เหตุผลในการปฏิเสธของนายจ้างที่จะทำงาน เจ็ดวันสู่ความล้มเหลว

“น่าเสียดายที่ใน ตอนนี้เราไม่พร้อมที่จะเสนองานให้คุณ ... ” - คำพูดดังกล่าวมักจะไม่ทำให้เกิดการมองโลกในแง่ดีและความมั่นใจในตนเองของผู้สมัคร พลาดโอกาส - ทำไม? และสถานการณ์นี้จะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

หมวดหมู่ "คุณไม่เหมาะกับเรา!" หรือปฏิเสธ "ประวัติย่อของคุณยังคงอยู่ในฐานข้อมูลของเรา บางทีเราอาจต้องการงานของคุณในภายหลัง" - ถ้อยคำของการปฏิเสธอาจแตกต่างออกไป คุณสามารถได้ยินด้วยตนเองในการสัมภาษณ์หรือรับอีเมล - ไม่ว่าในกรณีใดอย่าสิ้นหวัง

การถูกปฏิเสธจากนายจ้างเป็นคุณลักษณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการหางาน: มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถหางานได้ทันทีหลังจากเข้าสู่ตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง “ เราเลือกเราเลือก ... ” - คำเหล่านี้จากเพลงที่มีชื่อเสียงยังเหมาะสำหรับการอธิบายการหางาน ดังนั้น จงรับคำปฏิเสธในการสัมภาษณ์อย่างใจเย็น ราวกับว่ามันเป็นประสบการณ์ชีวิตที่มีค่า นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมแพ้ ในทางกลับกัน การสัมภาษณ์ทุกครั้ง (แม้แต่การสัมภาษณ์ที่ล้มเหลว) จะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น นั่นคือการได้งานที่ยอดเยี่ยม สิ่งสำคัญคือการสรุปที่ถูกต้อง

เราค้นหาสาเหตุ
เมื่อคุณได้ยินการปฏิเสธจากผู้สรรหา (หรือผู้จัดการที่มีศักยภาพ) ให้รักษารายละเอียดที่ต่ำ แม้ว่าพายุจะโหมกระหน่ำในตัวคุณ แม้จะมีความผิดหวัง ความผิดหวัง ความรำคาญ และอารมณ์อื่นๆ ตามธรรมชาติในสถานการณ์นี้ ให้ยอมรับการปฏิเสธอย่างมีศักดิ์ศรีและถามคู่สนทนาอย่างสุภาพว่าเหตุผลคืออะไร ข้อควรจำ: คำถามของคุณไม่ควรฟังดูเหมือนเป็นความต้องการ แต่เป็นการขอคำแนะนำ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเลือกใช้ถ้อยคำและน้ำเสียงที่นุ่มนวลและถูกต้องที่สุด “ฉันขอถามได้ไหมว่าคุณสับสนอะไรกันแน่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของฉัน” - วลีดังกล่าวค่อนข้างเหมาะสำหรับการสนทนาต่อไป

หลังจากได้รับคำตอบแล้ว ให้ขอบคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับทัศนคติที่เอาใจใส่ และขออวยพรให้เขาประสบความสำเร็จในการหาพนักงาน พยายามมองนายหน้าไม่ใช่ศัตรู แต่เป็นเพื่อนเพราะความสนใจของคุณตัดกัน

แน่นอนว่าไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธอย่างตรงไปตรงมา ท้ายที่สุดเขาเป็นตัวแทนของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าเขาต้องอธิบายทุกอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง คุณแทบจะไม่ได้ยินว่านายจ้างไม่พอใจกับอายุ เพศ สัญชาติ หรือศาสนาของคุณ เนื่องจากกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ ในขณะเดียวกันสิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะที่สำคัญมาก - ผู้สรรหามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้เนื่องจากพนักงานใหม่จะต้องเข้าร่วมทีม

วิเคราะห์พฤติกรรมของเรา
หลังจากกลับถึงบ้านแล้ว ให้วิเคราะห์การสัมภาษณ์ทั้งหมดอย่างรอบคอบและใจเย็น จดจำทุกคำถามและคำตอบทั้งของผู้สรรหาและตัวคุณเอง อะไรจะแจ้งเตือนตัวแทนบริษัทในใบสมัครของคุณ?

ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่าอาจมีหลายสาเหตุในการปฏิเสธ สิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือการขาดประสบการณ์ทางวิชาชีพของผู้สมัคร (หรือตรงกันข้ามมากเกินไป) การคาดหวังเงินเดือนที่ไม่เพียงพอ ความเป็นไปได้สูงที่ผู้สมัครจะไม่เข้ากับทีม การขาดแรงจูงใจภายใน การเตรียมตัวที่ไม่ดีสำหรับการสัมภาษณ์ (ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครไม่สามารถตอบสิ่งที่เขารู้เกี่ยวกับบริษัทได้) การหลอกลวงในเรซูเม่ และอื่นๆ อีกมากมาย

พยายามอย่างเพียงพอโดยไม่วิจารณ์ตัวเองมากเกินไป แต่ไม่ประเมินตัวเองสูงเกินไป เพื่อพิจารณาความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ คุณมีประสบการณ์เพียงพอหรือไม่? คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานนี้มากแค่ไหน?

อย่าลืมวิเคราะห์อย่างเป็นกลางว่าคุณดูการสัมภาษณ์อย่างไรและคุณมีพฤติกรรมอย่างไร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณถูกปฏิเสธทันทีในการสัมภาษณ์ครั้งแรก "ผิด" รูปร่าง, การแยกตัวมากเกินไปหรือในทางกลับกัน, ความคุ้นเคย - ทั้งหมดนี้ส่งผลต่อความประทับใจของผู้สมัคร ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วการปฏิบัติตามรูปแบบธุรกิจในเสื้อผ้าและบรรทัดฐานของมารยาทเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่คุณสนใจ

ลองคิดดูว่า: อะไรที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ในประวัติย่อ ในการนำเสนอตนเอง รูปร่างหน้าตา และพฤติกรรม) เพื่อดึงดูดนายหน้าและผู้นำที่มีศักยภาพมาอยู่เคียงข้างคุณในครั้งต่อไป บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยก็เพียงพอที่จะได้ยินในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป: "คุณจะเริ่มทำงานได้เมื่อไหร่"

อย่างไรก็ตาม เหตุผลของการปฏิเสธไม่ได้อยู่ที่ข้อบกพร่อง พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือรูปลักษณ์ที่ไม่เข้ารูปเสมอไป สถานการณ์ในบริษัทมักจะเป็นที่ต้องการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงมากกว่าผู้สมัครที่ธรรมดามาก ตัวอย่างเช่น หากนายหน้าตัดสินใจว่าธรรมชาติที่อ่อนโยนของเขาจะทำให้เขาเข้ากับผู้นำที่แข็งกร้าวเกินไปได้ ฉันควรจะเสียใจกับงานนี้หรือไม่? ไม่ต้องสงสัยเลยว่า การถูกปฏิเสธตรงเวลาย่อมดีกว่าการหางานในบริษัทที่ไม่เหมาะกับคุณ

เตรียมพร้อมสู่ความสำเร็จ
ดังนั้นรับอารมณ์เชิงบวก เป็นไปได้ว่าเมื่อคุณพบงานที่เหมาะสม (และมันจะเกิดขึ้นแน่นอน) คุณจะดีใจที่ครั้งหนึ่งคุณเคยถูกปฏิเสธโดยบริษัท N “ทุกสิ่งที่ทำคือสิ่งที่ดีที่สุด” ไม่ใช่แค่ ภูมิปัญญาชาวบ้านแต่ยังเป็นหนึ่งในกฎหมายการจ้างงาน

หากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงเรซูเม่ ใส่สำเนียงที่ถูกต้อง เน้นจุดแข็งของคุณและเน้นความจริงจังของประสบการณ์ของคุณ

คุณไม่ควรส่งเรซูเม่ไปยังตำแหน่งงานว่างทั้งหมดติดต่อกัน - เป็นการดีกว่าที่จะทำแบบกำหนดเป้าหมายเฉพาะตำแหน่งที่เหมาะกับคุณจริงๆ ทุกครั้งที่แก้ไข CV ของคุณตามข้อกำหนดและแนบ จดหมายปะหน้า.

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้เตรียมตัวให้พร้อม: ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัททางอินเทอร์เน็ต คิดหาคำตอบสำหรับคำถามที่ยากๆ รวมถึงคำถามส่วนตัวด้วย เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ อธิบายการหยุดงาน รายงานความสำเร็จพิเศษ

หากเป็นไปได้ ให้อุทิศเวลาว่างจากการเข้ารับการสัมภาษณ์และค้นหาตำแหน่งงานว่างเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ และอย่าลังเล: ทุกอย่างจะออกมาดี คุณเพียงแค่ต้องปรับตัวเพื่อความสำเร็จและเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมกับนายจ้าง ขอให้โชคดีในการหางานของคุณ!

งานของนายหน้ามีความเฉพาะเจาะจง - คุณต้องปฏิเสธผู้สมัครบ่อยกว่าแจ้งให้พวกเขาทราบว่าพวกเขาได้รับการยอมรับในตำแหน่งที่ว่าง ชื่อเสียงของ บริษัท ในตลาดบุคลากรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการปฏิเสธ คุณจะปฏิเสธผู้สมัครอย่างไรโดยไม่ทำให้พวกเขาขุ่นเคือง นับประสาอะไรกับการยั่วยุให้เกิดการฟ้องร้อง?

ผู้เชี่ยวชาญจากพอร์ทัล Superjob ให้คำแนะนำสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

จำจริยธรรม
ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบความประทับใจของคุณที่มีต่อผู้สมัครที่ทำการสัมภาษณ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง คุณจะได้ข้อสรุปว่า ผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่เหมาะกับบริษัท ขั้นตอนต่อไปของคุณควรเป็นอย่างไร สิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อมีการตัดสินใจปฏิเสธคือการแจ้งให้ผู้สมัครทราบ คุณอาจโต้แย้งว่าไม่มีเวลาโทรหาทุกคนที่มาสัมภาษณ์ และไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะบอกคนๆ หนึ่งว่าเขาไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม มันคุ้มค่าที่จะเอาชนะตัวเองและแจ้งข่าวดีนี้แก่ผู้สมัคร และไม่ใช่แค่ถ่ายทอด แต่ต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อไม่ให้เสียศักดิ์ศรีส่วนบุคคลของบุคคลและไม่ก่อให้เกิดการปฏิเสธในส่วนของเขา สามารถติดต่อผู้สมัครได้หลายช่องทาง

โทรศัพท์หรือจดหมาย
คุณสามารถแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าเขาไม่เหมาะสมที่จะทำงานในบริษัทของคุณโดยโทรหาเขาหรือส่งอีเมล อะไรดีกว่า? มีความคิดเห็นที่ชัดเจนในชุมชนมืออาชีพว่าในกรณีส่วนใหญ่ (แต่ไม่ใช่ทั้งหมด) อีเมลเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการสนทนาทางโทรศัพท์ สิ่งสำคัญคือการรวบรวมอย่างถูกต้องเพราะ นายหน้า - บุคคลอย่างเป็นทางการบริษัทและการสละสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อาจกลายเป็น เอกสารทางกฎหมายในศาล

ค่อนข้างยากกว่าที่จะเติมจุด “i” บนโทรศัพท์ เพราะคุณจะต้องตอบคำถามของผู้สมัคร และอาจฟังบางสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ในที่อยู่ของคุณ หากบุคคลนั้นพิจารณาว่าเขาไม่ได้รับการชื่นชมในบริษัทของคุณ

การเลือกรูปแบบของข้อความขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย: ระดับของตำแหน่งงานว่าง ข้อตกลงเบื้องต้นกับผู้สมัคร ตลอดจนจำนวนผู้สมัครที่มาสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เห็นได้ชัดว่าเป็นการดีกว่าสำหรับผู้จัดการระดับสูงที่มีศักยภาพซึ่งผ่านการสัมภาษณ์มาหลายขั้นตอนเพื่อโทรกลับแทนที่จะส่งจดหมาย

มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครจะต้องถูกปฏิเสธแม้กระทั่งในการประชุมส่วนตัวเช่นเมื่อพวกเขามาที่สำนักงานเพื่อสอบถามเกี่ยวกับชะตากรรมของพวกเขา สถานการณ์นี้ต้องใช้ไหวพริบและความเอื้อเฟื้ออย่างสูงสุดจากคุณ

ข้อโต้แย้งและข้อโต้แย้งเท่านั้น
เมื่อพิจารณาจากผลการสำรวจโดยศูนย์วิจัย Superjob.ru ชาวรัสเซียส่วนใหญ่เชื่อว่ามีการเลือกปฏิบัติเมื่อหางานทำ มีหลายกรณีเมื่อผู้สมัครถูกปฏิเสธมาที่สำนักงาน ขอพบหัวหน้าเป็นการส่วนตัว หรือถูกโยนทิ้ง บริการบุคลากรจดหมายโกรธ เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนดังกล่าว การปฏิเสธของคุณควรชัดเจนแต่เป็นมิตร ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีสื่อสารกับผู้สมัครด้วยวิธีใด สิ่งสำคัญคือการสร้างบทสนทนา (หรือการพูดคนเดียว หากคุณต้องการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร) อย่างถูกต้อง

เมื่ออธิบายให้ผู้สมัครฟังว่าทำไมเขาถึงไม่เหมาะสม สิ่งสำคัญคือต้องอ้างถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของเขาโดยเฉพาะ อย่าลืมว่าไม่มีสถานการณ์อื่นใดนอกจากคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานที่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แน่นอน ในความเป็นจริงในการตัดสินใจ นายจ้างไม่สามารถแต่คำนึงถึงคุณสมบัติของผู้สมัคร เช่น อายุ เพศ สถานที่พำนัก ฯลฯ ดีกว่า” หมายถึงการยอมรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเพื่อไม่ให้ชีวิตของเราซับซ้อนขึ้นให้หาเหตุผลที่น่าเชื่อถือสำหรับการปฏิเสธและกำหนดอย่างรัดกุมโดยไม่ต้องลงรายละเอียด คุณสามารถใช้ตัวอย่างเช่นข้อความต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์: "ระดับการศึกษาของผู้สมัครรายอื่นนั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดของเรามากกว่า"; “ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานให้เราอยู่แล้ว”; “ในขณะนี้ เราต้องการบุคคลที่มีประสบการณ์กว้างขวางในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ (ไม้ อาหาร เคมี)” เป็นต้น

จิตวิทยานิดหน่อย
มีเทคนิคทางจิตวิทยาบางอย่างที่ช่วยให้คุณแยกทางกับผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมด้วยวิธีที่เจ็บปวดน้อยที่สุด ตัวอย่างเช่น เมื่อปฏิเสธ ให้โฟกัสไปที่ลักษณะงานในบริษัทของคุณที่สวนทางกับผลประโยชน์ของผู้สมัคร ดังนั้นผู้หญิงที่มีลูกสามารถชี้ให้เห็นว่าไม่ใช่ธรรมเนียมใน บริษัท ที่จะออกจากงานก่อนกำหนด ตามลำดับ เธอจะต้องจ่ายเพิ่มสำหรับพี่เลี้ยงเด็ก หรือผู้สมัครซึ่ง ความฝันที่หวงแหนคือการเติบโตในสายอาชีพ กล่าวได้ว่า องค์กรยินดีต้อนรับการเติบโตในแนวราบเท่านั้น และตรงนี้ โอกาสที่จะ “ก้าวไปข้างหน้า” มีน้อยมาก ในการสร้างบทสนทนาด้วยวิธีนี้ คุณจำเป็นต้องทราบลำดับความสำคัญของผู้สมัคร ความคาดหวังของเขาจากงาน แต่กลยุทธ์นี้ใช้ได้ดี - ข้อโต้แย้งอย่างน้อยหนึ่งข้อจะลดความสนใจของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างลง และเขาจะรับรู้ถึงการปฏิเสธอย่างเจ็บปวดน้อยลง

ในแง่บวก
เทมเพลตจดหมายปฏิเสธนั้นหาได้ง่ายบนเว็บ แต่คุณไม่ควรใช้ตัวเลือกเดียวในทุกโอกาส คุณสามารถใช้ตัวอย่างเช่นข้อความต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์: "ระดับการศึกษาของผู้สมัครรายอื่นนั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดของเรามากกว่า"; “ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานให้เราอยู่แล้ว”; “ในขณะนี้ เราต้องการบุคคลที่มีประสบการณ์กว้างขวางในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ (ไม้ อาหาร เคมี)” เป็นต้น ในจดหมายขอแนะนำให้ระบุชื่อผู้สมัครซึ่งจะใช้เวลาไม่นาน แต่จะให้คำตอบเป็นตัวละครส่วนตัว

บ่อยครั้งที่จดหมายหรือการสนทนาทางโทรศัพท์ดังกล่าวลงท้ายด้วยวลี: "เรซูเม่ของคุณยังอยู่ในฐานข้อมูลของเรา และบางทีเราอาจจะติดต่อคุณในอนาคต" แต่ไม่มีฉันทามติระหว่างนายหน้าเกี่ยวกับความเหมาะสมของข้อความดังกล่าว บางคนเชื่อว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะสนับสนุนผู้สมัครอย่างไร้เหตุผล คนอื่น ๆ แน่ใจว่าโลกของมืออาชีพนั้นเล็ก และเป็นไปได้ว่าผู้สมัครอาจมีประโยชน์ต่อ บริษัท สักวันหนึ่ง

วลีนี้สามารถแทนที่ด้วยคำชมเชยในหัวข้อคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร ไม่ว่าในกรณีใด ให้จบการสนทนาหรือจดหมายด้วยข้อความเชิงบวก อย่าลืมขอบคุณผู้สมัครที่เข้าร่วมการแข่งขัน ขอให้เขาโชคดีในการค้นหาต่อไป และกล่าวคำอำลา ไม่มีความลับใดที่ชื่อเสียงของบริษัทจะหล่อหลอมมาจากความพยายามของผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้น จงเป็นมิตรและสุภาพ!

องค์กรมีตำแหน่งว่าง

พนักงานเก่าลาออกและจำเป็นต้องรับคนอื่นมาแทน

ดูเหมือนว่างานจะไม่ง่ายขึ้น

ตลาดงานเต็มไปด้วยผู้หางาน

การตอบกลับตำแหน่งงานว่างมาเป็นชุดๆ

แต่จะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมในความหลากหลายนี้ได้อย่างไรและกำจัดส่วนที่เหลือทั้งหมดได้อย่างไร

ในขณะเดียวกันก็ถูกต้องและที่สำคัญที่สุดคือถูกต้องตามกฎหมายที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม

เพื่อไม่ให้ใครมีความปรารถนาที่จะขึ้นศาลด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่ไร้เหตุผล

สิทธิของนายจ้าง

องค์กรมีอิสระในการเลือกหาพนักงาน

นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้ใครลงทะเบียนทำงาน

ในเวลาเดียวกันเขาไม่จำเป็นต้องรับคนสำหรับตำแหน่งงานว่าง

นั่นคือบุคคลลาออกและองค์กรตัดสินใจเองว่าจำเป็นต้องกรอกคนอื่นแทนหรือไม่หรือจะเลิกจ้างพนักงานที่เหลือได้หรือไม่

การตัดสินใจใด ๆ ที่ถูกต้อง

ไม่มีกฎหมายดังกล่าวที่จะบังคับให้นายจ้างเติมตำแหน่งงานว่างที่ปรากฏทันที

ความรับผิดชอบในการจ้างงาน การโอนย้าย และการเลิกจ้างเป็นของนายจ้างเสมอ

เขาสามารถนำเสนอข้อกำหนดบางประการสำหรับผู้สมัคร: ประสบการณ์ในสาขาเฉพาะ การศึกษาที่เหมาะสม ความรู้ด้านภาษา แต่อยู่ในกฎหมายเท่านั้น

เป็นการดีที่สุดที่จะอธิบายข้อกำหนดใด ๆ ในรายละเอียดของงาน

ในกรณีที่มีข้อพิพาท การอ้างสิทธิ์จากผู้สมัคร คุณสามารถอ้างถึงและแสดงเหตุผลในการปฏิเสธของคุณด้วยเอกสาร

สิทธิของผู้สมัคร

ในบางกรณี นายจ้างมีหน้าที่เพียงลงทะเบียนผู้หางาน:

• หากศูนย์จัดหางานส่งผู้ว่างงานไปยังสถานที่ตามโควตาเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง
• หากได้รับเลือกจากการแข่งขัน
• ด้วยคำตัดสินของศาลในเชิงบวกเกี่ยวกับการคืนสถานะ ( มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ผู้สมัครมีสิทธิ์ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงาน

ข้อห้ามการปฏิเสธการจ้างงานโดยมิชอบ

ข้อ 64 รหัสแรงงาน ให้การรับประกันบางอย่างแก่ผู้สมัครและห้ามไม่ให้นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปโดยไม่มีเหตุผล สัญญาจ้างงาน.

เฉพาะคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครเท่านั้นที่เป็นเป้าหมายของการศึกษาโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อเลือกพนักงาน

เพศ อายุ สัญชาติ สถานะทางสังคม สถานะทรัพย์สินไม่ส่งผลกระทบแต่อย่างใด

ในพอร์ทัลงาน มักจะมีโฆษณาในลักษณะนี้:

ต้องการผู้หญิงอายุต่ำกว่า 30 ปีที่มีข้อมูลภายนอกที่น่าสนใจเพื่อทำงานเป็นเลขานุการ

เลขานุการต้องมีทักษะบางอย่างเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีคุณภาพ

แต่ข้อมูลภายนอกของบุคคลจะส่งผลต่องานของเขาอย่างไร?

และถ้าผู้สมัครอายุ 32 ปี? เขาจะรับสายได้แย่กว่าผู้หางานอายุ 29 ปี หรือเขาจะชงกาแฟผิด?

โฆษณาดังกล่าวผิดกฎหมายมาตั้งแต่ปี 2556 พนักงานต้องไม่มีเพศและอายุ

คุณไม่สามารถเลือกผู้สมัครตามสถานที่พำนัก สถานภาพการสมรส

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีการฟ้องร้องมากมายเนื่องจากข้อกำหนดการเลือกปฏิบัติ

บ่อยครั้งที่มีการร้องเรียนจากผู้สมัครกิจกรรมขององค์กรที่ส่งโฆษณาที่ไม่ถูกต้องได้รับการตรวจสอบและหลังต้องจ่ายค่าปรับ

พิจารณาสัญญาณหลักของข้อห้ามที่มีอยู่ในรหัสแรงงาน:

• ผู้หญิงไม่ควรถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากตั้งครรภ์หรือมีบุตร แต่ในเวลาเดียวกัน ผู้สมัครจะต้องค้นหาหลักฐานว่านายจ้างที่มีศักยภาพรู้เกี่ยวกับสถานภาพการสมรสพิเศษของผู้หญิง และเหตุผลของการปฏิเสธไม่ได้อยู่ในคุณสมบัติทางธุรกิจ แต่ต่อหน้าเด็กหรือตั้งครรภ์
• เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างรายอื่นหากเขามาลงทะเบียนภายในหนึ่งเดือนหลังจากออกจากสถานที่ก่อนหน้า

ลักษณะเฉพาะของการยื่นคำปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้โอน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานจากองค์กรอื่นจะต้องออกใน ไม่ล้มเหลว. แต่มีหนึ่งแต่

มีข้อ จำกัด สำหรับการเชิญหลังจากนั้นภาระผูกพันทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีศักยภาพจะสิ้นสุดลง

บุคคลจะได้รับหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างเพื่อเริ่มทำงานในองค์กรที่เชิญเขา

เมื่อครบกำหนดระยะเวลา นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธผู้สมัคร

แม้แต่เหตุผลที่ดีก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะขยายระยะเวลา

ตอนนี้การจ้างงานไม่ใช่ข้อผูกมัด แต่เป็นสิทธิ์ของผู้เชิญ

พิจารณาตัวอย่าง:

Ivanova G.N. เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เธอลาออกจาก Kaspiy LLC ตามคำเชิญของ IP Chebotarov

แต่เมื่อถึงเวลานัด Ivanova ไม่ได้มาที่แผนกบุคคลเหมือนที่เธอไม่ปรากฏตัวในวันต่อมา

เธออธิบายการไม่ปรากฏตัวของเธอด้วยเหตุผลที่ดี (ความเจ็บป่วยของลูกชายของเธอ)

แม้ว่านายจ้างต้องการเข้าสู่ตำแหน่งของ Galina แต่เขาก็ไม่สามารถจ้างเธอได้

ตำแหน่งว่างได้รับการบรรจุโดยผู้สมัครรายอื่นแล้ว

ในสถานการณ์เช่นนี้ การกระทำของนายจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

เขารอให้คำเชิญหมดอายุแล้วจึงยอมรับพนักงานแทน Ivanova

แม้จะมีเหตุผลที่ดี แต่ผู้หญิงเองก็ต้องโทษว่าถูกทิ้งโดยไม่มีงานทำ

การดำเนินการตามกฎหมายของนายจ้าง

เมื่อพิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้เปิดเผยแนวคิดของ "การปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลที่จะทำสัญญาจ้างงาน" อย่างครบถ้วน แต่มีเพียงรายการสาเหตุทั่วไปโดยประมาณเท่านั้น ความไม่พอใจของผู้สมัครจึงแพร่หลาย

แม้ว่านายจ้างจะปฏิเสธผู้สมัครเพราะคุณสมบัติทางธุรกิจของเขาซึ่งถูกกฎหมาย แต่เนื่องจากความไม่รู้กฎหมายเฉพาะ อาจถือว่าสิ่งนี้เป็นองค์ประกอบของการเลือกปฏิบัติ

แต่ความรู้และทักษะของผู้สมัครไม่เสมอไปที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่าง

และนายจ้างไม่สามารถรับทุกคนที่ต้องการเป็นพนักงานด้วยความปรารถนาทั้งหมด

ตัวอย่าง:

Maksimov A.V. เสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาทั้งหมด

ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน เขาหลุดปากบอกว่ามีสถานะติดเชื้อเอชไอวี

ผู้อำนวยการเปลี่ยนใจไม่จ้างเขา เนื่องจากเขากลัวเรื่องสุขภาพและสถานการณ์ทางจิตใจในทีม

แต่มักซิมอฟไม่ใช่คนขี้อายและถูกฟ้องร้อง

ในสถานการณ์เช่นนี้กรรมการของบริษัทไม่ถูก เป็นการผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากความเจ็บป่วยของเขา

แน่นอนว่ามีกฎสำหรับการป้องกันโรคเอดส์ในรัสเซีย

มีรายการตำแหน่งที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างหลังจากได้รับการตรวจหาการติดเชื้อเอชไอวีแล้วเท่านั้น

แต่หลังจากที่ผู้อำนวยการของ บริษัท ไม่ได้เริ่มขอรายชื่อเพื่อเปรียบเทียบตำแหน่ง

มันสำคัญกว่าสำหรับเขาที่จะกำจัดผู้สมัครที่เป็นโรคที่อาจเป็นอันตราย

คุณอาจจะสนใจที่จะดูแผนที่ความคิด ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

การปฏิเสธเนื่องจากคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างเสมอไป ซึ่งมักจะอยู่ในคำอธิบายลักษณะงาน

การปฏิเสธอาจเป็นเพราะขาดประสบการณ์ที่จำเป็น, ขาดความรู้ในภาษาใดภาษาหนึ่ง, คุณสมบัติไม่เพียงพอ

ประการแรกข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจได้มาจากเอกสารของผู้สมัคร

อนุปริญญามีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของบุคคล เปลือกโลกทำให้สามารถประเมินประเภทและระดับได้

สมุดงานช่วยในการกำหนดระยะเวลาการให้บริการ

ผู้เชี่ยวชาญของ OK สามารถทำการทดสอบ ทำแบบสอบถาม เพื่อศึกษาคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครแต่ละรายอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ตัวอย่างเช่น เพื่อประเมินระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศของผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามคำถามบางข้อเป็นภาษาอังกฤษ

กรณีปฏิเสธบังคับ:

บางครั้งผู้สมัครก็พอใจกับนายจ้างอย่างสมบูรณ์และหลังก็พร้อมที่จะสมัครงานแม้กระทั่งวันนี้ แต่กฎหมายขัดกับมัน

พิจารณาสถานการณ์เหล่านี้:

ในงานบางประเภท กฎหมายจำกัดการใช้แรงงานหญิง กรณีนี้ไม่อาจถือเป็นวิธีการเลือกปฏิบัติได้ นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับสุขภาพของผู้หญิง

• ห้ามมิให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องตามระยะเวลาที่กำหนด หากมีการตัดสินของศาล นายจ้างสามารถปฏิเสธผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย และคำตัดสินนี้จะถูกกฎหมายอย่างแน่นอน
• ผู้สมัครไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับบางตำแหน่ง

ผู้สมัครทุกคนไม่มีคุณสมบัติ ตำแหน่งใหม่. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่เหมาะกับเขาอย่างถูกต้อง

โดยไม่ละเมิดสิทธิ ไม่ทำร้ายศักดิ์ศรี ไม่สร้างเหตุให้ขึ้นศาล

สิ่งสำคัญสำหรับผู้นำคือการกำหนดการปฏิเสธตามกฎหมาย

มิฉะนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครพบกับบุคคลที่รู้วิธีปกป้องสิทธิของตน

จากข่าวล่าสุดที่รัฐบาลรัสเซียสนับสนุนร่างกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้สมัครถึงเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานภายในหนึ่งสัปดาห์ ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html)เราได้รวบรวมเทมเพลตทั่วไปของอินเทอร์เน็ตที่นายจ้างที่มีศักยภาพส่งถึงผู้สมัครเป็นข้อความปฏิเสธ

บางอย่างอาจมีประโยชน์ บางอย่างอาจทำให้คุณยิ้มได้

งั้นไปกัน...

"สวัสดี, …! เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คุณได้รับการสัมภาษณ์ในตำแหน่งงานในบริษัทของเรา ฉันอยากจะขอบคุณคุณเข้าร่วมการแข่งขัน คุณสร้างความประทับใจได้ดี แต่เราชอบผู้เชี่ยวชาญคนอื่นมากกว่าเล็กน้อย ด้วยเหตุนี้ เราจึงเลือกเขา ฉันขอให้คุณโชคดีในการค้นหางานที่น่าสนใจ!”

"สวัสดี, …. ขอขอบคุณที่สนใจตำแหน่งงานว่างของเรา เราได้ศึกษาผู้สมัครงานของคุณอย่างรอบคอบแล้ว แต่น่าเสียดายที่เราไม่พร้อมที่จะเสนองานให้คุณ บางทีเราอาจจะกลับไปที่เรซูเม่ของคุณ ในกรณีที่เราต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพที่คล้ายกัน แต่ในระหว่างนี้ เราขอให้คุณหางานที่น่าสนใจโดยเร็วที่สุด

“ขอบคุณมากที่สนใจตำแหน่งงานว่าง “XXX” ของเรา ขออภัย ในขณะนี้เรายังไม่พร้อมที่จะเสนอข้อเสนอนี้ให้กับคุณ เราได้อ่านเรซูเม่ของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว และอาจกลับไปหาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเมื่อเรามีความจำเป็น”

"ขอขอบคุณสำหรับการตอบสนองของคุณ. เราได้ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณอย่างถี่ถ้วนแล้ว และยังไม่พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างนี้กับคุณ เราจะติดต่อคุณทันทีที่เรามีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์วิชาชีพของคุณ”

“สำหรับคุณ การแข่งขันสำหรับตำแหน่งว่างของเราสิ้นสุดลงแล้ว!”

"ที่รัก…! ประวัติย่อของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดของเราอย่างครบถ้วน แต่น่าเสียดาย ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครในองค์กรของเราได้ถูกยกเลิกไปแล้ว (หรือ “เต็มแล้ว”) เราขออภัยสำหรับเวลาที่คุณใช้ไป ขอให้คุณโชคดีในการค้นหาต่อไป»

“ขอบคุณมากที่สนใจตำแหน่งงานว่างของเรา ขออภัย ในขณะนี้เรายังไม่พร้อมที่จะยื่นข้อเสนอให้คุณ เราได้ตรวจสอบผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณอย่างรอบคอบแล้ว และอาจพิจารณาเมื่อมีความจำเป็นดังกล่าว
เราหวังว่าในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะได้รู้ว่าตัวเองกำลังทำงานในบริษัทอื่น

“ถึงผู้สมัคร เราชื่นชมความปรารถนาของคุณที่จะทำงานในบริษัทของเรา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะและความสำเร็จของคุณ แต่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา เราจึงถูกบังคับให้ปฏิเสธ ขอให้คุณโชคดีในการหางาน เราหวังว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากความรู้ของคุณในอนาคตอันใกล้นี้”

"สวัสดี, …. ขอขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ เพื่อความร่วมมือแต่น่าเสียดายที่เราไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับโปรไฟล์ของคุณในบริษัทของเรา เราจะเก็บของคุณ ประสบการณ์ระดับมืออาชีพหากมีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ฉันขอให้คุณโชคดีในการหางานของคุณ!

“ขอบคุณที่สนใจตำแหน่งงานว่างของเรา “…” เราได้รับข้อเสนอแนะที่น่าสนใจมากมาย และตัวเลือกนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเรา ขออภัย เราถูกบังคับให้ปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ เนื่องจาก เราโชคดีที่พบผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการของเรา เราหวังว่าในอนาคต คุณจะมีความปรารถนาและมีโอกาสที่จะส่งใบสมัครใหม่อีกครั้ง หากเรามีตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับประสบการณ์และทักษะของคุณ ข้อกำหนดบังคับของเราคือ... บางทีข้อกำหนดของเราอาจสูงเกินไป แต่คุณเข้าใจไหม เรามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น เราหวังว่าคุณจะพัฒนาวิชาชีพต่อไปและขอให้โชคดีในความพยายามทั้งหมดของคุณ!

“เรายินดีที่ได้พบคุณในฐานะผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง “…” เรารู้สึกประทับใจอย่างมากกับความสามารถของคุณในการรับมือกับปัญหาทางอาชีพที่ซับซ้อน การศึกษาของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม ตลอดจนวุฒิภาวะทางวิชาชีพและส่วนบุคคล น่าเสียดายที่เราหยุดทางเลือกของคุณสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวข้องกับงานในธุรกิจของเรามากกว่า เราหวังว่าคุณจะพัฒนาวิชาชีพต่อไปและขอให้โชคดีในความพยายามทั้งหมดของคุณ!”

“แผนกทรัพยากรบุคคลของ OJSC “XXX” ทำความคุ้นเคยกับ CV ของคุณแล้ว ขออภัย เราไม่สามารถเชิญคุณได้ เนื่องจากตำแหน่งว่าง "YYY" ปิดอยู่ เราจะรวมคุณไว้ในฐานข้อมูลเพื่อความร่วมมือที่เป็นไปได้ในอนาคต"

“ขอบคุณที่สนใจบริษัทของเรา ขออภัย เราไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ ประวัติย่อของคุณจะถูกจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลและ บางทีเราอาจจะกลับมาให้กับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ เมื่อเรามีความจำเป็นดังกล่าว"

“ขอบคุณที่สนใจบริษัทของเรา CV ของคุณสนใจเรา แต่ น่าเสียดายรางวัลที่เรานำเสนอด้านล่างที่คุณประกาศไว้ จนถึงปัจจุบัน เราสามารถเสนอได้ไม่เกิน 15,000 รูเบิล/เดือน"

"ที่รัก…! ในระหว่างการประชุม เราสัญญาว่าจะติดต่อคุณทันทีที่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับตำแหน่งว่าง “…” ตามที่คุณเข้าใจตำแหน่งนี้ต้องการ ระดับสูงคุณสมบัติและการปรากฏตัวของที่กำหนดไว้อย่างดี คุณสมบัติส่วนบุคคล. ด้วยเหตุนี้ เราจึงพิจารณาผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งงานว่างนี้ ฉันต้องการให้คุณรู้ว่าคุณเป็นหนึ่งในสามอันดับแรกของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม หลังจากการหารือโดยละเอียดกับฝ่ายจัดการของผลการแข่งขัน ได้มีการตัดสินใจเสนองานนี้ให้กับผู้สมัครรายอื่น อย่างไรก็ตามคุณแสดงตัวเองให้มากที่สุด ด้านที่ดีกว่าและฉันมีความสุขมากที่ได้พบคุณ หากคุณไม่รังเกียจ เราจะบันทึกข้อมูลของคุณและจะแจ้งให้คุณทราบถึงตำแหน่งงานว่างที่คุณอาจสนใจ ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในบริษัทของเรา ด้วยมากที่สุด ด้วยความปรารถนาดีหัวหน้าฝ่ายสรรหา...

"สวัสดีตอนบ่าย. ขออภัย จากผลการสัมภาษณ์ เราไม่พร้อมที่จะเสนอตำแหน่งนี้ให้คุณ โดยเลือกผู้สมัครรายอื่น ในนามของ XXX ฉันแสดงความขอบคุณที่คุณให้ความสนใจในตำแหน่งงานว่างและเวลาที่ใช้ไป และขอให้คุณโชคดีในการหางานในอนาคต

"เรียนผู้สมัคร! บริษัทของเรารู้สึกขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ น่าเสียดายที่ผู้สมัครของคุณ ไม่ตรงกันข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน เราจะพิจารณาข้อเสนอแนะของคุณในอนาคต หากมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เราจะเสนอตำแหน่งว่างให้คุณ เราจะขอบคุณมากหากได้รับความยินยอมจากคุณ ขอแสดงความนับถือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล"

"บุคลากร ru", 2010, N 8

วิธีปฏิเสธผู้สมัครงานอย่างเหมาะสม

กฎหมายในประเทศไม่อนุญาตให้ตอบเพียงว่า "ไม่" กับผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือก การปฏิเสธจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องและมีเหตุผล มิฉะนั้นจะมีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้อง ในขณะที่นักกฎหมายจะแนะนำวิธีหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ดังกล่าวในระยะยาวและถูกกฎหมาย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้คำแนะนำที่ "ลดความซับซ้อน" ของงานอย่างสิ้นเชิง

สาเหตุของคำถามเกี่ยวกับการปฏิเสธผู้มีอำนาจต่อผู้สมัครคือการค้ำประกันที่กำหนดโดยผู้ออกกฎหมายภายใต้กรอบของศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าการปฏิเสธที่ไม่มีเหตุผลเรียกว่าผิดกฎหมายในตอนท้ายของสัญญาจ้างงาน ประการที่สอง แม้ว่าการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานจะมีเหตุผลทุกประการ ผู้สมัครสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ และจากนั้น สถานการณ์ทั้งหมดของเขาจะได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

เป็นที่เชื่อกันโดยทั่วไปว่าในทางปฏิบัติในประเทศการฟ้องร้องดังกล่าวแทบจะไม่มีเลย อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณี สถานการณ์ของการปฏิเสธที่จะจ้างมีการแสดงความคิดเห็นในรายละเอียดที่เพียงพอ รวมทั้งเนื้อหาของคดีที่พิจารณาโดยศาล เพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอโดยศาล Plenums ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำชี้แจง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหานี้ถูกกล่าวถึงในวรรค 10 - 11 ของกฤษฎีกาของ Plenum of the Supreme ศาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") จริงอยู่ปรากฎว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ได้พัฒนา "กลไกการป้องกัน" ที่ค่อนข้างง่ายกว่าซึ่งแตกต่างจากของทางการอย่างเห็นได้ชัด แต่ก่อนอื่นสิ่งที่กฎหมายกล่าว

สัญญาณของความล้มเหลว

ประการแรก จำเป็นต้องแยกแยะอย่างมีเงื่อนไขระหว่างการปฏิเสธที่ถูกต้องตามกฎหมายในการจ้างงานด้วยเหตุผลสองประการ - ถูกกฎหมายและเป็นธรรม ตามที่ทนายความ Igor Rodionov แนะนำ ซึ่งมีประสบการณ์มากมายในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

เริ่มกันที่การปฏิเสธอย่างเป็นทางการ (ทางกฎหมาย) เมื่อการจ้างงานผู้หางานแต่ละคนถูกห้ามโดยตรงหรือถูกจำกัดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายควบคุมอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญเน้นว่าในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าผู้สมัครขาดคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็น แต่จำเป็นต้องเลือกเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการปฏิเสธ สามารถ:

หากผู้สมัครงานไม่ถึงอายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้ (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎทั่วไปคือ 16 ปี แต่ควรสังเกตว่าในบางกรณีอาจมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่อายุน้อยกว่า

ความล้มเหลวของผู้สมัครงานในการส่งเอกสารที่ต้องส่งตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน อย่าลืมว่านอกเหนือจากที่ระบุไว้ในบทความแล้ว คุณสามารถกำหนดให้ผู้สมัครต้องแสดงเอกสารดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เท่านั้น เช่น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 21 กรกฎาคม 2536 N 5485-1 "ในความลับของรัฐ" กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 10 กรกฎาคม 1992 N 3266-1 "เกี่ยวกับการศึกษา" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27.05.2003 N 58-FZ "ในระบบ บริการสาธารณะสหพันธรัฐรัสเซีย".

มีเหตุผลในการปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองรายบุคคลเนื่องจากอายุ เพศ สถานะสุขภาพของพวกเขา อย่างไรก็ตามเป็นไปตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้โดยตรงในกฎหมาย: ศิลปะ 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด การใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย ศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การใช้แรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในกิจกรรมบางประเภท 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกพัน การตรวจสุขภาพสำหรับพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2545 N 755 อนุมัติรายการวัตถุและองค์กรที่ชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์จ้างงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2541 N 892 กำหนดกฎสำหรับการรับบุคคลเข้าทำงานกับยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทซึ่งกำหนดเหนือสิ่งอื่นใดบุคคลที่มีสิทธิ์ทำงานกับพวกเขา

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2536 N 377 ได้อนุมัติรายการข้อห้ามทางจิตเวชสำหรับการดำเนินการ บางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธอย่างเป็นทางการ

ดังนั้นเมื่อเตรียมการปฏิเสธเป็นสิ่งสำคัญโดยพื้นฐานที่จะต้องระบุบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายหรือกฎหมายควบคุมอื่น ๆ

ข้อห้ามดังกล่าวโดยอ้างอิงถึงกฎหมายเฉพาะช่วยให้นายจ้างง่ายขึ้น แต่ก็ไม่สามารถใช้ได้เสมอไป ยิ่งไปกว่านั้น ในทางปฏิบัติ พวกเขายังเป็นชนกลุ่มน้อยด้วยซ้ำ “ สำหรับกลุ่มอื่น - การปฏิเสธที่สมเหตุสมผลทุกอย่างไม่ง่ายนักที่นี่” Anna Smekhova ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลของกลุ่มอุตสาหกรรม Avarit เชื่อ “ พวกเขาเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่าคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัคร เมื่อเลือกเส้นทางนี้แล้ว นายจ้างก็แสดงเหตุผลปฏิเสธที่จะจ้างขาดงาน และสิ่งนี้ยังไม่ได้รับการพิสูจน์"

คำจำกัดความของแนวคิดของ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" ระบุไว้ในวรรค 10 ของมติที่กล่าวถึงแล้วของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2: "ควรเข้าใจคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเป็น ความสามารถ รายบุคคลทำหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา (เช่น การมีอาชีพเฉพาะ ความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ) คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สุขภาพ การมีการศึกษาระดับหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในอุตสาหกรรมนี้)

หากศาลตัดสินว่านายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับเนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน การปฏิเสธดังกล่าวจะได้รับการพิสูจน์ เป็นเรื่องปกติที่เขามีสิทธิ์เสนอข้อกำหนดบางอย่างให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

“และนี่คือความสามารถของนายจ้างในการเชื่อมโยงคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครกับข้อกำหนดสำหรับงานประเภทนี้อย่างถูกต้อง” ทนายความ Igor Rodionov เน้นย้ำ “เหตุผลที่ชอบธรรมที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิเสธผู้หางานมีสองสูตร ประการแรก การโต้ตอบที่ไม่สมบูรณ์ของรายการเกี่ยวกับอาชีพ (ตำแหน่ง) ใน หนังสือทำงานผู้สมัครตามที่ระบุไว้ในรายชื่อพนักงานของนายจ้าง อย่าลืมว่าเป็นสิทธิพิเศษของนายจ้างในการอนุมัติและเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและเขาสามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลา ประการที่สองการขาดการยืนยันการติดต่อของรายการในสมุดงานพร้อมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ. E. Roshchupkina ผู้เชี่ยวชาญของ National Union of Personnel Officer

เกือบทุกวัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือพนักงานที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรในบริษัท) เลือกผู้สมัครที่ "มีค่าควรที่สุด" จากผู้สมัครหลายๆ คน และปฏิเสธผู้สมัครที่เหลือ ตามกฎแล้วจะทำด้วยปากเปล่า: ในการประชุมส่วนตัวทันทีหลังจากสิ้นสุดการสัมภาษณ์หรือสองสามวันหลังจากขั้นตอนต่อไป - ทางโทรศัพท์

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครตำแหน่งว่างต้องการให้นายจ้างแจ้งปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำสัญญาจ้างงาน ตามศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ การปฏิเสธดังกล่าวจะต้องมีแรงจูงใจและมีเหตุผลเพราะในอนาคตผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จมีสิทธิ์ที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อศาล โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าจะเขียนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อดีตผู้สมัครตำแหน่งงานว่างอาจขอคำอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ปฏิเสธการทำสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผล การปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นการปฏิเสธที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดสิทธิทั้งทางตรงและทางอ้อม หรือการสร้างข้อได้เปรียบทางตรงหรือทางอ้อม ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สถานะทางสังคมและทางการ สถานที่ ถิ่นที่อยู่ (รวมถึงการมีหรือไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรือพำนัก) การตั้งครรภ์ การมีบุตร ตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ตามวรรค 10 ของพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสมบัติทางธุรกิจควร เข้าใจว่าเป็นความสามารถของแต่ละบุคคลในการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา (เช่น การมีอาชีพเฉพาะ ความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ) คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สถานะสุขภาพ การมีระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษนี้ในอุตสาหกรรมนี้) ดังนั้นฉันไม่เห็นด้วยกับหนึ่งในมุมมองที่นำเสนอในบทความเกี่ยวกับ "ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้อง" ของการปฏิเสธที่จะจ้างหากบันทึกการศึกษา (พิเศษ) ในสมุดงานไม่ตรงกับชื่อตำแหน่ง ที่ผู้สมัครกำลังสมัคร บางทีผู้สมัครคนนี้ซึ่งจบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาในยุค 80 ในฐานะช่างทำกุญแจ จากนั้นได้ผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงมากมาย ฝึกอบรมใหม่และได้รับทักษะ ความสามารถ และความรู้เพิ่มเติมที่ตรงตามข้อกำหนดของผู้ว่าจ้าง? และในประเทศของเรามีบุคลากรที่ประมาทเลินเล่อกี่คนที่ไม่มีเวลาป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงและได้รับ "คนทำงานหนัก" แบบพิเศษใหม่ในสมุดงานเนื่องจากความไม่ตั้งใจหรือภาระงาน ดังนั้นอย่ารีบเร่งที่จะปฏิเสธเพราะผู้สมัครอาจมีเอกสารประกอบจำนวนมากที่เขาพร้อมที่จะส่ง

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธเนื่องจากคำแนะนำเชิงลบจากงานก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดเช่นกัน ก่อนอื่น เพื่อรวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง จำเป็นต้องสมัคร ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรผู้สมัครเองมิฉะนั้นสิทธิ์ของพนักงานซึ่งรับประกันการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของเขาจะถูกละเมิด (มาตรา 4, มาตรา 86 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้สมัครมีสิทธิที่จะไม่ตกลงตามเงื่อนไขนี้ได้ ดังนั้น "คำแนะนำเชิงลบ" เพื่อเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานสามารถอุทธรณ์ในศาลได้และผู้สมัครที่อื้อฉาวจะถูกกฎหมายและไม่ทำงานในองค์กรของคุณ

เมื่อเตรียมการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคำขอของผู้สมัคร การปฏิเสธของคุณควรได้รับการกระตุ้น เช่น ประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอของผู้สมัคร การศึกษาที่ไม่เหมาะสม (แน่นอนว่ามี "เปลือก" ยืนยันความรู้ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง) เป็นต้น ตามกฎแล้วจะมีการออกหัวจดหมายอย่างเป็นทางการขององค์กรและลงนามโดยผู้มีอำนาจ และแน่นอน คุณไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้เนื่องจากไม่มีการลงทะเบียน เกณฑ์อายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ฯลฯ ศาลจะไม่เข้าข้างคุณเสมอไป ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการปฏิบัติ (ดูคำพิพากษาของ 10.06.2002 N 1566 ) แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น (ดูคำพิพากษาวันที่ 21 กันยายน 2548 กรณีหมายเลข 2-732)

ประเด็นที่สองเป็นการเปิดโอกาสที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง ตัวแทนของ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะสงสัยความถูกต้องของรายการในสมุดงานหากไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ครบกำหนดในกรณีนี้ และในประเทศของเรา พลเมืองจำนวนมากไม่ได้ทำงานพิเศษที่พวกเขาเคยศึกษามา นั่นคือ ผู้คนจำนวนมากสามารถถูกปฏิเสธอย่างเป็นทางการได้เพียงแค่อ้างถึงคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอ

นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธินำเสนอผู้สมัครด้วยข้อกำหนดเช่น:

ประสบการณ์การทำงานในสายอาชีพ (เฉพาะทาง) ที่สนใจ

ความรู้ภาษาต่างประเทศ

ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ต้องจำไว้ว่าการตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็นของผู้สมัครสามารถทำได้ทั้งผ่านการสัมภาษณ์ปากเปล่าและการวิเคราะห์เอกสารที่ผู้สมัครส่งมาและผ่านการทดสอบ แบบสอบถาม ในเวลาเดียวกัน เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะรวมไว้ในการทดสอบดังกล่าว หากเป็นลายลักษณ์อักษร คำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจบุคคล (เช่น เกี่ยวกับการมีอยู่ของอพาร์ตเมนต์ รถยนต์ ฯลฯ) มิฉะนั้น เนื้อหาของการทดสอบอาจให้เหตุผลสำหรับโมฆะได้

อย่าทำให้กระดาษเลอะเทอะ

ผู้ออกกฎหมายสั่งให้นายจ้างออกคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรและโอนไปยังพนักงานที่ล้มเหลว ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครต้องการอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทันทีที่เขาได้รับกระดาษดังกล่าว มีความเสี่ยงที่จะเรียกร้องและ การพิจารณาคดี. ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่จึงเริ่มสร้าง "แนวป้องกัน" ของตนแม้ในบริเวณรอบนอก โดยใช้ข้ออ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการออกเอกสารดังกล่าว

"การปฏิเสธผู้สมัครเป็นหนึ่งในขั้นตอนการทำงานทั่วไปของแผนกสรรหา" Irina Perechneva หัวหน้าแผนกสรรหากล่าว บริษัท การค้า"อวิสตา". - และแน่นอนว่าไม่มีใครอยากเขียนบทความอย่างเป็นทางการถึงแต่ละคน เราไม่เขียน และหากผู้สมัครขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการก็จะชัดเจนทันที: เขาไม่พอใจกับบางสิ่งและบางทีอาจจะขึ้นศาล ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้โทรหาบุคคลเพื่อสนทนาและเกลี้ยกล่อมให้เขาไม่เริ่ม "ความขัดแย้งที่ไร้ประโยชน์" บ่อยครั้งที่เหตุการณ์จบลงที่นี่

หากยังคงต้องออกกระดาษ นายจ้างมีทางออกที่ค่อนข้างง่าย ซึ่งอย่างไรก็ตามสามารถรับรู้ได้อย่างปลอดภัยว่าเป็น "การเล่นที่ใกล้จะผิดกติกา" ดังนั้นใน บริษัท เครื่องประดับแห่งหนึ่งพวกเขาจึงหันไปใช้เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ : มีการใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคลากรโดยให้หัวหน้าแผนกกรอกใบสมัครพิเศษไปยังแผนกบุคคลเพื่อคัดเลือกพนักงาน ผู้จัดการระบุในใบสมัครถึงข้อกำหนดทางวิชาชีพที่จำเป็นและความปรารถนาอื่น ๆ ใส่วันที่และลายเซ็น หากผู้สมัครต้องการการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถอ้างถึงใบสมัครดังกล่าวได้อย่างปลอดภัย และด้วยเหตุนี้จึงอุทธรณ์เฉพาะคุณสมบัติทางวิชาชีพที่บุคคลนั้นขาด เคล็ดลับคือขึ้นอยู่กับ "refusenik" ที่เฉพาะเจาะจง แอปพลิเคชันสามารถทำซ้ำย้อนหลังและป้อนอย่างเป็นทางการได้ คุณภาพระดับมืออาชีพซึ่งจะขาดไปโดยธรรมชาติ

ในการปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติทางอายุ

19/05/2549 Y. Stupko เห็นโฆษณาในหนังสือพิมพ์ว่า Talirs Plus LLC ซึ่งทำงานด้านการคัดเลือกนักแสดงต้องการหัวหน้าบัญชีไปที่นั่นเพื่อหางานทำ Yu. Stupko มีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่มั่นคง - เขาทำงานเป็นนักบัญชีมากว่า 20 ปี รวมถึงเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี 15 คน และหวังว่าจะได้ตำแหน่งที่ว่างลง มีการสัมภาษณ์กับเขาและเขาถูกขอให้รอหนึ่งวันเพื่อทราบผล วันต่อมา เขาได้รับหนังสือปฏิเสธการสมัครงาน ซึ่งระบุว่าเขา "ไม่เหมาะกับประเภทอายุ" เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2549 Yu. Stupko ได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแขวง Leninsky District of Voronezh Justice of the Peace ยกเลิกการเรียกร้อง คำอุทธรณ์ได้รับการพิจารณาโดยศาลแขวงเลนินสกี้ เนื่องจากมีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรในการจ้างงานโดยอ้างอิงอายุ ศาลพบว่าการปฏิเสธดังกล่าวผิดกฎหมายและสั่งให้ Talirs Plus จ่ายเงินให้โจทก์ 290,000 รูเบิล สำหรับความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรม จำนวนนี้ถูกกำหนดโดยโจทก์: เนื่องจากเขาไม่ได้จ้างอย่างผิดกฎหมายเขาจึงเริ่มนับการสูญเสียรายได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2549 ถึงธันวาคม 2550 กลายเป็น 285,000 รูเบิล นอกจากนี้ โจทก์ยังขอค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินเป็นจำนวน 100,000 รูเบิล แต่เขาได้รับเพียง 5,000 รูเบิล

เนื่องจากลูกหนี้ซึ่งเป็นตัวแทนโดย Talirs Plus ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลโดยสมัครใจ Federal Bailiff Service จึงเริ่มทำงานเพื่อบังคับให้คืนหนี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อปรากฎว่าบริษัทไม่ได้อยู่ในสถานที่ลงทะเบียน ขณะนี้บริการกำลังค้นหาบริษัท "เพื่อค้นหาทรัพย์สินที่ตามกฎหมายสามารถบังคับคดีเพื่อชำระหนี้ที่เกิดขึ้นได้"

กพ. รู/รายวัน/24085/318243.

การปฏิเสธการจ้างงาน

ที่เกี่ยวข้องกับรูปลักษณ์ที่ "น่าตกใจ"

คำตัดสินของผู้พิพากษาเขต N 4 แห่ง Kineshma ภูมิภาคอิวาโนโว V. V. Rumyantsev ลงวันที่ 21 กันยายน 2548 ในคดีหมายเลข 2-732 ในคดีของ F. กับ Stroykamen LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LLC)

F. ยื่นฟ้อง LLC เพื่อจ้างเขาเป็นช่างซ่อมบำรุง การเรียกร้องดังกล่าวได้รับแรงบันดาลใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2548 F. ได้ยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการของ LLC O. พร้อมกับใบสมัครงานในฐานะกรรมกร โจทก์นำเสนอ O. ทิศทางของศูนย์จัดหางาน (ต่อไปนี้ - CZN) ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะจ้างเขา โดยอธิบายว่าเขาไม่ต้องการคนงาน F. ขอให้ O. เขียนการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในจดหมายรับรอง O. ส่งจดหมายรับรองกลับมาให้เขาโดยไม่ให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผิดกฎหมาย เพราะตาม Art. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของผู้ที่ถูกปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร F. ขอให้บังคับให้ LLC จ้างเขาเป็นช่างซ่อมบำรุง

ตัวแทนของจำเลย O. ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องและกระตุ้นการกระทำของเขาด้วยข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้ เขามีธุรกิจขนาดเล็ก และคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานจะถูกตัดสินโดยเขาโดยตรง การรับพนักงานบริษัทไม่มี. ผู้อำนวยการจ้างพนักงานพิเศษที่จำเป็นในเวลาที่สมัครเป็นการส่วนตัว เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2548 F. มาที่สำนักงานของวิสาหกิจเพื่อหางานเป็นคนงานในทิศทางของศูนย์สุขภาพกลาง ผู้อำนวยการรู้สึกตกใจกับการปรากฏตัวของ F. เนื่องจากโจทก์เข้ามาเจรจาจ้างงานในชุดกระโปรง (โจทก์ชาย) ความปรารถนาของ O. คือการนำ F. ออกจากสำนักงานที่ผู้หญิงตั้งอยู่โดยเร็วที่สุด ในขณะที่ F. สมัคร ผู้อำนวยการที่องค์กรมีตำแหน่งว่างสำหรับช่างไฟฟ้า แต่เขาได้เลือกผู้สมัครสำหรับงานนี้แล้ว เขาไม่ต้องการช่างซ่อม เขาไม่ได้เขียนปฏิเสธที่จะจ้าง F. ในจดหมายรับรองซึ่งเขายอมรับความผิดพลาดของเขา เขาเชื่อว่าเขาใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ของนายจ้างในการสรุปหรือไม่ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง และขอให้ยกเลิกการเรียกร้อง

เมื่อได้ศึกษาสำนวนคดีและได้รับฟังข้อโต้แย้งของคู่ความแล้ว ตุลาการสันติ วินิจฉัยให้ยกคำร้องดังกล่าวโดยให้เหตุผลดังนี้

ศาลตัดสินว่าโจทก์ F. ได้ลงทะเบียนกับ Central Health Care Center ของอำเภอเมือง "Kineshma" ในฐานะผู้ว่างงานตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2548 ซึ่งได้รับการยืนยันโดยสำเนาบัตรบันทึกส่วนตัวของพลเมืองที่หางาน N 111 015/0505 คำอธิบายของตัวแทนของศูนย์ดูแลสุขภาพหลักของเขตเมือง Kineshma U. และ P. เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2548 F. ได้รับจดหมายแนะนำเพื่อสมัครงานเป็นคนงานใน LLC โดยที่ ฉ.นำไปใช้จริงเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2548 ซึ่งได้รับการยืนยันจากคำอธิบายของ ฉ. สำเนาจดหมายรับรองและไม่โต้แย้งโดยตัวแทนของจำเลย โอ.

ผู้อำนวยการของ LLC O. ปฏิเสธที่จะจ้าง F. เป็นกรรมกรเนื่องจากเขาไม่อยู่ในองค์กร ตำแหน่งงานว่าง. ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้ทำบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะจ้างตามคำร้องขอของ F. รวมถึงภายใต้เงื่อนไขของจดหมายรับรอง นี่คือการยืนยันโดยคำอธิบายของโจทก์ สำเนาจดหมายรับรอง และเหตุการณ์นี้ไม่ได้โต้แย้งโดยตัวแทนของจำเลย O

ตัวแทนของจำเลย O. ได้ให้คำอธิบายต่อศาลถึงการปฏิเสธที่จะจ้าง ซึ่งก็คือข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างคนงานตามดุลยพินิจของตนเอง และในเวลาที่ F. ร้องขอให้จ้างเขาในฐานะ คนงานเขาไม่ต้องการคนงานพิเศษนี้

ตามศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานและตามคำร้องขอของบุคคลที่ถูกปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร .

ผู้อำนวยการ OOO O. ปฏิเสธที่จะจ้าง F. เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร ศาลถือว่าการปฏิเสธนี้เป็นสิ่งที่ชอบธรรม เนื่องจากโจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานต่อศาลว่าไม่มีมูล กล่าวคือ ณ เวลาที่โจทก์สมัครงานที่องค์กรนั้น มีตำแหน่งงานว่างอยู่จริง การที่โจทก์ยืนยันว่าเขาถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากรูปร่างหน้าตาที่ไม่ธรรมดา ศาลไม่ยอมรับ เนื่องจากโจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตัวแทนของจำเลย O. ในคำอธิบายของเขาแสดงให้เห็นว่าเขาตกใจมากกับการปรากฏตัวของ F. แต่เขาปฏิเสธที่จะจ้างเขาเนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร

ข้อ 10 ของพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีคำอธิบายว่าเมื่อพิจารณาแรงงาน ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการจ้างงาน เพื่อให้ผลประโยชน์ของนายจ้างและบุคคลที่ประสงค์จะทำสัญญาจ้างงานสอดคล้องกันอย่างเหมาะสมที่สุด และคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ตามเนื้อหาของศิลปะ 8 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 34 ส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 35 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง เพื่อให้มีประสิทธิภาพ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการจัดการทรัพย์สินอย่างมีเหตุผลโดยอิสระและภายใต้ความรับผิดชอบของเขาเองทำให้การตัดสินใจของบุคลากรที่จำเป็น (การเลือก, การจัดวาง, การเลิกจ้างบุคลากร) และการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ ผู้หางานเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้าง

การละเมิดโดยนายจ้าง ในกรณีนี้ ผู้อำนวยการของ LLC O. ข้อกำหนดของศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความล้มเหลวในการสื่อสารตามคำร้องขอของบุคคลที่ถูกปฏิเสธการจ้างงาน เหตุผลของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลพิจารณาสถานการณ์ที่ไม่ส่งผลกระทบต่อสาระสำคัญของข้อพิพาทภายใต้ การพิจารณา.

ในมุมมองข้างต้นและยังคำนึงถึงด้วยว่าในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่าผู้อำนวยการของ LLC ปฏิเสธที่จะจ้างโจทก์เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กรซึ่งโจทก์ไม่ข้องแวะ ศาลสรุปว่าคำกล่าวอ้างของ F. ควรได้รับการปฏิเสธ

ผู้ที่ไม่เชื่อในพระเจ้า เอสพีบี รู/stkm/stkm. เอชทีเอ็ม

เอคาเทอรินเบิร์ก

ลงนามเพื่อพิมพ์

• การสรรหาและคัดเลือก ตลาดแรงงาน

คำสำคัญ:

1 -1