Yleissivistävän oppilaitoksen hallintoelimet.

1.1. Tämä toimenkuva on laadittu oppilaitoksen apulaisjohtajan (johtaja, johtaja, johtaja) kelpoisuusominaisuuksien perusteella, hyväksytty. Terveysministeriön määräyksestä ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio(Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö), päivätty 26. elokuuta 2010 N 761n "Yhdistettyjen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden paikat, kohta ”Opetustyöntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet” ja orpokodin määräykset ”Perheperheen tukipalvelusta”.

1.2. Orpokodin perhetyön ja suhdetoiminnan apulaisjohtajan nimittää ja erottaa orpokodin johtaja.

1.3. Orpokodin perhe- ja yhteisötyön apulaisjohtaja raportoi suoraan orpokodin johtajalle.

1.4. Apulaisjohtajan perhe- ja yhteiskuntatyöskentelyn loma- ja tilapäisen työkyvyttömyyden aikana hänen tehtävänsä määrätään sijaisperhetyön sosiaaliopettajalle orpokodin johtajan määräyksen perusteella, joka on annettu lain mukaisesti. työlainsäädännön vaatimukset.

1.5. Perhe- ja yhteiskuntasuhteista vastaavalla apulaisjohtajalla tulee olla korkeakoulututkinto ammattimainen koulutus ja vähintään 5 vuoden työkokemus opetus- ja johtotehtävistä.

1.6. Perhe- ja suhdetoiminnan apulaisjohtajan alaisuudessa ovat suoraan: kasvatuspsykologi sijaisperhetyössä, sosiaaliopettaja sijaisperhetyössä.

1.7. Perhe- ja yhteiskuntasuhteista vastaavan apulaisjohtajan tulee tietää:

Ensisijaiset ohjeet Venäjän federaation koulutusjärjestelmän kehittäminen, valtion politiikan perusta orpojen ja ilman huoltajaa jääneiden lasten perhesijoittamisen alalla;

Lait ja muut määräykset oikeudellisia toimia koulutustoiminnan ja orpojen ja ilman huoltajaa jääneiden lasten perhesijoittamisen säätely;

yleissopimus lapsen oikeuksista;

Pedagogiikka;

Nykyaikaisen psykologisen ja pedagogisen tieteen ja käytännön saavutukset;

Psykologia;

Fysiologian perusteet, hygienia;

Koulutusjärjestelmien johtamisen teoria ja menetelmät;

Perheoikeus ja oikeuden perusteet sosiaaliturva;

Nykyaikaiset koulutuksen pedagogiset tekniikat, osaamisperusteisen lähestymistavan toteuttaminen;

Taivuttelumenetelmät, oman kannan argumentointi, kontaktien luominen eri-ikäisiin opiskelijoihin, työtovereihin ja opiskelijoiden sukulaisiin;

Orpokodin taloudellisen ja taloudellisen toiminnan organisointimenetelmät;

Menettely kellokortti;

Ekologian, taloustieteen, sosiologian perusteet;

Toiminnan säätelyyn liittyvä siviili-, hallinto-, työ-, budjetti- ja verolainsäädäntö koulutusinstituutiot;

Johtamisen perusteet, henkilöstöjohtaminen;

Projektinhallinnan perusteet;

Tekstieditorien, laskentataulukoiden, sähköpostin ja selaimien, multimedialaitteiden käytön perusteet;

Orpokodin sisäiset työsäännöt;

Työsuojelua, paloturvallisuutta ja terveyssääntöjä koskevat säännöt.

1.8 Toiminnassaan perhe- ja suhdetoiminnan apulaisjohtaja ohjaa Venäjän federaation perustuslakia ja lakeja. ______________________ peruskirja ja lait, Venäjän federaation presidentin asetukset, Venäjän federaation hallituksen, __________________________ hallituksen ja kaikkien tasojen koulutusviranomaisten päätökset orpojen ja ilman huoltajuutta olevien lasten koulutuksesta ja perhesijoituksesta, Mallimääräykset orpojen ja ilman huoltajaa jääneiden lasten yleisestä oppilaitoksesta, Venäjän federaation perhelaki, työsuojelusäännöt ja -määräykset, turvatoimet, paloturvallisuus, terveyssäännöt ja -määräykset sekä peruskirja ja paikalliset lait orpokodin johtajan määräykset ja ohjeet, tämä toimenkuva, työsopimus.

2. TOIMINNOT

Perhe- ja yhteiskuntasuhteista vastaavan apulaisjohtajan päätoimialat ovat:

2.1. sijaisperheiden parissa työskentelevän palvelun toiminnan organisointi, valvonta ja koordinointi;

2.2. varmistaa työntekijöiden työsuojelu-, turvallisuus- ja paloturvallisuussääntöjen noudattaminen;

2.3. orpokodin toiminnan metodologinen johtaminen orpojen ja ilman huoltajuutta jääneiden lasten perhesijoittamisen alalla.

3. TYÖVELVOLLISUUDET

Orpokodin perhe- ja yleisötyön apulaisjohtaja hoitaa seuraavia työtehtäviä:

3.1. järjestää sijaisperheiden ja yleisön kanssa työskentelyn palveluiden nykyistä ja pitkän aikavälin suunnittelua;

3.2. koordinoi sijaisperheiden parissa työskentelevien asiantuntijoiden työtä;

3.3. järjestää ja koordinoi tarvittavan kirjanpito- ja metodologisen dokumentaation kehittämistä;

3.4. valvoo järjestelmällisesti palvelun työtä, tekee toiminta-analyysejä ja tuo analyysin tulokset asiantuntijoiden tietoon;

3.5. auttaa opetushenkilöstöä innovatiivisten hallitsemisessa ja kehittämisessä koulutusohjelmia ja teknologiat;

3.6. varmistaa tilapäisesti poissa olevien asiantuntijoiden oikea-aikaisen ja laadukkaan korvaamisen;

3.7. varmistaa vahvistetun raportointidokumentaation oikea-aikaisen valmistelun, valvoo asiantuntijoiden suorittamaa vahvistettujen asiakirjojen oikeaa ja oikea-aikaista ylläpitoa;

3.8. valvoo, että pedagogiseen prosessiin osallistujat noudattavat orpokodin peruskirjaa;

3.9. osallistuu opetushenkilöstön valintaan ja sijoittumiseen, järjestää heidän pätevyyden ja ammatillisen osaamisen parantamista, parantaa heidän pätevyyttään;

3.10. tekee ehdotuksia sijaisperhepalvelun toiminnan parantamiseksi, osallistuu orpokodin pedagogisen neuvoston työhön;

3.11. ylläpitää, allekirjoittaa ja toimittaa orpokodin johtajalle välittömässä alaisuudessaan olevan opetushenkilöstön tuntilomakkeen;

3.12. ryhtyy toimenpiteisiin kirjaston täydentämiseksi opetus-, metodologisella ja kaunokirjallisuudella, aikakauslehdillä ja laitteilla;

3.13. varmistaa täytäntöönpanon opetushenkilökunta heille osoitetut vastuut huolehtia sijaisperheissä kasvaneiden lasten elämänturvallisuudesta lasten kanssa työskennellessä tai tilaisuuksissa;

3.14. järjestää huoltajien, edunvalvojien ja adoptiovanhempien ehdokkaiden psykologisen ja pedagogisen koulutuksen työn; johtaa "Sopijavanhempien ehdokkaiden koulua";

3.15. varmistaa väestön järjestelmällisen tiedottamisen valtion politiikasta lasten perhesijoittamisen alalla, mm. internetin välityksellä;

3.16. järjestää vuorovaikutusta alueellisen adoptio-, holhous- ja holhouskeskuksen kanssa;

3.17. järjestää yhdessä edunvalvontaviranomaisten kanssa vierailuja _______________ kaupungin ja _________________ kaupungin alueella asuviin sijaisperheisiin ja sijaisvanhempien ehdokkaisiin;

3.18. järjestää kansalaisten vastaanottoja lasten perhesijoittamiseen liittyvissä kysymyksissä, mm. etä;

3.19. osallistuu pedagogisten, metodologisten toimikuntien työhön, muuhun metodiseen työhön, virkistys-, koulutus- ja muiden tapahtumien järjestämiseen ja toteuttamiseen, suunnitelman mukaan orpokodin työ edunvalvojien metodologisen ja neuvonnan järjestämisessä ja toteuttamisessa sekä sijaisvanhemmat, jolle orpokodin oppilas(t) on säädetyn menettelyn mukaisesti siirretty heidän hoitoonsa;

3.20. järjestää sijaisperheen lasten psykofyysisen ja sosiaalisen kehityksen seurantaa, johtamista vertaileva analyysi, suositusten laatiminen;

3.21. järjestää kerran vuodessa konferensseja, kokouksia, seminaareja sijaisperheiden kokonaistukea koskevissa asioissa yhdessä edunvalvonta- ja edunvalvontaviranomaisten kanssa, järjestää yhtiökokous kaikki sijaisvanhemmat _____________ kaupungissa ja ____________________ alueella;

3.22. huolehtii vuorovaikutuksesta oppilaitosten kanssa sijaishuollon koulutukseen, kasvatukseen ja kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä, kyselyissä ja saadun tiedon analysoinnissa;

3.23. lisääntyy järjestelmällisesti ammatilliset vaatimukset;

3.24. käy läpi pakollisen sertifioinnin;

3.25. käy läpi määräajoin lääkärintarkastukset;

3.26. noudattaa eettisiä käyttäytymisnormeja orpokodissa, kotona, julkisilla paikoilla, jotka vastaavat opettajan sosiaalista asemaa.

4. OIKEUDET

Perhe- ja yleisötyön orpokodin apulaisjohtajalla on toimivaltansa mukaisesti:

4.1. tarkastaa suoraan alaisten työntekijöiden työ; osallistua harjoituksiinsa ja järjestämiinsä tapahtumiin, antaa niille sitovia määräyksiä (ilman oikeutta kommentoida tunneilla ja muissa tapahtumissa);

4.2. ilmoittaa kirjallisesti orpokodin johtajalle työntekijöiden osallistumisesta kurinpidollinen vastuu sisäisten työmääräysten määräämällä tavalla;

4.3. tehdä tarvittaessa tilapäisiä muutoksia konsultaatioiden, tuntien ja muiden tapahtumien aikatauluun;

4.4 tehdä ehdotuksia koulutusprosessin organisoinnin parantamiseksi, nimittää opetushenkilökuntaa, opiskelijoita ja sijaisvanhempia palkintoihin ja kannustukseen;

4.5. tehdä kohtuullisia muutoksia päivän rutiineihin;

4.6. osallistua orpokodin hallintoon orpokodin sääntöjen määräämällä tavalla;

4.7. suojella ammatillista kunniaa ja arvokkuutta;

4.8. tutustua valituksiin ja muihin asiakirjoihin, jotka sisältävät arvion hänen työstään, antaa niistä selityksiä;

4.9. suojella etujesi itsenäisesti ja/tai edustajan, mukaan lukien asianajajan, välityksellä kurinpitotutkimuksen tai virallinen tutkinta liittyy opettajan ammattietiikan rikkomiseen;

4.10. kurinpidollisen (virallisen) tutkinnan luottamuksellisuuteen, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa;

4.11. parantaa taitoja;

4.12 raportoi johtajalle toteutusprosessin aikana tunnistetuista henkilöistä työvastuudet puutteita orpokodin toiminnassa ja tehdä ehdotuksia niiden poistamiseksi.

5. VASTUU

Orpokodin peruskirjan, orpokodin sisäisten työmääräysten, muiden paikallisten määräysten, orpokodin johtajan lakimääräysten, näissä ohjeissa määrättyjen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä tai virheellisestä täyttämisestä ilman pätevää syytä, mukaan lukien myönnettyjen oikeuksien käytöstä, perhe- ja yleisötyöstä vastaava apulaisjohtaja on kurinpitovastuussa työlainsäädännön edellyttämällä tavalla. Työvelvollisuuksien törkeästä rikkomisesta voidaan määrätä irtisanominen kurinpitorangaistuksena.

Kurinpidollinen toimi Näissä tapauksissa se määrätään orpokodin johtajan määräyksellä pyydettyään kirjallisia selvityksiä ja työlainsäädännössä asetettuja määräaikoja noudattaen.

5.2. Opiskelijan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käytöstä, mukaan lukien kertakäyttö, sekä moraalittoman teon suorittamisesta, perhe- ja yleisötyön apulaisjohtaja voidaan erottaa hänen asemansa työlainsäädännön mukaisesti. Irtisanominen tästä teosta ei ole kurinpitotoimi.

5.3. Paloturvallisuussääntöjen, työsuojelun sekä koulutusprosessin organisointia koskevien terveys- ja hygieniasääntöjen rikkomisesta perhe- ja yleisötyön apulaisjohtaja saatetaan hallinnolliseen vastuuseen hallintolainsäädännössä säädetyllä tavalla ja tapauksissa.

5.4 Orpokodille tai koulutusprosessiin osallistuville virkatehtävien suorittamisen (suorittamatta jättämisen) aiheuttamasta syyllisestä vahingosta vastaa apulaisjohtaja perhe- ja suhdetyöstä. taloudellinen vastuu työ- ja (tai) siviililainsäädännön määräämällä tavalla ja rajoissa.

6. SUHTEET. VIESTINTÄ TYÖPAIKKOITTAIN.

Orpokodin apulaisjohtaja perhe- ja yleisötyölle:

6.1. tekee epäsäännöllistä työaikaa orpokodin johtajan hyväksymän aikataulun mukaisesti;

6.2. suunnittelee itsenäisesti työnsä joka vuosi ja kuukausi; Orpokodin johtaja hyväksyy työsuunnitelman viimeistään viiden päivän kuluessa suunnitellun ajanjakson alusta;

6.3. antaa kirjallisen selvityksen toiminnastaan johtajalle 10 päivän kuluessa lukukauden päättymisestä;

6.4 vastaanottaa orpokodin johtajalta lainsäädännöllisiä, organisatorisia ja metodologisia tietoja, tutustuu asiaankuuluviin asiakirjoihin kuittia vastaan;

6.5. vaihtaa järjestelmällisesti tietoa toimivaltaansa kuuluvista asioista orpokodin opetushenkilöstön, orpokodin hallinto- ja talousasioiden apulaisjohtajan sekä orpokodin lääkärin kanssa;

6.6. on yhteydessä orpokodin tukiorganisaatioihin, pitää kirjaa, raportteja ja taloudellista vastuuta orpokodin johtokunnan antamasta avusta.

Kun nimitetään mihin tahansa virkaan, he aina valmistelevat toiminnalliset vastuut. Tässä artikkelissa voit tutustua sosiaaliturvasta vastaavan apulaisjohtajan toiminnallisiin tehtäviin.

Tässä on myös luettelo työhön tarvittavista asiakirjoista.

Toiminnalliset vastuut
GOU:n lukion apulaisjohtaja __ Koko nimi

1. Sosiaalityön organisointi

Vaaditaan koulutusprosessiin osallistujilta ammattieettisten normien ja vaatimusten sekä sosiaalisten takeiden noudattamista.
Analyysi elinoloista, vaikeuksista, opiskelijoiden tarpeista tarjota oikea-aikaista apua ja tukea (tietojen kerääminen kouluyhteisöstä).
Sosiaalisen kartan laatiminen koulusta.
Vanhempien (laillisten edustajien), luokanopettajien ja GPD-opettajien kuuleminen sosiaalisia takuita ja etuja koskevissa kysymyksissä.
Työn tekeminen pienituloisten, suurperheiden, huoltajaperheiden ja vammaisen lapsen perheiden kanssa;
Vuorovaikutus sosiaalipalvelujen kanssa, hyväntekeväisyysjärjestöt hoidon ja holhouksen tarpeessa olevien, fyysisesti rajoittuneiden ja poikkeavaa käyttäytymistä omaavien sekä äärimmäisissä tilanteissa olevien opiskelijoiden avustamisessa.
PMPC:n ja sosiaalisen suojelukomission jäsen.
Hän on vastuussa "Vseobuch-Contingent" -ohjelmasta.
Valvoo koulun opiskelijoiden sairaanhoitoa.
Järjestää opiskelijoiden osallistumista koulutuspiirin ja koulun sosiaalisiin ohjelmiin.
Järjestää koulun visuaalista suunnittelua suoritettavan työn aiheesta.

2. Ateriapalvelut.

Suunnittelee ja järjestää koulun oppilaille ilmaiset alennushintaiset ateriat vanhempien kustannuksella.
Valvoo ruoan laatua.
Elintarvikkeiden laadunvalvontatoimikunnan jäsen.
Valvoo ravitsemustoimikunnan työtä.
Valvoo ja organisoi elintarvikevarojen järkevää käyttöä, laatii suunniteltuja raportteja varojen käytöstä.
Valmistelee päivittäisen dokumentaation toimitettujen aterioiden kirjanpitoon, tilauskirjat ja hakusuunnitelman seuraaville päiville.
Pyynnöt luokanopettajien, GPD-opettajien ruoka-asioiden työdokumentaation seurantaa ja oikaisua varten.

3. Vastuu koululaisten vammoista.

Opiskelijoiden onnettomuuksia tutkivan toimikunnan jäsen.
Tunnistaa onnettomuuden olosuhteet.
Ylläpitää tietopankkia koulutapaturmista ja raportoi säännöllisesti opetusvirastolle.
Suunnittelee aiheita opiskelijoiden vammojen ehkäisyyn liittyvään opetukseen.

1. Sääntelyasiakirjat.

"YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista", koulutuslaki, Venäjän federaation perhelaki, Venäjän federaation siviililaki, Venäjän federaation rikoslaki, Venäjän federaation työlaki, laki "Venäjän federaation perusteista". Laiminlyönnin ja nuorisorikollisuuden ehkäisyjärjestelmä”, Oppilaitoksen peruskirja (kopio), opetusosaston, CMC:n, DO:n ja muiden organisaatioiden ohjeet, määräykset, rajapinnat, metodologiset suositukset.

2. Kansio "Opiskelijoiden sosiaaliturvasta vastaava apulaisjohtaja".

Nimitysjärjestys virkaan.
Toiminnalliset vastuut henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Ajoittaa.
Kopiot koulutusasiakirjoista, jatkokoulutukset.
Todistuksia, kiitosta.

3. Kansio "Työn suunnittelu".

Syklogrammi opiskelijoiden sosiaaliturvasta vastaavan apulaisjohtajan työstä.
Opiskelijoiden sosiaaliturvasta vastaavan apulaisjohtajan työn kuukausittainen suunnittelu<Приложение № 1 >.
Tapahtumasuunnitelma (luennot, työ vanhempien kanssa, temaattiset tapahtumat jne.).
Hallinnollisten kokousten suunnitelma opiskelijoiden sosiaaliturvakysymyksistä.
Yhteiskunnallisesti merkittäviä ohjelmia<Приложение № 2 >.
HSC suunnitelma .
Opiskelijoiden sosiaaliturvasta vastaavan apulaisjohtajan työn analyysi.

Oppilaitoksen määräys PMPK:n perustamisesta.
PMPC:tä koskevat määräykset.
Suunnitelma PMPC:n toteuttamiseksi Pöytäkirjat PMPC-kokouksista.
Sertifikaatit PMPC:n toiminnan seurannasta ja yksittäisistä valvontakysymyksistä.

5. Kansio "Opiskelijoiden sosiaalisen suojelun toimikunnan työ ( sosiaalipalvelu)” <Приложение № 4 >.

Oppilaitoksen määräys opiskelijoiden sosiaalisen suojelun toimikunnan perustamisesta.
Opiskelijoiden sosiaaliturvatoimikunnan työsuunnitelma.
Opiskelijoiden sosiaaliturvatoimikunnan kokouspöytäkirjat.
Todistukset opiskelijoiden sosiaaliturvatoimikunnan työn seurannasta ja yksittäisistä valvontakysymyksistä.

6. Kansio "Sosiaalityö".

Sosiaalityösuunnitelma ja rakennekaavio.
Luokkien sosiaaliset passit.
Koulun terveyskortti<Приложение № 5 >
Koulun sosiologinen kartta: suurperheet (luettelot ja valokopiot asiakirjoista), seurakunnat, yksinhuoltajaperheet, yksinhuoltajaäidit (isät), sosiaalisesti haavoittuvaiset, vammaisten lasten perheet, eläkeläisten vanhempien perheet, vammaisten vanhempien perheet, kotiopetetut .
Oppilaitoksen kerhojen, osastojen, valittavien työaikataulu.
Tietomateriaalia päiväkotien aukioloajoista (koulussa, piirissä).
"Seulonta-diagnostiikka" -ohjelman materiaalit.

7. Kansio "Risk-opiskelijat"<Приложение № 6 >.

Luettelo poliisin lastenhuoneeseen ilmoittautuneista opiskelijoista, jossa on yksityiskohtaiset tiedot perheestä (opiskelijoiden ominaisuudet, tutkimusraportit).
Luettelo koulun sisällä rekisteröidyistä oppilaista.
Luettelo vaarassa olevista opiskelijoista.
Asiakirjat kirjeenvaihdosta laitosten ja järjestöjen kanssa.

8. Kansio “Lomajärjestelyt”.

Lomasuunnitelmat luokille, kouluille, alueille.
Luokkakohtaiset tiedot opiskelijoiden suunnitellusta virkistystoiminnasta.
Tietoa vaarassa olevien opiskelijoiden lomista<Приложение № 7 >.
Tiedot prefektuurin ja opetusministeriön järjestämän loman tuloksista.
Todistukset luokanopettajien ja aineenopettajien toiminnan seurannasta oppilaitosten opiskelijoiden vapaa-ajan järjestämisessä lomien aikana.

9. Kansio "Organisaatio" ravitsemus"<Приложение № 8 >.

Ohjelmoida tuotannon valvonta ravintolayksikössä.
Ohjelman toimintasuunnitelma ja täytäntöönpanosäädökset.
Ruokailutilaukset (puolivuosittain liitteenä listat ilmaisista ruuista ja varauksista).
Asiakirjat opiskelijoista, jotka saavat ilmaisen aterian.
Muistikirjat ja ateriapaperit opiskelijoille (luokittain, ryhmittäin, aamiainen, lounas, iltapäivän välipala).
Todistukset ilmaisista aterioista (keskuspankille).
Ruokailuosaston hylkäyslokit ja muut valvontaasiakirjat.

10. Kansio "Vahinkopankki" <Приложение № 9 >.

11. Kansio "Yksittäiset työt".

Kursseille osallistuminen.
Tapahtumiin osallistuminen.
Yksilötyötä opettajien kanssa.
Yksilötyötä opiskelijoiden kanssa.
Yksilötyötä vanhempien kanssa.

Rostelecom - Moskova

...Haemme tehtävään kokenutta johtajaa"Toiminnanjohtajamassasegmentin kanssa" johonkin Centralin aluetoimistosta... ...levyt; Kehitetty bonusjärjestelmä; KaikkisosiaalinenVenäjän federaation työlain mukaiset takuut; Osallistuminen suurten liittovaltion täytäntöönpanoon...

2 päivää sitten

OU:n lukion ensimmäinen koulu- Khovrino, Moskova

...Avoin työpaikka apulaisjohtajakasvatuksellisesta ja metodologisestatehdä työtäYksityinen peruskoulu"First School" opettaa lapsia ensimmäisestä luokasta pääsyyn... ...koulun verkkosivuilla sen toiminta-alueilla jasosiaalinenverkkoja. Pätevyysvaatimukset:...

20 päivää sitten

Samaan aikaan - Moskova

40 000 ruplaa.

...työsivu "Kaupan ylläpitäjä" (apulaisjohtaja)! Kerrotaanpa vähän itsestämme: Nyt... ...: Aktiivisesti mukana organisaatiossatehdä työtämyymälä Varmista toiminnan suorittaminen... ...+ bonus) Venäjän federaation työlain täysimääräinen noudattaminen,sosiaalinenpaketti Vuorotyöaikataulu, 2/2-12...

4 tuntia sitten

Domino's Pizza - Zelenograd

...sinä onnistut! Työtehtävät: 1. Järjestätehdä työtäalaiset työntekijät (enintään 10 henkilöä). 2.... ...todellisen mahdollisuuden kehittymiseen ja uran kasvuun; Meidänsosiaalinentakaa: vakaat palkat, jotka maksamme...

10 päivää sitten

UK TEK-koneet - Moskova

50 000 - 150 000 hieroa.

...suorittaa kilpailullisen valinnan tehtäväänsijainentuotantopäällikkö. Kehitämme... ...hanke kaivostoiminnan ulkoistamisen alallatoimiiympäri Venäjää. Tarjoamme mielenkiintoisia... ...Ehdot: Rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisestiSosiaalinenmuovipussi mobiiliyhteys Kunnollinen...

1 päivä sitten

Kelly Services - Moskova

...Kuuluisa Amerikkalainen merkki suunnittelijavaatteet kutsuvat sinutapulaisjohtajan työmyymälä Mega Teply Stan -kauppakeskuksessa. Vastuut:... ...ystävällinen joukkue. Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti yhtiön henkilöstölle,sosiaalinenmuovipussi. Kilpailukykyisen palkan (palkka + kk...

9 päivää sitten

OBI - Moskova

...hypermarketin hallinta. Hallintotehdä työtämyymälän uskotuille osastoille.... ...aluejohtajan puolesta jaohjaajattallentaa. Turvallisuus korkeatasoinen ... ...Vakaa palkka, bonukset.Sosiaalinenpaketti, joka sisältää sairausvakuutuksen...

11 päivää sitten

OBI- Varshavskajan metroasema, Moskova

...Vastuut: Johtotehdä työtäkaikki myymälälogistiikan osastot, tavaroiden liikkumisen hallinta hypermarketissa; Turvallisuus... ...palkat, neljännesvuosittaiset ja vuosittaiset bonukset;Sosiaalinenpaketti, joka sisältää sairausvakuutuksen; Vapaa...

11 päivää sitten

Antal Venäjä - Moskova

...aktiiviset lajit urheilu - paikka aukiSijainenJohtaja Mega Belaya Dacha -kauppakeskuksessa Vastuut... ..., motivaatio, kehitys); Organisaatiotehdä työtävuorot; Liikkeen avaaminen ja sulkeminen;... ...50% kaikista yrityksen tuotteista;Sosiaalinenmuovipussi; Kehitys- ja kasvunäkymät....

11 päivää sitten

KFC (Yum! Brands) - Moskova

64 000 ruplaa.

...KFC-merkki YUM! Tuotemerkit, etsitäänapulaisjohtajiauusiin ravintoloihin. YUM yritys... ...budjetti; Järjestäytymiskykytehdä työtäjoukkueet; Valinta-, koulutus- ja kehittämistaidot... ...RF; Kohtuullinen palkka +sosiaalinenpaketti (ateriaraha, vakuutus,...

16 päivää sitten

MAGNEETTI, Vähittäismyyntiverkosto - Moskova

50 000 ruplaa.

...rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisesti; vakaa virkapalkka, maksu 2 kertaa kuukaudessa; ajoittaatehdä työtä 2/2 12 tuntia; sosiaalinentakuut, lomarahat ja sairasloma; ilmainen rekisteröinti sairauskertomuksen; työskennellä lähellä kotia...

16 päivää sitten

Magnit, vähittäiskauppaketju- Moskova

55 000 ruplaa.

...Venäjän federaation työlain mukaisesti; - vakaa virkapalkka, maksu 2 kertaa kuukaudessa; - aikataulutehdä työtä2/2 12 tuntia; - mahdollisuus osa-aikatyöhön (osa-aikatyö); -sosiaalinentakuut, loma- ja sairauslomien maksut; - ilmainen rekisteröinti sairauskertomuksen...

28 päivää sitten

OBI - Moskova

...tavoitteena tehokkuuden lisääminentehdä työtävarastoida ja lisätä myyntiä ja voittoja;... ...päivystää hyväksytyn aikataulun mukaisestijohtajatallentaa. Vaatimukset: Korkeampi... ...palkka, neljännesvuosittaiset ja vuosibonukset;Sosiaalinenpaketti, joka sisältää sairausvakuutuksen...

17 päivää sitten

Suuri palveluyritys- Moskova

100 000 ruplaa.

Työtehtävät: - johtaminen, organisointitehdä työtäOhjeet: Asunnon peruskorjaus/viimeistelytyöt; - henkilöstötyön valvonta (työmäärän jakautuminen, määräaikojen valvonta); - hinnoittelu, työ arvioiden kanssa, viimeistelytyömarkkinoiden hintavalvonta; - vuorovaikutus...

16 päivää sitten

ERMOLINO TUOTTEET- Moskova

...Vastuut: Organisointi, valvonta ja koordinointitehdä työtäkaikki ketjun liikkeet uskotulla alueella. Esimiesten työn seuranta... ...maksu (neuvoteltavissa menestyneiden ehdokkaiden kanssa); Kokososiaalinenmuovipussi; Työpaikka Podolskissa, Moskovan alueella;...

17 päivää sitten

KORABLIK - Moskova

51 000 - 58 000 hieroa.

...yli 3 000 intohimoista työntekijäätehdä työtä.Ne ovat tärkein arvo... ...Pyydämme sinua harkitsemaan avointa paikkaa"apulaisjohtajamyymälä" Vastuut: Tarjoaminen... ...Työaikataulu: 2/2 vuoroa.SosiaalinenVenäjän federaation työlain mukaiset takuut (loma, sairausloma...

Vahvistan:

Johtaja

SOVITTU:

Ammattiyhdistystoimikunnan puheenjohtaja

Työnkuvaus koulun sosiaali- ja lastensuojelun apulaisjohtaja
Tämä toimenkuva on kehitetty ja hyväksytty Valtion oppilaitoksen lukion ___ peruskirjan perusteella, Mallisäännös oppilaitoksesta, pätevyysominaisuuksista ja viran vaatimuksista määräysten mukaisesti Työlaki RF ja muut työsuhteita koskevat määräykset Venäjän federaatiossa.
1. Yleiset määräykset

1.1. Sosiaali- ja lastensuojelun apulaisjohtaja (jäljempänä apulaisjohtaja) on koulun työntekijä, joka järjestää koulun sosiaali- ja lastensuojelualan työtä.

1.2. Apulaisjohtaja nimitetään tehtävään ja erotetaan siitä koulun johtajan määräyksellä.

1.3. Apulaisjohtaja nimitetään henkilöistä, joilla on toisen asteen tai korkeampi ammatillinen koulutus ja vähintään 3 vuoden työkokemus opetus- tai johtotehtävistä.

1.4. Apulaisjohtajan tulee tietää ja työssään ohjata ja soveltaa:

Venäjän federaation perustuslaki; Venäjän federaation lait, Venäjän federaation hallituksen ja Moskovan kaupungin päätökset, koulutusviranomaiset; yleissopimus lapsen oikeuksista; Työjärjestys, sisäiset määräykset, johtajan ja muiden määräykset ja ohjeet paikallisia tekoja koulut;

Pedagogiikka, kasvatuspsykologia, modernin psykologisen ja pedagogisen tieteen ja käytännön saavutukset;

Fysiologian perusteet, hygienia;

Koulutusjärjestelmien johtamisen teoria ja menetelmät;

Sääntely- ja metodologiset asiakirjat ammatillisesta ja käytännön toiminnasta;

Työsuojelun, turvallisuuden, paloturvallisuuden säännöt ja määräykset.

1.5. Apulaisjohtaja raportoi suoraan koulun johtajalle.

1.6. Apulaisjohtaja raportoi suoraan:

Kouluttajat;

Luokanopettajat (johtajat);

Sosiaaliopettaja.

1.7. Apulaisjohtajan poissaolon aikana (loma, sairaus, työmatka jne.) hänen tehtäviä hoitaa koulun johtajan määräyksellä nimetty henkilö, joka saa vastaavat oikeudet ja vastaa hänelle annettujen tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta. hänelle.
2. Päätehtävät ja vastuut.

2.1. Apulaisjohtajan päätehtävät ovat:

Opiskelijoiden, koulun henkilökunnan, vanhempien (laillisten edustajien) ja yleisön yhteiskunnallisesti arvokkaan toiminnan järjestäminen;

Sosiaalisten projektien ja ohjelmien järjestäminen koulussa, niiden johtaminen ja näiden prosessien kehityksen valvonta;

Lämpimien aterioiden järjestäminen ja valvonta koulussa;

Yhteistyön luominen sosiaaliturvaviranomaisten kanssa.

2.2. TYÖVASTUUDET

2.2.1. analyysit:

Elinolosuhteet, vaikeudet, opiskelijoiden tarpeet tarjota heille ajoissa sosiaaliapua ja tuki;

Koululle lupaavat mahdollisuudet sosiaaliturva- ja opiskelijatukihankkeiden toteuttamisessa;

Yhteiskunnallisten hankkeiden ja ohjelmien edistyminen ja kehittäminen;

Koulun ruokalan menu;

2.2.2. ennustaa:

Suunniteltujen sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien seuraukset;

Yhteiskunnan ja koulutuksen tilanteen muutosten suuntaukset koulun kehittämisstrategian mukauttamiseksi;

2.2.3. suunnittelee ja järjestää:

sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien kehittämis- ja toteutusprosessi;

Toimet luokanopettajien (ohjaajien) ammatillisen pätevyyden parantamiseksi sosiaaliseen ja oikeudelliseen suojeluun liittyvissä kysymyksissä;

Tietojen kerääminen ja kerääminen monien ja sosiaalisesti haavoittuvien perheiden lapsista;

Ilmaiset, alennettuun hintaan ja vanhempien rahoittamat ateriat opiskelijoille;

Koulun ulkosuhdejärjestelmä, joka on välttämätön sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien onnistuneelle toteuttamiselle;

Järjestelmä sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien edistymisen seurantaa varten;

Työ etuuksien tarjoamiseksi monien ja sosiaalisesti heikossa asemassa olevien perheiden lapsille, eläkkeitä orvoille ja ilman huoltajaa jääneille opiskelijoille;

Valmistuvien luokkien luokanopettajien (päälliköiden) työ valmistuneiden työllistymistä koskevien tietojen keräämisessä;

Opetushenkilöstön koulutustyö vanhempien ja opiskelijoiden kanssa lasten ja nuorten oikeuksien ja laillisen vastuun sosiaalisen suojelun ongelmista, laiminlyöntien ja rikosten ehkäisystä;

2.2.4. koordinaatit:

Yksittäisten osallistujien yhteistoiminta sosiaalisiin hankkeisiin ja ohjelmiin; vuorovaikutus koulun työntekijöiden ja ulkopuolisten organisaatioiden edustajien välillä;

Luokanopettajien (ohjaajien) ja kasvattajien työ ruokailujen järjestämisessä ja aineellisten etujen tarjoamisessa tietyille lapsiluokille;

2.2.5. johtaa:

Luokkaopettajien (ohjaajien) ja kasvattajien toiminta opiskelijoiden sosiaalista suojelua varten;

Sosiaaliturvaongelmia valvovien koulujen laajuisten kollegiaalisten elinten työ (vanhempainvaliokunta, johtokunnan asiaankuuluvat toimikunnat jne.);

Luodaan Kouluun suotuisa ilmapiiri lasten suhteen kiinnittäen huomiota Erityistä huomiota monien ja sosiaalisesti haavoittuvien perheiden lapset;

2.2.6. säätimet:

Sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien toteuttaminen;

Resurssituki koulun sosiaalisiin projekteihin ja ohjelmiin;

Sosiaalisen suojelun alalla tehtyjen päätösten täytäntöönpano;

Opiskelijoiden ravinnon laatu;

Varojen täysi ja järkevä käyttö ruokaan;

Lasten sairaanhoito;

Yleissivistävä koulutus pakollisen yleissivistävän peruskoulutuksen puitteissa;

Valmistuneiden jatkokoulutus ja työllistyminen;

Vähintään 2 kertaa kuukaudessa ravitsemuslaskelmat;

2.2.7. korjaa:

Edistyminen sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien täytäntöönpanossa;

2.2.8. kehittää:

Sääntelyasiakirjat koulun sosiaalisiin hankkeisiin ja ohjelmiin osallistuville rakenteille;

Valitut fragmentit koulun kehittämisohjelmista ja muista strategisista asiakirjoista;

Näytteet asiakirjoista, joita tarvitaan ilmaisten ja alennettujen aterioiden, etujen jne. rekisteröintiin;

Ruoka- ja taloudellisen avun tilaukset;

2.2.9. ylläpitää seuraavia asiakirjoja:

Ilmoita kumpi;

2.2.10. neuvoo:

Vanhemmat (lailliset edustajat), luokanopettajat (johtajat) ja kasvattajat hänen toimivaltaansa kuuluvissa asioissa;

Henkilöt, jotka tekevät yhteistyötä koulun kanssa sosiaaliturvakysymyksissä;

2.2.11. laatii:

Ravitsemusasiakirjat;

Raaka-aineiden ja tavaroiden poistaminen taloudellisesti vastuullisilta henkilöiltä yhdessä kirjanpidon kanssa;

Päivittäinen päiväkirja toimitettujen aterioiden kirjanpitoon, molemmat tilauskirjat, seuraavan päivän hakusuunnitelma, arviointilomake.

2.2.12. ottaa osaa:

Koulujen sosiaalipolitiikan ja kehittämisstrategian kehittämisessä, asiaankuuluvien strategisten asiakirjojen laatimisessa;

Minkä tahansa kehitteillä johdon päätöksiä liittyvät opiskelijoiden sosiaaliseen suojeluun;

Kehitetään määräyksiä opiskelijoiden sosiaaliturvaan osallistuvista osastoista, heidän toimivaltuuksistaan, tehtävistään, toimivaltuuksistaan, vastuistaan;

Neuvottelut koulun kumppaneiden kanssa sosiaalisista hankkeista ja ohjelmista;

2.2.13. setit:

Puolesta School, liikesuhteita yksityishenkilöiden ja organisaatioiden edistäminen sosiaalinen tuki opiskelijat;

2.2.14. valvoo ja arvioi:

Sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien edistyminen ja tulokset vetoavat niihin, jotka ovat täynnä opiskelijoiden terveyden heikkenemistä, turvallisuusmääräysten rikkomista eivätkä sisällä ennaltaehkäisyä, korvauksia ja mahdollisten kielteisten seurausten voittamista;

2.2.15. tekee epäsäännöllistä työaikaa koulun johtajan hyväksymän aikataulun mukaisesti;

2.2.16. suunnittelee itsenäisesti työnsä kullekin lukuvuodelle ja jokaiselle lukuvuosineljännekselle, toimittaa työsuunnitelman koulun johtajan hyväksyttäväksi viimeistään 5 arkipäivää ennen suunnitellun jakson alkua;

2.2.17. antaa kirjallisen selvityksen toiminnastaan johtajalle 10 päivän kuluessa kunkin lukuvuoden päättymisestä;

2.2.18. hyväksyy koulun johtajan määräyksiä sosiaaliturvakysymyksistä;

2.2.19. toimii koulun johtajana ja hänen sijaisensa tilapäisen poissaolon aikana (loma, sairaus jne.). Tehtävien suorittaminen tapahtuu työlainsäädännön ja koulun peruskirjan mukaisesti johtajan määräyksestä.

2.2.20. Ammatillisessa ja työttömässä toiminnassa häntä ohjaavat yleisesti hyväksytyt moraalinormit ja käyttäytymissäännöt, hän osoittaa kärsivällisyyttä, kohteliaisuutta, tahdikkuutta, ystävällistä asennetta ja kunnioitusta koulutusprosessiin osallistujia ja muita henkilöitä kohtaan sekä omalla esimerkillään käyttäytyminen edistää opiskelijoiden yleisen persoonallisuuskulttuurin muodostumista.

2.2.21. Varmistaa koulutuksen maallisen luonteen eikä hänellä ole oikeutta käyttää virka-asemaansa jonkinlaisen asenteen muodostamiseen uskontoa kohtaan.

2.2.22. Parantaa ammatillista pätevyyttään järjestelmällisesti.

2.2.23. Jos virkatehtävien asianmukaiselle suorittamiselle ilmenee esteitä, hän ilmoittaa siitä välittömästi esimiehelle ja ilmoittaa suorittamista estävät olosuhteet ja toimenpiteet niiden poistamiseksi.

3. OIKEUDET

Apulaisjohtajalla on toimivaltansa puitteissa oikeus:

3.1. tee ehdotuksia:

Sosiaalisiin hankkeisiin ja ohjelmiin osallistuvien tilapäisten kollektiivien, ryhmien ja yhdistysten perustaminen ja purkaminen;

Tiettyjen sosiaalisten hankkeiden ja ohjelmien alkamisesta, lopettamisesta tai keskeyttämisestä;

Valvoa ja tehdä muutoksia luokanopettajien (rehtoreiden) ja kasvattajien ruokailuasiakirjoihin;

3.2. kysyntä:

Koulutusprosessiin osallistuvilta ammattietiikan normien ja vaatimusten noudattamisesta, kouluyhteisön hyväksymien suunnitelmien ja ohjelmien toteuttamisesta (jotka ovat pakollisia), sosiaaliset takuut.

3.3. antaa:

Pakolliset ohjeet luokanopettajille (ohjaajille), kasvattajille, koulutuspsykologeille, koulutustukihenkilöstölle;

3.4. vetää puoleensa:

Opiskelijoiden kurinpidollinen vastuu koulutusprosessia häiritsevistä rikkomuksista opiskelijoiden käyttäytymissäännöissä määrätyllä tavalla.
4. VASTUU

Apulaisjohtaja vastaa:

4.1. Opiskelijoiden elämän ja terveyden puolesta oppituntien aikana.

4.2. Tässä toimenkuvassa tarkoitettujen työtehtävien laiminlyönnistä (epäasianmukaisesta suorittamisesta) - Venäjän federaation työlainsäädännön määräämissä rajoissa.

4.3. Rikoksen tekemisestä harjoittaessaan toimintaansa - Venäjän federaation hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.4 Aiheuttamisesta aineellisia vahinkoja- Venäjän federaation työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Olen lukenut työnkuvan:
"___"_____________200_ g.____________________ ____________________

(allekirjoitus) Koko nimi

________________________________________________

Materiaalin toimittaa Moskovan opetusministeriön eteläisen piirin koulutusosaston johtaja Nina Grigorievna Minko

(ydinenergiayritysten suhteen)

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään yrityksen apulaisjohtajan toiminnalliset tehtävät, oikeudet ja vastuut. sosiaalisia ongelmia.

1.2. Sosiaaliasioiden apulaisjohtaja nimitetään ja erotetaan voimassa olevan työlainsäädännön säädetyn menettelyn mukaisesti yrityksen johtajan määräyksellä.

1.3. Sosiaalialan apulaisjohtaja raportoi suoraan yrityksen johtajalle.

1.4. Tehtävään nimitetään henkilö, jolla on korkeampi (talous-, juridinen tai tekninen) koulutus, työkokemus johtotehtävistä vähintään 3 vuotta ja joka on suorittanut ydinenergia-alalla erityisen vaarallista tuotantoa harjoittavien organisaatioiden työntekijöille vahvistetun lääkärintarkastuksen. sosiaaliasioiden apulaisjohtaja.

1.5. Sosiaaliasioiden apulaisjohtajan tulee tuntea: lainsäädäntö- ja säädössäädökset, metodologiset materiaalit yhteiskuntakehityskysymyksistä; työlainsäädäntö; tavoitteet, strategia ja henkilöstöpolitiikka ja ydinvoimalaitoksen rakenteen ominaisuudet; ydinenergian tila, ongelmat ja kehitysnäkymät; yhteiskuntasuunnittelun perusteet, sosiologisen tutkimuksen tekotavat, yleisen mielipiteen tutkiminen; menettely ja menetelmät yrityksen yhteiskunnallisen kehittämisen suunnitelmien ja ohjelmien laatimiseksi ottaen huomioon ydinvoimalaitosten tuotantotoiminta ja säteilyturvallisuuteen, ympäristönsuojeluun, ekologiaan jne. liittyvät ongelmat; sosiaalisen kehityksen johtamisen järjestäminen yrityksille; sosiaaliset vaatimukset ja standardit; menetelmät sosiaalisten ohjelmien täytäntöönpanon analysoimiseksi ja niiden taloudellisen tehokkuuden määrittämiseksi; palkkausmuodot ja -järjestelmät, aineelliset ja moraaliset kannustimet; edistynyt kotimainen ja Ulkomaalainen kokemus sosiaalisten prosessien hallinta; tuotannon, työn ja johtamisen talouden hallinnan perusteet; tietotekniikka-, viestintä- ja viestintävälineet; työsuojelun säännöt ja määräykset.

1.6. Sosiaalialan apulaisjohtaja ohjaa toimintaansa Venäjän federaation perustuslain mukaisesti, liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja määräykset, Venäjän federaation hallituksen asetukset ja määräykset, säädösasiakirjat ydinenergia-alan toimintaa säätelevä, yrityksen johtajan käskyt ja ohjeet sekä tämä toimenkuva.

1.7. Sosiaalialan apulaisjohtajan tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on _________________.

2. TAVOITTEET

2.1. Kehittämisen ja toteutuksen varmistaminen kohdistettuja ohjelmia sekä yhteiskunnan kehityssuunnitelmat, jotka perustuvat yhteiskunnallisiin ennusteisiin ja yhteiskunnallisten prosessien mallintamiseen tavoitteiden, strategian ja henkilöstöpolitiikka olosuhteissa markkinatalous ottamalla huomioon ulkoiset ja sisäiset kehitystekijät.

2.2. Metodologisen avun tarjoaminen yrityksen osastoille.

3. TOIMINNALLISET VASTUUT

3.1. Työvoiman sosiaalisen kehityksen ennusteiden ja ohjelmien laatiminen yhdessä ammattiliittokomitean ja yrityksen rakennejaostojen kanssa.

3.2. Ehdotusten laatiminen yrityksen työvoiman sosiaaliseen kehitykseen liittyvistä kysymyksistä yhteiskuntakehityksen vuosi- ja pitkän aikavälin suunnitelmien laadinnassa ja työehtosopimuksen tekemisessä.

3.3. Seurataan yhteiskunnallisten ja arkipäiväisten asioiden ratkaisemisen tilaa yrityksen rakenteellisissa yksiköissä.

3.4. Paikallisten määräysten (määräykset, määräykset, ohjeet jne.) kehittäminen, jolla pyritään parantamaan yrityksen yhteiskunnallisiin ja arkipäivän kysymyksiin ratkaisuja tarjoavien rakenneyksiköiden työtä.

3.5. Yrityksen sosiaalipoliittisia kysymyksiä, sen tilaa, kehitysnäkymiä, pullonkauloja jne. koskevien raporttien, muistiinpanojen, analyyttisten ja muiden materiaalien laatiminen yrityksen johtamista varten.

3.6. Suunniteltujen yhteiskunnallisten asioiden järjestämiseen ja toteuttamiseen liittyvien määräysten, ohjeiden, suunnitelmien jne. toimeenpanon valvonnan ja todentamisen järjestäminen.

3.7. Toimien koordinointi rakenteelliset jaot yritykset, jotka varmistavat työntekijöiden valinnan, koulutuksen ja pätevyyden ylläpitämisen sekä heille työssä tarvittavien sosiaalisten ja elinolojen luomisen.

3.8. Osallistuminen hallinnon edustajana ammattiyhdistystoimikunnan kokouksiin sekä toimikuntien ja työryhmien työhön pohdittaessa yrityksen yhteiskunnallisen kehityksen kysymyksiä.

3.9. Yrityshallinnon etujen edustaminen toimeenpano- ja lainsäädäntöviranomaisissa, ylemmissä organisaatioissa sosiaalisten asioiden ratkaisemiseksi.

Muut ohjeet osiossa:

Tiiviste