Би эрх баригчдын тушаалтай санал нийлэхгүй байна. Захиалгад гарын үсэг зурах

Ажилтан санал нийлэхгүй байгаагаа бичих эрхтэйг ямар баримт бичигт заасан бэ?

Оройн мэнд, Иван!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйл. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам
Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан дээрх тайлбарыг өгөөгүй бол зохих акт гаргана.
Ажилтан тайлбар өгөөгүй нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, түүний амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчдын.
Сахилгын шийтгэлийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудитын дүн, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын дүнг үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Дээрх хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаа ороогүй болно.
бүрийн хувьд сахилгын зөрчилЗөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр түүнийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал зохих акт гаргана.

Үүнд мөн дурдсан байна:

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно.

IN одоогоорХаргалзах захиалгад "тэмдэглэл", "сэтгэгдэл", "эсэргүүцэл" үлдээхийг ХОРИГЛОСОН хэм хэмжээ байхгүй.

Үүний зэрэгцээ, холбогдох тэмдэг нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх эхлэл байх болно, учир нь та (ажилтан) эхлээд тушаалтай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх болно.

Жишээ нь: Ажилтан тушаалын хуулбарыг хүлээн авдаг боловч сахилгын шийтгэл ногдуулахаасаа өмнө бичгээр тайлбар ч асуугаагүй бөгөөд энэ талаар тэрээр тушаалдаа: "Би тушаалыг зөвшөөрөхгүй байна. Ажил олгогч нь маргаантай нөхцөл байдлын талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаарддаггүй. Шийтгэл нь зөв биш. Огноо гарын үсэг.

Тиймээс, хэрэв та ижил төстэй үйлдэл хийх шаардлагатай гэж үзвэл бичээрэй, бүү ич.

Хэрэв та ажил олгогч бол тушаал дээрх ийм гарын үсэг нь зохицуулалттай шийдвэр гаргахгүй, учир нь тэр (ажилтан) тушаалд гарын үсэг зураагүй эсвэл гарын үсэг зураагүй байсан ч гэсэн. Захирамжийг ЗӨВШӨЛӨӨГҮЙ ТАНИЛЦСАН гэх баримт бичигдсэн тул тэрээр шийтгэлийг эсэргүүцэх эрхтэй хэвээр байна.

Хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Энэ тохиолдолд та маргаан бүхий захирамжийг түдгэлзүүлэх тухай шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл уг тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та мэдүүлэгтэй шүүхэд хандах хэрэгтэй.

254 дүгээр зүйл
4. Шүүх маргаан бүхий шийдвэрийг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болтол түдгэлзүүлэх эрхтэй.

Маргаантай шийдвэрийг түдгэлзүүлэх асуудлыг шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд шийдвэрлэж болно: хэргийг бэлтгэх үед. шүүх ажиллагаа, хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад, түүнчлэн хэргийг хянан шийдвэрлэсний дараа, гэхдээ шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болохоос өмнө, хэрэв хэрэгт хавсаргасан материалаас, өргөдөл гаргагчийн тайлбараас үзвэл шүүх хуралдааныг түдгэлзүүлэв. маргаантай шийдвэр нь өргөдөл гаргагчийн хувьд болзошгүй сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

Лавлахын тулд:

Танд итгэмжлэгдсэн ажил нь таны хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнээс хэтэрсэн тохиолдолд л та тушаалыг биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд аливаа ажил гүйцэтгэх талаар ажилтанд тушаал, заавар, амаар заавар өгөх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтны тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд тохиромжтой байдал, хэрэгцээг тодорхойлдог.

Хэрэв таны эрх хуулиар хязгаарлагдахгүй бол танд итгэмжлэгдсэн ажил нь таны хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнээс илт давсан бол ажил гүйцэтгэхээс татгалзаж болно (энэ хэргийн мөн чанарыг ойлгохгүйгээр энэ хэрэг ийм тохиолдолд хамаарах эсэхийг тодорхойлох боломжгүй юм. захиалга).

Татгалзахын тулд та ажил олгогчдоо өөрийгөө хамгаалах тухай мэдэгдэх ёстой хөдөлмөрийн эрх.

379 дүгээр зүйл.Өөрийгөө хамгаалах хэлбэр
Ажилтан хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажил олгогч, түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгчийг бичгээр мэдэгдэн хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. энэ хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил. Заасан ажлаас татгалзах үед ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална.
Хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажилтан энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд ажил хийхээс татгалзах эрхтэй.
380 дугаар зүйл
Ажил олгогч, ажил олгогчийн төлөөлөгчид ажилчдыг хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахад саад учруулах эрхгүй.

Гэхдээ томилогдсон ажлыг гүйцэтгэхээс хууль бусаар татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч таныг авчирч болно гэдгийг санаарай. сахилгын хариуцлага(санамж, зэмлэх, ажлаас халах).

Хэрэв та шүүхэд нэхэмжлэл гаргахгүй бол зөвхөн өмгөөлөгч таны талд байх болно, харин бүх аж ахуйн нэгж таны даргын талд байх болно. Одоо захиалгын тухай. Захиалга хийхдээ ямар нэгэн зүйлд тулгуурлан хийх ёстой. Тухайлбал, таны ажлын өдөр өглөө 08:00 цагт эхэлж, 17:00 цагт дуусна гэж тодорхой заасан ажлын байрны тодорхойлолтоо зөрчсөн. Та ажлаасаа хоцорч, 10:15 цагт ирсэн гэж бодъё. Дараа нь тушаалд: Ажилчин Кузнецова Юлия Александровна 2016.02.10. 10:15 цагт ажилдаа ирсэн нь ажилтны ажлын өдөр 08:00 цагаас эхэлдэг гэсэн ажлын байрны тодорхойлолтын 1-р заалтыг зөрчсөн. Тухайн ажилтныг аж ахуйн нэгжээс сануулж, 2016 оны 2-р сард 50 хувийн урамшууллыг хассан. Ямар нэг зүйл хэлэхийн тулд захиалгын текстийг унших нь илүү ухаалаг хэрэг болно. Гэхдээ бид миний жишээг авч үзэх болно.

Удирдлагын тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол яах вэ?

Менежер мэргэжилтэнг халахыг оролдсон боловч сүүлийнх нь ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байна. Тиймээс гарын үсэг зурсан хэлбэрээр ажлаас халах тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Ажилтан гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй юу? Ажилтны үүрэг, эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд заасан байдаг. Ажил үүргийн жагсаалтад тушаал дээр гарын үсэг зурах гэх мэт үйлдэл байдаггүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйлд заасны дагуу гарын үсэг зурахаас татгалзах нь ажилтан хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалах гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Норматив актуудын ийм заалтууд нь нэлээд үндэслэлтэй, учир нь бодит байдал дээр хүнийг гарын үсэг зурахыг албадах боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ хууль нь ажил олгогчийг ажилчдаа гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцуулахыг үүрэг болгосон. Зарим нэг зөрчилдөөн байна. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид мэргэжилтэнээс татгалзах нөхцөлийг тусгасан.

Хэрэв ажилтан тушаалыг эс зөвшөөрвөл

Хууль тогтоомжоор тогтоодог нэгдсэн хэлбэражилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзсан тухай акт (Яамны Архив, албан хэрэг хөтлөлтийн газрын даргын тушаалаар батлагдсан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем). Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хууль зүйн яамны 2007 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 25). Тушаалыг ажилтанд уншиж танилцуулсан тухай актад дурьдаж, тухайн ажилтан тушаалд ямар хариу үйлдэл үзүүлж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй (жишээлбэл, тэрээр гарын үсэг зурахыг хүсээгүй, тушаалтай санал нийлэхгүй байгаа, тушаалыг урсан гэх мэт) болон гарын үсэг зурахаас татгалзах шалтгаан.

Чухал

Үйл ажиллагааны огноо нь ажилтан тушаалтай танилцахаас татгалзсан өдөр байх ёстой. Үйлдэлд ажилтны гарын үсэг зурах нь зүйтэй боловч бодит байдал дээр үүнийг авах нь ховор байдаг.

Дүрмээр бол актыг эмхэтгэсэн ажилтнууд гарын үсэг зурдаг.

Сайт руу орно уу

Хуульд "хэлцлийн хүчин төгөлдөр бус байдал", "гэрлэлтийн хүчин төгөлдөр бус байдал", "хүчин төгөлдөр бус байдал" гэсэн ойлголтуудыг мэдэж, задруулсан. хөдөлмөрийн гэрээ”, “хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцөл хүчингүй болсон”. Хэн нэгэн "тушаалыг хүчингүй болгох" гэсэн нэр томъёог тушаалын хууль ёсны хүчин төгөлдөр эсэхэд эргэлзэж байна гэж ойлгодог (зөвшөөрөлгүй хүн гарын үсэг зурсан), хэн нэгэн нь түүнийг хуурамчаар үйлдэх, хуурамчаар үйлдэх (нэг бичвэр бүхий нэг тушаалыг өөр тексттэй тушаалаар сольсон) гэсэн утгатай. , хэн нэгэн үүнийг ямар нэгэн шалтгаанаар тушаал гүйцэтгэх боломжгүй гэж ойлгодог. Байгууллагад тушаал гаргах гал тогооны өрөөг авч үзье, тухайлбал "л" үсэгтэй ажилтны тушаал. Томоохон байгууллагад "л" үсэгтэй ажилтны 6-10 тушаал ажлын нэг өдөрт гардаг. амралтын өдөр ажиллах тушаал.

Ажилтны даргын тушаалыг давж заалдах

• Өвөрбайгалийн бүс нутаг
• Иваново муж
• Бүгд Найрамдах Ингушет улс
• Эрхүү муж
• Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улс
• Калининград муж
• Бүгд Найрамдах Халимаг Улс
• Калуга муж
• Камчаткийн хязгаар
• Карачай-Черкес бүгд найрамдах улс
• Бүгд Найрамдах Карелия Улс
• Кемерово муж.
• Киров муж
• Коми Бүгд Найрамдах Улс
• Кострома муж
• Краснодар муж
• Красноярск муж
• Курган муж
• Курск муж
• Ленинград муж.
• Липецк муж
• Магадан муж
• Мари Эл төлөөлөгч.
• Бүгд Найрамдах Мордовия
• Москва
• Москва муж
• Мурманск муж
• Ненец авт.

Ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал менежер юу хийх ёстой вэ

Файл байршуулахыг үргэлжлүүлээрэй. Ажилтан нь янз бүрийн шалтгааны улмаас гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцахгүй байх эрхтэй. Жишээлбэл, захиалгатай санал нийлэхгүй байгаатай холбогдуулан гэх мэт. Хэрэв ажилтан тушаалтай санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд түүнтэй танилцахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч нь тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх арга хэмжээ авах ёстой (ажилтанд уншиж, шуудангаар гэрийн хаягаар илгээнэ үү. буцаах баримттай бүртгүүлсэн шуудан гэх мэт) мөн бичгээр татгалзах .

Тиймээс ажилтан захиалгатай танилцахаас татгалзаж болно сахилгын арга хэмжээ. Энэ тохиолдолд ажилтан түүнд тушаал зарласан бол танилцсан гэж тооцогдох бөгөөд бичгээр танилцахаас татгалзсан нь нэгэн зэрэг оролцсон гэрчүүдийг харуулсан актаар албан ёсоор мэдэгдэнэ.

5, 7-р зүйл. 199 TC).

Захиалгатай санал нийлэхгүй байна

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтоо сайтар судалж, хамтын гэрээг судлаарай. Асуултын зохиогч энэ хариултыг хамгийн сайн тайлбар гэж сонгосон бөгөөд би хэсэгчлэн эсвэл бүрэн санал нийлэхгүй байгаа аман болон бичгээр байнга тушаал өгдөг, гэхдээ би ихэнхдээ тэдэнтэй санал нийлэх шаардлагатай болдог, ялангуяа миний хувьд би муж улсад ажилладаг. - өмчит аж ахуйн нэгж. Гэхдээ, миний бодлоор, захиалгатай санал нийлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг, учир нь тэдгээр нь заримдаа хууль ёсны үндэслэлгүй байдаг, жишээлбэл, тэд манай аж ахуйн нэгжээс нэг хүнийг бараг хууль бусаар халсан, тэр маргаагүй, тэгэх ёстой байсан, тэгэх байсан. зөв, Тэр юу ч алдахгүй байх тусам эцсээ хүртэл явах шаардлагатай байв.

Би тушаалыг хүлээн зөвшөөрөөгүй

• Нижний Новгород муж.
• Новгород муж
• Новосибирск муж
• Омск муж
• Оренбург муж
• Орел муж
• Пенза муж
• Пермийн бүс
• Приморскийн хязгаар
• Псков муж
• Ростов муж
• Рязань муж
• Самара муж
• Санкт-Петербург
• Саратов муж
• Саха (Якут) улсын төлөөлөгч.
• Сахалин муж
• Свердловск муж.
• Севастополь
• Хойд Осет - Алания төлөөлөгч.
• Смоленск муж
• Ставрополь муж
• Тамбов муж
• Татарстан, төлөөлөгч.
• Тверь муж
• Томск муж
• Тула муж
• Тува төлөөлөгч.
• Тюмень муж
• Бүгд Найрамдах Удмурт
• Ульяновск муж
• Хабаровск муж
• Бүгд Найрамдах Хакас Улс
• Ханты-Мансийск авт.

Би захиалгыг уншсан боловч санал нийлэхгүй байна.

Эдгээр ажилчид даргад шууд харьяалагдахгүй байх нь зүйтэй юм.

• Ажилтан амаар гарын үсэг зурахаас татгалздаг.
• Ажил олгогч нь тушаалыг уншиж, ажилтан баримт бичигтэй танилцах болно.
• Гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт үйлддэг. Үүнийг урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна.
• Гэрчүүд энэ актад гарын үсэг зурдаг.

  Ажилтан мөн баримт бичигт гарын үсэг зурахыг шаарддаг.

• Хэрэв ажилтан энэ зурагнаас татгалзвал баримт бичигт "Ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзсан" гэж тэмдэглэсэн байх ёстой. Энэ тэмдэглэл нь гэрчүүдийн гарын үсгээр ч нотлогдож байна.
ЧУХАЛ! Ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай тэмдэглэгээг гараар бичсэн байх ёстой бөгөөд регистрийн дугаар, актыг гүйцэтгэсэн огноог гараар дарсан байна.

Зэмлэх тушаалтай санал нийлэхгүй байна

Москва муж хөдөлмөрийн харилцаа 8 сэтгэгдэл 1 мэргэжилтэн оролцов Ижил төстэй асуудлууд Холбогдох материалууд Хүний нөөцийн менежер Виктория Кочеткова, 10 гаруй жил ажилласан туршлагатай ажлын байрны тодорхойлолтболон бусад орон нутгийн дүрэм журам.

Анхаар

Би зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдэж, итгүүлж, буулт хийж чаддаг. 3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, шүүхийн практикийн талаар маш сайн мэдлэгтэй. 4…. 5 асуудал 10815 шийдэл 1 судалгаа 6755 Оруулсан: 2012 оны 5-р сарын 6, 01:24.6 жилийн өмнө Үнэлгээ: 20 Шийдэл Сэтгэгдэл хэвлэх Эргээд тавтай морил! Нууц үгээ мартсан? Эрхээ мэддэг, хамгаалахад бэлэн ухамсартай, нийгмийн идэвхтэй хүмүүсийн нэгдээрэй.

Ажлын захиалгатай санал нийлэхгүй байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасны дагуу ажилтны татгалзсан нь ажлаас халах тушаалыг биелүүлэхэд саад болж чадахгүй. Ийм нөхцөлд "Гарын үсэг зурахаас татгалзсан" гэсэн бичгийг баримт бичигт хавсаргасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд ажил олгогч нь мөн татгалзсан акт гаргах ёстой гэж заасан байдаг. Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх нь дүрмийн дагуу хийгдэх ёстой.

Хэрэв энэ цаасыг зураагүй бол даргын тушаал хүчингүй болно. Ажилтан энэ баримт бичгийн хүчинтэй эсэхийг эсэргүүцэж болно. Жишээ авч үзье. Менежер ажилтнаа халахыг хүсч байна. Тэр зохих захиалга өгдөг. Ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хэвээр байна. Ажилтан ажлаасаа халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж байна. Тэрбээр уг тушаалтай танилцаагүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлээ маргадаг.

Сергей, таны сонирхолтой бодлыг уншихад таатай байна. Асуудлыг өөр өнцгөөс харах боломж олгосонд баярлалаа. Хэд хэдэн тохиолдолд "талуудын эрх, үүрэг нь зөвхөн захиалга төдийгүй, энэ тушаалыг биелүүлэх тохиролцоонд хүргэдэг" гэсэн таны бодолтой би бүрэн санал нийлж байна.

Оффисын ажлын зааварт тушаал нь - эрх зүйн актбайгууллагын өмнө тулгамдаж буй үндсэн зорилтуудыг шийдвэрлэхийн тулд командлалын нэгдмэл байдлын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын дарга нийтэлсэн. Тушаал, тушаал, зааварт заасан огноог гарын үсэг зурсан хүн баталгаажуулна. Тушаал, тушаал, зааврын огноо нь гарын үсэг зурсан өдөр юм. Захиргааны баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол түүнийг олгосон (хүлээн авсан) мөчөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Ярилцъя.
"Захиалгын хүчингүй байдал" гэсэн нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ (хуульд энэ ойлголтыг тодорхой заагаагүй, магадгүй хүн бүр энэ илэрхийлэлд агуулгыг нь оруулсан болно). Хуульд "хэлцлийн хүчин төгөлдөр бус байдал", "гэрлэлт хүчин төгөлдөр бус байх", "хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байх", "хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцөл хүчин төгөлдөр бус байх" гэсэн ойлголтуудыг мэддэг, илчилсэн байдаг.

Хэн нэгэн "тушаалыг хүчингүй болгох" гэсэн нэр томъёог тушаалын хууль ёсны хүчин төгөлдөр эсэхэд эргэлзэж байна гэж ойлгодог (зөвшөөрөлгүй хүн гарын үсэг зурсан), хэн нэгэн нь түүнийг хуурамчаар үйлдэх, хуурамчаар үйлдэх (нэг бичвэр бүхий нэг тушаалыг өөр тексттэй тушаалаар сольсон) гэсэн утгатай. , хэн нэгэн үүнийг ямар нэгэн шалтгаанаар тушаал гүйцэтгэх боломжгүй гэж ойлгодог.

Байгууллагад тушаал гаргах гал тогооны өрөөг авч үзье, жишээлбэл, "l" үсэг бүхий ажилтнуудын захиалга.
Томоохон байгууллагад "л" үсэгтэй боловсон хүчний 6-10 тушаалыг ажлын нэг өдөрт гаргаж болно.
Амралтын өдөр ажиллах захиалга авцгаая. Дүрмээр бол нэг буюу хэд хэдэн ажилчдыг нэг дарааллаар зааж өгсөн болно.
Захиалга бэлтгэхдээ гүйцэтгэгч (санамж бичгийн зохиогч) ихэвчлэн ажилтны амралтын өдөр ажиллах хүслийг олж мэддэг. Ажил олгогч хэзээ амралтын өдөр ажил санал болгохыг хуульд заагаагүй - тушаал гарахаас өмнө эсвэл тушаал гарсны дараа ажилтны зөвшөөрлийг ихэвчлэн захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурсан баримтаар илэрхийлдэг. эсэргүүцэл. Практикт ажилтны хүсэл ямар нэг шалтгаанаар тодорхойлогдоогүй тохиолдол байдаг (урьдчилан таамаглаагүй амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай байсан, амралтын өдрийн өмнөх ажлын өдөр дуусах хүртэл бэлтгэл хийхэд бага хугацаа үлдсэн, тушаал гаргаж, ажил олгогчийн байршилд байхгүй ажилтнуудтай танилцах , ажилтны шууд удирдагч нь ажилтны хандлагыг олж мэдээгүй, харин ажилтан зөвшөөрсөн тухай санамж бичигт заасан гэх мэт) эсвэл ажилтантай танилцах. өмнө нь тушаал гаргахаас өмнө амралтын өдөр ажиллахаар амаар тохиролцсон боловч дараа нь тушаалаа танилцуулсны дараа бодлоо өөрчилсөн.
Захиалгад дарга гарын үсэг зурж, холбогдох алба үүнийг бүртгэж, дараа нь түүнд заасан ажилтнуудад танилцуулахаар дамжуулдаг. Бүртгэлийг сэтгүүлд аль хэдийн хийсэн бөгөөд энэ тушаалын дараа дахин хэд хэдэн бүртгүүлсэн байна.
Нөхцөл байдал үүсч, тушаалд дарга гарын үсэг зурж, бүртгүүлсэн боловч тушаалд заасан ажилтан амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй (тухайн тушаалд заасан эсвэл зөвшөөрсөн өөр 20 ажилтан байгаа эсэх нь хамаагүй). ажил).
Урж, бөөлжих тушаал уу? Энэ нь ноцтой биш бөгөөд ажиллахгүй, баримтат ул мөр үлддэг.
Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Захиалгыг хууль бус гэж зарлах уу? Үгүй Энэ тохиолдолд тушаал эсвэл тушаалын нэг догол мөрийг хүчингүй болгох бөгөөд хэрэв тушаалын нэг догол мөрөнд амралтын өдөр (овог нэр, албан тушаал (мэргэжил), бүтцийн нэгж) хамрагдсан 21 ажилтныг заасан бол ийм болон Эдгээрийг энэ догол мөрөөс хассан болно.
Хэрэв ажилтны хувьд амралтын өдрийг татах нь заавал байх ёстой бол маргаан өөр онгоц руу шилждэг.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм нөхцөл байдалд зарим байгууллагууд тушаалыг (захиалгын заалт) цуцалдаггүй, харин түүний зөвшөөрөл шаардлагатай тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйн улмаас зүгээр л биелүүлдэггүй (харгалзаж үздэггүй). . Юу нь сайн биш байна.