Kuvaile itseäsi ansioluetteloesimerkillä. Mitä he kirjoittavat itsestään ansioluetteloonsa: suosituksia ja esimerkkejä

Täysin täytetty ansioluettelo lisää mahdollisuuksiasi voittaa työ kilpailijoistasi. Lisätietosarake, vaikka se näyttää merkityksettömältä, antaa työnantajalle mahdollisuuden saada lisätietoja sinusta asiantuntijana, mikä luo seuraavat edut muihin hakijoihin verrattuna:

Keskity persoonallisuutesi voittaviin puoliin;

Anna tietoja, jotka eivät liity asiaan ammatillista toimintaa, mutta täydentää taitojasi;

Jätä tiedot, joita pidät tärkeinä, mutta joita ei voitu liittää mihinkään ansioluettelon pääkohtiin.

On tärkeää olla liioittelematta tai tarjota mahdolliselle työnantajalle mitään, mikä vaarantaisi tai haittaisi uraasi.

Täyttösäännöt

Ei ole tiukkoja ohjeita siitä, mitä lisätiedoksi tulisi kirjoittaa. Tämä sisältää tietoja, jotka voivat muuttaa kokonaisvaikutelmaa ehdokkaasta. Yleiset vaatimukset ovat:

Tietojen on liityttävä haluttuun asemaan;

Etusija annetaan ammatillisille taidoille henkilökohtaisten ominaisuuksien sijaan;

Sisältö ei saa toistaa tai kumota muissa kappaleissa annettuja tietoja.

Jos et ole varma, onko sinulla jotain mainittavaa, on parempi jättää sarake tyhjäksi.

Mistä ei kannata kirjoittaa

Harrastukset ja tavat, jotka eivät liity työhön. Esimerkkejä on monia - kissojen kasvattaminen ei ole tärkeää taloustieteilijäksi haettaessa, eikä salitanssiin osallistuminen ole tärkeää ohjelmoijan paikkaa haettaessa.

Luonteen tai elämäntavan piirteet, jotka eivät näytä sinua parhaassa valossa. Voit puhua niistä ensimmäisessä haastattelussa, jos tällainen kysymys esitetään.

Kliseejä, hakkeroituja piirteitä. Seurallinen, vastuullinen, määrätietoinen - kaikki nämä ominaisuudet on kirjoitettu kopioina, ne eivät houkuttele työnantajaa eivätkä tarjoa hyödyllistä tietoa sinusta.

Tällaisesta tiedosta on hakijalle usein haittaa kuin hyötyä. Mutta sitä voidaan aina säätää yleisvaikutelman muuttamiseksi.

Perhetilanne. Ei ole mitään väärää, jos kirjoitat puolisostasi ja lapsistasi. Joskus tästä yksityiskohdasta tulee valttikortti. Esimerkki - kun naista palkataan, aviomiehen ja teini-ikäisen lapsen läsnäolosta tulee tietty takuu siitä, että työntekijä ei jää äitiyslomalle tai pysyvällä sairauslomalla.

Väitöskirja. Jos et ole valmistunut, joka etsii ensimmäistä työpaikkaa erikoisalallasi, sinun on otettava huomioon opinnäytetyö pyrkii nollaan.

Sosiaalinen toiminta. Jos olet varma, että esimiehesi arvostavat vapaaehtoistyötäsi eläintarhassa tai valituksesi vanhemmaksi taloudenhoitajaksi, kirjoita siitä. Ei - parempi olla hiljaa.

Syy edellisestä työpaikasta eroon. Täällä kaikki on yksinkertaista. Olemme varmoja, että motiivit, jotka saivat sinut vaihtamaan työpaikkaa, näkyvät sinulle suotuisassa valossa – ilmoita niistä. Ei - älä määritä.

Vaihtoehtoisia erikoisuuksia. Jos olet varma, että pärjäät paitsi päätehtävässäsi myös osa-aikatyössä, mainitse se.

Kuten näet, jokaista esimerkkiä kannattaa harkita huolellisesti ennen kuin sisällytät sen ansioluetteloosi.

Mistä kirjoittaa

Mitä lisätiedoissa todella pitäisi näkyä?

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tämä sisältää samat "kommunikaatiotaidot" ja "suorituskyky". Voit siirtyä pois tylsistä kliseistä korvaamalla ne kuvauksella niistä eduista, joita ne voivat tuoda yritykselle:

Stressinsietokyvyn sijaan ratkaisen helposti konfliktitilanteet vaativimpien asiakkaiden kanssa;

Korvaa vastuullisuus sanoilla "täytän projektit ajallaan ja kiinnitän erityistä huomiota asiakkaiden tarpeisiin";

Oppimiskyky on ”valmis oppimaan työssä, osallistun säännöllisesti seminaareihin ja luentoihin.

Mitä tulee päättäväisyyteen, on parempi olla mainitsematta sitä ollenkaan - koko elämäsi ja ammatilliset tavoitteesi tulee luetella ansioluettelosi asianmukaisessa kohdassa.

Erikoistaidot

Tämä sisältää ajotaidot, tietokonetaidot ja vieraiden kielten taidot. Mutta jälleen kerran, sinun pitäisi kirjoittaa niistä oikein. Ilmoita ajokorttiluokka ja kokemuksesi. Kuvaile, mitä tietokoneohjelmia tunnet ja mitä kursseja olet suorittanut. On suositeltavaa vahvistaa kielen taito kullakin tasolla asianmukaisilla todistuksilla. Voit lisätä lukemaasi erikoiskirjallisuutta alkuperäiskielellä tai sinulla on teknisiä käännöstaitoja.

Lisäkoulutus

Kaikkia kursseja ja kerhoja, joilla olet käynyt kouluiästä lähtien, ei tarvitse ilmoittaa. Mainitse vain ne, jotka liittyvät suoraan tai epäsuorasti avoimeen virkaan. Esimerkki: Kävin jatkokurssin “1C: Kirjanpito”, saan toisen korkeampi koulutus pääaineenaan taloustiede ja johtaminen konetekniikassa.

Jos olet vain suunnittelemassa opintojen jatkamista, sinun ei tarvitse mainita sitä ansioluettelossasi.

Saavutukset, palkinnot

Mitalilla 100 metrin juoksusta tai diplomilla porkkanoiden syömisestä vauhdissa ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Mutta patentit, tieteelliset artikkelit aikakauslehdissä, todistukset koulutusten suorittamisesta osoittavat sinun parhaat puolesi.

Erityisiä mahdollisuuksia, toiveita

Tähän tulisi sisältyä kaikki, mitä ei aiemmin voitu kattaa: halu lähteä pitkiin tai lyhytaikaisiin työmatkoihin, jäädä ylityöhön, työskennellä kotoa. Kannattaa myös selvittää, oletko valmis muuttamaan. Jos ei, voit ilmoittaa työpaikan alueen tai etäisyyden kotoa.

Joitakin vivahteita

Kun täytät ansioluetteloasi, keskity ensisijaisesti haluamaasi paikkaan. Omat taitosi, henkilökohtaiset, ammattimaista laatua pitäisi suunnata vastaanottamiseen vapaa paikka. Jos teet useita ansioluetteloita, muokkaa tietoja avoimen työpaikan mukaan.

Esimerkkejä

Aluekehityspäällikön ansioluetteloon voit ilmoittaa:

Ikä 45 vuotta;

Ajokorttiluokat B, C, 22 vuoden ajokokemus;

Halu matkustaa;

Englannin kielen taito tasolla B2 vahvistetaan TOEFL-todistuksella.

Pääkirjanpitäjälle:

Naimisissa, hänellä on kouluikäinen poika;

Julkaisen artikkeleita lehdessä ”Tilintä niille, jotka ymmärtävät”;

Osallistun vuosittaisiin kirjanpitoa ja tilintarkastusta käsitteleviin seminaareihin;

Valmis tekemään ylitöitä raportointikausina.

Näin ollen tämä ansioluettelo korostaa vahvuuksiasi ja erottaa sinut kilpailijoistasi.

Kuinka kirjoittaa oikea ansioluettelo työhön?

Viime aikoina useimmat työnantajat ovat alkaneet vaatia hakijoilta työpaikka yhteenveto. Ja jos aiemmin tämä suuntaus havaittiin yksinomaan suurissa yrityksissä, nyt pienetkin yritykset pyytävät tulevia työntekijöitä esittelemään itsensä oikein. Lähes aina ansioluettelon saatuaan he tutkivat sitä huolellisesti ja yrittävät poissaolevana ymmärtää, kuka sen kirjoitti.

Siksi tämän esittelyasiakirjan valmisteluun on suhtauduttava melko vakavasti. Jos et anna sillä oikeaa vaikutelmaa, sinua ei todennäköisesti kutsuta henkilökohtaiseen tapaamiseen työnantajan kanssa.

Mitä ominaisuuksia työntekijältä työnantaja tarvitsee?

Ominaisuuksia, joista jokainen työnantaja pitää

Lähes kaikki ensimmäistä kertaa ansioluetteloa kirjoittavat ihmiset keskittyvät taitoihin, jotka liittyvät haluamaansa työhön. Siksi he yrittävät ennen kaikkea osoittaa, kuinka päteviä he ovat siinä, mitä heidän on tehtävä. Tietysti voit myös ilmoittaa tällaiset tiedot ansioluettelossasi, mutta kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnantajat kiinnittävät huomiota täysin erilaisiin ominaisuuksiin.

He tekevät tämän, koska he ymmärtävät, että riippumatta siitä, kuinka hyvin ihminen opiskelee, hänen tietonsa ei merkitse mitään ilman harjoittelua. Siksi heidän on helpompi palkata henkilö, joka osoittaa aloitetta ja on valmis oppimaan jotain uutta, kuin sellaisen, joka yrittää todistaa paremmuutensa vahvistamatta sitä millään teolla.

Ominaisuudet, jotka vetoavat jokaiseen työnantajaan:

Aloite
Esitys
Tarkkailu
Vastuullisuus
Tarkkuus
Täsmällisyys
Kuri
Kovaa työtä

Kyllä, ja muista, että ansioluettelo on ennen kaikkea oikea esitys, joten jos haluat, että sinusta muodostuu oikea mielipide, yritä olla ylimittämättä itseäsi. Älä missään tapauksessa omista puolta ansioluettelostasi positiivisille ominaisuuksillesi. Riittää, jos nimeät 5-7 kappaletta ja tietysti älä unohda mainita hahmosi negatiivisia piirteitä. Loppujen lopuksi, vaikka se olisi kuinka surullista tunnustaa, jokaisella ihmisellä on omat haitansa. Siksi, jos et sano niistä mitään, työnantaja ajattelee, että yrität näyttää paremmalta kuin todellisuudessa olet.

Muista myös, että ansioluettelossa viitataan viralliset asiakirjat, siksi sitä käännettäessä ei ole toivottavaa käyttää slangisanoja ja humoristisia lauseita. Sinun tulisi puhua itsestäsi melko huomaamattomasti, mutta samalla osoittaa olevasi melko seurallinen ja helppo ottaa yhteyttä. Usko minua, jos otat huomioon kaikki nämä vivahteet, voit yllättää ansioluettelollasi tiukimmat pomot.

Universaalit henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloihin – positiivisia ja negatiivisia miehille ja naisille

Universaalit henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten

Jos huomaat, että sinulla ei ole erinomaisia kykyjä, voit aina ilmoittaa ansioluettelossasi universaaleja ominaisuuksia, jotka sopivat kaikkiin ammatteihin. Tämä pieni temppu auttaa sinua muodostamaan oikean mielipiteen itsestäsi, ja on todennäköistä, että työnantaja ei ala keskittyä mihinkään tiettyyn ammatilliseen ominaisuuksiin. Ja muista, että ansioluettelosi tulee sisältää ominaisuuksia, jotka sopivat paremmin kuin muut siihen tehtävään, jonka haluat saada.

Loppujen lopuksi, jos saat työtä kuormaajana, mutta samalla osoitat, että sinulla on hyvä karisma, tämä saa sen lukevan vain nauramaan. Jos kuvailet itseäsi muutamalla sanalla, työnantajalla on selkeä käsitys siitä, mitä sinulta odottaa. Kuten käytäntö osoittaa, työnantajat yksinkertaisesti kieltäytyvät lukemasta ansioluetteloita, jotka sisältävät 2 sivua tietoa siitä, kuinka hyvä henkilö on, ja poistavat tällaiset henkilöt välittömästi paikan hakijoiden luettelosta.

Positiiviset ominaisuudet ansioluetteloon, miehille ja naisille:

Oppimiskyky (voit ilmoittaa, että olet valmis osallistumaan lisäkursseille ja -koulutuksille)
Kyky tehdä ylitöitä (myös viikonloppuisin)
Huonojen tapojen täydellinen puuttuminen (tämä tarkoittaa, että et yleensä tupakoi tai juo alkoholia)
Stressinkestävyys (et pelkää vaikeuksia)
Kovaa työtä (halua antaa kaikkesi yhteisen asian puolesta)

Ansioluettelon negatiiviset ominaisuudet miehille ja naisille:

Suoruus (kerrat mieluummin ihmiselle kaiken, mitä ajattelet hänestä)
Tarkkuus (et halua tehdä työtä nopeasti, koska luulet sen huonontavan tulosta)
Vaativa (odota aina enemmän ihmisiltä)
Pedantisuus (noudata aina huolellisesti joitain sääntöjä)
Itsetunto (luuletko, että joissain tapauksissa olet pää ja hartiat muiden yläpuolella)

Henkilökohtaiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloon - vahvuudet ja heikkoudet miehelle

Henkilökohtainen ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten

Kuten luultavasti jo ymmärsit, ansioluettelo on eräänlainen työnhakijan käyntikortti, joten se on laadittava mahdollisimman lyhyesti ja informatiivisesti. Jos mahdollista, sinun tulee varmistaa, että kaikki sinua koskevat tiedot mahtuvat kirjaimellisesti yhdelle paperille. Tämä tarkoittaa, että yleisesti hyväksyttyjen ammatillisten ominaisuuksien lisäksi sinun on ilmoitettava myös henkilökohtaiset. Yleensä näiden perusteella työnantaja arvioi, kuinka ihanteellinen hakija sopii hänelle.

Mutta muista, että vaikka kuinka paljon haluat kaunistaa itseäsi, sinun ei pitäisi tehdä tätä. Jos kirjoitat olevasi erittäin ystävällinen ihminen, mutta todellisuudessa käy ilmi, että näin ei ole ollenkaan, niin lopulta kaikki tietävät sen joka tapauksessa ja ansaitset itsellesi pienen miinuksen, joka estää sinua uraportaita ylöspäin. Siksi on parempi, jos kirjoitat heti totuuden itsestäsi, ja jos oletetut esimiehesi voivat aluksi hyväksyä puutteesi, niin tulevaisuudessa et joudu epämiellyttäviin tilanteisiin.

Miesten vahvuudet:

Aktiivinen
Ottaa yhteyttä
Tunnollinen
Luova
räyhääminen

Miesten heikkoudet:

Kuumaluonteinen
Huolimaton
Valinnainen
Ylimielinen
Itsekäs

Henkilökohtaiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten - vahvuudet ja heikkoudet tytöille, naisille

Vahvuudet ja heikkoudet tytölle, naiselle ansioluettelossa

Se vain tapahtuu, mutta maassamme naisen on erittäin vaikea löytää hyvää, hyvin palkattua työtä. Kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnantajat pelkäävät, että hakijalla on lapsia ja hän menee jatkuvasti sairauslomalle tai pyytää vapaata ratkaistakseen joitain lapsiin liittyviä ongelmia. Tätä silmällä pitäen on parempi, jos ilmoitat ansioluettelossasi, että olet tarvittaessa valmis jäämään töiden jälkeen, ja siirryt sen jälkeen rauhallisesti henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäämiseen.

Samalla muista ottaa huomioon mitä aiot tehdä ja ilmoittaa ominaisuudet, jotka sopivat parhaiten valitsemaasi alaan. Eli jos haluat saada töitä esimerkiksi taloustieteilijäksi, sinun on parasta selventää, että olet erittäin ahkera, tarkkaavainen ja huolellinen. Halutessasi voit ilmoittaa, että sinulla on jo kokemusta vastaavalta alalta ja kirjoittaa lyhyt tarina. Lyhyt tarkoittaa, että se sisältää enintään 5 lyhyttä lausetta. Ihannetapauksessa sen lukemiseen kuluu noin 2 minuuttia. Jos se kestää kauemmin, työnantaja saattaa ajatella, että yrität kehua itseäsi liikaa.

Naisten ja tyttöjen vahvuudet:

Kärsivällisyyttä
Vastuullisuus
Päättäväisyys
Iloisuus
Päättäväisyys

Naisten ja tyttöjen heikkoudet:

Impulsiivisuus
Liiallinen emotionaalisuus
Kostoonisuus
Kosketus
Suvaitsemattomuus

Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelosi lisätietosarakkeeseen, henkilökohtaiset ominaisuudet?

Tiedot ansioluettelossasi

Lisätietoa itsestäsi -sarakkeessa voit keskustella siitä, mistä rakastat ja tiedät laajemmin. Tässä tapauksessa on sallittua tehdä pieniä kuvauksia laatuluetteloiden sijaan. Jos esimerkiksi haluat kertoa tulevalle työnantajallesi, että olet erittäin seurallinen, kirjoita, että yrität kaikissa tilanteissa rakentaa suhteitasi tiimissä siten, että kaikki kollegat voivat luottaa sinuun. Myös tässä sarakkeessa voit näyttää, kuinka paljon sinulla on kysyntää yhteiskunnassa.

Tämä auttaa saamaan käsityksen siitä, mitä hyödyllisiä ammatillisia kontakteja sinulla on. Lisäksi voit ilmoittaa, että olet vapaaehtoistyössä tai vanhempaintoimikunnan jäsen. Tällaiset tiedot osoittavat sinut ihmisenä, joka voi viettää aikansa täysin ilmaiseksi muiden hyödyksi. Jos etsimäsi työ edellyttää matkustamista ympäri maata tai ulkomaille, varmista, että sinulla on ajokortti ja ulkomainen passi.

Muista myös ilmoittaa, kuinka paljon sinulla on ajokokemusta. Aivan lopussa voit puhua siitä, mitä haluat tehdä elämässä. Vaikka hyvin harvinaista, työnantajat valitsevat silti työntekijät, jotka pitävät samoista asioista kuin he. Tämä mahdollistaa sen, että kaksi tuntematonta ihmistä ymmärtävät nopeasti toisiaan ja joskus jopa ystäviä.

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta esimiehen ansioluetteloon sisällytettäväksi?

Johtajan positiiviset ominaisuudet

Jos olit tarkkaavainen, luultavasti ymmärsit, että tiedät joitakin vivahteita, voit kirjoittaa oikean ansioluettelon kirjaimellisesti 20 minuutissa. Tehtävään hakijalta vaaditaan vain kertoa itsestään mahdollisimman totuudenmukaisesti ja tehdä se liioittelematta. Kaikkien työnhakijoiden, myös johtotehtäviin hakevien, tulisi tehdä tämä. Totta, johtajan tapauksessa positiiviset ominaisuudet eivät yksin riitä.

Olisi parempi, jos mainitset, onko sinulla vastaavaa työkokemusta ja mikä tärkeintä, millainen kokemus taloudelliset tulokset yksikkösi saavutti, kun hallinnoit sitä. Myös tässä tapauksessa sinun on selvennettävä, kuinka hyvin osaat laatia suunnitelmia työntekijöiden kehittämisestä, kuinka hyvin ymmärrät talousraportteja ja tietysti osaatko vieraita kieliä (muista luetella mitkä niistä ja täsmentää missä) taso).

5 positiivista ominaisuutta johtajalle:

Henkisesti kovaa
Kaunopuheinen
Kurinalainen
Luonteeltaan johtaja
Vastuullinen

5 negatiivista ominaisuutta johtajalle:

tekopyhää
Ovela
Ylimielinen
Aggressiivinen
Kuumaluonteinen

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta esimiehen ansioluetteloon sisällytettäväksi?

Johtajan positiiviset ominaisuudet

Tällä hetkellä työnhakijoiden keskuudessa suosituin on esimiehen työpaikka. Yleensä tässä tapauksessa ihmisiä houkuttelee se, että heidän ei todellakaan tarvitse työskennellä kylmässä ja tehdä kovaa fyysistä työtä. Ja vaikka johtajia rekrytoidaan eri aloille (myynti, osto, mainonta, rekrytointi), työnantajat odottavat heiltä melkein aina yhtä asiaa. Maksimaalinen aktiivisuus, sosiaalisuus ja tietysti avoimuus.

Jos sinulla ei ole näitä kolmea ominaisuutta, on parempi, että et yritä ryhtyä johtajaksi ollenkaan. Loppujen lopuksi, kuten käytäntö osoittaa, jos henkilö on liian hidas, hidas ja kommunikoimaton, niin useimmissa tapauksissa hän ei selviä hänelle asetettujen tavoitteiden kanssa.

5 positiivista ominaisuutta esimiehen ansioluettelossa:

Avoimuus
Energiaa
Kyky ajatella selkeästi vaikeissa tilanteissa
Esitys
Kunnollisuus

5 negatiivista ominaisuutta esimiehen ansioluettelossa:

Konflikti
Tarkkaamattomuus
Ärtyneisyys
Päättämättömyys
Kateus

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta sisällytettäväksi sihteerin ansioluetteloon?

Sihteerin positiiviset ominaisuudet

Melko monille ihmisille sihteerin työ on erittäin helppoa. Tästä syystä nuoret tytöt, jotka ovat hallinneet yksinkertaisimmat atk-kurssit, alkavat hyökätä toimistoihin suuret yritykset, kuvittelet jo tulevaa palkkaasi.

Todellisuudessa nykyaikaisella sihteerillä on monia tehtäviä. Nopean ja asiantuntevan kirjoittamisen lisäksi hänen tulee tuntea hyvin erilaisten asiakirjojen laatimissäännöt, hänellä tulee olla perustaidot Photoshopin kanssa työskentelyssä ja, mikäli mahdollista, vähintään yksi vieras kieli.

Ja vain jos sinulla on kaikki nämä taidot, voit saada työpaikan hyvässä yrityksessä. Muista kuitenkin, että yllä olevien ominaisuuksien lisäksi työnantajalle on erittäin tärkeää, että hänen avustajansa on järjestetty. Siksi on parempi, jos ansioluetteloasi kirjoittaessasi keskityt kykyysi järjestää liiketapaamisia ja laatia asiakirjoja oikein.

5 positiivista ominaisuutta sihteerin ansioluettelossa:

Aloite
Täsmällisyys
Vastuullisuus
Tietoisuus
Kohteliaisuus

5 negatiivista ominaisuutta sihteerin ansioluettelossa:

Puhuminen
Tarkkaamattomuus
Töykeys
Laiskuus

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta sisällytettäväksi kirjanpitäjän ansioluetteloon?

Kirjanpitäjän positiiviset ominaisuudet

Kirjanpitäjä on yksi niistä ammateista, jotka vaativat maksimaalista keskittymistä ja sinnikkyyttä. Siksi, kun luot ansioluetteloa tähän tehtävään, sinun on selvennettävä, että olet tarkkaavaisin henkilö, joka pystyy tekemään yksitoikkoista työtä tuntikausia. Mutta muista kuitenkin, että useimmissa tapauksissa työnantajat vaativat tämän paikan hakijoilta paitsi kykyä lisätä tunteja.

He yrittävät saada työntekijän, joka pitää kaikki yrityksen taloussalaisuudet. Tätä silmällä pitäen sinun on yksinkertaisesti keskitettävä tulevan pomosi huomio siihen, että et ole taipuvainen puhumaan liikaa ja osaa pitää muiden ihmisten salaisuudet.

Toinen ominaisuus, joka on mainittava ansioluettelossa, on korkea vastuullisuus. Sanotaanpa mitä tahansa, joskus kirjanpitäjän on laadittava tilinpäätös juuri silloin, kun kaikki muut lepäävät.

Viisi positiivista ominaisuutta kirjanpitäjän ansioluettelossa:

Kyky analysoida
Itseorganisaatio
Tarkkailu
Sinnikkyyttä
Luotettavuus

5 negatiivista ominaisuutta kirjanpitäjän ansioluettelossa:

Itsetunto
Petos
törkeyttä
Epäilys
Hajamielisyys

Konfliktittomat, korkea oppimiskyky, ei huonoja tapoja, sosiaalisuus: kuinka todistaa läsnäolonsa työnantajalle?

Esimerkki oikeasta ansioluettelosta

Kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnhakijat koristelevat hieman ansioluetteloaan, joten jotkut työnantajat yrittävät ymmärtää sen totuudenmukaisuutta henkilökohtaisen tapaamisen aikana. Työnhakija kutsutaan haastatteluun ja kysytään ohjaavia kysymyksiä, jotka auttavat paljastamaan henkilön mahdollisimman hyvin.

Useimmiten tällaisia kysymyksiä kysytään piilossa, esimerkiksi työnantaja voi ikään kuin sattumalta saada selville mielipiteesi jostain konfliktitilanteesta ja tehdä vastaustesi perusteella johtopäätöksen siitä, kuinka totuudenmukaisesti kirjoitit ansioluettelosi asenteesta kohti skandaaleja ja riitoja.

Tämän vuoksi, jos haluat todistaa, että ansioluettelosi on totuudenmukainen, niin:

Kun puhut, katso henkilöä silmiin
Älä katso pois, jos et pidä kuulemastasi
Yritä kuunnella keskustelukumppanisi kysymykset loppuun asti
Puhu rauhallisesti, lausuen kaikki äänet selkeästi
Älä koskaan anna itsesi tehdä kovia vitsejä.
Yritä yllättää työnantaja haluamaasi työhön liittyvällä tiedolla

Video: Kuinka kirjoittaa ansioluettelo - vaiheittaiset ohjeet, vinkit, virheet ansioluettelossa

Voit kiinnostaa työnantajaa, jos kirjoitat ansioluettelosi oikein. Tätä varten sinun on tiedettävä sen kirjoittamisen perussäännöt ja yksittäisten sarakkeiden täyttämisen vivahteet. Tässä artikkelissa, samoin kuin kotisivu, löydät valmiita esimerkkejä osio "Tietoja minusta" ansioluettelossasi ymmärtääksesi, kuinka tämä sarake parhaiten täytetään.

Minusta lohko

Tähän asiaan on turha keskittyä liikaa. Voit syöttää siihen tietoa, jonka pitäisi kiinnostaa työnantajaa ja voittaa hänet.

Esimerkiksi kirjanpitäjä voi syöttää seuraavat tiedot:

on julkaisuja julkaisuissa "Kotikirjanpito", "Kirjanpito";
mahdollisuus työmatkoille;
naimisissa, yksi lapsi;
Uusin vuosittain kirjanpitoon erikoistuneiden lehtien tilaukseni ollakseni aina tietoinen muutoksista;
Pystyn työskentelemään kaikkien MS Office -ohjelmien kanssa.

Tuleva myyntipäällikkö voi yrittää kiinnostaa rekrytoijaa seuraavasti:

Löydän helposti yhteyden eri-ikäisiin ja eri ammatteihin kuuluviin ihmisiin;
sinulla on ajokortti ja henkilökohtainen auto;
mahdollisuus työmatkoille, myös pitkäksi ajaksi;
Olen kiinnostunut opiskelusta Saksan kieli, koulutettu 2 kuukautta Saksassa;
Olen itsevarma MS Office -ohjelmien käyttäjä ja osaan käyttää toimistolaitteita.

Kuljettajan virkaan hakijalle "tietoa minusta" -sarake voi näyttää tältä:

naimisissa, kaksi lasta;
ajokokemus yli 15 vuotta;
valmis työskentelemään epäsäännöllisen aikataulun mukaan;
Minulla on kokemusta henkilöbussien ajamisesta.

Liikuntaosaston myyntitehtävään ehdokas voi kirjoittaa:

Nautin lumilautailusta, rullaluistelusta, rullalautailusta ja pyöräilystä;
Järjestän vaellusretkiä viikonloppuisin;
Olen ehdokas urheilun mestari tai mestari;
osallistui urheiluvälineiden testaukseen.

Yleiset virheet

Monet ehdokkaat hylkäävät rekrytoijan jatkamalla ansioidensa luetteloimista "itsestään" -sarakkeessa. Olisi virhe kirjoittaa esimerkiksi, että olet:

vastuullinen, tunnollinen, ennakoiva;
seurallinen, tarkkaavainen, tunnollinen;
luova, lahjakas, kekseliäs.

Riittää, jos luettelet kaikki edut "henkilökohtaiset ominaisuudet" -sarakkeeseen.

Muista myös, että tietokonetaidot voidaan testata haastattelussa. Sama koskee vieraiden kielten osaamista koskevia tietoja.

Vakiintuneet säännöt

Kun mietit, mitä kirjoittaa minusta ansioluetteloosi, muista, että tämän sarakkeen tulee sisältää tietoja, joita ei sisälly muihin osioihin. Universaali järjestelmä voidaan koota seuraavista vaihtoehdoista:

naimisissa, kaksi kouluikäistä lasta;
valmis liikematkoille enintään 5 päivää;
valmis pitkille työmatkoille;
sinulla on ajokortti ja henkilökohtainen auto;
valmis liikematkoille muihin maihin (voimassa oleva passi saatavilla);
mahdollisuus muuttaa toiseen kaupunkiin;
Työskentelen MS Office -ohjelmien parissa;
Olen hammaslääkäriliiton jäsen (kirjanpitäjät, PR-teknikot, IT-asiantuntijat);
Nautin ammattikirjallisuuden lukemisesta ja tilaan erikoisjulkaisuja;
Puhun sujuvasti englantia (suullinen ja kirjallinen), suoritin IELTS-kokeen 8 pisteellä;
Opiskelen saksaa (ranska, espanja) erikoiskursseilla;
Haluan työskennellä työajan jälkeen ja tarvittaessa myös viikonloppuisin.

Näistä malleista voit koota esimerkin sinulle sopivasta ansioluettelosarakkeesta. Tietenkin työnantaja tarkastelee ensisijaisesti taitoja ja kokemusta, mutta halukkuus matkustaa tai vieraan kielen puhuminen voi antaa sinulle muutaman lisäpisteen.

Tervetuloa blogisivuston sivuille. Ansioluettelon kirjoittaminen, varsinkin jos tämä prosessi suoritetaan ensimmäistä kertaa, herättää paljon kysymyksiä ja hämmentää monia. Mitä kirjoittaa henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluetteloon? Mitä taitoja, tietoja ja kykyjä sinun tulee ilmoittaa? Onko mahdollista piilottaa puutteesi mahdolliselta työnantajalta?

Tämä on vain pieni osa kysymyksistä, joita henkilö yrittää ratkaista laatiessaan ensimmäistä ansioluetteloaan. Eikä turhaan, koska tämä on itse asiassa erittäin vastuullinen tehtävä. Sillä on omat periaatteensa, piirteensä ja sääntönsä, jotka sinun on tiedettävä. Henkilö, joka haluaa saada töitä Hyvää työtä, sinun tulee ensin hankkia teoreettista tietoa siitä, kuinka kuvailla itseäsi ansioluettelossa. Tarkastelemme tätä tarkemmin.

Tärkeitä näkökohtia ansioluettelon kirjoittamisessa

Ennen kuin pohdimme esimerkkiä ansioluetteloon sisällytettävistä ominaisuuksista, harkitsemme tämän asiakirjan luomisen ja täyttämisen perussääntöjä. Tässä ovat tärkeimmät vaatimukset:

Kaikkien ansioluetteloosi kirjoitettujen tietojen on oltava totta. Muista, että jos saat aseman petoksen kautta, ennemmin tai myöhemmin se paljastuu. Muista myös, että haitaksi katsomasi ominaisuudet eivät aina ole sitä, mitä ne ovat. Se, mikä ei sovi yhden alan työntekijälle, on erinomaista toisella.
Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten on esitettävä ytimekkäästi. Älä kuvaile itseäsi "kaikki väreissä" - sinulla on aina aikaa tehdä tämä haastattelussa.
Vältä virheitä – kielioppi-, oikeinkirjoitus-, syntaksi- ja välimerkit. Tämä ansioluettelosi osa, kuten kaikki muutkin, tulee kirjoittaa mahdollisimman täydellisesti.
Analysoi kaikki kirjoittamasi. Ennen kuin aloitat "käyntikorttisi" laatimisen, määritä tarkasti, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä sisällyttää ansioluetteloosi ja mitkä voit olla vaiti. Muista miettiä, mitä sinulta odotetaan tietyssä asemassa. Ne ominaisuudet, jotka ovat hyviä kirjanpitäjälle, eivät ole tärkeitä johtajalle tai tietojenkäsittelytieteilijälle.

Ja vielä muutama vivahde. Ansioluettelon henkilökohtaisten ominaisuuksien luettelo ei saa sisältää enempää kuin 5-6 pistettä. Valitse vain ammattisi kannalta tärkein, älä kopioi kaikkea Internetistä löytyvistä malleista. Muista, että et silti pysty pettämään kokenutta HR-työntekijää, mutta saatat hyvinkin pilata ensivaikutelman itsestäsi – mikä on muuten erittäin tärkeää.

Luettelo henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon

Ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan jakaa useisiin ryhmiin. Jokaisella niistä on omat ominaisuutensa, mutta kaikista näistä alakohdista sinun tulee valita peruskohdat. Joten katsotaan niitä erikseen.

Työhetkiä

Voit hahmotella lyhyesti työntekijän työn pätevyyden ansioluetteloa varten alla olevasta luettelosta. Se voi sisältää:

kovaa työtä;
korkea työkyky;
keskittyminen ja omistautuminen;
kyky ajatella analyyttisesti;
vastuuntunto.

Täällä voit myös lisätä sellaisia ominaisuuksia kuin kurinalaisuus ja kyky ratkaista monimutkaisia työongelmia.

Suhteet työtovereihin

Ansioluettelon ominaisuuksien luettelon tulee sisältää tietoa siitä, kuinka hyvin osaat tulla toimeen ihmisten kanssa. Tässä tapauksessa työnantajat kiinnittävät huomiota:

kommunikointitaidot;
ystävällisyys;
psykoemotionaalinen tasapaino;
kyky osoittaa kohteliaisuutta.

Sinun on osoitettava, kuinka hyvin osaat vakuuttaa ihmiset, sekä osoitettava lukutaito kommunikoida muiden ihmisten kanssa.

Älyllinen kehitys, luovuus

Työntekijän luovilla ja älyllisillä ominaisuuksilla on suuri merkitys ansioluettelon kannalta. Ne näkyvät seuraavasti:

helppo oppimiskyky;
halu oppia uusia asioita;
halu kasvaa itsesi yläpuolelle ja parantaa taitojasi;
luovuus;
kekseliäisyyttä.

Huomautus. Ole luova työssäsi, mutta vain siellä, missä sitä tarvitaan. Esimerkiksi liiallinen huumorintaju on sopimatonta, jos aiot saada työtä tilitoimistosta. Mutta tämä luonteenpiirre sopii täydellisesti viihdetapahtumien isäntälle tai käsikirjoittajalle.

Muut luonteenpiirteet

Esimerkki eduistasi ansioluettelossasi henkilökohtaisten, ei-ammatillisten ominaisuuksiisi liittyen, voit osoittaa sanoilla:

aktiivinen;
täsmällinen;
tarkkaavainen;
varovainen;
tunnollinen;
iloinen jne.

Sinun tulee esitellä nämä ominaisuudet lyhyesti. Työnantaja on kuitenkin enemmän kiinnostunut ammatillisista ansioistasi.

Katso myös linkin artikkeli "Lista keskeisistä ammatillisista taidoista ansioluetteloa varten".

Joten tarkastelimme yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä voidaan kirjoittaa sarakkeeseen, jossa on edut, joita sinulla on ehdokkuudestasi virkaan, johon haluat ottaa. Katsotaanpa nyt tarkemmin konkreettisia esimerkkejä, joka auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelosi oikein.

Esimerkkejä ammatin mukaan

Esimerkkejä henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia yhteenveto on alla. Mutta ole varovainen: tämä on vain viitteellistä tietoa, kaikkea ei tarvitse kirjoittaa uudelleen. HR-asiantuntijat selvittävät nopeasti tällaiset "temput", ja tästä tulee usein syy taatun kieltäytymisen syyksi.

Esimerkki #1: johtaja

Myyntipäällikön ansioluettelon henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien tulisi olla tiiviisti yhteydessä toisiinsa. Tämä on henkilö, jonka harteille on uskottu vakava vastuu, koska hänestä riippuu, miten yritys kehittyy tulevaisuudessa.

Joten, henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkki miesjohtajalle:

seurallisuus (viestintätaidot);
kyky suostutella;
sitkeys;
kyky ratkaista konfliktitilanteita;
aloite.

Tietysti myös naiset voivat työskennellä esimiestehtävissä. Ja tässä tapauksessa on tärkeää osoittaa, kuinka emotionaalisesti vastustuskykyisiä he ovat stressaaville tilanteille. Mutta on tärkeää osata kirjoittaa "stressinkestävä" ansioluetteloon, koska jotkut yritysjohtajat eivät aina normaalisti ymmärrä tätä termiä.

Jos haluat näyttää psykoemotionaalista vakauttasi, on parempi kirjoittaa "luotettava", "emotionaalisesti hillitty". Se on kunnioitettavampaa ja ammattimaisempaa.

Esimerkki kaksi: kirjanpitäjä

Kirjanpitäjä on asiantuntija, josta liioittelematta riippuu koko yrityksen kohtalo. Mahdolliset epätarkkuudet tai virheet voivat johtaa yritykselle vakaviin taloudellisiin menetyksiin.

Kirjanpitäjän ansioluettelossa erityisohjelmien tuntemus on tärkeää. Tähän virkaan hakijan on ilmoitettava kaikki ohjelmat, joissa hän on työskennellyt.

Vahvuuksista kannattaa huomioida: luotettavuus, emotionaalinen tasapaino, pitkäjänteisyys, hyvä oppimiskyky, vastuullisuus. Mitä tulee kohtaan 4, sitä ei pitäisi kirjoittaa "selväksi tekstinä" viralliseen ansioluetteloon. Ansioluettelon sanan "oppimiskyky" synonyymi saattaa kuulostaa "alttiudelta" (uudelle tiedolle).

Esimerkki #3: johtoasema

Vaikuttaa siltä, että mikä johtajana olemisessa on vaikeaa? Hahmossasi on sinnikkyyttä, kunnianhimoa ja "teräsydintä", mikä tarkoittaa, että kaikki on helppoa ja yksinkertaista. No ei! Itse asiassa tällaisille ehdokkaille on paljon enemmän vaatimuksia ja jopa nirsoilua kuin tavallisille työntekijöille.

Joten ihmettelet, "miten voin esitellä vahvuuteni" potentiaalisen esimiehen ansioluettelossa? Tässä on hyvä esimerkki:

uskollisuus;
kärsivällisyys;
kyky olla johtaja;
oikeudenmukaisuus;
kovuus;
päättäväisyys;
sinnikkyys;
analyyttinen ajattelu.

Monet yritykset työskentelevät ulkomaisten kumppaneiden kanssa, joten jos sinä jonkin osaston mahdollisena johtajana ilmoitat vieraiden kielten taitosi ansioluettelossasi, tämä on sinulle valtava plussa.

Esimerkki neljä: sihteeri

Kun monet kuulevat sanan "sihteeri", he luovat heti kuvan nuoresta, kauniista tytöstä tiukassa mutta viehättävässä työasussa. Tämä on jo stereotypia, jolla ei myöskään ole mitään tekemistä ammatin kanssa. Itse asiassa sihteeri on vastuuhenkilö Siksi ansioluettelo tulisi tässä tapauksessa laatia vähintään yhtä tarkasti kuin tietyn osaston johtajan.

Sihteerin tulee esimerkiksi mainita tietokoneiden tuntemus ansioluettelossa. Ei, hänen ei tarvitse kirjoittaa järjestelmäkoodeja tai kokonaisia ohjelmia - tähän on IT-asiantuntijoita. Sihteerin on kuitenkin työskenneltävä monien ohjelmien kanssa tietueiden ylläpitoon.

Sihteerin henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa voidaan ilmaista seuraavasti: vastuullisuus, sinnikkyys, houkutteleva ulkonäkö, lukutaito, kohteliaisuus, sosiaalisuus.

Huomautus. Tehdään pieni muutos: monet työnantajat eivät ymmärrä sellaista sanaa "kommunikaatiotaitoina". Synonyymit termille kommunikaatiotaidot ansioluetteloa varten voivat kuulostaa vilpittömyydestä, ystävällisyydestä, reagointikyvystä jne.

Esimerkki nro 5: IT-asiantuntija

Potentiaaliset työnantajat odottavat IT-asiantuntijoilta esimerkkejä tietokoneiden taidosta ansioluettelossa. Yhdellä lauseella: "Tunnen tietokoneen hyvin, voin tehdä sillä ihmeitä", voit pilata maineesi suuresti, jota et ole vielä edes onnistunut ansaitsemaan. Joten kuinka esitellä itsesi edullisimmasta puolelta?

Anna esimerkki siitä, mitä ohjelmia hallitset ja jotka voit sisällyttää ansioluetteloosi. Mutta älä kirjoita kaikkea peräkkäin - valitse vain ne, jotka ovat todella tärkeitä ammattisi työntekijälle. On selvää, että jopa tavallinen työntekijä voi käyttää Word-ohjelmaa, joten on parempi olla sisällyttämättä sitä tähän.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, IT-asiantuntijalle on tärkeää:

analyyttinen ajattelu;
päättäväisyys;
halu ryhmätyöhön;
kyky käsitellä suuria tietomääriä

IT-asiantuntijan on kyettävä ratkaisemaan konfliktitilanteet helposti, varsinkin jos hän aikoo saada työpaikan vakavaraiseen yritykseen. Kuinka tässä tapauksessa kirjoitat ansioluetteloon "ei-konflikti"? On suositeltavaa korvata tämä sana ymmärrettävällä termillä "mukava", "yhteensopiva", "tajuttava".

Mutta nämä eivät ole kaikkia IT-työntekijöiden ominaisuuksia, joita potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä. Tietokoneen käytön tason osoittamisen lisäksi seuraavat ominaisuudet ovat tärkeitä tällaisen työntekijän ansioluettelolle:

itsenäisyys;
vastuuntunto;
energia;
uteliaisuus;
luovuus.

Tätä listaa voidaan jatkaa loputtomiin, mutta tärkein asia, joka sinun on muistettava, on: syötä vain ne tuotteet, joilla on kysyntää yrityksessä, jossa aiot työskennellä.

Mitä muuta sinun tarvitsee tietää?

Nykyään lähes kaikilla liiketoiminta-alueilla tarvitaan tietotekniikan tuntevia työntekijöitä. Vaikka ei perusteellisesti (jos tämä ei ole ohjelmoija), niin ainakin periaatteessa.

Joten miten kuvailet tietokonetaitoa? Otetaan pieni esimerkki. PC-taitotasoja on kolme:

itsevarma käyttäjä;
keskitaso taito;
Ensimmäinen taso.

Mutta ei ole syytä kuvailla yksityiskohtaisesti tietojasi tietokoneiden alalla tai antaa koko luetteloa monimutkaisimmista ohjelmista. On epätodennäköistä, että HR-työntekijät lukevat niitä uudelleen tai tekevät sinulle testin, jos emme puhu ohjelmoijan työstä.

Voit yksinkertaisesti sisällyttää ansioluetteloosi lyhyen esimerkin, joka korostaa tietokonekokemustasi. Huomaa siis, että tiedät (esimerkiksi) Word Excel -järjestelmän käytön perusteet, jos olet taloustieteilijä, 1C, jos olet kirjanpitäjä jne. Tämä riittää, jotta mahdollinen pomo ymmärtää, oletko hänelle sopiva.

Mitä ei kannata kirjoittaa?

Oppitunti sisään vapaa-aika– Tätä ei pidä sisällyttää ansioluetteloosi. Tietenkin, jos johto itse ei osoittanut kiinnostusta tähän. Ehkä sinulta kysytään tätä haastattelun aikana, jolloin pystyt kuvailemaan lyhyesti ja ytimekkäästi harrastuksiasi ja kiinnostuksen kohteitasi.

Yksi ansioluettelon kiistanalaisimmista kohdista oli ja on edelleen "Tietoja minusta". Hakijat eivät tiedä mitä kirjoittaa itsestään ansioluetteloinsa ja turvautuvat mallivaihtoehtoihin. Tai päinvastoin, he ovat liian innokkaita kuvailemaan ominaisuuksiaan ja harrastuksiaan.

Ja työnantajat ovat jo niin väsyneitä, että kaikki ehdokkaat näyttävät samalta, etteivät he lue tätä kohtaa ollenkaan. Ja ne, jotka lukevat, haluavat löytää sieltä jotain omaperäistä.

HeadHunter-tutkimuspalvelun mukaan hakijoiden suosituimpia henkilökohtaisia ominaisuuksia ovat: "vastuullisuus" - se ilmoitetaan 34 prosentissa ansioluetteloista, "viestintätaidot" - 30%, "stressinkestävyys" - 16,5%, "sitoutuminen" - 14 % ja "johtavuus" - 11,4 %.

Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi

Kirjoita totuus
Puhu vain ominaisuuksista, jotka ovat tärkeitä työllesi.
Yritä kuvailla kaikkea lyhyesti

Esimerkkejä itsestäsi ansioluettelossasi (henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet)

Reagointikykyä
Kohteliaisuus
Kyky olla helposti yhteydessä ihmisiin
Itsetunto
Kyky ylläpitää helposti liike- ja ammatillisia kontakteja
Kyky priorisoida
Optimismi
Aktiivinen elämänasento
Kyky saavuttaa tavoitteita
Kyky suunnitella aikasi tehokkaasti
Luova ajattelu
Systeemiajattelu
Huomio yksityiskohtiin
Halua tehdä itsenäisiä päätöksiä
Taitoa työskennellä tiimissä
Sitoutuminen ammatilliseen kehittymiseen
Aloite

Esimerkkejä itsestäsi ansioluettelossasi (harrastukset ja kiinnostuksen kohteet)

Valitse ansioluetteloosi mahdollisimman neutraalit harrastukset ja kiinnostuksen kohteet. Poliittiset ja uskonnolliset näkemyksesi sekä suosikkiurheilujoukkueesi eivät ole ansioluettelosi aiheita. (ja haastattelut).

Ammatti- ja kaunokirjallisuuden lukeminen
Uinti, kuntoilu, jooga (ei äärimmäistä)
Ulkoilu
Vierailu elokuvateattereissa, museoissa, näyttelyissä
Vieraiden kielten oppiminen
Pianon soitto, viulu

Haastattelu asettaa kaiken paikoilleen

Mitä tahansa kirjoitat ansioluetteloosi, valmistaudu yksityiskohtaisesti. Sinun ei pitäisi vain toistaa ansioluetteloosi kirjoitettuja ominaisuuksia, vaan antaa myös esimerkki tilanteista, joissa ne auttoivat sinua työssäsi.