Työsopimus mikroyrityksen työntekijän kanssa. Mikroyritysten työsopimuksen vakiolomake: lomake, näyte, täyttömenettely

Vuoden 2017 alusta lähtien kaikilla mikroyrityksillä on ollut mahdollisuus vähentää henkilöstöhallinnon dokumenttien kiertokulkua. Tämä koskee tapauksia, joissa työntekijöiden työsuhteen virallistamiseen käytetään vakiotyösopimusta, jonka muoto on vahvistettu 27. elokuuta 2016 annetulla PR-päätöksellä nro 858.

Miksi tarvitset vakiotyösopimuksen?

Kaikki viralliset työsuhteet solmitaan työsopimuksella. Tästä työnantajan velvollisuudesta säädetään Venäjän federaation työlaissa. Tämän asiakirjan puuttuminen on luokiteltu lainrikkomukseksi ja siitä seuraa hallinnollisia seuraamuksia työnantajalle.

Työsopimuksen sisältöä koskevat perusvaatimukset määritellään työlain 57 §:ssä. Sopimuksen kätevän käytön vuoksi kaikki tiedot on ryhmitelty osioihin, mutta tämä ei ole edellytys. Tämän standardin 56 artiklassa annetaan erityinen työsopimuksen käsite ja sen piirteet.

Venäjän federaatiossa laaditaan kirjallinen vakiotyösopimus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. työmarkkinasuhteet. Kuten edellä mainittiin, tällainen sopimus laillistaa työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen.

Kun uusi työntekijä aloittaa virkatehtäviensä, esimiehen tulee välittömästi tehdä kirjallinen sopimus hänen kanssaan. Asiakirja tulee voimaan vasta työsuhteen alkaessa, ei sen allekirjoitushetkellä!

Tehty sopimus erottaa tiukasti osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajan on siis järjestettävä uudelle työntekijälle työpaikka ja palkanmaksu ajoissa. Lisäksi työntekijä saa kaikki työlain ja yrityksen (organisaation) sisäisten määräysten mukaiset sosiaalietuudet.

Ristiriitatilanteiden ilmaantuessa oikeus- ja tilintarkastusviranomaiset kiinnittävät vakavaa huomiota tämän sopimuksen sisältöön. Jos siinä ei ole ehtoja, työnantaja ei voi vaatia työntekijältä niiden noudattamista.

Sama koskee työntekijöitä. Heidän ei pitäisi odottaa johtajalta lisäetuja, joita ei ole mainittu tällaisessa asiakirjassa.

Vakiotyösopimuksen työntekijän kanssa laativat yrityksen henkilöstöpäälliköt. Sopimuksen osapuolet allekirjoittavat asiakirjasta kaksi kopiota: toinen säilytetään yrityksen arkistossa, toinen luovutetaan työntekijälle.

Sopimuksen allekirjoittaa toiselta puolelta johtaja (tai hänen valtuuttamansa henkilö) ja toiselta alainen. Sallittu sähköisessä muodossa asiakirjan täyttäminen tai sen manuaalinen täyttäminen henkilöstövirkailijan toimesta, mikä on tullut merkityksettömäksi.

Mallityösopimus, johon mikroyrityksiä voidaan käyttää

Tämän vuoden tammikuusta lähtien pienyritykset ja yksittäiset yrittäjät ovat olleet vapautettuja sisäisten työsopimusmääräysten antamisesta. Nyt he voivat sisällyttää kaikki tulevan yhteistyön piirteet suoraan työntekijän työsopimukseen käyttäen tähän vuoden 2017 vakionäytettä.

Mikroyritykset ovat pieniä yrityksiä (yrityksiä), jotka täyttävät tietyt ehdot. Tähän luokkaan kuuluvat yksityiset yritykset, yksittäiset yrittäjät, LLC:t, kalastus- ja talonpoikaistilat.

Pienyritysten kuulumisen ehdot on lueteltu 24. heinäkuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 209 "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa" 4 §:ssä. Niitä on useita, mutta ilmeisimpiä ovat:

• keskimääräinen vuotuinen henkilöstömäärä on alle 15 henkilöä;
• vuositulot - enintään 120 000 000 ruplaa;
• ulkopuolisten osallistujien kokonaisosuus osakeyhtiöistä on enintään 49 %.

Voit tarkistaa, täyttääkö mikroyritys tarvittavat kriteerit, ”Pienten ja keskisuurten yritysten yhtenäisestä rekisteristä”.

Vuodesta 2017 lähtien pienyritysten ei tarvitse tehdä vakiotyösopimusta jokaisen työntekijän kanssa. Nyt tämä tehdään johtajan pyynnöstä. Vakiolomaketta toteuttavat organisaatiot ovat kuitenkin vapautettuja muiden sisäisten standardien ylläpitämisestä henkilöstön työ- ja lepoaikatauluissa, sisäisissä työsäännöissä ja palkitsemisjärjestelmässä.

Ennen uuteen sopimusmuotoon siirtymistä laaditaan luopuminen aiemmista henkilöstöasiakirjoista, jotta vältetään niiden väliset ristiriidat. Tämä edellyttää vastaavan toimeksiannon antamista. Siinä ennen vuotta 2017 rekisteröidyt mikroyritykset ilmoittavat, että aiemmin hyväksytyt asiakirjat raukeavat.

Lisäksi vakiosopimusmuotoa voivat käyttää paitsi pienet yritykset, se on myös muiden työnantajien käytettävissä. Ja kuitenkin vain mikroyritysryhmään kuuluvat yhteisöt voivat kieltäytyä sisäisistä säädöksistä.

• Mitä kauneushoitolan johtajan tulee tehdä, jos hänen työsopimuksensa on menetetty?

Vakiotyösopimus työntekijän kanssa: plussat ja miinukset

Main miinus Vakiosopimus on sen pakollinen luonne pienille yrityksille sekä liiallinen yleismaailmallisuus, joka aiheutti sen sisällön inflaation. Tämän sopimuksen nykyinen muoto on kymmenkunta painettua sivua, ja sen toteuttaminen vaatii vakavaa taitoa.

Pienyritysten paikallisten lakien kumoamisen vuoksi vuodesta 2017 lähtien tehdyt vakiotyösopimukset sisältävät väistämättä paljon lisätietoa ja paljon tietoa, joka heijastelee seuraavia tosiasioita:

• työntekijän perehdyttäminen työtehtäviin, työehtosopimukseen (jos on), sisäisiin sääntöihin (jos sellaisia ​​on voimassa);
• työntekijän suostumus henkilötietojen käsittelyyn;
• saada henkilökohtainen kopio sopimuksesta;
• OT-tiedotustilaisuuksien järjestäminen (johdanto, ensisijainen) allekirjoituksen ja päivämäärän muodossa;
• päivä ja sopimuksen irtisanomisen perusteet;
• työkirjan vastaanottopäivä;
• muiden asiakirjojen vastaanottopäivä (luettelo).

Näistä vaikeuksista huolimatta mikroyritysten vakiomuotoinen työsopimus yksinkertaistaa asiakirjojen käsittelyä huomattavasti. Plussat sen käytöstä ovat seuraavat:

• työnantajan ei tarvitse muistaa kaikkia Venäjän federaation työlaissa säädettyjä pakollisia ehtoja, jotka sisältyvät tämäntyyppisiin sopimuksiin;
• asiakirja ottaa huomioon kaikki etätyön (kotityön) vivahteet, jotka vaativat hyväksynnän (sinun on vain valittava sopivat vaihtoehdot).

Mitkä henkilöstöasiakirjat korvataan työsopimuksen vakiolomakkeella?

Kaikille mikroyrityksille tarjotaan useita etuja, mukaan lukien henkilöstöasiat. Joten vuodesta 2017 lähtien he ovat saaneet luvan yksinkertaistaa asiakirjojen valmistelua henkilöstölle. Nyt työlain 309 artiklan 2 kohdan mukaan mikroyritykset voivat poistaa paikallisen sääntelykehyksen.

Tässä on muutamia vakioasiakirjoja, jotka korvaavat tästä vuodesta alkaen osittain tai kokonaan Venäjän federaation vakiotyösopimuksen.

Palkitsemista ja palkkioita koskevat säännöt

Tämä on paikallinen laki, joka määrittää motiivit, ehdot, mitat ja järjestyksen materiaalimaksu työvoima huomioon ottaen pakollinen viralliset takuut työntekijöitä ja työnantajan taloudellisia mahdollisuuksia. Pääsääntöisesti tämä asiakirja sisältää myös henkilöstön palkkioiden ehdot.

Samanaikaisesti "Palkitsemis- ja palkkiomääräykset" voidaan korvata osittain tai 100-prosenttisesti vakiotyösopimuksen (näyte) tarjoamalla sanamuodolla kohdassa 4 – Työntekijöiden palkitseminen. Esimerkiksi vakiosopimusten perusteella laadituissa sopimuksissa on oltava palkkasummat (palkat tai kappalehinnat) ja selkeät maksupäivät.

Siellä on myös taulukoita, joissa on luettelo korvauksista ja kannustinmaksuista:

Voit myös soveltaa vakiomuotoista palkkasäännöstöä (pankki tai kassapalvelu), palkkojen indeksointi jne.

Sisäiset työsäännöt (säännöt)

Työlain 189 §:n (4 osa) mukaan tämä asiakirja säätelee työ- ja lepoaikaa. Se voidaan myös korvata valmiin lomakkeen kohdan 5 vakiomäärittelyillä. Tässä lainaus sieltä: "Säännöt epäsäännöllisistä työajoista."

Täällä luetellaan useimmiten työntekijät, joilla on epäsäännölliset työajat, jos heille on säädetty tällainen järjestelmä (työlain 101 artikla). Tänä vuonna vastaava sisäinen asiakirja menettää merkityksensä, kun sopimukseen lisätään lause, jota työntekijän ja yrityksen välisen työsopimuksen vakiomuoto ehdottaa (19 kohta).

Ohjeet ja työsuojelusäännöt

Tällaiset asiakirjat laaditaan ja hyväksytään säännöstön 212 §:n (2 osan 23 kappale) mukaisesti. Vakiomuoto Sopimuksessa ehdotetaan kuudetta kohtaa - "Työturvallisuus". Se sisältää muun muassa seuraavat sanamuodot: alustava tiedotus, työpaikan työolojen luokka, varojen myöntäminen henkilökohtainen suojaus. Voit siirtyä vakiosopimukseen tästä.

Ottaen huomioon, että työsuojelusäännökset ovat paljon informatiivisempia, kaikki eivät todennäköisesti pysty sulkemaan niitä kokonaan pois.

Työ kuvaukset

27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 79 pykälän 47 mukaisesti. toimenkuvan käyttö on pakollista kaikissa valtion virastoissa. Näin ollen tavallisten työnantajien ei pitäisi tehdä niin, ja on laitonta määrätä heille sakkoja näiden asiakirjojen puuttumisesta (tiedot Rosgostrudista nro 3042-6-0, 8.9.2007).

Siitä huolimatta useimmat johtajat väittävät edelleen työ kuvaukset henkilöstöllesi, jotta sinulla on myöhemmin perusteita:

• työntekijän irtisanominen viran riittämättömyyden vuoksi;
• työtaakan tasainen jakautuminen samankaltaisten työntekijöiden kesken;
• laillinen toimeksianto kurinpidollinen vastuu alaistensa suhteen;
• henkilöstön sertifioinnin suorittaminen jne.

Virallinen ohje itsessään ei ole sisäinen säädös. Itse asiassa sitä käytetään usein lisäyksenä työsopimukseen tai mainitaan lomakkeessa erillinen asiakirja(Selitys Rostrudista nro 4412-6, päivätty 31. lokakuuta 2007).

Samanaikaisesti vuodesta 2017 lähtien vakiomuotoisessa työsopimuksen lomakkeessa on määritelty työntekijän virkavelvollisuudet:

• työsopimuksen tekstissä;
• hänen työkuvassaan.

Osoittautuu, että sopimuksen yleinen muoto antaa työnantajalle mahdollisuuden valita, mikä on kätevämpää: laatia henkilökohtaiset työohjeet jokaiselle työntekijälle tai luetella kaikki henkilöstön vastuut työsopimukseen.

Vuorotyö

Tällainen aikataulu laaditaan hyväksyttyjen työaikanormien perusteella tietylle ajanjaksolle ja sitä vastaavalle työntekijäryhmälle. Se heijastaa tietoja työvuorojen kestosta, niiden välisistä tauoista ja niiden tiheydestä. Yleensä kaikki nämä tiedot voidaan sisällyttää työsopimuksiin. Lisäksi tähän tarvittavat sanamuodot löytyvät mikroyritysten työsopimuksen vakiolomakkeesta.

Mitä paikallisia lakeja ei voida korvata uudella vakiotyösopimuksella?

Yleisyydestään huolimatta keskusteltavana oleva sopimusmuoto ei voi korvata joukkoa henkilöstöasiakirjoja. Joitakin niistä on vielä kehitettävä ja hyväksyttävä. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä.

Henkilöstöpöytä käytetään organisaation rakenteen, sen virallisen kokoonpanon ja työntekijöiden lukumäärän esittämiseen 57 artiklan mukaisesti Työlaki. Tämä on kunkin yrityksen sisäinen säädös.

Valtion työvoimaviraston 15.5.2014 päivätyn selvityksen nro PG/4653-6-1 6 momentin mukaan henkilöstötaulukko on paikallinen säädös. Mutta tämä asiakirja ei voi vaikuttaa työntekijöiden työsuhteisiin. Siksi työnantajan ei tule perehdyttää alaisiaan yrityksen henkilöstörakenteeseen (mukaan lukien palkkausmenettely).

Työlain 57 §:n (2 osan 3 kohta) mukaan henkilöstötaulukko on luokiteltu pakollisiksi asiakirjoiksi. Siksi uusi vakiotyösopimus ei voi korvata sitä, eikä valtion hyväksyntää tarvitse sulkea pois tänä vuonna.

Loman aikataulu

Tämä asiakirja hyväksytään vuosittain tilauksella. Se valmistetaan pari viikkoa ennen viimeisen jakson päättymistä. Vuoden 2018 loma-aikataulu on siis laadittava ja hyväksyttävä 17.12.2017 mennessä.

Sen tarkoituksena on määrittää yrityksen työntekijöiden lomien käyttöjärjestys. Aikataulu julkaistaan ​​tilauksen yhteydessä, ja ensimmäinen johtaja on varmasti hyväksynyt sen työlain 123 §:n (1 osa) mukaisesti. Työnantaja on velvollinen allekirjoittamaan ja toteuttamaan tämän asiakirjan. Lisäksi viittaus loma-aikatauluun itsenäisenä asiakirjana sisältää vakiotyösopimuksen (22 kohta). Tästä syystä loma-aikataulun laatimisesta kieltäytymistä ei voida hyväksyä.

Muut asiakirjat

Siellä on henkilöstödokumentaatiota, jota ei voida korvata yleisillä lomakkeilla tarvittavan sanamuodon puutteen vuoksi, kuten 27.8.2016 annetun päätöslauselman 858 mukaisessa vakiotyösopimuksessa. Tässä on joitain esimerkkejä tällaisista asiakirjoista, mukaan lukien tärkeitä säännöksiä:

• henkilötiedoista;
• työmatkoista;
• liikesalaisuuksien säilyttämisestä;
• sertifioinnista.

Kuinka täyttää vakiotyösopimus vuonna 2017

Vuonna 2017 laillistettu uusi vakiotyösopimus sisältää luettelon eri sanamuodoista. Joista sinun tulee valita vain se, mikä vaikuttaa tietyn työntekijän työtoimintaan. Poista kaikki tarpeeton. Yllä oleva sanamuotoluettelo sisältää kaikki mahdolliset tilanteet, jotka auttavat työnantajaa navigoimaan kaikissa olosuhteissa.

Aiemmat työsopimukset pysyvät voimassa. Pienyritysten ei tarvitse irtisanoa aiemmin allekirjoitettuja sopimuksia heti vuoden alusta. Riittää, kun teet niihin korjauksia ja lisäyksiä, unohtamatta koordinoida tätä alaistensa kanssa. Jälleen kerran palkattuja työntekijöitä 1.1.2017 jälkeen tulee käyttää uutta työsopimusmuotoa.

Mikroyrityksen siirtämiseksi yksinkertaistettuun henkilöstökirjanpitoon annetaan erityinen määräys paikallisten standardien osittaisesta tai täydellisestä poistamisesta. Tässä ilmoitetaan myös uuden määräyksen voimaantulopäivä. Sen valitsee työnantaja ja se voi olla kuka tahansa.

Vuoden 2017 vakiotyösopimuksen virallinen malli sisältää 38 lauseketta, jotka on ryhmitelty 11 osaan. Keskustellaan siitä, kuinka tärkeimmät muotoillaan.

Yleiset määräykset

Ensimmäisessä osiossa on oltava yrityksen koko nimi, tulevan työntekijän koko nimi, hänen asemansa, koeajan kesto (jos sellainen on perustettu), työn tyyppi (pää- tai osa-aikainen) ja päivämäärä työntekijä alkoi hoitaa työtehtäviään. Lisäksi sinun on ilmoitettava työsopimuksen voimassaoloaika, jos sellainen on.

Etätyöntekijöille tai niille, joiden työhön liittyy matkustamista, tiedot tästä on sisällytettävä sopimukseen. Jos työn erityispiirteitä ei ole, ilmoitetaan, että työntekijällä ei ole erityistä työn luonnetta.

Jos etätyöntekijän kanssa tehdään vakiotyösopimus tai annetaan kotityötä, tiedot kirjataan ensimmäisen kohdan kohtiin 9.1 tai 9.2. Myös etätyöntekijän käyttämien laitteiden tyyppi ilmoitetaan.

Kun kotityöntekijän työhön tarvitaan raaka-aineita, mainitaan tarvittavien puolivalmisteiden toimitustapa ja -aika.

Tässä kohdassa määritellään henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä maksettavan korvauksen määrä, ehdot ja maksusäännöt.

On ilmoitettava työaika ja etätyöntekijän (kotityöntekijän) lepoajan kesto.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Tämä kohta täytetään, jos alaisen työtehtäviin tarvitaan erityistä selvennystä.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Tässä luetellaan työkalut ja laitteet, jotka työntekijäsi saavat.

Työntekijöiden palkka

Tämä osio on omistettu henkilöstösi palkitsemiseen. Tässä määritellään työntekijän palkan koostumus. Vakiotyösopimus työntekijän kanssa 2017 sisältää useita maksutyyppejä, mukaan lukien:

• virallinen palkka (ilmoittaen määrän);
• korvaus (jos korvaat työntekijälle oman omaisuuden käytöstä liiketoimintatarkoituksiin, kirjoita sen tyyppi (tietokone, puhelin, auto) sopimukseen ja määritä sitten maksun määrä ja sen saamisen ehdot);
• motivoivat kannustimet (ilmoita palkkion tyyppi (esim. bonus), sen saamisen kriteerit, koko prosentteina ja toistuvuus);
• muut maksut.

Muista mainita työsopimuksessa palkanmaksun tarkat ehdot ja maksutiheys.

Älä unohda mainita, miten alaisillesi maksetaan: käteisellä työpaikalla tai tilisiirrolla pankkikortille.

Työntekijän työ- ja lepoaika

Viidennessä osassa tulee olla tiedot työpäivän pituudesta, virallisista vapaapäivistä ja vuosiloman kestosta.

Työsuojelu ja terveys

Kuudes jakso heijastaa tietoja työntekijäsi työoloista, hänen lääkärintarkastustarpeestaan ​​ja henkilökohtaisten suojavarusteiden hankkimisesta.

Sosiaalivakuutus ja muut takuut

Tässä ilmoitat työntekijäsi koulutuksesta (tarvittaessa) aiheutuvat maksut tai korvaukset hänen muuttokustannuksistaan ​​toiselta alueelta työpaikalleen.

Muut työsopimuksen ehdot

Tämä osio on täytetty virallistamaan työsuhteet kotityöntekijän kanssa. Sitä käytetään myös, jos työnantaja on liikemies. Selvitä tämän sopimuksen irtisanomisen syyt työlain virallisesti hyväksyttyjen määräysten lisäksi. Olet esimerkiksi tehnyt vakiotyösopimuksen kotityöntekijän kanssa, jonka on joka kuukausi tiettynä päivänä raportoitava sinulle tehdystä työstä. Jos hän lopettaa yhteydenpidon, puheluihin ja kirjeisiin vastaamisen kuukauden kuluessa vastaamatta jääneen ilmoituksen päivämäärästä, voit virallisesti katkaista työsuhteesi hänen kanssaan.

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen. Työsopimuksen osapuolten vastuu

Näissä kahdessa osiossa on yhteenveto mahdollisuudesta tehdä sopimukseen muutoksia vain osapuolten suostumuksella.

Loppusäännökset

Tämä osa sisältää tehtävät, joihin työntekijä tutustuttiin, ja hänen allekirjoituksensa on kiinnitetty jokaisen niiden viereen. Oletetaan, että työturvallisuuden peruskoulutusta ei ole tehty, joten tätä riviä ei tarvitse täyttää. Tämä luku sisältää molempien sopimuspuolten henkilötiedot: koko nimi, asuinpaikka, passitiedot. Jos sopimus irtisanotaan, virallinen peruste ilmoitetaan työntekijän vastaanottamien asiakirjojen luettelolla.

Onko vakiotyösopimusta mahdollista muuttaa?

Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 hyväksymän päätöslauselman nro 858 mukainen vakiotyösopimus on melko laaja ja, kuten aiemmin todettiin, tarjoaa erilaisia ​​​​tapoja yksittäisten lausekkeiden täyttämiseen. Pitääkö työnantajan säilyttää vakiolomakkeen koko teksti? Tai voit käyttää vain sopivia erityinen tapaus sanamuoto?

Vakiotyösopimuksen muoto otettiin käyttöön, jotta siitä saadaan kaikki työnantajan tarvitsema tuotantotilanne huomioon ottaen. Esimerkiksi jos työoloissa ei määrätä työntekijöiden etätyöstä, vastaavat määräykset eivät sisälly työsopimukseen.

Onko mahdollista muuttaa vakiomuotoilua? Esimerkiksi lomakkeen kohdassa 17 todetaan, että "Palkanmaksu työntekijälle suoritetaan _____ kerran kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä (ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)." Haluatko muotoilla tämän ehdon toisin? Jos työnantaja kieltäytyy ylläpitämästä paikallista säädösdokumentaatiota ja siirtyy käyttämään vakiomuotoisia henkilöstölomakkeita, virallisesti vahvistetun sanamuodon muuttaminen ei ole hyväksyttävää.

Loppujen lopuksi juuri hyväksyttyjen vakiomuotoisten asiakirjojen mukainen työ antaa oikeuden sisäiseen peruuttamiseen säädösasiakirjat, jonka vahvistaa työlain 309.2 §. Ja jos kaikki alkavat muuttaa sanamuotoa, vakiolomakkeen käyttöönoton pointti menetetään.

Kuinka siirtyä mikroyritysten vakiotyösopimukseen

Työsuhteet on järjestettävä uudelleen. Työlaissa määrätään kuitenkin, että työsopimus irtisanotaan vain irtisanomalla työvelvoitteet ja irtisanomalla työntekijä täysimääräisellä työajalla. Laissa ei ole erityisiä säännöksiä sopimusten uudelleen allekirjoittamismenettelystä. Tällaisissa tapauksissa paras päätös olisi tehdä lisäsopimuksia virrasta työsopimuksia. Selvyyden vuoksi uudet asiakirjat on parempi esittää mikroyritysten vakiotyösopimuksen tyyliin uuden pienyrityksille hyväksytyn vakiopainoksen mukaisesti.

Jos organisaatiolta riistetään mikroyrityksen asema, sille annetaan neljä kuukautta aikaa palauttaa paikalliset viranomaisasiakirjat ja palata työsopimuksiin työlain 309 artiklan 1 kohdan mukaisesti (2 kohta).

Millä perusteella vakiotyösopimus voidaan irtisanoa?

Sopimuksen vakiolomakkeen kohtia 30-31 voidaan täydentää irtisanomisen syillä osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation säännöstön hyväksymiä. Tässä tapauksessa on tarpeen sopia joistakin ehdoista (takaukset, korvaukset, irtisanomisen irtisanomisaika) työsopimukset etä- ja kotityöntekijät sekä yksittäisten yrittäjien alaiset.

Tässä on korostettava, että lainsäätäjä jätti ennalleen kaikki työlaissa säädetyt irtisanomisperusteet.

Koska Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt vakiotyösopimuksen ja antaa myös valtuuksiensa puitteissa mahdollisuuden sopia osapuolille rajoittamattomasta määrästä lisäperusteita, irtisanominen niihin viitaten katsotaan lailliseksi.

Joka tapauksessa voit pätevin toimin käyttää tätä oikeutta ja hyväksyä muut kuin työlain edellyttämät irtisanomisehdot, takausten ja korvausten määrät henkilöstövähennyksen tai yrityksen purkamisen yhteydessä.

Tässä esimerkkejä todellisista syistä irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa:

• kassalaitteiden käyttämättä jättäminen;
• hygieniastandardien rikkominen (tarvittaessa tämäntyyppiseen työhön);
• säädytön kielenkäyttö, epäkunnioittava asenne asiakkaisiin;
• työsuhteen irtisanominen;
• yli 4 kuukauden jatkuva poissaolo tilapäisen vamman vuoksi, ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä.

Mikroyritysten työsopimuksen vakiomuoto kehitettiin suhteellisen hiljattain. Tältä osin HR-asiantuntijat kysyvät edelleen: onko sen käyttö pakollista, onko siihen mahdollista tehdä muutoksia ja mitä tehdä, jos työnantaja ei ole enää mikroyritys? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin tästä artikkelista.

Mikroyrityksen työnantaja

Ks. Venäjän työlain 48.1 kohdassa määritellään yksityiskohdat oikeudellinen sääntely mikroyritysten työnantajien palkkaamien työntekijöiden työvoimatoiminta, mutta ei ole määritelty, ketkä henkilöt voivat hakea mikroyrityksen asemaa. Tällaiset tiedot sisältyvät toiseen lakiin - lakiin "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittäminen Venäjän federaatiossa", päivätty 24. heinäkuuta 2007 nro 209-FZ.

Tämän lain mukaan mikroyritykseksi luokitellaan seuraavat keskisuuret ja pienet yritykset:

1. Yksittäiset yrittäjät (IP), jotka käyttävät yksinomaan patenttiverojärjestelmää.
2. Liikekumppanuudet, yhden osapuolen osakeyhtiöt ja osakeyhtiöt, joissa:
   • julkiset oikeushenkilöt, rahastot (paitsi sijoitusrahastot), julkiset ja uskonnolliset järjestöt/yhdistykset omistavat yhteensä enintään neljäsosan osakkeista (äänivaltaiset osakkeet);
   • ulkomaiset organisaatiot tai venäläiset oikeushenkilöt, jotka eivät ole lain nro 209-FZ alaisia, omistavat yhteensä enintään 49 % osakkeista (äänivaltaiset osakkeet);
3. Uudet organisaatiot.
4. Äskettäin rekisteröityneet yksittäiset yrittäjät.

Mikroyrityksen aseman saamiseksi listattujen yksiköiden on lisäksi täytettävä seuraavat kriteerit:

1. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ei saa ylittää 15 henkilöä (Yrittäjyyden kehittämislain 4 §:n 2 osa). Tietoja määritysmenettelystä keskimääräinen luku työntekijät voidaan lukea erillisestä artikkelista.
2. Järjestön/yksityisen yrittäjän kalenterivuoden tulot eivät saa ylittää 120 miljoonaa ruplaa. (katso Venäjän federaation hallituksen 4. huhtikuuta 2016 asetus nro 265).

Mikroyrityksen työsopimuksen muoto

Kuten Art. Työlain 309.1 pykälässä työsuhteiden sääntelyllä, jonka osapuoli mikroyritys on, on omat ominaisuutensa. Ne kaikki on määritelty kahdessa pykälässä: työlain 309.1 ja 309.2.

Keskeinen paikka niissä on työnantajan oikeuden myöntäminen kieltäytyä tiettyjen paikallisten lakien kehittämisestä ja hyväksymisestä:

• vuoron aikataulu;
• bonuksia ja palkkoja koskevat säännökset;
• muut paikalliset säädökset, mukaan lukien normit työlaki.

Tämän oikeuden käyttäminen asettaa työnantajalle lisävelvollisuuden: hänen on sisällytettävä työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen ehdot, jotka normaalisti sisältyisivät paikalliseen lakiin. Tämän velvoitteen täytäntöönpanon helpottamiseksi Venäjän federaation hallitus on kehittänyt ja hyväksynyt tällaisen sopimuksen vakiomuodon (katso 27. elokuuta 2016 päivätty päätöslauselma nro 858).

Itse asiassa mikroyrityksillä on oikeus valita yksi malleista työntekijän työsuhteiden sääntelemiseksi:

1. Kehitä ja hyväksy kaikki tarvittava paikallisia tekoja työoikeuden alalla ja solmi sitten säännöllinen työsopimus työntekijöiden kanssa.
2. Kieltäytyä hyväksymästä kaikkia tai osa paikallisia lakeja tällä alueella, vaan käytä vakiolomaketta työsopimuksia solmittaessa.

Säännöllisen työsopimuksen sisältö

Mikä tahansa työsopimus Art. Työlain 57 §:ssä on sopimuksen tekemisen tosiasian ilmoittamisen lisäksi oltava tiedot:

Etkö tiedä oikeuksiasi?

• sopimuksen tekopaikasta ja päivämäärästä;
• sopimuksen osapuolet;
• työvoiman toiminta;
• työpaikka;
• työn alkamispäivä;
• maksuehdot;
• työ- ja lepoaikataulut;
• työn luonne ja olosuhteet;
• korvaukset ja takuut työskenneltäessä haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa;
• työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus;
• sopimuksen kesto ja syy, jonka perusteella määräaika on rajoitettu (jos tehdään määräaikainen sopimus);
• muut edellytykset laissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajalla on halutessaan oikeus täydentää asiakirjan sisältöä:

• ehdot salaisten tietojen paljastamisen, testauksen, työntekijän lisäeläketurvan, sosiaalisten ja elinolojen parantamisen kiellosta;
• ajantasaiset tiedot työpaikasta, työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista suhteessa hänen työpaikkaansa;
• työntekijän lisävakuutuksen tiedot ja ehdot;
• ehto velvoitteesta tehdä työtä tietyn ajan työnantajan maksaman koulutuksen jälkeen.

Osapuolten sopimuksella sopimusta voidaan täydentää myös määräyksellä osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka johtuvat säädöksistä (mukaan lukien paikallisista) ja työehtosopimuksista.

Mikroyritysten vakiotyösopimuksen sisältö

Valtioneuvoston hyväksymä mikroyrityksen työsopimuksen vakiomuoto poikkeaa jonkin verran tavallisesta työsopimuksesta:

1. Pykälän 4 momentissa säädetään, että työnantajalla on oikeus valita sääntelytapa työvastuudet työntekijä: voit joko käyttää kohdassa annettua luetteloa. ”a” kohta 11 tai ilmoittaa, että työntekijän tehtävistä määrätään toimenkuvassa.
2. Joitakin etätyöntekijöiden työn piirteitä on säännelty: lauseke 9.1 antaa sinun valita vuorovaikutustavan (on tarpeen selvittää, käytetäänkö sähköistä digitaalista allekirjoitusta, suoritetaanko vaihto sähköisiä asiakirjoja jne.), etätyön luonteeseen liittyvien kulujen korvausmenettely jne.
3. Kotoa työskentelevien työntekijöiden työtoiminnan erityispiirteet on säännelty (ks. kohta 9.2).
4. Sopimukseen siirrettiin työsuojelua koskevat ehdot (6 §) työolojen luokasta, erityisarvioinnista, alustavasta tiedotuksesta jne.
5. Sopimus sisältää määräyksiä työntekijöiden takuista ja sosiaalivakuutuksista (7 §).
6. Jos sopimus tehdään etätyöntekijöiden ja kotityöntekijöiden kanssa sekä tilanteessa, jossa työnantaja on yksityinen yrittäjä, sopimukseen voi sisältyä lisäehtoja sopimuksen irtisanomiselle, joita ei ole määritelty työlaissa (30 kohta).

   On tärkeää muistaa, että tällaiset ehdot eivät saa olla syrjiviä. On esimerkiksi mahdotonta tarjota perusteita saavuttamiselle eläkeikä, työntekijän raskaus tai työntekijän liittyminen ammattiliittoon (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 29.5.2018 päätöksen nro 15 kohta 29).

7. Lisäksi ehtojen muuttamismenettelystä määrätään: lisäsopimus laaditaan kirjallisella asiakirjalla (32 kohta).
8. Annettu yleiset määräykset osapuolten vastuulla - tämä normi on luonteeltaan yleinen (34 kohta).
9. Sopimukseen sisältyy ehto työntekijän suostumuksesta henkilötietojensa käsittelyyn (11 §) jne.

Mitä mikroyritysten vakiotyösopimuksen määräyksiä voidaan muuttaa?

Jos työnantaja päättää käyttää mikroyritysten vakiotyösopimusta, hän voi kohdata kysymyksen: voidaanko siihen tehdä muutoksia? Tähän kysymykseen ei ole vastausta säännöissä. Samaan aikaan Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö ilmaisi näkemyksen, että työnantajalla on oikeus jättää vakiosopimusehtojen ulkopuolelle, joiden sisällyttäminen ei ole työn luonteen vuoksi välttämätöntä, sekä lomakkeen liitteessä erikseen määritellyt asiat (ks. työministeriön kirje 30.6.2017 nro 14-1/B-591). Esimerkiksi etätyöntekijät saavat olla täyttämättä työaikalauseketta (vakiolomakkeen huomautuksen kohta 1).

Lisäksi, koska työnantaja on 17 artiklan mukaisesti. Työlain 309.2 §:ssä on oikeus kieltäytyä antamasta paikallisia lakeja joko kokonaan tai osittain, voidaan olettaa, että sopimukseen on myös sallittua olla sisällyttämättä annetuissa paikallisissa laeissa tai sopimuksessa määrättyjä ehtoja. työnantaja. Jos työntekijä esimerkiksi täyttää erillisen suostumuslomakkeen henkilötietojen käsittelyä varten, ei tällaista määräystä tarvitse sisällyttää työsopimukseen.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei enää ole mikroyritys?

Jos työnantaja jossain vaiheessa lakkasi täyttämästä mikroyritysten vaatimuksia ja häntä koskeviin tietoihin tehtiin tarvittavat muutokset yhtenäisessä pienten ja keskisuurten yritysten rekisterissä, hän pykälän mukaan. Työlain 309.1 kohdan mukaan asiakirjojen saattamiseksi työlain vaatimuksia vastaavaan tilaan on varattu 4 kuukautta (ottamatta huomioon artikloissa 309.1-309.2 asetettuja piirteitä).

Työnantajan toiminta tässä tilanteessa riippuu siitä, minkä toimintamallin hän valitsi mikroyrityksen asemaa saaessaan. Jos hän antoi tarvittavat paikalliset lait ja teki säännöllisen työsopimuksen työntekijöiden kanssa, mikään ei muutu hänelle. Jos työnantaja kieltäytyi hyväksymästä kaikkia paikallisia lakeja tai osaa niistä ja teki sopimuksen vakiolomakkeella, puuttuvat säädökset on kehitettävä ja hyväksyttävä 4 kuukauden kuluessa.

Voit aloittaa säädösten saatavuuden tarkistamisen seuraavista asiakirjoista:

• sisäiset säännöt työsäännöt;
• henkilöstön taulukko;
• loma-aikataulu;
• työntekijöiden toimenkuvat;
• laki, joka säätelee palkkajärjestelmää ja nostaa reaalipalkkojen tasoa;
• työsuojelua koskevat säännöt ja ohjeet.

Paikallisten lakien antamisen jälkeen vakiolomakkeen perusteella tehtyyn työsopimukseen ei ole tarvetta tehdä muutoksia, koska siinä määrättiin alun perin sopimukseen sisällyttämisestä kaikki tarvittava pykälän mukaan. 57 TC-ehdot.

Yhteenvetona edellä esitetystä on syytä huomata, että mikroyrityksille on annettu oikeus valita paikallisten työsuhdelakien antamisen ja vakiomuotoisten työsopimusten solmimisen välillä. Tällaisissa sopimuksissa on tavallisiin työsopimuksiin verrattuna laajennettu sisältö sisällyttämällä ehtoja, jotka eri tilanteessa tulisi sisältyä paikallisiin lakeihin.

Työsopimus 2020 näyteilmainen lataus työntekijän, yksittäisen yrittäjän lomakkeella

10.02.2020

Käsitteet "työsopimus" ja "työsopimuksen osapuolet" määritellään Venäjän työlain (LC RF) työlain 56 artiklassa. Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännön ja muiden määräysten mukaiset työolosuhteet oikeudellisia toimia, joka sisältää työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja tämä sopimus, maksamaan työntekijälle palkan ajoissa ja täysimääräisesti, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän työnantajan johdolla ja valvonnassa työnantajan edun mukaisesti noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä. voimassa tämän työnantajan osalta.Työsopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä.

Lataa: työsopimuslomake, näyte, lomake

Työlaissa ei ole määritelty työsopimuksen muotoa tai mallia. Laki määrittelee vain mikroyritysten lomakkeen (1.1.2017 alkaen).

Lataa lomake (näyte):

Muita vaihtoehtoja työsopimuksen lataamiseen (kaikki sanassa, doc):

Lomakkeet ovat likimääräisiä.Voit valita sopivimman muodon. Lomakkeita voidaan muokata tilanteen ja tarpeiden mukaan. Yksittäiset yrittäjäsopimukset esitetään ( yksityisyrittäjä), organisaatiot (LLC, JSC jne.), joissa on työntekijä. Lomakkeettyösopimus johtajan, kirjanpitäjän, myyjän, kuljettajan kanssa, katso tämä .

Mikroyritysten työsopimuksen vakiomuoto

Normaali työsopimusmuoto mikroyrityksillehyväksytty Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 asetuksella nro 858 "Työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta - mikroyrityksiä koskeva pienyritys",sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 15. marraskuuta 2019 antamalla asetuksella nro 1458 "Venäjän federaation hallituksen tiettyjen lakien muuttamisesta".

Asiakirja alkaa olla voimassa: 1.1.2017.

Viimeisimmän painoksen voimaantulopäivä: 20.11.2019.

TD-lomakkeen muutoksista päätöslauselman mukaanpäivätty 15.11.2019 nro 1458 (ote): Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 annetulla asetuksella N hyväksytyn työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeen kohdissa 9.1.6 ja 38 - mikroyrityksiä koskeva pienyritys 858 "Työntekijän ja työnantajan - mikroyrityksille kuuluvan pienyrityksen - välillä tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta" (Venäjän federaation kokoelmalaki, 2016, nro 36, art. 5414), korvataan sanat "pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistus" sanoilla "henkilökohtaisen (henkilökohtaisen) järjestelmän kirjanpidossa olevan henkilökohtaisen henkilökohtaisen tilin vakuutusnumero".

Uutta aiheesta

Uutta 2.10.2020 alkaen: Jos työntekijä haluaa paperityökirjan ja sähköisen työkirjan, hänen ei tarvitse jättää kahta hakemusta. 1C:n asiantuntijat tulivat tähän johtopäätökseen. Lähde: buh.ru

Selvitettiin, onko työnantajalla velvollisuus laatia tai kääntää työsopimus äidinkieli ulkomaalainen työntekijä.

Uutta 27.12.2019: Rostrudin asiantuntijat selvittivät, voiko organisaatio tehdä esityösopimuksen, joka velvoittaisi osapuolet solmimaan jatkossa päätyösopimuksen (Ote: työlainsäädäntö ei edellytä esityösopimuksen tekemistä työsopimus on tehtävä vain työsopimuksella).

Uutta 4.4.2019 alkaen: Venäjän federaation työministeriö ilmoittaa 3.7.2019 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-139, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen päätyttyä, vaikka työntekijä on lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana.

Uutta 28.12.2018 alkaen: Työministeriö raportoi 12.11.2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-1/OOG-8602, että palkkojen maksaminen etuajassa ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia.

Uusi 14.12.2018 alkaen: E Rostrudin asiantuntijat raportoivat, että pVain tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi (jossaMääräaikainen työsopimus tehdään vain Venäjän federaation työlain 59 artiklassa luetelluilla perusteilla.Tietyksi ajaksi tehty työsopimus, joka on tehty ilman tuomioistuimen vahvistamaa riittävää perustetta, katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 5 osa).

Uutta 14.12.2018 alkaen: Omskin alueTuomioistuin antoi 27.6.2018 asiassa nro 33-4045/2018 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä työnantajille luvan olla indeksoimatta työntekijöiden palkkoja (säännöllisillä palkkioilla jne.).

Uutta 12.6.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat selittävät sen Palkkaa ei ole mahdollista alentaa koeajan aikana vaatimusten mukaisestiVenäjän federaation työlain 70 artiklan 3 osa.

Uutta 30.10.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat Rostrudin raportissa ohjeiden noudattamisesta Vuoden 2018 kolmannen vuosineljänneksen säädösten pakolliset vaatimukset selittävät ja raportoivat:

Milloin työsopimuksen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa lisäsopimuksella?

Kun työsopimukseen sisältyy ehtoja loman myöntämiselle;

Työsopimuksen aseman ei aina tarvitse vastata tutkinnon hakukirjoja.

Uutta 31.7.2018 alkaen: Venäjän hallitus 26.7.2018 antamassaan päätöslauselmassa nro 873 teki muutoksia valtion (kunnallisen) laitoksen päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen vakiomuotoon.

Uusi 30.3.2018 alkaen: MVenäjän federaation intrud 21. maaliskuuta 2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-2/B-191 selventää, onko työsopimusten numerointi pakollista kaupallinen organisaatio, ja mitä numerointijärjestelmää voidaan käyttää.

Uutta 19.3.2018 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selvensi 3.5.2018 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-148, miten erilaisiin rajoituksiin liittyviin töihin osallistuvien työntekijöiden henkilöstörekisteröinti laissa määritelty.

Uutta 18.1.2018 alkaen:Työministeriö ehdotti valtion (kunta)laitoksen päällikön työsopimuksen vakiolomakkeen täydentämistä uusilla tehtävillä. Päätösluonnos: Regulation.gov.ru

Uutta 31.10.2017 alkaen: Venäjän työministeriö selventää 18.10.2017 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-935 menettelyä, jolla työntekijältä peritään hänen koulutukseen käytetyt rahamäärät, jos työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen.Ote: "Jos irtisanotaan ilman pätevää syytä ennen työsopimuksessa tai sopimuksessa työnantajan kustannuksella määrätyn koulutusajan päättymistä, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset."

Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selitti 19.10.2017 päivätyllä kirjeellä N 14-2/B-942, onko työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä mahdollista allekirjoittaa erillinen sopimus, jonka mukaan Työntekijä sitoutuu vuoden kuluessa irtisanomisesta olemaan työllistymättä kilpaileviin yrityksiin (Työnantajalla ei ole oikeutta rajoittaa entisten työntekijöiden työllistymistä).

Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selventää 18. lokakuuta 2017 päivätyssä kirjeessä N 14-2/B-935, kuinka määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen päätyöntekijän ollessa sairauslomalla (milloin määräaika työsopimuksen irtisanominen määräytyy sairausloman päivämäärän mukaan).

Uutta 8.2.2017 alkaen:

Rostrudin mukaanpakollisten ehtojen puuttumisesta työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artikla "Työsopimuksen sisältö") työnantajaa uhkaa sakko. Katso lisätietoja Rostrudin viestistä.

Uutta 13.7.2017 alkaen:
Venäjän työministeriö selitti 30. kesäkuuta 2017 päivätyssä kirjeessään nro 14-1/B-591, mitkä lausekkeet mikroyritys voi sulkea pois vakiotyösopimuksesta. Lisätietoja tästä.

Kommentti mikroyritysten työsopimuksen vakiolomakkeeseen(Lähde: Government.ru)
27. elokuuta 2016 annetulla päätöksellä nro 858 hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien erityisten töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Valmisteli työministeriö Venäjän presidentin ohjeluettelon mukaisesti pienten ja keskisuurten yritysten kehittämistä käsittelevän valtioneuvoston kokouksen jälkeen, joka pidettiin 7. huhtikuuta 2015 (nro Pr-815GS, 25. huhtikuuta, 2015, 4 kappaleen "b" alakohta ja 3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain nro 348-FZ "Venäjän federaation työlain muutoksista, jotka koskevat työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteitä" täytäntöönpanoa varten. työnantajille - mikroyrityksille luokitellut pienet yritykset” (jäljempänä liittovaltiolaki nro 348-FZ).
Liittovaltion lain nro 348-FZ mukaisesti työnantajalla, mikroyritykseksi luokitellulla pienyrityksellä, on oikeus olla hyväksymättä paikallisia säännöksiä, jotka sisältävät työlain normeja (sisäisiä työmääräyksiä, palkkoja, vuorotyöaikatauluja jne. .). Samanaikaisesti työlain mukaan paikallisten määräysten säätelemät ehdot on sisällytettävä työsopimukseen, joka tehdään Venäjän hallituksen hyväksymän vakiolomakkeen perusteella.
Allekirjoitetulla päätöksellä hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Tämä varmistaa joustavuuden työsuhteiden säätelyssä ottaen huomioon tietyn työnantajan toiminnan erityispiirteet.
Vakiosopimuslomake sisältää etä- ja kotityöntekijöitä koskevat erityisehdot, joita ei käytetä muissa tapauksissa.
Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien erityisten töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Päätöslauselman täytäntöönpano vähentää asiakirjojen kulkua ja lisää työnantajille - mikroyrityksille luokiteltujen pienyritysten - työskentelevien työntekijöiden työoikeuksien suojan tasoa.

Työsopimuksessa määrätään:
sukunimi, etunimi, työntekijän sukunimi ja työnantajan nimi (sukunimi, etunimi, työnantajan sukunimi - yksilöllinen) jotka ovat tehneet työsopimuksen;
tiedot asiakirjoista, jotka todistavat työntekijän ja työnantajan henkilöllisyyden - yksityishenkilö;
verovelvollisen tunnus (työnantajat, paitsi työnantajat - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä);
tiedot työnantajan edustajasta, joka on allekirjoittanut työsopimuksen ja millä perusteella hänellä on asianmukaiset valtuudet;
työsopimuksen tekopaikka ja päivämäärä.
Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiselle:
työpaikka ja jos työntekijä palkataan töihin muulla alueella sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön - työpaikka, josta on ilmoitettava erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti;
työtehtävä (työ aseman mukaan henkilöstöpöytä, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; tietyntyyppinen työntekijälle määrätty työ). Jos tämän säännöstön mukainen, muu liittovaltion lait Koska työn suorittaminen tietyissä tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksissa liittyy korvausten ja etujen myöntämiseen tai rajoitusten olemassaoloon, tulee näiden virkojen, ammattien tai erikoisalojen nimien ja niiden kelpoisuusvaatimusten vastata nimiä ja vaatimuksia. määritelty kohdassa tutkinnon hakuteoksia, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla tai joka vastaa ammattistandardien määräyksiä;
työn alkamispäivä ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet perustana tämän määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Code tai muu liittovaltion laki;
palkkioehdot (mukaan lukien summa tariffi tai työntekijän palkka (virkapalkka), lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);
työ- ja lepoajat (jos tietyn työntekijän osalta se poikkeaa tietyn työnantajan yleisistä säännöistä);
takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, jos työntekijä on palkattu asianmukaisissa olosuhteissa, joista käy ilmi työpaikan työolojen ominaisuudet;
olosuhteet, jotka määrittävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne);
työolosuhteet työpaikalla;
ehto työntekijän pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
muut ehdot työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa.
Jos se ei työsopimusta tehdessään sisältänyt tietoja ja (tai) ehtoja tämän artiklan ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyistä, tämä ei ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle tekemättä tai sen irtisanomiselle. . Työsopimusta on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla ja (tai) ehdoilla. Tällöin puuttuvat tiedot kirjataan suoraan työsopimuksen tekstiin ja puuttuvat ehdot määritellään työsopimuksen liitteellä tai osapuolten erillisellä kirjallisesti tehdyllä sopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimusta. työsopimus.
Työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, erityisesti:
työpaikan (ilmoittaen rakenneyksikkö ja sen sijainti) ja (tai) työpaikan selvittämisestä;
kokeesta;
lailla suojattujen (valtion, virallisten, kaupallisten ja muiden) salaisuuksien paljastamatta jättämisestä;
työntekijän velvollisuudesta työskennellä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella;
työntekijöiden lisävakuutuksen tyypeistä ja ehdoista;
työntekijän ja hänen perheenjäsentensä sosiaalisten ja elinolojen parantamisesta;
Työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä asetettujen työntekijän ja työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien selventämisestä tietyn työntekijän työolojen osalta;
työntekijöiden ei-valtiollisesta lisäeläketurvasta.
Osapuolten sopimuksen mukaan työsopimukseen voi sisältyä myös työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä sisältävissä säädöksissä säädetyt työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. työehtosopimuksen ja sopimusten ehdoista johtuvia . Jonkin työntekijän ja työnantajan määritellyn oikeuden ja (tai) velvollisuuden laiminlyöntiä työsopimuksessa ei voida pitää kieltäytymisenä näiden oikeuksien käyttämisestä tai näiden velvollisuuksien täyttämisestä.

Työsopimuksen kesto määritelty Venäjän federaation työlain 58 artiklassa
Työsopimuksia voi tehdä:
1) toistaiseksi;
2) tietyksi ajaksi, joka on enintään viisi vuotta (määräaikainen työsopimus), ellei tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetä poikkeavasta ajanjaksosta Lisätietoja Venäjän federaation työlain 58 artiklassa

Konsepti määräaikainen työsopimus on sisällytetty Venäjän federaation työlain 59 artiklaan.

Venäjän federaation työlain 60 artiklan mukaan Kielto vaatia sellaisen työn suorittamista, josta ei ole määrätty työsopimuksessa, paitsi tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Artiklan 60.1. Venäjän federaation työlaki määrittelee käsitteen Osa-aikatyö
Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä päätyöstään saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) palveluksessa. Osa-aikatyötä tekevien työvoiman säätelyn erityispiirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa.

Artiklassa 60.2. Venäjän federaation työlaissa puhutaan: Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Laajentuvat palvelualueet, lisäävät työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksen mukaista vapautusta

Venäjän federaation työlain 61 artiklassa määrätään:Työsopimuksen voimaantulo

Työsopimus tulee voimaan päivänä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen, ellei tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, muissa Venäjän federaation säädöksissä tai työsopimuksessa toisin säädetä, tai päivästä, jona työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työskentelemään työnantajan tai tämän valtuuttaman edustajan tietäen tai puolesta.
Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävänsä työsopimuksessa määrättynä päivänä.
Jos työsopimuksessa ei ole määrätty työn alkamispäivää, työntekijän on aloitettava työt sopimuksen voimaantuloa seuraavana arkipäivänä.
Jos työntekijä ei aloita työtä tämän pykälän toisen tai kolmannen osan mukaisesti määrättynä työn alkamispäivänä, on työnantajalla oikeus purkaa työsopimus. Purettu työsopimus katsotaan tekemättä. Työsopimuksen purkaminen ei estä työntekijältä oikeutta saada pakollisen sosiaalivakuutuksen etuja vakuutustapahtuman sattuessa ajalla, joka alkaa työsopimuksen tekopäivästä sen purkamispäivään.

Tyypillinen työsopimus mikroyrityksille vuonna 2018 on valmis malli sopimus, joka on hyödyllinen kaikille yrityksille.

Artikkelista opit:

Kenen on käytettävä vakiomuotoista työsopimusta vuodesta 2018 lähtien

Mikroyrityksiä ovat yritykset, joiden tulot ovat enintään 120 miljoonaa ruplaa vuodessa ja jotka työllistävät enintään 15 henkilöä (24. heinäkuuta 2007 annetun lain nro 209-FZ 4 §). Tällaisten yritysten on sovellettava standardia työsopimus vuodesta 2018 lähtien. Tämä seuraa työlain 309.2 §:stä.

Mikroyritysten vuoden 2018 vakiotyösopimus hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen päätöksellä nro 858 27.8.2016. Sopimus säätelee mikroyrityksen ja työntekijän välisiä työsuhteita.

Mitä kohtia lainsäätäjät ovat sisällyttäneet uuteen vakiotyösopimuksen muotoon vuodesta 2018 lähtien?

Onko mikroyritysten mahdollista mukauttaa vuoden 2018 mallityösopimusta?

Sinulla on oikeus poistaa sopimuksesta lausekkeita, jotka eivät liity tietyn työntekijän työtoimintaan. Tämä seuraa Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2017 päivätystä kirjeestä nro 14-1/B-591. Viranomaiset uskovat, että tyypillinen työsopimus mikroyrityksiä varten voit tehdä säätöjä - poistaa tarpeettomat kohteet tai lisätä uusia.

Toimistotyöntekijät: mitä jättää ulkopuolellemikroyritysten vakiotyösopimus 2018

Poista kohdat 9.1-9.1.11. He puhuvat etätyön ominaisuuksista. Ne eivät koske toimistotyöntekijöitä (näyte alla). Sisällytä kohdat 9.1-9.1.11 vain etätyöntekijöiden mikroyritysten työsopimukseen.

Etätyöntekijä:mitä poistettava työntekijän kanssa tehdystä vakiotyösopimuksesta (2018 näyte)

Poista asiat, jotka eivät liity etätyöhön. Tämä on mikroyritysten työsopimuksen 10 kohdan b alakohta vuodelta 2018 (näyte alla). Siinä sanotaan, että työntekijällä on oikeus työpaikka, joka täyttää työsuojeluvaatimukset.

Mitä etuja mikroyrityksille on työsopimuksen käytöstä vuodesta 2018 lähtien?

Mikroyritysten vakiomuotoisen työsopimuksen avulla et voi kehittää omaa sopimusmuotoa. Yritys voi kieltäytyä joistakin kokonaan tai osittain paikallisia tekoja. Vakiolomakkeella voit ottaa huomioon jokaisen työntekijän työn vivahteet. Lue yllä, mitkä lausekkeet jätetään pois toimisto- ja etätyöntekijöiden kanssa tehdystä sopimuksesta.

Paikallisten toimien kieltäminen.

Vuodesta 2018 lähtien mikroyritysten työsopimukseen on sisältynyt joitain paikallisia lakeja, jotka yrityksellä on oltava. Siksi mikroyrityksellä on oikeus kieltäytyä kokonaan tai osittain sellaisista paikallisista toimista. Sillä on myös oikeus olla hyväksymättä uusia paikallisia lakeja, jos niiden ehdot sisältyvät jo työntekijöiden kanssa tehtyihin työsopimuksiin (Venäjän federaation työlain 309.2 artikla).

Yritykset voivat kieltäytyä sisäiset työsäännöt, loma-aikataulut, työvuorot, palkkasäännökset, palkkiot jne. Nämä ehdot ovat mikroyritysten vakiotyösopimuksessa. Älä kuitenkaan kiirehdi hylkäämään yrityksen hyväksymiä paikallisia säännöksiä.

Jos tulot tai henkilöstömäärä ylittävät mikroyrityksille asetetut rajat, on paikalliset lait hyväksyttävä uudelleen. Lisäksi neljän kuukauden kuluessa muutosten tekemisestä Yksittäinen rekisteri pienyritys (Venäjän federaation työlain 309.1 artiklan 2 osa). Mutta mikroyritysten vakiotyösopimuksen muotoa voidaan käyttää edelleen.

Irtisanomismenettelyn noudattaminen. Mikroyrityksen vuoden 2018 työsopimuksessa on mainittava irtisanomisen päivämäärä ja peruste. Työntekijä allekirjoittaa vastaanottaneensa työkirja ja muut asiakirjat, tutustunut irtisanomisperusteeseen. Nämä asiakirjat osoittavat, että työnantaja ei ole rikkonut irtisanomismenettelyä.

E) käsitellä huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajalla sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta);

G) ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajalla sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuuden vuoksi);

H) täyttää muut työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä säädetyt velvollisuudet, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimusta (jos tehty), sopimuksia (jos tehty), paikallisia määräyksiä (jos hyväksytty);

I) suorittaa muut tässä työsopimuksessa määrätyt tehtävät (täytetään tarvittaessa) ______________________________________________________________________________.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:

A) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja tämän työsopimuksen määräämällä tavalla ja ehdoin;

B) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolehtimaan työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omistama kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), sisäisten työmääräysten noudattamista (jos se on hyväksytty) );

C) palkita työntekijää tunnollisesta ja tehokkaasta työstä;

D) saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

E) muihin työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, tämän työsopimuksen, paikallisten määräysten (jos hyväksytty) sekä työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty) ehdoista johtuviin oikeuksiin, sopimuksiin (jos johtopäätökset).

13. Työnantaja on velvollinen:

A) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

B) varmistaa turvallisuus ja työolosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset;

C) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, joita hän tarvitsee hänen työtehtäviensä suorittamiseen (tarvittaessa luettelo) _________________________________________________________________________________;

D) hankkia omalla kustannuksellaan henkilönsuojaimet, erikoisjalkineet ja muut suojavarusteet, muut keinot (tarvittaessa luettelo) _______________________;

D) järjestää (tarvittaessa) pakolliset alustavat ja määräajoin (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muita pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lähettää omalla kustannuksellaan ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin säännöstössä säädetyissä tapauksissa;

E) säilyttää työntekijän keskiansiot tämän kappaleen d alakohdassa määriteltyjen pakollisten lääkärintarkastusten (-tarkastusten) ajan säännöstön mukaisesti;

G) korvata työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä korvata moraalista vahinkoa laissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin ;

H) kouluttaa työntekijää turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työn suorittamiseksi ja työssä loukkaantuneiden ensiavun antamiseksi, ohjeistaa työsuojelua, työharjoittelua ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta;

I) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemistä työajoista, mukaan lukien ylityötyöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä;

J) maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä työsopimuksessa määrätyin edellytyksin ja määräajoin sekä huolehtimaan reaalipalkkojen tason noususta;

K) ilmoittaa kirjallisesti työntekijälle vastaavalta ajalta maksettavien palkkojen osista, muiden työntekijälle kertyneiden summien määristä, tehtyjen vähennysten määristä ja perusteista, maksettavan rahan kokonaismäärästä;

M) käsitellä ja varmistaa työntekijän henkilötietojen suoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

H) täyttää muut työlainsäädännössä säädetyt velvollisuudet, mukaan lukien työolojen erityisarviointia koskeva lainsäädäntö ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (jos tehty), paikalliset määräykset (jos hyväksytään) ;

O) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa) _________________________________________________________________________________.

IV. Työntekijöiden palkka

14. Työntekijän palkka määräytyy:

A) ___________________________________________________________________________ (virkapalkka / _______________________________________________________________________________; kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkkio)

B) korvausmaksut (lisämaksut ja korvaavat korvaukset) (jos sellaisia ​​on): (ilmoittakaa tiedot kaikista korvausluonteisista lisämaksuista ja korvauksista, mukaan lukien haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa suoritetusta työstä , työskentelyyn alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, työskentelyyn yöaikaan, ylityöstä, muista maksuista);

C) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinluonteiset korvaukset, bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia ​​on): (ilmoita tiedot kaikista tämän työnantajan nykyisten palkkausjärjestelmien mukaisista kannustinmaksuista (lisämaksut, kannustinkorvaukset, kannustin). maksut jne.) mukaan lukien bonukset, vuoden työtulokseen perustuvat palkkiot, palvelusajat, muut maksut);

D) muut maksut (täytetään tarvittaessa): __________________.

15. Reaalipalkkojen tason korotusmenettely vahvistetaan (tarvittaessa):

A) tämä työsopimus ______________________________________________________________________________________________________________________________ (virkapalkan korotus (tariffi), koko _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen säädös (jos annettu) (täsmennettävä tarvittaessa).

16. Palkat maksetaan __________________________________________________________________________________________________________________ (työpaikalla / siirretty luottolaitokseen - _______________________________________________________________________________. tiedot: nimi, kirjeenvaihtajatili, TIN, BIC, vastaanottajan tili)

17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kerran kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä: ____________________________________________________________________________________. (ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:

A) työviikon pituus ________________________________________ (viisi päivää kahdella viikonloppuisin, ____________________________________________________________________________________; kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikko vapaapäivien tarjoaminen liukuvan aikataulun mukaan, lyhennetty työaika, osa-aikatyö)

B) päivittäisen työn kesto (vuoro) __________________ tuntia;

B) työn alkamisaika (vuoro) _________________________________________

D) työn (vuoron) päättymisaika ______________________________________;

D) työtaukojen aika _________________________________________________________. (lepo- ja ruoka-, teknologia-, muut tauot)

Mainos

20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkallista peruslomaa ___________________________________________ kalenteripäivää.

21. Työntekijälle myönnetään lisävuosipalkkalomaa (täytetään, jos on perusteita): työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ___________ kalenteripäivän ajan; työhön Kauko-Pohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla (tai muilla alueilla, joilla aluekerroin ja prosenttiosuus nousee palkat) kesto ____________________ kalenteripäivää; ____________________ kalenteripäivää kestäneen epäsäännöllisen työpäivän osalta; muun tyyppiset palkalliset lisävapaat (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________________________. (Venäjän federaation lainsäädännön tai työsopimuksen mukaisesti)

22. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijälle vuosittain (ottaen huomioon säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyt takuut tietyille työntekijäryhmille) _____________________________________________________________________________ mukaisesti. (vastaavan vuoden loma-aikataulu / osapuolten välinen kirjallinen sopimus)

VI. Työsuojelu ja terveys

23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot: ___________________________________________________________________________________. (ilmoittakaa tarvittaessa työpaikan työolojen luokka (alaluokka), kortin numero erityinen arviointi työolot)

24. Alkukoulutus työntekijän kanssa ___________________________________ (suoritettu / ei suoritettu, _______________________________________________________________________________ koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön ___________________________________________________________________________________ ja laitteiden korjaukseen, työkalujen käyttöön, varastointiin ja raaka-aineiden käyttöön)

25. Työntekijä (täsmennettävä) _____________________________________ (läpäisee / ei läpäise __________________________________________________________________________________. alustavat (työhön tullessa) ja määräajoin pakolliset lääkärintarkastukset, pakollinen psykiatrinen tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset työpäivän (vuoron) alussa sekä työpäivän (vuoron) aikana ja (tai) sen lopussa

26. Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijälle ____________________________________________________________________________________________________________. (ei toimitettu / toimitetaan vakiostandardien mukaisesti, luettelo)

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijällä on pakollinen eläkevakuutus, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta liittovaltion lakien mukaisesti.

28. Lisätakuut (täytetään mikäli mahdollista): ______________________________________________________________________________________ (toiselta alueelta muuttokulujen korvaus, lukukausimaksut, vuokra-asumisen kustannusten tarjoaminen tai korvaus, autonvuokraus jne.) _____________________________________________________________________________________ (perusteet tarjota sairaanhoito ulkomaan kansalainen tai kansalaisuudeton henkilö, joka oleskelee tilapäisesti Venäjän federaatiossa)

29. Muut työntekijälle annetut takuut ovat _______________________________________________________________________________________________________. (täytetään jos mahdollista)

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet säännöstössä määrättyjen lisäksi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöiden, kotityöntekijöiden ja yksittäisen yrittäjän palveluksessa olevien työntekijöiden osalta): _________________________________________________________________________________.

31. Menettely ja ehdot työsopimuksen irtisanomiseksi tämän työsopimuksen 30 kohdassa mainituilla perusteilla (täsmennettävä tarvittaessa): _________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (varoitusaika, takuut, korvaukset jne.)

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Osapuolten määräämät muutokset tämän työsopimuksen ehdoissa ja niiden voimaantulopäivissä ovat sallittuja vain osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta osapuolten määrittelemällä tavalla tehdään kirjallisesti.

35. Siltä osin kuin tässä työsopimuksessa ei ole määrätty, työntekijää ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja työlain normeja sisältävät määräykset, työehtosopimus (jos tehty), sopimus (jos tehty).

36. Tämä työsopimus tulee voimaan (tarvittaessa) ____________________________________________________________________. (päivästä, jona molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen / muu säännöstön, muiden liittovaltion lakien, muiden säädösten tai työsopimuksen mukainen ajanjakso)

37. Tämä työsopimus on tehty kahtena yhtä lainvoimaisena kappaleena, jotka säilyvät: toinen työntekijällä, toinen työnantajalla.

38. Lisäsopimukset tämän työsopimuksen ehtojen muutoksista ovat olennainen osa sitä. Työntekijä tuntee: työtehtävien sisällön ______________________ ________________________________________ ____________________________________ (työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä) työehtosopimukseen (jos se on tehty) __________________________________________________ ________________________________________ (työntekijän allekirjoitus) (paikallinen tutustumispäivämäärä) työnantajalle suoraan liittyvää pakottaa työtoimintaa työntekijä (jos hyväksytty, luettelo) ____________________________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä) Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee työsuhteiden kannalta tarpeellisia henkilötietojani _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (työntekijän allekirjoitus) Valmistunut työsuojelukoulutus (päivämäärä) : Työntekijän allekirjoitus ______________________________ Päiväys "___" _____________ Ohjeen suorittajan allekirjoitus _____________________________ Päiväys "___" _____________ Alkutiedotus työsuojelusta tämän työsopimuksen kohdan 24 mukaisesti hyväksytty: ________________________________________ ________________________________________ (työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivä) Koulutuksen suorittaneen henkilön allekirjoitus _______________________________ Päiväys "___" __________________ Työnantaja: Työntekijä: _______________________________________________________ lyhennetty nimi (sukunimi, etunimi, sukunimi) laillinen taho / Yksittäisen yrittäjän sukunimi, etunimi, isännimi) Oikeushenkilön osoite asuinpaikan osoitteessa: sen sijaintipaikka / yksittäisen yrittäjän asuinpaikka: ________________________________________ ________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ täytäntöönpanosta Oikeussubjektin toiminnan todistava asiakirja / henkilöllisyys: Yksityinen yrittäjä: ____________________________________________________________________________________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä, __________________________________________ päiväys) Muut ulkomaan kansalaisten tai kansalaisuudettomien henkilöiden toimittamat asiakirjat, joissa on tiedot Tunnusnumero ___________________________________ veronmaksaja ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (valtuutetun henkilön allekirjoitus) henkilökohtaisen henkilökohtaisen tilin vakuutusnumero henkilöjärjestelmässä (henkilökohtainen) kirjanpito ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (työntekijän allekirjoitus, työsuhteen tarkastelupäivämäärä) oli allekirjoitus. ___________________________ Päivämäärä "____" _______________ Työsopimus irtisanottiin: Irtisanomispäivä ____________________________________________________________ Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: Työlain ____________________ osan ________________ kohta koskee työntekijöitä - ulkomaan kansalaisia, joilla on erityistarpeita liittovaltion laeilla ja kansainvälisillä sopimuksilla. Venäjän federaatiosta. 5. Ulkomaan kansalaisille tai kansalaisuudettomille henkilöille ilmoitetaan seuraavat tiedot: työluvasta tai patentista - tehtäessä työsopimusta Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa; tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa; oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa; tiedot vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta tai työnantajan kanssa tekemästä sopimuksesta lääketieteellinen organisaatio sopimukset maksettujen palveluiden tarjoamisesta lääkäripalvelut ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa, joka oleskelee tilapäisesti Venäjän federaatiossa.