Contrato de trabalho com funcionário de microempresa. Formulário padrão de contrato de trabalho para microempresas: formulário, amostra, procedimento de preenchimento

Desde o início de 2017, todas as microempresas tiveram a oportunidade de reduzir a rotatividade de documentos na gestão de cadastro de pessoal. Isso se aplica aos casos em que para formalização da contratação de trabalhadores é utilizado contrato de trabalho padrão, cuja forma é estabelecida pela Resolução PR nº 858, de 27 de agosto de 2016.

Por que você precisa de um contrato de trabalho padrão?

Todas as relações laborais oficiais são estabelecidas através da celebração de um contrato de trabalho. Esta obrigação do empregador está prevista no Código do Trabalho da Federação Russa. A ausência deste documento é classificada como infração legal e acarreta sanções administrativas ao empregador.

Os requisitos básicos para o conteúdo de um contrato de trabalho são determinados pelo artigo 57.º do Código do Trabalho. Para uma utilização conveniente do contrato, todas as informações são agrupadas em seções, mas isso não é um pré-requisito. Um conceito específico de contrato de trabalho e suas características é dado pelo artigo 56 desta norma.

Um contrato de trabalho padrão na Federação Russa é redigido por escrito e assinado por ambas as partes. relações de trabalho. Conforme mencionado acima, tal acordo legaliza o acordo entre o empregado e o empregador.

Quando um funcionário recém-contratado inicia suas funções oficiais, o gestor deve imediatamente celebrar com ele um contrato por escrito. O documento entra em vigor somente no início da contratação e não a partir do momento da sua assinatura!

O acordo celebrado diferencia estritamente os direitos e obrigações das partes. Assim, o empregador deve proporcionar ao novo empregado um local de trabalho e o pagamento pontual dos salários. Além disso, o trabalhador recebe todos os benefícios sociais previstos na CLT e no regulamento interno da empresa (organização).

Quando surgem situações controversas, as autoridades judiciais e de auditoria prestam muita atenção ao conteúdo deste acordo. Se não contiver quaisquer condições, o empregador não pode exigir do trabalhador o cumprimento das mesmas.

O mesmo se aplica aos funcionários. Eles não devem esperar do gestor benefícios adicionais que não estejam previstos em tal documento.

Um contrato de trabalho padrão com um funcionário é elaborado pelos diretores de pessoal da empresa. As partes do acordo assinam duas vias do documento: uma fica guardada no arquivo da empresa e a outra é entregue ao empregado.

O acordo é assinado pelo gestor (ou pessoa por ele autorizada) de um lado e pelo subordinado do outro. Permitido formulário eletrônico preencher um documento ou preenchê-lo manualmente por um oficial de pessoal, o que hoje se tornou irrelevante.

Modelo de contrato de trabalho para o qual as microempresas podem ser utilizadas

Desde janeiro deste ano, as pequenas empresas e os empresários individuais estão dispensados ​​da adoção de regulamentos internos sobre acordos de trabalho. Agora eles podem incluir todas as características da cooperação futura diretamente no contrato de trabalho com o funcionário, utilizando para isso a amostra padrão de 2017.

Microempresas são pequenas empresas (empresas) que atendem a determinadas condições. Esta categoria inclui empresas privadas, empreendedores individuais, LLCs, fazendas pesqueiras e camponesas.

As condições para pertencer a pequenas empresas estão listadas no Artigo 4 da Lei Federal nº 209 de 24 de julho de 2007 “Sobre o desenvolvimento de pequenas e médias empresas na Federação Russa”. Existem vários deles, mas os mais óbvios são:

• o tamanho médio anual do pessoal é inferior a 15 pessoas;
• renda anual – até 120 milhões de rublos;
• a participação total de participantes externos em sociedades por ações não ultrapassa 49%.

Para verificar se uma microempresa atende aos critérios necessários, você pode consultar o “Cadastro Único de Pequenas e Médias Empresas”.

As pequenas empresas não são obrigadas a celebrar um contrato de trabalho padrão com cada funcionário desde 2017. Agora isso é feito a pedido do gestor. Mas as organizações que implementam o formulário padrão estão isentas de manter outras normas internas sobre horário de trabalho e descanso do pessoal, regulamentos trabalhistas internos e sistema de remuneração.

Antes de mudar para uma nova forma de contrato, é feita uma dispensa de documentos pessoais anteriores para evitar inconsistências entre eles. Isso requer a emissão de um pedido correspondente. Nele, as microempresas cadastradas antes de 2017 indicam que os documentos previamente aprovados tornam-se inválidos.

Além disso, o formulário padrão de acordo pode ser utilizado não apenas por pequenas empresas; também está disponível para outros empregadores. E, no entanto, apenas as entidades pertencentes ao grupo das microempresas podem recusar atos jurídicos internos.

• O que um gerente de salão de beleza deve fazer em caso de perda do contrato de trabalho?

Contrato de trabalho padrão com funcionário: prós e contras

Principal menos O acordo padrão tem sua obrigatoriedade para as pequenas empresas, juntamente com sua excessiva universalidade, o que causou a inflação de seu conteúdo. A forma atual deste acordo ocupa uma dúzia de páginas impressas e a sua execução exige sérias habilidades.

Devido à revogação das leis locais nas pequenas empresas, os contratos de trabalho normalizados desde 2017 contêm necessariamente muitas informações adicionais e muitos dados que refletem os seguintes factos:

• familiarização do funcionário com as responsabilidades do trabalho, acordo coletivo (se houver), regulamentos internos (se houver);
• consentimento do funcionário para o processamento de dados pessoais;
• receber uma cópia pessoal do contrato;
• conduzir briefings do AT (introdutórios, primários) na forma de assinatura e data;
• dia e motivo da rescisão do contrato;
• data de recebimento da carteira de trabalho;
• data de recebimento dos demais documentos (lista).

Apesar destas dificuldades, o modelo padrão de contrato de trabalho para microempresas simplifica muito o fluxo de documentos. prós decorrentes de seu uso são os seguintes:

• o empregador não precisa se lembrar de todas as condições obrigatórias previstas no Código do Trabalho da Federação Russa e incluídas em contratos deste tipo;
• o documento leva em consideração todas as nuances do trabalho remoto (doméstico) que requerem aprovação (basta selecionar as opções adequadas).

Que documentos pessoais são substituídos pelo formulário padrão de contrato de trabalho?

Todas as microempresas recebem uma série de benefícios, incluindo questões de pessoal. Assim, desde 2017, receberam autorização para simplificar a preparação de documentação para o pessoal. Agora, de acordo com o artigo 309.2 do Código do Trabalho, as microempresas podem abolir o quadro regulamentar local.

Aqui estão alguns documentos padrão que, a partir deste ano, substituem parcial ou totalmente o contrato de trabalho padrão da Federação Russa.

Regulamentos sobre remunerações e bônus

Este é um ato jurídico local que estabelece os motivos, condições, dimensões e ordem pagamento material mão de obra levando em consideração a obrigatoriedade garantias oficiais trabalhadores e o potencial financeiro do empregador. Via de regra, este documento também prevê as condições de bônus ao pessoal.

Paralelamente, o “Regulamento sobre remunerações e prémios” pode ser substituído parcial ou 100% pela redação oferecida pelo modelo de contrato de trabalho (amostra) na secção 4 – “Remuneração dos trabalhadores”. Por exemplo, os contratos elaborados com base nos contratos padrão devem conter valores salariais (salários ou por peça) e datas de pagamento claras.

Existem também tabelas com uma lista de pagamentos de remuneração e incentivos:

Você também pode aplicar um extrato padrão de regras salariais (banco ou serviço de dinheiro), indexação salarial, etc.

Regulamentos trabalhistas internos (regras)

De acordo com o artigo 189.º do Código do Trabalho (Parte 4), este documento regula o tempo de trabalho e descanso. Também pode ser substituído pelas definições padrão da seção 5 do formulário finalizado. Aqui está uma citação tirada daí: “Regulamentos sobre horários irregulares de trabalho”.

Aqui são mais frequentemente listados os trabalhadores com horários de trabalho irregulares, se tal regime lhes for estabelecido (artigo 101.º do Código do Trabalho). Um documento interno semelhante perde este ano a sua relevância quando é acrescentada ao acordo uma frase que é proposta pelo modelo de contrato de trabalho celebrado entre um trabalhador e uma empresa (cláusula 19).

Instruções e regras de proteção trabalhista

Esses documentos são elaborados e aprovados conforme exigido pelo Artigo 212 do Código (Parte 2, Parágrafo 23). Forma padrão O contrato propõe a sexta seção – “Segurança do trabalho”. Contém redações como: briefing inicial, classe de condições de trabalho do local de trabalho, emissão de recursos proteção pessoal. Você pode acessar o acordo padrão aqui.

Considerando que as disposições sobre proteção laboral são muito mais informativas, provavelmente nem todos conseguirão excluí-las completamente.

Descrições de emprego

Nos termos do artigo 47 da Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. o uso de descrições de cargos é obrigatório em todas as agências governamentais. Consequentemente, os empregadores comuns não devem fazê-lo e é ilegal multá-los pela falta desses documentos (informações de Rosgostrud nº 3042-6-0 de 09/08/2007).

No entanto, a maioria dos gestores ainda afirma descrições de emprego para o seu pessoal, para posteriormente ter motivos para:

• demissão de funcionário por inadequação ao cargo ocupado;
• distribuição equitativa da carga horária entre funcionários com cargos semelhantes;
• atribuição legal responsabilidade disciplinar em subordinados;
• conduzindo certificação de pessoal, etc.

A instrução oficial em si não é um ato normativo interno. Na verdade, é frequentemente utilizado como um aditamento ao contrato de trabalho ou declarado na forma documento separado(Explicação de Rostrud nº 4412-6 datada de 31 de outubro de 2007).

Ao mesmo tempo, o formulário padrão do contrato de trabalho desde 2017 prevê a definição das responsabilidades oficiais do trabalhador:

• no texto do contrato de trabalho;
• na descrição de seu trabalho.

Acontece que a forma universal do contrato dá ao empregador a escolha do que é mais conveniente fazer: elaborar instruções de trabalho pessoais para cada funcionário ou listar todas as responsabilidades do pessoal no contrato de trabalho.

Trabalho por turnos

Esse cronograma é elaborado com base em padrões de tempo de trabalho aprovados para um determinado período de tempo e para a categoria correspondente de trabalhadores. Reflete dados sobre a duração dos turnos de trabalho, os intervalos entre eles e sua frequência. Em geral, todas essas informações podem ser incluídas nos contratos de trabalho. Além disso, as formulações necessárias para isso são fornecidas no modelo padrão de contrato de trabalho para microempresas.

Que atos locais não podem ser substituídos por um novo contrato de trabalho normalizado?

Apesar da sua universalidade, a forma de acordo em discussão não pode substituir uma série de documentos pessoais. Alguns deles ainda precisam ser desenvolvidos e aprovados. Vejamos alguns exemplos.

Tabela de pessoal utilizado para exibir a estrutura da organização, sua composição oficial e número de funcionários, conforme previsto no artigo 57 Normas do trabalho. Este é um ato normativo interno de cada empresa.

Conforme explicação da Secretaria Estadual do Trabalho nº PG/4653-6-1, parágrafo 6º de 15 de maio de 2014, o quadro de pessoal é um ato normativo local. Mas este documento não pode influenciar as relações trabalhistas dos empregados. Portanto, o empregador não deve familiarizar seus subordinados com a estrutura de pessoal da empresa (incluindo o procedimento de contratação).

De acordo com o artigo 57.º do Código do Trabalho (parte 2, n.º 3), o quadro de pessoal é classificado como documento obrigatório. Portanto, um novo contrato de trabalho padrão não pode substituí-lo e não há necessidade de excluir a aprovação estatal este ano.

Cronograma de férias

Este documento é aprovado anualmente por despacho. É preparado algumas semanas antes do final da última menstruação. Assim, o cronograma de férias de 2018 deverá ser elaborado e aprovado até 17 de dezembro de 2017.

Tem como objetivo determinar a ordem de utilização das férias pelos funcionários da empresa. O cronograma é publicado juntamente com o despacho e certamente aprovado pelo primeiro gestor, conforme estabelece o artigo 123.º do Código do Trabalho (Parte 1). O empregador é obrigado a assinar e executar este documento. Além disso, a referência ao calendário de férias como documento independente contém um contrato de trabalho padrão (cláusula 22). Por este motivo, a recusa de elaboração do calendário de férias é inaceitável.

Outros documentos

Há documentação de pessoal que não pode ser substituída por formulários universais por falta de redação necessária, como no contrato de trabalho padrão da Resolução 858, de 27 de agosto de 2016. Aqui estão alguns exemplos de tal documentação, incluindo disposições importantes:

• sobre dados pessoais;
• sobre viagens de negócios;
• na manutenção de segredos comerciais;
• sobre certificação.

Como preencher um contrato de trabalho padrão em 2017

O novo contrato de trabalho padrão, legalizado em 2017, inclui uma lista de diferentes redações. A partir do qual você deve escolher apenas o que afeta a atividade laboral de um determinado funcionário. Elimine tudo o que for desnecessário. A lista de redação acima fornece todas as situações possíveis para ajudar o empregador a navegar em qualquer circunstância.

Os contratos de trabalho anteriores continuarão em vigor. As pequenas empresas não precisam cancelar acordos previamente assinados desde o início do ano. Basta fazer correções e acréscimos, não esquecendo de coordenar isso com seus subordinados. De novo funcionários contratados a partir de 01/01/2017, deverá utilizar a nova forma de contrato de trabalho.

Para fazer a transição de uma microempresa para registros de pessoal simplificados, é emitida uma ordem especial indicando a abolição parcial ou total dos padrões locais. A data de entrada em vigor do novo despacho também é especificada aqui. É escolhido pelo empregador e pode ser qualquer um.

A amostra oficial de um contrato de trabalho padrão 2017 contém 38 cláusulas, agrupadas em 11 seções. Vamos discutir como os mais importantes são formatados.

Disposições gerais

A primeira seção deve conter o nome completo da empresa, o nome completo do futuro empregado, seu cargo, a duração do período probatório (se estabelecido), o tipo de atividade laboral (principal ou a tempo parcial) e a data o funcionário passou a exercer suas funções laborais. Além disso, é necessário indicar a duração do contrato de trabalho, se houver.

Para trabalhadores remotos ou cujas atividades laborais envolvam viagens, informações sobre isso deverão constar no contrato. Caso não existam características específicas do cargo, indica-se que o empregado não possui natureza especial de trabalho.

Se for celebrado contrato de trabalho padrão com trabalhador remoto, ou for prestado trabalho a domicílio, os dados são inseridos nos parágrafos 9.1 ou 9.2 da primeira seção. O tipo de equipamento utilizado pelo funcionário remoto também é indicado.

Quando são necessárias matérias-primas para o trabalho de um trabalhador a domicílio, são mencionados o método e o prazo de entrega dos produtos semiacabados necessários.

Esta seção especifica o valor, os termos e as regras para o pagamento da indenização pelo uso de bens pessoais.

Deve ser indicado tempo de trabalho e o tempo de descanso do funcionário remoto (trabalhador domiciliar).

Direitos e responsabilidades de um funcionário

Esta seção é preenchida se for necessário esclarecimento especial sobre as responsabilidades profissionais do subordinado.

Direitos e obrigações do empregador

Esta lista as ferramentas e equipamentos fornecidos ao seu trabalhador.

Remuneração dos funcionários

Esta seção é dedicada às questões de remuneração do seu pessoal. A composição do salário do funcionário é especificada aqui. O contrato de trabalho padrão com um funcionário de 2017 prevê vários tipos de pagamentos, incluindo:

• salário oficial (indicando o valor);
• remuneração (se você remunera um funcionário pelo uso de seu próprio imóvel para fins comerciais, insira seu tipo (computador, telefone, carro) no contrato e determine o valor do pagamento e as condições de recebimento);
• incentivos motivadores (indicar o tipo de recompensa (por exemplo, um bônus), os critérios para recebê-la, o tamanho em termos percentuais e frequência);
• outros pagamentos.

Certifique-se de indicar no contrato de trabalho as condições exatas de pagamento do salário e sua periodicidade.

Não se esqueça de mencionar como seus subordinados recebem o pagamento: em dinheiro no local de trabalho ou por transferência para cartão bancário.

Tempo de trabalho e tempo de descanso do funcionário

A quinta seção deve conter informações sobre a duração da jornada de trabalho, feriados oficiais e duração das férias anuais.

Segurança e Saúde Ocupacional

A sexta seção reflete dados sobre as condições de trabalho do seu funcionário, sua necessidade de exames médicos e fornecimento de equipamentos de proteção individual.

Seguro social e outras garantias

Aqui você indica o pagamento pela formação do seu funcionário (se necessário) ou a compensação pelos custos de sua mudança de outra área para o seu local de trabalho.

Outras condições do contrato de trabalho

Esta seção é concluída para formalizar as relações de trabalho com um trabalhador domiciliar. Também é utilizado se o empregador for empresário. Determinar os motivos da rescisão deste contrato, além das disposições do Código do Trabalho oficialmente aprovadas. Por exemplo, você elaborou um contrato de trabalho padrão com um trabalhador domiciliar, que todos os meses, em um determinado dia, deve reportar-lhe o trabalho realizado. Se ele parar de se comunicar, atender ligações e cartas dentro de um mês a partir da data do relatório perdido, você poderá romper oficialmente seu vínculo empregatício com ele.

Alteração dos termos do contrato de trabalho. Responsabilidade das partes no contrato de trabalho

Estas duas seções resumem informações sobre a possibilidade de alterações no contrato somente por acordo das partes.

Disposições finais

Esta parte contém os cargos com os quais o funcionário estava familiarizado, e sua assinatura está aposta na frente de cada um deles. Digamos que não foi realizada nenhuma formação inicial em segurança do trabalho, o que significa que esta linha não precisa ser preenchida. Este capítulo contém informações pessoais de ambas as partes do contrato: nome completo, local de residência, dados do passaporte. Em caso de rescisão do contrato, a base oficial é indicada com lista de documentos recebidos pelo empregado.

É possível alterar um contrato de trabalho padrão?

O contrato de trabalho padrão, de acordo com a Resolução nº 858, adotada pelo Governo da Federação Russa em 27 de agosto de 2016, é bastante extenso e, conforme observado anteriormente, oferece diferentes formas de preenchimento de cláusulas individuais. O empregador precisa reter todo o texto do formulário padrão? Ou você pode usar apenas aqueles adequados em caso específico redação?

Foi adoptada a forma de contrato de trabalho normalizado de forma a extrair dele tudo o que o empregador necessita, tendo em conta a sua situação produtiva. Por exemplo, se as condições de trabalho não preveem trabalho remoto para os empregados, as disposições correspondentes não estão incluídas no contrato de trabalho.

É possível ajustar o texto padrão? Por exemplo, o parágrafo 17 do Formulário afirma que “O pagamento de salários a um funcionário é feito _____ uma vez por mês (mas não menos que a cada meio mês) nos dias seguintes (especificar dias específicos de pagamento de salário)”. Você gostaria de reformular esta condição de forma diferente? Se um empregador se recusar a manter a documentação regulamentar local e passar a usar formulários de pessoal padrão, a alteração da redação oficialmente estabelecida será inaceitável.

Afinal, é o trabalho de acordo com os formulários aprovados dos documentos padrão que dá direito ao cancelamento interno documentos regulatórios, o que é confirmado pelo artigo 309.2 do Código do Trabalho. E se todos começarem a mudar o texto, perde-se o sentido de introduzir um formulário padrão.

Como mudar para um contrato de trabalho padrão para microempresas

É preciso reestruturar as relações trabalhistas. No entanto, o Código do Trabalho prevê a rescisão do contrato apenas mediante a extinção das obrigações laborais e o despedimento do trabalhador com pagamento integral do tempo trabalhado. Não existem disposições especiais na lei que permitam o procedimento de renovação de contratos. Nesses casos, a melhor decisão seria elaborar acordos adicionais sobre o actual contratos de trabalho. Para maior clareza, é melhor apresentar os novos documentos no estilo de um contrato de trabalho padrão para microempresas, de acordo com a nova edição padrão adotada para pequenas empresas.

Se uma organização for privada do seu estatuto de microempresa, dispõe de quatro meses para restabelecer a documentação regulamentar local e regressar aos contratos de trabalho, nos termos do artigo 309.1 do Código do Trabalho (n.º 2).

Com que fundamento pode ser rescindido um contrato de trabalho normal?

As cláusulas 30-31 do formulário padrão do contrato podem ser complementadas com motivos de demissão por acordo das partes, exceto aqueles aprovados pelo Código da Federação Russa. Neste caso, é necessário acertar algumas condições (garantias, indenizações, prazo de aviso prévio para demissão) acordos trabalhistas trabalhadores remotos e domésticos, bem como subordinados de empreendedores individuais.

Sublinhe-se aqui que o legislador deixou inalterados todos os motivos de despedimento previstos no Código do Trabalho.

Uma vez que o Governo da Federação Russa aprovou um contrato de trabalho padrão, e também dentro dos seus poderes prevê a possibilidade de as partes chegarem a acordo sobre um número ilimitado de motivos adicionais, o despedimento com referência a eles será considerado legal.

Em qualquer caso, com ações competentes, pode exercer este direito e aprovar outros termos de aviso de despedimento, montantes de garantias e pagamentos de indemnizações por redução de pessoal ou liquidação de empresa diferentes dos exigidos pelo Código do Trabalho.

Aqui estão alguns exemplos de motivos reais para rescindir um contrato de trabalho com um funcionário:

• não utilização de equipamento de caixa registradora;
• violação de normas sanitárias (se necessário para este tipo de trabalho);
• linguagem obscena, atitude desrespeitosa para com os clientes;
• rescisão do contrato de trabalho;
• ausência contínua por mais de 4 meses devido a incapacidade temporária, salvo disposição em contrário da legislação da Federação Russa.

O formulário padrão de contrato de trabalho para microempresas foi desenvolvido há relativamente pouco tempo. Nesse sentido, os especialistas de RH ainda se questionam: a sua utilização é obrigatória, é possível alterá-la e o que fazer se o empregador deixar de ser uma microempresa? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas neste artigo.

Empregador de microempresa

Polegada. 48.1 do Código do Trabalho da Rússia estabelece especificidades regulamentação legal atividade laboral dos trabalhadores contratados por empregadores de microempresas, mas não está especificado quais indivíduos podem solicitar o estatuto de microempresa. Essas informações estão contidas em outra lei - a lei “Sobre o desenvolvimento de pequenas e médias empresas na Federação Russa”, de 24 de julho de 2007, nº 209-FZ.

De acordo com esta lei, são classificadas como microempresas as seguintes médias e pequenas empresas:

1. Empreendedores individuais (PI) que utilizam exclusivamente o sistema de tributação de patentes.
2. Parcerias empresariais, sociedades por ações com um só participante e sociedades de responsabilidade limitada, nas quais:
   • pessoas jurídicas públicas, fundos (exceto fundos de investimento), organizações/associações públicas e religiosas não possuem, no total, mais de um quarto das ações (ações com direito a voto);
   • organizações estrangeiras ou pessoas jurídicas russas que não estão sujeitas à Lei nº 209-FZ, no total, não possuem mais de 49% das ações (ações com direito a voto);
3. Organizações recém-criadas.
4. Empreendedores individuais recém-registrados.

Além disso, para adquirirem o estatuto de microempresa, as entidades listadas devem cumprir os seguintes critérios:

1. O número médio de colaboradores não deve ultrapassar 15 pessoas (parte 2 do artigo 4.º da Lei do Desenvolvimento do Empreendedorismo). Sobre o procedimento de determinação número médio funcionários podem ser lidos em um artigo separado.
2. A renda de uma organização/empreendedor individual por ano civil não deve exceder 120 milhões de rublos. (ver Decreto do Governo da Federação Russa de 4 de abril de 2016 nº 265).

Forma de contrato de trabalho para microempresa

Conforme observado no art. 309.1 do Código do Trabalho, a regulamentação das relações de trabalho, da qual a microempresa é parte, tem características próprias. Todos eles estão previstos em 2 artigos: 309.1 e 309.2 do Código do Trabalho.

Um lugar fundamental entre eles é conceder ao empregador o direito de recusar o desenvolvimento e adoção de certos atos locais:

• horário de turno;
• disposições sobre bônus e salários;
• outros atos locais, incluindo normas lei trabalhista.

A utilização deste direito impõe uma obrigação adicional ao empregador: este deve incluir no contrato de trabalho com o trabalhador as condições que normalmente constariam da lei local. Para auxiliar na implementação desta obrigação, o Governo da Federação Russa desenvolveu e aprovou um formulário padrão de tal acordo (ver Resolução nº 858 de 27 de agosto de 2016).

Com efeito, as microempresas têm o direito de escolher um dos modelos de regulação das relações laborais com o trabalhador:

1. Desenvolver e aprovar todos os necessários atos locais no domínio do direito do trabalho e, em seguida, celebrar um contrato de trabalho regular com os trabalhadores.
2. Recuse-se a adotar a totalidade ou parte dos atos locais nesta área, mas utilize um formulário padrão na celebração de contratos de trabalho.

Conteúdo de um contrato de trabalho regular

Qualquer contrato de trabalho, nos termos do art. 57 da CLT, além de indicar o fato da celebração do contrato, deve incluir informações:

Não conhece seus direitos?

• no local e data de celebração do acordo;
• partes do acordo;
• função laboral;
• local de trabalho;
• data de início do trabalho;
• termos de pagamento;
• horários de trabalho e descanso;
• a natureza e as condições de trabalho;
• compensações e garantias ao trabalhar em condições prejudiciais ou perigosas;
• seguro social obrigatório do empregado;
• a duração do contrato e o motivo da limitação do período (se for celebrado um contrato a termo certo);
• outras condições nos casos previstos em lei.

Se desejar, o empregador tem o direito de complementar o conteúdo do documento:

• condições de proibição de divulgação de informações secretas, realização de testes, pensões complementares ao trabalhador, melhoria das condições sociais e de vida;
• informações atualizadas sobre o local de trabalho, os direitos e responsabilidades do empregado em relação ao seu local de trabalho;
• informações e condições de seguro adicional para o trabalhador;
• uma condição relativa à obrigação de trabalhar durante um determinado período após a conclusão de uma formação paga pelo empregador.

Por acordo das partes, o acordo também pode ser complementado com uma disposição sobre os direitos e obrigações das partes decorrentes de atos regulamentares (incluindo locais) e acordos coletivos.

Conteúdo de um contrato de trabalho padrão para microempresas

O modelo padrão de contrato de trabalho para uma microempresa aprovado pelo Governo é um pouco diferente de um contrato de trabalho normal:

1. O disposto na cláusula 4 confere ao empregador o direito de escolher o método de regulação responsabilidades do trabalho trabalhador: você pode usar a lista fornecida no subparágrafo. “a” cláusula 11, ou indicar que as atribuições do empregado são reguladas pela descrição do cargo.
2. Algumas características do trabalho dos trabalhadores remotos foram regulamentadas: a cláusula 9.1 permite escolher o método de interação (é necessário esclarecer se é utilizada assinatura digital eletrônica, se é realizada troca documentos eletrônicos etc.), o procedimento de compensação de despesas incorridas em conexão com a natureza remota do trabalho, etc.
3. As especificidades da atividade laboral dos colaboradores que trabalham em casa foram regulamentadas (ver cláusula 9.2).
4. As condições relativas à protecção do trabalho (Secção 6) sobre a classe de condições de trabalho, avaliação especial, briefing inicial, etc.
5. O acordo inclui disposições sobre garantias e segurança social dos trabalhadores (Secção 7).
6. Se for celebrado um acordo com trabalhadores remotos e trabalhadores no domicílio, bem como numa situação em que o empregador seja um empresário individual, o acordo pode incluir condições adicionais de resolução do contrato que não estejam especificadas no Código do Trabalho (cláusula 30).

   É importante lembrar que tais condições não devem ser discriminatórias. Por exemplo, é impossível fornecer como tal motivos para alcançar idade de aposentadoria, gravidez de um funcionário ou adesão de um funcionário a um sindicato (cláusula 29 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 29 de maio de 2018, nº 15).

7. Adicionalmente, está estipulado o procedimento de alteração das condições: o acordo adicional é lavrado em documento escrito (cláusula 32).
8. Dado disposições gerais sob responsabilidade das partes - esta norma é de caráter geral (cláusula 34).
9. O acordo inclui uma condição relativa ao consentimento do trabalhador para o tratamento dos seus dados pessoais (Secção 11), etc.

Que disposições do modelo de contrato de trabalho das microempresas podem ser alteradas?

Caso o empregador opte por utilizar um contrato de trabalho normalizado para microempresas, poderá ser confrontado com a questão: pode ser introduzida alguma alteração no mesmo? Não há resposta para esta pergunta nos regulamentos. Ao mesmo tempo, o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa expressou a opinião de que o empregador tem o direito de excluir das condições contratuais padrão, cuja inclusão não é necessária devido à natureza do trabalho, bem como itens especificamente especificados no anexo do formulário (ver ofício do Ministério do Trabalho de 30/06/2017 nº 14-1/B-591). Por exemplo, é permitido ao trabalhador remoto não preencher a cláusula de jornada de trabalho (cláusula 1 da nota do formulário padrão).

Além disso, uma vez que o empregador, nos termos do art. 309.2 do Código do Trabalho, tem o direito de recusar a adoção de atos locais, no todo ou em parte, pode-se presumir que também é permitido não incluir no acordo as condições especificadas nos atos locais adotados ou no acordo com o empregador. Por exemplo, se um trabalhador preencher um formulário de consentimento separado para o tratamento de dados pessoais, não há necessidade de incluir tal disposição no contrato de trabalho.

O que fazer se o empregador deixar de ser uma microempresa?

Se o empregador em determinado momento deixasse de atender aos requisitos das microempresas, e fossem feitas as devidas alterações nas informações sobre ele no cadastro unificado das pequenas e médias empresas, ele, nos termos do art. 309.1 do Código do Trabalho, são concedidos 4 meses para colocar a documentação em estado que cumpra os requisitos do Código do Trabalho (sem ter em conta as características estabelecidas pelos artigos 309.1-309.2).

A atuação do empregador nesta situação depende do modelo de comportamento que escolheu ao receber o estatuto de microempresa. Se ele emitiu os atos locais necessários e celebrou um contrato de trabalho regular com os empregados, nada mudará para ele. Se o empregador se recusou a aceitar a totalidade ou parte dos atos locais e celebrou um acordo através de um formulário padrão, no prazo de 4 meses é necessário desenvolver e aprovar os atos em falta.

Você pode começar a verificar a disponibilidade dos atos com os seguintes documentos:

• regras internas regulamentos trabalhistas;
• mesa de pessoal;
• calendário de férias;
• descrições de cargos dos funcionários;
• uma lei que regulamenta o sistema salarial e aumenta o nível real dos salários;
• regras e instruções sobre proteção do trabalho.

Após a adoção dos atos locais, não há necessidade de alteração do contrato de trabalho celebrado com base no formulário padrão, uma vez que este previa inicialmente a inclusão no contrato de tudo o que fosse necessário nos termos do art. 57 condições do TC.

Resumindo o que precede, importa referir que às microempresas é concedido o direito de escolher entre a emissão de atos locais no domínio das relações laborais e a celebração de contratos de trabalho em formato normalizado. Tais acordos têm um conteúdo ampliado em comparação com os contratos de trabalho normais, ao incluir condições que, numa situação diferente, deveriam estar contidas em atos locais.

Contrato de emprego Download gratuito de amostra de 2020 com formulário de funcionário e empreendedor individual

10.02.2020

O conceito de “Contrato de trabalho” e “Partes do contrato de trabalho” é definido no artigo 56 do Código do Trabalho do Código do Trabalho da Rússia (LC RF). Contrato de emprego- um acordo entre o empregador e o trabalhador, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho de acordo com a função laboral especificada, para garantir as condições de trabalho previstas na legislação laboral e demais regulamentos atos jurídicos, contendo normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, locais regulamentos e este acordo, pagar os salários do empregado em tempo hábil e integralmente, e o empregado se compromete a desempenhar pessoalmente a função trabalhista determinada por este acordo no interesse, sob a gestão e controle do empregador, para cumprir os regulamentos trabalhistas internos em vigor para este empregador.As partes do contrato de trabalho são o empregador e o empregado.

Download: formulário de contrato de trabalho, amostra, formulário

O Código do Trabalho não define uma forma ou modelo específico de contrato de trabalho. A lei define apenas a forma para microempresas (a partir de 01/01/2017).

Baixe o formulário (exemplo):

Outras opções para baixar contrato de trabalho (tudo em word, doc):

Os formulários são aproximados.Você pode escolher o formato mais adequado. Os formulários podem ser ajustados dependendo da situação e necessidades específicas. São apresentados contratos de empreendedores individuais ( empreendedor individual), organizações (LLC, JSC, etc.) com um funcionário. Formulárioscontrato de trabalho com o diretor, contador, vendedor, motorista, veja isso .

Modelo padrão de contrato de trabalho para microempresas

Modelo padrão de contrato de trabalho para microempresasaprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de agosto de 2016 nº 858 “Sobre o formulário padrão de contrato de trabalho celebrado entre um empregado e um empregador - uma pequena entidade empresarial relacionada a microempresas”,conforme alterado pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 15 de novembro de 2019 nº 1.458 “Sobre alterações a certos atos do Governo da Federação Russa”.

O documento começa a ser válido: 01/01/2017.

Data de vigência da última edição: 20/11/2019.

Sobre alterações no formulário TD conforme resoluçãodatado de 15/11/2019 nº 1.458 (trecho): Nos parágrafos 9.1.6 e 38 do formulário padrão de contrato de trabalho celebrado entre um empregado e um empregador - uma pequena entidade empresarial relacionada a microempresas, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de agosto de 2016 N 858 “No formulário padrão de contrato de trabalho celebrado entre um empregado e um empregador - uma pequena entidade empresarial pertencente a microempresas" (Legislação Coletada da Federação Russa, 2016, No. 36, Art. 5414), substituir o as palavras "certificado de seguro de pensão obrigatório" com as palavras "número do seguro de uma conta pessoal individual no sistema de contabilidade individual (personalizado)".

Novidade no assunto

Novidade a partir de 10/02/2020: Se um funcionário deseja ter carteira de trabalho em papel e carteira de trabalho eletrônica, não precisa apresentar duas inscrições. Especialistas da 1C chegaram a esta conclusão. Fonte: buh.ru

esclarecido se o empregador é obrigado a redigir ou traduzir o contrato de trabalho para língua materna trabalhador estrangeiro.

Novidade de 27/12/2019: Especialistas da Rostrud explicaram se uma organização pode celebrar um contrato preliminar de trabalho que obrigaria as partes a celebrar um contrato de trabalho principal no futuro (Trecho: a legislação trabalhista não prevê a celebração de um contrato preliminar contrato de trabalho. As relações laborais devem ser formalizadas apenas por contrato de trabalho).

Novidade de 04/04/2019: O Ministério do Trabalho da Federação Russa, em carta datada de 07/03/2019 nº 14-2/B-139, informa que um empregador pode demitir um empregado após o término do contrato de trabalho, mesmo enquanto o empregado estiver de férias ou em período de invalidez temporária.

Novidade de 28/12/2018: O Ministério do Trabalho, no ofício nº 14-1/OOG-8602 de 12 de novembro de 2018, informa que o pagamento antecipado de salários não viola os direitos dos trabalhadores.

Novidade de 14/12/2018: E Especialistas em Rostrud relatam que pSó um tribunal pode reconhecer um contrato de trabalho a termo certo como indeterminado (comUm contrato de trabalho a termo certo é celebrado apenas pelos motivos listados no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.Um contrato de trabalho celebrado por um determinado período na ausência de motivos suficientes estabelecidos pelo tribunal é considerado celebrado por um período indefinido (parte 5 do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Novidades de 14/12/2018: Região de Omsko tribunal, em decisão de recurso datada de 27 de junho de 2018 no processo nº 33-4045/2018, permitiu que os empregadores não indexassem os salários dos empregados (com pagamento regular de gratificações, etc.).

Novidade de 06/12/2018: especialistas da Rostrud explicam que Não é possível reduzir salários durante o período probatório, de acordo com as exigênciasParte 3 do Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Novidade de 30/10/2018: Especialistas Rostrud no relatório Rostrud com orientação sobre conformidade Os requisitos obrigatórios dos atos jurídicos para o terceiro trimestre de 2018 são explicados e reportados por:

Quando a duração do contrato de trabalho pode ser prorrogada por meio de um acordo adicional?

Quando o contrato de trabalho inclui condições de concessão de licença;

A posição constante do contrato de trabalho nem sempre tem de corresponder aos livros de referência de qualificação.

Novidade de 31/07/2018: O Governo Russo na Resolução nº 873 de 26/07/2018 introduziu alterações no formulário padrão de contrato de trabalho com o chefe de uma instituição estadual (municipal).

Novidade de 30/03/2018: MIntrud da Federação Russa, em carta datada de 21 de março de 2018 nº 14-2/B-191, esclarece se a numeração dos contratos de trabalho é obrigatória organização comercial e qual sistema de numeração pode ser usado.

Novidade de 19/03/2018: O Ministério do Trabalho da Federação Russa, em carta datada de 05/03/2018 nº 14-2/B-148, esclareceu como o registro de pessoal de trabalhadores envolvidos em trabalhos para os quais diversas restrições são definido por lei é realizado.

Novidade de 18/01/2018:O Ministério do Trabalho propôs complementar o modelo padrão de contrato de trabalho com chefe de instituição estadual (municipal) com novas responsabilidades. Projecto de resolução: regulamento.gov.ru

Novidade de 31/10/2017: O Ministério do Trabalho da Rússia, em carta datada de 18/10/2017 nº 14-2/B-935, esclarece o procedimento de cobrança de um funcionário os valores gastos em seu treinamento em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho.Trecho: “Se for despedido sem justa causa antes do termo do prazo previsto no contrato de trabalho ou no acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação.”

Novidades de 30/10/2017: O Ministério do Trabalho da Federação Russa, em carta datada de 19 de outubro de 2017 N 14-2/B-942, explicou se, ao celebrar um contrato de trabalho com um empregado, é possível assinar um acordo separado, segundo o qual , no prazo de um ano após o despedimento, o trabalhador compromete-se a não encontrar emprego em empresas concorrentes (o empregador não tem o direito de restringir a contratação de ex-empregados).

Novidades de 30/10/2017: O Ministério do Trabalho da Federação Russa, em carta datada de 18 de outubro de 2017 N 14-2/B-935, esclarece como a rescisão de um contrato de trabalho celebrado com um empregado temporário enquanto o empregado principal está em licença médica (quando o prazo da cessação do contrato de trabalho é determinada pela data da baixa por doença).

Novidades de 02/08/2017:

De acordo com Rostrudpela ausência de condições obrigatórias no contrato de trabalho (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa "Conteúdo do contrato de trabalho") o empregador enfrenta multa. Para mais detalhes, veja a mensagem de Rostrud.

Novidade de 13/07/2017:
O Ministério do Trabalho russo, na carta n.º 14-1/B-591 datada de 30 de junho de 2017, explicou quais as cláusulas que uma microempresa pode excluir de um contrato de trabalho normal. Mais detalhes sobre este.

Comentário sobre o modelo de contrato de trabalho para microempresas(Fonte: governo.ru)
A Resolução nº 858, de 27 de agosto de 2016, aprovou modelo padrão de contrato de trabalho, incluindo diversas opções de preenchimento de termos e condições individuais. O modelo de contrato de trabalho nas microempresas ajudará o gestor a celebrá-lo de acordo com os requisitos da legislação laboral e a ter em conta as características associadas ao desempenho de um trabalho específico relacionado com um determinado trabalhador.
Elaborado pelo Ministério do Trabalho em cumprimento à lista de instruções do Presidente da Rússia após a reunião do Conselho de Estado para o Desenvolvimento de Pequenas e Médias Empresas, realizada em 7 de abril de 2015 (nº Pr-815GS datado de 25 de abril de 2015). 2015, parágrafo 4, alínea “b”) e para fins de implementação da Lei Federal de 3 de julho de 2016 nº 348-FZ “Sobre alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa em relação às especificidades da regulamentação do trabalho das pessoas que trabalham para empregadores - pequenas empresas classificadas como microempresas” (doravante denominada Lei Federal nº 348-FZ).
De acordo com a Lei Federal nº 348-FZ, um empregador, uma pequena empresa classificada como microempresa, tem o direito de não adotar regulamentos locais que contenham normas de direito trabalhista (regulamentos trabalhistas internos, regulamentos sobre salários, horários de turnos, etc. .). Ao mesmo tempo, os termos e condições que, de acordo com o Código do Trabalho, são regulados pela regulamentação local, devem ser incluídos no contrato de trabalho, que é celebrado com base num formulário padrão aprovado pelo Governo da Rússia.
A resolução assinada aprovou um modelo padrão de contrato de trabalho, que inclui diversas opções de preenchimento de termos e condições individuais. Isto garantirá flexibilidade na regulação das relações laborais, tendo em conta as especificidades da atividade de um determinado empregador.
O formulário contratual padrão inclui condições especiais aplicáveis ​​aos trabalhadores remotos e domiciliares, que não são utilizadas em outros casos.
O modelo de contrato de trabalho nas microempresas ajudará o gestor a celebrá-lo de acordo com os requisitos da legislação laboral e a ter em conta as características associadas ao desempenho de um trabalho específico relacionado com um determinado trabalhador.
A implementação da resolução reduzirá o volume do fluxo de documentos e aumentará o nível de proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores que trabalham para empregadores - pequenas empresas, que são classificadas como microempresas.

O contrato de trabalho especifica:
sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - Individual) que celebraram contrato de trabalho;
informações sobre documentos que comprovem a identidade do empregado e do empregador - pessoa física;
número de identificação de contribuinte (para empregadores, com exceção dos empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais);
informações sobre o representante da entidade patronal que assinou o contrato de trabalho e o fundamento em que lhe estão investidos os poderes apropriados;
local e data de celebração do contrato de trabalho.
As seguintes condições são obrigatórias para inclusão num contrato de trabalho:
local de trabalho, e no caso de um funcionário ser contratado para trabalhar em uma filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada da organização localizada em outra área - local de trabalho com indicação do local de trabalho separado unidade estrutural e sua localização;
função laboral (trabalhar de acordo com o cargo de acordo com mesa de pessoal, profissão, especialidade indicando qualificações; tipo específico de trabalho atribuído ao funcionário). Se, de acordo com este Código, outros Leis federais Uma vez que o desempenho de trabalhos em determinados cargos, profissões, especialidades está associado à concessão de remunerações e benefícios ou à presença de restrições, então os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e os requisitos de qualificação para os mesmos devem corresponder aos nomes e requisitos Especificado em livros de referência de qualificação, aprovado na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa, ou correspondendo às disposições dos padrões profissionais;
a data de início do trabalho, e no caso de celebração de contrato de trabalho a termo, também o período da sua validade e as circunstâncias (motivos) que serviram de base à celebração do contrato de trabalho a termo nos termos deste Código ou outra lei federal;
termos de remuneração (incluindo o valor taxa tarifária ou salário (vencimento oficial) do empregado, pagamentos adicionais, abonos e pagamentos de incentivos);
horário de trabalho e horário de descanso (se para determinado trabalhador diferir das regras gerais em vigor para determinado empregador);
garantias e indenizações por trabalho em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o empregado for contratado em condições adequadas, indicando as características das condições de trabalho no local de trabalho;
condições que determinem, nos casos necessários, a natureza do trabalho (móvel, itinerante, rodoviário, outra natureza do trabalho);
condições de trabalho no local de trabalho;
condição de seguro social obrigatório do empregado de acordo com este Código e demais leis federais;
demais condições nos casos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.
Se, na celebração do contrato de trabalho, não foram incluídas quaisquer informações e (ou) condições das previstas nas partes um e dois deste artigo, isso não constitui fundamento para o reconhecimento do contrato de trabalho como não celebrado ou para a sua rescisão . O contrato de trabalho deve ser complementado com informações e (ou) condições faltantes. Neste caso, as informações em falta são inseridas diretamente no texto do contrato de trabalho, e as condições em falta são determinadas por anexo ao contrato de trabalho ou por acordo separado das partes, celebrado por escrito, que são parte integrante do o contrato de emprego.
O contrato de trabalho pode prever condições adicionais que não agravem a situação do trabalhador em comparação com a legislação laboral estabelecida e outros atos normativos que contenham normas de direito do trabalho, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais, nomeadamente:
no esclarecimento do local de trabalho (indicando a unidade estrutural e sua localização) e (ou) local de trabalho;
sobre o teste;
sobre a não divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, oficial, comercial e outros);
sobre a obrigação do trabalhador de trabalhar após a formação por um período não inferior ao estabelecido no contrato, se a formação tiver sido realizada a expensas do empregador;
sobre os tipos e condições de seguro adicional para funcionários;
na melhoria das condições sociais e de vida do trabalhador e dos seus familiares;
no esclarecimento, em relação às condições de trabalho de determinado trabalhador, dos direitos e obrigações do trabalhador e do empregador estabelecidos pela legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas do direito do trabalho;
sobre provisão adicional de pensões não estatais para empregados.
Por acordo das partes, o contrato de trabalho também pode incluir os direitos e obrigações do empregado e do empregador estabelecidos pela legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, regulamentos locais, bem como os direitos e obrigações do empregado e do empregador decorrentes dos termos do acordo e acordos coletivos. A não inclusão de qualquer um dos direitos e (ou) obrigações especificados do empregado e do empregador no contrato de trabalho não pode ser considerada como uma recusa de exercer esses direitos ou cumprir essas obrigações.

Duração do contrato de trabalho definido no Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa
Os contratos de trabalho podem ser celebrados:
1) por tempo indeterminado;
2) por um determinado período não superior a cinco anos (contrato de trabalho a termo certo), a menos que um período diferente seja estabelecido por este Código e outras leis federais. Mais detalhes no Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Conceito Contrato de trabalho a termo certoé introduzido no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o Artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa Proibição de exigir execução de trabalho não previsto no contrato de trabalho, ressalvados os casos previstos neste Código e demais legislações federais.

No Artigo 60.1. O Código do Trabalho da Federação Russa define o conceito Trabalho a tempo parcial
O trabalhador tem o direito de celebrar contratos de trabalho para realizar outro trabalho regular remunerado nos seus tempos livres do seu trabalho principal com o mesmo empregador (trabalho a tempo parcial interno) e (ou) com outro empregador (trabalho a tempo parcial externo). As especificidades da regulamentação do trabalho das pessoas que trabalham a tempo parcial são determinadas pelo Capítulo 44 deste Código.

No artigo 60.2. O Código do Trabalho da Federação Russa fala sobre: Combinação de profissões (cargos). Ampliando áreas de atendimento, aumentando o volume de trabalho. Cumprir as funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho prevista no contrato de trabalho

O Artigo 61 do Código do Trabalho da Federação Russa determina:Entrada em vigor do contrato de trabalho

Um contrato de trabalho entra em vigor no dia em que é assinado pelo empregado e pelo empregador, salvo disposição em contrário deste Código, outras leis federais, outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa ou do contrato de trabalho, ou a partir do dia em que o empregado é efetivamente admitido para trabalhar com o conhecimento ou em nome do empregador ou do seu representante autorizado.
O trabalhador é obrigado a iniciar o exercício das suas funções laborais na data fixada no contrato de trabalho.
Caso o contrato de trabalho não especifique a data de início do trabalho, o trabalhador deverá iniciar o trabalho no dia útil seguinte ao da entrada em vigor do contrato.
Se o trabalhador não iniciar o trabalho no dia de início do trabalho estabelecido nos termos da segunda ou terceira parte deste artigo, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. Um contrato de trabalho cancelado é considerado não concluído. A rescisão do contrato de trabalho não priva o trabalhador do direito de receber benefícios do seguro social obrigatório em caso de sinistro durante o período compreendido entre a data da celebração do contrato de trabalho e o dia da sua rescisão.

Um contrato de trabalho típico para microempresas em 2018 é modelo pronto acordo que seja útil para todas as empresas usarem.

Com o artigo você aprenderá:

Quem é obrigado a utilizar o modelo padrão de contrato de trabalho desde 2018

As microempresas incluem empresas com um rendimento não superior a 120 milhões de rublos por ano, que empregam no máximo 15 pessoas (artigo 4.º da Lei de 24 de julho de 2007 n.º 209-FZ). Essas empresas são obrigadas a aplicar padrões contrato de emprego desde 2018. Isto decorre do artigo 309.2 do Código do Trabalho.

O contrato de trabalho padrão para microempresas de 2018 foi aprovado pelo Governo da Federação Russa pela Resolução nº 858 de 27 de agosto de 2016. O contrato regula as relações de trabalho entre a microempresa e o empregado.

Que seções os legisladores incluíram na nova forma de contrato de trabalho padrão desde 2018?

É possível que as microempresas ajustem o modelo de contrato de trabalho padrão de 2018?

Você tem o direito de remover cláusulas do contrato que não estejam relacionadas à atividade laboral de um determinado funcionário. Isto decorre da carta do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 30 de junho de 2017, nº 14-1/B-591. As autoridades acreditam que, em condições típicas contrato de emprego para microempresas, você pode fazer ajustes – remover itens desnecessários ou incluir novos.

Trabalhadores de escritório: o que excluirmodelo de contrato de trabalho para microempresas-2018

Remova os itens 9.1-9.1.11. Eles falam sobre os recursos do trabalho remoto. Eles não são aplicáveis ​​a funcionários de escritório (exemplo abaixo). Incluir as cláusulas 9.1 a 9.1.11 apenas no contrato de trabalho para microempresas com trabalhadores remotos.

Trabalhador remoto:o que remover de um contrato de trabalho padrão com um funcionário (amostra de 2018)

Elimine itens que não estejam relacionados ao trabalho remoto. Trata-se da alínea “b” do n.º 10 do contrato de trabalho para microempresas de 2018 (exemplo abaixo). Afirma que o trabalhador tem direito a ambiente de trabalho, que atende aos requisitos de proteção trabalhista.

Quais as vantagens da utilização do contrato de trabalho desde 2018 para as microempresas?

A utilização de um formulário padrão de contrato de trabalho para microempresas permite que você não desenvolva sua própria forma de contrato. A empresa poderá recusar, total ou parcialmente, alguns atos locais. O formulário padrão permite levar em consideração as nuances do trabalho de cada funcionário. Leia acima sobre quais cláusulas excluir do contrato com trabalhadores de escritório e remotos.

Recusa de atos locais.

Desde 2018, o contrato de trabalho das microempresas inclui os termos de alguns atos locais que a empresa deve ter. Portanto, uma microempresa tem o direito de recusar total ou parcialmente tais atos locais. Também tem o direito de não adotar novos atos locais se os seus termos já estiverem incluídos nos contratos de trabalho com empregados (artigo 309.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As empresas podem recusar regulamentos trabalhistas internos, horários de férias, turnos, disposições sobre salários, bônus, etc. Estas condições estão no contrato de trabalho padrão para microempresas. Mas não se apresse em abandonar as regulamentações locais adotadas pela empresa.

Caso o rendimento ou o número de empregados ultrapasse os limites estabelecidos para as microempresas, as leis locais terão que ser novamente aprovadas. Além disso, no prazo de quatro meses após a introdução de alterações Cadastro único pequenas empresas (parte 2 do artigo 309.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o modelo de contrato de trabalho padrão para microempresas pode ser utilizado posteriormente.

Cumprimento do procedimento de demissão. O contrato de trabalho de 2018 com microempresa deverá indicar a data do desligamento e seu fundamento. O funcionário sinaliza que recebeu livro de trabalho e outros documentos, tomou conhecimento dos motivos da demissão. Esses registros comprovam que o empregador não violou o procedimento de demissão.

E) tratar com cuidado os bens do empregador (incluindo os bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens);

G) informar imediatamente o empregador ou supervisor imediato sobre a ocorrência de situação que represente ameaça à vida e à saúde das pessoas, à segurança dos bens do empregador (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável para a segurança desta propriedade);

H) cumprir outras atribuições estabelecidas na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo (se celebrado), acordos (se celebrados), regulamentos locais (se adotados);

I) exercer outras funções estabelecidas neste contrato de trabalho (preenchidas se necessário) _________________________________________________________________________.

III. Direitos e obrigações do empregador

12. O empregador tem direito:

A) alterar e rescindir este contrato de trabalho na forma e nos termos estabelecidos pelo Código, demais leis federais e por este contrato de trabalho;

B) exigir que o empregado cumpra suas funções trabalhistas e cuide dos bens do empregador (incluindo bens de terceiros de propriedade do empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), cumprimento das normas trabalhistas internas (se aceito );

C) recompensar o funcionário pelo trabalho consciente e eficaz;

D) responsabilizar o empregado disciplinar e financeiramente na forma estabelecida pelo Código e demais legislações federais;

E) aos demais direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, este contrato de trabalho, regulamentos locais (se adotados), bem como aqueles decorrentes dos termos de acordo coletivo (se celebrado), acordos (se conclusões).

13. O empregador é obrigado:

A) prestar o trabalho previsto neste contrato de trabalho;

B) garantir condições de segurança e de trabalho que cumpram os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho;

C) fornecer ao trabalhador equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho das suas funções laborais (listar se necessário) _____________________________________________________________________________;

D) fornecer, às suas expensas, equipamentos de proteção individual, calçados especiais e demais equipamentos de proteção, outros meios (listar se necessário) _______________________;

D) organizar (se necessário) preliminares e periódicas obrigatórias (durante o emprego) exames médicos, outros exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios, e ainda encaminhar para exames médicos extraordinários nos casos previstos no Código, às suas expensas;

E) manter a remuneração média do trabalhador durante a realização dos exames médicos obrigatórios (exames) previstos na alínea “d” deste número, nos termos do Código;

G) indenizar os danos causados ​​​​ao empregado em decorrência do desempenho de suas funções laborais, bem como indenizar os danos morais na forma e nos termos estabelecidos pelo Código, demais leis federais e demais atos normativos da Federação Russa ;

H) treinar o empregado em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e primeiros socorros aos acidentados no trabalho, fornecer instruções sobre proteção trabalhista, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;

I) manter registo das horas de trabalho efectivamente cumpridas pelo trabalhador, incluindo horas extraordinárias e trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais;

J) pagar a totalidade dos salários devidos ao trabalhador na forma e nos prazos estabelecidos neste contrato de trabalho, bem como assegurar o aumento do nível dos salários reais;

K) notificar por escrito sobre os componentes do salário devido ao empregado no período correspondente, sobre os valores de outros valores devidos ao empregado, sobre os valores e fundamentos das deduções efetuadas, sobre o valor total a ser pago;

M) processar e garantir a proteção dos dados pessoais do funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa;

H) cumprir outras atribuições previstas na legislação laboral, incluindo legislação sobre avaliação especial das condições de trabalho, e outros atos normativos que contenham normas de direito do trabalho, convenção coletiva (se celebrada), acordos (se celebrados), regulamentos locais (se aceites) ;

O) exercer outras funções (preenchidas se necessário) _________________________________________________________________________.

4. Remuneração dos funcionários

14. O salário do empregado é fixado:

A) _________________________________________________________________ (salário oficial / _________________________________________________________________________; salário por peça (especificar preços) ou outra remuneração)

B) pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória) (se houver): (indicar, se disponível, informações sobre todos os pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive pela execução de trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas , para trabalhar em áreas com condições climáticas especiais, para trabalhar em período noturno, por horas extras, outros pagamentos);

C) pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e subsídios de natureza de incentivo, bônus e outros pagamentos de incentivos) (se houver): (indicar informações sobre todos os pagamentos de incentivos de acordo com os atuais sistemas de remuneração deste empregador (pagamentos adicionais, subsídios de incentivo, incentivos pagamentos, etc.) incluindo bônus, remunerações com base no resultado do trabalho do ano, por tempo de serviço, outros pagamentos);

D) outros pagamentos (preenchidos se necessário): __________________.

15. É estabelecido o procedimento para aumentar o nível dos salários reais (conforme necessário):

A) este contrato de trabalho _____________________________________ _________________________________________________________________________ (aumento do salário oficial (taxa tarifária), tamanho _____________________________________________________________________________; remuneração pelos resultados do trabalho ou outro método)

B) acordo coletivo, acordo (se celebrado), ato normativo local (se adotado) (especificar conforme necessário).

16. Os salários são pagos _________________________________ _______________________________________________________________________ (no local de trabalho / transferido para uma instituição de crédito - ___________________________________________________________________________. dados: nome, conta correspondente, TIN, BIC, conta destinatária)

17. O pagamento do salário ao empregado é feito ____________ uma vez por mês (mas não menos que semestralmente) nos seguintes dias: ____________________________________________________________________________. (indicar dias específicos de pagamento de salário)

V. Tempo de trabalho e tempo de descanso do empregado

18. Fica estabelecido para o empregado o seguinte horário de trabalho:

A) duração da semana de trabalho ________________________________ (cinco dias com dois nos fins de semana, ____________________________________________________________________________; seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com concessão de dias de folga em horário escalonado, jornada reduzida, trabalho a tempo parcial)

B) duração do trabalho diário (turno) ______________ horas;

B) horário de início do trabalho (turno) _____________________________________

D) horário de término do trabalho (turno) _________________________________;

D) tempo de pausa no trabalho ________________________________________________. (para descanso e alimentação, pausas tecnológicas, outras)

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20. O empregado tem direito a férias anuais básicas remuneradas de _____________________________________ dias corridos.

21. Ao trabalhador são concedidas férias anuais remuneradas adicionais (preenchidas se houver fundamento): para trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas por um período de ___________ dias corridos; para trabalhar nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes (ou outras áreas onde um coeficiente regional e uma percentagem aumentam para remunerações) duração ____________________ dias corridos; por jornada irregular de trabalho com duração de ____________________ dias corridos; outros tipos de licença adicional remunerada (especificar se necessário) ___________________________________________________. (de acordo com a legislação da Federação Russa ou o contrato de trabalho)

22. As férias anuais remuneradas são concedidas ao empregado anualmente (levando em consideração as garantias para determinadas categorias de empregados previstas no Código e demais leis federais) de acordo com ______________________________________________________________________. (calendário de férias do ano correspondente/acordo escrito entre as partes)

VI. Segurança e Saúde Ocupacional

23. São estabelecidas no local de trabalho do empregado as seguintes condições de trabalho: _________________________________________________________________________. (indicar, se necessário, a classe (subclasse) de condições de trabalho no local de trabalho, número do cartão avaliação especial condições de trabalho)

24. Treinamento inicial com o funcionário ______________________________ (realizado/não realizado, _________________________________________________________________________ visto que o trabalho não está relacionado a manutenção, testes, ajustes _____________________________________________________________________________ e reparo de equipamentos, uso de ferramentas, armazenamento e uso de matéria-prima)

25. O funcionário (deve ser especificado) _________________________________ (passa / não passa _________________________________________________________________________. exames médicos preliminares (na entrada ao trabalho) e periódicos obrigatórios, exame psiquiátrico obrigatório, exames médicos obrigatórios no início da jornada de trabalho (turno), conforme bem como durante e (ou) no final da jornada de trabalho (turno)

26. Equipamento de proteção individual para o funcionário _______________________ _________________________________________________________________________. (não fornecido/fornecido de acordo com padrões padrão, lista)

VII. Seguro social e outras garantias

27. O trabalhador está sujeito ao seguro obrigatório de pensões, ao seguro médico obrigatório, ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e à maternidade, ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais nos termos da legislação federal.

28. Garantias adicionais (a preencher se disponíveis): _________________________________________________________________________ (compensação de despesas de mudança de outra localidade, propinas, provisão ou reembolso de despesas de aluguer de habitação, pagamento de aluguer de automóvel, etc.) ___________________________________________________________________________. (motivos para fornecer cuidados médicos um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa)

29. Outras garantias prestadas ao empregado são ______________________ _________________________________________________________________________. (a preencher se disponível)

VIII. Outras condições do contrato de trabalho

30. Motivos de rescisão do contrato de trabalho, além dos previstos no Código (preenchidos se necessário para trabalhadores remotos, trabalhadores a domicílio e trabalhadores por conta de pessoa física - empresário individual): _____________________________________________________________________________.

31. O procedimento e as condições de rescisão do contrato de trabalho pelos motivos especificados no parágrafo 30 deste contrato de trabalho (especificar se necessário): ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. (prazo de advertência, garantias, indemnizações, etc.)

IX. Alteração dos termos do contrato de trabalho

32. As alterações nos termos deste contrato de trabalho determinados pelas Partes e nas datas de sua entrada em vigor serão permitidas somente por acordo das Partes, exceto nos casos previstos no Código. Um acordo para alterar os termos deste contrato de trabalho determinados pelas Partes é celebrado por escrito.

35. Na medida em que não esteja previsto neste contrato de trabalho, o empregado e o empregador orientam-se diretamente pela legislação e regulamentação trabalhista que contenha normas trabalhistas, por um acordo coletivo (se celebrado), por um acordo (se celebrado).

36. Este contrato de trabalho entra em vigor (conforme necessário) _______________________________________________________________. (a partir do dia da assinatura por ambas as partes / outro prazo estabelecido no Código, outras leis federais, outros atos normativos ou contrato de trabalho)

37. O presente contrato de trabalho é celebrado em dois exemplares de igual valor jurídico, que ficam guardados: um pelo trabalhador e outro pelo empregador.

38. Acordos adicionais sobre alterações nos termos deste contrato de trabalho são dele parte integrante. O funcionário está familiarizado com: o conteúdo das funções trabalhistas (oficiais) __________________ ___________________________________ ___________________________________ (assinatura do funcionário) (data de familiarização) com o acordo coletivo (se celebrado) __________________________________ ___________________________________ (assinatura do funcionário) (data de familiarização) com os regulamentos locais em força no empregador diretamente relacionada a atividade laboral funcionário (se aceito, lista) ___________________________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (assinatura do funcionário) (data de revisão) Dou meu consentimento para que o empregador processe meus dados pessoais necessários para as relações de trabalho ___________________________________ ___________________________________ (assinatura do funcionário) (data) Treinamento introdutório sobre proteção trabalhista concluído : Assinatura do funcionário ______________________________ Data "___" _____________ Assinatura da pessoa que conduz a instrução ________________________ Data "___" ____________ Briefing inicial sobre proteção trabalhista de acordo com o parágrafo 24 deste contrato de trabalho aprovado: ___________________________________ ___________________________________ (assinatura do funcionário) (data de familiarização) Assinatura da pessoa que realizou o treinamento _______________________ Data "___" ______________ Empregador: Empregado: ___________________________________ ___________________________________ (completo e nome abreviado (sobrenome, nome, sobrenome) entidade legal / sobrenome, nome, patronímico do empresário individual) Endereço da pessoa jurídica dentro do Endereço do local de residência: local de sua localização / local de residência do empresário individual: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ _____________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Endereço do local de implementação Documento comprovativo da actividade da pessoa colectiva/identidade: empresário individual: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (tipo, série e número, por quem emitiu, ___________________________________ data de emissão) Outros documentos apresentados por cidadãos estrangeiros ou apátridas, com indicação de dados Número de identificação ___________________________________ contribuinte ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (assinatura de pessoa autorizada) número do seguro de conta pessoal individual no sistema individual (personalizado) contabilidade __________________________________ ________________________________________ (assinatura do funcionário, data de revisão) Foi recebida em mãos uma cópia do contrato de trabalho: Assinatura do funcionário ___________________________ Data "____" _______________ O contrato de trabalho foi rescindido: Data de rescisão ___________________________________________________ Motivos de rescisão do contrato de trabalho: cláusula ____________________ parte ____________ do artigo __________________ do Código do Trabalho aplica-se aos empregados - cidadãos estrangeiros com necessidades especiais estabelecidas por leis federais e tratados internacionais da Federação Russa. 5. Para cidadãos estrangeiros ou apátridas, são indicadas as seguintes informações: sobre autorização de trabalho ou patente - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa; com uma autorização de residência temporária na Federação Russa - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que resida temporariamente na Federação Russa; com autorização de residência - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que resida permanentemente na Federação Russa; detalhes do contrato (apólice) de seguro médico voluntário ou celebrado pelo empregador com organização médica contratos para a prestação de serviços pagos serviços médicos com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa.