Энэ нь улирлын чанартай ажил гэсэн үг. Улирлын чанартай ажил гэж юу вэ, түүний онцлог юу вэ? Ажлаас халагдсан улирлын ажилчдын төлбөр

Олон төрөл эдийн засгийн үйл ажиллагаажилийн цаг эсвэл цаг уурын нөхцлөөс шууд хамаардаг. Тиймээс ажил олгогчид ажилчдаа зөвхөн тодорхой хугацаагаар ажиллуулдаг. Бид уншигчдад улирлын чанартай ажлын онцлог, тэдгээрийг зохицуулдаг стандартууд, мөн хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох онцлогтой танилцах цуврал нийтлэлийг эхлүүлж байна. Эхлээд "улирлын ажил" гэсэн ойлголтыг авч үзээд хэрхэн бүртгүүлэхийг хэлье хөдөлмөрийн гэрээулирлын чанартай.

Улирлын чанартай ажлын тодорхойлолтыг 293 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт өгсөн болно Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үндсэндээ эдгээр нь цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд хийгддэг ажил юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу улирлын үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол зургаан сараас илүүгүй байна.

Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас дээш бол улирлын чанартай ажлыг зохицуулах норм, хэрэв ийм ажил нь салбарын (салбар хоорондын) гэрээнд заасан жагсаалтад багтсан бол түүнд хамаарна. Үүнтэй ижил гэрээ нь тэдгээрийн хамгийн дээд хугацааг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хүснэгтэнд 1-р хуудас. 88-д улирлын чанартай "өргөтгөсөн" ажлын жишээг өгч, тэдгээрийн жагсаалтад багтсан салбарын гэрээг зааж өгсөн болно.

Сүүлийн үед гарсан баримт бичгүүдийн хажуугаар хүчин төгөлдөр болоогүй хуучин журам үйлчилсээр байна. Тэдний нэг нь ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 11.10.32-ны өдрийн 185 тоот тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалт юм (хүснэгт 2-р хуудас 89). Улирлын чанартай ажлыг жагсаасан өөр нэг баримт бичиг бий. Энэ бол ОХУ-ын Засгийн газрын 04/06/99-ний өдрийн 382 тоот тогтоолоор батлагдсан татвар төлөх хугацааг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт юм (96-р хүснэгт 3). ).

Хүснэгт 1. Үйлдвэрлэлийн гэрээнд улирлын чанартай ажлын жагсаалт

Баримт бичгийн нэр Улирлын чанартай ажлын жагсаалт Улирлын үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын 2009-2011 оны модны үйлдвэрлэлийн салбарын хэлэлцээр	Мод бэлтгэлийн үйлдвэрлэл (олеорезин, баррас, хожуулын давирхай, гацуур шохой олборлох), мод боловсруулах (мод ус руу цутгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, модыг уснаас гаргах, өнхрүүлэх, хөлөг онгоцонд мод ачих (буулгах) )	Улирлын үргэлжлэх хугацааг компаниуд анхан шатны сонгуульт байгууллагатай хамтран тогтоодог үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатухайн бүс нутаг дахь байгууллагын байршил дахь цаг уурын нөхцөл байдалд үндэслэн, хамтын гэрээний нөхцлүүдэд тусгасан эсвэл сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актад (хэрэв хамтын гэрээ байхгүй бол) тусгасан болно. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын
ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний салбарын 2008-2010 оны тарифын хэлэлцээр.	Дулааны эрчим хүч үйлдвэрлэх, дамжуулах, борлуулах (халаалтын улирлаар тодорхойлогддог эдгээр ажлын хугацааг (улирал) зургаан сараас дээш хугацаагаар нэмэгдүүлэх боломжтой)	Амьдралыг дэмжих системд улирлын чанартай ажиллах хугацааг холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх хугацаанаас хамаарч тодорхойлно. Эдгээр улирлын чанартай ажлын онцлогийг бүс нутгийн салбарын тарифын гэрээ, байгууллагуудын хамтын гэрээнд тусгасан болно.
2008-2010 оны авто замын байгууламжийн тухай холбооны аж үйлдвэрийн хэлэлцээр	Улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг гэрээнд оролцогч талууд боловсруулж баталдаг	Үргэлжлэх хугацааг гэрээний талууд боловсруулж, батална
2008-2010 оны автомашины болон хот суурин газрын зорчигч тээврийн холбооны салбарын хэлэлцээр	Зун-намрын улиралд амралтын газруудад зорчигч тээвэрлэх, амралт зугаалгын газар, амралтын тосгон, цэцэрлэгжүүлэлтийн холбоо руу зорчигч тээвэрлэх.	5-10-р сар

Хүснэгт 2. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт

No Улирлын чанартай ажлын төрлүүд Улирлын чанартай ажлын төрлүүдийн тайлбар

1	2	3
1	Байнгын ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг эс тооцвол ашиглагдаж байгаа төмөр замын шугам, зам талбайн засварын ажил	Цэцэрлэгжүүлэлт, зүлэгжүүлэлт, төлөвлөлтийн ажил, мод тарих ажлыг зохион байгуулах; гүүрний (замын) ажил, хучилтын ажил, төмөр замын зам дээр зуны засварын ажил: замыг тасралтгүй өргөх, дам нуруу, дам нурууг солих, цоорхойг арилгах, тогтворжуулагчийн давхаргыг өөрчлөх, хөрсийг өргөх; хальтиргаа гулгааг арилгах, урьдчилан сэргийлэх, зүлэг, налуу, далан, хонхорхойг зүлгэнээс цэвэрлэх, шуудуу, суваг, тавиурыг шороо, хог хаягдлаас цэвэрлэх: бамбай, гадасыг дахин зохион байгуулах, налуу, хонхорхойг огтлох, ухах; Цасан дунд суваг шуудуу, суваг шуудууг нээж, булгийн ус, мөсийг нэвтрүүлэх
2	Төмөр замын дохиоллын болон төвлөрсөн төхөөрөмжүүдийн ерөнхий (төлөв) засварын ажил
3	61-р зэрэгцээгийн хойд хэсэгт тэсэлгээний аргаар бүтээн байгуулалт хийх, элсний карьер хөгжүүлэхээс бусад зам барих газар шорооны ажил
4	Төмөр замын галт тэрэгний вагоны халаалтын ажил	Төвлөрсөн болон байнгын ажиллах хүчний гүйцэтгэсэн ажлыг эс тооцвол
5	Мөс хагалах, цас мөс арилгах ажил	Цас, мөсийг цэвэрлэх, зөөвөрлөх механизмд засвар үйлчилгээ хийхээс бусад тохиолдолд мөс хагалах ажил;
6	Барилгын ажил болон их засварын ажилцахилгаан холбоо	Хотын телефон утасны сүлжээг бетонон бохирын шугамын агаарын шугамаас газар доорхи кабелийн шугамыг сэргээн засварлах, уг сэргээн босголттой холбоотой бетон эдлэл үйлдвэрлэх; газар доорх болон усан доорх хуягт кабель тавих; агаарын шон болон халуун хотын телефон утасны сүлжээ, холын телеграф, телефон утасны шугам суурилуулах; шонгийн химийн нэвчилт, үйлдвэрлэсэн гадаа
7	Барилгын материалын олборлолт, үйлдвэрлэл	Барилгын материал, ашигт малтмалын түүхий эдийг олборлох, ашиглахад бэлтгэх ажил: энгийн шавар, чулуу, элс, хайрга, шохой, кварц, шп, каолин, шохойн чулуу, алебастр, марл, гялтгануур, асбестыг байнгын бус олборлолт хийх ажил; байнгын ажиллагаатай бус үйлдвэрүүдэд барилгын болон Гжель тоосго, шохой, алебастр, хавтанцар үйлдвэрлэх, цэвэрлэх; ваарны үйлдвэрт түүхий эд бэлтгэх, хатаах
8	Мод бэлтгэх, rafting болон холбогдох ажил	давирхай тамхи татах, овоолгын нүүрс хийх; турпентин, жилий үйлдвэрлэх түүхий эдийг худалдан авах ажил; аж ахуйн байгууллагуудын тээврийн хэрэгслээр мод бэлтгэх, зөөвөрлөх, мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, мод бэлтгэх анхан шатны ажил хийх; эрэг дээрх салыг ачих, буулгах, хэрэв тэдгээрийг ажилчдын тусгай ажилтнууд гүйцэтгэдэг бол; навигацийн хугацаанд тоноглогдсон портуудын гадна байрлах үйлдвэрийн усан онгоцны зогсоол, хөрөө тээрэмд ажиллах; Усан онгоцонд ачих, усан онгоцонд байрлуулах, экспортын модыг ангилах, хэрэв холбогдох ажлыг байнгын ачигчаар гүйцэтгээгүй бол Балтийн тэнгис, Ладога нуур, Онега зэрэг голын систем бүхий тулгуур дээр дурдсан ажлыг улирлын чанартай гэж үзэхгүй.
9	Мод бэлтгэлийн үндсэн ажлаас тусад нь гүйцэтгэсэн хожуулыг үндсээр нь сугалах, огтлох
10	Баст үйлдвэрлэх, боловсруулах бүх ажил
11	Улирлын чанартай гэж ангилдаг, үндсэн ажлыг гүйцэтгэж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүч, хэрэгслээр гүйцэтгэсэн ачих, буулгах, шилжүүлэн ачих ажил, түүнчлэн усан тээврийн системд гүйцэтгэсэн ачих, буулгах, шилжүүлэн ачих ажил. цаг уурын нөхцлөөс хамааран жилд зургаан сараас илүүгүй
12	Загас агнуур, ан агнуурын ажил, загас, далайн болон голын загас агнуур, ан агнуурын бусад бүтээгдэхүүнийг боловсруулахтай холбоотой ажил, трол, дрифт, сэйнер загас агнуур, загас агнуурын бүх замд эрэг хавийн загас агнуур, хөвөгч хавчны үйлдвэр, усан онгоцны багуудад хавч боловсруулах ( загас хүлээн авах флотын багууд), түүнчлэн загас агнууртай холбоогүй загасны бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, цэвэрлэх ажил.
13	Манжингаас нунтагласан элсэн чихэр үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой чихрийн үйлдвэрүүдийн ажил, манжин хатаагчинд манжин хатаах ажил, элсэн чихэр үйлдвэрлэх явцад чихрийн үйлдвэрт хийсэн целлюлозын хатаах ажил
14	Жимс, хүнсний ногоог даршилж, цутгах ажил
15	Глаубер болон өөрөө тарьдаг хоолны давсыг гаргаж авах, боловсруулах, хагалах, овоо руу тэрэг хийх, давс асгах ажил.
16	Гадаргын фосфоритын олборлолт ба холбогдох ажил
17	Бүгд төмсний сараалжтай үйлдвэрлэлд ажилладаг
18	Өндөг, шувууны аж ахуй, өд, өдийг агуулахад хадгалах, шохойжуулах ажлыг эс тооцвол.	Энэ зүйл нь шувууны тэжээвэр аж ахуйн нэгжид (ангаахай, үйлдвэр) хамаарахгүй.
19	Гренагийн үйлдвэрлэлд бичил хуулбарлах папиллон ба туслах ажил
20	Хүлэрт ажил	Ажил бэлтгэх (мод бэлтгэх, хожуулыг тайрах, огтлох зэрэг); механикжсан нэгж, цахилгаан станцын ажил (ус-хүлэр, тээрэмдэх болон машин хэвлэх, гинжит хэлбэржүүлэх ажил гэх мэт)-аас бусад тохиолдолд хүлэр олборлох, хатаах, хураах зургаан сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө
21	Тухайн аж ахуйн нэгжийн өвлийн улиралд өөр ажил эрхэлдэг ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлаас бусад үнэт металл олборлох ажил	Ил уурхайгаас элс олборлох ажлыг зөвхөн зуны улиралд хийх; хэрэв энэ ажлыг зөвхөн зуны улиралд хийж байгаа бол дээр дурдсан жагсаалтад заасан ажилтай нэгэн зэрэг хийгдсэн бол өрхийн эрх бүхий байгууллагын тээврийн хэрэгслээр элс тээвэрлэх ажил;
22	Гурвалжин, байр зүй, газар зохион байгуулалт, геологи, геологи хайгуул, ойн болон ойн аж ахуйн ажил, түүнчлэн бүх судалгаа, судалгааны ажилтай холбоотой хээрийн ажил	Уурхайн маркшейдерийн ажилхойд бүс нутагт (Урал, Башкир, Хойд нутаг дэвсгэр, Баруун Сибирь, Зүүн Сибирь, Хойд Казахстан, Алс Дорнод, Ленинград муж) гараар хийсэн уул уурхайн салбарт өрөмдлөгийн ажил, бусад үйлдвэрүүдэд өрөмдлөгийн хайгуулын ажил; шон, гадас, хилийн тулгуурыг бэлтгэх; багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг тээвэрлэх; хилийн тэмдэг, хилийн заагийг тогтоох, тэмдэглэгээ суурилуулах, цэвэрлэгээ хийх ажил; судалгааг гүйцэтгэхтэй шууд холбоотой ажил болон судалгааны ажил; гидравлик бетоны уусмал бэлтгэх, бетон ба чулуун өрлөгийн үйлдвэрлэл; шалгах, уйтгартай болгох; бусад туслах ажил Мэргэшсэн ажилчдын гүйцэтгэдэг дүүжлүүр, хэмжилт, тэгшлэх зэрэг үндсэн ажил нь хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомжид хамаарна.
23	Гол, далайн бүх судалгааны ажил
24	Усжуулалт, нөхөн сэргээлтийн ажил, ус зайлуулах, усалгааны ажил, загасны аж ахуй байгуулах	Энэхүү жагсаалтын 22-т заасан бэлтгэл болон туслах ажил; налууг бэхжүүлэх (мод тарих, түр зуурын голдирол барих далан барих гэх мэт); эрэг, талбайн дагуу газрын гадаргуу дээрх чулууг цуглуулах жижиг овоолгын ажил;
25	Иодын үйлдвэрт далайн ургамал олборлох, шатаах бүх ажил, холбогдох ажил

Улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх онцлог

Улирлын чанартай ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохдоо юуны өмнө энэ нь яаралтай шинж чанартай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс энэ нөхцөл байдлыг харгалзан хэд хэдэн баримт бичгийг боловсруулсан болно. Тэднийг харцгаая.

Бид гэрээ байгуулдаг

Улирлын чанартай ажил нь зөвхөн тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг бий болгодог тул түүнийг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Энэ тохиолдолд зураг зурахдаа түүний хүрээнд гүйцэтгэсэн ажил нь улирлын шинж чанартай болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 294-р зүйлд заасан шаардлага юм.

Туршилтын тухай заалтыг хэрэв төлөвлөж байгаа бол улирлын тоглогчийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хоёроос зургаан сарын хугацаатай гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу ажилтныг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд авсан бол түүнд туршилт хийх боломжгүй.

Дээр дурьдсанаас гадна улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөр ямар ч ялгаа байхгүй. Уламжлал ёсоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• ажил олгогчийн нэр эсвэл ажил олгогчийн бүтэн нэр - хувь хүн;
• ажилтан ба ажил олгогч - хувь хүний ​​биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;
• TIN, хэрэв энэ нь ажилтанд хуваарилагдсан бол (ажил олгогчдоос бусад тохиолдолд ажил олгогчдын хувьд - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх олгосон үндэслэл1;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.

Хүснэгт 3. Улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалт

Аж үйлдвэр Улирлын чанартай ажлын төрлүүд

1	2
Хөдөө аж ахуй	ургамал тариалах; талбайд механикжсан ажил; хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн, түүхий эд худалдан авах; үслэг аж ахуй
Боловсруулах үйлдвэр	Мах, сүүний үйлдвэрийн байгууллагуудад улирлын чанартай үйлдвэрлэл; элсэн чихэр, консервийн үйлдвэрийн байгууллагуудад улирлын чанартай үйлдвэрлэл; ургамлын тос, өөхний үйлдвэрлэл
Загасны аж ахуй	Загас агнуурын хөлөг онгоц, эрэг орчмын боловсруулах байгууллагуудын загас агнуурын үйл ажиллагаа; загасны нөөцийг зохиомлоор үржүүлэх; арилжааны цөөрмийн загас, загасны үрийн материалыг тариалах; замаг, далайн хөхтөн амьтдын олборлолт, боловсруулалт
Газрын тосны үйлдвэрлэл ба хийн үйлдвэрлэл	Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газруудад намгархаг газар, усан дор талбайг хөгжүүлэх, барилга байгууламж барих
Хүлэрийн үйлдвэр	Хүлэр олборлох, хатаах, хураах; засвар үйлчилгээ технологийн тоног төхөөрөмжсалбарт
Эмнэлгийн үйлдвэр	Ургамлын гаралтай эм, эфирийн тосны түүхий эд бэлтгэх
Ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаасны үйлдвэрүүд	мод бэлтгэх, зайлуулах; rafting болон мод шилжүүлэн ачих, усан тээврийн хөлөг онгоцноос мод буулгах, уснаас мод өнхрүүлэх ажил; давирхай, хожуулын давирхай, хусны холтос худалдан авах
Хөнгөн үйлдвэр	Үслэг үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад байгалийн үслэг эдлэлийн улирлын үйлдвэрлэл
Ойн аж ахуй Хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн тариаланг арчлах, мод үржүүлгийн газарт ажиллах; - хээрийн ойн менежментийн ажил; зэрлэг ойн бүтээгдэхүүн худалдан авах	Хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн тариаланг арчлах, мод үржүүлгийн газарт ажиллах; - хээрийн ойн менежментийн ажил; зэрлэг ойн бүтээгдэхүүн худалдан авах
Ан агнуурын ферм	Ан агнуур, агнуурын бүтээгдэхүүн худалдан авах; агнуурын амьтдыг хамгаалах, бүртгэх, үржүүлэх, түүний дотор биотехникийн арга хэмжээ, ан агнуурын үржүүлгийн ажил; хээрийн агнуурын менежментийн ажил
Усны менежмент	Дэвсжилт, эрэг хамгаалах ажил
Геологи хайгуулын ажил	Хээрийн экспедицийн ажил
Төмөрлөг бус барилгын материалын үйлдвэрлэл	Голын ёроолоос элс хайрганы хольц гаргаж авах
Үнэт металл, үнэт чулуу олборлох, боловсруулах үйлдвэр	шороон ордоос үнэт металл, үнэт чулуу олборлох; бага зузаантай хүдрийн ордоос үнэт металл олборлох (алтны жижиг ордууд)
Голын болон далайн тээвэр	Зорчигч ба ачаа тээвэрлэх, навигацийн хугацаа хязгаарлагдмал бүсэд ачих, буулгах үйл ажиллагаа
Эдийн засгийн бүх салбар	Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад бүтээгдэхүүн (бараа) эрт хүргэх

Үүнээс гадна, улирлын чанартай ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр ажилтны нэгэн адил заавал байх ёстой нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно (99-р хуудасны 4-р хүснэгт).

Улирлын чанартай ажилчинтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах жишээг авч үзье.

Жишээ 1.

"Амбер чих" ХХК-д 4-10-р сар хүртэлх газар тариалангийн ажилд трактор комбайнын жолооч ажилд авна. Энэ сул орон тоог нөхөхөөр Ф.М. Талбай. Улирлын чанартай ажилд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ?

Шийдэл.

Трактор комбайнерын жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга гүйцэтгэсэн ажлын яаралтай байдал (2010 оны 4-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд), ажлын газар (тариалангийн талбайн ойролцоо) зэрэг нюансуудыг харгалзан үзсэн. Аграфеновка тосгон), ажлын шинж чанар (хөдөлгөөнт), ажлын горим (гурван өдрийн дараа). Баримт бичгийн дээжийг хуудас дээр үзүүлэв. 100.

Бид захиалга гаргадаг

Ажилтантай гэрээ байгуулсны дараа байгууллагын дарга ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягтаар түүнийг ажилд авах тушаалыг гаргадаг. зөвшөөрөл нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг." Энэ нь ажилтан зөвхөн тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэх болно гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Оруулсан бичлэгүүд ажлын ном

Ажил олгогч нь улирлын чанартай ажилтны ажлын дэвтэрт таваас дээш хоног ажилласан тохиолдолд ажлын дэвтэрт бүртгүүлэх ёстой бөгөөд түүний ажил нь улирлын чанартай ажилтны үндсэн ажил юм. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх дүрмийн 3 дахь хэсэгт заасан шаардлага юм.

Хүснэгт 4. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийн жагсаалт

Шаардлагатай нөхцөл	Анхаарна уу
1	2
Ажлын газар	Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг тодорхойлж, тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. тухай мэдээлэл бүтцийн нэгжаж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байрладаг (цех, хэлтэс, баг) -ийг тусгаж болохгүй
Хөдөлмөрийн функц	Хөдөлмөрийн чиг үүрэг гэдэг нь тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл, мэргэшлийг тодруулсан орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийн дагуу хийх ажил юм. Ажлын үүрэг хариуцлагаихэвчлэн тогтдог ажлын байрны тодорхойлолт, гэхдээ байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд бичиж болно
Эхлэх өдөр	Ажил эхлэх огноо нь аливаа хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бөгөөд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн түүнийг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) зэргийг мөн зааж өгдөг.
Цалин	Энэ нь тодорхой хэмжээтэй гэсэн үг юм тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин, түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр. Зарим тохиолдолд компанийн орон нутгийн дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээнд заасан орлогыг тооцох журмын талаархи лавлагааг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан гарын үсэг зурсан баримт бичгийн агуулгыг мэддэг байх ёстой.
Үйлдлийн горим	Хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь ажил олгогчийн мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол ажлын цаг, амрах цагийн тодорхой горимыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
Нөхөн олговор	Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүнд, хортой (аюултай) гэж үзвэл хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласаны нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
Ажлын мөн чанар	Зарим мэргэжлийн ажилчид ажлын онцгой шинж чанартай байдаг: хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, улирлын чанартай гэх мэт Ажил нь онцгой шинж чанартай ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын шинж чанарын тухай заалт заавал байх ёстой.
Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах	Энэ нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан үеэс эхлэн ажилтан даатгуулагч болж, өвчтэй, жирэмсэн, гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын төлбөр авах эрхтэй болохыг харуулж байна.
Бусад	Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх бусад нөхцөлийг тусгаж болно. Эдгээрийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан онцгой тохиолдолд зааж өгсөн болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (хэсэг)

Үйл ажиллагаа нь улирлаас хамаардаг олон аж ахуйн нэгж байдаг. Иймээс ийм компаниудын зарим ажилтнууд байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, хавар, зуны улиралд л ажиллах боломжтой. Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46-д улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Тодорхойлолт ба онцлог

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т тодорхой тодорхойлолтыг өгдөг - цаг уурын нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд хийгддэг ажил нь улирлын чанартай гэж тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу улирлын чанартай ажил нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• Ажил нь цаг агаарын байдлаас шууд хамаардаг; үүнийг жилийн турш хийх боломжгүй.
• Улирлын чанартай ажил нь дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй.
• Ийм ажлыг үйлдвэрлэлийн болон салбар хоорондын баримт бичигт заасан байдаг.

догол мөрийн дагуу. 2. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т улирлын чанартай хөдөлмөрийн жагсаалт нь 6 сараас дээш хугацаанд хүчинтэй байж болно. Улирлын чанартай ажлын хамгийн урт хугацааг холбооны нийгмийн түншлэлийн түвшинд байгуулсан гэрээгээр тодорхойлдог.

Улирлын чанартай ажилчдын баталгаа

Улирлын чанартай ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий эрх, баталгаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч, код нь энэ ангилалд хамаарах хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг агуулдаг.

Улирлын чанартай ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрийг тооцохгүйгээр доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Улирлын чанартай ажилчид мөн төлбөрөө нэхэмжлэх эрхтэй өвчний чөлөөбусад ажилчдын нэгэн адил амралтаа тооцдог. Ажлын бодит нөхцөлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт заавал тусгасан байх бөгөөд тэтгэвэр тооцох үндэслэл болно.

Улирлын чанартай үйл ажиллагааны хувьд Засгийн газрын 2002 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн 498 дугаар тогтоолд заасан үйлдвэрүүдэд улирлын чанартай ажилчдын тэтгэврийг нэг жилийн хугацаанд тооцож, бүтэн улирлын ажлыг ажилласан хугацаанд нэмж тооцдог.

Улирлын чанартай ажилчин амралт авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Ажилласан сар бүрийн хувьд тэрээр хоёр өдрийн амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл). Амралтын төлбөрийг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж орлогыг тооцдог. Хэрэв улирлын чанартай ажилтны ажлын хугацаа 3 сараас бага бол бодит ажилласан хугацааны дундаж цалинг авна.

Эрт цуцлахыг зөвшөөрнө хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдахаар шийдсэн бол хүслээр, тэрээр энэ талаар гурван өдрийн өмнө байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл илгээж, хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Улирлын чанартай ажлын жагсаалт

Улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг салбарын болон салбар хоорондын гэрээгээр тогтоодог.

Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498 тоот тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалтад (2014 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) хүмүүс тодорхой цаг хугацаанд ажилладаг үйл ажиллагааны чиглэлийг багтаасан болно.

Аж үйлдвэр	Тодорхойлолт
Хүлэр	Намаг үйл ажиллагаа, хүлэр олборлох, хатаах, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ.
Мод бэлтгэх	Давирхай, гацуур хүхэр, давирхайг олборлох.
Модон rafting	Усанд мод шидэх, rafting хийх, усанд ангилах, газар дээр өнхрөх, хөлөг онгоцонд ачих.
Ойн аж ахуй	Ойжуулалт, нөхөн сэргээлт.
Сүүн бүтээгдэхүүн	Сүүн бүтээгдэхүүн, тэдгээрээс лаазалсан бүтээгдэхүүнтэй холбоотой үйл ажиллагаа.
	Махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, боловсруулах.
	Загас агнуур, далайн хоол, тэдгээрийн боловсруулалт.
Элсэн чихэр	Элсэн чихэр, цэвэршүүлсэн элсэн чихэр үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа.
Жимс, хүнсний ногоо	Хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ тариалах, боловсруулах.

Салбарын харьяаллаас үл хамааран тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

• тохижилт: мод тайрах, цэцэрлэгжүүлэлт хийх, цас арилгах;
• барилгын гадна засварын ажил хийх;
• хоосон зай;
• үйлдвэрлэлийн ууланд авирахтай холбоотой хөдөлмөр;
• зам тавих, засварлах.

Тухайлбал, хот тохижилтын ажлыг зөвхөн хавар, зун, цас цэвэрлэх ажлыг өвөл, хаврын эхэн үед хийдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зургаан сар хүртэл, зургаан сараас дээш хугацаагаар ажиллах хоёр төрлийн улирлын чанартай ажил багтдаг. Хуулиар тогтоосон улирлын чанартай зарим ажилд эцсийн хугацаа хамаарна. Улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг нийгмийн түншлэлийн хүрээнд холбооны түвшинд тогтоодог.

Өнөөдрийн материалд BusinessTimes бидний нийтэлсэн түүхийг нэгтгэн дүгнэж, улирлын чанартай ажил эрхлэх боломжтой бүх хувилбаруудыг нэгтгэхийг хичээсэн. Оросууд улирлын чанартай ажил хийх нь хамгийн тохиромжтой улс орнуудын жишээг өгч, бусад хэрэгтэй мэдээллийг нийтэлдэг.

Хэрэв бид улирлын чанартай ажлын эерэг ба сөрөг талыг ерөнхийд нь авч үзвэл Оросууд ийм алхам хийхээр шийдсэн дараах давуу талуудыг тодруулж болно.

- Нэгдүгээрт, улирлын чанартай ажилэнэ нь харьцангуй боломж юм богино хугацаасайн мөнгө олох;

- хоёрдугаарт, хэрэв та байнгын ажилгүй бол энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн сонголт юм;

Гуравдугаарт, олон оросууд нэгэн зэрэг гадаад хэл сурах, өөр улсыг үзэх, дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн хүмүүстэй уулзахын тулд улирлын чанартай ажил сонгодог;

Нөгөөтэйгүүр, BusinessTimes-д нийтэлсэн түүхүүдэд дахин дахин тэмдэглэснээр улирлын чанартай ажил нь дараахь зүйлийг агуулна.

- ирээдүйн тодорхойгүй байдал, учир нь улирлын чанартай ажил удаан үргэлжилдэггүй, ховор тохиолдолд 4 сараас дээш хугацаа;

- Хүн бүр амархан тэсвэрлэж чаддаггүй хүчтэй бие махбодийн хөдөлмөр;

- таныг явахад хүргэж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдал ажлын байрХуваариасаа өмнө ажилгүй, гадаад улсад, ихэнхдээ үнэгүй мөнгөгүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, гадаадад улирлын чанартай ажилчин авах шийдвэр гаргахдаа бүх зүйлийг сайтар тунгаан бодож, очих гэж байгаа газар, хөтөлбөр, боломжтой бол ажил олгогчийнхоо талаар боломжтой бүх мэдээллийг цуглуулах хэрэгтэй. Улирлын чанартай ажлын хөтөлбөрийг сонгохдоо ямар төрлийн улирлын чанартай ажил нь таны зан чанар, ажлын туршлага, хандлагад хамгийн сайн тохирохыг зөв тодорхойлох нь чухал юм - эс тэгвээс та аялах, шинэ хүмүүстэй уулзах цаг зав гарахаа болих болно. уйтгартай эсвэл хүнд ажил хийж байхдаа хүмүүс .

Улирлын чанартай ажил эрхлэлтийн дараах хувилбаруудыг ялгаж салгаж болно.

1. Ресторанд ажиллахАялал жуулчлал сайн хөгжсөн, өндөр улиралд нэмэлт үйлчилгээ шаардлагатай байгаа улс орон эсвэл бүс нутагт ажиллах хүч. Энэ сонголтыг олон хүн хамгийн сайн гэж үздэг, учир нь ажил нь динамик, тийм ч хэцүү биш, цэвэрхэн байдаг. Зуны улиралд зөөгч эсвэл аяга таваг угаагчийн ажил олоход хамгийн тохиромжтой газар бол Америкт байдаг, гэхдээ хэрэв та холбогдох хэлийг бага зэрэг эзэмшсэн бол Испани эсвэл Францад илүү ойртох боломжтой.

2. Зочид буудалд ажиллах- Энэ бол юуны түрүүнд гэрийн үйлчлэгчээр ажиллах явдал юм. Хэрэв та 18-50 насны (заримдаа дээд насны ямар ч хязгаарлалтгүй) ба доод тал нь англи хэлтэй, ядаж дундын өмнөх түвшинд байвал энэ ажилд орох боломжтой. Энэ ажил нь хамгийн хэцүү биш, гэхдээ бас тааламжтай биш - гэхдээ хэрэв та зочид буудалд азтай бол зөвлөгөө нь ажил олгогчийн хэлсэн дүнгийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэлт орлого болно. цалин. Мөн та Америк эсвэл өмнөд Европын орнуудад зочид буудалд улирлын чанартай ажилд орох боломжтой.

3. Хүүхдэд зориулсан цэцэрлэгт хүрээлэнд ажиллах, аниматороор ажиллах

Энэ бол юуны түрүүнд Египет, Турк дахь улирлын чанартай ажлын тодорхой хувилбар юм: бараг бүх хүн Египетэд аниматороор ажилд орох боломжтой. Эдгээр орнуудад ийм ажлын байрны цалин тийм ч их биш, гэхдээ ажил нь олон хүнд ажил биш, харин зуны зугаа цэнгэл мэт санагддаг тул тэд бас мөнгө төлдөг. Нэмж дурдахад Америк эсвэл Францад хүүхдүүдэд зориулсан цэцэрлэгт хүрээлэнд ажилд орох боломж байдаг - жишээлбэл, Парис Диснейланд өөрийн вэбсайтдаа улирлын чанартай ажлын байрны талаар үе үе нийтэлдэг.

4. Хөдөө аж ахуйн улирлын чанартай ажил

Энэ нь магадгүй оросуудын дунд улирлын чанартай ажил хийх хамгийн түгээмэл сонголтуудын нэг юм: Финлянд, Англи, Польш зэрэг орнуудад өрсөлдөөн байхгүй. Финландад гүзээлзгэнэ, бөөрөлзгөнө, улаан, хар үхрийн нүд, нэрс зэрэг жимс түүж голчлон ажилладаг. Хүнсний ногоо - Англи, Польшид. Францад хөдөө аж ахуйн ажилд (хүнсний ногоо, алим, усан үзэм, чавга) ажилд орох боломж бас бий. Илүү зоригтой, идэвхтэй хүмүүсийн хувьд - Шинэ Зеландад. Энэ улс хэдийгээр алслагдсан байршилтай ч улирлын чанартай ажиллах хүсэлтэй европчуудын дунд маш их алдартай. Үүнийг тэнд ажил ихтэй, ажлын виз авахад харьцангуй хялбар, аялах нь амархан - гол нь Урт цагаан үүлний орон руу олон цагийн нислэгийг даван туулах явдал юм гэж тайлбарлаж байна. яг тэр Шинэ ЗеландШинэ Зеландын арлуудын уугуул иргэд болох маоричуудын хэлээр нэрлэдэг.

5. Эцэст нь хэлэхэд, сайн дурын байгууллага, байгалийн нөөц газар, өндөр настан, өвчтэй хүмүүсийг асрах, эсвэл ау-паир (гэрийн туслах) хийх нь улирлын чанартай ажил эрхлэх өөр нэг хувилбар юм. Ихэвчлэн ийм ажил төлөхгүй, эсвэл маш бага мөнгө төлөх боловч ажилтан нь өрөө, хоолоор хангагдана. Мэдээжийн хэрэг, энэ сонголт нь зуны саруудад мөнгө олох нь чухал хүмүүст тохиромжгүй юм. Гэсэн хэдий ч таны зорилго бол амьдралын туршлага хуримтлуулах, өөр улсад очиж, хэн нэгэнд хэрэгтэй, хэрэгтэй зүйл хийх зорилготой бол дэлхийн бараг аль ч хэсэгт ийм ажилд орох боломжтой.

Заримдаа ажилчдыг зөвхөн жилийн тодорхой цагт авдаг. Дүрмээр бол бид цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг улирлын чанартай ажлын тухай ярьж байна. Улирлын чанартай ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа бүлэгт тусгасан болно. Тиймээс, энэ нийтлэлд бид "улирлын ажил" гэж юу болох, улирлын чанартай ажилчидтай гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, цуцлах, мөн даатгалын хугацааг тусгайлан тооцох ёстой улирлын чанартай салбаруудын жагсаалтыг гаргах болно.

Улирлын чанартай ажлын тухай ойлголт

Улирлын чанартай ажил гэдэг нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) ихэвчлэн зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг ажил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл). Таны харж байгаагаар бид ажилтныг улирлын шинж чанарт тохирсон ажилд тодорхой хугацаагаар ажилд авах тохиолдлын талаар ярьж байна.

Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. нийгмийн түншлэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл).

Хүснэгт 1

Салбарын гэрээний дагуу улирлын чанартай ажил хийнэ

Шоуг буулгах

Мөн улирлын чанартай ажлын зарим төрлийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтаас олж болно. Урлагийн дагуу гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-т энэ баримт бичгийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт л хэрэглэнэ.

Хэрэв ярих юм бол боловсон хүчний хүснэгт(түүний маягтыг Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай", цаашид 1-р тогтоол гэх. ), дараа нь Т-3 маягтын 10-р баганад харгалзах улирлын чанартай албан тушаал (мэргэжил)-ийн эсрэг талд "Улирлын чанартай ажил" гэж тэмдэглэнэ.

Ажилд авах

Энд бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний тухай ярьж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 294-р зүйл).

Туршилтын хугацааны хувьд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын заалт байхгүй байгаа нь тухайн ажилтан шалгалтгүйгээр ажилд орсон гэсэн үг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл);
• хоёр сар хүртэл хугацаагаар ажилд авахдаа ажилчдад шалгалт өгөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 289-р зүйл);
• Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шүүх хурал хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Улирлын чанартай ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэсэг

3. Жимс, хүнсний ногооны лаазалсан үйлдвэрлэлийн улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх ажилтан авна.

4. Гэрээний төрөл: тодорхой хугацаатай (тогтмол хугацаатай).

5. Гэрээний хугацаа: 3 (Гурван) сар.

8. Туршилтын хугацаа: 5 (Тав) хоног.

Энэ тохиолдолд ажлын номыг ердийн байдлаар бөглөнө (Жишээ 2-ыг үз). Роструд 2010 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 937-6-1 тоот захидалдаа хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болохыг сануулсан.

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл).

Арбитрын практик

Шоуг буулгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ арбитрчид түүнийг албадан гарын үсэг зурсан болохыг тогтоовол шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг мөрдөнө (13-р зүйл). Улсын дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоол).

Төлбөртэй амралтын өдрүүд

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад сар бүр ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж цалинг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хариуд нь ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаа дахь ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (Засгийн газрын 2008 оны 10-р тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 9-р зүйл). 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922).

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан ч ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгож болохыг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Улирлын чанартай гэрээг цуцлах

Тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх сүүлчийн өдөр нь ажлын бус өдөр байвал ажлаас халагдсан өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл).

Дүрмээр бол ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр анхааруулах ёстой (3-р жишээг үзнэ үү) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл).

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Энэ тохиолдолд тогтмол ажлаас халахтай адил ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд 1-р тогтоолоор батлагдсан T-8 маягтыг (эсвэл Т-8а маягт) ашиглана (Жишээ 4-ийг үз).

Жишээ 4

Шоуг буулгах

Ажилтны ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах ёстой. “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Оросын Холбооны Улс» . Анхаарна уу: ажлын улирлын шинж чанарыг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээн авсны дараа ажилтан хувийн картанд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэж, тэдгээрийн оруулгад оруулдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын дэвтэрт хийсэн бичилтийг хувийн картанд давтан хийнэ. Энэхүү журмыг Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмын 12, 41 дүгээр зүйлд заасан болно.

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Хариуд нь, аль нэг тал нь хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчин төгөлдөр бус болж, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл) .

Хэрэв эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусвал ажил олгогч түүнийг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн зохих өргөдөл бичиж, түүнд эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах ёстой. Түүнчлэн, заасан ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх ёстой. Хэрэв энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмслэлтээ дуусгасны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч мэдсэн эсвэл хийх ёстой өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Жирэмсний төгсгөлийн талаар олж мэдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

Хэрэв бид байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох тухай ярих юм бол ажил олгогч нь хуанлийн долоон хоногоос доошгүй хоногийн дотор улирлын чанартай ажилтныг хувийн гарын үсгээр ажлаас халах талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. урьдчилан. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл):

• ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй;
• ажил олгогч нь байгууллага татан буугдаж, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгож байгаатай холбогдуулан ажлаас халах гэж байгаа тухай ажилтанд хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө гарын үсэг зурж бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй;
• Холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ийм ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.

Тэтгэврийн онцлог

Улирлын чанартай олон ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь тэдний хийж буй ажлын улирлын шинж чанарыг тусгасан байх нь чухал юм. Үнэн хэрэгтээ, зарим байгууллагад тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг тооцохдоо бүтэн улирал ажилласан нь тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил ажилласан байхаар тооцогдоно. Эдгээр үйлдвэр, тэдгээрийн ажлын жагсаалтыг Засгийн газрын 2002 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн 498 дугаар тогтоолоор (цаашид Жагсаалт гэх) баталсан.

хүснэгт 2

Даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалт.

Шоуг буулгах

Өргөдөл гаргахдаа үүнийг бүү мартаарай хувь хүний ​​мэдээлэлТэтгэврийн санд улирлын чанартай ажилчид "УЛИРЛ" гэсэн кодыг зааж өгөх ёстой. Энэ кодыг тухайн ажилтан Жагсаалтад заасан ажлын байранд бүтэн улирал ажилласан тохиолдолд л бөглөнө (Хүснэгт 2-ыг үзнэ үү).

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг энэ бүлгийн хэм хэмжээний дагуу явуулдаг. 46 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу улирлын чанартай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улиралд), дүрмээр бол 6 сараас илүүгүй хугацаанд хийгддэг ажлыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Тиймээс улирлын чанартай ажлын онцлог шинж чанарууд нь:
- цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөр тодорхойлогддог тусгай төрлийн ажил;
- тодорхой хугацаанд (улирал) ажлын гүйцэтгэл;
- Хуанлийн жилийн хугацаанд (улирлын) үргэлжлэх хугацаа (ерөнхий дүрмээр) 6 сараас хэтрэхгүй.
Аливаа ажлыг улирлын чанартай ажил гэж ангилах боломжийг олгодог гол шинж чанар нь нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тогтоосон улирлын чанартай ажлын жагсаалтад улирлын чанартай гэж оруулах явдал юм (293-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид онцолж байна улирлын чанартай хоёр төрлийн ажил:
1) улирлын чанартай ажил, үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас хэтрэхгүй (ерөнхий дүрэм);
2) 6 сараас дээш хугацаагаар үргэлжлэх улирлын чанартай ажил.
Салбарын (салбар дундын) гэрээний төсөл, тэдгээрийн дүгнэлтийг бэлтгэх зорилгоор хамтын хэлэлцээрийг явуулахын тулд салбарын комиссыг тусгайлан байгуулдаг. Үүнээс гадна Оросын гурван талт зохицуулах хороо байнгын ажиллагаатай байдаг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа 1999 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 92-ФЗ "Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын тухай" Холбооны хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж байна. Энэхүү комиссын гишүүд нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, бүх Оросын ажил олгогчдын холбоо, ОХУ-ын Засгийн газрын төлөөлөгчид юм.
Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг тодорхойлсон ийм салбар (салбар хоорондын) гэрээ байхгүй байна. 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө ОХУ-ын Засгийн газар улирлын чанартай ажлын нэг жагсаалтыг батлаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-т заасны дагуу холбогдох салбарын (салбар хоорондын) гэрээг батлахаас өмнө ажил олгогчид ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 10-р сарын 11-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг баримталж болно. 1932 оны № 185.
Нэмж дурдахад, ажил улирлын чанартай эсэх асуудлыг шийдвэрлэхдээ хуулийн бусад салбарт үргэлжлүүлэн хэрэглэгдэж буй Жагсаалтыг удирдаж болно, жишээлбэл:
Даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг Монгол Улсын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн № 498;
-Аж ахуйн нэгж, байгууллагад харьяалал харгалзахгүйгээр бүтэн улиралд ажилласан улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг тухайн жилийн ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаанд тооцож, Зөвлөлийн тогтоолоор баталсан. РСФСР-ын Сайд нарын 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн № 381;
- ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 382 тоот тогтоолоор батлагдсан татварын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт.
Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498 тоот тогтоолын дагуу улирлын чанартай үйлдвэрүүдэд дараахь зүйлс орно.
"1. Хүлэрийн үйлдвэр (намаг бэлтгэх ажил, хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ).
2. Мод бэлтгэх үйлдвэр (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох).
3. Мод урсгах (модоо усанд урсгах, модыг анхан болон салаар урсгах, усан дээр ангилах, урсгах, уснаас мод өнхрүүлэх, усан онгоцонд мод ачих (буулгах))
4. Ойн аж ахуй (ойжуулалт, ойжуулалт, үүнд хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн таримал ургамлыг арчлах, ойн үржүүлгийн газарт ажиллах, хээрийн ой зохион байгуулах ажил).
5. Цөцгийн тос, бяслаг, цагаан идээний үйлдвэр (сүү, сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх байгууллага болон лаазалсан сүү үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх).
6. Махны үйлдвэр (махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шувууны мах боловсруулах, лаазалсан мах үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил).
7. Загас агнуурын үйлдвэрлэл (загас барих, халим, далайн амьтан, далайн хоол барих, эдгээр түүхий эдийг боловсруулах, загасны хоол хийх, лаазлах, загасны гурил, өөх тос, гурилын байгууллагууд, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөргөгч, агаарын тагнуулын чиглэлээр улирлын чанартай ажил хийх) .
8. Чихрийн үйлдвэр (элсэн чихэр, цэвэршүүлсэн элсэн чихэр үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил).
9. Жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл (нөөшилсөн жимс, хүнсний ногоо үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил хийх).
РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381-р тогтоолын дагуу улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлд дараахь зүйлс орно.
1. Хүлэрт уул уурхайн ажил:
а) намаг бэлтгэх ажил;
б) хүлэр олборлох, хатаах, хураах;
в) талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ.
2. Мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилд:
а) ус руу мод асгах, анхдагч болон салаар гулгах, усан дээр ангилах, модыг уснаас гаргах, гулсуулах, усан онгоцонд мод ачих, усан онгоцноос буулгах;
б) давирхай, барра, гацуур серка олборлох;
в) агаарын давирхайг бэлтгэх;
г) хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн тариаланг арчлах, мод үржүүлгийн газарт ажиллах;
д) хээрийн ойн менежментийн ажил.
3. Улирлын чанартай загас агнуур, мах, сүүний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллана.
4. Элсэн чихэр, нөөшилсөн үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллана” гэв.
Улирлын чанартай ажилчид бусад ажилчдын нэгэн адил одоогийн хууль тогтоомжид заасан эрх, баталгааг хангадаг боловч зарим онцлог шинж чанартай байдаг.
Тэднийг харцгаая.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчид цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295 дугаар зүйлд улирлын чанартай ажилчдад амралт олгох тусгай журмыг тогтоосон.
Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтанд ажилласан сар тутамд ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно.
"Улирлын чанартай ажил" гэсэн ойлголтод түүний үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас илүүгүй байх ерөнхий дүрмийг харгалзан үзвэл улирлын чанартай ажилчдын амралтын дээд хугацаа нь ажлын 12 хоног байх нь ойлгомжтой.
Үүнээс гадна, Урлагийн үндсэн дээр улирлын чанартай ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа амралтаа ашиглаж болно (гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад).
Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хэтэрсэн байсан ч амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.
Хэрэв улирлын чанартай ажилтан амралтаа ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой. Мөнгөний нөхөн олговрыг Урлагийн 5-р хэсгийн дүрмийн дагуу тодорхойлсон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Улирлын чанартай ажилчид ерөнхийдөө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч улирлын болон түр ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох тусгай дүрэм журам байдаг.
Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 13-6-р тогтоолоор батлагдсан Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын 22-т дараахь зүйлийг тэмдэглэв.
“Улирлын болон түр ажил эрхэлж байгаа ажилчин, албан хаагчдад хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ерөнхийд нь, бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно. Тогтоосон хугацааны тэтгэмжийг ажлын өдрөөр олгоно” гэв.
Нэмж дурдахад, улирлын чанартай ажилчдын хувьд хуульд заасан тохиолдолд бүтэн улирлын ажлыг ажилласан хугацаанд нь тооцдог бөгөөд энэ нь тэдэнд бүтэн жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог.
Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498 тоот тогтоолын 2 дахь хэсэгт "... загас, мах, сүүн бүтээгдэхүүний улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын турш ажиллана" гэж заасан байдаг. чихрийн үйлдвэрлэл, түүний дотор лаазалсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, даатгалыг тооцохдоо хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах ажилласан хугацааг харгалзан үзэхийн тулд хуанлийн холбогдох жилд үргэлжлэх хугацаа нь 1967 оноос хойш бүтэн жил байх болно. улирал."

Улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах

Энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний өвөрмөц шинж чанар нь ажлын улирлын шинж чанар бөгөөд энэ нь түүний онцгой үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог - тодорхой хугацаа (улирал).
Холбооны хууль № 90-ФЗ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "улирлын чанартай ажил" гэсэн тодорхойлолтыг тохируулж, "дээшгүй" гэсэн үгийн дараа "дүрмээр" гэсэн үгсийг нэмсэн.
Тиймээс, хэрэв урьд нь улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй байсан бол одоо хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа. улирлын чанартай ажилчид 6 сараас дээш байж болно.
Эдгээр нь улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас дээш байж болно.
Хугацаа нь 6 сараас дээш байж болох улирлын чанартай ажлын байрны жагсаалт, түүнчлэн эдгээр хувийн улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд нийгмийн түншлэлийн хэлбэрээр байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. .
Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл юм. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд "байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх" гэрээ байгуулах үндэслэлийг шууд зааж өгсөн байдаг.
Улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна ерөнхий заалтуудтогтоосон зарим онцлогтой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Ч. 46 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнтэй холбогдуулан улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний текстэд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний хүчинтэй байх хугацаа, түүнийг байгуулах үндэслэл болсон шалтгааныг (эсвэл тодорхой нөхцөл байдлыг) зааж өгөх үүрэгтэй. ОХУ болон бусад холбооны хууль тогтоомж.
Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг ихэвчлэн 6 сараас илүүгүй хугацаагаар талуудын тохиролцоогоор тогтоодог.
Энэ төрлийн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс болсон шалтгаан нь ажлын улирлын шинж чанар юм. Урлагийн дагуу ажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөл байдал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 294-т улирлын чанартай ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.
Улирлын чанартай ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах ажлыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндсэн дээр явуулдаг.
Улирлын чанартай ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчдод бүх зүйлийг ерөнхийд нь танилцуулдаг. Шаардлагатай бичиг баримтУрлагт жагсаасан. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, үүний үндсэн дээр ажил олгогчийн ажилд авах тухай тушаал (заавар) гаргаж (маягт № T-1, T-1a), ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. бусад боловсон хүчний баримт бичиг.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байх ёстой тул ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь энэ ажилтныг ажил эрхэлж байгаа гэсэн заалтыг агуулсан байх ёстой. улирлын чанартай ажилд авна.
Ажилтныг мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс улирлын чанартай ажилчидтай ажиллахыг бодитоор зөвшөөрөх замаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий дүрэм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. түр ажилчдын хувьд ч хэрэглэх боломжгүй. Учир нь зохих зүйл байхгүй тохиолдолд баримт бичигХөдөлмөрийн харилцааны хувьд ажил олгогч улирлын чанартай ажилчин авах хүсэлтэй байгаагаа нотлоход хэцүү байх бөгөөд үүнийг ажилд авах гэж тайлбарлаж болно. байнгын ажилтодорхойгүй хугацаатай.
Үндэслэсэн Холбооны хууль No 90-FZ Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 294-р зүйл хүчингүй болсон. Энэ нь улирлын чанартай ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогчийн хувьд туршилтын хугацааг 2 долоо хоногоос илүүгүй хугацаагаар тогтоох хязгаарлалтыг арилгадаг.
Одоо улирлын чанартай ажилчид Урлагийн дагуу тогтоосон туршилтын хугацааны ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Үүний зэрэгцээ Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын тухай заалтыг хамтын гэрээнд оруулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүний дагуу туршилтын хугацаа байх шаардлагагүй. Туршилтын хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй. Ажилтныг томилогдсон ажилд тохирох эсэхийг шалгахын тулд туршилт хийх заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын тухай заалт байхгүй байгаа нь тухайн ажилтныг шүүх хуралгүйгээр ажилд авсан гэсэн үг.
Ажилтан болон ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд бүх нөхцөл (заавал болон нэмэлт) орсон бол талууд заавал биелүүлэх үүрэгтэй. Цаашид хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно.
Түр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлогийг Урлагт өгсөн болно. 296 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Дүрмээр бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болох бөгөөд энэ тухай ажилтан ажлаас халахаас дор хаяж хуанлийн 3 хоногийн өмнө бичгээр анхааруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл).
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогч хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан өөрийн санаачилгаар ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Ажилтан нь энгийн ажилчдад заасны дагуу 2 долоо хоногийн өмнө биш хуанлийн 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл) гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Ажил олгогчийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтанд байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. гарын үсэг зурж, хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн өмнө.
Хуанлийн өдрөөр тооцсон хугацаа нь мөн хамаарна ажлын бус өдрүүд. Тодруулбал, хугацааны сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал Урлагийн дагуу хугацаа дууссан өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ.
Энэ тохиолдолд улирлын чанартай ажил эрхэлж байсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг (хоёр долоо хоногийн дундаж орлого) Урлагт тогтоосон. 296 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах ерөнхий үндэслэл нь улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад хамаарна: ажил олгогчийн санаачилгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл), талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас (Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл). ОХУ-ын хууль тогтоомж), талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл), түүнчлэн Урлагт заасан бусад үндэслэлүүд. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Улирлын чанартай ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах сонголтууд

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №_________
хот_______________________ "___"_________200__
(байгууллагын нэрийг бүрэн эхээр нь бичнэ) төлөөлж байна
(байгууллагын эрх бүхий хүний ​​албан тушаал, овог нэр)
үндсэн дээр ажиллаж байна
___________________ .______-аас “___”_________200__,
(ажил олгогчийн төлөөлөгчд зохих эрх олгосон баримт бичгийн нэр, түүний огноо, дугаар, олгосон эрх мэдэл)
цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас
_________________________________________________________,
(бүтэн нэр)
Цаашид “Ажилтан” гэх нь нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажилтныг улирлын чанартай ажилд захиалагч ________________________________________________ албан тушаалд ажиллуулна.
1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.3. Энэхүү гэрээг 6 (зургаа) сарын хугацаатай байгуулсан бөгөөд 200_ оны “__”_______-ээс 200_ оны “__”_______ хүртэл хүчинтэй байна.
1.4. Ажилтны шууд удирдагч нь
1.5. Ажилтан нь “__”________200__ оноос эхлэн ажилдаа орох үүрэгтэй. 1.6. Хэрэв ажилтан цагтаа ажлаа эхлээгүй бол хэсэгт заасан. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1.5, дараа нь Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61. 2. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
-гэрээний 1.1-д заасан ажлыг түүнд өгөх эрх;
- ажилд авахдаа дотоод дүрэмтэй танилцах эрх (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) хөдөлмөрийн журамАжил олгогч, хамтын гэрээ;
- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх
- одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалинтай чөлөө, долоо хоног бүр амрах эрх
-байгууллага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын стандартад нийцсэн ажлын байраар хангах эрхтэй
- нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах эрх
- хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах эрх.
- эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар зөвшөөрсөн бүх хэрэгслээр хамгаалах эрх
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор ажилчдад олгосон бусад эрх.
2.2. Ажилтан нь: - Захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам болон орон нутгийн бусад дүрмийг дагаж мөрдөх дүрэм журамАжил олгогч, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахи
- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн дараахь үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэх.
а) б) в) г) гэх мэт. шилжүүлэх.
- хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх
- ашиглах ажлын цагзөвхөн энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх зорилгоор
- Захиалагчийн эд хөрөнгө (захиалагчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилчдын өмчлөлд анхаарал тавих.
- Захиалагчийн амь нас, эрүүл мэнд, эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ тухай захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх.

3. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах
- Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд анхаарал тавихыг ажилтнаас шаардах
- Ажилтнаас хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажил олгогчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
- Ажилтныг сахилгын шийтгэл болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх. 3.2. Захиалагч нь: -гэрээний 1.1-д заасан ажлыг ажилтанд өгөх; Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлөх
- Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцах.
Ажилтныг өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгслээр хангах.
- Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах
- холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах
- энэхүү гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цаг, амрах цагийн нормыг дагаж мөрдөх
- хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх
- ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ахуйн хэрэгцээг хангах
- Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаарх мэдээллийг оруулахын тулд гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээг нь өгөх.
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
4. АЖЛЫН БА АМРАЛТЫН РЕЖИМ
4.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоног 40 (дөчин) цаг үргэлжилнэ. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
4.2. Гэрээний 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил хэвийн нөхцөлд явагдана.
4.3. Ажилтанд ажилласан сар тутамд ажлын хоёр өдрийн цалинтай 12 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
4.4. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг дараа нь ажлаас халах замаар олгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.
4.5. Ажилтан амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай байж болно. амралтын өдрүүдЗахиалагчийн тушаал (зааврын) үндсэн дээр болон бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтан.
5. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
5.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэснийх нь төлөө ажилтанд __________________________________________ рублийн албан ёсны цалин олгоно. сар бүр.
5.2. Цалин хөлсийг сард хоёр удаа ажил олгогчийн кассанд төлдөг ___
болон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сар бүрийн ______өдөр.
5.3. Хэрэв ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 4.5-д заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон бол түүнд дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгоно.
5.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан ажилтанд төлсөн цалингаас ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад суутгалуудыг хийж, суутгасан дүнг зориулалтын дагуу шилжүүлдэг.
6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу улсын төсвөөс гадуурх санд ажил олгогчийн зардлаар заавал нийгмийн даатгалд хамрагдана.
6.3. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг.
6.4. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны дараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан (өвчин, осол гэх мэт) -ийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг ажил дууссанаас хойш 3 (гурав) хоногийн дотор ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй. ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдал.
7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
7.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
8. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа " " 200-д дуусна.
8.2. Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө энэ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огнооны талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэнэ.
8.3. Ажилтны санаачилгаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг гэрээний 8.1-д заасан хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай өргөдлийг гэрээний 8.1-д заасан хугацаа дуусахаас хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө захиалагчид бичгээр гаргах ёстой.
8.4. Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох зэрэгтэй холбогдуулан ажлаас халагдах тухай ажил олгогч нь ажилтны гарын үсэг зурж, хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.
8.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно.
9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна.
9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг талуудын нэмэлт бичгээр тохиролцсоноор албан ёсоор баталгаажуулдаг.
9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бүх асуудлаар талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад хууль тогтоомж) дагаж мөрдөнө. норматив актажил олгогч).
9.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг _____ хуудсан дээр, хоёр хуваасан хэлбэрээр боловсруулсан болно
Хууль зүйн ижил хүчинтэй хуулбар, тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
10. ТАЛУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ:
Ажил олгогч:
Хууль ёсны хаяг:_________________________________
Шуудангийн хаяг: _______________________________________
Татвар төлөгчийн дугаар _______________________________________,
Банкны мэдээлэл ______________________________________
утас:_________________________________________________
Ажил олгогч:
___________________________/_____________/
(ажлын албан тушаал, гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбарыг заана)
Ажилтан:___________________________ Паспорт: цуврал________No _______олж авсан “__”________жил _.
бүртгүүлсэн: ________________________________
амьдардаг:_____________________________________________________
утас:_________________________________________________ Ажилтан: __________/______________/

“Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувь __________________ дугаар.
"__"____20__-аас хүлээн авсан" ___________/_____________/
(гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар)
огноо