Opetushenkilöstön työajan pituus (opetustyön normaalitunnit palkkatasoa kohden) - Rossiyskaya Gazeta. Kauanko kestää toimia? 30 tuntia viikossa

333 artiklan mukaisesti Työlaki Venäjän federaatio(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616) ja lauseke 5.2.78 Venäjän federaation koulutus- ja tiedeministeriön määräysten mukaisesti, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. toukokuuta 2010 N 337 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, art. 3350), Tilaan:

1. Vahvistaa opetushenkilöstölle heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan, ottaen huomioon heidän työn ominaispiirteet, työajan (normaalitunnit) pedagogista työtä vetoa kohden palkat) tämän tilauksen liitteen mukaisesti.

2. Tämä määräys tulee voimaan päivänä, jona Venäjän federaation hallituksen asetus Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 191 "Työskentelyn kestosta" mitätöimisestä tulee voimaan. opetustyöntekijöiden työtunnit (palkkaperusteiset opetustyötunnit)” (Venäjän federaation lakikokoelma, 2003, nro 14, art. 1289; 2005, nro 7, art. 560; 2007, nro 24, Art. 2928, nro 3926).

Ministeri A. Fursenko

Sovellus

Opetushenkilöstön työajan pituus (opetustyön normitunnit palkkatasoa kohden).

Opetushenkilöstön työajan pituus (opetustyön normitunnit palkkatasoa kohden) määräytyy enintään 36 tunnin viikkotyöajan lyhennyksen perusteella.

Opetushenkilöstölle vahvistetaan asemasta ja (tai) erikoisuudesta riippuen heidän työnsä ominaispiirteet:

1. Työajat:

36 tuntia viikossa:

työntekijöitä opetushenkilöstön joukosta koulutusinstituutiot korkeampi ammatillinen koulutus ja oppilaitokset, jotka tarjoavat ammatillista lisäkoulutusta (jatkokoulutusta) asiantuntijoille;

esiopetuslaitosten, lasten lisäkoulutuslaitosten ja lastenkotien vanhemmat opettajat;

koulutuspsykologit, sosiaalikasvattajat, opettaja-organisaattorit, teollisen koulutuksen mestarit, vanhemmat neuvonantajat, työnohjaajat;

metodologit, oppilaitosten vanhemmat metodologit;

oppilaitosten tuutorit (lukuun ottamatta korkea-asteen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen alalla toimivia tutoreita);

toteuttavien oppilaitosten liikuntakasvatuksen päälliköt koulutusohjelmia ammatillinen perus- ja keskiasteen koulutus;

henkiturvallisuuden perusteiden opettajat-järjestäjät, esikoulutus;

lasten urheilun lisäkoulutuksen oppilaitosten ohjaajat-metodologit, vanhemmat ohjaajat-metodologit;

30 tuntia viikossa - oppilaitosten vanhemmille opettajille (paitsi esiopetuslaitokset ja lasten lisäkoulutuksen oppilaitokset).

2. Opetustyön normaalitunnit palkkatasoa kohden (standardoitu osa opetustyötä):

18 tuntia viikossa:

yleissivistävää koulutusta (mukaan lukien erityiset (korjaavat) koulutusohjelmat vammaisille opiskelijoille ja oppilaille) toteuttavien oppilaitosten luokkien 1-11 (12) opettajat;

pedagogisesti suuntautuneita toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmia toteuttavien oppilaitosten opettajat (poikkeuksena tällaisten oppilaitosten opettajat, joille on vahvistettu opetustyön normitunnit palkkaa 720 tuntia vuodessa);

erityisalojen opettajat 1-11 (12) musiikki- ja taideyleisoppilaitosten luokkaa;

3-5-luokan musiikki-, taide-, koreografisten koulujen opettajat 5-vuotisella opiskelujaksolla, 5-7-luokkaisten taidekoulujen opettajat 7-vuotisella opintojaksolla (lastenmusiikki-, taide-, koreografiset ja muut koulut) ), 1-4 luokkaa lasten taidekouluja ja yleisen taideopetuksen kouluja 4 vuoden opiskelujaksolla;

lisäopetuksen opettajat, vanhemmat lisäopetuksen opettajat;

kouluttajat-opettajat, vanhemmat valmentajat-opettajat lasten lisäkoulutusta varten;

esikoulujen vieraiden kielten opettajat;

puheterapeutit terveydenhuoltolaitoksissa ja sosiaalipalvelut;

24 tuntia viikossa - yleisen musiikin, taiteen, koreografisen koulutuksen koulujen 1-2 luokalla opettajat 5-vuotiaalla opintojaksolla, 1-4 luokalla lasten musiikki-, taide-, koreografisia kouluja ja taidekouluja 7-vuotiailla opintojakso;

720 tuntia vuodessa - perusasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmia toteuttavien oppilaitosten opettajille.

3. Opetustyön normaalitunnit palkkatasoa kohden:

20 tuntia viikossa - puhepatologeille, puheterapeuteille, puheterapeuteille;

24 tuntia viikossa - musiikkiohjaajat ja säestäjät;

25 tuntia viikossa - opettajille, jotka työskentelevät suoraan ryhmissä vammaisten opiskelijoiden (oppilaiden, lasten) kanssa;

30 tuntia viikossa:

liikuntakasvatuksen ohjaajat;

kasvattajat sisäoppilaitoksissa, orpokodeissa, iltapäiväryhmissä, sisäoppilaitoksissa yleisissä oppilaitoksissa (sisäoppilaitoksissa), erityisopetuslaitoksissa lapsille ja nuorille, joilla on poikkeava käyttäytyminen, esiopetuslaitokset (ryhmät) tuberkuloosimyrkytyksistä kärsiville lapsille, terveydenhuoltolaitokset ja sosiaalipalvelut;

36 tuntia viikossa - opettajille esiopetuslaitoksissa, yleisten oppilaitosten esikouluryhmissä ja esikoulu- ja alakouluikäisten lasten koulutuslaitoksissa, lasten lisäkoulutuslaitoksissa, perusammatillisia koulutusohjelmia toteuttavien oppilaitosten asuntoloissa ja toisen asteen ammatillinen koulutus sekä muut laitokset ja järjestöt.

Huomautuksia

1. Opetushenkilöstön työajan pituus sisältää opetus- (kasvatus)työn, kasvatustyön sekä muun tehtävän pätevyysominaisuuksien sekä opetus- ja muun henkilöstön työ- ja lepoajan ominaisuuksien edellyttämän pedagogisen työn. määrätyllä tavalla hyväksytyt oppilaitokset.

2. Opetushenkilöstön palkkatason opetus- ja (tai) opetustyön normitunnit vahvistetaan tähtitieteellisinä tunneina. Opettajien, ohjaajien, täydennysopettajien, vanhempien täydennysopettajien, kouluttajien-opettajien, vanhempi kouluttajien-opettajien opetustyön normituntimäärä palkkatasoa kohden sisältää heidän pitämänsä tunnit (tunnit) niiden kestosta riippumatta sekä lyhyet tauot ( syvennykset) niiden välillä.

3. Opetushenkilökunnan suostumuksella tehdystä opetustyöstä, joka ylittää palkkatasolle vahvistetun tuntimäärän, lisämaksut saadun palkkaprosentin mukaan yhtenä summana.

4. Opettajille, joille ei voida antaa opetustyötuntimäärää vastaavaa opetuskuormaa viikkopalkkakorvauksella, taataan palkkaprosentin maksaminen kokonaisuudessaan edellyttäen, että sitä täydennetään vahvistettuun tuntimäärään muu opetustyö seuraavissa tapauksissa:

luokkien 1-4 opettajat siirrettäessä vieraiden kielten, musiikin, kuvataiteiden ja liikuntakasvatuksen opetusta erikoisopettajille;

maaseudun yleissivistävän oppilaitoksen luokkien 1–4 opettajat, joilla on äidinkielen (muu kuin venäjä) opetuskieli ja joilla ei ole riittävää koulutusta venäjän kielen opetusten opettamiseen;

Venäjän kielen opettajat maaseudun peruskoulussa keskiasteen koulutäidinkielenään (ei venäjän) opetuskielellä;

maaseudun oppilaitosten liikuntaopettajat, hakkuu- ja koskenlaskuyritysten sekä kemian metsäyritysten kylissä sijaitsevien yleisten oppilaitosten vieraiden kielten opettajat.

5. Opettajat sekä pedagogisen suuntauksen ammatillisen toisen asteen koulutusohjelmia toteuttavien oppilaitosten opettajat (lukuun ottamatta sellaisten oppilaitosten opettajia, joiden opetustyön normitunnit on vahvistettu 720 tunnin palkkaan vuodessa), joilla heistä riippumattomista syistä on flow lukuvuosi Opetuskuormitusta vähennetään lukuvuoden alussa vahvistettuun opetuskuormaan verrattuna lukuvuoden loppuun asti sekä loma-aikana, joka ei ole samassa kuin vuosittaisen pidennetyn palkallisen päävapaan kanssa, maksetaan:

palkka todellisesta jäljellä olevasta opetustyön tuntimäärästä, jos se ylittää palkkatasolle vahvistetun opetustyön normituntimäärän viikossa;

kuukausipalkan suuruinen palkka, jos opetuskuorman määrä ennen sen alentamista vastasi palkkatasolle vahvistettua opetustyön normituntia viikossa ja jos niitä ei voida kuormittaa muulla opetustyöllä;

ennen opetuskuorman alentamista vahvistettua palkkaa, jos se on asetettu alle palkkatasolle vahvistetun opetustyön normituntimäärän, eikä niitä voida kuormittaa muulla opetustyöllä.

Opetuskuorman alentamisesta lukuvuoden aikana ja lisäopetustyöstä on ilmoitettava määrätylle opettajakunnalle viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

6. Perusasteen ammatillisen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmia toteuttavien oppilaitosten opettajat, joiden opetuskuormitusta heistä riippumattomista syistä lukuvuoden aikana vähennetään lukuvuoden alussa vahvistettuun opetuskuormaan verrattuna, lukuvuoden loppuun saakka sekä loma-aikana, joka ei ole sama kuin vuosittaisen pidennetyn palkallisen päävapaan kanssa, maksetaan palkkaa lukuvuoden alussa tariffilaskennassa vahvistetun suuruisena.

Vallankumousta edeltävänä aikana Venäjällä työajat ei ollut säännelty millään tavalla ja sen on perustanut yrityksen omistaja tai tilan omistaja.

Usein ihmiset joutuivat työskentelemään kovasti 14-16 tuntia päivässä ilman yhtäkään vapaapäivää.

1800-luvun lopulla työväenluokka vaati sitä lakien säätämistä ja aika rajoitettiin 11,5 tuntiin kuusipäiväisen viikon aikana.

Tämä arvo muuttui useita kertoja ja Neuvostoliiton aikana oli 48, 42, 41 ja 40 tuntia viikossa.

Mitä meillä on tänään ja kuinka kauan yrityksen tai yrityksen omistaja on ollut on oikeus vaatia työtä alaiseltasi? Jokaisen palkkatyötuloa saavan tulee tietää oikeutensa, ja tässä artikkelissa tarkastellaan työviikon pituuden perussäännöksiä.

Aikastandardit

Ensinnäkin tämä on välttämätöntä tietääkseen ja voidakseen osata puolustaa oikeuksiasi kiistassa työnantajien kanssa, ja toinen - ymmärtää kokonaisuutta vastuuta lakien rikkomisesta.

Siksi tutki perusteellisesti lakeja, jotka liittyvät toiminta-alaasi ja tuntua itsevarmalta missä tilanteessa tahansa. Ja sillä ei ole väliä kuka olet - tai työntekijä. Kuten sanotaan, ennakkovaroitettu on aseistettu!

Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten sääntöjen mukaisesti työsäännöt ja ehdot työsopimus hänen on suoritettava työtehtäviä sekä muita ajanjaksoja, jotka tämän lain mukaan ovat muita liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio viittaa työaikaan.

Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Tiettyjen kalenterijaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) työajan normin laskentamenettelyn, riippuen vahvistetusta työajan kestosta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. työelämän alalla.

(Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla, päivätty 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ)

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

92 artikla. Lyhennetty työaika

Lyhennetyt työajat vahvistetaan:

alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen sääntelytoimikunnan lausunnon sosiaaliset ja työsuhteet.

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006)

Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana koulusta vapaa-ajallaan, työajan pituus ei saa ylittää puolta tämän pykälän ensimmäisessä osassa säädetystä normista vastaavan ikäisille henkilöille.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (opetus-, lääkintä- ja muut työntekijät).

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Artikla 93. Osa-aikatyö

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyöpäivä (vuoro) tai osa-aikainen työviikko sekä palkattaessa että myöhemmin. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoron) tai osa-aikaisen työviikko raskaana olevan naisen pyynnöstä toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai työmäärän mukaan.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia;

yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, neljätoista - kuusitoistavuotiaille - 2,5 tuntia, kuusitoista - kahdeksantoistavuotiaille - 4 tuntia;

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja joissa työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) keston pidentämisestä tämän artiklan toisessa osassa säädettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon verrattuna työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos viikoittaiseen enimmäistyöaikaan (tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäinen osa) ja työolojen hygieniastandardeihin, jotka on vahvistettu liittovaltion laeilla ja muilla Venäjän federaation säädöksillä.

(Kolmas osa sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto. luetteloilla näiden työntekijöiden työt, ammatit, asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomission lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normisäädös, työsopimus.

(Osa neljä otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006, sellaisena kuin se on muutettuna 28. helmikuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 13-FZ)

Artikla 95. Työn kesto vapaapäivien ja viikonloppujen aattona

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron pituus lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää esilomapäivänä, ylityö korvataan antamalla työntekijälle ylimääräistä lepoaikaa tai työntekijän suostumuksella palkkaa. ylityölle asetettujen standardien mukaisesti.

Viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikolla ei saa ylittää viittä tuntia.

96 artikla. Yötyö

Yöaika on kello 22.00-6.00.

Yötyön (vuoro) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman lisätyötä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä.

Seuraavat eivät saa tehdä yötyötä: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti Liitto, alle 5-vuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä määrätyn ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä. syistä lääkärinlausunnon mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

(muutettu liittovaltion lailla 24. heinäkuuta 2002 N 97-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ)

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoelokuvaryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettely. Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot näiden työntekijöiden töistä, ammateista ja tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, voidaan laatia työehtosopimuksella, paikallisella sääntelyllä. teko tai työsopimus.

(muutettu liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, päivätty 28. helmikuuta 2008 N 13-FZ)

Artikla 97. Työ sovitun työajan ulkopuolella

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työnantajalla on oikeus tämän säännöstön määräämällä tavalla ottaa työntekijä mukaan työhön, joka ylittää tälle työntekijälle tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, työehtosopimusten, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus (jäljempänä työntekijälle vahvistettu työaika):

ylityöstä (tämän säännöstön 99 artikla);

jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työaikana (tämän lain 101 §).

98 artikla. Kumotaan. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

99 artikla. Ylityö

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja kumulatiivisessa työaikakirjanpidossa - yli normaalin työtuntimäärän. tilikausi.

Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:

1) tarvittaessa suorittaa (viimeistely) aloitetut työt, jotka odottamattoman viivästyksen vuoksi tekniset tiedot tuotantoa ei voitu saattaa päätökseen (valmiiksi) työntekijälle määrättynä työaikana, jos tämän työn suorittamatta jättäminen (saapumatta jättäminen) voisi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajalla sijaitsevan kolmansien osapuolten omaisuuden) vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kunnan omaisuudesta tai aiheuttaa uhan ihmisten hengelle ja terveydelle;

2) suoritettaessa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, jos niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;

3) jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin vuorotyöntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön ilman hänen suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) tehdessään töitä, jotka ovat tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

7. joulukuuta 2011 päivätyn liittovaltion lain N 417-FZ mukaisesti 1. tammikuuta 2013 alkaen tämän artiklan kolmannen osan 2 kohdassa sanat "vesijärjestelmät, kaasun syöttö, lämmitys, valaistus, viemäri" ovat korvataan sanoilla "keskitetty kuuman veden jakelujärjestelmät, kylmän veden syöttö ja (tai) vesihuolto, kaasunsyöttöjärjestelmät, lämmönjakelu, valaistus,".

2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesi-, kaasu-, lämmitys-, valaistus-, viemäri-, liikenne- ja viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;

3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka uhkaavat koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.

Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

Raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat työntekijät ja muut työntekijäryhmät eivät saa tehdä ylitöitä tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten ja naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen ylityötyöhön on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä liittovaltion lain säädetyllä tavalla laaditun lääkärinlausunnon mukaisesti. ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava allekirjoituksellaan oikeudestaan ​​kieltäytyä ylityöstä.

Ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että jokaisen työntekijän ylityötunnit kirjataan tarkasti.

Työlaissa on velvollisuus pitää kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesta työajasta. Tämä on tärkeä kohta heidän oikeuksiensa kunnioittamisessa - loppujen lopuksi ylityö, yö- tai viikonlopputyö, työttömyys vapaapäiviä on korvattava. Lääkärit ovat erityinen työntekijöiden ryhmä: heidän ylityönsä voi vaikuttaa väestölle tarjottavien palvelujen laatuun. Siksi työnantajan on noudatettava tiukasti työlainsäädännön vaatimuksia lääkäreiden työn keston osalta. Tänään kerromme, millaiset työajat ovat mahdollisia lääketieteen työntekijöitä, kuinka monta tuntia viikossa heidän tulisi työskennellä, millaisia ​​asiakirjoja on käytettävä todellisen työajan kirjaamiseen.

Yleistä tietoa työajoista

Työaika on aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka Venäjän federaation työlain mukaan muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset, jotka koskevat työaikaa (erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten - Venäjän federaation työlain 109 artikla, lisätauot lapsen ruokkimiseen - työlain 258 artikla Venäjän federaatio jne.). Tällaisen ajan normaali kesto ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Lääketieteen työntekijöille Art. Venäjän federaation työlain 350 §:ssä säädetään lyhennetystä työajasta, joka on heille normaalia - 39 tuntia viikossa. Lisäksi Venäjän federaation hallitus muuttaa lääkäreiden työaikoja tehtävästä tai erikoisalasta riippuen.

Tiedoksesi. Venäjän federaation työlain 92 §:ssä säädetään lyhennetystä työajasta alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa, 16-18 - enintään 35 tuntia viikossa, vammaisille työntekijöille. ryhmä I tai II - enintään 35 tuntia ja henkilöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa - enintään 36 tuntia.

Erityisesti Venäjän federaation hallituksen 14. helmikuuta 2003 antaman asetuksen N 101 perusteella vahvistetaan seuraavat työajat:

1. 36 tuntia viikossa - lääkäreille, keskitasolle ja junioreille lääkintähenkilöstö:

— tartuntatautisairaalat;

— iho- ja sukupuolitautiklinikat, spitaaliset pesäkkeet, terveydenhuoltolaitokset AIDSin ehkäisyyn ja valvontaan;

— laboratoriot, jotka diagnosoivat HIV-infektion;

— psykiatriset (psykoneurologiset), neurokirurgiset ja huumehoitolaitokset, jotka on suunniteltu palvelemaan mielenterveysongelmista kärsiviä kansalaisia;

— lasten psykiatriset (psykoneurologiset) terveydenhuoltolaitokset, kehitysvammaisten lasten koulutuslaitokset;

— fysioterapeuttiset terveydenhuoltopalvelut;

— siviilipalvelus lääketieteelliset ja sosiaaliset tutkimukset, joissa tutkitaan mielenterveysongelmista kärsiviä kansalaisia;

— ambulanssi- ja hätäkeskukset (osastot) sairaanhoito, alueellisissa, alueellisissa ja tasavaltaisissa sairaaloissa.

2. 33 tuntia viikossa:

— lääketieteellisten laitosten (poliklinikat, ambulanssit, terveyskeskukset, asemat, osastot, toimistot) lääkärit suorittavat vain avohoitokäyntejä potilaiden luona;

— fysioterapeuttisten sairaaloiden ja toimistojen lääkärit ja hoitohenkilöstö, jotka työskentelevät kokopäiväisesti yli 200 W:n tehoisten UHF-generaattoreiden parissa;

— hammaslääkärit, ortopediset hammaslääkärit, hammasterapeutit, hammaslääkärit ja teknikot (paitsi hammaskirurgit) hammasterveydenhuollon laitoksissa ja toimistoissa.

3. 30 tuntia viikossa lääkäreille, ensihoitajalle ja nuorelle lääkintähenkilöstölle:

— tuberkuloosi- ja tuberkuloosin vastaiset järjestöt (niiden rakennejaostot), sosiaalipalvelulaitokset, jotka palvelevat tuberkuloosipotilaita;

— oikeuslääketieteelliset tutkimuslaitokset, patologis-anatomiset osastot, laboratoriot, ruumishuoneet, jotka työskentelevät suoraan ruumiiden ja ruumisaineiston kanssa;

— valtion terveys- ja sosiaalitarkastuslaitokset, jotka tutkivat tuberkuloosia sairastavia kansalaisia;

— terveydenhuollon organisaatiot, kun ne työskentelevät ruumiinveren hankinnan ja säilytyksen parissa;

— työskenneltäessä gammaterapian ja kokeellisen gammasäteilyn parissa radioaktiivisia lääkkeitä käyttävien potilaiden osastoilla, gamma-asennuksiin liittyvä työ;

— kun työskentelet röntgendiagnostiikan, fluorografian, rotaatioröntgenhoitoyksikön kanssa, jossa on visuaalinen ohjaus.

Huomautus. Röntgen-, fluorografiahuoneissa ja -asennuksissa sairaanhoitajien tulee työskennellä 30 tuntia viikossa avustaen lääkäriä röntgendiagnostiikassa ja fluorografiassa vähintään puolet työpäivästä.

4. 24 tuntia viikossa - lääketieteen työntekijöille, jotka suorittavat suoraan gammaterapiaa ja kokeellista gammasäteilytystä gammalääkkeillä radiomanipulaatiohuoneissa ja laboratorioissa.

Työtunnit

Lääketieteen työntekijät voivat työskennellä eri muodoissa - 5 päivän työviikko kahdella vapaalla, epäsäännölliset työajat, vuorotyö, osa-aikatyö jne.

Työaikataulun laatiminen on tärkeää työaikanormin jakautumisen kannalta koko tilikaudelle - viikko, kuukausi, vuosineljännes tai vuosi. Esimerkiksi 40-tuntisella viikolla päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 8 tuntia päivässä. Kuinka määrittää päivittäisen työn (vuoron) kesto lyhennetyllä työajalla? Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antama määräys N 588n auttaa meitä tässä. Erityisesti työvuoron (päivittäisen työn) keston määrittämiseksi sinun on jaettava määritetty työviikon pituus 5 päivällä (lauseke 1). Vastaavasti terveydenhuollon työntekijöiden työvuoron kesto on:

— 39 tunnin työviikkolla — 7,8 tuntia;

- 36 tunnin kohdalla - 7,2 tuntia;

- 33 tunnin kohdalla - 6,6 tuntia;

- 30 tunnin kohdalla - 6 tuntia;

- 24 tunnin kohdalla - 4,8 tuntia.

Laskeaksesi normaalin työajan laskentajaksolle, esimerkiksi kuukaudelle, sinun on jaettava työviikon pituus 5:llä (työpäivät viikossa) ja kerrottava työpäivien määrällä työpäivän kalenterin mukaan. Tämän kuun 5-päiväinen työviikko. Saadusta tuloksesta on vähennettävä tunnit, joilla vähennät työaika vapaapäivien aattona. Esimerkiksi joulukuun 2013 normaali työaika on: (39 tuntia / 5 päivää) x 22 päivää. - 1 tunti = 170,6. 39 tuntia on lääkintätyöntekijän normaali työaika, 22 työpäivien lukumäärä joulukuussa, 1 tunti on aika, jolla vuoroa lyhennetään ennen 1. tammikuuta (yleinen vapaapäivä).

Tämän päivittäisen työn keston laskennan lisäksi on syytä ottaa huomioon työlain vaatimukset, joiden normeissa on jo määritetty enimmäistyöaika:

- 15-16-vuotiaat työntekijät - 5 tuntia, 16-18-vuotiaat - 7 tuntia;

- yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, jotka yhdistävät opiskelun työn kanssa lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaat - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaat - 4 tuntia;

- vammaiset - lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisella tavalla.

Jos lääkäri tekee vaarallista työtä tai vaarallisissa työoloissa työskentelyä, jossa lyhennetään työaikaa, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

— 36 tunnin työviikkolla — 8 tuntia;

- 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Art. Venäjän federaation työlain 94 pykälän mukaan päivittäisen työn (vuoron) kestoa verrattuna haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville henkilöille vahvistettuun kestoon voidaan pidentää työehtosopimuksella, jos työehtosopimusta noudatetaan. viikoittainen enimmäistyöaika ja työolojen hygienianormit.

Huomautus! Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla, ja jos työnantajalla on 6 päivän työviikko, tämä kesto ei saa ylittää 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 artikla). ).

Työn kesto (vuoro) yöllä perustuen Art. Myös Venäjän federaation työlain 96 artiklaa alennetaan. Mutta se voi olla yhtä suuri kuin päivätyön kesto, jos tämä on tarpeen työolosuhteiden vuoksi, sekä vuorotyössä 6-päiväisellä työviikkolla, jossa on yksi vapaapäivä. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä.

Nyt siirrytään työaikaan.

Lääketieteellisissä laitoksissa määritetään useimmiten seuraavat työajat:

1. Vuorotyö - työskentele 2, 3 tai 4 vuorossa. Tämä järjestelmä otetaan käyttöön tapauksissa, joissa tuotantoprosessin kesto ylittää sallitun päivittäisen työn keston, sekä laitteiden tehokkaamman käytön vuoksi, mikä lisää tarjottujen tuotteiden tai palveluiden määrää (työlain 103 artikla). Venäjän federaatio). Tyypillisesti vuorojärjestelmä perustetaan ensiapuasemille, lääketieteellisten laitosten päivystysosastoille ja lääketieteellisille laitoksille, jotka tarjoavat erikoissairaanhoitoa (saniteetti- ja ilmailu). Kuten tiedät, tällaiset yksiköt toimivat ympäri vuorokauden. Vuoron kesto voi tässä tapauksessa olla 8 tuntia kolmivuorotilassa tai 12 tuntia kaksivuorotilassa. Tärkeintä on noudattaa kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden vakiotyöaikaa.

Vuorotyöskentelyssä jokaisen työntekijäryhmän tulee suorittaa tehtäviä sovitun työajan aikana vuorotyöaikataulun mukaisesti, joka vahvistetaan työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioiden ja saatetaan henkilöstön tietoon viimeistään 1 kuukausi etukäteen.

Aikataulu on kehitetty siten, että yhden vuoron työskennellyt lääkäri lähtee lomalle, jonka jälkeen hän työskentelee toisessa vuorossa. Joskus työaikataulu on sidottu kuukauden tai viikonpäivien päivämääriin: esimerkiksi maanantai, keskiviikko, perjantai - ensimmäinen vuoro, tiistai, torstai, lauantai - toinen.

Huomioithan, että kuukaudessa tehdyt työtunnit eivät välttämättä ole samat kuin normaalit saman ajanjakson työtunnit, jos aikataulu on neljännesvuosittainen, puolivuosittainen tai vuosi. Esimerkiksi, jos terveydenhuollon työntekijän normaalityöaika vuoden 2013 viimeisellä neljänneksellä on 467 tuntia, hän voi työskennellä seuraavasti:

Taulukosta käy ilmi: yksittäisten kuukausien normaalin työtuntimäärän ja aikataulun mukaisen työtuntimäärän välisestä erosta huolimatta tilikauden aikana tehtiin pääsääntöisesti koko normiaika.

Melko usein lääkintätyöntekijät työskentelevät päiväjärjestyksen mukaan joka toinen päivä tai ensimmäinen vuoro kuukauden parillisina päivinä, toinen parittomina päivinä. Onko tällainen työvuorotyö? Ei, tämä työaikataulu ei ole vuorotyötä, vaikka siihenkin laaditaan aikataulut. Se on enemmän joustava aikataulu.

2. Joustavat työajat. Tätä toimintatapaa käsitellään Art. 102 Venäjän federaation työlaki. Erityisesti tässä järjestelmässä työpäivän (vuoron) alku, loppu tai kokonaiskesto määräytyy osapuolten sopimuksella. Tällöin työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä tekee kokonaistyötuntimäärän asianomaisina tilikausina (työpäivä, viikko, kuukausi jne.). Muistutetaan, että kuukauden, vuosineljänneksen, puolen vuoden tai vuoden normaali työaika lasketaan Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 päivätyn määräyksen N 588n mukaisesti.

3. Kotityö - lääkintätyöntekijän oleskelu lääketieteellinen organisaatio kotona odottaessaan kutsua töihin (auttaakseen ensiapua tai ensiapua).

Kun otetaan huomioon lääkintäorganisaation työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika, kotona päivystetty aika otetaan huomioon 1/2 tunnin työaikana jokaista työtuntia kohden (työlain 350 §). Venäjän federaatio). Hoitotyöntekijän kokonaistyöaika kotona päivystysaika huomioon ottaen ei saisi ylittää vastaavan ajanjakson normaalia työaikaa.

Lisäksi tietyille lääkintätyöntekijöille voidaan soveltaa muita työtapoja.

Osa-aikatyö. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä määrätään, että työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan vahvistaa osa-aikainen työpäivä (vuoro) tai osa-aikainen työviikko sekä palkattaessa että myöhemmin. Eli työntekijä ei työskentele 5 päivää viikossa, vaan esimerkiksi 3, tai hänen työpäivänsä pituus ei ole 7,2 tuntia, vaan 5.

Huomaa, että työnantaja ei voi kieltäytyä laatimasta tällaista työaikataulua raskaana olevalle työntekijälle eikä työntekijälle, jos hän:

- toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen alle 18-vuotias);

- sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaan.

Osa-aikatyöntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai sen mukaan, kuinka paljon hän tekee. Tällainen työ ei myöskään aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Epäsäännölliset työajat. Kyseessä on erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Mutta tätä toimintatapaa ei voida määrittää jokaiselle terveydenhuollon työntekijälle. Luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jotka on hyväksytty ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide, ja se sisältää yleensä hoitolaitosten johtajat - ylilääkärit ja heidän sijaisensa, kuten sekä vanhimmat sairaanhoitajat.

Huomaa myös, että missä tahansa tilassa lääkintäviranomainen voi johtaa ylityöhön - ylityötyöhön.

Ajan seuranta

Koska palkan laskeminen (esimerkiksi ylityö- tai yötyöstä) ja tiettyjen takuiden ja korvausten myöntäminen (esimerkiksi maitoa myönnetään vain todellisena työskentelypäivinä vaarallisissa työoloissa) riippuvat todellisesta työajasta, on tärkeää pitää kirjaa siitä.

Venäjän federaation valtiovarainministeriön 15. joulukuuta 2010 antama määräys N 173n hyväksyi työaikalomakkeet, joita lääketieteellisten laitosten tulee käyttää työajan kirjaamiseen:

— lomake 0301008 — tuntilomake;

— lomake 0504421 — tuntilomake työajan ja palkanlaskennan kirjaamiseen.

Lomakkeen 0504421 raporttikorttia ylläpitävät laitoksen määräyksellä nimeämät henkilöt kuukausittain hoitolaitokselle kokonaisuutena tai rakenneyksiköiden (jaostot, osastot, tiedekunnat, laboratoriot jne.) yhteydessä, erilliset divisioonat(oksat). Työaikalomake avautuu kuukausittain 2-3 päivää ennen laskutuskauden alkua edellisen kuukauden tuntilomakkeen perusteella.

Huomautus! Raporttikorttilomakkeeseen 0504421 kirjataan vain tapaukset, joissa poikkeamat työaikasäännösten mukaisesta normaalista työajan käytöstä. Rivin yläpuolelle kirjataan jokaiselle työntekijälle, jolla oli poikkeamia normaalista työajan käytöstä, poikkeamat tunnit ja alaosaan - poikkeamien symbolit. Myös yön aukioloajat kirjataan rivin alaosaan.

Jos yhdellä hoitolaitoksen työntekijällä on kahden tyyppisiä poikkeamia yhdessä päivässä (jaksossa), rivin alaosa kirjoitetaan murtolukuna, jonka osoittaja on symboli poikkeamien tyyppi, ja nimittäjä on työtunnit. Jos yhtenä päivänä on enemmän kuin kaksi poikkeamaa, työntekijän nimi toistetaan työaikalomakkeessa.

Muistutettakoon, että merkinnät työstä poissaolon syistä, osa-aikatyöstä tai normaalin työajan ulkopuolella tehdyistä syistä tehdään asianmukaisesti laadittujen asiakirjojen perusteella (työkyvyttömyystodistus, todistus valtion tai työajan täyttymisestä). julkisia tehtäviä, kirjallinen varoitus seisokeista, kirjallinen sopimus työntekijä ylityötyöhön laissa säädetyissä tapauksissa jne.).

Kuukauden lopussa lomakkeella 0504421 olevan työaikalomakkeen ylläpidosta vastaava työntekijä määrittää poissaolopäivien (tuntien) kokonaismäärän sekä tuntimäärän ylityötyypeittäin (sisäinen, pyhäpäivätyö, yötyö jne.) ja kirjaa ne asianmukaisiin sarakkeisiin (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Täytetyn tuntilomakkeen allekirjoittaa sen ylläpidosta vastaava henkilö.

Tiedoksesi. Lomakkeen 0301008 raporttikortti toistaa itse asiassa Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 annetulla asetuksella N 1 hyväksytyn T-13-raporttikortin lomakkeen. Jotkut laitokset eivät käytä tätä lomaketta viitaten mainitun päätöslauselman, jonka 2 kohdan mukaisesti tämä lomake budjettilaitokset ei päde. Valtion (kunnallisten) laitosten tuntilomakkeen uuden muodon käyttöönottoon saakka voidaan kuitenkin käyttää myös työaikalomaketta 0301008.

Täytetty työaikalomake toimitetaan kirjanpitoon laskelmia varten asianmukaisten sarakkeiden mukaisesti. Työaikalomakkeesta laaditaan laitoksen johtajan hyväksynnän jälkeen palkkalaskelma (f. 00504401) tai palkkalaskelma (f. 0301010).

Yhteenveto työajan kirjaamisesta

Oppikirjoista ja tiedotusvälineiden artikkeleista voit lukea, että työaika voidaan kirjata päivittäin (kuukaudessa tehtyjen työpäivien määrä kirjataan, koska työn kesto on sama, ja tämän keston ylittävä työ katsotaan ylityöksi), viikoittain (sovelletaan, jos työn erityispiirteistä riippuen vain sen viikoittainen kesto on havaittavissa ja päivittäisen työn tai työvuoron ajankohta on aikataulun mukainen) ja yhteenveto. Kaksi ensimmäistä tyyppiä eivät ole laissa säädeltyjä, mutta puhutaanpa tiivistetystä kirjanpidosta hieman yksityiskohtaisemmin.

Huomautus. Työtunteja kirjattaessa yhdessä tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta.

Yhteenveto työajan kirjanpito otetaan käyttöön, kun tuotanto- (työ)olosuhteiden mukaan laitoksessa kokonaisuutena tai suoritettaessa yksittäisiä lajeja työ ei voi noudattaa tälle työntekijäryhmälle määritettyä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa (Venäjän federaation työlain 104 artikla). Tällaista kirjanpitojärjestelmää laadittaessa on muistettava, että työajan kesto tilikauden (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) aikana ei saa ylittää normaalia työtuntien määrää. Tilikausi ei saa ylittää 1 vuotta.

Tilikauden normaali työtuntien määrä määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella. Osa-aikaista (vuoro) ja (tai) osa-aikaista viikkoa työskentelevien henkilöiden normaalia työtuntimäärää tilikauden aikana vähennetään vastaavasti.

Työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönottomenettely on määrätty sisäisillä työsäännöillä ja sillä on merkitystä lähinnä vuorotyössä tai joustavassa työajassa.

Lääkärityöntekijöiden työajoista tehtävän ja (tai) erikoisalan mukaan

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

Lääkäreiden työajoista vuonna
asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan

Asiakirja, jossa on tehty muutoksia:
Venäjän federaation hallituksen asetus 1. helmikuuta 2005 N 49 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma N 7, 14.2.2005);
(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, nro 37, 9.10.2012);
(Oikeudellisten tietojen virallinen Internet-portaali www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Venäjän federaation työlain 350 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus

päättää:

1. Lääkärityöntekijöille on vahvistettava seuraavat lyhennetyt työajat heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan:

36 tuntia viikossa - liitteen nro 1 mukaisen luettelon mukaan;

33 tuntia viikossa - liitteen nro 2 mukaisen luettelon mukaan;

30 tuntia viikossa - liitteen nro 3 mukaisen luettelon mukaan;

24 tuntia viikossa - lääketieteen työntekijöille, jotka suorittavat suoraan gammahoitoa ja kokeellista gammasäteilytystä gammalääkkeillä radiomanipulaatiohuoneissa ja laboratorioissa.

2. Venäjän federaation terveysministeriön ja Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön on annettava selvennyksiä tämän päätöslauselman soveltamisesta.
(Päätös sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 1. helmikuuta 2005 annetulla asetuksella N 49; muutettuna, voimaan 18. syyskuuta 2012 Venäjän federaation hallituksen 4. syyskuuta 2012 annetulla asetuksella N 882.

hallituksen puheenjohtaja
Venäjän federaatio
M. Kasjanov

Liite nro 1. Luettelo lääkintäalan työntekijöiden tehtävistä ja (tai) erikoisaloista, organisaatioista sekä osastoista, osastoista, toimistoista ja työoloista, joissa työ oikeuttaa lyhennettyyn 36 tunnin työviikkoon

Liite nro 1
hallituksen päätökseen
Venäjän federaatio
päivätty 14. helmikuuta 2003
N 101

Liite nro 2. Luettelo lääkintätyöntekijöiden, organisaatioiden sekä osastojen, osastojen, toimistojen ja työolojen tehtävistä ja (tai) erikoisaloista, joissa työ oikeuttaa lyhennettyyn 33 tunnin työviikkoon

Liite nro 2
hallituksen päätökseen
Venäjän federaatio
päivätty 14. helmikuuta 2003
N 101

Liite nro 3. Luettelo lääkintäalan työntekijöiden tehtävistä ja (tai) erikoisaloista, järjestöistä sekä osastoista, osastoista, toimistoista ja työoloista, joissa työ oikeuttaa lyhennettyyn 30 tunnin työviikkoon

Liite nro 3
hallituksen päätökseen
Venäjän federaatio
päivätty 14. helmikuuta 2003
N 101

2. Röntgenkuvat

Asiakirjan tarkistus huomioiden
muutoksia ja lisäyksiä valmisteltu
JSC "Kodeks"

Lääkärityöntekijöiden työajoista tehtävän ja (tai) erikoisalan mukaan (uudistettuna 24.12.2014)