Kuka tarkastaa työntekijät ja miten? Mitä työsuojeluviranomainen tarkastaa rutiinitarkastuksessa? Mitä asiakirjoja työsuojeluvirasto tarkastaa?

Hakijoiden seulonta palkkaamisen yhteydessä- tärkein vaihe työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen solmimisessa. Työnantajalle on tärkeää palkata vastuullinen ja pätevä asiantuntija, ja työntekijälle shekki on syy osoittaa positiiviset ominaisuudet sekä merkki siitä, että yritys on tosissaan työntekijöiden valinnassa.

Mikä on työllistymistä edeltävä seulonta?

Työllistymistä edeltävä seulonta on joukko toimenpiteitä, joilla voidaan arvioida kattavasti sekä moraalia että moraalia ammatillisia ominaisuuksia hakija.

Palkkaaessaan organisaatiot käyttävät varmennusmenetelmiä, kuten:

• Asiakirjojen muodollinen tarkastus. Sisältää hakijan toimittamien tietojen ja tositteiden täsmäytyksen sekä esitettyjen asiakirjojen aitouden tarkistamisen. Ei ole mikään salaisuus, että esimerkiksi arvostetun yliopiston tutkintotodistus ei voi saada vain usean vuoden opiskelun jälkeen, vaan se voidaan ostaa myös metrokäytävästä.
• Testaus. Hyvä tapa suuren joukon ihmisten henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien massatestaukseen. Testitulokset käsitellään nopeasti ja ne antavat käsityksen jokaisesta ehdokkaista. Tämä seulonta on tehokas yhdistettynä myöhempään haastatteluun kunkin ehdokkaan kanssa.
• Haastatella. Se arvioidaan ulkomuoto asiantuntija, hänen kommunikaatio- ja käyttäytymistapansa, ammattitaitonsa. Henkilöstöosaston edustaja tai hakijan lähituleva johtaja on kiinnostunut hänen menestyksestään edellisellä työpaikallaan ja tarjoaa keskustelutilanteita pätevyyden arvioimiseksi. Keskustelu voi perustua erilaisiin skenaarioihin. Työnantaja voi esimerkiksi suorittaa stressihaastattelun testatakseen, kuinka ehdokas reagoi moraalisen turhautumisen tilanteessa.
• Testaus erityisillä menetelmillä, esimerkiksi käyttämällä polygrafia (yleinen nimi - valheenpaljastin). Tätä menetelmää käyttävät välttämättä lainvalvontaviranomaiset, esimerkiksi sisäasiainministeriö ja FSB (tämä on suoraan sallittu liittovaltion lain "Operatiivisista tutkintatoimista" 12. elokuuta 1995 nro 144-FZ § 6 ja oikeusministeriön 16. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 51). Myös muut organisaatiot voivat tehdä polygrafitestejä, mutta vain kirjallinen suostumus työntekijä itse. Lisäksi kysymysluetteloa laatiessasi sinun on otettava huomioon artiklan säännökset. Venäjän federaation työlain 64 pykälä, joka kieltää työssä tapahtuvan syrjinnän sukupuolen, rodun, kansallisuuden, iän ja uskonnon perusteella.
• Asiakirjojen pyytäminen muilta organisaatioilta tai viranomaisilta. Työnantaja voi vaatia hakijalta viitteitä aikaisemmista työpaikoista, todistuksia hoitolaitoksista tai tietoja rikosrekisteristä.

Tärkeä! Kun työskentelet poliisissa, tullissa, koulutusinstituutiot, FSB, ulosottomiespalvelu, ehdokkaan on toimitettava todistus rikosrekisterittömästä, koska Art. Venäjän federaation työlain 65 §:ssä kielletään henkilöitä, joilla on rikosrekisteri, työskennellä näissä organisaatioissa.

Huomaa, että hakijan aiemman työpaikan johdolla ei ole oikeutta antaa tietoja hänestä ilman hänen kirjallista suostumustaan ​​(Venäjän federaation työlain 88 artikla, heinäkuussa päivätty liittovaltiolaki henkilötiedoista 27, 2006 nro 152-FZ). Jos sinulle on tärkeää saada tietoa siitä, miten hakija työskenteli aiemmin, on parempi pyytää häntä lähettämään suosituskirje edellisestä työpaikastaan.

Ehdokkaiden testauksen ennen sopimuksen tekemistä suorittaa useimmiten henkilöstöpalvelu organisaatiot yhdessä turvallisuuspalvelun kanssa.

Turvatarkastus ennen palkkaamista

Turvapalvelu on organisaation rakenneyksikkö, joka on velvollinen estämään moraalisia tai moraalisia vahinkoja taloudellista vahinkoa yrityksen omaisuutta. Eikä vain ulkopuolelta, vaan myös sisältä, valvoen työntekijöiden toimintaa. Rikoksen ennaltaehkäisy on helpompaa kuin sen seurausten poistaminen, joten turvallisuuspalvelu on aktiivisesti mukana työnhakijoiden seulonnassa.

Mihin toimiin turvallisuuspalvelu tekee hakijoita tarkastaessaan? Ensinnäkin se tarkistaa kaikkien esitettyjen asiakirjojen aitouden ja annettujen tietojen luotettavuuden. Esimerkiksi tutkintotodistuksen tarkistamiseksi korkeampi koulutus hakija, tee pyyntö asianomaiselle yliopistolle.

Hakijan antamien tietojen lisäksi turvallisuuspalvelu kerää hakijasta lisätietoa, jotta hänestä työsuhteen jälkeen aiheutuva haitta voidaan minimoida. Turvapalvelu on kiinnostunut tiedoista:

• Rikosrekisteri ja hallinnollisten rikkomusten esiintyminen. Monet liikennepoliisin sakot ovat merkki siitä, että työntekijää ei pidä palkata kuljettajaksi.
• Aiemmat työpaikat. Samalla ei vain irtisanomisen syyt ole tärkeitä, koska työkirjassa voi olla tietue irtisanomisesta johtuen tahdosta Yksityiskeskustelussa edellinen työnantaja voi kuitenkin valittaa työntekijän epäpätevyydestä tai pienestäkin virheestä. Turvallisuuspalvelu tarkistaa edellisen työnantajan toiminnan ja onko hakijalla yhteyksiä kilpaileviin yrityksiin.
• Lääketieteelliset sairaudet ja riippuvuus alkoholista tai huumeista.
• Luottohistoria. Suuri määrä lainoja, erityisesti erääntyneitä, on merkki siitä, että hakijaa ei pidä luottaa työskentelemään aineellisen omaisuuden parissa.
• Työntekijän perhe. Vaikka työntekijä itse olisi kristallinkirkas ja rehellinen, hänen lähisukulaisensa voivat muodostaa välillisen uhan yritykselle: huonon luottohistorian omaavien vanhempien tai huonoon seuraan joutuneen ja rikokseen syyllistyneen pojan vuoksi työntekijä itse voi rikkoa lakia.

Tärkeä! Sinulla on oikeus kieltäytyä palkkaamasta rikosrekisteriä omaavaa henkilöä vain, jos yrityksesi on lain mukaan kielletty työskentelemästä rikosrekisteritietojen omaaville henkilöille (Venäjän federaation työlain 65 artiklan 1 osa). Muissa tapauksissa pykälän 6 momentin mukaan. Venäjän federaation rikoslain 86 § ja art. Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaan rikosrekisterin poistaminen ei ole este työnteolle.

Varmennukseen turvapalvelun tulee käyttää avoimia tietolähteitä, mutta pääsääntöisesti yritysjohtajat rekrytoivat turvahenkilöstöä entisiä työntekijöitä lainvalvontaviranomaiset, jotka saavat tietoa tulevista työntekijöistä epävirallisten kanaviensa kautta. Avoin tieto sosiaalisista verkostoista on myös turvapalvelussa lisätty psykologinen muotokuva ehdokas.

Tarkastuksen kestoa säätelee yhtiön johto avoimen toimen tason mukaan. Yrityksen ylimmän johtajan virkaan hakijan haku voi kestää useita kuukausia.

Turvapalvelu laatii tarkastuksen tuloksista tiedot johtajalle muistion muodossa. Tämän asiakirjan ja HR-osaston tietojen perusteella tai Henkilöstöpalvelu johto tekee päätöksen palkataanko ehdokas vai ei.

Pääsääntöisesti uudelle tulokkaalle asetetaan koeaika, joka sisältää muun muassa sen, että turvallisuuspalvelu voi tarkastaa työntekijän suoraan työpaikalla tai saada lisäaikaa tarkempaan tarkastukseen.

Tulokset

On erittäin tärkeää käyttää mahdollisimman paljon aikaa tiettyyn tehtävään hakijoiden seulomiseen ennen aloittamista yhteistä toimintaa. Sopimattomia ihmisiä on helpompi karsia pois haastatteluvaiheessa kuin palkata heidät, saada heidät vauhtiin ja havaita henkilökohtainen yhteensopimattomuus tai ammatillinen sopimattomuus. Ja mitä suurempi yritys tai vastuullisempi asema, sitä suurempia kustannuksia yritykselle aiheutuu palkkaamalla työntekijä, joka joutuu irtisanomaan parin viikon kuluttua.

15.08.18 56 022 15

Sellainen, joka maksaa

Viiden vuoden aikana työskennellessäni henkilöstötarkastajana olen nähnyt monia työntekijöiden oikeuksien loukkauksia.

Yana Demidovich

työoikeuden asiantuntija

Työnantaja voi luvata kultavuoria, mutta todellisuudessa säästää rahaa jopa wc-paperissa. Selvitetään, kuinka valita alusta, joka maksaa säännöllisesti.

Kuinka tarkistaa työnantaja itse

Voit tarkistaa mahdollisen työnantajan itse Internetistä: analysoi taloudellinen tilanne, hallituksen tarkastusten tulokset, nykyiset työ- ja palkkakiistat. Tämä tulee tehdä ennen haastattelua, jotta tulet siihen kysymyksiin tai et tule ollenkaan.

Yleistä tietoa Unified State -rekisteristä oikeushenkilöitä. Ote yhtenäisestä rekisteristä auttaa sinua tarkistamaan, onko mahdollisen työnantajan yritys rekisteröity oikeushenkilöksi ja onko sitä poistettu rekisteristä. valtion rekisteri oikeushenkilöitä(Unified State Register of Juridies). Ehkä avoimen työpaikan julkaisi petollinen yritys, jota ei ole ollenkaan.

Jos yritys ei maksa veroja, sen käyttötilit suljetaan. Uutta tiliä ei voi avata työn jatkamiseksi. Yritys voi maksaa palkkaa kassakoneen kautta, jos se saa käteistulot tai ota kohdennettu laina.

Jos työnantaja on mukana häikäilemättömien toimittajien rekisterissä, hän ei voi osallistua julkisiin hankintoihin ja saada tuottoisia tilauksia seuraavien 2 vuoden aikana. Jos yritys työskenteli vain valtion sopimuksilla, seurauksena on tappioita ja palkkaviivästyksiä.

2 vuotta

työnantaja ei voi osallistua julkisiin hankintoihin, jos se on merkitty häikäilemättömien tavarantoimittajien rekisteriin

Ulosottomiesten verkkosivuilla voit tarkistaa mahdollisen työnantajan velat ja ulosottomenettelyt niiden perimiseksi. Siellä voit myös tarkastella verovelkasi.

Jos yritys ei maksa urakoitsijoille tai veroviranomaisille, on epätodennäköistä, että se maksaa säännöllisesti palkkoja työntekijöilleen.

Millaista työtä mahdollinen työnantaja tekee?

Hae Internetistä tai ”Julkiset menot” -hankkeen verkkosivuilta tietoa työskenteleväsi yrityksen tämänhetkisistä työprojekteista, esimerkiksi: voitetut tarjouskilpailut ja julkiset hankinnat. Tarkista, noudatetaanko työn määräaikoja, onko budjetti ylittynyt tai sopimusrikkomuksia. Tarkista, onko olemassa pitkäaikaisia ​​​​projekteja, jotka tarjoavat työtä ja kassavirtaa vähintään useiden vuosien ajan.

On huonoa, jos tietoa työstä yrityksen verkkosivuilla ei ole päivitetty pitkään aikaan. Ehkä sivusto on yksinkertaisesti hylätty tai uusia projekteja ei todellakaan ole, ja yritys on yleensä viimeisellä jalalla. Joka tapauksessa tilanne on epäilyttävä ja projekteista kannattaa kysyä haastattelun aikana.

Jos yritys jatkuvasti myöhästelee määräajoista, käyttää myönnettyä rahaa perusteettomiin tarpeisiin, asiakkaat ja urakoitsijat valittavat siitä ja syyttäjä on asiasta kiinnostunut, tällaisen yrityksen tulevaisuus on kyseenalainen.

Tarkista työntekijäsuhteet

Muista katsoa "Venäjän federaation oikeudelliset ja säädökset" -sivustolta menneitä ja nykyisiä työkiistoja varten: ovatko työntekijät valittaneet viivästyneistä palkoista, eroavatko nykyiset valitukset aiemmista. Tarkista häikäilemättömien työnantajien luettelot Rostrudin ja paikallisen GIT:n verkkosivuilta tai erityisiltä portaaleilta. Lukea

Hakijoiden seulonta palkkaamisen yhteydessä - pakollinen menettely monissa organisaatioissa. Yleensä, hakijoiden seulonta työllistymistä varten hoitaa turvallisuuspalvelu tai HR-asiantuntijat. Kerromme sinulle menettelyn vaiheista ja sen toteuttamisen tavoitteista artikkelissamme.

Ehdokkaan tarkastuksen vaiheet

Ehdokkaiden seulonta tiettyyn virkaan on yleinen menettely ennen palkkaamista. Jos puhumme esimerkiksi valtion, kunnallisen tai siviilipalvelus, ja varsinkin armeijan, kansalaisten tarkistaminen on pakollinen vaihe ennen sopimuksen tekemistä heidän kanssaan Työsopimus. Yksityiset yritykset tarkastavat yleensä työntekijät, jotka hakevat esimiestehtäviä tai tehtäviä, joihin liittyy materiaalisten resurssien käyttöä.

Mahdollisten työntekijöiden valvonta rekrytointivaiheessa on välttämätöntä, jotta voidaan estää:

• tietovuodot kilpaileville organisaatioille;
• hakea työtä kansalaiselta, jolla ei ole riittävää koulutusta;
• ilmoittautuminen tietoisesti vääriä tietoja antaneen työntekijän virkaan.

Vahvistuksessa on useita vaiheita:

Etkö tiedä oikeuksiasi?

1. Täytä kyselylomake ja käy haastattelussa HR-asiantuntijan tai välittömän esimiehen kanssa. Neuvottelujen onnistuneen päätökseen saattamisen jälkeen kyselylomake ja kaikki siihen liittyvät asiakirjat siirretään yhtiön turvallisuuspalvelulle.
2. Arvioi turvallisuuspalvelun kyselylomakkeessa antamien tietojen todenperäisyyttä. Tässä vaiheessa pääsääntöisesti tarkistetaan rikosrekisterin ja muiden henkilötietojen olemassaolo/puute, jotka voivat olla esteenä viran ottamiselle. Valtuutetut työntekijät voivat pyytää lainvalvontaviranomaisia ​​toimittamaan tarkempia tietoja ehdokkaasta.
3. Valheenpaljastimen testi. Tätä vaihetta ei vaadita kaikissa tapauksissa, vaan vain työnantajan pyynnöstä. Kansalaisella on oikeus kieltäytyä polygrafitutkimuksesta. Kieltäytyminen kirjataan asiakirjaan ja liitetään hakijan hakemuslomakkeeseen.
4. Erilaisten kokeiden läpäiseminen tai tehtävien suorittaminen. Pääsääntöisesti tätä testin osaa käytetään luoviin tai esimiesammatteihin hakeville henkilöille arvioidakseen heidän reaktiota tiettyyn tapahtumaan.

Lainsäätäjä ei aseta tälle menettelylle vaatimuksia, joten työnantajalla on oikeus suorittaa se oman harkintansa mukaan. Koko varmennusmenettely on suositeltavaa heijastaa organisaation paikalliseen säädökseen.

Alla tarkastellaan varmentamisen menetelmiä, jotka voivat myös muuttua työnantajan päätöksestä riippuen.

Ehdokkaiden vahvistusmenetelmät

Työnantaja saa tarkastaa työntekijän, mutta loukkaamatta hänen oikeuksiaan. Erityisesti puhumme henkilötietojen suojaamisesta 27. heinäkuuta 2006 päivätyn henkilötietojen lain nro 152-FZ määräysten mukaisesti. Toisin sanoen hakija suostuu häntä koskevien tietojen käsittelyyn, ja turvallisuuspalvelu saa oikeuden tarkistaa hänen asiakirjansa.

Tarkastellaan useita perusmenetelmiä hakijan tarkistamiseksi tiettyyn virkaan:

1. Haastatella. Työnantajan edustaja panee merkille reaktion hakijan kysymyksiin, ilmeet ja eleet ja tulkitsee niitä kommunikoinnin psykologian mukaisesti. Lisäksi haastattelun aikana voit paljastaa kansalaisen käyttäytymisen hätätilanteessa (esim. haastattelija esitti hankalan kysymyksen).
2. Hakijan toimittamien asiakirjojen tarkistaminen. Pääsääntöisesti ne alkavat passilla, jonka aitous voidaan tarkistaa Venäjän liittovaltion siirtolaispalvelun virallisella verkkosivustolla (palvelun nimi on "Virheellisten Venäjän passien tarkistaminen" http://services.fms.gov.ru /info-service.htm?sid=2000). Turvapäällikkö voi myös tehdä pyynnön oppilaitos, joka antoi koulutusasiakirjan vahvistaakseen, että virkaan hakijalla on täsmälleen hakulomakkeessa ilmoitettu koulutustaso. Seuraava askel voi olla tiedustelujen lähettäminen lainvalvontaviranomaisille kansalaisen rikosrekisterin puuttumisesta/läsnäolosta.
3. Testaus. Menetelmä on melko yksinkertainen, mutta sen tulos riippuu testien laadusta, koska samaan kysymykseen voidaan antaa erilaisia ​​vastauksia. Monet HR-asiantuntijat suosittelevat laatimista avoimia kysymyksiä jotta virkaan hakijalla on mahdollisuus tehdä todellinen valinta.
4. Aiemman työkokemuksen tietojen tarkistaminen. Tätä varten sinun on pyydettävä kansalaiselta kuvaus edellisestä työnantajasta ja selvitettävä esimiesten yhteystiedot, jotta he voivat soittaa heille.
5. Valheenpaljastimen testi. Tämäntyyppinen valvonta vaatii materiaalikustannuksia, koska jokaisella organisaatiolla ei ole polygrafia ja asiantuntijaa, joka osaa käyttää sitä. Pääsääntöisesti sitä käytetään hakijoiden tarkistamiseen lainvalvontaviranomaisissa tai pankkialalla.

Vastaanotetun tiedon analysointi ja todentaminen

Kun kaikki hakijaa koskevat tiedot ulkoisista ja sisäisistä lähteistä on saatu, turvallisuuspalvelun ja henkilöstöosaston työntekijöiden on analysoitava ne selvittääkseen, kuinka sopiva hakija on töihin tässä yrityksessä:

1. Arvioi todellista tilannetta kansalaisen edellisellä työpaikalla. Jos hän esimerkiksi työskenteli johtotehtävissä, vertaa yrityksen tilannetta ennen saapumistaan ​​ja irtisanomisen jälkeen.
2. Arvioi hänen mahdollisia yhteyksiään kilpailijoihin ja kykyään vuotaa tietoja, joita hän saa työnsä aikana.
3. Tarkastetaan ehdokkaan mielentilaa, jokapäiväistä käyttäytymistä, yhteyksiä menneisyyteen rikolliseen maailmaan. Tämä auttaa luomaan kokonaisvaltaisen kuvan virkaa hakevasta henkilöstä. Luonteen piirteet, kuten itsepäisyys ja sitkeys, voivat olla hyödyllisiä tietyissä asennoissa. Mutta kun on kyse asiakkaiden kanssa työskentelystä, osapuolten välillä voi syntyä ristiriitoja.

Kun ehdokkaan henkilöllisyys ja asiakirjat on analysoitu, turvallisuuspalvelun tulee antaa tuomionsa ja virallistaa se johtopäätökseksi. Seuraavaksi asiakirja lähetetään HR-osastolle, joka liittää sen muihin hakijan virkaa koskeviin papereihin ja lähettää sen yrityksen johtajalle hyväksyttäväksi.

Mistä tarkastajaa rangaistaan: Teki tarkastuksen ilman määräystä tai perusteettomasti, ei antanut tarkastusraporttia, rikkoi tarkastuksen ehtoja, ei koordinoi tarkastusta syyttäjän kanssa. Tuomari määrää rangaistuksen Venäjän federaation hallintorikoslain mukaisesti.

Ei tilausta tarkastukseen

Joskus tarkastajat tulevat yritykseen ilman tilausta. He esittävät henkilöllisyystodistuksensa ja pyytävät asiakirjoja luettelon mukaan. Tällaiset toimet ovat laittomia. On mahdotonta tarkistaa yritystä ilman tilausta (liittovaltion laki, päivätty 26. joulukuuta 2008, nro 294-FZ). Tarkastajaa uhkaa sakko Artiklan 2 osan mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 19.6.1 kohta, jos hän suorittaa tarkastuksen ilman määräystä.

Esimerkki: Tarkastaja suoritti yrityksen tarkastuksen ilman tilausta. Syyttäjä totesi rikkomuksen ja lähetti tapauksen materiaalit tuomioistuimen käsiteltäväksi. Tarkastaja väitti, että hänellä oli oikeus pyytää asiakirjoja tarvittavien olosuhteiden selvittämiseksi. Tuomioistuin ei hyväksynyt tätä väitettä. Hän huomautti, että tarkastuksia voidaan tehdä vain, jos on tilauksia. Tämän seurauksena tuomioistuin määräsi tarkastajalle sakkoja lain 2 osan mukaisesti. 19.6.1 Venäjän federaation hallintorikoslaki (Penzan aluetuomioistuimen päätös 14.1.2016 asiassa nro 12–5/2016).

Jos siis tarkastaja tulee luoksesi tarkastuksella ilman määräystä, sinun ei tarvitse päästää häntä alueelle ja esittää asiakirjoja. Jos kuitenkin annoit asiakirjat ja tarkastaja antoi sinulle määräyksen ja sakon, riitauta ne. Oikeus tunnustaa määräyksen ja sakon laittomaksi.

Valituksessa ei mainita rikkomuksia

Tarkastus on laitonta, jos tarkastajalla ei ole syytä tehdä sitä. Esimerkiksi työntekijä ilmaisi asenteensa työnantajaa kohtaan, mutta ei valittanut palkan maksamatta jättämisestä, siirtymisestä toiselle työpaikka tai kurinpidollinen toimi. Tarkastajalla ei ole oikeutta tarkastaa yritystä, koska valituksessa ei mainita erityisiä rikkomuksia. Jos työntekijä vain ilmaisi tyytymättömyytensä työnantajaan tai valitti huonoista elinoloista, yritystä ei voida tarkastaa.

Vahvistusmääräajat ylittyivät

Työtarkastusviraston suorittaman tarkastuksen aika ei saa ylittää 20 työpäivät. Valvontatoimenpiteiden tarkka aika on ilmoitettu tilauksessa. Tarkastajalla on oikeus saattaa tarkastus päätökseen etuajassa. Hänellä on myös oikeus pyytää tarkastuksen johtajalta tarkastuksen jatkamista. Esimerkiksi, jos hän ei perustellusta syystä pystynyt arvioimaan yrityksen toiminnan lainmukaisuutta. Varmistusaikaa ei kuitenkaan voida ylittää. Tällaisesta rikkomuksesta tarkastajaa uhkaa sakko.

Venäjän federaation työlain 48.1 luvussa säädetään yksinkertaistetusta työsäännöstä työnantajille - mikroyrityksille - työskenteleville henkilöille. Vakiotyösopimus.

Ota selvää, mitä työsuojeluviranomainen voi tarkistaa sinusta

Usein valtion työtarkastusviraston suorittamasta tarkastuksesta tulee vaikea testi johtajalle ja kirjanpitäjälle (varsinkin kun hän ylläpitää henkilöstökirjanpitoa).

Vaihtoehdot, joissa Työsuojeluvirasto voi vierailla organisaatiossa:

Liittovaltion laissa 26. joulukuuta 2008 nro 294-FZ "Oikeushenkilöiden ja oikeushenkilöiden oikeuksien suojaamisesta yksittäisiä yrittäjiä kun harjoittaa valtion valvontaa (valvontaa) ja kunnallista valvontaa" (laki nro 294-FZ), perusteet työsuojeluviranomaisen tai muiden valtion elinten tarkastukselle on osoitettu riittävän yksityiskohtaisesti. Perusteet on jaettu 2 ryhmään:

1) Rutiinitarkastusta varten.

2) Suunnittelemattomaan tarkastukseen.

Voivatko kaikki organisaatiot tehdä työsuojeluviranomaisen määräaikaistarkastuksen?

Kyllä, ja tämä on mahdollista seuraavissa tapauksissa. Lisäksi määräaikaistarkastuksen suorittamiseen riittää vain yksi syy:

1) kolme vuotta on kulunut tietyn työnantajan valtion rekisteröintipäivästä.

2) kolme vuotta on kulunut viimeisimmän määräaikaistarkastuksen valmistumisesta.

3) työnantajan varsinaisen johtamisen alusta yritystoimintaa kolme vuotta on kulunut.

Mikä voisi olla syynä suunnittelemattomaan tarkastukseen?

Suunnittelemattomien työtarkastusten tiheyttä ei ole säännelty millään tavalla. Hyväksytty työlainsäädännön noudattamisen liittovaltion valvontaa koskevien määräysten mukaisesti. Venäjän federaation hallituksen 1.9.2012 antamalla asetuksella nro 875 niiden täytäntöönpano perustuu seuraaviin olosuhteisiin:

1. tai epätäydellinen maksu palkat ajallaan;
2. asettaa palkat pienemmäksi kuin työlainsäädännössä säädetään;
3. työnantajan laiminlyönti noudattaa työtarkastajan ohjeita;
4. tiedon saaminen työlainsäädännön rikkomuksista, jotka ovat johtaneet työntekijöiden hengen ja terveyden vaarantumiseen;
5. työntekijän valitus työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta;
6. työntekijän pyyntö tarkastaa työolot ja turvallisuus työpaikallaan;
7. työtarkastuksen päälliköiden määräys tai Liittovaltion palvelu työvoimasta, annettu Venäjän federaation hallituksen, Venäjän federaation presidentin tai syyttäjän ohjeiden perusteella.

Voiko työnantaja saada tietoja tarkastajalta, jonka puolesta valitus työsuojeluviranomaiselle on vastaanotettu?

Lain mukaan anonyymejä pyyntöjä ei käsitellä työsuojeluviranomaisessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on ilmoitettava valituksessa tietonsa, nimittäin sukunimi, etunimi, sukunimi, osoite ja puhelinnumero. Mutta siinä tapauksessa, että hakija haluaa pitää henkilötietonsa salassa (tekemällä asianmukaisen merkinnän hakemukseen), tarkastajat sitoutuvat toimimaan luottamuksellisesti. Tämä oikeus on kirjattu. On syytä huomata, että organisaation auditointi tulee suorittaa siten, ettei kukaan arvaa, kenen aloitteesta se on suunniteltu.

Mitä oikeuksia työtarkastajalla on tarkastuksen aikana?

Täydellinen luettelo tarkastajien toimivaltuuksista löytyy työlainsäädännön noudattamisen valvontaa koskevien määräysten kohdasta 13. hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 875, 1. syyskuuta 2012.

13. Harjoittaessaan liittovaltion työvoimavalvontaa osavaltion työtarkastajalla on oikeus:
a) esteettä mihin aikaan päivästä tahansa jos sinulla on vakiintuneen ”tyypin” todistuksia, käy työnantajien luona tarkistamassa ne;
b) työnantajien ja heidän edustajiensa, liittovaltion toimeenpanevien viranomaisten, perustajayksiköiden toimeenpanoviranomaisten pyynnöstä Venäjän federaatio ja kunnat ja saada heiltä asiakirjoja ja selityksiä maksutta, valvonta- ja valvontatoimintojen suorittamiseen tarvittavat tiedot;
V) poista analysointia varten näytteitä materiaaleista ja aineista, joita on käytetty tai käsitelty liittovaltion "lakien" ja muiden määräysten mukaisesti oikeudellisia toimia Venäjän federaatio ilmoittamalla tästä työnantajalle tai hänen edustajalleen ja laatimaan vastaavan asiakirjan;
d) tutkia teollisuusonnettomuuksia määrätyn menettelyn mukaisesti;
e) antaa työnantajille ja heidän edustajilleen sitovia määräyksiä työelämän pakollisten vaatimusten rikkomusten poistamiseksi, työntekijöiden loukkaamien oikeuksien palauttamiseksi, rikkomuksista vastuussa olevien saattamiseksi oikeuden eteen kurinpidollinen vastuu tai heidän erottamisestaan ​​vahvistetun menettelyn mukaisesti;
e) vedota tuomioistuimiin jos on johtopäätöksiä valtiontutkinto työehtovaatimukset oikeushenkilöiden (organisaatioiden) selvitystilaan tai niiden toiminnan lopettamiseen rakenteelliset jaot työsuojelun "vaatimusten" rikkomisen vuoksi;
g) antaa määräyksiä poistaa työstä henkilöt, jotka eivät ole saaneet määrätyn menettelyn mukaisesti koulutusta turvallisista työnteon menetelmistä ja tekniikoista, työsuojeluopetusta, työssä tapahtuvaa koulutusta ja työsuojeluvaatimusten tuntemusta;
h) kieltää työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden käyttö, jos tällaiset keinot eivät täytä Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan "lainsäädännön" ja valtion säännösten mukaisia ​​työsuojelua koskevia "vaatimuksia" koskevia pakollisia vaatimuksia;
Ja) laatia pöytäkirjat ja käsittelevät toimivaltansa rajoissa hallintorikosasioita, valmistelevat ja lähettävät lainvalvontaviranomaisille ja tuomioistuimelle muuta materiaalia (asiakirjaa) tekijöiden saattamiseksi oikeuden eteen liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset;
Vastaanottaja) toimia asiantuntijoina tuomioistuimessa pakollisten työvaatimusten rikkomista koskevista vaateista, työntekijöiden työssä terveydelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta.

Mistä saan tietoa organisaation aikataulun mukaisesta tarkastuksesta?

Voit saada tietoa siitä, suunnitteleeko organisaatiosi tarkastusta Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston verkkosivuilta - ... tämä linkki

Voit tehdä tämän siirtymällä kohtaan "Yritysten tarkastussuunnitelma vuodelle 2020".

On pidettävä mielessä, että lain nro 294-FZ 9 §:n 7 momentin mukaan valtakunnansyyttäjänvirastolla on velvollisuus laatia vuotuinen konsolidoitu suunnitelma määräaikaisten tarkastusten suorittamiseksi, ja sen on julkaistava tämä asiakirja verkkosivuillaan ennen joulukuuta kuluvan kalenterivuoden 31. Muista kuitenkin, että tämä koskee työsuojeluviraston määräaikaistarkastuksia.

Luettelo asiakirjoista, joita työsuojeluviranomainen voi vaatia tarkastusta varten

Pääsääntöisesti työsuojeluviranomainen voi pyytää pakollinen tilaus seuraavat henkilöstö- ja työlainsäädäntöasiakirjat:

1. Työ- ja työehtosopimukset
2. Kirjat kirjanpidosta ja työvoiman liikkuvuudesta
3. Työntekijöiden henkilökohtaiset kortit
4. Henkilöstöpöytä
5. ja ilmoitus loman alkamisesta
6. Työaikataulu ja työaikataulu
7. Paikallisia tekoja. Pakolliseen paikallisia tekoja sisältävät sisäiset säännöt, palkitsemis- ja palkkiomääräykset, työntekijöiden henkilötietoja koskevat määräykset () ja työsuojeluohjeet ()
8. Työturvallisuusasiakirjat
9. Työnantajan käskyt (ohjeet).
10. Asiakirjat päällä erityinen arviointi työpaikat
11. Tiedotuslokit;
12. Palkkaa koskevat asiakirjat (palkkalasteet, työntekijöiden henkilökohtaiset tilit jne.)

Yllä olevien asiakirjojen alkuperäisten lisäksi sinun tulee myös vahvistaa, että työntekijä on lukenut ne.

Uudet työtarkastusmääräykset hyväksytty

17.12.2019 alkaen on voimassa uusi hallinnollinen määräys, joka säätelee määräaikaisten ja satunnaisten työtarkastusten tekemisen menettelyä (hyväksytty Rostrudin määräyksellä 23.8.2019 N 234; rekisteröity oikeusministeriössä 12.5. 19). Nyt määräykset tarjoavat kattavan luettelon asiakirjoista, joita voidaan pyytää tarkastuksen aikana. Erityisesti sanotaan, että rekisterinpitäjät voivat pyytää organisaatiolta tai yksittäiseltä yrittäjältä asiakirjoja, joissa vahvistetaan palkkojen indeksointimenettely, mukaan lukien työnantajan pyynnöt tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen noususta.

Mihin toimiin tulee ryhtyä, jos organisaatiolla ei ole työsuojeluviranomaisen vaatimia asiakirjoja sakkojen välttämiseksi?

Suunnittelemattomasta tarkastuksesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään päivää ennen sen alkamista. Mutta tämän mukaan tehdään myös tarkastuksia ilman ennakkoilmoitusta. Joten jos aika sallii, sinun tulee valmistella ja täydentää puuttuvat asiakirjat mahdollisimman nopeasti.

Yksinkertaistettua verojärjestelmää käyttävissä organisaatioissa kirjanpitäjä on usein itse vastuussa henkilöstökirjanpidosta. Mitä asiakirjoja hänen tulee muistaa täyttää?

Usein sisään pienet yritykset ei ole paikallisia lakeja (palkkoja koskevat määräykset, sisäiset säännöt työsäännöt, työntekijöiden henkilötietoja koskevat määräykset jne.). Ja tämä on rikkomus. Nämä asiakirjat on hyväksyttävä, vaikka rekrytointiorganisaatio työllistäisi vain yhden henkilön.

Huomaa: Työsuojeluvirasto tarkistaa kaikki asiaan liittyvät asiakirjat henkilöstötyötä sekä työsuojeluun liittyvät asiakirjat yrityksen koosta ja työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.

Usein työsuojelua koskevien lakisääteisten vaatimusten noudattamiseen ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Esimerkiksi työnantajilla ei ole työsuojeluohjeita tai työturvallisuusohjeiden rekisteröintipäiväkirjaa.

Joskus he unohtavat työpaikkojen sertifioinnin sekä työkalujen tarjoamisen työntekijöille henkilökohtainen suojaus, jos niitä tarvitaan.

Työtarkastusviraston tarkastamien asiakirjojen luettelo on auki.

Mitä rikkomuksia tapahtuu työsopimusten laadinnassa Yleisimmät rikkomukset henkilöstökirjanpidossa?

Yleisimmät rikkomukset organisaation työtä tarkastettaessa ovat kirjallisten työsopimusten puuttuminen tai niiden virheellinen toteutus.

Mitä työnantajat voivat dokumentoida väärin?

Seuraavia pidetään rikkomuksina:

1) se, että palkan määrää ei ollut ilmoitettu sopimuksessa;

3) työntekijän allekirjoituksen puuttuminen työsopimuksen jäljennöksen vastaanottamisesta, jonka tulee olla työnantajalle kuuluvassa kopiossa.

Virhevaihtoehdot loma-aikataulua laadittaessa. Mitä tehdä, jos yrityksellä ei ole loma-aikataulua?

Jos työnantajalle on ilmoitettu työsuojelutarkastuksesta etukäteen, hän voi aloittaa loma-aikataulun laatimisen ennen tarkastuksen alkamista. Huomaa, että tämä asiakirja on hyväksyttävä johtajan määräyksellä viime vuoden joulukuussa. Muista, että loma-aikataulu on vahvistettava kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Nämä säännöt on määritelty kohdassa. Mutta todellisuudessa tätä määräaikaa noudatetaan harvoin. Voit siis tehdä loma-aikataulun kesällä ja hyväksyä sen viime vuoden joulukuun puolivälissä.

Toinen tilanne. Joillekin työntekijöille, esimerkiksi alle 18-vuotiaille, olisi myönnettävä lomaa milloin tahansa pyynnöstä (Venäjän federaation työlain mukaan). Pitäisikö näille työntekijöille tehdä loma-aikataulu?

Loma-aikatauluun tulee luonnollisesti kuulua kaikki työntekijät sekä ne, joilla on oikeus saada lomaa itselleen sopivana ajankohtana. Jos työntekijä haluaa muuttaa ennalta määritettyä lomapäivää, hän voi tehdä hakemuksen etukäteen. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä tässä asiassa.

Onko lomasta todellakin ilmoitettava allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista?

Kyllä, näin on, kuten todistaa . Työnantajalla on oltava vahvistus tästä ilmoituksesta. Mutta usein hänellä ei ole tällaista asiakirjaa. Ja tämä on jo rikkomus. Myös työnantajat rikkovat varsin usein lomapalkan maksamisen määräaikoja. Venäjän federaation työlain mukaan loma on maksettava viimeistään kolme kalenteripäivää ennen sen alkamista.

Voivatko tarkastajat olla kiinnostuneita siitä, kuinka työntekijät jakavat lomansa osiin?

Vuosittaisen pääloman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää lain mukaan. Tästä keskustellaan kohdassa. Työntekijän pyynnöstä lomaa jaettaessa yksi osa lomasta saa olla vähintään 14 päivää. Tämä tarkoittaa, että kun tarjoat työntekijöille lomaa osissa, tarkista, että vähintään yksi osa on vähintään 14 kalenteripäivää.

Kun tarkastajat ovat kiinnostuneita palkoista

Palkan määrä on mainittava työsopimuksessa.

Voidaanko palkka tarkistaa?

Venäjän federaation työlain 133 §:ssä todetaan, että työkuukaudelta kertynyt palkka ei voi olla pienempi. 1. tammikuuta 2015 alkaen se on 5965 ruplaa. Jos alueella on tehty ja julkaistu sopimus alueellisesta vähimmäispalkasta, joka on liittovaltion vähimmäispalkkaa korkeampi, on alueellista vähimmäispalkkaa alempien palkkojen maksaminen rikkomus.

Pitäisikö palkka ilmoittaa ruplissa?

Tietenkään työsopimuksessa ei voi määritellä palkan määrää valuuttamääräisinä.

Kuinka monta kertaa kuukaudessa työntekijän pitäisi saada palkkaa?

Tämän mukaan palkka on maksettava vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Rostrudin 1.3.2007 päivätyn kirjeen nro 472-6-0 mukaan työntekijän suostumus palkan saamiseen kerran kuukaudessa ei vapauta työnantajaa vastuusta.

Miksi palkkalaskelmat pitää antaa? Onko mahdollista tulla toimeen ilman palkkatodistusta?

Ei, et voi tehdä tätä. Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan työnantajan on palkkoja maksaessaan velvollinen ilmoittamaan työntekijälle hänen palkansa osat, tehtyjen vähennysten määrä ja perusteet sekä maksettavan rahan kokonaismäärä. maksettu ja kirjallisesti. Joten palkkalaskelmat on annettava jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Kuten Rostrudin 18. maaliskuuta 2010 päivätty kirje nro 739-6-1 osoittaa. Ja Venäjän federaation korkeimman oikeuden 23. joulukuuta 2010 antaman päätöksen nro 75-AD10-3 mukaan. Jos näitä sääntöjä ei noudateta, voit saada sakon Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaisesti.

Pitääkö minun antaa palkkalaskelmat, jos palkat siirretään pankkikorteille?

Huolimatta siitä, että työntekijöiden palkat siirretään muovisille pankkikorteille, työnantaja on velvollinen toimittamaan heille tiedot siirto- ja vähennyksistä.

Kun otetaan huomioon, että palkka on maksettava vähintään kerran puolessa vuodessa, pitäisikö palkkalaskelma antaa kaksi kertaa kuukaudessa?

Tämä pitää paikkansa, mutta tietyin edellytyksin on sallittua antaa palkkalaskelmat kerran kuukaudessa, jos ne on laadittu paperimuodossa (24.12.2007 päivätyn Rostrudin kirjeen nro 5277-6-1 mukaisesti). myönnetään työntekijälle joko palkanmaksuhetkellä (käteisenä maksettaessa) tai sen on oltava saatavilla palkanmaksupäivästä, jos se siirretään työntekijän pankkikortille.

Jos tarkastajat tiedustelevat tarkastuksen aikana työntekijöiltä, ​​onko heille annettu palkkalappuja, mutta joku ei muista saaneensa niitä, niin mihin toimiin tulisi ryhtyä, jotta vältytään lisäselvityksistä tarkastajien kanssa?

Loistava vaihtoehto on lähettää ilmoitus palkanmaksupäivänä tai lähettää sähköposti, jossa kerrotaan, että jos joku työntekijä tarvitsee palkkalaskelmia, hänen tulee olla yhteydessä kirjanpitoon. Ja kirjaa esitteiden antaminen.

Voit kirjata palkkalaskelmien antamisen niiden antamisen rekisteröintipäiväkirjaan, jossa työntekijä vahvistaa allekirjoituksellaan kuitin vastaanottamisen. Voit myös tehdä luettelon työntekijöistä, jotka allekirjoittavat sen, kun he saavat palkkansa.

Mutta täällä Työlaki ei edellytä palkkalaskelmien antamista työntekijöille allekirjoitusta vastaan, joten kuittien vastaanottamisen rekisteröinnin minkä tahansa muodon käyttöönotto on työnantajan harkinnassa.

Työkirjojen laatimisen säännöt. Mitä vivahteita työkirjanpidossa on?

Sen mukaan, jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää ja hänen työnsä on pääasiallista, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle työkirjan. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on oltava työkirjat kaikille työntekijöille. Työntekijän tulee tuntea kaikki työkirjan merkinnät. Tätä tarkoitusta varten vastaavan merkinnän perustana toimineiden määräysten mukaisesti. Esimerkiksi tapaamisesta uusi asema, työntekijän on allekirjoitettava.

Huomautus: Venäjän federaation valtiovarainministeriön 27. marraskuuta 2008 päivätyn kirjeen nro 0307-11/367 mukaan, kun työkirja rekisteröidään työntekijälle, jolla ei ole kokemusta, henkilökohtainen tulovero on pidätettävä kulusta. kirjan palkastaan.

Missä työkirjat tulee säilyttää?

Ne tulee säilyttää turvallisessa tai tulenkestävässä kaapissa. Työkirjaa ei voida antaa työntekijälle tarvittaessa, hänelle annetaan oikeaksi todistettu kopio.

Mihin työnantajien tulee kiinnittää huomiota ulkomaalaisia ​​palkkaaessaan?

Usein hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus, joka on voimassa ulkomaalaisen työluvan ajan. Ja tämä on virhe. Loppujen lopuksi Venäjän federaation työlain 58 ja 59 artiklan mukaan määräaikainen sopimus on mahdollista tehdä vain tietyissä olosuhteissa. Mutta ulkomaalaisen työluvan viimeinen voimassaolopäivä ei ole sellainen seikka. Näin ollen tarkastuksen aikana ulkomaalaisen kanssa määräaikaisen työsopimuksen solmineen työnantajan toiminta katsotaan tarkastuksessa lainvastaiseksi. Ja organisaatio saatetaan hallinnolliseen vastuuseen. Siksi ulkomaan kansalaisia ​​palkattaessa muita yhtäläiset olosuhteet on parempi tehdä säännöllisiä sopimuksia heidän kanssaan työsopimuksia Määrittämättömäksi ajaksi.

Melko usein työkirjoja ei luoda ulkomaalaisille työntekijöille. Tämä on väärä lähestymistapa. Kuten edellä mainittiin, työntekijällä, joka on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää, tulee olla a työhistoria. Ulkomaalaiset eivät ole poikkeus.

Kuinka paljon työtarkastaja voi sakottaa? Millaista vastuuta työnantaja voi odottaa, jos hänen työnsä tarkastuksessa havaitaan rikkomuksia?

Aluksi työtarkastaja antaa määräyksen rikkomusten poistamiseksi (kohdan mukaisesti). Jos rikkomusta ei korjata, hallinnollinen vastuu on mahdollinen toiminnan keskeyttämisellä enintään 90 päiväksi tai sakkoon virkamiehet ja yrittäjät 1000 - 5000 ruplaa ja organisaatioille 30 000 - 50 000 ruplaa. Voit välttää sakon tällä perusteella, jos tarkastajat havaitsevat tämän rikkomuksen kahden kuukauden kuluttua sen tekemisestä. Ja myös lain nro 294-FZ pykälän 20 mukaisesti voit valittaa työtarkastustarkastuksen tuloksista.

Sakon maksaminen ei vapauta työnantajaa korjaamasta havaittuja puutteita.

Keitä ovat virkamiehet?

Hallituksen tai kaupallisten rakenteiden päämiehet.

Pitäisikö johtajan, yrittäjän vai yrityksen itsensä maksaa sakko?

Ei vain. Organisaation paikallisten lakien perusteella yksittäisille työntekijöille, esimerkiksi henkilöstöosaston päällikölle, pääkirjanpitäjälle, voidaan antaa organisaatio- ja hallintotehtäviä. Tässä tapauksessa nämä henkilöt ovat vastuussa. Mutta tavallista työntekijää ei voi sakottaa hallinnollisesti.

Ennen kuin hyväksyt työtarjouksen, sinun on tarkistettava työnantaja ja laadittava hänestä yksityiskohtainen muotokuva. Raboty.ru-asiantuntija kertoo, mitä tietoja sinun on tiedettävä yrityksestä ja millä tavoilla ne saa.

Vera Ignatkina,
tieto- ja lakiportaalin "Garant.ru" päätoimittaja

Tutki työnantajien "mustia listoja".

Menetelmä nro 1

Lue arvosteluja yrityksestä. Internetistä löydät monia sivustoja, joissa on työnantajien "mustat listat". En tarjoa erityisiä linkkejä - kirjoita vain kysely hakupalkkiin ja saat kymmeniä resursseja yritysten arvosteluilla.
Jos löydät kielteisiä arvioita tulevasta työnantajasta, älä kiirehdi lopettamaan työsuhdetta. Ensinnäkin lausunnon voivat kirjoittaa tyytymättömät työntekijät, joiden kanssa työnantaja erosi omasta aloitteestaan. Toiseksi, sinusta voi tulla henkilö, joka muuttaa tilanteen yrityksessä parempaan suuntaan. Kolmanneksi kilpailijat voivat jättää negatiivisia lausuntoja - tavoite on selvä: pelotella lupaavat ehdokkaat kilpailijan menestyksen minimoimiseksi.

Lisätietoa voivat antaa henkilöt, jotka työskentelevät tai ovat työskennelleet sinua kiinnostavassa yrityksessä. Kun kommunikoit ihmisten kanssa, sinun ei pitäisi sokeasti luottaa heidän arvosteluihinsa - luota intuitioon. Tiedän tapauksen, jossa laiska, tietämätön työntekijä puhui yhdestä yrityksestä negatiivisesti sanoen, että "toiminta siellä on kuin suossa...". Hänen mielipiteestään kiinnostunut hakija päätti huonosta arvostelusta huolimatta hakeutua yritykseen ja oli oikeassa: koeajan loppuun mennessä hän onnistui aloittamaan onnistunut käynnistys, jota hän "ei mitään tekemistä" ehdotti johdolle.

"Mustien listojen" tarkistaminen on suosittu tapa tarkistaa työnantajat, mutta se on kiistanalainen. Pyydä hakukonetta "kirjoittamaan online-arvosteluja rahasta" ja ymmärrät tämän menetelmän moniselitteisyyden.

Kerää tietoa yrityksen tilanteesta.

Menetelmä numero 2

Jos suhteet henkilöstöön luonnehtivat yrityksen sisäistä maailmaa, niin asiakkaiden, urakoitsijoiden, kumppaneiden kanssa - ulkoinen. Ymmärtääksesi, miten yrityksessä menee, haastattele tuttujasi ja ystäviäsi, ryhdy yrityksen asiakkaaksi (tee yksi tai kaksi tilausta). Miksi tämä on välttämätöntä? Oletetaan, että saat työpaikan myyntipäälliköksi, ja Internet on täynnä negatiivisia arvosteluja asiakaspalvelupolitiikasta: huonolaatuisia tavaroita myydään ylihintaan, takuun vaihtaminen on vaikeaa, korjattavat osat saapuvat kaksi kuukautta tilauksen jälkeen. Pystytkö myymään paljon tuotteita ja pitämään hermot silti kunnossa?

On merkkejä, joiden perusteella voidaan tehdä pettymys johtopäätöksiä yrityksen tilanteesta:

• et pääse perille verkkosivuilla olevaan numeroon tai vaihdat jatkuvasti työntekijästä toiseen ja pyydät sinua odottamaan (kuuntele upeaa melodiaa). Ja tämä häpeä jatkuu yli 10 minuuttia;
• et löydä yritystä määritetystä osoitteesta. Eikä syynä ole topografiset kyvyt, vaan se, että henkilöstöpäällikkö sekoitti rakennuksen numeron tai rakennuksessa ei ole kylttiä ollenkaan, ja toimisto on ullakolla, jonne sinun täytyy kiivetä paloportaat ylös;
• toimistossa sinua tervehtii kaaos tai päinvastoin hiljainen hiljaisuus.

Ennen kuin suostut työskentelemään epäilyttävän yrityksen palveluksessa, on parempi kysyä itseltäsi kysymys "Ovatko tarjotut ehdot minulle sopivia?"

Tarkista työnantajalta sähköinen palvelu Venäjän liittovaltion verovirasto.

Tarkista tulevan työnantajan oikeushistoria.

Menetelmä nro 4

Tutustu välimiesasioiden tiedostoon, joka sisältää tietoa sekä päättyneistä että vireillä olevista oikeudenkäynneistä, ja etsi myös oikeuden päätöksiä oikeusviittausjärjestelmistä. Tämän voi usein tehdä ilmaiseksi. Hakuun riittää yrityksen nimi.
On hyödyllistä selvittää, onko työnantaja kantaja, vastaaja, kolmas osapuoli, millä perusteilla ja mikä on asian lopputulos. Suuri määrä riitoja lyhyessä ajassa osoittaa selvästi organisaation huonosti organisoidut liiketoimintaprosessit ja tahraantuneen maineen.