Tapauksissa voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Valitus työsuojeluviranomaiselle

Nykyisissä talouskriisin olosuhteissa on erittäin vaikeaa suorittaa työtoimintaa ilman, että kohtaa lakirikkomuksia. Tietysti häikäilemättömiä työnantajia on aina ollut, mutta voittojen putoaminen kriisitilanteissa pakottaa rehelliset johtajatkin rikkomaan. Laki on kuitenkin laki ja siihen perustuvat työntekijöiden oikeudet on varmistettava ja palautettava, jos niitä rikotaan. Tätä varten lähetetään valitus työsuojeluviranomaiselle.

Perusteet valituksen tekemiselle

Jotta voit lähettää valituksen määrätylle laitokselle, sinulla on oltava painavia syitä. Loppujen lopuksi suurin osa työntekijöiden oikeuksien loukkaustapauksista ratkaistaan ​​paikallisesti, itse yrityksessä. Viime aikoina laittomiin irtisanomisiin, palkkojen viivästymiseen jne. liittyvät rikkomukset ovat kuitenkin yleistyneet. Tällaisissa tapauksissa sinun on valitettava tarkastuslaitokselle.

Luettelo syistä, joiden vuoksi sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen: Rekisteröintimenettelyn rikkomukset palkattaessa:

• kieltäytyminen allekirjoittamasta työsopimusta;
• koeajan asettaminen raskaana olevalle naiselle;
• kieltäytyminen antamasta tietoja yrityksen säännöistä kurinpitoseuraamusta määrättäessä.

Työntekijän syrjintä:

• vuosiloman saamatta jättäminen;
• palkkojen viivästykset;
• kieltäytyminen maksamasta asianmukaista korvausta;
• pakottaa sinut pitämään lomaa omalla kustannuksellasi vaaditun lomapalkan tai sairausloman sijaan;
• pakottaminen tekemään ylitöitä ja kieltäytyminen maksamasta niistä.

Irtisanomismenettelyn rikkomukset:

• myöhäinen ilmoitus;
• maksamatta jättäminen irtisanomisen yhteydessä;
• virheellinen laskelma irtisanomisen yhteydessä työmarkkinasuhteet;
• luovuttamisesta kieltäytyminen työkirja;
• myöhästynyt maksu.

Näin ollen voit ottaa yhteyttä valtion tarkastusvirastoon paitsi rikkomuksista vuoden aikana työtoimintaa, mutta myös sen valmistumisen jälkeen.

Voit valittaa paitsi itseäsi suoraan koskevista rikkomuksista myös kollegoillesi.

Valituksen laatiminen

Joten kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle? Lainsäätäjä ei ole vahvistanut erityistä muotoa valituksen tekemiselle valtiontarkastukselle.

Mallivalitus työsuojeluviranomaiselle tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot hakijasta, mukaan lukien osoite ja nykyinen puhelinnumero;
• tiedot työnantajasta, joka loukkasi työntekijän oikeuksia;
• lyhyt yhteenveto rikkomuksesta;
• selkeät vaatimukset;
• kirjoituspäivämäärä ja hakijan allekirjoitus.

On parasta kirjoittaa teksti muodollisella liiketyylillä. Laki ei aseta suoraa vaatimusta, mutta virallinen vetoomus on ymmärrettävämpi, jos se on kirjoitettu tällä tyylillä.

Esimerkki valitusta

Valituksen kirjoittaminen on paljon helpompaa, jos sinulla on esimerkki käsillä. Tämän puhelun pitäisi näyttää suunnilleen tältä:

Valtion työsuojeluviranomaiselle

Osoite: (ilmoita aluetoimiston osoite)

Lähettäjä (ilmoita hakijan koko nimi)

Osoite: (ilmoita hakijan osoite)

Puhelin: (sinun on annettava kelvollinen numero)

VALITUS

3.3.2016 minut (koko nimi) palkattiin SteelItal-yritykseen hitsaajaksi. Palkkauksesta vastasi V. V., joka oli tuolloin johtaja. Ivanov. Hän on kuitenkin tammikuusta 2017 lähtien johtanut yritystä (nykyisen johtajan koko nimi), joka ilmoitti seitsemän päivän työviikon kelluvilla vapaapäivillä, mikä ei näkynyt sopimuksessa eikä yrityksen rutiinissa. Tästä johtuen kuukaudessa on tällä hetkellä kolme vapaapäivää.

Palkkaa ei kuitenkaan korotettu, ja kun otin yhteyttä johtajaan, sain vastauksen, että hänen määräyksestään eri mieltä olevat voivat irtisanoutua mielellään. Tämä tilanne jatkuu tähän päivään asti. Kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät enemmän kuin heidän sopimuksessaan on määrätty ja saavat tästä saman palkan.

Tästä syystä kirjoitan tämän valituksen ja kysyn sinulta:

• suorittaa asianmukainen tarkastus määritellyille tosiseikoille;
• toteuttaa aiheelliset toimenpiteet vastuussa olevia vastaan;
• varmistaa, että minulle ja muille SteelItal-yrityksen työntekijöille maksetaan maksettava korvaus;
• pidä pyyntöni luottamuksellisina.

Allekirjoitus _________

Tällainen lausunto on täydellisin ja, jos mahdollista, kaikkein täydellisin Lyhyt kuvaus ilmaantunut ongelma.

Liian pitkä valitus ei ole tarpeen. Tarkastusta varten tällainen kuvaus on ymmärrettävin.

Valituksen tekeminen

Valituksen tekeminen on myös tärkeä osa työnantajan laittomien toimien haastamista. Sen oikea-aikainen käsittely laissa säädetyissä määräajoissa riippuu siitä, kuinka oikein valitus on lähetetty. Yleisesti ottaen on olemassa erilaisia ​​tapoja tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.

1. Ehkä alkeellisin tapa nykyään on toimittaa hakemus henkilökohtaisesti tarkastuksen alueosaston toimistoon. Mutta samalla tämä menetelmä on tehokkain ja varmistaa valituksen oikea-aikaisen käsittelyn. Valitus tulee tehdä henkilökohtaisesti tai edustajan välityksellä. Tässä tapauksessa sinun on otettava siitä kopio ja saatava kuitti, jossa on päivämäärä. Valtion virastoissa tällainen merkki näyttää erityiseltä toimistoleimalta.
2. Myös postitse lähettäminen on tehokas vaihtoehto. Reklamaatio tulee lähettää kirjeellä palautusilmoituksella, joka on todiste toimituksesta ja takuu valituksen oikea-aikaisesta käsittelystä. Tämä kestää kuitenkin melko kauan, koska kirjeet toimitetaan yleensä viikossa. Ja harkinta-aika lasketaan toimitushetkestä, ei kirjeen lähettämisestä.
3. Nykyään suosituin tapa ottaa yhteyttä sekä tarkastusvirastoon että muihin viranomaisiin on verkossa.

Tämä tehdään tarkastusviraston aluetoimiston verkkosivuilla, joilla on tietoa sähköisen valituksen tekemisestä:

• suoraan tarkastussivustolla täyttämällä erityinen valituslomake.
• tarkastussähköpostiin.

Kun lähetät valituksen tarkastussivuston kautta, sinun on ilmoitettava, miten saat vastauksen. Sinun on valittava saada vastaus postitse hakijan asuinosoitteeseen. Voit toki ilmoittaa vastauksen saamisesta sähköisessä muodossa, mutta paperilla leimattu vastaus muille henkilöille on aina tehokkaampaa kuin kirjeen tulostaminen sähköpostista.

Kun valitus lähetetään tarkastussivuston kautta, se käsitellään yleensä seuraavan 24 tunnin kuluessa. Institutionaalisiin menettelyihin siirtymisen nopeuden kannalta tämä menetelmä ei siis ole millään tavalla huonompi kuin henkilökohtainen toimitus. Lisäksi tämä menetelmä ei vaadi kustannuksia. Siksi jokaisen tulee valita valituksen tekotapa kykyjensä mukaan.

Pääsääntöisesti työsuojeluvirasto käsittelee valituksen 30 päivän kuluessa valituksen vastaanottamisesta.

Anonymiteettisääntö

Yleissääntönä on, että viranomaisille osoitettujen vetoomusten ei pitäisi olla nimettömiä. Hakemuksia, joissa ei mainita palautusosoitetta tai sen laatijan etu- ja sukunimeä, ei käsitellä, paitsi jos ilmoitetaan yhteiskunnan turvallisuutta uhkaavista seikoista. Siksi kirjoita tietosi tarkasti ja totuudenmukaisesti.

Mutta lainsäätäjä tekee poikkeuksen hakijoille, jotka valittavat työnantajien oikeuksien loukkauksista. Tässä tapauksessa hakijalla on oikeus pyytää, että hänen henkilöllisyytensä pidetään luottamuksellisina vastatessaan rikkomukseen.

Tämä tehdään siten, että työnantajan ja hakijan väliseen suhteeseen ei tule jatkossa henkilökohtaista vihamielisyyttä ja siitä aiheutuvia seurauksia.

Kollektiivisuuden sääntö

Vaikka laissa ei suoraan osoita kollektiivisten valitusten etuoikeutta yksittäisiin valituksiin nähden, sellaisilla valituksilla on suurempi vaikutus. Tietysti kokonaisen ryhmän oikeuksien loukkaaminen on vakavampi teko, jolla on tietty resonanssi yhteiskunnassa.

Tämä ei kuitenkaan anna tarkastuslaitosten työntekijöille oikeutta käsitellä yksittäisiä pyyntöjä huolimattomasti. Lisäksi kollektiivisen valituksen tekemiseksi ei ole ollenkaan välttämätöntä, että koko joukkueen oikeuksia on loukattu. Jopa yhdestä rikoksesta voit kirjoittaa valituksen koko tiiminä.

Yrityksen ammattiliitto voi koko tiimin tai sen osan kanssa valituksen tekemisen lisäksi tehdä valituksen työntekijöiden etujen suojelemiseksi.

Ammattiyhdistysjohtajan vetoomus luokitellaan automaattisesti koko tiimin vetoomukseksi.

Hakemuksen määräajat

Yleinen määräaika valituksen tekemiselle työsuojeluviranomaiselle tietystä rikkomuksesta on 90 päivää siitä hetkestä, kun työntekijä sai tiedon siitä. Lisäksi se, että työntekijä ei tiennyt, että tämä tai toinen työnantajan toiminta loukkasi hänen oikeuksiaan, ei ole peruste työhön palauttamiselle. annettu ajanjakso.

Valitus laittomasta irtisanomisesta voidaan lähettää kuukauden kuluessa siitä hetkestä, kun työntekijälle on annettu kaikki asiakirjat.

Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• kopio irtisanomismääräyksestä;
• työhistoria.

Lisäksi on tarpeen tehdä laskelma sen kanssa. Ennen kuin täysi maksu on suoritettu, määritettyä ajanjaksoa ei ala laskea.

Tarkastusviraston valtuudet

Työsuojeluviraston toimivaltaan kuuluu lain mukaan:

• lakisääteisten vaatimusten noudattamisen valvonta työsuhteiden alalla;
• tutkinta hallinnollisia rikkomuksia työnantajia ja heitä koskevien päätösten tekemistä;
• määräysten, ohjeiden ja suositusten täytäntöönpano yrityksille;
• vetoomusten ja päätösten lähettäminen valtuutetuille elimille havaittujen rikkomusten perusteella.

Lisäksi työsuojeluviranomaisella on valtuudet käsitellä työntekijöiden yksittäisiä ja kollektiivisia valituksia, ammattiliittojen valituksia sekä antaa selvennyksiä tietyissä työlainsäädännön kysymyksissä.

Työtarkastusviraston reaktio

Tehtyään valituksen työnantajan toimista tarkastusviraston on pakko vastata siihen tietyllä tavalla. Ensimmäinen asia, joka tarkastusviraston on tehtävä, on ajoittaa tarkastus. Hakijalle tulee ilmoittaa kirjallisesti etukäteen tapahtuman ajankohdasta.

Jotta tarkastusvirasto voi vastata hakemukseen, sen on oltava asiantuntevasti laadittu ja siinä on kuvattava selkeästi rikkomuksen tosiasiat.

Tarkastusta tehdessään erityisesti tätä tarkoitusta varten lähetetty tarkastaja suorittaa seuraavat toimenpiteet rikkomuksen tunnistamiseksi ja vahvistamiseksi:

• tilojen tarkastus vaadittujen työolojen noudattamisen varalta;
• ryhmän kysely, joka suoritetaan massa- tai valikoivasti;
• yrityksen sisäisten toimien tarkistaminen;
• kirjanpitoasiakirjojen tarkistaminen.

Yrityssalaisuudet eivät voi toimia perusteena kieltäytymiselle mainittujen asiakirjojen toimittamisesta. Tässä tapauksessa tarkastaja sitoutuu kuitenkin olemaan paljastamatta tästä salaisuudesta saatuja tietoja.

Tarkastajan tulee tarkastuksen tulosten perusteella laatia asianmukainen selvitys, josta käy ilmi suoritetut toimet, havaitut rikkomukset ja työntekijöiden todistukset.

Jos rikkomuksia ilmenee, tarkastaja päättää määrätyssä laissa soveltaa työnantajaa vastaan ​​seuraavia toimenpiteitä:

• määräys työnantajalle poistamaan havaitut rikkomukset;
• hallinnollisen sakon määrääminen.

Rikkomusten oikaisu ei kuitenkaan ole peruste vapautumiseen sakon maksamisesta.

Tällaisia ​​seuraamuksia sovelletaan kuitenkin, kun havaitaan ajankohtaisia ​​rikkomuksia, joilla ei ole vakavia seurauksia joukkueelle, yksittäinen työntekijä tai koko yhteiskuntaa. Jos kyseessä on törkeä rikkomus tai rikkomukset, kuten turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen yrityksessä, raskaana olevan naisen tai alle 3-vuotiaan lapsen äidin irtisanominen, säännölliset palkan viivästykset, ilmoitetaan syyttäjälle ja tehdään valitus. on jätetty oikeusviranomaisille..

Tällaisissa tapauksissa sovellettavat seuraamukset voidaan määrätä molemmille pääasiallisille virkamiehet: johtajat, kirjanpitäjät ja tavalliset työntekijät, jotka vastaavat tiettyjen sääntöjen noudattamisesta.

Tällaisiin henkilöihin voidaan soveltaa seuraavia toimenpiteitä:

• raharangaistus;
• erottaminen virastaan;
• oikeuksien riistäminen;
• rikosoikeudelliseen vastuuseen rikotun rikoslain normin mukaisesti.

Vaikka hakijan henkilöllisyyden salassapitoa vaadittaisiin, tarkastajalla on oikeus osoittaa hänet suoraan siirtäessään rikkomusasia syyttäjän tai tuomioistuimen käsiteltäväksi.

Tarkastuksen päätyttyä hakijalle tulee lähettää kirjallinen tieto tuloksista. Jos hakija on eri mieltä toteutetuista toimenpiteistä tai kieltäytyy täyttämästä vaatimuksia, hakijalla on oikeus ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon tai tehdä valitus oikeuteen. Tässä tapauksessa vastauksessa on ilmoitettava tarvittavat toimenpiteet, jotka on suoritettava loukattujen oikeuksien palauttamiseksi, sekä selvitettävä hakijan oikeudet.

Tarkastajan kieltäytyminen

Tarkastustulosten perusteella tarkastaja voi kieltäytyä täyttämästä vaatimuksia. Ihannetapauksessa tämä johtuu siitä, että hakemuksessa mainittujen rikkomusten osoittamiseksi ei ole tunnistettu riittävästi tosiseikkoja.

Joka tapauksessa tarkastaja on velvollinen ilmoittamaan hakijalle antamassaan vastauksessa kaikki tyytyväisyyden epäämisen syyt ja perustelemaan, miksi juuri valittajan väitteitä pidetään perusteettomina.

Tarkastajasta, joka on laiminlyönyt tehtävänsä tai on voinut saada lahjuksen, tulee tehdä valitus tarkastusvirastolle tai syyttäjälle. Ennen kuin teet tämän, on varmistettava, että hakijan epäilyt vahvistavat vahvat perusteet ja konkreettiset tosiasiat.

Jos vastausta ei ole

Se on erittäin harvinaista, mutta silti voi tapahtua, että tarkastus ei vastaa työntekijän valitukseen. Laki asettaa kolmenkymmenen päivän määräajan harkintaan ja vastauksen lähettämiseen hakijalle. Tässä tapauksessa harkitsematta jättämistä ei voida hyväksyä. Viivästyminen loukkaa myös kansalaisten oikeuksia. Ja vastauksen puuttumisesta tulee syy saada virkamies, tässä tapauksessa tarkastuslaitoksen työntekijät, vastuuseen.

Tästä syystä vastauksen puute on erittäin harvinaista. Syynä tähän on todennäköisesti hakemuksen katoaminen postissa tai sähköisten hakemusten vastaanottojärjestelmän vika. Tällaisissa tapauksissa on parasta kirjoittaa uusi valitus, jossa ilmoitetaan, että valitus on toissijainen.

Jos toistuvasta valituksesta ei ole saatu vastausta määräajan umpeutumisen jälkeen, sinun tulee kerätä vahvistus kaikista valituksista ja samalla työnantajan ja tarkastusviraston rikkomuksista ja lähettää ne syyttäjälle.

Tuomioistuin ja syyttäjänvirasto

Kenelläkään kansalaisella tai ulkomaalaisella ei ole rajoituksia valittaakseen näihin viranomaisiin. On kuitenkin parempi ottaa yhteyttä toimivaltaiseen viranomaiseen koskien heidän valtuuksiaan.

Niin:

1. Tuomioistuinten on otettava huomioon aineelliset vaatimukset. Sinun on siis otettava yhteyttä tähän elimeen, kun työnantaja viivästyttää palkkaa tai kieltäytyy maksamasta asianmukaista korvausta. Voit tehdä kanteen myös laittomasta irtisanomisesta, johon liittyy myös taloudellisia vaateita.
2. Syyttäjä vastaa lainrikkomuksiin. Tähän elimeen tulee ottaa yhteyttä, kun havaitaan työolojen laiminlyöntiä, työntekijöiden säännöllisiä loukkauksia, syrjintää jne.

Aineellinen valitus varmistaa asian nopean ratkaisun, sillä jos valituksen olemus ei kuulu toimielimen toimivaltaan, hakija saa vastauksen, jossa ilmoitetaan vain tilanteiden harkintavallan puuttuminen ja selvitys oikeuksistaan. Eli hakija yksinkertaisesti tuhlaa aikaa.

Laittoman irtisanomisen tapauksessa sinun on käännyttävä oikeuteen kuukauden kuluessa kaikkien käsissä olevien asiakirjojen vastaanottamisesta. Muutoksenhaku tuomioistuimeen laaditaan kanteen muodossa, jossa ilmoitetaan työhönpalauttamisvaatimus ja laittomasta irtisanomisesta aiheutuneiden vahingonkorvausten periminen.

Valitus syyttäjälle hallinnollisista ja rikollisluonteisista rikkomuksista on tehtävä vahvistuksen kanssa. Ilman asianmukaisia ​​todisteita syyttäjällä ei välttämättä ole riittäviä perusteita tutkinnan suorittamiseen. Loppujen lopuksi lainsäädäntö yritystoimintaa tarjoaa työnantajille jonkin verran suojaa hallituksen puuttumiselta.

Tämä seikka ei kuitenkaan koske tapauksia, jotka vaarantavat ihmisten hengen ja terveyden sekä yleisen turvallisuuden. Jos näillä perusteilla on valituksia, syyttäjänvirasto on velvollinen suorittamaan tarkastuksen, eikä työnantajalla ole oikeutta evätä pääsyä yrityksen tiloihin ja laitteisiin.

Yleisesti ottaen lainsäädännössä asetetaan etusijalle työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen suojaaminen työnantajien oikeuksiin ja etuihin nähden.

Työlainsäädännön rikkomiseen liittyviä tapauksia käsitellessään valtion toimielinten ja viranomaisten on noudatettava työnantajan syyllisyysolettaman periaatetta.

Lyhyt arvostelu

Työntekijöiden oikeuksien suojelu on ensisijainen suunta, sekä lainsäädännössä että ihmisoikeushallinnon elinten ja julkisten järjestöjen toiminnassa. Sinun ei siis pidä pelätä irtisanomista ja antaa loukata oikeuksiasi. Jos lain normien rikkominen havaitaan, sinun on välittömästi tehtävä vaatimus työnantajalle.

Joka tilanteessa ensimmäinen askel on yrittää ratkaista konflikti rauhanomaisesti. Ehkä työnantajalla on vaikeuksia tiettyjen rikkomusten poistamisessa. On myös mahdollista, että hän ei ole tietoinen olosuhteista, koska yrityksessä voi olla monia johtotehtäviä.

Ja lopuksi, yksikään työnantaja ei halua valtion virastojen tarpeetonta huomiota. Loppujen lopuksi jokainen yritys ei voi ylpeillä täydellisestä lain noudattamisesta. Aina tapahtuu pieniä rikkomuksia, jotka voivat aiheuttaa suuren sakon. Sinun tarvitsee vain osoittaa työnantajalle olosuhteet ja mahdolliset seuraukset.

Jos työnantaja kuitenkin käyttäytyy kohtuuttoman pakottavalla tavalla, uhkaa irtisanomisella tai pakottaa siihen, sitä ei missään tapauksessa saa sallia tai sopia. Lain mukaan työntekijän irtisanominen ei ole niin helppoa. Tarvitset tähän todella hyviä syitä.

Hei. Tässä artikkelissa kerromme, kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle oikein.

Tänään opit:

1. Minne valittaa, jos työehtoja rikotaan;
2. Kuinka valmistella ja lähettää valitus;
3. Mitkä määräajat valtio asettaa harkintalle?
4. Mitä tehdä, jos valitukseen ei vastata.

Valitus työsuojeluviranomaiselle

Usein töissä voi syntyä erimielisyyksiä sekä esimiehen että alaisen puolelta. Kun kiistanalaista asiaa ei voida ratkaista itsenäisesti, työntekijä tekee valituksen toimivaltaiselle viranomaiselle. Valtion työturvallisuustarkastus on paikka, jossa työntekijöiden hakemukset vastaanotetaan.

Työsuojeluvirasto on valtion elin, jonka päätehtävänä on valvoa tiukkaa työsuojelun noudattamista kaikissa yrityksissä.

Jokainen työntekijä asemastaan ​​riippumatta voi pyytää apua, kun:

• Hyväksyin sopimuksen ehdot, allekirjoitin kaiken, mutta en saanut vastaavaa työtä;
• Työpaikkaa ei ole tarkoitettu työhön ja se tarjotaan työehtojen vastaisesti;
• Ei vastaanotettu palkat sovitussa määrässä;
• Pomo kieltää työaika pidä taukoja laillista lepoa ja lounasta varten.

Ei pidä odottaa, että työnantaja tulee järkiinsä ja korjaa kaiken. Jokaisen pitäisi pystyä puolustamaan oikeuksiaan.

Työsuojeluviraston työntekijöiden toiminta on seuraava:

Aikataulutetut tarkastukset

Jos työnantaja kieltäytyi antamasta työkirjaa viimeisenä työpäivänä;

Jos sinulle ei ole maksettu täyttä korvausta viimeisenä työpäivänäsi;

On myös syytä huomata, että voit laatia kollektiivisen valituksen. Toisessa tapauksessa on tarpeen luetella kaikki työntekijät ja antaa kaikille mahdollisuus allekirjoittaa ja purkaa.

1. Asiaan liittyvien asiakirjojen valmistelu.

Jotta työsuojeluviranomaiset ymmärtäisivät, ettei valituksesi ole vain tyhjiä sanoja, sinun on todistettava, että olet oikeassa.

Seuraavat asiakirjat ovat hyödyllisiä tukiasiakirjoina:

• Hakemus, jossa on huomautus loman epäämisestä. Tämä vaihtoehto on hyödyllinen, jos työntekijältä evätään vuosipalkkaloma tai hänet on pakko pitää se omalla kustannuksellaan;
• Pankin lausunto. Jos teit valituksen maksamattomista palkoista, ote on erinomainen tapa varmistaa, että palkat on maksettu myöhemmin tai ei kokonaan. Tarvitset myös kopion työsopimuksesta, jossa on eritelty kaikki työnantajan palkkaukseen liittyvät vastuut.
• Työsopimus. Tämä vaihtoehto on hyödyllinen, jos palkkaamisen tai irtisanomisen aikana on tehty virheitä.

1. Asiakirjapaketin lähettäminen.

Katsotaanpa, kuinka tehdä valitus:

Henkilökohtaisesti.

Voit ottaa koko asiakirjapaketin henkilökohtaisesti ja antaa sen tarkastajalle tai sihteerille vastaanotossa. Ainoa asia, joka kannattaa muistaa, on, että sinulla on silti oltava kopiot asiakirjoista, joihin hyväksytty osapuoli laittaa saapuvan numeron, nimensä ja päivämääränsä. Jos asiakirjasi katoavat, voit helposti todistaa valituksesi.

Postitse.

Voit lähettää asiakirjoja kirjattuna kirjeenä. Tässä tapauksessa sinun on laadittava luettelo.

Työsuojeluviraston sivuilla.

Valituksen täyttäminen reaaliajassa on erittäin suosittu vaihtoehto. Sinun ei enää tarvitse mennä minnekään ja tuhlata aikaa. Sinun on rekisteröidyttävä verkkosivustolla ja jätettävä hakemus erityisellä lomakkeella. Kaikki Vaaditut dokumentit Voit ottaa korkealaatuisen valokuvan ja liittää sen valituksesi.

Harkinta.

Tarkistuksen ajankohta riippuu suurelta osin rikkomuksen laajuudesta. Yleisten sääntöjen mukaan vastaus on lähetettävä mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 15 kalenteripäivän kuluessa.

Jos tarkastus on tarpeen, määräaikaa voidaan pidentää 30 päivään. Jos sinut on erotettu, voit olla varma, että valituksesi tarkistetaan mahdollisimman nopeasti, 5–10 arkipäivän kuluessa.

Ilmoitus tarkastuksesta.

Työtarkastajan on ilmoitettava sinulle, jos hänen mielestään tarkastuksen tarve yrityksessä on.

Ilmoituksen voi lähettää:

• Lähettämällä tekstiviestin;
• Rekisteröintiosoitteeseen kirjattuna kirjeenä;
• Sähköpostiosoitteeseen, jossa on ilmoitus.

Kuinka valittaa anonyymisti

Monet työntekijät eivät halua antaa tietojaan ja haluavat jättää nimettömän valituksen. Mutta hyväksytäänkö nimettömät pyynnöt? Valituksen voi toki lähettää, mutta lain mukaan työsuojeluviranomainen ei saa ottaa sitä huomioon.

Jos haluat, että työnantaja ei tiedä, kuka valitti, voit pyytää täydellistä luottamuksellisuutta. Käytännössä kaikki tehdään hyvin yksinkertaisesti. Valmistelet kaikki tarvittavat asiakirjat ja ilmoitat lopussa vain yhden lauseen: "Tarkastuksen aikana vaadin, että hakijaa koskevia tietoja ei luovuteta."

Osoittautuu, että voit tehdä nimettömän valituksen, mutta se jää ilman vastausta ja hukkaat arvokasta aikaa.

Kirjoita valitus verkossa

Koska tämä vaihtoehto on erittäin suosittu, katsotaanpa, kuinka voit kirjoittaa valituksen Internetin kautta.

Kun valitset tämän vaihtoehdon, sinun on rekisteröidyttävä valtion palveluiden verkkosivuilla.

Hakemusmenettely:

1. Siirry työsuojeluviranomaisen viralliselle verkkosivustolle;
2. Etsi tiedot työntekijälle, jossa on osio "kirjoita pyyntö";
3. Valitse pyyntöluokka ja täytä oikein kaikki hakemuksen vaaditut kentät.

Ole valmis antamaan sähköpostivalituksessasi:

• Täysin henkilötiedot: koko nimi, puhelinnumero, passitiedot ja rekisteröinti;
• Työllistävän yrityksen tiedot: koko nimi ja tiedot, työpuhelinnumero, laillinen osoite, johtajan koko nimi;
• Valituksen ydin: konsultointi, valituksen tekeminen, suunniteltu tai suunnittelematon tarkastus.

Avautuvassa ikkunassa sinun on vastattava kaikkiin kysymyksiin ja lähetettävä valmis asiakirjapaketti. Verkkovalituksen tekeminen ei ole vain nopeaa, vaan myös helppoa.

Määräaika valituksen tekemiselle ja käsittelylle työsuojeluviranomaiselle

Jos kohtaat työrikkomuksia, on tärkeää harkita aikarajaa, jonka kuluessa voit tehdä valituksen. Lain mukaan sinulla on vain 3 kuukautta aikaa siitä, kun rikkomus tapahtui työssä.

Jos tarkastelemme palkkaamiseen tai irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä, valitusaika on paljon lyhyempi ja vain 1 kuukausi työsopimuksen irtisanomisesta ja kaikkien asiakirjojen vastaanottamisesta.

Valitukseen annetaan 30 kalenteripäivää kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittamisesta. Käsittelyaikaa voidaan tietysti pidentää vain, jos siihen on hyvä syy. Yleisin syy on se, että varmentamiseen tarvittiin lisämateriaalia.

Vastaus hakijalle lähetetään sähköpostitse tai postitse.

Mitä työsuojeluvirasto tarkastaa valituksen yhteydessä?

Valituksen saatuaan työtarkastajat ovat velvollisia suorittamaan tarkastuksen.

Menettely riippuu tapauksen olosuhteista, ja se voidaan suorittaa millä tahansa tarkastajalle sopivalla tavalla:

1. Tarkastus paikan päällä. Tällöin työvoiman työntekijä tulee yritykseen ilman kutsua ja suorittaa tarkastuksen. Työnantajat eivät pidä tästä menetelmästä, mutta he eivät voi kieltäytyä. Tarkastustyöntekijällä on oikeus:

• tarkastaa työpaikat ja määrittää työolosuhteet;
• Kommunikoi työntekijöiden kanssa ja kysy kaikki tarvittavat kysymykset;
• Pyydä tarvittavat asiakirjat.

Jos tarkastuksen aikana ilmenee rikkomuksia, tarkastajalla on täysi oikeus:

• Määrää sakko, määrä määritellään jokaisessa tapauksessa erikseen;
• Laadi korjausmääräys, josta käy ilmi tarkka korjausaika ja havaitut rikkomukset.

Jos tarkastuksessa havaitaan vakavia rikkomuksia, asia lähetetään oikeuteen.

1. Pyydä dokumentaatio. Tämä todentamisvaihtoehto on "hellävaraisempi", koska tarkastaja pyytää kaikki tarvittavat asiakirjat ja tutkii niitä yksityiskohtaisesti. Kaikki tarvittavat asiakirjat lähetetään kuriirin välityksellä inventaarion kanssa tai luovutetaan henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan ​​valtuutetulle työntekijälle.

Mitä tehdä, jos olet eri mieltä tarkastuksesta tai valitus jää vastaamatta

Mitä sinun tulee tehdä, jos saat työtarkastuksen tuloksista vastauksen, josta olet eri mieltä? Älä ole epätoivoinen, sillä lain mukaan sinulla on 10 päivää aikaa valittaa vastauksesta.

Sinun tarvitsee vain lähettää toinen valitus ja kaikki tarvittavat asiakirjat.

Kannattaa myös ottaa huomioon, että työntekijä voi tehdä valituksen usealle viranomaiselle kerralla, jolloin oikeusviranomaisen tekemä päätös on etusijalla.

Jos pyyntöösi ei vastata, voit:

1. Lähetä valituksesi uudelleen.

Joskus vastausta ei saada ohjelmistohäiriön vuoksi, jos hakemus on lähetetty Internetin kautta, tai johtuen inhimillinen tekijä. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa toistuvan valituksen ja varmistaa, että se saapuu vastaanottajalle.

1. Hae apua lakimiehiltä.

Kuten todettiin, työvoiman työntekijät voivat jättää valituksen huomiotta, jos se on laadittu rikkomuksella. Pätevät lakimiehet auttavat sinua laatimaan valituksen oikein tai osoittamaan tehdyt virheet.

1. Lähetä hakemus ylemmille viranomaisille.

Jos asianajajat auttoivat sinua laatimaan asiakirjat, ja sinulla on edelleen kopiot hyväksymisasiakirjoista, voit ottaa yhteyttä ylempiin viranomaisiin: syyttäjään tai tuomioistuimeen. Oikein valituksen laatimiseksi tarvitset myös pätevien työntekijöiden apua.

Organisaatiot, jotka voivat auttaa valituksen tekemisessä

Valitettavasti kaikki eivät voi asianmukaisesti suojella oikeuksiaan. Monet ihmiset eivät tiedä, miten valittaa. Erikoisjärjestöt, joissa työskentelee päteviä lakimiehiä, voivat auttaa häntä tässä.

Ottaa yhteyttä Asianajotoimisto Voit tehdä sen henkilökohtaisesti, toimistot ovat useimmiten kävelyetäisyydellä tai voit valita organisaation verkossa. Toisessa tapauksessa kaikki ongelmat ratkaistaan ​​etänä.

Kun valitset organisaatiota, ota huomioon:

• Palveluiden hinnat;
• Yrityksen luokitus;
• Toiminnan aloituspäivä (on parempi uskoa liiketoiminta ammattilaiselle, joka on osoittanut luotettavuutensa ja pätevyytensä vuosien ajan);

Päivitetty viimeksi maaliskuussa 2019

Työlain normien rikkominen ja syrjintä työlainsäädännön alalla ei ole valitettavasti enää harvinaista kenellekään: yhteiskuntatutkimuksen tietojen mukaan joka viides venäläinen on kokenut työelämän oikeuksia tavalla tai toisella. Samalla laissa säädetään, että kansalaisella on oikeus ilmoittaa työlain noudattamatta jättämisestä työpaikalla Valtion työsuojeluviranomaiselle (SIT). Missä tapauksissa voit ilmoittaa rikkomuksista, kuinka laatia ja lähettää valitus oikein, mikä vastuu työnantajalle on - tästä keskustellaan artikkelissamme.

Kuka ja missä tapauksissa voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle?

Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa on vaikea löytää henkilöä, joka ei olisi edes kerran kohdannut tai kokenut työsyrjintää. Herää kysymys: mitä tavallinen työntekijä voi tehdä tilanteessa, jossa työnantaja rikkoo hänen työoikeudet? Lain mukaan tässä tilanteessa jokaisella kansalaisella on oikeus ilmoittaa rikkomuksista Verohallinnolle tekemällä valitus. Voit ottaa yhteyttä tarkastusvirastoon, jos olet nähnyt työnantajan pahoinpitelyä tai jos koet henkilökohtaisesti syrjintää.

Katsotaanpa esimerkkejä työnantajan laittomista toimista, kun olet kirjannut ne, voit ottaa yhteyttä Verovirastoon:

1. Palkkaamalla sinut työnantaja rikkoi rekisteröintimenettelyä.
   • jos työsopimus ei sisällä tietoja palkan määrästä, kannustinmaksuista ja niiden saamisen ehdoista, voit ottaa turvallisesti yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen, koska tämä on työlain vastaista;
   • Jos olet raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta asettaa sinua koeajalle;
   • Kun sinut palkattiin, sinua ei esitelty sisäiset säännöt ja määräyksiä, minkä jälkeen sinulle määrättiin rangaistuksia niiden rikkomisesta.
2. Työtoiminnassasi sinuun kohdistettiin monenlaista syrjintää:
   • Törkeä, mutta melko yleinen rikkomus on työntekijän vuosiloman myöntämättä jättäminen;
   • Palkat maksetaan ennenaikaisesti eikä kokonaan, maksurästejä on;
   • Sinulle ei ole maksettu työlain mukaisia ​​korvauksia (sairauslomaa, lomarahaa jne.). Sairausloman sijasta esimiehesi pakottaa sinut lomalle "omalla kustannuksellasi";
   • Olet pakotettu tekemään ylitöitä, viikonloppuisin ja vapaapäiviä, käännetty kielelle työpaikka, jonka ehdot eivät ole työlain normien mukaisia.
3. Irtisanomisen aikana tapahtui rikkomuksia:
   • Sinulle ei ole ilmoitettu irtisanomisesta/leikkauksesta ajoissa ja määrätyn menettelyn mukaisesti;
   • työsuhteesi päättyessä kaikki erääntyneet maksut eivät ole siirtyneet sinulle (esimerkiksi korvaus käyttämättömästä lomasta);
   • korvaus maksettiin myöhemmin kuin irtisanomispäivänä;
   • viimeisenä työpäivänäsi sinulle ei myönnetty työkirjaa.

Jos sinä itse tai kollegasi kohtaat jonkin yllä kuvatuista tilanteista, sinulla on kaikki syyt tehdä reklamaatio Verovirastolle.

Kuten näet, voit ilmoittaa rikkomuksista paitsi työaikana myös irtisanomisen jälkeen, jos työsopimuksen irtisanominen tapahtui vakiintuneen menettelyn vastaisesti. Jos sinulta on laittomasti evätty työpaikka ( esimerkiksi työnantaja pakotti sinut "koeajalle" ilman maksua tai rekisteröintiä), sinulla on myös oikeus ilmoittaa tästä tarkastusvirastolle.

Kuinka tehdä valitus

Laki ei säädä muotoa, jonka mukaan vaatimus on esitettävä Verovirastolle. Voit tehdä valituksen työnantajastasi työsuojeluviranomaiselle kirjoittamalla vapaamuotoisen kirjeen. Samalla älä unohda vaadittuja yksityiskohtia. Jotta voisit kirjoittaa valituksen oikein, sinun on ilmoitettava tekstissä perustiedot:

• tiedot sinusta hakijana (koko nimi, posti-/sähköpostiosoite vastauksen vastaanottamista varten);
• tiedot työnantajasta (organisaation nimi, osoite);
• vaatimuksen ydin;
• Allekirjoitus ja päivämäärä.

Mitä tulee rikoksen kuvaukseen, lausuntoa laadittaessa tulee noudattaa sääntöjä liikekirjeenvaihto. Tietojen on oltava luotettavia ja tarkistettuja, heijastettava objektiivista asioiden tilaa, ei asennettasi tiettyyn henkilöön (pomo, kollega). Samalla väitteen ydin on esitettävä lyhyesti ja tarkasti, ja tarpeettomia, merkityksettömiä yksityiskohtia tulee välttää. On parempi, jos lausunto on laadittu tosiasioiden muodossa, jotka kuvailet peräkkäin kronologisessa järjestyksessä.

Esimerkki valitusta

Voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle alla olevan näytteen mukaan:

Valtion työsuojeluvirasto
Perm, st. Lenina, 23
Kurochkin Valeri Dmitrievichiltä
Perm, st. Stroiteley, 28, asunto 47
yhteysnumero: 147-15-84

24.2.2014 minut palkattiin JSC Monolitiin (Perm, Metallurgov St., 17) vanhemman varastonhoitajan tehtävään, jossa työskentelen edelleen. Työsopimuksessa on määrätty, että teen 40 tunnin työviikkoa vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin.

Maaliskuussa 2016 varastopäällikkö S.L. Petukhov. ilmoitti minulle suullisesti aikataulumuutoksesta ja tarpeesta tehdä töitä vapaapäivänä (lauantai). Nämä muutokset sisään työsopimus ei maksettu, minulle ei maksettu lisäpalkkiota viikonlopputyöstä. Keskustellessani Petuhovin kanssa sain vastauksen, että aikataulua muutetaan virallisesti huhtikuusta 2016 alkaen, palkkaa korotetaan suhteessa tehtyyn aikaan.

Kolmen kuukauden (kesäkuu 2016) jälkeen minulle ei annettu sopimusta uudesta aikataulusta ja palkasta, ja siksi käännyin Monolit JSC L.D. Skvortsovin johtajan puoleen varattuani tapaamisen. Henkilökohtaisessa keskustelussa 24. heinäkuuta 2016 Skvortsov kertoi minulle, että 6 päivää työviikko on otettu käyttöön minulle jatkuvasti, mutta aikatauluun ja palkkaan ei tule muutoksia. Jos minulla on vastalauseita, voin kirjoittaa erokirjeen.

Ylläolevan yhteydessä

1. tarkistaa tämä tosiasia ja tuoda tekijät oikeuden eteen;
2. varmistaa, että työaikatauluun ja palkkaan tehdään muutoksia;
3. velvoittaa JSC Monolit maksamaan minulle korvausta viikonlopputyöstä ajalla 1.1.2016 - 8.1.2016.

Vaatimuksen jättäminen

Hakemuksen laatimisen jälkeen voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen sinulle sopivalla tavalla:

Vaihtoehto 1. Voit vierailla henkilökohtaisesti Verovirastossa ja lähettää reklamaatiosi asiasta vastaavalle asiantuntijalle. Tätä varten sinun on ensin laadittava hakemus 2 kappaleena, joista yhdessä tarkastuslaitoksen työntekijän on allekirjoitettava ja vastaanottopäivämäärä. Vaatimukseen voit liittää lisäasiakirjoja, jotka vahvistavat asemasi (kopio työsopimuksesta, lausunnot, raportit jne.).

Vaihtoehto 2. Jos et syystä tai toisesta halua (tai sinulla ei ole mahdollisuutta) mennä GIT:lle henkilökohtaisesti, voit käyttää postipalveluita. Tätä varten sinun on lähetettävä kirje, jossa on ilmoitus ja liiteluettelo (jos on muita asiakirjoja vaatimuksen lisäksi). Saatuaan kirjekuoren sinulta tarkastuslaitoksen työntekijä tarkistaa asiakirjojen saatavuuden inventaariosta ja vahvistaa vastaanottamisen. Sinulla on edelleen ilmoituskanta, josta käy ilmi asiakirjan vastaanottopäivä ja Veroviraston vastuuhenkilön allekirjoitus.

Vaihtoehto 3. Sähköinen vaihtoehto korvausvaatimusten jättämiseen on tulossa yhä suositummaksi. Kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle verkossa? Tämä on erittäin helppoa: sinun on mentävä alueesi työsuojeluviranomaisen viralliselle verkkosivustolle ja täytettävä sähköisessä muodossa. Täyttämällä hakemuksen verkossa voit:

• valitse yhteydenoton syy suositulta listalta (palkkojen maksamatta jättäminen, työaikataulun rikkominen, irtisanominen/työhönotto jne.);
• täytä nopeasti itseäsi koskeva kyselylomake ja tiedot työnantajastasi kätevän muodon ansiosta;
• ilmoittaa Verovirastolle mielestäsi tarpeellisista toimenpiteistä, joihin työnantajaa vastaan ​​tulisi ryhtyä (tarkastus, tekijöiden saattaminen oikeuden eteen, hallinnolliset seuraamukset jne.).

Hakemuslomakkeessa voit myös ilmoittaa, millä tavalla sinulle olisi kätevää saada vastaus (sähköpostina tai kirjeenä).

Tarkastuksella on 30 päivää aikaa käsitellä hakemuksesi ja ilmoittaa sinulle tuloksista, sillä ei ole väliä, miten vaatimus lähetettiin. Jos vaatimuksesi ei kuulu tarkastusviraston toimivaltaan, se siirretään toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi. Tämä tehdään 7 päivän kuluessa rekisteröitymisestä, ja saat ilmoituksen hakemuksen uudelleenohjauksesta.

On syytä muistaa, että tarkastusvirastolla on oikeus olla käsittelemättä hakemustasi, jos se sisältää suoria uhkauksia tai loukkauksia.

Nimettömyys

Monia kiinnostaa kysymys: onko mahdollista tehdä valitus Verovirastolle nimettömästi ilmoittamatta hakijan henkilötietoja? Lain mukaan tarkastusvirastolla on oikeus olla ottamatta huomioon nimettömät valitukset. Samalla, kun ilmoitat Verovirastolle työnantajasi rikkomuksista, voit vaatia, että valituksesi käsitellään luottamuksellisina. Tätä varten on tarpeen täydentää lausunnon tekstiä sopivalla lauseella ( esimerkiksi "Tarkastusta suoritettaessa pyydän, ettet paljasta työnantajalle tietoja minusta hakijana.") tai laita luottamuksellisuusmerkintä sähköiseen hakulomakkeeseen.

Kollektiivinen valitus

Voit ilmoittaa työnantajasi rikkomuksista tekemällä ryhmävalituksen. Tällaiset valitukset koskevat pääsääntöisesti työsyrjintää koko tiimissä (osasto, työpaja, jaosto jne.). Laki ei kuitenkaan kiellä kollektiivista ilmoittamista yhden työntekijän rikkomuksista. Valitusta tehdessäsi on ilmoitettava sen edustajan koko nimi, jonka puolesta vaatimus esitetään.

Valituksen tosiasian tarkistaminen

Jos valitus tarkastusvirastoon on laadittu oikein ja siinä on kohtuullisia tietoja työnantajan rikkomuksista, saat 30 päivän määräajan päätyttyä ilmoituksen, että valituksen osalta on määrätty tarkastus.

Tarkastuksen yhteydessä tarkastajalla on oikeus tarkastaa työolot, haastatella yrityksen työntekijöitä ja pyytää tarvittavat asiakirjat analysointia varten ( esimerkiksi palkkakirjanpito, jos puhumme viivästyksistä tai palkkojen maksamatta jättämisestä työntekijöille). Tarkastuksen päätyttyä tarkastaja laatii raportin, johon hän kirjaa työntekijää tai koko työvoimaa koskevat työlain rikkomisasiat. Todettujen rikkomusten perusteella työnantajaan voidaan soveltaa seuraavia toimenpiteitä:

• määräys annettiin, joka osoittaa tarpeen poistaa tietyt rikkomukset tietyn ajan kuluessa ( esimerkiksi maksaa Petrenko S.L. korvaus käyttämättömästä lomasta 8.1.2016 asti);
• peittokuva hallinnollinen sakko . Sakon suuruus määräytyy yksilöllisesti rikoksen mukaan.

Jos törkeitä rikkomuksia havaitaan, tarkastuksen tulokset voidaan toimittaa tuomioistuimelle tai syyttäjälle rikosoikeudellisen menettelyn aloittamiseksi työnantajaa vastaan. Tässä tapauksessa puhumme törkeistä työlainsäädännön rikkomuksista:

• turvallisuusmääräysten rikkominen vastuuhenkilö joka aiheutti vahinkoa organisaation työntekijöiden hengelle ja terveydelle;
• raskaana olevan naisen tai äidin, jolla on alle 3-vuotias lapsi, irtisanominen;
• järjestelmällinen palkkojen maksamatta jättäminen (yli 3 kuukautta).

Erilaisia ​​rangaistuksia, kuten sakkoja ja rikosoikeudellista vastuuta, voidaan kohdistaa sekä organisaation korkeimpiin virkamiehiin että suoraan vastuussa oleviin. Esimerkiksi, jos työntekijä ilmoitti, että hänet pakotetaan työskentelemään olosuhteissa, jotka eivät täytä turvallisuusstandardeja, niin johtajan lisäksi myös työsuojeluasiantuntijan todetaan syylliseksi tässä tapauksessa.

Tarkastuksen tuloksista ja työnantajaan kohdistetuista toimenpiteistä tiedotetaan vastaanottamalla vastaava ilmoitus. Ilmoituksen teksti sisältää myös tiedot jatkotoimenpiteistäsi (jos kyseessä on laiton irtisanominen, ilmoituksessa kuvataan työhönpalauttamiseen tarvittava menettely). Jos tarkastuksen tulokset eivät tyydytä sinua tai uskot, että GIT-tarkastajan toiminta tai toimimattomuus on loukannut oikeuksiasi, sinulla on oikeus puolustaa etujasi tuomioistuimessa. Tätä varten sinun on laadittava kannehakemus, johon sinun on liitettävä Veroviraston ilmoitus. Voit valittaa tarkastajasta myös suoraan lähettämällä valituksen tarkastusviraston aluetoimiston johtajalle.

Kysymys Vastaus

Kysymys:
Element JSC Stepanova S.D.:n työntekijä - 2-vuotiaan lapsen äiti. Maaliskuussa 2016 Stepanova erotettiin Element JSC:n selvitystilan vuoksi. Voiko Stepanova valittaa työsuojeluviranomaiselle työoikeuksien loukkaamisesta?

Ei, tässä tapauksessa Elementin johdon toimet ovat laillisia. Koska yritys on purkautumassa, sillä on oikeus irtisanoa kaikki työntekijät, myös raskaana olevat naiset ja äidit, joiden lapset ovat alle 3-vuotiaita.

Kysymys:
Status JSC:n työntekijä Fedorov N.G. valitti Verovirastoon viimeisen kuuden kuukauden palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi. Voiko Fedorov nostaa kanteen odottamatta tarkastusviraston vastausta?

Kyllä, kanteen jättäminen valtion verovirastolle ei estä Fedorovia mahdollisuudesta suojata oikeuksiaan muulla tavalla. Kanne on kuitenkin syytä nostaa vasta saatuaan valitukseen työsuojeluviranomaiselle. Yhtäältä ilmoitus ja tarkastusraportti ovat pätevä perusta oikeuskäsittelyn aloittamiselle. Toisaalta seuraamukset voivat täyttää Fedorovin vaatimukset, eikä myöhempää turvaamista tuomioistuimeen tarvita.

Kysymys:
StroyTekhMontazh LLC:n työntekijä teki valituksen valtion veroviranomaiselle 18.7.2016. Työntekijä ei saanut tarkastusvirastolta vastausta 30 päivän kuluttua. Ovatko tarkastusviraston toimet laillisia tässä tapauksessa?

Joissakin tapauksissa Verovirastolla on oikeus lisäaikaan hakemuksen käsittelyyn (plus 30 päivää). Mutta samalla hakijalle on ilmoitettava, että kanteen käsittelyaikaa pidennetään. Lisäksi anonyymit pyynnöt sekä suoraa uhkailua ja loukkaamista sisältävät lausunnot voidaan jättää vastaamatta.

Jos sinulla on kysyttävää artikkelin aiheesta, älä epäröi kysyä niitä kommenteissa. Vastaamme varmasti kaikkiin kysymyksiisi muutaman päivän sisällä. Lue kuitenkin huolellisesti kaikki artikkelin kysymykset ja vastaukset; jos tällaiseen kysymykseen on yksityiskohtainen vastaus, kysymystäsi ei julkaista.

Monilla ihmisillä maassamme on tilanne, joka liittyy heidän oikeuksiensa loukkaamiseen työelämässä. Mutta kaikki eivät tiedä, että näiden oikeuksien suojelemiseksi on työtarkastusvirasto, jonka toiminta tähtää työntekijöiden valitusten vastaanottamiseen ja muiden ongelmien ratkaisemiseen työnantajien kanssa.

Älä unohda, että ne eroavat yleisistä vanhentumisajoista. Jos kokonaisaika on 3 vuotta, niin työriidoissa - 3 kuukautta. Määräaika alkaa kulua siitä hetkestä, kun henkilö sai tietää (tai hänen olisi pitänyt tietää), että hänen oikeuksiaan on loukattu. Joten mihin sinun pitäisi tehdä valitus työnantajastasi ja mitä asiakirjoja siihen tarvitaan?

Perusteet

Jokaisella maamme kansalaisella on oikeus ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jos hänen oikeuksiaan työntekijänä on loukattu. Tarkastusviraston toiminta tähtää tämän oikeuden palauttamiseen. Sinne voi mennä mistä tahansa työsuhteisiin liittyvästä syystä.

Useimmiten ne hakevat seuraavista syistä:

• Palkan maksamatta jättäminen tai pidättäminen.
• Kieltäytyminen käyttämästä lomaoikeutta.
• Työehtojen rikkominen (tai niiden muutos).
• Työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseen liittyvät kysymykset työsuojelun alalla.
• Kieltäytyminen maksamasta irtisanomisen yhteydessä.
• Kieltäytyminen irtisanomispäivänä.
• Työajan erityispiirteisiin liittyvät asiat, nimittäin ylityöt jne.

Syitä hakemiseen voi olla monia – ne kaikki ovat työlaissa säädeltyjä Venäjän federaatio.

Missä tämä voidaan tehdä?

Joten mihin voit hakea?

Hakemus on tehtävä sen alueen tarkastuslaitokselle, jolla työntekijän oikeuksia on loukattu. Jokaisella alueella on oma työsuojeluviranomainen. On 3 päätoimitustapaa:

1. Henkilökohtaisesti. Tätä varten sinun on saapuva hakemus ja tarvittava asiakirjapaketti tarkastukseen ja luovutettava ne vastaanottoon.
2. Kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa. Tämä menetelmä on kätevämpi, mutta älä unohda, että kirje alkuperäisten asiakirjojen kanssa voi kadota edelleenlähetyksen aikana.
3. SISÄÄN sähköisessä muodossa Internetin kautta. Tätä menetelmää varten sinun on myös laadittava hakemus ja kerättävä tarvittava asiakirjapaketti. Kaikki asiakirjat tulee skannata ja lähettää hakemuksen mukana.

Valituksen tekemis- ja käsittelymenettelyä käsitellään yksityiskohtaisesti seuraavassa videossa:

Onko mahdollista valittaa nimettömästi?

Monilla kansalaisilla on kysymys mahdollisuudesta jättää hakemus nimettömästi - tähän voi olla useita syitä:

• Työntekijä ei ole lopettanut työtään, mutta hän haluaa käynnistää uudelleentarkastelun työnantajansa kanssa (samalla kun hän pelkää, että hänen valituksensa voi vaikuttaa kielteisesti hänen uraansa).
• Työntekijä on jo irtisanoutunut, mutta hän pelkää entisen työnantajan toimia, jotka voivat johtaa hakijalle kielteisiin seurauksiin.

Oli syy mikä tahansa, sinun on ilmoitettava tietosi hakemuksessa - muuten sitä ei hyväksytä ja harkita, koska Työsuojeluvirasto ei käsittele anonyymejä hakemuksia.

Jos jo irtisanottu työntekijä pelkää entistä työnantajaansa, hänellä on häntä vastaan ​​​​laittomien toimien yhteydessä oikeus ottaa yhteyttä poliisiin, joka ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin. Sitä paitsi, itse valituksessa voit tehdä pyynnön olla luovuttamatta tietoja toiselle osapuolelle.

Lähetys verkkosivuston kautta

Tehdäksesi valituksen verkossa sinun tulee:

1. Mene työsuojeluviraston viralliselle verkkosivustolle.
2. Täytä kaikki pakolliset kentät (tiedot työntekijästä ja työnantajasta).
3. Kerro ongelman ydin.
4. Liitä skannaukset kaikista tarvittavista asiakirjoista.

Lisäksi sinun on valittava, mitä toimia odotat saavasi tarkastuksesta:

• Aloita työnantajayrityksen tarkastus.
• Aloita hallinnollinen menettely, tunnista tekijät ja saatta heidät hallinnolliseen vastuuseen.
• Saadaksesi konsultaatiota.

Sähköisessä valituksessa on myös ilmoitettava vain oikeat yhteystiedot - tarkastusvirasto ei auta kuvitteellisia ja nimettömiä tekijöitä.

Laitoksen työntekijät käsittelevät hakemuksen 30 päivän kuluessa jättöpäivästä ja lähettävät vastauksen hakijalle.

Mitä tämä vaatii?

Valituksen tekemiseksi sinun on kirjoitettava lausunto, joka sisältää:

• Hakijan koko nimi, osoite ja puhelinnumero.
• Työnantajan tiedot (johtajan koko nimi, todellinen ja yrityksen nimi).
• Itse valituksessa tulee kuvata kaikki olosuhteet, joissa oikeusloukkaus tapahtui.
• Lopuksi on tarpeen esittää vaatimus: mitä toimenpiteitä hakija pyytää hakemaan työnantajalta (kuten sähköisessä valituksessa), ja ilmoittaa myös luettelo liitteenä olevista asiakirjoista.
• Lisää päivämäärä ja allekirjoitus kopiolla.

Perusasiakirjat, jotka on liitettävä hakemukseen:

• Nimitysjärjestys virkaan.
• Kopio työkirjasta (jos hakijalla on sellainen).
• Kopio hänen passistaan.

Lisäasiakirjoiksi voit valita mitä tahansa asiakirjoja, jotka hakija pitää tarpeellisina hakemustaan ​​käsitellessään (toimistomuistiot, sähköpostikirjeenvaihto jne.)

Tarkastelujakso

Kuten muissakin valtion instituutiot Tarkastukselle asetetaan tietyt määräajat, joiden aikana tämä toimielin on velvollinen käsittelemään hakemuksen, ryhtymään tarvittaviin toimiin ja antamaan hakijalle kirjallisen vastauksen tehdystä päätöksestä.

Työsuojeluviranomaiselle tehdyt valitukset käsitellään ajallaan enintään yksi kuukausi vastaanottopäivästä alkaen. Tarvittaessa tätä ajanjaksoa voidaan pidentää, mutta enintään 30 päivää. Jos määräaikaa pidennetään, laitoksen työntekijät ovat velvollisia ilmoittamaan hakijalle kirjallisesti.

Työtarkastustarkastus

Vahvistusvaihtoehtoja on kaksi:

• Suunniteltu suoritetaan ilman hakemusta - tarkastajan aloitteesta. Useimmiten ne kohdistuvat yrityksiin, joissa on aiemmin tapahtunut tai havaittu lukuisia rikkomuksia. Ennen tällaisen tarkastuksen suorittamista tarkastaja varoittaa ensin organisaation johtoa.
• Kohde tehdään työntekijän pyynnöstä. Kaikki valitukset edellyttävät yleensä sen tarkastajan tarkastusta, jonka aluetta se koskee. tämä yritys. Vieraillessaan yrityksessä valtuutettu henkilö tarkistaa ensin hakemuksessa kuvatut rikkomukset. Jos ne tunnistetaan, tarkastaja määrää sakon ja myös poistamismääräyksen, jonka noudattamisen hän tarkistaa toisella käynnillä. Myöskään rikkomusten luonteesta riippuen tarkastaja ei saa rajoittua käskyyn, vaan ryhtyä tiukempiin toimiin valtuuksiensa mukaisesti.

Tarkastajan valtuudet:

• valvoa, että työnantaja noudattaa työlakeja;
• antaa työnantajalle pakolliset ohjeet työntekijän loukkaamien työoikeuksien palauttamiseksi;
• antaa määräyksiä poistaa työstä henkilöt, jotka eivät tunne turvallisuusohjeita eivätkä ole voineet vahvistaa tietämystään työsuojelusta;
• saattaminen hallinnolliseen vastuuseen;
• teollisuusonnettomuuksien olosuhteiden tutkiminen;
• aloitus oikeuskäsittelyt lain rikkomisesta;
• järjestön tai sen osastojen toiminnan keskeyttäminen.

Mitä tehdä, jos et ole samaa mieltä päätöksestä

Työsuojeluviraston (sekä muiden valtion elinten) päätökseen voi hakea muutosta, jos hakija ei ole samaa mieltä päätöksestä.

On tarpeen tehdä valitus asianomaisen valtion työtarkastusviraston päällikölle tai Venäjän federaation valtion päätyötarkastajalle.

Työnantajan rikosoikeudellinen vastuu

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 3 kuukauden ajalta, työntekijällä on oikeus kirjoittaa lausunto rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Tämä asiakirja on lähetettävä työnantajaorganisaation toimipaikan poliisille. Tässä tapauksessa palkanmaksuvelvollista veloitetaan pykälän mukaan. Venäjän federaation rikoslain 145.1.

Työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa molempien kaikkia oikeuksia ja velvollisuuksia säännellään Venäjän federaation työlain normeissa.

Laissa säädetään pakollisista ehdoista, jotka työpaikan on täytettävä, ja sosiaalisista ehdoista, jotka työntekijälle on tarjottava.

Standardien noudattaminen Työlaki Valtiota valvoo työ- ja sosiaaliministeriön alainen valvontaelin.

Venäjän federaation hallituksen asetus nro 324 "Säännösten hyväksymisestä Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä" 30. kesäkuuta 2004, Rostrud nimitettiin toimeenpanevaksi elimeksi työsuhteiden valvonnan alalla. Tämän sääntelyelimen toinen nimi on Valtion työtarkastusvirasto.

Tällä organisaatiolla on alueellisia jaostoja jokaisessa Venäjän federaation alassa, ja se on suoraan liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelun alainen.

Valtion työsuojeluviraston päätehtävät ja toimivaltuudet on kuvattu päätöksen nro 324 osassa 2. Ne sisältävät:

1. Vaatimustenmukaisuuden seuranta. Se suoritetaan tarkastuksilla - aikataulutetuilla ja suunnittelemattomilla.
2. Tuotannossa tapahtuvien tapahtumien noudattamisen valvonta ja niiden kirjaaminen yrityksessä.
3. Valtiovaltaa käyttävien elinten suorittama sosiaalimaksujen ja etuusluokkien täytäntöönpanon valvonta.
4. Esillä olevan henkilön edunvalvonta- ja edunvalvontaviranomaisten toiminnan valvonta.
5. valtion rahoittamissa organisaatioissa.
6. Työntekijöiden ja työnantajien tiedottaminen työlainsäädäntöön liittyvistä asioista.
7. Suorittaminen valtiontutkinto työolot vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa, jotta työntekijöille maksettaisiin korvauksia.
8. Yrityksen vaatimustenmukaisuuden arviointi.

Milloin on järkevää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen?

Kannattaa sanoa, että lisäksi määräaikaistarkastuksia Valtion työtarkastusvirasto suorittaa suunnittelemattomia tarkastuksia Venäjän federaation työlain 360 artiklassa kuvatuin edellytyksin. Tämän asiakirjan tekstin mukaan GTI voi tulla seuraavissa tapauksissa:

• Kun yrityksen työntekijöiltä vastaanotetaan hakemuksia, jotka osoittavat työnantajan rikkoneen työlainsäädännön perussäädöksiä.
• Jos yrityksen työntekijä tekee valituksen hänen työoikeuksiensa loukkaamisesta.
• Kun yrityksen työntekijältä vastaanotetaan pyyntö tarkistaa työpaikan olosuhteet työturvallisuusvaatimusten noudattamiseksi.
• Työnantajalle määrätyn ajanjakson lopussa poistaa työlainsäädännön täytäntöönpanoon liittyvät rikkomukset.

Jos työntekijä uskoo, että työnantaja loukkaa hänen työoikeuksiaan jossain määrin, hänellä on siihen oikeus. Tämä voidaan tehdä seuraavissa tapauksissa:

• tai ;

Työlain mukaan palkka on maksettava kahdesti kuukaudessa.

Jos työnantaja ei maksa palkkaa, Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan yrityksen työntekijällä on oikeus keskeyttää työtehtäviensä suorittaminen eikä olla työpaikallaan, kunnes palkka on maksettu. maksettu kokonaisuudessaan. Samalla hänelle on maksettava korvausta jokaisesta seisokkipäivästä. Tämän todistaa Venäjän federaation työlain 236 artiklan testi.

• virheellinen laskelma;
• etuuksien maksamatta jättäminen tai;

Venäjän federaation työlain 152 artiklan normien mukainen ylityö ei saa ylittää sataakaksikymmentä tuntia kalenterivuodessa. Tällaisesta työstä on maksettava kaksinkertainen palkka (lukuun ottamatta kahta ensimmäistä tuntia - niistä maksetaan puolitoista kertaa vahvistettu palkka). Työnantaja voi työntekijän suostumuksella ja vain hänen suostumuksellaan antaa vapaata ylityöstä tai viikonlopputyöstä.

• työnantajan haluttomuus tehdä työsopimusta;

Työsopimuksen solmiminen on lain mukaan edellytys työn aloittamiselle.

• virheellisesti toteutettu, mikä johtaa työntekijän oikeuksien loukkaamiseen;
• todellisten työolojen ja sopimuksen tekstin välinen ristiriita.

Rostrudiin ottamiseen voi olla monia muitakin syitä, mutta kaikilla on oltava perusteita, jotka osoittavat.

Kuinka ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen

Jotta voit ottaa yhteyttä Rostrudiin valituksen kanssa, sinun on ensin löydettävä hakemistosta tai Internetistä alueellisen GTI-osaston osoite ja yrityksen sijaintipaikkaa valvovan tarkastajan nimi.

Toimita itse valitus kirjallisena kahtena kappaleena.

Jos on asiakirjoja, jotka osoittavat työntekijän oikeuksien loukkaamisen, ne on liitettävä valitukseen.

Lähetä valitus Rostrudin alueelliselle elimelle henkilökohtaisesti tai postitse kirjatulla kirjeellä. Yksi kappale jää tarkastajalle, ja toiseen kappaleeseen on merkitty valituksen hyväksyminen käsiteltäväksi, numero ja allekirjoitus.

Hakemuksen vastaanottamisen jälkeen Veroviraston on käsiteltävä se 30 päivän kuluessa ja lähetettävä tarkastaja suorittamaan tarkastuksen yrityksessä.

Mitä työsuojeluviranomainen voi tarkistaa

Tarkastuksia tehdessään Valtion työtarkastusvirasto Ensinnäkin se tarkistaa yrityksen dokumentaation: lakisääteisen, organisaation ja työvoiman.

TO työasiakirjat Näitä ovat ne, jotka koskevat kaikkia yrityksen työntekijöitä:

• sopimukset – työ- ja kollektiiviset;
• henkilöstöaikataulut ja työaikalomakkeet;
• työajan ja taukojen järjestämiseen liittyvät yrityksen sisäiset säännöt;
• loma-aikataulut ja palkkalistat;
• kaikenlaisia ​​lehtiä ja kirjanpitokirjoja.

Tärkeimmät virheet syntyvät työsopimusta laadittaessa.

Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan työsopimuksessa on oltava kolme osaa:

• tiedot työntekijästä ja työnantajasta;
• pakolliset sopimusehdot;
• lisäehdot.

Sen suorittaja varmistaa ennen kaikkea, että kaikki sisällyttämisen edellyttämät ehdot on ilmoitettu tekstissä. Nämä ehdot on kirjattu Venäjän federaation työlain 57 artiklaan, ja ne edustavat seuraavia vaatimuksia:

• tiedot työpaikasta ja työtehtävistä (ilmoittaen aseman mukaisesti henkilöstöpöytä ja tietyntyyppinen työ);
• työn alkamispäivä ja työajat;
• palkka- ja lepoaikaehdot;
• korvaus haitallisiin tai vaarallisiin olosuhteisiin liittyvästä työstä.

Jos sopimuksessa ei allekirjoitushetkellä ole mitään pakollisista ehdoista, ne on kirjattava lomakkeeseen lisä sopimus joka on erottamaton osa työsopimusta.

Asiakirjojen tarkastamisen lisäksi tarkastaja voi tarkistaa toimistotilat, työntekijöiden ruokailu- ja lepotilat sekä työpaikat työsuojelusääntöjen noudattamiseksi.

Verovirasto voi tarkastuksen aikana haastatella henkilöstöä ja pyytää tarkastuksen kannalta tarpeellisia tietoja.

Jos rikkomuksia havaitaan, Rostrudilla on oikeus keskeyttää koko yrityksen tai sen yksittäisten toimialojen toiminta sekä erottaa työstä työntekijät, jotka eivät ole suorittaneet työpaikalla turvallisuuskoulutusta.

Tarkastajalla on oikeus saattaa oikeuteen (hallinnollinen) henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työlainsäädännön rikkomiseen.

Lähetä oikeusviranomaisille vaatimus yrityksen toiminnan lopettamisesta, jos työtarkastuksen päätöksessä todetaan, että työolosuhteet eivät täytä Venäjän federaation työlain vaatimuksia.