Газпромын цалин. Газпромын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, цалингийн онцлог

Өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад ТУЗ-ийн гишүүдийн орлого дөрөвний нэгээр нэмэгдсэн байна. Өнгөрсөн оны хоёр улирлын байдлаар тэдний цалин 331.9 сая рубль, урамшуулал 985.6 сая рубль байв. Дараа нь ТУЗ-ийн гишүүд нийтдээ 1.3 тэрбум рубль авсан гэж РБК бичжээ.

Finanz-ийн мэдээлснээр Газпром дээд менежерүүдийнхээ өрийн төлбөрийг төлдөг: Сибирийн эрчим хүч, Туркийн урсгал, Норд урсгал 2-ын бүтээн байгуулалтад компанийн орлогоос илүү их зүйл шаардагдана.

Эхний улирлын үр дүнгээс харахад (СТОУС-ын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр) "Газпром" үйл ажиллагааны үйл ажиллагаанаас 1,187 их наяд рублийн мөнгөн урсгалыг хүлээн авсан бол мега барилга байгууламж болон бусад хөрөнгийн зардал 1,406 их наяд рублийг "идсэн" байна.

Энэ зөрүүг нөхөхийн тулд Газпром Оросын хөрөнгө оруулагчдаас 30 тэрбум рублийн зээл авч, евро бондыг 750 сая евро, 750 сая швейцарь франкаар зарж, Credit Agricole-ээс 600 сая еврогийн зээл татаж, ердөө нэг жилийн дотор өрийг дээд амжилтаар өсгөх бодолтой байсан. 417 тэрбум рубль.

Гэсэн хэдий ч Газпром Стокгольмын Арбитрт Нафтогазтай хийсэн маргаанд ялагдсаны дараа эдгээр төлөвлөгөөнүүд аюулд оржээ.

"Газпром" компанийн удирдлагын зөвлөл 16 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй. 2018 оны гуравдугаар сард Ерөнхийлөгч Владимир Путины үеэлийн хүү Михаил Путин ТУЗ-ийн орлогч дарга болсон. Газпромын эдийн засаг, логистикийн дэмжлэгийг 12 жилийн турш удирдаж байсан орлогч дарга Александр Козлов 65 насандаа нас барсны дараа түүнд зориулсан байрыг чөлөөлөв.

ОХУ-ын Газпром дахь цалингийн түвшин, материаллаг тусламжийн талаар олон домог, домог байдаг. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр олон янзын мэдээллүүд тэднийг дулаацуулж байна: нэг бол цэвэрлэгчийн цүнхийг их мөнгөөр ​​хулгайлна, эсвэл жолоочоос алтан жорлон олно. Тиймээс тус компанийн ажилчид хүртэл сард бараг сая доллар авдаг гэдэгт олон хүн итгэлтэй байна. Хэдийгээр бодит байдал дээр энэ нь бүрэн үнэн биш юм.

Үүний зэрэгцээ хийн монополь компанийн ажилчдын орлогыг Москвад ч гэсэн бусад бүс нутгаас ирсэн ажилчдын орлоготой харьцуулах боломжтой гэдэгт итгэх нь гэнэн хэрэг болно. Газрын тос, байгалийн хийн салбар өөрөө аль хэдийн ашигтай ажиллаж байгаа бөгөөд хэрэв бид хойд хэсэгт ээлжийн ажил хийх талаар ярих юм бол зөвхөн хувь хэмжээ нь автоматаар хоёр дахин нэмэгддэг (энэ заалтыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан байдаг), бүх төрлийн индексжүүлэлт байгааг дурдахгүй. , нөхөн олговор, тэтгэмж болон бусад зүйлс. Өнөөдөр бид "Газпром"-ын ажилчдын албан тушаалаас хамааран хойд болон бусад бүс нутагт авдаг цалингийн талаар ярих болно.

Компанийн удирдлага хэр их цалин авдаг вэ?

Байгууллагын ажилчдын орлогын талаар ярьж эхлэхдээ эхлээд удирдлагын баг хэр их мөнгө авдагийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хийн монополь компанийн тэргүүн Алексей Миллер болон компанийн бүх дээд удирдлага ямар цалин авдаг вэ гэсэн асуулт олон хүнийг сонирхож байна. Мэдээжийн хэрэг, эндхийн орлого нь манай орны бусад олон оршин суугчидтай харьцуулахад зүгээр л сансрын юм.

ТУЗ-ийн төлөөлөгчдөд цалин олгоход зориулж сард нийтдээ 200 орчим сая рубль компанийн төсөвт суулгадаг. Энгийн математик үйлдлүүдийн тусламжтайгаар та компанийн удирдагчдын нэг нь ойролцоогоор 12,000,000 рубль авдаг болохыг олж мэдэх боломжтой. сар бүр. Энэ хэмжээ нь энгийн оросуудын дундаж орлогоос 330 дахин их юм. Алексей Миллер үүнтэй төстэй орлоготой. 12 саяыг 12 сараар үржүүлбэл жилд ойролцоогоор 144 сая рубль авна. Хэн ийм их мөнгө олохыг хүсэхгүй байх вэ?

Гэсэн хэдий ч Газпром дахь цалин нь Алексей Миллерийн орлогын цорын ганц эх үүсвэрээс хол байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мөн тэрээр ТУЗ-ийн гишүүнээр ажилладаг хийн монополь компанийн охин компаниудад мөнгө төлдөг. Миллерийн олж авсан найдвартай мөнгөн дүнг өөрөө болон түүний ойр дотны зарим хүмүүсээс өөр хэн ч мэдэхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, жирийн орос хүн ийм орлого олохыг мөрөөддөг. Гэсэн хэдий ч компанийн бусад албан тушаалд та сайн мөнгө авч болно. Доод албан тушаалын ажилчид хэдэн төгрөг авдаг вэ? Дараа нь энэ талаар ярилцъя.

Ажилчид болон доод түвшний менежерүүдийн орлого

Газпром бол маш баян компани бөгөөд ажилчдынхаа цалинг ч харамсдаггүй. Үнэхээр ч тус байгууллагад ажиллаж байгаа иргэдийн орлогын түвшин хойд, манай өргөрөгт ажилладаг эсэхээс үл хамааран улсын дунджаас хамаагүй өндөр байдаг. Сүүлийн жилүүдэд компанийн цалингийн өсөлтийн динамикийг авч үзье.

• 2008 он - 44,000 рубль;
• 2012 он - 95,000 рубль;
• 2015 он - 110,000 рубль;
• 2017 он - 150,000 рубль.
• 2018 он. - 160,000 рубль.

2019 оны мэдээлэл хараахан гараагүй байгаа тул та өмнөх жилүүдийн мэдээлэлд сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй. Энэ оны эхний саруудад байдал эрс өөрчлөгдсөн байх магадлал багатай. Гэсэн хэдий ч ерөнхийдөө дундаж орлого"Газпром" компанийн ажилчид гэдэг нь маш харьцангуй ойлголт юм. Дундаж цалин нь хэн их, хэн бага цалин авч байгааг харуулахгүй. Энэ нь дээр дурдсанчлан дээд удирдлага, орлого нь харьцангуй бага байгаа цэвэрлэгч, жолооч нарын аль алиныг нь харгалзан үздэг. Үүний зэрэгцээ, энэ статистик үзүүлэлт ч гэсэн компанийн дундаж орлого нэлээд өндөр түвшинд байгааг ойлгоход тусалдаг.

Тэгэхээр компанийн гол цөм нь хэн бэ? 17 топ менежерүүд нь олон мянган ажилчид, менежерүүд бөгөөд компанийн бүтцэд янз бүрийн албан тушаал хашиж байна. Тэд хэр их орлого олдог вэ? Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчдийн орлогыг анхаарч үзээрэй.

1. Дунд менежер - ойролцоогоор 300,000 рубль.
2. Хэсгийн дарга - ойролцоогоор 200,000 рубль.
3. Өрөмдлөгч - ойролцоогоор 200,000 рубль.
4. Нарийн бичгийн дарга - 120,000 рубль хүртэл.
5. Гар хийцийн ажилтан - 80,000 рубльээс.

Тиймээс Газпром дахь ур чадваргүй ажилчид хүртэл манай улсын оршин суугчдын дундаж орлогоос 2.5 дахин их орлого олдог. Гэсэн хэдий ч зарим онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажиллахыг хүсч байвал эргэлтийн үндсэн дээр, түүний орлого хоёр дахин нэмэгдэж, 160,000 рубль болно. Нэмж дурдахад хийн монополийн ажилтнууд Алс Хойд хэсэгт ажиллахдаа бүх төрлийн тэтгэмж, урамшуулал авдаг. Ялангуяа, ахмад настны тусгай тооцоо байдаг бөгөөд энэ нь оросуудын үндсэн хувийг бодвол тэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэсэн үг юм. Байгууллагын бусад бүлгийн ажилчид байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй цалинманай улсын оршин суугчдын дундаж орлогоос багагүй байна. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл нэлээд ховор байдаг.

Бид өсөлтийг хүлээх ёстой юу?

Харамсалтай нь, 2018 онд байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх боломжтой байгаа нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тийм ч их биш юм. Гэсэн хэдий ч Сангийн дэд сайд Татьяна Нестеренко саяхан хэлэхдээ, эдийн засгийн зохих шинэчлэлийг хийхгүй байх нь ирэх жилүүдэд асар том асуудал болж магадгүй юм. Тиймээс төрийн өмчит компанийн ажилчдын орлогыг нэмэгдүүлэх хөрөнгө зүгээр л олдохгүй байж магадгүй юм. Нестеренкогийн хэлснээр Оросын эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдал нь шуурганы голомттой төстэй бөгөөд эрт орой хэзээ нэгэн цагт эргүүлэг болно. Мөн та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй. ОХУ-ын оршин суугчдын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх ёстой гэж Сангийн яамны орлогч дарга тэмдэглэв. Үүний хамгийн сайн хөшүүрэг нь хямралыг даван туулсны дараа гарах цалингийн дараагийн нэмэгдэл байх болно.

Гэсэн хэдий ч Газпром санхүүгийн шуурганаас хол байна. Хэдийгээр компанийн ашиг бага зэрэг буурсан ч тогтвортой байдалд онцгой хүндрэл гараагүй байна. Үүний дагуу хийн монополист өөрийн боловсон хүчний талаархи бодлого хэвээр үлдэх магадлалтай. Тус байгууллагын топ менежерүүд 2019 онд Газпромын ажилчдын орлого бага ч гэсэн нэмэгдэх болно гэж хэвлэлээр мэдэгдээд байгаа. Урьдчилсан байдлаар хийн монополийн ажилтнууд 2018 оныхоос 5-7 хувиар илүү цалин авна. Үүний мөнгийг тус компанийн төсөвт суулгачихсан байгаа. Газпромын удирдагчид санхүүгийн бүх бэрхшээлийг үл харгалзан ажилчдын орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд бүх зүйлийг хийж байна.

"Газпром" компани зохистой цалингаараа алдартай. Хийн монополь нь ажилчдаа зохистой цалингаар хангах бүх боломж байгаа нь эргэлзээгүй. Гэхдээ тэнд ажил үнэхээр хэрхэн өрнөж байна вэ? "Газпром" концерн дээр янз бүрийн үйлдвэрлэлийн нэгжийн ажилчид хэр их мөнгө авдаг болохыг харцгаая.

Анхны байгалийн хийн ордуудын заримыг 1942 онд ЗХУ-д нээжээ. Үүний зэрэгцээ Бугуруслан-Куйбышевын анхны хийн хоолойг барьсан. Хийн эх үүсвэрийг хайх, хөгжүүлэх ажил тасралтгүй үргэлжилж, улам олон шинэ хурдны зам, дамжуулах хоолой баригдаж байв. Гэсэн хэдий ч энэ нь Зөвлөлтийн нийт хүн амын хэрэгцээг хангахад үргэлж хангалтгүй байв. 1970-1980 он хүртэл бүх зүйлийг өөрчилсөн. ЗСБНХУ-ын хувьд энэ нь Ижил мөрний бүс, Сибирь, Уралын хийн шинэ ордуудыг илрүүлснээр тэмдэглэгдсэн юм. ЗХУ-д хийн үйлдвэрлэл бараг тав дахин нэмэгдэж, 1984 онд дэлхийн хийн түүхий эдээр тэргүүлэгч байр суурийг эзэлжээ. Энэ нөөцийг жилд 587 тэрбум шоо метр олборлодог. м.

Тэр үеийг хүртэл 1948 оноос хойш ЗХУ-д Байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий газар ажиллаж байсан. 1956 онд тэрээр хэд хэдэн өөрчлөлтийг хийж, үүний үр дүнд Главгаз (Үндсэн захиргаа) болжээ. хийн үйлдвэрлэлЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дэргэд). 1963 онд ЗХУ-ын хийн аж үйлдвэрийн улсын үйлдвэрлэлийн хороо байгуулагдаж, өмнөх үеийнхээ чиг үүргийг хүлээн авсан. 1965 он - Хийн үйлдвэрийн яам байгуулагдав. Үүний дараа хий, газрын тос гэсэн хоёр чиглэлийн байгууллагууд ялгарч байна. Энэ яам нь компанийн ирээдүйн индэр болсон юм.

1989 онд Улсын хийн концерн " Газпром", энэ нь эргээд РАО "Газпром" (Оросын хувьцаат компани) платформ болж байна. Энэ нь 1993 онд байгуулагдсан бөгөөд 1998 онд одоогийн ОАО Газпром (Нээлттэй хувьцаат компани) болж өөрчлөгдсөн.

Компанийн бүтэц

Газпром - Хувьцаат компаниГэсэн хэдий ч түүний хяналтын багц (51%) үнэт цаас) улсын харьяалагддаг. Төрийн өмчит компанийн бүтэц 1989 онд байгуулагдахдаа бүрэлдэж, 1993 онд хувьчлагдсан. Цаг хугацаа өнгөрөхөд Газпром хэд хэдэн охин компанитай болсон.

Мөн уншина уу:

Орос дахь цагдаагийн ажилтны цалин

Компанийг ТУЗ болон Удирдах зөвлөл удирддаг. Генерал бол Алексей Миллер (2001 оноос хойш). 2019 онд PJSC-ийн ажилтнууд Орос даяар болон гадаадад 430 мянга гаруй хүн байна. "Газпром" дэлхийн хэд хэдэн төслийг хэрэгжүүлж байна: Оросын ар талыг хийжүүлж, "Өмнөд урсгал"-ын бүтээн байгуулалт эхэлсэн, Хятад руу дамжуулах хоолой тавигдаж байна.

Ажлын байрны нөхцөл

Ажил хайгчдын дунд ийм алдартай болсон шалтгаан нь бүрэн нийцэж байгаа явдал юм Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилтан нь зөвхөн шаардлагатай нийгмийн багцыг төдийгүй ажил олгогчийн зардлаар эмнэлгийн даатгалд хамрагддаг. Мөн орон сууцаар хангах боломжтой. Тус компанийн ажилчид хүүхдийн мөнгө авдаг. Сувилал сувиллын үйлчилгээг зохион байгуулж байна. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нэмэлт амралтаар нөхөн төлдөг. Тус компани нь ажлын байр хүртэл тээвэрлэлтээр хангадаг.

Ажлын байрны нөхцөл:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцсэн хөдөлмөр эрхлэлт;
- өргөн нийгмийн багц;
- аж ахуйн нэгжээс төлсөн эрүүл мэндийн даатгал;
- аялалын зардлыг нөхөн төлөх;
- карьераа өсгөх боломж;
-Зөв цалинтай.

Заасан сул орон тоо

Газпромд ажиллах шаардлагатай бүх хүмүүсийг 3 бүлэгт хувааж болно.

• Эхнийх нь манай улсын (Ямал, Сахалины төслүүд) эсвэл түүний хилийн чанадад (Өмнөд урсгал) хүрэхэд хэцүү газруудад идэвхтэй уригдсан ажилчид, инженерүүдийг багтаана.
• Хоёрдахь ангилалд одоо байгаа хий дамжуулах хоолой болон бусад тээврийн болон туслах системийн засвар үйлчилгээний мэргэжилтнүүд багтаж болно.
• Москва дахь Газпром дахь ажлын байр нь эдийн засагч, менежерүүдэд зориулагдсан.

Үндсэн бүлгүүдээс гадна дотор гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй том компанихаруул, цэвэрлэгч, арга хэмжээ зохион байгуулагч, тогооч, эмч, жолооч гэх мэт асар том туслах ажилтнууд байдаг.

Мөн уншина уу:

Газрын тосны инженерийн цалин

Тус компани нь ажилчид, инженерийн мэргэжлээр хамгийн эрэлттэй байдаг. Энд туршлага, ур чадвар чухал байдаг. Талбай дээр ээлжлэн ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ үүний төлөө тэд оффисын ажилчид эсвэл хотын засварын багийн механикчдаас хамаагүй илүү цалин авдаг.

Хийн ордыг ашиглах нь томоохон төсөл юм. Энд бүхэл бүтэн үйлдвэрийн ажилчид, гар урчууд хэрэгтэй. Газпромд токарь хийх ажил нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч эхлээд та хадгаламж хайх хэрэгтэй. Үүний тулд бүхэлд нь шинжлэх ухааны салбарууд. Тус корпораци нь геологич, газарзүйч, химич, математикч, техникийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторуудыг шаарддаг.

Хөгжихдөө ложистикийг бий болгож, дэд бүтцийг зохион байгуулах хэрэгтэй. Газпромд жолоочоор ажиллах нь хийн ажилчдын ажлаас багагүй эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Та тусгай тоног төхөөрөмж, ачааны машин дээр жолоодох хэрэгтэй болно. Үүний үр дүнд сул орон тоо нь зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнээр дүүрдэг.

Газпром дахь цалин

Удирдлагын цалин

Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг 17 хүнээс бүрдсэн коллежийн байгууллага болох "Газпром" ХК-ийн Удирдах зөвлөл хянадаг. Корпорацийн тайланд зөвхөн шилдэг менежерүүдийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг нийтэлдэг. 2019 оны баримт бичгүүдийн дагуу ТУЗ-ийн бүх гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээ 3.3 тэрбум рубль байв. Үүний үр дүнд нэг менежер дунджаар 194 сая рубльтэй тэнцэж байна.

Цалин нь нийт төлбөрийн 50 орчим хувийг л эзэлж байгаа нь анхаарал татаж байна. Нөгөө тал нь шимтгэл, төрөл бүрийн урамшуулалаас бүрддэг. Үүнтэй төстэй системийг үндсэн ажилчдын цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг боловч цалин нь нийт орлогоос илүү их хувийг эзэлдэг.

Чухал: компанийн тэргүүн Алексей Миллер үүнээс ч илүү орлого олдог - ойролцоогоор 700 сая рубль. онд. Гэсэн хэдий ч ийм өндөр үзүүлэлт нь Газпромтой холбоогүй бусад орлогын эх үүсвэртэй холбоотой юм.

Мэргэжилтэн, ажилчдын орлого

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, ахлах менежерүүд корпорацийн нийт ажилчдын зууны нэг хувийг бүрдүүлдэггүй. Ажилчдын ихэнх нь мэргэжилтэн, ажилчид байдаг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа хүмүүс хэдэн төгрөг авч байгааг сонирхуулъя. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Таны харж байгаагаар Газпромд бараг бүх ажилчид зохих цалингаас илүү цалин авдаг. Нарийн бичгийн дарга нар хүртэл 100-120 мянган рублийн цалинтай байдаг нь бусад аж ахуйн нэгжийн хамт олон үүнийг мөрөөдөж чаддаг. Гар урлаач 80 мянган рубльээс арай бага мөнгө авдаг боловч энэ нь оросуудын сарын дундаж орлогоос 2.5 дахин их юм. Гэхдээ хэрэв ажилчин ээлжийн зарчмаар ажилладаг бол түүний орлого хоёр дахин нэмэгддэг.

Хэсгийн дарга, дунд шатны менежерүүдийн цалин сард 200-300 мянган рубль байна.

Энэ хувьцаат компанийн бусад ажилчид ч маш боломжийн цалинтай.

Ажил дээрээ давуу тал

Цалин хөлсийг цаг алдалгүй олгодог бөгөөд ГАЗПРОМ-д ажилладаг Реле хамгаалалт, автоматжуулалтын (RPA) цахилгаанчин, өндөр хүчдэлийн туршилт, хэмжилтийн (HVI) цахилгаанчинд хөдөө орон нутгийн цахилгаан сүлжээнд ажилладаг инженерүүдийнхээс өндөр байдаг. Тиймээс "энгийн" аж ахуйн нэгжүүдийн RZA, VVI-ийн тохируулагч инженерүүд Оросын эрчим хүчний нэгдсэн системийг илчлэх энгийн цахилгаанчин ГАЗПРОМ-д "тэнгэрлэг" аж ахуйн нэгжид амархан, таатайгаар ажиллахаар очдог ...

Сөрөг талууд

1. ГАЗПРОМ-ын удирдлага цахилгаангүй бол хий, конденсат, газрын тос байхгүй гэдгийг ойлгохгүй байна! Хүйтэн харанхуйд зөвхөн харанхуй, хүйтэн, шүдний шуугиан л байх болно. 2. ГАЗПРОМ-ын удирдлага бүх цахилгаан эрчим хүчний инженерүүдийн дунд аливаа цахилгааны асуудал, цахилгааны гамшигт хамгийн чадварлаг, хамгийн сайн бэлтгэгдсэн хүмүүс нь РЕЛЕ ХАМГААЛАЛТ, АВТОМАТИК (RZA) болон ӨНДӨР ХҮЧДЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ, ХЭМЖИЛИЙН (HVI) инженерүүд гэдгийг ойлгодоггүй. ), түүнчлэн инженерүүд - RPA болон VVI-ийн ажлыг хослуулсан ОПЕРАТОР. Чухамдаа манай улсын цахилгаан эрчим хүчний салбар бүхэлдээ, тэр дундаа ГАЗПРОМ-д эдгээр мэргэжилтнүүд тулгуурладаг. 3. ГАЗПРОМ-ийн удирдлага RZA, VVI болон Start-up, Setupment-ийн дээрх мэргэжилтнүүдийн цалинг хэмнэх боломжгүй гэдгийг ойлгохгүй байна. Инженерүүдийн оронд GAZPROM-ийн удирдлага "эдийн засгийн үндэслэлээр" 5, 6-р зэрэглэлээс дээшгүй ЦАХИЛГААНЧИД ажилд авдаг. Ямар ч чадварлаг эрчим хүчний инженер, цахилгааны цех, цахилгаан сүлжээний үйлчилгээний дарга хэн ч цахилгаанчин реле хамгаалалт, агаарын довтолгооноос хамгаалах инженерийн үүргийг хэзээ ч даван туулахгүй нь ойлгомжтой. Тиймээс эрчим хүчний салбарыг сүйрүүлэхгүйн тулд ГАЗПРОМ-ЫН УДИРДЛААС НУУЦГАА Өчигдрийн ИНЖЕНЕР-ТОХИРУУЛАЛТЫН ИНЖЕНЕР, РЗА, ВВИ-ын 3-аас эхлээд ахлах инженер хүртэлх бүх ангиллын 5-р, 2-р "энгийн" ЦАХИЛГААНЧДаар ажиллуулж байна. 6-р ангилал, гайхалтай ажлын туршлагатай. 4. ГАЗПРОМ-ын удирдлагууд цахилгаан эрчим хүчний салбарт гарч болзошгүй осол аваараас урьдчилан сэргийлэх, эрчим хүчний бүхэл бүтэн системийг сүйрүүлэхгүйн тулд РЗА, ВВИ, ЭТЛ, ПЕТЛ, МСРЗАЙ, МСНЭ, МСРЗАЙ, ТӨХК-д "хулгайч" ажиллуулах БОЛОМЖГҮЙ гэдгийг ойлгохгүй байна. MSIZPI болон ижил төстэй үйлчилгээ, семинарууд. Тэгээд ч хэн нэгэн том даргын түр зуурын эрх ашгийн төлөө эдгээр алба, цехийн даргыг тэнэгүүдийг хариуцаж, үйл ажиллагааг нь чиглүүлж болохгүй шүү!!! 5. ГАЗПРОМ-ын удирдлагууд RZA, VVI, SETUP-ийн мэргэжилтнүүдийн ажлын онцлогийг ойлгохгүй байгаа тул "хулгайч", "хамаатан садан", "ойр дотны хүмүүсийг" наах БОЛОМЖГҮЙ гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна. Тэнд эзэн хаан" гэж хэлсний дараа эдгээр мэргэжилтнүүдийг бусад бүх дэлгүүр, үйлчилгээтэй харьцуулахад хамгийн бага цалинтай байхаар шийдэж, RZA, VVI, Adjustments-ийн цахилгаанчингуудыг хавтангаас доош буулгав. ПАРАДОКС: ОСОЛ ОЛОН ХЭРХЭН ОЛОН АРИЛГАХ, ЭРТНИЙ ЦАХИЛГААН ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖИЙГ ЗАСАХ, ШИНЭ БУЮУ ХАМГИЙН ХАРИУЦЛАГАТАЙ ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫГ ЭХЛҮҮЛЭХ, ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ХЯНАЛТЫН АЖИЛЛАГААНЫ МЭРГЭЖЛИЙН МЭДЭЭЛЭЛИЙН МЭДЭЭЛЭЛИЙГ БИЧИГДЭН ДҮГНЭЛТ ӨГЧ БАЙНА. RZA ба VVI, гэхдээ яаж тэдэнд цалин төлөх - Тиймээс энд мэргэжилтнүүд RZA болон VVI байна - хамгийн сүүлийн үеийн! !! Насан туршдаа 3-хан эрэг чангалах түлхүүр авч явдаг, хэзээ ч юунд ч хариулдаггүй, юу ч боддоггүй ямар ч эрэг чангалах түлхүүр, тослогч буухиа, шалгагч нараас өндөр цалин авдаг !!! ГАЗПРОМЫН УДИРДЛАГА, ТА ХААНА ХАЙЖ БАЙНА?