Isso significa trabalho sazonal. O que é trabalho sazonal e quais são as suas características? Pagamentos a trabalhadores sazonais despedidos
Muitos tipos atividade econômica dependem diretamente da época do ano ou das condições climáticas. Portanto, muitas vezes os empregadores contratam funcionários apenas por um determinado período. Iniciamos uma série de artigos que darão a conhecer aos leitores as especificidades do trabalho sazonal, as normas que o regem, bem como as peculiaridades da formalização das relações de trabalho. Primeiro, vamos analisar o próprio conceito de “trabalho sazonal” e explicar como se registrar contrato de emprego com o sazonal.
A definição de trabalho sazonal é dada na Parte 1 do Artigo 293.º Normas do trabalho. Essencialmente, trata-se de trabalhos executados apenas por um determinado período de tempo devido às condições climáticas ou outras condições naturais. De acordo com a legislação trabalhista, a duração da temporada não é, em regra, superior a seis meses.
Se a duração do trabalho for superior a seis meses, aplicam-se-lhe as normas de regulamentação do trabalho sazonal, desde que tal trabalho conste da lista determinada pelos acordos setoriais (intersetoriais). Os mesmos acordos estabelecem a sua duração máxima (parte 2 do artigo 293.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Na tabela 1 na pág. 88 fornece exemplos de trabalho sazonal “alargado” e indica os acordos industriais em que estão listados.
Como acontece frequentemente, juntamente com os documentos emitidos recentemente, continuam a aplicar-se regulamentos antigos que não perderam força. Uma delas é a Lista de Obras Sazonais, aprovada pelo Decreto do Comissariado do Povo do Trabalho da URSS de 10.11.32 nº 185 (Tabela 2 da pág. 89). Existe outro documento que lista o trabalho sazonal. Esta é uma Lista de indústrias sazonais e tipos de atividades utilizadas na concessão de um plano de diferimento ou parcelamento do pagamento de impostos, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 06/04/99 nº 382 (Tabela 3 em 96. ).
Tabela 1. Lista de trabalho sazonal em acordos setoriais
| Acordo Setorial sobre a Indústria Madeireira da Federação Russa para 2009-2011 | Indústria madeireira (extração de oleorresina, barras, resina de toco e giz de abeto), rafting (descarga de madeira na água, rafting de madeira primária e de jangada, triagem na água, rafting e enrolamento de madeira fora da água, carregamento (descarregamento) de madeira em navios ) | A duração da temporada é determinada pelas empresas em conjunto com o órgão eleito das primárias organização sindical com base nas condições climáticas da localização da organização em determinada região e está prevista nos termos do acordo coletivo ou estabelecido em ato normativo local (se não houver acordo coletivo), adotado levando em consideração a opinião do órgão eleito da principal organização sindical |
| Acordo tarifário da indústria de habitação e serviços comunitários da Federação Russa para 2008-2010 | Produção, transferência e comercialização de energia térmica (é possível prolongar o período (época) destas obras para além dos seis meses, que é determinado pela época de aquecimento) | A duração do trabalho sazonal em sistemas de suporte de vida é determinada pelo período de prestação dos serviços correspondentes. A peculiaridade desses trabalhos sazonais é prevista em acordos tarifários setoriais regionais e acordos coletivos de organizações |
| Acordo Federal da Indústria sobre Instalações Rodoviárias para 2008-2010 | A lista de trabalhos sazonais é desenvolvida e aprovada pelas partes do acordo | A duração é desenvolvida e aprovada pelas partes do acordo |
| Acordo da indústria federal sobre transporte rodoviário rodoviário e urbano de passageiros para 2008-2010 | Transporte de passageiros em áreas de resort no período verão-outono, transporte de passageiros para áreas de lazer, para aldeamentos turísticos, para associações de jardinagem | Maio - outubro |
Tabela 2. Lista de trabalho sazonal
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Trabalhos de reparação em linhas ferroviárias, ramais e ramais em uso, excluindo trabalhos realizados por pessoal permanente | Jardinagem, relva, trabalhos de planeamento, arranjo de plantações de árvores; obras de pontes (rodoviárias), pavimentação, obras de reparação de rodovias no verão na via férrea: elevação contínua da via, troca de travessas e vigas de transferência, limpeza de vãos, troca da camada de lastro e levantamento do solo; eliminação e prevenção de deslizamentos, limpeza de lonas, taludes, taludes, reentrâncias de matagais, limpeza de valas, valas e bandejas de sujeira e entulhos, trabalhos de reparação de inverno na via férrea: reorganização de escudos e estacas, corte de taludes e reentrâncias, escavação; trincheiras na neve, abrindo os leitos de valas, valas e permitindo a passagem de águas de nascente e gelo |
| 2 | Trabalhos em reparos gerais (programados) de sinalização e dispositivos centralizados em linhas ferroviárias | |
| 3 | Trabalhos de escavação para construção de estradas, exceto desenvolvimento por decapagem, desenvolvimento de pedreiras de areia na zona norte do paralelo 61. | |
| 4 | Obras de aquecimento para vagões em trens ferroviários | Com exceção do trabalho realizado centralmente ou por força de trabalho permanente |
| 5 | Trabalhos de quebra de gelo e remoção de neve e gelo | Trabalhos de quebra de gelo, com exceção dos trabalhos de manutenção de mecanismos de limpeza e remoção de neve e gelo e transporte dos mesmos para os remansos da caravana; |
| 6 | Obras de construção e grande reforma comunicação elétrica | Reconstrução de redes telefónicas urbanas desde cabos aéreos até subterrâneos em esgotos de betão e produção de produtos de betão associados a esta reconstrução; colocação de cabos blindados subterrâneos e subaquáticos; instalação de postes aéreos e redes telefônicas urbanas quentes e linhas telegráficas e telefônicas de longa distância; impregnação química de postes, produzida em ao ar livre |
| 7 | Extração e produção de materiais de construção | Trabalhos de extracção e preparação para utilização de materiais de construção e matérias-primas minerais: argila simples, pedra, areia, gravilha, giz, quartzo, verga, caulino, calcário, alabastro, marga, mica e amianto em pedreiras de exploração não permanente; em fábricas de operação não permanente, produção e limpeza de tijolos de construção e Gzhel, cal, alabastro e telhas; preparação e secagem de matérias-primas em fábricas de cerâmica |
| 8 | Registro, rafting e trabalhos relacionados | Defumação de alcatrão e carvão em pilha; trabalhar na aquisição de matéria-prima para a produção de terebintina e colofónia; remoção e entrega de madeira, equipamento de rafting e forragem utilizando meios de transporte de agências económicas, colocação, antepara, desenrolamento e disposição de madeira e trabalhos primários de processamento de madeira e madeira; carga e descarga costeira de jangadas, se forem realizadas por pessoal especial de trabalhadores; trabalhar em cais-fábricas e serrarias localizadas fora dos portos equipados durante o período de navegação; carregamento em navios, colocação em navios e triagem de madeira para exportação, se o trabalho correspondente não for realizado por carregadores permanentes. Os referidos trabalhos em cais localizados no Mar Báltico, Lago Ladoga e Onega com sistemas fluviais adjacentes não são considerados sazonais. |
| 9 | Desenraizamento e corte de tocos, realizados separadamente do trabalho principal de extração de madeira | |
| 10 | Todos trabalham na produção e processamento de bast | |
| 11 | Trabalhos de carga, descarga e transbordo na produção de obras principais, classificados como sazonais, executados pelas forças e meios dos órgãos económicos que executam a obra principal, bem como trabalhos de carga, descarga e transbordo realizados no sistema de transporte aquaviário para não mais do que seis meses por ano, dependendo das condições climáticas | |
| 12 | Trabalhos de pesca e caça e trabalhos conexos de processamento de pescado e outros produtos da pesca e caça marítima e fluvial, com exceção da pesca de arrasto, deriva e cercador, pesca costeira em todas as rotas de pesca e processamento de caranguejos em fábricas flutuantes de caranguejos, equipes de navios ( incluindo equipas da frota receptora de pescado), bem como trabalhos de processamento e limpeza de produtos pesqueiros não relacionados com a pesca | |
| 13 | Trabalhos em fábricas de açúcar diretamente relacionados com a produção de açúcar granulado a partir de beterraba, trabalhos de secagem de beterraba em secadores de beterraba, trabalhos de secagem de polpa realizados em fábricas de açúcar durante a produção de açúcar | |
| 14 | Trabalhe na decapagem e no derramamento de frutas e vegetais | |
| 15 | Trabalhar na extração e desenvolvimento do sal de cozinha de Glauber e autoplantio, quebrando, carretando em montículos e despejando sal | |
| 16 | Mineração de fosforita de superfície e trabalhos relacionados | |
| 17 | Todos trabalham na produção de ralar batatas | |
| 18 | Trabalhos de armazenamento de ovos, aves, penas e penugem em armazéns, exceto trabalhos de calagem de ovos | Este parágrafo não se aplica a estabelecimentos de alimentação de aves (incubatórios e fábricas) |
| 19 | Papillonagem e trabalho auxiliar de microcópia na produção de granadas | |
| 20 | Trabalho com turfa | Preparação dos trabalhos (incluindo colheita de madeira e arrancamento e corte de cepos); extracção, secagem e colheita de turfa, excepto trabalhos em unidades mecanizadas e centrais eléctricas (hidroturfa, extracção de moagem e moldagem mecânica, trabalhos de formação de lagartas, etc.) executados por trabalhadores com contrato permanente por um período de. mais de seis meses, aplica-se a legislação trabalhista geral |
| 21 | Trabalhos relacionados com a extracção de metais preciosos, com excepção dos executados por trabalhadores que exerçam outros trabalhos no Inverno para a mesma agência económica | Trabalhos de extração de areia de cavas a céu aberto, realizados exclusivamente no verão; trabalhos de transporte de areia por meio de transporte de autoridades domésticas, desde que sejam realizados em simultâneo com os trabalhos indicados na lista anterior; |
| 22 | Trabalhos de triangulação, topográficos, de gestão de terras, geológicos, de exploração geológica, de silvicultura e de gestão florestal, bem como trabalhos de campo relacionados com todos os trabalhos de investigação e levantamento | Trabalho de levantamento de minas e trabalhos de perfuração na indústria de mineração, realizados manualmente nas regiões do norte (Ural, Bashkiria, Território do Norte, Sibéria Ocidental, Sibéria Oriental, Norte do Cazaquistão, Extremo Oriente, Região de Leningrado), trabalhos de perfuração e exploração em outras indústrias; preparação de postes, estacas e postos de fronteira; transporte de ferramentas e dispositivos; trabalhar no estabelecimento de sinais e limites, instalação de marcadores e corte de clareiras; trabalho diretamente relacionado à execução de levantamento e trabalho de pesquisa; preparação de argamassa hidráulica de concreto e produção de concreto e alvenaria; sondando e chato; outros trabalhos auxiliares Os trabalhos básicos como suspensão, topografia, nivelamento, etc., executados por trabalhadores qualificados estão sujeitos à legislação geral do trabalho |
| 23 | Todo o trabalho de levantamento fluvial e marítimo | |
| 24 | Trabalhos de irrigação e recuperação, trabalhos de drenagem e irrigação, construção de pisciculturas | Trabalhos preparatórios e auxiliares mencionados no parágrafo 22 desta Lista; reforço de encostas (instalação de plantações de árvores, construção de barragens temporárias de desvio, etc.); trabalhos em pequenas estacas; recolha de pedras na superfície da terra ao longo das margens e campos; |
| 25 | Todos os trabalhos de extração e queima de algas marinhas na indústria do iodo e trabalhos relacionados |
Peculiaridades do registro de vínculo trabalhista com trabalhadores sazonais
Ao estabelecer uma relação laboral com um trabalhador sazonal, deve antes de mais ter em conta que a mesma tem um carácter urgente. Assim, vários documentos são elaborados tendo em conta esta circunstância. Vamos dar uma olhada neles.
Elaboramos um acordo
Dado que o trabalho sazonal implica o estabelecimento de uma relação de trabalho apenas por um determinado período, é celebrado um contrato de trabalho a termo com os trabalhadores contratados para o exercer. Isto é afirmado no n.º 3 da parte 1 do artigo 59.º do Código do Trabalho. Na elaboração, neste caso, é necessário indicar que os trabalhos executados no seu âmbito são sazonais. Este é um requisito do artigo 294 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A disposição para testes, se for intencional, também deve ser explicitada no contrato do jogador sazonal. No entanto, deve-se ter em conta que, ao celebrar um contrato por um período de dois a seis meses, o período probatório não pode exceder duas semanas (parte 6 do artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se o trabalhador for contratado por um período não superior a dois meses, de acordo com as regras estabelecidas no n.º 7 da parte 4 do artigo 70.º do Código do Trabalho, não lhe pode ser atribuído período probatório.
Além das mencionadas acima, o contrato de trabalho com trabalhadores sazonais não contém outras nuances. Tradicionalmente, de acordo com a parte 1 do artigo 57.º do Código do Trabalho, o documento contém as seguintes informações:
- sobrenome, nome, patronímico do funcionário;
- nome do empregador ou nome completo do empregador - pessoa física;
- informações sobre documentos que comprovem a identidade do empregado e do empregador - pessoa física;
- NIF, se for atribuído ao trabalhador (para empregadores, com exceção dos empregadores - indivíduos que não são empresários individuais);
- informação sobre o representante da entidade patronal que assinou o contrato de trabalho e o fundamento em que está investido dos poderes apropriados1;
- local e data de celebração do contrato de trabalho.
Tabela 3. Lista de indústrias sazonais
| 1 | 2 |
| Agricultura | Cultivo de plantas; trabalho mecanizado no campo; aquisição de produtos agrícolas e matérias-primas; criação de peles |
| Indústria de processamento | Produção sazonal em organizações da indústria de carnes e laticínios; produção sazonal em organizações da indústria açucareira e conserveira; produção de óleos e gorduras vegetais |
| Pesca | Atividades de pesca em navios de pesca e em organizações de processamento costeiro; reprodução artificial de estoques pesqueiros; cultivo de peixes comerciais de lago e material para sementeira de peixes; extração e processamento de algas e mamíferos marinhos |
| Produção de petróleo e indústria de gás | Desenvolvimento de campos e construção de instalações em áreas pantanosas e submersas no Extremo Norte e áreas semelhantes |
| Indústria de turfa | Extração, secagem e colheita de turfa; reparação e serviço equipamento tecnológico no campo |
| Indústria médica | Preparação de matérias-primas fitoterápicas e de óleos essenciais |
| Silvicultura, processamento de madeira e indústrias de celulose e papel | Colheita e remoção de madeira; trabalhos de rafting e transbordo de madeira, trabalhos de descarga de madeira de embarcações de transporte aquaviário e remoção de madeira da água; aquisição de resina, alcatrão e casca de bétula |
| Indústria leve | Produção sazonal de produtos de peles naturais em organizações da indústria de peles |
| Silvicultura Preparação de solo, semeadura e plantio de florestas, cuidado de culturas florestais, trabalho em viveiros de árvores; - trabalho de manejo florestal de campo; aquisição de produtos florestais selvagens | Preparo de solo, semeadura e plantio de florestas, cuidado de culturas florestais, trabalho em viveiros de árvores; - trabalho de manejo florestal de campo; aquisição de produtos florestais selvagens |
| Fazenda de caça | Caça e aquisição de produtos de caça; proteção, registo e reprodução de animais de caça, incluindo medidas biotécnicas e criação de caça; trabalho de gerenciamento de caça em campo |
| Gerência de água | Obras de dragagem e proteção de margens |
| Trabalho de exploração geológica | Trabalho expedicionário de campo |
| Indústria de materiais de construção não metálicos | Extração de mistura de areia e cascalho de leitos de rios |
| Indústria de extração e processamento de metais preciosos e pedras preciosas | Extração de metais preciosos e pedras preciosas de depósitos de aluvião; extração de metais preciosos de depósitos de minério de baixa espessura (pequenos depósitos de ouro) |
| Transporte fluvial e marítimo | Transporte de passageiros e cargas, operações de carga e descarga em áreas com tempos de navegação limitados |
| Todos os setores da economia | Entrega antecipada de produtos (mercadorias) para as regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes |
Além disso, um contrato de trabalho com um trabalhador sazonal, bem como com outro trabalhador, deve conter condições obrigatórias, cuja lista é estabelecida na Parte 2 do Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa (Tabela 4 na p. 99).
Vejamos um exemplo de como celebrar um contrato de trabalho a termo com um trabalhador sazonal.
Exemplo 1.
LLC "Amber Ears" exige um motorista de trator-combinador para trabalhos agrícolas de abril a outubro. F.M. foi convidado para preencher esta vaga. Campo. Como celebrar com ele um contrato de trabalho a termo certo para trabalho sazonal?
Solução.
Na celebração do contrato de trabalho com motorista de trator-combinadora, o chefe do departamento de RH levou em consideração nuances como a urgência do trabalho executado (de 1º de abril a 30 de setembro de 2010), o local de trabalho (áreas de cultivo próximas a aldeia de Agrafenovka), a natureza do trabalho (móvel), o modo de trabalho (três dias depois). Um exemplo de documento é mostrado na pág. 100.
Elaboramos um pedido
Após a celebração de um acordo com o funcionário, o chefe da organização elabora uma ordem de contratação no formulário nº T-1, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 5 de janeiro de 2004 nº 1 “Em aprovação formulários unificados documentação contábil primária para contabilidade e pagamento de mão de obra." Deve indicar também que o funcionário realizará trabalho apenas durante determinado período.
Entradas em livro de trabalho
O empregador deve registar a contratação na carteira de trabalho do trabalhador sazonal se este tiver trabalhado para ele há mais de cinco dias e o seu trabalho for o principal do trabalhador sazonal. Este é o requisito do parágrafo 3 das Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225.
Tabela 4. Lista de condições obrigatórias do contrato de trabalho
| Condição necessária | Observação |
|---|---|
| 1 | 2 |
| Local de trabalho | O contrato de trabalho deve definir o local de trabalho, indicando uma unidade estrutural distinta e sua localização. Informação sobre unidade estrutural localizado no território da empresa (oficina, departamento, equipe) pode não ser refletido |
| Função trabalhista | Função laboral é o trabalho por cargo (profissão, especialidade) de acordo com o quadro de pessoal com esclarecimento das qualificações, do tipo específico de trabalho confiado ao trabalhador. Responsabilidades do trabalho geralmente fixado em descrição do trabalho, mas na sua ausência pode ser anotado no contrato de trabalho |
| Data de início | A data de início do trabalho é condição obrigatória de qualquer contrato de trabalho, sendo que o contrato de trabalho a termo também indica o prazo de validade, bem como as circunstâncias (motivos) que serviram de base à sua celebração |
| Salário | Isso significa um tamanho específico taxa tarifária ou o salário do empregado, bem como pagamentos adicionais, abonos e pagamentos de incentivos. Em algumas situações, são aceitáveis referências ao procedimento de cálculo dos rendimentos constantes da regulamentação local da empresa ou de um acordo coletivo. Mas, neste caso, o funcionário deve estar familiarizado com o conteúdo dos documentos referidos pela assinatura. |
| Modo operacional | O regime específico de horário de trabalho e de descanso está indicado no contrato de trabalho, se para determinado trabalhador diferir das regras gerais em vigor na entidade empregadora |
| Compensação | O contrato de trabalho deve indicar o valor da remuneração por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se as condições de trabalho no local de trabalho forem consideradas difíceis ou prejudiciais (perigosas) |
| Natureza do trabalho | Os trabalhadores de algumas profissões têm uma natureza especial de trabalho: móvel, itinerante, rodoviário, sazonal, etc. Deve ser incluída uma cláusula sobre a natureza do trabalho nos contratos de trabalho dos trabalhadores cujo trabalho seja de natureza especial. |
| Seguro social obrigatório | Esta condição reflete o facto de, a partir do momento da celebração do contrato de trabalho, o trabalhador passar a ser segurado e, em caso de doença, gravidez ou lesão, ter direito ao recebimento do seguro. |
| Outro | O contrato de trabalho também pode incluir outras condições obrigatórias. São indicados nos casos especiais previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas |
Amostra de contrato de trabalho a termo certo (fragmento)
Existem muitos negócios cujas atividades dependem da época. Assim, parte do pessoal dessas empresas, devido às condições naturais, só pode trabalhar durante um determinado período de tempo, por exemplo, exclusivamente na primavera e no verão. CH. 46 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as relações de trabalho com trabalhadores sazonais.
Definição e recursos
Arte. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa dá uma definição clara - o trabalho que, devido às condições climáticas, é realizado em um determinado período de tempo, é considerado sazonal.
O trabalho sazonal de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa tem as seguintes características:
- O trabalho depende diretamente do clima; não pode ser feito o ano todo.
- O trabalho sazonal, em regra, não ultrapassa seis meses.
- Esse trabalho é estipulado por documentos setoriais e intersetoriais.
De acordo com o parágrafo. 2. arte. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa, as listas de trabalho sazonal podem ser válidas por uma temporada superior a 6 meses. A maior duração do trabalho sazonal é determinada por acordos celebrados a nível da parceria social federal.
Garantias para trabalhadores sazonais
Os trabalhadores sazonais estão sujeitos a direitos e garantias gerais definidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, o código também prevê uma série de características específicas para esta categoria.
A remuneração do trabalho dos trabalhadores sazonais está estipulada no contrato de trabalho e não pode ser inferior ao mínimo, excluindo gratificações e outros pagamentos adicionais. Os trabalhadores sazonais também têm direito a reclamar o pagamento Atestado médico e conte com férias, como os demais trabalhadores. As condições reais de trabalho são obrigatoriamente apresentadas na carteira de trabalho e servem de base para o cálculo da pensão.
Para as atividades sazonais, nos setores especificados no Decreto Governamental nº 498, de 4 de julho de 2002, o trabalho de toda a temporada é adicionado ao tempo de serviço para calcular a pensão dos trabalhadores sazonais como por um ano.
O trabalhador sazonal tem direito a requerer férias. Para cada mês trabalhado, ele tem direito a dois dias de descanso (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa). No cálculo do pagamento de férias, considera-se o rendimento médio dos últimos três meses. Se a duração do trabalho do trabalhador sazonal for inferior a 3 meses, o salário médio é calculado pelo tempo efetivamente trabalhado.
Rescisão antecipada permitida acordo de trabalho. Se um funcionário decidir pedir demissão devido a à vontade, deverá informar a organização com três dias de antecedência. Quando o pessoal é reduzido, a organização envia ao trabalhador um aviso prévio com uma semana de antecedência e é obrigada a pagar uma compensação no valor do salário médio de duas semanas (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Lista de trabalho sazonal
As listas de trabalho sazonal são determinadas por acordos industriais e intersetoriais.
Assim, a lista de trabalho sazonal aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 498 de 4 de julho de 2002 (conforme alterada em 10 de junho de 2014) inclui áreas de atividade onde as pessoas trabalham em um determinado horário:
|
Indústria |
Descrição |
|
Turfa |
Atividades de turfeiras, extração e secagem de turfa, manutenção de equipamentos. |
|
Exploração madeireira |
Extração de resina, enxofre de abeto, alcatrão. |
|
Rafting em madeira |
Jogar madeira em corpos d'água, fazer rafting, separar água, rolar para terra, carregar em navios. |
|
Silvicultura |
Reflorestamento e restauração. |
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Laticínio |
Atividades relacionadas com laticínios e produtos enlatados deles. |
|
Produção e processamento de produtos cárneos. |
|
|
Pesca, marisco e seu processamento. |
|
|
Açúcar |
Atividades de produção de açúcar granulado e açúcar refinado. |
|
Frutas e vegetais |
Cultivo e processamento de vegetais e frutas. |
Existem também certos tipos de atividades realizadas independentemente da afiliação ao setor:
- paisagismo: poda e paisagismo de árvores, remoção de neve;
- realização de reparações externas de edifícios;
- espaços em branco;
- mão de obra associada ao montanhismo industrial;
- colocação e reparação de estradas.
Por exemplo, o paisagismo da cidade é realizado exclusivamente na primavera e no verão, e a remoção de neve no inverno e início da primavera.
A legislação laboral inclui dois tipos de trabalho sazonal: com duração até seis meses e com duração superior a seis meses. O prazo aplica-se a determinados trabalhos sazonais estabelecidos por lei. Quaisquer listas de trabalho sazonal são estabelecidas em nível federal no âmbito da parceria social.
No material de hoje, o BusinessTimes tentou resumir as histórias que publicamos e reunir todas as opções possíveis de emprego sazonal. Também fornecemos exemplos de países onde é mais conveniente para os russos trabalhar sazonalmente e publicamos outras informações úteis.
Se delinearmos em termos gerais os aspectos positivos e negativos do trabalho sazonal, podemos destacar as seguintes vantagens pelas quais os russos decidem dar esse passo:
- Primeiramente, trabalho temporário esta é uma oportunidade relativamente pouco tempo ganhar um bom dinheiro;
- em segundo lugar, esta é uma opção de emprego caso não tenha um emprego permanente;
— em terceiro lugar, muitos russos escolhem o trabalho sazonal para praticar simultaneamente uma língua estrangeira, conhecer outro país e conhecer pessoas de todo o mundo;
Por outro lado, como foi repetidamente observado nas histórias publicadas pelo BusinessTimes, o trabalho sazonal implica:
— incerteza quanto ao futuro, porque o trabalho sazonal não dura muito, raramente mais de 4 meses;
- trabalho físico intenso, que nem todos suportam com a mesma facilidade;
- circunstâncias imprevistas que podem forçá-lo a sair ambiente de trabalho antes do previsto e fica desempregado, num país estrangeiro e muitas vezes sem fundos gratuitos.
Ou seja, ao decidir contratar um trabalhador sazonal no exterior, é preciso pensar bem em tudo e coletar todas as informações possíveis sobre o local, o programa e, se possível, o empregador para quem você vai ir. Ao escolher um programa de trabalho sazonal, é importante determinar corretamente que tipo de trabalho sazonal melhor se adapta ao seu caráter, experiência de trabalho e inclinações - caso contrário, você estará condenado a vários meses dolorosos, quando não terá mais tempo para viajar e conhecer novos pessoas enquanto fazem um trabalho chato ou difícil.
As seguintes opções de emprego sazonal podem ser distinguidas:
1. Trabalhar em restaurantes nos países ou regiões onde o turismo está bem desenvolvido e na época alta há necessidade de atividades adicionais força de trabalho. Esta opção é considerada por muitos a melhor, pois o trabalho é dinâmico, não muito árduo e limpo. O melhor lugar para encontrar um emprego como garçom ou lavador de pratos durante o verão é na América, mas você pode tentar mais perto - na Espanha ou na França, se tiver pelo menos um pouco de domínio do idioma relevante.
2. Trabalhar em hotéis- Isso é, antes de tudo, trabalho doméstico - trabalhar como empregada doméstica. Você pode conseguir este emprego se tiver entre 18 e 50 anos (às vezes sem nenhuma restrição de idade) e falar pelo menos inglês, pelo menos no nível pré-intermediário. Este trabalho não é o mais difícil, mas também não é o mais agradável - mas se você tiver sorte com um hotel, as gorjetas podem representar uma renda adicional de até metade do que o empregador declarou remunerações. Você também pode conseguir um emprego sazonal em hotéis na América ou em países do sul da Europa.
3. Trabalhe em parques infantis, trabalhe como animador
Esta é, antes de tudo, uma versão específica do trabalho sazonal no Egito e na Turquia: quase qualquer pessoa pode conseguir um emprego como animador no Egito. O salário para esses empregos nesses países não é grande, mas para muitos o trabalho em si não parece trabalho, mas sim entretenimento de verão, pelo qual também pagam dinheiro. Além disso, existe a oportunidade de conseguir um emprego em parques para crianças na América ou na França - por exemplo, a Disneyland Paris publica periodicamente vagas de emprego sazonais em seu site.
4. Trabalho sazonal na agricultura
Esta é provavelmente uma das opções de trabalho sazonal mais populares entre os russos: Finlândia, Inglaterra e Polónia não têm concorrência. Trabalhe principalmente na colheita de frutas vermelhas - morangos, framboesas, groselhas vermelhas e pretas, mirtilos - na Finlândia. Legumes - na Inglaterra e na Polônia. Existe também a oportunidade de conseguir um emprego no trabalho agrícola em França (vegetais, maçãs, uvas e ameixas). Para os mais corajosos e ativos - na Nova Zelândia. Este país, apesar da sua localização remota, é muito popular entre os europeus que pretendem trabalhar como trabalhadores sazonais. Isso se explica pelo fato de lá ter muito trabalho, é relativamente fácil conseguir visto de trabalho, viajar é fácil - o principal é superar o vôo de muitas horas até a Terra da Longa Nuvem Branca - isso é exatamente isso Nova Zelândia chamado na língua dos Maori, o povo indígena das ilhas da Nova Zelândia.
5. Por último, trabalhar em organizações de voluntariado, reservas naturais, cuidar de idosos ou doentes, ou trabalhar como au pair (assistente doméstico) é outra opção de emprego sazonal. Normalmente, esse tipo de trabalho não paga ou paga muito pouco, mas o funcionário receberá hospedagem e alimentação. Claro que esta opção não é adequada para quem é importante ganhar dinheiro durante os meses de verão. Porém, se o seu objetivo é ganhar experiência de vida, visitar outro país e fazer algo útil e útil para alguém, você pode conseguir esse emprego em quase qualquer parte do mundo.
E às vezes os funcionários são contratados apenas em determinadas épocas do ano. Em regra, estamos a falar de trabalho sazonal, que, devido às condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (época). As especificidades da regulamentação do trabalho dos trabalhadores sazonais são descritas num capítulo separado do Código do Trabalho. Portanto, neste artigo veremos o que é “trabalho sazonal”, como redigir e rescindir corretamente um contrato com trabalhadores sazonais, e também fornecer uma lista de indústrias sazonais para as quais o período de seguro deve ser calculado de forma especial.
O conceito de trabalho sazonal
O trabalho sazonal é o trabalho que, devido às condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (temporada), geralmente não superior a seis meses (artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como você pode perceber, estamos falando aqui de casos em que um funcionário é contratado por um determinado período de tempo para um trabalho que corresponde a características sazonais.
Listas de trabalho sazonal, incluindo trabalho sazonal individual, que pode ser realizado durante um período (temporada) superior a seis meses, e a duração máxima desses trabalhos sazonais individuais é determinada por acordos setoriais (intersetoriais) celebrados em nível federal parceria social(Artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa).
tabela 1
Trabalho sazonal de acordo com acordos industriais
Recolher exibição
Além disso, alguns tipos de trabalho sazonal podem ser encontrados na lista aprovada pelo Decreto do Comissariado do Povo do Trabalho da URSS de 11 de outubro de 1932 nº 185. Observe que de acordo com o art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, este documento deve ser aplicado apenas na parte que não contradiz o Código do Trabalho.
Se falar sobre mesa de pessoal(cuja forma foi aprovada pela Resolução da Comissão Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formulários unificados de documentação contábil primária para contabilização do trabalho e seu pagamento”, doravante denominada Resolução nº 1 ), então na coluna 10 do formulário nº T-3 ao lado dos cargos sazonais correspondentes (profissões ) deve ser marcado “Trabalho sazonal”.
Recrutamento
Estamos a falar aqui de um contrato de trabalho a termo certo (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, a condição relativa à natureza sazonal do trabalho deve ser indicada no contrato de trabalho (artigo 294 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Relativamente ao período probatório deve ter-se em conta o seguinte:
- a ausência de cláusula de teste no contrato de trabalho significa que o funcionário foi contratado sem teste (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- ao contratar por um período de até dois meses, nenhum teste é imposto aos funcionários (artigo 289 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- ao celebrar um contrato de trabalho por um período de dois a seis meses, o período experimental não pode exceder duas semanas (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo 1
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Fragmento de contrato de trabalho com trabalhador sazonal
3. O trabalhador é contratado para realizar trabalho sazonal na produção de conservas de frutas e legumes.
4. Tipo de contrato: por prazo determinado (a termo).
5. Duração do contrato: 3 (Três) meses.
8. Período de teste: 5 (Cinco) dias.
Neste caso, a caderneta de trabalho é preenchida da maneira usual (ver Exemplo 2). Rostrud, em carta de 06/04/2010 nº 937-6-1, lembrou que não é feito lançamento na carteira de trabalho sobre a duração do contrato de trabalho.
Exemplo 2
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Tenha em atenção que é proibida a celebração de contratos de trabalho a termo certo, a fim de fugir à concessão de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores com os quais seja celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado (artigo 58.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Prática de arbitragem
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Se os árbitros, ao resolverem um litígio sobre a legalidade da celebração de um contrato de trabalho a termo, estabelecerem que o mesmo foi assinado pelo trabalhador de forma involuntária, o tribunal aplicará as regras de um acordo celebrado por tempo indeterminado (cláusula 13 do Resolução do Plenário do Supremo Tribunal Federal de 17 de março de 2004 nº 2).
Férias pagas
Os empregados que realizam trabalho sazonal recebem férias remuneradas no valor de dois dias úteis por cada mês de trabalho (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário médio diário para o pagamento de férias concedidas em dias úteis, bem como para o pagamento de compensação por férias não utilizadas, é determinado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de uma semana de trabalho de seis dias.
Por sua vez, o rendimento médio do trabalhador é apurado multiplicando o rendimento médio diário pelo número de dias de trabalho do período sujeito a pagamento (artigo 9.º do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo n.º 922 de 24 de dezembro de 2007):
Observe que no caso de demissão por término do contrato de trabalho, a licença seguida de demissão poderá ser concedida mesmo que o período de férias se estenda total ou parcialmente além da vigência deste contrato. Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Rescisão de um contrato sazonal
Um contrato de trabalho celebrado para a realização de trabalho sazonal durante um determinado período (temporada) é rescindido no final desse período (temporada) (artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se o último dia de validade de um contrato de trabalho a termo certo cair em um dia não útil, o dia da demissão será considerado o dia útil seguinte (artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Como regra geral, o trabalhador deve ser avisado por escrito sobre a rescisão de um contrato de trabalho a termo certo (ver Exemplo 3) pelo menos três dias corridos antes do seu despedimento (artigo 79.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo 3
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Neste caso, tal como no despedimento normal, para formalizar a cessação do vínculo laboral com os trabalhadores, utiliza-se o Formulário n.º T-8 (ou Formulário n.º T-8a), aprovado pela Resolução n.º 1 (ver Exemplo 4).
Exemplo 4
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O seguinte lançamento deve ser feito na carteira de trabalho do funcionário: “O contrato de trabalho foi rescindido por caducidade do contrato de trabalho, n.º 2 da primeira parte do artigo 77.º do Código do Trabalho Federação Russa» . Observação: a natureza sazonal do trabalho não está refletida na carteira de trabalho. Ao receber a carteira de trabalho, o empregado assina no cartão pessoal, bem como no livro de registro da movimentação das carteiras de trabalho e nelas insere. Ao mesmo tempo, o lançamento feito na carteira de trabalho é repetido no cartão pessoal. Este procedimento está previsto nos incisos 12 e 41 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteira de trabalho e fornecimento aos empregadores, aprovadas pela Resolução Governamental nº 225, de 16 de abril de 2003.
Um trabalhador que exerça trabalho sazonal é obrigado a notificar o empregador por escrito da rescisão antecipada do contrato de trabalho com três dias corridos de antecedência (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Por sua vez, se nenhuma das partes solicitou a rescisão do contrato de trabalho a termo por caducidade do mesmo e o trabalhador continuar a trabalhar, a condição relativa à natureza a termo do contrato perde força e o contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado. período (Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa) .
Tenha em atenção que se o contrato de trabalho expirar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado a prorrogá-lo até ao final da gravidez. Para fazer isso, a mulher deve redigir um requerimento correspondente e anexar um atestado médico. Além disso, a empregada especificada deve, a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez a cada três meses, fornecer um atestado médico confirmando o estado de gravidez. Se, neste caso, a mulher continuar efectivamente a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela pelo termo do seu prazo de validade no prazo de uma semana a contar do dia em que tomou conhecimento ou deveria aprenderam sobre o fim da gravidez (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se falamos de liquidação de uma organização ou de redução do número ou do quadro de empregados, o empregador é obrigado a avisar o trabalhador sazonal por escrito, sob assinatura pessoal, sobre o próximo despedimento a este respeito, pelo menos sete dias corridos antecipadamente. Neste caso, a indemnização por despedimento é paga no valor do salário médio de duas semanas (artigo 296.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para a sua informação
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Ao celebrar um contrato de trabalho por um período de até dois meses (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa):
- o trabalhador é obrigado a comunicar por escrito ao empregador com três dias de antecedência a rescisão antecipada do contrato de trabalho;
- o empregador é obrigado a avisar o trabalhador sobre o próximo despedimento relacionado com a liquidação da organização, redução do número ou do quadro de trabalhadores, por escrito, mediante assinatura, com pelo menos três dias de calendário de antecedência;
- Esse funcionário não recebe verbas rescisórias no momento da demissão, salvo disposição em contrário das leis federais, de um acordo coletivo ou de um contrato de trabalho.
Recursos de pensão
Para muitos trabalhadores sazonais, é importante que os seus contratos de trabalho reflitam a natureza sazonal do trabalho que realizam. Com efeito, em algumas organizações, o trabalho durante um período completo no cálculo do período de seguro necessário para adquirir o direito à pensão é tido em conta de forma a que a sua duração no ano civil correspondente seja de um ano completo de trabalho. A lista destas indústrias e dos trabalhos nas mesmas foi aprovada pelo Decreto Governamental n.º 498, de 4 de julho de 2002 (doravante designada por Lista).
mesa 2
Lista das indústrias sazonais, cujo trabalho em organizações durante toda a temporada no cálculo do período de seguro é levado em consideração de forma que a sua duração no ano civil correspondente seja um ano completo
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Não se esqueça disso quando você enviar informações individuais Ao Fundo de Pensões os trabalhadores sazonais deverão indicar o código “TEMPORADA”. Este código só é preenchido se o trabalhador tiver trabalhado uma época completa nas funções previstas na Lista (ver Tabela 2).
A regulamentação legal das relações laborais com as pessoas empregadas em trabalho sazonal é efectuada de acordo com as normas do Capítulo. 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Sazonal de acordo com a Parte 1 do art. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa reconhece o trabalho que, devido às condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (estação), não superior, em regra, a 6 meses.
Portanto, os traços característicos do trabalho sazonal são:
- um tipo especial de trabalho, determinado pelas condições climáticas e outras condições naturais;
- execução de trabalho durante determinado período (temporada);
- a duração do período (época) não excede (regra geral) 6 meses durante o ano civil.
E a principal característica que permite classificar qualquer trabalho como trabalho sazonal é a sua inclusão como sazonal nas Listas de trabalho sazonal, determinadas por acordos industriais (intersetoriais) celebrados a nível federal de parceria social (Parte 2 do artigo 293.º). do Código do Trabalho da Federação Russa).
Destaques da legislação trabalhista dois tipos de trabalho sazonal:
1) trabalho sazonal, cuja duração não exceda 6 meses (regra geral);
2) trabalho sazonal individual, cuja duração pode ultrapassar 6 meses.
Para conduzir a negociação coletiva, a fim de preparar projetos de acordos setoriais (intersetoriais) e sua celebração, são criadas comissões setoriais especialmente. Além disso, existe uma Comissão Reguladora Tripartida Russa permanente relações sociais e trabalhistas, cujas atividades são realizadas de acordo com a Lei Federal de 1º de maio de 1999 nº 92-FZ “Sobre a Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas”. Os membros desta comissão são representantes de associações sindicais de toda a Rússia, de associações de empregadores de toda a Rússia e do governo da Federação Russa.
No entanto, actualmente não existem acordos industriais (intersectoriais) que definam listas de trabalho sazonal. Deve-se notar que mesmo antes das alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa pela Lei Federal nº 90-FZ, o Governo da Federação Russa não havia adotado uma lista única de trabalho sazonal.
Portanto, com base no art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, antes da adoção dos acordos setoriais (intersetoriais) relevantes, os empregadores podem ser orientados pela Lista de trabalho sazonal aprovada pela Resolução do Comissariado do Povo do Trabalho da URSS datada de 11 de outubro, 1932 nº 185.
Além disso, ao resolver a questão de saber se o trabalho é sazonal, pode-se orientar pelas Listas que continuam a ser aplicadas em outras áreas do direito, por exemplo:
- Uma lista de indústrias sazonais, cujo trabalho em organizações durante toda a temporada no cálculo do período de seguro é levado em consideração de forma que a sua duração no ano civil correspondente seja um ano completo, aprovada por Decreto do Governo do Federação Russa de 4 de julho de 2002 nº 498;
- Uma lista de trabalho sazonal e indústrias sazonais, cujo trabalho em empresas e organizações, independentemente da sua filiação departamental, durante uma temporada completa é contabilizado para o tempo de serviço para uma pensão por um ano de trabalho, aprovada por Resolução do Conselho dos Ministros da RSFSR datado de 4 de julho de 1991 nº 381;
- uma lista de indústrias sazonais e tipos de atividades utilizadas na concessão de um plano de diferimento ou parcelamento do pagamento de impostos, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de abril de 1999, nº 382.
Assim, de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 4 de julho de 2002 nº 498, as indústrias sazonais incluem:
"1. Indústria de turfa (trabalhos de preparação de pântanos, extração, secagem e colheita de turfa, reparação e manutenção de equipamentos tecnológicos no campo).
2. Indústria madeireira (extração de resina, barras, alcatrão de toco e enxofre de abeto).
3. Rafting de madeira (descarga de madeira na água, rafting primário e rafting de madeira, triagem na água, rafting e remoção de madeira da água, carregamento (descarregamento) de madeira em navios)
4. Silvicultura (florestação e reflorestação, incluindo preparação do solo, sementeira e plantação de florestas, cuidado das culturas florestais, trabalho em viveiros florestais e trabalho de gestão florestal no campo).
5. Indústria de manteiga, queijo e laticínios (trabalho sazonal em organizações de produção de laticínios e em organizações especializadas na produção de leite enlatado).
6. Indústria de carnes (trabalho sazonal em organizações de produção de produtos cárneos, processamento de aves e produção de carnes enlatadas).
7. Indústria pesqueira (trabalho sazonal em organizações de captura de peixes, captura de baleias, animais marinhos, frutos do mar e processamento dessas matérias-primas, na culinária de peixes, conservas, farinha de peixe, organizações de gordura e farinha e frigoríficos da indústria pesqueira, em reconhecimento aéreo) .
8. Indústria açucareira (trabalho sazonal em organizações produtoras de açúcar granulado e açúcar refinado).
9. Indústria de frutas e vegetais (trabalho sazonal em organizações de produção de frutas e vegetais enlatados).”
De acordo com a Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 4 de julho de 1991 nº 381, o trabalho sazonal e as indústrias sazonais incluem:
1. Trabalho na mineração de turfa:
a) trabalhos preparatórios do pântano;
b) extração, secagem e colheita de turfa;
c) reparação e manutenção de equipamentos tecnológicos em campo.
2. Trabalho em extração de madeira e rafting:
a) despejo de madeira na água, rafting primário e rafting, triagem na água, rafting e rolamento de madeira para fora da água, carregamento de madeira em navios e descarregamento de navios;
b) extração de resina, barras e serka de abeto;
c) preparação de resina aérea;
d) preparo do solo, semeadura e plantio de florestas, cuidado das culturas florestais, atuação em viveiros de árvores;
e) trabalho de manejo florestal de campo.
3. Trabalhar em empresas dos setores de pesca sazonal, carne e laticínios.
4. Trabalhar em empresas das indústrias açucareira e conserveira.”
Os trabalhadores sazonais, tal como os demais trabalhadores, estão sujeitos aos direitos e garantias previstos na legislação em vigor, mas com algumas particularidades.
Vamos dar uma olhada neles.
Os trabalhadores que exerçam trabalho sazonal, nos termos da legislação laboral, têm direito a férias remuneradas.
Ao mesmo tempo, o art. 295 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um procedimento especial para a concessão de férias a trabalhadores sazonais:
“Os funcionários que exercem trabalho sazonal têm direito a férias remuneradas no valor de dois dias úteis por cada mês de trabalho.”
Tendo em conta a regra geral, que inclui no conceito de “trabalho sazonal” a sua duração não superior a 6 meses, é óbvio que a duração máxima das férias do trabalhador sazonal é de 12 dias úteis.
Além disso, os trabalhadores sazonais com base no art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa pode usar férias seguidas de demissão (exceto em casos de demissão por ações culposas).
Neste caso, o dia do despedimento é considerado o último dia de férias, ainda que se prolongue para além da vigência do contrato de trabalho.
Se o empregado sazonal não gozar as férias, ele deverá receber uma indenização pecuniária no momento da demissão. A compensação monetária é calculada com base no rendimento médio diário, que é determinado de acordo com as regras da Parte 5 do art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa.
Os trabalhadores sazonais geralmente têm direito a benefícios de invalidez temporária.
No entanto, existem regras especiais para a concessão de prestações de incapacidade temporária tanto para trabalhadores sazonais como temporários.
No parágrafo 22 do Regulamento sobre o procedimento de concessão de benefícios do seguro social do Estado, aprovado pela Resolução do Presidium do Conselho Central de Sindicatos de 12 de novembro de 1984 nº 13-6, observa-se:
“Para os trabalhadores e empregados empregados em trabalho sazonal e temporário, os benefícios de invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença ocupacional são emitidos de forma geral, e os benefícios de invalidez temporária por outros motivos são concedidos por não mais de 75 dias corridos. O benefício no prazo determinado é concedido para dias úteis.”
Além disso, para os trabalhadores sazonais, nos casos previstos na lei, o trabalho de época completa é contabilizado para o tempo de serviço, o que lhes dá direito a uma pensão por um ano completo de trabalho.
Assim, no parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 4 de julho de 2002 nº 498, fica estabelecido que “... trabalhar durante toda a temporada em organizações das indústrias sazonais de peixes, carnes, laticínios e açucareiras, incluindo a produção de produtos enlatados, no cálculo do seguro é tido em conta o tempo de serviço necessário para adquirir o direito a uma pensão laboral, de modo que a sua duração no ano civil em causa seja um ano completo de trabalho a partir de 1967 temporada."
Celebração e rescisão de contrato de trabalho com trabalhadores sazonais
Uma característica distintiva deste tipo de contrato de trabalho é a sazonalidade do trabalho, que também determina a sua duração especial - um determinado período (época).A Lei Federal nº 90-FZ ajustou a definição de “trabalho sazonal” usada no Código do Trabalho da Federação Russa, adicionando as palavras “como regra” após as palavras “não excedendo”.
Assim, se anteriormente a duração do contrato de trabalho celebrado com os trabalhadores sazonais não podia ultrapassar 6 meses, agora o prazo de vigência do contrato de trabalho com os trabalhadores sazonais trabalhadores sazonais podem ter mais de 6 meses.
Trata-se de contratos de trabalho celebrados com trabalhadores para a realização de trabalho sazonal individual, cuja duração pode exceder 6 meses.
A lista de empregos sazonais individuais, cuja duração pode exceder 6 meses, bem como a duração máxima desses empregos sazonais individuais, são determinadas por acordos industriais (intersetoriais) celebrados a nível federal sob a forma de parceria social .
Os contratos com trabalhadores sazonais são uma espécie de contrato de trabalho a termo certo. Em arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece-lhes diretamente a base para a celebração de um acordo: “para a realização de trabalho sazonal, quando, devido às condições naturais, o trabalho só pode ser realizado durante um determinado período (temporada)”.
Aplicam-se contratos de trabalho com trabalhadores sazonais disposições gerais legislação trabalhista sobre contratos de trabalho a termo com algumas características estabelecidas pelo cap. 46 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste sentido, no texto do contrato de trabalho com trabalhadores sazonais, o empregador é obrigado a indicar a duração da sua validade e o motivo (ou circunstâncias específicas) que serviu de base à sua celebração nos termos do Código do Trabalho do Federação Russa e outras leis federais.
A duração específica do contrato de trabalho, normalmente não superior a 6 meses, é determinada por acordo entre as partes.
O motivo que serviu de base à celebração deste tipo de contrato de trabalho a termo é a sazonalidade do trabalho. A condição relativa à sazonalidade do trabalho de acordo com o art. 294 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser especificado no contrato de trabalho com um trabalhador sazonal.
A documentação das relações laborais com o trabalhador sazonal é efectuada nos termos gerais previstos na legislação laboral para o emprego.
Ao candidatar-se a um emprego, a pessoa que celebra um contrato de trabalho para a realização de trabalho sazonal apresenta ao empregador, de forma geral, todos os Documentos exigidos listado no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O contrato de trabalho com trabalhadores sazonais é celebrado por escrito, com base no qual é emitida uma ordem (instrução) do empregador para a contratação (formulário nº T-1, T-1a) e são feitos lançamentos na carteira de trabalho do empregado e outros documentos pessoais.
Com base na arte. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa, o conteúdo da ordem (instrução) do empregador deve cumprir os termos do contrato de trabalho celebrado, portanto, a ordem (instrução) de contratação também deve conter uma indicação de que este funcionário é contratado para trabalho sazonal.
Deve-se notar que a regra geral (Artigo 61 do Código do Trabalho da Federação Russa) sobre a celebração de um contrato de trabalho mediante a admissão efetiva de um funcionário para trabalhar com o conhecimento ou em nome do empregador (seu representante) com trabalhadores sazonais, como bem como com trabalhadores temporários, é de pouca aplicabilidade. Porque na ausência do devido documentação nas relações de trabalho, será difícil para o empregador comprovar a sua intenção de contratar um trabalhador sazonal, o que pode ser interpretado como contratação emprego permanente com prazo indeterminado.
Baseado Lei federal Nº 90-FZ parte 2 arte. 294 do Código do Trabalho da Federação Russa perdeu força. Isto elimina a restrição para um empregador, ao contratar um trabalhador sazonal, de estabelecer um período probatório não superior a 2 semanas.
Já os trabalhadores sazonais estão sujeitos às regras gerais do período probatório estabelecidas no art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as normas do art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a inclusão de uma disposição no acordo coletivo relativa aos trabalhadores que realizam trabalho sazonal, segundo a qual eles não precisam ter um período probatório. O período probatório não pode exceder 3 meses. A disposição para testar o trabalhador, a fim de verificar a sua aptidão para o trabalho atribuído, deve ser especificada no contrato de trabalho. A ausência de cláusula probatória no contrato de trabalho significa que o empregado foi contratado sem julgamento.
Uma vez incluídas todas as condições (obrigatórias e adicionais) no texto do contrato de trabalho, que é assinado entre o trabalhador e o empregador, tornam-se vinculativas para as partes. No futuro, os termos do contrato de trabalho só poderão ser alterados por acordo das partes no contrato de trabalho, celebrado por escrito.
As especificidades da rescisão do contrato de trabalho com trabalhadores temporários constam do art. 296 Código do Trabalho da Federação Russa.
Regra geral, um contrato de trabalho a termo certo é rescindido no termo do seu período de validade, do qual o trabalhador deve ser avisado por escrito pelo menos 3 dias de calendário antes do despedimento (artigo 79.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se o trabalhador, após o termo do contrato de trabalho a termo, continuar efectivamente a trabalhar e o empregador não tiver exigido a rescisão do contrato de trabalho por expiração do seu prazo, considera-se o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado ( Parte 4 do Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O trabalhador que exerça trabalho sazonal pode, por sua própria iniciativa, rescindir antecipadamente o contrato de trabalho com o empregador. O empregado deve notificar o empregador por escrito sobre a rescisão antecipada do contrato, com 3 dias corridos de antecedência (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa), e não com 2 semanas de antecedência, como é previsto para os empregados comuns.
Para o empregador, o artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação de avisar um funcionário envolvido em trabalho sazonal sobre a próxima demissão devido à liquidação da organização, redução no número ou quadro de funcionários da organização por escrito contra assinatura e com pelo menos 7 dias corridos de antecedência.
O período calculado em dias corridos também inclui dias não úteis. Em particular, se o último dia do prazo cair em dia não útil, o dia do término do prazo nos termos do art. 14 do Código do Trabalho da Federação Russa é considerado o dia útil seguinte.
Nesse caso, o empregado que exerceu trabalho sazonal recebe verbas rescisórias. O valor das verbas rescisórias (rendimentos médios de duas semanas) está estabelecido no art. 296 Código do Trabalho da Federação Russa.
Ao mesmo tempo, os motivos gerais de despedimento aplicam-se aos trabalhadores que realizam trabalho sazonal: por iniciativa do empregador (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa), por circunstâncias fora do controlo das partes (artigo 83.º do Código do Trabalho Código da Federação Russa), por acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho RF), - bem como outros motivos previstos no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Opções de contrato de trabalho com trabalhador sazonal
CONTRATO DE TRABALHO Nº_________cidade_______________________ "___"_________200__
(o nome da organização deverá ser indicado por extenso) representado por
(cargo da pessoa autorizada da organização, nome completo)
agindo com base
___________________ .______ de “___”_________200__,
(nome do documento que confere ao representante do empregador os poderes apropriados, sua data, número, autoridade emissora)
doravante denominado “Contratante”, por um lado, e
_________________________________________________________,
(nome completo)
Doravante denominado “Funcionário”, por outro lado, celebraram este contrato da seguinte forma:
1. ASSUNTO DO CONTRATO DE TRABALHO
1.1. O empregado é contratado para trabalho sazonal pelo Contratante no cargo de ____________________________________________.
1.2. Trabalho para o Empregador é o principal local de trabalho do Empregado.
1.3. Este contrato é celebrado por um período de 6 (seis) meses e é válido de “__”_______ 200_ a “__”_______ 200_.
1.4. O supervisor imediato do Funcionário é
1.5. O funcionário é obrigado a iniciar o trabalho a partir de “__”________200__. 1.6. Se o Funcionário não começar a trabalhar a tempo, especificado no ponto. 1.5 deste contrato de trabalho, então o contrato é rescindido de acordo com a Parte 4 do art. 61 do Código do Trabalho da Federação Russa. 2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DE UM FUNCIONÁRIO
2.1. O funcionário tem direito:
- o direito de lhe fornecer o trabalho especificado na cláusula 1.1 do contrato;
- o direito de se familiarizar com o Regulamento Interno no momento da contratação (antes de assinar o contrato de trabalho) regulamentos trabalhistas Empregador, acordo coletivo;
- o direito ao pagamento atempado e integral dos salários previstos neste contrato de trabalho
- direito a férias remuneradas e descanso semanal de acordo com a legislação em vigor
- o direito de fornecer um local de trabalho que atenda aos padrões estaduais de organização e segurança do trabalho
- o direito ao seguro social obrigatório
- o direito à indemnização por danos e indemnizações por danos morais causados ao Colaborador no exercício das suas funções laborais
- o direito de celebrar, alterar e rescindir um contrato de trabalho na forma prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa
- o direito de proteger direitos, liberdades e interesses legítimos por todos os meios permitidos por lei
- outros direitos concedidos aos empregados pela legislação trabalhista da Federação Russa.
2.2. O funcionário é obrigado a: - obedecer aos regulamentos trabalhistas internos do Contratante e outros regulamentos locais regulamentos Empregador, observe a disciplina trabalhista
- desempenhar conscientemente as seguintes funções laborais que lhe são atribuídas por este contrato de trabalho:
a) b) c) d) etc. transferir.
- cumprir os requisitos de proteção do trabalho e segurança ocupacional
- usar tempo de trabalho apenas para efeitos de cumprimento de obrigações laborais ao abrigo deste contrato de trabalho
- cuidar da propriedade do Contratante (incluindo propriedade de terceiros detidas pelo Contratante, se o Contratante for responsável pela segurança dessa propriedade) e de outros funcionários
- no caso de situações que representem uma ameaça à vida, à saúde ou à segurança da propriedade do Contratante, notificar o Contratante imediatamente
3. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
3.1. O empregador tem direito:
- exigir do Colaborador o bom desempenho das funções laborais atribuídas por este contrato de trabalho
- exigir que o Funcionário cuide da propriedade do Contratante
- exigir que o Funcionário cumpra o Regulamento Interno do Trabalho e outros regulamentos locais do Contratante
- levar o Funcionário a medidas disciplinares e responsabilidade financeira nos casos previstos pela legislação da Federação Russa
- encorajar o Funcionário na forma e valor previstos pela legislação trabalhista da Federação Russa
- exercer outros direitos concedidos pela legislação trabalhista da Federação Russa. 3.2. O Contratante é obrigado a: - fornecer ao Colaborador o trabalho especificado na cláusula 1.1 do contrato; pagar integralmente os salários devidos ao Colaborador nos termos estabelecidos neste contrato de trabalho
- familiarizar o Funcionário com o Regulamento Interno do Trabalho, outros regulamentos locais relacionados à função trabalhista do Funcionário, o acordo coletivo e os requisitos de proteção trabalhista
- fornecer ao Colaborador documentação técnica, equipamentos, ferramentas e outros meios necessários ao desempenho das funções que lhe são atribuídas
- garantir condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos regulamentos de segurança e da legislação trabalhista da Federação Russa
- realizar o seguro social obrigatório dos empregados na forma estabelecida pelas leis federais
- cumprir as normas de horário de trabalho e descanso de acordo com este acordo e legislação vigente
- compensar os danos causados ao Colaborador no exercício das suas funções laborais
- prover às necessidades domésticas do Colaborador relacionadas com o desempenho das suas funções profissionais
- a pedido do Colaborador, fornecer-lhe um certificado de trabalho executado para inserir informações sobre o trabalho a tempo parcial na carteira de trabalho
- exercer outras funções previstas na legislação trabalhista.
4. MODO TRABALHO E DESCANSO
4.1. O funcionário recebe um pagamento de cinco dias semana de trabalho com duração de 40 (quarenta) horas. Os fins de semana são sábado e domingo.
4.2. O trabalho do Colaborador no cargo especificado na cláusula 1.1 do contrato é realizado em condições normais.
4.3. O trabalhador goza de licença remunerada de 12 dias à razão de dois dias úteis por cada mês de trabalho.
4.4. Mediante solicitação por escrito do Colaborador, poderão ser concedidos dias de férias não gozados com posterior demissão (exceto nos casos de demissão por culpa). Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.
4.5. Um funcionário pode ser obrigado a trabalhar nos finais de semana e dias não úteis. feriados com base na ordem (instrução) do Contratante e permissão por escrito Funcionário.
5. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO
5.1. Pela execução do trabalho estipulado neste contrato de trabalho, o Colaborador recebe um vencimento oficial no valor de ______________]________________ esfregar. por mês.
5.2. Os salários são pagos no caixa do empregador duas vezes por mês ___
e_____dias de cada mês de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho.
5.3. Caso o Colaborador exerça trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais nos termos da cláusula 4.5 deste contrato de trabalho, é-lhe paga uma compensação pecuniária de pelo menos o dobro do valor.
5.4. Do salário pago ao Empregado em conexão com este contrato de trabalho, o Empregador retém o imposto de renda pessoal, bem como faz outras deduções de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa e transfere os valores retidos conforme pretendido.
6. GARANTIA E COMPENSAÇÃO
6.1. Durante o período de validade deste contrato de trabalho, o Funcionário está sujeito a todas as garantias e compensações previstas na legislação trabalhista em vigor da Federação Russa.
6.2. Durante o período de validade deste contrato de trabalho, o Empregado está sujeito ao seguro social obrigatório em fundos extra-orçamentais do Estado, às custas do Contratante, na forma prescrita pela legislação em vigor da Federação Russa.
6.3. O Empregador paga ao Empregado benefícios por invalidez temporária de acordo com a legislação atual da Federação Russa.
6.4. Ocorrendo a incapacidade temporária para o trabalho, o Colaborador é obrigado a apresentar à Contratante um atestado de incapacidade para o trabalho comprovativo da sua incapacidade temporária para o trabalho (doença, acidente, etc.) no prazo máximo de 3 (três) dias após o término do período de trabalho. tal incapacidade para o trabalho.
7. RESPONSABILIDADE DAS PARTES
7.1. Em caso de incumprimento ou cumprimento indevido por parte do Colaborador das funções que lhe são atribuídas por este contrato de trabalho, regulamentos internos de trabalho, legislação laboral, ele assume responsabilidades disciplinares, materiais e outras de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa.
7.2. O empregador assume responsabilidades financeiras e outras de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa.
8. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
8.1. Este contrato de trabalho expira em " " 200.
8.2. O Empregador notifica o Empregado por escrito sobre a data de rescisão deste contrato de trabalho pelo menos 3 dias corridos antes da demissão.
8.3. Por iniciativa do Colaborador, este contrato de trabalho poderá ser rescindido antes do termo do prazo previsto na cláusula 8.1 do contrato. O Colaborador deve apresentar ao Contratante um pedido escrito de rescisão antecipada do contrato de trabalho pelo menos 3 dias de calendário antes do prazo especificado na cláusula 8.1 do contrato.
8.4. O Contratante avisa o Colaborador sobre o próximo despedimento por liquidação da organização, redução do número ou quadro de colaboradores, por escrito, mediante assinatura com pelo menos 3 dias de calendário de antecedência. Nesse caso, o Colaborador não recebe verbas rescisórias no momento da demissão.
8.5. Este contrato de trabalho pode ser rescindido pelos motivos gerais previstos no Código do Trabalho da Federação Russa.
9. DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes.
9.2. Alterações e acréscimos a este contrato de trabalho são formalizados por acordo adicional escrito entre as partes.
9.3. As disputas entre as partes que surgem durante a execução de um contrato de trabalho são consideradas na forma estabelecida pela legislação em vigor da Federação Russa.
9.4. Em todas as questões não cobertas por este contrato de trabalho, as partes são guiadas pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa (acordo coletivo, regulamentos trabalhistas internos, outros locais ato normativo empregador).
9.5. Este contrato de trabalho é elaborado em _____ folhas, em duas
cópias com igual valor jurídico, sendo uma mantida pela Contratante e outra pelo Empregado.
10. ENDEREÇOS E DADOS DAS PARTES:
Empregador:
Endereço legal:____________________________________
Endereço para correspondência: _______________________________________
Número de Identificação Fiscal_______________________________________,
Detalhes bancários__________________________________
Telefone:_______________________________________________
Empregador:
___________________________/_____________/
(indicar cargo, assinatura, transcrição da assinatura)
Funcionário:_____________ Passaporte: série________Nº _______emitido “__”________ano _
cadastrado em:_________________________________
mora em:_________________________________________
telefone:_______________________________________________ Funcionário: __________/______________/
“Segunda via do contrato de trabalho nº __________________
de "__"________20__ recebido" ___________/_____________/
(assinatura, transcrição da assinatura)
data
