Sairausloman korvaaminen: esimerkkihakemus. Sijaisopettajan hakeminen sairauden vuoksi Sairauslomalla olevan opettajan sijainen

Kuten käytäntö osoittaa, opettajien on usein korvattava tilapäisesti poissa olevia kollegojaan. Tämä herättää monia kysymyksiä, erityisesti mitä tulee korvaustyön korvaamiseen.

Kokovenäläinen koulutuksen ammattiliitto on laatinut Selitykset tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden korvaamismenettelystä sekä tilapäisen sijaisensa palkkaamisen ehdoista (jäljempänä - Selitykset) menettelyyn ja ehtoihin liittyen, artikloilla perustettu Venäjän federaation työlain 60.2 ja 151 ja Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 22. joulukuuta 2014 antaman määräyksen nro 1601 määräykset. Selityksessä on erillinen osio tilapäisesti poissa olevien opettajien korvaamisen yksityiskohdista.
Mikä korvaa tilapäisesti poissa olevia opettajia?
Tilapäisesti poissa olevien opettajien sijainen on opettajien suorittamaa työsopimuksessa määrätyn päätyönsä ohella heidän kirjallisella suostumuksellaan (osapuolten kirjallisesti tehty sopimus) tilapäisesti poissa olevien opettajien opetustyötä. sairauden vuoksi, saa ylimääräistä ammatillinen koulutus ja muista syistä.
Korvausmenettely ja korvauksen ehdot
Selitykset kuvaavat tilapäisesti poissa olevien opettajien korvaamismenettelyä sekä tilapäisen sijaisensa palkitsemisen ehtoja seuraavissa tapauksissa.
1.Poissaolevan opettajan korvaaminen saman aineen saman erikoisalan opettajalla
Selvennyksessä todetaan, että jos vaihto kestää alle 2 kuukautta, maksetaan tuntipalkka, jonka suuruuden määrää ottaen huomioon korvaavan työntekijän pätevyyden.
Jos korvaaminen kestää yhtäjaksoisesti yli 2 kuukautta, määritetään harjoituskuorman viikoittainen määrä sen alkamispäivästä alkaen, On lisä sopimus työsopimukseen, jossa todetaan, että sijaisopettajan lisäopetuskuorma määrätään sijaisajalle. Opettajan kuukausipalkka lasketaan uudelleen ottaen huomioon kasvanut opetuskuormitus.
Jos on etukäteen tiedossa, että opettajan sijainen suoritetaan yli kaksi kuukautta, esimerkiksi opettajan äitiysvapaalla 3 vuoden ikään asti, on suositeltavaa tehdä lisäsopimus työsopimukseen opetuskuorman lisäämisestä sijaisuusajan ensimmäisestä sijaisuuspäivästä tuntipalkkoja käyttämättä, ts. suorittaa maksua sijaisopettajalle vahvistetusta palkkaprosentista suhteessa opetuskuorman määrään, joka määräytyy sijaisuustunnit huomioiden.
2. tilapäisesti poissa olevan opettajan korvaaminen toisella saman aineen opettajalla, joka on palkattu tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi
Tilapäisesti poissa olevan opettajan tilalle toinen opettaja voidaan palkata samasta aiheesta. Tällöin hänen kanssaan on tehtävä määräaikainen työsopimus tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi.
3. Poissa olevan opettajan korvaaminen opettajalla, joka opettaa eri ainetta
Tilapäisesti poissa olevien opettajien tunnit on pääsääntöisesti korvattava saman erikoisalan opettajia. SISÄÄN poikkeustapauksia Jos opettajaa ei voida tilapäisesti korvata saman aineen opettajalla, poissaolevan opettajan tilalla voi olla eri ainetta opettava opettaja.
Tällöin toista ainetta opettava opettaja käy oppiaineensa opetussuunnitelman läpi opiskelijoiden kanssa jonkin verran eteenpäin, ja kun poissa oleva opettaja palaa töihin, hän antaa hänelle nämä tunnit, jotta poissa oleva opettaja voi korvata jääneet harjoitukset.
Selityksessä todetaan, että vakiintuneen käytännön mukaan on suositeltavaa maksaa määritetyille opettajille korvaamisen aikana seuraavasti:
—sijaisopettaja sijaisuusaikana poissa olevalle opettajalle lisäksi ei saa maksua;
- poissa olevan opettajan palatessa hänen sijaisensa ojentaa hänelle kellonsa, ollessaan hänen takanaan palkat säilyvät, perustettu tariffioinnin aikana;
— poissa olevalle opettajalle, joka palattuaan pitää harjoitukset oman aikataulunsa ja häntä poissaoloaikana sijaisen opettajan aikataulun mukaisesti, paitsi palkat tariffioinnin aikana vahvistetut, on tehtävä vahvistetusta palkkaprosentista tuntimaksu todellisen määrän ylittävistä tunneista opetuskuormastasi, latauksen aikana.
4. Tilapäisesti poissa olevan opettajan korvaaminen toisella työntekijällä, joka voi opettaa asianomaista ainetta, esimerkiksi kasvatuspsykologi, sosiaalityöntekijä, opettaja-kirjastonhoitaja, metodologi jne.
On huomattava, että tässä tapauksessa Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 antaman päätöslauselman nro 41 2 kohdan "g" alakohdan mukaan osa-aikatyötä ei oteta huomioon, eikä se edellytä työsopimuksen tekemistä. erillinen työsopimus.
Korvaamista käsitellään lisä sopimus päätehtävään solmittavaan työsopimukseen, josta käy ilmi koulutus- (opetus)työn suoritusaika, sen sisältö, opetuskuorman määrä ja palkan suuruus.
Selvennetään, että tilapäisesti poissa olevien opettajien korvaaminen samalla työnantajalla (etenkin pitkäksi ajaksi) voidaan suorittaa väliaikaisella siirrolla esimerkiksi kasvatuspsykologi, sosiaaliopettaja, opettaja-kirjastonhoitaja tai muu työntekijä hänen suostumuksellaan opettajan tehtävään ajaksi, jonka aikana poissa oleva työntekijä palaa työhön. Jos opettaja on tilapäisesti poissa työmarkkinasuhteet jostain syystä irtisanotaan, eikä sijaistyöntekijälle anneta aikaisempaa työpaikkaa, eikä hän vaadi sitä, jatkaessaan työskentelyä opettajana, sopimuksen ehto siirron tilapäisyydestä menettää voimassa ja siirtää pidetään pysyvänä, eli työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi.
Opettajien tuntipalkoista
Selitykset huomauttavat, että opettajien tuntipalkkoja sovelletaan:
- enintään 2 kuukautta sairauden tai muun syyn vuoksi poissa olevien opettajien korvaamiseksi suoritetuista tunneista;
- opettajien suorittamista opetustyöstä työskennellessään kirjeenvaihto-opiskelijoiden ja sairaalassa pitkäaikaishoidossa olevien lasten kanssa, yli heidän tariffioinnin aikana vahvistaman määrän;
— maksettaessa opetuslaitosten opetustyöhön palkattujen organisaatioiden asiantuntijoiden opetustyötä;
- maksettaessa pedagogisen (opetus)työn tunteja 300 tuntia vuodessa toisessa yleissivistävässä organisaatiossa (yhdessä tai useammassa) osa-aikaisen tariffiperusteisen opetuskuorman lisäksi.
Selvitetty, että tuntipalkkoja maksetaan verrannollinen suoritetun harjoituskuorman todelliseen määrään. Jossa tuntimaksu koulutus (opetus)työ määräytyy jakamalla kuukausikorko palkat , määrätty täytettävälle viralle vahvistettu opetustyötuntimäärä viikossa ottaen huomioon korvaavan työntekijän pätevyys, päällä keskimääräinen kuukausityöaika täytettävän paikan mukaan.
Keskimääräisen kuukausittaisen työtuntimäärän määrää kertolasku opetustyön normitunteja viikossa, joka vahvistetaan opettajan palkkaan, työpäivien lukumäärän mukaan vuodessa viisipäiväisellä työviikolla ja divisioonat saatu tulos 5 mennessä(työpäivien lukumäärä viikossa) ja sitten kello 12(kuukausien lukumäärä vuodessa).
Korvausten kirjanpito
Kouluissa pidetään kirjaa oppituntien vaihdoista Menetettyjen ja korvattujen oppituntien päiväkirja korvaamisesta vastaava, yleensä apulaisjohtaja. Päiväkirjan merkintöjen perustana ovat koulun antamiin määräyksiin kirjatut tiedot, sairauslomat, vastaavat merkinnät luokkapäiväkirjassa ja muut asiakirjat. Sijaistunnin pitävä opettaja pakollinen hänen on allekirjoitettava tämä päiväkirja.
Poissa olevaa opettajaa korvaavat opettajat tekevät tarvittavat merkinnät luokkaluetteloon.

Jos työntekijä on sairas eikä hänen työnsä kestä seisokkeja, työnantajan on järkevää ottaa tähän työhön toinen työntekijä. Sitten voidaan laatia seuraava (Venäjän federaation työlain 60.2, 72.2 artikla):

• tai korvaaminen (väliaikainen siirto);
• tai yhdistelmä.

Sairaan työntekijän korvaaminen

Tällöin sairastuneen henkilön sijainen työntekijä unohtaa tilapäisesti työvelvollisuutensa ja tekee yksinomaan sairaan työtoverin työtä. Sijaisen palkkaa maksetaan tehdyn työn mukaan.

On tärkeää tietää, että työntekijää ei voi pakottaa työskentelemään jollekin, jos hän ei halua. Nuo. korvaaminen tapahtuu vain työntekijän suostumuksella. Tätä tarkoitusta varten työsopimukseen tehdään lisäsopimus.

Työkirjaan ei tehdä merkintöjä.

Tilaus korvattava sairausloman aikana: näyte

Sinulla on oikeus kehittää oma korvaustilauslomake, mutta voit käyttää jo olemassa olevia yhtenäisiä lomakkeita: T-5 tai T-5a (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 N 1 päätöksellä ).

Näytteen täyttö yhtenäinen muoto T-5 sairasloman aikana vaihdettaessa on katsottavissa.

Kun sinun ei tarvitse tehdä korvaavaa tilausta

Tätä ei tarvitse tehdä, jos työntekijän työsopimuksessa sanotaan suoraan, että toisen työntekijän poissa ollessa (esimerkiksi sairauden vuoksi) hän korvaa hänet. Esimerkiksi jos johtajalla on sijainen, niin jos ensimmäinen on sairas, määräystä johtamisvelvollisuuksien osoittamisesta hänen sijaiselleen ei anneta.

Valitsemme yhdistelmän korvaamisen sijaan

Yhdistäminen edellyttää, että työntekijä suorittaa työpäivän lisäksi myös sairauslomalla olevan työntekijän tehtäviä. Osa-aikatyöstä työntekijälle maksetaan peruspalkkaan lisäosa, jonka suuruus määräytyy työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen perusteella.

Jos työntekijä on sairas eikä hänen työnsä kestä seisokkeja, työnantajan on järkevää ottaa tähän työhön toinen työntekijä. Sitten voidaan laatia seuraava (Venäjän federaation työlain 60.2, 72.2 artikla):

Joko vaihto (väliaikainen siirto);

Sairaan työntekijän korvaaminen

Tällöin sairastuneen henkilön sijainen työntekijä unohtaa tilapäisesti työvelvollisuutensa ja tekee yksinomaan sairaan työtoverin työtä. Sijaisen palkkaa maksetaan tehdyn työn mukaan.

On tärkeää tietää, että työntekijää ei voi pakottaa työskentelemään jollekin, jos hän ei halua. Nuo. korvaaminen tapahtuu vain työntekijän suostumuksella. Tätä tarkoitusta varten työsopimukseen tehdään lisäsopimus.

Työkirjaan ei tehdä merkintöjä.

Tilaus korvattava sairausloman aikana: näyte

Sinulla on oikeus kehittää oma korvaustilauslomake, mutta voit käyttää jo olemassa olevia yhtenäisiä lomakkeita: T-5 tai T-5a (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 N 1 päätöksellä ).

Näyte yhtenäisen T-5-lomakkeen täyttämisestä sairausloman korvaamisen yhteydessä on katsottavissa Tässä.

Kun sinun ei tarvitse tehdä korvaavaa tilausta

Tätä ei tarvitse tehdä, jos työntekijän työsopimuksessa sanotaan suoraan, että toisen työntekijän poissa ollessa (esimerkiksi sairauden vuoksi) hän korvaa hänet. Esimerkiksi jos johtajalla on sijainen, niin jos ensimmäinen on sairas, määräystä johtamisvelvollisuuksien osoittamisesta hänen sijaiselleen ei anneta.

Valitsemme yhdistelmän korvaamisen sijaan

Yhdistäminen edellyttää, että työntekijä suorittaa työpäivän lisäksi myös sairauslomalla olevan työntekijän tehtäviä. Osa-aikatyöstä työntekijälle maksetaan peruspalkkaan lisäosa, jonka suuruus määräytyy työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen perusteella.

Kuten korvaamisen yhteydessä, työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus työsopimukseen ja sisään työkirja mitään ei huomioida.

Tilaus yhdistelmätyöstä sairausloman aikana: näyte

Yhdistelmäjärjestys voi näyttää tältä:

Esimerkkitilaus opettajan tilalle

Tilapäisesti poissa olevan opettajan opettajan korvaamisen kirjanpito

KÄYTÄ FOORUMIHAKUA! Hyvät foorumin käyttäjät, käytä hakua ennen aiheiden luomista. Useimpiin kysymyksiin on jo vastattu. Ole kohtelias. Foorumimme on miellyttävää ammatillista kommunikointia, yhteistyötä ja keskinäistä apua varten. "Eläkäämme rauhassa!" (Kanssa).

Älä jätä aktiivisia linkkejä muihin foorumin resursseihin - tämä alentaa sivustomme sijoitusta hakukoneissa Yandex ja muissa.

Osapuolten kirjallisella sopimuksella työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti mihin tahansa muuhun työhön. Tällaisen siirron enimmäiskesto on yksi vuosi. Tapauksissa, joissa työntekijä korvaa toisen tilapäisesti poissa olevan työntekijän, siirto voi kestää pidempään - kunnes toinen työntekijä aloittaa uudelleen. Jos työntekijä siirretään poissa olevan työntekijän tehtäviin, maksetaan hänelle tehdystä työstä. Työntekijä vapautuu kokonaan päätyöstään.

Tilapäinen korvausjärjestelmä edellyttää normaalia työaikaa. Eli työntekijä tekee lisätyötä päätyön ohella hänelle määrätyn työpäivän (vuoron) aikana. Tehtävää täytettäessä työntekijä on oikeutettu ansioidensa lisäksi lisäpalkkioon, jonka suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella huomioiden lisätyön sisältö ja (tai) määrä.

Kuinka olla pätevästi ristiriidassa lapsesi opettajan kanssa

Hänen opettajansa on jo rekrytoimassa uutta ensimmäistä luokkaa ensi vuodelle, eli hän opettaa meidän toista luokkaa ja samalla uutta ensimmäistä luokkaa. Tämän seurauksena vuorokoulutus otetaan käyttöön.

Tältä osin kysymyksiä:

1. Voiko opettaja perusluokat opettaa useita luokkia samanaikaisesti?
2. Tietääkseni peruskoulun pitäisi tapahtua vain ensimmäisessä vuorossa, pitääkö paikkansa?
3. Mitä voidaan tehdä koulun johtoon vaikuttamiseksi, jotta he eivät ryhtyisi tällaisiin toimiin?
4. Onko mahdollista vaihtaa opettaja?

Hyvää iltapäivää Vastaan ​​kysymyksiisi.

1. Venäjän federaation lainsäädäntö ei rajoita opettajan opettamien luokkien määrää ala-aste. Se kuitenkin säätelee koulun opettajien työtaakkaa riittävän yksityiskohtaisesti. Art. Venäjän federaation työlain 333:n mukaan "opetushenkilöstölle vahvistetaan lyhennetty työaika, joka on enintään 36 tuntia viikossa". Sama kesto on vahvistettu opetusministeriön asetuksessa

ja Venäjän federaation tiede, päivätty 24. joulukuuta nro 2075. Venäjän federaation hallituksen 19. maaliskuuta 2001 antaman asetuksen nro 196 kohdan 66 mukaan opetushenkilöstön opetuskuorman (opetustyön) määrä yleensä koulutusinstituutiot määräytyy opetussuunnitelman ja koulutusohjelmien, henkilöstömäärien ja muiden työolojen perusteella tietyssä oppilaitoksessa. Artiklan 6 kohdan mukaisesti Venäjän federaation lain 55 §

päivätty 10. heinäkuuta 1992 nro 3266-1 "Koulutus" (nykyaikaisessa versiossa), "opetuslaitoksen opetushenkilöstön opetuskuorma, määritelty

työsopimuksessa (sopimuksessa), on rajoitettu määrätyllä ylärajalla vakiomääräys sopivan tyyppisestä ja tyyppisestä oppilaitoksesta." Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä toisen asteen (yleisen koulutuksen) koulujen mallisäännöissä tällaista ylärajaa ei kuitenkaan ole vahvistettu.

Johtopäätös: selvittääksesi, onko tällainen työmäärä hyväksyttävä opettajallesi, sinun on pyydettävä koulun hallinnolta koulun peruskirja, opettajan työsopimus, koulun opetussuunnitelma ja opetussuunnitelma ja katsottava, kuinka opettajan työmäärä näkyy siellä. Todennäköisesti tässä tapauksessa koulun toimet eivät riko Venäjän federaation lainsäädäntöä.

2. Kohdassa 10.4 SANPIN 2.4.2.2821-10 "Hygienia- ja epidemiologiset vaatimukset

yleisten oppilaitosten koulutuksen ehtoihin ja järjestämiseen”, hyväksytty Rospotrebnadzorin päätöksellä nro 189, 29. joulukuuta. Sanotaan seuraavaa:

”Yksittäisten aineiden syvällistä opiskelua harjoittavissa oppilaitoksissa, lyseoissa ja lukioissa, koulutus tapahtuu vain ensimmäisessä vuorossa.

Kahdessa vuorossa toimivissa oppilaitoksissa koulutetaan 1., 5., 9. valmistuvia opiskelijoita

ja 11. luokkia ja korvaavia opetustunteja tulisi järjestää

ensimmäisessä vuorossa. Kolmessa vuorossa opiskelu yleiskouluissa ei ole sallittua.

Näin ollen tavallisessa koulussa vain ekaluokkalaiset eivät voi opiskella toisessa vuorossa. Siellä on myös Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 22. helmikuuta 1999 päivätty kirje nro 220/11-12, jossa todetaan, että ”Monivuorossa toimivissa oppilaitoksissa alakoululaisten tulee opiskella ensimmäisessä vuorossa, Se on kuitenkin neuvoa-antava luonne.

Johtopäätös: tässä tapauksessa koulun toimet eivät riko Venäjän federaation lainsäädäntöä.

3–4. Valtion valvonta lainsäädännön noudattamisesta Venäjän federaatio koulutuksen alalla toteutetaan valtion koulutuksen laadun valvontaa Liittovaltion palvelu koulutuksen ja tieteen alan ohjaukseen

ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset, jotka käyttävät Venäjän federaation valtuuksia koulutuksen alalla, siirretään täytäntöönpanoa varten Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaisille. Jos vanhempien ja lasten oikeuksia rikotaan, sinun tulee mennä tähän. Tässä tapauksessa en suosittele tätä, koska koulun toimet ovat todennäköisimmin Venäjän federaation lainsäädännön puitteissa, ja oikeuksien taistelu voi vaikuttaa lapsesi koulutukseen koulussa.

200?’200px’:”+(this.scrollHeight+5)+’px’);”> tänään lapset menivät kolmannelle tunnille ja kolmannen jälkeen heidät vapautettiin opettajatapahtuman vuoksi. taas oppituntien takia. Se on vain pelottavaa. Onhan se kuudes luokka.

Tietenkin sinun tapauksesi on johtajan vika eikä kenenkään muun. Vaikka koululla ei ole omaa opettajaa tilalle (esimerkiksi vain yksi erikoislääkäri tai molemmat ovat sairaslomalla), on johtajan velvollisuus löytää osa-aikainen opettaja toisesta koulusta. Jos aine ei ole vaikea, tai vaikea, mutta luokka ei ole valmistumassa, koulun hallinnon edustajat selviävät vaihdosta, jonka he tekevät onnistuneesti koulussamme. Heillä on kevyempi työmäärä kuin muilla opettajilla.

Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön (Venäjän opetus- ja tiedeministeriön) määräys 27. maaliskuuta 2006 N 69 Opettajien ja muiden oppilaitosten työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä

Rekisteröintinumero N 8110

Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2002 antaman asetuksen N 877 "Työajan ja lepoajan erityispiirteistä tietyille työntekijöille, joilla on erityisluonteinen työ" mukaisesti (Venäjän federaation kokoelmalaki, 2002) , N 50, Art. 4952; 2005, N 7, Art. 560) ja Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta 2003 antama asetus N 191 "Työajasta (opetustyön normaalitunnit palkkatasolla) oppilaitosten opetushenkilöstön työaikojen tehostamiseksi” (Venäjän federaation lakikokoelma, 2003, N 14 , art. 1289; 2005, N 7, art. 560), sekä opetuksen ja muiden henkilöstön työaikojen tehostamiseksi oppilaitokset lukuvuoden aikana, loma-aikana ja opiskelijoiden, opiskelijoiden luokkien peruutusaikana terveys-epidemiologisista, ilmastollisista ja muista syistä, tilaan:

1. Hyväksy terveysministeriön kanssa sovitut ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaation, Venäjän federaation yleissivistävän ja tieteenalan työntekijöiden ammattiliitto, Terveydenhuollon, koulutuksen, kulttuurin, kaupunkiliikenteen, energian, valtion ja kunnallisten organisaatioiden koko venäläinen yhdistynyt ammattiliitto, palvelusektori "Venäjän ammattiliittojen liitto SOTSPROF" ja Venäjän opettajien ammattiliitto liittivät säännökset opetus- ja muiden oppilaitosten työntekijöiden työ- ja lepoajoista.

2. Anna tämän määräyksen täytäntöönpanon valvonta apulaisministeri A.G. Svinarenkolle.

Ministeri A. Fursenko

Määräykset opetus- ja muiden oppilaitosten työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä

I. Yleiset määräykset

1.1. Oppilaitosten pedagogisten ja muiden työntekijöiden työajan ja lepoajan erityispiirteet (jäljempänä säännökset) määräävät menettelyn, jolla säännellään työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelyjä toiminnan erityispiirteet huomioon ottaen. erityyppisistä ja erityyppisistä oppilaitoksista.

1.2. Opettajien ja muiden oppilaitosten työntekijöiden työ- ja lepoajat, mukaan lukien vapaapäivien järjestäminen, määräytyvät oppilaitoksen toimintatapa (opiskelijoiden, oppilaiden ympärivuorokautinen läsnäolo, heidän oleskelunsa ajan) huomioon ottaen. tietty aika, kausi, luokkavuorot ja muut oppilaitoksen työn ominaisuudet ) ja se on vahvistettu sisäisillä säännöillä työsäännöt oppilaitos, työaikataulut, työehtosopimus, kehitetty mukaisesti Työlaki Venäjän federaatio, liittovaltion lait ja muut säädökset oikeudellisia toimia, nämä säännöt.

1.3. Oppilaitosjohtajien, heidän sijaistensa ja muiden johdon työntekijöiden työajat määräytyvät ottaen huomioon tarve varmistaa oppilaitoksen toiminnan johtaminen.

1.4. Jatkuvasti työpäivän aikana tehtäviään suorittavalle opettajalle ei pidetä ruokailutaukoa. Oppilaitoksen työntekijöillä on mahdollisuus ruokailla samanaikaisesti opiskelijoiden, oppilaiden kanssa tai erikseen tähän tarkoitukseen varatuissa tiloissa.

II. Opettajien, luennoitsijoiden, lisäopettajien, kouluttajien ja oppilaitosten opettajien työajat lukuvuoden aikana 1

2.1. Opettajien, ohjaajien, kouluttajien, lisäkoulutuksen opettajien (jäljempänä opetustyötä tekevä opetushenkilöstö) pedagogisen työn suorittamiselle on ominaista vakiintuneiden aikavaatimusten olemassaolo vain opetustyöhön liittyvän pedagogisen työn suorittamiselle.

Muun osan opetustyöstä opetushenkilöstö suorittaa työaikana, jota ei ole määritelty tuntimäärällä.

2.2. Opetustyötä tekevien työntekijöiden työajan normalisoitu osuus määräytyy tähtitieteellisissä tunneissa ja sisältää pidetyt oppitunnit (jäljempänä harjoitukset) niiden kestosta riippumatta sekä lyhyet tauot (muutokset) kunkin opiskelijoille järjestetyn harjoituskerran välillä. , mukaan lukien "dynaaminen tunti" 1. luokan oppilaille. Tässä tapauksessa vahvistetun harjoituskuorman tuntimäärä vastaa määritettyjen työntekijöiden suorittamien koulutusten määrää, jotka kestävät enintään 45 minuuttia.

Harjoitteluistuntojen erityinen kesto sekä niiden väliset tauot (muutokset) määrätään oppilaitoksen peruskirjassa tai paikallisessa säädöksessä, ottaen huomioon asiaankuuluvat terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset (SanPiN), jotka on hyväksytty määrätyissä säännöksissä. tavalla. Opetustyön suorittamista säätelee tuntiaikataulu.

Kaksoisharjoittelun aikana määrittelemättömät tauot voidaan laskea yhteen ja käyttää muun opetustyön suorittamiseen oppilaitoksen sisäisten työmääräysten määräämällä tavalla.

2.3. Toinen osa opetustyötä tekevien työntekijöiden pedagogisesta työstä, joka vaatii työaikamenoa, jota ei ole määritelty tuntimäärän suhteen, seuraa heidän työstään. työvastuudet määrätään oppilaitoksen peruskirjassa, oppilaitoksen sisäisissä työsäännöissä, tariffi- ja pätevyysominaisuuksissa, ja sitä säätelevät aikataulut ja työsuunnitelmat, mukaan lukien opettajan henkilökohtaiset suunnitelmat ja sisältää:

pedagogisten, metodologisten toimikuntien työhön osallistumiseen ja johtamistyöhön liittyvien tehtävien hoitaminen vanhempien kokoukset, konsultaatiot, virkistys-, koulutus- ja muut koulutusohjelman mukaiset toimet;

metodologisen, diagnostisen ja neuvonnan järjestäminen ja toteuttaminen vanhemmille (laillisille edustajille), lapsia kotona kouluttaville perheille lääkärinlausunnon mukaisesti;

aika, joka kuluu suoraan opiskelijoiden, oppilaiden koulutus- ja koulutustyöhön valmistautumiseen, heidän yksilöllisten kykyjensä, kiinnostuksen kohteidensa ja taipumustensa sekä perheolosuhteiden ja elinolojen tutkimiseen;

säännöllinen lyhytaikainen päivystys oppilaitoksessa koulutusprosessin aikana, joka voidaan tarvittaessa järjestää tunneille valmistautumiseksi, opiskelijoiden, oppilaiden päivittäisten rutiinien toteuttamisen seuraamiseksi, järjestyksen ja kurin varmistamiseksi kouluaikana, mukaan lukien luokkien välisten taukojen aikana, asennettu opiskelijoiden, eritasoisten oppilaiden virkistystä ja syömistä varten. Oppilaitoksen opetushenkilöstön päivystysaikataulua laadittaessa harjoittelujaksojen aikana, ennen niiden alkamista ja päättymisen jälkeen oppilaitoksen työvuorot, kunkin opetushenkilöstön työajat koulutusjaksojen mukaisesti. koulutustilaisuuksien aikataulu, yleinen toimintasuunnitelma ja muut työskentelyn piirteet, jotta voidaan välttää tapaukset, joissa opetushenkilöstön työvuorot ovat pitkiä, päivystys päivinä, jolloin opetuskuormitus on poissa tai vähäinen. Arkipäivisin opetushenkilöstö kutsutaan päivystykseen oppilaitoksessa aikaisintaan 20 minuuttia ennen oppituntien alkua ja viimeistään 20 minuuttia viimeisen oppitunnin päättymisen jälkeen;

opetushenkilöstölle suoraan koulutusprosessiin liittyvien lisätehtävien hoitaminen vastaavalla lisäpalkkiolla (luokan johtaminen, kirjallisten töiden tarkastus, luokkahuoneiden hallinta jne.).

2.4. Viikonpäivät (aikajaksot, jolloin oppilaitos harjoittaa toimintaansa), jotka opetustyötä tekevälle opettajalle on vapaita tuntien pitämisestä, muista aikatauluissa ja työsuunnitelmissa säädetyistä tehtävistä, opetushenkilöstö voi käyttää edistyneisiin koulutus, itseopiskelu, tunneille valmistautuminen jne.

2.5. Niiden opettajien työajat, joille ei voida tarjota täyttä opetuskuormaa ja taattua palkkaprosentin maksamista kokonaisuudessaan Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta 2003 annetussa asetuksessa N 191 "Työajan kestosta" säädetyissä tapauksissa (opetustyötuntien normi palkkaa kohden) oppilaitosten opetushenkilöstön" (Venäjän federaation lakikokoelma, 2003, nro 14, art. 1289; 2005, nro 7, art. 560), määrätään ottaen huomioon huomioimaan lisätyökuormituksensa vahvistettuihin normitunteihin muussa opetustyössä.

Lisälatauksen muoto voi olla pedagogista työtä ilman lisäpalkkiota pidennetyssä päiväryhmässä, kerhotyöt, poissa olevien opettajien korvaustyöt, yksittäisten kotituntien pitäminen opiskelijoiden kanssa, lääkärinlausunnon mukaan järjestettynä, osittain tai kokonaan luokan johtotehtävien suorittaminen, kirjallisten töiden tarkastaminen, fyysisen työn ulkopuolinen työ koulutus ja muu pedagoginen työ, jonka laajuutta oppilaitos määrää.

2.6. 1. luokan opettajien työajat määräytyvät ottaen huomioon yleisten oppilaitosten oppimisolosuhteiden hygieniavaatimukset SanPiN 2.4.2.1178-02 (soveltu Venäjän federaation yliterveyslääkärin asetuksella 28.11.2002 N). 44, Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 5. joulukuuta 2002, rekisterinumero N 3997; lauseke 2.9.5 SanPiN, jossa säädetään "askelittaisesta" menetelmästä harjoituskuormituksen lisäämiseksi kahden ensimmäisen kuukauden aikana sekä dynaaminen tauko, joka ei saisi vaikuttaa harjoituskuormituksen määrään, joka määräytyy kerran vuodessa lukuvuoden alussa opetussuunnitelman mukaisesti.

2.7. Yleisoppilaitosten opettajien, perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opettajien työajat, jotka heistä riippumattomista syistä (tuntimäärän vähentäminen opetussuunnitelman ja koulutusohjelmien ja (tai) luokkien, ryhmien jne. .) lukuvuoden aikana kuormitusta vähennetään verrattuna hänen lukuvuoden alussa vahvistamaansa opetuskuormitukseen, lukuvuoden loppuun saakka määräytyy tuntimäärän mukaan suhteutettuna hänen lukuvuoden aikana ylläpitämäänsä palkkaan. Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon tämän määräyksen 2.3 kohdassa säädetyn opetustyön suorittamiseen tarvittava aika.

III. Työpäivän jakaminen osiin

3.1. Opetus- ja muiden työntekijöiden työaikatauluja laadittaessa ei sallita työntekijöiden lepoon ja ruokailuun liittymättömiä työaikoja, paitsi näissä säännöissä säädetyissä tapauksissa.

3.2. Oppilaitoksella on tuntiaikatauluja laatiessaan velvollisuus eliminoida opetushenkilöstön irrationaalinen aika, jotta niiden jatkuva järjestys ei katkea eikä muodostu pitkiä taukoja (ns. "ikkunoita"), jotka toisin kuin lyhyet tauot ( väliajat) Kunkin opiskelijoille ja oppilaille järjestetyn harjoittelun välillä ei huomioida opetushenkilöstön työaikoja.

3.3. Poikkeustapauksissa oppilaitoksissa, joissa opiskelijoiden ja oppilaiden yöpyminen on vuorokauden ympäri (sisäoppilaitokset, orpokodit, sisäoppilaitokset yleisoppilaitoksissa), joissa opetus- ja koulutustoiminta vuorottelee päiväsaikaan vahvistetun tuntimäärän puitteissa, työnantaja voi valitun ammattiliittoelimen lausunnon huomioon ottaen tai hänen yhteisymmärryksessään määrätä kouluikäisten oppilaiden ryhmissä pedagogista työtä tekeville kasvattajille työpäivän jakaen sen osiin kahden tai useamman tauon kanssa. tuntia peräkkäin siten, että tällaisesta epämukavasta työajasta maksetaan asianmukainen korvaus työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja määrällä. Taukoaika työvuoron kahden osan välillä työaika ei käynnisty.

Työkatkot, jotka tapahtuvat opettajien työnteon yhteydessä vakiintuneiden normien ylittämiseksi, eivät koske työpäiväjärjestelmää sen osiin jakamalla.

Kasvattajien ajan säästämiseksi on suositeltavaa järjestää yli 2 tunnin tauolla osiin jakavan työaikajärjestelyn sijaan aamutunneilla ennen koulun alkua työjärjestys, jossa on erilaiset päivittäiset työajat. opiskelijoiden luokat ja niiden suorittamisen jälkeisinä tunneina pitäen mielessä työtuntien yhteenvedon kirjaaminen siten, että viikoittainen kokonaistyöaika (kuukausi, vuosineljännes) ei ylitä tilikauden keskimääräistä kuukausittaista normituntia.

IV. Oppilaitosten työntekijöiden työajat loma-aikana

4.1. Oppilaitosten opiskelijoille ja oppilaille vahvistetut syys-, talvi-, kevät- ja kesälomat, jotka eivät ole samat kuin työntekijöiden vuosittaiset palkalliset perus- ja lisävapaat (jäljempänä lomakausi), ovat heille työaikaa.

4.2. Opetushenkilöstö tekee loma-aikana toteutukseen liittyvää pedagogista, metodologista ja organisatorista työtä koulutusohjelma, työaikansa normalisoidun osan sisällä (hänen ennen loman alkamista määräämä opetuskuorman (opetustyön) määrä ja näiden sääntöjen kohdassa 2.3 tarkoitetun työn suorittamiseen tarvittava aika, kun säilyttää palkat määrätyllä tavalla.

Opettajat, jotka tarjoavat lapsille yksilöllistä kotiopetusta lääkärinlausunnon mukaisesti, osallistuvat pedagogiseen (metodologiseen, organisatoriseen) työhön loma-aikana ottaen huomioon tällaisten lasten yksilöllisen koulutuksen tuntimäärä, jonka he ovat vahvistaneet ennen koulun alkamista. lomat.

4.3. Opiskelijoiden ja oppilaiden kesäloma-aikana palkattujen opettajien työajat määräytyvät palkkatasolle vahvistetun opetus- (pedagoogisen) työtuntimäärän ja muiden työtehtävien suorittamiseen tarvittavan ajan rajoissa.

4.4 Opetus-, tuki- ja palveluhenkilöstön työajat loma-aikana määräytyvät tehtävän asettamissa aikarajoissa. Nämä työntekijät voivat laissa säädetyn menettelyn mukaisesti osallistua taloudelliseen työhön, joka ei vaadi erityisosaamista.

4.5. Perusasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opettajat, joille määrätään vuotuinen opetuskuorma, talviloman aikana sekä kesäloman aikana, joka ei ole samassa lomassa, kutsutaan osallistumaan metodologisten toimikuntien työhön, seminaareihin, ammatillisen kehittämisen tapahtumiin sekä myös kulttuuritapahtumien järjestämiseen ja toteuttamiseen, ainesyklitoimikuntien työhön, luokkahuoneiden ja laboratorioiden henkilöstöön.

4.6. Kaikkien työntekijöiden työajat lomakauden aikana ovat säänneltyjä paikallisia tekoja oppilaitos ja työaikataulut, joista käy ilmi niiden luonne.

V. Oppilaitosten työntekijöiden työajat peruutuksen aikana opiskelijoille, oppilaille (opetusprosessi) saniteetti-epidemiologisista, ilmastollisista ja muista syistä

5.1. Opiskelijoiden ja oppilaiden tuntien (opetusprosessin) peruutusajat saniteetti-epidemiologisista, ilmastollisista ja muista syistä ovat opetuslaitoksen opetuksen ja muiden työntekijöiden työajat.

5.2. Tuntien (opetusprosessin) perumisen aikana yksittäisissä luokissa (ryhmissä) tai koko oppilaitoksessa saniteetti-epidemiologisista, ilmastollisista ja muista syistä opettajat ja muu opetushenkilöstö osallistuvat opetus-, metodologisiin, organisatorista työtä näiden sääntöjen IV jaksossa säädetyllä tavalla ja edellytyksin.

VI. Työajat terveyttä parantavissa oppilaitoksissa, oppilaitoksissa matkustaville kesämökit ja (tai) kesälomien järjestäminen samalla tai toisella alueella sekä turistimatkojen, retkien, tutkimusmatkojen, matkojen aikana

6.1. Vuosittaisen palkallisen loman aikana, enintään yhden kuukauden ajan, terveyskasvatuksen leireillä ja muissa lasten päiväsaikaan olevissa terveyskasvatuslaitoksissa työskentelevien opettajien työajat, jotka on luotu loma-ajan aikana. sama ala yleissivistävän ja muiden oppilaitosten perusteella määräytyy näiden sääntöjen IV jaksossa määrätyllä tavalla.

6.2. Opetushenkilöstön osallistuminen loma-aikaan, joka ei ole samassa vuosipalkkavapaan kanssa, työskentelyyn terveysleireillä ja muilla toisella alueella sijaitsevissa terveysalan oppilaitoksissa sekä pitkäaikaisten johtajien (ilman paluuta samana päivänä) ) matkat, tutkimusmatkat, retket, matkat toiseen paikkaan saavat tapahtua vain työntekijöiden suostumuksella.

Näiden työntekijöiden työajat määräytyvät heidän tekemänsä työn perusteella ja määräytyvät oppilaitoksen sisäisissä työsäännöissä, työaikatauluissa ja työehtosopimuksessa.

6.3. Nuorten merimieskerhojen, jokityöntekijöiden, merenkulkukeskusten ja muiden tämän profiilin oppilaitosten harjoitusalusten miehistön joukosta oppilaitosten työntekijöiden työajat opiskelijoiden kanssa purjehtiessa ja pysähdysten aikana määräytyvät jokityöläisten ja laivaston vastaaville luokille vahvistetut ominaisuudet sekä opiskelijoiden kelluntaharjoituksen hallintavastuiden suorittaminen.

VII. Korkea-asteen oppilaitosten ja ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten (jatkokoulutus) asiantuntijoiden opetushenkilöstön työajat

7.1. Ammattikorkeakoulujen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstön joukosta olevien henkilöiden työajat 36 tunnin työviikon sisällä määräytyvät ottaen huomioon opetustyön suoritus sekä tutkimuksen, luovan ja esiintyvän työn, kokeellisen suunnittelun, koulutus- ja metodologisen, organisatorisen ja metodologisen, kasvatuksellisen, liikuntakasvatuksen, urheilu- ja virkistystyön toteuttaminen.

7.2. Opetusaikataulu määräytyy opetusaikataulun mukaan. Kunkin opettajan opetustyön määrän määrää oppilaitos itsenäisesti riippuen työntekijän pätevyydestä ja laitoksen profiilista, ja se ei saa ylittää 900 tuntia lukuvuodessa - korkeakouluissa ja 800 tuntia kouluissa. lukuvuosi - ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutuksen) asiantuntijoiden oppilaitoksissa.

7.3. Tutkimus-, luovaan, esittävään, kokeelliseen suunnittelutyöhön sekä kasvatus- ja metodologiseen, organisatoriseen ja metodologiseen, kasvatukselliseen, liikuntakasvatukseen, urheiluun ja virkistystoimintaan liittyvien tehtävien opettajan suorittamistapaa säätelevät opettajan sisäiset työsäännöt. oppilaitos, tutkimussuunnitelmatyöt, ohjelmat, aikataulut jne.

Oppilaitoksen sisäiset työsäännöt ja muut paikalliset lait voivat säännellä määrätyn työn suorittamista sekä suoraan oppilaitoksessa että sen ulkopuolella.

VIII. Oppilaitosten yksittäisten opetushenkilöstön työaikojen sääntely

8.1. Kasvatuspsykologien työaikaa 36 tunnin työviikon sisällä säätelevät oppilaitoksen sisäiset työmääräykset ottaen huomioon:

yksilö- ja ryhmäneuvontatyön tekeminen koulutusprosessin osallistujien kanssa vähintään puolessa heidän viikoittaisesta työajastaan;

valmistautuminen yksilö- ja ryhmäneuvontatyöhön, saatujen tulosten käsittely, analysointi ja yhteenveto, raportointidokumentaation täyttäminen sekä pätevyyden parantaminen. Tämän työn voi suorittaa opettaja-psykologi sekä suoraan oppilaitoksessa että sen ulkopuolella.

8.2. Esiopetuslaitoksissa (ryhmissä), joissa oppilaiden oleskeluaika on 12 tuntia 5-päiväisellä työviikkolla (60 tuntia viikossa), joissa on kaksi opettajapaikkaa kutakin oppilasryhmää kohden (72 tuntia työtä), heidän työaikansa määräytyy ottamalla huomioon kunkin opettajan pedagogisen työn suorittaminen 36 tuntia viikossa.

Jokaisen opettajan 36 tunnin työviikko voidaan varmistaa kahden opettajan samanaikaisella päivittäisellä työllä 6 tuntia viikossa kullekin opettajalle tai jokaisella opettajalla, joka korvaa tänä aikana sairauden tai muiden syiden vuoksi poissa olevia opettajia, tekee tuotantotyötä. koulutuksen visuaaliset apuvälineet, metodologiset ja muut oppilaitoksen sisäisten työmääräysten ja muiden paikallisten lakien säätelemät työt.

1 Korkea-asteen ammatillisen ja ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten opettajien työajat määritellään näiden määräysten VII jaksossa.

prikazobrazets.ru

Miltä opetushenkilöstön työaikojen muutosmääräyksen pitäisi näyttää?

Kysymyksiä ja vastauksia aiheesta

Hei, Kertokaa minulle, miltä opetushenkilöstön aukioloaikojen muutosmääräyksen pitäisi näyttää. Esimerkiksi työvoimakasvatuksen opettaja viettää 2 viikkoa jatkokoulutuskursseilla ja hänen tuntinsa täyttävät muut opettajat.

Poissa olevan työntekijän, myös opetustyöntekijän, tehtävien määräaikainen suorittaminen voidaan järjestää monella tavalla.

Tapa 1. Väliaikainen siirto toiseen työhön.

Osapuolten kirjallisella sopimuksella työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti mihin tahansa muuhun työhön. Tällaisen siirron enimmäiskesto on yksi vuosi. Tapauksissa, joissa työntekijä korvaa toisen tilapäisesti poissa olevan työntekijän, siirto voi kestää pidempään - kunnes toinen työntekijä aloittaa uudelleen. Jos työntekijä siirretään poissa olevan työntekijän tehtäviin, maksetaan hänelle tehdystä työstä. Työntekijä vapautuu kokonaan päätyöstään.

Tässä tapauksessa päätyöpaikan palkkaa ei makseta. Väliaikaisen siirron aikana palkkio maksetaan pääsääntöisesti todellisen täytettävän tehtävän mukaan. Katso alta lisätietoja väliaikaisen siirron hakemisesta.

Menetelmä 2. Väliaikainen korvaaminen.

Tilapäinen korvausjärjestelmä edellyttää normaalia työaikaa. Eli työntekijä tekee lisätyötä päätyön ohella hänelle määrätyn työpäivän (vuoron) aikana. Tehtävää täytettäessä työntekijä on oikeutettu ansioidensa lisäksi lisäpalkkioon, jonka suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella huomioiden lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Lisätietoja tilapäisen korvaajan rekisteröinnistä on alla.

Oppituntien, aikataulujen, tilausten, asiakirjojen korvaaminen

Kuinka tallentaa oppituntien korvaukset EKZh: hen

1. Korvaamisen syöttää vain tunnilta väliin jäänyt opettaja (riippumatta siitä, millä aineella tunti korvattiin) tuntikorvauslokin mukaisesti (loki sijaitsee apulaisjohtajan kansliassa, sekä tällä sivulla alla - viikon aikana),
2. Aihesarakkeeseen - kirjoita oppituntien aihe, sarakkeeseen d/z kirjoita "Korvaava Ivanov I.A." (Poissaolevan opettajan tilalle tulleen opettajan koko nimi)

14. maaliskuuta 11. luokan lehtiin kirjoitamme ”Matematiikan yhtenäisen valtiontutkinnon koulutus. Tilaus nro 112-O, 3.6.2018"

Hyvät kollegat! Jokaisen oppiaineen kunkin luokan päiväkirjoihin on kirjattava välisertifioinnin tarkistustapahtuma. Merkintä tulee olla esimerkiksi "Lopputestityö välisertifioinnissa" tai " Luovaa työtä: keskitason sertifiointi” jne. Jokaisen opiskelijan on saatava tästä työstä arvosana, ei kuitenkaan tyydyttävää. Jos opiskelija sai välitodistuksessa arvosanan "2", hänellä on oikeus suorittaa tämä työ uudelleen 2 kertaa (Venäjän federaation koulutuslain 58 artikla).

Hyvät kollegat! Paikallisissa laeissa määräykset arvosanajärjestelmästä, opiskelijoiden edistymisen jatkuvan seurannan muodoista, tiheydestä ja menettelystä ja välitodistuksista sekä sähköisen luokkarekisterin pitämisestä ja sähköinen päiväkirja Opiskelijaan on tehty merkittäviä muutoksia Toiminnassasi on tarpeen ohjata uusia paikallisia lakeja. Lait löytyvät koulun virallisilla verkkosivuilla asiakirjaosiossa. SUOSITTELEMME, ETTÄ TULOSTAT NÄMÄ ASIAT JA LÄHETÄT NE OPINTOTOIMISTOISSA KÄTEVÄÄN KÄYTTÖPAIKKAAN.

Esikatselu:

Ehdokkaita kultamitaleihin

1. Kolesnikov Gleb

1. Makarenkova Maria

1. Volokh Semjon

1. Mazheiko Anastasia

1. Tšepurnov roomalainen

1. Tarasova Daria

1. Mikhaleva Elena

1. Orlova Elizveta

1. Khachatryan Silva

1. Sokolova Polina

1. Kondratjeva Anastasia

1. Dryagalova Olesya

1. Kranina Anastasia

1. Polovinkina Marina

Esikatselu:

NIŽNI NOVGORODIN KAUPUNGIN HALLINTO

Kunnan budjettikoulutuslaitos

"Koulu nro 91, jossa opitaan syvällisesti yksittäisiä aineita"

suorituskyvyn arviointijärjestelmästä

Kunnan budjettikoulutuslaitos

"Koulu nro 91, jossa opitaan syvällisesti yksittäisiä aineita"

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1. Kunnan budjettioppilaitoksen "Koulu nro 91, jossa opiskellaan yksittäisiä aineita" (jäljempänä oppilaitos) opetushenkilöstön toiminnan tehokkuuden arviointijärjestelmä otetaan käyttöön, jotta voidaan arvioida objektiivisesti. opetushenkilöstön toiminnan tehokkuutta, motivoida opettajia korkealaatuiseen ammatilliseen toimintaan, varmistaa avoimuus, aineellisen ja moraalisen kannustuksen läpinäkyvyys.
2. Asetus on kehitetty 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain mukaisesti. N:o 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" Venäjän federaation työlain mukaisesti, määräykset kunnallisen talousarvion oppilaitoksen "Koulu nro 91" työntekijöiden palkoista, määräykset palkkioista ja muista maksuista Venäjän federaation työntekijöille Kunnan budjettioppilaitos ”Koulu nro 91”.
3. Opetushenkilöstön vaikuttavuuden arvioinnin tulokset voivat toimia pohjana raporttien laatimiselle, mm. itsetutkiskelusta, erilaisista arvosanoista, palkintoehdokkuudesta, opetushenkilöstön bonuksista.

1. OPETUSHENKILÖSTÖN TOIMINNAN TEHOKKUUDEN ARVIOINTI

1. Korkeakoulun opetushenkilöstön toiminnan tehokkuuden arviointi tehdään henkilökohtaisen työpanoksen perusteella, ottaen huomioon työn tulokset, opettajien itsearviointikorttien analyysi. Opettajan itsearviointikortti on asiakirja, joka sisältää itsearvioinnin tulokset. ammatillista toimintaa määräajaksi opetushenkilöstön vaikuttavuuden mittareiden ja kriteerien mukaisesti (Liite 1). Ohjaajan määräyksellä vahvistetaan vuosittain opettajien itsearviointikorttien toimittamisen määräajat.
2. Opetushenkilöstön toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi korkeakouluun perustetaan toimikunta, joka analysoi opettajien toimintaa (jäljempänä toimikunta). Toimikunnan kokoonpano hyväksytään johtajan määräyksellä: puheenjohtaja - esikunnan puheenjohtaja ammattiyhdistysjärjestö toimielimet; komission jäsenet - apulaisjohtajat, pedagogisen neuvoston valitsemat opettajat, määrä, joka vastaa apulaisjohtajien lukumäärää, sen työehdot.
3. Komission toimivalta:

— opettajien itsearviointikorttien analysointi opetushenkilöstön tehokkuutta arvioivien indikaattoreiden ja kriteerien mukaisesti,

— opettajien toiminnan arviointi raportointikauden tulosten perusteella,

— työn tulosten esittäminen yleisen taulukon muodossa,

— opettajien tutustuttaminen heidän ammatillisen toimintansa arvioinnin tuloksiin,

— päätösten tekeminen opetushenkilöstön kirjallisista pyynnöistä ammatillisen toiminnan arvioinnin tulosten perusteella

1. Komission menettely

1. Komissio analysoi opettajien toimintaa raportointikaudella, analysoi itsearviointikortteja, onnistumisen vahvistavia asiakirjoja (kopiot todistuksesta, tutkintotodistuksesta, pöytäkirjasta jne., kuvakaappauksia, verkkosivujen osoitteita jne.) sekä kommentteja opettajan toiminnasta. opettaja (raportit, valitukset jne.)
2. Komissio antaa taulukossa "MBOU "School No. 91" opetushenkilöstön toiminnan tehokkuus raportointikaudella" (jäljempänä taulukko) kullekin opettajalle kullekin opetushenkilöstön toiminnan tehokkuuden arviointikriteerille, kunkin opettajan kokonaispisteet, alentaa pisteitä, jos on kommentteja (Liite 2) ja kaikkien opettajien kokonaispisteet
3. Toimikunta tutustuttaa opettajat annettuihin pisteisiin
4. Toimikunta käsittelee opetushenkilöstön kirjalliset valitukset heidän ammatillisen toiminnan arvioinnin tulosten perusteella, mikäli pisteet ovat eri mieltä ja tekee päätöksen jokaisesta valituksesta.
5. Taulukon allekirjoittaa jokainen toimikunnan jäsen ja se siirretään toimielimen johtajalle hallintopäätösten tekemistä varten

1. OPETUSHENKILÖSTÖN TEHOKKUUDEN ARVIOINNIN KÄYTTÄMINEN LAITOKSEN TOIMINNASSA

1. Komission taulukon muodossa esittämiä tietoja opetushenkilöstön tehokkuudesta käytetään korkeakoulussa raporttien laatimiseen, mm. itsetutkiskelu, julkinen raportti, raportit metodologisen työn tehokkuudesta, koulutustoiminnasta, informatisoinnista jne.; erilaisten arvioiden laatiminen jne.
2. Jakaessaan Raha Opetushenkilöstön palkkioiden myöntämiseksi johtaja toimittaa pääkirjanpitäjälle taulukon, jossa lasketaan kunkin opetushenkilökunnan palkkioiden määrä rahallisesti (laskettu kaavalla: bonusrahaston koko jaetaan lopullisella kokonaispistemäärällä ja kerrottuna opetushenkilöstön pistemäärällä), antaa määräyksen palkkioista kauden tulosten perusteella.
3. Tietoa opetushenkilöstön toiminnan tehokkuudesta käyttää pedagoginen neuvosto ehdottaessaan opettajia tutkintotodistusten myöntämiseen, kiitollisuuden kirjeitä, osastojen palkinnot; opettajien nimeäminen osallistumaan ammattikilpailuihin.
4. Oppilaitoksen toimintaa suunniteltaessa hyödynnetään tietoa opetushenkilöstön vaikuttavuudesta.

1. LOPPUSÄÄNNÖKSET

1. Komission toimikausi on yksi vuosi.
2. Itsearviointikortit ja taulukko säilytetään oppilaitoksen arkistoissa 3 vuotta.
3. Toimikunnan työskentelyn aikana käytetyt itsearviointikortin liitteet palautetaan opettajalle.

pedagogisen neuvoston kokouksessa

OPETTAJAN TOIMINNAN ITSEARVIOINTIKORTTI kaudelta ____________

1. Ammatillisen opetustoiminnan, koulun ulkopuolisen toiminnan tulokset

liittovaltion laki päivätty 21. heinäkuuta 2007 N 185-FZ "Asumisen ja kunnallisten palvelujen uudistamisen tukirahastosta" (sellaisena kuin se on muutettuna ja täydennettynä) Liittovaltion laki, päivätty 21. heinäkuuta 2007 N 185-FZ "Uudistuksen tukirahastosta" […]

Kantelu opettajasta Jos lapsen oikeuksia loukataan koulussa, vanhemmat voivat laatia asiakirjan nimeltä kantelu opettajasta. Vanhemmat ovat velvollisia varmistamaan täyden kehityksen ja moraalinen koulutus lapset. Kun lapsi viettää suurimman osan päivästä [...]

Pienalusten pysäköinnin tukikohtien tarkastus rss Joka vuosi navigoinnin avautuessa alkaa pienten alusten pysäköintipaikkojen määräaikainen tarkastus, jonka suorittavat hätätilanneministeriön pienalusten tarkastusviraston työntekijät [ ...]

Esimerkkihakemus esitutkintatarkastuksen materiaaleihin tutustumisesta Venäjän sisäasiainministeriön Enskin kaupungin osaston päällikkölle Petrov Vjatšeslav Aleksandrovitšilta, kotipaikka: Enskin kaupunki, Engels-katu 137 HAKEMUS Aiemman [… ]

Yrityslakimies -kolumni

Palkka opettajien työstä, joka ylittää vahvistetun opetusmäärän

• Hei. Työskentelen koulussa. Työtoveri jäi sairauslomalle äitiyslomalle. He jakavat hänen työmääränsä ja maksavat meille kertaluontoisen palkan, eli sen perusteella, että tunnit pidetään, veloittamatta meiltä hänen tunteistaan. Menemme rahaa, koska kertaluontoisista tunteista ei ole korotuksia kuten tariffioinnissa (esim. spesifisyyskertoimet, muistikirjojen tarkistus), ja tariffilomien aikana tunnit maksetaan, mutta kertatunnit eivät, ja bonuksia maksetaan. prosentteina tuntitariffeista. Sanoivat, että kun hänen sairauslomansa loppuu, veloitetaan tai ainakin annetaan synnyttää. Ja käytännössä he tekevät tämän kaupungissa. Mitä väliä sillä on - synnyttikö vai ei? Onko se lain näkökulmasta edelleen sairausloma? Johtaja ei vastusta tariffeja, mutta hän pelkää, että tämä on lain vastaista, hän pelkää tarkastuksia, vaikka ellemme olisi ottaneet näitä tunteja, olisimme palkanneet jonkun ulkopuolelta hoitamaan hänen työtaakkaansa. Sitten tätä henkilöä syytetään? Kun hän on sairaslomalla, emme voi veloittaa häneltä tuntejaan? Onko tähän olemassa erityinen kielto vai onko se työnantajan harkinnassa? Ja kauemmas. Löysin Internetistä, että kun vaihdetaan yli 2 kuukautta, maksu perustuu tariffiin ensimmäisestä vaihtopäivästä, mutta en löytänyt, mihin asiakirjaan linkki johtaa. Ehkä tämä on vastaus kysymykseeni, mutta mihin asiakirjaan työnantajan tulee viitata, jotta voimme veloittaa korvaamisesta, koska kollegani sairausloma on 140 päivää ja tämä osoittautuu yli 2 kuukaudeksi ja sitten äitiysloma? Kiitos jo etukäteen

Liittovaltion työntekijöiden palkitsemista koskevien mallisääntöjen kohdan 34.1 mukaisesti budjettilaitokset ulkonäön perusteella Taloudellinen aktiivisuus"Koulutus", hyväksytty. Venäjän federaation maatalousministeriön 17. lokakuuta 2008 antamalla määräyksellä nro 467 oppilaitosten työntekijöiden palkat vahvistetaan perityn opetuskuorman perusteella.

Opettajien ja muiden opetustoimintaa harjoittavien työntekijöiden tariffiluettelo muodostetaan valtion koulutusstandardin, opetussuunnitelman ja ohjelmien, henkilöstömäärien ja muiden erityisehtojen mukaisen tuntimäärän perusteella ja määrittää opetushenkilöstön opetustyömäärän. per lukuvuosi.

Jos hänelle on työntekijän suostumuksella uskottu opetustyötä, joka ylittää tariffioinnin aikana vahvistetun opetuskuorman määrän, hänelle annetaan lisämaksut todella suoritettuja tunteja.

Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön toimivaltaan kuuluvia organisaatioita koskevasta teollisuussopimuksesta vuosille 2012-2014, hyväksytty. Venäjän federaation yleissivistävän ja tieteenalan työntekijöiden ammattiliitto (jäljempänä teollisuussopimus), Venäjän opetus- ja tiedeministeriö 02.22.2012 nro SOG-3/12, kohta 5.1. ("Tuntipalkkojen menettely ja ehdot") Venäjän opetus- ja tiedeministeriön ja Venäjän federaation yleissivistävän ja tieteenalan työntekijöiden ammattiliiton kirje nro AF-947/96, päivätty 26. lokakuuta 2004, siitä seuraa. että oppilaitosten OPETTAJIEN, luennoitsijoiden ja muun opetushenkilöstön TUNTIPALKKA on voimassa, mukaan lukien sairauden tai muun syyn vuoksi poissa olleiden opettajien, opettajien ja muun opetushenkilöstön korvaamiseen suoritetuista tunneista, jotka kestivät enintän KAKSI KUUKAUTA.

Maksu poissa olevan opettajan (opettajan) korvaamisesta, jos sitä on suoritettu YLI KAKSI KUUKAUTA, maksetaan SIRVOJEN ALKAMISPÄIVÄMÄÄRÄSTÄ kaikilta varsinaisen opetustyön tunneilta yleisesti ottaen vastaavasti korotettuna viikoittain (kuukausittain). ) opetuskuormitus TEKEMÄÄN MUUTOKSET TARIFFIOON. Edellä olevan vahvistaa asiaankuuluva oikeuskäytäntö (katso Tatarstanin tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätös, 3.9.2012 asiassa nro 8903).

Lopuksi haluamme kiinnittää huomionne siihen, että opettajien palkkio sairaudesta tai muista syistä tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden sijasta suoritetuista opetustunneista maksetaan lisäksi tuntihinnoin kuukausittain tai lukuvuoden lopussa. , myös vasta sitten, kun opettaja on suorittanut koko tariffioinnin aikana määritellyn vuotuisen opetuskuorman.

Jos sijaisuus jatkuu yhtäjaksoisesti yli kaksi kuukautta, niin opettajien keskipalkka lasketaan sen alkamispäivästä lähtien uudelleen määritellyn opetuskuorman perusteella lukuvuoden aikana töihin tulleille opettajille määrätyllä tavalla (ks. Toimialasopimus )

Kommentit

28.10.2016 Olga

Hei.
Olen töissä koulussa pienellä paikkakunnalla. Meillä on sivuliike kylässä. Menen sinne opettamaan lapsia. Koulumme on myös vankeuskoulu. Meille maksetaan 20 % työn monimutkaisuudesta. Mutta koska Olen töissä maaseudulla, minulla on vielä +25%. Tämä on kaikki hyvä - tämä on tariffiointi. Minulle annettiin kaksi lasta lisää henkilökohtaiseen koulutukseen samassa kylässä koko lukuvuodeksi, mutta ne maksoivat kertatunteina, ts. Tämä ei sisälly tariffiin.
Mitä minun pitäisi tehdä? Johtaja vastustaa henkilöiden sisällyttämistä tariffiin (uskoo, että saamme liikaa)

Vastaus

12.3.2017 Svetlana

Hei.
Työskentelen tietojenkäsittelytieteen opettajana. 1.9.2016 alkaen korvaan tunnit (11 tuntia) - opettaja on äitiyslomalla, uutta henkilöä ei ole löytynyt. Korvaaminen ryhmiin jaetuilla luokilla. Molemmat ryhmät osallistuvat samalle tunnille. Maksu suoritetaan ryhmän 1 osalta odotetusti, ryhmän 2 korvaaminen - lasten lukumäärä tuntimäärää kohti.
Odotetaanko maksussa jotain korvausta?

Vastaus

27.3.2017 Svetlana

Hei!
Kiitos vastauksesta.
Minua hämmentää se, että molemmat ryhmät ovat läsnä samalla tunnilla, ts. erillisellä tunnilla toiselta ryhmältä ei veloiteta erillistä tuntia, koska aikataulussa ilmenee vaikeuksia. Tammikuusta lähtien vain 3 tuntia on laskutettu erillisinä tunteina, jotka maksetaan jo odotetusti.

Vastaus

16.3.2017 Tatjana

Hei.
Selitä, onko peruskoulussa ja sen kahdessa haarassa samassa aineessa työskentelevä kemian opettaja (opettaa kaikkialla 9 tuntia) osa-aikainen opettaja? Ja onko oikein, että hänet erotettiin kahdesta paikasta toukokuussa opintojensa päättymisen vuoksi? vuonna jättäen kesäkuussa vain 9 tuntia yhdellä työpaikalla, mikä aiheuttaa lomapalkan menetystä? Syyskuussa he palkkaavat taas opettajia, mutta heillä ei ole opetuskokemusta. Eikö peruskoulu ja sen osastot ole yksi oikeushenkilö? henkilö jolla on yksi ohjaaja? Ovatko nämä eri koulutusorganisaatioita?
Kiitos.

Vastaus

15.6.2017 Tatjana

Hei.

Lukuvuonna 2016-17 kertyi 70 päivää sairauslomaa. Näistä 50 oli kalenterin mukaisia ​​työpäiviä. Sairauslomalta palattuani käytin joka kerta viikossa 20 tunnin sijaan 30. Vuoden loppuun mennessä opiskeluaineiden ohjelma valmistui kokonaisuudessaan.
Pitäisikö minun maksaa nämä lisätunnit ja miten?

Vastaus

4.4.2019 Julia

Vastaus

16.7.2017 Irina

Hei.
Yliopistosta valmistuttuani saan työpaikan oppilaitoksen haaratoimistoon. asun muualla. Koulun kuljetus ei kulje sinne, linja-autot kulkevat säännöllisesti 2 kertaa viikossa ja oppitunneille tulee mennä 4 kertaa viikossa omalla kulkuneuvolla. Emme voi vielä sopia koulun johtajan kanssa siitä, kuinka voin maksaa kuljetuskulut ja siitä, että työskentelen suhteellisesti normaalista poikkeavissa olosuhteissa.
Kerro minulle, kuinka tämä tehdään oikein.

Vastaus

09.13.2017 Angelika

Hei.
Työskentelen yliopistossa apulaisprofessorina ja kaikki ylimääräiset tunnit maksetaan minulle assistenttina. Onko se oikein? Jos ei, mihin sinun pitäisi viitata?

Vastaus

14.9.2017 Elena

Hei!

Tänä vuonna johtaja kieltäytyi maksamasta vieraiden kielten opettajien sijaismaksuja selittäen, että korvausten maksaminen "syö" palkkarahaston. Esimerkiksi tässä tilanteessa: rinnakkaisella 7. luokalla englantia opettaa M.I. ja E.V. E.V. Myös M.I sairastui. opettaa oppitunteja molemmissa ryhmissä (koko luokka). Et voi kieltäytyä, opettajan on otettava kaksi ryhmää. Korvauksena johtaja tarjoaa vapaata (1 päivä 5 tunnin sijasta) tai bonuksia (määräämättä). Onko tämä laillista?

Vastaus

17.9.2017 Olga

Hyvää iltapäivää
Maaliskuun alusta lähtien olen korvannut kollegaa, opettajaa, joka oli tilapäisesti poissa sairauden vuoksi. Kahden kuukauden vaihdon päätyttyä käännyin johtajan puoleen ja pyysin minua veloittamaan. Ohjaaja kieltäytyi...
Onko hänen päätöksensä laillinen, koska menetin palkat?

Vastaus

9.2.2018 Irina

Hyvää iltapäivää.
Työskentelen apulaisjohtajana. Työviikko– 40 tuntia. Siellä on meri vastuuta ja paperityötä.
Asian ydin: johtaja pakotti minut ottamaan 20 lisätuntia opettajalle, joka on tilapäisesti toisessa työpaikassa. Ei ollut suullista eikä kirjallista suostumusta! En nähnyt tai allekirjoittanut korvausmääräystä. Työskentelin 3 viikkoa - kukaan ei keskustellut maksamisesta kanssani. Menin itse ottamaan selvää. Raporttikortista vastaava sijainen sanoi, että kuun alusta hän ilmoittaa minut sijaiseksi ja että sitä ennen työskennellyt kuun alusta (joka on 2,5 viikkoa, 46 tuntia) maksetaan. intensiivikurssin kustannuksella summaa ei taaskaan julkisteta! Vaihto on suunniteltu yli 2 kuukaudeksi.
Kysymys: Onko laillista olla ilmoittamatta ensimmäisiä 46 työtuntia työaikalomakkeella? Tehdäänkö tämä rahan säästämiseksi? Miten tilintarkastus tarkastelee tätä? On jo selvää, että tilauksen ja suostumukseni puuttuminen korvaamiseen on täydellinen työlain vastainen.

Vastaus

4.3.2018 Olga

Hyvää iltapäivää.
Opetan vierasta kieltä. Luokka on jaettu kahteen ryhmään. Yksi opettaja erosi maaliskuun alussa. Avoimelle paikalle ei ole uutta opettajaa. Meidän täytyy opettaa kahta ryhmää kerralla, ja he laittavat vaihdot aikatauluun, mutta he eivät halua maksaa vaihdoista, selittäen, että oppituntia on vain yksi, vaikka ryhmiä on samanaikaisesti kaksi. Osoittautuu, että tarjoamme korvaajia toiselle ryhmälle ilmaiseksi. Onko tämä laillista?

Vastaus

23.4.2018 Irina

Hei,

Työskentelen sisäoppilaitoksessa, minulta laskutetaan 25 tuntia, 2 tuntia, jos minulle annetaan enemmän tunteja työaikanani, pitäisikö minulle maksaa ylimääräistä? Tai jos työskentelen omalla aikani, esimerkiksi klo 13.00-18.00, voidaanko minulle antaa lisää tunteja?

Vastaus

17.5.2018 Natalya

Hei!

Työkaveri jäi äitiyslomalle. Minulle annettiin hänen kellonsa omani lisäksi. Sisältyvätkö nämä tunnit lomapalkkaan?
Kiitos.

Vastaus

21.11.2018 Sveta

Lasketaanko opettajan palkan yläpuolella olevat tunnit osa-aikatyöksi?

Vastaus

26.8.2019 Natalya

Hyvää iltapäivää.
Jos 5. luokan oppilasta, jolla on diagnosoitu henkilöllisyystodistus, opetetaan koulussa kaikkien muiden oppilaiden kanssa, entä kotiopetus? Eihän opettajilta tarvitse veloittaa 10 tuntia, kun annan tilauksen, eikö niin?

Vastaus

26.8.2019 Anna

Minimipalkka on korkeampi kuin palkka. Palkka-palkka, bonukset, kannustimet, mutta ei lisätyötä.
Selitä, kuinka opettajalle maksetaan 9 300 ruplan palkka täydestä hinnasta, 18 tuntia + 3 tuntia, 5 tuntia hintaa korkeampi. Laskemme kaiken yhteen ja nostamme sen minimipalkkaan.Lisää kommentti

Työntekijän sairaus on yleinen ilmiö. Jotta työntekijän poissaolo ei vaikuta normaaliin tuotantoprosessiin, hänen tehtävänsä on määrätty väliaikaisesti toiselle henkilölle. Alla kuvataan, kuinka sairausloman korvaava rekisteröinti ja maksu suoritetaan oikein.

Sijaisuus sairausloman aikana: vaihtoehdot työntekijän korvaamiseen

Työntekijä saa väliaikaisen työkyvyttömyystodistuksen:

• sairauden saaminen, joka voi kestää useita päiviä tai viikkoja;
• raskauteen ja synnytykseen;
• sairaan lapsen tai vanhempien hoitotarpeen vuoksi.

Sairausloman päätyttyä työntekijällä on täysi oikeus palata omaansa työpaikka, jonka hän säilyttää.

Hänen ollessaan poissa johtaja tekee päätöksen siitä, kuka tekee sairaan työn. Työlain säännökset määräävät valitsemasi mallin:

1. Korvaus.
2. Työn jakaminen toisen työntekijän kanssa.

Seuraavat voivat korvata sairaan työntekijän:

• muu virkamiehet sama yritys. Samaan aikaan he jatkavat päätyönsä tekemistä;
• kollegat, jotka siirrettiin tilapäisesti sairaan työpaikalle;
• lisäksi palkattuja henkilöitä. Johtaja tekee heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen.

Tärkeä! Työtoverin ei tarvitse korvata sairasta henkilöä. Jos hän ei suostu suorittamaan tällaisia ​​tehtäviä, sillä ei ole seurauksia. Poikkeuksena on, että korvaaminen on määritelty hänen toimenkuvassaan.

Korvaavan rekisteröinti sairausloman aikana: vaiheittaiset ohjeet

Myös vaihdon asianmukainen suorittaminen on tärkeää. Se koostuu useista vaiheista (vaiheista):

Tasot	Kommentti
І	Valitse tapa korvata sairas työntekijä
ІІ	Etsi mahdollinen sijainen ja hanki hänet kirjallinen sopimus. Se voisi olla: – työntekijän lausunto siitä, että hän pyytää tulla nimitetyksi hoitamaan väliaikaisesti poissa olevan kollegan tehtäviä; – työnantajan kirjallinen tarjous työntekijälle. Siinä tulee mainita vaihtoehdot ja ehdot
ІІІ	Lisämaksun suuruuden määrittäminen sairaan työtoverin tilalle
IV	Lisäsopimuksen tekeminen. Asiakirjassa sanotaan: – asema, johon korvaus tehdään; – maksun tai lisämaksun määrä; – suoritettavan työn määrä, sisältö. Kun päätyöntekijän tarkkaa paluupäivää ei voida määrittää, lisäsopimuksessa tulee mainita, että korvaaminen suoritetaan siihen asti, kun päätyöntekijä palaa sairauslomalta. Sopimus laaditaan kahtena kappaleena
V	Korvausmääräyksen antaminen sairausloman aikana. Työntekijän on tutustuttava siihen ja kirjattava se allekirjoituksellaan

Työntekijän suostumus sairaan työtoverin tilalle

Työlaissa määrätään, että työntekijän siirtäminen toiseen työhön tilalle on mahdollista vain osapuolten suostumuksella.

Kollegan työn tekeminen samanaikaisesti oman työn kanssa ei ole ajallisesti rajoitettua.

Olipa korvaaminen mikä tahansa, tilapäisen uuden työpaikan tai lisätyön saanut työntekijä kirjoittaa suostumuksensa vahvistavan lausunnon.

Tilauksen tekeminen sairauden aikana

Kun kaikki vivahteet on jo sovittu työntekijän kanssa ja ylimääräinen sopimus kollegan korvaamisesta on allekirjoitettu, johtaja laatii tilauksen, jonka tulee sisältää:

• tilapäisesti poissa olevan työntekijän koko nimi, hänen asemansa ja syy, miksi korvaus suoritetaan (sairaus);
• Apulaistyöntekijän koko nimi, hänen asemansa;
• päivämäärä, jolloin vaihto alkaa;
• tämän ajanjakson päättymispäivä tai jokin muu viite siitä;
• korvausmaksun määrä;
• viittaus asiakirjoihin, joista tuli määräyksen antamisen perusta (työntekijän lausunto, lisäsopimus).

Tilauksen valmistukseen voit käyttää vakiolomaketta.

Korvaamisen ominaisuudet raskauden ja synnytyksen sairausloman aikana

Sairausloma äitiysloman vuoksi edellyttää useimmissa tapauksissa, että työntekijä ei palaa työpaikalleen useisiin kuukausiin tai jopa vuosiin vauvan syntymän jälkeen. Siksi on mahdotonta tulla toimeen ilman uutta työntekijää.

Yrityksen johtaja voi:

1. Siirrä kollega hänen tehtäväänsä rekisteröimällä tilapäinen sijainen.
2. Palkkaa uusi työntekijä päämiehen poissa ollessa tekemällä määräaikainen työsopimus.
3. Järjestä sisäinen osa-aikainen työ uskomalla äitiysneidon tehtävät kollegalle.

Kaksi ensimmäistä vaihtoehtoa ovat hyväksyttävimpiä, vaikka osa-aikatyö on myös tehokasta, jos työn määrä ei ole niin suuri.

Määräaikaisessa työsopimuksessa tulee selkeästi mainita sen päättymispäivä ja päättymisajankohta. Tämä suojaa johtajaa ongelmilta, joita voi syntyä, kun työntekijä palaa sairauslomalta. Jos hän ei pidä äitiyslomaa, käy ilmi, että kaksi henkilöä hakee yhtä työpaikkaa kerralla.

Tärkeä! Sijaisen työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa on ilmoitettava ajanjaksosta seuraavasti: työntekijän raskaus- ja synnytyssairasloman sekä vanhempainvapaan vuoksi poissaoloaika.

Sijainen sairasloman aikana lasten tai aikuisten sukulaisten hoitamiseksi

Yrityksen työntekijällä on oikeus saada todistus tilapäisestä työkyvyttömyydestä, kun hänen lapsensa tai muu perheenjäsen on sairas.

Sairaat lapset voivat saada avo- tai laitoshoitoa. Tilapäisen työkyvyttömyyden päivien kokonaismäärä ei saa ylittää 30 päivää.

Hoidessaan kotihoidossa olevaa aikuista perheenjäsentä, sairasloma myönnetään työntekijälle seitsemäksi päiväksi.

Tätä oikeutta voivat käyttää työntekijät, joilla on:

• vanhukset sukulaiset;
• vammaiset perheenjäsenet;
• vakavasti sairaat vanhemmat.

Pääkirjanpitäjän ja johtajan vaihdon rekisteröinnin ominaisuudet

Yrityksen johtaja ja pääkirjanpitäjä ovat vakavia tehtäviä, koska ne antavat ymmärtää täysi vastuu yhtiön toimintaan sekä talous- ja kirjanpitotehtäviin.

Johtajan tilalle tulee hänen sijainen. Ja tämä on hänen suora vastuunsa, useimmiten kirjattu työnkuvaan.

Pääkirjanpitäjän tilalle tulee yrityksen vanhempi kirjanpitäjä tai muu taloushallinnon työntekijä.

Määräystä ei anneta, jos työsopimuksessa on määrätty korvaushetkestä. Tämä asiakirja voi sisältää lausekkeen, jonka mukaan työntekijä korvaa johtajan (pääkirjanpitäjän), jos hän on poissa, myös sairauden vuoksi.

Esimiesten sijaismaksun suuruudesta ei ole säädetty työlaissa. Käytännössä hänen tehtäviään tai pääkirjanpitäjän tehtäviä hoitaessaan tilausmääräyksessä mainitaan palkkaeroa vastaava lisäpalkkion määrä.

Kun muita työntekijöitä nimitetään suorittamaan näiden tehtävien tehtäviä, on tarpeen virallistaa:

• muistio korvaamisesta sairausloman aikana tai hakemus;
• vaihtotilaus.

Jälkimmäisen muoto on samanlainen kuin edellä kuvattu.

Pääkirjanpitäjän korvaamiseksi sinun tulee:

1. Laadi työntekijälle valtakirja, joka todistaa hänen valtuutensa toimia pääkirjanpitäjän puolesta suhteessa muihin henkilöihin ja viranomaisiin.
2. Valmistele pankissa allekirjoitusoikeuden vahvistavat asiakirjat.

Jälkimmäinen on tarpeen, jos rahaasiakirjoissa oleva toimeenpaneva viisumi ei riitä.

Tärkeä! Pääkirjanpitäjän tilapäistä korvaamista koskevassa määräyksessä tulee olla lauseke, jossa korvaavalle työntekijälle annetaan oikeus allekirjoittaa talousasiakirjat.

Sairaan työtoverin koordinointi ja korvaaminen

Korvauslomakkeessa virallistetaan tilapäinen siirto sairaan työntekijän tai yhdistelmän tehtäviin.

Yhdistettynä työntekijän on suoritettava poissa olevan kollegan tehtäviä rinnakkain päätyönsä kanssa. Tästä hänelle maksetaan lisämaksu. Sen suuruus määräytyy prosentteina sairaan ansioista ja se vahvistetaan erillisellä sopimuksella.

Yhdistelmä virallistetaan tilauksesta. Työntekijän, jolle on määrätty sairaan henkilön tehtäviä, on tutustuttava siihen. Todennäköisesti sinun pitäisi allekirjoittaa teksti "En vastusta asemien yhdistämistä".

Taulukossa on lyhyt yhteenveto korvaamisen ja yhdistämisen olemuksesta:

Henkilöstöpäätöksen tyyppi