Bo'lim bitta bo'lim boshlig'idan iborat bo'lishi mumkinmi? Bo‘lim bitta bo‘lim boshlig‘idan iborat bo‘lishi mumkinmi?Bo‘lim 2 kishidan iborat bo‘lishi mumkinmi?
Xodimlar uchun qo'llanma yangi ish bilan bog'liq asosiy savollarga javob beradi. Xodimlar savollariga javoblar bazasining joriy yangilanishi - 2019 yil.
Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
Xodimlar uchun qo'llanmada kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi haqida qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?
Bo‘lim shu bo‘limning bitta boshlig‘idan iborat bo‘lishi mumkinmi?
Bizning kichik tashkilotimiz bor, bir vaqtning o'zida bir kishi ishlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?
Andrey Levin, kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis
Rasmiy ravishda Mehnat kodeksi ish beruvchini yaratishni taqiqlamaydi tuzilmaviy birliklar, ular faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, Malakaviy ma'lumotnomada "kadrlar bo'limi boshlig'i" lavozimi uchun bunday majburiyat nazarda tutilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda ma'lum lavozimlarda ishlash bilan bog'liq kompensatsiya va imtiyozlar belgilab qo'yilgan yoki cheklovlar qo'yilgan holatlar mavjud. Keyin bunday lavozimlar va kasblarning nomlari ma'lumotnomadagi nomga mos kelishi kerak va lavozim uchun ishning tabiati ma'lumotnomadagi funksionallikka mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi). Agar ushbu shartlar buzilgan bo'lsa, xodim kompensatsiya va imtiyozlarga ega bo'lmaydi.
Agar bo'limda boshqa xodimlar lavozimlari bo'lmasa, u holda xodimlar jadvali Faqat menejer lavozimini taqdim etish mumkin. Ammo lavozim nomi kompaniyaning faoliyat yo'nalishiga mos kelishi uchun uni kerakli soha uchun "menejer o'rinbosari" sifatida belgilang. Masalan, bitta rahbardan iborat kadrlar bo'limi yaratmaslik uchun "tashkilot rahbarining kadrlar bo'yicha o'rinbosari" lavozimini kiriting.
Shtat jadvalida vaqtinchalik va mavsumiy xodimlarning lavozimlarini ko'rsatish kerakmi?
Kompaniyamiz chiptalarni yetkazib berish xizmatlarini taqdim etadi. Yozda ish hajmi oshadi va biz qo'shimcha kurerlarni qabul qilmoqchimiz. Ushbu lavozimlarni ro'yxatdan o'tkazish kerakmi? xodimlar jadvali?
Anna Kolesova, HR menejeri
Ha kerak. Bunday ish yoki qisqa muddatli, yoki xodimlar tabiiy yoki iqlim sharoitlari tufayli ma'lum bir muddat davomida bajaradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismining 3, 4-bandlari). Natijada, ish beruvchi hozirgi vaqtda yangi ish o'rinlarini yaratadi, bu esa joriy etilishi kerak xodimlar jadvali, va belgilangan muddat oxirida - chekinish. Ammo, agar tashkilot ish joyini saqlab qolgan asosiy xodim yo'qligida vaqtinchalik xodimni yollagan bo'lsa, unda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish shart emas (Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).
Doimiy ravishda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritmaslik uchun "Eslatma" 10-ustunda ishning mavsumiy xususiyati to'g'risida eslatma yozing. birlashtirilgan shakl. Mavsumdan tashqarida bunday o'rinlar bo'sh joy sifatida ko'rsatiladi. Biroq, bu usulning ham kamchiliklari bor. Bo'sh ish o'rinlari haqida har oy bandlik xizmatiga xabar berish kerak.
Xodimlar qo'llanmasida shtat jadvali haqida qanday ma'lumot berish kerak
Tashkilot xodimlari va shtat jadvaliga kasanachilarni kiritish kerakmi?
Biz kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi kompaniyamiz. Biz uydan o'z vazifalarini bajaradigan xodimni ishga olamiz. U to'la vaqtli xodim sifatida hisoblanishi kerakmi?
Svetlana Polyakova, kadrlar bo'yicha inspektor
Ha kerak. Biroq, agar uy ishchisi asosiy xodimni almashtirish uchun vaqtincha ishga qabul qilingan bo'lsa, u to'liq kunlik xodim bo'ladi, lekin shtat jadvalidagi birliklar sonini ko'paytirmaydi.
Shtat jadvali tuzilmani, shtat va xodimlarni aks ettiradi xodimlar soni tashkilotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli ko'rsatmalarining 1-bo'limi). Ish beruvchi bilan shartnoma tuzadigan har qanday xodim mehnat shartnomasi, shtat jadvalida aks ettirilgan. Bu qoida ishning o'ziga xos xususiyatiga bog'liq emas: yarim kunlik ish, masofaviy ish, uyda. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha kasanachilar to'liq kunlik ishchilardir. Shu sababli, kasanachilarning lavozimlari va shtat birliklari, agar ular asosiy xodimlarning vaqtincha o'rnini bosmasa, shtat jadvalida hisobga olinishi kerak.
Bir necha oy yoki yil ichida ishga olinadigan lavozimlarni shtat jadvaliga kiritish mumkinmi?
Sentyabr oyidan boshlab xodimlarimizni kengaytirib, yangi mutaxassislarni ishga olishni rejalashtirganmiz. Xodimlar jadvaliga oldindan o'zgartirish kiritish mumkinmi?
Oleg Kantaurov, kadrlar bo'limi boshlig'i
Ha mumkin. Ish beruvchi mustaqil ravishda va o'z mas'uliyati ostida kadrlar to'g'risidagi qarorlarni, shu jumladan kadrlarni tanlashni qabul qiladi. Mehnat kodeksida kompaniyani shtat jadvalidagi bo'sh lavozimlarni darhol to'ldirishga majbur qiladigan qoidalar yo'q. Sudlar ham bunga ishora qiladilar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 10-bandi). Biroq, oqibatlarini yodda tutishga arziydi.
Agar shtat jadvalida bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ular uchun xodimlar talab qilinadimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, siz har oy ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 25-moddasi 3-bandi). 1032-1). Ko'pgina tashkilotlarda xodimlar fondni rejalashtirish uchun zarurdir ish haqi(ish haqi fondi) va moliyaviy byudjetlar. Odatiy bo'lib, unda ko'zda tutilgan summalar ish haqi fondiga kiritilgan. Byudjetni haddan tashqari oshirib yuborishning oldini olish uchun kelajakdagi shtat jadvaliga kiritadigan bo'sh ish o'rinlarini hisobga oling.
Shunday qilib, bir muncha vaqt o'tgach, xodimlarni yollashni rejalashtirsangiz ham, shtat jadvaliga lavozimlarni qo'shing. Agar siz o'zingiz ishlab chiqqan kadrlar formasidan foydalansangiz, xuddi shunday yondashuvdan foydalaning.
Bandlik xizmatiga qanday joylar haqida xabar berish kerak - bepul yoki bo'sh?
Biz birinchi marta bandlik xizmatiga hisobot tayyorlayapmiz. Qanday bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berish kerak?
Yuliya Ribina, kadrlar bo'yicha mutaxassis
Ish bilan ta'minlash xizmatiga har oyda barcha mavjud va bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabar berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi 3-bandi). Qonunda "bo'sh lavozim" va "bo'sh lavozim" tushunchalarining yagona ta'rifi mavjud emas. Kamaytirish masalalari bo'yicha sud amaliyoti bu tushunchalarni ajratib turadi. Lavozim, agar u uchun mehnat shartnomalari mavjud bo'lmasa, bo'sh va agar xodim biron-bir sababga ko'ra vaqtincha ishlamasa, bo'sh hisoblanadi. Masalan, asosiy xodim tug'ruq ta'tiliga yoki uzoq ish safariga ketganda.
Statistik hisobotlarni tuzishda bo'sh o'rinlar keyin bo'sh qolganlar hisoblanadi ishdan bo'shatishlar, onalik va bola parvarishi ta'tillari, shuningdek, 30 kun ichida xodimlarni yollashni rejalashtirgan yangi ish joylari (Rosstatning 07.05.2016 yildagi 325-son buyrug'i).
Barcha yondashuvlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'sh ish o'rinlari uchun ham, ishchilarni yollash rejalashtirilgan vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari uchun ham ma'lumotlarni taqdim eting.
Xodimlar qo'llanmasida lavozim unvonlarini qanday oqlash mumkin
"i" prefiksi bilan pozitsiyalardan foydalanish mumkinmi? o.", "io", "vrio"?
Bizning bo'lim direktorimiz ketmoqda. Bo‘lim boshlig‘i o‘z vazifalarini vaqtincha bajaradi. Hujjatlarda uning lavozimini "bo'lim direktori vazifasini bajaruvchi" sifatida ko'rsatish mumkinmi?
Galina Zagitova, bo'lim boshlig'i
Yo'q, siz pozitsiyani "vaqtinchalik" deb nomlay olmaysiz. Butunrossiya kasblar tasniflagichi OK 010-2014 (MSKZ-08) (Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi 2020-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) va malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan) 21, 1998 yil 37-son) "Va" prefiksi bilan pozitsiyalarni o'z ichiga olmaydi. o.", "io", "oraliq". Boshqa xodimning vazifalarini yoki topshiriq sifatida to'ldiring qo'shimcha ish lavozimini o'zgartirmasdan oldingi vazifalarini saqlab qolish yoki almashtirilishi kerak bo'lgan lavozimga vaqtincha o'tkazish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 72.2-moddalari).
bilan xodimning vazifalarini bajaradigan xodim imzolash huquqi asosiy ishi bilan parallel ravishda u hujjatlarga "va" ni qo'yishi mumkin. O." va yo'q bo'lgan hamkasbning pozitsiyasi (GOST R 6.30-2003 ni amalga oshirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 3.17-bandi). Yoki hujjatlarda xodimning amaldagi lavozimini ko'rsating va majburiyatlarni vaqtincha bajarish to'g'risidagi buyruqqa havola bilan hujjatlarni imzolash vakolatini tasdiqlang (Rossiya Davlat standartining martdagi qarori bilan tasdiqlangan GOST R 6.30-2003 ning 3.22-bandi). 3, 2003 yil 65-st) (quyida namuna).
“Boshliq”, “rahbar”, “katta” lavozim unvonlari qanday hollarda kiritiladi?
Biz yosh, tez rivojlanayotgan kompaniyamiz. Biz yigirma nafar iqtisodchidan iborat shtat tuzdik. Ishga qabul qilishda lavozimlar uchta toifada turlicha nomlandi: bosh iqtisodchi, yetakchi va katta. Menejer hamma narsani bir xillikka olib kelish vazifasini qo'ydi. "Etakchi", "boshliq" va "katta" prefikslarini qanday to'g'ri ishlatish kerak? Qaysi biri muhimroq?
Natalya Pisareva, kadrlar bo'limi inspektori
"Etakchi", "katta" toifalari menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) asosiy lavozimlardan kelib chiqadi. . Agar xodim o'zining asosiy majburiyatlari bilan bir qatorda unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, "katta" lavozimi qo'llaniladi. Ushbu toifa, agar xodimning qo'l ostidagi xodimlari bo'lmasa, istisno sifatida belgilanishi mumkin, lekin u ish sohasini mustaqil ravishda boshqaradi. Shu bilan birga, mutaxassislar lavozimlari uchun malaka toifasi(masalan, I toifali muhandis) “katta” unvoni ishlatilmaydi.
"Rahbar" toifasidagi mutaxassislarga tashkilot faoliyatining yo'nalishlaridan biri bo'yicha menejer va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlardagi guruhlarni muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun mas'uliyat yuklangan.
"Bosh" unvoni lavozimga (bosh muhandis, bosh buxgalter, bosh energetik va boshqalar) malaka talablarini oshiradi. Bundan tashqari, ushbu turkumda ro'yxatdan o'tish mumkin mahalliy akt tashkilot, xodimning ta'lim va malakasiga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda, masalan, "... bo'yicha bosh mutaxassis" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).
Shtat jadvalidagi lavozimga qarab ish haqi diapazonlarini belgilash mumkinmi?
Ko'pincha biz xodimni rezyume asosida qabul qilamiz, lekin uning qobiliyatlari kutilganidan pastroq bo'lib chiqadi, shu bilan birga u yuqori malakali mutaxassis sifatida ish haqi oladi. Xodimning malakasiga qarab, shtat jadvalida ish haqining minimal va maksimal miqdorini ko'rsatish mumkinmi?
Anatoliy Svistkov, HR menejeri
Mumkin emas. Qonun ish beruvchini xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash majburiyatini yuklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Shuning uchun, agar siz martaba yoki toifa bo'yicha darajaga ega bo'lmagan bitta kasb yoki lavozim uchun ish haqi miqdorini belgilasangiz, bu mehnat dunyosida kamsitish bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).
Ish haqi diapazoni faqat shtat jadvalida 3-ustunda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi) aks ettirilgan kasblar toifalarida yoki xodimlarning lavozimlarining malaka toifalarida farqlar mavjud bo'lganda belgilanishi mumkin. Masalan, 2 va 6-toifali frezalashtiruvchi operatorlar yoki 1-toifali mehnatni muhofaza qilish muhandisi va xavfsizlik muhandisi mehnatni muhofaza qilish II toifa.
Nafaqalar hisobiga ish haqi miqdorini o'zgartirish mumkin. Ular xodimning mehnat malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va bajarayotgan ish sharoitlariga qarab belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi). Shtat jadvalining 6-8-ustunlarida nafaqalarni aks ettiring. Xuddi shunday tushuntirishlar Rostrud mutaxassislari tomonidan 2011 yil 27 apreldagi 1111-6-1-sonli xatda berilgan. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan ham tasdiqlanadi (Yaroslavl viloyat sudining 2014 yil 5 maydagi 33-2519/2014-sonli apellyatsiya qarorlari, Moskva shahar Savyolovskiy tuman sudining 2015 yil 3 iyundagi 2-3726-son qarori). /2015).
Men kichik tashkilotda ofis menejeri bo'lib ishlayman. Mendan xizmat to'g'risidagi nizom yozishni talab qilishdi va shu munosabat bilan savol tug'ildi: xizmat bir kishidan iborat bo'lishi mumkinmi? Ilgari men xizmat bir necha kishini talab qilishiga amin edim.
Javob
Darhaqiqat, "xizmat" tashkiliy va tarkibiy bo'linma sifatida ma'lum bir xodimlar to'plamini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, har bir bo'limning funktsiyalari, uning boshqa tashkiliy va tarkibiy bo'linmalar bilan o'zaro munosabatlari tartibi, ushbu funktsiyalarni bajarishga qaratilgan vazifalarni xodimlar o'rtasida taqsimlash ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Axir, har bir korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, korxonaning rivojlanish darajasi, ishlab chiqarish va odamlarni boshqarish tizimi va boshqalar tufayli barcha korxonalar uchun yagona ish rejasini tuzish juda qiyin. Shunday qilib, bitta bo'limga (xizmat, bo'lim va boshqalar) qancha xodimni kiritish kerakligini o'qishingiz mumkin bo'lgan yagona huquqiy hujjat mavjud emas. Taxminiy tuzilma va shtat darajasini faqat bir xil faoliyat sohasida (maktablar, poliklinikalar va boshqalar) faoliyat yurituvchi o'xshash tashkilotlar uchun ishlab chiqish mumkin. Shu sababli, ayrim sohaviy qonun hujjatlarida hali ham moliyaviy-iqtisodiy faoliyatning ma'lum bir sohasida foydalanish tavsiya etiladigan shtat shakllari mavjud.
Masalan, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2008 yil 24 sentyabrdagi 563-son buyrug'i bilan "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet va davlat muassasalari xodimlari va fuqarolik xodimlari uchun shtat jadvallarini tasdiqlash tartibi to'g'risida" Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining harbiy qismlarini qutqarish ”Favqulodda vaziyatlar vazirligi tuzilmasida shtat birligi shakli ishlab chiqildi.
Unda normativ hujjat Biz muassasalar va harbiy qismlarning shtat jadvallarini (shtatlarini) ishlab chiqishda, agar bo'linma xodimlari va fuqarolik xodimlarining umumiy soni kamida 5 birlik, bo'limlar va guruhlar kamida 3 birlik bo'lsa, bo'lim boshlig'i lavozimi joriy etilishini o'qiymiz. , va "etakchi mutaxassis" lavozimi - agar u ushbu lavozimga xos bo'lgan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda, unga bo'ysunadigan ijrochilarga rahbarlik qilsa yoki mustaqil ish yo'nalishini olib borsa.
Darhaqiqat, muhimi, ma'lum bir xizmatga qancha xodim kiritilganligi emas, balki u yoki bu xizmatning mavjudligi qanday maqsadlarga xizmat qilishi va boshqa bo'limlar bilan qanday tartibda o'zaro aloqada bo'lishidir. Unga yuklangan vazifalar asosida xizmatning barcha funksiyalarini sanab o'ting. Bu hajmdagi ishni yolg'iz bajarishga qodirmisiz? Ishonchi komil emas? Tadqiqot o'tkazing: u yoki bu ish operatsiyasini bajarish uchun qancha vaqt ketadi, qanchalik tez-tez takrorlanadi? Bu ish kuningizga mos keladimi? O'z xulosalaringizni rahbariyat bilan baham ko'ring: ehtimol xodimlar sonini ko'paytirishga ob'ektiv ehtiyoj bor.
mumkin tijorat tashkiloti qo'l ostidagilarsiz yuridik bo'lim boshlig'i bo'lish?
Javob
Ha, ehtimol. Shtat jadvalida, agar ushbu bo'limda boshqa shtat lavozimlari bo'lmasa, bo'lim boshlig'i lavozimi ko'zda tutilishi mumkin.
Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida keltirilgan. .
Vaziyat: Bo‘lim shu bo‘limning bitta boshlig‘idan iborat bo‘lishi mumkinmi?
Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, ushbu tarkibiy bo'linma rahbaridan iborat tarkibiy bo'linmalarni (masalan, bo'lim) yaratishni taqiqlamaydi.
Shu bilan birga, umumiy qoida sifatida va mantiqqa asoslangan ish majburiyatlari"Menejer" toifalari bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarishni o'z ichiga oladi. Masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimi uchun bunday majburiyat aniq nazarda tutilgan, tasdiqlangan. Belgilangan hujjatda boshqa rahbarlar - kapital qurilish bo'limi boshlig'i, asbob-uskunalarni xarid qilish bo'limi boshlig'i, sifat nazorati bo'limi boshlig'i va boshqalar uchun bo'lim xodimlarini boshqarish bo'yicha majburiyatlar ham nazarda tutilgan.
Qayerda malakaviy ma'lumotnomalar Umumiy qoida sifatida ular foydalanish uchun tavsiya etilgan hujjatlardir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya va imtiyozlar (erta nafaqaga chiqish, qo'shimcha ta'til) berishni muayyan lavozimlar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'laydigan yoki har qanday cheklovlar o'rnatadigan holatlar bundan mustasno. Keyin bunday lavozim va kasblarning nomlari ma'lumotnomadagi nomga mos kelishi kerak va lavozim bo'yicha ishning tabiati ma'lumotnomadagi mos keladigan funksionallikka mos kelishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining qoidalaridan kelib chiqadi. Ushbu shartga rioya qilmaslik xodimni nafaqa va kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi.
Umumiy holatda ko'rsatilgan narsalarga asoslanib, shtat jadvalida ushbu bo'limda boshqa shtat lavozimlari bo'lmagan taqdirda bo'lim boshlig'i lavozimi ko'zda tutilishi mumkin. Shu bilan birga, lavozim unvoni o'rtasidagi nomuvofiqlikni oldini olish uchun va agar kompaniya faoliyatining u yoki bu sohasi uchun yakka tartibda javobgar bo'lgan xodim uchun qo'shimcha motivatsiya zarur bo'lsa, uning lavozimi rahbar o'rinbosari etib tayinlanishi mumkin. tegishli hududda. Demak, masalan, faqat ushbu bo‘lim boshlig‘idan iborat kadrlar bo‘limi tashkil etish o‘rniga, shtat jadvaliga tashkilot rahbarining kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimini kiritish tavsiya etilishi mumkin”. *
Xayrli kun, men bir bo'lim 1 kishidan iborat bo'lishi mumkinmi? Bo‘lim boshlig‘i lavozimi bo‘lmagan bo‘lim xodimi bo‘lishi mumkinmi? Bo'lim katta menejerga hisobot beradi. Vaziyat byudjet yoki avtonom muassasada ko'rib chiqilishi kerak. Oldindan rahmat. Javobingizni kutaman.
Javob
Keling, savollaringizni ko'rib chiqaylik:
Bo'lim 1 kishidan iborat bo'lishi mumkinmi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga faqat bitta xodimdan iborat tarkibiy bo'linmalarni (masalan, bo'lim, bo'lim va boshqalar) yaratishni taqiqlamaydi.
Shu bilan birga, umumiy mantiq bo'yicha tarkibiy bo'linmani yaratish unda ishlaydigan bir nechta xodimlarning mavjudligini va ularning bunday bo'linma rahbariga vertikal bo'ysunishini nazarda tutadi. Shuning uchun, inspeksiya organlari bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun bitta xodimning tarkibiy bo'linmasini (bo'limini) yarating. Tavsiya etilmaydi.
Bunday holda, bitta xodimning lavozimi boshqa shunga o'xshash funktsional bo'limga kiritilishi mumkin yoki bu lavozim bo'lim yaratmasdan shtat jadvaliga kiritilishi mumkin.
Ikkinchi savol - bo'lim boshlig'i lavozimi bo'lmagan bo'lim xodimlari bo'lishi mumkinmi? Bo'lim katta menejerga hisobot beradi. Vaziyat byudjet yoki avtonom muassasada ko'rib chiqilishi kerak.
Qonun hujjatlarida bo'lim boshlig'iga ega bo'lish, shu jumladan uchun majburiy talab mavjud emas byudjet muassasalari. Shu bilan birga, umumiy qoida bo'yicha va mantiqqa asoslangan holda, har qanday bo'lim xodimdan ushbu bo'limni boshqarishni talab qiladi.
Shunday qilib, kafedra xodimlari bo'lim boshlig'isiz bo'lishi mumkin, deb aytishimiz mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar yuqori rahbarga bo'ysunishlari sababli, ushbu bo'ysunish xodimlarning lavozim tavsiflarida yozilishini tavsiya qilamiz.
Tizim materiallaridagi tafsilotlar:
- Vaziyat: Bo'lim bitta xodimdan iborat bo'lishi mumkinmi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga faqat bitta xodimdan iborat tarkibiy bo'linmalarni (masalan, bo'lim, bo'lim va boshqalar) yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, umumiy mantiq bo'yicha tarkibiy bo'linmani yaratish unda ishlaydigan bir nechta xodimlarning mavjudligini va ularning bunday bo'linma rahbariga vertikal bo'ysunishini nazarda tutadi. Shu sababli, inspeksiya organlari bilan nizolarni oldini olish uchun bitta xodimning tarkibiy bo'linmasini (bo'limini) yaratish tavsiya etilmaydi.
Faqatgina kompaniya faoliyatining u yoki bu sohasini ta'minlovchi xodimning motivatsiyasi, shuningdek, ushbu bo'limning bitta boshlig'idan iborat bo'lim yaratish imkoniyati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.
Vaziyat: Bo'lim bitta bo'lim boshlig'idan iborat bo'lishi mumkinmi?
Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, ushbu tarkibiy bo'linma rahbaridan iborat tarkibiy bo'linmalarni (masalan, bo'lim) yaratishni taqiqlamaydi.
Shu bilan birga, umumiy qoida bo'yicha va mantiqqa asoslangan holda, "menejer" toifasining ish vazifalari bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarishni o'z ichiga oladi. Masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimi uchun bunday majburiyat aniq nazarda tutilgan, tasdiqlangan. Belgilangan hujjatda boshqa rahbarlar - kapital qurilish bo'limi boshlig'i, asbob-uskunalarni xarid qilish bo'limi boshlig'i, sifat nazorati bo'limi boshlig'i va boshqalar uchun bo'lim xodimlarini boshqarish bo'yicha majburiyatlar ham nazarda tutilgan.
Bunday holda, malakaviy ma'lumotnomalar, odatda, foydalanish uchun tavsiya etilgan hujjatlardir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya va imtiyozlar (erta nafaqaga chiqish, qo'shimcha ta'til) berishni muayyan lavozimlar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'laydigan yoki har qanday cheklovlar o'rnatadigan holatlar bundan mustasno. Keyin bunday lavozim va kasblarning nomlari ma'lumotnomadagi nomga mos kelishi kerak va lavozim bo'yicha ishning tabiati ma'lumotnomadagi mos keladigan funksionallikka mos kelishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining qoidalaridan kelib chiqadi. Ushbu shartga rioya qilmaslik xodimni nafaqa va kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi.
Umumiy holatda ko'rsatilgan narsalarga asoslanib, shtat jadvalida ushbu bo'limda boshqa shtat lavozimlari bo'lmagan taqdirda bo'lim boshlig'i lavozimi ko'zda tutilishi mumkin. Shu bilan birga, lavozim unvoni o'rtasidagi nomuvofiqlikni oldini olish uchun va agar kompaniya faoliyatining u yoki bu sohasi uchun yakka tartibda javobgar bo'lgan xodim uchun qo'shimcha motivatsiya zarur bo'lsa, uning lavozimi rahbar o'rinbosari etib tayinlanishi mumkin. tegishli hududda. Demak, masalan, faqat ushbu bo'lim boshlig'idan iborat kadrlar bo'limi tashkil etish o'rniga, tashkilot rahbarining kadrlar bo'yicha o'rinbosari lavozimini tavsiya qilishimiz mumkin.
Nina Kovyazina
Departament direktori o‘rinbosari ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi
Javob: Qanday murojaat qilish kerak ish tavsifi
Ish tavsifini tuzish
Kompilyatsiya qilish majburiyati faqat davlat organlari uchun belgilanadi (). Davlat organi bo'lmagan tashkilot ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarimaga tortilishi mumkin emas ().
Biroq, ish tavsifini yaratish foydasiga kuchli dalillar mavjud. Uning mavjudligi tashkilotga quyidagilarga imkon beradi:
- asoslash;
mas'uliyatni o'xshash lavozimlar o'rtasida teng taqsimlash;
undirishning qonuniyligini sudda isbotlash intizomiy jazo har bir xodimga;
xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni to'g'ri o'tkazish va hokazo.
Har bir to'liq ish kuni uchun ish tavsifi tuziladi.
Tahririyat maslahati: shaxsiy ko'rsatmalar yozmang, aks holda ular har bir kadr o'zgarishi bilan yana tasdiqlanishi kerak. Agar bir nechta xodim bir xil lavozimlarni egallab, bir xil vazifalarni bajarsa, unda hamma uchun yagona ish tavsifini tuzish va har bir xodimni u bilan tanishtirish kifoya. Agar xodimlar bir xil lavozimlarni egallab, lekin bajarsalar turli mas'uliyat, keyin pozitsiyalarni qayta nomlash va ularni boshqacha chaqirish yaxshiroqdir.
Ish tavsifini tuzish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi uni qanday tuzishni mustaqil ravishda hal qiladi. Amalda, ish ta'rifi sifatida yoki sifatida formatlanishi mumkin. Shunga o'xshash tushuntirishlar mavjud.
Ish tavsifi bo'limlari
Formatdan qat'i nazar, ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlardan iborat:
bo'lim " Umumiy holat»
"Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilarni ko'rsating:
qat'iy muvofiq ish unvoni;
xodimning ta'lim darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar (malakaviy talablar);
to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish (masalan, buxgalter bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi);
lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi;
bo'ysunuvchilarning mavjudligi va tarkibi;
almashtirish tartibi (xodimni yo'qligida kim almashtiradi va u kimni almashtirishi mumkin);
xodim o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.
Nina Kovyazina
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
