วลีที่น่าสนใจสำหรับจุดประสงค์ในการดำเนินการต่อ ความสำเร็จในเรซูเม่: จะเขียนอะไรดี? ตัวอย่างการเขียนส่วน "ความสำเร็จ" สำหรับเรซูเม่

ฉันเขียนบทความและหนังสือของฉันอยู่เสมอว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัครคือผลลัพธ์ของเขา อย่างไรก็ตาม ฉันไม่ค่อยเจอเรซูเม่ที่มีผลงานดีนัก เรซูเม่ส่วนใหญ่ที่ฉันได้รับจากลูกค้าเป็นงานที่มุ่งเน้น ผู้สมัครระบุสิ่งที่พวกเขาทำโดยไม่กล่าวถึงผลลัพธ์/ความสำเร็จใดๆ หากคุณต้องการเพิ่มโอกาสในการได้รับเชิญสัมภาษณ์ คุณต้องนำ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมสิ่งที่คุณทำในที่ทำงานปัจจุบัน/ก่อนหน้านี้

5 กฎทอง

กฎข้อที่ 1 โฟกัสขวา

การมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในเรซูเม่เป็นกุญแจสำคัญ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเลือกโฟกัสที่ถูกต้องและเชื่อมโยงระหว่างประสบการณ์ในอดีตกับอนาคต ผลลัพธ์ควรสะท้อน KPI หลักในการทำงานของคุณ โดยคำนึงถึงตำแหน่งที่คุณสมัคร ตอนนี้ และปฏิบัติตามหน้าที่ งานใหม่. นายจ้างในอนาคตไม่สนใจที่จะรู้เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในช่วงเวลาที่คุณทำงานในธนาคารในฐานะผู้ควบคุมทางการเงิน หากคุณกำลังหางานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในเรซูเม่เป็นประสบการณ์ล่าสุด 5 ปีของการทำงานดังนั้นให้โฟกัสไปที่เรื่องราวล่าสุดของคุณ

กฎข้อที่ 2 ตัวเลข

ผลลัพธ์ส่วนใหญ่จะต้องแปลงเป็นดิจิทัลและผ่านการทดสอบ มิฉะนั้น คุณจะไม่สามารถปกป้องพวกเขาได้ในการสัมภาษณ์ ฉันได้เขียนหลายครั้งเกี่ยวกับเทคนิค STAR ในบริบทของการเขียนคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ความสามารถ แต่สามารถใช้เทคนิคเดียวกันนี้เมื่อเขียนเรซูเม่ที่เน้นผลลัพธ์/ความสำเร็จ

STAR (Situation-สถานการณ์, Task-task, Action-action, Results-result) จะช่วยคุณนำเสนอปัญหาที่คุณแก้ไขในบริษัทและเน้นบทบาทของคุณในการกำจัดให้สำเร็จ แน่นอน คุณจะไม่สามารถบอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดบนเรซูเม่ของคุณได้ (ทิ้งไว้สำหรับการสัมภาษณ์) แต่เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณอวดความสำเร็จของคุณ ทำให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นกว่าเรซูเม่อื่นๆ ของผู้สมัครงาน .

กฎข้อที่ 3 KIA: สั้นและชัดเจน

ลองตอนนี้เพื่อจดงานที่สำคัญที่สุดที่คุณทำในงานล่าสุดของคุณ สองงานแรกจะนึกถึงทันที จากนั้นคุณจะเริ่มจำและค้นหาทุกสิ่งที่คุณจำได้ และเป็นไปได้มากว่าคุณจะมีปัญหา แต่ปัญหาเหล่านี้แก้ไขได้ง่าย: เพียงพอที่จะจำกัดปัญหาให้แคบลงและตั้งค่าตาม SMART ตัวอย่างเช่น ระบุงานสามงานที่คุณใช้ทักษะการจัดการคนในงานล่าสุดของคุณ จากนั้น ทำงานเดียวกันสำหรับแต่ละทักษะที่อยู่ในรายการความสามารถที่จำเป็นสำหรับอาชีพของคุณ ความขัดแย้งอยู่ที่ความจริงที่ว่าโดยการสร้างข้อจำกัดสำหรับงาน (เป้าหมาย งาน) เราบังคับตัวเองให้กระทำและมุ่งเน้นภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

หากคุณรู้วิธี SMART ในการกำหนดเป้าหมาย คุณก็สามารถรวบรวมผลลัพธ์ได้อย่างง่ายดาย สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับเทคนิคนี้ ฉันขอแนะนำให้เรียนรู้โดยเร็วที่สุด เพื่อช่วยเหลือ ฉันได้สร้างการฝึกอบรมขนาดเล็กพร้อมกรณีและปัญหา:

กฎข้อที่ 4 50 ถึง 50 %

สังเกตสัดส่วนต่อไปนี้: 50 % ใช้สถานที่ในประวัติย่อสำหรับหน้าที่ 50 % — ปล่อยให้ผลลัพธ์ ดังนั้น หากคุณต้องการรวมรายการความรับผิดชอบ 10 รายการ คุณต้องสร้างสมดุลให้กับสิ่งที่ส่งมอบ 10 รายการ กฎนี้จะช่วยให้คุณลดจำนวนความรับผิดชอบลงได้ เนื่องจากจะทำให้ได้ผลลัพธ์ 10 รายการค่อนข้างยาก

กฎข้อที่ 5 คำกริยาการกระทำ

ภาษารัสเซียเป็นวิธีที่แน่นอนและน่าเชื่อถือที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์และความสำเร็จของเรา นั่นคือภาษาของคำกริยา เราพูดโดยสรุป "เลขที่": participles, gerunds, passive voice, nouns in oblique case. ใช้คำกริยาที่ใช้งานอยู่ ตัวอย่างเช่น ใช้ "achieved" และ "created" แทนวลีที่ไม่โต้ตอบ เช่น "achieved" และ "created" การใช้คำกริยาเช่น "ออกแบบ สร้าง นำไปใช้ ฯลฯ" ช่วยให้เรซูเม่ของคุณมีอันดับสูงขึ้น ตัวอย่างเช่น:

• ไม่มีกริยาการกระทำ: “ช่วยให้บริษัทขายสินค้าได้มากขึ้นและทำกำไร”
• ด้วยกริยาการกระทำ: "เพิ่มผลกำไรของบริษัท 30% โดยการสร้างและใช้โปรแกรมความภักดีของลูกค้า"

ตัวอย่างความสำเร็จสำหรับเรซูเม่

ระดับตำแหน่ง: ชำนาญการพิเศษ

• เพิ่มยอดขายแบรนด์ A ขึ้น 30% โดยระบุ 4 SKU
• เพิ่มยอดขายประเภท "B" ขึ้น 10% ใน 35 ร้านในเครือข่าย "Y"
• เพิ่มยอดขายของแบรนด์ "C" 8% ใน TT "X" เนื่องจากความเป็นผู้นำของโครงการ "Y"
• เพิ่มการแสดงของกลุ่ม "Y" ขึ้น 25%
• เพิ่มยอดขาย 35% ในเครือข่าย "X" เนื่องจากการเปิดตัวกลไกส่งเสริมการขายที่ไม่ใช่ราคา
• ลดเวลาการจัดทำรายงานลง 30% ผ่านการพัฒนาและการใช้งานการรายงานอัตโนมัติสำหรับการตรวจสอบราคา
• ดึงดูดลูกค้ารายใหญ่ 10 ราย การเติบโตของยอดขายสำหรับลูกค้าหลักเฉลี่ยจาก 20% เป็น 30%
• เพิ่มการเติบโตของฐานลูกค้า 20%
• พัฒนาโปรแกรมความภักดีสำหรับลูกค้า การเติบโตของการค้าตามผลของแคมเปญมีจำนวนถึง 35%
• เพิ่มส่วนแบ่งการตลาดในภูมิภาค 15%
• ดึงดูดพันธมิตรระดับภูมิภาค 10 ราย
• เพิ่มคอนเวอร์ชั่นของลูกค้าได้ 15%
• เข้าร่วมในการเปิดร้านค้าปลีกใหม่ 25 แห่ง
• จำนวนแอปพลิเคชันเพิ่มขึ้นสามเท่า การเติบโตของมูลค่าการซื้อขายอยู่ที่ 45%
• เข้าร่วมอบรมเตรียมความพร้อมพนักงานขายส่งผลให้ยอดขายสินค้าเพิ่มขึ้น 20% ใน 3 เดือน
• เพิ่มการเติบโตของฐานลูกค้า 25% เนื่องจากการโปรโมตแบรนด์อย่างแข็งขันทำให้เป็นที่รู้จักมากขึ้น
• สร้างทีมออกแบบเพื่อแก้ปัญหา "Y" และส่งผลให้ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%
• ได้พัฒนาชุดฝึกอบรมร่วมกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ยอดจองเพิ่มขึ้น 3 เท่าใน 6 เดือน คำแนะนำแบรนด์เพิ่มขึ้น 10%
• ลดโอกาสในการเรียกคืนผลิตภัณฑ์เนื่องจากการติดฉลากที่ไม่ถูกต้องในช่วงฤดูท่องเที่ยว
• มีบทบาทสำคัญในการเปิดตัวโปรแกรมความภักดี ในปีแรกมีผู้ใช้งานถึง 160,000 ราย
• เพิ่มจำนวนลูกค้าประเภท "A" ขึ้น 20% ในช่วง 3 เดือนแรกของการทำงาน
• ลดเวลาการประมวลผลใบสมัครจาก 5 วันเหลือ 2 วัน ในขณะที่ลดจำนวนข้อผิดพลาดลงเหลือ 2% ภายในสิ้นปีนี้
• ฐานลูกค้าเพิ่มขึ้น 40%
• สำเร็จตามแผนกว่า 130% ใน 4 เดือน
• ขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์ถึง 45 SKUs ซึ่งเป็นช่วง สินค้าที่เกี่ยวข้องสำหรับ 80 SKUs
• หนี้เสียลดลง 20%
• ที่พัฒนา กลยุทธ์การตลาดการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ใหม่ "X" ของ บริษัท "Y" ในตลาดรัสเซีย จัดทำงบประมาณการตลาดและแผนการตลาด
• ดำเนินโครงการเพื่อเป็นตัวแทนของ บริษัท "X" และปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท ในตลาดรัสเซีย
• สร้างทีมผู้จัดการมืออาชีพซึ่งทำให้สามารถบรรลุแผนการขายในปี 2558 ได้ 140% และเพิ่มฐานลูกค้า 35%
• หลังจากการเจรจาตกลงทำสัญญากับ ลูกค้ารายสำคัญ: JSC "Gazprom Promgaz" ฯลฯ (โปรดระบุ)
• พัฒนาและใช้งานระบบ "มาตรฐานการบริการลูกค้าและมาตรฐานการออกแบบสำนักงาน" ตั้งแต่เริ่มต้น
• การเติบโตของยอดขายในหมวดหมู่ ณ สิ้นปีมีจำนวน 25%
• เพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์เป็นสองเท่า
• เพิ่มฐานลูกค้า 20% ใน 6 เดือนผ่านช่องทางการขายเพิ่มเติม
• เพิ่มรายได้ของบริษัท 30% โดยดึงดูดลูกค้าวีไอพี
• พัฒนาและนำไปใช้ ระบบใหม่การรายงานซึ่งลดเวลาในการจัดทำรายงานถึง 3 เท่า
• ทำสัญญาผูกขาดกับพันธมิตรต่างประเทศรายใหญ่ 5 ราย
• เพิ่มฐานลูกค้า 50% ด้วยการดึงดูดพันธมิตรใหม่และนำบริการใหม่เข้าสู่ตลาด
• พัฒนาและจัดโปรโมชั่นสำหรับลูกค้าในช่วงโลว์ซีซั่น ซึ่งเพิ่มรายได้ถึง 45%
• เพิ่มจำนวนลูกค้าประจำ 30% โดยการปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ
• ลดการเลิกราของลูกค้าลง 35% ด้วยการให้ข้อกำหนดในการให้บริการเฉพาะบุคคล
• เพิ่มการตรวจสอบลูกค้าโดยเฉลี่ย 15% เนื่องจากการขายบริการเพิ่มเติมที่ใช้งานอยู่
• ลูกหนี้ลดลง 30%
• เพิ่มการไหลของนักท่องเที่ยวรัสเซีย 10%
• เพิ่มฐานลูกค้าของพันธมิตรจากรัสเซีย 20%
• เข้าร่วมในการสรุปสัญญาประจำปีกับชุมชนรัสเซียใน "X"
• จัดการฝึกร่วมกับ ฝ่ายบุคคลโดยบริการภายในห้องพัก ตัวบ่งชี้คุณภาพการบริการลูกค้าเพิ่มขึ้น 35%
• ก่อตั้งทีมผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงาน 8 คนได้รับการเลื่อนระดับเป็น "ผู้จัดการสำนักงาน"
• ผลประกอบการเพิ่มขึ้น 15% เนื่องจากการพัฒนาและการใช้งานแผนภาพใหม่
• ร้านเสริมสวยที่เป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่รับผิดชอบของฉันได้รับการยอมรับว่าดีที่สุดในแง่ของยอดขายอุปกรณ์เสริม "ชื่อแบรนด์" และ "ชื่อแบรนด์"
• ขายแล้ว การพัฒนาใหม่บริษัทไปยังธนาคารที่รวมอยู่ในธนาคาร 10 อันดับแรก (รอบดีล 1 ปี)
• สร้างสคริปต์การโทรเย็นที่มีประสิทธิภาพซึ่งนำไปสู่การเพิ่มยอดขายในสัญญาขนาดใหญ่ 15 ฉบับใน 6 เดือน
• แนะนำเครื่องมือใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ
• ปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นของลูกค้า: Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur เป็นต้น
• ทำสัญญาใหม่ (5) กับผู้เล่นรายใหญ่ในตลาด ทำตามแผนเกิน 160% ใน 3.5 เดือน
• ได้สร้างองค์ประกอบถาวรของทีมผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้สามารถบรรลุแผนประจำปีได้ถึง 125%
• ปรับกระบวนการทางธุรกิจการขายให้เหมาะสม พัฒนาสคริปต์การขายที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ ซึ่งเพิ่มการแปลง 25% และปรับปรุงกระบวนการขาย 30%
• พัฒนาและดำเนินการนำเสนอเกี่ยวกับบริการและผลิตภัณฑ์ต่างๆ ในงานเฉพาะเรื่อง โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้เข้าร่วม 30-40% กลายเป็นลูกค้าของเรา หลังจากการนำเสนอในการประชุมเครือข่ายความร้อนในภูมิภาคมอสโกในปี 2559 70% ของผู้เข้าร่วมประชุมกลายเป็นลูกค้าของเรา กำไรของบริษัทมีจำนวนหลายล้าน

สาขาของกิจกรรม: การขาย/การตลาด/การจัดซื้อ
ระดับตำแหน่ง : หัวหน้า

• รายได้เพิ่มขึ้น 27% ในขณะที่รายได้ส่วนเพิ่มเพิ่มขึ้น 25% เนื่องจากการขยายตลาดการขาย
• สร้างนโยบายการบัญชีที่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้สามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านภาษีเมื่อดำเนินโครงการลงทุน
• เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของธุรกิจได้ถึง 29%
• เพิ่มกำไรสุทธิ 60% ท่ามกลางความต้องการที่ซบเซาโดยการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทางธุรกิจ การขยายตลาดการขาย และการเช่าสินทรัพย์ที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก
• ได้ทำข้อตกลงพิเศษกับซัพพลายเออร์ต่างประเทศ ซึ่งนำไปสู่การลดต้นทุนและเพิ่มช่องทางการขายถึง 40%
• เพิ่มกระแสเงินสดสุทธิ 50%
• พัฒนาและปกป้องการศึกษาความเป็นไปได้ของเหตุการณ์ดึงดูด การจัดหางบประมาณสำหรับระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อน
• ให้ยอดขายเติบโต 9% ตลาดเติบโต 2% กำไรเพิ่มขึ้น 15%
• เริ่มการตรวจสอบทีมผู้จัดจำหน่ายที่เลือกโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่เขาแนะนำการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการทำงาน ประหยัดเงินให้บริษัทได้ 1.8 ล้านดอลลาร์ใน 1.5 ปี
• เริ่มการแยกผู้จัดจำหน่ายในกลุ่ม B2B และ B2C ซึ่งเพิ่มยอดขายในกลุ่ม B2B ในปี 2558 ขึ้น 25%
• เพิ่มส่วนแบ่งการตลาดในพื้นที่รับผิดชอบเป็น 34%
• ทำให้ระดับหนี้ที่ค้างชำระลดลงเหลือ 1%
• ให้ส่วนแบ่งแบรนด์ในธุรกิจกับตัวแทนจำหน่าย "ABC" และ "DFG" - 80%, "KMN" - 85%, "XYZ" - 78%
• ยอดขายเพิ่มขึ้น 20% เนื่องจากการเปิดตัวแผนการจูงใจผู้จัดการใหม่
• เพิ่มเป้าหมายการขาย 15%
• พัฒนาและนำไปใช้ กลยุทธ์ใหม่เพื่อเพิ่มยอดขาย "X" 50%
• บรรลุเป้าหมายยอดขายในปี 2558 เกิน 25% ในปี 2559
• ได้รับคำสั่งซื้อสำหรับการจัดหาและการผลิตผลิตภัณฑ์ต่อเนื่องจนถึงปี 2563
• ปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของโครงการลงทุน (NPV) โดยลดต้นทุนลง 35%
• ระบุโอกาสสำหรับบริษัทในการเข้าสู่ตลาดใหม่ เสนอและดำเนินโครงการพัฒนาธุรกิจ ผลประกอบการประจำปีในปี 2559 คือ 1 MEuro
• เพิ่มรายได้ของบริษัทผ่านการจ้างงาน การฝึกอบรม และการจัดกิจกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาต้องขอบคุณที่สามารถลดเวลาในการประมวลผลคำสั่งซื้อและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของตัวแทนขาย
• เพิ่มกำไรขั้นต้น 8%
• พัฒนาและนำกระบวนการปฏิบัติงานหลักมาใช้ในแผนกขาย (KPI, แบบฟอร์มการรายงาน, CRM) การเติบโตของยอดขายเชิงเส้นอยู่ที่ 43% ฐานลูกค้าเพิ่มขึ้น 3 เท่า การเข้าสู่กลุ่มใหม่: อีคอมเมิร์ซ
• เพิ่มจำนวนผู้จัดจำหน่ายในภูมิภาคจาก 5 รายเป็น 25 ราย ลงนามในสัญญาการจัดจำหน่ายพิเศษ 4 ฉบับ
• ปรับโครงสร้างหนี้สูญซึ่งทำให้มีกระแสเงินสดเป็นบวก
• ลดต้นทุนลง 19% ในขณะที่ยังคงเพิ่มขึ้น 25% ต่อปี
• ดีขึ้น ตัวชี้วัด KPIและระดับความพึงพอใจของลูกค้าโดยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการบริการหลังการขาย
• เพิ่มการเติบโตของฐานลูกค้าถึง 49% ผ่านการปรับแต่ง การโฆษณาตามบริบทการตลาดผ่านอีเมล
• แนะนำส่วนบุคคล ระบบ CRMควบคุมทุกขั้นตอนของการโต้ตอบกับลูกค้า
• ลดการเปลี่ยนใจลูกค้า 5% เพิ่มกำไร 20%
• ลดค่าใช้จ่ายลง 15%
• พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาระดับภูมิภาคในตลาดมวลชน
• ทำตามแผนรายได้ B2C โต 115%
• พัฒนาและปรับใช้เงื่อนไขเชิงพาณิชย์ใหม่สำหรับการทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่าย ซึ่งท้ายที่สุดนำไปสู่การปฏิบัติตามแผนการขายมากเกินไปถึง 45% ส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มขึ้น 5%
• ดำเนินโครงการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับผู้จัดจำหน่ายเพื่อให้ได้ภาพยอดขายในตลาด
• เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจในบริษัท ซึ่งส่งผลให้กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น 35%
• เพิ่มผลกำไรของบริษัท 12% ในเดือนแรกของการดำเนินงาน และลดบัญชีลูกหนี้ 18% ในช่วงสามเดือนแรกหลังจากนำระบบ CRM ไปใช้
• พัฒนาโปรแกรมความภักดีของลูกค้า ซึ่งต้องขอบคุณการขายต่อเนื่อง กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น 20%
• ลดการหมุนเวียนของผู้เช่าลง 50%
• รักษาผู้เช่าหลักไว้ได้ในช่วงวิกฤต
• สร้างทีมจาก "0" เพื่อทำงานร่วมกับลูกค้าองค์กร ซึ่งมียอดขายเพิ่มขึ้น 3 เท่าในส่วนนี้ใน 2 ปี สิ่งนี้ทำให้สามารถปรับระดับการไหลออกของลูกค้าของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางและเพิ่มผลกำไรจากการขายได้ถึง 35%
• เพิ่มการเติบโตของจำนวนสัญญาสำหรับลูกค้าองค์กรที่มีอยู่ 45% ในช่วง 2 ปี เนื่องจากการเปิดตัวบริการใหม่ ปริมาณที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจในระยะยาวกับลูกค้า
• ปรับกลยุทธ์การทำงานกับลูกค้าองค์กรให้เหมาะสม ซึ่งส่งผลให้เขาลดเวลาการทำธุรกรรมลงได้ 40% เนื่องจากการแบ่งกลุ่มลูกค้าที่ถูกต้องและเข้าใจลักษณะเฉพาะของกระบวนการธุรกิจภายในในแต่ละอุตสาหกรรม
• เสนอแนวคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับระบบควบคุม ซึ่งปัจจุบันประสบความสำเร็จในการนำไปใช้ในพื้นที่ถือครองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน บริการบุคลากรซึ่งทำให้การหมุนเวียนของบุคลากรสายงานลดลง 2 เท่า
• สร้างระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพสำหรับ FCD ขององค์กร
• เกินเป้าหมายของแผนธุรกิจในทุกกิจกรรม
• เพิ่มประสิทธิภาพของแผนกโฆษณาและโปรโมชันทางอินเทอร์เน็ต 40%
• ติดตั้งพอร์ทัลองค์กรโดยใช้ซอฟต์แวร์ 1C-Bitrix, โมดูล 1C-Trade

สาขาของกิจกรรม: การธนาคาร/การเงิน

• การเติบโตของพอร์ตสินเชื่อของลูกค้าอยู่ที่ 26%
• เปิดสาขาภายในกำหนดเวลาที่ผู้ถือหุ้นกำหนดอย่างเคร่งครัด
• นำสาขาคืนทุนใน 8 เดือน
• ทำตามแผนในแง่ของจำนวนลูกค้าที่ดึงดูดได้ 120% ในแง่ของรายได้ค่าคอมมิชชั่น - 150% ในแง่ของรายได้ดอกเบี้ย - 130%
• นำสาขาขึ้นสู่อันดับ 2 ด้านสินเชื่อบรรษัท
• ตามผลลัพธ์ ปีงบประมาณสาขาได้รับการยอมรับว่าดีที่สุดในธนาคาร
• จัดกระบวนการจัดหาลูกค้ารัสเซียรายใหญ่ที่สุด เอกสารที่จำเป็นเพื่อชำระเงินโดยเร็วที่สุด
• ดำเนินการตรวจสอบความเสี่ยงในปัจจุบันของกลุ่มสรุปผลในแผนที่ความเสี่ยงและ
  นำเสนอผลและข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับ KPI
  ผู้จัดการระดับสูงที่รับผิดชอบ
• ได้รับ "อันดับความน่าเชื่อถือสูง" สำหรับบริษัทลีสซิ่งแห่งหนึ่งจาก
  หน่วยงาน "ผู้เชี่ยวชาญ RA" และ "ชมรม"
• ดึงดูดเงินทุนจากธนาคารรัสเซียเพื่อปล่อยสินเชื่อเพื่อการเช่าซื้อ
  การทำธุรกรรมร่วมทุน
• ป้องกันความเสี่ยงจากสัญญาเช่าสกุลเงินต่างประเทศโดยการซื้อออปชัน ซึ่งนำไปสู่ผลกำไรเต็มจำนวนด้วยการเพิ่มขึ้นของอัตราแลกเปลี่ยน
• สร้างและนำระบบงบประมาณตามมาตรฐานของกลุ่ม
• เพิ่มรายได้ของบริษัท 50% ผ่านการเข้าร่วมประกวดราคาเชิงพาณิชย์และรัฐบาล การจัดหา.
• การโอนทรัพย์สินไปสู่การมีส่วนร่วมของ NCO ซึ่งทำให้สามารถลดการจ่ายภาษีทรัพย์สินได้จำนวน 6 ล้านรูเบิล ในปี.
• เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจในแง่ของการชำระเงิน ซึ่งส่งผลให้ภาษีเงินได้ลดลง 30%
• ดำเนินการตรวจสอบความเสี่ยงด้านเครดิตของโครงการสินเชื่อที่มีวงเงินเกิน (จาก 5 พันล้านรูเบิล)
• ความสำเร็จของโครงการสินเชื่อเพื่อการลงทุนที่สำคัญ
• การแสดงตำแหน่งของแผนกความเสี่ยงที่คณะกรรมการสินเชื่อของสำนักงานใหญ่ของธนาคาร
• อัตราการผิดนัดชำระหนี้ของพอร์ตสินเชื่อ (NPL 90+) เท่ากับ 0.32%
• สมาชิกของคณะกรรมการสินเชื่อของสำนักงานใหญ่ของธนาคารในการขอสินเชื่อของลูกค้า SME ที่มีสิทธิ์ยับยั้ง
• เปิดเผยมูลค่าธุรกิจที่สูงเกินจริงและความเสี่ยงด้านตลาดที่สำคัญในโครงการลงทุนที่มีแนวโน้ม ซึ่งเป็นผลมาจากการซื้อสินทรัพย์ไม่ได้เกิดขึ้น
• ได้พัฒนาโครงสร้างองค์กรร่วมกับฝ่ายกฎหมาย
  ของสินทรัพย์ที่ได้มากับคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยและพัฒนาและ
  ที่ได้รับการอนุมัติ ระบบ KPIสำหรับผู้บริหารระดับสูง
• พัฒนาระบบการควบคุมงบประมาณสำหรับบริษัทลีสซิ่ง ปรับปรุงงบการเงินของสินทรัพย์
• อันเป็นผลมาจากการเจรจากับพันธมิตรลดต้นทุนการบริการซึ่งทำให้รายได้ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มขึ้น 30%
• กระบวนการชำระบัญชีที่ประสบความสำเร็จ นิติบุคคลเป็นเวลา 2 เดือน
• ทำงานส่วนเศรษฐกิจของข้อตกลงสำคัญเพื่อซื้อองค์กรใหม่
• สร้างแบบจำลองทางการเงินเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ การประมูลทางอิเล็กทรอนิกส์. การเติบโตของพอร์ตการสั่งซื้อ 2 เท่า
• พัฒนาและนำระบบการรายงานใหม่มาใช้ ซึ่งช่วยลดเวลาในการจัดทำรายงานได้ถึง 40%
• ใช้เทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนสินเชื่อรถยนต์ที่มีเงื่อนไขการชำระคืนที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน: พอร์ตสินเชื่อรถยนต์ของธนาคารเพิ่มขึ้น 10%
• แนะนำขั้นตอนการปรับโครงสร้างหนี้ที่ค้างชำระ: 25% ของผู้กู้ที่มีการชำระเงินเกินกำหนดเข้าสู่กำหนดการชำระเงินซึ่งทำให้สามารถลดสำรองสำหรับพอร์ตสินเชื่อได้ 30%
• ระหว่างทำงาน บริษัท ผ่านการตรวจสอบภาษี 14 ครั้งโดยไม่มีการละเมิด
• ลดต้นทุนการซื้ออุปกรณ์ วัสดุ และบริการลง 25%
• ดำเนินการรีไฟแนนซ์เงินกู้ ซึ่งทำให้บริษัทสามารถลดต้นทุนดอกเบี้ยธนาคารของบริษัทลงได้ 5 เปอร์เซ็นต์
• ดำเนินการตรวจสอบความเสี่ยงในปัจจุบัน จัดทำข้อสรุปและคำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับการโอนปริมาณเงินรูเบิลฟรีเป็นดอลลาร์ ซึ่งทำให้บริษัทได้รับ 60 ล้านรูเบิลจากการเติบโตของดอลลาร์
• เพิ่มความทันเวลาของการคืนเงิน 15% เนื่องจากการตรวจสอบและวิเคราะห์ลูกหนี้อย่างสม่ำเสมอ
• ดึงดูดเพิ่มเติม ทรัพยากรทางการเงินซึ่งเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าของปริมาณการขายการจัดจำหน่าย
• เตรียมชุดเอกสารซึ่งทำให้สามารถลงทะเบียนราคายาได้สูงขึ้น 15%
• ลดการจ่ายดอกเบี้ยลง 5% จากการปรับโครงสร้างพอร์ตสินเชื่อของบริษัท
• เข้าสู่ 5 ผู้จัดการระดับพรีเมียมที่ดีที่สุดในรัสเซียในปี 2558
• บรรลุเป้าหมายยอดขายผลิตภัณฑ์ธนาคารรายย่อย 115% ได้ที่ 1 ในบรรดาสาขาของธนาคาร

คุณแน่ใจหรือว่าเรซูเม่ของคุณไม่ได้ผลกับคุณ? ดูเหมือนว่าเป็นไปได้อย่างไร ท้ายที่สุด คุณได้ระบุทุกอย่างอย่างถูกต้องแล้ว ทั้งประสบการณ์ การศึกษา และทักษะ แต่กลับกลายเป็นว่าคุณสามารถหักโหมได้: หลีกเลี่ยงคำและสำนวนยอดนิยมในเรซูเม่ เพราะจะทำให้เกิดอารมณ์เชิงลบในหมู่นายหน้า นี่คือรายการของคำหยุด - ลบออกจากเรซูเม่ของคุณอย่างรวดเร็ว เพื่อไม่ให้หยุดอาชีพที่เร่งรีบของคุณ

คุณเข้ากับคนง่าย? คุณทนต่อความเครียดได้หรือไม่? พูดต่างหาก!
เริ่มจากคำว่า "เข้ากับคนง่าย" และ "ทนต่อความเครียด" พวกเขาเป็นเรื่องธรรมดามากที่พวกเขาดูแฮ็คและไร้ความหมาย

ถ้ารู้จักคบจริงๆ ผู้คนที่หลากหลายและทำงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก พยายามอธิบายคุณสมบัติเหล่านี้ให้แตกต่างออกไป สมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ - จากความสำเร็จของคุณ แสดงว่าคุณได้สร้างพันธมิตรที่เป็นมิตรกับสื่อหลายสำนัก รวมถึงระดับรัฐบาลกลางด้วย ในส่วน "ทักษะหลัก" คุณควรระลึกถึงความรู้เกี่ยวกับวิธีการประชาสัมพันธ์เพื่อต่อต้านวิกฤต ซึ่งในตัวมันเองบ่งบอกถึงการต้านทานความเครียดและความสามารถในการเจรจาต่อรอง ดังนั้นคุณไม่เพียงแค่รายงานคุณสมบัติของคุณ แต่ให้ยืนยันทันที

นายหน้าไม่สอนชีวิต!
“อย่าโทรตั้งแต่ 9 ถึง 18”, “อย่าเสนอค่าจ้างต่ำ”, “ บริษัทจัดหางานห้ามรบกวน” - วลีดังกล่าวจะถูกลบออกจากเรซูเม่ด้วย ไม่ว่าคุณจะต้องการป้องกันตัวเองจากข้อเสนอที่ไม่น่าสนใจหรือจากการโทรผิดเวลามากเพียงใด ในระหว่างการค้นหางานของคุณ คุณควรปรับตัวให้เข้ากับกระแสเชิงบวกและแสดงความเป็นมิตรและเปิดเผย แม้ว่านายหน้าจะโทรมาก็ตาม เวลางานคุณรู้สึกไม่สบายใจอย่างเป็นกลาง (เช่น คุณยังทำงานอยู่ที่เดิมและไม่ต้องการโฆษณาการค้นหา) เป็นการดีกว่าที่จะรับโทรศัพท์และขอโทษโดยบอกว่าคุณไม่สามารถพูดคุยได้ในตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทราบดีถึงความอึดอัดของสถานการณ์ดังกล่าว คุณจึงสามารถจัดเวลาที่สะดวกสำหรับการสนทนาได้อย่างง่ายดาย

วลีนี้น่าประหลาดใจอย่างยิ่งในประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 7-10 ปี - ดูเหมือนว่าในเวลานี้ผู้สมัครจะผ่านขั้นตอนการฝึกงานมานานแล้ว แน่นอน ในงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะเข้าสู่ธุรกิจเป็นครั้งแรก แต่นี่ไม่ใช่การศึกษา แต่เป็นเพียงการปรับตัว

แม้ว่าคุณจะเป็นนักเรียนของเมื่อวาน แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะให้ข้อมูลว่าความรู้และทักษะใหม่ ๆ นั้นง่ายสำหรับคุณที่จะถ่ายทอดให้กับนายจ้างด้วยวิธีอื่นโดยยืนยันทันที ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณจบจากมหาวิทยาลัยด้วยเกียรตินิยมหรือพูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว ไม่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่ชัดเจน? เพียงลบวลีเกี่ยวกับการเรียนรู้อย่างง่าย

รักแมว... อยากมีเงินเยอะๆ...
"ฉันต้องการ / รัก / มี ... " - คำกริยาเหล่านี้ไม่มีที่ใดในประวัติส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ห่างไกลจากตำแหน่งเฉพาะ: "ฉันมีอพาร์ตเมนต์และลูกสองคน"; “ ฉันรักผู้คนในการแสดงออกส่วนใหญ่ แต่แมวยังมีอีกเล็กน้อย”; "ฉันอยากเป็นผู้นำ" วลีดังกล่าวไม่สำคัญในแง่ของการประเมินทักษะของคุณและตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับความเพียงพอของคุณ

ฉันทำได้ทุกอย่าง! อะไรกันแน่?
วลีเช่น "ฉันเก่งที่สุด" "ฉันทำได้ทุกอย่าง" เป็นต้น ส่งสัญญาณที่ชัดเจนไปยังนายหน้า: ผู้สมัครมีปัญหาเรื่องความนับถือตนเอง เขาไม่สามารถบอกชื่อทักษะวิชาชีพหลักของเขาได้ ผู้สมัครดังกล่าวไม่น่าจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ขอข้ามออกจากเรซูเม่

เงินเยอะ-เท่าไหร่?
“เงินเดือนเยอะ”, “เงินเยอะ” เป็นคำพิเศษในเรซูเม่ที่สวนทางกับผู้สมัคร ทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเพียงพอของเขา สมัครตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูง - ระบุตัวเลขเฉพาะในช่อง "ความคาดหวังของเงินเดือน"

ความงามเทียบกับ ความเป็นมืออาชีพ
คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับ "รูปลักษณ์ภายนอก" หรือ "ความน่าดึงดูดภายนอก" ของคุณ สำหรับงานส่วนใหญ่ ความสวยงามแปลกตาของผู้สมัครมีความสำคัญน้อยกว่าทักษะของพวกเขามาก และหากคุณสมัครตำแหน่งที่สำคัญ (เช่น นางแบบแฟชั่นหรือนักแสดง) จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณแนบรูปถ่ายหรือพอร์ตโฟลิโอไปกับเรซูเม่ของคุณ

ฉันรู้วิธีใช้ที่เย็บกระดาษ
มันไม่มีเหตุผลที่จะรายงานในเรซูเม่เกี่ยวกับสิ่งที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ เช่น เกี่ยวกับความสามารถในการใช้อุปกรณ์สำนักงานหรือเกี่ยวกับความรับผิดชอบสูงของคุณ ทุกวันนี้ ผู้สมัครตำแหน่งสำนักงานไม่กี่คนไม่รู้วิธีเข้าหาคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์ ดังนั้นอย่าเสียเวลากับคำพูดเปล่าๆ

โดยไม่มีข้อผิดพลาดและอัศเจรีย์
ตอนนี้เราได้ลบทุกอย่างที่ไม่จำเป็นออกจากเรซูเม่แล้ว เราจะตรวจสอบการรู้หนังสือ - การสะกดคำและเครื่องหมายวรรคตอนไม่มีข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของผู้เชี่ยวชาญที่ดี จากนั้นเราจะลบเครื่องหมายอัศเจรีย์ที่ไม่จำเป็นออก: สรุปคือ เอกสารราชการดังนั้นจึงแทบไม่มีที่สำหรับอารมณ์ในนั้น

พร้อม? ส่งออกไป! ขอให้โชคดีในการหางานของคุณ!

ดังนั้นวันนี้เราจะนำเสนอตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุด หากไม่มีเอกสารนี้ ตอนนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะจินตนาการถึงการจ้างงาน และเมื่อบุคคลนั้นไม่มี โอกาสในการรับตำแหน่งงานว่างก็เข้าใกล้ศูนย์อย่างรวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องคิดให้มากว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไร บางครั้งก็ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ในระดับหนึ่งสิ่งนี้ถูกต้อง โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นคนเรียนรู้เร็ว จากนั้นคุณจะสามารถฝึกฝนทักษะและโปรแกรมที่ระบุไว้ในเอกสารได้อย่างรวดเร็ว แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็จะต้องเขียนความจริงเท่านั้น ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดคือเรซูเม่ที่ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความซื่อสัตย์ของคุณด้วย ดังนั้นเรามาเริ่มหัวข้อของวันนี้โดยเร็วที่สุด

แนวคิด

เริ่มต้นด้วยการพยายามทำความเข้าใจให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่จะกล่าวถึงในวันนี้ หากต้องการทราบวิธีการเขียนเรซูเม่ที่ดี (เราจะดูตัวอย่างตามส่วนประกอบ) คุณจะต้องเข้าใจว่าเรากำลังทำอะไรอยู่ บางทีนี่อาจช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ต้องเขียนในเอกสารนี้แล้ว

แล้วเรซูเม่คืออะไร? นี่คือเอกสารที่สะท้อนถึงทักษะและคุณลักษณะของคุณ รวมถึงสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ประเภทของแบบสอบถามสำหรับการจ้างงาน คุณไม่สามารถหางานได้หากไม่มีเธอตอนนี้ นั่นคือตัวโหลดและนั่นไม่ใช่ข้อเท็จจริง ตามกฎแล้วพวกเขายังระบุถึงลักษณะส่วนบุคคลของตัวละครด้วย และแน่นอนว่าต้องมีรายการเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ต้องมี ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ผิดสามารถทำลายอาชีพของคุณได้

พูดตามตรง การเขียนเอกสารดังกล่าวต้องใช้ความซื่อสัตย์เป็นอย่างมาก คุณสามารถโกหกเกี่ยวกับตัวละครของคุณเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว ประชากรส่วนใหญ่กำลังประหม่า และนี่เป็นลักษณะที่แย่มาก ไม่พูดถึงดีกว่า ดังนั้นลองมาดูตัวอย่างการสร้างเรซูเม่ที่ดีสำหรับตำแหน่งงานว่างต่างๆ นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับตัวเลือกสากลซึ่งเหมาะสำหรับทุกอาชีพ

เกี่ยวกับฉัน

มันเริ่มต้นด้วยประเด็นง่ายๆ - เกี่ยวกับตัวคุณ คุณยังสามารถดูข้อความของรายละเอียดการติดต่อ พูดตามตรง "สถานที่" นี้เติมง่ายที่สุด ในการกรอกข้อมูล คุณอาจต้องใช้หนังสือเดินทาง

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจคือรายละเอียดการติดต่อของคุณ หรือค่อนข้างเป็นส่วนตัว ชื่อนามสกุลและนามสกุล นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด หากไม่มีสิ่งนี้ เรซูเม่จะไม่ถูกต้อง ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดไม่สามารถจินตนาการได้หากไม่มี "ชื่อ" เขียนชื่อนามสกุลและนามสกุล ถัดไป คุณจะต้องกรอกเมืองที่พำนักรวมทั้งระบุที่อยู่บ้านของคุณ บางครั้งก็สามารถละเว้นได้ตั้งแต่เริ่มต้น แต่คุณก็ยังต้องทำ

หากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในสถานที่ลงทะเบียนหรือลงทะเบียนชั่วคราว ให้ระบุที่อยู่สองแห่ง - ที่อยู่จริงและการลงทะเบียน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต สรุป? เราจะเห็นตัวอย่างในภายหลัง ในระหว่างนี้ เรามาดูสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนในเอกสารนี้ หลังจากที่อยู่และข้อมูลส่วนตัว คุณต้องเผยแพร่หมายเลขโทรศัพท์และอีเมลของคุณ การดำเนินการนี้จะช่วยให้ติดต่อคุณได้เร็วขึ้นหากจำเป็นในอนาคต

เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะต้องระบุเพศ อายุ ระดับรายได้ที่ต้องการ ตลอดจนสถานภาพการสมรสและวันเดือนปีเกิด พูดตามตรง หากไม่มีประเด็นเหล่านี้ จะไม่มีตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีแม้แต่ตัวเดียว ดังนั้นพยายามที่จะซื่อสัตย์ที่สุดที่นี่ และโดยทั่วไปแล้วที่นี่ไม่มีอะไรพิเศษ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าช่วงเวลานี้เป็นพื้นที่ที่ง่ายที่สุดในการเติม ตอนนี้ได้เวลาไปสู่สิ่งที่ยากขึ้นแล้ว

การศึกษา

ประวัติย่อที่ดีที่สุด ตัวอย่าง (รูปธรรม) ซึ่งเราจะศึกษาในภายหลังไม่สามารถจินตนาการได้หากไม่มีรายการสำคัญเช่นการศึกษา พูดตามตรง หากไม่มีสิ่งนี้ คุณอาจมีปัญหากับการจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้วตอนนี้นายจ้างทุกคนต้องการให้ตัวเองเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีและมีการศึกษาอย่างแท้จริง แต่มีข้อยกเว้น

ตามกฎแล้ว ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดในคอลัมน์ "การศึกษา" จะสะท้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเรียนรู้ตลอดชีวิตของคุณ โดยเริ่มจากโรงเรียน แต่โดยปกติแล้วจะมีการระบุข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดที่นี่เท่านั้น มัธยม(พร้อมปีที่ออก) ตลอดจนความพร้อมใช้งาน อุดมศึกษา. หากคุณเพิ่งเรียนรู้ สิ่งนี้ก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นเช่นกัน

ดังนั้น หากคุณต้องการดูตัวอย่างเรซูเม่ของวิศวกรที่ดี ย่อหน้านี้ควรมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ตลอดจนการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยด้านเทคนิค อันไหนขึ้นอยู่กับความพิเศษของคุณ ระบุไม่เพียง แต่คณะ แต่ยังทิศทาง ตัวอย่างเช่น: MSGU, "ระบบอัตโนมัติและการควบคุม", เฉพาะทาง "หุ่นยนต์และระบบหุ่นยนต์", ระยะเวลาการศึกษาตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2553 อย่างไรก็ตาม ยิ่งมหาวิทยาลัยของคุณมีชื่อเสียงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น บ่อยครั้งที่คุณไม่สามารถมีความรู้ใด ๆ แต่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ดี สถาบันการศึกษา. และสิ่งนี้จะทำให้คุณได้รับความสนใจอย่างมากจากนายจ้าง ท้ายที่สุดก่อนอื่นคุณจะได้รับ "พบ" โดยประกาศนียบัตรและแบบสอบถามจากนั้น - โดยทักษะและโอกาสทางวิชาชีพ ดังนั้นในวัยรุ่นจึงควรคิดถึงอนาคตของมหาวิทยาลัย

จริงอยู่ บางครั้งตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดก็มีข้อยกเว้นเล็กน้อย ในบางกรณี ในคอลัมน์ "การศึกษา" ก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนง่ายๆ ว่า "เต็มรอง" และสถานที่ที่คุณเรียน ในกรณีนี้ คุณต้องมีสัมภาระเพิ่มเติม ความรู้ที่จำเป็นและทักษะที่ได้รับการยืนยัน ตัวอย่างเช่น อนุปริญญาจากโอลิมปิกหรืออนุปริญญาเพิ่มเติมจากหลักสูตร นอกจากนี้ นายจ้างบางรายให้ "ส่วนลด" สำหรับการศึกษา หากพนักงานนั้นเหมาะสมที่สุดสำหรับพารามิเตอร์อื่นๆ ทั้งหมด แต่ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นน้อยมาก อย่าคาดหวังของขวัญแห่งโชคชะตา

การศึกษาเพิ่มเติม

จุดสำคัญอย่างยิ่งต่อไปไม่มีอะไรมากไปกว่ามหาวิทยาลัยและโรงเรียน - แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดี แต่ตอนนี้นายจ้างจำนวนมากต้องการรับมืออาชีพที่แท้จริงซึ่งได้รับการพัฒนาอย่างครอบคลุมเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นตอนนี้ เรซูเม่ที่ดีที่สุดที่คุณสามารถหาตัวอย่างรวมถึงรายการการศึกษาเพิ่มเติมที่ค่อนข้างครอบคลุม โดยหลักการแล้วคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่ คุณต้องแสดงทักษะและความสามารถของคุณอย่างเต็มที่เสมอเพื่อที่จะเป็นหนึ่งในผู้สมัครคนแรกสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นๆ

แน่นอน คุณมักจะต้องคำนึงถึงสถานที่ที่คุณต้องการหางาน อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการที่ดี คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับการจบหลักสูตร "นักมายากล" หรือด้านความบันเทิงบางประเภทในนั้น มันจะซ้ำซ้อน แต่ต้องระบุความจริงที่ว่าคุณจบหลักสูตรบัญชีหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นี่จึงเป็นจุดที่สำคัญมาก

โดยหลักการแล้ว ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีรวมถึงการศึกษาเพิ่มเติมในด้านคอมพิวเตอร์ หากคุณมีมันจะเป็นข้อดีอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณตัดสินใจที่จะทำงานในสำนักงาน ในกรณีนี้ บางครั้งคุณสามารถพึ่งพาการเพิ่มเงินเดือนได้ แต่ไม่มากนัก ท้ายที่สุดแล้วมักจะไม่มีการชำระภาษีเพิ่มเติมในรัสเซีย นายจ้างทุกคนต้องการรับคนงานสากลที่จะทำงานทั้งหมดให้เขาและรับเงิน อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความสำคัญมากกว่าในการสร้างเรซูเม่ที่ถูกต้องและมีค่าควร ดูแลความพร้อมของการศึกษาเพิ่มเติมล่วงหน้า โปรดจำไว้ว่านี่เป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อทำงานใดงานหนึ่ง

สถานที่ทำงานในอดีต

สิ่งสำคัญคือการระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้า แม่นยำยิ่งขึ้น บันไดอาชีพทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีสำหรับการสมัครงานตามกฎแล้วมีรายการที่ยาวมาก หากไม่มีสิ่งนี้ ก็อาจเกิดปัญหาขึ้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แต่ไม่เคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อน และพวกเขาไม่ได้ลองด้วยซ้ำ

ความจริงก็คือหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณจะถูกว่าจ้างอย่างไม่เต็มใจ ไม่มีใครต้องการคนฉลาดที่ไม่รู้จักใช้ทักษะของตน บางครั้งนายจ้างสามารถให้ "ส่วนลด" สำหรับรายการนี้ได้ แต่ถ้าคุณสามารถพิสูจน์ได้ในช่วงทดลองงานว่าคุณมีค่าควรแก่ความสนใจ ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีหากไม่มีนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และสามารถอนุญาตได้เฉพาะในวัยรุ่นเท่านั้น ดีหรือไม่นับเงินเดือนที่ดี

นอกเหนือจากการระบุสถานที่และตำแหน่งงานว่างแล้ว ควรให้ความสนใจกับเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ไม่ว่าคุณจะเขียนเองหรือคุณจะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะถาม นอกจากนี้อย่าลืมระบุระยะเวลาที่คุณอยู่ในสถานที่เดียวกัน และหากคุณตัดสินใจเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลปกติทั่วไป (การลดขนาด ระดับเงินเดือน กำหนดการ และอื่นๆ) คุณก็สามารถฝากหมายเลขโทรศัพท์ของอดีตหัวหน้าของคุณได้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีคนรับรองคุณได้ นั่นคือบอกว่าคุณเป็นพนักงานประเภทไหน โดยหลักการแล้ว ตัวอย่างของเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายขายที่ดี อาจไม่ประกอบด้วยประสบการณ์และงานที่เป็นทางการ ในกรณีนี้ ให้ระบุว่าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการด้วยเหตุผลบางประการ และแจ้งผู้ติดต่อของนายจ้างเก่าด้วย ขอให้เขาติดต่อเพื่อขอคำแนะนำ คุณสามารถทำได้โดยไม่มีมัน แต่จะดีกว่าไม่ทำ

โปรดจำไว้ว่ายิ่งคุณมีประสบการณ์มากขึ้นและรายการงานของคุณยิ่งน้อยลงเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ขยันและมีความรับผิดชอบ ซึ่งสามารถทำงานและทำงานเดิมได้เป็นเวลานาน และงานจะช่วยคุณในเรื่องนี้ ลองคิดดูว่ามีอะไรอีกบ้างในเรซูเม่ที่ดี ซึ่งจะเป็น "บัตรโทรศัพท์" ของคุณเมื่อสมัครงาน

ความคาดหวัง

บ่อยครั้งที่เรซูเม่ไม่ได้เป็นเพียง "ใบหน้า" ของบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรไฟล์ของเขาด้วย จริงมันไม่เป็นสากล ท้ายที่สุดแล้วในที่ทำงานทุกแห่งคุณจะต้องเปลี่ยนรายการเช่นความคาดหวังจากการทำงาน โดยหลักการแล้วคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่ การอธิบายด้วยวาจาว่าคุณต้องการอะไรและทำไมจึงค่อนข้างยาก หลังจากนั้น นายจ้างจะเริ่มถามคำถามนำคุณ และคุณสามารถกังวลและสับสนได้ ลองคิดดูว่าตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีแบบใดจะมีประสิทธิภาพอย่างมากในเรื่องนี้

สิ่งสำคัญคือต้องไม่พูดเกินจริง แน่นอน ใครๆ ก็อยากได้เงินเดือนสูงๆ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มทันที ท้ายที่สุดเทคนิคนี้อาจทำให้นายจ้างตกใจได้ ผู้คนจะคิดว่าคุณหยิ่งเกินไป และสิ่งนี้ไม่มีประโยชน์สำหรับเรา ดังนั้นรายการความคาดหวังจะต้องอยู่ในอันดับแรก:

การเติบโตของอาชีพ

การพัฒนาของบริษัท

ทีมที่เป็นมิตร

การพัฒนาตนเอง.

เฉพาะจากนั้นจึงคุ้มค่าที่จะระบุเงินเดือน และจะเป็นการดีกว่าที่จะเขียนว่า "การจ่ายเงินที่เหมาะสม" ในกรณีนี้จะชัดเจนว่าคุณต้องการได้รับมากเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ แต่คุณพร้อมที่จะทำงานนี้จริง ๆ และไม่ใช่แค่นั่งกางเกงในออฟฟิศโดยไม่ทำอะไรเลย ดังนั้น ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดควรหยุด จริงอยู่บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะต้องกรอกแบบสอบถามโดยละเอียดซึ่งรวมถึงรายการ "ความคาดหวัง" ตลอดจนทุกอย่างที่มีเฉพาะในประวัติส่วนตัวเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าเอกสารนี้ซึ่งจัดทำขึ้นล่วงหน้าสำหรับ "แรงงานและการป้องกัน" จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและความพยายาม พยายามกรอกให้ถูกต้องที่สุด

ทักษะวิชาชีพ

ตัวอย่างของการสร้างเรซูเม่ที่ดีนั้นไม่ได้บ่งบอกถึงการศึกษาหรือความคาดหวังของคุณจากงานใหม่เท่านั้น ก่อนอื่น เอกสารนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการสาธิตของคุณ อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับการศึกษา บ่อยครั้งที่ปรากฏการณ์นี้ทำให้ได้เปรียบผู้สมัครรายอื่นอย่างมาก ดังนั้นพยายามบอกนายจ้างเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณให้มากที่สุด

อย่างที่คุณอาจเดาได้ โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับแต่ละอาชีพและตำแหน่งงาน และไม่มีตัวเลือกใดที่เหมาะกับทุกขนาด ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการที่ดี ในย่อหน้านี้ คุณควรระบุ:

ความสามารถในการหาแนวทางให้กับผู้คน

พนักงานขาย;

ความสามารถในการพิสูจน์ว่าบุคคลนั้นต้องการผลิตภัณฑ์ของคุณอย่างแน่นอน

โดยทั่วไปแล้วเป็นการยากที่จะหาคำตอบที่ถูกต้องที่นี่ ถามตัวเองด้วยคำถามว่า "ต้องทำอย่างไรจึงจะปฏิบัติหน้าที่ได้ตามปกติและมีประสิทธิภาพ" สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าจะเขียนอะไรในทักษะวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของนักเศรษฐศาสตร์และนักกฎหมาย สิ่งต่างๆ จะง่ายกว่าเล็กน้อย ก็เพียงพอแล้วสำหรับพวกเขาที่จะระบุความรู้เกี่ยวกับกฎหมายความสามารถในการคำนวณความซับซ้อนที่แตกต่างกันและทุกสิ่งเช่นนั้น ดังนั้นนี่อาจเป็นช่วงเวลาที่ทำให้คุณลำบากที่สุด ลองคิดล่วงหน้าว่าจะเขียนอะไรที่นี่ มิฉะนั้นจะต้องใช้เวลานานมากในการอธิบายให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดตามจริงแล้วมักจะรวมรายการเช่น คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีพวกเขา เป็นเรื่องที่ดีเมื่อนายจ้างมีแนวคิดเกี่ยวกับการศึกษาและทักษะของคุณ ตลอดจนประสบการณ์การทำงาน แต่การเข้าใจว่าคุณเป็นคนแบบไหนก็สำคัญมากเช่นกัน ด้วยเหตุนี้ เรซูเม่ทุกฉบับจึงควรมีข้อบ่งชี้เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล หรือลักษณะนิสัยของคุณ คุณสามารถตอบคำถามแบบสอบถามมาตรฐานเพิ่มเติมได้ที่นี่ สิ่งที่นายจ้างจำนวนมากต้องการ

แน่นอนว่าควรระบุเฉพาะคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับการทำงานเท่านั้น และนี่คือทุกสิ่ง มากกว่าขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร นี่คือรายการคุณสมบัติมาตรฐานเล็ก ๆ ที่พนักงานทุกคนควรมี และในแง่นี้ ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานบางคนเลือกเส้นทางของการโกหก พวกเขาระบุคุณสมบัติที่พวกเขาไม่มี บางครั้งพฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับ วิธีการสร้างเรซูเม่ที่ดี? ตัวอย่างต้องมีรายการลักษณะเฉพาะ ดังนั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากล ได้แก่ :

ความรับผิดชอบ;

ความเพียร;

ความขยันหมั่นเพียร;

ความสามารถในการทำงานที่ซ้ำซากจำเจเป็นเวลานาน

ความต้านทานความเครียด

เงียบสงบ;

ความซื่อสัตย์

ความเหมาะสม;

ความสามารถ;

• ตรงต่อเวลา;

  เรียนรู้เร็ว

  ความซื่อสัตย์

  วัฒนธรรม.

รายการนี้ยังสามารถขยายได้ แต่รายการเหล่านี้จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคน บางครั้งเมื่อกรอกแบบสอบถาม คุณอาจถูกถามคำถามนำ เป็นการดีกว่าที่จะระบุในเรซูเม่ เขียนอะไรได้บ้าง? ตัวอย่างเช่น:

“คุณจะทำอย่างไรหากเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณโกงหรือทำผิดกฎ” - ฉันจะบอกเจ้าหน้าที่

“ทำยังไงให้หายเครียด” - ฉันดื่มชา / กาแฟ / น้ำผลไม้ อาบน้ำที่บ้านและอื่นๆ

"คุณเต็มใจที่จะโกงเพื่อผลประโยชน์ของตัวเองหรือไม่" - เลขที่.

“คุณมีความขัดแย้งส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน คุณจะทำอย่างไร” - หลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ไม่จำเป็น เพิกเฉยโดยไม่จำเป็น

โดยหลักการแล้วก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นคุณสามารถเน้นความได้เปรียบของคุณเหนือผู้อื่นและแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่ "หก" แต่เป็นพนักงานที่ขยันขันแข็ง ตอนนี้มีมูลค่าสูง

ผู้จัดการ

แน่นอน งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในตอนนี้ (โดยเฉพาะที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน) คือผู้จัดการ ดังนั้นตอนนี้เราจะพยายามยกตัวอย่างประวัติย่อที่เหมาะสมสำหรับพนักงานคนนี้ ลองดูที่ผู้จัดการฝ่ายขาย ท้ายที่สุดแล้วตอนนี้เป็นเรื่องปกติที่จะเรียก "ผู้จัดการ" เกือบทุกคนที่มีส่วนร่วมหรือจัดการบางสิ่ง มาเริ่มกันเลย

นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลเขียนของคุณเอง นี่คือที่ที่คุณควรเขียนข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:

ชื่อเต็ม: Ivanov อีวาน อิวาโนวิช

เมืองที่อยู่อาศัย: มอสโก

ที่อยู่: มอสโก, เซนต์. อีวาน ซูซานิน 32b apt. 64.

วันเกิด: 10/12/1992

เพศชาย.

สถานภาพการสมรส: ยังไม่แต่งงาน




บทสรุป

วันนี้เราจึงได้เห็นตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะจินตนาการได้ จริงบางครั้ง และเฉพาะประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขายเท่านั้นที่ได้รับการวิเคราะห์โดยใช้ตัวอย่างที่ดี พูดตามตรง ตามโครงการนี้ การรวบรวมเอกสารนี้สำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นคุ้มค่า การเปลี่ยนแปลงเฉพาะข้อมูลส่วนบุคคล เช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงานและการศึกษา มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าปล่อยให้ทุกอย่างอยู่ในเวอร์ชัน "เทมเพลต"

โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณมีบทบาทสำคัญเมื่อสมัครงาน ดังนั้นเขาควรจะได้รับ ความสนใจเป็นพิเศษ. พยายามเผื่อเวลาสักสองสามชั่วโมงเพื่อให้เสร็จ อย่าลืมแนบรูปถ่ายของคุณลงในส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" ด้วย รูปร่างหน้าตาบางครั้งก็เล่นได้สวย บทบาทใหญ่. นั่นคือทั้งหมด ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกงานแล้วแก้ไขตัวอย่างเรซูเม่ที่ดี คุณสามารถรับงานได้ ดังนั้นคุณจึงรู้วิธีสร้างเรซูเม่ที่ดีสำหรับการทำงานซึ่งเป็นตัวอย่างที่กรุณาเท่านั้น

อาจเป็นไปได้ว่าทุก ๆ สองสามปีมีความจำเป็นต้องเขียนประวัติย่อ บทความนี้อาจมีประโยชน์ในขณะนั้น มันเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถซึ่งจะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการและสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะบุคคลที่ประสบความสำเร็จ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาจะต้องการคุยกับคุณเป็นการส่วนตัว

บางครั้งการสัมภาษณ์จะเป็นแบบนี้

ฉันมักจะแนะนำให้คุณปฏิบัติต่อเรซูเม่ของคุณอย่างมีความรับผิดชอบ เพราะ เรซูเม่ที่ดีจะต้องตรงกับการสัมภาษณ์ หากคุณเขียนอย่างมั่นใจเกี่ยวกับบางสิ่งและประกาศความสำเร็จที่จริงจังของคุณ ในการสัมภาษณ์ คุณจะต้องพูดถึงมันอย่างมั่นใจและเห็นแก่ตัว (และไม่พูดพึมพำ เช่น มันเกิดขึ้นโดยบังเอิญและฉันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมัน) หากคุณเขียนว่าคุณคลั่งไคล้การทำบัญชี ให้เตรียมสุนทรพจน์ที่เต็มไปด้วยอารมณ์เกี่ยวกับการหักภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม วลีในบทสรุปควรสอดคล้องกับคำพูดของคุณในการประชุมกับหัวหน้า

ตรรกะและรูปแบบการเขียนเรซูเม่

ว่ากันว่าวลีแรกที่เคิร์ต วอนเนกุตเขียนบนกระดานดำในเวิร์กช็อปสร้างสรรค์ของมหาวิทยาลัยไอโอวาคือ: "จำไว้ว่าคุณเขียนถึงคนแปลกหน้า" คุณควรจำสิ่งนี้ไว้เมื่อเขียนเรซูเม่

ต้องเขียนประวัติย่อสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีประสบการณ์ในการเขียนโปรแกรมและมีประสบการณ์ในการขายและการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า เมื่อสมัครงานในแผนกบริการลูกค้า คุณควรมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์การขายและไม่ต้องพูดถึงการเขียนโปรแกรม (หรือพูดถึงสั้น ๆ ในข้อมูลเพิ่มเติม ส่วนข้อมูล)

ในกระบวนการให้บริการเพื่อรวบรวมเรซูเม่ "การขาย" ฉันได้ศึกษาตำแหน่งงานว่าง ความรับผิดชอบ และข้อกำหนดในนั้นอย่างละเอียดถี่ถ้วน การประเมินตำแหน่งงานว่างเป็นความพยายามที่จะเห็นผู้สมัครผ่านสายตาของนายจ้าง วิสัยทัศน์นี้ช่วยให้คุณ "พอดี" ประวัติการทำงานกับนายจ้าง และทำให้ง่ายต่อการอ่านและทำความเข้าใจ เป็นเวลาหลายปีแล้วที่วิธีนี้ช่วยให้หางานได้เร็วขึ้น

เรซูเม่ควรมีรูปแบบที่ดี

โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณอ่านได้ไม่เกิน 1-2 นาทีและในช่วงเวลานี้ผู้จัดการจะต้องค้นหาประเด็นสำคัญทั้งหมดในนั้น ช่วยเขาด้วยสิ่งนี้วาดประวัติย่อของคุณ

1. พยายามให้เรซูเม่ของคุณพอดีกับหน้ากระดาษ A4 สำหรับสูงสุดสอง
2. ออกแบบเรซูเม่ของคุณในรูปแบบที่สอดคล้องและอ่านง่าย สำหรับสิ่งนี้จะใช้ Word และเครื่องมือต่างๆ (หัวเรื่อง, หัวเรื่องย่อย, ตาราง, รายการ, ตัวคั่น, การเน้น ... )

ควรเขียนเรซูเม่ด้วยภาษาที่ชัดเจนและเรียบง่าย

ผู้นำก็เป็นคนเช่นกัน พวกเขาอ่านสัญญา เอกสารต่างๆ มากมาย และบางครั้งก็เบื่อภาษาที่เป็นทางการ อย่าตอกตะปูใส่หัว ให้เขียนด้วยวลีง่ายๆ

เรซูเม่จะต้องสร้างสรรค์

ในกรณีและ "ไม่มีน้ำ"

โครงสร้างเรซูเม่

บทสรุปสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนหลัก

ชื่อและข้อมูลการติดต่อ

สิ่งที่คุณต้องทำคือป้อนหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณ

ทักษะ

ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะระบุคุณสมบัติใดในเรซูเม่ แต่ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง และควรรวมเฉพาะทักษะพื้นฐานเท่านั้น ไม่ใช่ทั้งหมดที่คุณมี

ตัวอย่างเช่น หากนักออกแบบต้องการความรู้ Photoshop และประสบการณ์ในการออกแบบและวาดเฟอร์นิเจอร์ จะเป็นการดีกว่าหากระบุทักษะทั้งสองนี้ในทักษะนั้น รวมถึงทักษะเพิ่มเติมอีก 2-3 อย่างที่อาจมีประโยชน์ในตำแหน่งนี้ หากคุณมีประสบการณ์มากมายและคุณระบุ 15-20 ทักษะในคำอธิบาย นายจ้างอาจรู้สึกอาย (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม - เขาจะขอเงินจำนวนมากและทันใดนั้นเขาก็จะเบื่อใน 2 เดือน ฯลฯ ) หากคุณมีทักษะมากมาย คุณสามารถระบุได้อย่างง่ายดายในย่อหน้า "ข้อมูลเพิ่มเติม" (และในกรณีนี้ อย่าหักโหม)

ประสบการณ์

ประสบการณ์จะแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ งานสุดท้ายอยู่ข้างบน

ฉันจะให้ส่วนตัวอย่างประวัติย่อที่เขียนอย่างดี มีโครงสร้างและเรียบง่าย การจัดเรียงองค์ประกอบนี้ดูเหมือนจะเข้าใจและสะดวกที่สุดสำหรับฉัน

การศึกษา

เวลาผ่านไปนานขึ้นนับตั้งแต่สำเร็จการศึกษา สถานที่ที่สำคัญน้อยกว่าในเรซูเม่ควรถูกครอบครองโดยการศึกษา สำหรับนักเรียน ฉันขอแนะนำให้ใส่การศึกษาเป็นอันดับแรก (ตามหลังชื่อและที่อยู่ติดต่อของคุณ) ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุหัวข้อของประกาศนียบัตรและบางประเด็นที่สำคัญได้ งานทางวิทยาศาสตร์ที่เสร็จสิ้นในระหว่างการศึกษา

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามกฎแล้ว ความรู้ภาษาต่างประเทศ การเป็นเจ้าของรถ งานอดิเรก และเอกลักษณ์และแข็งแกร่ง คุณสมบัติส่วนบุคคลหรือทักษะ.

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการได้งานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ (เช่น นักออกแบบ) จากนั้นในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" คุณสามารถระบุทักษะการออกแบบภูมิทัศน์ ประสบการณ์ในการทำลายนูน การทำงานกับเปเปอร์มาเช่ ทักษะดินน้ำมันที่ดีได้อย่างง่ายดาย ฯลฯ สำหรับนักออกแบบนี่จะเป็นข้อดีอย่างมาก

จากคุณสมบัติส่วนบุคคลฉันแนะนำให้คุณระบุเฉพาะคุณสมบัติที่พัฒนาอย่างมากในตัวคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้มาสายในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา คุณสามารถระบุถึงการตรงต่อเวลา หากคุณทำความสะอาดและดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยทุกวัน แสดงว่ามีความแม่นยำ และอื่น ๆ

อื่น ๆ อีก?

บางครั้งเรซูเม่จะมีส่วน "วัตถุประสงค์" ฉันไม่แนะนำส่วนนี้ ฉันเขียนเป้าหมายในหัวจดหมายและในจดหมายสมัครงานที่ฉันส่งถึงนายจ้าง เหตุผลที่ฉันทิ้งเรซูเม่ไว้โดยไม่มีจุดประสงค์เพราะมันถูกจำกัดด้วยจุดประสงค์มากขึ้น อาจมีตำแหน่งงานว่างมากกว่าหนึ่งตำแหน่งในบริษัท และคุณอาจเหมาะกับหลายตำแหน่ง และผู้จัดการอาจต้องการเสนอให้คุณลองด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น ไม่เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม แต่ในการให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับปัญหาด้านไอที แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาเห็นเป้าหมายของคุณเขียนด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่? ทันใดนั้นมันจะทำให้เขาสับสนและหยุดเขา? อย่าทำลายโอกาสพิเศษของคุณ! ให้อิสระกับตัวเองมากขึ้น


ให้อิสระกับตัวเองมากขึ้น

สูตรและวลี

เฉพาะ

ผู้นำชอบความเฉพาะเจาะจงและข้อเท็จจริง ดังนั้นแสดงให้พวกเขาเห็นว่าในเรซูเม่ของคุณ

ความกะทัดรัด

น้องคนเก่ง

เชิงบวก

ไม่พึงปรารถนาที่จะใช้ภาษาเชิงลบ สูตรดังกล่าวบิดเบือนความหมาย ดีกว่าเสมอที่จะพูดว่า "มุ่งมั่นเพื่อชัยชนะ" มากกว่า "วิ่งหนีจากความล้มเหลว"

สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในเรซูเม่

• ข้อกำหนดเงินเดือน
• เพศ ส่วนสูง น้ำหนัก ฯลฯ
• ที่อยู่ (เว้นแต่คุณจะอาศัยอยู่ในเมืองอื่น)
• ผู้ที่สามารถแนะนำคุณได้ หากจำเป็น นายจ้างจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
• เหตุผลที่คุณลาออกจากงานปัจจุบัน
• สถานที่ทำงานของคุณทั้งหมด ก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่ทำงาน 3-4 แห่งล่าสุด (ประสบการณ์ 5 ปีล่าสุดของคุณ) นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับส่วนที่เหลือในระหว่างการสนทนา