Mikä on tariffi? Mikä on tariffi Mikä on tariffi

Palkka lasketaan aikayksikköä kohti (tunti, päivä, kuukausi). Laskennassa käytetään erityistä indikaattoria - tariffia, joka riippuu työntekijän ammattitaidosta ja toimialasta.

Määritelmä

Tariffi on rahallinen maksu työntekijälle tietyn monimutkaisten tehtävien suorittamisesta tietyssä ajassa. Tämä määrä on kiinteä työsopimuksessa ja se on taattu vähimmäispalkka, jonka alapuolella työntekijä ei voi saada, jos kaikki työtehtävät on suoritettu. Tariffimaksuja voidaan kehittää yrityksessä palkat, tariffiaikataulut ja henkilöstöpöytä, jonka perusteella työntekijän palkka määräytyy. Säännöt, joiden mukaan laskelma suoritetaan, esitetään työlainsäädännössä.

Kuinka laskea palkkasi?

Ensimmäinen askel on tutustua tietyn toimialan tariffi- ja pätevyyshakemistoon saadaksesi selville tariffihinnan koon, tarjottujen luokkien lukumäärän ja lisämaksujen saatavuuden. Laskentakaava on seuraava:

• Rate = 1. luokan korko x Kasvava kerroin.

Laskelmissa käytetään kuukausihintoja vain, jos todellinen maksu vastaa normeja, päivähintoja - jos todellisten työssäolopäivien lukumäärä viikon aikana poikkeaa 5:stä. Maksun laskennassa käytetään välttämättä työntekijän tuntihintaa:

• vaarallisissa, vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa;
• ylituotantoon;
• yövuoroissa;
• viikonloppuisin.

Se lasketaan jakamalla palkka kuukaudessa tehtyjen työtuntien määrällä (tai vuoden keskimääräisellä kuukausittaisella työtunnilla). Tarkka laskenta-algoritmi on määritelty työehtosopimuksessa.

Maksujärjestelmät

Palkkausjärjestelmä on työn mittasuhteen ja siitä saatavan palkkion suhde. Tämä sisältää myös kannustinmaksujen ja palkkioiden laskentaehdot ja -menettelyn. Hyväksytty järjestelmä on vahvistettu työehtosopimuksessa.

Aikajärjestelmä

Aikaperusteisessa järjestelmässä sääntelytehtävät kehitetään ja niiden suorittamiseen tarvittava aika määritellään. Ansioiden laskemiseksi työaika tulee kertoa korolla. Se voi olla tunnin tai kuukausittainen.

Esimerkki 1

Työntekijän tuntipalkka on 75 ruplaa. Kuukaudessa hän työskenteli 160 tuntia normaalia 168 tuntia vastaan. Työntekijän palkka on: 75 x 160 = 12 tuhatta ruplaa.

Tiedot laskelmia varten otetaan "Työaikalomakkeesta" ja työntekijän henkilökortista. Useimmiten teollisuustyöntekijöiden palkkoja laskettaessa käytetään tuntipalkkoja ja asiantuntijoille ja esimiehille määrätään kuukausipalkkoja.

Esimerkki 2

Organisaation kirjanpitäjän palkka on 15 tuhatta ruplaa. Kuukauden aikana hän työskenteli 17 päivää vaaditusta 20 päivästä. Hänen palkkansa on: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tuhatta ruplaa.

Maksutavat on vahvistettu:

• Yksinkertainen aikaperusteinen - tarjoaa maksun tehtävän suorittamiseen käytetystä ajasta.
• Aikabonusjärjestelmä - tarjoaa lisämaksuja tuotteen laadusta.

Osapalkkajärjestelmä

Palkan määrä voi riippua valmistettujen tuotteiden määrästä. Tässä tapauksessa hinnat määritetään kertomalla hinta kategorialla ja tuotantonopeudella. Katsotaanpa tarkemmin palkitsemismuotoja.

Suora kappaletyö

Tässä järjestelmässä palkka on suoraan verrannollinen valmistettujen tuotteiden määrään vakiintuneiden hintojen perusteella. Laskentamenettely riippuu normin tyypistä.

Esimerkki 3

Mekaanikon tariffi on 180 ruplaa / tunti tuotantonopeudella 3 kpl / tunti. Kuukaudessa valmistettiin 480 osaa. Palkka: 180: 3 x 480 = 28,8 tuhatta ruplaa.

Esimerkki 4

Kääntäjän tariffi on 100 ruplaa/tunti aikarajalla 1 tunti/kpl. Kuukaudessa valmistettiin 150 osaa. Palkka: (100: 1) x 150 = 15 tuhatta ruplaa.

Samanlaisia ​​laskentamalleja voidaan soveltaa paitsi tiettyyn työntekijään, myös koko tiimiin.

Esimerkki 5

Kolmen työntekijän tiimi suoritti määritellyn määrän työtä 360 tunnissa. Sopimuksen ehtojen mukaan hänellä on oikeus 16 tuhannen ruplan maksuun. Ryhmän jäsenten tariffit ja todellinen käytetty aika on esitetty taulukossa.

1. Tariffipalkkojen laskenta (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Koko joukkueen tariffipalkka on 17,7 tuhatta ruplaa.

2. Etsi jakautumiskerroin:

16: 17,6 = 0,91.

3. Työntekijöiden todellinen palkka on esitetty seuraavassa taulukossa.

Osapalkkiojärjestelmä

Tämä järjestelmä tarjoaa bonuksia vahvistetun normin ylittävästä tuotannosta. Tällaisia ​​lisämaksuja pidetään osana todellista ansiotuloa ja ne määrätään suhteessa palkkaan.

Esimerkki 6

Työntekijä täytti normin 110 %. Hänen palkkansa on palatyöarvioiden mukaan 6 tuhatta ruplaa. Bonussäännöt määräävät normin ylittävästä tuotannosta korvauksen 10 % palkasta. Laskenta on seuraava:

6000 x 0,1 = 600 hieroa. - bonus.
6000 + 600 = 6600 hieroa. - kertynyt palkka.

Laitteita huoltavien työntekijöiden palkka lasketaan välillisillä kappalehinnoilla ja riippuu valmistettujen tuotteiden määrästä.

Sointujärjestelmä

Tässä tapauksessa töiden suorittamisen määräajat ovat arvioituja. Palkka riippuu kunkin työn tyypin laskennasta ja maksujen kokonaismäärästä. Järjestelmä tarjoaa bonuksia tehtävän ennenaikaisesta valmistumisesta. Sitä käytetään tapaturmien seurausten ja muiden kiireellisten tehtävien korjaamiseen osallistuvien työntekijöiden palkkojen laskemiseen.

Esimerkki 7

Työntekijä täytti normin 110 %. Hänen palkkansa on palatyöarvioiden mukaan 6 tuhatta ruplaa. Bonuksia koskevien sääntöjen mukaan normin ylittävästä tuotannosta maksetaan palkkio 150 % palkasta. Laskeminen:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tuhatta ruplaa. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tuhatta ruplaa. - kertynyt palkka.

Yhdistetyt järjestelmät

Tarkasteltavat palkkiojärjestelmät riippuvat valmistettujen tuotteiden määrästä. Mutta työlainsäädännön vaatimusten mukaan palkan pitäisi riippua myös tehdyn työn laadusta. Siksi käytännössä tarkasteltavat palkkajärjestelmät eriytetään valmistettujen tuotteiden laadun mukaan, eli käytetään yhdistettyjä järjestelmiä. Esimerkiksi tariffi lasketaan suoran kappalepalkkajärjestelmän mukaan ja palkkioita maksetaan, kun työ tehdään normaalia enemmän. Palkkojen laskemiseen eriytettyjen järjestelmien mukaan käytetään seuraavia:

• Ammattien tariffitietokirjoja.
• Pätevyysominaisuudet.
• Työpaikan arviointiraportti.
• Tariffi.
• Tariffiaikataulu.
• Korvausten maksukertoimet.

"Yhdistetty pätevyyshakemisto tehtävistä ja palkoista"

Valtion virastojen palkkioiden tariffiprosentti riippuu "Unified Directory of Positions" (USD) -hintojen sertifioinnin tuloksista. Siinä esitellään työn ominaisuudet ja taitotasovaatimukset. Sitä käytetään työn arvioimiseen ja luokkien määrittämiseen työntekijöille.

Luettelossa esitetään tariffit aikayksikköä kohti työntekijäkategorian mukaan.

1. luokan verokanta edustaa palkkaa matalasti koulutetusta työvoimasta. Sen koko ei voi olla pienempi kuin minimipalkka, ja nouseva kerroin on "1". 2. luokan tariffi lasketaan kertomalla 1. luokan korko vastaavalla kertoimella jne. Kaikki nämä indikaattorit, joita täydennetään alueellisilla lisämaksujen ja päästöoikeuksien kertoimilla, on ryhmitelty tariffiluetteloon.

Kannustinmaksut

Lisäkorvaus on rahallinen korvaus poikkeavasta työajasta, työoloista ja työvoimaintensiteetistä. Bonus on palkka, joka kannustaa työntekijää parantamaan pätevyyttään ja ammattitaitoaan. Laissa säädetään seuraavanlaisista kannustinmaksuista:

• vapaapäivän työskentelyyn;
• ylityöt ja yötyöt;
• multi-shift-tila;
• asemien yhdistelmä;
• työn määrän kasvu jne.

Jokaisen lisäpalkkiotyypin laskemiseksi on kehitettävä algoritmi, jolla määritetään todellisten työolojen poikkeamat tavallisista. Eli työsopimuksessa on määriteltävä yötyöaikataulu, kunkin työntekijän ohjeet jne. Tämän jälkeen todellisia työehtoja vertaamalla normatiivisiin lasketaan bonuksen määrä ja suoritetaan maksut.

Palkanlaskentaprosessi on aina huolestuttava asia kaikille työntekijöille. Tällä hetkellä on olemassa erilaisia ​​​​palkitsemisjärjestelmiä, jotkut saavat ansionsa kiinteänä summana, toisissa on tariffi. Itse asiassa jokaisessa järjestelmässä on samanlaisia ​​ominaisuuksia ja perustavanlaatuisia eroja. Pohditaanpa, mikä on virallinen palkka ja tariffi, mitä yhtäläisyyksiä näillä kahdella eri käsitteellä on, sekä niiden erityispiirteitä.

Mikä on palkka

Ennen kuin ymmärrät tariffin ja palkan välisen eron, sinun on tarkasteltava nämä kaksi käsitettä yksityiskohtaisesti. Itse asiassa palkka on kiinteä määrä työntekijän ansioista, jotka kertyvät hänen virkatehtäviensä suorittamisesta. Yksinkertaisin sanoin se maksetaan kokonaisuudessaan vain, jos kaksi tärkeää ehtoa täyttyy, että työntekijä täyttää omansa työvastuudet ja pysyä työpaikalla työaikataulunsa mukaisesti.

Palkka ja palkka ovat kaksi eri käsitettä, koska kiinteä rahasumma on vain osa työntekijän ansioista, minkä lisäksi hän voi saada erilaisia ​​palkkioita, esimerkiksi bonuksia ja muita maksuja. Palkan määritelmä tarkoittaa kiinteää summaa, jonka työntekijä taataan saavansa työkuukauden tulosten perusteella, mikäli hän pysyy töissä työaikataulunsa mukaisesti.

Tariffi

Itse asiassa tariffi on myös kiinteä maksu, ei vain laskutuskuukaudelle, vaan tietylle ajalle, esimerkiksi päivälle tai tunnille. Eli palkat lasketaan tässä tapauksessa työntekijän työajan mukaan.

Tässä tapauksessa palkat lasketaan yksinkertaisella kaavalla: tariffi kerrotaan työajalla. Esimerkiksi, jos työntekijän tuntipalkka on 120 ruplaa, hän työskentelee 176 tuntia kuukaudessa, mikä tarkoittaa, että hänen palkkansa on 21 120 ruplaa.

Mikä on ero

Joten olemme tarkastelleet, mikä palkka ja korko ovat, mistä erosta keskustellaan edelleen. Kahdella palkkajärjestelmällä on useita eroja. Pääasia on, että palkkajärjestelmän mukaan työntekijälle kertyy palkkaa palkkakaudelta eli kuukaudelta tai vuodelta riippuen työn erityispiirteistä ja hänen työstään. Tariffi on tietyn ajanjakson maksu, jota sovelletaan pääasiassa vuorotyöaikataulun aikana.

Toinen ero on se, että palkkaa kertyy työntekijän työtehtävien suorittamisesta ja tariffi on työskennellyn ajan määrä. Lisäksi molempia järjestelmiä käytetään työn erityispiirteiden mukaan, esimerkiksi joissakin tehtävissä työntekijän tulotaso riippuu suoraan tehdystä työstä ja volyymista. Vaikka tässä tapauksessa palkoissa on kappalepalkkajärjestelmä, johon voidaan soveltaa sekä palkkaa että tariffiprosentteja, eli laskutuskauden kiinteää maksumäärää plus prosenttiosuus tehdystä työmäärästä.

Yhtäläisyydet

Kaikista näiden järjestelmien välisistä eroista huolimatta niillä on paljon yhteistä. Kuten aiemmin kävi ilmi, palkkaa voi saada vasta palkkakauden suorittamisen jälkeen, ja tariffi sisältää ansioiden maksamisen tietyltä aikayksiköltä, tunnilta tai viikolta päivässä. Mutta jos työntekijä ei ole työskennellyt täysimääräisesti kuukauteen, esimerkiksi oli lomalla tai sairaslomalla, hänen palkkansa maksetaan vain tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

Katsotaanpa kuinka laskea tuntipalkka palkastasi. Kaikki on melko yksinkertaista tätä varten sinun on jaettava kiinteä summa työpäivien tai -tuntien määrällä. Esimerkiksi, jos se on 25 000 ruplaa kuukaudessa, voit laskea, kuinka paljon hän ansaitsee päivässä, jos kalenterikuukaudessa on 22 työpäivää, joista kukin on 8 tuntia. Siten hänen päivätariffinsa on 25000/22, mikä vastaa 1136,36 ruplaa päivässä tai 142 ruplaa tunnissa.

Huomioithan, että palkanlaskentajärjestelmässä työnantaja maksaa työntekijälle selvästi vain hänen työskennellystään ajalta, eli palkka otetaan palkasta siltä ajalta, kun hän on poissa työpaikalta.

Siten työnantaja yksin perustaa yrityksensä työntekijöiden palkkausjärjestelmän: palkan ja tariffin. Mikä on ero? Merkittäviä eroja ovat, että tariffia sovelletaan useimmissa tapauksissa tuotannon tai palvelun ammatin edustajiin.

otettu vastaan
maksu 27%

Aleksanteri

Hei. Nämä ovat kaikki eri hetkiä - työn määrän kasvua - erikseen, mutta työajan puitteissa

KANSSA kirjallinen suostumus työntekijä hänelle voidaan uskoa suoritus sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisäpalkkiota vastaan ​​(tämän lain 151 §).Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrätty lisätyö voidaan suorittaa ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä.Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapautusta työntekijälle voidaan määrätä lisätyötä joko eri tai samassa ammatissa (tehtävässä).

284 artikla. Työajan kesto osa-aikatyössä

Osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä. Päivinä, jolloin työntekijä on vapaa päätyöpaikallaan työtehtävistä, hän voi tehdä osa-aikaista kokoaikatyötä (vuorotyötä). Kuukauden (toisen tilikauden) aikana osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukauden normityöajasta (toisen tilikauden normaalityöaika).
Tämän artiklan ensimmäisessä osassa säädettyjä osa-aikatyön työajan kestoa koskevia rajoituksia ei sovelleta tapauksissa, joissa työntekijä on keskeyttänyt työskentelyn päätyöpaikallaan tämän lain 142 §:n toisen osan mukaisesti. tai hänet on pidätetty työstä tämän säännöstön 73 §:n toisen tai neljännen osan mukaisesti.

285 artikla. Osa-aikatyöntekijöiden palkka

Osa-aikatyöntekijän palkka maksetaan työaikaan suhteutettuna tuotannon tai muiden työsopimuksessa määrättyjen ehtojen mukaan.
Asetettaessa osa-aikatyötä työaikapalkalla työskenteleville henkilöille palkkaa maksetaan lopputulosten perusteella tosiasiallisesti tehdyn työn määrän mukaan.
Osa-aikatyössä alueilla, joilla on vahvistettu aluekertoimet ja palkkalisät, maksetaan nämä kertoimet ja lisät huomioon ottaen.

Artikla 286. Vapaata osa-aikatyössä

Osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään vuosipalkkalomaa samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen.
Jos osa-aikatyössä työntekijän vuosipalkkaisen loman kesto on lyhyempi kuin päätyöpaikan loman kesto, työnantaja antaa hänelle työntekijän pyynnöstä palkatonta lomaa vastaavan ajan. .

samaan aikaan taide 282 tk

Osa-aikatyö- työntekijä tekee muuta säännöllistä palkkatyötä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajalla päätyöstä.

Yhdistelmä on silloin, kun olet mukana työaika tehdä muita töitä

Pohjimmiltaan sama pätee työn määrän kasvuun, vain se, että se ei ole erilainen palkka tai ammatti, vaan kaikki sinun puitteissasi - mutta itse työ on suurempi

Osa-aikatyötä maksaessasi sinun tulee noudattaa Art. 151 Venäjän federaation työlaki. Siinä asetettujen standardien mukaisesti lisäpalkkion määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Koska lisätyön sisältöä ja (tai) määrää ei voida kaikissa tapauksissa laskea ja vahvistaa etukäteen, määräytyy lisätyön suuruus jokaisessa erityinen tapaus kun työntekijälle annetaan lisätyötä (tällä on asianmukainen sääntelytuki: Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan mukaan työnantaja määrittää ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän kirjallisella ilmoituksella). työntekijän suostumus).
Tehtävien (ammattien) yhdistämiseen liittyvien asioiden yhtenäisen ratkaisun saamiseksi voidaan vahvistaa paikallisesti järjestelyt virkojen (ammattien) yhdistämisen lisäpalkkion määrän määrittämiseksi. määräyksiä(esimerkiksi palkitsemissäännöissä).
Käytännössä tähän päivään asti käytetään Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöslauselmassa N 1145 säädettyjä järjestelmiä ammattien (virkojen) yhdistämisestä maksettavien lisäpalkkioiden määrän laskemiseksi: työntekijöille ja nuoremmille palvelushenkilöstölle lisäpalkkion määrä. on enintään 50 % päätyön tariffiprosentista (palkasta); insinöörit ja tekniset työntekijät ja muut palvelevat asiantuntijat valmistusteollisuudessa ja kaikki työntekijäryhmät muilla kuin tuotantoaloilla - enintään 30 % päätyön tariffiprosentista (palkasta). Tällä hetkellä sen säännöksiä lisämaksujen määrän vahvistamisesta voidaan käyttää yksinomaan metodologisena aineistona. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että organisaatio voi (asianmukaisin taloudellisin perustein) ottaa käyttöön järjestelmiä, joilla määritetään lisäpalkkion määrä ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, perustuen yhdistetyn työn tariffiin (palkkaan).

Artikla. "Osa-aikatyö ja osa-aikatyö hoitolaitoksessa"
(S. Guliyeva)
("Budjettihoitolaitokset: kirjanpito ja verotus", 2008, N 12)

Siten sinun on tarkasteltava kaikkia hintoja ja laskettava työtunnit, mikä voi olla sinulle helpompaa, koska... kaikki vedossasi menee. Tee samalla sopimukseen lisäsopimus. Osa-aikatyö – katso, menevätkö nämä tunnit päätyösi ulkopuolelle vai eivät. - Jos et jää ylityöhön, tämä on yhdistelmä. Jos jäät, se on osa-aikainen työ. Tämä on tärkeää ajan seurannan kannalta.

otettu vastaan
maksu 27%

Hei!

Aleksanteri

jos työskentelette yhdessä, osallistutte työsopimus, ja tämä edellyttää suostumustasi sen tekemiseen. Sama koskee alueen laajentamista ja työn määrän kasvua.

Artikla 60.1. Osa-aikatyö
Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä päätyöstään saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) palveluksessa.
Osa-aikatyötä tekevien työvoiman säätelyn erityispiirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa.
Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Laajentuvat palvelualueet, lisäävät työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksen mukaista vapautusta
Hänelle voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella antaa määrätyn työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä eri tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisäpalkka (tämän säännöstön 151 artikla).
Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapautusta työntekijälle voidaan määrätä lisätyötä joko eri tai samassa ammatissa (tehtävässä).
Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän.
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä lisätyötä etuajassa ja työnantajalla on oikeus peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua varoittamalla tästä toista osapuolta kirjallisesti viimeistään kolmen arkipäivän kuluessa.

Pitäisikö minun vaatia lisäpalkkiota työn määrän lisäämisestä?
Aleksanteri

jos työn määrä lisääntyy, sinulla on oikeus vaatia työlain 151 §:n perusteella lisäkorvausta, jonka suuruuden sovit työnantajan kanssa sopimuksessa

Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla).

Miten tämä työmäärä vaikuttaa lomapalkkoihin?
Aleksanteri

koko kasvaa

2. Keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon kaikki palkkausjärjestelmän mukaiset ja asianomaisen työnantajan soveltamat maksut riippumatta näiden maksujen lähteistä. Tällaisia ​​maksuja ovat mm.
a) työntekijälle kertyneet palkat tariffihinnoin, palkat (viralliset palkat) työskentelyajasta;
b) palkansaajalle työstä suoritetusta työstä kertynyt palkka;
c) työntekijälle tehdystä työstä kertyneet palkat prosenttiosuutena tuotteiden myyntituloista (töiden suorittaminen, palveluiden tarjoaminen) tai provisio;
d) ei-rahamuodossa maksetut palkat;
e) valtion tehtävissä oleville henkilöille työtuneista kertynyt rahapalkkio (rahalisä) Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallitustehtävät, kansanedustajat, vaaleilla valittujen paikallishallinnon elinten jäsenet, valitut virkamiehet paikallishallinto, vakituisesti toimivien vaalilautakuntien jäsenet;
f) kuntien työntekijöille työskentelyajasta kertynyt palkka;
g) joukkotiedotusvälineiden ja taideorganisaatioiden toimituksiin kertyneet palkkiot näiden toimitusten ja järjestöjen palkkalistoilla oleville työntekijöille ja (tai) heidän työstään maksetut maksut, jotka suoritetaan tekijän (tuotannon) palkkioiden (prosentteina) mukaisesti;
h) ammatillisten koulutusorganisaatioiden opettajille kertyneet palkat opetustyötunteista, jotka ylittävät vahvistetun ja (tai) vähennetyn vuosittaisen opetuskuorman nykyisellä lukuvuosi, kertymisajasta riippumatta;
i) tapahtumaa edeltävän kalenterivuoden lopussa lopullisesti laskettu palkka, joka määräytyy palkitsemisjärjestelmän mukaan, kerryttämisajasta riippumatta;
j) korvaukset ja lisämaksuja tariffiin, palkkoja (virkapalkkoja) ammattitaidoista, luokasta, palvelusajasta (työkokemusta), vieraan kielen osaamisesta, työstä valtiosalaisuutta muodostavien tietojen parissa, ammattien (tehtävien) yhdistäminen, palvelualueiden laajentaminen, tehdyn työn määrän lisääminen, prikaatin johto ja muut;
k) työoloihin liittyvät maksut, mukaan lukien alueellisella palkkasäännöksellä määrätyt maksut (kertoimina ja prosenttiosuuksina palkoista), korotetut palkat kovasta työstä, työstä haitallisilla ja (tai) vaarallisilla ja muilla erityisolosuhteilla yötyö, palkka viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä vapaapäiviä, Ylityöpalkka;
l) valtion ja kuntien koulutusorganisaatioiden opetushenkilöstön palkka luokanopettajan tehtävistä;
m) palkitsemisjärjestelmän mukaiset bonukset ja palkkiot;
o) muut asianomaiseen työnantajaan sovellettavat palkanmaksut.
Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama asetus N 922 (muutettu 15. lokakuuta 2014) "Keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista" (ConsultantPlus)

otettu vastaan
maksu 46%

Hei!

Mielestäni palkoissa ei ole eroa 1+0,5 tai 1,5 järjestelmän mukaan. Joka tapauksessa täydellä työajalla.

Ja käytössä on 1+0,5 hallinto kuukausisopimuksella, mielestäni kahdesta syystä:

1. jos uusi työntekijä ilmestyy vapaa paikka, he hyväksyvät sen kuun alusta alkaen, eivätkä he yksinkertaisesti tee kanssasi osa-aikaista sopimusta (he eivät tarjoa hakemusta), eli heidän ei tarvitse käsitellä irtisanomistasi 0,5 maksaa.

2. Työaikaan suhteutettuna tämä on palkkarahaston säästö, joten hallinnon palkkioiden (aineellisen avun) lähde. kirjanpito, taloustieteilijät.

työaikaan suhteutettu maksu. E
Aleksanteri

Tässä tapauksessa pitäisi olla muutakin kuin vain osa-aikatyötä. ja osa-aikatyö olisi vahvistettava osa-aikatyöksi.

Onko minulla oikeus kieltäytyä yli 1 prosentin tulleista?
Aleksanteri

Kuukauden lopussa et voi kirjoittaa osa-aikatyöhakemusta seuraavalle kuukaudelle, joten kukaan ei voi pakottaa sinua tekemään lisätöitä.

Chat

asianajaja, Ufa

0 0

Chat

Ilmainen arvio tilanteestasi

Larin Oleg

Lakimies, Yurga

Ilmainen arvio tilanteestasi

5282 vastausta

1233 arvostelua

Olen samaa mieltä kollegoideni kanssa, mutta lääketieteen työntekijöitä ominaisuuksia on.

Venäjän federaation työministeriön 30. kesäkuuta 2003 päivätyn PÄÄTÖKSEN N 41 "PEDAGOGIA-, LÄÄKE-, LÄÄKE- JA KULTTUURITYÖNTEKIJÖIDEN TORJUNTATYÖN OMINAISUUKSISTA" mukaisesti (kohta 2) niitä ei pidetä osa-aikaisina eivätkä vaadityösopimuksen tekeminen (rekisteröinti). seuraavat työtyypit:

g) työskennellä ilman kokopäiväistä virkaa samassa laitoksessa tai muussa organisaatiossa, mukaan lukien esiintyminen opetushenkilökunta koulutusinstituutiot vastuut toimistojen, laboratorioiden ja osastojen johtamisesta, esimiesten ja muiden työntekijöiden opetustyöstä
oppilaitokset, aine- ja syklitoimikuntien hallinto,
työ opiskelijoiden ja muiden teollisen koulutuksen ja harjoittelun hallinnassa
opiskelijat, lääkintätyöntekijöiden työmäärä ylittää kuukausityönormin
aikataulun mukainen aika jne..

Sinun ei siis tarvitse tehdä kuukausittaisia ​​sopimuksia. Aikataulun mukaisen kuukausityöajan ylittävästä työstä tulee maksaa lisäkorvaus suhteessa todelliseen työaikaan.

Onnea sinulle!

orjatila aika ped orja kanssaorjatila aika ped orja kanssamahtuu.docx mahtuu.docx

Rakas Aleksanteri. Tämä "puolentoista hinnan" jokapäiväinen muotoilu aiheuttaa jatkuvasti hämmennystä. Työlaissa puhutaan kahdesta työvaihtoehdosta, joista voi saada enemmän palkkaa. Ensimmäinen vaihtoehto on yhdistelmä (60-2 ja 151 artikla Työlaki). Tällaisessa tilanteessa suoritat lisätehtäviä päivinä ja kellonaikoina aikataulusi mukaan. Riippuen siitä, mistä korosta lisämaksurahat otetaan, tämä voi olla joko yhdistelmä (jos työnnimet ovat erilaiset) tai volyymien lisäys (jos myös päivystävän lääkärin palkasta). Tässä tapauksessa tilaus annetaan suostumuksellasi. Mutta maksu voi olla pienempi tai enemmän kuin puoliaika (riippuen lisätöiden määrästä ja mikä tärkeintä, osastopäällikön kanssa sovitulla tavalla). Toinen vaihtoehto on sisäinen osa-aikatyö. Sitten on laadittava toinen työsopimus ja työmääräys sekä virallista irtisanominen, mutta tämä työ on tehtävä vapaa-ajalla päätyöstä (työlain 282-288 §). Palkkaus perustuu työaikaan suhteutettuna siihen, jolla rekisteröidyt. Yli puolet ei toimi ja joudut työskentelemään pidempään (oma tuntia + toinen puoli). Lomapalkka lasketaan kertyneestä palkasta. 1,5-hintaan siirtyminen on yksinkertaisesti yhdistelmä- tai osa-aikatyön järjestämistä pidemmäksi ajaksi kuin 1 kuukausi. Ei vaikuta palkkaan. Yleensä järjestelmän mukaisesti " Tehokas sopimus» lääkintätyöntekijöiden palkkoja tulee nostaa vähentämällä henkilöstömäärää samalla määrällä hoitolaitoksen palkkarahastoa. Ilmeisesti tämä ei ole vielä saapunut oppilaitoksellesi. Mitä tulee velvollisuuteen. Jos puhumme kotivelvollisuudesta, katso työlain 350 artikla. Siinä sanotaan erityisesti, että tällainenkin velvollisuus voi olla vain vapaaehtoinen. Jos työskentelet 1 palkalla, sinulla ei ole oikeutta saada kuukaudeksi enemmän työaikaa kuin normaalitunnit, joka lääketieteen työntekijöillä on 36 tai vähemmän viikossa, riippuen työoloista. Ylityöt (työlain 99 §) ja työskentely vapaapäivänäsi aikataulun mukaan (jos ei osa-aikaisena) tai lomalla (lueteltu työlain 112 §:ssä) lisäpalkalla (työlain 152, 153 §) )

Kaikki lakipalvelut Moskovassa

Kaikki tehdyn työn palkitsemiseen liittyvät kysymykset ovat aina suuri huolenaihe sekä työnantajalle että henkilöstölle. Kuukausimaksut voivat olla luonteeltaan erilaisia, koostua eri osista ja ne lasketaan eri perustein. Katsotaanpa tariffihinnan käsitettä, analysoidaan yksityiskohtaisesti, miten se lasketaan, ja selvitetään myös tärkeimmät erot tariffin ja palkan välillä.

Mikä on tariffi

Ihmiset eivät voi saada samaa palkkaa työstään. Palkana maksettava määrä riippuu:

• henkilöstön pätevyystaso;
• vaikeudet työntekijälle osoitetuissa työtehtävissä;
• työn määrälliset ominaisuudet;
• työehdot;
• työn suorittamiseen varattu aika jne.

Palkkojen eriyttäminen näiden pisteiden ilmaisuasteen mukaan toteutetaan kehyksessä tariffijärjestelmä työpalkka. Sen keskeinen elementti on tariffi palkkojen päätekijänä.

Tariffi– dokumentoitu määrä taloudellista korvausta työntekijän eri vaikeusasteisen työtason saavuttamisesta tietyt pätevyydet hyväksyttyä aikayksikköä kohti. Tämä on "selkäranka", työvoiman palkan vähimmäiskomponentti, jonka perusteella työntekijöiden "kädessä" saama summa perustuu.

VIITE! Työntekijä ei saa missään olosuhteissa saada tariffia pienempää määrää, jos kaikki toiminnalliset tehtävät suoritetaan täysimääräisesti - tämä on lain takaama vähimmäismäärä.

Ei kuulu tariffiin:

• korvaus;
• kannustinmaksut;
• sosiaalimaksut.

Tariffin arvioitu aika

Ajanjakso, jolle tariffi lasketaan, voi olla mikä tahansa työnantajalle sopiva ajanjakso:

• päivä;
• kuukausi.

Tuntihinnat On kätevää asentaa, jos yrityksessä on järjestelmä, joka määrittää yhteenvedon työajan kirjaamisen tavan sekä milloin tuntityöntekijät työskentelevät.

Päivittäiset tariffit sovelletaan, kun työ on päiväpalkan asemaa ja työtuntien määrä jokaisena tällaisena päivänä on sama, mutta eroaa Venäjän federaation työlaissa vahvistetusta tavanomaisesta normista.

Kuukausittaiset tariffit toimii jatkuvasti normaalien työaikojen mukaisesti: vakaa aikataulu, kiinteät vapaapäivät. Tällaisissa olosuhteissa työntekijä "sulkee" kuukauden riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän todella työskenteli: tehtyään kuukausinormin, hän ansaitsee palkkansa.

Tariffin toiminnot

Tariffimaksujärjestelmän käytöllä rahallisen palkan laskemiseen työtehtävien suorittamisesta on useita etuja muihin maksutapoihin verrattuna.

Tariffiprosentti palkanlaskennan yksikkönä suorittaa useita tärkeitä toimintoja:

• tekee palkat ja ylläpidon oikeasuhteisia;
• jakaa maksun vähimmäisosan työn määrällisten ja laadullisten ominaisuuksien mukaan;
• järjestää työvoimakannustimia määrätyissä olosuhteissa (esimerkiksi vaarallisessa tuotannossa, merkittävällä työkokemuksella, ylityöllä jne.);
• auttaa laskemaan riittävästi palkkaa erilaisista työnorganisaatiojärjestelmistä ja työaikatauluista.

HUOMAUTUS! Tariffimaksujen soveltamisen pääperiaate on sama palkka samasta työmäärästä.

Miten tariffi lasketaan?

Yksikköhinta, johon kaikki muut luokat korreloivat, on luokan 1 tariffi - se määrittää pätemättömälle työntekijälle hänen työstään tietyn ajanjakson aikana kuuluvan summan.

Loput luokat järjestetään työn lisääntyvän monimutkaisuuden ja siihen vaadittavan pätevyyden mukaan ( tariffiluokat) tai työntekijöiden ammatillisen koulutuksen tason mukaan ( pätevyysluokat). Kaikkien luokkien kompleksi lähtee tariffiaikataulu yrityksille. Siinä jokainen seuraava numero on useita kertoja suurempi kuin yksikkönopeus (eli 1 numero) - tämä indikaattori heijastaa tariffikerroin.

TIEDOKSESI! Minimipalkan määrää valtio, ja kaikki muut tariffitaulukon elementit hyväksytään erikseen kullekin organisaatiolle ja vahvistetaan asiaankuuluvassa paikallisia tekoja. Poikkeuksena on työvoima valtion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, joissa jaksotuksia tapahtuu yhtenäisen tariffitaulukon (UTS) mukaisesti.

Kun tiedät tariffikertoimen ja yksikköhinnan koon, voit aina laskea tietylle työntekijälle kuuluvan maksun määrän tariffin mukaan.

Esimerkki UTS:n tariffilaskennasta

Osavaltion yliopiston filosofian tiedekuntaan palkataan opettaja, jolla on filosofisten tieteiden kandidaatin tutkinto ja apulaisprofessori. Hänet hyväksyttiin kulttuurintutkimuksen laitoksen apulaisprofessoriksi ja opiskelijaryhmän kuraattoriksi. Yhtenäisen tariffitaulukon mukaan, jonka laskutuskausi on kuukausi, hänen pätevyytensä vastaa luokkaa 15. Lasketaanpa hänen palkkansa.

Luokkaa 1 vastaava UTS:n vähimmäismaksu on yhtä suuri kuin arvo. Se on kerrottava tariffitaulukon 15. luokan tariffikertoimella, eli 3,036.

Parhaillaan käsittelyssä on lakiesitys opetushenkilöstön palkkioiden menettelystä ja määrästä. Käytämme esimerkiksi tämän laskun tietoja.

Tarvitset tariffin laskemiseen:

1. Kerro luokkien välinen kerroin ja minimipalkka
2. Lisää apulaisprofessorin paikka (+ 40 %)
3. Lisää akateemisen tutkinnon suorittamiseen vaadittavat korvaukset (esim. + 8 000 ruplaa) sekä valvontalisä (esim. + 3 000 ruplaa).

Esimerkki tuntihinnan tariffilaskelmasta

Jos työntekijä työskentelee yhteenlaskettujen työtuntien järjestelmän mukaan, hänen tariffinsa riippuu tietyn vuoden tuntihinnasta - se näkyy tuotantokalenterissa sekä yrityksessä vahvistetun kuukausittaisen tariffin mukaan.

1 tapa. Voit jakaa kuukausipalkan työtuntien mukaan korkomittariin. Esimerkiksi tietyn pätevyyden omaavalle työntekijälle asetetaan 25 000 ruplan tariffi. kuukaudessa. Tällöin vakiotyöaika kuukaudessa on 150 tuntia. Siten tällaisen työntekijän tuntipalkka on 25 000 / 150 = 166,6 ruplaa.

Menetelmä 2. Jos sinun on laskettava kuluvan vuoden keskimääräinen tuntipalkka, sinun on ensin määritettävä keskimääräinen kuukausituntipalkka. Tätä varten jakaa vastaava tuotantokalenterin vuosiindikaattori 12:lla (kuukausien lukumäärä). Tämän jälkeen alennamme työntekijän laskettua keskimääräistä kuukausipalkkaprosenttia saadulla määrällä kertoja. tariffiaikataulu. Esimerkiksi vuosinormi on 1900 tuntia. Otetaan sama kuukausikorko kuin edellisessä esimerkissä - 25 000 ruplaa. Lasketaan tämän työntekijän keskimääräinen tuntipalkka tietyn vuoden aikana: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 ruplaa.

Mitä eroa on tariffin ja palkan välillä?

Nämä kaksi käsitettä ovat monella tapaa samankaltaisia, koska molemmat heijastelevat työpalkan rahallista ilmaisua. Nyt niiden yhtäläisyydet ovat suurempia kuin useita vuosikymmeniä sitten, koska in työlaki merkittäviä muutoksia tapahtuu. On kuitenkin myös merkittäviä eroja

Palkan ja tariffin yleispiirteet

1. Molemmissa on vähimmäismäärä, joka voidaan maksaa työstä.
2. Maksu ei saa alittaa vahvistetun rajan.
3. Liittyy työntekijän pätevyyteen.
4. Ne otetaan huomioon ilman lisämaksuja, avustuksia, korvauksia tai sosiaalimaksuja.

Erot tariffien ja virallisten palkkojen välillä

Verrataan näitä kahta käsitettä seuraavassa taulukossa.