การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

ตามกฎแล้วเมื่อสมัครงานนายจ้างและลูกจ้างจะเจรจาเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดและแก้ไขในสัญญาจ้างซึ่งรหัสแรงงานกำหนดไว้ ตามกฎหมาย สัญญาจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล (พนักงานและนายจ้าง);
• ที่อยู่ของสถานที่ทำงาน
• การทำงานของพนักงาน
• วันที่พนักงานเริ่มทำงาน
• วันที่สิ้นสุดการทำงาน (เฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาวระหว่างพนักงานและนายจ้าง)
• เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับงาน
• โหมด (กำหนดการ) ของการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน
• ลักษณะของงานที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติ
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน

นอกจากนี้ อาจระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาได้ แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาโดยผู้เช่า

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงาน - แต่เขาสามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

ตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่ มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น การเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร - มิฉะนั้น การกระทำของนายจ้างจะผิดกฎหมาย และเขาอาจต้องรับผิด แต่ในขณะเดียวกันในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการชี้แจงว่าในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่ถ้าเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือองค์กร การทำงาน เงื่อนไขและการรักษาฟังก์ชั่นแรงงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างถูกควบคุมโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (PWTR) หรือหากสภาพการทำงานของพนักงานคนนี้แตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดขององค์กรนี้

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางเวลาทำงาน คุณจำเป็นต้องรู้วิธีจัดทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างถูกต้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเอกสารที่เขียนกำหนดการ

การขอเปลี่ยนตารางการทำงาน - ขั้นตอนแรก

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ ผู้บริหารอาจขอสิ่งนี้โดยใช้แอปพลิเคชัน

ก็ถือว่าหลังจากนั้นหัว หน่วยโครงสร้างจะตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธ มีเหตุผลหลายประการในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ:

• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยซึ่งทำให้พนักงานไปทำงานได้ยากขึ้น
• การปรากฏตัวของเด็กในครอบครัว หากพนักงานออกจากงาน เธอสามารถตกลงกับผู้บริหารเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่ได้
• การเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางการเงินซึ่งคุณต้องหางานนอกเวลา ฯลฯ

การเปลี่ยนตารางเวลาเป็นไปได้หากสำหรับนายจ้างแล้วไม่ใช่เวลาที่มีความสำคัญในที่ทำงาน แต่เป็นผลจากการทำงาน

สำหรับ เอกสารเงื่อนไขใหม่ พนักงานเขียนเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ตัวอย่าง มีข้อมูลดังนี้

• ส่วนหัวของเอกสารระบุข้อมูลของหัวหน้าองค์กรตลอดจนชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน ระบุชื่อหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี)
• หลังจากชื่อเอกสาร พนักงานจะป้อนข้อความ: "ฉันขอให้คุณเปลี่ยนโหมดชั่วโมงทำงานของฉัน" และระบุโหมดเก่าและใหม่ ตัวอย่างเช่น เปลี่ยน 5 วันต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมงเป็น 5 วันบางส่วนในสัปดาห์โดยมีชั่วโมงทำงานทั้งหมด 30 ชั่วโมง โดยลดวันทำงานลงเหลือ 6 ชั่วโมง ระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
• ไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียด โดยปกติแล้วพนักงานจะเขียนว่า "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" หรือ "เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย" ฯลฯ เหตุผลโดยละเอียดสามารถระบุด้วยปากเปล่าต่อผู้บังคับบัญชาได้ทันที มีการระบุลักษณะของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ - ชั่วคราวหรือถาวร หากเป็นการชั่วคราวคุณต้องระบุระยะเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน
• ลงลายมือชื่อพร้อมใบรับรองผลการเรียนและวันที่กรอกใบสมัคร
• ด้านล่างเขียนคำว่า "ตกลง" และระบุข้อมูลของหัวหน้าหน่วยที่จะเห็นด้วยกับเงื่อนไขการทำงานใหม่
• หากนายจ้างไม่มีการคัดค้าน ใบสมัครจะได้รับการอนุมัติ ข้อมูลจะถูกถ่ายโอนไปยัง บริการบุคลากรและในทางบัญชี
• หลังจากนั้นจะมีการร่างขึ้นพร้อมกับพนักงานเพื่อระบุเวลาทำงานใหม่

การเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การขอเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน: ตัวอย่าง

บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานในแผนกหนึ่งหรือทั้งองค์กร ตัวอย่างเช่น การผลิตถูกถ่ายโอนไปยังโหมดทำงานตลอด 24 ชั่วโมง และจำเป็นต้องแนะนำกะใหม่ หรือพนักงานบางคนจำเป็นต้องถูกย้ายไปทำงานในสามวัน โดยธรรมชาติแล้วพนักงานบางคนอาจไม่ชอบเงื่อนไขดังกล่าวและจำเป็นต้องจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องสำหรับการโอนไปยังกำหนดการใหม่หรือการเลิกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงเอกสารร่วมกัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน คุณสามารถออกการแจ้งเตือนแบบรวมและทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยใช้ลายเซ็นหรือส่งการแจ้งเตือนส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อระบุกำหนดการใหม่ของพวกเขา หากมีคนปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

พวกเขาวาดขึ้นเป็นสองชุดและสิ่งที่เหลืออยู่กับนายจ้างจะต้องใส่เครื่องหมายการจัดส่งพร้อมลายเซ็นของพนักงาน มาตรการป้องกันนี้หลีกเลี่ยงการเรียกร้องสำหรับการแจ้งพนักงานล่าช้าเกี่ยวกับการโอนไปยังกำหนดการใหม่

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างทำงานตามกำหนดเวลาใหม่ มีความจำเป็นต้องให้ตัวแทนของสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการพัฒนา หากมีอยู่ในองค์กร การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านแรงงานทั้งหมดจะต้องตกลงกับหัวหน้าสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในองค์กร

นายจ้างออกคำสั่งให้โอนไปยังตารางใหม่ หากพนักงานตกลง เขาอาจลงลายมือชื่อในคำสั่งเพื่อยืนยันความยินยอม หรือเขียนคำแถลงที่จ่าหน้าซองถึงฝ่ายบริหาร หลังจากนั้นจะมีการออกสำเนาสองชุด ข้อตกลงเพิ่มเติมด้วยกำหนดการใหม่: หนึ่งยังคงอยู่สำหรับนายจ้าง ที่สองสำหรับลูกจ้าง

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากพวกเขาปฏิเสธ?

การเปลี่ยนตารางการทำงานไม่ใช่เหตุผลที่จะลาออก!

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ นายจ้างตกลงที่จะเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา ตำแหน่งงานว่างจะต้องเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยทั้งหมดจะต้องอยู่ในท้องที่ที่กำหนด

หากพนักงานไม่พอใจกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ และเขาไม่ตกลงที่จะทำงานตามตารางใหม่ เขาสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธของพนักงานจากตำแหน่งเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง) ในกรณีนี้ บริษัทตกลงที่จะจ่ายเงินให้เขาเป็นจำนวนของรายได้สองสัปดาห์

สำคัญ: คุณต้องเสนอ รวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หากไม่มีสิ่งนี้ การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย และศาลจะบังคับให้พนักงานกลับคืนสู่สถานะเดิมในที่ทำงาน

ด้วยเอกสารที่เหมาะสม การย้ายพนักงานบางส่วนหรือทั้งทีมไปยังกำหนดการใหม่จะเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาและการเรียกร้องร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง

หากต้องการเรียนรู้วิธีจัดเวลาทำงานของพนักงาน ดูวิดีโอ:

วิธีการออกการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและจัดทำคำสั่งเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานสิ่งที่ต้องระบุในใบสมัครเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงาน (ตัวอย่าง) - เกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

วิธีการขอเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลงกับลูกจ้าง โหมดการทำงาน- ข้อกำหนดเบื้องต้นที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างคู่สัญญา (สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานได้ใน PWTR แต่ควรอ้างอิงถึงในสัญญาจ้างงานด้วย) นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขแต่เพียงฝ่ายเดียว ข้อตกลงแรงงาน. ในการเปลี่ยนแปลง คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่มีการแนะนำ นายจ้างมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในองค์กรหรือเทคโนโลยี

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

หากมีการเปลี่ยนแปลงทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างองค์กรการผลิตหรือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในองค์กรไม่สามารถบันทึกบางฝ่ายได้ แรงงานสัมพันธ์เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงได้ ข้อยกเว้นคือการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน

การเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ออกคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีหรือลักษณะองค์กรโดยระบุระยะเวลาของการดำเนินการ

แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น เว้นแต่ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในรหัสปัจจุบัน ระบุเหตุผลที่นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

เพื่อเสนองานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างหากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง

ในฐานะงานอื่น นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่พนักงานสามารถบรรจุได้หากมีตำแหน่งที่เหมาะสม ระดับทักษะเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ต่ำกว่า ให้ทำงานโดยได้รับค่าจ้างในระดับที่ต่ำกว่า นั่นคือจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ว่างจากนายจ้างในพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าพนักงานสามารถปฏิบัติงานที่เสนอได้โดยคำนึงถึงสุขภาพของเขา

เมื่อเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีสิทธิเสนอให้เขา ตำแหน่งงานว่างไม่เพียงแต่ในท้องที่ที่บริษัทตั้งอยู่เท่านั้น แต่ยังอยู่ในท้องที่อื่นๆ ด้วย หากเงื่อนไขดังกล่าวกำหนดโดยกลุ่ม สัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาเตือนที่กำหนด (สองเดือน) นายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนไปใช้ใหม่ กระบวนการทางเทคโนโลยี, เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กร.

กับคนงานที่ไม่ยอมทำต่อ กิจกรรมแรงงานในเงื่อนไขใหม่และยังไม่ตกลงรับตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างเสนอ สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามวรรคเจ็ดของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. โปรดทราบว่าทุกคนที่ไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้โดยคำนึงถึงมาตรา 74 และ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานโดยนายจ้าง: วิธีการสร้างงานนอกเวลา

การเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยการจัดตั้งงานนอกเวลาสามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลาดังกล่าว ซึ่งจะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

หากกิจกรรมดังกล่าวคุกคาม จากนั้นฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิ์ในการจัดตั้งระบอบการปกครองนอกเวลานานถึงหกเดือน การตัดสินใจครั้งนี้จะต้อง หากองค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้นใน บริษัท (ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! กฎหมายห้ามการแนะนำงานนอกเวลาใน บริษัท ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากเหตุผลทางเศรษฐกิจคุกคามการเลิกจ้างจำนวนมาก (ตามส่วนที่ 1, 5 ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการวางแผนที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานด้วยการแนะนำงานนอกเวลา พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องทำสองเดือนก่อนนวัตกรรม เพื่อให้ทุกคนคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็น (ตามส่วนที่สองของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในมาก พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงหรือปฏิเสธการทำงานตามเงื่อนไขใหม่

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งปฏิเสธที่จะทำงานตามเงื่อนไขใหม่ การเลิกจ้างจะดำเนินการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใน (ตามส่วนที่หกของข้อ 74 ข้อ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนะนำการทำงานนอกเวลา เกี่ยวข้องกับการแจ้งบริการจัดหางานสาธารณะแม้ว่าจะมีเงื่อนไขใหม่ก็ตาม . ต้องจัดทำหนังสือแจ้งในรูปแบบใด ๆ และส่งภายในสามวันทำการ

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างกำหนดวันทำงานนอกเวลาและวันทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น สัปดาห์ที่มี 4 วันและวันทำงานสั้นลงเหลือ 7 หรือ 6 ชั่วโมง ตามคำร้องขอของบุคคลเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้าง กำหนดการใหม่งานนอกเวลาในช่วงระยะเวลาของสถานการณ์ที่ได้รับสิทธิพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่น จนกว่าบุตรของพนักงานจะมีอายุครบ 14 ปี

นอกจากนี้ นายจ้างต้องคำนึงถึงความประสงค์ที่เกี่ยวข้องของพนักงานในการกำหนดชั่วโมงการทำงานพิเศษ แต่ไม่ทำให้เงื่อนไขการผลิตเสียหาย ตัวอย่างเช่น หญิงมีครรภ์ไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้วันเริ่มทำงานของเธอตั้งเวลา 10 นาฬิกา หากบริษัทเริ่มทำงานเวลา 12 นาฬิกา

บางครั้งการบริหารในองค์กรจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน. สิ่งนี้อาจใช้กับพนักงานทุกคนหรือเฉพาะบางกลุ่มเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการสั่งซื้อแยกต่างหาก

หลายองค์กรทำเช่นนี้ เช่น เมื่อเปลี่ยนเวลาเป็นฤดูหนาวและฤดูร้อน หรือเมื่อมีคู่แข่งที่จริงจังปรากฏตัวในบริเวณใกล้เคียง สาเหตุที่เป็นไปได้ - การขยายโปรไฟล์ใหม่ของการผลิต. บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากเทคโนโลยีอื่น ๆ เริ่มถูกนำมาใช้

ในบางกรณี การปฏิรูปจะดำเนินการเป็นรายบุคคล การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคน เนื่องจากลักษณะของโรค หรือเพราะถูกว่าจ้างจากผู้นำคนอื่น, อยู่ระหว่างการฝึกอบรม.

การหาแนวคิดในการเปิดธุรกิจของคุณเองนั้นเกี่ยวข้องกับการสร้างแผนธุรกิจ คุณสามารถค้นหาลิงค์

แนวคิดพื้นฐานและลำดับตัวอย่าง

เวลาทำงานของพนักงานควรถูกควบคุมโดยคำสั่งพิเศษเท่านั้น

สมอ เวลางานก่อตั้งขึ้นเมื่อผู้สมัครได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น

จะต้องบอกเขาว่าเขาสามารถพักผ่อนได้ในเวลาใดและเขาต้องอยู่ในสถานที่ของเขาในเวลาใด นี่เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ซึ่งต้องมีลายเซ็นของคู่สัญญาฝ่ายที่สอง

โหมดการทำงานอธิบายไว้ในหนึ่งในเอกสารเหล่านี้:

1. กฎภายใน
2. สัญญาลักษณะรวมหรือแรงงานธรรมดา

ภายใต้แต่ละเอกสารเหล่านี้ พนักงานในอนาคตใส่ลายเซ็นของพวกเขา. ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเห็นด้วยกับสภาพการทำงานและทุกอย่างเหมาะสมกับพวกเขา เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงบางสิ่งเพียงฝ่ายเดียวและหลังจากรายงานข้อเท็จจริงแล้วเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนโหมดการทำงาน

คำสั่งให้เปลี่ยนโหมดการทำงานต้องแสดงรายการพนักงานทั้งหมดที่มีการแนะนำกฎใหม่

กระดาษเขียนอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับเวลาเริ่มงานและเมื่อสิ้นสุด

คำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของพนักงาน: ข้อกำหนดเนื้อหา

คำสั่งจะออกบนหัวจดหมายของบริษัท จะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. วีซ่า
2. ลายเซ็นของผู้นำ
3. เนื้อหาหลักของข้อความ
4. ชื่อเรื่องสำหรับข้อความ
5. หมายเลขที่กำหนดให้กับเอกสาร
6. สถานที่พิมพ์ ข้อมูลตามวันที่
7. ชื่อเอกสาร
8. ชื่อขององค์กรเอง

บางครั้งจำเป็นต้องลงนามในเอกสารต่าง ๆ สำหรับบุคคลอื่น คุณจะพบลิงค์

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นไม่เพียงแต่ประเด็นของสภาพการทำงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าจ้างเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

คุณสมบัติเอกสาร

ข้อกำหนดหลักคือให้พนักงานทุกคนทราบล่วงหน้าว่ามีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน. โดยปกติจะมีการสื่อสารไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ใช้ได้กับสถานการณ์ที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นชั่วคราว

หากคุณตัดสินใจลาออกจากงาน คุณต้องเขียนใบลาออก ตัวอย่างจดหมายลาออก เจตจำนงของตัวเองคุณสามารถดู

หนังสือแจ้งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุใดบริษัทจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานนี้

จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ที่พนักงานแต่ละคนมีในสถานการณ์เช่นนี้ และเกี่ยวกับช่วงเวลาที่พนักงานต้องให้คำตอบยอมรับระบอบการปกครองดังกล่าวหรือปฏิเสธ

นายจ้างอาจเสนองานอื่นให้กับผู้ที่ไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลใดก็ตาม มิฉะนั้นสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยทั่วไป

จ่ายงานอย่างไรในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ตั้งเวลาทำงานเต็มชั่วคราว นั่นคือหากระยะเวลาของแต่ละวันทำงานแยกจากกัน

หากเพิ่มชั่วโมงแต่ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในส่วนที่หนึ่ง มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เธอบอกว่าจะได้รับสถานะของการทำงานล่วงเวลาหากพนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการและหากกระบวนการนั้นเกินระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

หากมีการเปลี่ยนแปลงจากการทำงานนอกเวลาเป็นการทำงานเต็มเวลา และพื้นฐานคือข้อตกลงเพิ่มเติม จะไม่พิจารณาชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น, หากบริษัทมีมาตรฐานการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. จากนั้นงานจะไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาหากชั่วโมงเพิ่มเติมนั้นเหมาะสมกับมาตรฐานนี้

การเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงานในการ์ดรายงาน: วิธีการสะท้อนอย่างถูกต้อง?

HC หรือ 25 - ตามลำดับ การกำหนดตัวอักษรและตัวเลขของโหมดนอกเวลาจำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือเอกสารที่พัฒนาโดยอิสระโดยฝ่ายบริหารของบริษัท

หากกรอกเอกสารไม่ถูกต้อง เอกสารนั้นจะต้องถูกทำลาย คุณจะพบกฎสำหรับขั้นตอนนี้และตัวอย่างการดำเนินการเกี่ยวกับการทำลายเอกสาร

หากโหมดการทำงานไม่เต็มการชำระเงินจะทำตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

คุณจะกำหนดกะได้อย่างไร?

ที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงกฎเกิดขึ้นก่อน ข้อบังคับภายใน . การเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นเฉพาะในสถานการณ์ที่มีการจัดตั้งกะการทำงานก่อนหน้านี้เท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. เริ่มด้วยการออกคำสั่งว่ากำหนดเวลาดังกล่าวแล้ว
2. แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน การแจ้งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
3. ถัดไป ตารางกะได้รับการอนุมัติ จะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือน
4. มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนหากไม่มีการคัดค้านในเรื่องนี้ เวลาทำงานจริงจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา
5. หากมีคนไม่เห็นด้วยเขาก็เสนอให้ที่อื่น

การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้นในองค์กร รหัสแรงงานขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดและจะได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ระบอบเวลาการทำงานสามารถกำหนดได้ที่องค์กรทั้งโดยทั่วไปและส่วนบุคคล แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญ สัญญาจ้างงาน. การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงทวิภาคีนี้อาจทำได้โดยได้รับความยินยอมจากแต่ละฝ่ายในข้อตกลง แต่ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต่อพนักงานขององค์กรหรือ พนักงานแต่ละคนเป็นไปได้หากมีเหตุผลเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง . การปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นสิทธิ์ของนายจ้างเนื่องจากเป็นผู้รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับกิจกรรมขององค์กร เขาเป็นผู้กำหนดความเหมาะสมของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการผลิตและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในภายหลัง

อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

วิธีจัดกะการทำงาน + ตารางกะในอุดมคติ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ชั่วโมงการทำงานตาม ม. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนด:

• ระยะเวลา สัปดาห์การทำงานและวันทำงาน
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการ
• จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจเกิดจากความได้เปรียบขององค์กร การแนะนำอุปกรณ์ใหม่หรือเทคโนโลยีใหม่ การปรับปรุงโครงสร้างพนักงานและการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานอาจเป็นผลมาจากการขยายตัวของการผลิต ความต้องการ ดำเนินการอย่างเร่งด่วนออเดอร์ใหญ่.

เงื่อนไขอื่นที่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือการไม่มีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดอย่างชัดเจนเพื่อให้ขั้นตอนการเปลี่ยนเวลาทำงานได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย

บันทึก! เปลี่ยนโหมดการทำงาน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ได้แก่ การแนะนำงานนอกเวลาในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากสามารถจัดตั้งขึ้นได้ชั่วคราวนานถึงหกเดือนและเป็นข้อบังคับ คนงานถ้ามี

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถริเริ่มเปลี่ยนเวลาทำงานได้เอง เหตุผลนี้อาจมาจากสถานการณ์ส่วนตัว ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนตารางเวลาทำงานซึ่งมีตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง