Työsuojeluasiantuntijan pätevyysvaatimukset. Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävistä

Yksittäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävät (EKS), 2019
Työsuojelun alalla työskentelevien asiantuntijoiden virkojen pätevyysominaisuudet
Hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, päivätty 17. toukokuuta 2012 N 559n

Työturvallisuuden asiantuntija

Työvastuudet. Osallistuu organisaation työsuojelutyön organisointiin ja koordinointiin. Osallistuu organisaation työturvallisuusjohtamisjärjestelmän kehittämiseen ja toiminnan seurantaan valtion työturvallisuusmääräysten mukaisesti, organisaation päämäärien ja päämäärien, valtioiden välisten ja kansallisten työturvallisuusalan standardien suositusten sekä terveys. Osallistuu organisaation työriskien hallintajärjestelmän kehittämissuunnan määrittämiseen ja sopeuttamiseen perustuen lainsäädännön muutosten ja työsuojelualan parhaiden käytäntöjen seurantaan sekä teknisen kaluston modernisointiin, päämääriin ja tavoitteisiin perustuen. organisaatio. Valvoo, että organisaation rakennejaostoissa noudatetaan työsuojelua koskevia lakeja ja säädöksiä ja tekee ennaltaehkäisevää työtä estääkseen teolliset vammat ja ammattitaudit, toimenpiteiden toteuttaminen, joilla pyritään luomaan terveellisiä ja turvallisia työoloja organisaatiossa, tarjoamalla työntekijöille vakiintuneita korvauksia työoloista. Informoi työntekijöitä työolojen ja työsuojelun tilasta työpaikalla, olemassa olevista ammatillisista riskeistä, työntekijöille maksettavista korvauksista kovasta työstä, työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja muista erityisistä työoloista ja henkilökohtaisista suojavarusteista sekä työntekijöiden suojatoimenpiteistä altistumiselta vaarallisille ja haitallisille tuotantotekijöille. Valvoo organisaation työntekijöiden tarjonnan oikea-aikaisuutta ja täydellisyyttä erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet, terapeuttinen ja ehkäisevä ravitsemus, maito ja muut vastaavat elintarvikkeet. Valvoo henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden kuntoa ja käytettävyyttä. Tunnistaa työntekijöiden koulutustarpeen työsuojelun alalla valtion työsuojelua koskevien säännösten sekä työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden mukaisten työsuojeluvaatimusten perusteella, järjestää johdantotilaisuuksia, valvoo tiedotustilaisuuksien toteuttamista (ensimmäinen, toistuva) , suunnittelematon, kohdennettu) työntekijöiden työsuojeluasioissa. Osallistuu organisaation budjetin toteutumisen seurantaan työsuojelun alalla ja arvioi taloudellisten resurssien käytön tehokkuutta asetettujen tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamisen kannalta. Kehittää ehdotuksia työoloja ja työsuojelua parantavien toimenpiteiden tehostamiseksi. Valvoo varojen kohdentamista työoloja ja turvallisuutta parantavien toimenpiteiden toteuttamiseen. Osallistuu työpaikkojen työolojen sertifiointilautakunnan työhön, järjestää organisaatiossa säädetyllä tavalla perustetun työolosuhteiden sertifiointikomitean jäsenten vuorovaikutuksen. Osallistuu työehtosopimuksen kohtien kehittämiseen, jotka koskevat toimenpiteiden valmistelua työolojen ja -turvallisuuden parantamiseksi organisaatiossa sekä työntekijöiden ja organisaation johdon oikeuksia ja velvollisuuksia työturvallisuusvaatimusten noudattamisen, valvonnan alalla organisaation rakenteellisten osastojen ehdotusten valmistelu parannustoimintasuunnitelman ehtojen ja työsuojelun sisällyttämiseksi. Organisoi ja osallistuu työhön, jonka tarkoituksena on määrittää työntekijöiden joukko, joille on tehtävä pakolliset ennakkotarkastukset ja määräaikaiset lääkärintarkastukset, matkaa edeltävät (matkan jälkeiset) ja vuoroa edeltävät (post-shift) tarkastukset. Tarjoaa metodologista apua organisaation rakenneosastojen päälliköille uusien työsuojeluohjeiden kehittämisessä ja olemassa olevien työsuojeluohjeiden uudistamisessa sekä työntekijöiden turvallisten tekniikoiden ja työmenetelmien koulutusohjelmien valmistelussa. Järjestää valmistelutyötä tekniset toimeksiannot työsuojelualan palvelujen tarjoamiseen, henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden toimittamiseen sekä henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden toimittajilta saatujen ehdotusten arviointiin. Suorittaa analyysin organisaatiorakenteesta, organisaation teknisistä laitteista, työsuojelun valtion sääntelyvaatimuksista, edistyneestä kotimaisesta ja ulkomaisesta kokemuksesta työsuojelun alalla. Osallistuu työtapaturmien ja ammattitautien tutkimiseen, työtapaturmien, ammattitautien syiden analysointiin ja toimenpiteiden kehittämiseen niiden ehkäisemiseksi. Osallistuu toimenpiteiden kehittämiseen, joilla lisätään työntekijöiden kiinnostusta työolojen ja turvallisuuden parantamiseen. Se osallistuu yhdessä organisaation muiden rakenteellisten osastojen kanssa työolojen ja turvallisuuden parantamiseen, työperäisten riskien poistamiseen tai minimoimiseen tähtäävien suunnitelmien ja ohjelmien laatimiseen. Valvoo työsuojeluvaatimusten, turvallisten käytäntöjen ja työmenetelmien noudattamista toisen asteen ja korkeakoulujen opiskelijoiden harjoittelujakson aikana ammatillinen koulutus ja työvoimakoulutus koululaisille. Kokoaa ja toimittaa raportit määrätyssä muodossa.

Täytyy tietää: lait ja muut säädökset työsuojelun alalla; valtion työsuojelua koskevat säännökset; Venäjän federaation ratifioimat kansainväliset sopimukset työsuojelun alalla; kansalliset ja valtioiden väliset standardit työturvallisuuden ja -terveyden alalla; työsuojelusäännöissä ja -ohjeissa vahvistetut työsuojeluvaatimukset; työsuojelukysymyksiä koskevien kirjanpito- ja metodologiset asiakirjat; menetelmät ammatillisten riskien tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja hallitsemiseksi; tuotanto ja organisaatiorakenne organisaatiot, teknologiset perusprosessit ja tuotantotavat; käytetyt laitteet ja niiden toimintasäännöt; menetelmät työolosuhteiden tutkimiseksi työpaikalla; työntekijöiden psykofysiologiset vaatimukset; säännöt ja keinot valvoa, että laitteiden tekninen kunto täyttää turvallisen työn vaatimukset; menettely onnettomuustutkinnan suorittamiseksi; edistynyt kotimainen ja Ulkomaalainen kokemus työsuojelun alalla; työsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanosta raportoinnin menettely ja aikataulu.

Pätevyysvaatimukset.

Työturvallisuuden asiantuntijaluokka I: korkeampi ammatillinen koulutus koulutusalalla "Teknosfäärin turvallisuus" tai vastaavat koulutusalat (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamisessa tai korkeampi ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) alalla työsuojelu, työkokemus II luokan työturvallisuusasiantuntijan tehtävissä vähintään 2 vuotta.

Luokan II työsuojeluasiantuntija: korkea-asteen ammatillinen koulutus koulutusalalla "Teknosfäärin turvallisuus" tai vastaavat koulutusalueet (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamisessa tai alan korkeampi ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelualan koulutusta, työkokemusta työsuojeluasiantuntijan tehtävästä vähintään 1 vuosi.

Työturvallisuusasiantuntija: korkea-asteen ammatillinen koulutus "Technosphere Safety" -koulutuksen alalla tai vastaavat koulutusalat (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamisessa tai korkeampi ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla ilman työkokemusvaatimuksia tai keskiasteen ammatillista koulutusta ja ammatillista lisäkoulutusta (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelualalla, työkokemus työsuojelualalta vähintään 3 vuotta.

Tämä toimenkuva on laadittu työlain säännösten mukaisesti Venäjän federaatio perustuu ammattistandardiin 40.054 "Työturvallisuuden ja työterveyden asiantuntija", joka on hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä, päivätty 4. elokuuta 2014 N 524n (sellaisena kuin se on muutettuna työministeriön määräyksellä Venäjä, päivätty 5. huhtikuuta 2016 N 150n).

1.7.2016 alkaen organisaatioiden tulee soveltaa ammatillisia normeja, jos työlaki, muuta liittovaltion lait, muut säädökset asettavat kelpoisuusvaatimukset, työntekijälle välttämätön suorittaa tietyn työtehtävän (Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan 1 osa, sellaisena kuin se on muutettuna, voimaan 1.7.2016).

Mahdollinen tehtävänimike:
Työturvallisuuden asiantuntija

Työtehtävät:
1. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän toteuttaminen ja toimivuuden varmistaminen.
2. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän toiminnan seuranta.
3. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän suunnittelu, kehittäminen ja parantaminen.

Koulutusvaatimukset:
— Pätevyystaso 6: Korkeakoulututkinto koulutusalalla ”Teknosfäärin turvallisuus” tai vastaava koulutus (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamiseksi, tai korkeampi koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla tai keskiasteen ammatillinen koulutus ja ammatillinen täydennyskoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla

— Pätevyystaso 7: Korkeakoulututkinto koulutusalalla "Teknosfäärin turvallisuus" tai vastaavat koulutusalat (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamisessa tai korkeakoulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla

Työkokemusvaatimukset:

— Pätevyystaso 6: ei vaadita käytännön työkokemusta ja keskiasteen ammatillisella koulutuksella vähintään 3 vuoden työkokemus työsuojelualalta;

— Pätevyystaso 7: vähintään viisi vuotta työsuojelun alalla;

Työluvan erityisehdot:
jos työnantajalla on vaarallisia tuotantotiloja, asianmukainen koulutus ja sertifiointi työturvallisuuden alalla.

Huomautus:
Aiemmin palkattua työntekijää, joka ei täytä hoitamansa tehtävän ammattitason vaatimuksia, ei voida irtisanoa. Jos hänen koulutustasonsa on vaadittua alhaisempi, hänen on jatkettava koulutustaan ja kehitettävä henkilökohtainen koulutusohjelma.
Jos työntekijä kieltäytyy parantamasta taitojaan tai hankkimasta lisäkoulutusta, hänet voidaan irtisanoa sertifioinnin tulosten perusteella. Tämä voidaan tehdä, jos hänen suostumustaan ei ole saatu tai työnantajalla ei ole mahdollisuutta tarjota hänelle hänen ammattiaan ja pätevyyttään vastaavaa avointa työpaikkaa (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 3 kohta).
Huomattakoon, että jos työntekijä tunnollisesti suorittaa työtehtävänsä ja erityisesti on läpäissyt pätevyyden, työnantajalla ei ole perustetta irtisanoa häntä.

HYVÄKSYIN
JSC "AAA" pääjohtaja
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2017

TYÖNKUVAUS
Työturvallisuuden asiantuntija

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET
1.1. Tämä toimenkuva määrittelee AAA CJSC:n (jäljempänä "Organisaatio") työsuojeluasiantuntijan toiminnalliset tehtävät, oikeudet ja vastuut.
1.2. Työsuojeluasiantuntija kuuluu asiantuntijoiden luokkaan.
1.3. Työsuojeluasiantuntija nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämällä tavalla järjestön johtajan määräyksellä.
1.3. Työturvallisuusasiantuntija raportoi suoraan (henkilöstöosaston johtajalle, henkilöstöosastoon kuuluvan rakenneyksikön johtajalle; muulle toimihenkilölle)____________________.
1.4. Toimihenkilöksi valitaan seuraava henkilö:
- korkeakoulututkinto "Teknosfäärin turvallisuus" koulutuksen alalla tai vastaava koulutus (erikoisalat) tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamisessa tai korkea-asteen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla tai toisen asteen koulutus koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla;
- vähintään 3 vuoden työkokemus työsuojelualalta keskiasteen ammatillisella koulutuksella tai ilman käytännön työkokemuksen vaatimuksia;
- asianmukainen koulutus ja pätevyys työturvallisuuden alalla, jos työnantajalla on vaarallisia tuotantotiloja.

1.5. Työsuojeluasiantuntijaa ohjaavat toiminnassaan Venäjän federaation voimassa oleva lainsäädäntö, organisaation peruskirja, tämä toimenkuva, organisaation ylemmän johdon määräykset, määräykset ja ohjeet.
1.6. Työturvallisuusasiantuntijan tulee tietää:
1) lainsäädäntökehys työsuojelun alalla, Venäjän federaation työlainsäädäntö, Venäjän federaation lainsäädäntö teknisistä määräyksistä, teollisesta, palo-, kuljetus-, säteily-, rakenteellisesta, kemiallisesta, biologisesta turvallisuudesta, terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista. väestö;
2) työturvallisuuden ja -terveyden johtamisjärjestelmää säätelevät kansalliset, valtioiden väliset ja laajalle levinneet ulkomaiset standardit;
3) paikallisten säännösten tyypit työsuojelun alalla;
4) paikallisen dokumentaation kehittämis-, koordinointi-, hyväksymis- ja säilytysmenettely;
5) perusasiat teknisiä prosesseja, koneiden, laitteiden ja laitteiden käyttö, käytetyt raaka-aineet ottaen huomioon työnantajan toiminnan erityispiirteet;
6) perusvaatimukset tekniikoille, laitteille, koneille ja laitteille työturvallisuuden varmistamisen kannalta;
7) tavat (kanavat) työoloja ja turvallisuutta koskevien tietojen välittämiseksi työntekijöille ja muille asianosaisille;
8) työyhteisön valtuudet ratkaista työsuojelukysymyksiä ja toimeenpanoviranomaisten valtuudet valvoa ja valvoa työolojen ja työsuojelun tilaa;
9) mekanismit vuorovaikutukseen asianomaisten tahojen ja organisaatioiden kanssa työoloja ja turvallisuutta koskevissa kysymyksissä;
10) työoloja ja työturvallisuutta koskevien raportoinnin (tilastollisen) dokumentaation kokoonpano ja laadintamenettely;
11) lakisääteiset vaatimukset työsuojeluvaatimusten koulutuksesta ja tietämyksen testauksesta;
12) tekniikat, muodot, keinot ja menetelmät työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien, työsuojelukoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testaamiseksi;
13) menetelmät työntekijöiden työsuojelualan koulutustarpeiden tunnistamiseksi;
14) psykologian, pedagogiikan, tietotekniikan perusteet;
15) Sisäiset säännöt työsäännöt;
16) työsuojeluvaatimukset ja paloturvallisuusmääräykset;
17) Menetelmät ja menettelyt työntekijöiden vaarojen ja työperäisten riskien arvioimiseksi.
18) Työympäristön ja työprosessin haitallisten ja vaarallisten tekijöiden lähteet ja ominaisuudet, niiden luokittelu.
19) Menettely alustavien kokeiden suorittamiseksi työhönoton yhteydessä, määräaikais- ja ylimääräinen lääkärintarkastukset työntekijät, muut lääkärintarkastukset ja työntekijöiden tarkastukset.
20) Vakioluettelo vuosittain toteutettavista toimenpiteistä työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi ja työperäisten riskien vähentämiseksi.
21) Terveys- ja hygienialainsäädännön vaatimukset työnantajan toiminnan erityispiirteet huomioiden.
22) Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille maksettavien korvausten tyypit ja määrä (volyymi), niiden tarjoamisen ehdot ja menettely.
23) Rakennuksia, rakenteita, tiloja, koneita, laitteita, laitteistoja, tuotantoprosesseja koskevien säädösten perusvaatimukset turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisen osalta.
24) Menettely työsuojelutoimenpiteiden kehittämiseksi ja tutkimiseksi osana tuotannon suunnittelu- ja teknologista dokumentaatiota.
25) Normatiivisen ja teknisen dokumentaation vaatimukset rakennusten, rakenteiden, tilojen kunnosta ja kunnossapidosta, laajennus-, jälleenrakennus- ja varustelutöiden järjestämisestä.
26) Yleissuojaimien luokat ja tyypit, yleissuojaimille asetetut yleiset vaatimukset, sovellukset, suojausperiaatteet ja työsuojainten pääominaisuudet.
27) Henkilökohtaisten suojavarusteiden luokat ja tyypit, niiden käyttö, suojauksen periaatteet ja pääominaisuudet, niitä koskevat vaatimukset, työntekijöiden henkilösuojaimien varustamista koskevat säännöt.
28) Työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvontatyypit, tasot ja menetelmät.
29) Työsuojeluvaatimusten noudattamisen valtion valvonta- ja valvontajärjestelmä, työsuojeluvaatimusten noudattamisen valtion valvonnan ja valvonnan edustajien oikeudet ja velvollisuudet, työnantajien velvollisuudet suoritettaessa valtion valvontaa ja valvontaa työsuojeluvaatimusten noudattamisessa .
30) Työolojen ja työsuojelun julkista valvontaa koskevat kysymykset, vuorovaikutuksen periaatteet julkisten valvontaelinten kanssa.
31) Vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta (kurinpidollinen, hallinnollinen, siviili-, rikosoikeudellinen) ja vastuuseen saattamista koskeva menettely.
32) Tuotantoympäristön ja työprosessin tekijät, hygieenisen arvioinnin pääasiat ja työolojen luokittelu.
33) Teknologiset perusprosessit ja tuotantotavat, laitteet ja toimintaperiaatteet, tuotantoprosessissa käytetyt raaka-aineet.
34) Menettelytapa tuotannon valvonta Ja erityinen arviointi työolot.
35) työtapaturmien tyypit; tutkinnan alaisia onnettomuuksia.
36) Ammattitautityypit.
37) Työtapaturmien ja ammattitautien tutkintamenettely.
38) Luettelo työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan aikana kerätyistä materiaaleista.
39) Työsuojelutoimenpiteiden ohjelmakohtaisen suunnittelun ja organisoinnin periaatteet ja menetelmät.
40) Analyysi- ja ennustusmenetelmät, tiedonkeruutekniikat (kysely, kyselylomake, sovellukset).
41) Paras kotimainen ja ulkomaisia käytäntöjä työturvallisuusjohtamisen alalla.
42) Nykyaikaiset tekniikat henkilöstöjohtaminen.
43) Tietojen ja suostuttelun periaatteet, menetelmät, tekniikat.
44) Tieteellinen organisaatio työvoimaa ja ergonomiaa.
45) Psykologian ja konfliktinhallinnan perusteet, liikeetikka.
46) Perusasiat taloussuunnittelu ja budjettien kehittäminen.
47) Mekanismi ennaltaehkäisevien toimenpiteiden rahoittamiseksi työtapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi työssä.
48) ……… (muut tarvittavia tietoja koskevat vaatimukset)

1.6. Työsuojeluasiantuntijan on kyettävä:
1) soveltaa työsuojelua koskevia valtion vaatimuksia paikallisia määräyksiä kehitettäessä;
2) soveltaa säädöksiä sekä säädös- ja teknistä dokumentaatiota korostamalla vaatimuksia, menettelyjä, määräyksiä, mukauttamista ja täytäntöönpanoa koskevia suosituksia paikallisessa säädösdokumentaatiossa;
3) analysoida ja arvioida ehdotuksia ja kommentteja paikallisiin työsuojelulakiehdotuksiin;
4) analysoida työsuojelualan lainsäädännön muutoksia;
5) käyttää viitetietokantoja, jotka sisältävät työsuojelua koskevia asiakirjoja ja aineistoja;
6) kehittää (valita) työsuojeluasioita koskevia koulutusohjelmia, metodologisia ja valvontamateriaaleja;
7) järjestää työsuojelun perehdytyskoulutusta;
8) neuvoo tiedotus-, harjoittelu-, työsuojelukoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testaamisen ohjelmien kehittämisessä;
9) käyttää nykyaikaisia teknisiä opetusvälineitä (simulaattorit, multimedia);
10) arvioida työntekijöiden työsuojeluasioita koskevan koulutuksen tehokkuutta;
11) tuottaa raportointiasiakirjoja koulutuksen, työsuojelutiedotusten, harjoittelujaksojen ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testaamisesta;
12) laatia asiakirjat, jotka sisältävät täydelliset ja objektiiviset tiedot työsuojeluasioista;
13) muotoilla, esittää ja perustella kantaa työsuojelun johtamisjärjestelmän toimivuudesta ja työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvonnasta;
14) soveltaa menetelmiä vaarojen tunnistamiseksi ja työperäisten riskien arvioimiseksi;
15) koordinoida työolojen erityisarvioinnin suorittamista, analysoida työpaikan työolojen arvioinnin tuloksia;
16) arvioida työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi toteutettavien toimenpiteiden tärkeysjärjestystä niiden tehokkuuden kannalta;
17) muotoilla vaatimuksia henkilönsuojaimille ja työsuojeluvälineille ottaen huomioon työpaikan työolot, arvioida niiden ominaisuuksia sekä säännösten vaatimustenmukaisuutta;
18) analysoida ja arvioida työntekijöiden saniteettipalvelujen tilaa;
19) laatia tarvittavat asiakirjat sopimuksen tekemiseksi lääketieteellisten laitosten kanssa lääkärintarkastusten ja lääkärintarkastusten suorittamisesta;
20) laatia työntekijöiden henkilösuojaimiin, pakollisiin lääkärintarkastuksiin ja tutkimuksiin liittyvät asiakirjat;
21) suunnitella toimia työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvomiseksi
22) soveltaa valvontamenetelmiä (havainnointi, dokumenttianalyysi, kartoitus) ja kehittää siihen tarvittavat työkalut;
23) dokumentoida valvontatoimenpiteiden tulokset, ohjeet henkilöille, jotka ovat tehneet työsuojeluvaatimusten rikkomuksia;
24) olla vuorovaikutuksessa työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) kanssa, joka on valtuutettu työsuojeluun, olosuhteiden ja työsuojelun tilan valvontatoimenpiteiden tehostamiseksi;
25) analysoida syitä työsuojeluvaatimusten noudattamatta jättämiseen;
26) arvioida ja valita riittävät toimenpiteet havaittujen rikkomusten poistamiseksi;
27) tunnistaa vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät, jotka mahdollisesti vaikuttavat työntekijöihin prosessissa työtoimintaa, arvioida altistumisriskinsä;
28) kerätä ja analysoida asiakirjoja ja tietoja työoloista;
29) kehittää tuotannonohjausohjelma;
30) laadittava työoloja arvioidessaan tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelumääräysten kanssa;
31) soveltaa menetelmiä tiedon keräämiseksi työtapaturmien ja ammattitautien olosuhteista, työolojen tilasta ja työntekijöiden henkilösuojaimista, muita työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnassa tarvittavia tietoja;
32) analysoida tietoja, tehdä johtopäätöksiä työtapaturmien ja ammattitautien olosuhteiden arvioinnin perusteella;
33) tunnistaa ja analysoida työtapaturmien ja ammattitautien syyt ja perustella tarvittavat toimenpiteet (toimenpiteet) vastaavien tapausten ehkäisemiseksi;
34) laatia materiaalia ja täyttää asiakirjalomakkeita työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan aikana;
35) analysoida parhaita käytäntöjä työturvallisuusjohtamisjärjestelmän muodostamisen ja kehittämisen alalla ja arvioida sen sopeuttamismahdollisuuksia;
36) korostaa työsuojelualan keskeisiä tavoitteita ja tavoitteita, indikaattoreita työolojen parantamiseen ja työperäisten riskien vähentämiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamisen tehokkuudesta;
37) soveltaa työturvallisuusjohtamisjärjestelmän toiminnan todentamismenetelmiä (auditointia), tunnistaa ja analysoida puutteita;
38) analysoida työnantajan tuotantotoiminnan erityispiirteitä, organisaatiorakennetta;
39) suunnittelee työturvallisuusjohtamisen rakenteen, työturvallisuuspalvelun rakenteen, perustelee sen lukumäärän;
40) täsmentää tietojen ja taitojen vaatimuksia, työsuojelualan asiantuntijoiden koulutustasoa;
41) kuvata esimiesten ja asiantuntijoiden toimivaltuudet, vastuut ja tehtävät työsuojelun alalla;
42) suorittaa laskelmat työsuojelutoimenpiteiden toteuttamiseen tarvittavasta taloudellisesta tuesta;
43) ……… (muut taidot ja kyvyt)

1.7. Työsuojeluasiantuntijan tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on ________________________________.

2. TYÖTOIMINNOT
Työturvallisuusasiantuntijalle on määrätty seuraavat tehtävät:
2.1. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän toteuttaminen ja toimivuuden varmistaminen.
2.2. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän toiminnan seuranta.
2.3. Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän suunnittelu, kehittäminen ja parantaminen.
2.4. Valmistele määrätyt raportit.

3. TYÖVELVOLLISUUDET
Työturvallisuusasiantuntija hoitaa seuraavia tehtäviä:
3.1. Työvoimatoiminnon puitteissa työturvallisuusjohtamisjärjestelmän viranomaistuki:
1) varmistaa saatavuuden, varastoinnin ja sääntelyn saatavuuden oikeudellisia toimia, joka sisältää valtion työsuojelua koskevia säännöksiä työnantajan toiminnan erityispiirteiden mukaisesti;
2) kehittää paikallisia määräyksiä koskevia luonnoksia, joilla varmistetaan työturvallisuusjohtamisjärjestelmän luominen ja toiminta;
3) valmistelee ehdotuksia työehtosopimuksen, työsuojelusopimuksen ja työsuojelusopimuksen kohdiksi työsopimuksia työntekijöiden kanssa työsuojeluasioissa;
4) on vuorovaikutuksessa työntekijöitä edustavien elinten kanssa työoloja ja -turvallisuutta koskevissa kysymyksissä ja koordinoi paikallista työturvallisuusasioiden dokumentointia;
5) hoitaa työsuojeluasioita koskevien paikallisten määräysten käsittelyn uusien voimaan tulleiden tai olemassa olevien työoikeudellisia normeja sisältävien määräysten muutosten yhteydessä.

3.2. Osana työtehtäviä työntekijöiden koulutuksen varmistaminen työsuojelun alalla:
1) tunnistaa koulutustarpeita ja suunnittelee työntekijöiden koulutusta työsuojeluasioissa;
2) järjestää työsuojelua koskevia esittelytilaisuuksia, koordinoi ensisijaisten, määräaikaisten, ylimääräisten ja kohdennettujen tiedotustilaisuuksien järjestämistä, kouluttaa esimiehiä ja työsuojeluasiantuntijoita sekä kouluttaa työntekijöitä menetelmiin ja tekniikoihin ensiavun antamiseksi uhreille työssä;
3) antaa metodologista apua rakenneosastojen päälliköille turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden työntekijöiden koulutusohjelmien, työsuojeluohjeiden kehittämisessä;
4) valvoo työntekijöiden turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden koulutusta, työturvallisuusohjeistusta ja harjoittelua säännösten vaatimusten mukaisesti;
5) testaa työntekijöiden tietämystä työsuojeluvaatimuksista.

3. 3. Työehtoja ja työturvallisuutta koskevien tietojen kerääminen, käsittely ja välittäminen osana työtehtäviä:
1) tiedottaa työntekijöille työoloista ja -turvallisuudesta työpaikalla, terveyshaittojen vaarasta, heille annetuista takeista, oikeutetuista korvauksista ja henkilönsuojaimista;
2) kerää tietoja ja ehdotuksia työntekijöiltä, heidän edustukseltaan, organisaation rakennejaostoilta työoloja ja turvallisuutta koskevissa kysymyksissä;
3) valmistautuu työnantajan toimittamaan toimeenpanoviranomaisille, ammattiliittojen valvontaelimille tiedot ja asiakirjat, jotka ovat tarpeen näiden valtuuksien käyttämiseksi;
4) järjestää työnantajan olosuhteita ja työsuojelua kuvaavien tietojen keräämisen ja käsittelyn;
5) valmistelee työnantajalle raportointia (tilastollista) dokumentaatiota työoloihin ja turvallisuuteen liittyvistä asioista.

3.4. Osana työvoimatoimintoa ammatillisten riskien vähentämisen varmistaminen ottaen huomioon työolot:
1) tunnistaa, analysoi ja arvioi ammatillisia riskejä;
2) kehittää toimenpidesuunnitelmia (ohjelmia) turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamiseksi, olosuhteiden ja työsuojelun parantamiseksi sekä ammatillisten riskien hallitsemiseksi;
3) kehittää toimenpiteitä, joilla lisätään työntekijöiden motivaatiotasoa turvalliseen työhön, työntekijöiden kiinnostusta työolojen parantamiseen ja heidän mukaansa työsuojeluun liittyvien asioiden ratkaisemiseen;
4) valmistelee ehdotuksia työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyjen turvaamiseksi, luettelon heille maksettavista korvauksista säännösten mukaisesti;
5) suorittaa tuotantolaitosten vastaanottoa ja käyttöönottoa koskevien asiakirjojen analyysin ja arvioi niiden noudattamisen valtion työsuojelua koskevien määräysten mukaisesti;
6) huolehtii alustavien palkkaamisen ja määräaikaisten lääkärintarkastusten, muiden pakollisten lääkärintarkastusten (tarkastusten), pakollisten psykiatristen tarkastusten järjestämisestä;
7) koordinoi ja valvoo henkilösuojaimien toimittamista työntekijöille sekä niiden varastointia, kunnon ja käytettävyyden arviointia;
8) huolehtii kollektiivisten suojavarusteiden asennuksen järjestämisestä;
9) kehittää lääkintä- ja ennaltaehkäiseviä palveluita koskevia toimenpiteitä ja ylläpitää työntekijöiden saniteettipalveluja koskevia vaatimuksia säädösasiakirjojen vaatimusten mukaisesti.
3.5. Osana työtehtäviä työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvonnan varmistaminen.
1) Työsuojelua koskevien säädösten ja paikallisten määräysten vaatimusten noudattamisen valvonta, henkilösuojainten oikea käyttö, ennaltaehkäisevä työ työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi, turvallisten työolojen luomiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttaminen
2) Vastaanottoon ja käyttöönottoon liittyvien asiakirjojen analysointi ja arviointi, tuotantolaitosten valvonta, työsuojeluvaatimusten noudattaminen
3) Toimenpiteisiin ryhtyminen työsuojeluvaatimusten rikkomusten poistamiseksi, mukaan lukien työntekijöiden pyynnöt

3.6. Osana työvoimatoimintoa työolosuhteiden hallinnan varmistaminen työpaikalla.
1) Tuotannonvalvonnan suunnittelu ja työolojen erityisarviointi.
2) Työolojen erityisarviointilautakunnan työn organisointi.
3) Työolojen arvioinnin seuranta, sen tulosten tarkastelu.
4) Työolojen arviointiin ja sen tuloksiin liittyvien asiakirjojen laatiminen.
5) Työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella laaditun suositeltavien työolojen parantamistoimenpiteiden luettelon täytäntöönpanon seuranta.
6) Työolojen erityisarviointiin liittyvien tarvittavien asiakirjojen ja tietojen valinta ja toimittaminen, asianmukaiset selitykset työolojen erityisarvioinnin yhteydessä.

3.7. Osana työvoimatoimintoa työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan ja kirjaamisen varmistaminen.
1) Työtapaturmien ja ammattitautien tutkintalautakunnan työn organisointi.
2) Työtapaturmien ja ammattitautien olosuhteita koskevien tietojen hankkiminen, tutkiminen ja esittäminen.
3) Työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnassa ja kirjaamisessa sekä työssä loukkaantuneiden vakuutusturvassa tarvittavien asiakirjojen muodostaminen.

3.8. Työvoimatoiminnon puitteissa päämäärien ja tavoitteiden (politiikan), työturvallisuusjohtamisprosessien määrittely ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän tehokkuuden arviointi.
1) Työsuojelualan tavoitteiden ja tavoitteiden muodostaminen, mukaan lukien työolojen tila, ottaen huomioon työnantajan tuotantotoiminnan ominaispiirteet.
2) Työturvallisuuden johtamisjärjestelmän suunnittelu ja tunnuslukujen kehittäminen työturvallisuuden alalla.
3) Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän vaikuttavuuden ja tehokkuuden arviointi.
4) Ehdotusten valmistelu työturvallisuusjohtamisjärjestelmän kehittämis- ja sopeuttamisalueiksi.

3.9. Työtehtävän puitteissa toimivallan jako, vastuut, tehtävät työsuojeluasioissa ja resurssien tarjoamisen perustelut.
1) Työsuojelualan toimivallan, vastuiden ja tehtävien jakautumista työntekijöiden kesken koskevien ehdotusten ja vastaavien paikallisten asiakirjojen luonnosten valmistelu.
2) Ehdotusten laatiminen organisaatiotuki työturvallisuusjohtaminen.
3) Työsuojelutyön organisointi ja koordinointi.
4) Työsuojelutoimenpiteiden rahoitusmekanismien ja -määrien perustelut.

3.10. ……… (muut työtehtäviä koskevat määräykset)

4. OIKEUDET
Työsuojeluasiantuntijalla on oikeus:
4.1. Tutustu yritysjohdon sen toimintaa koskeviin päätösluonnoksiin.
4.2. Toimittaa johdon harkittavaksi ehdotukset tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi.
4.3. Vastaanottaa tietoja ja asiakirjoja rakenneosastojen johtajilta, asiantuntijoilta hänen toimivaltaansa kuuluvista asioista.
4.4 Ota mukaan asiantuntijoita yrityksen kaikista rakenteellisista yksiköistä ratkaisemaan sille osoitetut vastuut (jos säännökset niin edellyttävät) rakenteelliset jaot, jos ei, yrityksen johtajan luvalla).
4.5. Aloita suhteet kolmansien osapuolien laitosten ja organisaatioiden osastojen kanssa ratkaistaksesi tuotantotoiminnan operatiiviset kysymykset, jotka kuuluvat työsuojeluasiantuntijan toimivaltaan.
4.6. Edustaa järjestön etuja ulkopuolisissa organisaatioissa ammatilliseen toimintaansa liittyvissä asioissa.
4.7. Vaadi yrityksen johtoa auttamaan sen täyttämisessä työvastuudet ja oikein.

5. VASTUU
Työturvallisuusasiantuntija vastaa:
5.1. Virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä (sopimattomasta suorittamisesta) tässä tehtävänkuvauksessa määrätyissä rajoissa Venäjän federaation työlainsäädännön asettamissa rajoissa.
5.2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.
5.3. Aiheuttamisesta aineellisia vahinkoja- Venäjän federaation työ-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.
5.4 Järjestön päällikön määräysten, ohjeiden ja ohjeiden noudattamatta jättäminen.
5.5. Organisaatiossa vahvistettujen sisäisten työmääräysten, paloturvallisuussääntöjen, turvallisuusmääräysten ja työsuojelustandardien rikkomisesta.
5.6. Työntekijöiden henkilötietoja ja luottamuksellisia tietoja (joka muodostaa liikesalaisuuden) sisältävien tietojen luovuttamisesta.

6. TYÖOLOT
6.1. Työsuojeluasiantuntijan työaikataulu määräytyy järjestössä vahvistettujen sisäisten työmääräysten mukaisesti.
6.2. Tuotantotarpeista johtuen työskentelyn (mukaan lukien paikalliset) työmatkoille vaaditaan työsuojeluasiantuntijaa.
6.3. Työn arviointi:
- säännöllisesti - suorittaa välitön esimies työsuojeluasiantuntijan suorittaman työtehtävien aikana;
— __________________________________________________________________________.
(ilmoita muuntyyppisten suoritusten arvioinnin menettely ja perusteet)

7. ALLEKIRJOITUSOIKEUS

7.1. Toimintansa turvaamiseksi työsuojeluasiantuntijalla on oikeus allekirjoittaa organisaatio- ja hallintoasiakirjat hänen toiminnallisiin tehtäviinsä kuuluvissa asioissa.

8. LOPPUSÄÄNNÖKSET
8.1. Tämä toimenkuva on laadittu ammattistandardin "Työturvallisuuden ja työterveyden asiantuntija" pohjalta, joka on hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä 04.08.2014 N 524n (sellaisena kuin se on muutettuna: Venäjän työministeriön määräys, päivätty 5. huhtikuuta 2016 N 150n),
8.2. Työntekijä tutustuu tähän toimenkuvaan työhönoton yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista).
Sen, että työntekijä on tutustunut tähän toimenkuvaan, vahvistaa ……… (allekirjoituksella tutustumislomakkeeseen, joka on erottamaton osa tätä ohjetta (työnkuvauspäiväkirjassa); kopiolla työnantajan muulla tavalla säilyttämä työnkuva)
8.3 ……… (muut loppusäännökset).

__________________________ ______________ ______________________
(johtajan asema) (allekirjoitus) (koko nimi)

"___"____________ ________ G.

SOVITTU:
Oikeudellinen neuvonantaja _________________ _______________________
(allekirjoitus) (koko nimi)

"___"___________ ________ G.

Olen lukenut ohjeet ________________ __________________________
(allekirjoitus) (koko nimi)

SISÄÄN viime vuodet Työsuojeluasiantuntijan ammatti on yhä enemmän kysytty yrityksissä, joiden vaatimukset on hyväksytty lainsäädäntötasolla. Ensinnäkin tätä asiantuntijaa tarvitaan siellä, missä työntekijät altistuvat päivittäin haitallisille tuotantotekijöille (tehtaissa, maatalousyrityksissä jne.). Tämä tehtävä tulee täyttää kokeneen ja pätevän asiantuntijan tehtävänä, sillä sille asetetaan korkeat vaatimukset.

Mitä nykyinen lainsäädäntö sanoo

Art. Venäjän federaation työlain 217 §:ssä todetaan: työturvallisuuden (työturvallisuus ja -terveys) -asiantuntija voi olla henkilö, jolla on asianmukainen koulutus (tai kokemus tältä alalta). Näin ollen, jos tässä tehtävässä on henkilö, jolla ei ole vaadittua pätevyyttä, tätä pidetään voimassa olevan lainsäädännön rikkomisena.

Työturvallisuusasiantuntijan erityisvaatimukset on määritelty ammattistandardissa "Työturvallisuuden ja työterveyden asiantuntija" (Venäjän federaation työministeriön määräys 8.4.2014 nro 524n, muutettuna 12. 12/2016). On olemassa toinen asiakirja, jossa vahvistetaan tämän ammatin vaatimukset. Tämä on Unified Qualification Directory of Positions (hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. toukokuuta 2012 päivätyllä määräyksellä nro 559n).

Työnantajan tulee noudattaa eri säännöksissä määriteltyjä suosituksia määräyksiä. Ammattistandardeihin ja CES:iin sisältyvien pätevyysominaisuuksien tulisi olla perustana vaatimuksia määritettäessä ammatillinen koulutus työntekijät.

Onko yrityksen tarpeen ottaa käyttöön työsuojeluasiantuntijan virka?

Taide. Venäjän federaation työlain 217 §:ssä säädetään: jos tuotantolaitos työllistää yli 50 henkilöä - perustetaan työturvallisuuspalvelu tai otetaan käyttöön työsuojeluasiantuntijan virka. Jos tällaista asemaa ei ole henkilöstöpöytä se on perustettava.

Venäjän federaation työlaki ei vaadi jakamista yksittäinen työntekijä tätä asemaa varten. Toiminnalliset vastuut voidaan jakaa useiden työntekijöiden kesken tai antaa yhdelle henkilölle (edellyttäen, että tällä henkilöllä on tarvittava pätevyys). Mahdollisia osa-aikaisia ja yhdistelmätehtäviä.

Jos työntekijöiden kokonaismäärä on alle 50 henkilöä, työnantajan on päätettävä itsenäisesti, otetaanko tämä tehtävä organisaatioon vai ei. Tässä tapauksessa on otettava huomioon tuotantotoiminnan erityispiirteet. Osassa 3 Art. Venäjän federaation työlain 217 §:ssä todetaan, että jos yrityksellä ei ole asemaa tämä asiantuntija– hänen tehtäviään voi suorittaa henkilökohtaisesti työnantaja (yksittäinen yrittäjä tai yrityksen johtaja) tai muu työntekijä, jolle nämä tehtävät on uskottu. Voit myös tehdä GPC-sopimuksen työturvallisuusalan palveluja tarjoavan asiantuntijan (tai asianomaisen organisaation) kanssa.

Vaatimukset työturvallisuusasiantuntijan tehtävään hakijoille

Työsuojeluasiantuntijan vaatimukset vuonna 2018 riippuvat tarkalleen siitä, mitä tehtäviä hänelle on osoitettu ja mihin luokkaan hän on määrätty (asiantuntija, ensimmäisen tai toisen luokan asiantuntija).

EKS tarjoaa vaikuttavan luettelon työtehtävistä, jotka työntekijän on suoritettava, ja määrittää myös, mitä hänen tulee tietää ja mitä pätevyyttä hänellä tulee olla. Tämän asiakirjan mukaan OT-asiantuntijan on tunnettava hyvin:

Venäjän lainsäädäntö työturvallisuuden alalla;

kansainväliset sopimukset työturvallisuuden alalla (Venäjän federaation ratifioima);

valtion työsuojelua koskevat säännökset;

työturvallisuusohjeissa vahvistetut säännöt;

metodologiset asiakirjat työturvallisuusasioista, toimistotyöstä jne.

Asiantuntijan tulee tuntea tekniset perusprosessit, käytettävät laitetyypit, työtapaturmien tutkintamenettely jne. Hänen tulee myös osata laatia raportteja työturvallisuustoimenpiteiden toteuttamisesta.

Työsuojeluasiantuntijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

korkeakoulutuksen saatavuus (asianomaisella alalla);

vähintään 1-3 vuoden työkokemus työturvallisuusalalta (riippuen määrätystä työryhmästä).

Korkea-asteen oheiskoulutus ja ammatillinen uudelleenkoulutus työturvallisuuden alalla ovat sallittuja. Jos tähän tehtävään hakevalla henkilöllä ei ole erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta hänellä on riittävä käytännön työkokemus, hän voidaan hyväksyä työhön sertifiointitoimikunnan suosituksesta.

Jos erityiskoulutusta ei ole, työntekijän on suoritettava erityiskurssit. Vähimmäiskoulutusjakson tulee olla vähintään 250 tuntia, uudelleenkoulutus kestää 3-6 kuukautta. Koulutuksen tulisi tapahtua erityiskeskuksissa. Kurssit toteutetaan usein kasvokkain, mutta tarvittaessa myös etäopetusta. Kurssien suoritettuaan työntekijä saa asiakirjan, joka oikeuttaa työsuojelualan työhön.

Mikä uhkaa yritystä, jos työsuojeluasiantuntijan tehtävässä on henkilö, jolla ei ole erityiskoulutusta?

Valtion työtarkastajat tarkistavat asiantuntijoiden koulutustason. Ja jos he löytävät epäjohdonmukaisuuksia, työnantaja voi saada sakon ja muita hallinnollisia toimenpiteitä.

Artiklan 1 kohdassa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 todetaan, että työlainsäädäntöä ei noudateta virkamiehet ja yksittäisten yrittäjien on maksettava sakko 1000-5000 ruplaa, oikeushenkilöt - 30 000-50 000 ruplaa. Toistuvat rikkomukset johtavat sakon huomattavaan korotukseen.

Valtion politiikan painopiste turvallisimpien työolojen luomisessa on täysin yhdenmukainen Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan kanssa, joka julistaa jokaisen oikeuden työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset.

Työsuojeluun on viime vuosina kiinnitetty yhä enemmän huomiota lainsäädäntötasolla. Tästä on osoituksena hallinnollisen vastuun merkittävä kiristyminen tämän alan rikkomuksista vuodesta 2015 lähtien ja kaikille työnantajille pakollisen työolojen erityisarvioinnin käyttöönotto sekä työsuojelualan asiantuntijan ammattistandardin hyväksyminen. vuonna 2014. Valtion politiikan painopiste turvallisimpien työolojen luomisessa on täysin yhdenmukainen Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan kanssa, joka julistaa jokaisen oikeuden työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset.

Suora vastuu turvallisten työolojen varmistamisesta on työnantajalla (Venäjän federaation työlain 212 artikla). Lisäksi Venäjän federaation työlain 217 artiklan mukaan kaikkien tuotantotoimintaa harjoittavien työnantajien, joiden työntekijöiden lukumäärä on yli 50 henkilöä, on perustettava työsuojelupalvelu tai otettava käyttöön työsuojeluasiantuntijan virka asianmukaisella koulutusta tai kokemusta tältä alalta. Jos työntekijöiden määrä ei ylitä 50 henkilöä, työnantaja päättää perustaa työsuojelupalvelun tai ottaa käyttöön työsuojeluasiantuntijan viran ottaen huomioon tuotantotoiminnan erityispiirteet. Mutta jos työnantajalla ei ole työsuojelupalvelua tai työsuojeluasiantuntijaa, heidän tehtävänsä hoitaa työnantaja-yksityisyrittäjä (henkilökohtaisesti), organisaation johtaja tai muu työnantajan valtuuttama työntekijä, ja se on myös mahdollista siirtää nämä vastuut ulkopuoliselle organisaatiolle tai asiantuntijalle, joka tarjoaa palveluja työsuojelun alalla.

Näyttää siltä, että jokainen työnantaja ei harjoita "tuotantotoimintaa", mutta Venäjän federaation työlain 209 artikla, joka paljastaa tämän käsitteen, yhdistää kaikki organisaatiot: "Tuotantotoiminta on joukko työntekijöiden toimia, jotka käyttävät työvoimaa. tarvitaan resurssien muuntamiseksi valmistuneet tuotteet mukaan lukien tuotanto ja jalostus erilaisia tyyppejä raaka-aineet, rakentaminen, erilaisten palvelujen tarjoaminen.” Osoittautuu, että kaikkien organisaatioiden on joka tapauksessa suoritettava kaikki työsuojelutehtävät henkilökohtaisesti tai ulkopuolisten organisaatioiden/asiantuntijoiden kautta.

Mitä tulee työturvallisuus- ja työterveyspalvelujen määrään, tällä hetkellä on olemassa sektorien välisiä standardeja organisaatioiden työturvallisuus- ja työterveyspalvelujen työntekijöiden lukumäärälle, jotka on hyväksytty Venäjän työministeriön 22. tammikuuta 2001 annetulla päätöslauselmalla nro 10, joka määrittelee numerostandardit. Esimerkiksi organisaatioissa, joissa on keskimääräinen luku jopa 700 henkilöä, edellyttäen, että ei ole "tuholaisia" ja "vaaroja", yksittäiset asiantuntijat voivat suorittaa työsuojelutoiminnot. Joten selvitetään, kuka voi olla työsuojelun asiantuntija.

Venäjän työministeriön 2.8.2000 päätöksellä nro 14 hyväksyttyjen työsuojelupalvelun työn järjestämistä organisaatiossa koskevien suositusten 17 kohdan mukaan henkilöt, joilla on työsuojeluinsinöörin pätevyys tai Työsuojeluasiantuntijan virkaan nimitetään korkeakoulututkinnon suorittaneet asiantuntijat ilman työkokemusta tai keskiasteen ammatillista (teknistä) koulutusta ja työkokemusta 1. luokan teknikon tehtävistä tai muihin tehtäviin. täytettävä asiantuntijat, joilla on keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus vähintään 5 vuotta. Kaikkien näiden henkilöiden luokkien on läpäistävä erityis harjoittelu työsuojelusta.

Katsotaanpa ensin työn nimikettä. Käytimme pitkään viran nimikettä "työturvallisuusinsinööri" ja tämä nimi säilyy edelleen koko venäläisessä työntekijöiden ammattien, työntekijän tehtävien ja virkojen luokituksessa. tariffiluokat, hyväksytty Venäjän federaation valtion standardin asetuksella 26. joulukuuta 1994 N 367. Kuitenkin 1. heinäkuuta 2013 työturvallisuusinsinöörin virka poistettiin pätevyyshakemistoista ja työturvallisuusasiantuntijan virka otettiin käyttöön sen sijaan. Tämä vastaa myös Venäjän federaation työlain 217 artiklan tekstiä. Lisäksi Venäjän työministeriön määräyksellä 4. elokuuta 2014 N 524n hyväksyttiin työsuojelun asiantuntijan ammattistandardi.

Muistutan, että ammattistandardien tarkoituksena on lopulta korvata virkojen yhtenäiset tutkintokäsikirjat. Niiden pakollinen käyttö on nykyään melko rajallista (1. heinäkuuta alkaen työnantajien on sovellettava ammattistandardeja niiden työntekijöiden pätevyysvaatimusten osalta, jotka on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa, muissa säädöksissä ja myös jos Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien mukaisesti tehdään työtä Tiettyihin tehtäviin, ammatteihin, erikoisuuksiin, korvausten ja etuuksien tarjoamiseen tai rajoitusten olemassaoloon liittyy, näiden tehtävien, ammattien nimet tai erikoisalojen ja niiden kelpoisuusvaatimusten on vastattava tutkintokäsikirjoissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia tai ammattistandardien asiaa koskevia määräyksiä). Venäjän federaation valtion budjetin ulkopuolisille varoille, valtion tai kunnallisille laitoksille, valtion tai kunnallisille yksiköille sekä valtion yhtiöille, valtion yhtiöille ja liiketoimintayksiköitä, jonka osakepääomasta on yli viisikymmentä prosenttia osakkeista (osakkeista). valtion omaisuutta tai kunnan omaisuutta, ammattistandardien soveltamisen yksityiskohdat vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 27. kesäkuuta 2016 annetulla asetuksella N 584

Rostrud kiinnittää 24.6.2015 päivätyllä kirjeellä N PG/32250-3-2 huomiota siihen, että TSK asettaa työsuojelualan töitä tekeville työntekijöille rajoituksia esimerkiksi työsuhteen pituudelle tai Tästä syystä kaiken omistusmuodon organisaatioiden pätevyys, johtajien, asiantuntijoiden ja työsuojelun alalla työskentelevien työntekijöiden asemat on saatettava CAS:n mukaisiksi. Siksi osasto suosittelee tehtävänimikkeen käyttöä kelpoisuusominaisuuksien mukaisesti. Mielestäni on suositeltavaa noudattaa tätä suositusta.

Mitä vaatimuksia ammattistandardi asettaa meille työturvallisuusasiantuntijan tehtävälle? Kuten olemme jo todenneet, Venäjän federaation työlain 217 artiklassa asetetaan vaatimukset työsuojeluasiantuntijan koulutukselle. Mutta ammatillinen standardi vastaa silti nimenomaan kysymykseen. Yleisille työtehtäville, jotka sisältyvät työsuojelun asiantuntijan ammattistandardiin, tarjotaan kuudes ja seitsemäs työntekijän pätevyystaso, mikä osoittaa melko korkeita valtion vaatimuksia.

Ammattistandardi sisältää 3 yleistettyä työtehtävää, nämä ovat:

Työsuojelun johtamisjärjestelmän käyttöönotto ja ylläpito

Työvoimajohtamisjärjestelmän toiminnan seuranta

Työvoimajohtamisjärjestelmän suunnittelu, kehittäminen ja parantaminen.

Kaksi ensimmäistä yleistettyä työtehtävää asettavat seuraavat koulutusvaatimukset:

Korkeakoulututkinto koulutusalalla "Teknosfäärin turvallisuus" tai vastaavat koulutusalueet tuotantotoiminnan turvallisuuden varmistamiseksi

Korkea-asteen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla

Toisen asteen ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus (ammatillinen uudelleenkoulutus) työsuojelun alalla sekä työkokemus työsuojelualalta vähintään 3 vuotta

Kolmannessa yleistetyssä työtehtävässä, jossa mahdollisia virkanimikkeitämme ovat työturvallisuuspalvelun päällikkö tai työturvallisuusasiantuntija, koulutusvaatimukset ovat paljon tiukemmat: ei ole keskiasteen erikoistunutta koulutusta, ja lisäksi vaaditaan käytännön työkokemusta. kaikille - vähintään 5 vuotta alan työsuojelussa.

Liittovaltion korkea-asteen ammatillisen koulutuksen koulutusstandardi "Technosphere Safety" -koulutuksen alalla hyväksyttiin ja otettiin käyttöön Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä, joka on päivätty 14. joulukuuta 2009 N 723, eli. Tällä hetkellä on vaikea löytää työsuojelualalta alan koulutusta, varsinkin työkokemusta omaavia työntekijöitä. Siksi ammattistandardi sisältää vaihtoehtoisia koulutusvaatimuksia, mikä on erittäin tärkeää nykyään.

Ammattistandardi kuvaa koulutusvaatimusten lisäksi työtehtäviä, tarvittavia taitoja ja tarpeellista tietoa. Tarvitsemme työvoimatoimia ennen kaikkea työnkuvaa laadittaessa. Mutta ilmoitetut tiedot ja taidot, joita työsuojelualan asiantuntija työnantajalle vaatii, ovat erittäin tärkeitä valittaessa ehdokasta avoimeen virkaan, sertifioitaessa työntekijää, koska ottamalla ne pohjaksi, sekoittamalla elämäntilanteita, voit saada testit tai tapaukset niiden tarkistamiseksi tai arvioimiseksi.

Säveltäminen työnkuvaus Jokaista työnantajaa ohjaavat tietysti ne työtehtävät, jotka on määritelty ammattistandardissa, mutta tämä ei suinkaan tarkoita, että olisimme velvollisia laskemaan ne kaikki työntekijälle. Jokainen organisaatio on yksilöllinen, joten otamme vain sen toiminnallisuuden, jota työnantajana tarvitsemme sen toiminnan erityispiirteiden mukaan.

Tarkastellaanpa vaikkapa työfunktion "Työturvallisuusjohtamisjärjestelmän säädöstuki" esimerkillä niitä työvoiman toimia, tietoja ja taitoja, joita ammattistandardi meille sanelee:

Työvoimatoimenpiteet Valtion työsuojelua koskevia säännöksiä sisältävien säädösten saatavuuden, säilytyksen ja saatavuuden varmistaminen työnantajan toiminnan erityispiirteiden mukaisesti
Paikallisten määräysluonnosten kehittäminen työturvallisuus- ja työterveysjohtamisjärjestelmän luomisen ja toiminnan varmistamiseksi
Ehdotusten valmistelu työehtosopimuksen kohtiin, työsuojelusopimukseen ja työntekijöiden työsopimuksiin työsuojeluasioissa
Vuorovaikutus työntekijöitä edustavien elinten kanssa työoloja ja turvallisuutta koskevissa kysymyksissä sekä paikallisen työturvallisuusasiakirjan koordinointi
Työsuojeluasioita koskevien paikallisten määräysten tarkistaminen, jos uusia tulee voimaan tai muutoksia olemassa oleviin työoikeudellisia normeja sisältäviin määräyksiin

Vaaditut taidot:

Noudata työsuojelua koskevia valtion säädöksiä kehittäessäsi paikallisia määräyksiä
Sovella säädöksiä sekä sääntely- ja teknistä dokumentaatiota korostamalla vaatimuksia, menettelyjä, määräyksiä, mukauttamista ja täytäntöönpanoa koskevia suosituksia paikallisissa säädösdokumentaatioissa
Analysoi ja arvioi ehdotuksia ja kommentteja paikallisiin työsuojelulakiehdotuksiin
Analysoi lainsäädännön muutoksia työsuojelun alalla
Käytä viitetietokantoja, jotka sisältävät työsuojelua koskevia asiakirjoja ja materiaaleja

Vaaditut tiedot:

Sääntelykehys työsuojelun alalla, Venäjän federaation työlainsäädäntö, Venäjän federaation lainsäädäntö teknisistä määräyksistä, teollisesta, palo-, kuljetus-, säteily-, rakenteellisesta, kemiallisesta, biologisesta turvallisuudesta sekä väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista
Työturvallisuusjohtamisjärjestelmää säätelevät kansalliset, valtioiden väliset ja laajat ulkomaiset standardit

Paikallisten säännösten tyypit työsuojelun alalla

Paikallisen dokumentaation kehittämis-, hyväksymis-, hyväksymis- ja säilytysmenettely
Teknisten prosessien perusteet, koneiden, laitteiden ja laitteiden toiminta, käytetyt raaka-aineet, ottaen huomioon työnantajan toiminnan erityispiirteet

Tässä esimerkissä näemme, että sekä työnantajalle että työntekijöille ammatilliset standardit systematisoivat kaikki tarvittavat taidot helposti saavutetulla tavalla.

Työsuojelu, joka on työnantajan vastuulla, ei riipu sen toiminnan laajuudesta, oli se sitten teollista tai yksityistä turvayritys, ero on vain yksityiskohdissa ja yksityiskohdissa, joten työnantajien on työturvallisuusasiantuntijan tehtävään palkattava korkeasti koulutettu asiantuntija, joka pystyy selkeästi noudattamaan kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia ja valvomaan kansalaisten perustuslaillista oikeutta turvallisiin työoloihin.

Työturvallisuus, tapaturmien ehkäisy

Avainsanat:

1 -1

Millainen koulutus työturvallisuusinsinöörillä tulee olla? Ja onko mahdollista palkata työturvallisuusinsinööriä ilman kokemusta tältä alalta? Näihin kysymyksiin vastaamme konsultaatiossamme lain asettamat uudet vaatimukset huomioon ottaen.

Mitä laki sanoo

Ehkä ainoat vaatimukset työturvallisuusinsinöörille Työlaki Venäjän federaatio esittää 217 §:n 1 osassa. Sen mukaan työsuojeluinsinöörin pätevyyden on tapahduttava:

tämän alan asiaankuuluvasta koulutuksesta;
tai kokemusta työsuojelusta.

Siten työsuojeluinsinöörin pätevyysvaatimukset, jotka on määritelty asiaa koskevassa ammattistandardissa, tulevat automaattisesti pakollisiksi. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan 1 osasta.

Työsuojeluinsinöörin keskeiset vaatimukset on annettu Venäjän työministeriön määräyksessä 4. elokuuta 2014 nro 524n. Tämä normiasiakirja on perustettu ammattistandardi "Työturvallisuuden ja työterveyden asiantuntija" (viimeisin painos 28.1.2017).

Huomattakoon heti, että työsuojeluinsinöörin vaatimukset vaihtelevat sen mukaan, mitä päätehtäviä henkilö suorittaa. Niitä on vain 3: