Esimerkkinä toimiva sopimus terveydenhuollossa. Tehokas sopimusnäytteen täyttö

"METODOLOGINEN OPAS ""Voimassa olevan sopimuksen" käyttöönotto valtion (kuntien) terveydenhuoltolaitoksissa" Hyväksytty työntekijöiden ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajiston päätöksellä ..."

-- [ Sivu 1 ] --

VENÄJÄN FEDERAATION TERVEYDENTYÖJEN Ammattiliitto

TYÖKALUKKI

"Voimassa olevan sopimuksen käyttöönotto"

osavaltiossa (kunnassa)

terveydenhuoltolaitokset"

Hyväksytty ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajiston päätöksellä

terveydenhuollon työntekijöitä Venäjän federaatio

Materiaalin on laatinut lakiosasto

ja Ammattiliiton koneiston sosiaalinen suojelu, Moskova Liite nro 1 Ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajiston 13. toukokuuta 2014 päätökseen nro 18-12 Metodologinen opas "Voimassa olevan sopimuksen käyttöönotto"

valtion (kuntien) terveydenhuoltolaitoksissa"

Ideologiset perusteet "tehokkaan sopimuksen" käyttöönotolle

Venäjän federaation presidentin 29. kesäkuuta 2011 päivätty budjettiviesti budjettipolitiikasta vuosina 2012-2014 Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 annettu asetus nro 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi"

Venäjän federaation presidentin 28. kesäkuuta 2012 päivätty budjettiviesti budjettipolitiikasta 2013-2015;

Luettelo Venäjän federaation presidentin ohjeista, päivätty 27. heinäkuuta 2012 presidentin asetusten täytäntöönpanoa sosiaalipolitiikan alalla koskevan kokouksen tulosten jälkeen Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 päivätty asetus nro 2190- r Ohjelma valtion (kuntien) laitosten palkkajärjestelmän asteittaiseksi parantamiseksi vuosille 2012 - 2018 25.12.2013 päivätyt yhtenäiset suositukset valtion ja kunnallisten instituutioiden työntekijöiden palkkajärjestelmien liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason perustamisesta vuodelle 2014 Venäjän federaation hallituksen 28. joulukuuta 2012 antama määräys nro 2599-r "Toimintasuunnitelman ("tiekartan") hyväksymisestä "Teollisuuden muutokset" sosiaalinen ala Terveydenhuollon tehostamiseen tähtäävä termi "tehokas sopimus" käytettiin ensimmäisen kerran V. V. Putinin vaaliartikkelissa vuonna 2012 "Oikeudenmukaisuuden rakentaminen, sosiaalipolitiikka Venäjälle". Myöhemmin Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta antamassa asetuksessa 2012 nro 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" ja Venäjän federaation presidentin 28. kesäkuuta 2012 päivätyssä budjettipuheessa "Budjettipolitiikasta 2013-2015" henkilöresurssien säilyttämiseksi, lisätä talouden julkisen sektorin ammattien arvovaltaa ja houkuttelevuutta hallitukselle Venäjän federaatiolle annettiin tehtäväksi laatia ohjelma talouden budjettisektorin työntekijöiden palkkajärjestelmän asteittaiseksi parantamiseksi, mikäli palkkio tarjottujen palvelujen laatua ja määrää koskevien erityisindikaattoreiden saavuttamisesta.

Ensisijaisen kansallisen hankkeen "Terveys" toteuttaminen (lisämaksujen osalta);

Liittovaltion lain nro 83-FZ täytäntöönpano (laitosten oikeuksien laajentaminen, uudet vaatimukset työsopimukselle budjettilaitoksen johtajan kanssa);

Alueellisten nykyaikaistamisohjelmien toteuttaminen (standardien käyttöönoton ja lisämaksu työvoimaa saatavuuden ja laadun parantamiseksi sairaanhoito).

Venäjän federaation hallituksen 28. joulukuuta 2012 antamassa määräyksessä nro.

nro 2599-r "Toimintasuunnitelman ("tiekartan") "Terveydenhuollon tehostamiseen tähtäävät muutokset sosiaalialan toimialoilla" hyväksymisestä, määrätään, että "tiekartan" tarkoitus on sosiaalialan sektoreilla on parantaa sairaanhoidon laatua lääkintäorganisaatioiden ja niiden työntekijöiden toiminnan tehostamiseen perustuen, ja sen tarkoituksena on varmistaa mekanismien luominen työntekijöiden palkkatason riippuvuudelle määrästä. ja tarjota väestölle ilmaisia lääkäripalvelut.

Asiakirjassa todetaan, että käännös on tarpeen, jotta voidaan luoda tehokkaat mekanismit lääketieteellisten organisaatioiden työntekijöiden palkkatason riippuvuudelle tarjottujen lääketieteellisten palvelujen määrästä ja laadusta (lääketieteellisten palvelujen tarjoamisen varmistaminen). lääketieteen työntekijöitä tehokkaan sopimuksen vuoksi.

Venäjän federaation presidentin budjettipuheessa vuosille 2013-2015 todetaan, että "..."Toimivan sopimuksen" käyttö on tarkoitettu myös lisäämään valtion kilpailukykyä työnantajana alueellisilla työmarkkinoilla ja työn vertailukelpoisuutta. kustannukset valtion, kuntien ja talouden yksityisellä sektorilla."

Tehokas sopimus on siis suunniteltu vastaamaan kasvua palkat parantamaan tarjoamiensa julkisten palvelujen laatua (työn suoritus).

Tehokkaan sopimuksen käsitteellinen perusta on lääketieteellisen organisaation toiminta, joka koostuu kaikista prosesseista, joita analysoidaan ja parannetaan jatkuvasti lääketieteellisten palvelujen laadun varmistamiseksi. Tehokas sopimus tarjoaa mahdollisuuden palkita parhaiten suoriutuneita työntekijöitä.

Mitkä tavoitteet ja tavoitteet asetettiin valtion (kuntien) laitosten palkkajärjestelmien asteittaista parantamista koskevassa ohjelmassa, joka hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antamalla asetuksella nro.

nro 2190-r "Valtion (kuntien) palkkajärjestelmän asteittaista parantamista koskevan ohjelman hyväksymisestä vuosille 2012-2018"?

Ohjelman päätavoitteet ovat:

henkilöresurssien ylläpitäminen;

lääketieteellisessä organisaatiossa työskentelyn arvostuksen ja houkuttelevuuden lisääminen;

varmistaa, että työntekijöiden palkitseminen vastaa heidän valtion (kunnallisten) palvelujen tarjoamisen laatua (työn suorittaminen).

Mitä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan:

parantaa työntekijöiden palkkausjärjestelmiä, jotka keskittyvät tiettyjen tarjottujen palvelujen laatua ja määrää koskevien indikaattoreiden saavuttamiseen;

luoda läpinäkyvä mekanismi lääketieteellisten organisaatioiden johtajien palkitsemiseen;

kehittää työntekijöiden henkilöstöpotentiaalia;

luovat organisatoriset ja oikeudelliset edellytykset saavuttaa tiettyjen työntekijäryhmien keskipalkkojen tason tavoiteindikaattorit, jotka on määritetty Venäjän federaation presidentin asetuksilla 7. toukokuuta 2012 ja 1. kesäkuuta 2012 nro 761.

Tehokas lääkäri voi tulla tehottoman hallinnon panttivangiksi!

Siksi tehokas sopimus voidaan toteuttaa vain "tehokkaasti johdetussa laitoksessa".

varten tehokas hallinta Instituutiossa tulisi työskennellä ryhmän - ihmisryhmän, joka suorittaa tietyn tehtävän ja jossa ilmenee tiimin jäsenten ponnistelujen tulos, joka on aina suurempi kuin yhden työntekijän työn tulos.

"Vastaukset Saratovin alueen hallituksen kysymyksiin Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 päivättyjen asetusten N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" täytäntöönpanon seurannasta, päivätty 1. kesäkuuta 2012 N 761 "Kansallinen lasten etujen toimintastrategia vuosille 2012 - 2017" ja 28.12.2012 päivätty N 1688 "Joistain toimenpiteistä valtion politiikan toteuttamiseksi orpojen ja ilman huoltajuutta jääneiden lasten suojelun alalla" sekä Ohjelmana valtion (kunnallisten) laitosten palkkajärjestelmän asteittaiseksi parantamiseksi vuosille 2012 - 2018, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antamalla määräyksellä N 2190r ":

4. Tietoja likimääräisen lomakkeen soveltamisesta työsopimus työntekijöiden kanssa.

Kun siirrytään "tehokkaaseen sopimukseen", jokaisen työntekijän tulee määritellä ja täsmentää työtehtävänsä, indikaattorit ja suoritusten arviointikriteerit, asetettava palkkion määrä sekä kannustimien määrä kollektiivisten työtulosten saavuttamiseksi.

Laitoksen koko johtoryhmän pätevyys ja johtaminen on ratkaisevaa tehokkaan sopimuksen kehittämisessä, jonka avulla voidaan saavuttaa tiettyjä etuja kaikille kiinnostuneille osapuolille. Erityistä huomiota kiinnitetään lääketieteellisen organisaation johtajan rooliin ja pätevyyteen.

Syvä virhe on johtajien mielipide, että tiimi voidaan nimittää ja vain tarkkailla sen toimintaa.

Työntekijöiden siirtyminen toimivaan sopimukseen edellyttää johtoryhmältä ensin pohdittavaa lääketieteellisten organisaatioiden yksiköiden rakennemuutosten toteuttamista. Tätä varten on tarpeen saattaa henkilöstöluettelo hyväksytyn erikoisalojen nimikkeistön mukaiseksi.

Johdon tulee luoda kannustinjärjestelmä työntekijöille aktiivisesta ja tehokkaasta osallistumisesta laadukkaiden lääketieteellisten palvelujen tarjoamiseen väestölle.

Mutta jopa valtionpäämiehelle (budjetti, valtio, itsenäinen) lääketieteellinen organisaatio on kannustinmaksuja, jotka liittyvät työsopimuksen mukaisten indikaattoreiden arvojen saavuttamiseen, joista yksi on varmistaa työsopimuksen saavuttaminen. laitoksen vahvistamat vuosittaiset arvot laitoksen tiettyjen työntekijäryhmien keskipalkkojen suhteelle keskimääräiseen palkkaa Venäjän federaation asianomaisessa aiheessa, joka on määritelty lisäsopimuksessa, joka on erottamaton osa työsopimusta (Venäjän federaation hallituksen asetus 12.4.2013 N 329).

1. tammikuuta 2013 alkaen liittovaltion instituutioiden johtajien ja työntekijöiden keskipalkkojen suhteen enimmäistaso on vahvistettava liittovaltion elimen, joka käyttää kyseisten instituutioiden perustajan tehtäviä ja valtuuksia, kerrannaisella 1- 8.

Samanaikaisesti määritettyä rajatasoa voidaan korottaa liittovaltion elimen - päärahastonhoitajan - päätöksellä. liittovaltion budjetti laitoksesta vastaava, suhteessa laitoksen johtajaan, joka on sisällytetty Venäjän federaation hallituksen hyväksymään asiaankuuluvaan luetteloon (Säännöt liittovaltion budjetti- ja valtionlaitosten työntekijöiden palkkajärjestelmien perustamisesta, hyväksytty hallituksen asetuksella Venäjän federaation 8.5.2008 nro 583 myöhemmillä lisäyksillä ja muutoksilla; Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä - 25. joulukuuta 2013 annettujen yhtenäisten suositusten 25 kohta valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmien perustamisesta liittovaltion, alueellisella ja paikallisella tasolla vuonna 2014).

–  –  –

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (toimi, koko nimi) __________________________________________________________________

(työkirja, valtakirja) ____________________________________________________________, jäljempänä työnantaja, ja toisaalta ______________________________________________________, (koko nimi) jäljempänä työntekijä (jäljempänä osapuolet) ovat tehneet tämä työsopimus seuraavista asioista:

minä Yleiset määräykset

1. Tämän työsopimuksen mukaan työnantaja antaa työntekijälle työtä _____________________________________________________________

(toimen nimi, ammatti tai _____________________________________________________________________________________, erikoisala pätevästi) ja työntekijä sitoutuu suorittamaan henkilökohtaisesti seuraavat työt tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti:

___________________________________________________________________________

(ilmoita tietyt työtyypit, joita työntekijän on tehtävä työsopimuksen mukaisesti)

2. Työntekijä palkataan:

__________________________________________________________________________.

(työnantajan sivukonttorin, edustuston, muun erillisen rakenneyksikön koko nimi, jos työntekijä on palkattu työnantajan määrättyyn sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenteelliseen yksikköön, sijainti mainiten)

3. Työntekijä työskentelee työnantajan rakenneyksikössä ___________________________________________________________________.

(eristämättömän osaston, osaston, toimipaikan, laboratorion, työpajan jne. nimi)

4. Työ työnantajan kanssa on työntekijää varten: _________________________

(pää-, osa-aikainen)

5. Tämä työsopimus on tehty: _________________________

__________________________________________________________________________.

(määräaikainen, määräaikainen (ilmoita kesto), tietyn työn suorittamisen ajaksi, jossa ilmoitetaan syy (perusteet) määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle 59 §:n mukaisesti Työlaki Venäjän federaatio)

6. Tämä työsopimus tulee voimaan "__" __________ 20__.

7. Työn alkamispäivä "__" ____________ 20__

8. Työntekijälle asetetaan _______ kuukauden (viikkoa, päivää) koeaika, jolla varmistetaan, että työntekijä noudattaa määrättyä työtä.

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

9. Työntekijällä on oikeus:

a) tarjota hänelle tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) turvallisuuden ja työolojen varmistaminen, jotka vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä;

c) ajallaan ja täysimääräisesti maksettu palkka, jonka määrä ja saamisen ehdot määräytyvät tässä työsopimuksessa, ottaen huomioon työntekijän pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu;

d) muut Venäjän federaation työlainsäädännössä, tässä työsopimuksessa, säädetyt oikeudet.

10. Työntekijä on velvollinen:

a) täyttää tunnollisesti hänelle tämän työsopimuksen 1 momentissa määrätyt työtehtävät;

b) noudata sisäisiä sääntöjä työjärjestys työnantajan työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevat vaatimukset;

c) noudattaa työkuria;

d) huolehtia työnantajan omaisuudesta, mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta, ja muista työntekijöistä;

e) ilmoitettava välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta, mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta, muiden työntekijöiden omaisuudesta.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

11. Työnantajalla on oikeus:

a) vaatia työntekijältä tämän työsopimuksen mukaisten tehtävien tunnollista suorittamista;

b) hyväksyy paikalliset määräykset, mukaan lukien sisäiset työmääräykset, työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevat vaatimukset;

c) ottaa työntekijä kurinpito- ja vastuuta Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla, muu liittovaltion lait;

d) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

e) muut Venäjän federaation työlainsäädännössä ja tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet.

12. Työnantaja on velvollinen:

a) tarjota työntekijälle tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) varmistaa työntekijän turvallisuus ja työolosuhteet valtion työsuojelua koskevien määräysten mukaisesti;

c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen hänen työtehtäviensä suorittamiseksi;

d) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan ajallaan;

e) käsitellä ja varmistaa työntekijän henkilötietojen suoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

f) tutustuttaa työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

g) suorittaa muita työlainsäädännön ja muiden säädösten määräämiä tehtäviä oikeudellisia toimia sisältää normeja työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämä työsopimus.

IV. Palkka

13. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta työntekijälle maksetaan palkkaa:

a) virkapalkka, palkka ___________ ruplaa kuukaudessa;

b) työntekijälle maksetaan korvauksia:

–  –  –

c) työntekijälle maksetaan kannustinmaksuja:

Nimi Edellytykset Indikaattorit Jakso Maksukuitin maksumäärä ja suoritusarvioinnin maksuperusteet

14. Palkka maksetaan työntekijälle työsopimuksessa, työehtosopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä määrätyin ehdoin ja tavalla.

15. Työntekijään sovelletaan Venäjän federaation lainsäädännön, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädösten, työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisia ​​etuja, takuita ja korvauksia.

v. Työaika ja lepoaika

16. Työntekijälle määrätään seuraava työajan kesto (pedagogisen työn tuntimäärät palkkaan) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normaali, alennettu, osa-aikainen)

17. Työajat (työpäivät ja viikonloput, alkamis- ja päättymisajat) määräytyvät sisäisissä työsäännöissä tai tässä työsopimuksessa.

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työtavan ominaisuudet (täsmennä) _________________________________________________________________________.

19. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa ____________ kalenteripäivää.

20. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ilmoita lisävapaan määräytymisperuste)

21. Vuosipalkkainen loma (perus-, lisävapaa) myönnetään loma-aikataulun mukaisesti.

VI. Sosiaalivakuutus ja toimenpiteet sosiaalinen tuki työntekijä, josta määrätään laissa, toimialasopimuksessa, työehtosopimuksessa tai tässä työsopimuksessa

22. Työntekijä on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

23. Työntekijällä on oikeus lisävakuutukseen _________________________________________________________ määräämin ehdoin ja tavalla.

__________________________________________________________________________.

(vakuutustyyppi, paikallisen säädöksen nimi)

24. Työntekijälle myönnetään seuraavat Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännössä, toimialasopimuksessa, työehtosopimuksessa, tässä työsopimuksessa määrätyt sosiaaliturvatoimenpiteet (täsmennä):

__________________________________________________________________________.

VII. Muut työsopimuksen ehdot

25. Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta lailla suojattuja salaisuuksia (valtio-, liike-, virka- ja muita salaisuuksia), jotka tulevat työntekijän tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

Laissa suojatun salaisuuden muodostavien tietojen luetteloon työntekijä on tutustuttava allekirjoitusta vastaan.

26. Muut työsopimuksen ehdot __________________________________________.

VIII. Työsopimuksen osapuolten vastuu

27. Työnantaja ja työntekijä ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännössä, paikallisissa määräyksissä ja tässä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien ja velvoitteiden laiminlyönnistä tai virheellisestä täyttämisestä.

28. Kurinpitorikoksesta eli työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään hänelle osoitettujen työtehtävien vuoksi, työntekijälle voidaan määrätä Venäjän työlain mukaisia ​​kurinpitoseuraamuksia. Liitto.

IX. Työsopimuksen muutos ja irtisanominen

29. Tähän työsopimukseen voidaan tehdä muutoksia: osapuolten sopimuksella, kun Venäjän federaation lainsäädäntöä muutetaan osapuolten oikeuksiin, velvollisuuksiin ja etuihin vaikuttavassa osassa, osapuolten aloitteesta sekä muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt tapaukset.

30. Jos työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja (työtehtävää lukuun ottamatta) organisaation tai teknisten työolojen muutoksesta johtuvista syistä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta etukäteen. (Venäjän federaation työlain 74 artikla) ​​.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle tulevasta irtisanomisesta laitoksen purkamisen yhteydessä, laitoksen työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisestä henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista (työlain 180 §). Venäjän federaatio).

31. Tämä työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyin perustein.

Työsuhteen päättyessä työntekijälle myönnetään Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaiset takuut ja korvaukset.

X. Loppumääräykset

32. Työriidat ja osapuolten erimielisyydet tämän työsopimuksen ehtojen noudattamisesta ratkaistaan ​​osapuolten sopimuksella, ja jos sopimukseen ei päästä, ne käsitellään työriitalautakunnassa ja (tai) tuomioistuimessa. Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

33. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

34. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaleena (ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä), joilla on sama oikeusvoima.

Toinen kappale jää työnantajalle, toinen luovutetaan työntekijälle.

–  –  –

Työntekijä sai yhden kopion tästä työsopimuksesta ______________________________________________

(päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus) Kommentoimalla termiä "voimassa oleva sopimus" on syytä huomata, että työlainsäädännössä ei ole käsitettä voimassa oleva sopimus, eikä myöskään käsite "sopimus". Näin ollen kaikki muutokset työntekijöiden suhteissa tapahtuvat niiden määräysten puitteissa, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlakiin, ja poikkeuksia ovat Venäjän federaation työlain määräykset, jotka luovat uusia perusteita työsopimuksen irtisanomiselle. laitoksen johtajan ja hänen sijaistensa kanssa (työlain 81 artiklan 1 osan 7.1 kohta). Venäjän federaation laki).

Siten voimme päätellä, että voimassa oleva sopimus on sama työsopimus, joka sisältää vain sen yksittäisten normien määrittelyn.

Venäjän federaation työlain 56 §:ssä säädetään, että työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä varmistaakseen säädetyt työolot. työlainsäädännöllä ja muilla työoikeudellisia normeja sisältävillä säädöksillä, työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ja tällä sopimuksella maksaa työntekijälle palkka ajoissa ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan työntekijän määrittelemän työtehtävän tätä sopimusta noudattaakseen tähän työnantajaan sovellettavia sisäisiä työmääräyksiä.

Nykyinen työlainsäädäntö Venäjän federaation työlain 57 artiklassa määritteli työsopimuksen sisällön ja ehdot, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 1 osa):

työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;

työnantajan nimi;

Tiedot asiakirjoista, jotka todistavat työntekijän henkilöllisyyden;

Veronmaksajan tunnusnumero;

Tiedot työsopimuksen allekirjoittaneesta työnantajan edustajasta ja siitä, millä perusteella hänellä on toimivalta;

Sopimuksen tekopaikka ja päivämäärä.

Työsopimukseen sisältyvät ehdot on jaettu pakollisiin ja lisäehtoihin.

Seuraavat ehdot ovat pakollisia sisällyttämiseksi sopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osa):

1) työpaikka (organisaation nimi) ja jos työntekijä otetaan toisella paikkakunnalla sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenteelliseen osa-alueeseen, työskentelypaikka, josta käy ilmi tämä osa-alue ja sen sijainti.

2) työtehtävä (työskentely aseman mukaan henkilöstöluettelon mukaisesti, ammatti, erikoisuus, pätevyyttä osoittaen;

tietyntyyppinen määrätty työ).

Venäjän työministeriön 30. marraskuuta 2012 antaman määräyksen nro 565 mukaisesti terveydenhuoltoalalla lääkintätyöntekijöiden ammattistandardit tulisi kehittää ja hyväksyä, joiden pääelementit tulisi sisällyttää työsopimukseen;

3) työn alkamispäivä ja määräaikaista työsopimusta tehtäessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet tämän sopimuksen perusteena. Tässä tapauksessa ajanjakso voidaan määrittää sekä tietyn päivämäärän että tapahtuman perusteella;

4) palkkioehdot (mukaan lukien määrä tariffi tai työntekijän palkka (virkapalkka), lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinpalkkiot);

5) työ- ja lepoaikamuoto (jos tämä työntekijän osalta poikkeaa työnantajaan sovellettavista yleisistä säännöistä);

6) korvaus kovasta työstä ja työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työntekijä on palkattu sellaiseen työhön, josta käy ilmi työpaikan työolojen ominaisuudet;

7) olosuhteet, jotka määräävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne);

8) työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto;

9) muut ehdot työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

"Voimassa olevan sopimuksen" (lisäsopimus) laatiminen ja allekirjoittaminen on tapahduttava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antamasta asetuksesta N 2190-r:

Palkkausmenettelyn muutos on työsopimuksen osapuolten määrittelemien ehtojen muutos, joka toteutetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Joten algoritmi tehokkaan sopimuksen toteuttamiseksi suhteessa tiettyyn lääketieteelliseen organisaatioon on seuraava.

1. Organisaation johtajan antama määräys tehokkaan sopimuksen täytäntöönpanosta organisaatiossa.

Palkkojen kannustinosan kriteerien valintaa koskevat lähestymistavat Laitosten työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän tulee varmistaa:

Erilaisten palkkojen eriyttäminen monimutkaisia ​​töitä tekeville työntekijöille;

Palkkojen määrittäminen valtion (kunnallisten) palvelujen laadusta (suoritetut työt) ja tehokkuudesta riippuen;

Työntekijöiden toiminta määriteltyjen kriteerien ja indikaattoreiden mukaisesti.

Tiettyjen kannustinpalkkioiden määräämismenettelystä voidaan määrätä itse työsopimuksessa, ja muiden kannustinpalkkioiden osalta työsopimuksessa voidaan viitata asiaa koskeviin palkitsemissäännöksiin.

Työlain 135 §:stä:

Työsopimuksessa määrättyjä palkkaehtoja ei voida huonontaa verrattuna työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä sisältäviin säädöksiin.

Terveydenhuollon palkitsemista koskevissa määräyksissä säädetään pääsääntöisesti seuraavista kannustin- ja korvausmaksuista:

Työn intensiivisyyttä ja korkeita tuloksia varten:

bonus työvoimaintensiteetistä;

bonus korkeasta suorituskyvystä;

bonus erityisen tärkeän ja vastuullisen työn suorittamisesta;

Suoritetun työn laadusta:

saatavuuskorvaus pätevyysluokka;

palkkio valtion (kunnallisen) tehtävän esimerkillisestä suorittamisesta;

Työskennellessä:

vanhuuspalkkio;

korvaus jatkuvasta työkokemuksesta;

Suoritukseen perustuvat bonukset:

Työntekijät, jotka tekevät kovaa työtä, työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa;

Työskentely alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet:

piirin kerroin;

kerroin työlle autiomaassa ja vedettömillä alueilla;

kerroin työlle korkealla alueella;

työkokemuskorvaus Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla;

Työskentely normaalista poikkeavissa olosuhteissa:

lisäpalkkio ammattien (tehtävien) yhdistämisestä;

lisämaksu palvelualueiden laajentamisesta;

lisäpalkkio työn määrän lisäämisestä;

lisäpalkkio tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä;

lisäpalkkio eri pätevyyden omaavien töiden suorittamisesta;

lisäpalkka yötyöstä.

Palkkausjärjestelmissä, työsopimuksissa ja työsopimusten lisäsopimuksissa voidaan määrätä muista työlainsäädännön, muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten sekä työehtosopimusten ja sopimusten mukaisista palkkioista ja kannustinmaksuista.

Kannustinmaksujen suuruus tulee vahvistaa paikallisella järjestölailla yhteisymmärryksessä valitun ammattiliiton kanssa johtajien esittelyn perusteella. rakenteelliset jaot.

Venäjän työministeriön määräyksestä 26. huhtikuuta 2013 N 167n "Suunnittelusuositusten hyväksymisestä työmarkkinasuhteet valtion (kunnallisen) laitoksen työntekijän kanssa, kun otetaan käyttöön voimassa oleva sopimus":

P.5. Työsopimukseen suositellaan lisäsopimuksen tekemistä, koska laitoksen työntekijöiden työn tehokkuuden arviointiin kehitetään indikaattoreita ja kriteerejä, joilla määritetään kannustinpalkkioiden suuruus ja toteutusehdot.

Rakenneyksiköiden ja työntekijöiden työn tuloksen arviointiperusteista voidaan antaa palkkojen kannustinosan kriteerit:

Tuotantonormien, kuormien täyttäminen

Potilastyytyväisyys hoitotuloksiin

Ei valittamista

Ei valituksia laatutarkastuksen aikana (sisäinen ja ulkoinen)

Työkurin täytäntöönpano

Toteutuksen täydellisyys virallisia tehtäviä

Muut (tässä on tarkoituksenmukaista maksaa työnantajan kustannuksella irtisanomattomille Ammattiliiton perusjärjestöjen puheenjohtajille heidän lisäsosiaalityöstään).

Kuinka siirtyä tehokkaaseen sopimukseen?

Onko mahdollista irtisanoa työntekijän työsopimus ja tehdä uusi?

Voimassa olevaa työsopimusta on tarpeen muuttaa.

Miten? - Tee lisäsopimus nykyiseen työsopimukseen kahdella tavalla:

Työsopimuksen muuttaminen osapuolten sopimuksella (työlain 72 §) Millä perusteilla työsopimusta muutetaan?

Työlain 72 §:ssä säädetään: "Sopimuksen osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen työhön, on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, lukuun ottamatta työlain määräämiä tapauksia. Koodi.

Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Muuta työsopimusta yksipuolisesti työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 74 artikla) ​​tehokkaan työsopimuksen käyttöönotto”:

”... Venäjän federaation työlain 74 §:n toisen osan mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta etukäteen, ellei Venäjän työlaissa toisin määrätä. Liitto”.

Työlain 74 §:stä "Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä":

Siinä tapauksessa, että osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (suunnittelu- ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt). muutetaan työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta työntekijän työtehtävän muutoksia.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen tulevista muutoksista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet niitä, vähintään kaksi kuukautta etukäteen, ellei tässä työsäännössä toisin säädetä.

Jos määriteltyä työtä ei ole tehty tai jos työntekijä kieltäytyy tekemästä ehdotettua työtä, työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdan mukaisesti.

Tämän artiklan mukaisesti tehdyt osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset eivät saa heikentää työntekijän asemaa verrattuna vahvistettuun työehtosopimukseen, sopimuksiin. erokorvauksen maksaminen korotettuna, jos ei -laillisesti suojattujen salaisuuksien paljastaminen jne.

Jonkin pakollisen ehdon puuttuminen sopimuksesta ei johda sen tunnustamiseen tekemättä, eikä se ole peruste sen irtisanomiselle.

Tässä tapauksessa työsopimusta on täydennettävä. Tässä tapauksessa puuttuvat tiedot syötetään suoraan molempien sopimuskappaleiden tekstiin ja varmistetaan osapuolten allekirjoituksilla ja työnantajan leimalla.

Puuttuvista ehdoista sovitaan osapuolten erillisellä sopimuksella, joka tehdään kirjallisesti ja on erottamaton osa työsopimusta. Jos tarkastuksen aikana havaitaan pakollisten ehtojen puuttuminen työsopimuksesta, niin johtaja joka suorittaa tarkastuksen, vaatii rikkomusten poistamista. Jos tätä vaatimusta ei täyty säädetyn ajan kuluessa, organisaatio voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 19.5 artikla).

Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten päättämän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (työlain 74 §:n neljäs osa) voi johtaa työsopimuksen irtisanomiseen.

Työlain 77 §:n 1 osa "Yleiset työsopimuksen irtisanomisen perusteet"

7) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten päättämän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (työlain 74 §:n neljäs osa).

Täten,

Vasta palkatun työntekijän kanssa tehdään työsopimus, joka täyttää voimassa olevan sopimuksen edellytykset,

Muiden työntekijöiden kanssa on sovittava lisäsopimuksia työsopimuksiin.

Käytännössä tarvitset:

TAI oikolue työsopimusten aikaisemmat versiot, lisää lauseita, kuten:

"Kohta nro ... täydennetään lauseella ..."

TAI käytä tällaista lausetta:

"Luovuta ... (työntekijän nimi) kanssa tehdyn työsopimuksen teksti seuraavasti: ..."

Liite nro 2 Ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajiston 13. toukokuuta 2014 päätökseen nro 18-12

–  –  –

Sopimusten tekeminen valtion (kuntien) päämiesten kanssa Muutokset työehtosopimuksiin Muutokset palkitsemisasetukseen Työntekijöiden perehdyttäminen työsopimuksen muutoksiin Sopimusten/lisäsopimusten tekeminen työsopimukseen valtion (kuntien) työntekijöiden kanssa

Tehokkaaseen sopimukseen siirtymisen organisatoriset edellytykset:

–  –  –

Venäjän federaation hallituksen 28. joulukuuta 2012 antama määräys nro 2599-r "Toimintasuunnitelman ("tiekartan") hyväksymisestä "Muutokset sosiaalisilla aloilla terveydenhuollon tehokkuuden parantamiseksi"

siinä määrätään, että "tiekartan" tarkoituksena on sosiaalialan sektoreilla parantaa sairaanhoidon laatua lääkintäorganisaatioiden ja niiden työntekijöiden tehokkuuden parantamisen perusteella, ja sen tarkoituksena on varmistaa mekanismien luominen työntekijöiden palkkatason riippuvuus väestölle tarjottavien ilmaisten lääketieteellisten palvelujen määrästä ja laadusta.

"Tietentäkartan" täytäntöönpanon sosiaalinen tehokkuus on tehokkaiden mekanismien luominen lääketieteen työntekijöiden toiminnan arvioimiseksi ja palkkatason vastaavuuden työn laatuun.

–  –  –

Tämän seurauksena "tiekartan" tarkoituksena on houkutella valtiota ja kunnaa lääketieteelliset organisaatiot pätevät asiantuntijat ja lääkintähenkilöstön ulosvirtauksen poistaminen yksityisiin lääketieteellisiin organisaatioihin, sellaisten olosuhteiden luominen, jotka mahdollistavat valtion ja kunnallisten lääketieteellisten organisaatioiden terveydenhuollon työntekijöille kilpailukykyisen palkkatason.

Tehokas sopimus on siis suunniteltu varmistamaan, että työntekijöiden palkkojen nousu on sopusoinnussa heidän julkisten palveluidensa laadun (työn suorituskyvyn) paranemisen kanssa.

–  –  –

Instituutin tehokkaan johtamisen kannalta on työskenneltävä tiimin - ihmisryhmän, joka suorittaa tietyn tehtävän ja jossa näkyy tiimin jäsenten ponnistelujen tulos, joka on aina suurempi kuin yksittäisen työn tulos. työntekijä.

–  –  –

Samanaikaisesti määritettyä rajatasoa voidaan korottaa liittovaltion elimen - laitoksesta vastuussa olevan liittovaltion budjettivarojen pääjohtajan - päätöksellä suhteessa laitoksen johtajaan, joka sisältyy asiaankuuluvaan hyväksyttyyn luetteloon. Venäjän federaation hallitus (Säännöt liittovaltion budjettilaitosten ja valtion omistamien laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmien perustamisesta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 5.8.2008 nro 583 myöhemmillä lisäyksillä ja muutoksilla; Venäjän federaation muodostavat yksiköt - 12.25.2013 päivättyjen yhtenäisten suositusten 25 kohta valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmien perustamisesta liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason tasolla vuodeksi 2014).

Mikä on "voimassa oleva sopimus"?

–  –  –

palkkajärjestelmä, jossa otetaan huomioon erot suoritetun työn monimutkauudessa sekä käytetyn työn määrässä ja laadussa ja jonka työnantaja on hyväksynyt määrätyllä tavalla

–  –  –

yksityiskohtainen erittely toimialan erityispiirteet huomioon ottaen työsopimuksissa työntekijöiden työvelvollisuuksista, indikaattoreista ja kriteereistä työvoiman arvioimiseksi, palkkaehdoista "Voimassa oleva sopimus"

Tämä on työntekijän kanssa tehty työsopimus, jossa määrätään:

–  –  –

indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arviointiin kannustinpalkkioiden määräämiseksi työn tuloksista ja tarjottujen valtion (kuntien) palvelujen laadusta sosiaalitukitoimenpiteet toimivat työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaisesti, varmistavat työnantajan edellyttämät työolosuhteet työlainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja tätä sopimusta, maksavat työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän , noudattaa tätä työnantajaa koskevia sisäisiä työsääntöjä.

Työnantajan nimi

–  –  –

Perustuu Artiklan 2 osassa annettuun määritelmään. Venäjän federaation työlain 57 pykälässä käsite "työtehtävä" sisältää työn tehtävien mukaan henkilöstötaulukon, ammatin, erikoisuuden, joka osoittaa pätevyyden, sekä työntekijälle osoitetun työn tyypin. Tästä seuraa, että työtehtävä on luettelo tietyistä toiminnoista, jotka työntekijän on suoritettava työnantajan puolesta. Nämä toiminnot määritellään sen työntekijän aseman mukaan, johon hänet on palkattu.

Seuraavat ehdot ovat pakollisia sopimuksen solmimiselle (jatkuu)

–  –  –

Venäjän työministeriön 30. marraskuuta 2012 antaman määräyksen nro 565 mukaisesti terveydenhuollon alalla tulee kehittää ja hyväksyä lääkintäalan työntekijöiden ammattistandardeja, joiden pääkohdat tulee sisällyttää työsopimukseen. Algoritmi tehokkaan sopimuksen toteuttamiseksi suhteessa tiettyyn lääketieteelliseen organisaatioon on seuraava

–  –  –

2. Toimikunnan tai työryhmän perustaminen toimivan sopimuksen voimaantuloon liittyvän työn järjestämiseksi. Työryhmään tulisi kuulua työntekijöiden edustajia, joita edustaa ensisijainen ammattiliitto.

3. Kehitetään toimeenpanovaltion viranomaisten tai paikallisten itsehallintoelinten hyväksymien suoritusindikaattoreiden perusteella tämän organisaation työntekijöiden suoritusindikaattoreita sen erityispiirteet huomioon ottaen.

4. Tehdään muutokset ja lisäykset organisaation työntekijöiden palkitsemista koskeviin sääntöihin työn tuloksista ja julkisten (kunnallisten) palvelujen laadusta riippuvien kannustinpalkkioiden myöntämisen toiminnan tehokkuuden arviointiperusteiden ja indikaattoreiden selventämiseksi. tarjotaan. Samanaikaisesti suosittelemme välttämään lauseita, kuten "kannustinmaksujen vähentäminen" - maksujen vähentämisen sijaan on parempi käyttää suhteellista karttumismekanismia tietyntyyppiset maksut jokaisesta perusteesta.

Uutta palkitsemismenettelyä otettaessa on syytä keskittyä "sakkojen" sijasta työnteon kannustamiseen kannustaviin maksuihin.

5. Lisäsopimusten valmistelu työsopimuksiin, muutosten tekeminen työsopimuksiin organisaation työntekijöiden kanssa.

6. Työsopimuksen muutoksista ilmoittaminen työntekijöille kirjallisesti.

7. Työntekijöiden toimenkuvien korjaaminen uusien työtehtävien osalta sekä niistä saattaminen työntekijöiden tietoon kuittia vastaan.

Lähestymistavat palkkojen kannustinosan kriteerien valintaan - laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmän tulisi tarjota:

–  –  –

työntekijöiden toiminta määriteltyjen kriteerien ja tunnuslukujen mukaan Tietyntyyppisten kannustinpalkkioiden vahvistamismenettelystä voidaan määrätä itse työsopimuksessa, ja muiden kannustinpalkkioiden osalta työsopimuksessa voidaan viitata asiaa koskeviin palkitsemissäännöksiin.

Sama voi koskea sosiaalisia tukitoimenpiteitä.

–  –  –

Valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkausjärjestelmät (mukaan lukien tariffipalkkajärjestelmät) perustetaan:

työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

Terveydenhuollon palkitsemista koskevissa määräyksissä säädetään pääsääntöisesti seuraavista kannustin- ja korvausmaksuista:

–  –  –

Samanlaisia ​​teoksia:

«VALTIO, POLITIIKKA, YHTEISKUNTA: KEHITYKSEN HAASTEET JA STRATEGISET PRIORITEETIT Kansainvälinen tieteellinen ja käytännön konferenssi Jekaterinburg. 27. marraskuuta 2014 Jekaterinburg UDC: 66.3(2) LBC: 67.401. Oya G Suosittelee julkaistavaksi kansainvälisen konferenssin järjestelytoimikunta Toimituslautakunta: Shemetova N.K., asiantuntija tieteellinen osasto, Ph.D. Makovkina S.A., tieteellisen osaston asiantuntija Sukhanova A.Sh. Tieteellisen osaston asiantuntija Kokoelman sisältö heijastaa vain artikkeleiden tekijöiden mielipidettä, eikä se välttämättä aina vastaa ... "

"Itä-Kazakstanin alueen luonnonvara- ja ympäristöhallinnon osavaltion osasto" Julkinen säätiö "Paikallisen itsehallinnon kehittämiskeskus" Valtion, yritysten ja kansalaisjärjestöjen rooli alueen ympäristöpolitiikan muodostumisessa ja täytäntöönpanossa Käytännön opas, joka perustuu konferenssin materiaaleihin, Ust-Kamenogorsk, 22. elokuuta 2006. LBC 20.1 R 68 Päätoimituksella: Savateeva V.M., Chernyshov O.V. Kokoonpano: Nedobitko A.V., Arkhipova L.A. Valtion, elinkeinoelämän ja kansalaisjärjestöjen rooli muotoilussa ja...”

"ALUEIDEN KESTÄVÄ KEHITYS: GIS-TEORIA JA KÄYTÄNNÖN KOKEMUS Kansainvälisen konferenssin julkaisu Perm, Gent 29. kesäkuuta – 5. heinäkuuta 2009 Volume I Perm BBK D8s51 UDC 911.2/3:528.528.528.528.528.528.911.2/3:528.528.528.528.528.528.9.2009-02-08-00-2009-2008-09-08-08-08-08-08-02-02-08-08-01-81 TEOREETTINEN KOKEMUS Kansainvälisen konferenssin julkaisut, Perm, Gent 29.6.-5.7.2009 Kokoelma sisältää kansainvälisessä konferenssissa InterCarto/InterGIS 15 esiteltyä materiaalia. Teoreettisia ja metodologisia näkökohtia tarkastellaan...»

«KIRGISIAN TASAVALLAN OPETUS- JA TIETEMINISTERIÖ KIRGISIAN-VENÄJÄN SLAVILAINEN YLIOPISTO K.K. Imanaliev, R.Z. Kydyrbaeva, A.A. Bakirov, Zh.K. Orozobekova, T.A. Bakchiev, N.Kh. Bekmuhamedova opinto-opas varten koulutusorganisaatiot Biškek 2011 UDC 398 LBC 823 (2Ki) M 23 Arvostelijat: K.A. Biyaliev, tohtori ped. tieteet; NIIN. Baygaziev, tohtori Philol. tieteet; A.I. Toktosunova, tohtori polit. Tieteet...»

"KUNNAN TALOUSARVIOLAITOS LISÄKOULUTUSLAITOS "LAPSIEN JA NUORTEN URHEILUKOULU" Hyväksytty: Hyväksytty: MCU:n hallintomääräyksen johtaja Kaltanin kaupunginpiirin MBU DO "KDYUSSH" nuorisopolitiikan ja urheilun johtajan määräys osoitteesta " " _ P. V. Ivanov T. V. Tsupko YLEINEN YLEINEN KEHITTÄMISOHJELMA YLEISEN FYYNTIÖN KEHITTÄMISOHJELMA VAPAAPAINI Elementeillä URHEILU- JA TERVEYSVAIHTEILLE OHJELMAN PÖYTÄKIRJA on tarkastettu ja hyväksytty Pedagogisen neuvoston ..."

"Baškortostanin tasavallan nuorisopolitiikan ja urheilun ministeriö Republikaanien nuorisoliike Metodologiset suositukset lasten ja nuorten julkisten yhdistysten johtajien ja johtajien kilpailun valmisteluun ja pitämiseen" XXI-luvun johtaja "UFA Tämä käsikirja auttaa sinua vastaamaan kysymyksiin kysymykset: 1. Kuka on johtaja moderni Venäjä? (s.2) 2. Mikä on Leader of the 21st Century -kilpailu? (s.3) 3. Kuinka arvioida johtajia ja valita arvokkaimmat? (s.4) 4. Mitä tekniikoita ja tekniikoita...»

"\ql Venäjän opetus- ja tiedeministeriön kirje 07.08.2015 N 08-1228 Suositusten lähettämisestä (yhdessä metodologisten suositusten kanssa liittovaltion yleissivistävän koulutusstandardin käyttöönotosta) Asiakirjan toimitti ConsultantPlus www. .consultant.ru Tallennuspäivä: 26.08.2015 päivätty 07.08.2015 N 08-1228 ConsultantPlusin toimittama asiakirja Tietoja suositusten lähettämisestä Tallennuspäivä: 26.8.2015 (yhdessä metodologisten suositusten kanssa .... "

"MOUO:n opetusministeriön johtajille, Trans-Baikal-alueen tiede- ja nuorisopolitiikan kansalaisjärjestön johtajille (Trans-Baikal-alueen opetusministeriö) valtion lisälaitoksen johtajille ammatillinen koulutus"Institute for the Development of Education of the Trans-Baikal Territory" (GU DPO "IRO of the Trans-Baikal Territory") Frunze St., 1, Chita, 67200 tel/fax 41-54-29 Sähköposti: [sähköposti suojattu] mail.ru 21.5.2015 nro 3 _ tiedotus- ja metodologisesta kirjeestä "Kemian opetuksen piirteistä 2015–2016 lukuvuosi V..."

"STAVROPOL KRAIN GEORGIEVSKIN KUNTAPIIRIN OPETUSLAITOSTO 26. elokuuta 2015 nro 1782 2016-2015-koulun perusvuoden 2016-koululaisten yleisvenäläisten olympialaisten kouluvaiheen järjestämisen ja pitämisen vaatimuksista Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 18. marraskuuta 2013 antamasta määräyksestä "Koululaisen koululaisten olympialaisten järjestämistä koskevan menettelyn hyväksymisestä" nro 1252, joka on rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 21. tammikuuta 2014 ... "

"Liite nro 2 määräykseen _ nro. Metodologiset suositukset Sverdlovskin alueen väestön sosiaalipalvelulaitosten työn laadun riippumattoman arvioinnin suorittamiseksi varmistaen yhtenäiset lähestymistavat ja vaatimukset riippumattoman laadunarvioinnin toimivuudelle. instituutioiden työ..."

« OPETUSTYÖNTEKIJÖIDEN UUDELLEENKOULUTUS METODOLOGISET SUOSITUKSET LOPPUESEEN KIRJOITTAMISEEN VALMISTAMISEKSI LUKUVUONNA 2015/2016 VENÄJÄN KIELEN JA KIRJALLISUUDEN OPETTAJILLE VENÄJÄN KIELTEN JA KIRJALLISUUDEN OPETTAJIEN 2012 loppuvuoden suositusten kirjoittaminen201Stavropol5hos venäjänkielisen kirjallisuuden - Stavropol, ... "

"Ammatillisen peruskoulutuksen tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen kansalliset ammatilliset koulutusohjelmat, jotka on muodostettu liittovaltion perusasteen ammatillisen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen koulutusstandardin, perus-, keskiasteen, korkea-asteen ja täydennysammattilaisen keskuksen tieteellisen ja metodologisen neuvoston pöytäkirjan perusteella Liittovaltion osavaltion instituutin "FIRO" koulutus, päivätty 3. helmikuuta 2011 nro 1; metodologisia suosituksia keskimääräisen yleisen..."

«ALUEEN INNOVATIIVISEN MAHDOLLISUUDEN ARVIOINTI Slastenova K.I. Boldareva O.V. Johtaja: Masych M.A. Southern Federal University, Rostov-on-Don, Venäjä ALUEEN INNOVATIIVISEN POTENTIAALIN ARVIOINTI Slastenova K.I. Boldareva O.V. Johtaja: Masych M.A. Southern Federal University, Rostov-on-Don, Venäjä TIIVISTELMÄ Tämä jatkotyötä tutkimukselle omistettu innovaatiotoimintaa alueellisella tasolla. Analyysi Rostovin alueen innovaatiotilanteesta esitetään. Laskettu...»

"Valtion autonominen korkea-asteen ammatillinen oppilaitos Moskovan kaupungin hallintoyliopisto Moskovan hallituksen korkea-asteen ammatillisen koulutuksen instituutin osasto hallituksen hallinnassa Ja henkilöstöpolitiikka HYVÄKSYTTY Akateemisen vararehtori ja tieteellistä työtä A.A. Aleksandrov "_"_ 20_ Akateemisen tieteenalan "Operational Management" työohjelma opiskelijoille suunnan 38.03.02 "Johto" kokopäiväkoulutuksen Moskova Kurinohjelma ... "

"ALTAI KRAI:N HALLINTO ALTAI KRAIN PÄÄOPETUS- JA NUORISOPOLITIIKAN OSASTO TILAUS 2013. Barnaul Toimien järjestämisestä tapahtuman "Oppilaitosten modernisointi järjestämällä etäopiskelua niissä opiskelijoille" toteuttamiseksi. Tämä on toimenpidekokonaisuus yleissivistävän koulutuksen nykyaikaistamiseksi Altain alueella vuonna 2013. liittovaltion budjetista vuosina 2011-2013 myönnetyn tuen varat ... "

"Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen nro 606 "Toimenpiteistä Venäjän federaation väestöpolitiikan toteuttamiseksi" täytäntöönpanosta sellaisten toimenpiteiden osalta, joilla pyritään luomaan olosuhteet korotusvastuiden yhdistämiselle työssä olevien lasten sekä vanhempainvapaalla olevien naisten ammatillisen koulutuksen (uudelleenkoulutuksen) järjestäminen, kunnes he täyttävät 3 vuotta. KYRGYZSTAN BISHKEK 201 UDC LBC 86. D Tämän metodologisen oppaan ovat kehittäneet Kirgisian tasavallan valtion uskonnollisten asioiden komission (SCRA KR) asiantuntijat osana tutkimustyötä tarjotakseen analyyttistä ja käytännön tietoa uskonnollisesta tilanteesta ja tärkeimmistä näkökohdista. valtion politiikasta vuonna ... "Jos et hyväksy materiaalin julkaisemista tälle sivustolle , kirjoita meille, poistamme sen 1-2 työpäivän kuluessa.

16. joulukuuta Ammattiliittojen palatsissa aukiolla. Labor, 4 isännöi Terkomin järjestämää seminaaria terveydenhuollon tehokkaasta sopimussopimuksesta.

Lue F.N. Kadyrov (Venäjän federaation terveysministeriön liittovaltion budjettilaitoksen "Terveydenhuollon järjestämisen ja informatoinnin keskustutkimuslaitos", taloustieteen tohtori, professori, Venäjän federaation arvostettu ekonomisti, talousasioiden apulaisjohtaja) esitetään yksityiskohtaisesti säännöt ja tosiasiat, jotka liittyvät siirtymiseen "tehokkaaseen sopimukseen", sen todellinen tarkoitus, vivahteet johtajille tämän siirtymän suunnittelussa, ennusteet vuoteen 2018 saakka presidentin asetuksen 597 täytäntöönpanosta. .
Luennon kuuntelun jälkeen jäi vahva tunne, että sitä ei lueta työntekijöille, vaan esimiehille, koska kaikki alaisten siirron vaiheet uusi muoto työ, "kivuttoman" siirron menetelmät työntekijöiden taitavan manipuloinnin ja hiljaisuuksien avulla, ilmoitusmuodot ja henkilöstöosaston taktiikat.
Toisaalta sinun täytyy tuntea vihollinen silmästä. Ja työntekijälle ja tiimille on useita tapoja, joilla on mahdollista olla estämättä siirtymistä - se tapahtuu ennemmin tai myöhemmin, mutta viivyttää sitä, saada aikaa, vastauksena työnantajan uusiin vaatimuksiin, voittaa. uusia oikeuksia, määrätä hienouksia työehtosopimukseen, seurata kehitystä työsopimusten lisäsopimuksia.
Joten, raportti luennosta (kuuntelijan päätelmillä).

Mikä on "voimassa oleva sopimus"?

Termi "voimassa oleva sopimus" (EY) tarkoittaa:
- suppeassa merkityksessä - työsopimus.
- laajassa merkityksessä - toimenpidekokonaisuus, jolla pyritään parantamaan sairaanhoidon laatua ja saatavuutta.

Tehokas sopimus tähtää ensisijaisesti HENKILÖSTÖKYSYMYKSEN RATKAISEMINEN. Luvattu palkankorotus on vain keino ratkaista se.

Samalla juuri tänä aikana (2013-2014) ammattiyhdistystoimikunnalla ja työntekijöillä on mahdollisuus vaatia maksuja, koska lainsäädäntötilanne toimielinten tasolla on melko hämärä. Lähes kaikissa tilanteessa, jossa työntekijä joutuu maksujen ulkopuolelle, jos tarkastus käynnistetään, asia ratkaistaan ​​työntekijän eduksi. Lisäksi työnantajan on täytettävä etenemissuunnitelman mukainen palkkasuhdetunnusluku oppilaitoksessaan.

* Mitä tehdä, jos työntekijä jää ilman kannustinpalkkioita?

Ota yhteyttä liittoon!

Ammattiyhdistyksen edustajan, sekä "voimassa olevan sopimuksen" ehdoilla että olosuhteissa, joissa siihen ei ole vielä siirtynyt, on osallistuttava kannustinmaksujen laskentatoimikunnan työhön - se on olemassa jokainen laitos.
Siihen kuuluvat myös: pääkirjanpitäjä, päällikkö talousosasto, ylilääkäri Lautakunnan päätöksen tekee ylilääkäri allekirjoittamalla.
Jos tämä toimikunta päättää jostain syystä evätä työntekijältä kannustinmaksun, pyydetään ammattiliittojärjestön edustajan suostumus.
Tällaisessa tilanteessa hänen on ilmaistava eri mieltä siitä, että työntekijältä evätään kannustinmaksu. Ja jos hän ei pysty vakuuttamaan työnantajaa, mekanismi on seuraava:
Ammattiyhdistyksen puheenjohtaja tekee valituksen työnantajaa (ylilääkäriä) vastaan ​​työntekijän maksujen menettämisestä seuraaville viranomaisille: Venäjän federaation presidentti, Venäjän federaation presidentin täysivaltainen edustaja alueella / kaupunki, Venäjän federaation terveysministeriö, työministeriö, valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto, kuvernööri / pormestari, terveyskomitea, Turkom, Rayzdrav.
Valituksessa käy ilmi, mille viranomaisille valituksen kopiot on lähetetty.
Odotettu tulos on:
varojen maksaminen kokonaisuudessaan, koska johtaja kutsutaan ylemmille viranomaisille (Gorzdrav, Rayzdrav), ja ylhäältä tulevien jatkotoimien estämiseksi hänet määrätään ratkaisemaan asia työntekijän kannalta edullisella tavalla.

Mitä kriteerejä työvoiman tehokkuuden arvioinnissa voidaan soveltaa työntekijöihin?

Henkilöstön suorituskyvyn arvioinnin kriteerit, tunnusluvut ja tiheys määrittelee VAIN laitos metodologisten suositusten ja määräysten perusteella. Toisin sanoen työnantaja voi ottaa käyttöön mitä tahansa kriteereitä työntekijän työtehokkuuden arvioimiseksi - tätä taustaa vasten ammattiliittotiimin ja ammattiliittoon kuulumattomien työntekijöiden vastuun pitäisi kasvaa. On korostettava - TIIMI - koska ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtaja tuskin selviäisi näin suuresta työmäärästä. Jokaisella työntekijällä, vaikka hän ei olisi ammattiliiton jäsen, on oikeus tukea ja suojella oikeuksiaan. ammattiyhdistysjärjestö.

Voiko työntekijää sakottaa voimassa olevan sopimuksen perusteella?

Työlain mukaan kurinpidollisten toimenpiteiden käyttö on ehdottomasti kiellettyä lukuun ottamatta itse laissa, liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinalaisuutta koskevissa määräyksissä säädettyjä rangaistuksia. Työntekijää ei voi pakottaa työskentelemään ilman vapaapäiviä tai ilman lomaa. Työntekijää ei voi sakottaa.
Kun työntekijä tekee kurinpidollinen rikos, työnantajalla (Venäjän federaation työlain 192 artikla) ​​on oikeus: tehdä suullinen tai kirjallinen huomautus työntekijälle, varoittaa, irtisanoa työntekijä. Lisäksi hakumenettely kurinpitotoimia on selvästi todettu art. 193 Venäjän federaation työlain algoritmi.
Kannustinmaksujen yhteydessä kyseessä ei voi olla sakon määrääminen, vaan vakuutusmaksun karttumattomuus, ts. Jos työntekijät eivät täytä tiettyjä kriteerejä, bonusta ei lasketa osittain tai kokonaan.
Lisäsopimuksessa tulee selkeästi mainita kaikki työntekijälle kuuluvat kannustinmaksut, niiden kerryttämättömyyden ehdot ja kriteerit, joilla ne kertyvät, sekä määrät. "Määrä"-sarakkeessa työnantaja ei saa antaa tiettyjä lukuja tai pisteitä ja viitata työehtosopimukseen ja palkka-asetukseen, säännökseen kannustinpalkkioiden laskemisesta.
Jos sinulta on nostettu tietty määrä (esim. 1000 ruplaa pukukoodin noudattamatta jättämisestä), sinulla on oikeus mennä oikeuteen, jossa työnantajan on selitettävä, millä perusteella tämä tietty summa nostettiin. Siksi, jos tällaisia ​​hienouksia ei täsmennetä paikallisesti määräyksiä tuomioistuin ratkaisee eduksesi.

Voimassa oleva sopimus työsopimuksena.

Voimassa olevan sopimuksen käsitettä ei vielä ole työlaissa - käytetään käsitettä "työsopimus".
Hallitus suosittelee sairaanhoidon laadun parantamiseksi ja vastaavasti lääkintätyöntekijöiden kysynnän kiristämiseksi TARKENNA työsopimusta voimassa olevan sopimuksen muodossa.
Että. Voimassa oleva sopimus on työsopimus, jossa määritellään työtehtävät, palkkaehdot, tulosarviointikriteerit kannustinpalkkioiden myöntämiselle sekä työntekijöiden sosiaalisen tuen toimenpiteet.
Jos aiemmin riitti, että työntekijä suoritti työtehtävänsä keskittymättä tiettyihin indikaattoreihin, niin EY:n käyttöön vaihtaessa työtä ei leimaa vain toiminnon suorittaminen, vaan myös joukko erityisiä indikaattoreita.
Mitä tulee olemassa oleviin työsopimuksiin, johdollasi ei ole oikeutta irtisanoa niitä ja tehdä uusia.
Lisäksi EY:n siirtymisen oikean algoritmin mukaan lisäsopimusten tekeminen työsopimuksiin on yksi viimeisistä vaiheista.

TÄRKEÄ! Vaiheet siirtymisestä "voimakkaaseen sopimukseen" tai mitä tavallisen työntekijän ja ammattiliittojen jäsenten tulee tietää.

1. Emme allekirjoita sopimuksia ja lisäsopimuksia heti!
Lain mukaan osapuolten määrittelemästä työsopimuksen ehtojen muutoksesta (siirtyminen uuteen palkkajärjestelmään ja lisäsopimusten tekeminen VOIMAAN TYÖSOPIMUKSEN kanssa) on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen siirto.
Työsopimuksen muutokset tässä tilanteessa tehdään Venäjän federaation työlain 74 artiklan perusteella (työolojen organisatorisista tai teknisistä muutoksista).
Missään tapauksessa ei ole hyväksyttävää neuvotella työsopimus uudelleen (lopettaa olemassa oleva sopimus ja tehdä uusi) - koska tämä tarkoittaa irtisanomista ja myöhempää työllistymistä. Ehkä tämä on taktinen siirto vastenmielisen työntekijän eliminoimiseksi - he eivät yksinkertaisesti välttämättä hyväksy sinua uudelleen.
2. Niin tehty yhtiökokous, jossa sinulle kerrotaan tarpeesta siirtyä uuteen palkkajärjestelmään - tehokas sopimus, jossa on tarvetta tehdä lisäsopimuksia.
3. Tämän jälkeen työntekijät kutsutaan yksitellen henkilöstöosastolle, jossa heille ilmoitetaan suullisesti tarpeesta allekirjoittaa lisäsopimus työsopimukseen. Kiire-argumentit voivat olla erilaisia ​​- "se on sinulle hyödyllistä, siellä on kaikki selkeästi kirjoitettu", "muuten et saa bonuksia", "kaikkien on silti allekirjoitettava" jne.
Älä huoli - sinulle maksetaan bonuksia, koska työnantajan on kannattamatonta vähentää keskitaso palkat - hänen bonuksensa riippuu tästä. Ja jos he eivät riskeeraa maksamatta jättämistä, luemme kappaleen * Mitä tehdä, jos työntekijä jää ilman kannustinmaksuja?
Ja on vain yksi syy - varhaisesta tai oikea-aikaisesta siirrosta johtajat saavat bonuksen.
On niitä, jotka allekirjoittavat heti. Henkilöstöpäälliköiden ja esimiesten iloksi ja helpotukseksi.
4. Onko työntekijän velvollisuus allekirjoittaa lisäsopimus välittömästi?
Ei. Ensinnäkin sinun tulee antaa KAKSI KUUKAUDEN KIRJALLINEN ILMOITUS osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen muutoksista.
Venäjän federaation työlain artiklan mukaan sinulla on 2 kuukautta aikaa ajatella. Jos et osoita erimielisyyttäsi millään tavalla, sinut siirretään edelleen 2 kuukauden kuluttua EC:lle.
Jos kirjoitat irtisanomisilmoitukseen tai työnantajalle osoitettuun hakemukseen ”en ole samaa mieltä”, sinun on 2 kuukauden kuluttua irtisanomisen allekirjoittamisesta tarjottava avoin työpaikka, joka vastaa pätevyyttäsi tai vähemmän palkattua *
* on tärkeää, että työolot eivät saa heikentää työntekijän asemaa työehtosopimuksessa määrättyihin ehtoihin verrattuna ja työpaikka on tarjottava samalla paikkakunnalla, esim. kaupungin piirisairaalan työntekijä ei saisi muuttaa kylän sivukonttoriin, ellei työehtosopimuksesta määrätä.
Jos sellaista ei ole tai jos kieltäydytään Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan mukaisesti, sinut voidaan erottaa.

Miksi sitten odottaa 2 kuukautta?

Tilanteessa, jossa työnantaja vaatii ennen kaikkea työntekijän allekirjoittamaan lisäsopimuksen, ennakoimatta muutoksia työehtosopimukseen, kannustinpalkkiosäännökseen, voidaan puhua siirtoalgoritmin rikkomisesta EY:lle.
Siirtymävaiheen ensimmäinen vaihe on työehtosopimuksen kehittäminen ammattiyhdistystoimikunnan kanssa, kannustinsäännökset (koska lisäsopimus sisältää kannustinmaksuja, mitä todennäköisimmin viitataan työehtosopimukseen ja sisäiseen kannustinmääräykseen).
Vasta sen jälkeen voit tehdä muutoksia työsopimukseen työntekijän kanssa.
Työehtosopimuksesta puheen ollen, tyyppinen lomake se on kirjattu asiakirjoissamme, mutta jokaisessa toimielimessä ammattiliittokomitea voi puolustaa yksityisiä yksityiskohtia, koska puhumme sopimuksesta - ja tämä tarkoittaa neuvotteluja, myönnytyksiä ja sopimuksia molemmilta OSAPUOLILTA. Työnantaja ei menetä mahdollisuutta laajentaa ja syventää työtehtäviesi kirjoa - joten älä missaa mahdollisuutta saada uusia oikeuksia ja lisäpalkkioita.
Lisäksi niin kauan kuin työskentelet voimassa olevan työsopimuksen ja palkkion kertymistä koskevan säännöksen perusteella, sinulle tulee maksaa palkkioita tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Henkilöstöpäällikön uhkauksiin ("koska et ole allekirjoittanut lisäsopimusta, et ole oikeutettu bonukseen") pyydä välittömästi kirjallinen perustelu tällaiselle lausunnolle.

Sisältyvätkö työntekijät, jotka eivät suorita lääketieteellisiä palveluita, Venäjän federaation presidentin asetuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden luetteloon? Pitäisikö heidän palkkojaan nostaa?

Sääntelyasiakirjojen mukaan tilastotieteilijä, kirjanpitäjä, terveydenhuollon henkilöstöpäällikkö eivät kuulu niiden työntekijäryhmien luetteloon, joiden pitäisi saada palkankorotusta, mutta tämä ei ole kiellettyä - siinä tapauksessa, että tavoitetaso on etenemissuunnitelmassa mainittujen työntekijäluokkien osalta. Tämä asia on työnantajan vastuulla.
Sama koskee lastenlaitosten työntekijöitä - heidän palkkojensa korottaminen on laitoksen oikeus.
Nämä kohdat on hyvä ottaa huomioon myös työehtosopimuksessa.

Kuinka nopeasti palkankorotukset ovat?
Tiekartan mukaan palkkojen enimmäiskorotus on suunniteltu vuodelle 2017.
Vuoteen 2015 asti vauhti on kuitenkin alhainen. Ensinnäkin tämä johtuu tariffien laskemisesta 30. marraskuuta 2011 annetun liittovaltion lain 354 "vakuutusmaksutariffin koosta ja laskentamenettelystä" mukaisesti.

Miksi palkkani ei ole noussut?

Työntekijä sanoo:
- jos presidentin asetuksen nro 597 ja tiekartan mukaan lääkärin palkka vuonna 2013 olisi 129,7 % alueen keskiarvosta (Pietarin lääkäreillä keskipalkka noin 47 tuhatta), sitten työskentelemällä puolitoista kahdella vedolla ansaitsen puolitoista tai kaksi kertaa enemmän - 60-90 tuhatta.
Näin ei kuitenkaan tapahdu. Miksi?

Palkkatason arviointi tehdään tällä hetkellä yhdelle henkilölle.

Miten keskipalkka lasketaan?
Rosstatin 30. lokakuuta 2012 antaman määräyksen nro 574 perusteella työntekijöiden keskipalkka lasketaan jakamalla näiden työntekijäryhmien (esimerkiksi johtajat, lääkärit, sairaanhoitajat) palkkarahasto YKSILÖIDEN lukumäärällä , sairaanhoitajat lasketaan erikseen). Näin ollen, kun otetaan huomioon lääketieteellisten laitosten sisäisten yhdistelmien korkea prosenttiosuus, määräyksen 574 mukaisesti suoritetun seurannan mukaan keskipalkka on korkeampi kuin keskipalkka per palkka.
Ja vastaavasti periaatteessa tavoiteindikaattorit katsotaan saavutetuiksi - työntekijöille ei tarvitse maksaa ylimääräistä! Ja indikaattorit täyttyvät ja hinnat katetaan, ja ylilääkäri saa kannustinpalkkioita asetettujen tunnuslukujen saavuttamisesta. Vain työntekijä on tappiolla.
Kaikki työntekijät eivät voi saada tiekartassa määriteltyjä summia. Palkka riippuu pätevyydestä, työn määrällisistä ja laadullisista mittareista. OSA TYÖNTEKIJÖITÄ EI SAADA PRESIDENTIN ASETUKSESSA ON SÄÄDETTYÄ PALKKAA. Näin saavutetaan STIMULATION.

Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa?
On selvää, että vuosina 2013-2014, erityisesti tehokkaaseen sopimukseen siirtymisen yhteydessä, työnantajan kannustinmaksut riippuvat laitoksen keskipalkan tavoiteindikaattoreiden saavuttamisesta.
Tällaisessa tilanteessa hänen on pakko "venytellä" työntekijöidensä palkkoja.
Ja nyt mietitään, mikä on kannattavampaa - työskennellä normaalin ihmisen tavoin, nopeudella, mennä ajoissa kotiin tai ulkopuoliseen osa-aikaiseen työhön ja saada peruspalkka 17 tuhatta plus kannustimet jopa 47 tuhatta, tai työskennellä kahdella hinnalla yhdessä laitoksessa, ansaitset 34 tuhannen palkan ja saat 13 tuhannen suuruisia kannustimia?
Siksi monet työntekijät näkevät ulospääsyn "italialaisissa lakoissa" - työskentelevät tiukasti työlain mukaisesti, suorittamalla virallisia tehtäviä, rekrytointistandardeja korkeintaan korkoa vastaan ​​maahanpääsymääräysten mukaisesti.

Valtion ja kuntien palkitsemisjärjestelmän asteittaisen parantamisen ohjelma vuosille 2012-2018 määrää, että voimassa oleva sopimus budjettilaitoksessa on työntekijän kanssa tehty työsopimus, josta käy selkeästi ilmi hänen työtehtävänsä, kaikki palkitsemisen ehdot, tunnusluvut ja työnsä tehokkuuden arviointikriteerit, palkkioiden saamisen ehdot sekä sosiaalisen tuen toimenpiteet. Siten toimiva sopimus yhdistää julkisen sektorin palkat sekä tietyn työntekijän että työntekijän suoritukseen budjettiorganisaatio yleisesti.

Valtion työntekijöiden voimassa olevia sopimuksia käytetään liittovaltion laitoksissa, ja ne tehdään myös Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden kanssa.

Jokaisen tehtävän sopimuksessa on ilmoitettava:

• vastuut;
• indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi;
• palkka;
• lisäpalkintoja saavutuksista.

• palkkajärjestelmä (viralliset palkat, palkkatasot, lisäkorvaukset, korvaukset jne.);
• työvoiman säännöstelyjärjestelmä;
• työolot erityisarvioinnin tulosten perusteella;
• työtunnit;
• henkilöstö;
• olosuhteet, jotka määräävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne).

Suurin ongelma tällaisen sopimuksen käyttöönotossa on, että on tarpeen kehittää selkeät, helposti mitattavissa olevat suoritusindikaattorit. On myös tarpeen rakentaa yleinen vaatimusjärjestelmä kaikille työntekijöille, sen pitäisi seurata itse budjettiorganisaation toimintaa koskevista vaatimuksista. Nämä vaatimukset on määrätty valtion ja kunnan tehtävässä sekä muissa vastaavissa asiakirjoissa.

Jos näin ei tehdä, saat tavallisen työsopimuksen, vain erittäin laajan. Se ei tarjoa toivottua suorituskykyä.

Kuinka toteuttaa

Menettely ei ole monimutkainen ja koostuu neljästä vaiheesta. Jokainen vaatii aikaa, huomiota ja kokonaisvaltaista arviointia, joten on suositeltavaa perustaa erityinen työryhmä, johon tulisi kuulua hallinnon, työntekijöiden ja ammattiliiton edustajia.

Vaihe 1. Kehitä tai päivitä säädösdokumentaatio, joka säätelee tehokkuuden ja työnormien arviointikriteereitä sekä kunkin tehtävän vastuuta. henkilöstöä. Muista, että kaikki sisäiset asiakirjat on hyväksyttävä ja saatettava voimaan.

Vaihe 2. Muutetaan sisäiset työsäännöt, palkkaus-, palkkio-, kannustin- ja korvaussäännökset. Nämä asiakirjat ja voimassa oleva sopimus eivät saa olla ristiriidassa keskenään.

Laadi uudet työsopimukset jokaiseen tehtävään. Uudet työntekijät allekirjoittavat ne. Jo työskenteleville on tarpeen valmistella lisäsopimuksia olemassa oleviin työsopimuksiin ja ilmoittaa kaikki niissä olevat innovaatiot, mikä rinnastaa ehdot toimivaan sopimukseen.

Vaihe 4. Allekirjoita lisäsopimuksia. On tärkeää muistaa, että tässä tapauksessa työsopimuksen ehdot muuttuvat työnantajan aloitteesta, joten on erittäin tärkeää täyttää kaikki Venäjän federaation työlain vaatimukset. Ensimmäinen askel on lähettää työntekijälle kirjallinen irtisanomisilmoitus kahden kuukauden kuluessa. Lisäsopimuksen allekirjoittamista työsopimukseen ei tarvitse odottaa tämän ajanjakson loppuun. Jos työntekijä kieltäytyy, hänelle on tarjottava kirjallisesti toinen työpaikka, mukaan lukien vähemmän palkattu. Samalla on tärkeää, että työntekijän pätevyys ja kokemus antavat hänelle mahdollisuuden ottaa se (osa 3).

Venäjän federaation työlain 74 §). Jos budjettilaitos kuitenkin siirtyy kokonaan tehokkaaseen sopimukseen, ei ole mahdollista löytää avointa työpaikkaa samoilla työehdoilla. Tässä tapauksessa irtisanominen myönnetään osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 7 kohta, 1 osa).

Esimerkki voimassa olevasta sopimuksesta budjettilaitoksen kirjanpitäjän kanssa

Tehtävät ja kriteerit tehokkaalle sopimukselle terveydenhuollossa

Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 hyväksymä ohjelma valtion (kuntien) palkkajärjestelmien asteittaiseksi parantamiseksi asetti selkeät tavoitteet:

• ylläpitää henkilöresursseja;
• lisätä työn arvovaltaa budjettilääketieteellisissä laitoksissa;
• saatettava lääkintätyöntekijöiden palkka vastaamaan heidän tekemänsä työn laatutasoa.

Yksi mekanismeista asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi on toimivan sopimuksen käyttöönotto myös terveydenhuollossa. Itse termiä ei ole määrätty työlainsäädännössä ja se tarkoittaa työsopimusta, joka sisältää työvoiman tehokkuuden arviointikriteerit, jotka ovat välttämättömiä kannustinpalkkioiden koon ja ehtojen määrittämiseksi. Tarjoamme esimerkin tehokkaasta sairaanhoitajan terveydenhuoltosopimuksesta.

Mitä tulee sisällyttää toimivaan terveydenhuoltosopimukseen

Terveydenhuollon palkkojen kannustinosan parametrien tulee tarjota:

• palkkojen eriyttäminen niille, jotka tekevät vaihtelevan monimutkaisuuden työtä;
• suoritukseen perustuva palkkajärjestelmä;
• toimintoja annettujen indikaattoreiden mukaisesti.

Voimassa olevassa terveydenhuollon sopimuksessa työn arviointiperusteet voivat olla seuraavat:

• tuotantonormien, kuormien täyttäminen;
• potilaiden tyytyväisyys hoitotuloksiin;
• ei valittamista;
• valitusten puuttuminen laatutarkastuksen aikana (sisäinen ja ulkoinen);
• kurin noudattaminen;
• virkatehtävien suorittamisen täydellisyys jne.

Terveydenhuollon laitosten maksusäännökset sisältävät pääsääntöisesti myös muita kannustin- ja korvausmaksuja:

• bonus työvoimaintensiteetistä;
• palkinto korkeasta suorituskyvystä;
• bonus erityisen tärkeän ja vastuullisen työn suorittamisesta;
• laadun vuoksi;
• korvaus pätevyysluokan olemassaolosta;
• vanhuuspalkkio;
• korvaus jatkuvasta palvelusta;
• lisäpalkkio eri pätevyyden omaavien töiden suorittamisesta;
• lisäpalkka yötyöstä.

Budjettilaitoksen tulee itse uusien työntekijöiden kanssa solmittavan sopimuksen lisäksi kehittää työsopimukseen lisäsopimus, joka tehdään olemassa olevien työntekijöiden kanssa voimaan tullessa sopimuksessa.

Lataa näyte tehokkaasta terveydenhuoltosopimuksesta sairaanhoitajalle

Lataa mallilisäsopimus lääkärin työsopimukseen

Kuinka vaihtaa tehokkaaseen sopimukseen

Tietyn lääketieteellisen organisaation toteutusalgoritmi on seuraava:

1. Organisaation johtaja antaa määräyksen tehokkaan sopimuksen täytäntöönpanosta.
2. Työtä suorittamaan perustetaan toimikunta tai työryhmä. Kokoonpanossa tulisi olla työntekijöiden edustajia (ensisijaisen ammattiliittojärjestön henkilönä).
3. Organisaation henkilöstön toiminnan tehokkuutta kuvaavat indikaattorit kehitetään toimeenpanovallan tai paikallishallinnon hyväksymien indikaattoreiden perusteella.
4. Uusille työntekijöille kehitetään mallityösopimuksia.
5. Jo työssä olevien työsopimuksiin kehitetään lisäsopimuksia.
6. Työsuhteen muutoksista ilmoitetaan työntekijöille kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.
7. Palkkamääräyksiin tehdään muutoksia (ja tarvittaessa kehitetään uudelleen) työn tuloksen ja tarjottujen valtion (kunnallisten) palvelujen laadusta riippuvien kannustinpalkkioiden määräämisestä.

   Työntekijät tutustuvat muutoksiin allekirjoituksen alla.

8. Työntekijöiden toimenkuvat tarkentuvat uusiin työtehtäviin liittyvässä osassa. Muutettu työ kuvaukset työntekijöiden tietoon allekirjoituksen alla.

Työntekijä voi kieltäytyä tekemästä lisäsopimusta työsopimukseen. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kirjallisesti muuta organisaatiossa saatavilla olevaa työtä, mukaan lukien vähemmän palkattu työ, jonka työntekijä voi ottaa (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 3 osa).

Useimmiten budjettilaitos siirtyy kokonaan uuteen palkkajärjestelmään, joten ei ole mahdollista löytää avointa työpaikkaa, joka ei kuulu uusiin ehtoihin. Tässä tapauksessa on vain yksi tapa - irtisanoa työsopimus (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 7 kohta, osa 1).

Kirjanpitäjän tehtäviin (Venäjän työministeriön määräys 22.12.2014 N 1061n "Ammattistandardin "Kirjanpito" hyväksymisestä) kuuluu: omaisuuden, velkojen ja liiketoimintojen kirjanpitoon liittyvien töiden suorittaminen (kiinteiden kirjanpito omaisuus, varastoerät, tuotantokustannukset myynti, taloudellisen ja rahoitustoiminnan tulokset, selvitykset tavarantoimittajien ja asiakkaiden kanssa sekä suoritetuista palveluista jne.).

Siksi, kun otetaan huomioon tähän tehtävään määritellyt työtehtävät, voidaan määrittää seuraavat suoritusindikaattorit:

	Kannustinmaksun nimi	Toiminnan tehokkuuden arvioinnin indikaattorit ja kriteerit	Maksun saamisen ehdot	Suoritusindikaattoreiden täytäntöönpanon arviointi	Jaksoisuus	Maksun määrä (pistettä/%/ruplaa)
		Kirjanpitotyön oikea-aikainen ja tarkka suorittaminen (toiminnan nimi)	Runtaso	Oikea-aikainen ja tarkka toteutus	Neljännesvuosittain
				Pienten virheiden esiintyminen
				Vakavien virheiden esiintyminen
	Korvaus korkeasta suorituskyvystä	Annettujen tietojen oikea-aikainen ja täydellinen luotettavuus, raportointi	Runtaso	Oikea-aikainen ja täydellinen luotettavuus	Neljännesvuosittain
				Pienten virheiden esiintyminen
				Vakavien virheiden esiintyminen
	Palkinto tärkeästä ja vastuullisesta työstä	Kokemuksen siirto muille työntekijöille	Koulutetun työntekijän saatavuus	Valmis	Neljännesvuosittain
				Ei valmis
	Yhteensä (maksimi suoritus)
	Maksu tehdyn työn laadusta	Taitotaso	Pätevyysluokan saatavuus	Pääkirjanpitäjä	Kuukausittain	7% palkasta
						5% palkasta
						3% palkasta
	Vanhenemiskorvaus	Työkokemusta erikoisalalta (toimialalta)	Vaadittava kokemus	1 vuodesta 5 vuoteen	Kuukausittain	2% palkasta
				5 vuodesta 10 vuoteen		3,5% palkasta
				Yli 10 vuotta		5% palkasta
	Tulospalkkio raportointikaudelta	Indikaattorien suorituskyky raportointikaudella	Suunniteltujen arvojen toteutumisaste	Laskettu suhteessa tulosindikaattoreiden arvioinnin kokonaisarvoon	Raportointikauden aikana

sisäisten työmääräysten rikkominen;

työsuojelu- ja paloturvallisuussääntöjen rikkominen;

konfliktitilanteiden syntyminen ja muut tekijät, jotka vaikuttavat palvelujen tarjonnan (työn suorittamisen) vähenemiseen);

Jokainen, joka työskentelee tai aikoo tehdä työtä julkisella sektorilla, sinun on tiedettävä, että vuodesta 2012 alkaen organisaatiot ja laitokset vaihtavat / ovat jo vaihtaneet uutta lajia Työsopimus.

Sitä kutsutaan tehokkaaksi sopimukseksi. Voimassa oleva sopimus on työntekijän kanssa tehty sopimus, joka koostuu useista kohdista, työssäkäyvän edun mukaista.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevan verkkokonsultin kautta tai soita puhelimitse ilmainen konsultointi:

Lainsäädäntö

Oikeudellisten asiakirjojen olemassaolo, joissa määrätään vaiheet valtion työntekijöiden siirtymiseksi työsopimuksesta tehokkaaseen sopimukseen, muodostaa sääntelykehyksen, toisin sanoen tämän prosessin lainsäädännöllisen sääntelyn.

Työntekijä on mahdollista siirtää voimassa olevaan sopimukseen vain hänen vapaaehtoisen suostumuksensa perusteella ja säilyttäen olemassa olevat takuut ja edut. Tämän todistaa Venäjän federaation työlain seitsemänkymmentäkaksi artikla.

Venäjän työministeriön määräys, annettu vuonna kaksituhattakolmetoista, 26. huhtikuuta numerolla 167n, Hyväksyttiin suositukset, joiden pohjalta organisaation/laitoksen ja työntekijän välinen suhde tulisi rakentaa.

Voit ladata esimerkillinen näyte voimassa olevan sopimuksen täyttäminen kunnallisten toimielinten työntekijöiden kanssa.

Kenen kanssa ja miksi tämä sopimus on tehty?

Voimassa olevan sopimuksen muodossa olevat työsuhteet tulee virallistaa kaikkien organisaatioiden työntekijöiden kanssa rahoitetaan budjetista: kunnallinen, alueellinen tai osavaltio.

Tällaisia ​​organisaatioita ovat koulutus-, lääketieteelliset organisaatiot, kulttuurilaitokset (kirjastot, museot jne.). SISÄÄN normatiiviset asiakirjat Korostetaan, että voimassa oleva sopimus on pakollinen solmittaessa:

Voimassa olevan sopimuksen tekeminen tavoittelee tiettyjä tavoitteita, joista tärkeimmät ovat seuraavat:

1. arvioida työntekijöiden työn tehokkuutta käyttää useita indikaattoreita ja tehdä tämän perusteella päätös rohkaista jokaista työntekijää, jotta hän lisää kiinnostusta työnsä laatuun ja tuloksiin;
2. kieltäytyä näistä maksuista, joka osoittautui tehottomaksi, ei antanut odotettua tulosta.

Jokaiseen indikaattoriin olisi liitettävä erityiset kriteerit, jotka edistävät yksilöllistämistä koskeva lähestymistapa siihen, miten yksittäisen työntekijän työtä arvioidaan (laadullisesti ja määrällisesti).

Toimivan sopimuksen perusteella siirrytään mahdollisuuksia luoviin palkkoihin lisätä kannustinta työn laadun parantamiseen.

Lue lisää toimivasta sopimuksesta:

Kuinka tehdä toimiva sopimus?

On pidettävä mielessä: sopimus laaditaan kokonaisuudessaan vain ihmisille haki aluksi työpaikkaa tässä organisaatiossa. Siinä työskentelevien työntekijöiden siirtämiseksi muuttuvaan palkkausmuotoon on tehtävä heidän kanssaan lisäsopimus. sopimus.

Voit ladata esimerkin lisäsopimuksesta voimassa olevaan sopimukseen esikoulun työntekijän kanssa.

Voimassa oleva sopimus (työsopimus) laaditaan tietyssä muodossa, jonka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt (katso määräys nro 2190-r, 26. marraskuuta 2012).

Lausunto sisältää seuraavat tiedot:

Sopimuksen kohdat:

• Ensimmäisessä osiossa ("Yleiset määräykset") seuraavat asiat ovat pakollisia:

1. Mihin tehtävään tai ammattiin työntekijä on palkattu, ja siinä ilmoitetaan, mitä häneltä tarkalleen velvollisuutena veloitetaan.
2. Mihin rakenteeseen/rakenteisiin (jos on) työhön ryhtyvä on rekisteröity.
3. Pää- tai osa-aikainen työ on hänelle tämä työ.
4. Mille ajanjaksolle sopimus tehdään (Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaisesti).
5. Milloin tämä sopimus tulee voimaan?
6. Mikä päivämäärä on aloitusaika työtoimintaa työntekijä tässä organisaatiossa.

Toisessa jaksossa lueteltu mitä se sisältää työntekijän tehtävässä ja mitä oikeuksia hän voi käyttää.

Kolmannessa- Mikä on työnantajan oikeus.

Neljännessä Kohdassa käsitellään sitä, kuinka vasta palkatun työntekijän työ maksetaan:

1. virallisen palkan / palkkaprosentin määrä (ruplina) ilmoitetaan;
2. luetellaan, mitä korvausluonteisia maksuja työntekijä saa;
3. määrätään, kuinka usein ja missä määrin kannustinluonteisia maksuja suoritetaan (viitaten työntekijän suorituskyvyn arviointiin liittyviin mittareihin ja kriteereihin).

Viides jakso säätelee työ- ja lepoaika, työjärjestelmän ominaisuudet, vuosittaisten perus-/lisälomien päivien lukumäärä (ilmoittaen, millä perusteella ne tarjotaan) ilmoitetaan.

Kuudennessa jaksossa kuvataan, miten sosiaalinen tuki vastaanottaa työn aloittaneen henkilön.

Seitsemäs osa koskee muut edellytykset Työsopimus.

Kahdeksas osa paljastaa mitä vastuuta sopimuspuolten edustajien maksettavaksi.

Yhdeksäs kuvaa mahdollisuutta

eri tasojen tapahtumiin osallistumisen tehokkuus;

luova lähestymistapa suosituille aiheille omistettujen näyttelyiden suunnitteluun;

kirjastonhoitajan ja koko kirjaston työsuunnitelman toteuttaminen.

Sosiaalipalvelussa

1. Intensiiviseen työhön tai työhön, joka on suoritettu arvoisilla tuloksilla.
2. Työntekijätodistusta varten sosiaalipalvelu pätevyyden vahvistaminen.
3. Merkittävien töiden suorittamiseen.
4. Kriteeri on mahdollinen - maksut tämän sosiaalipalvelulaitoksen toiminnan erityispiirteistä.

Valtio on viimeisen viiden vuoden aikana toteuttanut useita toimenpiteitä lääketieteen työntekijöiden motivaation ja ammatin arvostuksen lisäämiseksi. Yksi keino saavuttaa nämä tavoitteet oli palkkajärjestelmän uudistaminen ja tehokkaan sopimuksen käyttöönotto vuonna julkisen sektorin. Tässä artikkelissa opit kaikki vivahteet uusi järjestelmä palkat ja löytää myös esimerkin tehokkaasta sopimuksesta terveydenhuollossa.

Kriteerit tehokkaalle sopimukselle terveydenhuollon alalla

Termi "voimassa oleva sopimus" ilmestyi viisi vuotta sitten, kun Venäjän federaation hallitus hyväksyi ohjelman budjettilaitosten palkka- ja palkkiojärjestelmän parantamiseksi (asetus nro 2190-r, 26. marraskuuta 2012). Tämän asiakirjan mukaan julkisen talouden, mukaan lukien terveydenhuollon, työnantajien on tehtävä voimassa olevat työsopimukset kaikkien työntekijöiden kanssa vuoteen 2019 asti.

Itse asiassa tämä on vakiotyösopimus, joka säätelee yksityiskohtaisemmin käteismaksuja, nimittäin:

• työntekijän työtehtävät määritellään;
• selvensi palkkioehtoja;
• suorituskykyindikaattorit ovat kiinteät;
• menettelyä kannustinmaksujen ja korvausten saamiseksi kuvataan yksityiskohtaisesti;
• sosiaalisen tuen toimenpiteitä määrätään.

Samaan aikaan, kun tehdään tehokas sopimus lääketieteellisen laitoksen työntekijän kanssa, on ilmoitettava hänen asemansa (asiantuntijat, työntekijät ja johtajat).

Joissakin paikoissa sinun on lisäksi määritettävä:

• erikoisuus. Joten erikoislääkärille tämä on suunta, johon hän on koulutettu ja harjoittelee suoraan (esimerkiksi gynekologi);
• lääketieteellisen toiminnan osa. Tämä koskee ennen kaikkea apulaisylälääkäreitä (esim. kliinisen ja asiantuntijatyön apulaisylilääkäri);
• lääkäriaseman nimi profiilin mukaan. Tähän luokkaan kuuluvat sairaalan osastojen päälliköt (esimerkiksi kirurgisen osaston johtaja - kirurgi);
• ammattinimike erikoistuneena. Esimerkiksi ensiapuosaston lääkäri on yleislääkäri.

On huomattava, että tehokkaan sopimuksen käsite ei tarkoita vain Työsopimus, mutta myös joukko toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan sairaanhoitopalvelujen laatua ja saatavuutta. Työstä tulee tehostua ja työntekijöitä motivoida saavuttamaan mahdollisimman korkea ammatillinen tulos. Tätä varten työsopimukseen lisätään ehdot erityisistä kannustinpalkkioista. Samanaikaisesti tällaiset maksut suoritetaan vasta, kun työntekijä saavuttaa sopimuksessa määrätyt indikaattorit.

Miten siirtyminen toimivaan sopimukseen sujuu

Työntekijät, jotka saavat työpaikan sairaanhoitolaitoksessa ensimmäistä kertaa, allekirjoittavat sopimuksen uudessa muodossa. Ja jo työsuhteessa olevien työntekijöiden kanssa on allekirjoitettava lisäsopimukset, jotka sisältävät kaikki toimiville sopimuksille ominaiset innovaatiot.

Samalla sopimukseen on tehtävä muutoksia määräysten mukaisesti Venäjän federaation työlain 74 artikla. Tässä säännössä säädetään, että työnantaja voi yksipuolisesti tehdä organisaatiouudistuksiin liittyvän palkitsemisehtojen muutoksen. Samalla tulee kuitenkin ilmoittaa työntekijälle tulevista muutoksista vähintään kaksi kuukautta ennen niiden käyttöönottoa.

Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä työtä uusissa olosuhteissa, hänen kanssaan työsuhde voidaan irtisanoa 7 kohdassa säädetyllä tavalla. Taide. 77 Venäjän federaation työlaki.

Normatiivinen perusta

• Venäjän federaation presidentin asetus 7. toukokuuta 2012 nro 598 "Valtion terveydenhuollon politiikan parantamisesta";
• Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antama asetus nro 2190-r, joka sisältää ohjelman budjettilaitosten palkka- ja palkkiojärjestelmän parantamiseksi;
• Venäjän federaation terveysministeriön määräys nro 421, 28.6.2013 (hoitolaitosten työntekijöiden tehokkaan työn kriteerit ja indikaattorit);
• Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 28. joulukuuta 2012, nro 2599-r (Toimenpidesuunnitelma terveydenhuollon tehokkuuden parantamiseksi);
• Venäjän federaation valtiollinen ohjelma "Terveyden kehittäminen", hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. huhtikuuta 2014 nro 294.
  .

Tehokas sopimus terveydenhuollossa: suorituskyvyn arviointikriteerit

Työntekijöiden kannustinpalkkioiden määrä ja perusteet olisi määritettävä ottaen huomioon laitoksessa kehitetyt indikaattorit ja kriteerit työn tehokkuuden arvioimiseksi. Tällaiset kriteerit olisi kirjattava työehto- ja työsopimuksiin, sopimuksiin ja paikallisiin säädöksiin (esimerkiksi palkkoja koskevaan asetukseen, kannustinpalkkioita koskevaan asetukseen).

Joten mitkä ovat kriteerit korkeatasoinen voidaanko työ korjata paikallisissa laeissa? Esimerkiksi lääkärin työn tehokkuuden arvioiminen tehdään usein ilman:

• hätätilanteet, kuolemat ja lääketieteelliset virheet;
• perustellut väitteet tarjotun sairaanhoidon laadusta;
• virheet asiakirjojen laadinnassa;
• asiakirjojen kiertoa ja raportointia koskevien sääntöjen rikkominen, hallinnon määräysten täytäntöönpano;
• huomautukset virkatehtävien suorittamisesta ja niitä koskevat ohjeet.

Ensihoitohenkilöstölle tällaiset indikaattorit voivat olla:

• lääkkeiden hankkimista, kirjaamista ja säilyttämistä koskevien sääntöjen rikkominen;
• hätätilanne osastolla;
• valitukset lääkäreiden vastaanotossa, potilaiden hoidossa ja testeihin valmistamisessa;
• rikkomukset potilaiden asianmukaisen seurannan järjestämisessä.

Lisäksi suorituskriteereiksi voidaan asettaa mittareita, kuten fyysisten tarkastusten määrä, rokotukset, potilaskyselyt ja saatu palaute, suorituskriteereiksi ja lastenlääkäreille imetyksen taso.

Korvaus- ja kannustinmaksut

Terveydenhuollon laitosten työntekijöiden rahalisä koostuu virkapalkasta, kannustin- ja korvausmaksuista sekä bonuksista (jos tällainen käytäntö on vakiintunut). paikallisia tekoja). Korvauksen suuruus määräytyy prosentteina palkoista, palkkaprosentista tai absoluuttisesti. He eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä vahvistetut koot, ja ne on nimitetty:

• työskennellä vaikeissa, haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa;
• työskennellä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet (autiomaa, vedettömät alueet, korkeat vuoristoalueet, Kaukopohjolan alueet);
• asemien yhdistelmä;
• työn määrän kasvu;
• poissa olevan kollegan tehtävien suorittaminen (ilman työstä vapauttamista);
• työskennellä yöllä;
• työskennellä valtiosalaisuuden muodostavien tietojen kanssa;
• muut laissa tai työehtosopimuksessa säädetyt korvaukset.

Mitä tulee kannustinmaksuihin, Venäjän terveysministeriön 4. syyskuuta 2014 päivätyn kirjeen nro 16-3/10/2-6752 mukaisesti, jossa annetaan ohjeita lääketieteen työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän parantamiseksi:

1. Maksut intensiteetistä ja korkeasta suorituskyvystä.
2. Maksut suoritettujen sairaanhoitopalvelujen laadusta (lisä pätevyysluokan olemassaolosta; bonus erityisen tärkeän valtion tai kunnan tehtävän suorittamisesta.
3. Maksut työkokemuksesta, työsuhteesta.
4. Esityspalkinnot:
   • kuukaudessa;
   • vuosineljännekselle;
   • Vuodessa.

Huomaa, että näiden maksujen suorittamisen ehdot on yksilöitävä ja määrättävä suhteessa tiettyyn työntekijään ja hänen toimintatapaansa.

Toimialgoritmi

Siirtyäkseen tehokkaaseen sopimukseen terveydenhuoltolaitoksessa työnantajan on suoritettava seuraavat vaiheet:

1. Vastuulliset työntekijät - tutkimaan sääntelykehystä.
2. Lääketieteellisten organisaatioiden johtajat, joilla on oikeus antaa säädöksiä terveydenhuollon alalla - kehittää alisteisten organisaatioiden suorituskykyindikaattoreita.
3. Terveydenhuollon laitosten tulisi nykyisen lainsäädännön ohjaamana kehittää omat suorituskriteerinsä ja muuttaa palkitsemisasetusta.
4. Työsuhteiden virallistamisesta vastaava osasto kehittää voimassa olevien sopimusten ja lisäsopimusten muotoa keskittyen ohjelman nro 2190-r liitteeseen 3.
5. Työnantaja - ilmoita henkilöstölle tulevista muutoksista 2 kuukautta etukäteen (jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa, työnantajan on tarjottava tälle työntekijälle muita avoimia työpaikkoja, kieltäytyessä irtisanominen seuraa osan 7 kohdan mukaisesti yksi Venäjän federaation työlain 77 pykälästä).

Menettelyn päätteeksi tehdään lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa.