Saa olla yli 30 astetta. Työlaki teollisuustilojen lämpötila- ja kosteusvaatimuksista

Helle Moskovassa kestää koko heinäkuun, mutta toimistotyöntekijöitä ei tämän vuoksi vapauteta töistä. Lähde: http://yadrin.com

Moskovassa lämpötila pysyy 30 asteen tuntumassa koko heinäkuun. Nykyisten saniteettistandardien mukaan pääkaupunkiseudun työntekijät voivat lyhentää työaikaa, jos tietty sisälämpötila ylittyy. Mutta Rospotrebnadzor sanoo, että tämä on melkein mahdotonta tehdä.

Moskovaan kesäkuun puolivälissä laskeutunut helte jatkuu koko heinäkuun ajan. Lämpötila pääkaupungissa pysyy lähipäivinä 30 asteen tuntumassa. Samaan aikaan kaupunkiilma on erittäin kuivaa, mikä voi entisestään vaikeuttaa ihmisten hyvinvointia.

"Heinäkuu alkoi kuumalla säällä, ja lähitulevaisuudessa ei ole toivoa, että lämpö laantuisi", sanoi Phoboksen sääkeskuksen johtava asiantuntija Elena Volosyuk. "Lähipäivinä antisykogeneesi jatkuu keskustassa maan alueilla. Tämä tarkoittaa, että antisyklonin hallitseva vaikutus vakiintuu maan keskialueille. Pieni antisyklonipilvi saapuu, kasvaa ja sitä täyttävä ilma alkaa lämmetä hyvin. Pääkaupunkiseudulla lämpötila nousee 30 asteeseen.

Kaupungissa saattaa tulla lyhytaikaisia ​​sateita, mutta ne eivät paranna tilannetta juurikaan.

"Etelässä ja kaakossa tulee lyhyitä sateita, mutta sadevyöhyke ei ulotu tämän ulkopuolelle", Volosjuk sanoi. "Näiden rintamien aktiivisuus on hyvin pientä, ne ovat heikkoja. Vaikka emme sulje pois ukkosmyrskyjen mahdollisuutta lähipäivinä."

Elena Volosyuk totesi, että tällä hetkellä lämpötila Moskovassa on huomattavasti normaalia korkeampi.

– Toissapäivänä (5. heinäkuuta) Moskovan vuorokauden keskilämpötila oli 4,7 astetta korkeampi kuin pitkän ajan arvot, hän selitti. Tänäänkin on 6-7 astetta tavanomaista korkeampi. Jos katsot ensi viikkoa, tilanne ei ole muuttunut. "On hyvä mahdollisuus saada lämpötila yli 30. Ensi viikolla lämpötilat voivat nousta 28 ja 33 asteeseen."

Ennustajat odottavat lämpötilan lievää laskua vasta heinäkuun viimeisinä päivinä.

"Lähes koko heinäkuu tulee olemaan erittäin kuuma ja erittäin kuiva", hän sanoi. "On toivoa, että lämpö laantuu heinäkuun viimeisinä päivinä. Puhun nimenomaan lämmön laskusta enkä kylmästä. Lämpötila putoaa 25 asteeseen ja näyttää siltä, ​​että hengittäminen on hieman helpottunut.

Oikeus tehdä vähemmän työtä, mikä ei täyty

Jos työhuoneessa mitataan 28–30 asteen lämpötilaa, on työntekijällä oikeus vaatia työnantajaa lyhentämään työpäivää. Tämä on todettu maan terveysnormeissa ja -säännöissä (SanPiN).

Vaatimukset työpaikan ilman lämpötilalle on määritelty kohdassa ”Mikroilmaston hygieniavaatimukset tuotantotilat" Siinä kerrotaan, mitä työnantajan tulee tehdä, jos standardit ylittyvät. Yhtenä toimenpiteenä ehdotetaan työntekijöiden työajan lyhentämistä.

Kyllä, varten toimistotyöntekijät, kun ilman lämpötila työpaikalla on 30 astetta, työpäivä voidaan lyhentää viiteen tuntiin (vakio kahdeksan). 31 asteen lämpötilassa - jopa kolme tuntia, 32 asteessa - enintään kaksi tuntia, 32,5 asteessa - enintään yksi tunti.

Taulukko, joka näyttää kuinka monta tuntia eri työryhmien edustajat voivat viettää työpaikalla lämpötilan ylittäessä normit

Luokkaan Ia kuuluvat työt, joiden energiankulutus on enintään 139 W ja joka tehdään istuen ja johon liittyy vähäistä fyysistä rasitusta (useita ammatteja tarkkuusinstrumentointi- ja konepajateollisuudessa, kellojen valmistuksessa, vaatetuotannossa ja johtamisessa).

Luokkaan Ib kuuluvat työt, joiden energiaintensiteetti on 140–174 W, istuen, seistessä tai kävelyyn liittyvässä työssä, johon liittyy fyysistä rasitusta (esim. useat painoalan ammatit, viestintäyrityksissä, ohjaimet, käsityöläiset sisään erilaisia ​​tyyppejä tuotanto).

Luokkaan IIa kuuluvat työt, joiden energiaintensiteetti on 175–232 W ja jotka liittyvät jatkuvaan kävelyyn, pienten (enintään 1 kg) tuotteiden tai esineiden liikuttamiseen seisoma- tai istuma-asennossa ja jotka vaativat tiettyä fyysistä rasitusta (erityisesti useat ammatit). koneenrakennusyritysten mekaanisissa kokoonpanopajoissa, kehruu- ja kudontatuotannossa).

Luokkaan IIb kuuluvat työt, joiden energiaintensiteetti on 233–290 W ja jotka liittyvät kävelyyn, liikuttamiseen ja enintään 10 kilon painojen kantamiseen ja joihin liittyy kohtalainen fyysinen rasitus (useita ammatteja koneellisissa valimoissa, valssaus-, taonta-, lämpö-, hitsauspajoissa). koneenrakennus- ja metallurgiset yritykset).

Luokkaan III kuuluvat työt, joiden energiaintensiteetti on yli 290 W ja jotka liittyvät jatkuvaan liikkumiseen, liikkumiseen ja merkittävien (yli 10 kg) painojen kantamiseen ja jotka vaativat suurta fyysistä rasitusta (useita ammatteja takomoissa käsin takomalla, valimot käsin takomalla). pullojen täyttö ja kaataminen koneenrakennus- ja metallurgiset yritykset).

SanPiN:n mukaan työnantajan on työajan lyhentämistä vaatiakseen luotava komissio, joka mittaa työpaikan lämpötilan. Lämpötila on mitattava tietyllä tavalla (millä tavalla, lue lisää SanPiN:n kohdasta 7). Tutkimustulosten perusteella laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi saadut mittaukset ja niiden arvio säännösten vaatimustenmukaisuudesta.

Tämän tekeminen todellisuudessa, kuten GZT.RU huomasi, on kuitenkin erittäin vaikeaa. Pääkaupungin Rosapotrebnadzorin osasto uskoo, että työajan lyhentäminen on mahdotonta.

"Tämä on kirjoitettu, mutta se on käytännössä mahdotonta", sanoi Rospotrebnadzor. "Työnantajan on helpompi tarjota työntekijöille vettä ja muita ominaisuuksia. Kaikissa toimistoissa tulisi olla myös ilmastointiyksiköt - tuulettimet ja muut mikroilmaston vaikutusta pehmentävät laitteet."

Kuitenkin niille, jotka aikovat edelleen lyhentää työaikaa, Rospotrebnadzor suosittelee ottamaan yhteyttä Moskovan hygienia- ja epidemiologiakeskukseen. (Federal State Institute "Center for Hygiene and Epidemiology in Moscow" sijaitsee osoitteessa Grafsky Lane, 4/9)

"Siellä on asiantuntijoita, joilla on laitteet", osasto selitti. "He tulevat mittaamaan lämpötilaa erityisillä lämpömittareilla. Mutta tutkimus tehdään maksua vastaan. Venäjän federaatio määrää tariffin."

Työnantaja ei muuta työaikoja

Myös rekrytointiyritys SuperJob.ru GZT.RU totesi, että Moskovan kuumuus on väliaikainen ylivoimainen este, jonka vuoksi työnantaja ei tarkista työaikoja.

"Lyhennetyt työajat ovat vakiintuneita yrityksissä, joissa jatkuvat äärimmäiset olosuhteet", sanoi SuperJob.ru:n presidentti Aleksei Zakharov GZT.RU:lle. "Huolimatta siitä, että tuottavuus heikkenee, ei voida sanoa, että luonnonolosuhteet olisivat horjuttaneet tilannetta toimistotyötä."

Aleksei Zakharov sanoi, että jokainen yritys käsittelee lämpöä omalla tavallaan. Toimistoihin asennetaan lisää ilmastointilaitteita ja tuulettimia, ja jotkut yritykset sallivat pukukoodin rentoutumisen.

"Yksittäin työntekijät voivat mennä kokoukseen ja saada etätyötä", hän lisäsi.

Tuuletin normalisoi lämpötilan

Sen, että työntekijän on helpompi saada työnantaja muuttamaan sisäilmaa kuin lyhentää työpäivää, tunnusti myös Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto.

"Kaikki nämä standardit ovat neuvoa-antavia", Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liiton tekninen työtarkastaja Vitaly Trumel kertoi GZT.RU:lle. "Vaikka lämpötila ylittää vahvistetut standardit, on tuuletin, joka normalisoi lämpötilan 2-3 astetta. Eli nosta se maksimitasolle - 28 astetta."

Työpäivää voidaan lyhentää vain, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa tai joukkueen ja työnantajan välisessä sopimuksessa, Vitaly Trumel sanoi: ”Työehtosopimusta tarvitaan, jotta voidaan määrätä kaikki mahdolliset asiat, jotka voivat vaikuttaa työhyvinvointiin. työntekijöitä työprosessin aikana."

"Kaikki voidaan saada aikaan", hän jatkoi. "Jos ihminen asettaa itselleen tavoitteeksi työpäivän lyhentämisen eikä ole kiinnostunut muusta, niin tämä on syvä harha. Kaikki voidaan järjestää työpaikalla. Olemassa organisaatioprosessi parantamaan työoloja. Jos työnantaja ei voi, viranomaisten on annettava määräyksiä."

Lämpötilan säätäminen toimistossa on vaikeaa

Kilpailu työnantajan kanssa tulee olemaan äärimmäisen vaikeaa toimiston kuumuuden vuoksi, sanoo toimiston (Krikunov and Partners) asianajaja Oleg Zaitsev.

”SanPiN-tiedot säätelevät tarkalleen työntekijöiden työpaikoilla oleskelun kestoa (30 asteen lämpötilassa), eli jos työnantajalla on lepohuone, joka on varustettu ilmastoinnilla, niin työntekijä voi yksinkertaisesti mennä työpaikaltaan sinne levätä", Oleg Zaitsev selitti.

Myös korkeiden lämpötilojen tallentaminen toimistossa on vaikeaa.

"Työpaikalla voi tiettynä päivänä yli 30 astetta lämpötilaa, ja kun Rospotrebnadzorin työntekijä tulee mittaamaan, lämpötila voi laskea sillä hetkellä", Zaitsev selitti. "Toisaalta työnantaja voi asentaa ilmastointilaitteen ja on melko vaikeaa todistaa, että lämpötila ei vastannut standardia."

Työlaki Venäjän federaatio velvoittaa työnantajan varmistamaan turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset

1. Venäjän federaation työlain 209 ja 212 artiklassa määrätään, että yksi työnantajan velvollisuuksista on suorittaa saniteetti-, kotitalous-, terveys-, hygienia-, ennaltaehkäiseviä, kuntouttavia ja muita toimenpiteitä työsuojeluvaatimusten mukaisesti. Tällä hetkellä työntekijöiden työoloja koskevista hygieniavaatimuksista erottuu SanPiN 2.2.4.548962:n (jäljempänä SanPiN) asettamat tuotantotilojen lämpötila- ja kosteusvaatimukset.

Korkea ilman lämpötila on yksi suorituskyvyn heikkenemiseen vaikuttavista tekijöistä. SanPiN:n tekstistä seuraa, että kesällä huoneen ilman lämpötila ei saa ylittää 25 ° C ja sen suhteellisen kosteuden tulee olla alle 40%. Tällaiset arvot antavat lämpömukavuuden tunteen 8 tunnin työpäivän (vuoron) aikana, eivät aiheuta poikkeamia työntekijöiden terveydentilassa ja luovat myös edellytykset korkeatasoinen suorituskykyään ja suositaan työpaikalla.
Koska työnantajan on varmistettava tuotantotilojen optimaaliset mikroilmastoolosuhteet, ne on varustettava lämmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmillä. Ilmastointilaitteen, tuulettimen puuttuminen tai niiden viallinen kunto johtaa liiallisiin lämpötiloihin työntekijöiden työpaikoilla. Toisin sanoen noudattamatta jättäminen vahvistetut vaatimukset johtaa lain rikkomiseen ja uhkaa työntekijöiden terveyttä.
Toimistotyöntekijät kuuluvat luokkaan a. Jos ilman lämpötila työpaikalla on 30°C, työpäivän kesto ei saa ylittää 5 tuntia, 31°C – 3 tuntia, 32°C – 2 tuntia ja 32,5°C – 1 tunti.

Työajan lyhentämisen perustana ovat mikroilmasto-indikaattorit, jotka määritetään SanPiN:n 7 §:ssä määrätyllä tavalla. Työnantajan on perustettava komissio, joka mittaa työpaikan lämpötilan. Tutkimuksen tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja. Siinä komissio heijastaa saatuja mittauksia ja arvioi niiden vaatimustenmukaisuutta.

Jos lämpötila ylittää sallitut arvot, työnantajan on lyhennettävä työntekijöiden työaikaa SanPiN:n vaatimusten mukaisesti. Tätä varten hänen on annettava määräys (viittaen työpaikkojen ilman lämpötilan mittauspöytäkirjaan).

Lakimiehen kommentti:

SanPiN 2.2.4.54896 ”Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset” todetaan, että työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun työpaikan ilman lämpötila on korkeampi tai alempi kuin sallitut arvot, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai työvuoron kokonaismäärä) olisi rajoitettava.

Määritelty SanPiN liittyy tietysti valtion työsuojeluvaatimuksiin ja käsittelee ensisijaisesti työturvallisuuskysymyksiä. Siinä puhutaan työntekijöiden työpaikoilla viipymisajan rajoittamisesta, kun työpäivän (vuoron) suurimmat sallitut lämpötilat ylittyvät. Käsite "oleskeluaika" ei kuitenkaan ole identtinen "työajan" käsitteen kanssa.

Tämä SanPiN asettaa työnantajalle velvollisuuden muuttaa työ- ja lepoaikataulua Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaisesti siten, että työpaikalla, jossa tuotantotekijät ovat epäsuotuisat, on hygieniavaatimusten mukainen aika. Vaikuttaa siltä, ​​että tämä velvollisuus voidaan täyttää monin eri tavoin (työntekijöiden lähettäminen aikaisemmin kotiin, lisätaukojen ottaminen, lepohuoneen varustaminen, siirtäminen toiseen työpaikka jne.).

Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuuttaan, hän tekee samanaikaisesti kaksi rikosta:
– hygieniasääntöjen rikkominen, koska työpaikat eivät noudata näitä sääntöjä lämpötilan suhteen;
– työlainsäädännön, erityisesti työsuojelunormien, rikkominen, koska työntekijät työskentelevät epäsuotuisissa olosuhteissa.

Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja ei rajoita työpaikalla oleskeluaikaa korkeissa lämpötiloissa eikä tarjoa työntekijälle muuta työtä, niin käy ilmi, että työpaikalla vietetystä ajasta6 tulee päivittäisen työn/vuoron kesto7 .

Näin ollen tässä tapauksessa työntekijöille todellakin syntyy ylityötunteja, koska he työskentelevät työnantajan aloitteesta heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Näin työntekijöitä voidaan neuvoa tekemään valitukset molemmille viranomaisille Liittovaltion palvelu kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvonnasta (Rospotrebnadzor) ja työvoimatarkastukset. Venäjän federaation hallintorikoslaissa säädetty sakko oikeushenkilöitä hygieniasääntöjen rikkomisesta aiheutuvat kustannukset ovat verrattavissa ilmastointilaitteiden ja tuulettimien hankinta- ja asennuskustannuksiin.

Työskentely kuumalla säällä on vaikeaa. Totta, kaikki työnantajat eivät tiedä tätä. Samaan aikaan on jopa erityinen SanPiN, joka säätelee saniteettistandardeja kuumalla säällä. Tästä Rostrud perinteisesti muistutti työnantajia, ja myös siitä, että jos kieltäydyt lyhentämästä työpäivää helteellä, voit ansaita sakon.

Mitä on tapahtunut?

Rostrud julkaisi perinteisen kesän työnantajille suunnatun tiedotusviestinsä, jossa muistutettiin, että he ovat velvollisia luomaan työntekijöille normaalit työolosuhteet helteellä. Virkamiehet velvoittivat erityisesti yritysten johdon ja yksittäiset yrittäjät muistamaan SanPiN 2.2.4.548-96 vaatimukset. 2.2.4 ”Tuotantoympäristön fyysiset tekijät. Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle. Terveyssäännöt ja -normit”, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean 1. lokakuuta 1996 antamalla päätöslauselmalla N 21. Nämä standardit eivät ainoastaan ​​määrää työpäivän enimmäispituutta kuumalla säällä, vaan myös olosuhteet, jotka työnantaja on velvollinen luomaan työpaikalla.

Kuinka kauan voit työskennellä helteessä?

SanPiN:n mukaan, kuten Rostrud muisteli, jos lämpötila työhuoneessa lähestyy 28,5 astetta, on suositeltavaa lyhentää työpäivää yhdellä tunnilla. Kun lämpötila nousee 29 asteeseen - kahdeksi tunniksi, 30,5 asteen lämpötilassa - neljäksi tunniksi. Työtuntien riippuvuus lämpötilaolosuhteista näkyy tarkemmin taulukossa.

Miten lämpötila vaikuttaa käyttöaikaan?

Lisäksi, jos työnantaja ei noudata terveysstandardien vaatimuksia, työntekijällä on täysi oikeus muistuttaa johtoa niistä ja vaatia vapauttamista töistä ennenaikaisesti. Jos pomosi vastustaa, sinun ei pitäisi lähteä ilman lupaa, sillä se voidaan katsoa poissaoloksi, mutta muistion tai lausunnon kirjoittaminen ei haittaisi. Mutta työpäivän pituuden lyhentäminen kuumalla säällä ei tyhjennä kaikkia työnantajien velvollisuuksia.

Ilmastointi joka toimistossa!

Rostrud muistutti, että yrityksen johdon tehtäviin kuuluu myös:

• Ilmastoinnin tarjoaminen työpaikoilla;
• juomaveden ja ensiapupakkausten vapaan pääsyn varmistaminen;
• tarjota työntekijöille mahdollisuus pitää taukoja työstä;
• istuma-alueiden järjestäminen viileässä paikassa;
• tarvittaessa lyhytaikaisen palkallisen loman tarjoaminen erityisen kuumalla säällä.

Palvelun viestissä sanotaan erityisesti:

On suositeltavaa varmistaa tilojen mukava lämpötilajärjestelmä ja ilmastointi. Työskentely tukkoisessa toimistossa tai tehtaalla voi johtaa kroonisten sairauksien pahenemiseen. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen turvalliset työolot, muuten hän voi joutua vastuuseen.

Lämmön takia pakkolomat voidaan maksaa osan 2 mukaisesti Venäjän federaation työlain 157 artikla työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvana seisokkeina vähintään kaksi kolmasosaa keskipalkasta. Kaikki työntekijöiden suojelemiseksi toteutetut toimenpiteet on otettava huomioon lisäsopimuksia työsopimuksiin.

Vastuu työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta

Jos työnantaja jättää huomiotta Rostrudin kutsun ja työntekijöidensä pyynnöt eikä takaa hygieniastandardien noudattamista helteellä työskennellessään, hänet voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artikla. Sakko väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamista koskevan lainsäädännön rikkomisesta, joka ilmaistaan ​​olemassa olevien terveyssääntöjen ja hygieniastandardien huomiotta jättämisessä, terveys-, hygienia- ja epidemian vastaisten toimenpiteiden noudattamatta jättämisessä, on:

• varten virkamiehet ja yksittäiset yrittäjät - 500 ruplasta 1000 ruplaan;
• organisaatioille - 10 000 ruplasta 20 000 ruplaan.

Lisäksi järjestön toiminta voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi.

Kesäaika on aina vaikeaa aikaa tehdä töitä. Usein syntyy tilanteita, kun huoneen lämpötila ylittää sallitun rajan, jolloin työ muuttuu kovaksi kidutukseksi (ja jopa tauot keskellä päivää auttavat vähän). Työntekijöille tulee ajankohtainen kysymys, onko lämpönormeille laillisia vaatimuksia työaikana helteessä.

Tämän ongelman ratkaisemiseksi sinun on otettava yhteyttä Venäjän federaation työlain 212 artikla . Yhdessä säännöksestä siinä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota mukavat työolot jokaiselle työntekijälle. Tämän säännöksen perusteella kehitettiin säätely kuuman sään työajoista SanPiN 2.2.4.548-96 .

Lyhennetty työaika kuumuuden vuoksi

Toimistotyöntekijöitä koskevien vakiintuneiden standardien mukaan korkein sallittu sisälämpötila kesällä on 28 astetta. Mitä enemmän todellinen lukema ylittää tämän standardin, sitä vähemmän työntekijöiden pitäisi tehdä töitä.

Määrää työajan lyhentäminen kuumuuden vuoksi

Työaikamuutosmääräys helteen vuoksi on kiinteä asiakirja, jonka perusteella aikataulu uusitaan. Tämän lain laatii työnantaja ilmoittaen innovaatioiden syyn. Asiantuntijat ovat kuitenkin eri mieltä siitä, miten muutosten syyt ilmaistaan.

Lämmöstä johtuva työajan lyhennys voidaan dokumentoida seisokkiksi joko työnantajan syynä tai puolueista riippumattomista objektiivisista seikoista. Ensimmäinen tapaus on merkityksellinen tilanteissa, joissa organisaatio ei tarjoa riittäviä olosuhteita työskentelylle tiloissa. Toisaalta, ei aina ole mahdollista säätää kohonneesta lämpötilasta. Tämän seurauksena päätös seisokkien syystä on työnantajalla. Molemmissa tapauksissa mukaan Venäjän federaation työlain 157 artikla yritys on velvollinen maksamaan kaksi kolmasosaa palkasta.

On mahdollista antaa määräys, jossa ilmoitetaan objektiiviset olosuhteet ja asianmukainen korvaus. Tällöin sen koko pienenee suhteessa työajan lyhenemiseen.

Kuinka lyhentää työaikaa kuumalla säällä - tilauksen laatiminen

Työajan lyhentämismääräys kuumuuden vuoksi laaditaan asiakirjojen käsittelyn perussääntöjen mukaisesti. Toisin sanoen se on samanlainen kuin ne määräykset, jotka liittyvät kuumuuden aiheuttamaan työajan lyhentämiseen.

Tämän asiakirjan tärkeimpien säännösten tulee sisältää:

• uuden ajan määrittäminen, lounas- ja lepotaukojen osoittaminen;
• ohje siitä, että kaikkien osastojen päälliköiden on tutustuttava alaistensa tähän määräykseen;
• tarjota työntekijöille mahdollisuus palkattomaan lomaan;
• määräysten täytäntöönpanoa valvovien vastuuhenkilöiden nimittäminen.

Tämän asiakirjan ovat allekirjoittaneet sekä johtaja että nimetty henkilö vastuuhenkilö. Se voi sisältää lisävaatimuksia työnantajan aloitteesta. Esimerkiksi tämän päätöslauselman voimassaoloaika tai lämmöltä suojaavien keinojen tarjoaminen.

Kun kesällä lämpötila toimiston ja muiden tilojen ikkunan ulkopuolella ylittää tavanomaiset rajat, jokainen miettii tahtomattaan, miten työskentelyä helteessä säädellään Työlaki. Tässä artikkelissa esittelemme nykyiset sisälämpötilastandardit vuodelle 2018 työpaikoilla sekä mitä Rostrud sanoo työpäivästä helteessä nykyisen lainsäädännön perusteella sekä SanPiN:n saniteettistandardeihin.

Kuinka työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon huoneen lämpötilan

Monet toimisto- ja muut työntekijät tietävät, että toimistotiloissa on lämpötilastandardit. Lisäksi työajan lyhentäminen kuumalla säällä ei ole täysin riippuvainen vain yrityksen/yhtiön johdon hyvästä roolista, vaan myös voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksista. Erityisesti missä lämpötilassa saa työskennellä sisätiloissa ja missä ei sisällä.

Lain mukaan työnantajien tulee olla tietoisia työoloista kuumalla säällä sekä edellytykset työajan lyhentämiselle korkeissa lämpötiloissa.

Työnantajan velvollisuus säädellä työpaikan lämpötilaa SanPiN:n mukaan seuraa suoraan hänen toisesta velvollisuudestaan ​​- tarjota henkilöstölleen jokaisella työpaikalla normaalit, riittävät työsuojeluvaatimukset täyttävät työolosuhteet.

Välittömästi ennen työajan lyhentämistä korkeissa ilmanlämpötiloissa kuumalla säällä sinun on:

• varmistamaan sopiva sisälämpötila työpaikalla (esimerkiksi ilmastoimalla toimisto, työpaja);
• antaa työntekijöille mahdollisuus pitää taukoja työstä;
• tarjota lepopaikkoja;
• Varmista, että puhdas juomavesi ja ensiapulaukku lääkkeillä ovat aina saatavilla työalueilla.

Mitä laki sanoo työskentelystä helteellä

Työajan lyhentämisestä kuumalla säällä ei ole suoraa lakia. Ja kummallista kyllä, työlaki ei suoraan säätele työaikaa kuumalla säällä.

Lue myös Syyskuun 2016 palkanmaksuaikaa on siirretty

Näin ollen työlaki ei myöskään suoraan sano mitään ulkona työskentelystä helteellä.

Samaan aikaan on olemassa kaikille työnantajille pakollisia terveysstandardeja sisäilman lämpötilalle ja työpäivän lyhentämiselle kuumalla säällä - tämä on SanPiN 2.2.4.3359-16 "Työpaikan fyysisten tekijöiden terveys- ja epidemiologiset vaatimukset" (hyväksytty) RF:n pääterveyslääkärin 21. kesäkuuta 2016 antamalla päätöksellä nro 81).

Määritellyn SanPiN:n mukaan lämpötyötä on vähennettävä työpäivän ajan mukaan, jos ilman lämpötila poikkeaa normista. Samalla puhumme nimenomaan tutkinnosta työhuoneessa, emme ikkunan ulkopuolella.

Vakiotilanteessa, jos huoneen lämpötila on yli 28 astetta, voimme puhua työpäivän lyhentämisestä. Loppujen lopuksi käy ilmi, että työnantaja ei kyennyt tarjoamaan normaaleja työoloja.

Yleiset standardit sisätyöskentelylle kuumalla säällä ovat seuraavat. Jos lämpötila saavuttaa:

• 28,5 astetta – on suositeltavaa lyhentää työpäivää 1 tunnilla;
• 29 astetta - 2 tuntia;
• 30,5 astetta - 4 tuntia.

Huomioi, että työajan lyhentäminen lämmöstä on tarpeen myös silloin, kun saavutetaan alhaisemmat lämpötilat (26,5 astetta - 27,5 astetta), kun työhön kuuluu:

• jatkuvalla liikkeellä (kävely);
• kohtalainen ja merkittävä fyysinen aktiivisuus;
• raskaiden esineiden kantaminen ja siirtäminen.