Liittovaltion laki sot. Laki työolojen erityisarvioinnista: vaatimukset ja rajoitukset

Artikla 11. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien määräysten kanssa

1. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä ei ole tunnistettu tunnistamisen tuloksena, sekä työolot, joissa tutkimustulosten (testien) ja mittausten perusteella haitallisia ja (tai ) vaaralliset tuotantotekijät, jotka on tunnustettu optimaalisiksi tai hyväksyttäviksi, lukuun ottamatta tämän liittovaltion lain 10 §:n 6 osassa määriteltyjä työpaikkoja, työnantaja toimittaa sen liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion noudattamista. työlainsäädännön ja muiden normeja sisältävien säädösten kanssa työlaki, sen sijainnissa, vakuutus työolojen noudattamisesta valtion lakisääteisten työsuojeluvaatimusten kanssa.

2. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa, vahvistaa muodon ja menettelyn ilmoituksen toimittamiseksi työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien säännösten kanssa.

3. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten noudattamista, huolehtii rekisterin muodostamisesta ja ylläpidosta ilmoituksista, jotka koskevat työolojen noudattamista osavaltion työsuojelumääräysten kanssa. liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon työelämän alalla.

4. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa on voimassa viisi vuotta. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

5. Jos työolojen vastaavuutta valtion työsuojeluvaatimusten voimassaoloaikana tapahtuu työtapaturma työntekijälle, joka työskentelee työpaikalla, jota varten tämä vakuutus on annettu (lukuun ottamatta työtapaturmaa, joka tapahtunut kolmansien) henkilöiden tuottamuksesta) tai hänellä on todettu ammattitauti, jonka syynä on ollut haitallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijään tai suhteessa työntekijään ja (tai ) hänen työpaikallaan havaittiin liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten noudattamisen valvonnan aikana, liittovaltion lakeihin ja muihin säädöksiin sisältyvien valtion työsuojelua koskevien määräysten rikkomuksia. Venäjän federaatio, tällaisen työpaikan osalta tämä ilmoitus puretaan ja työolojen suunnittelematon erityisarviointi suoritetaan.

6. Päätöksen työolojen ja osavaltion työsuojelumääräysten mukaisten ilmoitusten purkamisesta tekee liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten noudattamista, joista ei viimeistään kymmenen kalenteripäivän kuluessa tämän artiklan 5 osassa mainittujen olosuhteiden ilmenemispäivästä tehdään vastaava merkintä työolojen valtion säännösten mukaisten työsuojeluvaatimusten mukaisten ilmoitusten rekisteriin.

7. Kun vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa on päättynyt ja jos tämän artiklan 5 osassa määriteltyjä olosuhteita ei ole sen voimassaoloaikana ilmennyt, tämän vakuutuksen voimassaoloaika katsotaan jatketuksi seuraavat viisi vuotta.

Liittovaltion laki nro 426 "On erityinen arviointi työolot” velvoittaa työnantajat järjestämään ja suorittamaan erityisarvioinnin kaikilla olemassa olevilla työpaikoilla. Useimmat työnantajat eivät kuitenkaan tee näin, vaikka lain voimaantulosta on kulunut tarpeeksi aikaa. Ja he eivät tee sitä siksi, etteivät he voisi, vaan koska he eivät näe järkeä suorittaa erityisarviointia. Samaan aikaan merkityksen määrää ensisijaisesti taloudellinen tekijä.

Asia on siinä, että vuodesta 2013 lähtien työnantajien eläkesäätiöön on vahvistettu korotettu maksuprosentti. henkilöstötaulukko joilla on työntekijöilleen oikeuden varhaiseläkkeelle oikeuttavia tehtäviä, esimerkiksi kippiautonkuljettajat tai uraanifluoridiyhdisteiden valmistukseen ja jalostukseen vakituisesti työskentelevät työntekijät (vastaavat tehtävät on nimetty Neuvostoliiton hallituksen päätöksellä Ministerit 26. tammikuuta 1991 nro 10). Tämän päätöslauselman hyväksymisestä on kuitenkin kulunut paljon aikaa, ja tuolloin käytetyt tuotantotekniikat ovat nyt menneet pitkälle ja vähentäneet merkittävästi työntekijöiden altistumista haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille. Mutta tehtävien nimet pysyivät ennallaan, ja siksi työnantajat, jotka eivät käytä toiminnassaan työolojen erityisarviointilakia, joutuvat maksamaan lisämaksuja eläkesäätiöön.

Mikä on työnantajan etu?

Nyt työnantajilla on oikeus olla vapautettu lisävakuutusmaksuista eläkesäätiölle lisähinnoin, mutta vain työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella. Tämä tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa, että tietyssä asennossa oleminen ei aina tarkoita altistumista todelliselle haitalliselle tekijälle.

Tämä lähestymistapa mahdollistaa:

ratkaista objektiivisesti kysymys korvausten tarpeesta työntekijälle työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
kannustaa työnantajia parantamaan työoloja korvauskustannusten pienentämiseksi.

SOUTin päävaiheet olivat:

erikoisarviointiin valmistautuminen
haitallisten ja vaarallisten tekijöiden havaitseminen;
havaittujen tekijöiden tutkimus;
tulosten rekisteröinti;
ilmoitus (tarvittaessa).

Usein Kysytyt Kysymykset

Monilla ihmisillä on kysymys: miksi liittovaltion lain nro 426 10 §:n 6 momentin mukaan haitallisten ja vaarallisten tekijöiden tunnistamista ei tehdä useissa työpaikoissa, mukaan lukien edellä oleviin luetteloihin sisältyvien työpaikkojen osalta?

Tarkoittaako tämä sitä, että liittovaltion lain 426 10 §:n 6 osan mukaan ei ole tarvetta tehdä erityisarviointia tällaisilla työpaikoilla?

Vastaamme: näillä työpaikoilla haitalliset ja vaaralliset tekijät on huomioitu jo etukäteen, eikä niitä kannata havaita, eli ei tarvitse tuhlata aikaa jo tiedossa olevan tunnistamiseen. Siksi tällaisilla työpaikoilla tehdään erityinen arviointi, mutta ne siirtyvät välittömästi asiaankuuluviin mittauksiin ja tutkimukseen ohittaen tunnistusvaiheen.

Selvennys

Itse tunnistamismenettely on määritelty työministeriön 24. tammikuuta 2014 annetulla määräyksellä nro 33n hyväksytyn menetelmän osiossa II, ja se koostuu työympäristön tekijöiden banaalisesta vertailusta luokituksessa esitettyihin tekijöihin. haitallisista ja vaarallisista tuotantotekijöistä.

Innovaatioita ja muutoksia

Koska tunnistettujen haitallisten ja vaarallisten tekijöiden tutkimus vaatii erityisosaamista ja -taitoja, myös lääketieteen alalla, liittovaltion laki erityisestä työolojen arvioinnista on antanut erityisvaatimuksia organisaatioille, jotka suorittavat suoraan erityisarviointeja ja asiaankuuluvia mittauksia (luku liittovaltion lain erityisestä työolojen arvioinnista 3 §).

Lisäksi lainsäätäjä on erityisarviointimenettelyn mahdollisimman läpinäkyvyyden varmistamiseksi asettanut käsitteitä ja määritelmiä, joilla vältetään kaksinkertainen ymmärrys tehdessään erityisarviointia työntekijöiden, työnantajien ja erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden työoloista.

Liittovaltion lain nro 426 "Työolojen erityisarvioinnista" voimaantulon jälkeen siihen on tehty neljä painosta ja 31 muutosta, joista tärkeimmät ovat:

10 §:n 8 kohta, joka laajensi merkittävästi erityisarviointityötä tekevien organisaatioiden asiantuntijoiden oikeuksia;
Kohta 5.1. 15 §, joka alkoi velvoittaa työnantajaa ilmoittamaan tästä erityisarvioinnin suorittaneelle organisaatiolle kolmen työpäivän kuluessa erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä;
17 artiklan 3 ja 4 kohta, jotka vaikuttivat tiettyihin suunnittelemattoman erityisarvioinnin näkökohtiin;
18 artiklan 2 kohdan i alakohta, jossa laajennettiin liittovaltion kirjanpitojärjestelmän kirjanpidon kohteena olevia tietoja;
27 artiklan 7 kohta, joka koskee haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden mittauksia ja tutkimuksia.

Päivitetty SOUT-ilmoitus

Toinen tärkeä seikka, joka ilmestyi vuonna 2016, oli 1. toukokuuta 2016 päivätyn liittovaltion lain nro 136 julkaiseminen, joka muutti liittovaltion lakia 426 ja antoi työnantajille mahdollisuuden julistaa optimaaliset ja hyväksyttävät työolot. Aikaisemmin oli mahdollista ilmoittaa vain ne työpaikat, joissa ei tunnistettu haitallisia tai vaarallisia tuotantotekijöitä.

Hallinnollinen vastuu

Luonnollisesti työsuojelulainsäädännön muutosten myötä myös laiminlyöntivastuuta koskevaan lainsäädäntöön tehtiin muutoksia.

Näin ollen liittovaltion laki nro 421-FZ, päivätty 28. joulukuuta 2013, teki seuraavat muutokset:

Hallintorikoslain 5.27 § tarkistettiin kokonaan, mikä laajensi merkittävästi vastuuta ja nosti sakkoja useita kertoja 1 000 ruplasta 200 000 ruplaan;
Hallintorikoslain uusi pykälä 5.27.1 lisättiin, jossa otettiin käyttöön vastuu erityisten toimintatoimenpiteiden suorittamismenettelyn suorittamatta jättämisestä tai rikkomisesta sekä työntekijöiden riittämättömästä varustamisesta henkilökohtainen suojaus. Tämän artiklan mukainen sakko näistä rikkomuksista on enintään 150 000 ruplaa.

Myös rikoslainsäädäntö on muuttunut, erityisesti Venäjän federaation rikoslain 143 §:stä on tullut huomattavasti "raskavampi", ja sillä säädetään tällä hetkellä jopa 5 vuoden vankeusrangaistuksesta (aiemmin se oli 4 vuotta) työsuojeluvaatimusten rikkomisesta.

$84 Isäntärunko

Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuma_ Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuma

$5 Asiakirjatyyppi

liittovaltion laki

$17 Toimitus alkaen

9 dollaria Asiakirjan nimi

Liittovaltion laki 28. joulukuuta 2013 N 426-FZ

(muutettu 5.1.2016)

"Työolosuhteiden erityisarvioinnista"

$13 Asiakirjan aihe

VENÄJÄN FEDERAATIO

LIITTOVALTION LAKI

TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINNISTA

valtion duuma

Liittoneuvosto

Luku 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

Artikla 1. Tämän liittovaltion lain määräysten kohteena

1. Tämän liittovaltion lain sääntelyn kohteena ovat suhteet, jotka syntyvät työolojen erityisarvioinnin yhteydessä sekä työnantajan velvoitteen täytäntöönpanon yhteydessä varmistaa työntekijöiden turvallisuus heidän työskentelyn aikana. työtoimintaa sekä työntekijöiden oikeudet työpaikkoihin, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

2. Tässä liittovaltion laissa vahvistetaan työolojen erityisarvioinnin oikeudellinen ja organisatorinen perusta ja menettely sekä määritellään erityiseen työolojen arviointiin osallistujien oikeudellinen asema, oikeudet, velvollisuudet ja vastuut.

2 artikla. Työolojen erityisarviointia koskeva asetus

1. Työolojen erityisarvioinnin sääntely toteutetaan Työlaki Venäjän federaation, tämä liittovaltiolaki, muut liittovaltion lait ja muut säädökset oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.

2. Työolojen erityisarviointia koskevien ja Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten sisältämien standardien on oltava Venäjän federaation työlain ja tämän liittovaltion lain normien mukaisia.

3. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa määrätään muita kuin tässä liittovaltion laissa säädettyjä sääntöjä, sovelletaan kansainvälisen sopimuksen sääntöjä.

Artikla 3. Työolojen erityinen arviointi

1. Työolojen erityisarviointi on yhtenäinen kokonaisuus johdonmukaisesti toteutettavia toimenpiteitä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden (jäljempänä myös haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät) tunnistamiseksi ja arvioimiseksi. niiden vaikutuksen taso työntekijään, ottaen huomioon niiden todellisten arvojen poikkeamat standardeista (hygieniastandardeista), jotka Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin on vahvistanut työoloille ja henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojainten käyttöön laitteet työntekijöille.

2. Erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella määritellään työpaikan työolojen luokat (alaluokat).

3. Erityistä työolojen arviointia ei tehdä kotityöntekijöiden, etätyöntekijöiden ja työsuhteen solmineiden työntekijöiden työolojen osalta. työmarkkinasuhteet työnantajien kanssa - yksilöitä jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.

4. Työolojen erityisarvioinnin suorittamista valtion virkamiesten ja kuntien työntekijöiden työoloihin säätelevät Venäjän federaation liittovaltion lait ja muut säädökset, Venäjän muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset. Liitto osavaltiossa siviilipalvelus ja kunnallispalveluista.

Artikla 4. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työnantajalla on oikeus:

1) vaatia erityistä työolojen arviointia suorittavaa organisaatiota perustelemaan toimintansa tulokset;

2) suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla;

3) vaatia työolojen erityisarvioinnin suorittavalta organisaatiolta asiakirjoja, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

4) valittaa tämän liittovaltion lain 26 §:ssä säädetyllä tavalla erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation toimista (toimimattomuudesta).

2. Työnantaja on velvollinen:

1) varmistaa työolojen erityisen arvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi, tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa säädetyissä tapauksissa;

2) toimitettava erityistä työolojen arviointia suorittavalle organisaatiolle toimitettavat tarvittavat tiedot, asiakirjat ja tiedot siviilisopimus, jotka on määritelty tämän liittovaltion lain 8 §:n 2 osassa ja jotka kuvaavat työoloja työpaikalla, sekä selitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä ja työntekijöiden ehdotukset mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tunnistamiseksi tuotantotekijät työpaikoillaan (jos tällaisia ehdotuksia on);

3) olla ryhtymättä tahallisiin toimenpiteisiin, joilla pyritään kaventamaan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä selvitettävää ja sen toteuttamisen tuloksiin vaikuttavia asioita;

4) ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista;

5) antaa työntekijälle tarvittavat selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä hänen työpaikallaan;

6) toteuttaa työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

Artikla 5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työntekijällä on oikeus:

1) olla läsnä erityisessä työolojen arvioinnissa työpaikallaan;

2) ottaa yhteyttä työnantajaan, hänen edustajaansa, työolojen erityisarviointia suorittavaan organisaatioon, työolojen erityisarvioinnin tekevän organisaation asiantuntijaan (jäljempänä myös asiantuntija) ehdotustensa mahdollisesti haitallisten ja (tai) ) vaaralliset tuotantotekijät työpaikallaan ja selvityksen saamiseksi työolosuhteiden erityisarvioinnin tekemisestä työpaikallaan;

3) valittaa työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista tämän liittovaltion lain 26 §:n mukaisesti.

2. Työntekijä on velvollinen tutustumaan hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksiin.

Artikla 6. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation oikeudet ja velvollisuudet

1. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus:

1) kieltäytyä tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla suorittamasta erityistä työolojen arviointia, jos sen aikana on syntynyt tai voi syntyä uhka tällaisen organisaation työntekijöiden hengelle tai terveydelle;

2) valittaa määrätyllä tavalla liittovaltion toimeenpanevan elimen virkamiesten määräyksistä, jotka ovat valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, ja sen alueellisia elimiä.

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio on velvollinen:

1) tarjota työnantajan pyynnöstä esimiehen valitun elimen edustaja ammattiyhdistysjärjestö tai muu työntekijöitä edustava toimielin perustelemaan työolojen erityisarvioinnin tuloksia sekä antamaan työntekijöille selvityksiä työolojen erityisarvioinnin suorittamisesta heidän työpaikallaan;

2) toimitettava työnantajan pyynnöstä asiakirjat, jotka vahvistavat tämän organisaation noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

3) soveltaa hyväksyttyä ja sertifioitua Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla mittausten yhdenmukaisuuden varmistamisesta, mittaustekniikoista (menetelmistä) ja vastaavista mittausvälineistä, jotka on tarkastettu ja kirjattu liittovaltion tietorahastoon mittausten yhdenmukaisuuden varmistamiseksi;

4) olla aloittamatta työolojen erityisarvioinnin tekemistä tai keskeyttää sen toteuttaminen seuraavissa tapauksissa:

a) työnantaja ei ole toimittanut tarvittavia tietoja, asiakirjoja ja tietoja, jotka on määrätty tämän liittovaltion lain 8 §:n 2 osassa määritellyssä siviilisopimuksessa ja jotka kuvaavat työoloja työpaikalla, sekä selvitykset työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevat kysymykset;

b) työnantajan kieltäytyminen tarjoamasta tarvittavia ehtoja tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamiseksi tämän liittovaltion lain 8 artiklan 2 osassa määritellyn siviilisopimuksen mukaisesti;

5) säilyttää lailla suojattuja kaupallisia ja muita salaisuuksia, jotka ovat tulleet tälle organisaatiolle tämän liittovaltion lain mukaisen toiminnan toteuttamisen yhteydessä.

7 artikla. Työolojen erityisarvioinnin tulosten soveltaminen

Erityisen työolojen arvioinnin tuloksia voidaan käyttää:

1) työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;

2) tiedottaa työntekijöille työoloista työpaikalla, olemassa olevista terveydellisten vaurioiden riskeistä, haitallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksilta suojautumisesta sekä haitallisten ja tai) vaaralliset työolosuhteet, takuut ja korvaukset;

3) työntekijöiden varustaminen henkilösuojaimilla sekä työpaikkojen varustaminen kollektiivisilla suojavarusteilla;

4) työpaikan työolojen tilan seuranta;

5) järjestämällä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijöiden pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset;

6) Venäjän federaation työlaissa säädettyjen takuiden ja korvausten vahvistaminen työntekijöille;

7) lisätariffin vahvistaminen Venäjän federaation eläkerahaston vakuutusmaksuille ottaen huomioon työolojen luokka (alaluokka) työpaikalla;

8) alennusten (lisämaksujen) laskeminen pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutustariffiin;

9) perustelut työoloja ja -turvallisuutta parantavien toimenpiteiden rahoitukselle, mukaan lukien työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamiseen tarkoitetuilla varoilla;

10) valmistelu tilastollinen raportointi työoloista;

11) työntekijöissä ilmenneiden sairauksien ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen työpaikalla työntekijöihin välisen yhteyden sekä työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan ratkaiseminen;

12) turvallisten työolojen varmistamiseen liittyvien erimielisyyksien käsittely ja ratkaiseminen työntekijöiden ja työnantajan ja (tai) heidän edustajiensa välillä;

13) määrittäminen liittovaltion laeilla ja muilla Venäjän federaation säädöksillä säädetyissä tapauksissa ja ottaen huomioon valtion työsuojelua koskevat säännökset, terveyspalvelujen tyypit ja työntekijöiden lääketieteellinen tuki, niiden määrä ja niiden tarjoamisen ehdot;

14) päätöksen tekeminen työlainsäädännössä säädettyjen rajoitusten asettamisesta tietyille työntekijäryhmille;

15) ammatillisten riskien tasojen arviointi;

16) muihin Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädettyihin tarkoituksiin.

Luku 2. ERITYISARVIOINNIN SUORITTAMINEN

TYÖOLOT

Artikla 8. Erityisen työolojen arvioinnin järjestäminen

1. Työolojen erityisarvioinnin järjestäminen ja rahoittaminen on työnantajalla.

2. Työnantaja ja tämän liittovaltion lain 19 §:n vaatimukset täyttävät organisaatiot tai organisaatiot, jotka työnantaja on mukana siviilisopimuksen perusteella, suorittavat yhdessä työolojen erityisarvioinnin.

3. Työolojen erityinen arviointi suoritetaan sen toteuttamismenetelmien mukaisesti, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työelämän politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa, on hyväksynyt, ottaen huomioon työelämän politiikan Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä varten.

4. Työpaikan työolojen erityinen arviointi suoritetaan vähintään kerran viidessä vuodessa, ellei tässä liittovaltion laissa toisin säädetä. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

5. Kun on kyse työolojen erityisarvioinnista niiden työntekijöiden työoloihin, jotka on hyväksytty valtion tai muun lain suojaaman salaisuudeksi luokiteltuihin tietoihin, se suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation lainsäädännön vaatimukset. valtion ja muut lailla suojatut salaisuudet.

Artikla 9. Valmistelu työolojen erityisarviointiin

1. Erityisen työoloarvioinnin järjestämiseksi ja suorittamiseksi työnantaja muodostaa työolojen erityisarvioinnin suorittavan toimikunnan (jäljempänä komitea), jonka jäsenmäärän on oltava pariton, ja aikataulun sen suorittamiseksi. hyväksytään erityinen työolojen arviointi.

2. Toimikuntaan kuuluu työnantajan edustajia, mukaan lukien työsuojelun asiantuntija, ammattiliittojen ensisijaisen järjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen edustajat (jos sellainen on). Toimikunnan kokoonpano ja toimintamenettely hyväksytään työnantajan määräyksellä (ohjeella) tämän liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti.

3. Suorittaessaan työolojen erityisarviointia työnantajalla, joka on luokiteltu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti pienyritykseksi, komissioon kuuluu työnantaja - yksityisyrittäjä(henkilökohtaisesti), organisaation johtaja, muut työnantajan valtuutetut edustajat, mukaan lukien työturvallisuusasiantuntija tai organisaation edustaja tai asiantuntija, jonka työnantaja on siviilisopimuksella palkannut suorittamaan työsuojelupalvelun tehtäviä (työ turvallisuusasiantuntija), ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen (jos sellainen on) edustajat.

4. Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen edustajansa.

5. Ennen työolojen erityisarvioinnin aloittamista komissio hyväksyy luettelon työpaikoista, joissa työolojen erityinen arviointi suoritetaan, ja ilmoittaa vastaavat työpaikat.

6. Tässä liittovaltion laissa samankaltaisilla työpaikoilla tarkoitetaan työpaikkoja, jotka sijaitsevat yhdessä tai useammassa samantyyppisessä tuotantotiloissa (tuotantotiloissa), joissa on sama (samantyyppinen) ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmä. , jossa työntekijät työskentelevät yhtä ja samaa samaa ammattia, asemaa, erikoisuutta, suorittavat samoja työtehtäviä samassa työajassa suorittaessaan samantyyppistä tekninen prosessi samoilla tuotantovälineillä, työkaluilla, kalusteilla, materiaaleilla ja raaka-aineilla ja samoilla henkilönsuojaimilla.

7. Mitä tulee tehtäviin organisaatioissa, jotka suorittavat yksittäisiä lajeja toiminnassa sekä jos työolojen erityisarvioinnin suorittaminen aiheuttaa tai voi aiheuttaa uhan työntekijän, toimikunnan jäsenten tai muiden henkilöiden hengelle tai terveydelle, tehdään työolojen erityinen arviointi ottaa huomioon valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämis- ja täytäntöönpanotehtäviä harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen määrittelemät erityispiirteet yhteisymmärryksessä osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa. asiaankuuluvalla toimialalla valtion atomienergiayhtiö Rosatom, Roscosmosin valtion avaruustoimintaa harjoittava yhtiö ja ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon. Luettelo tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikoista, joiden työolojen erityinen arviointi suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamat erityispiirteet (mukaan lukien tarvittaessa arvioida tapaturmariskiä työpaikoilla), on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon.

Artikla 10. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistaminen

1. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisella tarkoitetaan työpaikalla olevien tuotantoympäristön ja työprosessin tekijöiden vertailua ja yhteensopivuuden määrittämistä tuotantoympäristön ja työprosessin tekijöiden kanssa. liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu, joka suorittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon. Sosiaali- ja työsuhteiden sääntely. Menettely mahdollisten haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 artiklan 3 osassa säädetyllä työolojen erityisarvioinnin menetelmällä.

2. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen työpaikalla tekee työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen tulokset hyväksyy tämän liittovaltion lain 9 §:n mukaisesti muodostettu komissio.

3. Tunnistaessa mahdollisesti haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä työpaikoilla on otettava huomioon:

1) tuotantolaitteet, materiaalit ja raaka-aineet, joita työntekijät käyttävät ja jotka ovat haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden lähteitä ja jotka on tunnistettu ja, mikäli mahdollista, Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa, pakollinen ennakko (tulon yhteydessä työ) ja määräajoin (työn aikana) lääkärintarkastukset työntekijät;

2) näillä työpaikoilla aiemmin tehtyjen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset;

3) tapaukset teolliset vammat ja (tai) ammattitaudin toteaminen, joka syntyi työntekijän altistumisesta haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille työpaikallaan;

4) työntekijöiden ehdotukset mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi työpaikallaan.

4. Jos haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä työpaikalla ei tunnisteta, komissio pitää työoloja tällä työpaikalla hyväksyttävinä, eikä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusta (testausta) ja mittauksia tehdä. ulos.

5. Jos työpaikalla havaitaan haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, komissio tekee päätöksen näiden haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittamisesta tämän liittovaltion 12 §:n mukaisella tavalla. Laki.

6. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamista ei tehdä liittyen:

1) työntekijöiden työpaikat, ammatit, tehtävät, erikoisalat, jotka sisältyvät asiaankuuluvien töiden, toimialojen, ammattien, virkojen, erikoisalojen ja laitosten (järjestöjen) luetteloihin, ottaen huomioon vanhuuseläkkeen varhainen myöntäminen suoritettu;

2) työhön liittyvät työpaikat, joissa työntekijöille lain ja muiden säädösten mukaisesti annetaan takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelystä;

3) työpaikat, joissa aiemmin suoritetun työolojen sertifioinnin tai erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella on todettu haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja.

7. Luettelon haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, joita tutkitaan (testataan) ja mitataan tämän artiklan 6 osassa määritellyillä työpaikoilla, määrittää työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija työehtojen perusteella. luettelo haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka on määritelty tämän liittovaltion lain 13 §:n 1 ja 2 osissa.

8. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija tämän artiklan 7 osassa määritellyn luettelon määrittämiseksi voi:

1) työpaikalla käytettävää teknistä prosessia, tuotantolaitteita, materiaaleja ja raaka-aineita kuvaavien asiakirjojen sekä tällä työpaikalla työskentelevän työntekijän tehtäviä säätelevien asiakirjojen tutkiminen;

2) työpaikan tarkastus;

3) tutustuminen työntekijän työpaikalla tosiasiallisesti suorittamaan työhön;

4) muut mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamismenettelyssä säädetyt toimenpiteet työolojen erityisarvioinnin menetelmän mukaisesti.

Artikla 11. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien määräysten kanssa

1. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä ei ole tunnistettu tunnistamisen tuloksena, sekä työolot, joissa tutkimustulosten (testien) ja mittausten perusteella haitallisia ja (tai ) vaaralliset tuotantotekijät, jotka on tunnustettu optimaalisiksi tai hyväksyttäviksi, lukuun ottamatta tämän liittovaltion lain 10 §:n 6 osassa määriteltyjä työpaikkoja, työnantaja toimittaa sen liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu suorittamaan liittovaltion valvontaa. työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattaminen työpaikallaan selvityksen työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa.

4. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa on voimassa viisi vuotta. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

5. Jos työolojen vastaavuutta valtion työsuojeluvaatimusten voimassaoloaikana tapahtuu työtapaturma työntekijälle, joka työskentelee työpaikalla, jota varten tämä vakuutus on annettu (lukuun ottamatta työtapaturmaa, joka tapahtunut kolmansien) henkilöiden tuottamuksesta) tai hänellä on todettu ammattitauti, jonka syynä on ollut haitallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijään tai suhteessa työntekijään ja (tai ) hänen työpaikallaan havaittiin liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlain standardeja sisältävien säädösten noudattamisen valvonnassa, liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten sisältämien valtion työsuojeluvaatimusten rikkomukset. työpaikalla, tämä ilmoitus puretaan ja työolojen ennakoimaton erityisarviointi suoritetaan.

Artikla 12. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimus (testaus) ja mittaus

1. Kaikki haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät, jotka on tunnistettu tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla, ovat tutkimuksen (testauksen) ja mittausten kohteena.

2. Luettelon haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, joita tutkitaan (testataan) ja mitataan, komissio laatii valtion työsuojelua koskevien määräysten, teknologisen prosessin ja tuotantolaitteiden ominaisuuksien, käytettyjen materiaalien ja raaka-aineiden perusteella, aiemmin tehtyjen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset sekä työntekijöiden ehdotusten perusteella.

3. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden todellisten arvojen tutkimuksen (testauksen) ja mittauksen suorittavat testauslaboratorio (keskus), asiantuntijat ja (tai) organisaation muut työntekijät, jotka suorittavat erityisen työolojen arvioinnin .

4. Suorittaessaan haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia, jotka on hyväksytty ja sertifioitu Venäjän federaation mittausten, mittaustekniikoiden (menetelmien) ja vastaavien mittauslaitteiden yhdenmukaisuuden varmistamista koskevan lainsäädännön mukaisesti. , tarkistettu ja sisällytetty liittovaltion tietorahastoon mittausten yhtenäisyyden varmistamiseksi.

5. Tekniikat (menetelmät) haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseksi, asiantuntijoiden ja muiden tutkimusta (testejä) suorittavien ja haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä mittaavien työntekijöiden kokoonpanon määrittää itsenäisesti erityisarvioinnin suorittava organisaatio. työolot.

6. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset dokumentoidaan kunkin näistä haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka on tutkittu (testattu) ja mitattu.

7. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tuloksina akkreditoidun yrityksen suorittamien haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset ovat voimassa. Venäjän federaation akkreditointilainsäädäntö kansallinen järjestelmä testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointi suoritettaessa vakiintuneen menettelyn mukaisesti järjestettyä toimintaa työpaikoilla tuotannon valvonta työoloista, mutta aikaisintaan kuusi kuukautta ennen erityistä työolojen arviointia. Päätöksen mahdollisuudesta käyttää näitä tuloksia työolojen erityisarvioinnissa tekee komissio työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijan suosituksesta.

8. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulosten perusteella työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntija luokittelee työolot työpaikoilla haitallisuusasteen ja (tai) mukaan. vaara työolojen luokille (alaluokille) .

9. Toimikunnalla on oikeus päättää haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta siinä tapauksessa, että näiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittaminen työpaikoilla saattaa muodostaa uhan erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation työntekijöiden, asiantuntijoiden ja (tai) muiden työntekijöiden sekä muiden henkilöiden elämä. Tällaisten työpaikkojen työolot kuuluvat vaaralliseen työololuokkaan ilman asianmukaista tutkimusta (testejä) ja mittauksia.

10. Päätös tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tämän artiklan 9 osassa määritellyn perusteella dokumentoidaan komission pöytäkirjassa, joka sisältää tämän päätöksen perustelut ja joka on erottamaton osa erityisselvitystä. työolojen arviointi.

11. Työnantaja lähettää kymmenen työpäivän kuluessa tämän artiklan 9 osassa mainitun päätöksen tekemisestä liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden säännösten noudattamista. työoikeudellisia normeja sisältävistä säädöksistä, sen toimipaikassa kopio tämän päätöksen sisältävästä toimikunnan pöytäkirjasta.

Artikla 13. Työympäristön ja työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan erityisessä työolojen arvioinnissa

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työympäristön haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

1) fyysiset tekijät - pääosin fibrogeenisen vaikutuksen omaavat aerosolit, melu, infraääni, ilman ultraääni, yleinen ja paikallinen värähtely, ionisoimaton säteily (sähköstaattinen kenttä, vakiomagneettikenttä, mukaan lukien hypogeomagneettiset, sähkö- ja magneettikentät teollisen taajuuden (50 Hz), vaihtelevat sähkömagneettiset kentät, mukaan lukien radiotaajuusalue ja optinen alue (laser ja ultravioletti), ionisoiva säteily, mikroilmastoparametrit (ilman lämpötila, suhteellinen kosteus, ilmannopeus, infrapunasäteily), valoympäristön parametrit (keinotekoinen valaistus (valaistus) työpinta);

2) kemialliset tekijät - työalueen ilmasta ja työntekijöiden iholta mitatut kemialliset aineet ja seokset, mukaan lukien jotkin biologiset aineet (antibiootit, vitamiinit, hormonit, entsyymit, proteiinivalmisteet), joita saadaan kemiallisella synteesillä ja tai) joiden sisällön valvontaan käytetään kemiallisia analyysimenetelmiä;

3) biologiset tekijät - tuottavat mikro-organismeja, bakteerivalmisteiden sisältämiä eläviä soluja ja itiöitä, patogeenisia mikro-organismeja - tartuntatautien aiheuttajia.

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

1) työprosessin vakavuus - fyysisen rasituksen indikaattorit tuki- ja liikuntaelimistöön sekä työntekijän kehon toiminnallisiin järjestelmiin;

2) työprosessin intensiteetti - työntekijän keskushermoston ja aistielimien aistikuormituksen indikaattorit.

3. Testauslaboratorio (keskus) suorittaa seuraavien haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia tuotantoympäristössä ja työprosessissa:

1) ilman lämpötila;

2) ilman suhteellinen kosteus;

3) ilman nopeus;

4) infrapunasäteilyn intensiteetti ja altistusannos;

7) AC-jännite sähkökenttä sähkömagneettinen säteily radiotaajuusalueella;

8) sähkömagneettisen säteilyn vaihtuvan magneettikentän voimakkuus radiotaajuusalueella;

10) ultraviolettisäteilyn lähteiden intensiteetti aallonpituusalueella 200 - 400 nanometriä;

11) energiavalaistus aallonpituusalueilla UV-A (= 400 - 315 nanometriä), UV-B (= 315 - 280 nanometriä), UV-C (= 280 - 200 nanometriä);

12) lasersäteilyn energiaaltistus;

13) gammasäteilyn, röntgen- ja neutronisäteilyn ympäristön annosekvivalenttinopeus;

14) radioaktiivinen saastuminen tuotantotilat, tuotantolaitteiden osat, henkilönsuojaimet ja työntekijöiden iho;

15) äänitaso;

16) yleinen taso infraäänen äänenpaine;

17) ilman ultraääni;

18) yleinen ja paikallinen tärinä;

19) työpinnan valaistus;

20) haitallisten kemiallisten aineiden, mukaan lukien biologiset aineet (antibiootit, vitamiinit, hormonit, entsyymit, proteiinivalmisteet), joita saadaan kemiallisella synteesillä ja (tai) joiden pitoisuuden valvomiseksi käytetään kemiallisia analyysimenetelmiä, pitoisuus, kuten sekä tällaisten aineiden seosten pitoisuudet työalueen ilmassa ja työntekijöiden iholla (testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueen mukaisesti;

21) aerosolien massapitoisuus työalueen ilmassa;

22) työprosessin vakavuus (kuorman liikeradan pituus, lihasvoima, siirrettävien tavaroiden massa, työntekijän kehon kaltevuuskulma ja kaltevuuksien lukumäärä työpäivää (vuoro) kohti , kuorman pitoaika, stereotyyppisten työliikkeiden lukumäärä);

a) koostuu tuotantoprosessien lähettämisestä, johtamisesta ajoneuvoja(keskittyneen havainnoinnin kesto, signaalien (valo, ääni) ja viestien tiheys aikayksikköä kohden, tuotantotilojen lukumäärä samanaikaista tarkkailua varten, kuormitus kuuloanalysaattori, tuotantoprosessin aktiivisen seurannan aika);

b) koostuu kuljetintyyppisten tuotantoprosessien huollosta (yksittäisen toimenpiteen kesto, yhden toimenpiteen toteuttamiseen tarvittavien elementtien (tekniikoiden) lukumäärä);

c) liittyy pitkäaikaiseen työhön optisten instrumenttien parissa;

24) biologiset tekijät (testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueen mukaisesti.

4. Tietyntyyppisissä töissä, ammateissa, tehtävissä, erikoisaloilla liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja politiikan kehittämistä. lakisääteinen sääntely asiaankuuluvalla toimialalla, valtion atomienergiayhtiö "Rosatom", valtion avaruustoimintaa harjoittava yhtiö "Roscosmos" yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan järjestämistä ja toteuttamista, ja ottaen huomioon Venäjän mielipiteen Kolmikanta sosiaali- ja työsuhteiden säätelykomissio voi laatia lisäluettelon työympäristön ja työprosessin haitallisista ja (tai) vaarallisista tekijöistä, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan erityisellä tutkimuksella. työolojen arviointi.

14 artikla. Työolojen luokittelu

1. Työolosuhteet haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan jaetaan neljään luokkaan - optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.

2. Optimaaliset työolot (luokka 1) ovat työoloja, joissa työntekijä ei altistu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille tai joiden altistumistasot eivät ylitä työelämän standardien (hygieniastandardien) tasoja. työolot ja hyväksytään ihmisille turvallisiksi, ja luodaan edellytykset työntekijöiden korkean suorituskyvyn ylläpitämiselle.

3. Hyväksyttävät työolot (luokka 2) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot eivät ylitä työolostandardien (hygieniastandardien) tasoja. , ja työntekijän kehon muuttunut toimintatila palautuu säädellyn lepoajan aikana tai seuraavan työpäivän (vuoron) alussa.

4. Haitalliset työolosuhteet (luokka 3) ovat työolosuhteita, joissa altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille ylittää työolojen standardien (hygieniastandardien) mukaiset tasot, mukaan lukien:

1) alaluokka 3.1 (1. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumisen jälkeen työntekijän kehon muuttunut toimintatila palautuu pääsääntöisesti , pidemmällä aikavälillä kuin ennen seuraavaa työpäivää (vuoroa) näille tekijöille altistuminen lakkaa ja terveyshaittojen riski kasvaa;

2) alaluokka 3.2 (2. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, mikä johtaa ammattitautien tai lievän vaikeusasteeltaan ammattitautien (ilman ammatillisen kyvyn menetystä) alkumuotojen ilmaantuminen ja kehittyminen, jotka ovat syntyneet pitkäaikaisen (vähintään 15 vuoden) altistumisen jälkeen;

3) alaluokka 3.3 (3. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, mikä johtaa lievien ja keskivaikeiden ammattitautien ilmaantuminen ja kehittyminen (ammatillisen työkyvyn menetyksen kanssa) työskentelyn aikana;

4) alaluokka 3.4 (4. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat johtaa vakavien ammatillisten muotojen syntymiseen ja kehittymiseen. sairaudet (yleisen työkyvyn menetyksellä) työvoiman aikana.

5. Vaaralliset työolosuhteet (luokka 4) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotannontekijöille, joille altistumistasot koko työpäivän (vuoron) tai sen osan aikana voivat aiheuttaa uhan. työntekijän elämään ja altistumisen seuraukset nämä tekijät määräävät suuri riski akuutin ammattitaudin kehittyminen työn aikana.

6. Jos vaarallisten työolojen työpaikoilla työskentelevät työntekijät käyttävät tehokkaita henkilösuojaimia, jotka on sertifioitu asianmukaisesti asiaa koskevien teknisten määräysten mukaisesti, komissio voi alentaa työolojen luokkaa (alaluokkaa) määräysten perusteella. työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijalausunto, yksi tutkinto liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymän metodologian mukaisesti, joka suorittaa valtion politiikan ja työelämän oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon.

7. Liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan järjestämistä ja toteuttamista harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen suostumuksella työolojen luokkaa (alaluokkaa) saa alentaa useammalla kuin yhdellä asteella osassa 6 määritellyn menetelmän mukaisesti. tästä artikkelista.

8. Tietyn tyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikkojen osalta työolojen luokkaa (alaluokkaa) voidaan vähentää valtion politiikan kehittämis- ja täytäntöönpanotehtäviä harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymien toimialakohtaisten erityispiirteiden mukaisesti. ja kenttätyön oikeudellinen sääntely yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisoinnin ja toteuttamisen, ja ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon.

9. Kriteerit työolojen luokittelulle työpaikalla vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 §:n 3 osassa säädetyllä työolojen erityisarvioinnin menetelmällä.

Artikla 15. Työolojen erityisarvioinnin tulokset

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio laatii sen täytäntöönpanosta raportin, joka sisältää seuraavat työolojen erityisarvioinnin tulokset:

1) tiedot organisaatiosta, joka suorittaa erityisen työolojen arvioinnin, sekä kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

2) luettelo työpaikoista, joissa on suoritettu erityinen työolojen arviointi, josta käy ilmi näillä työpaikoilla havaitut haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät;

3) työolojen erityisarviointikortit, jotka sisältävät tiedot työolojen luokasta (alaluokasta) tietyillä työpaikoilla, jotka työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntija on vahvistanut;

4) protokollat tutkimusten (testien) suorittamiseksi ja tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseksi;

5) protokolla työskentelyluokan (alaluokan) alentamiseksi suoritetun vaarallisten työolojen työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden käyttämien henkilönsuojaimien tehokkuuden arvioimiseksi, joille on suoritettu teknisissä määräyksissä säädetyllä tavalla pakollinen sertifiointi. ehdot (jos tällainen arviointi suoritetaan);

6) komission pöytäkirja, joka sisältää päätöksen tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tämän liittovaltion lain 12 §:n 9 osassa määritellyn perusteella (jos tällainen päätös on olemassa);

7) tiivistelmä työolojen erityisarvioinnista;

8) luettelo toimenpiteistä niiden työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi, joiden työpaikoilla on suoritettu erityinen työolojen arviointi;

9) työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntijan johtopäätökset.

2. Työolojen erityisarvioinnin raportin allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet ja lautakunnan puheenjohtaja hyväksyy sen. Toimikunnan jäsenellä, joka ei ole samaa mieltä työolojen erityisarvioinnin tuloksista, on oikeus esittää kirjallisesti perusteltu eriävä mielipide, joka on tämän selonteon liitteenä.

3. Työolojen erityisarvioinnin raportin muodon ja sen täyttöohjeet hyväksyy liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa työelämän politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

4. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa ei ole tunnistettu haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, työolojen erityisarvioinnin raportissa on mainittava tämän artiklan 1 osan kohdissa 1–4, 7 ja 9 tarkoitetut tiedot. .

5. Työnantaja järjestää työntekijöiden perehdyttämisen työpaikkojen erityisarvioinnin tuloksiin allekirjoitusta vastaan viimeistään kolmenkymmenen kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin hyväksymispäivästä. Määrättyyn aikaan ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden, loma- tai työmatkan jaksoja eikä vuorojen välisiä lepoaikoja.

5.1. Työnantajan on kolmen työpäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin hyväksymispäivästä ilmoitettava työolojen erityisarvioinnin suorittaneelle organisaatiolle kaikista saavutettavalla tavalla, joka tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa tällaisen ilmoituksen tosiasia ja lähettää hänelle myös kopion hyväksytystä työolojen erityisarvioinnin raportista rekisteröidyllä postitse toimitusvahvistuksella tai lomakkeella sähköinen asiakirja, allekirjoitettu laadukkaalla sähköisellä allekirjoituksella. Jos työolojen erityisarvioinnin selvitys sisältää valtion tai muun lain suojaaman salaisuuden muodostavia tietoja, kyseisestä selvityksestä lähetetään jäljennös ottaen huomioon Venäjän federaation lainsäädännön vaatimukset lailla suojatusta valtio- ja muusta salaisuudesta. .

6. Työnantaja, ottaen huomioon Venäjän federaation henkilötietoja koskevan lainsäädännön ja Venäjän federaation lain suojaamia valtion- ja muita salaisuuksia koskevan lainsäädännön vaatimukset, järjestää julkaisun virallisella verkkosivustollaan tieto- ja televerkkoon. Internet" (jos tällainen verkkosivusto on olemassa) tiivistelmätiedoista työolojen erityisarvioinnin tuloksista työolosuhteiden luokkien (alaluokkien) määrittämiseksi työpaikoilla ja luettelo toimenpiteistä, joilla parannetaan työntekijöiden työoloja ja turvallisuutta joiden työpaikoilla on suoritettu työolojen erityisarviointi, viimeistään kolmenkymmenen kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin tekemisestä tehdyn selonteon hyväksymispäivästä.

Artikla 16. Yksittäisten työpaikkojen työolojen erityisarvioinnin ominaisuudet

1. Kun samankaltaisia työpaikkoja tunnistetaan, työolojen erityinen arviointi tehdään 20 prosentille työpaikoista tällaisten työpaikkojen kokonaismäärästä (mutta vähintään kahdelle työpaikalle) ja sen tuloksia sovelletaan kaikkiin samankaltaisiin työpaikkoihin.

2. Vastaaville työpaikoille täytetään yksi työolojen erityisarviointikortti.

3. Samanlaisia töitä varten sitä kehitetään yksittäinen luettelo toimenpiteitä työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi.

4. Työolojen erityinen arviointi työpaikoilla, joilla on maantieteellisesti vaihtelevia työalueita, joissa työalueen katsotaan olevan tarvittavilla tuotantovälineillä varustettu työpaikan osa, jossa yksi tai useampi työntekijä tekee samankaltaista työtä tai teknisiä toimia. , suoritetaan määrittämällä alustavasti tyypilliset teknologiset toiminnot, joille on ominaista identtisten haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden esiintyminen, ja arvioimalla myöhemmin näiden tekijöiden vaikutus työntekijöihin tällaisia töitä tai toimintoja suoritettaessa. Kunkin teknologisen toimenpiteen suorittamisajan määrää organisaation asiantuntija, joka tekee erityisarvioinnin työoloista paikallisten määräysten perusteella haastattelemalla työntekijöitä ja heidän välittömiä esimiehiään sekä ajankäytön avulla.

5. Jos työolojen erityisarvioinnissa havaitaan vähintään yksi työpaikka, joka ei täytä tämän liittovaltion lain 9 §:ssä säädettyjä samankaltaisuuskriteerejä, aiemmin samankaltaisiksi tunnustettujen työpaikkojen joukosta, työolojen erityinen arviointi suoritetaan kaikilla aiemmin samanlaisiksi tunnustetuilla työpaikoilla.

Artikla 17. Suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin suorittaminen

1. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi on suoritettava seuraavissa tapauksissa:

1) uusien työpaikkojen käyttöönotto;

2) työnantaja on saanut osavaltion työtarkastajalta määräyksen suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tämän liittovaltion lain vaatimusten tai osavaltion suojelumääräysten rikkomisen yhteydessä, jotka on tunnistettu liittovaltion työvoiman noudattamisen valvonnassa lainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työlain standardeja ja jotka sisältyvät liittovaltion lakeihin ja muihin Venäjän federaation säädöksiin;

3) muutokset teknologisessa prosessissa, tuotantolaitteiden vaihtaminen, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

4) muutokset käytettyjen materiaalien ja (tai) raaka-aineiden koostumuksessa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

5) muutokset käytetyissä henkilö- ja työsuojavarusteissa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

6) työpaikalla sattunut työtapaturma (paitsi kolmannen osapuolen tuottamuksesta sattunut työtapaturma) tai todettu ammattitauti, jonka syynä oli työntekijän altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

7) perusammattiliittojen järjestöjen tai muiden työntekijöitä edustavien elinten motivoituja ehdotuksia työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin suorittamiseksi.

2. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi suoritetaan asianomaisilla työpaikoilla kahdentoista kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osan 1 ja 3 kohdassa tarkoitettujen tapausten esiintymispäivästä ja kuuden kuukauden kuluessa tämän artiklan 2, 4 - 7 1 osassa määritellyt tapaukset.

3. Jos työnantajan - yksittäisen yrittäjän - nimessä, sukunimessä tai sukunimessä (jos on), työnantajan - oikeushenkilön uudelleenjärjestely tai työpaikan nimen muutos, joka ei johtanut tämän artiklan 1 osan 3 - 5 ja 7 kohdissa säädetyn työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin suorittamiseen liittyvien syiden ilmenemisen vuoksi työolojen suunnittelematonta erityisarviointia ei saa tehdä. Päätös olla tekemättä ennalta suunnittelematonta työolojen erityisarviointia on tehtävä toimikunnan toimesta.

4. Kun on kyse tämän artiklan 1 osan 2 kohdassa tarkoitetusta työolojen suunnittelemattomasta erityisarvioinnista, sen toimintakertomuksen hyväksymistä edeltävältä ajalta työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden tilanne suhteessa jonka työolojen ennakoimaton erityisarviointi suoritetaan, ei saa huonontua, osittain heille myönnetyt takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tapahtuneesta työstä verrattuna heidän tilanteeseensa ennen erityistä työolojen arviointia, joiden tulokset on saatu tämän liittovaltion lain vaatimusten vastaisesti.

Artikla 18. Liittovaltion tietojärjestelmä työolojen erityisarvioinnin tulosten kirjaamiseksi

1. Työolojen erityisarvioinnin tulokset, mukaan lukien työpaikat, joiden työolojen on ilmoitettu täyttävän valtion työsuojelua koskevat säännökset, on siirrettävä liittovaltiolle tietojärjestelmä työolojen erityisarvioinnin (jäljempänä kirjanpitotietojärjestelmä) tulosten huomioon ottaminen, lukuun ottamatta valtion tai muun lain suojaaman salaisuuden muodostavia tietoja, ottaen huomioon Venäjän federaation lainsäädännön vaatimukset henkilökohtaiset tiedot. Vastuu työolojen erityisarvioinnin tulosten välittämisestä on työolojen erityisarvioinnin suorittavalla organisaatiolla.

2. Kirjanpitotietojärjestelmässä kirjanpitokohteina ovat seuraavat tiedot:

1) suhteessa työnantajaan:

a) koko nimi;

b) sijainti ja toimintapaikka;

e) koko Venäjän taloustoimien luokituksen mukainen koodi;

f) työpaikkojen määrä;

g) niiden työpaikkojen lukumäärä, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettu;

h) töiden jakautuminen työolojen luokkiin (alaluokkiin);

2) suhteessa työpaikkaan:

a) yksittäisen työpaikan numero;

b) tietyllä työpaikalla työskentelevän työntekijän tai työntekijöiden ammatin tunnus koko Venäjän työntekijöiden ammattien, työntekijän asemien ja tariffiluokkien luokittelun mukaisesti;

c) tällä työpaikalla työskentelevän työntekijän tai työntekijöiden henkilökohtaisen henkilökohtaisen tilin vakuutusnumero;

d) tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden määrä;

e) työolojen luokka (alaluokka) tietyllä työpaikalla sekä työolojen luokka (alaluokka) suhteessa kuhunkin haitalliseen ja (tai) vaaralliseen tuotantotekijään, josta käy ilmi niiden nimi, mittayksiköt, mitatut arvot, asiaankuuluvat standardit (hygieniastandardit) työolot, työntekijän altistumisen kesto näille haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille ja tiedot työolojen luokan (alaluokan) alentamisesta henkilönsuojainten tehokkuuden arvioinnin perusteella, mukaan lukien tiedot protokollasta, jolla arvioidaan niiden työntekijöiden, jotka työskentelevät vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden, tehokkuutta, henkilösuojaimia, joille on tehty pakollinen sertifiointi teknisissä määräyksissä määrätyllä tavalla, joka on suoritettu luokan (alaluokan) vähentämiseksi. työolot (jos tällainen arviointi suoritetaan);

f) perusteet tietyllä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden oikeuksien muodostumiselle vanhuusvakuutuseläkkeen varhaiseen osoittamiseen (jos sellaisia on);

g) tiedot viimeisten viiden vuoden aikana sattuneista työtapaturmista ja tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden ammattitaudeista;

h) tiedot erityisen työolojen arvioinnin tulosten laadusta (työolojen erityisarvioinnin tulosten yhteensopivuus tai poikkeavuus tämän liittovaltion lain vaatimusten kanssa, kun on kyse työolosuhteiden laadun tarkastuksesta). työolojen erityinen arviointi);

i) tiedot liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, hyväksymistä päätöksestä lopettaa ilmoitus työolojen noudattamisesta osavaltion työsuojeluvaatimusten kanssa;

3) työolojen erityisarvioinnin suorittaneen organisaation osalta:

a) koko nimi;

b) erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin tehdyn merkinnän rekisteröintinumero;

c) verovelvollisen tunnus;

d) valtion päärekisterinumero;

e) tiedot testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnista, mukaan lukien testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointitodistuksen numero ja voimassaoloaika;

f) tiedot työolojen erityisarvioinnin suorittaneista ja sen toteuttamiseen osallistuneista organisaation asiantuntijoista, mukaan lukien sukunimi, etunimi, sukunimi, asema ja merkinnän suorittavien organisaatioiden asiantuntijarekisteriin rekisteröintinumero työolojen erityinen arviointi;

g) tiedot testauslaboratorion (keskuksen) käyttämistä mittauslaitteista, mukaan lukien mittauslaitteen nimi ja numero liittovaltion tietorahastossa mittausten yhtenäisyyden varmistamiseksi, mittauslaitteen sarjanumero, viimeinen käyttöpäivä sen todentaminen, mittauspäivämäärä, mitattujen haitallisten aineiden ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden nimet.

3. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio siirtää kymmenen työpäivän kuluessa toimintakertomuksen hyväksymispäivästä kirjanpitotietojärjestelmään sähköisenä asiakirjana, joka on allekirjoitettu hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella. tämän artiklan 2 osassa.

4. Jos työolojen erityisarviointia suorittava organisaatio ei täytä tämän artiklan 1 osassa säädettyjä velvollisuuksia, työnantajalla on oikeus siirtyä liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion noudattamista. työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten kanssa, mukaan lukien sähköisessä muodossa, hänen hallussaan olevat tiedot tämän artikkelin osassa 2 määritellyistä kirjanpitokohteista.

5. Tämän artiklan 4 osassa määritellyssä tapauksessa liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellinen elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamista, lähettää kirjanpitotietojärjestelmään muodossa sähköisestä asiakirjasta, joka on allekirjoitettu hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella, tiedot tämän artiklan 2 osassa määritellyistä kirjanpitokohteista.

6. Kirjanpitotietojärjestelmän sisältämiä tietoja käyttää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa toimivaltaansa kuuluvalla työalalla. liittovaltion palvelu ja sen koordinoimat valtion talousarvion ulkopuoliset rahastot sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla ja vakuutusyhtiöt tämän liittovaltion lain 7 §:ssä määriteltyihin tarkoituksiin.

7. Kirjanpitotietojärjestelmään sisältyvien tietojen muodostamis-, säilytys- ja käyttömenettelyn vahvistaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

8. Tietojen vuorovaikutukseen osallistujat ovat velvollisia säilyttämään kirjanpitotietojärjestelmän sisältämien tietojen luottamuksellisuuden ja varmistamaan näiden tietojen suojaamisen luvattomalta käytöltä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

9. Kirjanpitotietojärjestelmän ylläpitäjä on liittovaltion toimeenpaneva elin, jonka tehtävänä on kehittää ja toteuttaa valtion työelämän politiikkaa ja lainsäädäntöä.

Luku 3. ERITYISARVIOINNIN SUORITTAVAT ORGANISAATIOT

TYÖEHDOT JA JOHTAVIEN ORGANISAATIOIDEN ASIANTUNTIJAT

TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINTI

19 artikla. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) maininta organisaation lakisääteisistä asiakirjoista pääasialliseksi toiminnaksi tai yhdeksi sen toimintatyypeistä työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi;

2) vähintään viiden parissa työskentelevän asiantuntijan läsnäolo organisaatiossa työsopimus ja jolla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, mukaan lukien vähintään yksi asiantuntija, jolla on korkeampi koulutus yhdessä erikoisaloista - yleinen hygienia, työhygienia, saniteetti- ja hygienialaboratoriotutkimus;

3) saatavuus laadussa rakenneyksikkö testauslaboratorio (keskus), jonka kansallinen akkreditointielin on akkreditoinut Venäjän federaation akkreditointia koskevan lainsäädännön mukaisesti kansallisessa akkreditointijärjestelmässä ja jonka akkreditoinnin piiriin kuuluu tutkimus (testejä) ja mittauksia haitallisten ja (tai) ) vaaralliset tekijät työympäristössä ja työprosessissa, joista säädetään tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 osan 1–11 ja 15–23 kohdissa.

2. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus tehdä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia osan 12 - 14 ja 24 kohdan mukaisesti. Tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 momentin mukaan, jos näiden tekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittaminen kuuluu sen testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnin piiriin, itsenäisesti tai ottamalla siviilisopimuksen nojalla akkreditoimia testauslaboratorioita (keskuksia) kansallinen akkreditointielin Venäjän federaation kansallisen akkreditointijärjestelmän akkreditointia koskevan lainsäädännön mukaisesti.

3. Menettely, jolla organisaatiot hyväksytään suorittamaan työolojen erityisarviointia, rekisteröidään työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin, keskeytetään ja lopetetaan toiminta erityistä työolojen arviointia varten. Venäjän federaation hallitus.

Artikla 20. Asiantuntijat organisaatioista, jotka suorittavat työolojen erityisarvioinnin

1. Henkilöt, jotka ovat läpäisseet työolojen erityisarviointityön pätevyyden ja joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä erityistyöolojen arviointityötä (jäljempänä asiantuntijatodistus), saavat työskennellä asiantuntijana työolojen erityisarviointia suorittavassa organisaatiossa.

2. Sertifioinnin oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, asiantuntijatodistuksen myöntämistä sen seurauksena ja sen mitätöimistä suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja lain kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä. työalan sääntely Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

3. Asiantuntijatodistusta hakevien henkilöiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) korkea-asteen koulutuksen olemassaolo;

2) lisätarvikkeiden saatavuus ammatillinen koulutus, lisäsisältöä ammatillinen ohjelma jossa säädetään työolojen arviointia koskevien kysymysten tutkimisesta vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia;

3) vähintään kolmen vuoden käytännön kokemusta työolojen arvioinnista, mukaan lukien työpaikkojen työolojen sertifioinnista.

4. Asiantuntijatodistuksen muodon, sen tekniset vaatimukset ja asiantuntijatodistuslomakkeen täyttöohjeet vahvistaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

Artikla 21. Työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden rekisteri ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden rekisteri

1. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä, perustaa ja ylläpitää rekisteriä organisaatioista, jotka suorittavat erityistä työolojen arviointia (jäljempänä organisaatiorekisteri). ) sekä työolojen erityisarviointia tekevien organisaatioiden asiantuntijarekisteri (jäljempänä asiantuntijarekisteri).

6) päivä, jona päätös keskeyttää järjestön toiminta erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

7) päivä, jolloin päätettiin jatkaa organisaation toimintaa erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

8) päivä, jona päätös järjestön toiminnan lopettamisesta työolojen erityisarviointia suorittavana organisaationa on tehty, ja päätöksen tekemisen peruste.

5. Asiantuntijarekisteriin merkitään seuraavat tiedot:

1) asiantuntijan sukunimi, etunimi, sukunimi (jos sellainen on);

2) asiantuntijatodistuksen (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale) numero, myöntämispäivä ja viimeinen voimassaolopäivä (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale);

3) toiminta-alue tai -alueet, joilla asiantuntija voi tehdä erityistä työolojen arviointia koskevia töitä;

4) asiantuntijatodistuksen peruutuspäivä.

6. Tämän artiklan kohdissa 4 ja 5 määritellyt tiedot on julkaistava liittovaltion toimeenpanevan elimen virallisilla verkkosivuilla, joka kehittää ja toteuttaa valtion politiikkaa ja lainsäädäntöä työalalla, tieto- ja televerkkoon. "Internet" ja sen pitäisi olla kaikkien kiinnostuneiden osapuolten saatavilla ilman maksua.

Artikla 22. Erityistä työoloarviointia suorittavien organisaatioiden ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden riippumattomuus

1. Työolojen erityisarviointia suorittavat organisaatiot ja erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden asiantuntijat ovat riippumattomia ja ohjaavat toimintaansa yksinomaan Venäjän federaation työlain, tämän liittovaltion lain ja muiden liittovaltion lakien vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation lait ja muut säädökset, jotka koskevat työolojen erityisarviointia.

2. Erityistä työolojen arviointia ei voida suorittaa:

1) virkamiehet toimeenpanoviranomaiset, joilla on oikeus harjoittaa valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla sekä toteuttaa valtiontutkinto työolot;

2) järjestöt, joiden johtajat ja muut toimihenkilöt ovat perustajia (osallistujia) oikeushenkilöitä(työnantajat) ja joiden työpaikoilla tällaisten organisaatioiden virkamiehet tekevät erityistä työolojen arviointia, vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämiseen ja suorittamiseen;

3) järjestöt, joiden johtajat ja muut virkamiehet ovat läheisessä yhteydessä tai sukua (vanhemmat, puolisot, lapset, veljet, sisaret sekä veljet, sisaret, vanhemmat, puolisoiden lapset ja lasten puolisot) oikeushenkilöiden perustajiin (osallistujiin) (työnantajat), joiden työpaikoilla työolojen erityisarviointi suoritetaan, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta;

4) oikeushenkilöitä (työnantajaa) koskevia järjestöjä, joiden työpaikoilla tehdään erityistä työolojen arviointia ja joiden perustaja (osallistuja) on tytäryhtiöt, määriteltyjen oikeushenkilöiden (työnantajat) sivuliikkeet ja edustustot sekä suhteessa oikeushenkilöihin (työnantajat), joilla on yhteiset perustajat (osallistujat) tällaisen organisaation kanssa;

5) asiantuntijat, jotka ovat oikeushenkilöiden (työnantajien) perustajia (osallistujia), joiden työpaikoilla tehdään työolojen erityisarviointi, tällaisten järjestöjen johtajat, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka vastaavat työskentelyn erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta. ehdot;

6) asiantuntijat, jotka ovat lähisukulaisia (vanhemmat, puolisot, lapset, veljet, sisaret sekä veljet, sisaret, vanhemmat, puolisoiden lapset ja lasten puolisot) oikeushenkilöiden perustajien (osallistujien) kanssa (työnantajat), työpaikalla, jossa työolojen erityisarviointi suoritetaan, tällaisten organisaatioiden johtajat, tällaisten organisaatioiden virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta.

3. Työn suorittamisesta ja erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden palvelujen suorittamisesta maksettava maksumenettely ja määrä määritellään siviilisopimuksilla, eivätkä ne voi riippua työnantajien ja (tai) heidän edustajiensa vaatimusten täyttymisestä. työolojen erityisarvioinnin tulokset, joista ei säädetä tässä liittovaltion laissa.

4. Työolojen erityisarviointia tekevillä organisaatioilla ja niiden asiantuntijoilla ei ole oikeutta toteuttaa toimia, jotka aiheuttavat eturistiriidan tai luovat sellaisen uhan (tilanteet, joissa erityisarviointia suorittavan organisaation etu on työolot tai sen asiantuntija vaikuttavat tai voivat vaikuttaa työolojen erityisarvioinnin tuloksiin).

5. Työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevan menettelyn rikkominen työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation tai asiantuntijan toimesta johtaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain mukaisesti.

Artikla 23. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation velvoitteiden täyttämisen varmistaminen

Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio voi toimintansa aikana varmistaa omaisuusvastuun riskiin liittyvien velvoitteidensa täyttämisen työnantajille - työolojen erityisarvioinnin asiakkaille ja (tai) työntekijöille - aiheutuneista vahingoista johtuvista velvoitteista. niiden työpaikkojen osalta, joille on tehty erityinen työoloarviointi, ja (tai) muiden henkilöiden osalta tekemällä tällaista vastuuta koskeva vapaaehtoinen vakuutussopimus.

24 artikla. Erityisen työolojen arvioinnin laadun tarkastaminen

1. Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla suorittavat työolojen erityisarvioinnin laadun tutkimuksen työlaissa säädetyn työolojen valtiontarkastuksen puitteissa. Venäjän federaatiosta.

2. Työolojen erityisarvioinnin laatua tutkitaan:

1) liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellisten elinten esityksistä, jotka ovat valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamista valtion valvontaa (valvontaa) koskevien toimenpiteiden täytäntöönpanon yhteydessä. tämän liittovaltion lain vaatimukset, mukaan lukien työntekijöiden, ammattiliittojen, niiden yhdistysten, muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten sekä työnantajien, heidän järjestöjensä, vakuutusyhtiöiden, työoloja erityisen arvioivien organisaatioiden lausuntojen perusteella;

2) työntekijöiden, ammattiliittojen, niiden yhdistysten tai muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten hakemuksesta suoraan toimielimelle, joka on valtuutettu suorittamaan työolojen erityisarvioinnin laatutarkastuksen tämän artiklan 1 osan mukaisesti. , sekä työnantajat, heidän yhdistyksensä, vakuutusyhtiöt ja organisaatiot, jotka ovat tehneet erityisen työolojen arvioinnin.

3. Tämän pykälän 2 osan 2 kohdassa tarkoitetun työolojen erityisarvioinnin laadun arviointi suoritetaan palkallisesti hakijan kustannuksella. Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin hyväksyy metodologiset suositukset maksun määrän määrittämiseksi työolojen erityisarvioinnin laadun arvioimiseksi.

4. Erimielisyydet työolojen erityisarvioinnin laatutarkastuksen suorittamisesta, tämän artiklan 2 osassa mainittujen hakijoiden erimielisyyttä työolojen erityisarvioinnin laatututkimuksen tuloksista otetaan huomioon. liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, ottaen huomioon 27. heinäkuuta 2010 annetun liittovaltion lain N 210-FZ "Valtion tarjoamisen järjestämisestä" ja kunnalliset palvelut”.

5. Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa menettelyn työolojen erityisarvioinnin laadun arvioimiseksi ja menettelyn erimielisyyksien tarkastelussa tällaisen tutkimuksen suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä.

6. Erityisen työolojen arvioinnin laatutarkastuksen tulokset on siirrettävä kirjanpitotietojärjestelmään tämän liittovaltion lain 18 §:n 3 osassa säädetyllä tavalla. Vastuu työolojen erityisarvioinnin laatutarkastuksen tulosten toimittamisesta on elimellä, joka on valtuutettu suorittamaan työolojen erityisarvioinnin laadun.

Luku 4. LOPPUMÄÄRÄYKSET

Artikla 25. Valtion valvonta (valvonta) ja ammattiliittojen valvonta tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisesta

1. Tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisen valtion valvonnasta (valvonnasta) vastaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti.

2. Ammattiliittojen valvontaa tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisesta suorittavat asianomaisten ammattiliittojen työtarkastajat työlainsäädännön ja Venäjän federaation ammattiliittoja, heidän oikeuksiaan ja toimintatakuita koskevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Artikla 26. Erimielisyyksien käsittely työolojen erityisarvioinnissa

1. Erimielisyydet työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevissa kysymyksissä, työntekijän erimielisyys työpaikan erityisarvioinnin tuloksista sekä työnantajan valitukset työnantajan toiminnasta (toimimattomuudesta) työolojen erityisarviointia harkitsee liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu Työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen valvontaan sekä sen alueelliset elimet, joiden päätöksiin voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.

2. Työnantajalla, työntekijällä, ammattiliiton pääjärjestön vaaleilla tai muulla työntekijöitä edustavalla toimielimellä on oikeus valittaa työolojen erityisarvioinnin tuloksista oikeuteen.

27 artikla. Siirtymäsäännökset

1. Ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleen menettelyn mukaisesti akkreditoiduilla organisaatioilla, jotka tarjoavat palveluja työpaikkojen työolojen sertifioimiseksi, on oikeus suorittaa työolojen erityinen arviointi ennen voimassaolon päättymistä. tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä voimassa olevien näiden organisaatioiden testauslaboratorioiden (keskusten) akkreditointitodistusten voimassaoloaika, mutta viimeistään 31. joulukuuta 2018. Kunnes liittovaltion akkreditointilaki tulee voimaan kansallisessa akkreditointijärjestelmässä, testauslaboratorioiden (keskusten) akkreditointi suoritetaan Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön mukaisesti.

2. Organisaatiot, jotka on akkreditoitu ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleella tavalla organisaatioiksi, jotka tarjoavat palveluja työpaikkojen työolojen sertifioimiseksi ja joilla on testauslaboratorioita (keskuksia), joiden akkreditointitodistukset päättyvät 2014, on oikeus suorittaa työolojen erityinen arviointi ottamatta huomioon tämän liittovaltion lain 19 §:n 1 osan 2 kohdassa asetettuja vaatimuksia 31. joulukuuta 2014 asti.

3. Tämän artiklan kohdissa 1 ja 2 määriteltyjen organisaatioiden asiantuntijatehtäviä voivat hoitaa henkilöt, jotka työskentelevät näissä organisaatioissa työsopimuksen perusteella ja jotka on hyväksytty Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön määräämällä tavalla. työ testauslaboratorioissa (keskuksissa) osavaltion mukaan tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä, mutta viimeistään tämän artiklan 1 ja 2 osissa asetettujen määräaikojen kuluessa.

4. Jos ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa työpaikkojen työolojen varmentaminen on suoritettu työpaikkojen osalta, erityistä työolojen arviointia tällaisissa työpaikoissa ei saa suorittaa viiden vuoden kuluessa tämän todistuksen valmistumisesta paitsi tapauksissa, joissa ilmenee tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa määriteltyjä olosuhteita. Tässä tapauksessa tämän liittovaltion lain 7 §:ssä määriteltyihin tarkoituksiin käytetään tämän sertifioinnin tuloksia, jotka on suoritettu ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleiden menettelyjen mukaisesti. Työnantajalla on oikeus suorittaa erityinen työolojen arviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla ennen työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten voimassaolon päättymistä.

5. Tämän liittovaltion lain 9 §:n 7 osassa määriteltyjen työpaikkojen osalta työolojen erityinen arviointi suoritetaan yleinen menettely tämän liittovaltion lain mukaisesti, kunnes Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa työolojen erityisarvioinnin erityispiirteet tällaisilla työpaikoilla.

6. Niiden työpaikkojen osalta, joita ei ole määritelty tämän liittovaltion lain 10 §:n 6 osassa, työolojen erityinen arviointi voidaan suorittaa vaiheittain, ja se on saatava päätökseen viimeistään 31.12.2018.

7. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittauksia suoritettaessa on sallittua käyttää haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseen tarkoitettuja tekniikoita (menetelmiä), jotka on hyväksytty käyttöön ennen liittovaltion lain voimaantuloa säädetyllä tavalla. Laki, annettu 26. kesäkuuta 2008, N 102 -FZ "mittausten yhdenmukaisuuden varmistamisesta", mukaan lukien ne, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin on hyväksynyt. julkiset palvelut, valtion omaisuuden hallinta teknisten määräysten alalla ja mittausten yhtenäisyyden varmistaminen, sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka kehittää ja hyväksyy valtion terveys- ja epidemiologisia sääntöjä ja hygieniastandardeja ilman niiden sertifiointia. Tässä osassa määriteltyjen mittaustekniikoiden (menetelmien) sertifiointi on suoritettava viimeistään 31.12.2020.

28 artikla. Tämän liittovaltion lain voimaantulomenettely

1. Tämä liittovaltiolaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2014, lukuun ottamatta tämän liittovaltion lain 18 §:ää.

3. Ennen 1. tammikuuta 2016 tämän liittovaltiolain 18 §:ssä määritellyt tiedot siirretään säädetyllä tavalla liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista. liittovaltion toimeenpaneva elin, joka kehittää ja toteuttaa valtion politiikkaa ja lainsäädäntöä työelämässä.

Liittovaltion laki, annettu 6. joulukuuta 2011, N 402-FZ "kirjanpidosta"

Laki työolojen erityisarvioinnista tuli voimaan 1.1.2014. Viimeisimmät muutokset siihen tehtiin 19.7.2018. Artikkelista löydät sen nykyisen version sekä kommentit hakemuksesta ja seuraamuksista erityisten arviointi- ja arviointimenettelyjen suorittamatta jättämisestä.

Lue artikkelimme:

Mitä työolojen erityisarviointia koskevassa liittovaltion laissa säädetään?

Liittovaltion SOUT-laki hyväksyttiin korvaamaan Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 342n, joka säätelee työpaikkojen sertifiointia, jotta erityinen arviointimenettely saataisiin Venäjän federaation säädösten mukaiseksi. .

Löydä tarvitsemasi työsuojeluasiakirjan malli Työturvallisuuden ja -terveyden ohjejärjestelmästä. Asiantuntijat ovat koonneet jo 2506 mallia!

Laki virtaviivaistaa työnantajan, työnantajan ja työntekijän välistä vuorovaikutusprosessia, vahvistaa kunkin sopimuspuolen vastuun erityisten työsuhteiden toteuttamiseen liittyvien palvelujen tarjoamisesta ja kunkin työsuhteen osapuolen vastuusta.

Kaikkien työnantajien on 31.12.2018 asti täytettävä velvollisuutensa tehdä työolojen erityisarviointi. Raportit sen tulosten hyväksymisestä tulee allekirjoittaa viimeistään 31.12.2018.

Älä missaa!

Lehden toimittajien laatima artikkeli sisältää 8 pääkysymystä, jotka heräävät jokaiselle erityisarviointiin osallistuvalle. Niihin vastaaminen auttaa säästämään menettelyssä, valitsemaan luotettavan urakoitsijan ja välttämään sakot. Ota selvää Jos olet jo suorittanut erityisarvioinnin, tarkista.

Viimeistään 29.-30.1.2019 mennessä on lähetettävä yhteenvetolausunto yrityksen ulkopuolisille verkkosivuille, allekirjoitettava SOUT-kortit jokaisen työntekijän kanssa ja täytettävä myös ilmoituslomakkeet.

Määräys etuuksien myöntämisestä tai peruuttamisesta on annettava viimeistään raportin hyväksymispäivänä - vastaavasti 31.12.2018, varsinainen etuuksien maksamisen peruuttaminen tulee tapahtua vasta 2 kuukauden kuluttua - 28.2.2019.

SOUTH on jo toteutettu organisaatioissa, joissa on työpaikkoja, joissa on haitallista ja vaarallista HS:tä, mukaan lukien varhaiseläkeoikeuden antavat. Luettelo tällaisista työpaikoista on määritelty työolojen erityisarvioinnista annetun liittovaltion lain 10 §:n 6 momentissa.

Laki asettaa vaatimukset asiantuntijaorganisaatiolle ja työnantajalle erityisarviointityön suorittamisesta. Siinä kuvataan, kuinka komissio tulisi muodostaa, kenen pitäisi olla osa sitä ja miten - vaikein ja kallein vaihe. Lisäksi selostetaan erityisarvioinnin tulosten soveltamis-, työoloilmoituksen laatimis- ja toimittamismenettely.

Lopullisissa määräyksissä vahvistetaan viranomaisten vastuut säännösten noudattamisesta:

osavaltion valvonnasta vastaavat tähän tarkoitukseen valtuutettu liittovaltion toimeenpaneva elin ja sen aluetoimistot;
Ammattiliittojen valvonnasta vastaavat asianomaisten ammattiliittojen työsuojeluviranomaiset Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla.

426-FZ työolojen erityisarvioinnista, sellaisena kuin se on muutettuna

Liittovaltion laki tuli voimaan 1.1.2014. Sittemmin se on käynyt muutosprosessin läpi neljä kertaa. Viimeisimmät muutokset tapahtuivat heinäkuussa 2018.

Viimeisimmät muutokset liittovaltion laissa työolojen erityisarvioinnista

Muutokset tehtiin liittovaltion laeilla:

Vuonna 2016 voimaan tulleet ja vuonna 2017 voimaan tulevat muutokset antavat jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden suoraan vaikuttaa työnsä arviointiin, tehdä kirjallisia ehdotuksia ja ilmoittaa terveyteen vaikuttavia VOPF-arvoja. Työnantaja puolestaan on velvollinen toimittamaan kaikki kirjalliset ehdotukset asiantuntijaorganisaatiolle.

Tunnistamista ei tule tehdä niissä töissä, jotka sisältyvät Ammattiliittojen keskusneuvoston luetteloihin 1 ja 2, jotka antavat oikeuden varhaiseläkkeeseen haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville.

SOUT:n vaatimustenmukaisuusvakuutus voidaan mitätöidä, jos GIT:n tarkastuksen aikana havaitaan työntekijöiden oikeuksien loukkauksia tämän menettelyn aikana.

Ei ole tarvetta. Kokoonpanon muutos tulee tehdä tilauksesta nykyinen komissio ja esittelee uuden puheenjohtajan. Suunnittelemattoman menettelyn suorittamiseen ei ole perusteita, koska toimikunnan puheenjohtajan vaihtoa ei ole lueteltu tämän liittovaltion lain 17 §:n perusteiden joukossa.

Mitä tehdä, jos kuljettaja vaihtaa SUT:n jälkeen uuteen autoon?

Suunnittelematon erityistarkastus on suoritettava 12 kuukauden kuluessa määräyksen antamisesta ajoneuvon luovuttamisesta tälle kuljettajalle. On parempi tehdä se ajoissa, jotta ei myöhästy ja saisi sakkoja.

Jos SOUT-kortissa näkyy ajoneuvon merkki tai VOPF:ää tunnistaessaan kuljettaja on työskennellyt eri mallin ajoneuvon parissa tai muuttanut ajoneuvoa muilla lisälaitteilla, eri malli- tai valmistusvuosi, tai muut tekniset ja teknologiset ominaisuudet, ei ole mitään syytä olla suorittamatta suunnittelematonta SOUT.

3. Suorittaessaan työolojen erityisarviointia Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti pienyritykseksi luokitellussa työnantajassa, komissioon kuuluu työnantaja - yksittäinen yrittäjä (henkilökohtaisesti), organisaation johtaja, muu valtuutettu työnantajan edustajat, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija tai organisaation edustaja tai asiantuntija, jonka työnantaja on palkannut siviilisopimuksella suorittamaan työsuojelupalvelun tehtäviä (työturvallisuusasiantuntija), ensisijaisen toimielimen edustajat ammattiliitto tai muu työntekijöitä edustava elin (jos sellainen on).

4. Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen edustajansa.

5. Ennen työolojen erityisarvioinnin aloittamista komissio hyväksyy luettelon työpaikoista, joissa työolojen erityinen arviointi suoritetaan, ja ilmoittaa vastaavat työpaikat.

6. Tässä liittovaltion laissa samankaltaisilla työpaikoilla tarkoitetaan työpaikkoja, jotka sijaitsevat yhdessä tai useammassa samantyyppisessä tuotantotiloissa (tuotantotiloissa), joissa on sama (samantyyppinen) ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmä. , jossa työntekijät työskentelevät yhtä ja samaa samaa ammattia, asemaa, erikoisuutta, suorittavat samoja työtehtäviä samassa työajassa ja suorittavat samantyyppistä teknologista prosessia käyttäen samoja tuotantolaitteita, työkaluja, laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita sekä on varustettu samoilla henkilösuojaimilla.

7. Tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikkojen osalta sekä siinä tapauksessa, että työolojen erityisarvioinnin suorittaminen aiheuttaa tai voi aiheuttaa uhan työntekijän hengelle tai terveydelle, komissio jäsenille ja muille henkilöille suoritetaan erityinen työolojen arviointi ottaen huomioon erityispiirteet, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa yhteisymmärryksessä liittovaltion kanssa toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä kyseisellä toimialalla, valtion atomienergiayhtiö Rosatom, valtion avaruustoimintaa harjoittava yhtiö Roscosmos ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden kolmikantatoimikunnan lausunnon . Luettelo tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikoista, joiden työolojen erityinen arviointi suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamat erityispiirteet (mukaan lukien tarvittaessa arvioida tapaturmariskiä työpaikoilla), on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon.

Oikeuskäytäntö 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ artiklan 9 mukaisesti

Päätös 21.2.2019 asiassa nro A56-120575/2018

Ennen kuin työolojen erityisarviointi alkaa, sen täytäntöönpanotoimikunnan on hyväksyttävä luettelo arvioitavista työpaikoista, mukaan lukien vastaavat työpaikat (lain nro 426-FZ 9 §:n 5 osa). Tällaiselle luettelolle ei ole yhtenäistä lomaketta, joten työnantajalla on oikeus laatia se missä tahansa muodossa. Yrityksen henkilöstötaulukossa vuosille 2015 ja 2016 erikoisalalla ”...

Päätös nro 2-193/2019 2-193/2019~M-130/2019 M-130/2019, päivätty 20.2.2019 asiassa nro 2-193/2019

Päätös nro 2-200/2019 2-200/2019~M-129/2019 M-129/2019, päivätty 20.2.2019 asiassa nro 2-200/2019

Otradnenskyn piirioikeus (Krasnodarin alue) - Siviili- ja hallinto

Työolot" (jäljempänä liittovaltion laki nro 426), vastuu työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja rahoittamisesta on annettu työnantajalle. Artiklan osien 1 ja 2 mukaisesti. 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ 9 §:n mukaan työnantaja perustaa työolojen erityisarvioinnin järjestämiseksi ja suorittamiseksi komission suorittamaan työolojen erityisarvioinnin (jäljempänä "komissio") ,...

Päätös 11.2.2019 asiassa nro A28-16574/2018

Kirovin alueen välimiesoikeus (Kirovin alueen AC)

Työelämän alalla ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunto (lain nro 426-FZ 8 §:n 3 osa). Lain nro 426-FZ 9 §:n 1 osan mukaan työnantaja perustaa työolojen erityisarvioinnin järjestämiseksi ja suorittamiseksi komission, joka suorittaa työolojen erityisarvioinnin (jäljempänä komitea). jonka jäsenmäärän tulee olla...

Päätös 11.2.2019 asiassa nro A56-113771/2017

Kolmastoista välitystuomioistuin (13 AAC)

Lain nro 212-FZ 7 §:n 1 osassa säädetty, vakuutusmaksujen maksajien kerryttämä laskutusjaksolta yksityishenkilöiden hyväksi, lukuun ottamatta tämän lain 9 §:ssä määriteltyjä summia (lain 8 §:n 1 osa). laki nro 212-FZ). Lain nro 212-FZ pykälän 58.3 osan 2 mukaisesti momentissa määriteltyjen vakuutusmaksujen maksajille...

Päätös nro 2-1/2019 2-1/2019(2-312/2018;)~M-207/2018 2-312/2018 M-207/2018, päivätty 25.1.2019 asiassa nro 2-1/ 2019

Lodeynopolsky City Court (Leningradin alue) - Siviili- ja hallinto

Pisteet) työntekijöiden toiminnan ja esineiden arvioinnissa mitattiin myös vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä. Kantaja ei riitauttanut tätä määräystä, ja komission kokoonpano on 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" (osa 1, tapauslehti 25) 9 artiklan vaatimuksia. . Venäjän federaation työlain 209 artiklassa määritellään...

Päätös nro 2-53/2019 2-53/2019(2-586/2018;)~M-594/2018 2-586/2018 M-594/2018, päivätty 22.1.2019 asiassa nro 2-53/ 2019

Topchikhinskyn piirioikeus (Altain alue) - Siviili- ja hallinto

21, Venäjän federaation työlain 22 §:n 2 osan 2, 4 kohta, 212 §:n 2 osan 11 kohta, 28 päivänä joulukuuta annetun liittovaltion lain 3 §:n 1 ja 2 osa, 7-9 artikla, 2013 nro 426-FZ (muutettu 1. toukokuuta 2016 ) "Työolosuhteiden erityisarvioinnista, eikä riko lailla suojattuja oikeuksia ja etuja...

Sivulle lisätty:

Hyväksymispäivä:

VENÄJÄN FEDERAATIO

LIITTOVALTION LAKI

TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINNISTA

valtion duuma

Liittoneuvosto

Luku 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

Artikla 1. Tämän liittovaltion lain määräysten kohteena

1. Tämän liittovaltion lain sääntelyn kohteena ovat suhteet, jotka syntyvät työolojen erityisarvioinnin yhteydessä sekä työnantajan velvollisuuden täytäntöönpanon yhteydessä varmistaa työntekijöiden turvallisuus heidän työssään ja työntekijöiden oikeudet työpaikkoihin, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

2 artikla. Työolojen erityisarviointia koskeva asetus

1. Työolojen erityisarvioinnista säädetään Venäjän federaation työlaissa, tässä liittovaltion laissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä.

3. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa määrätään muita kuin tässä liittovaltion laissa säädettyjä sääntöjä, sovelletaan kansainvälisen sopimuksen sääntöjä.

Artikla 3. Työolojen erityinen arviointi

2. Erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella määritellään työpaikan työolojen luokat (alaluokat).

3. Työolojen erityisarviointia ei suoriteta kotityöntekijöiden, etätyöntekijöiden ja työnantajien kanssa työsuhteessa olevien työntekijöiden - henkilöiden, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä - työoloille.

Artikla 4. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työnantajalla on oikeus:

1) vaatia erityistä työolojen arviointia suorittavaa organisaatiota perustelemaan toimintansa tulokset;

2) suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla;

3) vaatia työolojen erityisarvioinnin suorittavalta organisaatiolta asiakirjoja, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

4) valittaa tämän liittovaltion lain 26 §:ssä säädetyllä tavalla erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation toimista (toimimattomuudesta).

2. Työnantaja on velvollinen:

1) varmistaa työolojen erityisen arvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi, tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa säädetyissä tapauksissa;

2) toimitettava erityistä työolojen arviointia suorittavalle organisaatiolle tarvittavat tiedot, asiakirjat ja tiedot, jotka on määrätty tämän liittovaltion lain 8 §:n 2 osassa tarkoitetussa siviilisopimuksessa ja jotka kuvaavat työoloja työpaikalla, kuten sekä selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä;

3) olla ryhtymättä tahallisiin toimenpiteisiin, joilla pyritään kaventamaan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä selvitettävää ja sen toteuttamisen tuloksiin vaikuttavia asioita;

4) ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista;

5) antaa työntekijälle tarvittavat selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä hänen työpaikallaan;

6) toteuttaa työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

Artikla 5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työntekijällä on oikeus:

1) olla läsnä erityisessä työolojen arvioinnissa työpaikallaan;

2) ottaa yhteyttä työnantajaan, hänen edustajaansa, työolojen erityisarviointia suorittavaan organisaatioon, työolojen erityisarvioinnin tekevän organisaation asiantuntijaan (jäljempänä myös asiantuntija) saadakseen selvennyksen erityistarkastuksen suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä. työolojen arviointi työpaikallaan;

3) valittaa työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista tämän liittovaltion lain 26 §:n mukaisesti.

2. Työntekijä on velvollinen tutustumaan hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksiin.

Artikla 6. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation oikeudet ja velvollisuudet

1. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus:

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio on velvollinen:

1) annettava työnantajan pyynnöstä ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan toimielimen edustajalle perustelut erityisen työolojen arvioinnin tuloksille sekä annettava työntekijöille selvitykset kysymykset työolojen erityisarvioinnista työpaikoillaan;

2) toimitettava työnantajan pyynnöstä asiakirjat, jotka vahvistavat tämän organisaation noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

3) soveltaa hyväksyttyjä ja sertifioituja Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla mittausten, tutkimusmenetelmien (testien) ja mittaustekniikoiden (menetelmien) yhdenmukaisuuden varmistamisesta ja vastaavista mittausvälineistä, jotka on tarkistettu ja sisällytetty liittovaltion tietorahastoon. mittausten yhdenmukaisuuden varmistaminen;

4) olla aloittamatta työolojen erityisarvioinnin tekemistä tai keskeyttää sen toteuttaminen seuraavissa tapauksissa:

5) säilyttää lailla suojattuja kaupallisia ja muita salaisuuksia, jotka ovat tulleet tälle organisaatiolle tämän liittovaltion lain mukaisen toiminnan toteuttamisen yhteydessä.

7 artikla. Työolojen erityisarvioinnin tulosten soveltaminen

Erityisen työolojen arvioinnin tuloksia voidaan käyttää:

1) työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;

3) työntekijöiden varustaminen henkilösuojaimilla sekä työpaikkojen varustaminen kollektiivisilla suojavarusteilla;

4) työpaikan työolojen tilan seuranta;

6) Venäjän federaation työlaissa säädettyjen takuiden ja korvausten vahvistaminen työntekijöille;

7) lisätariffin vahvistaminen Venäjän federaation eläkerahaston vakuutusmaksuille ottaen huomioon työolojen luokka (alaluokka) työpaikalla;

8) alennusten (lisämaksujen) laskeminen pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutustariffiin;

10) työoloja koskevien tilastoraporttien laatiminen;

12) turvallisten työolojen varmistamiseen liittyvien erimielisyyksien käsittely ja ratkaiseminen työntekijöiden ja työnantajan ja (tai) heidän edustajiensa välillä;

14) päätöksen tekeminen työlainsäädännössä säädettyjen rajoitusten asettamisesta tietyille työntekijäryhmille;

15) ammatillisten riskien tasojen arviointi;

16) muihin Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädettyihin tarkoituksiin.

Luku 2. ERITYISARVIOINNIN SUORITTAMINEN

TYÖOLOT

Artikla 8. Erityisen työolojen arvioinnin järjestäminen

1. Työolojen erityisarvioinnin järjestäminen ja rahoittaminen on työnantajalla.

Artikla 9. Valmistelu työolojen erityisarviointiin

4. Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen edustajansa.

5. Ennen työolojen erityisarvioinnin aloittamista komissio hyväksyy luettelon työpaikoista, joissa työolojen erityinen arviointi suoritetaan, ja ilmoittaa vastaavat työpaikat.

6. Tässä liittovaltion laissa samankaltaisilla työpaikoilla tarkoitetaan työpaikkoja, jotka sijaitsevat yhdessä tai useammassa samantyyppisessä tuotantotiloissa (tuotantotiloissa), joissa on sama (samantyyppinen) ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmä. , jossa työntekijät työskentelevät yhtä ja samaa samaa ammattia, asemaa, erikoisuutta, suorittavat samoja työtehtäviä samassa työajassa ja suorittavat samantyyppistä teknologista prosessia käyttäen samoja tuotantolaitteita, työkaluja, laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita sekä on varustettu samoilla henkilösuojaimilla.

7. Tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikkojen osalta sekä siinä tapauksessa, että työolojen erityisarvioinnin suorittaminen aiheuttaa tai voi aiheuttaa uhan työntekijän hengelle tai terveydelle, komissio jäsenille ja muille henkilöille suoritetaan erityinen työolojen arviointi ottaen huomioon erityispiirteet, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa yhteisymmärryksessä liittovaltion kanssa toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä asianomaisella toimialalla, Valtion atomienergiayhtiö Rosatom ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantatoimikunnan lausunnon. Luettelo tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikoista, joiden työolojen erityinen arviointi suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamat erityispiirteet (mukaan lukien tarvittaessa arvioida tapaturmariskiä työpaikoilla), on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon.

Artikla 10. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistaminen

3. Tunnistaessa mahdollisesti haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä työpaikoilla on otettava huomioon:

1) tuotantolaitteet, materiaalit ja raaka-aineet, joita työntekijät käyttävät ja jotka ovat haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden lähteitä ja jotka on tunnistettu ja, mikäli mahdollista, Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa, pakollinen ennakko (tulon yhteydessä työssä) ja määräajoin (työtoiminnan aikana) työntekijöiden lääkärintarkastukset;

2) näillä työpaikoilla aiemmin tehtyjen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset;

3) työtapaturmat ja (tai) ammattitaudin toteaminen, joka aiheutui työntekijän altistumisesta haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille työpaikallaan;

4) työntekijöiden ehdotukset mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi työpaikallaan.

6. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamista ei tehdä liittyen:

1) työntekijöiden työpaikat, ammatit, tehtävät, erikoisalat, jotka sisältyvät asiaankuuluvien tehtävien, toimialojen, ammattien, virkojen, erikoisalojen ja laitosten (järjestöjen) luetteloihin, ottaen huomioon, että vanhuuseläkkeen varhainen myöntäminen on suoritettu;

2) työhön liittyvät työpaikat, joissa työntekijöille lain ja muiden säädösten mukaisesti annetaan takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelystä;

3) työpaikat, joissa aiemmin suoritetun työolojen sertifioinnin tai erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella on todettu haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja.

Artikla 11. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien määräysten kanssa

1. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä ei ole tunnistettu tunnistustulosten perusteella, työnantaja alistui liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön noudattamista ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia standardeja, sen sijaintipaikassa, vakuutus työolojen noudattamisesta valtion lakisääteisten työsuojeluvaatimusten kanssa.

4. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa on voimassa viisi vuotta. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

Artikla 12. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimus (testaus) ja mittaus

1. Kaikki haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät, jotka on tunnistettu tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla, ovat tutkimuksen (testauksen) ja mittausten kohteena.

3. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden todellisten arvojen tutkimuksen (testauksen) ja mittauksen suorittavat testauslaboratorio (keskus), asiantuntijat ja muut organisaation työntekijät, jotka suorittavat erityisen työolojen arvioinnin.

4. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia suoritettaessa on käytettävä tutkimus(testi)menetelmiä ja mittausmenetelmiä (menetelmiä) ja vastaavia välineitä, jotka on hyväksytty ja sertifioitu Suomen lain säädetyllä tavalla. Venäjän federaatio varmistaa mittausten yhdenmukaisuuden mittaukset, jotka on todennettu ja kirjattu liittovaltion tietorahastoon mittausten yhtenäisyyden varmistamiseksi.

5. Tutkimus- (testi)menetelmät ja -tekniikat, haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittausmenetelmät, näitä tutkimuksia (testejä) ja mittauksia tekevien asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden kokoonpano määräytyy itsenäisesti työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation toimesta. .

7. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tuloksina akkreditoidun testauslaboratorion (keskuksen) suorittaman haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti voidaan käyttää ) suoritettaessa tuotannon valvontaa vakiintuneella tavalla järjestetyissä työoloissa työpaikoilla, mutta aikaisintaan kuusi kuukautta ennen erityisen työolojen arvioinnin suorittamista. Päätöksen mahdollisuudesta käyttää näitä tuloksia työolojen erityisarvioinnissa tekee komissio työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijan suosituksesta.

Artikla 13. Työympäristön ja työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan erityisessä työolojen arvioinnissa

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työympäristön haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

3) biologiset tekijät - tuottavat mikro-organismeja, bakteerivalmisteiden sisältämiä eläviä soluja ja itiöitä, patogeenisia mikro-organismeja - tartuntatautien aiheuttajia.

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

1) työprosessin vakavuus - fyysisen rasituksen indikaattorit tuki- ja liikuntaelimistöön sekä työntekijän kehon toiminnallisiin järjestelmiin;

2) työprosessin intensiteetti - työntekijän keskushermoston ja aistielimien aistikuormituksen indikaattorit.

3. Testauslaboratorio (keskus) suorittaa seuraavien haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia tuotantoympäristössä ja työprosessissa:

1) ilman lämpötila;

2) ilman suhteellinen kosteus;

3) ilman nopeus;

4) infrapunasäteilyn intensiteetti ja altistusannos;

7) sähkömagneettisen säteilyn vaihtuvan sähkökentän voimakkuus radiotaajuusalueella;

8) sähkömagneettisen säteilyn vaihtuvan magneettikentän voimakkuus radiotaajuusalueella;

10) ultraviolettisäteilyn lähteiden intensiteetti aallonpituusalueella 200 - 400 nanometriä;

11) irradianssi aallonpituusalueilla UV-A (= 400 - 315 nanometriä), UV-B (= 315 - 280 nanometriä), UV-C (= 280 - 200 nanometriä);

12) lasersäteilyn energiaaltistus;

13) gammasäteilyn, röntgen- ja neutronisäteilyn ympäristön annosekvivalenttinopeus;

14) tuotantotilojen, tuotantolaitteiden osien, henkilönsuojainten ja työntekijöiden ihon radioaktiivinen saastuminen;

15) äänitaso;

16) yleinen infraäänenpainetaso;

17) ilman ultraääni;

18) yleinen ja paikallinen tärinä;

19) työpinnan valaistus;

21) aerosolien massapitoisuus työalueen ilmassa;

a) koostuu tuotantoprosessien lähettämisestä, ajoneuvojen ajosta (keskittyneen havainnoinnin kesto, signaalien (valo, ääni) ja viestien tiheys aikayksikköä kohti, samanaikaisen havainnoinnin tuotantokohteiden lukumäärä, kuuloanalysaattorin kuormitus, aktiivisen tarkkailun aika tuotantoprosessin edistyminen);

b) koostuu kuljetintyyppisten tuotantoprosessien huollosta (yksittäisen toimenpiteen kesto, yhden toimenpiteen toteuttamiseen tarvittavien elementtien (tekniikoiden) lukumäärä);

c) liittyy pitkäaikaiseen työhön optisten instrumenttien parissa;

24) biologiset tekijät (testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueen mukaisesti.

4. Tietyntyyppisissä töissä, ammateissa, tehtävissä, erikoisaloilla liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja politiikan kehittämistä. lakisääteinen lainsäädäntö asiaankuuluvalla toimialalla, valtion atomienergiayhtiö "Rosatom" yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä, ja ottaa huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon Sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä varten voi laatia lisäluettelon työympäristön ja työprosessin haitallisista ja (tai) vaarallisista tekijöistä, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä.

14 artikla. Työolojen luokittelu

1. Työolosuhteet haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan jaetaan neljään luokkaan - optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.

5. Vaaralliset työolosuhteet (luokka 4) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotannontekijöille, joille altistumistasot koko työpäivän (vuoron) tai sen osan aikana voivat aiheuttaa uhan. työntekijän henkeen ja altistumisen seuraukset Nämä tekijät aiheuttavat suuren riskin saada akuutti ammattitauti työelämän aikana.

7. Liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisoimista ja toteuttamista harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellisen elimen suostumuksella asianomaisten työpaikkojen sijaintipaikalla on sallittua alentaa työololuokkaa (alaluokkaa) enemmän kuin yksi tutkinto tämän artiklan 6 osassa määritellyn menetelmän mukaisesti.

9. Kriteerit työolojen luokittelulle työpaikalla vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 §:n 3 osassa säädetyllä työolojen erityisarvioinnin menetelmällä.

Artikla 15. Työolojen erityisarvioinnin tulokset

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio laatii sen täytäntöönpanosta raportin, joka sisältää seuraavat työolojen erityisarvioinnin tulokset:

2) luettelo työpaikoista, joissa on suoritettu erityinen työolojen arviointi, josta käy ilmi näillä työpaikoilla havaitut haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät;

4) protokollat tutkimusten (testien) suorittamiseksi ja tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseksi;

5) henkilönsuojainten tehokkuuden arviointisuunnitelmat;

7) tiivistelmä työolojen erityisarvioinnista;

8) luettelo toimenpiteistä niiden työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi, joiden työpaikoilla on suoritettu erityinen työolojen arviointi;

9) työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntijan johtopäätökset.

Artikla 16. Yksittäisten työpaikkojen työolojen erityisarvioinnin ominaisuudet

2. Vastaaville työpaikoille täytetään yksi työolojen erityisarviointikortti.

3. Vastaavia työpaikkoja varten laaditaan yhtenäinen luettelo toimenpiteistä työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi.

Artikla 17. Suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin suorittaminen

1. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi on suoritettava seuraavissa tapauksissa:

1) uusien työpaikkojen käyttöönotto;

2) työnantaja saa osavaltion työtarkastajalta määräyksen suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi, joka liittyy tämän liittovaltion lain vaatimusten rikkomiseen, joka on havaittu liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen valvonnassa standardit;

3) muutokset teknologisessa prosessissa, tuotantolaitteiden vaihtaminen, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

4) muutokset käytettyjen materiaalien ja (tai) raaka-aineiden koostumuksessa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

5) muutokset käytetyissä henkilö- ja työsuojavarusteissa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

7) perusammattiliittojen järjestöjen tai muiden työntekijöitä edustavien elinten motivoituja ehdotuksia työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin suorittamiseksi.

2. Työolojen suunnittelematon erityisarviointi suoritetaan asianomaisilla työpaikoilla kuuden kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osassa mainittujen tapausten ilmenemispäivästä.

Artikla 18. Liittovaltion tietojärjestelmä työolojen erityisarvioinnin tulosten kirjaamiseksi

1. Työolojen erityisarvioinnin tulokset, mukaan lukien työpaikat, joissa työolot tunnustetaan hyväksyttäviksi ja joiden on ilmoitettu täyttävän osavaltion työsuojelua koskevat säännökset, on siirrettävä liittovaltion tietojärjestelmään tietojen kirjaamista varten. työolojen erityisarvioinnin tulokset (jäljempänä - kirjanpitotietojärjestelmä). Vastuu työolojen erityisarvioinnin tulosten välittämisestä on työolojen erityisarvioinnin suorittavalla organisaatiolla.

2. Kirjanpitotietojärjestelmässä kirjanpitokohteina ovat seuraavat tiedot:

1) suhteessa työnantajaan:

a) koko nimi;

b) sijainti ja toimintapaikka;

e) koko Venäjän taloustoimien luokituksen mukainen koodi;

f) työpaikkojen määrä;

g) niiden työpaikkojen lukumäärä, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettu;

h) töiden jakautuminen työolojen luokkiin (alaluokkiin);

2) suhteessa työpaikkaan:

a) yksittäisen työpaikan numero;

c) tällä työpaikalla työskentelevän työntekijän tai työntekijöiden henkilökohtaisen henkilökohtaisen tilin vakuutusnumero;

d) tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden määrä;

f) perusteet oikeuksien muodostumiselle varhennettuun vanhuuseläkkeeseen (jos sellainen on);

g) tiedot viimeisten viiden vuoden aikana sattuneista työtapaturmista ja tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden ammattitaudeista;

3) työolojen erityisarvioinnin suorittaneen organisaation osalta:

a) koko nimi;

b) erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin tehdyn merkinnän rekisteröintinumero;

c) verovelvollisen tunnus;

d) valtion päärekisterinumero;

e) tiedot testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnista, mukaan lukien testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointitodistuksen numero ja voimassaoloaika;

4. Jos työolojen erityisarviointia suorittava organisaatio ei täytä tämän artiklan 1 osassa säädettyjä velvollisuuksia, työnantajalla on oikeus siirtyä liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion noudattamista. työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten kanssa, mukaan lukien sähköisessä muodossa, hänen käytettävissään olevat tiedot tämän artiklan 2 osassa määritellyistä kirjanpitokohteista.

6. Kirjanpitotietojärjestelmän sisältämiä tietoja käyttävät liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä, sen alainen liittovaltion yksikkö ja osavaltion talousarvion ulkopuolinen osavaltio. sen koordinoimat varat sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla ja vakuutukset tämän liittovaltion lain 7 §.

9. Kirjanpitotietojärjestelmän ylläpitäjä on liittovaltion toimeenpaneva elin, jonka tehtävänä on kehittää ja toteuttaa valtion työelämän politiikkaa ja lainsäädäntöä.

Luku 3. ERITYISARVIOINNIN SUORITTAVAT ORGANISAATIOT

TYÖEHDOT JA JOHTAVIEN ORGANISAATIOIDEN ASIANTUNTIJAT

TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINTI

19 artikla. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) maininta organisaation lakisääteisistä asiakirjoista pääasialliseksi toiminnaksi tai yhdeksi sen toimintatyypeistä työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi;

2) vähintään viiden työsopimuksen alaisena toimivan asiantuntijan, joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, läsnäolo organisaatiossa, mukaan lukien vähintään yksi asiantuntija, jolla on korkeakoulututkinto jossakin erikoisalat - yleishygienialääkäri, työhygienian lääkäri, terveys- ja hygienialaboratoriotutkimuksen lääkäri;

3) testauslaboratorion (keskuksen) läsnäolo rakenneyksikönä, jonka Venäjän federaation kansallinen akkreditointielin on akkreditoinut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja jonka akkreditoinnin piiriin kuuluu tutkimuksen tekeminen Haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden (testit) ja mittaukset työympäristössä ja työprosessissa tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 osan kohdissa 1–11 ja 15–23.

2. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus tehdä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia osan 12 - 14 ja 24 kohdan mukaisesti. Tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 momentin mukaan, jos näiden tekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittaminen kuuluu sen testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnin piiriin, itsenäisesti tai ottamalla siviilisopimuksen nojalla akkreditoimia testauslaboratorioita (keskuksia) Venäjän federaation kansallinen akkreditointielin suorittaa näiden tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla.

Artikla 20. Asiantuntijat organisaatioista, jotka suorittavat työolojen erityisarvioinnin

ConsultantPlus: huomautus.

Lain 27 §:n 1 ja 2 osassa tarkoitettujen organisaatioiden asiantuntijatehtäviä voivat hoitaa näissä organisaatioissa työsopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka on hyväksytty teknisistä määräyksistä annetussa laissa säädetyllä tavalla työskentelemään testauslaboratorioissa (keskuksissa) , tämän liittovaltion lain voimaantulopäivästä, mutta viimeistään näissä osissa asetettujen määräaikojen kuluessa (tämän asiakirjan 27 artiklan 3 osa).

3. Asiantuntijatodistusta hakevien henkilöiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) korkea-asteen koulutuksen olemassaolo;

2) ammatillisen lisäkoulutuksen olemassaolo, jonka lisäammatillisen ohjelman sisältö edellyttää työolojen arviointiin liittyvien kysymysten tutkimista vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia;

3) vähintään kolmen vuoden käytännön kokemusta työolojen arvioinnista, mukaan lukien työpaikkojen työolojen sertifioinnista.

Artikla 21. Työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden rekisteri ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden rekisteri

2. Venäjän federaation hallitus vahvistaa organisaatiorekisterin muodostamis- ja ylläpitomenettelyn.

3. Asiantuntijarekisterin muodostamis- ja ylläpitomenettelystä päättää liittovaltion toimeenpaneva elin, jonka tehtävänä on kehittää ja toteuttaa valtion työalan politiikkaa ja lainsäädäntöä.

4. Organisaatiorekisteriin merkitään seuraavat tiedot:

1) organisaation täydellinen nimi ja sijainti;

2) verovelvollisen tunnus;

3) valtion päärekisterinumero;

4) organisaatiorekisterimerkinnän rekisterinumero;

5) päivämäärä, jolloin organisaatiota koskevat tiedot on merkitty organisaatiorekisteriin;

6) päivä, jona päätös keskeyttää järjestön toiminta erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

7) päivä, jolloin päätettiin jatkaa organisaation toimintaa erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

8) päivä, jona päätös järjestön toiminnan lopettamisesta työolojen erityisarviointia suorittavana organisaationa on tehty, ja päätöksen tekemisen peruste.

5. Asiantuntijarekisteriin merkitään seuraavat tiedot:

1) asiantuntijan sukunimi, etunimi, sukunimi (jos sellainen on);

2) asiantuntijatodistuksen (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale) numero, myöntämispäivä ja viimeinen voimassaolopäivä (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale);

3) toiminta-alue tai -alueet, joilla asiantuntija voi tehdä erityistä työolojen arviointia koskevia töitä;

4) asiantuntijatodistuksen peruutuspäivä.

Artikla 22. Erityistä työoloarviointia suorittavien organisaatioiden ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden riippumattomuus

2. Erityistä työolojen arviointia ei voida suorittaa:

1) toimeenpanoviranomaisten virkamiehet, jotka on valtuutettu suorittamaan valtion valvontaa (valvontaa) vahvistetulla toiminta-alalla sekä suorittamaan työolojen valtiontarkastusta;

2) organisaatiot, joiden johtajat ja muut toimihenkilöt ovat oikeushenkilöiden (työnantajat) perustajia (osallistujia) ja joiden työpaikoilla tehdään erityistä työolojen arviointia, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta. ;

4) oikeushenkilöihin (työnantajiin) liittyvät järjestöt, joiden työpaikoilla erityistä työolojen arviointia tehdään ja joiden perustajina (osallistujina) nämä organisaatiot ovat, näiden oikeushenkilöiden (työnantajat) tytäryhtiöiden, sivukonttoreiden ja edustustojen osalta ), sekä suhteessa oikeushenkilöihin (työnantajiin), joilla on yhteiset perustajat (osallistujat) tällaisen organisaation kanssa;

Artikla 23. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation velvoitteiden täyttämisen varmistaminen

24 artikla. Erityisen työolojen arvioinnin laadun tarkastaminen

2. Työolojen erityisarvioinnin laatua tutkitaan:

2) työntekijöiden, ammattiliittojen, niiden yhdistysten tai muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten hakemuksesta suoraan toimielimelle, joka on valtuutettu suorittamaan työolojen erityisarvioinnin laadun tämän artiklan 1 osan mukaisesti, sekä työnantajat, heidän yhdistyksensä ja vakuutuksenantajat.

Luku 4. LOPPUMÄÄRÄYKSET

Artikla 25. Valtion valvonta (valvonta) ja ammattiliittojen valvonta tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisesta

Artikla 26. Erimielisyyksien käsittely työolojen erityisarvioinnissa

27 artikla. Siirtymäsäännökset

5. Tämän liittovaltion lain 9 §:n 7 osassa määriteltyjen työpaikkojen osalta työolojen erityinen arviointi suoritetaan tässä liittovaltion laissa säädetyllä yleisellä tavalla, kunnes liittovaltion hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin Venäjän federaatio määrittelee tällaisten työntekijöiden työolojen erityisen arvioinnin suorittamisen yksityiskohdat.