Эрүүл мэндийн эрчимт эмчилгээний тасагт үр дүнтэй гэрээ. Гэрээний дээжийг үр дүнтэй бөглөх

"Эрүүл мэндийн байгууллагууд: нягтлан бодох бүртгэл ба татвар", 2014, N 11

2012 онд эргээд цалин хөлсийг холбох шаардлагатай гэсэн асуулт гарч ирсэн эмнэлгийн ажилчидүзүүлж буй үйлчилгээний чанараараа. Үүнийг хийх нэг хэрэгсэл бол үр дүнтэй гэрээ юм. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн байгууллагууд боломжийн, ойлгомжтой байдлаар үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. бүхэл бүтэн цогцолборүйл ажиллагаа, тухайлбал, эмнэлгийн ажилтны гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах, хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоо гэх мэт. Өнөөдөр бид үр дүнтэй гэрээ гэж юу болох, эмнэлгийн ажилтны үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг хэрхэн боловсруулах, одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай эсэх болон үр дүнтэй гэрээ байгуулах, мөн үр дүнтэй гэрээнд шилжих журмыг авч үзэх.

Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгохдоо ямар төлбөрийг анхаарах ёстой вэ, юуг анхаарах ёстой вэ?

Нэгдсэн зөвлөмжийн дагуу<1>Цалин хөлсний тогтолцоонд тогтмол тарифын хувь хэмжээ, хуанлийн сард хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг багтаасан байх ёстой.

<1>2014 онд төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг батлав. ОХУ-ын гурван талт зохицуулах хорооны шийдвэрээр нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 11-р протокол.

Тиймээс үндсэн хувь хэмжээ эсвэл цалинг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн стандартыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r "Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012 - 2018 онд үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр батлах тухай" тушаалын дагуу. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот тушаалаар төрийн (хотын) байгууллагуудын хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг баталсан.

Тиймээс байгууллагын түвшинд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах ёстой.

• байгууллагын хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоо;
• ажилчдын урамшууллын төлбөрийн тодорхой хэмжээ (хувь), шалгуур үзүүлэлт, шалгуур, нөхцөл, хэмжээг тогтоох талаар ажилтны цалин хөлс олгох журамд оруулсан өөрчлөлт.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн № 16-3/10/2-6752 "Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах тухай" захидлын дагуу урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1. эрчимтэй, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр:

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнд урамшуулал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэх урамшуулал;

1. гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр:

• мэргэшлийн ангилалтай болсны урамшуулал;
• төрийн (хотын) даалгаврыг үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн шагнал;

1. үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний уртын төлбөр:

• урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал;
• тасралтгүй ажлын туршлагын урамшуулал;
• үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал;

1. гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр:

• сарын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал;
• улирлын гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал;
• жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал.

Нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай эсвэл бусад онцгой нөхцөлд ажилласны төлбөр;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс (бүс нутгийн коэффициент, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажилласан туршлагын урамшуулал, цөл, усгүй газар эсвэл өндөр уулархаг нутагт ажилласан коэффициент);
• хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын хөлс (мэргэжил (албан тушаал) хосолсон, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх, төрөл бүрийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр) шөнийн цагаар мэргэшсэн байдал).

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тухайн байгууллагын ажилтантай холбоотой эдгээр төлбөрийг хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ажилчдын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд юу байж болох вэ?

Юуны өмнө урамшууллын төлбөр олгох шалгуур, нөхцөлийг тогтооход ашигласан ажилтны гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, батлахгүйгээр үр дүнтэй гэрээнд шилжих боломжгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Мэдээжийн хэрэг, ийм шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулахад тухайн байгууллагын дарга хүндрэлтэй байж болно. Дээд шатны байгууллага нь ядаж ийм үзүүлэлт, шалгууруудын ойролцоо жагсаалтыг гаргаж өгвөл зүгээр ч тийм биш байж магадгүй.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 451 тоот тушаалаар Холбооны төсвийн болон Эрүүл мэндийн яамны харьяа төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны зорилтот гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, түүнчлэн эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулсан болно. менежерүүдийн ажлын үр ашиг, үр дүнтэй байдал.

Эмнэлгийн ажилтны гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалт нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээгээр иргэдийг сэтгэл ханамжтай байлгах ажлын үр дүнг иж бүрэн, бодитой үнэлэх боломжийг олгохоос гадна тухайн байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой.

ЖишээлбэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 287 тоот тушаалын дагуу "Төрийн байгууллагуудын субъектуудыг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийн тухай" Оросын Холбооны Улсболон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын харьяа төрийн (хотын) байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд нийгмийн үйлчилгээХүн ам, тэдгээрийн менежер, ажилчдыг байгууллагын төрлөөр, ажилчдын үндсэн ангиллаар" үндсэн ажилтнуудаас байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга батхөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх;
• арга зүйн ажилд оролцох ба инновацийн үйл ажиллагаабайгууллагууд (боловсрол, арга зүй, шинжлэх ухаан, арга зүйн хэвлэл, гарын авлага, зөвлөмж боловсруулах, түүнчлэн бага хурал, семинарт илтгэл бэлтгэхэд оролцох);
• мэргэжлийн ур чадварын уралдаан, бүтээлч лаборатори, туршилтын бүлгүүдэд оролцох;
• ахисан түвшний сургалт эсвэл мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийг эзэмших;
• шинэ үр дүнтэй технологийг ашиглах;
• тэдэнд үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээнд иргэдийн сэтгэл ханамж (тэдгээрийн үйлчилгээний чанарын талаар үндэслэлтэй гомдол байхгүй байх).

Тэгэхээр орон нутгийн дүрэм журамд гүйцэтгэлийн ямар шалгуурыг тусгаж болох вэ? Бүх шалгуурыг Эрүүл мэндийн яамны арга зүйн зөвлөмж, тушаал, бусад актад үндэслэн тодорхой байгууллага боловсруулдаг гэдгийг дахин хэлье. Жишээлбэл, эмч нарын хувьд энэ нь байж болох юм<2>:

• Байгууллагад эмчилгээ хийлгэх үед яаралтай тусламж үзүүлэхгүй байх;
• нас баралт, эмнэлгийн алдааны тохиолдол байхгүй;
• үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, эзлэхүүний талаар үндэслэлтэй гомдол гаргаагүй байх Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээБайгууллагын эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийн дагуу үйл ажиллагааны деонтологийн шинж чанарыг дагаж мөрдөх;
• эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг тогтоосон стандартад нийцүүлэх (өвчтөнд үзлэг хийх цаг хугацаа, эмчилгээний арга хэмжээний хамрах хүрээ, цаг тухайд нь дагаж мөрдөх, тогтоосон биологийн эмчилгээг нозологийн оношлогоонд нийцүүлэх, сэтгэц-нийгмийн нөхөн сэргээх эмчилгээ гэх мэт);
• эмнэлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд зөрчил байхгүй;
• баримт бичгийн урсгал, тайлан, удирдлагын тушаалын гүйцэтгэлийн сахилга батыг зөрчөөгүй байх;
• өвчтөнийг шилжүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт бүрэн бэлтгэх (анхны болон давтан);
• хэрэгжилтийн талаар санал хэлээгүй байна ажлын байрны тодорхойлолт.

<2>ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны "ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яаманд харьяалагддаг холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох тухай" тушаалын төслийг холбооны хөгжлийн талаархи мэдээллийг байршуулах нэгдсэн портал дээр байрлуулсан. зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөл, олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үр дүнг гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд (http://regulation. gov.ru/).

Дунджаар эмнэлгийн ажилтнуудИйм үзүүлэлтүүд, тухайлбал:

• эм авах, бүртгэх, хадгалах, түгээх журмыг зөрчөөгүй;
• хэлтэст онцгой байдлын осол байхгүй байх;
• Эмнэлгийн жор өгөх, өвчтөнийг асрах, өвчтөнийг судалгаанд бэлтгэх (тогтоосон стандартыг зөрчсөн) зэрэгт тайлбар өгөхгүй байх;
• өвчтөний эрчимтэй, тасралтгүй, өндөр чанартай хяналтыг хангахад зөрчилгүй байх.

Түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, вакцинжуулалтад хамрагдах, өвчтөний сэтгэл ханамжийн судалгаа, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллох түвшин зэрэг шалгуур үзүүлэлтүүд үр дүнтэй байх болно.

Эдгээр бүх үзүүлэлт, шалгуурыг тухайн байгууллагад цалин хөлс олгох журмыг зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой гэдгийг санацгаая.

Үр дүнтэй гэрээ = хөдөлмөрийн гэрээ?

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагатай гэж бодож болохгүй эмнэлгийн ажилтнууд. Үр дүнтэй гэрээ- энэ бол ижил хөдөлмөрийн гэрээ боловч зарим өргөтгөсөн заавал биелүүлэх нөхцөлтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцлүүдийн жагсаалтыг Урлагт өгсөн гэдгийг санаарай. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэдгээрийн заримыг нь харцгаая.

1. Хөдөлмөрийн функц(боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах). Ихэнх тохиолдолд ажлын байрны чиг үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд түүний тухай лавлагаа байдаг. Энэ нь үр дүнтэй гэрээгээр ажиллахгүй: энэ нь ажилтны бүх эрх, үүргийг багтаасан байх ёстой.
2. Төлбөрийн нөхцөл. Эмнэлгийн ажилтны цалин хөлс нь гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаардаг тул үр дүнтэй гэрээ нь зөвхөн хэмжээг тогтоохоос гадна тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин (албан тушаалын цалин) байхаас гадна хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, түүнчлэн хүрсэн үр дүнд нь олгох цалин хөлс, урамшууллын хэмжээг зааж өгнө. Үүний зэрэгцээ нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөрийн талаар мартаж болохгүй. Түүгээр ч барахгүй үүнийг эрүүл мэндийн ажилтан юуны төлөө, ямар хэмжээний цалин авахыг ойлгохуйц, давхар тайлбар хийх боломжийг үгүйсгэхийн тулд бичсэн байх ёстой.

Анхаар! Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, үр дүнтэй гэрээ байгуулах боломжгүй. Шинээр ажилд орсон хүмүүс хүртэл хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үр дүнтэй гэрээний бүх нөхцлийг агуулсан байх ёстой.

Үр дүнтэй гэрээ нь ижил хөдөлмөрийн гэрээ (ойролцоогоор хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын № 2190-р тушаалын 3-р хавсралтад өгсөн) тул аль хэдийн ажиллаж байсан эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан цалин хөлсний нөхцөлийг дагаж мөрдөнө. өөрчлөх. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ эмнэлгийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам юу вэ?

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлснээр нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байна хөдөлмөрийн гэрээ, мөн амархан засч залруулах боломжгүй чухал ач холбогдолтой зүйлүүд: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн яамнаас 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар батлагдсан хүчин төгөлдөр гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох тухай зөвлөмжид (цаашид зөвлөмж гэх) шаардлагатай гэж заасан. Урлагийг дагаж мөрдөх. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

1. Удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгааны улмаас) талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөх боломжгүй. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтөөс бусад тохиолдолд тэдгээрийг ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчилж болно.

Ажил олгогч нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх болсон шалтгааныг мэдэгдэлд зааж өгөх үүрэгтэй тул эмнэлгийн байгууллагын олон менежерүүд юуг дурдах вэ, мэдэгдэлд ямар шалтгааныг зааж өгөх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд бид ОХУ-ын Засгийн газрын N 2190-r тушаал, түүнчлэн үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой бусад зохицуулалтыг авч үзэж болно гэж бид үзэж байна.

Энэхүү мэдэгдлийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Нэгийг нь ажилтанд өгдөг, нөгөө талд нь (ажил олгогчид үлддэг) ажилтан мэдэгдлийн хуулбарыг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилсний дараа ажилтны зөвшөөрөл, ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тухай мэдэгдлийг өөрөө (ажил олгогчийн хуулбар дээр) болон тусдаа баримт бичигт илэрхийлж болно.

Анхаар! Эмнэлгийн ажилтан нэн даруй хариу өгөх боломжгүй, түүнд мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор шийдвэр гаргах эрхтэй.

1. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрвөл, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулав. Нэмэлт гэрээнд тусгах нөхцөлүүдийг Зөвлөмжийн 8-р зүйлд дурдсан болно. Дээр дурдсан цалин хөлс, хөдөлмөрийн чиг үүргийн нөхцлөөс гадна, тухайлбал:

• ажлын байр, мөн өөр газар байрладаг байгууллагын тодорхой салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа (бүтцийн) хэлтэст ажилд авахаар ажилд орсон тохиолдолд тусдаа (бүтцийн) хэлтэс, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр. ;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (хэрэв тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа, түүнийг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан));
• ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);
• тухайн байгууллагын ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан зохих нөхцөлд ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор;
• шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр гэх мэт);
• ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл;
• тухайн байгууллагын ажилтны жилийн үндсэн (жилийн үндсэн сунгасан) цалинтай чөлөө, нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• арга хэмжээ нийгмийн дэмжлэг.

Ийм гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсны дараа эрүүл мэндийн ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллана.

1. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол, ажил олгогч түүнд эмнэлгийн байгууллагад байгаа өөр ажлын байрыг (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) бичгээр санал болгох үүрэгтэй. түүний эрүүл мэндийн байдал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.

Заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтныг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэхийн тулд хоёр сарын мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх боломжтой юу?

Зөвлөмжүүд нь Урлагийн дагуу үр дүнтэй гэрээ байгуулахыг тусгасан гэдгийг санаарай. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ Урлаг байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т зааснаар талуудын тохиролцоогоор талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой. Энэ тохиолдолд эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Эмнэлгийн байгууллагын удирдлага Урлагийн заалтын давуу талыг ашиглах боломжтой гэж бид үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйл, үр дүнтэй гэрээнд шилжих шаардлагатайг тайлбарласны дараа эмнэлгийн ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээг хянан үзэхээр өгнө үү. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл ийм гэрээнд гарын үсэг зурахдаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг Урлагийн үндсэн дээр хийсэн гэж үзнэ. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулсантай санал нийлэхгүй байгаа бол Урлагийн дагуу дээр дурдсан схемийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дүгнэлт

Мэдээжийн хэрэг, одоогоор эмнэлгийн байгууллагуудын менежерүүд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхээс айж байна. Цалин хөлсийг шаардлагатай хэмжээнд хүргэхийн тулд бусад зардлын зүйлүүдийг дутуу санхүүжүүлж эсвэл эмнэлгийн ажилтнуудыг цомхотгож магадгүй гэж тэд үзэж байна. Гэсэн хэдий ч эмнэлгийн байгууллагад ажиллах сонирхол, нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, нийт салбарын хүний ​​​​нөөцийн чадавхийг хадгалахын тулд эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах, эмч нар, түүнчлэн дунд шатны ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах ажлыг хийх шаардлагатай байна. болон бага эмнэлгийн ажилтнууд, чанартай ажил хийснийхээ төлөө сайн цалин авах.

Үүнийг хийхийн тулд байгууллага бүрт эмнэлгийн ажилтны гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээ - үр дүнтэй гэрээнд нэгтгэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажилтан бүр ямар төлбөр авах, юуны төлөө байх ёстойг ойлгох ёстой.

Т.Шадрина

Сэтгүүлийн шинжээч

"Эрүүл мэндийн байгууллагууд:

нягтлан бодох бүртгэл, татвар"

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь эрүүл мэндийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэр бөгөөд түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үр дүнтэй үйл ажиллагааг өдөөх орлого хүлээн авах нөхцөл, төлбөрийг тооцох зэрэг заалтуудыг нарийвчлан тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрийг боловсруулах журам нь хууль тогтоомжид заасан өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор хууль тогтоомжоор батлагдсан. Төлөвлөсөн ажлуудыг дуусгах хугацаа нь 2018 он.

Эрүүл мэндийн салбарын хувьд энэ нь тухайн баримт бичгийн утгаас хамаарч өөрчлөгдөж байна төсвийн хүрээЭмнэлгийн ажилчдыг үйл ажиллагаанд нь урамшуулах, түүнчлэн залуу мэргэжилтнүүдийн эмнэлгийн мэргэжлийн сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой.

Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрийн хувьд эмнэлгийн байгууллага нь түүний ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхой, нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Цалин хөлсний хэмжээтэй холбоотой нөхцөлийг ажилтанд хүртээмжтэй хэлбэрээр зааж өгөх ёстой бөгөөд хоёрдмол утгагүй үг хэллэгийг зөвшөөрөхгүй байхыг хууль тогтоогч тодруулж байна.

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй болохыг анхаарна уу. Энэ нь “хөдөлмөрийн гэрээ”-г үндсэн найруулга болгон ашиглаж байна гэсэн үг.

Тиймээс үр дүнтэй гэрээ байгуулах, өөрчлөхтэй ямар нэг байдлаар холбоотой бүх эрх зүйн харилцаа нь өмнөх дүрмийн дагуу явагддаг. Ажил олгогч нь шинэ дүрмийн талбарт тэдэнд анхаарлаа хандуулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар шинэ нөхцлөөр үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар төсвийн байгууллагын ажилчдыг бүртгэх тухай зөвлөх заалтуудыг тусгасан болно.

Ингээд авч үзье ерөнхий заалтуудодоо байгаа болон шинээр ажилд орсон ажилчидтай гэрээ байгуулсны дараа бид онцгой тохиолдол руу шилжих болно.

Шинэ эрүүл мэндийн ажилтантай үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ байгуулна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой шинэ стандартыг нэвтрүүлээгүй тул эмнэлгийн байгууллага нь өмнөх дүрмийн дагуу ажилчидтайгаа гэрээ байгуулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд үндсэн актуудад заасан заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• эмнэлгийн байгууллагад байгаа;
• эмнэлгийн ажилчдын орлогыг тооцох одоогийн тогтолцоо, тэдэнд урамшуулал, төрөл бүрийн төлбөр олгох журам, албан ёсны цалингийн хэмжээ гэх мэт;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл;
• ажилтны ажлын цаг, шууд үүргээсээ амрах цаг;
• Эмнэлгийн байгууллагын бүтэц, орон тоо, мэргэжлээр нь тогтоосон орон тооны хуваарь;
• тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын тодорхой нөхцөл, хэрэв байгаа бол - жишээлбэл, аялалын ажил, явуулын ажил гэх мэт.

Үр дүнтэй гэрээ нь эрүүл мэндийн ажилтны шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлттэй ажиллахтай холбоотой байдаг тул ажил олгогч нь дараахь баримт бичигт тусгагдсан энэ асуудлын талаархи удирдамжийг анхаарч үзэх ёстой.

1. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (харьяа эмнэлгийн байгууллагуудын ажилтнуудын шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, менежерүүд, ажилчдын үндсэн ангиллын үзүүлэлтүүд);
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 287 тоот тушаал (нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын ажилтнуудын шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт).

Эмнэлгийн байгууллага бүр шинэ дүрмийн дагуу стандарт гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) боловсруулж батлах ёстой бөгөөд үүнийг шинэ ажилтан бүрт нэмж, зааж өгсөн болно.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих үед нөхцөлийг өөрчлөх

Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэлбэр болох үр дүнтэй гэрээнд нарийвчлан тусгах ёстой нөхцөлүүдийг бид дахин нэг удаа тэмдэглэж байна.

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• албан ёсны цалингийн хэмжээ;
• олгох нөхцөл, нөхөн төлбөрийн хэмжээ;
• олгох нөхцөл, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ.

Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ижил хөдөлмөрийн гэрээ хэвээр байгаа боловч тухайн ажилтан албан тушаалдаа яг юу хийдэг, түүний ажлын ямар хэмжээгээр хангагдсан, чанартай ажил хийснийхээ төлөө хэрхэн цалин авдаг талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Засгийн газрын 2012 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан уг хөтөлбөрт мөн үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэрийг тусгасан бөгөөд энэ нь гэрээ байгуулах үндэслэл болно. төсөвт байгууллагууд, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт .

Цөөн хэдэн зүйлийг харцгаая практик асуудлуудэмнэлгийн байгууллагын менежерүүдийн дунд үүсдэг асуудлууд.

1. Эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтантай урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай юу?

• Зөвхөн зарим заалт өөрчлөгдсөн тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм. Эдгээр нь өмнөх баримт бичгийн салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээний хэлбэрээр хийгдсэн болно.

2. Цагийн ажилтантай, тухайлбал, 1.75 дахин нэмэгдүүлсэн хөлсөөр ажилладаг фельдшертэй үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

• Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчидтай байгуулсан бөгөөд үр дүнтэй гэрээний хэлбэр нь үл хамаарах зүйл биш юм.
• Хэрэв фельдшерийг хагас цагаар ажиллуулахаар үндсэн цалингаас дээш хөлсөлсөн бол түүнтэй хоёр гэрээ байгуулдаг - нэг нь үндсэн тарифаар (1.0), хоёр дахь нь дотоод цагийн ажлын хөлсний 0.75 байна.
• Эрүүл мэндийн ажилтан аль хэдийн хагас цагаар ажилд орсон бөгөөд үр дүнтэй гэрээ байгуулах журамд хамрагдаж байгаа тохиолдолд мөн адил юм. Түүнтэй үндсэн газар болон цагийн ажилд зориулж хоёр нэмэлт гэрээ байгуулна.
• Гадны цагийн ажилчдад ижил дүрэм үйлчилнэ.
• Төсвийн салбарыг шинэчлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үр дүнтэй гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох шаардлагатай байдаг тул эдгээр шаардлагууд бүрэн үндэслэлтэй юм. Энэ нь ямар ч тохиолдолд өөрчлөлтийг эмнэлгийн байгууллагад хүчинтэй байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой гэсэн үг юм.

3. Мэргэшсэн зөвлөхүүдтэй (жишээлбэл, эмч нар) эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай юу, хэрэв тэдэнтэй өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээ биш иргэний гэрээ байгуулсан бол?

Эрүүл мэндийн ажилтан үр дүнтэй гэрээнд шилжихээс татгалздаг

Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ, түүний мөн чанар нь ажилтанд үргэлж тодорхой байдаггүй тул хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрээс татгалзаж болно.

Ийм татгалзах нь үргэлж тодорхой эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан түүний цалин хөлс, ажлын чиг үүргийн нөхцөлийг тусгайлан заасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа бол эмнэлгийн байгууллагын дарга түүнд өөр ажил санал болгох ёстой.

Санал болгож буй ажил нь эрүүл мэндийн ажилтанд тохирохгүй, эсвэл ажил олгогч нь одоогоор сул орон тоогүй байж болно - энэ тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан тухай ажилтанд нарийвчлан тайлбарлахыг бид танд зөвлөж байна, энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, энэ ажлын хөлсийг үргэлж зааж өгөх болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухай ажилтанд мэдэгдэхдээ өөрчлөлт нь шинэ технологийн өөрчлөлттэй холбоотой болохыг харуулах үүрэгтэй гэж заасан. эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл.

Засгийн газрын 2190-р тогтоолоор эмнэлгийн байгууллагад хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулалтын шинэ нөхцөл гэж тодорхойлж болно гэж заасан байдаг. шинэ системажилчдын цалин хөлс, норм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэл нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан явдал юм.

Эрүүл мэндийн ажилтан үр дүнтэй гэрээ байгуулахаас татгалзвал дагаж мөрдөх журмыг тоймлон хүргэе.

• Эмнэлгийн байгууллага нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хоёр сарын өмнө өөрчлөхийг урьдчилан анхааруулдаг;
• Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч түүнд ажилтны мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тохирсон өөр албан тушаалыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Өөр байршилд сул ажлын байр санал болгож болно, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л болно. орон нутгийн актэмнэлгийн байгууллагууд;
• Хэрэв тохирох ажил байхгүй эсвэл эрүүл мэндийн ажилтан татгалзвал түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. Хүний нөөцийн хэлтэсийм эрүүл мэндийн ажилтныг ажлаас халах дараалалд тэрээр тохирох албан тушаал байхгүй, эсвэл ажилтан санал болгож буй хувилбараас татгалзсан гэдгийг тэмдэглэх ёстой.

Ажилтантай нэмэлт гэрээ хэрхэн байгуулах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчилсөн нөхцлүүдийг агуулсан нэмэлт гэрээний бүх хэсэг, заалтыг "Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний ... хэсгийг шинэчилсэн найруулгаар бичнэ: ...." гэсэн үгээр эхлэх ёстой.

Эрүүл мэндийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай гэрээний оршил хэсэг нь дараахь мэдээллээс бүрдэнэ.

• баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнийг бэлтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэрээ байгуулсан огноо;
• гэрээ байгуулсан эрүүл мэндийн ажилтны бүрэн мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал);
• ажил олгогчийн нэр, үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэслэл албан ёсны, хэний нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулсан (жишээлбэл, итгэмжлэл эсвэл дүрмийн үндсэн дээр).

Эрүүл мэндийн ажилтантай хийсэн нэмэлт гэрээний оршил хэсгийн дизайны жишээг доор харуулав.

Нэмэлт гэрээ

хөдөлмөрийн гэрээнд____-ны №___

"__" ___________ 20__

___________________________________________________________________________,

(дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр)

төлөөлсөн _____________________________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

үндсэн дээр ажиллаж байгаа ________________________________________________

(дүрэм, итгэмжлэл)

______________________________________________________, цаашид гэх

ажил олгогч, нэг талаас, ___________________________________________________,

(Бүтэн нэр.)

цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас (цаашид талууд гэх)

дараах байдлаар энэхүү нэмэлт гэрээг байгуулав.

Ажилтантай хийсэн нэмэлт гэрээ, загвар/маягтыг татаж авах >>

Эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний текстэнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

1. Түүний албан тушаалын нэр (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд).
2. Ажлын мэргэжил, мэргэжил (ажлын ажилчдын хувьд).
3. Тухайн ажилтанд ямар ажлыг тусгайлан хуваарилдаг.

Хэрэв тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажиллах нь тухайн ажилтан ямар нэгэн давуу эрх, тэтгэмж (давуу эрхтэй мэргэжил) авахтай холбоотой бол түүний нэр нь мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлахтай нийцэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1183н тоот тушаалаар батлагдсан эрүүл мэндийн ажилтнуудад зөв ажлын байрны нэрийг өгсөн болно.

Эмнэлгийн бус ажилтны зөв албан тушаал, мэргэжлийг олохын тулд та дараах эх сурвалжаас лавлана уу.

• мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаал);
• менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол);
• ажлын байрны тариф, мэргэшлийн лавлах ном;
• Росстандартаар батлагдсан бүх Оросын ангилагч (жишээлбэл, Росстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-st тушаал, Госстандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоол);

Зарим албан тушаалын хувьд та дараахь зүйлийг нэмж оруулах шаардлагатай.

• мэргэжил - мэргэшсэн, эдгээр үүргийг шууд гүйцэтгэдэг эмнэлгийн мэргэжилтний хувьд (жишээлбэл, эндокринологич);
• эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсгийн нэр - дэд эмч нарын хувьд (жишээлбэл, эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн дэд эмч);
• профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын бүтэн нэр - эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргад (жишээлбэл, мэс заслын тасгийн дарга нь мэс засалч байдаг);
• мэргэшсэн ажлын байрны нэр - яаралтай тусламжийн тасгийн эмчийн хувьд (жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч нь ерөнхий эмч).

ОХУ-ын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367-р Улсын стандартын тогтоолын дагуу эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын цол хэргэмийн хувьд "ахлах", "дүүрэг", "тэргүүлэх", "хэсэг", "ахлагч" гэсэн үгсийг бичнэ. ” нэмэлтээр ашиглаж болно.

Тухайлбал, ахлах эх баригч, дүүргийн хүүхдийн эмч, ахлах сувилагч, ерөнхий сувилагч гэх мэт.

Практик нөхцөл байдлыг авч үзье:

Анагаах ухааны боловсролгүй эмнэлгийн лабораторийн эрхлэгчийн албан тушаалыг зөв зааж өгөх шаардлагатай.

Эмнэлзүйн лабораторийн даргын албан тушаалын зөв гарчиг нь "эмнэлзүйн оношлогооны лабораторийн дарга - лаборант" юм. Ийм албан тушаалд 1999-01-10-аас өмнө лабораторийн эмчээр ажиллаж байсан мэргэжилтэн томилогдож болно.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1183n тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн ажилтны нэр томъёоноос үзэхэд үйл ажиллагааны чиглэлийн дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэрийг ажилтан цолонд нэмж оруулах ёстой. эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргын албан тушаал.

Анагаах ухааны боловсролгүй мэргэжилтний цорын ганц албан тушаал бол лабораторийн эмч юм. Энэ тохиолдолд 1999 оны 10-р сарын 1-нээс өмнө энэ албан тушаалд ажилд орсон мэргэжилтэн л лабораторийн эмчээр ажиллах боломжтой гэсэн заалтыг баримт бичигт оруулсан болно. Хэрэв холбогдох мэргэжилтэн хожим ажилд орсон бол тэр эмнэлзүйн лабораторийн эрхлэгч, лабораторийн эмчийн албан тушаалыг хашиж чадахгүй.

Үр дүнтэй гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлох

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахЭнэ нь ажилтны ажлын цагаар хүлээсэн үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан илчлэх боломжийг танд олгоно.

Ажилтан яг хэдэн албан тушаал хашдаг, тухайлбал, 0.25 цалинтай болохыг зааж өгөх шаардлагагүй. Долоо хоногт ажилласан нийт цагийн тоог оруулах ёстой.

Мөн эрүүл мэндийн ажилтны ажиллах нөхцөлийг тодорхойлсон үр дүнтэй гэрээнд ажилтан хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулсан болохыг зааж өгөх боломжтой.

Жишээлбэл, боловсон хүчний хомсдолтой нөхцөлд олон сувилагч сувилагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн үүргээс гадна үндсэн ажлынхаа цагаар энэ ажлыг гүйцэтгэдэг тул энэ хугацааг нормоос хэтрүүлэхгүй.

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэгдэлд оролцож, хэмжээ, агуулга гэх мэтийг хэлэлцдэг.

Ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр тусгасан болно. Тиймээс та ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж эсвэл түүнээс авах боломжтой бичгээр гэрээ, үүний дараа ерөнхий эмчийн холбогдох тушаалыг гаргана.

Ажлын чиг үүргийн тодорхойлолтыг гүйцэтгэсэн тодорхой үүрэг даалгавраар нэмж оруулах ёстой.

Эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг эмнэлгийн байгууллагын албан ёсны хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоогоор тогтоодог болохыг тэмдэглэж болно.

Тодорхойлолт ажлын хариуцлагаЭрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаалаар батлагдсан мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтоос авч болно.

Хэрэв тодорхой албан тушаалд зориулж мэргэжлийн стандарт боловсруулсан бол энэ баримт бичгээс шаардлагатай үг хэллэгийг авч болно.

Хүүхдийн эмчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тайлбарын жишээг доор харуулав.

Ажилтны үүрэг бол хүүхдэд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх явдал юм. Үүнд:

• Өвчтөний оношийг тогтоохын тулд үзлэг хийх;
• Хүүхдэд зориулсан эмчилгээ, оношлогооны арга хэмжээг зааж өгөх, аюулгүй байдал, үр дүнтэй байдалд хяналт тавих;
• бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• Хүүхэд, тэдний эцэг эхтэй эрүүл ахуйн боловсрол олгох, хүн амын эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэх;
• Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааянз бүрийн дагуу хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал насны бүлгүүд, түүнчлэн түүний үр нөлөөний дүн шинжилгээ;
• Харьяа сувилахуйн болон бага эмнэлгийн ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

Нэмэлт гэрээнд ажилтан тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх ёстой (жишээлбэл, тодорхой тооны шинжилгээ, судалгаа, томилолт, эрүүл мэндийн үзлэг хийх) тухай тэмдэглэл хийхийг зөвлөдөггүй.

Эрүүл мэндийн ажилтан зөвхөн хүн амын тодорхой бүлэгт, жишээлбэл, зөвхөн төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг гэж хэлж болохгүй.

Ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрлийн заалт Эрүүл мэндийн ажилтан эмчийн албан тушаалд заасан бүх үүргийг гүйцэтгэхгүй, жишээлбэл, тэдгээрийн зарим хэсгийг нь гүйцэтгэх тохиолдолд ажилтанд оногдуулсан тодорхой үүргийн заалтыг заавал хийх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн ажлын хариуцлагыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаалаар батлагдсан мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн бүрдүүлдэг. Хэрэв эмч тодорхой албан тушаалд заасан чиг үүргүүдийн зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэх юм бол, жишээлбэл, тэрээр томилолт, зөвлөгөө өгөх эсвэл зөвхөн тодорхой судалгаа - ЭКГ хийх юм бол тэдгээрийг үр дүнтэй гэрээнд тусгасан байх ёстой. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа томилогдсон ажлын тодорхой төрлийг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, ажилтныг тодорхой заалтаар урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхээр хөлсөлсөн бол, жишээлбэл, ханиадны тархалтын үед.

Эрүүл мэндийн салбарын хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үр дүнтэй гэрээ нь эрүүл мэндийн ажилтан үйл ажиллагаагаа явуулах бүтцийн нэгжийн нэрийг заавал агуулсан байх ёстой.

Бүтцийн нэгжийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан эмнэлгийн байгууллагын орон тооны хуваарь, эмнэлгийн байгууллагуудын хэлтсийн жагсаалтыг шалгах нь чухал юм.

Ажил олгогчийн алдаа нь ажилтны хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэх болно - хэрэв үг хэллэг буруу байвал ажилтан хөнгөлөлттэй эрт тэтгэвэр авах эрхээ алдаж болно.

Үр дүнтэй гэрээнд цалингийн түвшин

Албан ёсны цалинг хүчин төгөлдөр гэрээний текстэнд тусгахдаа түүний хэмжээг заасны дагуу зааж өгөх шаардлагатай дүрэм журам PKG-ийн дагуу цалин хөлсийг тогтоосон ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд.

PKG нь дараахь дүрэм журамд тусгагдсан болно.

• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн 526 тоот тушаал (эмийн болон эмнэлгийн ажилчдын хувьд);
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 247н тоот тушаал (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 248н тоот тушаалаар мэргэжилтэн, менежер, ажилчдын ерөнхий салбарын цол); 2008 оны 5-р сарын 29 (ажлын мэргэжил, мэргэжил).

Эмнэлгийн байгууллагын дарга (ерөнхий эмч)-ийн албан тушаал аль ПГТ-д байрладаг вэ? Урлагийн дагуу мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-т мэргэжилтний албан тушаал, ажилчдын мэргэжлүүдийн тусдаа бүлгүүдийг төлөөлдөг. Эдгээрт эмнэлгийн байгууллагын дарга, тэр дундаа ерөнхий эмчийн албан тушаал ороогүй болно. Нэмж дурдахад, эмчийн PKG нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 526, 247n тоот тушаалаар тусгаагүй болно. Эмнэлгийн байгууллагын дарга нарын цалин хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 08-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолоор тогтоосон журмаар тогтоосон бүс нутгийн актууд, баримт бичигт тусгасан болно. хотын захиргаамөн эмнэлгийн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт.

Бүс нутгийн эмнэлгийн байгууллагуудад, хэрэв ийм журмыг бүс нутгийн актаар шууд зохицуулсан бол PCG-ийн дагуу бус ажилчдын албан ёсны цалинг тогтоох боломжтой.

Холбооны эмнэлгийн байгууллагууд мөн PCG-ийн дагуу бус цалинг ашиглаж болно, гэхдээ энэ журмыг хэрэглэхийг зөвлөдөггүй.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлсийг тогтоохтой холбоотой хоёр практик нөхцөл байдлыг авч үзье.

1. Ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авч болох уу?

• Эмнэлгийн байгууллага албан ёсны цалингийн хэмжээг бага тогтоож болно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр, гэхдээ эрүүл мэндийн ажилтны сарын нийт орлогын хэмжээ тухайн бүс нутаг, улс орны хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
• Эрүүл мэндийн ажилтны орлого нь цалингаас гадна урамшуулал, нөхөн олговрын шинж чанартай бусад төлбөрөөс бүрддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс бага цалинг зөрчил гэж үзэх боломжгүй.
• Гэсэн хэдий ч бусад төлбөрүүд нь тухайн ажилтан өөрийн үйл ажиллагаанд тодорхой нөхцлийг хангаж байгаагаас шалтгаалж болно гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр цалинг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
• IN өнгөрсөн жилЭмнэлгийн байгууллагууд болон бусад төрийн байгууллагууд ажилчдынхаа цалингийн баталгаатай хэсгийг нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг, өөрөөр хэлбэл. юуны өмнө албан тушаалын цалингаа нэмүүлэх.

2. Эмнэлгийн ажилтан туршилтын хугацаанд үндсэн цалинг бууруулж болох уу?

• Энэ арга нь хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байна.
• Ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд авахдаа энэ нөхцлийг түүний хүчин төгөлдөр гэрээнд тусгасан байх ёстой. Мөн албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг багтаасан түүний ажлын төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгсөн болно.
• Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 56-д эмнэлгийн байгууллага нь ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа цалинг бүрэн төлж, ажилчдынхаа тэгш хөдөлмөрийг, тэр дундаа мөнгөн дүнгээр нь адилхан үнэлэх ёстой.
• Энэ нь Урлагийн дагуу туршилтын хугацаатай холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйл нь эрүүл мэндийн ажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн ажилд тохирсон эсэхийг шалгах зорилгоор анх байгуулагдсан.
• Албан ёсны цалинг үргэлж мөнгөн дүнгээр, Оросын рублиэр тогтоодог.

3. Хүн амын орлогын албан татварыг харгалзан ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг хүчин төгөлдөр гэрээнд тусгах шаардлагатай юу?

• Хөдөлмөрийн гэрээ болон эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ нь ажилтны цалинг тухайн хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзан тогтооно гэж үздэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь ажилтны бүх орлого, түүний дотор цалинг бүхэлд нь татвар төлөх ёстой.
• Энэ тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага нь ажилтны татварын төлөөлөгчөөр ажиллаж, суутгасан дүнг зохих төсөвт шилжүүлдэг.
• Түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндийн ажилтан тодорхой цаг хугацааны тодорхой нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэх үед албан ёсны цалингаас гадна өдөр тутмын болон цагийн тогтмол цалин хөлсийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.
• Энэ хувь хэмжээнд нийгмийн болон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр ороогүй болно.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ, ажилчдын нөхөн олговрын төлбөр

Ажилтны нөхөн олговрын төлбөрийг үр дүнтэй гэрээнд тусгахын тулд дараахь хүснэгтэд тусгахыг зөвлөж байна.

• үр дүнтэй гэрээнд зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтны цалинг бүрдүүлдэг төлбөрийг дурдах нь зүйтэй;
• сарын ажлын квотыг хэтрүүлсэн ажилтны илүү цагаар ажилласантай холбоотой нөхөн олговрыг дурдах нь зүйтэй биш;
• Та тогтмол хэмжээний төлбөрийн хэмжээг рубль хэлбэрээр зааж өгөх эсвэл цалингийн дүнгийн хувиар тусгаж болно (жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт тасралтгүй ажилласан туршлагын төлбөр - албан ёсны цалингийн 30%);
• хэрэв тодорхой төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тооцох нөхцлийг хууль тогтоогч нарийн тодорхойлсон бол та гэрээнд дараахь хэллэгийг ашиглаж болно - "бусад нөхөн олговрын төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд төлнө. .”

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалаар төсөвт болон төрийн байгууллагын ажилтнуудын нөхөн олговрын төлбөрийн жагсаалтыг тогтоосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь төрлийн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог.

1. шөнийн ажлын хувьд;
2. хэвийн хэмжээнээс хазайсан хөдөлмөрийн нөхцөлд (үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл) ажиллах;
3. тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд;
4. цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллахад (Алс Хойд);
5. амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад зориулагдсан.

Үр дүнтэй гэрээнд эрүүл мэндийн ажилчдад зориулсан урамшууллын төлбөр

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ нь бусад зүйлсийн дотор үр дүнтэй байдлыг өдөөх зорилготой юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчид. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд эдгээр төлбөрийг авах шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан гаргаж өгдөг.

Эдгээр төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг дараахь мэдээллийг агуулсан тусгай хүснэгтэд тусгана.

• ажилтанд төлөх төлбөрийн нэр;
• түүнийг хуримтлуулах нөхцөл;
• ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур;
• нэг буюу өөр шалгуурт хүрэх зорилго (түүний үзүүлэлт);
• төлбөрийн нөхцөл, давтамж;
• албан ёсны цалинтай холбоотой төлбөрийн хэмжээ буюу хэмжээ.

Үр дүнтэй гэрээнд тусгагдсан бүх төлбөр нь эмнэлгийн байгууллагын цалин хөлсний системээр батлагдсан төлбөр, тэдгээрийн үнэ цэнэтэй тохирч байх ёстой.

Ажилтан, эмнэлгийн байгууллагын гүйцэтгэлтэй холбоогүй төлбөр, түүнчлэн хэмжээлшгүй, онцгой тодорхой бус төлбөр, тэдгээрийн нөхцөл, жишээлбэл, эрчимтэй ажлын урамшууллын төлбөрийг тогтоохыг зөвлөдөггүй.

Төлбөрийн хувьд эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгч болно: "Эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн актыг үндэслэн ажилтанд одоогийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг олгож болно."

Урамшууллын төлбөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндийн ажилтан түүнийг хуримтлуулахын тулд мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх явцад заавал биелүүлэх ёстой тодорхой шаардлага юм.

Жишээлбэл, ийм шаардлага нь удирдлага эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх явдал байж болно.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаалаар урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо онооны зарчмыг ашиглахыг хэлнэ. Гэхдээ энэ заалт нь зөвлөх шинж чанартай.

Тодорхой төлбөрийн давтамж өөр байж болно - сард нэг удаа, жилд нэг удаа, улиралд нэг удаа, ажлын үр дүнд үндэслэн.

ОХУ-ын Засгийн газраас үр дүнтэй гэрээг санал болгов. 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудыг аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг (үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэр) тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь юуны түрүүнд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбарыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэрээс үзэхэд үр дүнтэй гэрээ нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодруулж, зааж өгөх, цалин хөлсний хэмжээ, түүнчлэн урамшууллын хэмжээг тогтоох ёстой. хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх.

Түүнчлэн үр дүнтэй гэрээ нь ажилтны ажлын үр дүн, төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөр олгохын тулд ажилтны ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан байх ёстой.

Үр дүнтэй хэлбэрийн ойролцоо хэлбэр нь ажилтанд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тусгасан байх ёстойг харуулж байна.

Хавсралт No3

үе шаттай сайжруулах хөтөлбөрт

муж улсын (хотын) цалингийн тогтолцоо

2012 - 2018 оны байгууллагууд

Ойролцоогоор хэлбэр

хөдөлмөрийн гэрээ

төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай

___________________________ "__" ___________ 20__

(хот, орон нутаг)

__________________________________________________________________________,

(дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр)

төлөөлсөн ______________________________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,

(дүрэм, итгэмжлэл)

цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас

_________________________________________________________________________,

(БҮТЭН НЭР)

Цаашид “Ажилтан” гэх /цаашид талууд гэх/ нь дараах байдлаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд ______________________________________________________________________

(мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр)

ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу дараахь ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.

___________________________________________________________________________

(хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой төрлийг заана уу)

2. Ажилтан ажилд орсон: ______________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн овог нэр

ажил олгогчийн хэлтэс, хэрэв ажилтан тодорхой салбарт ажилд орсон бол;

төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж

Байршлыг нь зааж өгсөн ажил олгогч)

3. Ажилтан нь ажил эрхэлдэг бүтцийн нэгжажил олгогч ______________________________________________________________________________________.

(тусдаа бус тэнхим, хэлтэс, талбай, лаборатори, цех гэх мэтийн нэр)

4. Ажил олгогчид ажиллах нь ажилтанд зориулагдсан: ______________________

(үндсэн, хагас цагийн)

5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг: _______________________-д байгуулав.

__________________________________________________________________________.

(тодорхойгүй хугацаа, тодорхой хугацаа (хугацааг зааж өгөх), гүйцэтгэлийн хугацаанд

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалтгаан (үндэслэл) -ийг харуулсан тодорхой ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу)

6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 20__ оны "__" __________-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7. Эхлэх огноо "__" ____________ 20__

8. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирох эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд ________ сар (долоо хоног, хоног) туршилтын хугацаа өгнө.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

9. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах;

в) ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

г) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

10. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

б) дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн журамажил олгогчийн хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага;

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) ажил олгогчийн болон бусад ажилчдын аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлд анхаарал тавих;

д) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх, хэрэв ажил олгогч хариуцлага хүлээвэл. энэ эд хөрөнгө болон бусад ажилчдын өмчийн аюулгүй байдлын төлөө.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

11. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартай биелүүлэхийг шаардах;

б) орон нутгийн зохицуулалт, түүний дотор хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг батлах;

в) ажилтныг сахилгын шийтгэл болон санхүүгийн хариуцлагатогтоосон журмаар Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, бусад холбооны хууль;

г) ухамсартай, үр дүнтэй ажилласан ажилтныг урамшуулах;

д) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

12. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

а) ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

г) ажилтанд төлөх ёстой цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;

д) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;

е) ажилтны гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журамтай танилцах;

ж/хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад журамд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх эрх зүйн актууд, хэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.

IV. Цалин

13.Энэ хуульд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх

хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтан байгуулагдсан цалинханшаар:

а) албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ ___________ сард сард рубль;

б) ажилтан нөхөн олговрын төлбөр авдаг:

Төлбөрийн нэр

Төлбөрийн хэмжээ

Төлбөрийн баримтыг тодорхойлох хүчин зүйл

в) ажилтан урамшууллын төлбөр авдаг:

Төлбөрийн нэр

Төлбөр хүлээн авах нөхцөл

Үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуурууд

Үе үе

Төлбөрийн хэмжээ

14.Ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд, журмын дагуу цалин хөлс олгоно.

15. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

В. Ажлын цагмөн амрах цаг

16. Ажилтанд дараах ажлын цаг (жишиг цаг сурган хүмүүжүүлэх ажилтендер тус бүрээр) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(хэвийн, богиносгосон, хагас цагийн)

17. Ажлын цаг (ажлын болон амралтын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг) -ийг хөдөлмөрийн дотоод журам буюу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

18. Ажилтны хувьд хөдөлмөрийн дэглэмийн дараах онцлогуудыг тогтооно.

________________________________________________________________.

(заах)

19. Ажилтанд жил бүр хуанлийн ____________ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

20. __________________________-тай холбогдуулан ажилтанд ______________ жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.

__________________________________________________________________________.

(нэмэлт чөлөө олгох үндэслэлийг заана)

21. Амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө (үндсэн, нэмэлт) олгоно.

VI. Хууль, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нийгмийн даатгал, ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

22. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана.

23.Ажилтан нь ______________________________________________________________________-аас тогтоосон нөхцөл, журмаар нэмэлт даатгалд хамрагдах эрхтэй.

__________________________________________________________________________.

(даатгалын төрөл, орон нутгийн зохицуулалтын нэр)

24. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхойлох) -д заасан дараахь нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээнүүдээр хангагдсан.

__________________________________________________________________________.

VII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

25. Ажилтан нь албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд ил болсон хуулиар хамгаалагдсан нууцыг /төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц/ задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

Ажилтан гарын үсэг зурснаар хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай танилцсан байх ёстой.

26. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл ___________________________________.

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

27. Ажил олгогч, ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

28. Үйлдсэнийхээ төлөө сахилгын зөрчилөөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруугаар биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ажилтанд хандаж болно. сахилгын арга хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан.

IX. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

29. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж болно: талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөх хэсэгт өөрчлөлт оруулах үед талуудын санаачилгаар, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдол.

30. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээс бусад) өөрчилсөн бол ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (Зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухайгаа ажилтанд биечлэн мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон үндэслэлээр цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

X. Эцсийн заалтууд

32. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх талаар талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаан, үл ойлголцлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан шийдвэрлэнэ. оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

33. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг удирдлага болгоно.

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь (ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол) ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

Нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.

АЖИЛ ОЛГОГЧ

АЖИЛЧИН

(компанийн нэр)

Хаяг (байршил)

Оршин суух хаяг

Паспорт (бусад иргэний үнэмлэх) цуврал, N, олгосон, олгосон огноо

(албан тушаал) (гарын үсэг)

(бүтэн нэр) (гарын үсэг)

Ажилтан энэ хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг авсан

__________________________________________________________________________

(ажилтны огноо, гарын үсэг)

21-р зууны эхэн үед манай улсын өмнө төрийн байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх зайлшгүй зорилт тулгарч байсан. ОХУ-ын Засгийн газар төрийн салбарын менежментийг оновчтой болгох, нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, төсөвт ажлын сонирхол татахуйц байдлыг харуулах, ажилчдын цалин хөлсийг үзүүлж буй үйлчилгээний чанарт харьцуулах, эцэст нь хүний ​​нөөцийн чадавхийг хадгалах.

Эмнэлгийн ажилтан өвчтөний амь нас, эрүүл мэндийг шууд хариуцдаг тул эмчийн ажил үргэлж чухал байсаар ирсэн бөгөөд түүний ач холбогдол өнөөг хүртэл үнэлж баршгүй хэвээр байна. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч 2018 оны 3-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны Хуралд хандан хэлсэн үгэндээ эмч нарт анхаарал хандуулах тухай ярихдаа тэдний онцгой үүрэг ролийг онцлон тэмдэглэв: "Эмч, эмнэлгийн эмч, сувилагч нарт хүнд хэцүү, их зүйл үзүүлсэнд талархал илэрхийлье. хэрэгтэй ажил. Эдгээр хүмүүст маш их найдаж байна ... "

Гол даалгавар нийгмийн салбарСүүлийн жилүүдэд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанар сайжирч байна. Эмнэлгийн ажилтнуудыг чанартай үйлчилгээ үзүүлэхэд түлхэц өгөх нь энэ зорилгод хүрэхэд туслах нэг хүчин зүйл юм. Тийм ч учраас эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог шинэчилсэн.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийг баталсан нь төрийн албанд ажиллагсдын цалин хөлсний журмыг өөрчлөх шинэ үе шат юм. 2012 онд ОХУ-ын Засгийн газар 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг (цаашид хөтөлбөр гэх) боловсруулсан.

Энэхүү хөтөлбөр нь үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөр гэх мэтийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх тогтолцоо нь эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, хүний ​​нөөцийг хадгалах, цалин хөлсийг үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, хэмжээтэй уялдуулах зэрэг зорилтуудыг тавьж байна. Иймээс ийм хөдөлмөрийн гэрээний гол зорилго нь эмч нарыг илүү сайн үр дүнд хүрэхэд түлхэц өгөх явдал юм гэж бид дүгнэж болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үйлчилгээний чанарыг иж бүрэн сайжруулах.

Хөтөлбөрийг боловсруулагчдын үзэж байгаагаар эдгээр зорилгод улсын (хотын) үүрэг даалгавар, үүсгэн байгуулагчийн баталсан төсвийн байгууллагын гүйцэтгэлийн зорилтуудыг багтаасан тогтолцоонд шилжих механизмаар дамжуулан хүрэх ёстой; байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх систем (зарсан хөдөлмөрийн хэмжээ, түүний чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлт, шалгууруудын багц); гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын ялгааг харгалзан үздэг цалин хөлсний тогтолцоо; байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллын систем; хөдөлмөрийн гэрээнд салбарын онцлог, ажилтны ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний нөхцөлийг тусгасан нарийвчилсан тодорхойлолт.

Маргаантай асуудлын нэг бол үр дүнтэй гэрээнд шилжих журам, аргыг тогтоох явдал юм. Тиймээс төрийн салбарын бүх салбарт (эрүүл мэндийг оролцуулаад) ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг (цаашид Зөвлөмж гэх) баталсан. Эдгээр зөвлөмжийг бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ хэрэглэж болно. Энэ нь Зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх нь үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх нь байгууллагын эрх гэсэн үг юм. ОХУ-ын зарим субъектууд бүх салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа эдгээр зөвлөмжийг шууд ашигладаг бол зарим нь салбар тус бүрт өөрсдийн зөвлөмжийг баталдаг.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь хоёр аргаар явагдана: нэгдүгээрт, ажилд ороход тухайн хүнтэй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах; хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан аль хэдийн ажиллаж байгаа бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээ байгуулах замаар.

Ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинээр байгуулахад хүргэдэггүй бөгөөд бид зөвхөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай ярьж болно.

Үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэрийг авч үзэхэд хууль тогтоогч нь ажилтны хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээгээр, тэр дундаа зохицуулалтаар зохицуулагддаг (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам) хамрахыг хүсч байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Ажилтны гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажил, түүний ажлын хариуцлагыг жагсаах нь зохисгүй гэж би үзэж байна, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний текстийг ойлгоход хүндрэл учруулж, ажлын байрны тодорхойлолтын заалтыг давхардуулахад хүргэдэг. Эдгээр хэм хэмжээг давтах нь зүйтэй гэсэн асуулт гарч ирж байна.

Түүгээр ч барахгүй хууль зүйн технологийн үүднээс энэ нь боломжгүй бөгөөд шаардлагагүй юм.

Эргээд, Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтХөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын үүрэг хариуцлага, аливаа төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр хүлээн авахыг тодорхойлдог шалгуур нь үр дүнтэй гэрээний өөр нэг шинж чанарыг тодорхойлдог - цалин хөлсийг бүрдүүлэх тодорхой механизм юм.

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанарыг харгалзан ажилтны цалин хөлс, нийгмийн багцыг гэрээнд үнэн зөв тусгасан байх ёстой гэж заасан.

Эмч нарын ажлын чанарыг үнэлэх шалгуурын жишээ нь: мэс заслын дараах хүндрэлийн давтамж, чанаргүй эмнэлгийн бичиг баримтын тохиолдол, эрүүл мэндийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгалын шалгалтын торгууль, чанар муутай үзлэгийн тохиолдлын хувь хэмжээ байж болно. түр хугацаагаар тахир дутуу болох, мэс заслын дараах нас баралт, эмчилгээний шинэ арга техникийг нэвтрүүлэх, ашиглах, улсын баталгааны нутаг дэвсгэрийн хөтөлбөрийн төлөвлөгөөт зорилтын биелэлтийн хувь, үндэслэлтэй гомдол ирүүлээгүй, дагаж мөрдөх журмын нийт тохиолдлын тооноос хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны ёс зүй ба деонтологи гэх мэт зарчмуудтай.

Сувилахуйн ажилтнуудын хувьд тэдний ажилд дараахь шалгуурыг тавьж болно: чанар муутай эмнэлгийн бичиг баримтын тохиолдлын давтамж, эм авах, бүртгэх, хадгалах дүрмийг дагаж мөрдөх, Хангамж, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дэглэмийг дагаж мөрдөх, эмнэлгийн дэглэмийг зөрчсөн, үндэслэлтэй гомдол ирүүлээгүй, эмнэлгийн болон бизнесийн ёс зүй, гүйцэтгэлийн сахилга бат, эмнэлгийн жорыг цаг тухайд нь, бүрэн биелүүлэх.

Эдгээр шалгуур үзүүлэлтүүд нь бусад үзүүлэлтүүдийг агуулж болно, жишээлбэл, статистик үзүүлэлтүүд: хүлээн авсан өвчтөнүүдийн тоо, вакцин хийлгэсэн хүмүүсийн хувь гэх мэт.

Хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт зөвхөн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтээс гадна албан ёсны цалингийн хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, тэдгээрийг хүлээн авах нөхцөл, давтамжийг тусгасан болно. Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг ихэвчлэн байгууллагуудын орон нутгийн журамд тогтоодог тул хөдөлмөрийн гэрээний текст нь зөвхөн холбогдох орон нутгийн зохицуулалтын холбоосыг агуулдаг.

Цалин хөлсний шинэ тогтолцооны хэрэгжилтэд хийсэн дүн шинжилгээ нь дараахь зорилгоор цалингийн тогтолцоог цаашид сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Цалингийн түвшний үндэслэлгүй ялгааг арилгах;

Байгууллага, ажилчдын шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн тогтолцоог боловсронгуй болгох, эдгээр шалгуур үзүүлэлтийг одоогоор байхгүй байгууллагуудад тогтоох;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн дундаж түвшин ба дундаж цалингийн хоорондох зөрүүг бууруулах;

Үндэслэлгүй хэмжээний урамшууллын төлбөр тогтоодог тогтолцоог халах.

Хөдөлмөрийн харилцааг хэрэгжүүлэх институцийн хэлбэр болох үр дүнтэй гэрээг төрийн байгууллагуудад нэвтрүүлсэн нь зарим эрсдэлийг илрүүлсэн. Ялангуяа цалингийн түвшний ялгаа өндөр, ажлын төрлийг хослуулах боломж хомс, урамшууллын үндсэн шалгуур үзүүлэлт, түүнийг хуваарилах зарчмыг буруу ойлгосон, үр дүнд нь цалин хөлсний ялгаа их байгаагаас зарим ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдал илэрчээ. ирээдүйн хөдөлмөрийн түүхийн талаар тодорхойгүй янз бүрийн ангилалажилчид.

Тиймээс судалгаа нь хэд хэдэн үндсэн чухал дүгнэлтийг гаргах боломжийг бидэнд олгодог. Нэгдүгээрт, төрийн албанд үр дүнтэй гэрээнд шилжсэн бөгөөд өнөөдөр түүнийг төсвийн байгууллагуудад хэрэгжүүлсэн туршлага нь цаашид хэрэгжүүлэхийг шаардаж байна. Энэ бол нарийн төвөгтэй, сайтар бэлтгэгдсэн үйл явц бөгөөд гол нөхцөл нь мэдлэгийн түвшинг дээшлүүлэхийн тулд ажилчдад зориулсан сургалт, зөвлөгөө өгөх тогтолцоог бий болгох явдал юм. Хоёрдугаарт, цогц боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний үнэлгээний тогтолцооны нээлттэй байдал, ажилд авах систем, ажил мэргэжлийн өсөлт, янз бүрийн ангиллын ажилчдыг урамшуулах, материаллаг болон материаллаг бус урам зоригийг үндэслэнэ.

Ном зүй:

1. Нестеров С.Е. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих // Төрийн (хотын) байгууллагад цалин хөлс: нягтлан бодох бүртгэл, татвар. 2013. № 11 // SPS "ConsultantPlus" (хандах огноо 09/15/2018).
2. Саликова Н.М. "Үр дүнтэй гэрээ": шинэ төрөлхөдөлмөрийн гэрээ эсвэл цалингийн шинэ систем үү? - P. 118.
3. Ерөнхийлөгчийн Холбооны Ассамблейд хэлсэн үг: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (2018 оны 3-р сарын 10-нд хандсан).

Ажилчид, ажил олгогчдын олон тооны уриалгатай холбогдуулан ОХУ-ын Эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн Москва мужийн хороо онцлогийг харгалзан эрх зүйн зохицуулалтажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа эмнэлгийн байгууллагууд"Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах зөвлөмж"-ийг боловсруулж, нэмэлт гэрээний ойролцоо хэлбэр, хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо маягтыг хавсаргав.

Москва мужийн эмнэлгийн байгууллагуудад үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх сэдвээр хэлэлцүүлэгт оролцохыг урьж байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r "Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөр батлах тухай" тушаалын дагуу үр дүнтэй гэрээ байгуулав. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж түүний ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан болно. , түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.

Засгийн газрын тушаалаар ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тодорхойлох, тодорхойлох зорилтыг тусгасан болно. Цалин авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбарлах ёсгүй. Үүнээс гадна, захиалга агуулсан ойролцоо хэлбэртөрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Зарим ажил олгогчид үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй ажилчидтай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн гэрээг сунгах) хэрэгцээ гэж ойлгодог. Түүнчлэн ажил олгогчид нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн талаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) тогтоосон болохыг ажил олгогчдын анхаарлыг татаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулахыг заагаагүй болно.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар баталсан.

Хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ашиглах нь батлагдсан гэж бид үзэж байна. Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн онцлогийг харгалзан заавал тодруулах шаардлагатай.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн Москва мужийн хорооноос эдгээр зөвлөмжийг нэмэлт гэрээний загвар маягт, түүвэр маягтын хавсралтаар боловсруулсан болно. хөдөлмөрийн гэрээ.

Санал болгож буй хэлбэрийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, зөвлөмж, зөвшөөрлийг харгалзан үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал байх ёстой мэдээлэл, зайлшгүй нөхцөлийг агуулсан байх ёстой бөгөөд нэмэлт нөхцөлийг агуулж болно.

1. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь ажилчдад нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсвэл хязгаарлалт тогтоохтой холбоотой бол. энэ албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг мэргэшлийн лавлах номын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Үүнтэй холбогдуулан тодорхойлох заавал биелүүлэх нөхцөл - хөдөлмөрийн чиг үүргийн тухайэмнэлгийн ажилчид, ажил олгогч нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой. N 541н "Нэгдсэн улсын батлах тухай мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хэсэг "Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" (цаашид EKS гэх).

CEN-д агуулагдах мэргэшлийн шинж чанарууд нь дараахь байдлаар хамаарна зохицуулалтын баримт бичиг, мөн эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын ажлын онцлогийг харгалзан ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндэс суурь болдог.

2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн Рострудын ​​тайлбар. N 4412-6 ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний ажлын хариуцлага, хариуцлагын хязгаар, түүнчлэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. мэргэшлийн шаардлагаалбан тушаалд тавигдах шаардлага.

Эмнэлгийн байгууллагад бүх албан тушаалд боловсон хүчний хүснэгтДүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж баталдаг. Ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолттой гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт нь Хөдөлмөрийн нэгдсэн хуульд нийцэж байгаа бөгөөд ажилтан гарын үсгээ зурж мэддэг бол үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодруулах шаардлагагүй болно.

Москва мужийн эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээгээр бус харин ажлын байрны тодорхойлолтод тусгайлан заасан ажлын чиг үүргийг тодорхойлсон практик нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн хэрэг биш юм.

2. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл хүчин төгөлдөр байгаа цалин хөлсний тухайУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д албан ёсны цалин (тарифын хувь хэмжээ), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тусгасан байх ёстой.

Тиймээс албан ёсны цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөх ёстой. Ажилтанд ногдуулах нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн тухайд хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгаж эсвэл түүнийг төлөх үндэслэл, нөхцөлийг тодорхойлсон орон нутгийн холбогдох журамд лавлагаа хийж болно. Ямар ч тохиолдолд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажилтан нь эдгээр орон нутгийн зохицуулалтын агуулга, түүнчлэн түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бүх зохицуулалтыг мэддэг байх ёстой.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран урамшууллын төлбөрийг томилохын тулд ажилтанд цалин хөлсний нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн талаар мэдээлэхийг хэлнэ тайлбар. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар ажилтны цалин, түүний дотор нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог тогтоосон ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоодог.

ОХУ-ын ОУОХ-ны PRZ-аас санал болгож буй нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрт одоогийн байдлаар Москва мужид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцоог батлав. Москва мужийн улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай журам (Москва мужийн Засгийн газрын 2007 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 483/23 тоот тогтоол).

3. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх ёстой нөхцөл юм хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговор олгох нөхцөл, хэрэв ажилтныг зохих нөхцлөөр ажилд авсан бол хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан. Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заавал байх ёстой нөхцөл байхгүй байгаа нь төрийн зохицуулах байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үнэлдэг.

Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийн нөхцөл - 15-р зүйл "Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын нийгэмлэгээр тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна. Гэрээ ба орон нутгийн дүрэм журам" -ыг заавал тодруулах шаардлагатай - тодорхой ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын талаархи заавар.

ОХУ-ын ОУОХ-ны PRZ-аас санал болгож буй нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний загвар маягтуудад ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын баталгаа, нөхөн олговрыг харгалзан үзнэ.

4. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхой зааж өгсөн болно.

Түүнчлэн талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн нөхцөлөөс үүсэх талуудын эрх, үүргийг тусгаж болно. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн .

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эрх ба (эсвэл) үүргийн аль нэгийг тусгаагүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж тооцогдохгүй.

5. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл - хэрэв хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан бол нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана.

Тиймээс үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх зохицуулалтын дүн шинжилгээ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн тушаал. № 167n) нь хэрэв ажилтантай байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг хангаж байвал үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, цалин хөлсний нөхцлийг тодорхой болгох замаар хязгаарлагдах ёстой гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. Хавсралт 1).

Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг нөхцөл нь хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд нэмэлт гэрээнд тусгах ёстой.

Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн шинэчилсэн найруулгын талаар Нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой. Ийм Нэмэлт гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ОХУ-ын ОУОХ-ны PRZ-аас 2-р хавсралтад боловсруулсан болно.

Шинээр ажилд орсон ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг харгалзан боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээний загварыг ашиглахыг санал болгож байна. ОХУ-ын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r (Хавсралт 3).