রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণে নতুন। পার্সোনাল রিজার্ভ কর্মী রিজার্ভ থেকে সিভিল সার্ভিসে নিয়োগ

অবস্থান
একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভে
(মার্চ 1, 2017 নং 96 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত)

I. সাধারণ বিধান

1. এই প্রবিধানগুলি একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভ গঠনের পদ্ধতি নির্ধারণ করে (এরপরে এটিকে কর্মী রিজার্ভ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং এটির সাথে কাজ করা৷

2. পার্সোনাল রিজার্ভএই উদ্দেশ্যে গঠিত হয়:

ক) নাগরিকদের সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করা রাশিয়ান ফেডারেশন(এরপরে - নাগরিক) ফেডারেল রাষ্ট্রে বেসামরিক চাকুরী(এরপরে ফেডারেল সিভিল সার্ভিস হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);

খ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে সময়মত পদ পূরণ করা;

গ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে উচ্চ পেশাদার কর্মীদের গঠনের প্রচার;

ঘ) ফেডারেল সরকারী বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার করা (এরপরে বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

3. একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের নীতিগুলি হল:

ক) কর্মী সংরক্ষণে বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) স্বেচ্ছায় অন্তর্ভুক্তি;

খ) কর্মীদের রিজার্ভ গঠনে স্বচ্ছতা;

গ) নাগরিকদের অধিকারের সমতার প্রতি শ্রদ্ধা যখন তারা কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়;

ঘ) প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের অগ্রাধিকার;

e) ফেডারেল সরকারী সংস্থায় ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণের জন্য বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নেওয়া;

চ) বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং তাদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা মূল্যায়নের ফলাফলের মধ্যে সম্পর্ক;

ছ) কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) নির্বাচনের গুণমান এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার প্রধানের ব্যক্তিগত দায়িত্ব (এর পরে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সরকারি কর্মচারী;

জ) পেশাদার মূল্যায়নে বস্তুনিষ্ঠতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীবেসামরিক কর্মচারীরা (নাগরিক) কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য আবেদন করছেন, ফেডারেল সরকারী সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারী সংস্থা, স্থানীয় সরকার সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে।

4. কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান ফেডারেল সরকার সংস্থার একটি আইনি আইন দ্বারা 27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে) এর ফেডারেল আইন অনুসারে অনুমোদিত হয়েছে ফেডারেল আইন হিসাবে "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে") এবং এই প্রবিধান দ্বারা।

5. একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর সাথে কাজ করার তথ্য ফেডারেল সরকারী সংস্থা এবং রাজ্যের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয় তথ্য পদ্ধতিরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তথ্য ও টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক "ইন্টারনেট" (এর পরে "ইন্টারনেট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) জনসেবার ক্ষেত্রে।

২. একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের পদ্ধতি

6. কর্মীদের রিজার্ভ নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা গঠিত হয়।

7. কর্মীদের কাজ, একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের সাথে সম্পর্কিত, এটির সাথে কাজ করার সংগঠন এবং এর কার্যকর ব্যবহার, জনসেবা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

8. কর্মী রিজার্ভ অন্তর্ভুক্ত:

ক) নাগরিকরা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদের জন্য আবেদন করছেন:

এই নাগরিকদের সম্মতিতে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণ করার প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

খ) বেসামরিক কর্মচারীরা চাকরি বৃদ্ধির জন্য ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদের জন্য আবেদন করছেন:

কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

এই বেসামরিক কর্মচারীদের সম্মতিতে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণ করার প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

এই বেসামরিক কর্মচারীদের সম্মতিতে "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" ফেডারেল আইনের 48 অনুচ্ছেদের অংশ 16-এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

গ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত করা বেসামরিক কর্মচারী:

"রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট সিভিল সার্ভিসের উপর" ফেডারেল আইনের 37 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 8.2 বা 8.3 এর ভিত্তিতে প্রদত্ত - ফেডারেল সরকারী সংস্থার নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে যার অবস্থান ফেডারেল সিভিল সার্ভিস হ্রাস করা হচ্ছে, বা ফেডারেল সরকারী সংস্থার যেখানে এই বেসামরিক কর্মচারীদের সম্মতিতে ফেডারেল সরকারী সংস্থার কার্যাবলী বিলুপ্ত করা হয়েছে;

এই বেসামরিক কর্মচারীদের সম্মতিতে "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" ফেডারেল আইনের 39 ধারার পার্ট 1-এ প্রদত্ত কারণগুলির একটিতে।

9. কর্মীদের রিজার্ভে বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রতিযোগিতা এই প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে অনুষ্ঠিত হয়।

10. বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) যারা এই প্রবিধানে নির্দেশিত এবং ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতায় জয়ী হননি, তবে এই কমিশনের সুপারিশে প্রতিযোগিতা কমিশনের দ্বারা যাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী অত্যন্ত প্রশংসা করা হয়েছে , তাদের সম্মতিতে, ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের শূন্য পদের মতো একই গ্রুপের ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যার জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

11. বেসামরিক কর্মচারী যারা এই প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে এবং যারা শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে ভরাট করা পদের সাথে সম্পর্কিত হিসাবে শংসাপত্র কমিশন দ্বারা স্বীকৃত হয় এবং এটির দ্বারা কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুপারিশ করা হয় চাকরি বৃদ্ধির ক্রমানুসারে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণ করা, তাদের সম্মতিতে শংসাপত্রের পর এক মাসের মধ্যে কর্মীদের রিজার্ভ রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

12. এই প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করা সিভিল সার্ভেন্টরা একই গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেটি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের শেষ পদটি তারা পূরণ করেছিল।

13. কর্মীদের রিজার্ভে বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) অন্তর্ভুক্তি ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয় যা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের অবস্থানের গ্রুপকে নির্দেশ করে যেখানে তারা নিয়োগ করা যেতে পারে।

14. কর্মীদের রিজার্ভে এই প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করা বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তি ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয় যেখানে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদগুলি হ্রাস করা হচ্ছে, বা ফেডারেল সরকারী সংস্থার কাজগুলি বিলুপ্ত ফেডারেল সরকার সংস্থা স্থানান্তর করা হয়েছে.

15. একজন সরকারী কর্মচারী যার আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 বা ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এর অনুচ্ছেদ 59.1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে।

III. কর্মী রিজার্ভ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রতিযোগিতা

16. নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কর্মীদের রিজার্ভে (এখন প্রতিযোগিতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা হয়।

17. রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার জন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রতিযোগিতাটি একীভূত পদ্ধতি অনুসারে অনুষ্ঠিত হয়।

18. সংস্থার সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের কাজ এবং প্রতিযোগিতার বিধান সরকারী পরিষেবা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

19. নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রভাষায় কথা বলেন এবং রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। একজন বেসামরিক কর্মচারীর একটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে, প্রতিযোগিতার সময়ের জন্য সে যে পদে থাকুক না কেন।

20. রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতার প্রবিধান অনুসারে একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থায় গঠিত একটি প্রতিযোগিতা কমিশন দ্বারা প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়। ফেব্রুয়ারী 1, 2005 নং 112 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতায়" (এরপরে প্রতিযোগিতা কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

21. প্রতিযোগিতায় প্রত্যেক বেসামরিক কর্মচারীর (নাগরিক) পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করা হয় যারা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে এতে অংশগ্রহণ করার জন্য ভর্তি হয়েছেন (এখন প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে প্রাসঙ্গিক পদ পূরণের জন্য।

22. ইন্টারনেটে সিভিল সার্ভিসের ক্ষেত্রে ফেডারেল সরকারী সংস্থা এবং রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলিতে, প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের পাশাপাশি প্রতিযোগিতা সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্যগুলির বিষয়ে একটি ঘোষণা পোস্ট করা হয়েছে : ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদের নাম যার প্রতিস্থাপনের জন্য কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা হয়েছে, এই পদগুলি পূরণের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, এই পদগুলিতে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের শর্তাবলী, স্থান এবং গ্রহণের সময় এই প্রবিধান অনুযায়ী নথি জমা দিতে হবে, মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নির্দিষ্ট নথিগুলি গ্রহণ করা হয়, প্রতিযোগিতার প্রত্যাশিত তারিখ, স্থান এবং এটি বাস্তবায়নের পদ্ধতি, অন্যান্য তথ্য উপকরণ।

23. একজন নাগরিক যিনি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তিনি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কাছে জমা দেন যেখানে প্রতিযোগিতাটি অনুষ্ঠিত হয়:

ক) ব্যক্তিগত বিবৃতি;

খ) একটি ফটো সহ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফর্মে একটি সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনপত্র;

গ) পাসপোর্টের একটি অনুলিপি বা এটি প্রতিস্থাপনকারী একটি নথি (সংশ্লিষ্ট নথি অবশ্যই প্রতিযোগিতায় আসার পরে ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপন করতে হবে);

d) প্রয়োজনীয় পেশাগত শিক্ষা, যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার নথি:

অনুলিপি কাজের বই(যে ক্ষেত্রে অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যকলাপ প্রথমবারের জন্য পরিচালিত হয়, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত বা পরিষেবার (কাজ) জায়গায় কর্মী পরিষেবা, বা নাগরিকের অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যকলাপ নিশ্চিত করে এমন অন্যান্য নথি;

শিক্ষা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি, সেইসাথে, নাগরিকের অনুরোধে, অতিরিক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা বৃদ্ধি বা নিয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথিগুলির অনুলিপি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, একটি একাডেমিক ডিগ্রী প্রদানের নথি, একাডেমিক শিরোনাম, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত বা পরিষেবার জায়গায় কর্মীদের পরিষেবা (কাজ);

e) একটি নথি যা নিশ্চিত করে যে নাগরিকের কোনও রোগ নেই যা তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ বা সম্পূর্ণ করতে বাধা দেয়;

চ) ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য নথি, অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।

24. একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি ফেডারেল সরকারী সংস্থায় অনুষ্ঠিত একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন যেখানে তিনি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদে আছেন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন জমা দেন।

25. একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি অন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থায় অনুষ্ঠিত প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তিনি এই সরকারী সংস্থার কাছে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে সম্বোধন করা একটি আবেদন জমা দেন এবং ফেডারেল সরকারের কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা সম্পূর্ণ, স্বাক্ষরিত এবং প্রত্যয়িত যে সংস্থায় তিনি একটি ফটো সহ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি ফর্মে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদ ধারণ করেন৷

26. ইন্টারনেটে এই সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে তাদের স্বীকৃতির ঘোষণা পোস্ট করার তারিখ থেকে 21 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে এই প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট নথিগুলি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কাছে জমা দেওয়া হয়৷

27. একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন না যদি তিনি তা মেনে না নেন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণ করতে, প্রতিস্থাপনের জন্য কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা হয়েছে, পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা।

28. একজন বেসামরিক কর্মচারীকে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় না যদি তার অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 বা ফেডারেল আইন “অন দ্য স্টেট সিভিল সার্ভিসের অনুচ্ছেদ 59.1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 অনুচ্ছেদে দেওয়া থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের"।

29. দেরীতে নথি জমা দেওয়া, তাদের জমা দেওয়া সম্পূর্ণ বা নিবন্ধনের নিয়ম লঙ্ঘন না করা, নথির কপি এবং তাদের আসল তথ্যের মধ্যে অসঙ্গতি হল প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য একজন সরকারী কর্মচারী (নাগরিক)কে ভর্তি করতে অস্বীকার করার কারণ। .

30. একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) যাকে এই প্রবিধান অনুযায়ী প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় না তাকে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যানের কারণ সম্পর্কে অবহিত করেন। উল্লিখিত বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রাখে।

31. প্রতিযোগিতার তারিখ, স্থান এবং সময়ের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের সময়সীমার 30 ক্যালেন্ডার দিনের পরে প্রতিযোগিতাটি অনুষ্ঠিত হয়।

32. ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থা, প্রতিযোগিতার তারিখের 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে, তারিখ, স্থান এবং ইন্টারনেটের তথ্য সম্পর্কে নাগরিক পরিষেবার ক্ষেত্রে তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং রাষ্ট্রীয় তথ্য সিস্টেমের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশ করে। এর ধারণের সময়, সেইসাথে প্রার্থীদের একটি তালিকা এবং প্রার্থীদের উপযুক্ত যোগাযোগ পাঠায়।

33. প্রতিযোগিতার আয়োজন করার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের তাদের জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে এবং সেইসাথে প্রার্থীদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়নের পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে যা ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রকের সাথে বিরোধিতা করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাজ, যার মধ্যে স্বতন্ত্র সাক্ষাতকার, প্রশ্নাবলী, গ্রুপ আলোচনা, ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের জন্য অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন সংক্রান্ত বিষয়ে একটি প্রবন্ধ লেখা বা পরীক্ষা, কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্তির জন্য যার জন্য প্রার্থীরা আবেদন করেন।

34. কমপক্ষে দুইজন প্রার্থী থাকলে প্রতিযোগিতার পদ্ধতি এবং প্রতিযোগিতা কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয়।

35. প্রতিযোগিতা কমিশনের একটি সভা বৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এর মোট সদস্য সংখ্যার কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ উপস্থিত থাকে। শুধুমাত্র ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদে থাকা সদস্যদের অংশগ্রহণে প্রতিযোগিতা কমিশনের একটি সভা অনুষ্ঠিত করার অনুমতি নেই। প্রতিযোগিতা কমিশনের একজন সদস্য, যদি তার স্বার্থের দ্বন্দ্ব থাকে যা ভোট দেওয়ার সময় তার উদ্দেশ্যকে প্রভাবিত করতে পারে, তবে এটি ঘোষণা করতে বাধ্য এবং প্রতিযোগিতা কমিশনের সভায় অংশগ্রহণ করা উচিত নয়। প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি সভায় উপস্থিত সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে উন্মুক্ত ভোটিং দ্বারা নেওয়া হয়। ভোটের সমতার ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা কমিশনের চেয়ারম্যানের ভোট নির্ণায়ক।

36. প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং সংশ্লিষ্ট গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণের জন্য বা প্রার্থী (প্রার্থীদের) অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার জন্য কর্মী রিজার্ভে প্রার্থী (প্রার্থী) অন্তর্ভুক্ত করার ভিত্তি। ) কর্মী সংরক্ষিত মধ্যে.

38. প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি প্রার্থীদের লিখিতভাবে পাঠানো হয় 7 দিনের মধ্যে শেষ হওয়ার তারিখ থেকে। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্যও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফেডারেল সরকারী সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেটে পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় পোস্ট করা হয়।

39. প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে, ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন জারি করা হয় প্রার্থীদের (প্রার্থীদের) কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে। যাদের মধ্যে সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

40. প্রতিযোগিতা কমিশনের সভার কার্যবিবরণী থেকে একটি নির্যাস, কর্মী রিজার্ভে প্রার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত সহ, ফেডারেল সরকারী সংস্থার বিভাগ দ্বারা পাবলিক সার্ভিস এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য জারি করা হয় প্রার্থীকে ব্যক্তিগতভাবে বা, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, আবেদনের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে নিবন্ধিত মেইলে তাকে পাঠানো হয়।

41. প্রার্থীর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

42. বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) নথিগুলি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অনুমতি নেই, এবং যে প্রার্থীদের কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, প্রতিযোগিতা শেষ হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরের মধ্যে লিখিত আবেদনের মাধ্যমে তাদের কাছে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। এই সময়ের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত, নথিগুলি ফেডারেল সরকারী সংস্থার সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করা হয়, যার পরে সেগুলি ধ্বংসের বিষয়।

43. প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত খরচ (প্রতিযোগিতার স্থান থেকে ভ্রমণ, আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া, বাসস্থান, যোগাযোগ পরিষেবার ব্যবহার ইত্যাদি) প্রার্থীরা তাদের নিজস্ব খরচে বহন করে।

IV কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ করার পদ্ধতি

44. কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) জন্য, সরকারী পরিষেবা এবং কর্মীদের বিষয়গুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার বিভাগ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মে একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করে।

45. কর্মীদের রিজার্ভে একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে বা কর্মীদের রিজার্ভ থেকে একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) বাদ দেওয়ার বিষয়ে ফেডারেল সরকারী সংস্থার আইনী আইনের একটি অনুলিপি বিভাগ দ্বারা পাঠানো হয় (জারি করা) এই আইন প্রকাশের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে সরকারী কর্মচারী (নাগরিক) কে জনসেবা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার।

46. ​​কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তি এবং কর্মী রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার বিষয়ে ফেডারেল সরকারী সংস্থার আইনী আইনের অনুলিপিগুলি বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলিতে রাখা হয়।

47. একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিক) সম্পর্কে তথ্য এই সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেটে নাগরিক পরিষেবার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় পোস্ট করা হয়।

48. একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভে থাকা একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত বিকাশ এই সংস্থা কর্তৃক অনুমোদনের ভিত্তিতে করা হয় স্বতন্ত্র পরিকল্পনাসরকারি কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়ন।

49. কর্মী রিজার্ভে থাকা একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়নের জন্য ক্রিয়াকলাপের তথ্য এই প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়।

50. একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) যিনি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের একটি শূন্য পদে কর্মী রিজার্ভ আছেন তার নিয়োগ ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের গ্রুপের মধ্যে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তার সম্মতি নিয়ে পরিচালিত হয় যার জন্য বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত।

V. কর্মী রিজার্ভ থেকে একজন বেসামরিক কর্মচারীকে (নাগরিক) বাদ দেওয়া

51. কর্মীদের রিজার্ভ থেকে একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) বাদ দেওয়া ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়।

52. কর্মী রিজার্ভ থেকে একজন বেসামরিক কর্মচারীকে বাদ দেওয়ার কারণ হল:

ক) ব্যক্তিগত বিবৃতি;

খ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের গ্রুপের মধ্যে পদোন্নতির জন্য ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের একটি পদে নিয়োগ, যার প্রতিস্থাপনের জন্য সিভিল সার্ভেন্টকে কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা হয়;

গ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের গ্রুপের মধ্যে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের একটি পদে নিয়োগ, যার প্রতিস্থাপনের জন্য সিভিল সার্ভেন্ট এই প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে;

ঘ) "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 48 এর অংশ 16-এর 3 ধারা অনুসারে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের একটি পদে একজন সিভিল কর্মচারীকে পদোন্নতি করা;

ঙ) প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শাস্তিমূলক অপরাধ, যার জন্য অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 বা ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর অধীনে একটি সরকারী কর্মচারীর জন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়েছিল;

চ) রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" এর 37 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 8.2 বা 8.3 এ প্রদত্ত কারণে বরখাস্ত করা। অথবা উল্লিখিত ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 39-এর অংশ 1-এ প্রদত্ত ভিত্তিগুলির একটিতে;

ছ) তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী রিজার্ভে অবিচ্ছিন্ন থাকা।

53. কর্মী রিজার্ভ থেকে একজন নাগরিককে বাদ দেওয়ার কারণ হল:

ক) ব্যক্তিগত বিবৃতি;

খ) ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের গ্রুপের মধ্যে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের একটি পদে নিয়োগ, যার জন্য নাগরিককে কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা হয়;

গ) একজন নাগরিকের মৃত্যু (ধ্বংস) বা একজন নাগরিককে নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া বা আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাকে মৃত ঘোষণা করা যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে;

d) আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা একজন নাগরিককে অযোগ্য বা আংশিকভাবে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি;

e) একটি রোগের উপস্থিতি যা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রবেশে বাধা দেয় এবং একটি চিকিৎসা সংস্থার উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;

চ) রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়স সীমায় পৌঁছানো, ফেডারেল আইনের 25.1 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে";

ছ) আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের রায় দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় এমন শাস্তির জন্য নাগরিকের নিন্দা;

জ) একজন নাগরিক দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব ত্যাগ করা বা অন্য রাষ্ট্রের নাগরিকত্ব অর্জন, যদি না অন্যথায় রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়;

i) ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে কাজ করতে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে একজন নাগরিকের স্বীকৃতি আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন;

j) অযোগ্যতার আকারে একজন নাগরিকের কাছে প্রশাসনিক শাস্তির আবেদন;

ট) তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী রিজার্ভে একটানা থাকা।

নথি ওভারভিউ

ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধানগুলি অনুমোদিত হয়েছিল।

রিজার্ভের মধ্যে রয়েছে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য আবেদনকারী নাগরিকরা: পদোন্নতির ক্রমে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য আবেদনকারী বেসামরিক কর্মচারী, কিছু বরখাস্ত সরকারি কর্মচারী।

রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্ত দ্বারা ঘোষণা করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত একটি ইউনিফাইড পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়।

রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার কারণগুলি - ব্যক্তিগত বিবৃতি, একটি পদে নিয়োগ, 3 বছরের বেশি সময় ধরে রিজার্ভে অবিচ্ছিন্ন থাকা ইত্যাদি।

ডিক্রি আনুষ্ঠানিক প্রকাশের তারিখে কার্যকর হয়।

অনেক কোম্পানির একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরির অভিজ্ঞতা আছে। তবে তিনি সবসময় সফল হন না। কোম্পানি যদি রিজার্ভস্টকে আকর্ষণীয় শর্ত দিতে না পারে, তাহলে সে কোম্পানি ছেড়ে চলে যেতে পারে। অতএব, একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করার আগে, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য সমস্ত ব্যবস্থার মাধ্যমে চিন্তা করা প্রয়োজন: বস্তুগত প্রেরণা, কর্মজীবনের মই, উন্নয়ন প্রোগ্রাম ইত্যাদি। একদিকে, কর্মীদের রিজার্ভের তালিকাভুক্তি ইতিমধ্যেই একটি ভাল প্রেরণা, কারণ কর্মচারী বুঝতে পারে যে সে অত্যন্ত মূল্যবান। কিন্তু এক মাস, ছয় মাস, এক বছর কেটে যাবে, এবং তিনি এখনও একই বেতনে একই পদে আছেন, কিন্তু আত্মমর্যাদা বৃদ্ধির সাথে। শেষ পর্যন্ত, অসন্তুষ্ট উচ্চাকাঙ্ক্ষা তাকে অন্য কোম্পানি খুঁজে পেতে বাধ্য করবে যেখানে সে নিজেকে উপলব্ধি করতে পারে। কর্মীদের রিজার্ভ হল একটি সম্পূর্ণ ব্যবস্থা যার সৃষ্টিতে সমগ্র কোম্পানিকে অবশ্যই অংশগ্রহণ করতে হবে, অন্যথায় "মূল্যবান কর্মীদের ফাঁস" হওয়ার হুমকি হতে পারে।

প্রত্যেকের একটি "সোনার রিজার্ভ" প্রয়োজন

প্রত্যেক ব্যবস্থাপক চায় তার কোম্পানির অন্তত ভালো, এবং পছন্দেরভাবে সেরা, কর্মচারী থাকুক। আপনি শুধুমাত্র নির্বাচন করতে পারেন সেরা কর্মচারী(যা প্রায় চমত্কার শোনাচ্ছে), অথবা উচ্চ সম্ভাবনার কর্মীদের খুঁজে বের করুন এবং তাদের প্রয়োজনীয় স্তরে উন্নীত করুন। এই উদ্দেশ্যে কোম্পানির কর্মী রিজার্ভ তৈরি করা হয়।

কোন সন্দেহ নেই যে প্রতিটি কোম্পানীতে হাইলাইট করা এবং অতিরিক্ত মূল্যবান এবং পুরস্কৃত করা প্রয়োজন কার্যকর কর্মচারী. এমন কর্মচারী রয়েছে যারা কার্যকলাপের সম্পূর্ণ ক্ষেত্র এবং বিভাগের কাজকে সমর্থন করে এবং এমন কিছু লোক রয়েছে যারা তাদের ক্রিয়াকলাপের সাথে থাকে এবং যাদের প্রতিস্থাপন লক্ষণীয় হওয়ার সম্ভাবনা কম। আমরা কোম্পানির মূল্যবান এবং অত্যন্ত কার্যকরী কর্মচারীদের বিভাগে আমাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করব।

"কর্মী রিজার্ভ" এর ধারণাটি নিরঙ্কুশ সংখ্যাগরিষ্ঠদের কাছে পরিচিত এবং এটি কেন প্রয়োজন তা সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার বলে মনে হয়।

একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরির প্রধান লক্ষ্যগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, হল:

• যোগ্য কর্মীদের জন্য ব্যবসার চাহিদা পূরণ;
• কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করা (আরো সঠিকভাবে, সবচেয়ে মূল্যবান কর্মচারীদের টার্নওভার);
• বর্ধিত প্রেরণা পেশাদার কার্যকলাপ;
• সেরা কর্মীদের পেশাদার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা।

এছাড়াও, কিছু পরিচালক দলে ধারাবাহিকতা অর্জনের জন্য কর্মীদের রিজার্ভ ব্যবহার করতে চান, যেমন অভিজ্ঞতা, নেতৃত্বের শৈলী, মূল্যবোধ ইত্যাদি বজায় রাখা।

একটি কর্মী রিজার্ভ কি?

কর্মী রিজার্ভ হল কোম্পানির কর্মচারীদের যাদের উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে এবং তারা নির্দিষ্ট অবস্থানে অনুভূমিক এবং উল্লম্ব সরানোর জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে (এটি তথাকথিত অপারেশনাল কর্মী রিজার্ভ)।

যাইহোক, যদি একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরির কাজগুলি অভ্যন্তরীণ নির্বাচনের চেয়ে কিছুটা বিস্তৃত হয়, তবে একটি কর্মী রিজার্ভের সংজ্ঞাটিও প্রসারিত করা দরকার।

কর্মীদের রিজার্ভ কোম্পানির কর্মীদের মূল্যায়ন সিস্টেমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং তাই এটির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

একটি বড় কোম্পানিতে যেখানে আমি কর্মীদের মূল্যায়নে জড়িত ছিলাম, পেশাদার কাজ এবং সম্ভাবনার পরিপূর্ণতা কর্মীদের মূল্যায়নের প্রধান মানদণ্ড হিসাবে নেওয়া হয়েছিল। অতএব, কর্মী রিজার্ভের সংজ্ঞা নিম্নরূপ ছিল:

কর্মী রিজার্ভ হল সেই কর্মচারীদের যাদের পেশাগত কার্য সম্পাদনের স্তর এবং সম্ভাব্যতা তাদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে।

এটি সবচেয়ে সাধারণ সংজ্ঞা। এই কর্মচারীদের বিভাগে, আমি তাদের অন্তর্ভুক্ত করেছি যাদের আমরা সরানোর পরিকল্পনা করি (অনুভূমিক বা উল্লম্ব), যেমন কোম্পানিতে তাদের জন্য নির্দিষ্ট রেডিমেড পদ রয়েছে।

কর্মচারীদের একটি বিভাগও রয়েছে যারা কোম্পানির জন্য মূল্যবান, কিন্তু যাদের জন্য এই মুহূর্তে কোন নির্দিষ্ট অবস্থান নেই। তাদেরও তুলে ধরতে হবে এবং আরও উদ্বুদ্ধ করতে হবে। তারা নতুন প্রকল্প বা নতুন দিকনির্দেশের নেতা হতে পারে।

উপরোক্ত ছাড়াও, কর্মীদের রিজার্ভের মধ্যে পরিচালকদের উত্তরসূরি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যদি কোম্পানিটি এই দিকে কাজ করে।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ করার জন্য একটি স্কিম তৈরি করা বাকি আছে।

এই ক্ষেত্রে এটি এই মত দেখায়.

চিত্র 1. কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজের স্কিম।

আপনি ডায়াগ্রামে দেখতে পাচ্ছেন, ট্যালেন্ট পুলে কর্মচারীদের যোগ করার আগে আমাদের অবশ্যই নতুন অবস্থান প্রবর্তনের জন্য একটি পরিকল্পনা থাকতে হবে। সেগুলো। প্রতিটি ব্যবস্থাপককে অবশ্যই প্রথমে তার বিভাগে পরিকল্পিত শূন্যপদ এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আমাদের তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

কর্মচারীরা কিভাবে কর্মীদের রিজার্ভে প্রবেশ করতে পারে?

মূল্যায়ন শুরু হওয়ার আগে, নতুন অবস্থান প্রবর্তন/নতুন প্রকল্প খোলার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়।

তারপরে কর্মীদের মূল্যায়ন নিজেই করা হয়, যার সময় কর্মচারীদের চিহ্নিত করা হয় যারা স্পষ্টতই ইতিমধ্যে তাদের অবস্থানের বাইরে বেড়ে উঠেছে, বা যাদের আরও জটিল কাজ সম্পাদন করার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। কার্যকরী দায়িত্ব, অথবা সংশ্লিষ্ট বিভাগে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, ইত্যাদি।

এই ধরনের একটি গোষ্ঠীকে চিহ্নিত করার পরে, আমরা নতুন পদ প্রবর্তনের পরিকল্পনায় ফিরে আসি এবং পরিকল্পিত শূন্যপদগুলির জন্য উপযুক্ত লোক নির্বাচন করি।

ম্যানেজার যার বিভাগে একটি নতুন শূন্যপদ খুলবে বা বাস্তবায়িত হবে নতুন প্রকল্প, তিনি পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন কিনা তা নির্ধারণ করতে কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য আবেদনকারী একজন কর্মচারীর সাথে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। সাক্ষাত্কারের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে হয় একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, অথবা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান উল্লেখ না করেই রিজার্ভে স্থানান্তর করা হয়।

একটি পদ/প্রকল্প ব্যবস্থাপনার জন্য তিনজনের বেশি কর্মচারী আবেদন করতে পারবেন না। একজন কর্মচারী দুইটির বেশি পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

যে সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উচ্চ স্কোর পেয়েছেন এবং যারা কর্মী সংরক্ষিত কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত পদগুলির জন্য উপযুক্ত নয় তারা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান উল্লেখ না করেই কর্মী সংরক্ষণে তালিকাভুক্তির জন্য আবেদন করতে পারেন। এই কর্মচারীরা নতুন পদের অপরিকল্পিত পরিচয় বা বিদ্যমান পদের শূন্যতার ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করতে পারে।

এছাড়াও, কর্মচারী মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি পরিচালককে অবশ্যই তার সরাসরি অধস্তনদের মধ্যে থেকে দুটি উত্তরাধিকারী নির্বাচন করতে হবে। যাইহোক, এখানে সমস্যা দেখা দিতে পারে: ম্যানেজারের দুটি অধস্তন নাও থাকতে পারে (মজার, তবে এটি রয়েছে বড় কোম্পানিঅস্বাভাবিক নয়), অথবা তারা তার উত্তরসূরি হিসাবে উপযুক্ত নাও হতে পারে। এই সিদ্ধান্ত ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে।

একজন উত্তরসূরি হলেন এমন একজন ব্যক্তি যার অনুপস্থিতিতে (অস্থায়ী অনুপস্থিতি বা বরখাস্ত/অন্য পদে স্থানান্তর) একজন পরিচালকের কার্যকরী দায়িত্ব পালন করার জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে। উত্তরসূরিরা নির্দিষ্ট কার্যকরী দায়িত্ব অর্পণ করতে পারে এবং করা উচিত। বার্ষিক মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে ইউনিটের সেরা কর্মীরা উত্তরসূরি পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

সুতরাং, আমাদের কর্মীদের রিজার্ভে, কর্মচারীদের তিনটি গ্রুপ গঠিত হয়েছে: একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান ছাড়াই এবং পরিচালকদের উত্তরাধিকারী। বিভ্রান্তি ইতিমধ্যেই দেখা দিতে পারে: একজন কর্মচারী কি বিভিন্ন বিভাগের অন্তর্গত, কারণ আমরা শূন্যপদ পূরণের জন্য সেরাটি নির্বাচন করতে পারি, এবং ম্যানেজার উত্তরসূরিদের প্রশিক্ষণের জন্য সেরাটি বেছে নেন। অতএব, সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্প নিবন্ধন করা প্রয়োজন। এবং, অবশ্যই, কর্মচারীকে অবশ্যই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কী আরও গুরুত্বপূর্ণ, আরও আকর্ষণীয় ইত্যাদি। কিন্তু একটি পৃথক বিভাগ "পরিচালকের উত্তরসূরিদের" সনাক্তকরণ বেশ বিরল। অন্য দুটি বিভাগের সাথে কোন অসুবিধা হওয়া উচিত নয়।

নির্দিষ্ট অবস্থান উল্লেখ না করেই সংরক্ষিতদের নিয়ে দীর্ঘ আলোচনা হয়েছে। মূল প্রশ্নটি ছিল: যদি আমাদের একটি অবস্থান না থাকে তবে আমরা কেন এই কর্মচারীদের জন্য অর্থ এবং সময় ব্যয় করব। যাইহোক, শেষ পর্যন্ত, ম্যানেজাররা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে এই কর্মচারীদের আরও অনুপ্রাণিত করা এবং কোম্পানিতে ধরে রাখা দরকার, কারণ তাদের সম্ভাবনা উচ্চ এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কারণ যেহেতু কোম্পানিটি কাজের একটি পৃথক ক্ষেত্র হিসাবে পরিচালকদের উত্তরাধিকারী মনোনীত করেছে, তাই দেখা গেল যে যারা নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দিষ্ট না করেই রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল তাদের বেশিরভাগই উত্তরসূরির পদে উন্নীত হয়েছিল। কিন্তু তারপরও, আমরা নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য সবাইকে পরিকল্পনা করতে পারি না, শুধুমাত্র এই কারণে যে সবাই পারে না এবং নেতা হতে চায়।

সংরক্ষক, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দেশ করে, বিভিন্ন উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত করা যেতে পারে:

শীর্ষ পদের জন্য রিজার্ভ (বরং একটি ব্যতিক্রম, যেহেতু এই অবস্থানটি প্রায়শই ব্যক্তিগতভাবে নির্বাচিত হয় সিইওএবং প্রধানত তাদের নিজস্ব কারণে);

মধ্য ব্যবস্থাপনা রিজার্ভ;

বিশেষজ্ঞদের রিজার্ভ (প্রধান বিভাগ যার সাথে কাজ করা প্রয়োজন, কারণ তাদের জন্য সবচেয়ে বেশি সংখ্যক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম রয়েছে, তারা সহজেই প্রতিস্থাপনযোগ্য, তাদের কর্মজীবনের জন্য বিস্তৃত সুযোগ রয়েছে। এরা হল ভবিষ্যতের বিভাগীয় প্রধান, পরিচালক, প্রকল্প ম্যানেজার, ইত্যাদি।)

কর্মী রিজার্ভে নথিভুক্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী, ম্যানেজারের সাথে, তার পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা আঁকেন।

কর্মীদের রিজার্ভে নথিভুক্ত কর্মচারীদের জন্য যে পরিকল্পনাটি অবস্থান নির্দেশ করে সেই ম্যানেজারের সাথে অবশ্যই সম্মত হতে হবে যার বিভাগে অবস্থান/প্রকল্পটি খোলার পরিকল্পনা করা হয়েছে এবং তিনি পরিকল্পনার বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করেন।

কোনো অবস্থান উল্লেখ না করেই কর্মীদের রিজার্ভে তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের জন্য, সাধারণ ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বা পেশাগত উন্নয়নের লক্ষ্যে একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়। গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী. এই বিভাগের সাথে কাজ তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার (ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ, কিছু কাজের প্রতিনিধিত্ব, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি) দ্বারা পৃথকভাবে করা হয়।

ম্যানেজারের উত্তরসূরিদের জন্য একটি পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনাও তৈরি করা হয়েছে। পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি পদে নিয়োগ বা কর্মী রিজার্ভ থেকে একজন কর্মচারীকে ধরে রাখার/বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

নিয়োগের জন্য একজন কর্মচারীর প্রস্তুতি নির্ধারণ করা নতুন অবস্থান, ম্যানেজার একটি অতিরিক্ত মূল্যায়ন পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কর্মীদের সার্টিফিকেশন বার্ষিক কর্মীদের মূল্যায়ন পদ্ধতি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার পরে এই মিথস্ক্রিয়া স্কিমটি কোম্পানিতে তৈরি করা হয়েছিল।

কর্মীদের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির কর্মীদের রিজার্ভও গঠিত হয়েছিল। কিন্তু পরিসংখ্যান শোচনীয় হতে দেখা গেছে.

ভুল থেকে শিক্ষা নেওয়া

বেশ কয়েক বছর আগে, প্রশ্নে থাকা সংস্থাটি একটি ইউনিফাইড কর্মীদের রিজার্ভ ডাটাবেস বজায় রাখার চেষ্টা করেছিল, কিন্তু এটি কিছুতেই নেতৃত্ব দেয়নি: সংস্থাটি তাদের কিছু নির্দিষ্ট করতে পারেনি এবং লোকেরা ধীরে ধীরে ছেড়ে যেতে শুরু করে। এবং তাদের বিকাশ করা, তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া, তাদের জন্য বিশেষ অবস্থান নিয়ে আসা, যাতে তারা বিকাশ লাভ করে তা অর্থনৈতিকভাবে সম্ভব নয়।

ফলস্বরূপ, কর্মচারীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ (34.7%) যারা রিজার্ভ পদত্যাগে নথিভুক্ত হয়েছে, তালিকাভুক্তদের মধ্যে শুধুমাত্র 16.5% পরিকল্পিত অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়েছে (ডায়াগ্রাম 2 এ দেখানো হয়েছে)।

চিত্র 2।

দেখা গেল যে কর্মচারীদের মোট সংখ্যা থেকে নির্বাচিত করা হয়েছিল এবং একটি বরং চাপযুক্ত এবং সময়সাপেক্ষ সার্টিফিকেশন পদ্ধতির পরে কর্মীদের রিজার্ভে নথিভুক্ত করা হয়েছিল, তবে ফলাফলটি নেতিবাচক ছিল।

উন্নয়ন পরিকল্পনা আক্ষরিকভাবে পাতলা বাতাসের বাইরে লেখা হয়েছিল, কারণ... এটি পরিচালকদের দ্বারা করা হয়েছিল, এবং তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কাজে তাদের সময় দিতে পছন্দ করে না। কর্মচারীদের উন্নয়নের জন্য কোনো অর্থ বরাদ্দ করা হয়নি এবং তাই পরিচালকদের কাছে তারা সংরক্ষিতদের কী অফার করতে পারে তার একটি অপেক্ষাকৃত নগণ্য তালিকা ছিল: স্ব-শিক্ষা, একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণ (যা সবাইকে প্রশিক্ষণ দেয় এবং সেখানে যাওয়ার জন্য আপনাকে একজন সংরক্ষিত হতে হবে না। ), ইত্যাদি।

যখন শূন্যপদ খোলা হয়, তারা এমন কর্মচারী দিয়ে পূর্ণ হয় যারা কর্মী রিজার্ভে ছিল না (প্রত্যেক ম্যানেজার তার দলে সঠিক লোক দেখতে চায় তাকেমানুষ)। একজন কর্মচারী যতক্ষণ ইচ্ছা ততক্ষণ কর্মী রিজার্ভে থাকতে পারে।

যেহেতু আমরা রিজার্ভে নথিভুক্তকরণকে অনুপ্রেরণার একটি পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করি, তাই আমাদের বুঝতে হবে যে এর সীমা রয়েছে। কর্মচারীকে ইতিমধ্যেই বলা হয়েছে যে তিনি "নির্বাচিত ব্যক্তি", তার অনুপ্রেরণা কিছু সময়ের জন্য বেড়েছে, তার প্রত্যাশা এবং আত্মসম্মান বেড়েছে এবং যদি তার অবস্থা বা বস্তুগত পুরষ্কার কোনওভাবেই পরিবর্তিত না হয় তবে তিনি ঠিকই অসন্তুষ্ট। . এবং শীঘ্রই এই কর্মচারী, তার অবস্থানে অসন্তুষ্ট, অন্য কোম্পানির সন্ধান করতে শুরু করে।

ফলস্বরূপ, এই ধরনের হতাশাজনক পরিসংখ্যান প্রাপ্ত হয়েছিল এবং কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ বন্ধ করা হয়েছিল।

কর্মীদের মূল্যায়ন পদ্ধতি পরিবর্তন করার পর, এইচআর পরিচালক কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ পুনরায় শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন, কারণ এটা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা প্রয়োজন ছিল.

মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উত্থাপিত প্রথম প্রশ্নটি ছিল আর্থিক: কোম্পানি কত টাকা বরাদ্দ করতে ইচ্ছুক (এবং এটি এই "আনন্দ" এর জন্য অর্থ প্রদান করতেও ইচ্ছুক কিনা)।

সংরক্ষকদের জন্য বিকাশের বিকল্পগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছিল: বাহ্যিক প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ, ম্যানেজারের সাথে ঘনিষ্ঠ মিথস্ক্রিয়া, স্বাধীন প্রকল্প ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত ছিল। অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত ছিল কর্মী মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞদের দ্বারা। তাদের শুধুমাত্র রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত শূন্যপদ এবং কর্মচারীদের সম্পর্কেই তথ্য সংগ্রহ করতে হবে না, বরং উন্নয়ন পরিকল্পনা লেখার গুণমান এবং সময়োপযোগীতা এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করতে হবে। কর্মীদের রিজার্ভের গতিবিধিও নিরীক্ষণ করা হয়েছিল এবং এটি নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল যে একজন রিজার্ভ খোলার শূন্যস্থান পূরণ করবেন (যদি তিনি অবশ্যই এটির জন্য আবেদন করেন)। সংরক্ষিতদের দক্ষতার পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন করা হয়েছিল যাতে উন্নয়নের গতিশীলতা দৃশ্যমান হয়, যখন মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি আরও জটিল হয়ে ওঠে।

যে. কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ স্বচ্ছ এবং স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়ে ওঠে, যা নিঃসন্দেহে একটি ইতিবাচক ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।

যাইহোক, এটা স্বীকৃত মূল্য যে অন্তত কর্মী রিজার্ভ মধ্যে অন্তর্ভুক্তি আরো অ-বস্তুগত প্রেরণা, অর্থ ছাড়া এই কাজ কোন ফলাফল আনতে হবে না. যদি কোনও সংস্থা সেরা কর্মচারীদের নির্বাচন এবং বিকাশের জন্য তহবিল বরাদ্দ করতে প্রস্তুত না হয় তবে কর্মীদের রিজার্ভ গঠন করা উপযুক্ত নয়। অন্যথায়, ফলাফল প্রত্যাশার ঠিক বিপরীত হতে পারে।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ পুরো কোম্পানিকে প্রভাবিত করে। প্রত্যেক নেতাকে অবশ্যই এতে অংশ নিতে হবে এবং বুঝতে হবে কেন এই সব প্রয়োজন। সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করা অসম্ভব, এবং সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অসম্ভাব্য - সর্বোত্তম পথপ্রেরণা অতএব, আমরা ব্যবস্থাপকদের সাথে ধ্রুবক শিক্ষামূলক কাজ চালাতে হবে এবং প্রতিরোধকে অতিক্রম করতে হবে, কারণ এটি ম্যানেজারের অবস্থান যা তার কর্মীদের বিকাশের উপর সর্বাধিক প্রভাব ফেলে।

-1

জুলাই 27, 2004 নং 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 44 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 14 অনুসারে, আমি আদেশ দিচ্ছি:

আবেদনকারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা গঠনের সংগঠন, একটি ইন্টার্নশিপ পরিচালনা, প্রশিক্ষণের জন্য রেফারেলের প্রস্তাব তৈরি করা এবং রাশিয়ার এফএসএসপি-এর কেন্দ্রীয় অফিসে নিয়োগ করা এই অঞ্চলে রাশিয়ার এফএসএসপি-র উপ-পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হয়। কার্যকলাপের।

আবেদনকারীর ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তাকে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের একটি কোর্স (প্রশিক্ষণের ধরন এবং সময়কাল (প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ)) এবং সেইসাথে ক্রিয়াকলাপগুলি (তাদের বাস্তবায়নের সময় সহ) দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন, ব্যবহার এবং পরীক্ষা করার জন্য প্রদান করে। প্রাসঙ্গিক পদের জন্য প্রয়োজনীয়। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ার FSSP এর উপ-পরিচালক এবং প্রধানদের সুপারিশ কাঠামোগত বিভাগরাশিয়ার FSSP এর কেন্দ্রীয় কার্যালয়, রাশিয়ার FSSP () তে সিনিয়র পদ পূরণের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রার্থীর মূল্যায়নের জন্য প্রস্তাবিত মানদণ্ডের মানচিত্র থেকে ডেটা এবং আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ইচ্ছা।

9. রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদে আবেদনকারীদের নিয়োগ 27 জুলাই, 2004 নং 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" ফেডারেল আইন অনুসারে করা হয়৷

9.1। সিভিল সার্ভিস এবং পার্সোনেল বিভাগ, যদি রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি সংশ্লিষ্ট শূন্য পদ থাকে, আবেদনকারীদের বিষয়ে রাশিয়ার FSSP-এর পরিচালকের কাছে (রাশিয়ার FSSP-এর ডেপুটি ডিরেক্টরদের মতামত বিবেচনায় নিয়ে) জমা দেয় যারা রাশিয়ার FSSP-এর বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মী রিজার্ভে রয়েছে এবং তাদের নিয়োগের জন্য প্রস্তাব।

9.2। যখন রাশিয়ার FSSP-এর পরিচালক একটি পদে নিয়োগের বিষয়ে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেন, তখন সিভিল সার্ভিস এবং পার্সোনেল বিভাগ প্রাসঙ্গিক নথি প্রস্তুত করে।

10. সিভিল সার্ভিস এবং পার্সোনেল বিভাগ রাশিয়ার FSSP-এর একজন সিভিল সার্ভেন্টকে একটি আদেশের ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনার পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের তালিকা থেকে বাদ দেয় () ফেডারেল পরিষেবাবেলিফ:

যখন তাকে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের একটি পদে নিয়োগ করা হয় যার জন্য তাকে কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল তার সমান বা তার চেয়ে বেশি;

কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার জন্য রাশিয়ার এফএসএসপি-এর সিভিল সার্ভেন্টের কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদনের উপস্থিতিতে;

রাশিয়ার এফএসএসপি-এর একজন বেসামরিক কর্মচারী 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে;

কর্মী রিজার্ভে থাকার 3 বছর পরে;

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের ভর্তি বা সিভিল সার্ভিসে তার উপস্থিতি বাধাগ্রস্তকারী পরিস্থিতির ঘটনা এবং (বা) আবিষ্কারের উপর;

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য শর্তের ঘটনার উপর।

অর্ডার
ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভে তালিকাভুক্তির জন্য প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইল গঠন - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটিরা

ফেডারেল বেলিফ পরিষেবার পরিচালকের পরে প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইলটি আকার নিতে শুরু করে - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান বেলিফ প্রধানের ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একজন প্রার্থীকে বিবেচনা করার সিদ্ধান্ত নেন। ফেডারেল বেলিফ পরিষেবার আঞ্চলিক সংস্থার - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটিরা (এর পরে ব্যবস্থাপনার অবস্থান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

নিম্নলিখিতগুলি প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে:

1. রেফারেন্স লেন্স;

2. শিক্ষাগত নথির কপি;

3. কাজের শেষ স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য;

4. প্রার্থীর পূর্ববর্তী কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণের ফলাফল;

5. সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি মেনে চলার জন্য প্রার্থীকে পরীক্ষা করার জন্য উপকরণ;

6. প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির জন্য প্রার্থীর চেকের উপাদান, পেশাদার জ্ঞানএবং দক্ষতা;

9. ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ডায়গনিস্টিক উপাদান (কপি);

10. মেডিকেল সার্টিফিকেট বা মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের অনুলিপি (বার্ষিক আপডেট করা হয়);

11. প্রার্থীর ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার একটি অনুলিপি;

12. রাশিয়ার FSSP-এর কেন্দ্রীয় অফিস এবং আঞ্চলিক সংস্থায় প্রার্থীর ইন্টার্নশিপের ফলাফল;

13. প্রার্থীর শেখার ফলাফল (যদি প্রয়োজন হয়);

14. রাশিয়ার FSSP এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলির পরিদর্শনে প্রার্থীর অংশগ্রহণের ফলাফল;

15. রাশিয়ার FSSP-এর সেমিনার এবং বোর্ডগুলিতে প্রার্থীর অংশগ্রহণের ফলাফল;

16. ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আদেশ থেকে কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য নেওয়া;

17. ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত রাশিয়ার FSSP-এর ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভেন্ট সম্পর্কে তথ্য - এর গঠনকারী সত্তার প্রধান বেলিফ রাশিয়ান ফেডারেশন এবং তার ডেপুটিরা (কর্মী রিজার্ভ গঠনের কাজের সংস্থার প্রবিধানে)।

প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইলের স্টোরেজ অবস্থান সিভিল সার্ভিস এবং পার্সোনেল বিভাগের প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একজন রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক) বাদ দেওয়ার পরে ম্যানেজমেন্টের পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের তালিকা থেকে (একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের কাজের সংস্থার প্রবিধানে), প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইলটি ভেঙে দেওয়া হয়। মামলার উপকরণ ( , , , , , , , , রাশিয়ার FSSP-এর সিনিয়র পদে নিয়োগের জন্য কর্মী রিজার্ভে তালিকাভুক্তির জন্য প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইল গঠনের বর্তমান পদ্ধতি) রাষ্ট্রীয় নাগরিকের ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয় চাকর, অবশিষ্ট নথি প্রতিষ্ঠিত ক্রম ধ্বংস করা হয়.

মানচিত্র
ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রার্থীর মূল্যায়নের জন্য প্রস্তাবিত মানদণ্ড - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি সংবিধান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটিরা

______________________________

মানদণ্ড	চিহ্ন	স্তর
		1	2	3	4	5
1. জ্ঞান, অভিজ্ঞতা	পেশাদার জ্ঞান
	অভিজ্ঞতা
	সাধারণ সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
	অতিরিক্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা (কোর্সগুলিতে প্রশিক্ষণ, সেমিনারে অংশগ্রহণ, অন্যান্য পেশা এবং বিশেষত্বের প্রাপ্যতা)
	নিয়ন্ত্রক কাঠামোর জ্ঞান
2. চিন্তা	প্রধান জিনিস হাইলাইট করার ক্ষমতা
	পর্যাপ্ততা
	অ-মানক
3. সিদ্ধান্ত গ্রহণ	সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি
	স্বাধীনতা
	বৈধতা
4. তথ্য যোগাযোগ, পরিচিতি	বিশেষজ্ঞ জ্ঞান ব্যবহার
	যোগাযোগ দক্ষতা
	তথ্য উত্স ব্যবহার করার ক্ষমতা
5. ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য	সেবা দক্ষতা
	সংকল্প
	সঠিক আচরণ
	পেশাগত দায়িত্ব
	কর্তৃত্ব

______________________________

* প্রার্থীর স্তর অনুযায়ী সেলটি চিহ্নিত করা (V) করা প্রয়োজন। স্তর:

1. পর্যাপ্ত জ্ঞান (দক্ষতা, ক্ষমতা) নেই এবং সেগুলি অর্জনের জন্য চেষ্টা করে না।

2. খুব গভীর জ্ঞান নেই (দক্ষতা, ক্ষমতা)।

3. যথেষ্ট জ্ঞান (দক্ষতা, ক্ষমতা) আছে।

4. ভাল জ্ঞান (দক্ষতা, ক্ষমতা) আছে।

5. গভীর জ্ঞান (দক্ষতা, ক্ষমতা) আছে এবং অনেক বিষয়ে ব্যাপক পরামর্শ দিতে পারে।

উপ পরিচালক

ফেডারেল পরিষেবা

বেলিফ -

উপপ্রধান

বেলিফ

রাশিয়ান ফেডারেশন ______________________________________________

স্বাক্ষর I.O শেষ নাম

"___" _________________ ২০___

তালিকা
ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য রাশিয়ার FSSP-এর রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটি

না.	পুরো নাম	জন্ম তারিখ	শিক্ষা (কি এবং কখন আপনি স্নাতক, বিশেষত্ব, যোগ্যতা, ডিপ্লোমা নম্বর)	পদটি কত তারিখ থেকে পূরণ করতে হবে	একজন বেসামরিক কর্মচারীর অন্য এলাকায় যাওয়ার প্রস্তুতির তথ্য (একটি শূন্য সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করতে)	পদ কোন গ্রুপ রিজার্ভ অন্তর্ভুক্ত করা হয়?	কর্মীদের রিজার্ভে তালিকাভুক্তির তারিখ, অর্ডার নম্বর	কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার তারিখ, অর্ডার নম্বর	বিঃদ্রঃ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

বুদ্ধিমত্তা
ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত রাশিয়ার FSSP-এর একটি ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভেন্ট - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটিরা

_______________________________________________________

(পুরো নাম, সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করা হচ্ছে)

1	জন্ম তারিখ, মাস এবং বছর
2	শিক্ষার স্তর
2.1	যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং যখন আমি স্নাতক হয়েছি
2.2	ডিপ্লোমা বিশেষত্ব
2.3	ডিপ্লোমা যোগ্যতা
2.4	একাডেমিক ডিগ্রি, একাডেমিক শিরোনাম (কার দ্বারা এবং কখন পুরস্কৃত করা হয়)
2.5	রাষ্ট্রীয় পুরস্কার, স্বাতন্ত্র্যের অন্যান্য রূপ
3	তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের জনগণের কোন বিদেশী ভাষা এবং ভাষায় কথা বলেন এবং কতটুকু?
4	অফিস সরঞ্জামের সাথে কাজ করার দক্ষতা
5	উপস্থিতি শ্রেণী মান, কূটনৈতিক পদমর্যাদা, সামরিক পদমর্যাদা, বিশেষ পদমর্যাদা
6	সামরিক সেবার মনোভাব
7	ঠিকানা (নিবন্ধনের ঠিকানা এবং প্রকৃত বাসস্থান)
8	যোগাযোগের নম্বর বা অন্য ধরনের যোগাযোগ
9	কাজের, পরিষেবা, অধ্যয়নের সময়কালের জন্য রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠন করে তথ্যে আনুষ্ঠানিক অ্যাক্সেসের উপলব্ধতা (এর ফর্ম, নম্বর এবং তারিখ)
10	রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসে অভিজ্ঞতা (বছর)
11	বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা (বছর), বিশেষত্ব নির্দেশ করে
12	কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির তারিখ
13	কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য পরীক্ষার সময়, মোট পয়েন্ট স্কোর করা হয়েছিল (সর্বোচ্চ সম্ভাব্য/আসলে স্কোর করা হয়েছে)
14	ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রের দায়িত্বে থাকা রাশিয়ার ফেডারেল বেলিফ পরিষেবার ডেপুটি ডিরেক্টরের সাথে সাক্ষাত্কারের তারিখ
15	একটি শূন্য পদ পূরণ করতে রাশিয়ার FSSP-এর রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান সংক্রান্ত তথ্য (ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের অবস্থান, তারিখ এবং প্রত্যাখ্যানের কারণ)
16	ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের পদে নিয়োগের তথ্য

আমি অনুমোদন করেছি
ফেডারেল সার্ভিসের পরিচালক
bailiffs - প্রধান বিচারিক
রাশিয়ান ফেডারেশনের বেলিফ
A.O. পারফেনচিকভ
"______"_____________ ২০___

ব্যক্তিগত পরিকল্পনা
ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য আবেদনকারীদের প্রশিক্ষণ - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ এবং তার ডেপুটিদের

(পুরো নাম,

________________________________________________________________________,

পদ পূরণ করতে হবে)

পদে নিয়োগের জন্য 20_ সালে কর্মী রিজার্ভে নথিভুক্ত:

________________________________________________________________________,

কাজের শিরোনাম)

______________________________

বিভাগিও প্রধান

সিভিল সার্ভিস এবং কর্মী ___________________________________

I.O এর স্বাক্ষর পদবি

রাজি

উপ পরিচালক

ফেডারেল জুডিশিয়াল সার্ভিস

বেলিফ - উপপ্রধান

বেলিফ

রাশিয়ান ফেডারেশন __________________________________

I.O এর স্বাক্ষর পদবি

পরিচিত

_________________________________________________________________________

(আবেদনকারীর প্রতিস্থাপনযোগ্য অবস্থান)

_______________________________________

I.O এর স্বাক্ষর পদবি

31 মার্চ, 2011 তারিখের ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের আদেশ নং 106 "এর আঞ্চলিক সংস্থার প্রধানের ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের কাজ সংস্থার প্রবিধানের অনুমোদনের উপর ফেডারেল বেলিফ পরিষেবা - রাশিয়ান ফেডারেশন এবং তার ডেপুটিদের একটি উপাদান সত্তার প্রধান বেলিফ"

নথি ওভারভিউ

রাশিয়ার এফএসএসপির আঞ্চলিক সংস্থায় নিম্নলিখিত শূন্যপদগুলি পূরণ করার জন্য কীভাবে কর্মী রিজার্ভ গঠিত হয় তা প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রধান রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার প্রধান বেলিফ। এর ডেপুটি মো দাপ্তরিক.

কর্মীদের রিজার্ভের মধ্যে রাশিয়ার FSSP-এর বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত যারা নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের জন্য পদ্ধতিগত লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণের জন্য নির্বাচিত এবং তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

এটা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিভাবে রিজার্ভের সর্বোত্তম সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। এটি প্রতিটি পদের জন্য কমপক্ষে 1.5 প্রার্থী হতে হবে।

প্রার্থী নির্বাচন করার সময় যে মানদণ্ড বিবেচনা করা হয় তা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

সিভিল সার্ভিসের সাথে সম্পর্কিত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি মেনে চলার জন্য প্রার্থীকে পরীক্ষা করা হয়। তার পেশাগত কর্মকাণ্ডের ফলাফলও বিশ্লেষণ করা হয়। প্রার্থীকে তার জ্ঞান এবং দক্ষতা যাচাই করার জন্য পরীক্ষা করা হয়। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ডায়াগনস্টিক এবং ইন্টারভিউ বাহিত হয়. প্রার্থীর ব্যক্তিগত ফাইল কীভাবে তৈরি হয় তা নির্ধারণ করা হয়।

রিজার্ভে নথিভুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এতে তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক অংশ রয়েছে। এই সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছে।

রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার কারণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের ফর্ম দেওয়া আছে।

আইনজীবীদের পরামর্শ:

1. আমাকে বলুন, একজন প্রার্থী বা একাধিক প্রার্থী কি কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত?

1.1। এটা নির্ভর করে সংগঠনের কর্মীদের রিজার্ভ সংক্রান্ত পরিস্থিতির উপর! ১ জন বা একাধিক প্রার্থী থাকতে পারে!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

1.2। আমি মনে করি কিছু হতে পারে, শুধু ক্ষেত্রে. 1 জন প্রার্থী দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা একটি রিজার্ভ সবসময়, কিছু কারণে, একটি রিজার্ভ হওয়া বন্ধ করতে পারে।

আমি আপনাকে সৌভাগ্য এবং সব ভাল কামনা করি!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

2. আমাকে কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, আমাকে কখন নিয়োগ দেওয়া হবে?

2.1। --- হ্যালো, আপনার বিশেষত্বের একটি খালি পদ উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে আমরা আপনাকে অবহিত করব।

বিনীতভাবে, আইনজীবী Ligostaeva A.V.

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

3. কর্মী রিজার্ভ সম্পর্কে কোডে কোথায় বলা আছে।

3.1। ভিতরে শ্রম নীতি"ব্যক্তি রিজার্ভ" বলে কিছু নেই

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

3.2। কর্মীদের রিজার্ভের ধারণাটি রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস এবং পৌরসভার সিভিল সার্ভিসকে বোঝায়।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

4. প্রসিকিউটর অফিসের কর্মীদের রিজার্ভের কাছে আবেদনটি কার নামে লেখা হয়েছে?

4.1। কি ধরনের কর্মী রিজার্ভ?

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

5. আমি ম্যানেজার ক্যাটাগরিতে ডিপার্টমেন্টের ডেপুটি হেডের জন্য কর্মী রিজার্ভে আছি। এখন আমি প্রধান পরামর্শক হিসাবে কাজ করি। তারা আমাকে বিভাগীয় প্রধান হিসেবে নিয়োগ দিতে চায়। আমাকে কি রিজার্ভ থেকে নেওয়া যাবে?

5.1। আপনার প্রশ্ন পরিষ্কার না.

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

6.1। দুর্ভাগ্যক্রমে না।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

7. আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি। এর আগে আমি ট্যাক্স অফিসে কাজ করেছি। আমি কি, পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য অন্য কর অফিসে নথি জমা দিতে পারি?

7.1। এই ক্ষেত্রে, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য সামাজিক ছুটি ছাড়ার পরে, আপনাকে একটি ট্যাক্স অফিস থেকে অন্য ট্যাক্স অফিসে স্থানান্তরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে...

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

8. আমি কর্মী রিজার্ভের একজন সদস্য। যদি তারা আমাকে ফোন করে এবং আমাকে কাজের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, আমি কি বলতে পারি যে আমি এক মাসের মধ্যে চলে যেতে পারব নাকি তারা এটিকে প্রত্যাখ্যান হিসাবে বিবেচনা করবে?

8.1। আমরা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারি না যে তারা কীভাবে সবকিছু মূল্যায়ন করবে... কখন এবং কোন পরিস্থিতিতে আপনি কাজ করতে যাবেন নিয়োগকর্তার সাথে একমত। এই ধরনের জিনিস আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় না.
কিন্তু একটি জায়গার জন্য অনেক আবেদনকারী থাকলে কেউ অপেক্ষা করবে না।
আমি আপনাকে সৌভাগ্য এবং সব ভাল কামনা করি!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

9. মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য যদি কর্মী সংরক্ষিত তিনজন লোক থাকে, তাদের মধ্যে কাকে প্রথমে নিয়োগ করা হবে?

9.1। তারা যার সাথে রাজি হয়েছে তাকে নিয়ে যায় এবং যে ম্যানেজারকে বেশি মানায়। এই ক্ষেত্রে কোন বিশেষ মানদণ্ড বা অগ্রাধিকার নেই।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

10. আপনি কতক্ষণ কর্মী সংরক্ষিত থাকতে পারেন? এবং এই সময়কাল শেষ হলে কি হবে?

10.1। একজন বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) 2 থেকে 5 বছরের জন্য একটি সরকারী সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, সিভিল সার্ভিস পদের গ্রুপকে বিবেচনায় নিয়ে:

4 বছরের জন্য পদের সর্বোচ্চ গ্রুপের জন্য;

3 বছরের জন্য অবস্থানের প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় গ্রুপের জন্য;

বয়স্ক এবং জন্য জুনিয়র গ্রুপ 2 বছরের জন্য পদ।

নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) এর প্রশিক্ষণের স্তরের মূল্যায়ন বিবেচনায় নিয়ে রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) এর থাকার সময়কাল বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন। কর্মীদের রিজার্ভ বা রিজার্ভ থেকে তাকে বাদ দিতে.

একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভে বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) থাকার সময়কালের এককালীন বর্ধিতকরণ অনুমোদিত।

কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের (নাগরিকদের) নির্দিষ্ট তথ্যের পরিবর্তন (সংযোজন) তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে ব্যক্তিগত ডেটা সম্পর্কিত তথ্যের পরিবর্তন (সংযোজন) সম্পর্কে রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মী পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে।

রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান সাধারণ ব্যবস্থাপনা প্রদান করে এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ করার জন্য দায়ী। কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজের সংগঠনটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা পরিচালিত হয়।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

11. আমি একটি মুদির দোকানে কাজ করি (ক্রসরোডস এক্সপ্রেস), 01/23/18 থেকে নিবন্ধিত, তার আগে আমি প্রায় এক মাস এই কোম্পানিতে অধ্যয়ন করেছি এবং ইন্টার্ন করেছি৷ একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করা হয়েছিল
02/15/18 হল স্টোরের শেষ কার্যদিবস, পুরো চেইনটি লিকুইডেট করা হচ্ছে।
তাই, আমি রামেনস্কয়েতে থাকি। সংস্থাটি আমাকে মস্কোতে চাকরির প্রস্তাব দিয়েছিল, কিন্তু আমি প্রত্যাখ্যান করি। সেখানে যেতে অনেক সময় লাগে (40 কিমি)।
আমার কোন পেমেন্ট হবে?
চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ?
আমরা সত্যি তোমার সাহায্য চাই। আপনার মনোযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ!

11.1। ভাদিম।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে একটি সতর্কবাণী দিতে হবে এবং দুই মাস পর আপনাকে বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ দিয়ে বরখাস্ত করতে হবে।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

12. আপনি যদি রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভে থাকেন। অগ্রণী বিভাগে পরিষেবা এবং এই বিভাগে প্রস্তাবিত অবস্থান প্রত্যাখ্যান করেছে এই কারণে যে তারা তাদের আরোপ করা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সন্তুষ্ট নয়। কিভাবে একটি প্রত্যাখ্যান রিজার্ভ প্রভাবিত করে? এবং এর পরে কি শূন্যপদ দেওয়া হবে? এর জন্য কি তাদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়া যায়?

12.1। এটা অসম্ভাব্য যে আপনি অন্য শূন্যপদ প্রস্তাব করা হবে. এবং তারা সম্পূর্ণরূপে রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে. এই বিষয়ে বিশেষভাবে HR বিভাগের প্রধানের সাথে কথা বলুন।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

13.1। আপনার পক্ষে যাওয়া এবং এমন নথিগুলি সংগ্রহ করা ভাল যা অন্য কোথাও আপনার পক্ষে কার্যকর হতে পারে। কেন সময় টেনে এনে পরীক্ষায় অপচয় করবেন?

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

13.2। ইন্টারভিউতে যেতে হবে না। কেউ আপনাকে জোর করে না। নথি পর্যালোচনা করার সময়, আপনাকে কেবল দ্বিতীয় পর্যায়ে অনুমতি দেওয়া হবে না। আপনি আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন.

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

13.3। অবশ্যই, আপনি যদি না চান তবে আপনাকে সাক্ষাত্কারে যেতে হবে না। যাওয়া বা না যাওয়া আপনার অধিকার। আপনি পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং আপনার নথি সংগ্রহ করতে পারেন। শুভকামনা।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

আপনার সমস্যা সম্পর্কে পরামর্শ

ল্যান্ডলাইন এবং মোবাইল ফোন থেকে কল সম্পূর্ণ রাশিয়া জুড়ে বিনামূল্যে

14. আমি একটি সচিব হিসাবে কাজ আর্থিক ব্যবস্থাপনা(সরকারি কর্মচারী নয়), দুগ্ধজাত প্রকৌশলী হিসাবে উচ্চ শিক্ষা। আমি কি "জনসাধারণ এবং পৌর সরকারআঞ্চলিক পর্যায়ে" 310 ঘন্টা?

14.1। অবশ্যই, আপনি কর্মীদের রিজার্ভের জন্য একজন প্রার্থীকে মনোনীত করতে পারেন যে এই 310 ঘন্টা পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য যথেষ্ট হবে কাজের দায়িত্বএই প্রধান বিশেষজ্ঞ।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

15.3। যদি একাধিক সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা হয়, তবে প্রার্থীর একাধিক সিভিল সার্ভিস পদের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে সে তাদের প্রত্যেকের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। .

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

16. আমি ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের একজন প্রত্যয়িত কর্মচারী, অভ্যন্তরীণ পরিষেবার ক্যাপ্টেন৷ প্রশ্নঃ আমি কি সরকারী কর্মচারী? সিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে কর্মীদের রিজার্ভের কাছে নথি জমা দেওয়ার সময় আমাকে কি পরীক্ষা দিতে হবে?

16.1। আপনি যদি একজন হন, তবে সিটি প্রশাসনে যোগদানের সময় আপনাকে অবশ্যই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

17. নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেছেন কিনা তা নিয়ে আমি আগ্রহী। আমাকে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। জায়গা খালি হয়ে গেল এবং অন্য একজনকে নিয়োগ দেওয়া হল;

17.1। আইন লঙ্ঘন কি? রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের ক্যাডাস্ট্রাল রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির অর্থ রিজার্ভ থেকে ব্যক্তিদের নিয়োগের শর্তহীন বাধ্যবাধকতা নয়।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

18. যদি একজন নন-জিএইচএস একজন জেলার প্রশাসনের কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত হন, তবে তিনি কি এই প্রশাসনের কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত না হয়ে অন্য প্রশাসনে শূন্য পদের জন্য আবেদন করতে পারেন?

18.1। একটি ফেডারেল কর্মী রিজার্ভ আছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি সংবিধান সত্তার একটি কর্মী রিজার্ভ, একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থার একটি কর্মী রিজার্ভ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার একটি কর্মী রিজার্ভ আছে, দয়া করে নির্দিষ্ট করুন আপনার কোন রিজার্ভ আছে .

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

18.2। হয়তো অবশ্যই। এই সব মজুদ সাধারণ জন্য সাধারণ মানুষযাদের কোন সংযোগ নেই, ইত্যাদি, তাই তারা যে কাউকে এবং কোন রিজার্ভ ছাড়াই নিয়োগ দিতে পারে।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

19. 15 মে, 2017-এ, আমি রাজ্যের জন্য কর্মী সংরক্ষণে অন্তর্ভুক্তির জন্য বেলিফ পরিষেবাতে নথি জমা দিয়েছিলাম। সেবা এইচআর বিভাগ আমাকে জানিয়েছে যে নিরাপত্তা বিভাগ একটি নথি পরীক্ষা করবে। এই মুহুর্তে, এটি ইতিমধ্যেই 08/10/2017, তারা আমাকে ফলাফল সম্পর্কে অবহিত করেনি এবং তারা বলে যে নথিগুলি এখনও পরীক্ষা করা হচ্ছে এবং এটি এই কারণে যে আমি অন্য অঞ্চল থেকে এসেছি এবং সেজন্য এটি এমন হয়েছে দীর্ঘ সুতরাং প্রশ্ন হল: এই পরিদর্শনের জন্য কতক্ষণ যুক্তিসঙ্গত সময়?

19.1। Otdzhel সিভিল সার্ভিস এবং কর্মীদের এবং এটা কিছু করার নেই. অনুরোধ পাঠানো হয়েছে এবং প্রতিক্রিয়া অপেক্ষা করছে. আপনার ধৈর্য ধরতে হবে।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

20. তারা কি বিভাগের প্রধানের বেতন বৃদ্ধির জন্য আমার প্রার্থীতা বিবেচনা করতে পারে আমি 10 বছর ধরে এই প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছি এবং কিন্তু আমার নথিগুলি কর্মী সংরক্ষণে নেই, আমার শিক্ষা আমাকে এই অবস্থান নিতে দেয়?

20.1। --- হ্যালো, আমরা এটা কিভাবে জানি? কেবলমাত্র নেতাই এই বিষয়গুলি নির্ধারণ করেন এবং শিক্ষা প্রধান সূচক নয়; ব্যবসায়িক গুণাবলী, এবং প্রত্যেকের কাছে সেগুলি নেই৷ আপনার জন্য শুভকামনা এবং সব ভাল. :sm_ax:

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

21. যখন আমাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল তখন আমি কীভাবে নথি জমা দিতে পারি যে নথি জমা দেওয়ার সময় শেষ হয়ে গেছে?

21.1। --- হ্যালো, একটি লিখিত প্রত্যাখ্যানের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, আপনি যে লিখিত আবেদন জমা দিয়েছেন তার জবাবে, তারা অবশ্যই এটি আপনাকে এক মাসের মধ্যে ইস্যু করবে এবং তারপর 3 মাসের মধ্যে আদালতে আপিল করবে। ধারা 218 দাবির বিবৃতি
[রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক পদ্ধতির কোড] [অধ্যায় 22] [ধারা 218]

আপনার জন্য শুভকামনা এবং সব ভাল.

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

22. আমি একটি কিন্ডারগার্টেন পরিচালনা করার জন্য কর্মী রিজার্ভে আছি। আমি কি এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারি এবং কিভাবে আমি এটি সঠিকভাবে করতে পারি? ধন্যবাদ।

22.1। হ্যাঁ, অবশ্যই আপনি অস্বীকার করতে পারেন। আপনি যেখানে রিজার্ভে আছেন সেই কর্মী পরিষেবা থেকে কর্মীদের রিজার্ভ থেকে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন। আপনার জন্য শুভকামনা!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

22.2। হ্যাঁ, আপনি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, আপনি একটি আবেদন জমা দিতে পারেন যাতে আপনি একটি প্রত্যাখ্যান তৈরি করেন, কাউকে কাজ করতে বাধ্য করা অসম্ভব। শুভকামনা!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

23. আমি পারম কাস্টমসের কর্মীদের রিজার্ভের সদস্য, আমি কি রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্য বিষয়ের কাস্টমসের কাছে রিজার্ভ রাখতে এবং স্থানান্তর করতে পারি?

23.1। আপনি করতে পারেন যদি মস্কোর কেন্দ্রীয় কাস্টমস বিভাগ তা করতে সম্মত হয়।
স্থানান্তর সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন লিখুন
আপনার জন্য শুভকামনা! সাহায্য করতে সবসময় খুশি

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

24. উডমুর্ট প্রজাতন্ত্রের জাতীয় কর্মীদের গঠন, প্রশিক্ষণ এবং প্রচার সংক্রান্ত প্রবিধানের অধীনে ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করলে কী বিবেচনা করা হবে।

24.1। আমরা একরকম বোঝার সম্ভাবনার সীমানা প্রসারিত করতে অক্ষম। আপনি কি বিষয়ে কথা হয়? আমাদের অনুমান বা অনুমান করার কোন অধিকার নেই।
শুভকামনা। আমাদের সাইট নির্বাচন করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

25. আমি কি FSSP-তে সিভিল সার্ভিসে আরও চাকরির জন্য কর্মীদের রিজার্ভের কাছে নথি জমা দিতে পারি যদি আমি এক বছরেরও কম আগে মাদকাসক্ত অবস্থায় গাড়ি চালানোর জন্য আমার লাইসেন্স থেকে বঞ্চিত হয়ে থাকি?

25.1। আপনি নথি জমা দিতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই নিজের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য সত্যতার সাথে প্রদান করতে হবে। সম্ভবত কিছুক্ষণ পরে আপনাকে কিছু পদের জন্য নিয়োগ করা হবে।
আপনার জন্য শুভকামনা!

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

25.2। নথি জমা দিতে পারেন, চাকরি পেতে বাধা হচ্ছে অপরাধী সাজা।

উত্তর কি আপনাকে সাহায্য করেছে? আসলে তা না

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের পরে জমা দেওয়া নথিগুলির তালিকা, ফেডারেল পাবলিক সিভিল পদে নিয়োগ, বুরিয়াটিয়া প্রজাতন্ত্রের জন্য ফেডারেল বেলিফ সার্ভিসের অফিসের কর্মী রিজার্ভে প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য

একটি ব্যক্তিগতভাবে সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনপত্র (ফর্মটি 1 জানুয়ারি, 2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়);

কাজের বই, এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যক্রম প্রথমবার পরিচালিত হয় (সমস্ত সম্পূর্ণ পৃষ্ঠাগুলি অনুলিপি করা হয়) );

সনাক্তকারী কাগজপত্র

(সমস্ত পৃষ্ঠাগুলি কপি করা হয়েছে, খালি সহ উভয় পক্ষের শীটগুলিতে, প্রতি পৃষ্ঠায় 2টি নথি ছড়ায়);

পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র;

উত্পাদনের শংসাপত্র স্বতন্ত্ররাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসের জায়গায় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত;

ইউনিফাইডের মধ্যে থাকা তথ্য সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষের শংসাপত্র রাষ্ট্র নিবন্ধননিবন্ধন (রেজিস্ট্রেশনের অভাব), একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন;

আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে থাকা তথ্যের উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সংক্রান্ত ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের একটি শংসাপত্র;

2-এনডিএফএল ফর্মে শংসাপত্র (ডকুমেন্ট জমা দেওয়ার বছরের আগের বছরের জন্য);

সামরিক ইউনিটের বৈশিষ্ট্য, সামরিক পরিষেবার জায়গায় (ওইউপিডিএস অনুসারে যৌথ উদ্যোগের প্রার্থীদের জন্য)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়ার অনুরোধ সহ একটি আবেদন (হাত দ্বারা লিখিত), অবস্থানের সঠিক নাম নির্দেশ করে। যদি একজন নাগরিক বেশ কয়েকটি শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে চান, তাহলে প্রতিটি পদের জন্য একটি পৃথক আবেদনের সাথে মিল থাকতে হবে;

ছবি 3.5 x 4.5, একটি নীল পটভূমিতে ম্যাট রঙ, কোনা ছাড়াই (3 পিসি।, ব্যবসায়িক শৈলী)

সিভিল স্ট্যাটাস অ্যাক্টস (বিবাহ/তালাক/বিবাহ, সন্তানের জন্মের শংসাপত্র)

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অন্যান্য নথি।

উপরোক্ত নথিগুলি অনুমোদিত সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা প্রত্যয়িত অনুলিপিগুলির সাথে সরবরাহ করা হয়, এর ব্যতিক্রম সহ: প্রশ্নাবলী, সম্পত্তির অবস্থা সম্পর্কিত তথ্যের বিধানের উপর রাষ্ট্রীয় কর পরিষেবা থেকে শংসাপত্র; কাজের শেষ স্থান এবং (বা) শিক্ষা প্রাপ্তির জায়গায় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বৈশিষ্ট্য; স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর মেডিকেল নথি; নিবন্ধন সম্পর্কে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ থেকে শংসাপত্র (রেজিস্ট্রেশনের অভাব), হিসাবে নিবন্ধন পৃথক উদ্যোক্তা; একটি খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য একটি হাতে লেখা আবেদন; সামরিক ইউনিটের বৈশিষ্ট্য, সামরিক পরিষেবার জায়গায়।

সিভিল সার্ভিস এবং কর্মী বিভাগের টেলিফোন:

অনুমোদিত
সরকারী আদেশ দ্বারা
রাশিয়ান ফেডারেশন
-আর

প্রশ্নাবলী
(হাতে পূরণ করতে হবে)

	স্থান জন্য ফটো
	পদবি

2. আপনি যদি আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম বা পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তন করেন, তারপর সেগুলি নির্দেশ করুন, সেইসাথে কখন, কোথায় এবং কী কারণে সেগুলি পরিবর্তন করা হয়েছিল
3. তারিখ, মাস, বছর এবং জন্মস্থান (গ্রাম, গ্রাম, শহর, জেলা, অঞ্চল, অঞ্চল, প্রজাতন্ত্র, দেশ)
4. নাগরিকত্ব (যদি পরিবর্তিত হয়, অনুগ্রহ করে কখন এবং কি কারণে তা নির্দেশ করুন; আপনার যদি অন্য রাজ্যের নাগরিকত্ব থাকে, অনুগ্রহ করে নির্দেশ করুন)
5. শিক্ষা (কখন এবং কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে আপনি স্নাতক হয়েছেন, ডিপ্লোমার সংখ্যা) ডিপ্লোমা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ বা বিশেষত্বের দিকনির্দেশ ডিপ্লোমা যোগ্যতা
এই আইটেমটি পূরণ করার সময়, সংস্থাগুলির নামকরণ করা প্রয়োজন যেভাবে তাদের এক সময়ে বলা হয়েছিল, সামরিক ইউনিটের অবস্থান এবং সংখ্যা নির্দেশ করে সামরিক পরিষেবা রেকর্ড করুন। মাস এবং বছর অবস্থান নির্দেশ করে সংগঠন ঠিকানা সংগঠন (বিদেশ সহ) রসিদ 12. রাষ্ট্রীয় পুরস্কার, অন্যান্য পুরস্কার এবং চিহ্ন 13. আপনার নিকটাত্মীয় (বাবা, মা, ভাই, বোন এবং সন্তানেরা), সেইসাথে স্বামী (স্ত্রী), সহ বহির্ভূত। যদি আত্মীয়রা তাদের শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তন করে তবে তাদের পূর্বের শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করাও প্রয়োজন। সম্পর্ক ডিগ্রী শেষ নাম প্রথম নাম, পদবি বছর, দিন, মাস এবং জন্মস্থান কাজের স্থান (প্রতিষ্ঠানের নাম ও ঠিকানা), অবস্থান বাড়ির ঠিকানা (নিবন্ধন ঠিকানা, প্রকৃত বাসস্থান) 14. আপনার নিকটাত্মীয় (বাবা, মা, ভাই, বোন এবং সন্তান), সেইসাথে স্বামী (স্ত্রী), প্রাক্তন সহ, স্থায়ীভাবে বিদেশে বসবাস করছেন এবং (বা) অন্য রাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য রওনা হওয়ার জন্য নথি প্রস্তুত করছেন (পুরো নাম, তারা কতদিন ধরে বিদেশে বসবাস করছে?) 15. বিদেশে থাকুন (কখন, কোথায়, কি উদ্দেশ্যে) 16. সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পদে মনোভাব 17. বাড়ির ঠিকানা (রেজিস্ট্রেশন ঠিকানা, প্রকৃত বাসস্থান), টেলিফোন নম্বর (বা অন্য ধরনের যোগাযোগ) 18. পাসপোর্ট বা এটি প্রতিস্থাপন একটি নথি 19. একটি বিদেশী পাসপোর্ট আছে (সিরিজ, সংখ্যা, কাদের দ্বারা এবং কখন জারি করা হয়েছে) 20. বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্রের সংখ্যা (যদি পাওয়া যায়) 21. টিআইএন (যদি পাওয়া যায়) 22. অতিরিক্ত তথ্য(নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থায় অংশগ্রহণ, অন্যান্য তথ্য যা আপনি নিজের সম্পর্কে দিতে চান) 23. আমি সচেতন যে আবেদনপত্রে আমার সম্পর্কে ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা হয়েছে এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে আমার ব্যর্থতার ফলে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে এবং পদে ভর্তি হতে অস্বীকার করা হতে পারে। আমি সম্মত (আমি সম্মত) আমার বিরুদ্ধে যাচাই কার্যক্রম চালাতে। d (স্বাক্ষর, এইচআর কর্মচারীর উপাধি) প্রশ্নাবলীর 11 অনুচ্ছেদের পরিশিষ্ট মাস এবং বছর অবস্থান নির্দেশ করে সংগঠন সংগঠন (বিদেশ সহ) রসিদ প্রশ্নাবলীর 13 অনুচ্ছেদের পরিশিষ্ট