vain rentoutumaan ennen uutta työpäivää. Ja tietysti me todella haluamme, että tästä työstä, näistä päivittäisistä identtisistä päivistä, jotka tuntuvat monelle kidutukselta, saamme normaalin vakaan palkan ja ehkä jopa bonuksia bonuksilla, jotta työnantajat ottavat meidät huomioon ja meillä on ainakin osa - vapaus.

Näin ei kuitenkaan tapahdu, ja työnantajat kohauttavat olkapäitään työlain noudattamatta jättämisestä - he sanovat, mitä sinä halusit, työlakimme on melkein puoli vuosisataa vanha. Siksi kaikki työntekijät odottivat innolla Ukrainan uuden työlain 2017, joka tarkoittaa työlakia, hyväksymistä. Ja tämä "ihme", jos sitä tietysti niin voi kutsua, on tapahtumassa - Ukrainan työlakiehdotus 2017 venäjäksi kiertää jo Internetissä. Ja yleensä, jos haluat, on täysin mahdollista tutustua siihen, mikä itse työlaissa muuttuu ja iloitako sen muutoksista.

Uuden TC:n ominaisuudet

Kotimaassamme suunniteltiin uuden työlain hyväksymistä tämän vuosisadan alussa. Tämä johtuu siitä, että työlaki, joka on voimassa tammikuun 2017 ensimmäisiin päiviin asti, hyväksyttiin monta vuotta sitten Neuvostoliiton alaisuudessa vuonna 1972. Markkinatalous on kuitenkin jo kokenut miljoonia muutoksia, mutta työlaki on pysynyt ennallaan, mikä ei millään tavalla kuvasta kotimaamme taloudellista todellisuutta.

Uuden projektin piti ankkuroitua uusi lähestymistapa työsuhteisiin tekemällä kompromissi työtä antajien ja työn saajien etujen välillä. Voit tutustua Ukrainan uuteen työlakiin 2017 kommenteilla seuraavassa osiossa.

Mikä muuttui?

Edelliseen työlakiin verrattuna uusi projekti on merkittäviä eroja. Niiden joukossa on esimerkiksi sellaisen käsitteen täydellinen puuttuminen kuin Työsopimus. Niitä ei enää tule, uusi projekti luopui sellaisista määräaikaisista sopimuksista "varauksin" ja siirtyi kokonaan pitkäaikaisiin työsopimuksiin. Vaikka tietysti haluttaessa johtaja voi tehdä "työsopimuksen", mutta tästä lähtien sitä kutsutaan "määräaikaiseksi TD:ksi". Työnantajat eivät myöskään voi enää "lisätä" uusia irtisanomisehtoja.

Uusi työlaki kieltää kirjekuoripalkkojen. Työnantajan tulee tehdä kirjallinen työsopimus jokaisen uuden työntekijän kanssa. Hallituksen mukaan tämä muutos koskee ennen kaikkea työntekijöitä. Työntekijälle kerrotaan aluksi kirjallisesti hänen oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​sekä siitä, mitä työnantaja on hänelle velkaa. Työnantajat joutuvat siis viettämään jäljellä olevan 16 vuoden ajan kirjallisten sopimusten tekemiseen työntekijöiden kanssa, jos niitä ei vielä ole.

• Tärkeä horoskooppi vuodelle 2018 horoskooppimerkkien ja…

Kuten edellä mainittiin, on mahdollista tehdä kiireellisiä TD:itä. Mutta jos ennen 17 vuotta tämäntyyppinen sopimus oli epämääräinen, yleinen, niin tästä lähtien se tehdään tietyksi ajaksi ja vain syystä, joka tapahtuu erityisesti laaditussa perusteluluettelossa. Tällaisia ​​syitä on työlaissa vain kaksitoista, mutta niistä on silti täysin mahdollista valita.

Ukrainan vuoden 2017 työlaki, sellaisena kuin se on muutettuna, edellyttää mahdollisuutta kerätä tietoja hakijasta. Eli ennen sopimuksen tekemistä työnantajalla on oikeus pyytää kaikki tiedot hakijan "työhistoriasta" ja jopa, mukaan lukien irtisanomisen syyt kyseisestä työpaikasta.

Ammattiliitot ovat vanhentunut käsite, jolle ei ole sijaa uudessa työlaissa. Ei tietenkään, jotkut ammattiliitot jäävät, mutta niiden rooli on naurettavan pieni. Työnantajia ei myöskään enää vaadita antamaan tietoja päätöksistään ammattiliittoille.

Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työntekijää, vaan erottaa hänet useista syistä.

Ukrainan vuoden 2017 työlain mukaan irtisanominen voi nyt tapahtua useista uusista syistä, jotka eivät sisälly vanhaan työlakiin. Niiden joukossa ovat esimerkiksi odottamattomat olosuhteet, kuten luonnolliset tai sotilaalliset toimet. Työnantaja voi myös irtisanoa yhteistyön alaikäisen työntekijän kanssa, jos vanhemmat sitä vaativat. Tästä eteenpäin työnantaja voi irtisanoa yksinhuoltajaäitejä, jos he eivät selviä velvollisuuksistaan. Jos valtio- tai liikesalaisuus paljastuu, työntekijä voi menettää myös ”lämpimän” työpaikan.

Uuden työlakiluonnoksen mukaan lomautuksesta voi nyt ilmoittaa ei kuukauden, vaan jopa lyhyemmän ajan kuluessa, mutta tämä koskee vain tapausta, jossa työntekijöille ei ole velkaa, eli , palkat maksetaan.

Monet meistä saivat ylitöitä, mutta tästä lähtien yli 120 tuntia ylityötä vuodessa joudutaan maksamaan kolminkertaisesti rajan ylittävästä ajasta.

Myös uudessa työlaissa ilmestyi uutta lajia rangaistukset kurinpidosta - varoitus. Aikaisemmin ainoat tämän rangaistuksen tyypit olivat irtisanominen ja huomautus.

Kuten näette, hallitus yritti uudessa työlakiluonnoksessa mukauttaa tavalliset ihmiset – työnhakijat ja työntekijät – helpottamalla merkittävästi heidän työllistymistä ja työoloja. Totta, ei tiedetä, pitäisikö iloita, koska lakia ei ole vielä virallisesti hyväksytty, ja vain luonnos on olemassa.

Ukrainan parlamentin seinien sisällä valmistellaan lopullista äänestystä varten vuonna 2015 hyväksyttyä Ukrainan työlakiehdotusta (nro 1658). Jos päätös on myönteinen asianomaisessa eduskunnan valiokunnassa, Ukrainan uusi työlaki menee äänestykseen kesäkuun lopussa.

Mitä uusi työlaki tarkoittaa ja mitä merkittäviä innovaatioita se sisältää?

Nykyinen työlaki (LC) hyväksyttiin jo vuonna 1971 ja siihen on tehty tuhansia muutoksia työsuhteiden sopeuttamiseksi. markkinatalous. Uusi työlaki 2017 sisälsi vanhan koodin parhaat kehitystyöt, mutta myös useita innovaatioita.

Ukrainan työlain innovaatiot 2017

Vuosiloman nosto 28 päivään

Vuosiloman kestoa pidennetään 24 päivästä 28 päivään. Loman siirto on mahdollista vain kirjallinen suostumus työntekijä. Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskentelee yrityksessä alle kuusi kuukautta. Pidennetty loma myönnetään metsäteollisuuden työntekijöille (59 päivää) ja maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Palvelusaika lasketaan nyt työsuhteeksi, kun työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänen paikkansa ja asemansa säilytettiin, vaikka palkkaa ei maksettu.

Etätyötä

Etätyö on jo pitkään ollut ilmiö, Berezovaja sanoo, ja laki selkeyttää sitä vihdoin. "Ehdokkaat sanovat nykyään usein, että he haluaisivat työskennellä toimiston ulkopuolella", hän sanoo. "Pomot joutuvat selkeästi muotoilemaan, mikä on tulos ja missä aikavälissä on ohjelmia työn seurantaan etäältä: pomo vastaanottaa raportoi kuinka monta tuntia he työskentelivät projektin parissa.

Mutta ehkä jotkut etätyöntekijät jäävät ilman sosiaalisia takeita, varoittaa Elena Mikhalchenko - esimerkiksi palkallinen sairausloma ja lomat. "Etätyöstä maksetaan suoritettujen tehtävien tai tuotettujen tuotteiden perusteella", hän sanoo siviilisopimukset, jonka mukaan he eivät ole työlainsäädännön alaisia."

Irtisanomiskorvaus lomautuksen yhteydessä

Lomautuksen sattuessa eroraha jää työnantajan harteille. Jos sen kokoa kasvatetaan merkittävästi, hyötyvät vain ne, jotka irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi, Valentina Zhuk uskoo: ”Muissa tapauksissa työnantaja yrittää päästä ulos, on kannattavampaa siirtää työntekijöitä 0,5:een kertaa enemmän kuin virallisesti irtisanoa”, hän uskoo. Mutta koeajan lyhentäminen voi tehdä siitä todella stressaavaa: "He yrittävät todennäköisesti antaa uudelle tulokkaalle lisää testitehtäviä ymmärtääkseen, onko hän sopiva", Berezovaja selittää.

Työnantajille on annettu oikeus perustaa lounastauko 30-120 minuuttia päivässä, kahvitaukoja koko päivän.

Syrjinnän kielto

Uusi laki korostaa kaikenlaisen syrjinnän kieltämistä työsuhteissa rodun, ihonvärin, poliittisen, uskonnollisen tai muun vakaumuksen, sukupuolen, etnisen, sosiaalisen ja ulkomaisen alkuperän, iän, terveydentilan, vamman, HIV:n/aidsin epäilyn tai esiintymisen perusteella, perhe- ja omaisuusasema jne. Hakijan palkkaaminen vain siksi, että hän on raskaana, on kiellettyä. Lisäksi työpaikkailmoituksen julkaisuvaiheessa ei voida esittää syrjiviä vaatimuksia. Myös kysymyksiä siviilisäädystä, henkilökohtaisesta elämästä ja kaikesta, mikä ei liity ammatillista toimintaa. Muuten, työnantajan tulee ilmoittaa kirjallisesti syyt, miksi sinua ei palkattu, ja tällä perustelulla voit teoriassa nostaa kanteen (vaikka on selvää, että syyt ovat täysin erilaiset).

Työnantajalle annetaan syyllisyysolettama, selittää Yuriy Kuzovoy, Ukrainan työnantajien liiton sosiaalipolitiikan osaston johtaja: hakijan tai työntekijän tarvitsee vain valittaa syrjinnästä, ja sitten johdon on pakko perustella itsensä ja katsoa. todisteeksi puolustuksekseen. Myös hänen mukaansa Art. 17 pykälässä säädetään, että mikäli työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia tulkitaan epäselvästi, päätös tehdään aina ensin mainitun hyväksi. Ukrainan ammattiliitot ovat yleensä yhtä vaarattomia kuin vastasyntyneet, ja silti artiklat 113 ja 114 säilyttävät neuvostoaikaisen oikeutensa kieltää yritystä irtisanomasta tiimin jäseniä mahdollisiin perusteisiin vedoten.

Lakiesitys lupaa laajennettuja sosiaalisia takeita - esimerkiksi äitiyden suojelun normeja laajennetaan myös "perhevelvollisten työntekijöiden" luokkiin, joihin kuuluvat vanhemmat, adoptiovanhemmat, huoltajat, edunvalvojat, Adoptiovanhemmat. Mutta yrittäminen suojella ihmisiä takuilla voi heikentää heidän kilpailukykyään, Kuzovoy uskoo.

"Ennen haastattelua on mahdotonta saada selville, että ehdokas on raskaana, ja tapaamisen jälkeen hänelle kerrotaan tuhat muuta syytä, miksi heitä ei palkattu", sanoo Dneprin henkilöstöpäällikkö Valentina Zhuk. "Totta, jos raskaana olevalla naisella on harvinainen pätevyys ja todellinen tarve, hänet voidaan palkata kirjallisella sopimuksella, että hän palaa äitiyslomalta 2-3 kuukauden kuluessa synnytyksestä.

Mutta yleisesti ottaen syrjinnän ongelma on melko kaukaa haettu, sanoo HR-asiantuntija Nadezhda Berezovaya. ”Kollegat valittavat jatkuvasti, että he ovat valmiita palkkaamaan ilman kokemusta, sopeutumaan hakijaan, eivätkä he todellakaan katso sukupuolta ja ikää, pääasia on, että henkilö haluaa tehdä töitä. hän sanoo.

Hylkääminen

Samaan aikaan lakiesitys sisältää monia syrjiviä perusteita irtisanomiseen johdon aloitteesta.

Esimerkiksi pakollisen ennaltaehkäisevän rokotuksen välttämisen tai lääkärintarkastuksen vuoksi heidät voidaan irtisanoa ilman varoitusta. Tältä osin herää monia kysymyksiä: on epäselvää, kenen kustannuksella ja kenen toimesta tällainen lääkärintarkastus suoritetaan ja eikö saatuja tietoja käytetä työntekijää vastaan, sanoo RPR-asiantuntija, julkisen organisaation lakimies Jelena Mikhalchenko. Työelämän aloitteet”.

Uusi työlaki kieltää äitien irtisanomisen, jos heidän lapsensa ovat alle 6-vuotiaita. Myös yksinhuoltajaäitien ja -isien irtisanominen on kiellettyä, mutta heidät voidaan irtisanoa, jos he eivät selviä virkatehtävistään.

Lisäksi irtisanomissyihin, kuten juopuminen, poissaolot ja varkaudet, lisättiin virkasalaisuuksien paljastaminen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen ja seuraamisen kiertäminen. lääkärintarkastus ja ennaltaehkäisevät rokotukset. Voit saada potkut myös odottamattomien olosuhteiden, kuten luonnonkatastrofien tai sotilaallisen toiminnan, sattuessa.

Alaikäinen työntekijä voidaan irtisanoa vanhempiensa pyynnöstä.

Työnantajille annetaan myös oikeus valvoa työprosessia ja työntekijöiden tehtävien suorittamista, myös teknisten keinojen avulla. ”Mutta entäs yksityisyys ei säädä valvontamenetelmiä tai keinoja. Tämä voi olla paitsi videovalvonta, myös esim. mobiilisovelluksia, jonka avulla voit seurata paitsi työntekijöiden sähköposteja myös heidän liikkumisreittejään”, asiantuntija huomauttaa.

Työsopimukset ovat työsuhteen perusta

Pakolliset kirjalliset työsopimukset ovat yksi hankkeen tärkeimmistä innovaatioista, Kuzovoy sanoo. Myös työehtosopimuksilla säänneltyjen asioiden lista laajenee, eli kaikkia työasioita voidaan tutkia ja keskustella. ”Samalla katoaa vakiintunut työlainsäädännön soveltamiskäytäntö, ja sen tilalle tulee pitkään tyhjiö, kunnes kaikki muutokset tehdään, lakeihin liittyvät virheet ja epäjohdonmukaisuudet poistetaan ja työnantajat ja työntekijät alkavat. Uusiin vaatimuksiin tottuminen vie aikaa myös uuden riitojenratkaisukäytännön kehittymiseen, sosiaalipolitiikan johtaja selittää.

"Työsopimukset ovat vielä voimassa, mutta osapuolten pyynnöstä emme siis käytännössä käyttäneet tätä normia, emme hallitse sitä heti", myös Valentina Zhuk myöntää.

Uuden säännöstön laatijoiden mukaan tämä normi houkuttelee ulkomaisia ​​investointeja Ukrainaan ja tekee työmarkkinoista joustavia. Työnantajalla on tätä tarkoitusta varten rajoittamaton oikeus tehdä lyhytaikaisia ​​työsopimuksia, joiden päättymispäivän työnantaja voi määrittää. "Ensi silmäyksellä tämä on houkutteleva, mutta se heikentää vakaata työllisyyttä ja voi vaikuttaa negatiivisesti kuluttajamarkkinoihin", Elena Mikhalchenko sanoo. "Itse asiassa irtisanomismenettelyn yksinkertaistaminen ei aina kannusta työnantajia palkkaamaan lisää työntekijöitä Kansainvälisen työjärjestön teknisissä kommenteissaan työlakiehdotukseen painotetaan sitä, että tällaisten sopimusten soveltamista tulisi rajoittaa."

Työsopimuksen solmiminen tulee pakolliseksi työhönoton yhteydessä: se selkeyttää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja työriitojen perusteet vähenevät jatkossa. Sopimuksessa on mainittava työnantajan takaamat riittävät turvalliset ja terveelliset työolot, hygieniaolosuhteet sekä maksuehdot. Tällä tavoin he aikovat taistella laitonta työvoimaa vastaan, joka on tällä hetkellä suojattu siviilioikeudellisin sopimuksin. Jatkossa ei voida maksaa mustapalkkoja ja palkata ihmisiä kerta- tai lyhytaikaiseen työhön ilman virallista rekisteröintiä - vain määräaikaisilla työsopimuksilla. He Art. Lakiluonnoksen 62 § antaa osapuolille samat oikeudet ja velvollisuudet kuin toistaiseksi tehdyn työsopimuksen osapuolille. Mutta asiakirjan ehtojen muuttaminen, normin ylittävän työn vaatiminen tai työ, joka ei kuulu suoriin tehtäviin ilman työntekijän suostumusta, on kielletty.

Palkka

Elinkustannukset ja vähimmäispalkka, mukaan taloustieteiden kandidaatti, apulaisprofessori KNU nimetty. T. G. Shevchenko Anna Kharlamova on lakattava olemasta palkitsemisen ohjenuora. "On parempi korvata ne sopivalla minimituntipalkalla yksinkertaisista henkisistä monimutkaisiin töihin ja palkat työntekijän pätevyyden mukaan. Sitten saamme standardin, kuten kehittyneissä maissa", hän sanoo .
Teoriassa samanlainen järjestelmä toimii maassamme, Mikhalchenko toteaa. Mutta ero meidän ja Euroopan välillä on tariffiluokkien välinen kerroin.

"Palkkasuhde välillä 1-25 tariffiluokka Ukrainassa se on 4,51 ja Euroopassa - 10. Tämä kertoimen lasku johtaa siihen, että pätevän ja vähän koulutetun palkan ero on hyvin pieni, RPR:n asiantuntija selittää. "Ja koska minimipalkka on sidottu 3 200 UAH:iin, meillä on tilanne, jossa asiantuntijat ja kouluttamattomat työntekijät voivat saada saman summan."

Kysymys ei ole edes maksusta, vaan siitä, että palkkojen osuus tuotantokustannuksista Ukrainassa on noin 10-12%, kun taas Euroopassa jopa 50%, sanoo Mikhalchenko, ja tämä on yksi alhaisimmat luvut Euroopassa. "Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä tuottaa tuotteita 100 dollarin arvosta, niin Ukrainassa hänelle maksetaan 10-12 dollaria ja Euroopassa 50 dollaria", hän antaa esimerkin.

Uutuuksia ovat myös 30 % korotus yövuorotyöstä klo 22:00-6:00, mutta ylityöstä maksetaan kolminkertainen palkka.

Tulokset

Nykyinen luonnos on liian määräävä eikä jätä tilaa työehtoneuvotteluille, Elena Mikhalchenko sanoo. ”Monissa Euroopan maissa, USA:ssa ja Kanadassa, valtio asettaa työehtoja koskevat vähimmäisstandardit, joihin työehtosopimuksia tehtäessä nojaudutaan”, asiantuntija selittää on tärkeää, sillä työehtosopimusjärjestelmän tulee koordinoida intressit siten, että osapuolet eivät turvaudu äärimmäisiin toimenpiteisiin - lakoihin ja irtisanomisiin."

Se, mikä lännessä toimi, ei kuitenkaan välttämättä juurru maassamme, RPR:n asiantuntija myöntää: rikkomistiheyden vuoksi työoikeudet ja suojelun etsimiskulttuurin puute on ensin taattava yhdistymisoikeus ja rakennettava vahva kansalaisyhteiskunta. Ja nyt meidän on hyväksyttävä uusi työlaki, joka tasapainottaisi kaikkien osapuolten oikeudet ja suojelisi heikointa osapuolta työmarkkinasuhteet- työntekijä.
Valtion puuttumisen palkkakysymyksiin tulisi olla minimaalista, Anna Kharlamova sanoo, ja lähinnä tuntipalkan ja verojärjestelmän säätelyn alalla. Ja yritysten pitäisi määrittää palkat sen perusteella sosiaalinen kumppanuus heidän, tiimin ja valtion virastojen välillä.

”Tarvitsemme mekanismin palkkojen yksilöimiseksi Länsi-Euroopan maissa työehtojen eriyttäminen ja henkilökohtaisesti sovitut yhteistyön vivahteet ovat käytössä laajasti”, ekonomisti selittää. Ja mikä tärkeintä, hänen mielestään työlain uudelleenkirjoittaminen ilman muutoksia vanhentuneeseen ammattiluokitukseen on naurettavaa - ilman tätä pohjaa työlaki pysyy kosmeettisesti kunnostettuna.

Suurin osa ihmisistä käy töissä joka päivä ja viettää siellä merkittävän osan elämästään. Jokainen, joka haluaa jatkuvasti saada työstään kunnollista palkkaa, ehkä bonuksia, on hyvissä väleissä johdon kanssa, joka kunnioittaisi mielipidettämme ja kohtelee yrityksensä työntekijöitä asianmukaisesti. Mutta tämä kaikki on ihanteellista. Itse asiassa aika usein työtoimintaa henkilöön liittyy tiettyjä väärinkäsityksiä ja kitkaa. Jotta kaikki ongelmat voitaisiin ratkaista kunnolla, on olemassa Ukrainan työlaki 2017, joka tulee pian voimaan.

Sillä välin Ukrainalla on vanhentunut työlaki, joka luotiin Neuvostoliiton aikana vuonna 1971. Se tuli voimaan 10. joulukuuta samana vuonna. Tarve sille syntyi jo kauan sitten, mutta vasta nyt projektia pystyttiin kehittämään. Entiset työnantajien käytännesäännöt ja työntekijät on suurelta osin ristiriidassa maan nykyaikaisen taloudellisen todellisuuden kanssa, joka on kokenut dramaattisia muutoksia tänä aikana. Lisäksi tällä hetkellä työntekijöiden oikeuksia rikotaan usein ja työlakia ei noudateta, koska lakien vanha versio on lähes puoli vuosisataa vanha eikä kuvasta nykyajan talouden todellista tilaa. Juuri näissä olosuhteissa maan työntekijät odottivat innokkaasti uuden työlain hyväksymistä.

Ukrainan vuoden 2017 työlaissa on merkittäviä eroja edelliseen. Uutta työlainsäädäntöä luotaessa kansanedustajat lähettivät yli puolitoista tuhatta ehdotusta asiakirjan parantamiseksi, joista jokainen käsiteltiin työlain viimeistelytyöryhmässä. Työlakiehdotus hyväksyttiin pohjaksi 5.11.2015 ja lähetettiin Kansainväliselle työjärjestölle sen varmistamiseksi, että se noudattaa yleissopimuksiin sisältyviä kansainvälisiä standardeja. Kansainvälinen organisaatio Työ- ja EU-direktiivit.

Ukrainan uusi työlaki määrittelee takeet maan kansalaisille oikeuksiensa ja työkykynsä harjoittamisesta. Työlailla on työntekijöiden työsuhteita säätelevä tehtävä, päätehtävä jonka tarkoituksena on parantaa työn laatua, tuottavuutta ja vahvistaa työkuria.

Uusi hanke tuo esiin pohjimmiltaan uusia lähestymistapoja työntekijän ja työnantajan välisiin työsuhteisiin. Töitä antava ja työn vastaanottava osapuoli rakentavat suhteita kompromissin periaatteille. Voit ladata Ukrainan vuoden 2017 työlain ja tutustua sen sisältöön ensi vuoden tammikuusta alkaen.

Uuden koodin mukaan kaikki uusi työntekijä nimitetään työhön kirjallisen työsopimuksen perusteella. Jokaiselle työntekijälle on kerrottava kirjallisesti hänen oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan. Siksi työnantajilla on vuoden 2016 loppuun asti mahdollisuus tehdä kirjallisia sopimuksia, jos niitä ei vielä ole organisaatiossa tai yrityksessä.

Uuden työlain mukaan työnantajilla on mahdollisuus tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia. Aikaisemmin tätä käsitettä ei ollut täysin määritelty. Tämäntyyppinen sopimus tehdään määräajaksi ja vain sillä perusteella, joka on määräaikaisen sopimuksen tekemisen erityisluettelossa.

Ukrainan nykyinen vuoden 2017 työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden ja oikeuden kerätä tietoja työnhakijasta.

Säännöstön uudessa versiossa ei ole käsitettä "ammattiliitto". Tietysti ammattiliitot pysyvät edelleen olemassa, mutta niiden merkitys on hyvin merkityksetön.

Uuden työlain mukaan kurin rikkomisesta on nyt mahdollista tehdä huomautus työntekijälle. Tämä on uudenlainen rangaistus, toisin kuin irtisanominen ja rangaistukset, joista säädettiin aikaisemmassa laissa.

Mielenkiintoinen innovaatio on helteessä lounastauko, joka muistuttaa Etelä-Euroopan asukkaiden perinteistä siestaa, jolloin kaikki sulkeutuu tauolle klo 14.00-16.00.

Uusi työlaki lyhentää koeajan yhteen kuukauteen.

Laissa todetaan, että työntekijä voi kieltäytyä suorittamasta tehtäviään, jos palkkaa ei makseta ajallaan tai kokonaan.

Uuden työsopimuksen mukaan työnantajan on perusteltava kirjallisesti syynsä, miksi se ei ota uutta työntekijää. Tätä asiakirjaa voidaan käyttää kanteen nostamiseen.

Uusi työlaki ottaa käyttöön uuden käsitteen "kotoa työskentely". Se maksetaan samalla tavalla kuin yrityksessä tai toimistossa. Työnantaja maksaa viivästyskorkoa palkanmaksusta.

Mitä muutoksia ja lisäyksiä Ukrainan työlakiin tehtiin vuonna 2017?

Vuosiloman kestoa pidennetään 24 päivästä 28 päivään.

Loman siirto on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskentelee yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Pidennetty loma myönnetään metsäteollisuuden työntekijöille (59 päivää) ja maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Palvelusaika lasketaan nyt työsuhteeksi, kun työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänen paikkansa ja asemansa säilytettiin, vaikka palkkaa ei maksettu.

Ukrainan vuoden 2017 irtisanomista koskevalla työlailla on nyt omat ominaisuutensa.

Uusi laki kieltää äitien irtisanomisen, jos heidän lapsensa ovat alle 6-vuotiaita. Myös yksinhuoltajaäitien ja -isien irtisanominen on kiellettyä, mutta heidät voidaan vapauttaa, jos he eivät selviä virkatehtävistään.

Lisäksi irtisanomissyihin, kuten juopumiseen, poissaoloon ja varkauksiin, lisättiin virkasalaisuuksien paljastaminen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen sekä säännöllisten lääkärintarkastusten ja ennaltaehkäisevien rokotusten kiertäminen.

Voit saada potkut myös odottamattomien olosuhteiden, kuten luonnonkatastrofien tai sotilaallisen toiminnan, sattuessa.

Alaikäinen työntekijä voidaan irtisanoa vanhempiensa pyynnöstä.

Ukrainan Verkhovna Rada sosiaalipolitiikka-, työllisyys- ja eläkevaliokunta sopi työlain uudesta painoksesta toiseen käsittelyyn. Asiakirja voidaan hyväksyä muutamassa kuukaudessa. Mitä innovaatioita työskentelevät ukrainalaiset voivat odottaa?

Lomasta ja vapaapäivistä

Nyt työntekijä saa jokaisesta työkuukaudesta kaksi lomapäivää ja hänellä on 24 kalenteripäivää vuodessa. Työlain uudessa versiossa ehdotetaan neljän päivän lisäämistä. Vuosiloman kesto on siten jopa 28 päivää. Tässä tapauksessa loman pääosan vähimmäiskeston on oltava vähintään 14 päivää.

Ylimääräisiä vapaapäiviä ei arvioida. Mutta asiat voivat vielä muuttua. Onhan Verhovna Radassa rekisteröity kansallisen muiston instituutin lakiesitys, jossa ehdotetaan lomaviikonloppujen vähentämistä (8. maaliskuuta ja 9. toukokuuta työpäivien tekemistä) ja viikonloppujen siirtämisen peruuttamista, jos ne osuvat lauantaille tai Sunnuntai (paitsi pääsiäisenä ja kolminaisuuden viikonloppuna).

Tietoja koeajasta

Koeajan tulee olla enintään kolme kuukautta ja sinikaulusammateissa yksi kuukausi. Tänä aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijän, mutta siitä on ilmoitettava vähintään kolme päivää etukäteen.

Asepalveluksesta kotiutetut alaikäiset, avoimeen virkaan kilpailun voittajat sekä ne, joille tämä on ensimmäinen kerta opiskelun jälkeen, on palkattava ilman koeaikaa. työpaikka. Myös raskaana olevien naisten ja alle 3-vuotiaiden lasten äitien ei tarvitse suorittaa koeaikaa.

Kotona työskentelystä

Työsopimusta tehdessään tai myöhemmin osapuolet voivat sopia, että työntekijä tekee kotona työtä (kotityötä), jos hänellä on siihen mahdollisuus. tarvittavat ehdot, joka täyttää työsuojelun, paloturvallisuuden ja sanitaatiovaatimukset”, lakiehdotuksessa sanotaan.

Kotoa työskentelevällä ukrainalaisella on oikeus vaatia työnantajalta korvausta laitteiden kulumisesta, sähkökuluista jne.

Irtisanomisesta

Työntekijän aloitteesta. Uuden lain mukaan työntekijän tulee irtisanoa irtisanomisaika vain kolmessa päivässä. Lisäksi hakemuksen voi lähettää postitse. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen hyväksymään työntekijän pyynnön vapauttaa hänet tehtävästään. Mutta kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä työntekijä voi peruuttaa sen ja jatkaa työskentelyä.

Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi. Jos järjestössä on ammattiliitto, työnantajan tulee neuvotella jäsenten kanssa kolme kuukautta ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa ammattiliitto voi suositella, että tiettyä työntekijää ei irtisanota tai että vähennyksen ehtoja lykätään ja harkitaan uudelleen. Ja työnantajan on otettava nämä vaatimukset huomioon.

Varoitus työntekijän lomauttamisesta on annettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen ja kirjallisesti. Lisäksi jos on vapaa paikka osavaltiossa sitä on tarjottava vähennetylle työntekijälle. Varoituksen jälkeen tulevista muutoksista työntekijällä on oikeus etsiä uusi asema, mennä haastatteluihin ja niin edelleen. Mutta tämä ei voi vaikuttaa hänen palkansa suuruuteen.

Irtisanominen petoksesta. Jos käy ilmi, että työntekijälle on annettu työ, jota hän ei voinut suorittaa, hänet voidaan irtisanoa. "Jos rekrytointisääntöjen rikkominen johtui työntekijän virheestä, työnantaja voi irtisanoa hänet tällä perusteella riippumatta mahdollisuudesta siirtää hänet toiseen työhön", asiakirjassa sanotaan.

Syksyllä Ukrainan työmarkkinoiden pelisäännöt saattavat muuttua – lainsäätäjät valmistelevat toiseen käsittelyyn lakia, joka sisältää muutoksia työlakiin. 24-sivuston toimittajat selvittivät, kuinka he aikovat muuttaa työsuhteita.

On syytä muistaa, että tilaanmme on tehty muutoksia viimeisen 8 kuukauden aikana kolme kertaa - viime vuonna 6. joulukuuta, 22. maaliskuuta ja 6. huhtikuuta tänä vuonna. Kuten työnhakusivuston Work.ua kehitysjohtaja, työmarkkina-asiantuntija Sergei Martšenko selitti kommentissaan ”24”-verkkosivustolle, vallankumouksellisin työlakiin tehty muutos viime vuodet, vähimmäismäärä kasvoi 1. tammikuuta 2017 verrattuna palkat 1600 - 3200 UAH.

Työmarkkinoiden pelisäännöissä ei ehkä ole tapahtunut niin merkittäviä muutoksia, koska varhaisen Kutsman aikana sallittiin yritystoimintaa. Viimeisen kuuden kuukauden aikana Work.ua-työnantajien verkkosivuillamme avoimissa työpaikoissa tarjoama keskipalkka nousi 15,7 % - joulukuun 2016 6 809 UAH:sta 7 880 UAH:iin vuoden 2017 ensimmäisen puoliskon lopussa.
- Martšenko selvensi.

Ei niin huomaavainen, mutta esieläkeiässä oleville henkilöille merkittävä oli asiantuntijan mukaan 6. huhtikuuta lailla nro 2005-VIII käyttöön otettu työlain muutos. Sen mukaan työntekijää ei saa irtisanoa tehtävistään henkilöstövähennysten aikana, jos hänellä on eläkkeelle jäämiseen vähemmän kuin 3 vuotta.

"Mutta kunnianhimoisimmat muutokset ovat työlaki, joka on valmisteltu toiseen käsittelyyn ja josta äänestetään todennäköisesti tänä syksynä."

Innovaatiot "nenän päällä"

Työmarkkinaasiantuntijan mukaan kansainvälisen yrityksen henkilöstöjohtaja valitti juuri viime viikolla, ettei hän työlain mukaan voinut irtisanoa työntekijöitään laillisesti. työviikko ja on pakko löytää ratkaisuja, jotta työntekijät voivat lähteä töistä perjantaina klo 16.00.

Uusi työlaki mahdollistaa vähentämisen työaika laillisesti ilman palkkoja tai muita maksuja alentamatta. Säännöstössä on myös vihdoin määräys, jonka mukaan voit työskennellä kotoa,
- Martšenko selvensi.

Hänen mukaansa Work.uassa on tällä hetkellä 4 489 vapaata etätyöpaikkaa. Tämä on 4,7 % avoimien työpaikkojen kokonaismäärästä, ja laillistamisesta on tietysti paljon hyötyä näille ihmisille.

Työnantajille

Ei ilman työnantajien oikeuksien laajentamista, totesi Sergei Martšenko. Nyt heillä on laillisesti mahdollisuus käyttää tuotannon teknistä valvontaa: työprosessin ääni- ja videoohjausta. Totta, valvontaa ei voi piilottaa – tästä on ilmoitettava työntekijöille pakollinen, asiantuntija sanoi.

Lisäksi lista syistä, joiden vuoksi henkilö voidaan erottaa tai erottaa, laajenee.

Poistaminen voi tapahtua seuraavissa tapauksissa:

Tarjoaa kollektiivinen tai työsopimus;
- työntekijän suorittaman siviili-, valtion- tai julkisia tehtäviä(varusmiespalvelus jne.);
- laillisen lakon aikana, jos työntekijä osallistuu sellaiseen.

Irtisanominen voi perustua:

Työntekijän epätyydyttävä pätevyys (todistettu todistuksella tai muilla menetelmillä);
- työntekijän johtamisoikeuden menettäminen ajoneuvoja tai muut työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen tarvittavat luvat;
- epätyydyttävä terveydentila (mukaan lukien jos työntekijä kieltäytyi rokottamisesta tai lääkärintarkastuksesta);
- suorituskyvyn menetys.

Vähän kivaa

Sergei Martšenko totesi, että kaikille työntekijöille on hyviä uutisia: palkallinen loma pitenee 24 päivästä 28 päivään.

Nyt voit rentoutua täysin kaksi viikkoa kahdesti vuodessa. Ja jos työnantaja yhtäkkiä viivyttelee palkkoja tai lomarahoja, hänen on maksettava sakko, joka on kaksinkertainen NBU: n diskonttokorko jokaisesta viivästyspäivästä,
- hän tarkensi.

Pääsysäännöt

Työlain muutoksilla säädetään myös, että työnantajalla ei ole laillista perustetta vaatia työntekijältä tietoja puolue- ja kansallisesta kuulumisesta, alkuperästä, asuin- tai oleskelupaikan rekisteröinnistä sekä asiakirjoja, joiden esittämisestä ei ole laissa säädetty.

Uuden työlain mukaan ukrainan kielen taitoa voidaan vaatia vain laissa säädetyissä tapauksissa.

Asiakirjan mukainen koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja sinikaulusammateissa yksi kuukausi. Jos työnantaja päättää koeajan aikana irtisanoa työntekijän, hänen on ilmoitettava siitä hänelle vähintään kolme päivää etukäteen.

Koeaikaa ei oteta työhön: alaikäiset, asepalveluksesta kotiutetut, avoimeen virkaan kilpailun voittajat, henkilöt, joille tämä on ensimmäinen työpaikka koulutuksen jälkeen, raskaana olevat naiset ja alle 3-vuotiaiden lasten äidit iästä.

Yleisesti ottaen työlain muutoksia voidaan Sergei Marchenkon mukaan pitää myönteisinä: "Yhdessä palkkojen varjosta poistamisen kanssa tämä voi johtaa työntekijöiden oikeuksien merkittävään laajentumiseen ja työnantajien byrokraattisten menettelyjen yksinkertaistamiseen."