Likimääräiset määräykset liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden palkitsemisesta tieteellisen tutkimuksen ja kehityksen alalla, jotka ovat liittovaltion tiedejärjestöjen viraston alaisia.

Budjettilaitosten palkkasääntely tapahtuu erityissääntöjen mukaisesti. Valtion työntekijät eivät ole täysin riippumattomia maksujärjestelmän määrittämisessä, kuten kaupallisilla organisaatioilla.

Jos tavalliset budjetin ulkopuoliset yhtiöt ottavat palkka- ja palkkiosäännöksiä laatiessaan huomioon vain työlaissa vahvistetut yleiset periaatteet, budjettilaitokset ohjaavat lisäksi erityisiä liittovaltion, alueellisia ja paikallisia määräyksiä, riippuen budjettilaitoksen luokasta. Julkisen sektorin työntekijöiden palkat maksetaan vastaavan budjetin varoista, joten maksujärjestelmän ja palkkamäärien tulee noudattaa erityislaeissa määriteltyjä periaatteita.

Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisesta annetun asetuksen sisältö

Palkkausjärjestelmän perustamisen yleiset periaatteet määrätään Venäjän federaation työlain 135 artiklassa. Siten työnantajalla on oikeus perustaa itsenäisesti palkkausjärjestelmä organisaatiossa. Organisaatio vastaa:

palkkojen suuruus, tariffit. Yritys määrittää itse palkkansa, mutta budjettilaitokset tekevät sen budjettimäärärahojen rajoissa;
korvausluonteisten lisämaksujen ja korvausten vahvistaminen sekä tällaisten maksujen suuruuden määrittäminen laissa säädetyissä rajoissa;
lisäpalkkioiden ja kannustinluonteisten bonuksien perustaminen;
bonusjärjestelmän käyttöönotto.

Kaikista näistä asioista on määrätty organisaation työehtosopimuksessa tai useimmiten erityissopimuksessa paikallinen teko– Palkitsemista koskevat säännöt. Nämä tiedot olisi sisällytettävä budjettilaitoksen palkkoja koskeviin asetuksiin.

Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemista koskevia sääntöjä laadittaessa on noudatettava liittovaltion, alueellisen tai paikallisen tason säännöksiä, jotka säätelevät tietyn alaisuudessa olevan budjettilaitoksen palkitsemiskysymyksiä.

Budjettilaitosten palkkajärjestelmää koskevien määräysten kehittämisessä puolestaan hyödynnetään erityisiä yhtenäisiä suosituksia julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen määrittämiseksi vuodelle 2016. Tämä asiakirja hyväksyttiin Venäjän kolmikantaisen sääntelytoimikunnan päätöksellä sosiaaliset ja työsuhteet päivätty 25. joulukuuta 2015, pöytäkirja nro 12.

Suositukset sisältävät perustan julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisen määrittämiselle. Siksi paikallinen laki, esimerkiksi kunnan budjettilaitoksen palkitsemista koskeva asetus, tulee olemaan mainitussa asiakirjassa olevien normien mukainen.

Joten budjettilaitosten palkitsemista koskevissa asetuksissa 2017 on tarpeen säätää palkitsemisjärjestelmästä. Palkkausjärjestelmä olisi laadittava ottaen huomioon:

Yhtenäinen tariffi pätevyyshakemisto työntekijöiden työt ja ammatit (ETKS);
Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) tai ammatilliset standardit;
määrätty minimipalkka. Muistutetaan, että 1.7.2016 alkaen minimipalkka on 7500 ruplaa.

Palkkaussäännöt määräävät korvauksen maksamisesta. Tämä:

korotettu palkka haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä;
erityisissä ilmasto-oloissa työskentelykorvaukset (aluekerroin ja palkkalisät).

Lisäksi määräyksissä tulee määrittää maksun suuruus tilanteissa, joissa työtä tehdään normaalista poikkeavissa olosuhteissa. Nämä ovat lisämaksuja:

töitä viikonloppuisin tai vapaapäiviä;
työskennellä yöllä;
työ, joka suoritetaan vahvistettujen standardien yli;
virkojen (ammattien) yhdistelmä.

Esimerkki palkkasäännöksestä

Huomaa, että työlainsäädäntö määrää tällaisten korvausten vähimmäismäärän. Työnantaja voi paikallisella lailla korottaa palkan määrää.

Budjettilaitokselle malmin maksamista koskevissa määräyksissä on ratkaistava myös kannustinmaksuja koskevat kysymykset. Tässä on pidettävä mielessä, että budjettilaitokset ovat rajoitettuja mahdollisten kannustinmaksujen luettelossa. Budjettilaitos voi siten maksaa työntekijöilleen seuraavat kannustinmaksut:

maksut intensiteetistä ja korkeasta suorituskyvystä;
maksut suoritetun työn laadusta;
maksut jatkuvasta työkokemuksesta, palvelusajasta;
tulospalkkiot perustuvat tulospalkkioihin.

Kaikki mahdolliset kannustinmaksut on lueteltu Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä, joka on päivätty 29. joulukuuta 2007 N 81. Ja budjettilaitos rajoittuu vain tähän luetteloon kannustinmaksuista. Jos palkitsemissäännöissä säädetään muista kannustinmaksuista, laitoksella on ongelmia budjettivarojen perusteettoman käytön kanssa.

Budjettilaitoksen palkkoja koskevissa asetuksissa olisi myös vahvistettava edellytykset, joilla kannustinmaksuja suoritetaan. Tästä syystä paikallisessa laissa on mainittava kriteerit, joiden mukaan työnantaja arvioi tehdyn työn laatua.

Kaikki nämä tiedot ja ehdot on siis otettava huomioon kehitettäessä palkitsemismääräyksiä, erityisesti budjettikohtaisen oppilaitoksen palkitsemissääntöjä.

Merkittäviä muutoksia julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemissäännöissä

Takana Viime vuonna, julkisen sektorin työntekijöiden palkoissa ei tapahtunut merkittäviä muutoksia. Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemissuositukset vuodelle 2016 itse asiassa toistavat aiempia sääntöjä.

Yleisesti ottaen näissä suosituksissa säilytetään yleinen käsite julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän määrittämisestä. Esimerkiksi työsopimuksessa määrätään, että pakollinen on tarpeen sisällyttää kiinteä määrä virkapalkkaa tai palkkaprosenttia. Jos puhutaan opetushenkilöstöstä, työsopimuksessa on oltava tiedot viikoittaisten vakiotuntien palkkaprosentista.

Kyseinen maksuehto ei ole pakollinen asiakirja, jonka tulee olla jokaisessa organisaatiossa. Samaan aikaan muodolla ei ole tässä väliä, koska... laitos voi olla valtion tai kunnallinen, mutta työlaissa ei ole tältä osin pakottavia määräyksiä. Nuo. Työntekijöiden palkitsemista koskeva asetus on puhtaasti paikallinen asiakirja, jonka budjettilaitoksen johto vahvistaa oman harkintansa mukaan. Seuraavaksi analysoimme sitä tarkemmin.

Henkilöstön palkitsemissäännöt vuodelta 2018

Tässä on syytä muistaa, että työntekijöiden työvoiman palkkaamista koskevien säännösten käyttö ja kehittäminen on suositeltavaa, jos budjettilaitos maksaa pakollisten palkkojen lisäksi ylimääräisiä palkkioita tai palkkioita. Jos niitä ei anneta, säännös luetellaan vain lausekkeena yleisessä järjestyksessä työjärjestys, ei enempää.

Mutta jos kannustinmaksuja on edelleen järjestelmässä, tällaisen otoksen hyväksyminen on toivottavaa. Alla annamme likimääräisen luettelon elementeistä, jotka yleensä ilmoitetaan tällaisessa näytteessä:

alun perin ilmoitetaan määrättyjen palkkojen laskentamenettely;
bonus tilaus;
loma- ja sairauskorvausten laskentajärjestelmä;
bonukset ja muut kannustinmaksut (niiden kertymisen todennäköisyys työntekijän eduksi).

Toimeenpanon palkitsemista ja palkkioita koskevalla asetuksella ei ole vain tiedottava, vaan myös motivoiva osa, koska työntekijät tietävät, mistä ja missä tilanteissa heille voidaan maksaa bonusta. Tätä tyyppiä käytetään erityisen usein budjettiterveydenhuollon laitoksissa. Se tulee voimaan osaston johdon määräyksen jälkeen, vaikka toinen valtuutettu taho voi hyväksyä sen.

Budjettilaitosten työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset

Tämä näyte ja sen täyttömenettely Venäjän federaatio Valtioneuvosto suositteli tilausnumerolla 583. Budjettilaitoksille tarkoitettuun asiakirjaan suositellaan ilmoittamaan seuraavat tiedot:

motivoivien maksujen nimi;
osoitus lisääntyvistä kertoimista;
osa-aikatyöntekijöiden ehdot;
henkilökohtainen lisäyskerroin.

Samalla kun puhutaan nimenomaan budjettilaitoksista, niin valtioneuvoston määräyksessä todetaan myös, että järjestäytymissäännöissä ilmoitetut summat eivät saa olla ohjenuorana enimmäismäärälle. Nuo. Tässä tarkoitamme jotain tietokomponenttia.

Bonukset terveydenhuollon työntekijöille

Terveydenhuollon segmentille on kehitetty erityinen ratkaisu. liittovaltion asema terveydenhuollon työntekijöiden palkitsemisesta, jonka mukaan enintään 2 % pääpalkkarahastosta voidaan käyttää tällaisten työntekijöiden palkkioihin. Terveydenhuoltojärjestelmän loppumaksu ei kuitenkaan saisi olla enempää kuin 0,4 % työntekijän peruspalkasta.

Bonusmäärien muutos (vähennys/vähennys) lasketaan sille vuosineljännekselle, jolloin uudelleenlaskenta on tehty tai kurinpidollinen karkotus tapahtui, ja seuraavat bonusmääräyksen alennusluokat on kirjattava:

osoitus kurinpidollinen toimi(varoitus) terveydenhuollon välittömälle johtajalle - 100 % voidaan osoittaa;
negatiivinen arvio terveydenhuollon toiminnasta teollisuuden auditointien tulosten tai osaston hallitusten päätösten perusteella - jopa 100%.

Opetushenkilöstön palkkaussäännöt

Valtion/kuntien palkitsemisjärjestelmät yleiset koulutusviranomaiset määritetään osittain ESC:n laskennalla tai järjestelmän mukaan 1.1.2017 alkaen ammatillinen ohjelma"Opettaja ( pedagogista työtä esikoulun / perusasteen / perusyleisen / toisen asteen yleissivistävän koulutuksen alalla), hyväksytty Venäjän federaation työministeriön virallisella määräyksellä, päivätty 18. lokakuuta 2013 N 544n.

Rekisteröintinumero 35377

Venäjän federaation hallituksen 5. elokuuta 2008 antaman asetuksen N 583 "Uusien palkkajärjestelmien käyttöönotosta liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten ja liittovaltion hallintoelinten työntekijöille sekä sotilasyksiköiden siviilihenkilöstölle) mukaisesti , liittovaltion toimeenpanoviranomaisten laitokset ja jaostot, joissa laissa säädetään asepalveluksesta ja vastaavasta palveluksesta, jonka palkkaus suoritetaan tällä hetkellä yhtenäisen tariffiaikataulu liittovaltion työntekijöiden palkoista valtion virastot"(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 545 2013, N 5, art. 396, N 4, art. Tilaan:

1. Hyväksyä liitteenä olevat mallisäännöt liittovaltion viraston alaisten tieteellisen tutkimuksen ja kehittämisen alalla toimivien liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden palkoista tieteellisiä järjestöjä.

2. Suosittelemme, että liittovaltion tieteellisen tutkimuksen ja kehityksen alan budjettilaitokset, jotka ovat liittovaltion tiedejärjestöjen viraston alaisia, saattaisivat palkkajärjestelmänsä tällä määräyksellä hyväksyttyjen mallisääntöjen mukaisiksi 1. tammikuuta 2015 mennessä.

3. Varaan tämän tilauksen täytäntöönpanon hallinnan.

Päällikkö M. Kotyukov

Likimääräiset määräykset liittovaltion tieteellisen tutkimuksen ja kehittämisen alalla toimivien liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden palkoista, jotka ovat liittovaltion tiedejärjestöjen viraston alaisia

I. Yleiset määräykset

1. Liittovaltion tieteellisen tutkimuksen ja kehittämisen alalla toimivien liittovaltion budjettilaitosten (jäljempänä määräykset, laitokset) työntekijöiden palkitsemista koskevat likimääräiset määräykset, jotka on laadittu liittovaltion liittovaltion tieteellisten organisaatioiden viraston alaisuudessa. Venäjän federaatio, päivätty 5. elokuuta 2008 N 583 "Uusien palkkajärjestelmien käyttöönotosta liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten ja liittovaltion hallintoelinten työntekijöille sekä sotilasyksiköiden, laitosten ja liittovaltion toimeenpanoviranomaisten osastojen siviilihenkilöstölle , jossa laissa säädetään asepalveluksesta ja vastaavasta palveluksesta, jonka palkkaus suoritetaan tällä hetkellä liittovaltion hallintoelinten työntekijöiden palkitsemista koskevan yhtenäisen tariffitaulukon perusteella" (Venäjän federaation lakikokoelma, 2008, N 33, Art. 3852, art. 2012, art. 2014, N 4, art. 373), ottaen huomioon suositukset liittovaltion hallintoelinten ja laitosten - liittovaltion budjettivarojen tärkeimpien hallinnoijien - laatimasta likimääräisistä säännöksistä alaisuudessa olevien liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden palkoista, jotka on hyväksytty terveysministeriön määräyksellä ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaation 14. elokuuta 2008 antama N 425n "Suositusten hyväksymisestä liittovaltion elinten ja laitosten - liittovaltion budjettivarojen pääjohtajien - likimääräisten säännösten kehittämiseksi liittovaltion alaisuudessa olevien budjettilaitosten työntekijöiden palkoista" (tunnustettu: Venäjän federaation oikeusministeriö ei vaadi valtion rekisteröintiä, Venäjän federaation oikeusministeriön 25. elokuuta 2008 päivätty kirje N 01/8393-AB), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä Venäjän federaatio, päivätty 20. helmikuuta 2014 N 103n (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 15. toukokuuta 2014, rekisterinumero N 32284); venäläinen sanomalehti, 2014, N 118).

2. Tällä asetuksella säännellään menettelyä laitoksen työntekijöiden palkitsemisesta kaikista rahoituslähteistä.

3. Laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmä määräytyy työehtosopimuksella, sopimuksella, työlainsäädännön mukaisella paikallisella säädöksellä, muulla säännöksellä oikeudellisia toimia Venäjän federaatio sisältää normeja työlaki. Toimielimen henkilöstön palkitsemissääntöjä hyväksyttäessä on otettava huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide. Palkkojen (virkapalkkojen), palkkioiden ja kannustinmaksujen määrät määräytyvät laitoksen palkkarahaston rajoissa.

4. Palkkarahaston säästöjä voidaan käyttää sosiaalimaksuihin, mukaan lukien taloudellisen tuen antamiseen, paikallisten sosiaalimaksuja koskevien laitosmääräysten tai työehtosopimuksen mukaisesti.

5. Palkka määritetään laitosten työntekijöiden palkkausjärjestelmän mukaisesti sekä päätehtävissä että osa-aikaisissa tehtävissä. Osa-aikatyötä tekevien sekä osa- tai osa-aikaisten laitosten työntekijöiden palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Päätoimen sekä osa-aikaisten tehtävien palkkojen määrittäminen tehdään kullekin toimelle erikseen.

6. Jokaisen työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, käytetyn työn määrästä ja laadusta, eikä sitä ole rajoitettu enimmäismäärään, paitsi työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

7. Näiden määräysten mukaisesti vahvistetut työntekijöiden palkat (ilman bonuksia ja muita kannustepalkkioita) eivät voi olla pienempiä kuin aiemmin sovelletun palkkajärjestelmän mukaisesti maksetut palkat (ilman palkkioita ja muita kannustepalkkioita) edellyttäen, että työvastuudet työntekijöitä ja heidän suorittamaansa saman pätevyyden omaavaa työtä.

II. Laitoksen työntekijöiden palkitsemismenettely ja -ehdot

8. Laitoksen työntekijöiden palkkausjärjestelmät vahvistetaan ottaen huomioon:

yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista;

yhtenäinen pätevyyskäsikirja esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviin tai ammattistandardeihin;

valtion palkkatakaukset;

luettelo korvausmaksutyypeistä liittovaltion budjettilaitoksissa;

luettelo kannustinmaksutyypeistä liittovaltion budjettilaitoksissa;

tämä asetus;

Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission suositukset valtion ja kunnallisten instituutioiden työntekijöiden palkkausjärjestelmien perustamisesta liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason tasolla, jotka on hyväksytty komission päätöksellä;

työntekijöitä edustavan elimen mielipiteet;

työn standardointijärjestelmät, jotka työnantaja määrittää ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tai jotka on perustettu työehtosopimuksella homogeenista työtä koskevien standardityönormien perusteella (toimialojen väliset, alakohtaiset ja muut työnormit, mukaan lukien aikastandardit, tuotanto standardit, numerostandardit, suositeltava henkilöstöstandardit, palvelustandardit ja muut standardistandardit).

9. Virkatehtävissä olevien laitosten työntekijöiden palkkojen (virkapalkkojen) suuruudet suositellaan vahvistettavaksi heidän hoitamiensa toimihenkilöiden sijoittelun perusteella hyväksyttyjen ammattipätevyysryhmien (jäljempänä PQG) pätevyystasoihin. määrätyllä tavalla.

Jos PKG:hen kuuluvia työtehtäviä ei ole jäsennelty pätevyystasoittain, niin palkkamäärät (virkapalkat) määräytyvät PKG:n mukaan.

Ammattipätevyysryhmien/tutkintotasojen vähimmäispalkat (virkapalkat) on esitetty näiden sääntöjen liitteessä nro 1.

10. Palkat (virkapalkat) tarkistetaan toimielimessä, jos ne on vahvistettu näitä sääntöjä pienemmäksi. Näiden määräysten hyväksyminen ei ole peruste palkkojen (virallisten palkkojen) alentamiseen, jos ne on vahvistettu suuremmiksi, mukaan lukien laitokset, jotka osallistuivat Venäjän federaation hallituksen 22. huhtikuuta 2006 N 236 annetun asetuksen täytäntöönpanoon. "Toteuttamisesta vuosina 2006 - 2008 pilottihanke tutkijoiden ja tiedelaitosten johtajien sekä Venäjän tiedeakatemian tutkimuskeskusten tieteellisten työntekijöiden palkkausjärjestelmän parantamiseksi" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2006, N 18, Art. 2003) 2007, N 16, art. 1913;

11. Apulaisjohtajien (päälliköiden) palkat (viralliset palkat) rakenteelliset jaot laitoksissa, lukuun ottamatta apulaispääkirjanpitäjien palkkaa (virkapalkka), on suositeltavaa asettaa se 10 - 20 % pienemmäksi kuin asianomaisten rakenteellisten osastojen johtajien (päälliköiden) palkat (virkapalkat).

12. Työvoimatoimintaa harjoittavien laitosten työntekijöiden palkat työntekijöiden ammateissa suositellaan määritettäväksi tehdyn työn luokan mukaan Työntekijöiden yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti.

Työn ja ammattien yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisten työluokkien vähimmäispalkat on esitetty näiden määräysten liitteessä nro 2.

13. Sellaisten tieteellisten tutkimus- ja kehityslaitosten lääkintä- ja lääketyöntekijöille, joiden rakenteessa on kliinisiä ja poliklinikkaosastoja (klinikat), maksetaan näille terveydenhuollon laitosten työntekijöille määrätyllä tavalla.

14. Palkkaus opetushenkilökunta tieteellisen tutkimuksen ja kehittämisen alan instituutiot suoritetaan koulutuslaitosten määritellyille työntekijöille määrätyllä tavalla.

15. Tieteellisen tutkimuksen ja kehittämisen alan instituutioiden kulttuuri- ja taidetyöntekijöiden työstä maksetaan palkkio kulttuuri- ja taidelaitosten määritellyille työntekijöille määrätyllä tavalla.

16. Laitosten työntekijöille määrätään työolot huomioon ottaen näiden määräysten III luvussa säädetyt korvaukset.

17. Laitosten työntekijöille maksetaan näiden määräysten luvussa IV tarkoitettuja kannustinpalkkioita.

III. Korvausten määräämisen menettely ja ehdot

18. Työolot ja voimassa olevan lainsäädännön normit huomioon ottaen laitosten työntekijöille määrätään korvaukset.

19. Luettelon korvausmaksutyypeistä liittovaltion budjetti-, autonomisissa ja valtion laitoksissa, hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. joulukuuta 2007 päivätyllä määräyksellä N 822 (oikeusministeriön rekisteröimä). Venäjän federaation 4. helmikuuta 2008, rekisterinumero N 11081, Rossiyskaya Gazeta, 2008, N30, sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 19. joulukuuta 2008 antamalla määräyksellä N 738n (ministeriön rekisteröimä); Venäjän federaation oikeusministeriö, 21. tammikuuta 2009, rekisterinumero N 13145, Rossiyskaya Gazeta, 2009, N 15, päivätty 17. syyskuuta 2010 N 810н (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 13. lokakuuta 2010, rekisteröinti); N 18714, Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237) ja Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön 20. helmikuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 103n (rekisteröinyt Venäjän federaation oikeusministeriö 15. toukokuuta 2014). , rekisterinumero 32284; Rossiyskaya Gazeta, 2014, N 118), laitosten työntekijöille voidaan maksaa seuraavat korvaukset:

a) maksut raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskenteleville työntekijöille;

b) maksut työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet;

c) maksut normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä (erityisen pätevyyden omaavassa työssä, ammatin (tehtävien) yhdistämisessä, ylityössä, yötyössä ja muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa tehtäessä);

d) avustukset valtiosalaisuuksia sisältävien tietojen parissa työskentelemisestä, niiden luokituksesta ja turvaluokituksen poistamisesta sekä koodien kanssa työskentelystä.

20. Haitallisissa, vaarallisissa ja erityisissä työoloissa työskentelevien laitosten työntekijöiden palkkaus tehdään tulosten perusteella korotettuna erityinen arviointi työolot. Jos työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella työpaikka tunnustetaan turvalliseksi, niin palkkoja ei koroteta.

Tutkimus- ja kehityslaitosten työntekijöille, joiden rakenteessa on kliinisiä ja poliklinikkaosastoja (klinikat), maksetaan korvaukset näille terveydenhuollon työntekijöille määrätyllä tavalla.

21. Prosenttipalkkio valtiosalaisuuksia sisältävien tietojen kanssa työstä, niiden luokituksesta ja turvaluokituksen poistamisesta sekä koodeilla tehdystä työstä vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla ja määrällä.

22. Tehtävien (ammattien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävistä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta maksetaan laitoksen työntekijöille sopimuksen mukaan lisäpalkkio. juhlat.

23. Yötyöstä maksetaan lisäkorvaus laitosten työntekijöille jokaisesta yötyötunnista 154 §:n mukaisesti. Työlaki Venäjän federaatio (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, N 1, art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 270; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, N. 3607, N. 4285, N. 484, Art. 3613, Art. 3739, Art. 4586, 2125, art. 1668; 2326, art. 2329; N 23, art. 2866, art. 2883; N 27, art. 3449, art. 3454, art. 3477; N 30, art. 4037; N 48, art. 6165; N 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; N 19, Art. 2321; N 23, art. 2930; N 26, art. 3405; N 30, art. 4217; "Oikeudellisten tietojen virallinen Internet-portaali" (www.pravo.gov.ru), 5. marraskuuta 2014 (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ja Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 antama asetus N 554 "Päällä minimikoko palkkojen korottaminen yötyöstä" (Venäjän federaation lakikokoelma, 2008, nro 30, art. 3640).

Yötyöskentelyn (klo 22-6) lisäkorvauksen vähimmäismäärä on 20 % työtunnilta lasketusta palkasta (virkapalkka) jokaiselta yötyötunnilta.

Yötyön palkankorotuksen laskeminen määräytyy jakamalla laitoksen työntekijän palkka (virkapalkka) vastaavan kalenterivuoden keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä vahvistetun työviikon pituuden mukaan. työntekijän puolesta.

Laitosten työntekijöiden yötyön palkankorotuksen suuruus vahvistetaan työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

24. Ylityökorvaukset, laitosten työntekijöiden viikonlopputyön ja vapaapäivien maksu vahvistetaan Venäjän federaation työlain 152 ja 153 artiklan mukaisesti.

25. Alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olot, laitosten työntekijöiden palkkoihin sovelletaan seuraavaa:

a) alueelliset kertoimet;

b) aavikko- ja vedettömillä alueilla työskentelyn kertoimet;

c) korkeilla vuoristoalueilla tehtävän työn kertoimet;

d) prosenttibonukset työkokemuksesta Kaukopohjan alueilla ja vastaavilla alueilla, Itä-Siperian ja Kaukoidän eteläisillä alueilla.

Kertoimien, prosenttipalkkioiden erityiset koot ja niiden soveltamisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

IV. Kannustinmaksujen perustamismenettely ja ehdot

26. Laitoksen työntekijöiden rohkaisemiseksi työhön, joka suoritetaan Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. joulukuuta 2000 antamalla määräyksellä hyväksytyn liittovaltion budjettihallinnon, autonomisten ja valtion laitosten kannustinmaksutyypeistä annetun luettelon mukaisesti. , 2007 N 818 (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 1. helmikuuta 2008, rekisteröintinumero N 11080; Rossiyskaya Gazeta, 2008, N 28), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksillä päivätty 19. joulukuuta 2008 N 739n (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 21. tammikuuta 2009 ., rekisteröinti N13146; Rossiyskaya Gazeta, 2009, N 15) ja päivätty 17. syyskuuta 2010 N 810n:n (rekisteri) Venäjän federaation tuomioistuin 13. lokakuuta 2010, rekisterinumero N 18714, Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237), laitoksen työntekijöille on perustettu seuraavan tyyppiset kannustinmaksut:

maksut intensiteetistä ja korkeasta suorituskyvystä;

maksut suoritetun työn laadusta;

maksut jatkuvasta työkokemuksesta, palvelusajasta;

tulospalkkiot perustuvat tulospalkkioihin.

27. Toimielin voi osoittaa liittovaltion talousarvion budjettimäärärahoista syntyviä palkkavaroja kannustinmaksuihin. Näihin maksuihin suositeltavan varojen määrän tulee olla vähintään 30 % liittovaltion budjetista kertyneestä palkasta.

28. Päätöksen kannustinmaksujen käyttöönotosta ja niiden toteuttamisen ehdoista tekevät laitokset itsenäisesti kaikista lähteistä muodostetun palkkarahaston puitteissa.

29. Kannustinmaksujen määrät ja ehdot määritellään laitoksen palkitsemista koskevissa määräyksissä, työehtosopimuksissa, sopimuksissa ja paikallisissa määräyksissä. Kannustinmaksujen enimmäismäärää ei ole rajoitettu.

30.1. Laitosten tieteellisille työntekijöille:

tutkijan työpanos laitoksen suorittaman tutkimustyön toteuttamisessa (osana väliaikaisia luovia ryhmiä);

osallistuminen koulutuksellisten, metodologisten, tieteellisten ja metodologisten julkaisujen, käsikirjojen, suositusten kehittämiseen sekä osallistuminen oppilaitoksen järjestämiin seminaareihin, puhuminen laitoksen johdon puolesta konferensseissa ja symposiumeissa;

julkaisutoiminta vertaisarvioiduissa kotimaisissa ja johtavissa ulkomaisissa aikakauslehdissä, scientometrisiin tietokantoihin indeksoiduissa aikakauslehdissä;

julkaisut tieteellisen toiminnan profiilista monografioiden, kirjojen ja oppikirjojen perustamisesta;

jatko-opiskelijoiden mentorointi ja tieteellinen ohjaus oppilaitoksen johdon puolesta;

Venäjän tieteen auktoriteetin ja kuvan lisäämiseen tähtäävien tapahtumien järjestäminen ja toteuttaminen sekä kotimaassa että ulkomailla;

suora osallistuminen apurahojen, kilpailujen, siviilisopimusten, koeryhmien ja muiden tuloja tuottavien toimintojen täytäntöönpanoon;

suora osallistuminen kansallisten, liittovaltion ja alueellisten hankkeiden toteuttamiseen kohdistettuja ohjelmia tieteellisen tutkimuksen alalla valtion tieteellisten säätiöiden apurahat;

henkisen omaisuuden kohteiden ja patenttien saatavuus niitä varten;

osallistuminen metodologiseen työhön ja innovaatiotoimintaa toimielimet;

jatko- tai ammattikoulutusohjelmien hallitseminen;

uusien tehokkaiden tekniikoiden käyttö työprosessissa;

tutkimussuunnitelmien ja muiden tutkimustöiden onnistunut toteuttaminen tietyn ajanjakson (neljännes, vuosi) tai työn valmistuttua (vaihe);

saavutukset toimielimen innovatiivisessa toiminnassa;

30.2. Työvoimatoimintaa harjoittavien laitosten työntekijöille sinikaulusammateissa:

erityinen toimintatila (liittyy laitoksen teknisten ja taloudellisten ja toiminnallisten elämää ylläpitävien järjestelmien häiriöttömän, häiriöttömän ja keskeytymättömän toiminnan varmistamiseen);

erityisen tärkeitä ja kiireellisiä töitä.

31. Kannustinpalkkioiden poistamisen johdosta laitoksessa vapautuvat varat, jotka eivät varsinaisesti motivoi työntekijöitä suorittamaan työtehtäviään laadukkaasti ja tehokkaasti, suositellaan ohjaamaan työntekijöiden palkkojen nostamiseen ja reaaliin. kannustinmaksut.

32. Henkilöstön kannustinpalkkioita määritettäessä otetaan huomioon:

työntekijän onnistunut ja tunnollinen suorittaminen virkatehtävissä asianomaisena ajanjaksona;

oma-aloitteisuus, luovuus ja nykyaikaisten työn organisoinnin muotojen ja menetelmien soveltaminen työssä;

laitoksen lakisääteiseen toimintaan liittyvien tapahtumien laadukas valmistelu ja toteuttaminen;

laitoksen työprosessin tai lakisääteisen toiminnan varmistamiseen liittyvän toimeksiannon suorittaminen;

raporttien laadukas valmistelu ja oikea-aikainen toimittaminen;

työntekijöiden osallistuminen toteutukseen tärkeitä töitä, Tapahtumat.

33. Kannustinpalkkion konkreettinen määrä voidaan määrittää joko prosentteina työntekijän palkasta (virkapalkasta) tai absoluuttisena määränä.

V. Toimielinten johtajien, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjän palkkausehdot

34. Toimielinten johtajien palkkaehdot määräytyvät säännösten mukaisesti tehdyssä työsopimuksessa vakiomuotoinen työsopimus valtion (kunnallisen) laitoksen päällikön kanssa, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 12. huhtikuuta 2013 N 329 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2013, N 16, art. 1958).

35. Liittovaltion tiedejärjestöjen virasto määrittää laitoksen johtajan virallisen palkan määrän riippuen työn monimutkaisuudesta, mukaan lukien ottaen huomioon johdon laajuus, toiminnan ominaispiirteet ja työn tärkeys. laitoksessa, ja se näkyy työsopimuksessa tai lisä sopimus Vastaanottaja työsopimus laitoksen johtajan kanssa.

36. Toimielinten apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien viralliset palkat vahvistetaan asianomaisten toimielinten määräyksillä 10 - 30 prosenttia näiden toimielinten johtajien virallisia palkkoja pienemmiksi.

37. Laitosjohtajien kannustinpalkkiot maksetaan liittovaltion tiedejärjestöjen viraston päätöksellä ottaen huomioon laitosten ja niiden johtajien tulosindikaattoreiden saavuttaminen.

38. Toimielinten johtajille vahvistetaan korvaukset näiden määräysten III luvun mukaisesti heidän työoloistaan riippuen.

39. Toimielinten apulaispäälliköillä ja pääkirjanpitäjillä on oikeus saada näiden määräysten III ja IV luvun mukaisia korvauksia ja kannustepalkkioita työehdoistaan riippuen.

Julkisen sektorin työntekijöiden tekemä työtoiminta on suunnattu muun muassa ihmisten terveyden seurantaan sekä fyysisellä että moraalisella alueella, väestön henkisen potentiaalin kehittämiseen ja niin edelleen. Työvoimapalkkioiden menettely ja määrä tässä asiassa on standardoitu budjettilaitosten työntekijöiden palkitsemista koskevissa määräyksissä vuodelta 2019. Mitä tämä säännös sisältää? Mitkä työntekijäluokat kuuluvat "valtion työntekijän" käsitteen alle? Käsittelemme tässä artikkelissa yksityiskohtaisesti näitä ja monia muita mielenkiintoisia edellä mainitun ongelman näkökohtia.

Ketä tämä säännös koskee?

Ensin sinun on ymmärrettävä, mikä organisaatio katsotaan budjettiin.

Art. Venäjän federaation budjettilain 161 pykälän mukaan budjettiorganisaatio on organisaatio, jonka perustavat eri tasot: liittovaltiosta paikallishallintoon ja joiden toiminta on voittoa tavoittelematonta ja rahoitetaan liittovaltion/alueellisen budjetin tai ulkopuolisten vähennysten kautta. budjettivaroja (rahoituksen perustana on tulojen ja kulujen kirjanpitoraportointi).

Yhtä asiaa kannattaa korostaa tärkeä vivahde tarpeen tämän asian ymmärtämiseksi. Työntekijät budjettijärjestöt ja virkamiehet ovat eri käsitteitä. Toinen sisältää esimerkiksi:

Liittovaltion verohallinnon työntekijät.
Tullivirkailijat.
Liittovaltion maahanmuuttoviraston edustajat.
Rospotrebnadzoriin rekisteröityneet työntekijät.
Rajavartijat.

Budjettijärjestöjen työntekijöihin kuuluu seuraavat kansalaisluokat:

Kulttuurityöntekijät.
Venäjän federaation terveydenhuoltojärjestelmään kuuluvien laitosten työntekijät.
Koulutusalan työntekijät (opettajat, opettajat).
Venäjän federaation sisäministeriön työntekijät.

Olemme siis päättäneet niiden työntekijöiden luokittelusta, joiden palkat maksetaan talousarvion perusteella. Keskustellaan nyt vielä yhdestä vivahteesta. Kaikilla toimilla on erityispiirteitä, jotka yhdistävät tämän alan työntekijöitä. Niitä on myös "valtion työntekijöillä". Näihin kuuluvat muun muassa seuraavat näkökohdat:

Vastuu lopputuloksesta työtoimintaa yhteiskunnan edessä. Vahva sosiaalinen raportointi.
Työntekijöiden pätevyys. Tietty painovoima ihmisiä, joilla on korkeampi koulutus(tai jopa kaksi) valtion työntekijöiden keskuudessa on paljon muita toiminta-aloja parempi.
Luovan toimintatavan korkea merkitys.

Vivahteita ja perusfaktoja

Ensinnäkin on todettava, että kyseinen säännös ei sido kaikkia budjettiorganisaatioita. Sen perustaa tietyn yrityksen johto, joka on budjettitaseessa, ja sillä on puhtaasti paikallinen merkitys.

Aina ei ole suositeltavaa luoda tätä säännöstä. Joissakin tapauksissa se ei ole muuta kuin yleisen työmenettelyn kohta. Tarve sille syntyy, jos tietyn organisaation palkitsemisjärjestelmä tarjoaa vakiopalkan lisäksi myös erilaisia palkkioita ja palkkioita. Pääsääntöisesti tämä säännös osoittaa:

Algoritmi kyseisen organisaation työntekijöiden alkupalkan laskemiseksi.
Säännökset työntekijöille maksettavista bonuksista (mihin ja missä määrin).
Kirjanpitomekanismi, jota käytetään lomapalkan ja sairauslomakorvausten määrän määrittämiseen.
Työntekijän edut ja muut aineelliset vähennykset.
Ehdot työntekijöille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tässä organisaatiossa.

Samaan aikaan Venäjän federaation hallituksen määräyksessä numero viisisataakahdeksankymmentäkolme todetaan, että organisaation määräyksissä määriteltyjä määriä ei tulisi käyttää enimmäisohjeena. Samassa määräyksessä suositellaan myös edellä mainittua listaa tehtävistä, jotka tulisi mainita julkisen sektorin palkat ja palkitsemissäännöissä.

Valtion tason terveydenhuollon organisaatioiden segmenttiin on kehitetty erityinen säännös, joka koskee työntekijöiden palkitsemisasioita. Siellä käsitellään seuraavat näkökohdat:

Peruspalkkarahastosta kaksi prosenttia on varattu terveydenhuollon työntekijöiden palkkioiden maksamiseen.
Loppupalkkion suuruus ei saa ylittää 0,4 prosenttia palkitsevan työntekijän palkasta.

Bonusnäkökohtien lisäksi tämä säännös kattoi myös aineellisiin seuraamuksiin liittyvät asiat. Joten esimerkiksi tämän säännöksen perusteella:

Kurinpitoseuraamus hoitolaitoksen välittömälle johtajalle voidaan määrätä 100 %.
Tarkastuksiin ja hallituksen päätökseen perustuva negatiivinen arvio organisaation toiminnasta johtaa myös 100 % seuraamuksiin.

Tässä artikkelissa käsitelty materiaali on valtavan mittakaavaa, eikä sitä siksi voida täysin heijastaa fyysisesti. Toimitettujen tietojen määrän perusteella voimme kuitenkin päätellä, että kaikki budjettiorganisaatioiden työntekijöiden palkitsemiseen liittyvät vivahteet ovat yhtiön johdon vahvistamia paikallisissa säännöksissä.

Maan palkkoja säätelevät liittovaltion lait, sen perusteella luodut Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja alakohtaiset sääntöasiakirjat, jotka säätelevät tätä alaa budjettilaitoksille (esimerkiksi terveysministeriö). Ja kaiken edellä mainitun perusteella se osoittaa, kuinka palkat muodostuvat kussakin organisaatiossa, laitoksessa, niin sanotut "säännökset", jotka osoittavat, mistä palkat koostuvat, kuinka ne lasketaan, indeksoidaan jne.

Henkilöstön palkitsemissäännöt vuodelta 2018 - näyte

Lainsäädäntöön on määrätty, että jokaisella organisaatiolla, omistusmuodosta riippumatta, tulee olla palkkojen määrää säätelevä määräys, budjettilaitokset mukaan lukien, ellei kaikkia asiaa koskevia asioita ole sisällytetty työehtosopimukseen. Ainoa poikkeus vuodesta 2018 lähtien on pienyritykset.

Asiakirja, joka määrittelee yritysten ja budjettilaitosten työntekijöiden palkat, hyväksytään ammattiliiton kanssa sovittaessa. Tämä säännös tulee voimaan, kun organisaation johtajan määräys on annettu.

Venäjän federaatio ilmoitti, että palkkoja ja palkkioita koskevien määräysten tulisi sisältää seuraavat tiedot:

1. Mikä on työntekijöiden palkkajärjestelmä, joka voi olla kappalepalkkainen, aikaperusteinen, kappalepalkkainen?
2. Tietoja kaikkien palkkojen koosta, tariffit, määrätään, mikä palkka tulee haitallisesta työstä, ylityöstä, lomarahojen laskentamenettelystä, yötyö, vaihdettaessa, yhdistettäessä. Kaikki bonukset on ilmoitettu.

Tällaisessa venäläisessä asiakirjassa on ilmoitettava, milloin ja miten ansaitut rahat myönnetään. Tässä laissa on vahvistettava ja hyväksyttävä mikä tahansa muu normi, esimerkiksi mikä on työntekijöiden palkat seisokkien aikana, kun valmistusvirheitä, tämä kaikki koskee molempia kaupalliset järjestöt sekä budjettiterveydenhuolto- ja koulutuslaitokset. Tämän perustana on aina tilaus. Tällaisesta säädöksestä ei ole hyväksyttyä näytettä, ja vaikka voit ladata esimerkin ilmaiseksi, sinun on silti laadittava se jokaista tapausta varten.

Budjettilaitosten työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset

Jokaisen kunta- ja valtionhallinnon toimielimen on huolehdittava siitä, että kaikilla budjettilaitoksilla on omat työ- ja siviililain perusteella luodut asemat liittovaltion laki noin voittoa tavoittelemattomat järjestöt, organisaatioiden itsensä peruskirjat. Asiakirjassa on mainittava kunkin työntekijän palkka, ja samoissa tehtävissä on noudatettava palkkatasa-arvoa. Lakia täytettäessä tulee ottaa huomioon tarve erottaa jokainen palkka työaikataulun intensiteetistä. Tällaisen asiakirjan hyväksymismääräys annetaan vain, kun se on taattu yhtäläiset olosuhteet palkkojen kasvu.

Bonukset terveydenhuollon työntekijöille

Terveydenhuollon työntekijöiden kannustinmaksujen määrä määräytyy Venäjän federaation muodostavan yksikön hallituksen asiaa koskevalla asetuksella, useimmiten sille osoitetaan 1-10% koko palkkarahastosta. Syitä bonuksiin voivat olla hyvät suoritusindikaattorit, korkea työvoimaintensiteetti missä tahansa terveydenhuollon organisaation työpaikassa, työn laatu ja jokaisessa niistä on korvausvaraus kaikesta työstä työntekijät terveydenhuollon tulee sisältyä tekstiin.

Opetushenkilöstön palkkaussäännöt

Tässä opetushenkilöstölle tarkoitetussa asiakirjassa on mainittava:

1. Kaikkien asiantuntijoiden viralliset palkat;
2. Palkkahinnat;
3. Mitä kannustinmaksuja tulee?
4. Mitä korvauksia maksetaan?

Opettajien palkat maksetaan kerran vuodessa suoritettavan tariffiarvioinnin tulosten mukaan ja annetaan määräys. Tärkeä asia, jota ei voi jättää huomiotta, on työn tuntihinta vaihdon yhteydessä tai muissa tapauksissa. Lain voimaantulomääräys voidaan antaa vain, jos opettajien ammattiliiton puheenjohtaja on allekirjoittanut sen kootun näytteen.

Tiiviste