Hyväksyminen siirtojärjestyksessä: tulo työpöytäkirjaan. Siirtotyöllistäminen ja sen rekisteröinti Hakemus siirtotyösuhteeseen

Tässä artikkelissa tarkastellaan työntekijän siirtoon liittyviä kysymyksiä: Kuinka hakea työnsiirtoa? Mitä asiakirjoja tarvitaan siirtotyöntekijän työhön hakemiseen?

Jos työpaikan vaihtuu ja entisen ja tulevan työnantajan välillä on sopimus, työntekijä voidaan palkata uuteen työhön siirtona. Tämä antaa työntekijälle etuja tavanomaiseen irtisanomiseen ja sitä seuraavaan uudelleen työllistymiseen verrattuna.

Palkkaus siirrolla toisesta yrityksestä

Joissain tapauksissa työntekijä voi työpaikkaa vaihtaessaan työllistyä uuteen paikkaan siirron kautta. Pohjimmiltaan tällainen siirto tarkoittaa todellista irtisanomista entisestä työpaikasta ja samanaikaista palkkaamista uuteen yritykseen. Tällöin työsuhde on taattu lailla, eikä työntekijän tarvitse etsiä uusi työ irtisanomisen vuoksi.

Laissa annetun määritelmän mukaan toiseen työhön siirtymisenä pidetään useita tilanteita. Ensinnäkin tämä on muutos työntekijän työtehtävässä tai rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee, työnantajaa vaihtamatta. Toiseksi tämä on siirto töihin toiselle alueelle siinä tapauksessa, että työnantaja muuttaa sijaintiaan. Kolmanneksi tämä on työntekijän siirto vakituinen työ toiselle työnantajalle.

Siirtyminen toiseen työhön voi olla joko pysyvä tai määräaikainen. Siirto tapahtuu joko työntekijän pyynnöstä tai työnantajan aloitteesta. Työnantajan aloittama siirto vaatii useimmissa tapauksissa työntekijän pakollisen kirjallisen suostumuksen.

Kuinka hakea työtä siirrolla?

Työntekijän siirtyminen työnantajalta toiselle voidaan suorittaa vain kaikkien kolmen prosessin osapuolen: työntekijän ja kahden työnantajan suostumuksella. Työpaikan muutoksen rekisteröinti siirrolla antaa työntekijälle edun verrattuna tavanomaiseen peräkkäiseen irtisanomiseen edellisellä työpaikalla ja palkkaamiseen uusi organisaatio. Säännöllisen irtisanomisen yhteydessä hänellä ei todellakaan ole takeita työllisyydestä, vaikka hän olisi aiemmin sopinut uuden työnantajan kanssa tulevasta työsuhteesta. Jos työpaikan vaihto virallistetaan siirrolla, työntekijä saa työtakuun vastaanottavassa organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 64 artikla).

Siirron muodossa tapahtuvan työnvaihdoksen aloitteentekijä voi olla työntekijä itse. Tässä tapauksessa hänen on esitettävä työnantajalleen hakemus siirtyäkseen vakituiseen työhön toisen työnantajan palveluksessa. Tähän hakemukseen on liitettävä virallinen kirje vastaanottavalta organisaatiolta, jossa sen johtaja pyytää hyväksymään työntekijän siirron. Kolmannen osapuolen - nykyisen työnantajan - suostumuksella voit aloittaa menettelyn työntekijän siirtämiseksi uuteen työhön.

Siirron voi myös aloittaa nykyinen tai tuleva työnantaja. Tällöin ensin vastaanottavan ja siirtävän osapuolen johtajien tulee sopia kirjallisesti työntekijän siirrosta. Kun työnantajat ovat päässeet sopimukseen, on hankittava suostumus työntekijältä itseltään.

Työsuhdeasiakirjat käännöksinä

Kuten yllä mainittiin, dokumentointi työntekijän siirto toiseen työhön alkaa kaikkien asianosaisten kirjallisella suostumuksella. Sitten menettely työntekijän irtisanomiseksi aiemmalta työpaikalta ja hänen työskentelynsä toisessa organisaatiossa on suoritettava johdonmukaisesti. Katsotaanpa tarkemmin, mitä asiakirjoja tarvitaan kaikkien näiden toimien suorittamiseen.

Jos siirto tapahtuu työntekijän aloitteesta, edellinen työnantaja laatii seuraavan asiakirjapaketin:

• työntekijän siirtohakemus;
• kirje, jossa hyväksytään siirto uudelta työnantajalta;

Jos siirto tehdään jonkun työnantajan aloitteesta, irtisanomiseen vaaditaan seuraavat asiakirjat:

• työnantajien välinen sopimus;
• tarjous (työnantajan työntekijälle) siirtymisestä toiselle työnantajalle;
• kirjallinen sopimus työntekijä siirtoa varten, myönnetty hakemuksen muodossa;
• Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 5 lausekkeen mukainen irtisanomismääräys.

Huomaa, että työkirjan rekisteröinnin yhteydessä sinun on ilmoitettava siirtomenettely: työntekijän pyynnöstä tai työntekijän suostumuksella.

Työntekijän palkkaaminen siirrolla poikkeaa vain vähän tavallisesta palkkaamisesta muutamaa yksityiskohtaa lukuun ottamatta. Esimerkiksi siirretyltä työntekijältä ei voida evätä päätelmää työsopimus kuukauden kuluessa edellisestä työpaikasta irtisanomisen päivästä (Venäjän federaation työlain 64 artikla). Siirretyille työntekijöille ei myöskään voida tehdä palkkatestiä (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Uusi työnantaja solmii työntekijän kanssa työsopimuksen ja antaa palkkausmääräyksen, jossa hän ilmoittaa, että rekrytointi tapahtuu siirtona toisesta organisaatiosta.

Kun kirjoitat työkirjaan, muista myös merkitä, että työntekijä on palkattu siirtona.

Liitetyt tiedostot

• Työkirja (fragmentti). Rekisteröinti työntekijän siirtymisestä toiselle rakenteellinen alajako(näyte).doc
• Työkirja (fragmentti). Kirjanpidon tekeminen organisaation johtajan palkkaamisesta toisesta organisaatiosta siirtymisjärjestyksessä (näyte).doc

Saatavilla vain tilaajille

• Työkirja (fragmentti). Työntekijän toiseen rakenneyksikköön siirron rekisteröinti (lomake).doc
• Henkilökohtainen kortti (fragmentti). Työntekijän siirto toiseen tehtävään (näyte).doc
• Lomake nro T-5. Määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön (lomake).doc

Siirtyäkseen olemassa olevasta organisaatiosta toiseen työntekijän on täytettävä pääsyhakemus. Arvioitu sisältö: kenelle; keneltä; tekstiosa (vapaassa muodossa); allekirjoitus; päivämäärä.

Sille ei ole tiukkaa mallia, joten sisältö esitetään hakijan harkinnan mukaan. Mutta tässä tapauksessa on noudatettava yleisesti hyväksyttyjä yksityiskohtia: vastaanottaja, päivämäärä, allekirjoitus. Laki määrittelee siirron työntekijän työtehtävän vaihtamiseksi irtisanomalla työsopimuksen nykyisen työnantajan kanssa ja tekemällä uuden sopimuksen toisen kanssa. Tällainen henkilön siirtäminen nykyisestä yrityksestä tulevaisuuteen on eräänlainen irtisanominen, jolla taataan myöhemmät työsuhteet.

Palkkaaminen siirrolla toisesta organisaatiosta - rekisteröintimenettely

On huomattava, että aloite siirtoon voi syntyä työntekijältä itseltään, hänen nykyiseltä työnantajaltaan ja hänen tulevalta esimiheltään.

Voit suorittaa siirtotyön toisessa organisaatiossa ehdotetussa järjestyksessä:

Valmistele asiakirjat irtisanomiseen vaaditaan:

• Siirtoilmoitus;
• Tilaus;
• Kirje työnantajilta tulevaa työpaikkaa varten, jos siirtomenettelyn aloittaja on nykyinen työnantaja;
• Henkilön kirjallinen suostumus työpaikan vaihtamiseen.

Tee irtisanominen nykyisestä asennosta.

Toimita työllisyysasiakirjat yritykselle uutta työntekijää odotellessa.

Merkki uuden työnantajan laatimat säädökset.

Aloittaa niiden toiminnot.

Työnhaku siirrolla toisesta organisaatiosta

Nimetyn asiakirjan rakenne näyttää tältä:

• Vastaanottaja (siirrettyä työntekijää odottavan yrityksen johtaja);
• hakija (ilmoittaen aseman);
• Lain nimi on "LAUSUNTO";
• Pääosa ("Ole hyvä ja hylkää minut "....." siirrolla...);
• Allekirjoitus;
• Päivämäärä.

Mallitilaus työsuhteeseen siirtymisjärjestyksessä toisesta organisaatiosta

Siirtomääräyksen oikean muodon kuvaus sisältää hakemusasiakirjoissa vaadittavat tiedot. Sisällön tekstissä on tärkeää näkyä, minne hakija siirretään, mistä päivämäärästä ja missä järjestyksessä. Esimiehet käyttävät pääsääntöisesti muista asioista laadittuja paikallisten lakien lomakkeita ja syöttävät niihin tarvittavat tiedot.

Kuinka rekisteröidä työhakemus siirrolla toisesta organisaatiosta?

Kun työntekijä siirtyy toiseen organisaatioon, hänen on käytävä läpi rekisteröintimenettely työkirja muistiinpanoja tästä ja tee myös täydellinen laskelma. Tällaisen tietueen sanamuoto voidaan ilmaista missä tahansa muodossa, on tärkeää, että se pyhittää, missä alainen ja vastaava Venäjän federaation työlain kohta, jonka sääntöjen mukaan hänet erotettiin, siirrettiin.

Tällaisen tallenteen ulkoasulle on ominaista äärimmäinen lyhyys ja sisältö, sitä ei pidä esittää keskusteluna tai taiteellinen tyyli, käytetään vain virallista liikekieltä, vakiintuneita formulaatioita, oikea esitys aitouden säilyttäen.

Palkkaus siirrolla toisesta organisaatiosta - merkintä työkirjaan

Työkirjaa pidetään lain mukaan tiukkana raporttina sen omistajan toiminnasta, joten sen täyttämistä säätelevät tiukasti lait, erityisesti Venäjän federaation työministeriön 10. lokakuuta 2003 antama määräys nro. 69.

Joitakin siirtoprosessia koskevia työntekijäkirjan merkintöjä oikaistaessa on kiellettyä lyhentää tai millään tavalla vääristää sanoja ja sanamuotoja. Esimerkiksi käännös, käännös. ja niin edelleen. Merkintöjen perusteena voi olla vain asianmukaisella tavalla ja muodossa annettu määräys. Tallennusaika on rajoitettu viikkoon toimeksiannon allekirjoituspäivästä, irtisanomisen kirjaamista lukuun ottamatta.

Yleisesti vahvistettu menettely työkirjaan tallentamiseksi:

• Työnantajan tiedot;
• Tietoa töihin tulemisesta, työpaikan vaihdosta, irtisanomisesta;
• Molempien allekirjoitukset.

Näin ollen lainsäätäjä kutsuu kansalaisia ​​vaihtamaan virkaa ja esimiehiä siirtomenettelyjen kautta, mutta tätä varten työntekijän on kuitenkin ensin irtisanouduttava ja sitten löydettävä työpaikka löydetyssä paikassa. Joka tapauksessa tämä mekanismi on hyvin toimiva, kysytty ja toimii tehokkaasti, mikä todettiin venäläistutkimuksella ja tilastollisilla indikaattoreilla, jotka on saatu laskemalla irtisanoutuneiden määrä siirtoprosessilla.

Polygrafi, kun haet työtä

Suurten organisaatioiden johtajat käyttävät polygrafia rekrytoidakseen työntekijöitä tiettyyn asemaan. Tämä on kerrottu julkisuudessa...

Sotilastodistus palkattaessa

Sotilashenkilöllisyystodistus virkatyötä varten on tärkeä asiakirja. Usein suurten ja ei niin suurten organisaatioiden johtajat kieltäytyvät palkkaamasta...

Työtä haettaessa vaadittavat asiakirjat

Työntekijän työllistämiseksi kerätään tietty paketti asiakirjoja. Suurin osa listasta voi olla...

Hakemus työhön yksityisyrittäjänä

Useimmissa tapauksissa yksityisyrittäjä on mukana uuden henkilöstön valinnassa eli toimii suoraan...

Työhakemus - kuinka kirjoittaa

Työhakemus on valinnainen asiakirja. Monet yritykset kuitenkin vaativat sitä…

Perehdytyskoulutus rekrytoinnin yhteydessä

Turvallisuudesta vastaavat organisaation hallintohenkilöstöä olevat henkilöt tuotantotyötä, joten sinun pitäisi tietää...

Työlainsäädännön mukaan työntekijä voidaan palkata siirrolla toisesta organisaatiosta. Menettely suoritetaan irtisanomalla vanhasta paikasta ja palkkaamalla sen jälkeen uuteen, mutta tässä tapauksessa mahdollisuus työllistymisen epäämiselle on lähellä nollaa, koska kansalaiselle annetaan lisätakuita.

Lainsäädäntö

Tärkeintä on saada työntekijän suostumus:

Kuinka siirtyä organisaatiosta toiseen: algoritmi työntekijöille

Siirron perusteena on se, että työnantaja vastaanottaa työntekijän vastaavan hakemuksen. Mitä jälkimmäisen on tehtävä:

1. Selvitä avoimien työpaikkojen saatavuus kiinnostavassa yrityksessä, käy haastattelu johtajan kanssa, sovi hänen kanssaan palkkaamisesta siirrolla, vastaanota kirje, jossa pyydetään työntekijän siirtoa ja jossa ilmoitetaan tietty päivämäärä.
2. Vieraile nykyisen pomosi luona ja hae siirtoa. Pakollinen kahden viikon työaika peruuntuu tässä tapauksessa, koska työnantajan on noudatettava vastaanottavan osapuolen kirjeessä ilmoitettua päivämäärää.
3. Viimeisenä päivänä työtoimintaa saat palkan ja korvauksen käyttämättömästä lomasta (jos sovellettavissa), nouda työkirjasi HR-osastolta.
4. Ilmoittaudu sovittuna päivänä uuteen työpaikkaasi laatimaan työsopimus.

Siirron ominaisuudet työnantajan aloitteesta

Aloittaja voi olla paitsi työntekijä, myös hänen esimiehensä. Useimmiten tämä tapahtuu henkilöstön vähentämisen vuoksi tai sopimuksesta toisen yrityksen johtajan kanssa, joka haluaa siirtää hyvän asiantuntijan tiimiinsä. Toimenpide suoritetaan seuraavasti:

1. Yksi johtaja lähettää toiselle kirjallisen ehdotuksen, jonka jälkeen siirtosopimus tehdään.
2. He tarjoavat kiinnostuneelle työntekijälle siirtymisen toiseen yritykseen ja kirjallisen suostumuksen häneltä.
3. Entinen työnantaja antaa tilauksen, maksaa täyden maksun ja toimittaa kaikki asiakirjat työntekijälle.
4. Määräajasta alkaen uuden johtajan kanssa solmitaan työsopimus.

Selvyyden vuoksi harkitse yksityiskohtaista esimerkkiä:

Spectra LLC ja Vega LLC ovat kumppaniorganisaatioita. Vega LLC:n johtaja huomasi yrityksessään avoimeen työhön sopivan työntekijän kanssa ja ilmoitti asiasta hänelle. Työntekijälle tehtiin ensin suullinen tarjous, jonka jälkeen kaikki asiakirjat (työnantajien välinen sopimus, siirtoehdotus, siirtävän kansalaisen suostumus) laadittiin kirjallisesti.

Kuinka siirtyä töihin: vaiheittaiset ohjeet

Työnantajan, joka on saanut työntekijältä hakemuksen tai siirtotarjouksen toisen yrityksen johtajalta, on toimittava seuraavasti:

1. Pyydä työntekijän kirjallinen suostumus, jos hän ei ole aloitteen tekijä. Tarvitset myös pyyntökirjeen sen organisaation johtajalta, jossa siirto on suunniteltu.
2. Laadi siirtomääräys toiselle työnantajalle.
3. Maksa työntekijälle kokonaan, anna hänelle palkkatodistus ja työkirja.

Tilauksen laatimiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• KOKO NIMI. ja työntekijän asema;
• missä työntekijä siirretään;
• irtisanomisen päivämäärä;
• peruste: alaisen lausunto ja toisen työnantajan kirje;
• laki, jonka perusteella työsopimus irtisanotaan: 5 §:n 1 momentin 1 momentti. 77 Venäjän federaation työlaki;
• tilauksen laatimispäivämäärä, johtajan ja toiseen organisaatioon siirtyvän alaisen allekirjoitus.

Pyyntökirje sisältää pyynnön työntekijän siirtämisestä tiettyyn yritykseen, jossa ilmoitetaan tarkka päivämäärä, johtajan tiedot ja nykyisen työpaikan organisaation nimi.

Käännösominaisuudet uudelle johtajalle

Päätettyään siirtää työntekijän kolmannen osapuolen organisaatiosta osastolleen, johtajan on tiedettävä seuraavat vivahteet:

• Et voi kieltäytyä työsuhteesta kuukauden kuluessa kirjallisesta työkutsusta (Venäjän federaation työlain 64 artikla).
• Palkkaaminen tapahtuu vain edellisen työnantajan suostumuksella ja se tehdään yleisellä tavalla, työkirja täytetään ja työntekijälle annetaan työnkuvaus viitteeksi.
• Siirron kautta työhön kutsutuille henkilöille ei saa asettaa koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).
• Vaikka työntekijä kävi lääkärintarkastuksessa edellisen työnantajan luona, hänen on tarvittaessa suoritettava se uuden työnantajan luona mm. ja voimassa oleva lääkärintodistus ammattisoveltuvuudesta.

"Kaikki kansalaiset, jotka ottavat tehtäviä, joissa on vaikeita, haitallisia tai vaarallisia työoloja, sekä tehtäviin laitoksissa Ateriapalvelu, täytyy käydä lääkärintarkastuksessa”, sanoo asiantuntija ja osastonjohtaja Venäjän federaation työlain kommenteissa työlaki State University - Higher School of Economics Yu.P. Orlovsky.

Onko mahdollista siirtää käyttämätöntä lomaa siirron aikana?

Art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan entisen työnantajan on irtisanottaessa työntekijää toiseen yritykseen siirtymisen yhteydessä toimittava seuraavasti, jos alaisena on käyttämätön loma:

• Maksa rahallinen korvaus.
• Tarjoa lomaa ja irtisanomista, jos siirtosopimuksen ehdot sen sallivat.

Jälkimmäisessä tapauksessa on otettava huomioon päivämäärä, jolloin työntekijän on aloitettava uusien tehtävien hoitaminen. Kun kansalainen on lomalla, hän on rekisteröity edelliseen organisaatioon, eikä häntä voida hyväksyä toiseen.

Kuinka täyttää työkirja siirron yhteydessä?

Työkirja on laadittu seuraaviin sarakkeisiin:

Yleisimmät virheet

Virhe #1. Kääntämiseen riittää kaikkien osapuolten – kahden työnantajan ja työntekijän – välinen suullinen sopimus.

Ei, kaikki asiakirjat on laadittava asianmukaisesti, muuten irtisanominen artiklan 5 kohdan 1 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § on mahdotonta, koska vastaavaa perustetta ei tule.

Virhe #2. Jos työntekijällä on vanhentumaton lääkärinlausunto, hän voi toimittaa sen uudessa työpaikassaan.

Ei koska johtopäätös osoittaa sen organisaation, jonka osalta kansalainen on lääkärintarkastuksessa.

Usein kysyttyjen kysymysten luokitus

Kysymys nro 1. Onko siirtopyynnössä tarpeen ilmoittaa tarkka päivämäärä, josta alkaen työntekijän on tarkoitus olla uudessa organisaatiossa?

Kyllä, tämä on tehtävä, jotta nykyinen työnantaja voi suorittaa irtisanomismenettelyn ajoissa.

Kysymys nro 2. Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy irtisanomasta työntekijää siirrolla?

Lain mukaan johtajalla on täysi oikeus kieltäytyä työntekijän siirrosta, mutta hän voi erota tahdosta. Tässä tapauksessa hänen on työskenneltävä 2 viikkoa, ja vasta sen jälkeen hän voi saada uuden työn.

Johtopäätös

Irtisanomis- ja palkkausmenettely toiseen yritykseen siirron seurauksena edellyttää tietyn toiminta-algoritmin noudattamista ja asianmukaisten asiakirjojen täyttämistä, mikä herättää usein kysymyksiä työnantajien keskuudessa. Virheiden välttämiseksi on tarpeen ohjata Venäjän federaation työlain normeja ja tietää myös kaikkien työsuhteen osapuolten vastuut.

Jokainen haaveilee arvostetusta asemasta, jota ei ole niin helppo löytää, niin odotuksessa paras tarjous Moni työllistyy tavallisiin yrityksiin toivoen saavansa paremman tarjouksen saavuttamalla korkean pätevyyden ja hankkimalla tarvittavat kontaktit.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Ja jos tavoite saavutetaan, käännös odottaa, mikä on tietysti täysin mahdollista, mutta vain lain määräämällä tavalla.

Mitä laki sanoo?

Luovutuksella tarkoitetaan lain mukaan työntekijän työtehtävän muutosta lopettamalla yhteistyö yhdessä yrityksessä tai tehtävässä ja tekemällä sopimus toisessa.

Tilaus

Tämän jälkeen annetaan määräys yhteistyön lopettamisesta siirrolla.

Voit antaa tämän hallinnollisen asiakirjan käyttämällä vakiomuotoinen tilaukset - T 8.

Mallitilaus löytyy verkkosivuiltamme:

Merkintä työkirjaan

Sovittujen asiakirjojen täyttämisen jälkeen työntekijälle lasketaan ja maksetaan kaikki erääntyneet maksut, ja työkirjaan tehdään merkintä:

"Irtistetty työntekijän pyynnöstä tapahtuneen siirron yhteydessä töihin LLC:hen "Organisation nimi" Venäjän federaation työlain 77 artiklan 5 osan mukaisesti" tai "irtisanottu LLC:n "Nimi" siirron yhteydessä organisaation" työntekijän suostumuksella Venäjän federaation työlain 77 artiklan 5 osan mukaisesti". (Venäjän federaation työministeriön päätöslauselman nro 69 kohta 6.1).

Esimerkki:

Miten siirtoprosessi käsitellään?

Luonnollisesti irtisanomisen jälkeen työntekijä on jo palkattu siihen yritykseen, joka kutsui hänet päätyöntekijäksi.

Ja koska työntekijä on rekisteröity siirtona, menettelyssä ja asiakirjapaketissa on joitain vivahteita.

On huomattava, että pohjimmiltaan työntekijä on jälleen palkattu työntekijä, työsuhteen perusteista huolimatta, siksi ensin toimitetaan vakiomuotoinen, jonka luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlain 65 artiklassa. Mutta työntekijä ei kirjoita työhakemusta, koska hänet kutsuttiin töihin virallisesti lähetetyn kirjeen mukaisesti.

Jotkut yritykset kuitenkin vaativat sitä edelleen.

Tällaisessa tilanteessa sovittu asiakirja laaditaan samassa muodossa, joka on hyväksyttävä normaalin työsuhteen kannalta.

Työsopimus

Asiakirjojen toimittamisen ja henkilökohtaisen kortin myöntämisen jälkeen tehdään yhteistyösopimus.

Alla on näyte:

Ja kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sovitun asiakirjan, annetaan määräys hyväksyä vakiintunut T1-lomake, jossa ilmoitetaan, että työntekijä on hyväksytty siirtona.

Merkintä työkirjaan

Vastaavasti yllä olevien asiakirjojen täyttämisen jälkeen työkirjaan tehdään merkintä hyväksymisestä seuraavalla merkityksellä:

Hyväksytty tehtävään (paikan merkintä) siirtojärjestyksessä (sen yrityksen nimi, jossa työntekijä aiemmin työskenteli).

Esimerkki:

Määräajat

Toisin kuin työntekijän hyväksymis- ja irtisanomismenettelyssä yleisellä perusteella, työsuhteen rekisteröintiä siirtomenettelyssä ei ole määritelty yksityiskohtaisesti lainsäädäntötasolla, joten työnantajilla on oikeus itse kehittää palkkausjärjestelmä. uusi työntekijä ottaen huomioon yleisesti hyväksytyt standardit sovitun menettelyn virallistamiseksi, mikä joskus johtaa vaikeuksiin.

Työlainsäädäntö antaa työntekijöille mahdollisuuden siirtyä työpaikasta toiseen, ei vain työnantajaorganisaation sisällä. Mitä on rekrytointi siirrolla toisesta organisaatiosta ja miten se muotoillaan oikein?

Siirto toiselle työnantajalle - eräänlainen siirto toiseen työhön

Tällaisen siirron suorittamiseen tarvitaan kolmen osapuolen (työntekijän ja työnantajien - sekä vanhan että uuden) suostumus.

Se voidaan ilmaista joko kolmikantasopimuksen tekemisessä tai työnantajien välisessä kirjeenvaihdossa.

Siirtomenettely

Työntekijän siirtäminen vakituiseen työhön toisessa organisaatiossa alkaa yleensä, kun työntekijä saa kirjallisen kutsun työhön mahdolliselta työnantajalta. Harvempi tilanne on, kun tuleva työnantaja kirjoittaa itse kirjeen nykyiselle, jossa hän pyytää tietyn työntekijän siirtymistä hänen palvelukseensa.

Nämä asiakirjat voidaan laatia missä tahansa muodossa, niille ei ole pakollisia vaatimuksia.

Työntekijä lähestyy työnantajaa kutsulla ja antaa samalla kirjallisen eroilmoituksen siirtojärjestyksessä.

Tärkeää on ymmärtää, että laki ei velvoita työnantajaa välttämättä suostumaan työntekijän (toisen työnantajan) siirtopyyntöön, vaan antaa vain mahdollisuuden siihen. Siksi työnantajalla on oikeus evätä työntekijän pyyntö.

Työnantaja voi virallistaa päätöksensä joko työntekijän hakemuksesta tehdyllä päätöksellä tai erillinen asiakirja.

Tapauksissa, joissa siirtoa ei suunnitella työntekijän kirjallisesta pyynnöstä, vaan hänen suostumuksellaan, työnantajien toimet ovat jonkin verran erilaisia.

He vaihtavat keskenään asiaankuuluvia asiakirjoja, ja työntekijältä otetaan kirjallinen suostumus muodossa:

• lausunnot;
• tai merkintä "Hyväksyn" ja hänen henkilökohtaisesti tekemänsä allekirjoitus perusasiakirjaan (kutsu, kirje jne.).

Irtisanominen siirtymällä edelliseltä työnantajalta

Kaikkien hyväksyntöjen jälkeen irtisanominen siirrolla suoritetaan Venäjän federaation työlain 84.1 artiklassa säädetyn tavanomaisen menettelyn mukaisesti.

Tilaus- ja työkirjassa mainitut irtisanomisperusteet ovat pykälän 5 momentin 1 osan 1 §. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan "henkilön siirtämisen yhteydessä hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan työskentelemään toiselle työnantajalle".

Palkkaus siirtymällä uudelle työnantajalle

Siirron perusteella irtisanotuille henkilöille, Art. Venäjän federaation työlain 64 §:ssä säädetään takuusta - uusi työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta henkilöä, joka on kutsuttu siirrolla toiselta työnantajalta. Tämä takuu on voimassa kuukauden.

Tälle työntekijälle ei myöskään voida tehdä palkkatestiä (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Tällaisen työntekijän työsuhteen rekisteröinnin erityispiirre on se, että siirrolla palkkaamisen ehto näkyy sekä työsuhteen järjestyksessä että työkirjan merkinnässä (sarakkeessa 3), esim.: "Työhön palkattu lainopillinen neuvonantaja sopimusosasto siirtona osakeyhtiöltä "Pravodel".

Työnantajan työmääräys voidaan antaa joko hyväksytyn yhtenäisen lomakkeen nro T-1 mukaisesti. Venäjän valtion tilastokomitean päätös 5. tammikuuta 2004 N 1 (jos organisaatio päätti käyttää näitä lomakkeita) ja missä tahansa muodossa.

Ensimmäisessä tapauksessa siirtoehtoisen palkkauksen ehto voidaan kirjoittaa T-1-lomakkeen riville ”työehdot, työn luonne”.

Mallimääräys työsuhteeseen siirtojärjestyksessä