Kuinka löytää henkilöstön osuus. Miten lasketaan ilmiön ominaispaino tai rakenne? Käsite fysiikassa

1) Työntekijöiden osuus talouden työntekijöiden kokonaismäärästä:

missä ∆Ud on työntekijöiden osuus työntekijöiden kokonaismäärästä;

Dpl - suunnitelman mukaan yhden työntekijän työpäivien lukumäärä vuodessa;

2) Yhden työntekijän valitsemien päivien määrä vuodessa:

∆D - yhden työntekijän työpäivien lukumäärä vuodessa;

Ppl - suunnitelman mukaan työpäivän keskimääräinen pituus;

NVpl - suunnitelman mukaan bruttotuotannon tuotanto yhdelle työtunnille.

) Työtunnit:

jossa Udf on työntekijöiden todellinen osuus työntekijöiden kokonaismäärästä;

∆P - keskimääräinen työpäivä;

NVpl - suunnitelman mukaan bruttotuotannon tuotanto yhdelle työtunnille.

) Työntekijöiden keskimääräinen tuntituotanto:

jossa Udf on työntekijöiden todellinen osuus työntekijöiden kokonaismäärästä;

Df - yhden työntekijän työpäivien todellinen lukumäärä vuodessa;

Pf - itse asiassa työpäivän keskimääräinen pituus;

∆CV - bruttotuotanto per henkilötunti.

SISÄÄN ilman epäonnistumista keskimääräisen tuntituotannon muutosta analysoidaan yhtenä työn tuottavuuden pääindikaattoreina ja tekijänä, joka määrää työntekijöiden keskimääräisen päivä- ja vuosituotannon. Tämän indikaattorin arvo riippuu monista tekijöistä: tuotantoprosessien koneellistamisasteesta, työntekijöiden pätevyydestä, palvelusajasta ja iästä, työn organisoinnista ja sen motivaatiosta, tuotantotekniikasta ja -tekniikasta, ilmastollisista ja taloudellisista olosuhteista. johtamisen jne. Tutkiaksesi näiden tekijöiden vaikutusta tason keskimääräiseen tuntituotokseen, voit käyttää monikorrelaatioanalyysin menetelmiä.

Talouden keskituntituotannon taso riippuu myös toimialojen rakenteen muutoksista (taulukko 4). Jos sellaisen toimialan osuus, jolla keskimääräinen tuntituotanto on korkeampi kuin muilla, kasvaa, tämä johtaa muissa olosuhteissa yhtäläiset olosuhteet talouden keskitason nousuun ja päinvastoin.

Taulukko 4 - Laskelma tuotannon sektorirakenteen vaikutuksesta keskimääräisen tuntituotannon muutokseen

Ala	Keskimääräinen tuntituotanto, hiero.	Toimialojen rakenne, %			Muutos keskimääräisessä tuntituotannossa, hiero.
viljan tuotanto
karjanhoito

Analyysi yrityksen OOO Voroshilovskaya Operating Companyn taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta
lukeminen Relevanssi tutkielma määräytyy sen perusteella, että tällä hetkellä tulokset millä tahansa liiketoiminta-alueella riippuvat taloudellisten resurssien saatavuudesta ja käytön tehokkuudesta, jotka rinnastetaan yrityksen elämän takaavaan "verenkiertojärjestelmään"...

Rahoitus- ja taloudellinen toiminta ja tekniset ja taloudelliset indikaattorit korjausveturivarikko Dalnevostochnoye työstä
Rautatieliikenteen uudistamisen strateginen tehtävä on vähentää kuljetuskustannuksia ja tehostaa yhtiön toimintaa. Ulkoisen kilpailuympäristön laajentuminen edellyttää Venäjän rautateiden etsivän uusia varantoja kustannusten alentamiseksi...

Jokaisella aineella on ominaisuuksia. Ja minkä tahansa aineen tärkein ominaisuus on paino tai pikemminkin ominaispaino, tietyn kehon painon ja tämän kehon käyttämän tilavuuden suhde. Tämä indikaattori seuraa aineen mekaanisesta määritelmästä. Hänen kauttaan siirrymme laadullisten määritelmien piiriin. Aine ei ole meille enää amorfinen massa, joka pyrkii kohti painopistettään. No, esimerkiksi - aurinkokunta - kaikki sen kappaleet ovat erilaisia ​​ominaispainoltaan (miten lasketaan ominaispaino - hieman pienempi), koska niillä on oma paino ja tilavuus. Jos otamme erikseen maapallomme ja sen kuoret (litosfääri, hydrosfääri, ilmakehä), käy ilmi, että niilläkin on oma ominaispainonsa, erilaisia ​​ja yksilöllisiä.

Samalla tavalla yksittäisillä kemiallisilla alkuaineilla on oma painonsa, vain atomi. Tämä on myös ominaispainon ilmaus. Muuten, on vain muutamia alkuaineita, jotka voidaan esittää puhtaassa muodossaan, ja kaikki muu on yhdisteitä, yleensä pysyviä ja yksinkertaisten aineiden nimiä. Niitä on planeettamme litosfäärissä yli viisisataa, jokaisella on oma ominaispainonsa. Kuinka laskea ominaispaino? Ja yleensä, onko tämä mahdollista?

Varmasti. Nyt harkitsemme ominaispainon laskemista. On parempi tehdä se päällä konkreettisia esimerkkejä jotta se olisi selkeämpi.

1. Olet esimerkiksi puutyöpajan päällikkö ja haluat tietää, kuinka tässä tapauksessa lasketaan tiettyjen tavaroiden tai työstömateriaalien osuus myynnistä. Pitäisi tietää: tietyn tuotteen myynnin arvo ja kokonaismäärä. Oletetaan, että meillä on: tuotetyyppi - kartonki, tulot - 15500 (ruplaa), ominaispaino - 81,6%; tuotetyyppi - puutavara, tulot - 30 000 (ruplaa), ominaispaino 15,8%; tuotetyyppi - laatta, tulot - 190 000 (ruplaa), osuus 2,6%. Yhteensä: tulot - 190 000 ja osuus (yhteensä) 100%. Kuinka laskea levyn ominaispaino? Jaa 155 000 190 000:lla ja kerro 100:lla. Saamme 81,6 prosenttia. Tämä on juuri levyn ominaispaino.

Jostain syystä ominaispaino sekoitetaan usein tiheyteen, vaikka käsitteet ovat täysin erilaisia. Ominaispaino ei viittaa fysikaalisiin ja kemiallisiin ominaisuuksiin ja eroaa tiheydestä kuten esimerkiksi massa painosta.

2.1.) Tiheys on massan suhde tilavuuteen ja ominaispaino on painon suhde tilavuuteen, kaava voidaan esittää seuraavasti: γ = mg / V. Ja jos tiheys on tietyn kappaleen massan suhde tämän kappaleen tilavuuteen, kirjoitamme kaavan ominaispainon löytämiseksi vastaavasti seuraavassa muodossa: γ = ρg.

2.2.) Haluttaessa voit löytää ominaispainon tilavuuden ja massan kautta tai kokeellisesti painearvoja vertaamalla. Tässä tulee voimaan hydrostaattinen yhtälö: P = Po + γh. Mutta tätä menetelmää voidaan soveltaa vain siinä tapauksessa, että kaikki mitatut suureet poikkeuksetta tunnetaan. Tässä tapauksessa kaava ominaispainon löytämiseksi on seuraavanlainen: γ=P-Po/h. Tätä yhtälöä käytetään yleensä kuvaamaan kommunikoivia suonia ja niiden toimintaa. Kokeellisten tietojen perusteella johtopäätös on totta: jokaisella kommunikaatiosuonissa sijaitsevalla aineella on oma korkeus ja oma leviämisnopeus sen suonen seinämiä pitkin, jossa tämä aine sijaitsee.

2.3.) Ominaispainon laskemiseksi (laskemiseksi) voit käyttää toista kaavaa (Archimedes-voima). Muistatko koulun fysiikan tunnit? Ehkä vain harvat vastaavat myöntävästi. Siksi virkistamme muistimme: Archimedesin voima on työntävä voima. Oletetaan, että meille annetaan kuorma, jolla on tietty massa (merkitkäämme tätä kuormaa "m"), joka kelluu veden päällä. Tällä hetkellä kuormaan vaikuttaa kaksi voimaa, ensimmäinen on painovoima ja toinen Arkhimedes (nousuvoima, jonka suunta on vastakkainen mg-vektoriin nähden). Kaavassa Arkhimedes-voima näyttää tältä: Fapx=ρgV. Tietäen, että ρg on yhtä suuri kuin nesteen ominaispaino, saadaan seuraava yhtälö: Fapx = yV, ja tästä johdetaan: y = Fapx/V.

Vaikea? Sitten yksinkertaistetaan: ominaispainon laskemiseksi jaa paino tilavuudella.

7 kehon osaa, joihin ei saa koskea Ajattele kehoasi temppelinä: voit käyttää sitä, mutta on joitain pyhiä paikkoja, joita ei pidä koskea käsilläsi. Näytä tutkimus.

11 outoa merkkiä siitä, että olet hyvä sängyssä Haluatko myös uskoa, että annat romanttiselle kumppanillesi iloa sängyssä? Et ainakaan halua punastua ja pyytää anteeksi.

Miksi tarvitset pienen taskun farkkuihin? Kaikki tietävät, että farkuissa on pieni tasku, mutta harvat ovat miettineet miksi sitä saattaisi tarvita. Mielenkiintoista on, että se oli alun perin paikka Mt.

15 Syövän oireita Naiset jättävät useimmiten huomiotta Monet syövän merkit ovat samankaltaisia ​​kuin muiden sairauksien tai tilojen merkit, ja ne jäävät usein huomiotta. Kiinnitä huomiota kehoosi. Jos huomaat.

Mitä nenäsi muoto kertoo persoonallisuudestasi? Monet asiantuntijat uskovat, että nenää katsomalla voit kertoa paljon ihmisen persoonasta. Siksi ensimmäisessä kokouksessa kiinnitä huomiota nenään, joka on tuntematon.

13 merkkiä siitä, että sinulla on paras aviomies Aviomiehet ovat todella mahtavia ihmisiä. Harmi, että hyvät puolisot eivät kasva puissa. Jos puolisosi tekee nämä 13 asiaa, sinä voit.

1.2 Yrityksen tulorakenteen laskenta

1.3 Yrityksen tulosuunnitelman toteuttamisen laskenta.

Suunnitelman toteuttaminen yleiset tulot Yritykset lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Yissue Pl. = D tosiasia / D pl. *100 % (1,6)

missä, Yvyp. Pl. - prosenttiosuus tulosuunnitelman toteutumisesta

D tosiasia - Nykyisen kauden tosiasiallisesti suoritetut tulot, hiero

D pl. – kuluvan kauden suunnitellut tulot, hiero

Tulosuunnitelman toteutumisprosentti tulisi analysoida.

Osa 2. Työvoimaresurssien tehokkuus.

Aikayksikköä kohden tuotettujen työvoimaresurssien tehokkuus tai tuotetun määrän suhde elinvoiman kustannuksiin.

Työn tuottavuus koko yrityksessä voidaan laskea kaavalla:

missä pe - työn tuottavuus, tuhat ruplaa / henkilö

D o.d. – tulot ydintoiminnasta, tuhat ruplaa/henkilö

R - keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijät, henkilöt

Työn tuottavuussuunnitelman toteutumisprosentti määritetään kaavalla:

Työvoimaresurssit ovat joukko työntekijöitä eri ryhmiä yrityksen palveluksessa ja sen palkkalistoissa.

Yrityksen tulokset ja kilpailukyky riippuvat pitkälti työvoimaresurssien käytön tehokkuudesta ja laadusta.

2.1 Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen.

Keskimääräinen vuotuinen työntekijämäärä lasketaan kaavalla:

P = (PI + PII + PIII + PIV)/4 (2,1)

jossa, P on keskimääräinen vuotuinen työntekijämäärä, henkilöä

P.I. PII, PIII, PIV - työntekijöiden lukumäärä kunkin vuosineljänneksen alussa

Henkilöstömäärää koskevan suunnitelman toteutus:

Yр = Рact. / Rpl. *100 % (2,2)

missä Yr - prosenttiosuus suunnitelmasta työntekijöiden lukumäärästä

Rfact. — Kuluvan vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä

Rpl. – Keskimääräinen henkilöstömäärä kuluvan vuoden suunnitelman mukaan

2.2. Työn tuottavuuden laskeminen

Työn tuottavuus luonnehtii työvoimaresurssien käytön tehokkuutta yrityksessä.

Työn tuottavuuden taso ilmaistaan ​​tuotannon määrällä,

Y kysymys \u003d PT tosiasia / PT pl. * 100 % (2,4)

missä, Y vyp.pl. - prosenttiosuus työn tuottavuussuunnitelmasta

PT tosiasia - työn tuottavuussuunnitelman todellinen täytäntöönpano, tuhat ruplaa / henkilö.

PT pl - työn tuottavuussuunnitelma, tuhat ruplaa / henkilö

Työn tuottavuussuunnitelman toteutumista tulisi analysoida.

Yrityksen päätoimintojen tulojen kasvu voidaan saavuttaa kahden tekijän vaikutuksesta: työn tuottavuuden kasvu, työntekijöiden määrän kasvu.

Työn tuottavuuden kasvusta saatu osuus tulojen kasvusta prosentteina verrattuna suunnitelmaan määräytyy kaavalla:

Q \u003d (1-% P /% Do.d.) * 100 (2,5)

missä Q on työn tuottavuuden kasvun seurauksena saatujen tulojen osuus prosentteina

%P - Henkilöstön lukumäärän prosentuaalinen lisäys suunnitelmaan verrattuna

%Do.d. - ydintoimintojen tuottojen kasvuprosentti suunnitelmaan verrattuna

missä, Rfact. - todellinen työntekijöiden lukumäärä.

Rpl. - suunniteltu henkilöstömäärä.

%Do.d. \u003d (Do.d fact. / D o.d. pl.-1) * 100 % (2,7)

missä, Do.d tosiasia - todelliset tulot tuotteiden myynnistä.

D o.d. sq – suunnitellut tulot tuotemyynnistä

Jos yrityksellä on työntekijöiden määrän kasvu, niin koko tulonlisäys saadaan työntekijöiden määrän ja työn tuottavuuden kasvusta.

Kuinka laskea ominaispaino prosentteina?

Tietyn indikaattorin tärkeyden arvioimiseksi tarvitaan laske ominaispaino prosentteina. Esimerkiksi budjetissa sinun on laskettava kunkin kohdan osuus, jotta voit käsitellä tärkeimmät budjettikohdat ensin.

Indikaattorien osuuden laskemiseksi sinun on jaettava kunkin indikaattorin summa kaikkien indikaattorien kokonaismäärällä ja kerrottava 100:lla, eli: (indikaattori / summa) x100. Saamme kunkin indikaattorin painon prosentteina.

Esimerkiksi: (255/844)x100=30,21%, eli tämän indikaattorin paino on 30,21%.

Kaikkien ominaispainojen summan pitäisi lopulta olla 100, jotta voit tarkistaa ominaispainon laskennan oikeellisuus prosentteina.

moderaattori valitsi tämän vastauksen parhaaksi

Harkitse osuuden laskemista prosentteina käyttämällä esimerkkiä osuuden laskemisesta työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä, kirjoittamisen helpottamiseksi tämä termi määritellään lyhenteellä "SHR".

NFR:n laskentamenettelystä säädetään Venäjän federaation verolain 1 kohdan 11 artiklassa.

Laskeaksesi NFR jokaiselle yksittäiselle divisioonalle, pääkonttorille ja organisaatiolle kokonaisuudessaan sinun on laskettava NFR jokaiselle kuukaudelle ja sitten - NFR raportointijaksolle.

Kuukauden kunkin kalenteripäivän CFR:n summa jaettuna kuukauden päivien määrällä on yhtä suuri kuin kuukauden CFR.

Raportointikauden kunkin kuukauden NFR:n määrä jaettuna raportointikauden kuukausien määrällä on yhtä suuri kuin raportointikauden NFR.

Rosstatin ohjeiden kohdan 8-1.4 mukaisesti NFR ilmoitetaan vain kokonaisina yksiköinä. Nuorten, vastaperustettujen erillisten yksiköiden osalta raportointikauden NFR:n arvo voi olla pienempi kuin kokonaisluku. Siksi, jotta ei olisi ristiriidassa veroviranomaisten kanssa, verotusta varten ehdotetaan matemaattisten sääntöjen soveltamista NFR:n laskemiseen - alle 0,5:n dataa ei tulisi ottaa huomioon, yli 0,5:tä pyöristettynä yhteen.

NFR:n arvo erillinen alaosasto/ johtajaorganisaatio, jaettuna koko organisaation SFR:n arvolla raportointijaksolta, on yhtä suuri kuin kunkin yksittäisen yksikön ja pääorganisaation SFR:n ominaispainon tunnus.

Siinä on yhteinen osa. Hän ottaa 100%. Se koostuu yksittäisistä komponenteista. Niiden ominaispaino voidaan laskea käyttämällä seuraavaa mallia (kaavaa):

Siten osoittajassa on osa kokonaisuudesta ja nimittäjässä itse kokonaisuus, ja itse murto-osa kerrotaan sadalla prosentilla.

Kun etsit ominaispainoa, sinun on muistettava kaksi tärkeää sääntöä, muuten ratkaisu on väärä:

Esimerkkejä laskutoimituksista yksinkertaisessa ja monimutkaisessa rakenteessa voit katsoa linkistä.

Ymmärretään ensin, mikä on aineen komponentin ominaispaino. Tämä on sen suhde aineen kokonaismassaan kerrottuna 100%. Kaikki on yksinkertaista. Tiedät kuinka paljon koko aine (seos jne.) painaa, tiedät tietyn ainesosan painon, jaat ainesosan painon kokonaispainolla, kerrot 100% ja saat vastauksen. Ominaispaino voidaan myös arvioida ominaispainolla.

Talousalan sanasto

Talousalan sanasto- sisältää nykyaikaisen rahoitus- ja pankkikäytännön yleisimmin käytetyt termit. Erityistä huomiota kiinnitetään talousanalyysin terminologiaan sekä talousjohtamiseen. Taloussanakirja on tarkoitettu monenlaisille lukijoille, jotka työskentelevät eri teollisuudenaloilla, opiskelijoille, opiskelijoille ja opettajille. Se on hyödyllinen kaikille, jotka haluavat laajentaa ymmärrystään nykyaikaisesta rahoituksesta ja haluavat tuntea olonsa varmaksi ammatillisessa liike-elämässään.

Voit liikkua taloussanakirjassa aakkosjärjestyksessä:

Ominaispaino ja sen laskenta on yksi yleisimmistä indikaattoreista. Sen laskentaa käytetään tilastoissa, organisaation taloustieteissä, rahoitusanalyysissä Taloudellinen aktiivisuus, talousanalyysi, sosiologia ja monet muut tieteenalat. Lisäksi ominaispainoindikaattoria käytetään kirjoitettaessa analyyttisiä lukuja ja opinnäytetöitä.

Aluksi ominaispaino on yksi tilastollisen analyysin menetelmistä tai pikemminkin jopa yksi suhteellisten arvojen lajikkeista.

Rakenteen suhteellinen arvo on ominaispaino. Joskus ominaispainoa kutsutaan ilmiön osuudeksi, ts. on elementin osuus väestön kokonaismäärästä. Elementin osuuden tai ominaispainon laskenta (kuten haluat) suoritetaan useimmiten prosentteina.

//
Ominaispainon kaava

Itse kaava voidaan esittää eri tulkintoja, mutta sen merkitys on sama ja laskentaperiaate on sama.

- Ilmiön rakenteen tulee aina olla 100%, ei enempää, ei vähemmän, jos 100 osuuden lisääminen ei toiminut, suorita lisäpyöristys, ja itse laskelmat tehdään parhaiten sadasosilla.

- Ei ole niin tärkeää mitä rakennetta lasket - omaisuuden rakenne, tulojen tai menojen osuus, henkilöstön osuus iän, sukupuolen, palvelusajan, koulutuksen, tuotteiden osuuden, väestörakenteen, kustannusten osuus kustannuksista - laskennan merkitys on sama, jaa osa kokonaismäärällä, kerrotaan 100:lla ja saadaan ominaispaino. Älä pelkää eri sanoja tehtävän tekstissä, laskentaperiaate on aina sama.

Esimerkki ominaispainosta

Tarkistamme osakkeiden summan ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01%, tällä laskelmalla on poikkeama 100%, mikä tarkoittaa, että sinun on poistettava 0,01%. Jos poistamme sen 50-vuotiaiden ja vanhempien ryhmästä, tämän ryhmän oikaistu osuus on 6,66 %.

Syötämme vastaanotetut tiedot lopulliseen laskentataulukkoon

Kaikilla suorilla ongelmilla ominaispainon määrittämiseksi on tämä laskentaperiaate.

Monimutkainen rakenne - on tilanteita, joissa lähtötiedoissa esitetään monimutkainen rakenne, osana ilmiötä tehdään useita ryhmittelyjä. Objekti on jaettu ryhmiin, ja jokainen ryhmä ei puolestaan ​​ole vielä alaryhmä.

Tässä tilanteessa on kaksi tapaa laskea:

- joko laskemme kaikki ryhmät ja alaryhmät yksinkertaisen kaavion mukaan, jaamme jokaisen luvun lopullisilla tiedoilla;

- tai laskemme ryhmät yhteisestä annetusta ja alaryhmät tämän ryhmän arvosta.

Käytämme yksinkertaista rakennelaskentaa. Jaamme jokaisen ryhmän ja alaryhmän kokonaisväestöllä. Tällä laskennalla saadaan selville kunkin ryhmän ja alaryhmän osuus koko väestöstä. Tarkistuksen yhteydessä on tarpeen lisätä vain ryhmiä - tässä esimerkissä kaupunki- ja maaseutuväestö kokonaismäärässä, muuten jos lasket yhteen kaikki tiedot, osuuksien summa on 200%, kaksinkertainen laskeminen näkyviin.

Syötetään laskentatiedot taulukkoon

Lasketaan kunkin ryhmän osuus koko väestöstä ja kunkin alaryhmän osuus ryhmästä. Kaupunki- ja maaseutuväestön osuus kokonaisväestöstä pysyy samana kuin laskelmassa yli 65,33 % ja 34,67 %.

Mutta miesten ja naisten osuuksien laskenta muuttuu. Nyt meidän on laskettava miesten ja naisten osuus kaupunki- tai maaseutuväestöstä.

Siinä on oikeastaan ​​kaikki. Ei mitään monimutkaista tai vaikeaa.

Onnea laskelmillesi!

Jos jokin artikkelissa on epäselvä, kysy kysymyksiä kommenteissa.

Ja jos jonkun on yhtäkkiä vaikea ratkaista ongelmia, ota yhteyttä ryhmään auttamaan!

MENETELMÄN HYVÄKSYMISESTÄ

TAITAVAT TYÖNTEKIJÄT"

Hallituksen hyväksymän liittovaltion tilastotyösuunnitelman kannan 2.6.19 "Korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärän osuus pätevien työntekijöiden kokonaismäärästä" mukaisesti Venäjän federaatio päivätty 6. toukokuuta 2008 N 671-r ja suunnitelman mukaisesti Liittovaltion palvelu valtion tilastot virallisten tilastomenetelmien ja liittovaltion lomakkeiden täyttöohjeiden kehittämiseksi ja hyväksymiseksi tilastolliset havainnot vuodelle 2018, hyväksytty Rosstatin 20. joulukuuta 2017 antamalla määräyksellä N 847, tilaan:

1. Hyväksytään liitteenä oleva Metodologia indikaattorin "Korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärän osuus pätevien työntekijöiden kokonaismäärästä" laskemiseksi.

2. Tunnustaa pätemättömäksi liite N 6 Rosstatin määräyksestä 21. helmikuuta 2013 N 70 "Indikaattoreiden laskentamenetelmien hyväksymisestä liittovaltion toimeenpanoelinten ja korkeampien elinten johtajien toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi virkamiehet Venäjän federaation muodostavien yksiköiden (valtiovallan korkeimpien toimeenpanoelinten päälliköt) luomaan suotuisat olosuhteet liiketoiminnan harjoittamiselle".

Väliaikainen näyttelijä

Liittovaltion palvelun päällikkö

valtion tilastot

K.E.LIKAM

Sovellus

Rosstatin määräyksestä

päivätty 20. joulukuuta 2018 N 751

METODOLOGIA

INDIKAATTORIN LASKEMINEN "OSUUS LUKUSTA

KORKEAN PÄTEVÄT TYÖNTEKIJÄT YHTEENSÄ

TAITAVAT TYÖNTEKIJÄT"

I. Yleiset määräykset

1.1. Tämä menetelmä on laadittu Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 annetun asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" täytäntöönpanon valvomiseksi.

1.2. Menetelmä on suunniteltu laskemaan indikaattori "Korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärän osuus pätevien työntekijöiden kokonaismäärästä".

1.3. Indikaattori "Korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärän osuus pätevien työntekijöiden kokonaismäärästä" (jäljempänä "indikaattori") lasketaan Venäjän federaatiolle, Venäjän federaation muodostaville yksiköille, liittovaltion piirit, taloudellisen toiminnan tyypit.

II. Peruskäsitteet ja määritelmät

2.1. Ammattitaitoiset työntekijät sisältävät työntekijät, jotka sisältyvät koko Venäjän ammattiluokituksen (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) kahdeksaan ensimmäiseen ammattiryhmään, joka hyväksyttiin Rosstandartin 12. joulukuuta 2014 N 2020-st "päätöksellä koko Venäjän luokitteluluokkien (OKZ) hyväksyminen ja käyttöönotto OK 010-2014 (MSKZ-08) ":

1. Johtajat;

2. Asiantuntijat huipputaso pätevyys;

3. Keskimääräisen pätevyyden omaavat asiantuntijat;

4. Asiakirjojen, kirjanpidon ja ylläpidon valmisteluun ja toteuttamiseen osallistuvat työntekijät;

5. Palvelualan ja kaupan työntekijät, kansalaisten ja omaisuuden suojelu;

6. Maa- ja metsätalouden, kalanviljelyn ja kalastuksen ammattitaitoiset työntekijät;

7. Ammattitaitoiset työntekijät teollisuudessa, rakentamisessa, liikenteessä ja niihin liittyvissä ammateissa;

8. Laitosten ja koneiden kuljettajat, kokoajat ja kuljettajat.

Ryhmä 9 "ammattitaitoiset työntekijät" ei osallistu ammattitaitoisten työntekijöiden lukumäärän laskemiseen.

Kokovenäläinen ammattiluokitus (OK 010-2014) (jäljempänä - OKZ) on yhdenmukainen kansainvälisen ammattiluokituksen (ISCO-08) kanssa ja rakentuu periaatteelle, jonka mukaan ammattiryhmät jaetaan taitotason mukaan - korkeimmasta alhaisin.

2.2. Korkeasti koulutettuja työntekijöitä ovat mm.

1., 2., 3. OKZ-ryhmien työntekijät, jotka täyttääkseen virallisia tehtäviä edellytetään korkeampi koulutus;

OKZ:n 7. ryhmän työntekijät, jotka tehtäviensä suorittamiseksi edellyttävät korkea- tai keskiasteen ammatillista koulutusta keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa.

OKZ-ryhmät , , , eivät sisällä tehtäviä ja ammatteja, joiden suorittaminen edellyttää korkeakoulutusta. Siksi näihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä ei valita korkeasti koulutetuiksi työntekijöiksi.

2.3. Indikaattorin laskennan tietolähteenä ovat kuukausittaisten otantatutkimusten perusteella muodostetut tiedot työllisten lukumäärästä OKZ:n ammattiryhmittäin. työvoimaa Venäjän federaation tilastoviranomaiset suorittavat, minkä jälkeen tulokset jaetaan koko tutkitun iän väestölle. Havaintoyksiköitä ovat kotitaloudet ja 15 vuotta täyttäneet henkilöt, jotka ovat näiden kotitalouksien jäseniä.

Pätevien ja korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen laskemiseen käytetään vastaajien vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

Tietoja koulutustasosta;

Tietoja ammatista, asemasta päätyössä;

Koulutusorganisaatiossa suoritetun työn ja saadun erikoisuuden (ammatin) vastaavuudesta.

2.4. Algoritmi korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärän laskemiseen

2.4.1. OKZ:n "johtajien" 1. ryhmän ja OKZ:n "korkeimman pätevyystason asiantuntijoiden" 2. ryhmän korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärä sisältää kaikki korkeakoulutuksen saaneet työntekijät.

Korkeasti koulutettujen työntekijöiden joukkoon ei lasketa korkeasti koulutettuja henkilöitä.

2.4.2. OKZ:n "keskimääräisen pätevyyden asiantuntijoiden" 3. ryhmän korkeasti koulutettujen työntekijöiden lukumäärä sisältää työntekijät, jotka työskentelevät korkeakoulutusta vaativissa tehtävissä ja töissä.

Kaikista tämän ryhmän korkeasti koulutetuista työllisistä valitaan henkilöt, jotka työskentelevät tätä koulutustasoa vaativilla erikoisaloilla (ammateissa), eli jotka ovat vastanneet suoritetun työn vastaavan saatua koulutusta.

2.4.3. Ammattiryhmästä "teollisuuden, rakentamisen, liikenteen ammattitaitoiset työntekijät ja niihin liittyvien ammattien työntekijät" korkeasti koulutettuihin työntekijöihin kuuluvat työntekijät, jotka työskentelevät korkea-asteen tai keskiasteen vaativissa ammateissa. ammatillinen koulutus keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmiin.

Kaikkien yritysten asiantuntijoiden toiminnan on käsiteltävä tiettyä indikaattorijärjestelmää. Yksi niistä on ominaispaino. Taloustieteessä tämä on indikaattori, joka heijastaa tietyn taloudellisen ilmiön painoarvoa.

Yleinen määritelmä

Ne toimivat erilaisten ilmiöiden mikromalleina rahoitustoimintaa sekä valtio yleensä että yritys erityisesti. Ne ovat alttiina erilaisille vaihteluille ja muutoksille johtuen kaikkien käynnissä olevien prosessien dynamiikan ja ristiriitojen heijastuksesta, ne voivat sekä lähestyä päätarkoitustaan ​​että siirtyä pois siitä - arvioida ja mitata tietyn taloudellisen ilmiön olemusta. Siksi analyytikon tulee aina pitää mielessä meneillään olevan tutkimuksen päämäärät ja tavoitteet mittareiden avulla arvioidakseen yritysten toiminnan eri näkökohtia.

Monien joukossa taloudelliset indikaattorit, vähennettynä tiettyyn järjestelmään, on korostettava seuraavaa:

• luonnolliset ja kustannukset, jotka riippuvat valituista mittareista;
• laadullinen ja määrällinen;
• tilavuus ja spesifinen.

Jälkimmäisen tyyppiset indikaattorit annetaan Erityistä huomiota tässä artikkelissa.

Osuus taloudesta

Tämä on suhteellinen ja johdettu indikaattori sen volumetrisista vastineista. Ominaispainona on tapana huomioida tuotos työntekijää kohti, määrä inventaario päivinä kustannustaso yhtä myynnin ruplaa kohden jne. Sellaisia ​​suhteellisia indikaattoreita kuten rakenne, dynamiikka, suunnitelman toteutus ja kehitysintensiteetti ovat myös laajalti käytössä.

Osuus taloudesta on suhteellinen osuus yksittäisiä elementtejä sen kaikkien komponenttien summassa.

On tapana pitää tärkeänä koordinoinnin arvoa, jota pidetään yhtenä kokonaisuutena yksittäisten rakenteellisten osien vertailuna. Esimerkkinä voidaan mainita vieraan ja oman pääoman vertailu liikeyrityksen taseen passiiviosassa.

Siten osuus taloudesta on indikaattori, jolla on jokin merkitys ja jolla on oma arvonsa analysointia ja valvontaa varten. Kuitenkin, kuten mille tahansa suhteelliselle indikaattorille, sille on ominaista tietty rajoitus. Siksi osuutta taloudesta, jonka laskentakaava sisältyy mihin tahansa temaattiseen oppikirjaan, tulisi tarkastella yhdessä muiden taloudellisten parametrien kanssa. Juuri tämä lähestymistapa mahdollistaa objektiivisen ja kattavan tutkimuksen tietyn alueen elinkeinoelämän toiminnoista.

Laskentamenetelmä

Vastaus kysymykseen osuuden löytämisestä taloudesta riippuu siitä, mitä aluetta on tarkasteltava. Joka tapauksessa tämä on tietyn indikaattorin suhde yleiseen indikaattoriin. Esimerkiksi arvonlisäverotulojen osuus kaikista verotuloista lasketaan elinkeinonharjoittajien maksaman arvonlisäveron suhteena kaikkien verojen maksamisesta saatujen tulojen kokonaismäärään. Verotulojen osuus tuloista lasketaan samalla tavalla. liittovaltion budjetti RF vain yksityisenä indikaattorina ovat suoraan verotuloja, ja yleisenä indikaattorina - koko budjettitulojen määrä tietyltä ajanjaksolta (esimerkiksi vuosi).

Yksikkö

Miten osuutta taloudesta mitataan? Tietysti prosentteina. Mittayksikkö seuraa tämän käsitteen sanamuodosta. Tästä syystä se lasketaan osakkeina tai prosentteina.

Indikaattorin "osuus" arvo valtiontalouden kokonaisarviossa

Kuten edellä mainittiin, talouden osuus luonnehtii sen rakennetta eri toimialoilla. Esimerkiksi sektorirakenne osoittaa minkä tahansa valtion talouden avoimuuden asteen. Mitä suurempi sellaisten perustoimialojen, kuten metallurgia ja energia, osuus on, sitä pienempi on valtion osallistuminen työnjakoon kansainvälisellä tasolla, mikä luonnehtii sen talouden kokonaisuutena alhaisempaa avoimuutta.

Myös minkä tahansa valtion talouden avoimuuden astetta luonnehtii viennin osuus BKT:stä (ja tämä on myös suhteellinen indikaattori, jota edustaa osuus). On yleisesti hyväksyttyä, että avoimen talouden maissa viennin osuus BKT:sta ylittää 30 prosenttia, suljetussa taloudessa jopa 10 prosenttia.

Viennin arvioitu osuus bruttokansantuotteesta ei kuitenkaan ole ainoa talouden avoimuuden tai läheisyyden indikaattori. Muitakin indikaattoreita tunnetaan. Esimerkkinä on vienti tai jotka lasketaan etsimällä viennin (tuonnin) arvon suhde bruttokansantuotteeseen.

Yhteenvetona on huomattava, että osuus erilaisia ​​indikaattoreita V talousjärjestelmä on eräänlainen indikaattori sen onnistuneesta toiminnasta, jonka yksittäisten toimialojen rakenteen perusteella voidaan tehdä johtopäätöksiä talouden avoimuudesta tai läheisyydestä. Samaan aikaan minkä tahansa rakenteen analyysi talouden alalla avulla voit määrittää ajoissa tiettyihin indikaattoreihin vaikuttavat tekijät.

1. Työntekijöiden osuus työntekijöiden kokonaismäärästä= Työntekijöiden lukumäärä / Työntekijöiden lukumäärä

2. Keskimääräinen vuosituotanto työntekijää kohti= TP:n määrä / työntekijöiden määrä

3. Keskimääräinen vuosituotanto työntekijää kohti= TP:n määrä / työntekijöiden lukumäärä

4. ke. yhden työntekijän työpäivien lukumäärä= Työmäärät yhteensä / Työntekijöiden lukumäärä

5. ke. työaika = Tehdyt työtunnit yhteensä / Tehdyt työpäivät yhteensä

6. Keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti= TP:n määrä / Työtuntien kokonaismäärä

7. Työpanos = Työtuntien kokonaismäärä / TP-määrä

Taulukosta käy ilmi, että keskimääräinen henkilöstömäärä suunnitelmaan verrattuna ei ole muuttunut. Työntekijöiden keskimääräinen määrä kasvoi 12,53 %, mikä oli absoluuttisesti 460 henkilöä. Samaan aikaan työntekijöiden osuus henkilöstön kokonaismäärästä kasvoi 12,53 % suunnitelmaan verrattuna.

Keskimääräinen vuosituotanto yhtä työntekijää kohti nousi 4,66 % ja yhtä työntekijää kohden se laski 1,31 %.

Henkilötyöpäivien kokonaismäärä kasvoi suunnitelmaan verrattuna 13,51 % ja työtuntien määrä 14,92 %. Samaan aikaan yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien määrä kasvoi 2 päivää eli 0,87 %. Keskimääräinen työpäivän pituus piteni suhteessa suunnitelmaan 0,1 tuntia (1,24 %). Keskimääräinen tuntituotanto yhtä työntekijää kohti on alitäytetty 8,92 %:lla. Todellinen työpanos kasvoi 9,8 % suunniteltuun verrattuna.

Käytämme absoluuttisten erojen menetelmää ja seuraavaa tekijämallia tehdäksemme tekijäanalyysin keskimääräisestä vuosituotannosta työntekijää kohti:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, jossa GVpp on keskimääräinen vuosituotanto työntekijää kohti;

UD - työntekijöiden osuus työntekijöiden kokonaismäärästä, %;

D - yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä, päivää;

П — työpäivän keskimääräinen kesto, h;

CV - keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti, hiero.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 tuhatta ruplaa

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2´ 7,85´ 99967,04 = 109537,77 tuhatta ruplaa.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 tuhatta ruplaa

========================

Yhteensä: = 793843,62 tuhatta ruplaa

Näin ollen keskimääräinen vuosituotanto yhtä työntekijää kohti oli 793 843,62 tuhatta ruplaa, ja laskelmissa oli pieni virhe. Keskimääräinen vuosituotanto yhtä työntekijää kohti kasvoi 1 690 011,30 tuhatta ruplaa. johtuen työntekijöiden osuuden kasvusta teollisuuden ja tuotannon henkilöstön kokonaismäärästä 12,53 %. Yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien määrä kasvoi, minkä vuoksi tuotanto kasvoi 117 527,39 tuhatta ruplaa. koko päivän työajan menetysten vähentämisen yhteydessä. Keskimääräinen työpäivän pituus kasvoi 0,1 tunnilla, ja tämän vuoksi tuotanto kasvoi 167446,27 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen tuntituotanto yhtä työntekijää kohti laski 1 173 151,73 tuhatta ruplaa. Kaikki tämä aiheutti keskimääräisen vuosituotannon kasvua yhtä työntekijää kohti.

Keskimääräiseen vuosituotantoon työntekijää kohti vaikuttavat yhden työntekijän työpäivien lukumäärä vuodessa, keskimääräinen työpäivä ja keskimääräinen tuntituotanto.

GWr \u003d D x P x CV, jossa GVppp on keskimääräinen vuosituotanto työntekijää kohti;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 tuhatta ruplaa.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tuhatta ruplaa.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 tuhatta ruplaa

=======================

Yhteensä: = -1280239,55 tuhatta ruplaa.

Tekijäanalyysin mukaan voidaan nähdä, että keskimääräiseen vuosituotantoon yhtä työntekijää kohti vaikutti keskimääräisen työpäivän kasvu 239 208,96 tuhatta ruplaa. Lisäksi koko päivän työaika väheni ja työvuoron sisäinen työajan menetys kasvoi 156482,53 ja 1675931,04 tuhannella ruplalla. vastaavasti. Mikä johti siihen, että keskimääräinen vuosituotanto yhtä työntekijää kohti laski 1280239,55 tuhatta ruplaa.

6. TYÖKUSTANNUSTEN ANALYYSI

Lasketaan palkkasumman absoluuttiset ja suhteelliset poikkeamat. Laskelmat on yhteenveto analyyttisessä taulukossa 6.1.

Taulukko 6.1

Indikaattorit	Edellinen vuosi	Raportointivuosi	Poikkeama
			Edellisestä vuoden
1.VTP, miljoonaa ruplaa
2. Työntekijöiden keskimääräinen vuosiluku
3.GV 1 työntekijää kohti, milj.
4. Työntekijöiden FZP, milj. ruplaa
5. Keskimääräinen vuosi työntekijöiden palkat, miljoonaa ruplaa
6. Työntekijöiden FZP, milj.

Suhteellinen poikkeama lasketaan tosiasiallisesti kertyneen palkan ja suunnitellun rahaston erotuksena tuotantosuunnitelman toteutumiskertoimella korjattuna:

⇐ EdellinenSivu 4/6Seuraava ⇒

Työn tuottavuuden yleisindikaattoreita ovat yhden työntekijän keskimääräinen vuosi-, keskimääräinen päivä- ja keskimääräinen tuntituotanto.

Yhden päätuotannon työntekijän keskimääräisen vuosituotannon tekijämalli voidaan esittää seuraavasti ( symboli katso taulukko 8):

GV \u003d Ud D P CV (1,25)

Edellä lueteltujen tekijöiden vaikutuksesta maataloustuotannossa työskentelevän yhden työntekijän keskimääräisen vuosituotannon tason muutokseen lasketaan absoluuttisten erojen menetelmällä.

Taulukko 8 - Päätuotannon yhden työntekijän keskimääräisen vuosituotannon tekijäanalyysin lähtötiedot

Indeksi	2010	2011	2012	Poikkeama () 2012 alkaen
2010	2011
A
Bruttotuotannon hinta, tuhat ruplaa
Keskimääräinen vuosityöntekijöitä kylässä - x. tuotanto, ihmiset	-1	-3
joista työntekijöitä, hs. (CR)	-1	-4
Työntekijöiden osuus maatalouden työntekijöiden kokonaismäärästä - x. tuotanto, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä vuodessa, päivää (D)	-6
Keskimääräinen työpäivä, h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Kaikkien työntekijöiden tekemien työtuntien kokonaismäärä vuodessa, h (FRV):	-6003	-7149
mukaan lukien yksi työntekijä,	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Keskimääräinen vuosituotanto, yksi työntekijä, tuhat ruplaa (GV)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Keskimääräinen vuosituotanto, yksi työntekijä, tuhat ruplaa ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Työntekijän keskimääräinen päivätuotanto, hiero. Työvoimaresurssien käytön analyysi	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Työntekijän keskimääräinen tuntituotanto, hiero. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Muutos keskimääräisessä vuosituotannossa johtuen:
— osuus työntekijöiden kokonaismäärästä	-2,2	-11,9
- yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä vuodessa	-8,2	1,4
- keskimääräinen työaika	-3,2	0,3
- yhden työntekijän keskimääräinen tuntituotanto	179,5	171,2

Yhden työntekijän keskimääräisen vuosituotannon muutos johtuu:

a) osuus työntekijöiden kokonaismäärästä

GWud = ( - ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100 000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 7,777 293,1 / 100 000 = -11,9

b) yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä vuodessa

GVd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) keskimääräinen työaika

GVp = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100 000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100 000 = 0,3

d) yhden työntekijän keskimääräinen tuntityö

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Yhden maataloustuotannossa työskentelevän työntekijän keskimääräinen vuosituotanto oli kertomusvuonna 517,7 tuhatta ruplaa, mikä on 165,9 tuhatta ruplaa. enemmän kuin vuoden 2010 taso ja 160,9 tuhatta ruplaa. yli vuoden 2011 tason

Päätuotannon yhden työntekijän keskimääräisen vuosituotannon kasvu vuonna 2012 verrattuna vuoden 2010 tasoon selittyy toisaalta yhden työntekijän keskituntituotannon kasvulla, toisaalta laskulla. työntekijöiden osuudessa työntekijöiden kokonaismäärästä. Näistä tekijöistä johtuen yhden työntekijän keskimääräinen vuosituotanto kasvoi 179,5:llä ja laski 2,2 tuhatta ruplaa. vastaavasti.

Yhden työntekijän vuoden keskimääräisen työpäivien määrän ja keskimääräisen työpäivän pituuden pieneneminen johti päätuotannon yhden työntekijän keskimääräisen vuosituotannon laskuun 8,2 tuhatta ruplaa. vuonna 2010 ja vuonna 2011 11,9 tuhatta ruplaa. vastaavasti.

Tapahtuneiden muutosten objektiivisempaa arviointia ja työn tuottavuuden kasvun reservien tunnistamista varten yleistävien indikaattoreiden ohella on tarpeen analysoida yksityisiä.

Yrityksen riittävä tarjonta työvoimaresursseilla on yksi työaikarahaston (FRF) muodostumisen tekijöistä, jonka arvo riippuu myös yhden työntekijän vuosityöpäivien ja -tuntien määrästä:

FRV = FR D (1,30)

Yllä esitetyn mallin perusteella on mahdollista määrittää tekijöiden vaikutuksen suuruus työaikarahaston muutokseen.

Taulukko 9 - Työaikarahaston tekijäanalyysi

Indeksi	2009(0)	2010(0)	2012(1)	2011 poikkeama
2009	2010
A
Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, ihmiset (ChR)	-1	-4
Keskimääräinen työpäivien lukumäärä työntekijää kohden vuodessa, päivää (D)	-6
Keskimääräinen työpäivä, tunnit (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Työaikarahasto, h.	-6003	-7149
Työaikarahaston muutos johtuu:
Työntekijöiden määrä	-2003,5	-7714,8
Keskimääräinen työpäivien lukumäärä työntekijää kohden vuodessa	-2875,7	474,4
Keskimääräinen työpäivä	-1123,9	91,1

Koska työaikarahaston tekijämalli on multiplikatiivinen, sen analysointiin voidaan käyttää mitä tahansa deterministisen tekijäanalyysin menetelmää.

62 255 7,857 = 124219 h;

65 248 7,777 = 125 365 tuntia;

61 249 7,783 = 118216 h

Analysoidussa yrityksessä todellinen PDF on suunniteltua pienempi 7715 tunnilla, mukaan lukien muutokset:

a) työntekijöiden määrä

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7,857 \u003d -2003,5 h;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7,777 \u003d -7714,8 h;

b) yhden työntekijän työpäivien lukumäärä

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 - Ennen) P o \u003d 61 (249 -255) 7,857 \u003d -2875,7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 - Ennen) P o \u003d 61 (249 -248) 7,777 \u003d 474,4 tuntia;

c) työajat

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,857) \u003d -1123,9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,777) \u003d 91,1 tuntia.

⇐ Edellinen123456Seuraava ⇒

Lue myös:

2.4 Työn tuottavuusanalyysi

Luentohaku

Työn tuottavuutta lisäävät tekijät

Tekijät ovat syitä, ulkoisia olosuhteita, jotka vaikuttavat prosessiin tai järjestelmään.

Työn tuottavuuden tasoon kohdistuvan vaikutuksen asteesta ja luonteesta riippuen tekijät jaetaan yleensä aineellisiin ja teknisiin, organisatorisiin ja taloudellisiin, sosiopsykologisiin ja luonnon- ja ilmastotekijöihin.

Logistiset tekijät käyttöön liittyvät uusi teknologia, progressiivinen teknologia, uudenlaiset raaka-aineet ja materiaalit. Tuotannon parantamisen ongelmat ratkaistaan ​​seuraavilla tavoilla:

– laitteiden nykyaikaistaminen;

- vanhentuneiden laitteiden korvaaminen uudella, tuottavammalla;

- tuotannon mekanisoinnin ja automatisoinnin tason lisääminen;

– edistyksellisten teknologioiden käyttöönotto;

- uudentyyppisten aineellisten resurssien käyttö jne.

Tieteellinen ja teknologinen kehitys on työn tuottavuuden kokonaisvaltaisen ja johdonmukaisen kasvun päälähde. Tuotannon aineellista ja teknistä tasoa parantavien toimenpiteiden toteuttaminen vaatii tietysti aina merkittäviä pääomasijoituksia.

Aineellisten ja teknisten tekijöiden kompleksia ja niiden vaikutusta työn tuottavuuden muutokseen voidaan luonnehtia seuraavilla indikaattoreilla:

- energia-työsuhde - kaikentyyppisen energian kulutus työntekijää kohti;

- tekniset laitteet (kapasiteetti-työvoimasuhde) työvoiman - määrä peruskustannuksista tuotantoomaisuutta työntekijää kohti;

- koneellistamisen ja automaation taso - koneistettua ja automatisoitua työtä tekevien työntekijöiden osuus;

- tuotannon kemialisointi - kemiallisten tuotantoprosessien osuus kokonaisvolyymista.

Näiden tekijöiden vaikutus heijastuu tuntitulokseen.

Organisatoriset ja taloudelliset tekijät määräytyy työn, tuotannon ja johtamisen organisoinnin tason mukaan.

Tämä voi sisältää:

– tuotantoprosessien johtamisrakenteen ja koko organisaation parantaminen;

- parannus operatiivinen hallinta tuotantoprosessit;

- Rakenteelliset muutokset tuotannossa ominaispainon muutoksista tietyntyyppiset tuotteet, työvoima-intensiteetti tuotanto-ohjelma;

– täytäntöönpano ja kehittäminen automatisoidut järjestelmät tuotannon hallinta;

– tuotannon materiaalisen, teknisen ja henkilöstövalmiuden parantaminen;

– tuotantoprosessien organisoinnin parantaminen;

– infrastruktuuriyksiköiden organisoinnin parantaminen;

- työn organisoinnin parantaminen - työnjaon ja yhteistyön parantaminen edistyneillä työmenetelmillä ja -tekniikoilla, työpaikkojen organisoinnin ja ylläpidon parantaminen, kohtuullisten työvoimakustannusstandardien kehittäminen ja käyttö, joustavien työn organisointimuotojen käyttö, työolojen parantaminen, rationalisointi työ- ja lepojärjestelyt jne. d.

- henkilöstön ammatillisen valinnan parantaminen, koulutuksen ja jatkokoulutuksen parantaminen;

– palkitsemisjärjestelmien ja -muotojen parantaminen lisäämällä niiden motivoivaa roolia.

Käyttämättä näitä tekijöitä, hanki todellinen vaikutus ensimmäisen ryhmän tekijöistä on mahdotonta, kun taas useimpien tekijöiden toteuttaminen ei vaadi merkittäviä pääomasijoituksia. Näiden tekijöiden toteutuminen heijastuu päivittäisen ja vuosituotannon tasoon.

Sosiaalipsykologiset tekijät varmistavat työyhteisöjen laadun, niiden sosiodemografisen koostumuksen, pätevyyden tason, koulutuksen, kurinalaisuuden, työaktiivisuuden ja luovan aloitteen, arvoorientaatiojärjestelmän, johtamistyylin jne.

Luonnolliset ja ilmastolliset tekijät ovat objektiivisia, riippumattomia organisaation toiminnasta ja määräytyvät niiden luonnollisten olosuhteiden mukaan, joissa työtoimintaa. Erityisen tärkeää on työn tuottavuus toimialoilla ulkona eli kaivannaisteollisuudessa.

Kaikki tekijät liittyvät läheisesti toisiinsa ja riippuvat toisistaan, joten työn tuottavuuden hallintaa tulee tehdä systemaattisesti ja kokonaisvaltaisesti.

Työn tuottavuuden kasvun hidastuminen vaikuttaa negatiivisesti lähes kaikkiin toiminnan osa-alueisiin kaupallinen organisaatio, joka näkyy kuvassa 1.

Riisi. 4.1. "Suorituskyvyn ansa"

Venäjän taloudella on valtava resurssipotentiaali, ja sillä on erittäin vaatimaton paikka globaalissa työnjaossa. Ensinnäkin tämä johtuu teollisuustuotteiden kilpailukyvyttömyydestä, joka johtuu ensisijaisesti alhaisesta työn tuottavuudesta. Kotimaisen teollisuuden työn tuottavuuden taso voi olla 14 % vastaavasta indikaattorista Yhdysvalloissa, 18 % Kanadassa, 19 % Japanissa, Ranskassa, 20 % Englannissa ja Saksassa. (Tarkka arviointi on erittäin vaikeaa tilastotietojen epäjohdonmukaisuuden vuoksi eri maat). On selvää, että ilman työn tuottavuuden lisäämistä organisaatiot tai koko maa eivät pysty ratkaisemaan kehitystehtäviään.

Kysymyksiä itsetutkiskelua varten

1. Ilmoita henkilöstön rooli ja merkitys kaupallisessa organisaatiossa.

2. Mitä eroa on työvoimaresurssien ja muun tyyppisten organisaatioresurssien välillä?

3. Millainen henkilöstö näkyy teollisessa tuotannossa?

4. Nimeä tärkeimmät PPP:n muodostavat henkilöstöryhmät.

5. Miten voit luonnehtia organisaation henkilöstörakennetta?

6. Miten henkilöstön saatavuus määräytyy?

7. Miten henkilöstömäärä eroaa henkilöstömäärästä?

8. Anna esimerkkejä koko päivän työajan menetyksistä.

9. Miten voit arvioida henkilöstön työvoiman käytön tehokkuutta?

10. Mitä eroa on suorituskyvyllä ja työvoimaintensiteetillä?

11. Kuvaile vuosituotanto työntekijää kohti yleisenä työn tuottavuuden indikaattorina.

12. Muotoile tärkeimmät työn tuottavuutta lisäävät tekijät.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Kaikki oikeudet kuuluvat niiden tekijöille. Tämä sivusto ei vaadi tekijää, mutta tarjoaa ilmaisen käytön.
Tekijänoikeusrikkomus ja henkilötietojen loukkaus

Tuotos määräytyy yhden päätyöntekijän, yhden työntekijän ja yhden työntekijän perusteella.

Kun määritetään tulos per yksi päätyöntekijä valmistettujen tuotteiden määrä jaetaan päätyöntekijöiden lukumäärällä.

Jos tuotanto per yksi työskentelee, valmistettujen tuotteiden määrä jaetaan pää- ja aputyöntekijöiden kokonaismäärällä.

Tuotoksen määrittäminen per yksi työskentelee valmistettujen tuotteiden määrä jaettuna koko teollisuus- ja tuotantohenkilöstön määrällä:

Missä SISÄÄN- tuotekehitys; TO- kauden aikana valmistettujen tuotteiden lukumäärä fyysisinä tai kustannusmittareina; H- työntekijöiden lukumäärä (päätyöntekijät, pää- ja apuhenkilöstö, teollisuus- ja tuotantohenkilöstö).

Tuotteiden työvoimaintensiteetti, kuten myös tuotanto, voidaan laskea eri tavoin. Erota teknologinen, tuotanto ja täysi työvoimaintensiteetti.

Tuotteiden teknologinen monimutkaisuus saadaan jakamalla päätyöntekijöiden työkustannukset heidän tuottamiensa tuotannon määrällä.

Tuotteiden työvoimaintensiteetti lasketaan jakamalla pää- ja aputyöntekijöiden työvoimakustannukset valmistettujen tuotteiden määrällä.

Täysi työvoiman intensiteetti määritetään jakamalla teollisuus- ja tuotantohenkilöstön työkustannukset valmistettujen tuotteiden lukumäärällä:

Missä T- tuotteiden monimutkaisuus; W tr- erilaisten työntekijöiden työvoimakustannukset tuotteiden valmistuksessa; SISÄÄN- tuotannon määrä.

Tehtävä 1

Yrityksessä valmistettujen tuotteiden määrä vuonna oli 200 tuhatta tonnia.

Laske työn tuottavuusindikaattorit taulukossa esitettyjen tietojen perusteella:

Ratkaisu

Työn tuottavuutta kuvaavat tuotannon ja työvoimaintensiteetin indikaattorit.

1. Laskemme suoritusindikaattorit:

A) Tuotos tuotanto (pää)työntekijää kohti

pe = TO / H= 200 / 100 = 2 tuhatta tonnia / henkilö;

B) tuotos työntekijää kohti

pe = TO / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 tuhatta tonnia / henkilö;

C) tuotos työntekijää kohti

pe = TO / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 tuhatta tonnia / henkilö.

2. Laskemme työvoimaintensiteetin indikaattorit:

A) tekninen monimutkaisuus

T = W tr / SISÄÄN\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 mies h / t;

B) tuotannon työvoimaintensiteetti

T = W tr / SISÄÄN\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1,298 mies h / t;

B) kokonaistyömäärä

T = W tr / SISÄÄN= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 miesh/t.

Seuraavia suoritusindikaattoreita käytetään porauksessa:

1. Luonnollinen tuotannon indikaattori, jossa otetaan huomioon muutokset geologisissa olosuhteissa. Tämä on porausyrityksen tai porausmiehistön työntekijää kohti työaikayksikköä kohden.

jossa H on yhden työntekijän tai porausmiehistön tunkeutumistilavuus työaikayksikköä kohti;

H - prikaatin lukumäärä;

V c - kaivon rakentamisen kaupallinen nopeus, m / st.-kk;

N ud - tietty määrä työntekijöitä, henkilöä / st.-kk.

2. Tuotannon kustannusindikaattori on työmäärä arvioiduissa kustannuksissa työntekijää kohti aikayksikköä kohti.

missä S on arvioitu työn hinta, hiero.

3. Työvoimaintensiteetin indikaattori on työvoimakustannusten määrä henkilötunteina 1000 m tunkeutumismetriä kohti.

missä T on työvoimakustannusten määrä henkilötunteina.

Öljyn ja kaasun tuotannossa käytetään seuraavia indikaattoreita:

Työn tuottavuuden ja tuotteiden työvoimaintensiteetin arviointi

Fyysinen tuotanto on öljyn tai kaasun määrää, jonka yksi työntekijä tuottaa aikayksikköä kohti.

missä Q on tuotetun öljyn (kaasun) tilavuus, m3 tai t.

2. Tuotos arvona on öljy- ja kaasuyrityksen tuotannon ja työn määrä työntekijää kohti työaikayksikköä kohti.

jossa C on yhden tonnin (m3) öljyn (kaasun) hinta.

3. Työn työvoimaintensiteetti on yhden kaivon huollon ominaistyöintensiteetti.

jossa H csp on keskimääräinen luku,

N on toimivien kaivojen lukumäärä.

Tuottavuutta määritettäessä tehdyt työtunnit eivät sisällä seisokkeja.

Samoin tehdään työn tuottavuuden arviointi öljyn ja kaasun jalostus- ja petrokemian yrityksissä. Samanaikaisesti Q:n kanssa kaavaan korvataan yrityksessä valmistettujen markkinoitavien tuotteiden määrä. Tässä tapauksessa monimutkaisuus määritetään kahdessa vaiheessa.

Ensimmäisessä vaiheessa työvoimaintensiteetti määritetään yksittäisille teknisille asennuksille. Toisessa vaiheessa lasketaan yksittäisten tuotteiden työvoimaintensiteetti. Se lasketaan tiettyyn tuotteeseen sisältyvien komponenttien työvoimaintensiteetin painotettuna keskiarvona.

Työvoiman suunnittelu

Henkilömäärän normin laskeminen suoritetaan:

Tuotantostandardien mukaisesti;

Työllisyydellä;

Palvelustandardien mukaisesti;

Töitä varten.

väestöaste- tämä on tietyn työn suorittamiseen tarvittavien työntekijöiden määrä.

Henkilöstötarpeen selvittäminen tapahtuu ryhmittäin PPP.

Asiakirjojen mukaan yritykseen hyväksyttyjen työntekijöiden lukumäärä on palkkalista.

1. Palkkatyöntekijöille se määräytyy tuotantostandardien mukaan. Henkilömäärä saadaan kaavalla:

missä H yav - työntekijöiden lukumäärä;

K cn - palkkasumman kerroin.

Äänestysprosentti on arvioitu palkansaajien lukumäärä, joiden on tultava töihin tiettynä päivänä tuotantotehtävän suorittamiseksi. Palkkatyöntekijöiden henkilöstömäärä lasketaan kaavalla:

missä Q päivä on päivittäinen tuotannon tai työn määrä luonnollisissa yksiköissä;

H vyr - yhden työntekijän tuotoksen vuoronopeus samoissa yksiköissä.

K vn - tuotantostandardien suorituskerroin.

Tuotantostandardien täyttymiskerroin:

jossa P cm on yhden työntekijän työvuoron tuottavuus luonnollisissa mittayksiköissä.

Työntekijöiden palkkakerroin määräytyy:

missä P pr - numero yleiset vapaapäivät Vuodessa

N out - vapaapäivien määrä vuodessa,

П otp - työntekijöiden lomapäivien lukumäärä,

0,96 - poissaoloprosentti hyvistä syistä (sairaus, ehtojen täyttyminen ja julkisia tehtäviä jne.).

P s - viikonloppujen ja lomapäivien yhteensattumien määrä.

Keskimääräinen päivittäinen työntekijämäärä määritetään:

Missä N i - yrityksen työntekijöiden luettelomäärä,

P to - kalenteripäivien lukumäärä suunnittelujaksolla.

2. Standardi aputyöntekijöiden lukumäärälle öljy- ja kaasuteollisuus päättänyt työvoimaintensiteetin mukaan päättänyt

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

missä Q - tuotantomäärä, m3, t.

H vr - ajan normi tonnia kohti (m3), normo-h;

Ф eff - yhden työntekijän hyödyllinen (tehokas) työaika vuodessa, h (kalenteriaika miinus lomat ja poissaolot);

K ext - työntekijöiden aikanormien täyttymiskerroin.

3. Laitteiden korjaukseen osallistuvien aputyöntekijöiden asennus palvelustandardit:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

Missä K o- asennettujen laitteiden lukumäärä;

H o - yhden työntekijän huoltamien laitteiden lukumäärä (normi);

KANSSA - työvuorojen määrä;

K cn - työntekijöiden läsnäolomäärän muuntokerroin palkkaluetteloon.

Jos työn laajuutta ja palvelustandardeja ei voida määrittää, laskenta suoritetaan työpaikan mukaan

H h \u003d M * C * K sp,

Missä M- työpaikkojen määrä.

Työn tuottavuus- tämä on tuloksena olevan työtuotteen määrän ja sen valmistuskustannusten määrällinen suhde. Se ilmaistaan ​​aikayksikköä kohden tuotetun tuotannon määränä (tuotos) tai tuotosyksikköä kohti käytetyllä ajalla (työvoimaintensiteetti).

Erota suorituskyky yksilöllinen Ja sosiaalinen työ. Ensimmäinen kuvastaa työvoiman elinkustannuksia , toinen - elävä ja mennyt (reified) työ. Yrityksissä yksilöllinen tuottavuus määräytyy. Työn tuottavuuden lisääminen - objektiivinen talouslaki, joka on luontainen kaikille sosioekonomisille muodostelmille - tarkoittaa säästämistä kokonaiskustannukset työvoima (elävä ja aineellinen työ).

Työn tuottavuuden analysointimenetelmät

Teknologisen kehityksen seurauksena osa ensimmäisestä laskee ja toisesta - suhteellisesti kasvaa, mutta sellaisissa suhteissa, että hyödykkeen sisältämän työn kokonaismäärä vähenee. Työn tuottavuuden kasvu johtaa tuotannon kasvuun, sen kustannusten laskuun, työntekijöiden keskipalkan nousuun, työpäivien lyhenemiseen ja sen seurauksena ihmisten hyvinvoinnin kasvuun.

Tuotteiden työvoimaintensiteetti- tämä on elinvoiman kustannukset luonnollisen tuotantoyksikön (tavarat, tuotteet) tuotannossa , valmistunut työkokonaisuus tai rakennuskohde, tekninen prosessi. Hän voi olla suunniteltu, todellinen, sääntelevä, lasketaan aikastandardien mukaan, ja design, joka on tuotantoyksikön tuotannon työvoimakustannusten arvo, joka on määritetty hankkeessa tehtyjen edistyneimpien sekä organisatoristen ja taloudellisten päätösten perusteella.

Tuotteiden työvoimaintensiteetti voidaan laskea yrityksen eri henkilöstöryhmien työvoimakustannusten perusteella, jotka osallistuivat suoraan tuotantoprosessiin, sen ylläpitoon ja johtamiseen.

Tr \u003d Tcm / N, (8,16)

missä T SM on työvuoron kesto, tunti;

N - valmistettujen tuotteiden lukumäärä, kpl.

Työn tuottavuuden indikaattorit - tuotteiden tuotanto ja työvoimaintensiteetti - liittyvät toisiinsa käänteisesti verrannollisella suhteella, eli mitä pienempi työvoimaintensiteetti, sitä korkeampi tuotanto.

Vastaavasti niitä on tuotteiden täysi työvoimaintensiteetti- sisältää yrityksen kaikkien teollisuus- ja tuotantohenkilöstöryhmien työvoimakustannukset; teknologinen- vain päätyöntekijät; tuotantoon- pää- ja aputyöntekijät; ja tuotannon ja hallinnan ylläpidon monimutkaisuus.

Työvoimaintensiteetin indikaattoriin sisältyvien työvoimakustannusten koostumus riippuu laskennan tavoitteista ja tavoitteista, yritystyypistä ja toimialasta. Yrityksen perimmäinen tavoite on tuotteiden täyden työvoimaintensiteetin muodostaminen ja sen vähentämisen hallinta kaikissa vaiheissa kehitystehtävän antamisesta (suunnittelusta) tuotteiden toimittamiseen kuluttajalle.

Käydä salilla- työn tuottavuuden indikaattori , määräytyy tietyn ajanjakson aikana valmistettujen tuotteiden määrällä (työmäärä, palvelut) keskimäärin työntekijää tai työntekijää kohti. Se lasketaan samoissa mittayksiköissä kuin tuotannon määrä.

Käydä salilla kuvastaa tuotetun tuotannon määrää työaikayksikköä kohti:

q = N / Tcm, (8,17)

missä N - valmistettujen tuotteiden lukumäärä, kappaleet;

T CM - työvuoron kesto, tunti.

Tuotantotyyppejä on kolme: keskimääräinen vuosi, tunnin keskiarvo Ja keskimäärin päivittäin.

Keskimääräinen vuosituotanto:

q = Q / Рsp, (8.18)

missä Q on tuotannon määrä arvona, UAH;

P - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, henkilöä.

Keskimääräinen päivätuotanto:

q dp \u003d Q / henkilö - d \u003d Q \u003d Rsp * Drap, (8.19)

missä Chel-päivät - kaikkien työntekijöiden työpäivien kokonaismäärä tarkastelujaksolla (vuosi);

D RAB - yhden työntekijän työpäivien lukumäärä tarkasteltavana olevana ajanjaksona (vuonna), päivää.

Keskimääräinen tuntituotanto:

q tunti \u003d Q / henkilö - tunti \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

jossa työtunti - kaikkien työntekijöiden tekemien henkilötyötuntien kokonaismäärä tarkastelujaksolla (vuosi);

T SM - työpäivän (vuoron) kesto, tunti.

Tämä sivusto on luotu käyttämällä Okista.

Luo oma ILMAISEKSI. Katso kuumia rehellisiä videoita tähdistä

1. Työn tuottavuus, sen merkitys taloudessa

Luettelo käytetyistä lähteistä

Työn tuottavuus, sen merkitys taloudessa

Tärkein tuotannon tehokkuuden mittari on työn tuottavuus. Työn tuottavuus on työntekijöiden tehokkuutta, tuottavuutta tuotantoprosessissa.

Koska tuotteen valmistuksessa on mukana elävä ja materialisoitunut työ, on tapana erottaa käsitteet elävän työn tuottavuudesta ja kokonaistyöstä, ts. elävää ja materialisoitunutta työtä.

Elävän yksittäisen työn tuottavuus on vain yksittäisen työntekijän (tai työryhmän) elävän työn tehokkuutta.

Kokonaistyön tuottavuus on työntekijöiden elävän työn ja materialisoidun työvoiman kokonaisuuden tehokkuus tuotantovälineissä (työvälineissä ja työvälineissä). Sosiaalisen työn tuottavuus voi toimia kriteerinä taloudellinen tehokkuus tuotanto, koska tällainen työn tuottavuus määrää kaikkien tuotannon muodostavien elementtien (elävä työ, työvälineet ja työkohteet) tehokkuuden.

Työn tuottavuuden kasvu on määräävä tekijä tuotannon volyymin lisäämisessä, pääasiallinen lisääntyneen lisääntymisen lähde ja yrityksen työntekijöiden hyvinvoinnin parantaminen. Työn tuottavuuden lisäämisellä tarkoitetaan sitä, että kunkin tuotantoyksikön tuottaminen vaatii aiempaa vähemmän elinkustannuksia ja materialisoitunutta työvoimaa sekä elävän työn osuuden pienentämistä.

Yleiskäsityksen yhteiskunnallisen kokonaistyövoiman tuottavuudesta makrotasolla antaa bruttokansantuotteen todellisen määrän (esimerkiksi vuodessa) ja maan taloudessa työllisten työntekijöiden määrän suhde.

Koko (sosiaalisen) työn tuottavuuden taloudellinen merkitys määräytyy sen perusteella, että sen kasvu tarkoittaa:

- BKT:n ja kansantulon kasvu;

— perusta maan kansalaisten sosioekonomiselle elintason parantamiselle ja ratkaisuille sosiaaliset ongelmat;

- perusta maan sosioekonomiselle kehitykselle ja valtion taloudellisen turvallisuuden varmistamiselle;

- kertymisen ja kulutuksen kasvu.

Yrityksen kokonaistyön tuottavuuden kasvun varmistamisen taloudellinen merkitys määräytyy sen perusteella, että tämä kasvu mahdollistaa:

- vähentää tuotteiden tuotannon ja myynnin työvoimakustannuksia (jos PT:n kasvu ylittää keskipalkkojen kasvun);

– lisätä yrityksen ja tavaroiden kilpailukykyä, varmistaa taloudellinen vakaus tuotantotoiminta;

- lisätä (ceteris paribus) tuotannon määrää, ja mikä tärkeintä, sen kilpailukyvyllä - myynnin määrää ja voiton kasvua;

— noudatettava politiikkaa yrityksen työntekijöiden keskipalkkojen nostamiseksi;

- suorittaa menestyksekkäämmin yrityksen jälleenrakennus ja tekninen uudelleenvarustelu saadun voiton kustannuksella.

Olennaista on tunnistaa työn tuottavuuden lisäämiseen tähtäävät reservit, jotka ovat käyttämättömiä mahdollisuuksia säästää elinkustannuksia ja materialisoitunutta työvoimaa. Nämä reservit luokitellaan:

- kansantalous;

- ala;

- omaa tuotantoa.

Kansantalouden reservit työn tuottavuuden kasvulle ovat: luomisessa lainsäädäntökehystä kaikenlaisten omistusmuotojen yritysten tehokkaan toiminnan ja kehittämisen edistämiseksi; tieteen ja teknologian kehityksen tieltä olevien erilaisten esteiden poistamisessa; Työntekijöiden palkka-, aineellisten ja moraalisten kannustimien tariffijärjestelmän organisoinnin parantamisessa, palkkojen tasa-arvon poistamisessa sekä työntekijöiden ammatilliseen kasvuun ja luovaan työasenteeseen kannustamisessa.

Sektorireservit sisältävät mahdollisuuksia lisätä tuottavuutta optimaalisen yhteistyön ja tuotannon yhdistämisen, asianmukaisen erikoistumisen ja keskittymisen avulla.

Tuotannon sisäiset reservit määräävät mahdollisuuden lisätä elävän ja materialisoituneen työvoiman tuottavuutta yritystasolla. Tällaiset varaukset sisältyvät mahdollisuuksiin parantaa tuotantotekniikkaa ja -teknologiaa, tuotannon, työvoiman ja johtamisen organisointia, kulttuurin ja teknisen tason nostamista sekä henkilöstön pätevyyttä. Tässä mielessä reservit kietoutuvat työn tuottavuuden kasvutekijöihin. Käytännössä ehtymätön työn tuottavuuden kasvun lähde (tekijä) on tieteen ja tekniikan kehitys ja ennen kaikkea tuotannon monimutkainen koneisointi ja automatisointi.

Mikrotasolla on tarpeen laskea seuraavat työn tuottavuuden indikaattorit: valmistettujen tai myytyjen tuotteiden tuotanto, eli voitot, työvoimaintensiteetti, kannattavuus ja työn rajatuottavuus. On huomattava, että sellaiset indikaattorit kuin työn rajatuottavuus, tuotto voittoprosentilla ja työn kannattavuus ovat parhaiten sopusoinnussa markkinatalouden työvoiman tehokkuuden arvioinnin periaatteiden kanssa.

Tehtävä 1

Määritä yrityksen kiinteän tuotantoomaisuuden keskimääräiset vuosikustannukset seuraavin ehdoin: tuotantoomaisuuden kustannukset suunnittelukauden alussa olivat 54 miljoonaa ruplaa; Suunniteltuna vuonna otetaan käyttöön uusia kiinteitä tuotantoomaisuutta: 162 miljoonaa ruplaa. - Hyvää 1. huhtikuuta; 220 miljoonaa ruplaa - 1. heinäkuuta alkaen; 120 miljoonaa ruplaa - 1. lokakuuta alkaen; 192 miljoonaa ruplaa - 1. marraskuuta alkaen; tuotantoomaisuus eläkkeelle suunnittelukauden aikana: 46 milj.

Ratkaisu:

Kiinteiden tuotantovarojen keskimääräisten vuosikustannusten laskemiseksi (OPF vrt.) käytämme kaavaa:

missä OPF n on kiinteiden tuotantovarojen alkuperäinen (korvaus)kustannus suunnitellun vuoden alussa;

B 1 - suunnitellun vuoden aikana käyttöönotetun kiinteän tuotantoomaisuuden kustannukset;

В 2 - suunnitellun vuoden aikana käytöstä poistettujen tuotantoomaisuushyödykkeiden kustannukset;

M on käyttöön otetun BPF:n kokonaisten toimintakuukausien lukumäärä;

(12-M) - OPF:n eläkkeelle jäämisen jälkeen jäljellä olevien kuukausien määrä vuoden loppuun.

Tehtävä 2

Ensimmäisellä vuosineljänneksellä yritys myi tuotteita 1 250 miljoonan ruplan arvosta, keskimäärin neljännesvuosittain käyttöpääoma oli 125 miljoonaa ruplaa. Toisella vuosineljänneksellä myynnin volyymi kasvoi 10 % ja käyttöpääoman yhden kierron aika lyhenee yhdellä päivällä.

Määritellä:

- käyttöpääoman vaihtuvuussuhde ja yhden kierron aika päivinä 1. vuosineljänneksellä;

- käyttöpääoman vaihtuvuussuhde ja niiden itseisarvo toisella vuosineljänneksellä;

- käyttöpääoman vapautuminen yhden käyttöpääoman kierron keston lyhentämisen seurauksena.

Ratkaisu:

Käyttöpääoman kiertonopeus (K noin) on käyttöpääoman tietyn ajanjakson aikana tekemien kiertojen lukumäärä, joka määräytyy myytyjen tuotteiden määrän (B) suhteesta yrityksen keskimääräisiin käyttöpääoman saldoihin (

):

Yhden kierron kesto päivinä (T noin) on ajanjakso, jonka käyttöpääoma tekee yhden kokonaisen kierron. Määritetään kaavalla:

jossa D to - analysoidun ajanjakson päivien lukumäärä (kuukausi, vuosineljännes, vuosi).

Laske yllä olevat luvut ensimmäiseltä vuosineljännekseltä:

Määritellään

- myyntimäärä toisella vuosineljänneksellä:

2 neliömetrissä = 1 250 miljoonaa ruplaa × (100 + 10%) / 100 = 1375 miljoonaa ruplaa

- käyttöpääoman yhden kierron aika toisella vuosineljänneksellä:

9 päivää - 1 päivä = 8 päivää

- käyttöpääoman vaihtuvuussuhde 2. vuosineljänneksellä:

- käyttöpääoman absoluuttinen arvo toisella vuosineljänneksellä:

Liikevaihdon kiihtymisen seurauksena vapautuneen käyttöpääoman määrä (

) määritetään kaavalla: ,

missä DT noin - muutos 1 kierroksen kestossa, päivät;

RP 2 - myyntimäärä raportointijaksolla;

Dk - päivien lukumäärä raportointijaksolla.

Tehtävä 3

jakaa palkat prikaatin jäsenten joukossa seuraavien lähtötietojen mukaan:

Prikaatin kappaletyötulot - 1120 tuhatta ruplaa. kuukaudessa.

Ratkaisu:

Minkä tahansa luokan (TS i) tariffi määräytyy tuotteen mukaan tariffi ensimmäinen luokka (TS 1) vastaavan tariffikertoimella (K i). tariffiluokka ETC kaava.