Διαδικασία πληρωμής μισθού: απαιτείται προκαταβολή; Διαδικασία και όροι καταβολής των μισθών Μπορεί ο εργοδότης να καταβάλει μισθούς σε άνισες δόσεις.

Τι να κάνετε αν καθυστερήσουν οι μισθοί και πού να παραπονεθείτε;Όπως ορίζει ο Κώδικας Εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει ημερομίσθιο δύο φορές το μήνα. Προς το τέλος του μήνα, κατά κανόνα, δίνουν προκαταβολή και στην αρχή του επόμενου - τον υπόλοιπο μισθό. Οι ακριβείς ημερομηνίες πληρωμών καθορίζονται σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά και καθορίζονται στους όρους της εσωτερικής πρόγραμμα εργασίαςΕάν αυτή η ημερομηνία είναι Σαββατοκύριακο, οι δεδουλευμένες πρέπει να γίνουν την προηγούμενη ημέρα. Εάν ένα άτομο δεν έλαβε μισθό ακριβώς στην ώρα του, αυτό μπορεί ήδη να θεωρηθεί παραβίαση των δικαιωμάτων του, λαμβάνεται υπόψη ακόμη και μια ημέρα καθυστέρηση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Σήμερα θα μιλήσουμε για το τι πρέπει να γίνει εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς και πώς να γράψει σωστά μια αξίωση για καθυστέρηση μισθοί.

Εάν οι μισθοί καθυστερούν για μεγάλο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με το νόμο, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως περίοδος 15 ημερών, ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Ωστόσο, φύγετε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣεκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα από το νόμο και μετά από 15 ημέρες, αυτό ισχύει για δημόσιους υπαλλήλους, υπαλλήλους κρατικοί σχηματισμοί, εργαζόμενοι στον τομέα της υποστήριξης ζωής, εκπρόσωποι επιχειρήσεων που ασχολούνται με επικίνδυνη παραγωγή.

Κατάφωρες παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίααπειλούν τον εργοδότη με διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Το θέμα λύνεται με τη βοήθεια της επιθεώρησης εργασίας, της εισαγγελίας και της δικαιοσύνης.

Πώς να πάρετε αποζημίωση χωρίς σκάνδαλο

Εάν ο μισθός καθυστέρησε για μικρό χρονικό διάστημαο εργαζόμενος δικαιούται να διεκδικήσει αποζημίωση. Το μέγεθός του για κάθε ημέρα πρέπει να είναι τουλάχιστον το ένα τριακόσιο του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ισχύει κατά την περίοδο των καθυστερήσεων στην Κεντρική Τράπεζα. Στις 23 Ιουλίου 2016, το ποσοστό ήταν 11 τοις εκατό. Κάθε μέρα καθυστέρησης υπολογίζεται. Δηλαδή, το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το συνολικό ποσό της οφειλής, στο οποίο προστίθενται άλλα τριακόσια του 11 τοις εκατό για κάθε ημέρα.

Το δικαίωμα αποζημίωσης του εργαζομένου ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα. Οι εταιρείες με καλή φήμη το λαμβάνουν πάντα υπόψη και, σε περίπτωση καθυστέρησης, προσθέτουν το οφειλόμενο ποσό στον μισθό. Αλλά πιο συχνά οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με το αντίθετο: είτε ο εργοδότης δεν γνωρίζει καλά τους νόμους, είτε, και αυτό είναι πιθανότατα, δεν θέλει να πληρώσει περισσότερα. Στο πρώτο στάδιο, προσπαθούν να επιλύσουν το πρόβλημα εντός της επιχείρησης. Σε περίπτωση καθυστέρησης και καταγγελίας από τουλάχιστον ένα άτομο, δημιουργείται μια επιτροπή εργατικών διαφορών, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους της ομάδας εργασίας και του εργοδότη, οι συμμετέχοντες πρέπει να κατανεμηθούν εξίσου από κάθε πλευρά. Η αίτηση του εργαζομένου καταχωρείται, μετά την οποία η διαφορά πρέπει να διευθετηθεί εντός δέκα ημερών: είτε στον εργαζόμενο καταβάλλεται άμεσα ο καθυστερημένος μισθός, είτε, εάν δεν εκπληρωθεί η απόφαση, εκδίδουν πιστοποιητικό, αλλά στην πραγματικότητα εκτελεστικό έγγραφο, το οποίο πρέπει να οδηγηθούν στους δικαστικούς επιμελητές.

Εκτός από τη χρηματική αποζημίωση, ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να απαιτήσει:

• τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, εάν μιλάμε για συνεχείς καθυστερήσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα και τη γενική υποτίμηση των χρημάτων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
• αποζημίωση για ηθική βλάβη (μόνο μέσω δικαστηρίου).

Τι να κάνετε εάν ο μισθός καθυστερήσει για μισό μήνα;

Με μεγάλη καθυστέρηση μισθούο εργαζόμενος, εκτός αν είναι από αυτούς στους οποίους απαγορεύεται αυτή η μορφή απεργίας, έχει δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά. Πριν από αυτό, πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη του. Εάν ο τελευταίος ειδοποιήσει ότι είναι έτοιμος να πληρώσει για την εργασία που εκτέλεσε, μόλις το άτομο επιστρέψει στα καθήκοντά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έρθει στη δουλειά την επόμενη κιόλας ημέρα μετά τη λήψη της σχετικής ειδοποίησης.

Τι να κάνετε εάν το πρόβλημα δεν μπορεί να λυθεί εντός της ομάδας

Οι σχέσεις μέσα στην ομάδα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές και δεν είναι πάντα δυνατό για ένα άτομο να επιτύχει κατανόηση από άλλους εργαζόμενους ή, ακόμη και αν υπάρχει κατανόηση των συναδέλφων, να επιλύσει τη σύγκρουση με τον εργοδότη μέσω της επιτροπής εργασίας. Επομένως, μπορείτε με ασφάλεια να υποβάλετε αίτηση σε κρατικούς φορείς. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε πού μπορώ να παραπονεθώ αν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς.

Επικοινωνούμε με την επιθεώρηση εργασίας

Η προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας ή στο περιφερειακό της υποκατάστημα εξετάζεται εντός μηνός. Μια γραπτή καταγγελία μπορεί να υποβληθεί απευθείας ή να σταλεί με συστημένη επιστολή (για να λάβετε ειδοποίηση παραλαβής), σήμερα σε πολλές περιοχές είναι δυνατή η υποβολή καταγγελίας μέσω Διαδικτύου. Συνιστάται να επισυνάψετε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και κάθε γραπτό αποδεικτικό στοιχείο που αποδεικνύει την καθυστέρηση των πληρωμών στην καταγγελία.

Εάν η επιθεώρηση κρίνει δίκαια τα επιχειρήματα, οι ειδικοί θα στείλουν στον εργοδότη εντολή με οδηγίες να εξοφλήσει το χρέος τους στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τους συσσωρευμένους τόκους.

Μην ξεχάσετε να αναφέρετε στην καταγγελία σας τη διεύθυνση επιστροφής, τον αριθμό τηλεφώνου, καθώς και το ύψος της οφειλής και τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης μισθού.

Αυτή η επιλογή μπορεί να θεωρηθεί η πιο βολική και πιο αποτελεσματική, καθώς η επιθεώρηση εργασίας είναι αυτή που ασχολείται με τα θέματα καθυστερημένων μισθών και παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επιπλέον, το προσωπικό επιθεώρησης, εάν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να βοηθήσει στην προετοιμασία μιας αίτησης προς τις δικαστικές αρχές και κατά τη διάρκεια της διαδικασίας να επιβεβαιώσει την εγκυρότητα των ισχυρισμών του ενάγοντα.

Επικοινωνούμε με την εισαγγελία

Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία υποβάλλοντας έγγραφη καταγγελία (μπορείτε επίσης να πάρετε την αίτηση στο γραφείο ή να την στείλετε με συστημένη επιστολή). Ο εισαγγελικός έλεγχος μπορεί να αποκαλύψει άλλες παραβάσεις, μετά τις οποίες θα επιβληθούν κυρώσεις στον εργοδότη.

Επικοινωνήστε με το περιφερειακό δικαστήριο

Η υπόθεση μπορεί να πάει στο δικαστήριο όχι μόνο μετά από επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία, αν και η υποστήριξή τους δεν θα είναι περιττή για τον εργαζόμενο, αλλά και με προσωπική πρωτοβουλία του πολίτη. Θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο στον τόπο εγγραφής της επιχείρησης του εργοδότη.

Προκειμένου η απόφαση να είναι θετική, είναι απαραίτητο να επισυνάψετε ένα μέγιστο έγγραφο και αποδεικτικά στοιχεία για την άδικη στάση του εργοδότη στην αξίωση:

• πρωτότυπη σύμβαση εργασίας·
• αίτηση για μη πληρωμή·
• αντίγραφο του βιβλίου εργασίας·
• αντίγραφο της εντολής απασχόλησης·
• πιστοποιητικό από το λογιστήριο σχετικά με το εισόδημα ·
• τραπεζικές καταστάσεις (σχετικές εάν ο μισθός πιστώνεται στην κάρτα).
• αντίγραφα αποδεικτικών μισθοδοσίας·
• υπολογισμός του χρέους (σύμφωνα με την έκδοση του λογιστηρίου και σύμφωνα με τη δική του έκδοση).
• καταθέσεις μαρτύρων.

Προσφυγή στο Ανώτατο Δικαστήριο

Εάν ο μισθός έχει συσσωρευτεί, αλλά δεν έφτασε στον υπάλληλο, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο ειρηνοδικείο με αίτημα έκδοσης δικαστικής απόφασης, δηλαδή εκτελεστικό έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο ο ενάγων θα κληθεί να εκδώσει απλήρωτος μισθός. Η παραγγελία εκδίδεται εντός 5 ημερών από την αίτηση.

Πώς να γράψετε μια αξίωση

Πώς να γράψετε μια αξίωση για καθυστερημένους μισθούς;Το θέμα της μη έκδοσης μέρους των χρημάτων μπορεί να είναι σχετικό όχι μόνο σε περίπτωση καθυστερήσεων, αλλά συχνά προκύπτει όταν ένας υπάλληλος παραιτείται και θέλει να λάβει αποζημίωση που του οφείλεται για διακοπές που δεν χρησιμοποίησε. Σε αυτήν την περίπτωση, η αξίωση γράφεται στο όνομα του κεφαλιού και μπορεί να μοιάζει κάπως έτσι:

Διευθυντής της Taxi LLC

Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς

από τον Petrov Petr Petrovich,

(καθορίστε τη θέση)

Απαίτηση

Εγώ, ο Petrov Petr Petrovich, εργάστηκα στην Taxi LLC από 01/01/2015 έως 23/07/2016 ως οδηγός, γεγονός που επιβεβαιώνει τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μεταξύ εμένα, Petrov Petr Petrovich, και του διευθυντή της Taxi LLC Ivanov Ivan Ivanovich, ως καθώς και η είσοδος σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝαπό 01.01.2015.

Εκτέλεσα τα καθήκοντά μου υπεύθυνα, ωστόσο, για την περίοδο από 01/06/2016 έως 23/07/2016 δεν πληρώθηκα, γεγονός που υποδηλώνει παράβαση του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βάσει της διαταγής αριθ. 43478 της 23ης Ιουλίου 2016, απολύθηκα βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό των μη καταβληθέντων μισθών σε μένα στην Taxi LLC ανήλθε σε: για τον Ιούνιο 2016 - 18 χιλιάδες ρούβλια, για τον Ιούλιο 2016 - 14 χιλιάδες ρούβλια και συνολικά - 32 χιλιάδες ρούβλια.

Με βάση το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά δεν χρησιμοποίησα αυτό το δικαίωμα φέτος και δεν έλαβα αποζημίωση για αυτό, το χρέος είναι 14 χιλιάδες ρούβλια.

Οι εργοδότες που καθυστερούν την πληρωμή των μισθών στους υφισταμένους τους ευθύνονται ενώπιον του νόμου βάσει του άρθρου 143 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πιστεύω ότι η διοίκηση της Taxi LLC παραβιάζει και δεν συμμορφώνεται με τους νόμους.

Με βάση αυτό, απαιτώ:

Να μου δώσει μισθό ύψους 32 χιλιάδων, κεφάλαια για τις διακοπές που δεν χρησιμοποίησα στο ποσό των 14 χιλιάδων, καθώς και να επιστρέψω τα έξοδα που ξόδεψα για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου στο ποσό των 5 χιλιάδων ρούβλια , και συνολικά να πληρώσει 51 χιλιάδες ρούβλια.

Στείλτε την απάντησή σας στην ακόλουθη διεύθυνση: Βλαντιμίρ, οδός Λεβιτάν (δηλώνουμε την ακριβή διεύθυνση).

Σε περίπτωση ελλιπούς ικανοποίησης όλων των νομικών μου απαιτήσεων, και ακόμη περισσότερο σε περίπτωση άρνησης, θα πρέπει να επικοινωνήσω με την Επιθεώρηση Εργασίας για την πόλη του Βλαντιμίρ, το γραφείο του εισαγγελέα και επίσης να υποβάλω μήνυση στο δικαστήριο. Θα απαιτήσω επιπρόσθετα να με αποζημιώσουν υλικές ζημιέςκαι να καταβάλει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Θα είστε επίσης υπεύθυνοι για όλα τα νομικά μου έξοδα.

08/01/2016 Υπογραφή

Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη

Για παράβαση του Εργατικού Κώδικα, οι εργοδότες φέρουν συνήθως διοικητική ευθύνη. Σε περίπτωση καθυστερήσεων στις πληρωμές, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τις ακόλουθες κυρώσεις:

• έως πέντε χιλιάδες ρούβλια για υπαλλήλους.
• έως και πέντε χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για 90 ημέρες για μεμονωμένους επιχειρηματίες;
• Για νομικά πρόσωπατα πρόστιμα μπορούν να φτάσουν έως και πενήντα χιλιάδες ρούβλια, μπορούν επίσης να απαγορευθούν από τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων για 90 ημέρες.

Σε ειδικές περιπτώσεις, το ποσό των προστίμων μπορεί να αυξηθεί έως και 500 χιλιάδες ρούβλια.

Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αναμένουν ποινικές κυρώσεις με βαριά πρόστιμα (έως μισό εκατομμύριο), ποινή φυλάκισης τριών ετών και στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων κατά την ίδια περίοδο. Αυτό συμβαίνει εάν δεν πληρώσουν πλήρως τους μισθούς τους για τουλάχιστον δύο μήνες. Εάν, για τουλάχιστον τρεις μήνες, ο εργοδότης πληρώσει μέρος του μισθού, αλλά λιγότερο από το μισό, μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο μόνο 120 χιλιάδων ρούβλια και φυλάκιση για ένα χρόνο. Αλλά είναι μάλλον δύσκολο να προσαχθούν στη δικαιοσύνη εκείνα τα άτομα που για μεγάλο χρονικό διάστημα πληρώνουν στους υπαλλήλους τους περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου μισθού.

Εάν ο μισθός εκδίδεται σύμφωνα με το σύστημα θειούχου ή μαύρου, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να αποδειχθεί το γεγονός της μη πληρωμής στις αρχές, οπότε προσπαθήστε να συμφωνήσετε αμέσως με τον εργοδότη ότι όλες οι πληρωμές θα γίνουν επίσημα.

Εάν πολλά άτομα αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις στη δουλειά, είναι καλύτερο να συνεργαστείτε. Οι συλλογικές εφαρμογές σε όλους τους φορείς θεωρούνται ταχύτερες και συχνά οδηγούν σε θετικά αποτελέσματα.

Το άρθρο 362 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι οι διευθυντές και άλλοι αξιωματούχοιοργανώσεις που είναι ένοχοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνονται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζεται ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει σαφώς και λεπτομερώς τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών εργασιακά δικαιώματασχέσεις, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτών. Έτσι, μεταξύ των βασικών υποχρεώσεων του εργοδότη, που προβλέπονται στο άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν:

• την υποχρέωση συμμόρφωσης με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας·
• παρέχει στους εργαζομένους εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας·
• πληρώσει πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στους εργαζομένους·
• διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας και υγιεινής της εργασίας·
• συμμορφώνονται με τις οδηγίες της κρατικής εποπτείας και φορείς ελέγχου, πληρώνουν πρόστιμα για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και μια σειρά άλλων.

Για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των υποχρεώσεων που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις, ο εργοδότης ευθύνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η εφαρμογή ενός ή άλλου τύπου νομικής ευθύνης εξαρτάται από τη φύση της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου, τη σοβαρότητα των παραβιάσεων και ορισμένες άλλες περιστάσεις. Ως εκ τούτου, για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, διαφορετικά είδηνομική ευθύνη: διοικητική, πειθαρχική, αστική και ποινική (άρθρο 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όροι καταβολής μισθών

Οι όροι πληρωμής πρέπει να καθορίζονται σε ένα από τα εσωτερικά έγγραφα:

• σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας·
• Κανονισμοί εργασίας.

Εάν η ημέρα λήξης της πληρωμής συνέπεσε με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, ο μισθός πρέπει να καταβληθεί την παραμονή αυτής της ημέρας.

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το επίδομα αδείας τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Αυτή η διαδικασία ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής

Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• να λάβει αποζημίωση για την καθυστέρηση της·
• να σταματήσει να εργάζεται εάν ο εργοδότης έχει καθυστερήσει τους μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες και να λάβει τις μέσες αποδοχές για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει αναστείλει την εργασία του.
• λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκαλείται από καθυστερήσεις μισθών.

Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 142, 236 και 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 63 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Τέτοια δικαιώματα προκύπτουν ανεξάρτητα από το ύψος του χρέους και την υπαιτιότητα (απουσία υπαιτιότητας) του εργοδότη (παράγραφος 57 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Πριν από τη διακοπή της εργασίας (όταν οι μισθοί καθυστερούν για περισσότερες από 15 ημέρες), ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη (επικεφαλής του οργανισμού ή επιχειρηματία) σχετικά. Μετά από αυτό, η απουσία από τον χώρο εργασίας δεν θα θεωρείται παραβίαση (μέρος 3 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 57 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. . 2). Το μέγιστο χρονικό διάστημα τερματισμού της εργασίας είναι μέχρι την πλήρη εξόφληση της οφειλής.

Προσοχή: Το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο περιπτώσεων όπου απαγορεύεται η διακοπή της εργασίας λόγω καθυστερήσεων μισθών. Δεν είναι δυνατή η παύση: κατά τις περιόδους εισαγωγής στρατιωτικού νόμου, κατάσταση έκτακτης ανάγκης. σε οργανισμούς των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους στρατιωτικούς οργανισμούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της άμυνας της χώρας· σε οργανισμούς διάσωσης, έρευνας και διάσωσης· στις υπηρεσίες πυρόσβεσης· σε οργανισμούς που εμπλέκονται στην εξάλειψη φυσικών καταστροφών και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης· στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου· σε οργανισμούς που εξυπηρετούν ιδιαίτερα επικίνδυνους τύπους παραγωγής, εξοπλισμού. εάν τα εργασιακά καθήκοντα ενός ατόμου περιλαμβάνουν την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (παροχή ενέργειας, παροχή θέρμανσης και θερμότητας, παροχή νερού, παροχή αερίου, επικοινωνίες, ασθενοφόρα και σταθμοί έκτακτης ανάγκης ιατρική φροντίδα); δημοσίους υπαλλήλους.

Την επόμενη μέρα αφού ο εργοδότης ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο ότι είναι έτοιμος να εξοφλήσει το χρέος, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, η οφειλή μισθού πρέπει να καταβληθεί την ημέρα μετάβασης στη δουλειά.

Τέτοιοι όροι προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάσταση: πώς πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης για το χρόνο εργασίας εάν ένα άτομο σταμάτησε να εργάζεται λόγω καθυστέρησης μισθού Σύμφωνα με εμπειρογνώμονες του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, κατά τη διάρκεια του χρόνου για τον οποίο σταμάτησε η εργασία, ένα άτομο δικαιούταν μέσο μισθό. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες, το άτομο έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται ειδοποιώντας γραπτώς τον οργανισμό (μέρος 2 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχουν ειδικοί κανόνες για την πληρωμή αυτού του χρόνου από το νόμο. Όπως επίσης δεν θεμελιώνεται υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει για την αναστολή εργασίας λόγω καθυστέρησης καταβολής των μισθών. Ωστόσο, εμπειρογνώμονες του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας σε επιστολή της 25ης Δεκεμβρίου 2013 Νο. 14-2-337 επιμένουν ότι σε μια τέτοια κατάσταση ο οργανισμός πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό.

Υπολογισμός αποζημίωσης καθυστέρησης

Το ποσό της αποζημίωσης που οφείλεται για καθυστερημένους μισθούς υπολογίζεται από τον εργοδότη (οργανισμό ή επιχειρηματία). Υποχρεούται να το πληρώσει μαζί με την αποπληρωμή των ληξιπρόθεσμων μισθών. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Ποσό αποζημίωσης.

Κατά κανόνα, ορίζεται σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να αναφέρει ότι η αποζημίωση είναι 0,06 τοις εκατό του οφειλόμενου ποσού για κάθε ημέρα καθυστέρησης στους μισθούς. Εάν το ποσό της αποζημίωσης δεν καθορίζεται από την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση, τότε υπολογίστε το με βάση το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Αριθμός ημερών καθυστέρησης.

Ως περίοδος καθυστέρησης του μισθού ορίζεται ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες η πληρωμή είναι καθυστερημένη. Η πρώτη ημέρα καθυστέρησης είναι η επόμενη της ημερομηνίας που έχει ορίσει ο εργοδότης για την καταβολή των μισθών. Η τελευταία ημέρα της καθυστέρησης είναι η ημερομηνία πραγματικής καταβολής των μισθών. Αυτή η διαδικασία ορίζεται στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι εάν η ημέρα πληρωμής του μισθού συνέπεσε με μια μη εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει τον μισθό την προηγούμενη ημέρα (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση για καθυστέρηση μισθού υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς. Το ύψος της αποζημίωσης ορίζεται στη συλλογική σύμβαση I.V. Η Πέτροβα εργάζεται στον οργανισμό Romashka ως οικονομολόγος με μισθό 30.000 ρούβλια. Η τελική πληρωμή για τον Δεκέμβριο του 2015, καθώς και ολόκληρος ο μισθός για τον Ιανουάριο του 2016, καταβλήθηκε από τη Romashka στην Petrova στις 13 Φεβρουαρίου 2016. Τα ποσά που οφείλει η Petrova και η καθυστέρηση ανέρχονται σε: 14 100 τρίψτε. (τελικός διακανονισμός για τον Δεκέμβριο 2015) - 44 ημέρες (από 1 Ιανουαρίου έως 13 Φεβρουαρίου 2016 (1-11 Ιανουαρίου 2016 - διακοπές, άρα ο μισθός Δεκεμβρίου θα έπρεπε να είχε καταβληθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2015)); 12 000 τρίψτε. (προκαταβολή Ιανουαρίου 2016) - 24 ημέρες (από 21 Ιανουαρίου έως 13 Φεβρουαρίου 2016) 14 100 τρίψτε. (τελικός διακανονισμός Ιανουαρίου 2016) - 8 ημέρες (από 6 Φεβρουαρίου έως 13 Φεβρουαρίου 2016). Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, η αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς είναι 0,06 τοις εκατό για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Αυτή η αξία είναι μεγαλύτερη από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ίσχυε κατά την περίοδο καθυστέρησης. Επομένως, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το 0,06 τοις εκατό για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Μαζί με τις καθυστερήσεις μισθών, η Romashka πλήρωσε αποζημίωση στην Petrova. Το ποσό της αποζημίωσης ήταν: 14 100 τρίψτε. × 44 ημέρες × 0,06% + 12.000 ρούβλια. × 24 ημέρες × 0,06% + 14.100 RUB × 8 ημέρες × 0,06% = 612,72 ρούβλια.

Κατάσταση: δικαιούται αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς σε αυξημένο ποσό (που υπερβαίνει το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης), εάν η προϋπόθεση αυτή ορίζεται από περιφερειακή συμφωνία Ναι, απαιτείται εάν ο εργοδότης έχει προσχωρήσει στην περιφερειακή συμφωνία. Με περιφερειακή συμφωνία μπορεί να καθοριστεί αυξημένο ποσό αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς. Τέτοιες συμφωνίες συνάπτονται από τις εκτελεστικές αρχές των περιφερειών σε συμφωνία με τα συνδικάτα και τους εργοδότες. Όλοι οι εργοδότες της περιφέρειας μπορούν να ενταχθούν στην περιφερειακή συμφωνία, ακόμη και αν δεν συμμετείχαν στη σύναψή της. Δημοσιεύεται επίσημα η πρόταση ένταξης στην περιφερειακή συμφωνία μαζί με το κείμενο της συμφωνίας. Εάν εντός 30 ημερολογιακών ημερών ο εργοδότης δεν αποστείλει γραπτή αιτιολογημένη άρνηση, θεωρείται ότι συμφωνεί με την περιφερειακή συμφωνία. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος, από τη στιγμή της επίσημης δημοσίευσης της περιφερειακής συμφωνίας, να θεσπίσει αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς σε ποσό όχι χαμηλότερο από το περιφερειακό. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μην συμμετάσχει στη συμφωνία, αποστέλλει γραπτή άρνηση στο εκτελεστικό όργανο του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάσταση: πώς να υπολογίσετε την οφειλόμενη αποζημίωση για καθυστερήσεις μισθών εάν το επιτόκιο αναχρηματοδότησης άλλαξε πολλές φορές κατά τη διάρκεια της περιόδου καθυστέρησης. Η συλλογική (εργατική) σύμβαση δεν ορίζει ειδικό ποσό αποζημίωσης Εάν το ποσό της αποζημίωσης δεν καθορίζεται από την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση, τότε υπολογίστε το με βάση το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές στο επιτόκιο αναχρηματοδότησης. Διαχωρίστε την περίοδο καθυστέρησης μισθού σε περιόδους κατά τις οποίες ίσχυαν διαφορετικά μεγέθη του επιτοκίου αναχρηματοδότησης και υπολογίστε την αποζημίωση για καθεμία από αυτές τις περιόδους. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την κυριολεκτική ερμηνεία του άρθρου 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι το ποσό της αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς δεν είναι μικρότερο από το ένα τριακοσστό του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ίσχυε εκείνη τη στιγμή (δηλαδή κατά την περίοδο καθυστέρησης).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς. Το ύψος της αποζημίωσης δεν καθορίζεται από τη συλλογική (εργατική) σύμβαση I.V. Η Πέτροβα εργάζεται στον οργανισμό ως οικονομολόγος. Η συλλογική σύμβαση του οργανισμού ορίζει τους ακόλουθους όρους για την καταβολή των μισθών: Στις 20 - προκαταβολή του 40 τοις εκατό του μισθού. Η 5η είναι η τελική πληρωμή για τον προηγούμενο μήνα. Ο οργανισμός κατέβαλε την τελική πληρωμή για τον Νοέμβριο του 2015, καθώς και ολόκληρο τον μισθό του Δεκεμβρίου 2015, στην Petrova στις 30 Ιανουαρίου 2016. Τα οφειλόμενα ποσά και η περίοδος καθυστέρησης ανήλθαν σε: 14 100 τρίψτε. (τελικός διακανονισμός για τον Νοέμβριο 2015) - 56 ημέρες (από 6 Δεκεμβρίου 2015 έως 30 Ιανουαρίου 2016). 12 000 τρίψτε. (προκαταβολή Δεκεμβρίου 2015) - 40 ημέρες (από 22 Δεκεμβρίου 2015 έως 30 Ιανουαρίου 2016). 14 100 τρίψτε. (τελική πληρωμή Δεκεμβρίου 2015) - 30 ημέρες (από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιανουαρίου 2016 (1-11 Ιανουαρίου 2016 είναι αργίες, επομένως ο μισθός Δεκεμβρίου θα έπρεπε να είχε καταβληθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2015)). Μαζί με τις καθυστερήσεις μισθών, η οργάνωση κατέβαλε στην Petrova αποζημίωση για την καθυστέρηση. Το μέγεθός του δεν ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, επομένως ο υπολογισμός του έγινε με βάση το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης, το οποίο ήταν: το 2015 - 8,25 τοις εκατό. από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιανουαρίου 2016 - 11 τοις εκατό. Ως εκ τούτου, το ποσό της αποζημίωσης ήταν: για ληξιπρόθεσμους μισθούς για τον Νοέμβριο - 255,92 ρούβλια. ((14.100 ρούβλια × 26 ημέρες × 1/300 × 8,25%) + (14.100 ρούβλια × 30 ημέρες × 1/300 × 11%). για καθυστερημένη προκαταβολή για τον Δεκέμβριο - 121 ρούβλια. ((12.000 ρούβλια × 10 ημέρες × 1/300 × 8,25%) + (12.000 ρούβλια × 20 ημέρες × 1/300 × 11%). για καθυστερημένο μισθό για τον Δεκέμβριο - 155,10 ρούβλια. (14.100 ρούβλια × 30 ημέρες × 1/300 × 11%). Το συνολικό ποσό της αποζημίωσης ανήλθε σε 532,02 ρούβλια. (255,92 ρούβλια + 121 ρούβλια + 155,10 ρούβλια).

Πού μπορεί να υποβάλει αίτηση ένας εργαζόμενος σε περίπτωση καθυστέρησης των πληρωμών;

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει οικειοθελώς μισθούς και (ή) αποζημίωση για την καθυστέρηση, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στις ακόλουθες αρχές:
μου συνδικαλιστική οργάνωσηή στην επιτροπή για εργατικές διαφορές (εάν δημιουργούνται στον τόπο εργασίας του ατόμου)·

• επιθεώρηση εργασίας;
• εισαγγελία.

Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 352, 353, 381, 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα άρθρα 21, 26, 27 του νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-1.

Επικοινωνία με την Επιθεώρηση Εργασίας

Η επιθεώρηση εργασίας ελέγχει εάν ο εργοδότης συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του αιτούντος, οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας υποχρεούνται να μην αποκαλύπτουν πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που τους ειδοποίησε για την παράβαση (μέρος 2 του άρθρου 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προκειμένου να ενημερωθεί η επιθεώρηση εργασίας σχετικά με παραβίαση από τον εργοδότη των όρων πληρωμής μισθών, υποβάλλεται αίτηση με το έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 3ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. 603n (άρθρο 356 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως, να αποσταλεί ταχυδρομικά ή με courier. Μπορείτε επίσης να συμπληρώσετε ηλεκτρονική μορφήπροσφυγές στον επίσημο ιστότοπο του Rostrud (ρήτρα 4 των Διοικητικών Κανονισμών, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 3ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. 603n).

Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει γραπτές προσφυγές πολιτών για παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων εντός 30 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής τους (άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1 του άρθρου 12 του νόμου της 2ας Μαΐου 2006 αριθ. 59-FZ).

Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή στον εργοδότη για την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, οι επιθεωρητές εργασίας έχουν το δικαίωμα να εφαρμόζουν τα μέτρα ευθύνης που προβλέπει ο νόμος για τους παραβάτες ή να μεταφέρουν πληροφορίες σε άλλα τμήματα (άρθρα 356, 365 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, η εισαγγελία.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Εάν η προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας δεν απέδωσε, υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο για αποζημίωση (ρήτρα 55 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Μια δήλωση αξίωσης για εργατικές διαφορές υποβάλλεται στην τοποθεσία της εργοδοτικής οργάνωσης (τόπος κατοικίας του επιχειρηματία) (άρθρο 28 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε το κρατικό τέλος και τα δικαστικά έξοδα (υποπαράγραφος 1, ρήτρα 1, άρθρο 333.36 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αίτηση πτώχευσης εργοδότη

Πέραν των ανωτέρω, εάν ο εργοδότης έχει ληξιπρόθεσμους μισθούς κατά τρεις μήνες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για την κήρυξή του σε πτώχευση. Ακόμα κι αν αυτός ο εργοδότης είναι πρώην και ο εργαζόμενος δεν δουλεύει πλέον γι' αυτόν. Αυτό σας επιτρέπει να λαμβάνετε τουλάχιστον μέρος των καθυστερούμενων μισθών όταν ο οργανισμός δεν έχει χρήματα στον λογαριασμό. Πράγματι, στη διαδικασία της πτώχευσης, η περιουσία του οφειλέτη πωλείται και τα έσοδα χρησιμοποιούνται για την εξόφληση απαιτήσεων. Όλα αυτά απορρέουν από την παράγραφο 2 του άρθρου 3, την παράγραφο 1 του άρθρου 7 και το άρθρο 139 του Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ.

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί είτε μόνη της είτε σε συνεργασία με άλλους υπαλλήλους στους οποίους επίσης καθυστερήθηκαν οι μισθοί τους (ρήτρα 5, άρθρο 39 του Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ). Επιπλέον, το κρατικό τέλος και τα δικαστικά έξοδα δεν θα πρέπει να καταβληθούν (ρήτρα 2 του άρθρου 20.7, ρήτρες 1 και 3 του άρθρου 59 του νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ).

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση πτώχευσης στο δικαστήριο από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της δικαστικής απόφασης σχετικά με την ανάκτηση καθυστερούμενων μισθών από τον εργοδότη (ρήτρα 2, άρθρο 7 του Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ). Δηλαδή, πρώτα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο ότι ο εργοδότης καθυστερεί τους μισθούς και να λάβετε δικαστική απόφαση σε αυτήν την περίπτωση. Και αφού τεθεί σε ισχύ να υποβάλει αίτηση κήρυξης του εργοδότη σε πτώχευση.

Πριν από την έναρξη της συνεδρίασης του πτωχευτικού δικαστηρίου με τους εργαζόμενους, ο διαχειριστής της διαιτησίας θα πραγματοποιήσει συνάντηση. Σε αυτήν, οι πιστωτές επιλέγουν έναν εκπρόσωπο και συζητούν τις απαιτήσεις τους, τις οποίες, ως αποτέλεσμα, ο διαχειριστής διαιτησίας θα συμπεριλάβει στο γενικό μητρώο των απαιτήσεων των πιστωτών. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 12.1 του νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ.

Όταν το δικαστήριο κηρύξει τον οργανισμό σε πτώχευση, οι αξιώσεις για πληρωμή καθυστερούμενων μισθών θα ικανοποιηθούν κατά δεύτερο λόγο (παράγραφος 2 του άρθρου 134 του Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ). Και υπάρχει ένας περιορισμός - όχι περισσότερο από 30.000 ρούβλια. για κάθε μήνα. Αλλά αν ο οφειλέτης έχει αρκετά χρήματα, θα εξοφλήσει το υπόλοιπο χρέος. Αυτό προκύπτει από την παράγραφο 5 του άρθρου 136 του νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 αριθ. 127-FZ.

Εάν άλλος πιστωτής έχει ήδη κηρύξει πτώχευση

Εάν ένας άλλος πιστωτής (για παράδειγμα, ένας άλλος υπάλληλος) έχει ήδη καταθέσει αίτηση πτώχευσης, δεν θα χρειαστείτε την αρχική απόφαση για να εισπράξετε καθυστερούμενους μισθούς. Θα πρέπει απλώς να συμπεριλάβετε τις απαιτήσεις σας στο μητρώο απαιτήσεων πιστωτών (ρήτρα 6, άρθρο 16 του Νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ). Εάν όμως ο εργοδότης αμφισβητεί τα οφειλόμενα ποσά, είναι απαραίτητη μια δικαστική απόφαση που να καθορίζει τη σύνθεση και το ύψος των απαιτήσεων. Διαφορετικά, η σειρά είναι η ίδια.

Προσφυγή στην εισαγγελία

Για την προστασία των δικαιωμάτων του (συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δικαιωμάτων), ένα άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην εισαγγελία (άρθρο 27 του νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-1, μέρος 1 του άρθρου 45 του Κώδικα Αστικού Κώδικα Διαδικασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξει προσφυγή (αίτηση, καταγγελία) με οποιαδήποτε μορφή. Ο εισαγγελέας που έλαβε την αίτηση (καταγγελία) λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων (ρήτρα 1, άρθρο 27 του Νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 Αρ. 2202-1). Μεταξύ των αρμοδιοτήτων του εισαγγελέα είναι η σύνταξη δήλωσης αγωγής και έφεση στο δικαστήριο (άρθρο 4, άρθρο 27 του Ν. 17 Ιανουαρίου 1992 Αρ. 2202-1, μέρος 3 του άρθρου 131 Κ.Πολ.Δ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ευθύνη

Οι κυρώσεις για καθυστερημένη πληρωμή είναι:

• για τον εργοδότη (οργανισμό ή επιχειρηματία)·
• για τον επικεφαλής του εργοδοτικού οργανισμού.

Ρυθμίζει Κώδικας Εργασίας. Όλα όσα σχετίζονται με τη διαδικασία, τον τόπο και τον χρόνο πληρωμής διευκρινίζονται στο 136ο άρθρο αυτού του εγγράφου.

Το συγκεκριμένο ποσοστό καθορίζεται στην ατομική σύμβαση εργασίας. Και πότε ακριβώς θα καταβληθεί ο μισθός, με ποια σειρά (σε μετρητά ή με κάρτα), ποιο είναι το μέγεθος της προκαταβολής, ποιοι συντελεστές θα εφαρμοστούν - περιγράφεται στη συλλογική σύμβαση, ελλείψει αυτής - σε πρόσθετο συμφωνία ή στον πίνακα προσωπικού.

Το τοπικό ρυθμιστικό πλαίσιο δεν θα πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία, διαφορετικά τέτοιες συμφωνίες θα θεωρούνται άκυρες.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σχήμα είναι:

• το αργότερο την 20ή ημέρα του μήνα, καταβάλλεται προκαταβολή.
• στο διάστημα από 5 έως 10 του επόμενου μήνα καταβάλλεται ο βασικός μισθός.

Αυτό είναι - καταβολή κερδών μία φορά το μήνα, η οποία μερικές φορές εφαρμόζεται γενικά επιχειρήσεις, παράνομες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Έτσι, ορισμένες κατηγορίες ομοσπονδιακών υπαλλήλων, για παράδειγμα, εργολάβοι του Υπουργείου Άμυνας, λαμβάνουν χρηματικό επίδομα μία φορά το μήνα.

Δεν πρέπει να μεσολαβούν περισσότερες από 15 ημέρες μεταξύ των πληρωμών. Άρα είναι παράνομο να πληρώνεις προκαταβολή πχ στις 15 και μισθούς στις 20 αφού θα περάσουν 35 μέρες μεταξύ τους.

Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν επιβάλλει περιορισμούς στον αριθμό των πληρωμών. Έτσι, οι εβδομαδιαίες αμοιβές που εφαρμόζονται σε ορισμένες μικρές επιχειρήσεις ταιριάζουν στα τρέχοντα πρότυπα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα βολικό για τον εργοδότη, καθώς η εβδομαδιαία πληρωμή των μισθών απαιτεί πολλή δουλειά από την πλευρά του λογιστηρίου.

Ο νόμος δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους όρους και την αναλογία προκαταβολής / κύριας πληρωμής. Αυτές οι διατάξεις διέπονται από ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση (για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων).
• τιμολογιακή κλίμακα, στελέχωση, κανονισμοί πληρωμών - με άλλα λόγια, μια τοπική κανονιστική πράξη που συντάσσεται από τον επικεφαλής του οργανισμού (ελλείψει συλλογικής σύμβασης ή ως προσθήκη σε αυτήν).
• συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η οποία προστίθεται σύμβαση εργασίας(εάν ο εργαζόμενος απαιτεί ειδικούς όρους και όρους αμοιβής και αυτό βολεύει τις αρχές).

Αυτά τα έγγραφα καθορίζουν τις προθεσμίες για την πληρωμή της προκαταβολής και του βασικού μισθού, την αναλογία τους, τη διαδικασία πληρωμής και την ευθύνη των μερών για μη τήρηση των όρων της συμφωνίας - και του εργαζομένου για μη εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Πώς ακριβώς καταβάλλεται ο μισθός;

Κατά την τελική καταβολή των αποδοχών, θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μια απόδειξη μισθοδοσίας (κάποιες φορές αποκαλείται «ποδόπανο»). Αυτό το έγγραφο έχει ισχύ τοπικής πράξης, διορθώνει:

• στοιχεία του μισθού (από τι ακριβώς προήλθε το ποσό - μπόνους, επιδόματα, αποζημίωση κ.λπ.)
• πληροφορίες σχετικά με τις εκπτώσεις (εισφορές στο συνδικάτο, φόροι, πρόστιμα κ.λπ.)· το ποσό που απαλλάσσεται από φόρο·
• στοιχεία για το ποσό που έχει ήδη καταβληθεί (προκαταβολή) και πληρωτέα.

Το δελτίο πληρωμής πρέπει να εκδίδεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα και το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία.

Εάν η ημέρα έκδοσης του τελευταίου μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα πρέπει να δοθούν στα χέρια του παραλήπτη ή να μεταφερθούν στον λογαριασμό την παραμονή αυτής της ημέρας και όχι αργότερα, όπως συνηθίζεται μερικές φορές.

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές, τότε πρέπει να του δοθεί τόσο μισθός για αυτό το διάστημα (το λεγόμενο «αποδοχή αδείας») και εκκαθαριστικό μισθοδοσίας τρεις ημέρες πριν φύγει.

μέθοδοι πληρωμής

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει τον εργοδότη στην επιλογή του τρόπου μεταφοράς των μισθών στους εργαζόμενους.

Το πώς ακριβώς θα καταβληθεί η αμοιβή συζητείται στο τοπικές πράξεις- για παράδειγμα, σε κάρτες μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με αυτήν την κατάσταση, τότε μπορεί να γράψει αίτηση στο λογιστήριο ζητώντας να μεταφερθεί σε άλλη μορφή υπολογισμού. Για παράδειγμα, μπορεί να λάβει χρήματα σε μετρητά ή σε κάρτα άλλης τράπεζας.

Οι κύριοι τρόποι μεταφοράς μισθών:

Μετρητά

Αυτή είναι η πιο χρονοβόρα μέθοδος, η οποία είναι άβολη σε μεγάλους οργανισμούς, αφού πρέπει να επιβαρυνθείτε με πρόσθετα έξοδα για την αποθήκευση και τη μεταφορά κεφαλαίων, την πληρωμή της εργασίας του τμήματος διακανονισμού κ.λπ. Αλλά σε ορισμένες επιχειρήσεις, ειδικά σε μικρές, αυτή η μέθοδος πληρωμής μισθών εφαρμόζεται με επιτυχία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν, αντί για σταθερό μισθό. Με την παραλαβή των χρημάτων, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει τη δήλωση και να ελέγξει ολόκληρο το ποσό που εκδόθηκε.

Σε τραπεζική κάρτα

Κατά κανόνα, αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται σε μεγάλους προϋπολογισμούς και ιδιωτικούς οργανισμούς. Μια τράπεζα επιλέγεται για τη μεταφορά κεφαλαίων, λιγότερο συχνά προσφέρεται στους εργαζόμενους η επιλογή μεταξύ δύο ιδρυμάτων.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οργανώνει την έκδοση καρτών μισθοδοσίας στο χώρο εργασίας, καθώς και την κεντρική αντικατάστασή τους. Εάν επιθυμείτε, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την κάρτα του της ίδιας τράπεζας για τη μεταφορά αμοιβών. Θα χρειαστεί να πάρει τον αριθμό λογαριασμού της κάρτας στο υποκατάστημα και να τον δώσει στο λογιστήριο.

Σε τραπεζική κάρτα άλλης τράπεζας

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την επιλογή του εργοδότη, τότε μπορεί να προτιμήσει οποιαδήποτε άλλη τράπεζα, υποστηρίζοντας την επιλογή με δήλωση. Θα χρειαστεί επίσης μια προσωπική (επώνυμη) χρεωστική κάρτα με όλα τα στοιχεία.

Το λογιστήριο δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να δεχθεί την αίτηση, αν και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά.

Σε τραπεζικό λογαριασμό

Ο μισθός δεν χρειάζεται να μεταφερθεί στην κάρτα - μπορείτε να επιλέξετε οποιονδήποτε τρεχούμενο λογαριασμό ως τελικό σημείο μεταφοράς του. Για παράδειγμα, με αριθμό βιβλιαρίου. Αυστηρά μιλώντας, τα χρήματα εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του πελάτη, αλλά στην περίπτωση κάρτας, αυτός ο λογαριασμός συνδέεται με "πλαστικό".

Ειδικές υποθέσεις μισθοδοσίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι τυπικοί κανόνες για τη μεταφορά μισθών δεν «λειτουργούν».

Παραθέτουμε μερικά από αυτά:

Εάν ένας υπάλληλος θέλει ο μισθός να μεταφερθεί σε δύο διαφορετικούς λογαριασμούς - για παράδειγμα, μια προκαταβολή στην κάρτα μιας τράπεζας και ο κύριος μισθός σε μια άλλη. Αυτό είναι απαραίτητο εάν, για παράδειγμα, μια οφειλή δανείου χρεώνεται αυτόματα από την κάρτα του.

Επίσημα, δεν υπάρχουν εμπόδια σε μια τέτοια απόφαση, αλλά αυτή η μέθοδος υπολογισμού δεν είναι πάντα βολική για τη λογιστική. Ωστόσο, ασκείται.

Μεταφορά μισθών σε τρίτους

Για παράδειγμα, μια σύζυγος ή ένα ενήλικο παιδί. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό εφαρμόζεται (και εν προκειμένω δεν μιλάμε για διατροφή ή δικαστική, αλλά για πλήρη μεταφορά μισθών). Όλες οι μεταφορές για ασφάλιση και συντάξεις εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του ίδιου του εργαζομένου, απλώς τα χρήματά του πηγαίνουν σε άλλο άτομο με πληρεξούσιο.

Μισθοδοσία αρκετών μηνών εκ των προτέρων

Εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και ο εργαζόμενος του έχει δώσει όλες τις εγγυήσεις ότι θα εργαστεί αυτή την περίοδο, τότε αυτό είναι δυνατό. Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, η επιχείρηση παρέχει απλώς στον εργαζόμενό της ένα δάνειο ή ένα άτοκο δάνειο που αφαιρείται σταδιακά από τον μισθό.

Καταβολή μισθών σε είδος

Μιλάμε για την έκδοση κερδών από τα προϊόντα της εταιρείας. Επί του παρόντος, αυτό εφαρμόζεται πολύ σπάνια, καθώς η κυκλοφορία του χρήματος είναι καλά εδραιωμένη. Ωστόσο, σε ορισμένες αγροτικές περιοχές, μια τέτοια πληρωμή μισθών είναι αρκετά δυνατή. Για παράδειγμα, η αμοιβή ενός υπαλλήλου συλλογικών εκμεταλλεύσεων δίνεται με τη μορφή τροφίμων. Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός πρέπει να εκδίδεται και δύο φορές το μήνα με διαφορά όχι μεγαλύτερη των 15 ημερών.

Σίγουρα έχετε ακούσει συχνά μια τέτοια λέξη όπως "λογιστικές εγγραφές". Τι είναι και γιατί χρειάζονται - διαβάστε.

Η διαδικασία καταβολής μισθών

Ένα από τα κύρια καθήκοντα του λογιστηρίου οποιασδήποτε επιχείρησης είναι η έγκαιρη έκδοση προκαταβολών και μισθών στους εργαζόμενους.

Η διαδικασία καταβολής των μισθών έχει ως εξής:

• Λίγες μέρες πριν από τους μισθούς, το λογιστήριο λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας - χρονοδιαγράμματα κ.λπ.
• Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για καλό λόγο - για παράδειγμα, ήταν άρρωστος, πήρε άδεια ή στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε αυτό θα πρέπει να τεκμηριωθεί.
• Το λογιστήριο κάνει έναν υπολογισμό με βάση τις πληροφορίες που έλαβε, καθορίζει το ποσό των δικαιωμάτων, κρατήσεων κ.λπ.
• Οι υπολογισμοί πηγαίνουν στο οικονομικό τμήμα(σε απουσία του - στον λογιστή που είναι υπεύθυνος για την κίνηση των κεφαλαίων) και ετοιμάζεται εντολή στην τράπεζα για μεταφορά κεφαλαίων (ή για παραγγελία του απαιτούμενου ποσού στο ταμείο της επιχείρησης σε μετρητά).
• Την ημέρα της προκαταβολής ή του μισθού τα χρήματα πιστώνονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή του εκδίδονται στο ταμείο έναντι απόδειξης.
• Την ημέρα πληρωμής του μισθού, το λογιστήριο πραγματοποιεί επίσης πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στον λογαριασμό του συνδικάτου.
• Ο εργαζόμενος λαμβάνει απόδειξη μισθού.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της προκαταβολής, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις πολλές μεθόδους. Η προκαταβολή μπορεί να καθοριστεί (για παράδειγμα, 5.000 ρούβλια ή 40% του μισθού), οπότε δεν χρειάζεται να κάνετε ειδικούς υπολογισμούς. Στον τελικό διακανονισμό, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται απλώς από το συνολικό ποσό των κεφαλαίων.

Αλλά η προκαταβολή μπορεί επίσης να είναι «αιωρούμενη», συνδεδεμένη με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να το υπολογίσετε χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα * αριθμός όντως εργασθέντων

Τον Φεβρουάριο, ο Ivanov, υπάλληλος της PJSC Perevozchik, έχει ήδη εργαστεί για 10 ημέρες και πρέπει να πληρώσει προκαταβολή. Ο μισθός του είναι 16.000 ρούβλια. Ο Φεβρουάριος έχει 20 εργάσιμες ημέρες και 8 αργίες. Ταυτόχρονα, στις 1 και 2 Φεβρουαρίου, ο Ιβάνοφ πήρε άδεια με δικά του έξοδα, 3 και 4 ήταν ρεπό.

Επομένως, η προκαταβολή υπολογίζεται ως εξής:

16.000 * 8/20 = 6400 ρούβλια.

Ο φόρος (φυσικός φόρος εισοδήματος) ποσού 13%, παρακράτηση για άδεια (2 ημέρες) και συνδικαλιστική εισφορά (1%), καθώς και το ποσό της προκαταβολής παρακρατούνται κατά την οριστική τακτοποίηση. Άρα ο συνολικός μισθός θα είναι:

16.000 * 18/20 (αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά) - 6400 (προκαταβολή) - 2080 (προσωπικός φόρος εισοδήματος) - 160 (συνδικαλιστική οργάνωση) = 5760 ρούβλια.

Σε αυτό το άρθρο, θα μάθουμε πώς καταβάλλονται οι μισθοί σε μετρητά και ποιες διαδικασίες υπάρχουν για αυτό για μεμονωμένους επιχειρηματίες και ΕΠΕ. Θα εξετάσουμε επίσης την άρνηση του εργοδότη να πληρώσει τους μισθούς σε μετρητά, θα αναλύσουμε τυπικά λάθηκαι απαντήστε στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις.

Η διαδικασία και οι όροι καταβολής των μισθών

Βάσει νόμου σε συμβόλαιο εργασίαςαναφέρεται μόνο το ύψος του μισθού του εργαζομένου και όλοι οι άλλοι όροι της εργασιακής του σχέσης με τον εργοδότη, δηλαδή οι τρόποι πληρωμής των κεφαλαίων, το ύψος των προκαταβολών, οι συντελεστές, καθορίζονται από τις διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων, πρόσθετες συμφωνίεςή παραγράφους στελέχωση. Ταυτόχρονα, τα εσωτερικά εταιρικά έγγραφα δεν αντιβαίνουν στους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους, διαφορετικά θα κηρυχθούν άκυρα.

Κατά την τελική διευθέτηση, στους εργαζομένους σίγουρα θα εκδοθεί εκκαθαριστικό(όχι αργότερα από την ημερομηνία παραλαβής της πληρωμής), η οποία αντικατοπτρίζει τα στοιχεία των μισθών (μπορεί να είναι μπόνους, επιδόματα, μισθοί, αποζημιώσεις και άλλες πληρωμές), πληροφορίες σχετικά με κρατήσεις (πληρωμές φόρων, ποινές για παραβάσεις πειθαρχίας), μη φορολογητέα κεφάλαια, ποσά προκαταβολών που εκδόθηκαν και τα χρήματα που πρέπει να καταβληθούν.

Εάν η ημέρα που οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το τελικό μισθολόγιο είναι αργία ή Σαββατοκύριακο, τα χρήματα πρέπει να καταβληθούν προκαταβολικά.

Όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από τον χώρο εργασίας λόγω έναρξης ετήσιας άδειας, λαμβάνει επίδομα αδείας και 3 ημέρες πριν από την αργία - εκκαθαριστικό. Οι τρόποι λήψης των μισθών καθορίζονται στο κείμενο των εσωτερικών εταιρικών πράξεων. Εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με την πληρωμή με την υποδεικνυόμενη μέθοδο, έχει το δικαίωμα να αφήσει δήλωση στον λογιστή της εταιρείας με αίτημα να του δώσει χρήματα σύμφωνα με διαφορετικό σχέδιο. Ο μισθός μπορεί να καταβληθεί:

• μετρητά;
• σε τραπεζική κάρτα?
• σε τραπεζική κάρτα της επιλογής του υπαλλήλου·
• στον τρεχούμενο λογαριασμό·
• εν μέρει σε μία, εν μέρει σε άλλη κάρτα (όταν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος χρεώνει αυτόματα κεφάλαια από μια τραπεζική κάρτα έναντι κάποιου χρέους).
• σε λογαριασμό τρίτων (ταυτόχρονα, οι ασφαλιστικές εισφορές και οι πληρωμές για μελλοντική σύνταξη πηγαίνουν στον υπάλληλο της επιχείρησης και όχι σε αυτόν που λαμβάνει τον μισθό του με αντιπρόσωπο).
• με τη μορφή άτοκου δανείου ή δανείου αρκετούς μήνες πριν.
• μερικούς μήνες νωρίτερα με εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα δουλέψει αυτή τη φορά.
• σε είδος, ενώ λειτουργεί και ο κανόνας της έκδοσης πληρωμής δύο φορές το μήνα και οι κρατήσεις στα ταμεία καταβάλλονται με βάση το κόστος των προϊόντων που λαμβάνονται επί μισθού.

Ο μισθός εκδίδεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• ένας υπόλογος μελετά τα ληφθέντα έγγραφα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μισθών στους υπαλλήλους (δελτίο χρόνου, σημειώσεις, επιβεβαίωση της νόμιμης απουσίας σε ορισμένες ημέρες).
• ο λογιστής υπολογίζει το μέγεθος του μισθού, το ποσό του επιδόματος, υπολογίζει το ποσό των κρατήσεων.
• τα δεδομένα σχετικά με το ποσό πληρωμής για κάθε εργαζόμενο πηγαίνουν στον υπάλληλο της επιχείρησης που είναι υπεύθυνος για την κίνηση χρημάτων, στέλνει εντολή κεφαλαίων στο ταμείο της εταιρείας ή εκδίδει εντολή σε τραπεζικό ίδρυμα να μεταφέρει το απαιτούμενο ποσό.
• την ημέρα έκδοσης της προκαταβολής (καθορισμένη ή ανάλογα με τον αριθμό των βάρδιων που πραγματοποιήθηκαν), το ποσό εκδίδεται στους εργαζόμενους με έναν από τους παραπάνω τρόπους έναντι υπογραφής.
• κατά την ημερομηνία πληρωμής των μισθών, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το υπόλοιπο οφειλόμενο ποσό και ο λογιστής καταβάλλει εισφορές στα ταμεία και την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.
• Δίνεται στον εργαζόμενο εκκαθαριστικό.

Μπορώ να πληρωθώ σε μετρητά;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν μετρητάσε πληρωμή για την εργασία τους σύμφωνα με οποιοδήποτε σχέδιο που τους βολεύει, συμπεριλαμβανομένων μετρητών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το αρνηθεί και να τον αναγκάσει να λαμβάνει μισθούς «σε ίση βάση με όλους» ή σύμφωνα με τις οδηγίες των εσωτερικών εταιρικών κανονισμών.

Ο Εργατικός Κώδικας λέει ότι οι μισθοί συνήθως εκδίδονται στους εργαζόμενους στον τόπο όπου εκτελούν τα επίσημα καθήκοντά τους ή μεταφέρονται σε τραπεζικό ίδρυμα κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσίας, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να τηρούνται τα συμφέροντα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου σε σχέση με την επιλογή του τρόπου πληρωμής των μισθών. Δεν θα πρέπει να εμποδίζεται ένας εργαζόμενος να λάβει χρήματα.

Η επιλογή του τρόπου καταβολής των μισθών επιφυλάσσεται στον υπάλληλο της εταιρείας.

Καταβολή μισθών σε μετρητά

Η πληρωμή των εργαζομένων σε μετρητά είναι ο πιο χρονοβόρος τύπος πληρωμής. Περισσότερο ή λιγότερο μεγάλες εταιρείεςαυτή η μέθοδος δεν εφαρμόζεται, γιατί για αυτούς φαίνεται άβολη, και συνοδεύει ακόμη και νέα έξοδα. Τα κόστη προκύπτουν στο στάδιο της μεταφοράς χρημάτων από ένα τραπεζικό ίδρυμα, της αποθήκευσης τους στην επιχείρηση και του εκ νέου υπολογισμού των ποσών από το τμήμα διακανονισμού.

Όσον αφορά τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι πληρωμές σε μετρητά γίνονται αρκετά συχνά, ειδικά επειδή είναι πρακτικό σε σχέση με την αμοιβή εκείνων των εργαζομένων που εργάζονται με κομματάκι και όχι με σταθερούς μισθούς. Κατά την έκδοση κεφαλαίων σε αυτούς, καθίσταται δυνατός ο αμέσως έλεγχος του ποσού που καταβλήθηκε επί τόπου και, εάν η πληρωμή είναι δίκαιη, η υπογραφή της δήλωσης.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να πληρώσει μισθούς σε μετρητά;

Η διαδικασία πληρωμής μισθών σε μετρητά για μεμονωμένους επιχειρηματίες και ΕΠΕ

Η διαδικασία πληρωμής μισθών σε μετρητά για μεμονωμένους επιχειρηματίες και ΕΠΕ έχει τα ακόλουθα βήματα:

Στάδιο	IP	OOO
1	Πληρώστε χρήματα στους εργαζόμενους με οποιοδήποτε μέσο, ​​κατά την κρίση του επιχειρηματία: από το ταμείο της εταιρείας, από τραπεζικό λογαριασμό, από δικά σας χρήματα.	Αποστολή εντολής σε τραπεζικό ίδρυμα για μεταφορά του απαιτούμενου ποσού κεφαλαίων από τον τρεχούμενο λογαριασμό της εταιρείας με τη σημείωση «για πληρωμή μισθού».
2	Στο φορολογικό καθεστώς OSNO, καθώς και κατά την πληρωμή φόρων σε «απλοποιημένη» βάση (έσοδα μείον έξοδα), τα χρήματα που καταβάλλονται καταχωρούνται ως έξοδα στο Βιβλίο Εσόδων και Εξόδων.	Κάνοντας απόδειξη μετρητών
3	Εκδώστε μισθό, ζητήστε την υπογραφή του κάθε εργαζόμενου στο δελτίο αποδοχών.	Έκδοση χρημάτων σε εργαζομένους κατά την ημερομηνία αποδοχών.
4	–	Συμπλήρωση απόδειξης μετρητών.
5	–	Δημιουργία φύλλου του βιβλίου ταμείου, λαμβάνοντας υπόψη το μέγιστο επιτρεπόμενο χρηματικό ποσό για αποθήκευση.
6	–	Όταν ακολουθείτε τα καθεστώτα OSNO ή STS (έσοδα μείον έξοδα), τα κεφάλαια για μισθούς σχετίζονται με τα έξοδα της εταιρείας.
7	–	Υποβάλετε απόδειξη πληρωμής για υπογραφή από κάθε εργαζόμενο.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Οι νομοθετικές πράξεις για το θέμα αντιπροσωπεύονται από τα ακόλουθα έγγραφα:

Κοινά λάθη

Λάθος #1:Αναγκασμός εργαζομένου να λαμβάνει μισθούς με τον τρόπο που ορίζεται στα τοπικά Κανονισμοίεπιχειρήσεις.

Στις μέρες μας, πολλοί εργοδότες, σε μια προσπάθεια να εξοικονομήσουν φόρους, πληρώνουν στους υπαλλήλους τους μαύρο μισθό ή μισθό «φακελάκι». Για έναν εργαζόμενο, αυτό είναι αρκετά επικίνδυνο, γιατί μπορεί να συμβεί ότι κατά την απόλυση ή κάποια άλλη στιγμή, ο εργοδότης θα σταματήσει να του καταβάλλει τα οφειλόμενα ποσά. Από αυτή την άποψη, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει μια ερώτηση: τι να κάνει εάν ο εργοδότης δεν πληρώνει μαύρους μισθούς;

Είναι δυνατή η επιστροφή του μαύρου μισθού μετά την απόλυση, αλλά αυτό συνήθως δεν είναι εύκολο να γίνει, επειδή το μέγεθός του, και μερικές φορές το γεγονός ότι ένα άτομο εργάζεται σε έναν οργανισμό, δεν αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα του εργοδότη. Ένας εργαζόμενος που δεν έχει λάβει μαύρο μισθό, για να προστατεύσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του, θα πρέπει να συγκεντρώσει πολλά στοιχεία και να περάσει από πολλές περιπτώσεις για να επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης δεν πληρώνει τα οφειλόμενα ποσά.

Πώς να αναγκάσεις έναν εργοδότη να πληρώσει μαύρο μισθό

Εάν ένας υπάλληλος δεν αμείβεται με μαύρο μισθό, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πάτε σε ένα ραντεβού με τον επικεφαλής του οργανισμού και να δηλώσετε τις απαιτήσεις σας για την πληρωμή του υποσχεθέντος μισθού. Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν πλήρωναν μαύρο μισθό, είναι απαραίτητο να εξηγήσετε στον εργοδότη ότι σε περίπτωση μη καταβολής μισθών, ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να υποβάλει αίτηση για την προστασία των δικαιωμάτων του στις αρμόδιες αρχές, που θα συνεπάγεται δυσάρεστες συνέπειες για τον οργανισμό με τη μορφή πολυάριθμων επιθεωρήσεων και δικαστική δίκη. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να εξηγήσετε στον διευθυντή ότι ο υπάλληλος θα στείλει παράπονο εφορία, η οποία έχει το δικαίωμα να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη για φοροδιαφυγή και να του επιβάλει σημαντικό πρόστιμο.

Είναι πιθανό μετά από μια τέτοια απαίτηση, ο εργοδότης να προτιμήσει να επιλύσει το ζήτημα φιλικά, επειδή η καταγγελία του εργαζομένου μπορεί να συνεπάγεται απώλεια χρημάτων λόγω της επιβολής διοικητικό πρόστιμοκαι την ανάληψη ευθύνης του επικεφαλής της οργάνωσης, μέχρι ποινικής ευθύνης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν κατάφερε να λάβει μαύρο μισθό κατά την απόλυση, τότε μπορείτε να επιτύχετε την πληρωμή των υποσχόμενων αποδοχών επικοινωνώντας με τις αρμόδιες αρχές. Ανάμεσά τους η Εισαγγελία και η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να πάρετε τον μαύρο μισθό που οφείλεται στον εργαζόμενο πηγαίνοντας στο δικαστήριο στην τοποθεσία του εργοδότη. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν θα επιβαρυνθεί με τα έξοδα καταβολής του κρατικού τέλους, διότι οι ενάγοντες σε εργατικές διαφορές απαλλάσσονται από την καταβολή του. Αλλά ο εργοδότης, εάν η απαίτηση ικανοποιηθεί, θα πρέπει να καταβάλει στον προϋπολογισμό μια αμοιβή για την υπόθεση, που υπολογίζεται με βάση το ποσό των απαιτήσεων.

Η εισαγγελία, όντας εποπτική αρχήστον τομέα της προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών, διενεργεί ελέγχους κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων και, εφόσον διαπιστωθούν παραβάσεις, εκδίδει εντολή εξάλειψής τους.
Ανάλογες λειτουργίες έχει και η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως ειδικό όργανο ελέγχου εργασίας.
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση σε αυτούς τους φορείς κάνοντας ραντεβού με έναν υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να δέχεται προσφυγές πολιτών (βοηθός εισαγγελέα, ειδικός στην επιθεώρηση εργασίας). Μπορείτε να παραπονεθείτε για τις παράνομες ενέργειες του αφεντικού ετοιμάζοντας μια γραπτή καταγγελία στις υποδεικνυόμενες αρχές, όπου θα πρέπει να αναφέρετε λεπτομερώς την ουσία του προβλήματος.

Πριν υποβάλετε καταγγελία, θα πρέπει να συλλέξετε αποδεικτικά στοιχεία ότι ο υπάλληλος εργαζόταν για τον οργανισμό, αλλά ο μισθός που υποσχέθηκε δεν του δόθηκε. Μεταξύ αυτών των αποδεικτικών στοιχείων μπορεί να είναι η μαρτυρία άλλων υπαλλήλων, ηχογραφήσεις και βίντεο κ.λπ.

Η προσφυγή του εργαζομένου συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, αλλά θα πρέπει να αναφέρει όλες τις παραβάσεις που διέπραξε ο εργοδότης, το όνομα και τις επαφές της εργοδοτικής οργάνωσης, το όνομα και τη διεύθυνση του κρατικού φορέα στον οποίο απευθύνεται η καταγγελία, καθώς και πληροφορίες. σχετικά με τον αποστολέα της προσφυγής (όνομα, διεύθυνση, τηλέφωνο, e-mail ). Η καταγγελία πρέπει να είναι υπογεγραμμένη και ημερομηνία.

Μπορείτε να στείλετε προσφυγή ταχυδρομικώς, καθώς και μέσω της ιστοσελίδας της εισαγγελίας ή της επιθεώρησης, επισυνάπτοντας ηλεκτρονικές εκδόσειςέγγραφα. Μετά την παραλαβή της καταγγελίας, θα εξεταστεί εντός τριάντα ημερών. Κατά την εξέτασή του, θα διενεργηθεί έλεγχος και θα δοθεί απάντηση στον εργαζόμενο, η οποία θα υποδείξει μέτρα που θα βοηθήσουν να βγει ο μαύρος μισθός από τον εργοδότη.

Πώς να αποδείξετε έναν μαύρο μισθό στο δικαστήριο

Για να τους αναγκάσουν να πληρώσουν μαύρους μισθούς, οι εργαζόμενοι συχνά πρέπει να προσφύγουν στα δικαστήρια. Ωστόσο, για να ανακτήσει τα οφειλόμενα ποσά από τον παραβάτη εργοδότη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει ότι εργάστηκε πραγματικά σε αυτόν τον οργανισμό και του υποσχέθηκαν μισθοί σε ένα συγκεκριμένο ποσό. Αυτό δεν είναι εύκολο να γίνει, γιατί είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν τεκμηριωμένες αποδείξεις αυτών των περιστάσεων, ειδικά εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν για τον εργοδότη χωρίς επίσημη απασχόληση.

Με την αποστολή δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο, ο εργαζόμενος θα μπορεί να μηνύσει τον μαύρο μισθό. Ταυτόχρονα, τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε κατά τη διάρκεια της δίκης θα βαρύνουν τον εργοδότη, ιδίως την πληρωμή για τις υπηρεσίες δικηγόρου (εντός εύλογων ορίων). Επομένως, είναι καλύτερο να καταφύγετε στις υπηρεσίες ενός ειδικού που θα σας βοηθήσει να συντάξετε σωστά μια δήλωση αξίωσης, να διατυπώσετε σωστά τις απαιτήσεις του ενάγοντα και να συγκεντρώσετε τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία.

Πέραν των απαιτήσεων για την καταβολή μισθών, δυνάμει του άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την πληρωμή τόκων για μη έγκαιρη καταβολή των μαύρων μισθών, αυτοί οι τόκοι είναι 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από απλήρωτους μισθούς για κάθε ημέρα καθυστέρησης του.

Για να αποδείξει ότι ο υπάλληλος πραγματοποίησε πράγματι εργασιακή δραστηριότητασε έναν οργανισμό, στοιχεία όπως:

• καταθέσεις μαρτύρων (άλλων εργαζομένων)·
• μισθοδοσίες?
• φωτογραφίες και βίντεο.

Αυτά τα στοιχεία θα βοηθήσουν στη διαπίστωση της ύπαρξης εργασιακές σχέσειςμεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Θα απαιτηθούν επίσης αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ένα συγκεκριμένο ποσό μισθών. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

• μισθοδοσίες που δείχνουν τα ποσά που εισπράττουν οι εργαζόμενοι·
• φακέλους στους οποίους πληρώνονταν οι μισθοί, με σημειώσεις·
• Διαφημίσεις σε εφημερίδες και στο Διαδίκτυο που περιγράφουν κενές θέσεις και μισθούς·
• μαρτυρίες άλλων εργαζομένων του οργανισμού που μπορούν να επιβεβαιώσουν το ποσό της αμοιβής στον οργανισμό ·
• στατιστικές πληροφορίες για τους μισθούς ορισμένων ειδικοτήτων.

Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι τα αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίζονται από τον εργαζόμενο είναι επαρκή για να επιβεβαιώσουν τη θέση του ενάγοντα, τότε θα αποφασίσει να αποδείξει το γεγονός των εργασιακών σχέσεων και να εισπράξει απλήρωτους μισθούς.

Επιπλέον, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να εκδώσει ιδιωτική απόφαση στον παραβάτη οργανισμό, στην οποία μπορεί να υποδείξει την ανάγκη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του νόμου και το απαράδεκτο παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο εργοδότης πρέπει να διορθώσει τις υπάρχουσες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων εντός ενός μηνός και στη συνέχεια να ενημερώσει το δικαστήριο. Εάν δεν ληφθούν τέτοιες ενέργειες, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην ιδιωτική απόφαση του δικαστηρίου.