Шинэ захирал томилох тушаалыг хэн гаргадаг вэ? ХХК-ийн ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал гаргах

Байгууллагын даргыг аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу Төлөөлөн удирдах зөвлөл буюу хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын дараа томилдог.

Захирлуудын хурлын үеэр өмнөх захирлыг ажлаас нь чөлөөлж, шинэ захирал томилох тухай шийдвэрийг тусгасан тэмдэглэл хөтөлдөг. Протоколд төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд гарын үсэг зурна.

Ерөнхий захирлыг томилох тушаал гаргах

Албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна Ерөнхий захиралтусгай захиалгаар гүйцэтгэнэ.

Байгууллагын дарга нь одоогийн ажилчид, хувьцаа эзэмшигчдийн аль нэг нь эсвэл өөр байгууллагаас ажилд авсан хүн байж болно.

Ерөнхий захирал албан тушаалаа авахын тулд нягтлан бодогч үндсэн баримт бичгүүдийг бэлтгэх шаардлагатай - протокол, томилох тушаал.

Удирдах зөвлөлийн гишүүд болон үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь байгууллагын ерөнхий захирал болсон тохиолдолд протокол шаардлагагүй болно.

Ерөнхий захиралд үүрэг өгсөн тушаал нь чухал юм албан ёсны баримт бичиг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр эмхэтгэсэн бөгөөд нэгдсэн хэлбэрээр хадгалагддаг.

Захиалга гаргах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас шаардлагатай байж болох бөгөөд үүнд:

• Бүтээл шинэ байгууллагазахирал нь бодитой бөгөөд хууль ёсны дагуу томилогдсон, татварын албанд мэдүүлсэн боловч холбогдох бичиг баримт шаардлагатай үед;
• Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийн хугацааг заагаагүй эсвэл тушаалыг жил бүр шинэчлэх шаардлагатай байгууллагын дүрэм байгаа эсэх;
• ерөнхий захирал солигдож, бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай татварын алба.

Нягтлан бодогч нь 1-5 жилийн хугацаатай менежерийг томилох тушаалыг гаргадаг. Албан тушаалын бүрэн эрхийн хугацааг байгууллагын дүрэмд тусгаж, түүний үндсэн дээр татварын алба баталснаар өөрчилж болно.

Ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Нягтлан бодогч нь захирлын үүргийг тодорхойлсон баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд байгууллагын хэвлэмэл хуудсыг ашиглах ёстой.

Менежерийг томилох тушаалыг нягтлан бодогч товч хэлбэрээр гаргаж, баримт бичгийн агуулгыг тусгасан гарчигтай байх ёстой. Захиалга нь шаардлагагүй мэдээлэл, түүний дотор паспортын мэдээлэл, цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёсгүй.

Захиргааны баримт бичиг нь тухайн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой

Энэ нь регистрийн дугаар, үүсгэсэн огноо, овог нэр, бэлтгэсэн газар, мөн ерөнхий захирлын албан тушаалд тодорхой хүнийг томилох дарааллыг тусгасан болно.

Захиалгад та овог нэрээ бичих ёстой. менежер, албан тушаалд орсон огноо. Ерөнхий захирлыг томилох тушаалд үүсгэн байгуулагчид гарын үсэг зурдаг.

Захиалгын үүрэг

Баримт бичгийн гол зорилго нь тодорхой хүнийг ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тухай мэдээллийг байгууллагын ажилтнуудад хүргэх явдал юм.

Ийм захиалгын хадгалах хугацаа нь байнгын байдаг.

Цаашид энэ захиалга зайлшгүй шаардлагатай

• банкны баримт бичгийг баталгаажуулах, нотариатчтай ажиллах үед.
• Банкны карт авах хүсэлт гаргахдаа тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан захиалгын хуулбар шаардлагатай.
• Шаардлагатай гэж үзвэл тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч байгууллага, татварын алба, банкны байгууллага энэ тушаалыг гаргаж болно.

Гүйцэтгэх захирлыг томилсон албан ёсны тушаал нь тухайн албан тушаалтныг зөвшөөрдөг

1. байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах,
2. байгууллагын нэрийн өмнөөс төлөөлөх итгэмжлэл олгох,
3. ажилтныг томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргах,
4. -д зориулсан захиалга батлах сахилгын шийтгэлболон урамшуулал.

Ерөнхий захирал тушаалын үндсэн дээр байгууллагын Удирдах зөвлөл, нэгдсэн хуралдаанд албан ёсоор оролцдог.

Захиалгат гарын үсэг зурахын өмнө ерөнхий захирал шаардлагатай үүрэг хариуцлагатай танилцаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Захиалгын бэлэн байдал болон хөдөлмөрийн гэрээянз бүрийн зүйлээс зайлсхийхэд тусална хуулийн үйл ажиллагаататварын албаны хяналт шалгалт.

Захиалга албан ёсоор батлагдаж, ерөнхий захирал ажлаа хүлээн авсны дараа нягтлан бодогч P14001 маягтыг бөглөж 3 хоногийн дотор эдгээр өөрчлөлтийн талаар хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд мэдэгдэх ёстой.

Байгууллага анх удаа байгуулагдаж, удирдагчаа сонгосон тохиолдолд бүртгэлийн мэдээлэл нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд автоматаар ордог.

Захирлыг томилох тухай тушаал нь нягтлан бодогчид татварын тайланг шалгаж, бөглөхдөө татварын байцаагчийн нэмэлт шийтгэлээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Та байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр захиалгын маягтыг өөрөө үүсгэх эсвэл маягтыг интернетээс татаж авах боломжтой.

Хариуцлагатай ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалын жишээ

Аливаа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулахдаа заавал байх ёстойЗахирлыг томилох тухай тушаал гарсан - албан ёсны баримт бичиг бөгөөд үүний дагуу дээд түвшний ТУЗ тодорхой хүнийг тухайн компанийн тэргүүний албан тушаалд сонгож, томилдог.

Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх нь ХХК-ийг бүртгэх эсвэл өмнөх менежерийг ажлаас халах тохиолдолд хийгддэг бөгөөд хоёр дахь тохиолдолд ажлаас халах тухай тусдаа тушаалыг урьдчилан гаргах шаардлагатай болно. түүний албан тушаалаас өөр хүн.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэсэн хэдий ч ирээдүйд төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа ямар нэгэн асуудал гарахгүйн тулд 2019 онд ийм баримт бичгийг хэрхэн зөв боловсруулж, тэдгээрийг гүйцэтгэх явцад юуг анхаарах ёстойг урьдчилан ойлгох нь зүйтэй.

Үндсэн мөчүүд

Ерөнхий захирал нь бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааг хариуцдаг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд энэ албан тушаалыг тухайн компанийн оролцогчдын аль нэг нь эсвэл гуравдагч этгээд хашиж болно.

Түүний статусын хувьд ерөнхий захирал нь бусадтай адил байгууллагын ажилтан боловч үүнтэй зэрэгцэн тэрээр зөвхөн компанийн ашиг сонирхол, одоогийн иргэний хууль тогтоомжоор хязгаарлагдах илүү их эрх мэдэлтэй байдаг. Ерөнхий захирлыг ажилд авахын тулд томилох тухай холбогдох тушаал, шийдвэрийг гаргаж, санамсаргүй байдлаар гаргасан тушаалыг аж ахуйн нэгжийн архивт илгээх ёстой.

Захирлыг анх удаа томилохдоо бүртгэлийн журам илүү хурдан явагддаг бол өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан хүнийг ажилд авахдаа тушаал гарсны дараа нэмэлт маягт бүрдүүлэх шаардлагатай болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. P14001 ба Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлнэ. Гүйцэтгэх захирлаар өөр улсын иргэн ажиллах үед хамгийн том зөрчил үүсдэг.

Бусад бүх баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхээс үл хамааран компанийн дээд удирдлагын байгууллага энэ албан тушаалд хүнийг томилох шийдвэр гаргасны дараа л тушаал гаргана. Ерөнхий захирлыг томилсон баримтыг шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор татварын албанд ирүүлэх ёстой бөгөөд бөглөсөн P14001 маягтыг илгээхээсээ өмнө нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.

Бусад зүйлсийн дотор менежерийн хувийн данс нээгддэг.

Хаанаас эхлэх вэ

Ерөнхий захирлыг томилох журам нь нэлээд олон бэрхшээл, онцлог шинж чанартай байдаг тул ирээдүйд алдаа гаргахгүйн тулд түүнийг хэрэгжүүлэх үе шат бүрийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

Түүний үүрэг юу вэ

Ийм тушаалын гол зорилго нь тэдний удирдагчийг томилох тухай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүх ажилчдад өгөх явдал бөгөөд ийм тушаалд эцсийн хугацаа байдаггүй. Цаашид уг баримт бичгийг банкны баримт бичгийг баталгаажуулах, банкны карт олгох, татварын байцаагч, тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллага эсвэл аливаа банкны байгууллагаас хүлээн авсан хүсэлтийг хангахад ашиглаж болно.

Ижил зүйл гүйцэтгэхЭнэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр тэрээр итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, ажилчдыг ажилд авах, тушаал дэвших, ажлаас халах, торгууль ногдуулахтай холбоотой бүх төрлийн тушаалыг батлах, түүнчлэн итгэмжлэл гаргаж болно. компанийн ашиг сонирхлыг бусад этгээд төлөөлж болно.

Үүнээс гадна, гаргасан тушаалын үндсэн дээр компанийн ерөнхий захирал албан ёсны түвшинд Төлөөлөн удирдах зөвлөл, түүнчлэн байгууллагын бүх төрлийн нэгдсэн хуралдаанд оролцдог.

Баримт бичигт хэн гарын үсэг зурдаг

Ихэнх тохиолдолд ажилчдыг ажилд авдаг ажил олгогч нь гарын үсгээ үлдээх ёстой боловч энэ тохиолдолд захирал өөрөө ажил олгогч байдаг тул эрх зүйн харилцааны хоёр дахь тал нь түүний ажилладаг компани юм.

Ийм нөхцөлд гарын үсгийн төрөл нь ямар гарын үсэг зурсанаас хамааран аж ахуйн нэгжийн төрөл, түүнчлэн эзэмшигчдийн нийт тооноос хамаарна.

• Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга;
• байгууллагын өмчлөгч, хэрэв тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол;
• даргын холбогдох бүрэн эрх бүхий хүмүүс;
• төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс сонгогдсон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.

Хэрэв компанид хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол энэ тохиолдолд тэд хурал дээр гарын үсэг зурах эрхтэй тусдаа баримт бичиг, үүний дагуу гадны хүн баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Дээж бөглөх

Ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг бөглөх нь эхлээд харахад тийм ч төвөгтэй журам биш юм, учир нь энэхүү баримт бичгийн текстэд олон нарийн ширийн зүйлийг оруулаагүй болно.

1. Баримт бичгийн дээд хэсэгт байгууллагын овог нэр, баримт бичгийн серийн дугаар, томилсон тушаалын гүйцэтгэлийн огноог зааж өгөх ёстой.
2. Захиалгын нэрийг зааж өгсний дараа удирдах албан тушаалд томилогдох хүний ​​тухай мэдээллийг товч оруулна.
3. Хэрэв ТУЗ-ийн тодорхой хүсэл байгаа бол тэдгээрийг боловсруулсан захиалгын текстэд оруулах ёстой.
4. Энэ байгууллагад ерөнхий захирлыг томилох боломжийг баталгаажуулсан бүх баримт бичиг, оноо, заалтуудын жагсаалтыг бүртгэсэн болно.
5. Захиалгат тухайн хүнд зохих эрх мэдэл олгох тодорхой хугацааг зааж өгөх ёстой бөгөөд менежерийн хариуцлагын бүрэн жагсаалтыг багтаасан байх ёстой.
6. Эцэст нь зураг, компанийн албан ёсны тамга дарагдсан байна.

Үүсгэн байгуулагчдын тоо

Нэг үүсгэн байгуулагч өөрөө ерөнхий захирлын албыг хашиж болох ч энэ тохиолдолд зохих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна бусад бүх баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай болно. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга биечлэн гарын үсэг зурна.

Ерөнхий захирлыг томилох тухай өөрийн биеэр шийдвэр гаргахтай холбоотой хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг 47 дугаар зүйлд заасан. Холбооны хууль"Тухай хувьцаат компаниуд", мөн хувьцаа эзэмшигчдийг эзэмших журамтай холбоотой дүрэм энэ тохиолдолд хамаарахгүй.

Хэрэв байгууллага нь хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол энэ тохиолдолд ерөнхий захирлыг томилох нь зөвхөн харгалзах үүсгэн байгуулах хурлаар явагддаг бөгөөд үүний үр дүнд үндэслэн удирдах албан тушаалд томилогдсон хүнийг харуулсан протокол боловсруулдаг.

Нэмж дурдахад, шинэ менежер томилохын тулд үүсгэн байгуулагч бүр өөрийн саналаа өгч, эрх мэдлээ тухайн хүнд шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа батлах ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь холбогдох протоколыг боловсруулж, үүний үндсэн дээр тушаал гаргана.

Захирал томилох тушаалыг хэрхэн бэлтгэх вэ

Өнөөдөр ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нэгдсэн хэлбэр байхгүй бөгөөд байгууллага бүр ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг бие даан бэлтгэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, аливаа үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд мэргэжилтнүүдийн тодорхой зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь дээр бөгөөд ялангуяа энэ нь дээр дурдсан мэдээллийн бүрэн жагсаалтыг харуулахад хамаарна.

Санхүүгийн тайланд шинэ хүн ажилд авах тухай мэдээллийг тусгах шаардлагатай байгаа тул захиалга нь өөрөө албан ёсны шинж чанартай гэдгийг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэв хөтөлбөрт баримт бичгийн дугаар, огноог оруулаагүй бол онолын хувьд ажилтан байхгүй бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг түүнд шилжүүлэх боломжгүй болно.

Боломжит сонголтууд

Ерөнхий захирлыг заасан албан тушаалд бүртгүүлэх журамтай холбоотой олон нарийн зүйл байдаг бөгөөд ялангуяа энэ нь бүх боломжит хувилбаруудын дагуу бичиг баримтыг зөв бөглөх журамтай холбоотой юм.

Генералыг томилох журам

Захирлыг томилох тушаалыг бөглөхдөө хэд хэдэн чухал дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• захиалгын үндсэн бичвэрийг бөглөх нь түүнийг боловсруулсан баримт бичгийн жагсаалтаас эхлэх ёстой;
• Захирал тухайн албан тушаалд очсон огноо, түүнчлэн түүний захирлаар томилогдох компанийн бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой;
• захиалга нь тухайн хүний ​​ажлын нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.

Ерөнхий нягтлан бодогчоор нэг хүнийг томилох шаардлагатай бол энэ албан тушаалыг нэг тушаалаар зааж өгч болно. Ерөнхий захирлыг дахин томилох тохиолдолд томилох тухай тушаал гаргаж, гарын үсэг зурсны дараа гурав хоногийн дотор P14001 маягтын дагуу Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өргөдөл гаргана.

Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Зөвхөн жижиг, бичил аж ахуйн нэгжийн менежерүүд нягтлан бодох бүртгэлийн нэмэлт хариуцлага хүлээх эрхтэй. Жилийн эргэлт нь 800 сая рублиас хэтрэхгүй бол энэ ангилалд нийт ажилчдын тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй бүх аж ахуйн нэгжүүд орно.

Ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий захирлыг нэг хүнээр томилох тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын дүрмийн сангийн 51 хувиас дээш хувийг эзэмшдэг байгууллагын дарга нар гаргаж болно. Томоохон бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөгчдийн зүгээс "татварын оновчлол" гэж нэрлэгддэг схемийг хэрэгжүүлэх боломжийг хасах зорилгоор энэхүү дүрмийг тогтоосон болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ХХК-ийг бүртгүүлсний дараа нэн даруй томилж, тушаал гаргаж, ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Орлогчийн хэрэг

Дэд захирал нь гаргасан тушаалын дагуу албан тушаалыг нэгтгэх дарааллаар үүргээ гүйцэтгэдэг. Тиймээс, хэрэв захирлын бүрэн эрх нь компанийн бусад ажилтанд зохих ёсоор шилжсэн бол тэрээр өөрт болон бусад ажилтнуудтай холбоотой бүх төрлийн тушаал гаргах боломжтой боловч эдгээр бүх үйл ажиллагаа нь дараахь журмын дагуу хийгддэг. гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан албан тушаал.

Ажилтныг орлогчоор томилох ажлыг ямар ч хэлбэрээр гаргасан ажил олгогчийн тушаалын дагуу хийж болно. Захиалга нь тухайн ажилтан хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацааг заавал тусгасан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. нэмэлт ажилтүүний агуулга, хэмжээ, түүнчлэн нэмэгдэл төлбөрийн нийт дүнг харуулсан.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан менежерийн албан тушаалтай холбоотой нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээсэн бол гаргасан тушаал нь менежер түүнд ямар эрх мэдэл олгож байгааг зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Стандарт захиалгын маягт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• овог нэр, хувийн дугаар – “Захиалгын дугаар”;
• яг бүртгүүлсэн огноо, газар – “00.00.0000, Нэр”;
• түүнийг хэрэгжүүлэх зорилгыг тусгасан баримт бичгийн нэр - "Компани" ХК-ийн захирлын албан тушаалыг хаших тухай";
• Үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлтэй шууд холбоосыг харуулсан үндсэн текст, түүний хувийн дугаар, огноог харуулсан - "Би заасан өдрөөс эхлэн компанийн захирлын албан тушаалыг хүлээж байна";
• гүйцэтгэсэн баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огнооны заалт - жишээлбэл, "тушааланд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно";
• байгууллагын шинэ захирлын гарын үсэг, түүний нэрийн эхний үсгийг тайлж, албан тушаалыг нь зааж өгнө.

Захиалга нь ерөнхий захиралд олгосон эрх мэдлийн бүрэн жагсаалтыг ихэвчлэн тусгасан байдаг боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь заавал байх албагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цаас хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь олон онцлог шинж чанартай байдаг тул одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээний дагуу энэхүү баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тогтоосон байдаг. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичгийг бөглөх эцсийн хугацааг дурдах шаардлагатай боловч та үүнийг тодорхой бус гэж зааж болно.

Заасан хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцалж, сунгаж болно. Түүгээр ч барахгүй, аль аль тал нь цуцлах шийдвэр гаргаагүй бол хөдөлмөрийн харилцаа, гэрээ автоматаар тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан баримт бичиг болж хувирдаг.

Санах зүйлс

Дээр дурьдсанчлан, ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал гаргахдаа энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгосон баримт бичиг, заалтуудыг дурдах, түүнчлэн тухайн хүн ямар хугацаатай болохыг зааж өгөх шаардлагатай. түүний үүрэг. Үүнээс гадна ерөнхий захирлын дагаж мөрдөх ёстой хариуцлагын жагсаалтыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хэрэв компани нь гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг авах гэж байгаа ганц үүсгэн байгуулагчтай бол тэр тушаалд гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд хэрэв томилгоог анх удаа хийж байгаа бол энэ үе шатанд процедур дуусна.

Хэрэв захирал өөр хүнийг сольсон бол энэ тохиолдолд бүх баримт бичгийг бөглөсний дараа та хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн тогтоосон форматаар тусдаа баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу шинэлэг зүйл нь хуулийн дагуу тусгагдах болно. ерөнхий бүртгэлүүд. Шинэ менежер томилох тушаал гарснаас хойш энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхэд 3 хоног зарцуулагдана.

Ерөнхий захирлын өөрчлөлт нь энгийн ажилтныхаас арай өөр ажил шилжүүлэх, бүртгүүлэх схемийг илэрхийлдэг. Энэ албан тушаалд томилогдсон үүрэг хариуцлага нь заримдаа бүртгэлийг бэлтгэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудыг айлгадаг. Энэ нийтлэлд компанийн даргыг өөрчлөх журам, үүнд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт, зөвхөн тогтоол, хөдөлмөрөөр хязгаарлагдахгүй, тэдгээрийг бөглөх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарласан болно.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авахын тулд надад тушаал хэрэгтэй юу?

“Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тушаал хэзээ гардаг вэ?” гэсэн асуулт боловсон хүчний ажилтнуудын дунд түгээмэл байдаг. Үүсгэн байгуулагч нь энэ албан тушаалд томилогдох тухай шийдвэр гаргаснаар уг тогтоол гарна(хэрэв ганц байгаа бол) эсвэл үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл. Зохих ёсоор албан ёсоор томилогдоогүй тохиолдолд компанийн ерөнхий менежерийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болно. Хэрэв цорын ганц үүсгэн байгуулагч байгаа бол түүний шийдвэрийг бичгээр гаргаж, баримт бичгийг түүний гарын үсгээр баталгаажуулна.

Албан тушаал авах тушаалыг ямар тохиолдолд хэрэглэх вэ?

Тогтоолыг дараахь тохиолдолд хэрэглэнэ.

• Шинэ үйлдвэр нээх. Энэ тохиолдолд эхний дугаарын эхний тогтоол нь менежерийг томилох тухай тогтоол байх ёстой;
• Ажилтан энэ албан тушаалд өөрчлөлт орсон тохиолдолд: хувийн санаачилгаар, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, үүсгэн байгуулагч, үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн санаачилга, тэтгэвэрт гарсан.

Шинэ тушаалаар шинэ хүнийг томилж, хуучин хүний ​​эрх мэдлийг хасдаг.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Тогтоолд хэн гарын үсэг зурах нь тухайн албан тушаалд томилогдсон хүнийг хэрхэн батлахаас хамаарна.

• Хэрэв түүнийг зарлигаар томилсон бол дангаараа өмчлөгч, хэрэв тэр компанид цорын ганц бол, эсвэл хамтарсан шийдвэрийн үндсэн дээр ТУЗ-ийн дарга гарын үсэг зурна. Хурлын тэмдэглэлд энэ тухай тэмдэглэл хийх ёстой;
• Хэрвээ тэр албан тушаалд очвол томилогдсон баримт бичигт өөрөө гарын үсэг зурдаг. Энэ тохиолдолд томилох үндэслэл нь үүсгэн байгуулагч эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр юм.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал - тушаалын маягт

Түүнийг томилох тухай шийдвэрийг хурлын тэмдэглэлд оруулсны дараа албан тушаалд томилогдох тушаалыг нэгдсэн хэлбэрээр гаргах ёстой. Үүнийг компанид баримт бичгийн урсгалыг хариуцдаг хүн - боловсон хүчний ажилтан эсвэл бүрдүүлдэг жижиг компаниудхолбогдох тушаалаар эдгээр үүрэг, хариуцлагыг хүлээсэн нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга болон бусад ажилтан үүнийг хагас цагаар хийж болно.

Ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Энэ албан тушаалыг өөрчлөх журам нь санхүүгийн эрх мэдэлтэй, солигдох үед маш нарийн байдаг. хариуцлагатай хүн, та бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэхийг хичээх хэрэгтэй.

Менежерийг солих журам нь дараахь алхмуудыг агуулна.

• Хуулийн этгээдийн бүртгэлд боловсон хүчний өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Үүний хариуцлагыг аль хэдийн хүлээсэн шинэ менежер. Үүнийг хийхийн тулд та P14001 баримт бичгийг бөглөж, үүсгэн байгуулагч эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бичгээр гаргасан шийдвэрийн дагуу аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй газрын татварын албанд ирүүлэх шаардлагатай. Татварын албанд гурван өдрийн дотор мэдэгдэх шаардлагатай бол аудитын явцад компанид торгууль ногдуулж болно;
• Тогтоолд шинэ хүн албан тушаалд орохыг албан ёсоор заажээ. Менежер өөрөө албан тушаалд орох тушаалыг зөв гаргах шаардлагатай;
• Аж ахуйн нэгж болон шинэ менежерийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
• Холбогдох бичилтийг оруулсан болно ажлын ном. Үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл бөгөөд тушаал биш, харин тогтоол гарсны дараа бичлэг хийдэг. Бичлэгийг нийтлэгдсэнээс хойш долоо хоногийн дотор хийсэн;
• Гарын үсгийн дээжийг банкинд дахин гаргана. Шинэ дээжийг нотариатч эсвэл банкны төлөөлөгчөөр баталгаажуулсан байх ёстой;
• Ажил шилжүүлэх үед үүсгэн байгуулагчийн тушаалаар хуучин менежерийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, түүний саяхан гаргасан шийдвэрүүд - тогтоол, тушаал, итгэмжлэлийг (тусгай сэтгүүл ашиглан) давхар шалгах нь чухал юм. ). Практикт хуучин албан тушаалтны өмнө гаргасан тушаалын үндсэн дээр шинэ хүн ажиллаж байх үед аж ахуйн нэгжид ашиггүй гүйлгээ хийсэн тохиолдол байдаг. Тогтоол, тушаалыг шинэ тогтоолоор хүчингүй болсонд тооцох, итгэмжлэлийг хүчингүй болгох - эрх бүхий этгээд, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй байгууллагын даргад хүчингүй болсон тухай бүртгүүлсэн захидал илгээх;
• Бүртгэлд бичилт хийх (Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл). Оруулсан огноо нь томилогдсон өдөр гэж тооцогддог бөгөөд хуучин ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр юм. Мэдээллийг татварын албанд ирүүлснээс хойш хэд хоногийн дараа оруулдаг.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал - дээж

Тогтоолыг нэгдсэн маягтын дагуу бөглөнө. Энэ нь ийм бүтэцтэй:

• Баримт бичгийн толгой хэсэг - аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, INN, KPP, OGRN;
• Баримт бичгийн нэр, түүний дугаар: “Албан тушаалд орох (томилох) тухай (албан тушаалын нэрийг заана) №__ тушаал”;
• Эмхэтгэсэн огноо, газар;
• Томилгоог ямар баримт бичгийн үндсэн дээр (хурлын протокол эсвэл үүсгэн байгуулагчийн бие даасан шийдвэр) үндэслэн зааж өгсөн болно.
• Шинэ менежерийн бүтэн нэр;
• Хэрэв компани нь ерөнхий нягтлан бодогчгүй бол түүний үүргийг ерөнхий захирал хариуцах бөгөөд энэ нь мөн тогтоолд тусгагдсан болно;
• Ерөнхий захирал эсвэл ТУЗ-ийн даргын гарын үсэг (хэрэв тогтоолыг томилсон бол).

Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын огноо нь ажил эхлэх хугацаатай давхцаж эсвэл өөр байж болно. Оруулсан огноо нь албан тушаалтан бүх асуудлыг аль хэдийн хүлээн зөвшөөрч, хариуцлага хүлээнэ гэсэн үг юм бүрэн хариуцлагатүүний шийдвэрийн төлөө болон компанийн эрх мэдлийнхээ дагуу.

Захирлын томилолтын захиалгыг хэрхэн, хэн гаргадаг вэ?

Компанийн удирдах ажилтны томилолт нь ихэвчлэн ажлын үйл явцын салшгүй хэсэг байдаг. Энэ тохиолдолд асуулт гарч ирнэ ...

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг орхих нь ажлаас халах нийтлэг хэлбэр юм. Энэ бол үүнээс гарах маш энгийн арга юм...

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа хэрхэн захиалах вэ?

ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр амрах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн шаардлагатай үед тохиолддог ...

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Ажилтныг ажлаас халах олон үндэслэлийг хуульд заагаагүй. Энэ журам...

Цалин солих тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Орлогын өөрчлөлт нь ихэвчлэн ажилтны хувьд гайхалтай мэдээ байдаг. Илүү олон удаа нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргадаг ...

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр нэг талын журмаар цуцалж болно. Хэрэв…

Компанийг үүсгэн байгуулагч өөрөө удирдаж байсан ч гэсэн хуулийн дагуу түүнийг ерөнхий захирлаар эсвэл өөр удирдах албан тушаалд бүртгүүлсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэрээр компанийн нэрийн өмнөөс ямар ч нөхцөл байдалгүйгээр ажиллах боломжтой болно.

ХХК-ийн даргыг ажилд авах баримт бичиг

Менежерийн албан тушаалыг юу ч гэж нэрлэж болно: захирал, ерөнхийлөгч, ерөнхий захирал гэх мэт. Энэ бүхэн аж ахуйн нэгжийн бүтцээс хамаарна. Түүнээс гадна үүсгэн байгуулагч өөрөө эсвэл компанийг үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь (хэрэв хэд хэдэн байгаа бол), эсвэл гуравдагч этгээд захирал болж болно. Үүний зэрэгцээ захирал өөрөө өргөн хүрээний ажил эрхэлдэг жирийн энгийн ажилтан гэдгээрээ алдартай.

Хэрэв үүсгэн байгуулагч менежер болсон бол үүсгэн байгуулагчийн эрх, үүргийг хадгалж, нэмэлт шинэ эрх, үүрэг хүлээнэ, гэхдээ компанийн захирлын хувьд.

Аж ахуйн нэгжийн захирлын албан тушаалд томилогдоход шаардлагатай:

1. Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол захирлын албан тушаалд очсон хүнийг хаана бүртгэх шаардлагатай болно. Ийм протоколыг бизнесийн зохион байгуулалтын үе шатанд, өмнөх захирлыг сонгосон хугацаа дууссаны дараа боловсруулдаг. Протоколд хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурсан;
2. Хэрэв компани нэг үүсгэн байгуулагчтай бол үүсгэн байгуулагч өөрөө эсвэл компанийн жирийн ажилтан гэсэн сонголтыг тусгасан шийдвэр гаргана. Шийдвэрийг үүсгэн байгуулагч дангаар нь гарын үсэг зурна.

Шийдвэр (эсвэл протокол) дээр үндэслэн тушаал гарсан байна, үүсгэн байгуулагч (эсвэл үүсгэн байгуулагч) -аас баталсан хүнийг уг албан тушаалд томилох. Уг тушаалыг компанийн нэрийн өмнөөс гаргасан боловч удирдах албан тушаал хашиж буй хүн гарын үсэг зурсан байдаг.

Гэхдээ захирал ба ХХК-ийн хооронд захирал гарын үсэг зурсан бөгөөд:

• компанийн нэрийн өмнөөс бүх хурлын дарга;
• эсхүл үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралдаанд энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий үүсгэн байгуулагч;
• компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

ХХК-ийн захирлыг томилохдоо зарим нэг нюансуудыг дараах видеон дээр авч үзсэн болно.

Захиалга боловсруулах, хадгалах үндсэн дүрэм

Хүчин төгөлдөр байхЭнэхүү тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн компанид хамаарна. Төгсгөлд нь өгөгдсөн хугацаазахирлыг заавал дахин сонгох эсвэл түүний бүрэн эрхийг шинэ хугацаагаар сунгах ёстой.

Захиалга маягт дээр зурсантолгой хэсэгт компанийн нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг тусгасан байгууллага; хууль ёсны хаяг, TIN.

Захиалгад гарын үсэг зурсанүүсгэн байгуулагч (үүсгэн байгуулагч) компанийн тэргүүнээр сонгогдсон хүнийг томилж, түүний албан тушаалыг харуулсан тухай.

Компанийг бүртгүүлэх баримт бичгийг ирүүлэхээс өмнө байгуулсан Томилгооны протоколд гарын үсэг зурсны дараа биш харин дөнгөж бүртгүүлсэн бол бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авсны дараа тушаал гаргана. Гэхдээ хэрэв компани менежерийн бүрэн эрхийг дахин сонгох () эсвэл сунгах тохиолдолд холбогдох протоколд гарын үсэг зурсны дараа тушаал гаргана.

ХадгалагдсанЗахиалга нь ихэвчлэн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хажууд байрладаг.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Захиалгат заавал байх ёстой дараах мэдээлэл гарч ирнэ:

• баримт бичгийн нэр, дугаар - "Захиалгын дугаар ...";
• эмхэтгэсэн огноо, газар - "00.00.0000 Хот"
• баримт бичгийн гарчиг, өөрөөр хэлбэл. яагаад эмхэтгэсэн бэ - "Нэр" ХХК-ийн захирлын албан тушаалыг хүлээж авах тухай;
• Дараа нь тушаалын хэсэг гарч ирдэг бөгөөд энэ нь протокол, түүний дугаар, огноо (эсвэл шийдвэр) -тэй шууд холбоотой бөгөөд үүний үндсэн дээр "Би ийм өдөр компанийн захирлын албан тушаалыг хашиж байна. Ийм ийм жил” гэж бичжээ. Энэ цэг нь үргэлж дарааллын эхнийх нь байдаг;
• хоёр дахь догол мөр нь баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо буюу мөч юм. Тухайлбал, “Энэхүү тушаал гарын үсэг зурсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.”

Ихэнхдээ захиалгаар эрх мэдлийг багтааназахирал. Гэхдээ та үүнийг хийх шаардлагагүй.

Бизнес эрхлэгчдэд менежер томилох захиалга

Байгууллагаас ялгаатай нь бизнес эрхлэгчийг захирлын албан тушаалд томилдог илүү энгийнээр үргэлжилдэг:

• Энэ нь протокол эсвэл шийдвэр шаарддаггүй;
• ерөнхий захирал эсвэл захирал биш харин хүссэн зүйлээ гэж нэрлэдэг тохирох нэгжид оруулах ёстой. Жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал, менежер гэх мэт.
• тушаалыг хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэрийн өмнөөс гаргаж, гарын үсэг зурсан; компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан.

Маш их захиалга тусгагдсан болно:

• гарчиг - "Бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр, түүний бүртгэлийн хаяг, TIN,";
• баримт бичгийн нэр, түүнийг гүйцэтгэсэн огноо, газар, дугаар;
• баримт бичгийн сэдэв, жишээлбэл, "Гүйцэтгэх захирлыг томилох тухай";
• тушаалын бие, тухайлбал, “А.И.Ивановаг даалгасугай. орон тооны хуваарийн дагуу цалинтай “огноо”-ноос эхлэн гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд”;
• гарын үсэг, овог нэр заавал заалттай бизнес эрхлэгч " Хувиараа бизнес эрхлэгч" Тамга тавьж байна!

Захиалга дээр үндэслэн бэлтгэдэг ажлын байрны тодорхойлолтболон хөдөлмөрийн гэрээ.

Компанийн тэргүүний албан тушаалд томилогдох нюансууд

Тухайн хүнийг хэзээ албан тушаалд томилдог вэ? Захирлын үүрэг гүйцэтгэгч, Тэр нь:

• компанийн захирал чадварлаг гэж үзсэн аливаа хүнд үүрэг даалгавар өгсөн;
• энэ зорилгоор тухайн хүн энэ албан тушаалд ажилласан хугацаа, түүний үүрэг, эрхийн түвшинг харуулсан тушаал гаргасан;
• Үүний зэрэгцээ түр менежер нь компанийн нэрийн өмнөөс чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог итгэмжлэлийг олгосон;
• мөн тухайн хүнийг гаднаас нь авсан тохиолдолд олгоно.

Хэрэв уулзалт товлогдсон бол Худалдааны захирал, Тэр нь:

• байгууллага дахь тушаалыг түүний удирдагч гаргадаг;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн захиалгыг бизнес эрхлэгч өөрөө эсвэл бизнес эрхлэгчийн ийм үүрэг хариуцлагыг шилжүүлсэн этгээд гаргасан;
• тушаалын хамт ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Зорилго гүйцэтгэх захирал, хэрэв энэ нь тухайн байгууллагын цорын ганц дарга бол компанийн ерөнхий захирлыг томилоход заасан зүйлтэй төстэй. Гэхдээ гүйцэтгэх захирал нь ерөнхий захиралд тайлагнадаг бол түүнийг арилжааны менежертэй ижил схемийн дагуу ажилд авдаг эсвэл томилдог.

Захиалга өгөх үед аюул

Удирдах албан тушаалд хүнийг томилсны дараа тухайн байгууллага өөрчлөлт хийх шаардлагатай болно Нэг бүртгэл. Тэгэхгүй бол ийм захирал компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхгүй болно.

Хэрэв компанийн тэргүүн нь гадаадын иргэн бол хөдөлмөрийн патенттай байх ёстой. Энэ шаардлага нь зөвхөн ЕАЭБ-ын гишүүн орнуудын иргэд болон ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүст хамаарахгүй. Үгүй бол компанийг 800 мянган рублийн торгууль эсвэл үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгууль нь 50 мянган рубль хүртэл байдаг.

Өмнөх захирлыг ажлаас халах өдөр нь тушаал гаргахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - энэ нь шинэ захирлыг томилсон өдрөөс хойш байж болохгүй. Үгүй бол шинэ менежерийн хууль бус үйлдэл гарах эрсдэлтэй.

Энэхүү захиалгыг боловсруулах зааврыг дараах видеонд үзүүлэв.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тушаал нь байгууллагын үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ тушаалгүйгээр менежер үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Үүнгүйгээр түүний гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримт, тушаал гэх мэт хууль эрх зүйн чадамжгүй, төрийн болон бусад байгууллага авч үзэхгүй.

ФАЙЛУУД

Түүнчлэн, ийм төрлийн цаас нь банкинд данс нээхэд маш их хэрэгтэй (зарим тохиолдолд шаардлагатай). аж ахуйн нэгж.

Чухал! Хуулийн этгээдийн бүх дарга нарын нэрийг улсын нэгдсэн бүртгэлд байнга оруулдаг.

Боломжит буруу ойлголт

Аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, захирал андуурч болохгүй. Хэдийгээр ижил хүн байсан ч эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагаа өөр өөр хэвээр байна. Тэгэхээр үүсгэн байгуулагч нь энэ албан тушаалд өөрийгөө томилж, өөрийн тушаалаар ажлаа авах нь хэвийн нөхцөл юм.

Захиалгын элементүүд

Захиалга нь танилцуулгын үнэ төлбөргүй хэлбэрийг агуулдаг боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ХХК-ийн нэр.
• Захиалгын серийн дугаар (ихэвчлэн энэ нь хуулийн этгээд байгуулагдсаны дараа шууд томилогддог бол энэ нь эхний тушаалуудын нэг юм).
• Гарын үсэг зурсан огноо.
• Хуулийн этгээдийг зохион байгуулж, тушаалд гарын үсэг зурсан хот.
• Албан тушаал авах үндэслэл. Энэ бол үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл, эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр юм.
• Албан тушаалыг хүлээж авах өдөр ямар өдөр болдог вэ?
• Том, гүйцэтгэх захирал ажлаа авахдаа өөр ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
• Тушаал хүчин төгөлдөр болсон огноо.

Үр дүн нь албан тушаал, хуулбарын хамт гарын үсэг, хэрэв байгаа бол тамга байх ёстой.

Өөр ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Хэлэлцүүлэг дээр хүмүүсээс юу бүрдүүлэх шаардлагатайг ихэвчлэн асуудаг: T-1 маягтын тушаал эсвэл ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал. Энэ хоёр баримт бичиг нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа, тайлан гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Т-1 маягтын тушаал нь боловсон хүчний талаархи баримт бичиг, албан тушаалд орсны дараа үндсэн үйл ажиллагааны баримт бичигт хамаарна.

Энэ нь тийм гэсэн үг боловсон хүчний үйлчилгээтушаалтай ямар ч хамаагүй. Захиалгыг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын бүртгэлд (журнал) эхний догол мөр болгон оруулсан болно. Энэ бол компанийн цаашдын үйл ажиллагаа явуулах цорын ганц арга зам юм.

Хэрэв аль нэг байгууллагад хэд хэдэн ерөнхий захирал байгаа бол

Хэрэв менежерийн томилгоо нь аль хэдийн байгаа компанид тохиолдвол хуулийн дагуу түүний томилгоог үүсгэн байгуулагч биш, харин Ерөнхий уулзалт. Энэ тохиолдолд тушаал нь энэ хурлын тэмдэглэлийн холбоосыг агуулсан байх ёстой.
Үүнтэй ижил дарааллаар ерөнхий захирал шаардлагатай бол нягтлан бодогч, эдийн засагч болон бусад ажилтны үүрэг хариуцлагыг авч болно. Энэ нь ихэвчлэн жижиг компаниудад тохиолддог бөгөөд ажилтнуудаа нэмэгдүүлэх нь утгагүй юм.

Ажлын дэвтэрт юу бичих вэ

Баримт бичиг нь тухайн байгууллагын ерөнхий захирлаар ажиллах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл ерөнхий хурлын тэмдэглэлийн дугаар, огноог дурдах нь зүйтэй.

Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн зүйл нь албан тушаалд орсноос хойш 7 хоногийн дотор байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь зөрчилдөх болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс энэ тохиолдолд болзохдоо хариуцлагатай хандах ёстой.

Чухал! Захиалгад цалингийн хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа болон бусад зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй. Захиалга нь хамааралтай тул анхан шатны баримт бичигүндсэн үйл ажиллагааны дагуу эдгээр цэгүүдийг анхдагчаар заагаагүй болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Би томилолтын талаар хэнд мэдэгдэх ёстой вэ?

Ийм томоохон боловсон хүчний өөрчлөлтийг юуны өмнө татварын алба мэдэж байх ёстой. Шинээр томилогдсон ерөнхий захирлын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Түүнчлэн, энэ баримт бичигт гарын үсэг зурснаас хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой.

Хууль зөрчигч болохгүйн тулд үүсгэн байгуулагч эсвэл шинээр томилогдсон ерөнхий захирал (ихэвчлэн энэ нь ижил хүн) P14001 маягт, түүнчлэн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн шийдвэрийг (удирдах зөвлөл эсвэл хувийн) бөглөх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг компанийг бүртгүүлсэн татварын албанд өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд нутаг дэвсгэрийн татварын зарчим хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Та нэг хотод ХХК байгуулж, өөр хотод албан тушаалд орох тушаал өгөх боломжгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж, хүлээн авсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой.

Захиалгын дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь эхлээд харахад галзуу юм шиг санагддаг. Гэхдээ одоо байгаа Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм үйлдлийг зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, энэхүү баримт бичигт татварын хөнгөлөлттэй холбоотой үндсэн чухал зүйлийг тусгасан байх ёстой (энэ нь хуримтлагдсан дүнгээс хамаарна) цалин).

Тиймээс, хэрэв та өөрийн цалингийн түвшинг бүртгүүлээгүй бол анхны татварын шалгалтаар торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шинэ гүйцэтгэх захирал ажлаа авснаар юу өөрчлөгдөх ёстой вэ?

Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн банкинд ХХК-д данс нээлгэсэн бол шинэ менежер гарын үсгийн дээжийг хаа сайгүй өөрийн болгож өөрчлөх ёстой. Үүнийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв ХХК нь шинэ бол гарын үсгийн дээжийг зөвхөн нэг удаа - данс нээх үед үлдээнэ.

Албан тушаал шилжүүлэхдээ юуг анхаарах вэ

Үүсгэн байгуулагч нь захиалгад гарын үсэг зурах үед өмнөх менежерээс эрх мэдлээ хасах ёстой. Мөн шинээр ирсэн хүмүүс ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээсээ өмнө өмнөх удирдлагуудын гаргасан тушаал, тогтоол, итгэмжлэлийг сайтар шалгаж үзэхийг зөвлөж байна.

Үүсгэн байгуулагч (хуучин ерөнхий захирлыг огцруулж, шинээр томилогдоогүй тохиолдолд) үндсэн үйл ажиллагааны талаархи шаардлагагүй хуучин итгэмжлэл болон бусад баримт бичгийг цуцлах ёстой. Тэгээд дараа нь зөвхөн ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гаргах шийдвэр гаргана.