Irtisanominen 1 s 2,5 zup vaiheittaiset ohjeet. Asiakirjaperuste irtisanomiselle

Työntekijän irtisanominen on toimenpide, joka kirjataan säännöllisesti yrityksen kirjanpitäjän kirjanpitoon. Laskelma irtisanomisen yhteydessä kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito on suoritettava lain mukaisesti. Näin voit välttää konflikteja irtisanottujen työntekijöiden kanssa. Lue eteenpäin saadaksesi lisätietoja työntekijän irtisanomisesta luvussa 1C 8.3 Kirjanpito vaihe vaiheelta.

Irtisanotulle työntekijälle maksetaan laillisesti hänen tekemänsä palkka. Lisäksi työsopimuksella työskenteleville on maksettava palkka irtisanomisen yhteydessä. Se on laskettava kaikilta käyttämättömiltä lomakausilta. Lue lisää korvauslaskelmista. Kuinka irtisanoa työntekijä 1C 8.3:ssa Kirjanpito vaihe vaiheelta - kirjoitettu tässä artikkelissa. Kuinka ampua 1C 8.3:ssa ja tehdä täydellinen laskelma 5 vaiheessa, katso alla.

Vaihe 1. Määritä HR-tietueet kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito

Ennen kuin ylläpidät henkilöstökirjanpitoa ja palkkoja kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito, aseta tätä varten ohjelma. Voit tehdä tämän siirtymällä Palkka ja henkilöstö -osioon (1) ja napsauttamalla "Palkkaasetukset" -linkkiä (2). Asetusikkuna avautuu.

Valitse avautuvassa ikkunassa "HR"-osiossa (3) "Full" (4) -valintaruutu. Nyt kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito voit luoda tilauksia työntekijöiden palkkaamiseksi ja irtisanomiseksi.

Vaihe 2. Virallista työntekijän irtisanominen kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito

Irtisanominen kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito alkaa tilauksen luomisesta. Luo se siirtymällä Palkat ja henkilöstö -osioon (1) ja napsauttamalla "Henkilöasiakirjat" -linkkiä (2). Ikkuna, jossa on aiemmin luotuja henkilöstöasiakirjoja, avautuu.

Napsauta avautuvassa ikkunassa "Luo"-painiketta (3) ja napsauta "Dismisl" -linkkiä (4). Tilauslomake aukeaa täytettäväksi.

Täytä tilauslomakkeessa kentät:

• "Organisaatio" (5). Ilmoita organisaatiosi;
• "Työntekijä" (6). Valitse irtisanottava työntekijä;
• "Irtisanomisen päivämäärä" (7). Ilmoita irtisanomispäivä;
• "Päivämäärä" (8). Ilmoita tilauspäivämäärä;
• "Venäjän federaation työlain artikla" (9). Valitse artikkeli työlaki, jonka mukaan työntekijä irtisanotaan.

Tallenna tilaus napsauttamalla "Lähetä ja sulje" -painiketta (10). Tilaus annetaan ja kirjataan.

Vaihe 3. Luo palkkalaskelmat ja korvaukset irtisanomisen yhteydessä kohdassa 1C 8.3

Kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito palkanlaskennan toimintoja on rajoitettu. Täysi toiminnallisuus on saatavilla 1C Palkka- ja henkilöstöhallintaohjelmassa. Kun työntekijä irtisanotaan kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito, sinun on syötettävä tämän työntekijän kertyneen palkan ja lomakorvauksen määrä manuaalisesti. Kuinka laskea korvauksen määrä. Jotta kerrytykset näkyvät irtisanomisen yhteydessä, siirry Palkat ja henkilöstö -osioon (1) ja napsauta "Kaikki kertymät" -linkkiä (2). Näyttöön tulee ikkuna, jossa on kaikki aiemmin syötetyt palkkakertymät.

Napsauta uudessa ikkunassa "Luo"-painiketta (3) ja napsauta "Payroll" -linkkiä (4). Kertymäikkuna avautuu.

Täytä avautuvassa ikkunassa Palkka: -kenttä (5) ja ilmoita kerryttämiskuukausi. Merkitse Organisaatio-kenttään (6) organisaatiosi. Napsauta seuraavaksi "Täytä"-painiketta (7). Laskelma täytetään kaikkien työntekijöiden palkkakertymillä.

Napsauta irtisanottavan työntekijän rivillä "kertynyt" -linkkiä (8). Työntekijän kertymäikkuna avautuu.

Ikkuna laskee automaattisesti koko työkuukauden palkan. Jos työntekijä työskenteli alle kokonaisen kuukauden, sinun on laskettava manuaalisesti palkan määrä ja syötettävä se "Summa" -kenttään (9). Manuaalisen laskennan tarve johtuu siitä, että kohdassa 1C 8.3 Kirjanpito, kuten aiemmin kirjoitimme, on yksinkertaistettu laskentatoiminto palkat. Myös kaikki lisäkertymät syötetään manuaalisesti, mukaan lukien korvaukset käyttämättömästä lomasta. Korvauksen syöttämiseksi napsauta "Lisää" -painiketta (10). Uudelle riville kirjoitetaan osasto (11), jossa työntekijä työskenteli, kartoituksen tyyppi (12) ja laskettu korvauksen määrä (13). Ilmoita myös tuloverovähennystunnus (14) ja tämän vähennyksen määrä (15). Vähennyksen määrä on myös laskettava itsenäisesti. Tallenna tiedot painamalla “OK”-painiketta (16). Sinut ohjataan uudelleen ansaintaikkunaan.

Nyt näet työntekijän tämänhetkiset tiedot (17) - kaikkien kertymien kokonaismäärä (18), pidätetyn tuloveron määrä (19) ja kertyneen vakuutusmaksun määrä (20). Voit ottaa palkat huomioon kirjanpidossa napsauttamalla "Record" (21) ja "Post" (22) -painikkeita. Katso johdotus painamalla painiketta "DtKt" (23). Lähetysikkuna avautuu.

Ilmoitusikkunassa näemme työntekijän palkan (24) ja lomakorvauksen (25) lähetykset (26). Täältä näet myös henkilökohtaisen tuloveron vähennykset (27) ja maksujen kirjaukset (28). Joten kaikki maksut näkyvät tileissä. Älä unohda, että lain mukaan sinun on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä.

Vaihe 4. Tulosta irtisanomismääräys kohdasta 1C 8.3 Kirjanpito

Mene Palkat ja henkilöstö -osioon (1) ja napsauta "Henkilöasiakirjat" -linkkiä (2). Ikkuna, jossa on aiemmin luotuja henkilöstöasiakirjoja, avautuu.

Kaksoisnapsauta avautuvassa ikkunassa tilausta, jonka haluat tulostaa (3). Tilauslomake avautuu.

Napsauta tilauksessa "Tulosta"-painiketta (4) ja napsauta linkkiä "T-8:n irtisanominen" (5). Painettu tilauslomake avautuu.

SISÄÄN painettu lomake klikkaa ”Tulosta”-painiketta (6). Älä unohda allekirjoittaa painettua tilausta työntekijältä ja toimitusjohtajalta.

Vaihe 5. Tulosta työntekijän palkkakuitti

Siirry Palkat ja henkilöstö -osioon (1) ja napsauta "Kaikki kertymät" -linkkiä (2). Näyttöön tulee ikkuna, jossa on kaikki aiemmin syötetyt palkkakertymät.

Kaksoisnapsauta haluttua kertymää (3). Kertymäikkuna avautuu.

Napsauta suoriteikkunassa "Raportit" -painiketta (4) ja napsauta "Passlips" -linkkiä (5). Näytöllä näkyy suoritukseen sisältyvien työntekijöiden palkkalaskelma.

Palkkalaskelmassa näkyy kertynyt palkka (6) ja korvaus käyttämättömästä lomasta (7). Myös pidätettävän tuloveron määrä (8) ja irtisanomisen yhteydessä maksettava kokonaissumma (9). Tulosta palkkalaskelma napsauttamalla "Tulosta"-painiketta (10) ja toimita se työntekijän tarkastettavaksi.

Kun työntekijä lähtee työstään, hänen on maksettava täysi palkka. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan koko palkkavelan. Jos työntekijällä on käyttämättömiä lomapäiviä, hän on myös korvattava. Lisäksi lisälomat ovat myös korvauksen alaisia. Tietyissä tapauksissa myös erokorvauksen maksaminen on pakollista.

Osavaltiomme lainsäädännön mukaisesti työnantaja on velvollinen suorittamaan tämän laskelman ja vastaavasti maksun irtisanomispäivänä. Tietyissä tapauksissa määräaikaa voidaan pidentää päivällä.

Tässä artikkelissa tarkastellaan vaiheittaisia ​​​​ohjeita työntekijän irtisanomisen virallistamiseen 1C ZUP 8.3:ssa ja korvauksen kerryttämiseksi ja laskemiseksi käyttämättömästä lomasta.

1C: Accounting -ohjelmassa, kuten 1C ZUP 8.3:ssa, on mahdollista heijastaa työntekijöiden irtisanomiset. Toisin kuin ensimmäinen, tämän kokoonpanon avulla voit yksinkertaistaa ja osittain automatisoida prosessia. Irtisanomisen asiakirjan avulla voit ilman suuria vaikeuksia suorittaa kaikki loppumaksut irtisanotulle työntekijälle oikein.

Tämä asiakirja sijaitsee Henkilöstö-osiossa - "Työhönotto, siirrot, irtisanominen".

Avautuvassa luettelolomakkeessa luomme erityisvalikon "Luo" avulla uusi asiakirja irtisanomiset. Osana tätä artikkelia yksi työntekijä irtisanotaan. Tämän kohdan yhteydessä emme käytä "irtisanoutumislistaa".

Uuteen asiakirjaan merkitään automaattisesti irtisanomispäivä ja kuukausi. Näitä tietoja voidaan tarvittaessa muokata. Ilmoitamme myös, että työntekijä Dmitry Petrovich Antonov eroaa Kron-Ts-organisaatiosta. Oletetaan, että eron syy on "for tahdosta", siksi artiklasta tulee lauseke 3, osa 1, art. 77.

Lomakorvaus

Kun valitsimme työntekijän tämän asiakirjan otsikossa, tiedot ilmestyivät "Päälomakorvaus" -osioon. Ohjelma laski automaattisesti, kuinka monta lomapäivää D.P. ei käyttänyt. Myös käyttämätön loma laskettiin automaattisesti.

Jos sinulla on epäilyksiä tai kysymyksiä ohjelman suorittaman laskennan oikeellisuudesta, napsauta pisteen oikealla puolella olevaa kysymysmerkkiä. Näet työkaluvihjeen, joka sisältää hyperlinkin "Kuinka työntekijä käytti lomaansa?" Napsautuksen jälkeen syntyy raportti, jossa kerrotaan kuinka monta päivää lomaa ja mille ajanjaksoille työntekijällä oli oikeus. Se kertoo myös kuinka monta päivää todellisuudessa käytetty.

Joissakin tapauksissa työntekijöillä on oikeus lisävapaaseen. Irtisanomisen yhteydessä heille on myös maksettava korvausta. Nämä tiedot syötetään vastaavaan taulukkoosioon pääloman korvaustietojen oikealle puolelle.

Keskitulot

Työntekijän irtisanomisasiakirjassa, samoin kuin joissakin muissa tämän ohjelman asiakirjoissa, esimerkiksi loma, sairausloma, äitiysetuudet, keskiansiot lasketaan automaattisesti. Meidän tapauksessamme laskentajaksoksi asetettiin syyskuu 2016 – elokuu 2017.

Tarvittaessa nämä tiedot voidaan korjata manuaalisesti. Sinun on napsautettava vihreää kynämerkkiä koron määrälle alla olevan kuvan mukaisesti. Esimerkissämme keskimääräistä korvausansiota korjataan.

Näet lomakkeen tarkemmista tietoasetuksista, joiden perusteella keskiansiot lasketaan. Ikkunan yläosassa voit määrittää eri ajanjakson alla olevan kuvan mukaisesti. Tässä tapauksessa tiedot uuden ajanjakson tuloista näkyvät automaattisesti laskelmien taulukkoosassa.

Jos sinun on muutettava tiettyjä numeerisia ilmaisimia, voit tehdä sen manuaalisesti. Ohjelma sallii tällaiset muokkaukset. On kuitenkin suositeltavaa noudattaa automaattisesti suoritettuja laskelmia ja virheellisten tietojen ilmetessä korjata lähdeasiakirjat suoraan.

Jos haluat peruuttaa manuaaliset muutokset ja palata automaattisesti laskettuihin tietoihin, napsauta "Laske uudelleen" -painiketta.

Kun olemme täyttäneet kaikki tarvittavat tiedot, "Sammiot ja vähennykset" -välilehdelle ilmestyi kaksi riviä. Ensimmäinen niistä on maksu kuluvan kuukauden - syyskuun 2017 työpäivistä. Toinen rivi on korvaus työntekijän 14,67 päivän käyttämättömästä lomasta.

Tämä välilehti näyttää ja säätää myös tietoja etuuksista, vähennyksistä, tuloverosta, lainoista ja maksuista.

Varojen maksaminen

Kaikki Vaaditut dokumentit ja varmenteita, jotka on luotava työntekijän irtisanomisen yhteydessä, voidaan luoda suoraan tarkasteltavasta asiakirjasta. Esimerkiksi irtisanomismääräys.

Täällä voit myös maksaa välittömästi koko työnantajan velan irtisanotulle työntekijälle. Kun asiakirja on lähetetty, napsauta "Maksa" -painiketta.

Kun napsautat tätä painiketta, 1C ZUP 8.3 avaa määrityslomakkeen. Tässä tapauksessa maksu suoritetaan odotetusti irtisanomispäivänä - 27.9.2017. Taulukkoosa osoittaa, että tiliote luodaan 79 477,89 ruplaa. Meidän tapauksessamme tämä sisältää korvauksen käyttämättömästä lomasta ja kuluvan kuukauden palkasta. Tätä asiakirjaa voidaan muokata manuaalisesti.

Huomaa, että versiosta 1C:ZUP 3.1 alkaen uusi asiakirja "Reinstatement" on ilmestynyt. Voit myös luoda sen irtisanomisasiakirjasta. Syynä tällaiseen palauttamiseen voi olla tuomioistuimen tai hallituksen päätös. tarkastukset. Asiakirja peruuttaa irtisanomisen, koska se todettiin laittomaksi.

Tämän päivän materiaalissa tarkastelemme yksityiskohtaisesti, kuinka ohjelmistotuote nimeltä "8.3" painos "3.0" voi virallistaa yrityksen työntekijän irtisanomisen oikein.

Tämän toiminnon kuvastamiseksi yllä mainitussa ohjelmistotuotteessa on asiakirja nimeltä "Release". Tämä asiakirja mahdollistaa irtisanomisen (irtisanomisen) tosiasian kirjaamisen työsopimus, mutta myös valmistella tarvittava tilaus tähän tarkoitukseen hyväksytyn lomakkeen mukaisesti, mutta myös laskea kaikki tarvittavat maksut.

Lopullisen korvauslaskelman virallistamiseksi työntekijän kanssa on olemassa seuraavan tyyppisiä kertymiä:

Palkan laskeminen siltä kuukauden ajalta, jonka työntekijä työskenteli ennen irtisanomispäivää;

Henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksujen laskenta;

Irtisanomiskorvauksen laskenta. Tämä tapahtuu, kun irtisanominen kuuluu laissa säädetyn tapauksen piiriin.

Asiakirjan avulla voit myös:

Tulosta selvitysjakson välisenä aikana tiliotteen välitysjakson aikana kertyneiden summien maksamisesta;

Säilytä etukäteen annetut päivät;

Siirrytään nyt itse asiakirjan muodostamiseen. Siirry valikkoon "Henkilöstö" ja sitten kohtaan "Tekninen palkkaus, siirrot, irtisanominen". Paina ikkunassa, jossa on dokumentaatioluettelo, näppäintä "Luo" ja valitse "Release" avattavasta luettelosta.

Siirry nyt suoraan itse asiakirjan muodostamiseen. Aloita valitsemalla yritys ja työntekijä, jonka haluat vapauttaa. Syötä sitten kuukausi. Kaikki muut tässä asiakirjassa tehdyt laskelmat rekisteröidään tässä kuussa.

Kuinka laskea korvaus irtisanomisen yhteydessä?

Ensinnäkin haluamme kiinnittää huomiosi siihen, että jos sinulla on ohjelmistotuotteessasi dokumenttien uudelleenlaskenta asetettu automaattiseen tilaan (joka on oletusarvoisesti asetettu), niin heti kuukauden syöttämisen jälkeen alkaa tietojen laskenta. Ja tämä tapahtuu sen jälkeen, kun jokainen merkittävä indikaattori on otettu käyttöön tai muutettu. Ajoittain tämä on ärsyttävää. Uudelleenlaskenta voi joskus kestää useita sekunteja.

Siksi tätä asetusta voidaan haluttaessa muuttaa. Tämä tehdään seuraavasti: sinun on siirryttävä "Asetukset" -valikkoon, sitten "Palkanlaskenta" -kohtaan ja poistettava tarvittava vastaava valintaruutu:

Nyt tietoja syötettäessä tai muutettaessa oikealla oleva nuolinäppäin korostuu keltaisella ja laskentaa varten on suositeltavaa painaa sitä:

Palaamme asiakirjan täyttämiseen ohjelmistotuotteessa “1C Palkka- ja henkilöstöhallinta 8.3”.

Irtisanomisen ja sovinnon suorittaminen

Ilmoita ensin työntekijän irtisanomispäivä, onko pääloman korvaus tarpeen vai onko tarpeen pidätellä etukäteen annetut päivät. Syötä tarvittaessa erorahapäivien lukumäärä. Laskennan perustiedot on syötetty. Katsotaan, mitä tapahtui:

Voidaan nähdä, että kaikki indikaattorit on laskettu. Nyt ne on tarkistettava. Näet välittömästi varoitusviestin nimeltä "Ansiotiedot ovat puutteellisia". Ratkaise tämä ongelma napsauttamalla vihreää "Muuta tietoja" -merkkiä, joka sijaitsee kentän vieressä. Tässä on mitä näemme:

Tässä materiaalissa emme analysoi, mitä tietoja puuttuu tässä tapauksessa, varsinkin kun se ei toimi, mutta todellisissa olosuhteissa tämä ominaisuus on erittäin hyödyllinen.

Yleensä 1C ZUP 3.0 -nimisen ohjelmistotuotteen irtisanomistapauksen korvauslaskentamme on valmis.

Siirry nyt välilehdelle nimeltä "Sakerit ja vähennykset":

Tällä välilehdellä on seuraavat 6 alivälilehteä:

Edut;

Kertymä;

Välilehdelle "Lisä" on mahdollista kirjoittaa kommentiksi asiakirjan tiedot, jotka osoittavat työntekijän irtisanomisen perusteet.

Nyt asiakirja on käsiteltävä. Kun olet valmis, seuraavat asiakirjat ovat tulostettavissa.

Virallista työntekijän irtisanominen.

Tämän toiminnon kuvastamiseksi ohjelmassa on asiakirja "Irputtaminen". Tämän asiakirjan avulla voit paitsi kirjata työsopimuksen irtisanomisen (päättymisen) tosiasian ja valmistella vastaavan tilauksen tähän hyväksytyssä muodossa, myös laskea kaikki tarvittavat maksut.

Lopullisen maksun myöntämiseksi tarjotaan seuraavanlaisia ​​maksuja:

• erääntyneen palkan laskeminen siltä osalta kuukaudesta, jonka hän työskenteli ennen irtisanomispäivää;
• (jos irtisanominen koskee laissa säädettyä tapausta);
• vakuutusmaksujen ja tuloveron laskeminen.

Asiakirja mahdollistaa myös:

• tulosta tiliotteen kertyneiden summien maksamisesta tilitysten välisen ajanjakson aikana;
• laskea korvaukset päivistä, jotka työntekijä on jättänyt päälomasta ja lisälomista (jos niistä on organisaatiossa säädetty);
• pidä etukäteen annetut päivät.

Siirrytään asiakirjan luomiseen. Siirry "Henkilöstö" -valikkoon, "Tekninen palkkaus, siirrot, irtisanominen". Napsauta asiakirjaluettelon ikkunassa "Luo" -painiketta ja valitse avattavasta luettelosta "Dismisl".

Siirrytään asiakirjan luomiseen. Ensinnäkin valitsemme organisaation ja työntekijän, jonka irtisanomme. Ilmoita sitten kuukausi. Kaikki tämän asiakirjan muut laskelmat kirjataan tässä kuussa.

Irtisanomiskorvauksen laskennan asettaminen kohdassa 1C

Haluan välittömästi kiinnittää huomiosi ja tehdä pienen poikkeuksen siihen, että jos sinulla on automaattinen asiakirjan uudelleenlaskenta asetettuna 1C 8.3 -asetuksissa (ja tämä on asetettu oletusarvoisesti), tietojen laskenta alkaa välittömästi kuukauden syöttämisen jälkeen. Ja tämä tapahtuu jokaisen merkittävän indikaattorin syöttämisen tai muuttamisen jälkeen. Joskus tämä on huomattavan ärsyttävää; uudelleenlaskenta voi joskus kestää useita sekunteja.

Hanki 267 videotuntia 1C:llä ilmaiseksi:

Siksi tätä asetusta voidaan muuttaa haluttaessa. Tämä tehdään näin: siirry "Asetukset" -valikkoon, "Palkanlaskenta" -kohtaan ja poista valinta vastaavasta ruudusta:

Nyt kun syötät tai muutat tietoja, nuolipainike (oikealla) on korostettu keltaisella ja laskeaksesi (uudelleenlaskettavaksi) sinun tulee painaa sitä:

Palataan asiakirjan täyttämiseen kohdassa 1C Palkka ja henkilöstöhallinto 8.3.

Irtisanomisen ja sovinnon suorittaminen

Ilmoitamme työntekijän irtisanomispäivän, vaaditaanko korvaus päälomasta vai pitääkö ennakkoon annetut päivät pidätellä, ja tarvittaessa merkitään erorahapäivien lukumäärä. Olemme syöttäneet laskennan perustiedot, katsotaan mitä tapahtuu:

Näemme, että kaikki indikaattorit on laskettu ja voimme tarkistaa ne. Varoitusviesti ”Ansiotiedot ovat epätäydelliset” tarttuu heti silmään. Tämän ongelman ratkaisemiseksi sinun on napsautettava vihreää "Muuta tietoja" -merkkiä kentän vieressä. Tässä on mitä näemme:

Tämän artikkelin puitteissa en analysoi, mitä tietoja täältä puuttuu, varsinkin kun tämä ei ole toimiva tietokanta, mutta todellisissa olosuhteissa tämä ominaisuus on erittäin hyödyllinen.

Yleensä irtisanomiskorvauslaskelmamme 1C ZUP 3.1:ssä on valmis.

Jatkamme artikkelisarjaa, joka on omistettu työskentelyyn perusasiakirjojen kanssa 1C: Palkka- ja henkilöstöhallintaohjelma 8 -versiossa 3.1, ja tänään harkitsemme työntekijän irtisanomista. Kerron sinulle tämän asiakirjan ominaisuuksista ja toivon, että tästä artikkelista tulee toinen argumentti 1C: ZUP-ohjelman käytölle.

Asiakirja luodaan Hylkääminen Luvussa Palkka ja käytä avautuvassa luettelossa -painiketta Luoda:

Tai myös osiossa Palkka avaa luettelo kaikista veloituksista

Napsauta painiketta kaikkien kertymien luettelossa Luoda valitse haluamasi asiakirjatyyppi:

Valitse avautuvasta asiakirjasta kuukausi, organisaatio, työntekijä ja jatka ensimmäisen välilehden täyttämiseen Irtisanomisen ehdot. Irtisanomispäivämäärää täytettäessä ohjelma tekee automaattisesti laskelman ja suurin ero ohjelman edellisen version dokumenttiin on se, että yhdessä asiakirjassa lasketaan lomakorvaus ja palkka työskennellyltä kuukaudelta, tulovero ja maksut , jne. Nuo. Kaikki, mihin aiemmin piti käyttää kolmea dokumenttia, on nyt tehty yhdellä! Ja se on erittäin kätevä. Muista, että ennen kuin jouduit valvomaan henkilöverotusta, muista laskea vakuutusmaksut, täyttää työntekijän todistukset ja paljon muuta hässäkkää.

Näet kaikki kertymät ja vähennykset siirtymällä sopivaan välilehteen. Tässä osiossa Kertymät näemme, että ohjelma laski automaattisesti palkat työajasta ja korvaukset käyttämättömästä lomasta.

Tarvittaessa voit tarkastella yksityiskohtaisempaa laskelmaa käyttämällä erikoispainiketta:

Täällä välilehdellä ohjelma suorittaa kaikki laskelmat, jotka asiakirja yleensä tekee Palkkojen ja maksujen maksaminen, eli vähennykset esimerkiksi täytäntöönpanomääräyksen mukaan:

Henkilökohtaisen tuloveron pidätys erikseen jokaisesta tulolajista:

Myös välittömästi irtisanomisasiakirjan jälkeen vakuutusmaksut lasketaan:

Täällä on myös toteutettu erittäin kätevä toiminto - maksukuitin luominen suoraan tästä asiakirjasta. Voit tehdä tämän käyttämällä asiakirjan vastaavaa painiketta:

Luotu tiliote löytyy kaikkien työntekijöille suoritettavien maksujen luettelosta. Ja toinen erittäin kätevä asia kirjanpitäjälle on kyky luoda 2-NDFL-todistus ja todistus etujen laskemiseen asiakirjasta Hylkääminen. Tätä varten sinun on käytettävä toimintoa Luo perustuen ja luo tarvittavat todistukset työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Voit lukea lisää työntekijöiden todistusten luomisesta artikkelistamme Todistukset etuuksien laskemiseen ja 2-NDFL työntekijöille 1C:ZUP 3.1:ssä.
Olemme huomioineet tärkeimmät kohdat työskennellessämme Irtisanomisasiakirjan parissa. Toivon, että julkaisumme auttavat sinua ymmärtämään nopeasti joitain uuden ohjelman ominaisuuksia. Jos sinulla on kysyttävää työskennellessään 1C: ZUP edition 3.1:n kanssa, kirjoita neuvontapuhelimeemme. Ja työskentele 1C:ssä ilolla.